每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)郵箱怎么開通注冊
2、 參考相關政府部門發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)。每年相關政府部門，比如人力資源和社會勞動門發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)，一般以政府部門和事業(yè)單位為主，對企業(yè)來講， 實用性相對較小。
3、 通過招聘網(wǎng)站收集薪酬數(shù)據(jù)。企業(yè)可以通過在相關招聘網(wǎng)站來了解同行業(yè)企業(yè)與本企業(yè)同崗位的薪酬水平，不過這個數(shù)據(jù)沒有那么真實性，只能當作參考價值。
4、 參加行業(yè)活動交流獲取。企業(yè)可以經(jīng)常性地參加一些同行業(yè)的活動，比如沙龍活動、論壇互動交流活動、協(xié)會活動、商工會活動等，通過交流的過程來獲取其他企業(yè)的薪酬水平，但也不能太過明顯就詢問薪酬水平如何，要適當就可以。
5、 發(fā)動企業(yè)員工力量。本企業(yè)肯定不會只招聘本地的人才，所以就有了員工是來自全國不同的地方，這樣就可發(fā)動這些員工的力量，讓員工通過聯(lián)系自
己的親朋好友，來了解本地或外地的具體薪酬狀況。相信依靠親朋好友間的感情和信任，員工收集到信息會比較真實。
6、 通過招聘面試獲取有效信息。HR 在面試應聘者時，可以詢問應聘者在以前企業(yè)的薪酬水平如何，或者也可以問應聘者的薪酬要求，來做出大概的判斷， 再進行事后的分析整理。
7、 適當安排人員應聘工作來收集。HR 可以制作簡歷假裝應聘其他企業(yè)的崗位，如果有機會獲得面對機會再好不過了，這樣就可以通過面試的形式，來了解其他企業(yè)的薪酬水平情況，不過這樣會比較耗時，就看 HR 如何抉擇了。
8、 關注本地同行業(yè)薪酬變化情況。作為 HR，還需要多關注本地的薪酬變化情況，可以去招聘現(xiàn)場、行業(yè)交流和勞動部門等關注變化情況，這也是在完善企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的同時，增強企業(yè)外部的薪酬競爭性。
9、 通過相關社交網(wǎng)站或媒體渠道?，F(xiàn)在越來越多的人在工作之余，都會把很多時間花在社交網(wǎng)站來獲取自己的需求，所以可以通過這些社交網(wǎng)站或媒體渠道，比如 QQ 群、微信群、人脈圈、朋友圈、人人網(wǎng)等，通過交流來收集同行業(yè)的薪酬狀況，事后再進行整理，相必會有不錯的效果的。
10、 通過人才招聘會現(xiàn)場獲取。HR 可以去人才招聘會的現(xiàn)場，通過去各個展位了解各企業(yè)的招聘宣傳情況，有關薪酬福利方面是如何的，將收集到的這些薪酬“情報”通通用筆記下，達到“知己知彼”的目的。
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