人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人資三級(jí)證書什么時(shí)候發(fā)
人力資源管理師三級(jí)報(bào)名時(shí)間：上半年，3月初，下半年9月初。
人力資源管理師三級(jí)只需考兩科：
08:30-10:00 理論知識(shí)考試
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
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人力三級(jí)考試技巧
1、第一部分是職業(yè)道德部分，一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計(jì)10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對(duì)，關(guān)鍵在于選擇的時(shí)候，要以良好的職業(yè)道德準(zhǔn)繩為標(biāo)榜，結(jié)合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)上靠。
2、第二部分是理論部分，這一部分是單項(xiàng)選擇60道題，多項(xiàng)選擇40道題，每道題目1分，共計(jì)100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個(gè)部分的題目，就看你的基礎(chǔ)知識(shí)了，因?yàn)樵谶@里可能會(huì)出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時(shí)根據(jù)條條框框所做的判斷更重要，考試的時(shí)候，這一部分會(huì)摳得比較細(xì)，所以有時(shí)間多看書很重要，看的過程中把各個(gè)知識(shí)點(diǎn)中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準(zhǔn)備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應(yīng)付考試，自己實(shí)際上學(xué)不到太多的東西，而且分?jǐn)?shù)不會(huì)太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。
3、第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題這四種種題型，也是100分。
簡(jiǎn)答題的關(guān)鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出老師上課時(shí)說的一些重點(diǎn)內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時(shí)間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。
計(jì)算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上計(jì)算準(zhǔn)確，這當(dāng)中，練習(xí)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時(shí)間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個(gè)考試應(yīng)該是比較簡(jiǎn)單的一個(gè)環(huán)節(jié)。
對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，成都人力資源管理師認(rèn)為：關(guān)鍵是建立在原理或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的概念。例如，設(shè)計(jì)工作說明書，12個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項(xiàng)目是次要，所以，在設(shè)計(jì)方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。
對(duì)于案例分析題目，和方案設(shè)計(jì)題目一樣，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上的，所以，在論述時(shí)，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因?yàn)槔蠋熼喚淼臅r(shí)候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對(duì)于步驟，如果可以，請(qǐng)你盡量使用流程圖 (例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
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人力三級(jí)通關(guān)經(jīng)驗(yàn)
1、針對(duì)卷冊(cè)一(理論知識(shí))這門考試答案全部可以在書本上找到完整答案，也就是說，只要你認(rèn)真的看書，理論知識(shí)是相對(duì)容易通過的。
(1)職業(yè)道德：1—25題為職業(yè)道德題，該部分的題不答或不按高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)作答，那理論知識(shí)這一門將直接掛科。所以這部分選擇題各位請(qǐng)遵守兩個(gè)原則(一是最后答或者快答，不要因?yàn)椴挥?jì)分的題浪費(fèi)太多時(shí)間;二是要以國(guó)家層面、道德層面來作答，一切不能以生活實(shí)際所想作答，要有完美和高尚情操)
(2)客觀題部分：理論知識(shí)考試中選擇題包括單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題。選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，主要考查應(yīng)試人員的記憶能力和理解能力，考查應(yīng)試人員對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。
其中單選題相對(duì)容易，只有一個(gè)正確答案，多選題相對(duì)有一定的難度了，主要是有一些似是而非的選項(xiàng)干擾你選出正確的答案，所以應(yīng)該為多項(xiàng)選題預(yù)留多一些答題時(shí)間。對(duì)于卷冊(cè)一的原則就是：快!只有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時(shí)間答和檢查沒有把握的題。
2、主觀題部分(卷冊(cè)二)：專業(yè)能力這門考試主要題型簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、案例分析題等。作答專業(yè)技能部分應(yīng)該仔細(xì)閱讀試題。
主觀題一般是考查考生分析問題和處理問題的能力，相對(duì)來說難度較大，建議考生對(duì)題目要求至少閱讀兩遍，經(jīng)驗(yàn)表明，這樣做是值得的。
認(rèn)真審題一方面能幫助考生準(zhǔn)確理解題意，不至于忙中出錯(cuò);另一方面，還可幫助考生從試題中獲取解題信息。(歡迎關(guān)注微信公眾號(hào)：HRM1688)不管是簡(jiǎn)答還是案例分析，都是將教材中的理論進(jìn)行分解到實(shí)際案例中，要求用教材中的知識(shí)對(duì)案例進(jìn)行分析和解答，所以對(duì)教材必須要非常熟悉，對(duì)一些基本的框架性的東西要熟記在心。
現(xiàn)在分享給大家卷冊(cè)二各題型命題視角及答題要求，希望可以參考：
(1)簡(jiǎn)答題：命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等;
答題要求：力求“簡(jiǎn)要”，要根據(jù)試題要求，準(zhǔn)確和完整地抓住重點(diǎn)，突出要點(diǎn)，對(duì)試題作出明確和完整的回答即可。
(2)計(jì)算題：主要檢驗(yàn)應(yīng)試人員從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的分析的水平。計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案例分析題、圖表分析題和案例分析題都要簡(jiǎn)單一些，因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是企業(yè)人力資源管理師在日常工作中所必須用到的數(shù)據(jù)分析方法。
答題要求：答題過程中不僅要有正確的計(jì)算結(jié)果，還需要寫出必要的步驟和計(jì)算過程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等(歡迎關(guān)注微信公眾號(hào)：HRM1688)。
(3)圖表分析題：是檢測(cè)應(yīng)試人員知識(shí)和專業(yè)能力水平的主要題型之一。它一般是給出一張或多張曲線圖、直方圖或結(jié)構(gòu)圖，或者是填有數(shù)據(jù)或文字描述的表格，并在題干中對(duì)圖表所涉及的內(nèi)容和已知條件作出具體說明，要求應(yīng)試人員根據(jù)圖表所給出的信息，針對(duì)該試題的提問，作出正確的回答。圖表分析題重點(diǎn)檢測(cè)應(yīng)試人員對(duì)企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本方法掌握的程度，以及某一方面專業(yè)能力所達(dá)到的水平。
答題要求：要根據(jù)圖表提供的已知條件，運(yùn)用教程中的基本概念、原理和方法，對(duì)存在的問題進(jìn)行全面深入的分析，最終提出科學(xué)合理的對(duì)策、方法、計(jì)劃或方案。
(4)案例分析題：命題不是簡(jiǎn)單孤立的考核問題本身，而是考核考生對(duì)基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。它的命題視角一般體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)人力資源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用。
答題要求：應(yīng)試人員應(yīng)該結(jié)合自身工作實(shí)際，運(yùn)用好《培訓(xùn)教程》中所涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法等。
(5)方案設(shè)計(jì)題：主要檢測(cè)應(yīng)試人員如何運(yùn)用企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實(shí)際工作中遇到的困難和問題的能力。
答題要求：方案設(shè)計(jì)題命題范圍一般集中在企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)工作或經(jīng)常出現(xiàn)的一些疑難點(diǎn)等問題上，應(yīng)試人員應(yīng)該對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析，并提出解決問題的對(duì)策或?qū)嵤┓桨浮?/p>
作答實(shí)操(卷冊(cè)二)時(shí)請(qǐng)秉持以下幾個(gè)技巧：
(1)以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問的內(nèi)容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答，即便是你只能記得一個(gè)理論，也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最后的“總”是對(duì)以上論述的概括和總結(jié)。
(2)要結(jié)合自己的工作實(shí)踐，哪怕非人力資源方面的，人力資源管理也是一種管理實(shí)踐，你的工作實(shí)踐其實(shí)是經(jīng)過驗(yàn)證的真理，只要不是謬論連篇，也會(huì)幫你獲得高分。
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人力三級(jí)理論考試技巧
通過一個(gè)月的時(shí)間就考出證啦，簡(jiǎn)單歸納一下，希望自己提出的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚪o大家一點(diǎn)幫助。全國(guó)卷反而不是很難，上海卷時(shí)難時(shí)不難，看大家的運(yùn)氣咯。但是只要時(shí)能夠通篇閱讀，且知道重難點(diǎn)，基本通過也不是不行的，端看英語難不難超綱不超綱了。希望能夠幫助到大家哦~
通篇閱讀
拿到教材后，先通篇閱讀，不管自己能不能記住知識(shí)點(diǎn)，先閱讀一遍才是重要的。后面結(jié)合考點(diǎn)多次閱讀，定是不錯(cuò)的。
提煉考點(diǎn)
考點(diǎn)的提煉要看知識(shí)點(diǎn)的提煉，一遍的配套練習(xí)冊(cè)中開篇都會(huì)有考點(diǎn)的羅列，分值的多少，這個(gè)需要看自己的消化能力，對(duì)照考點(diǎn)將通篇閱讀中的知識(shí)點(diǎn)拎出來熟悉就行。
定量定時(shí)
每天抽30分鐘到1個(gè)小時(shí)，作為定時(shí)閱讀的時(shí)間，當(dāng)然除了定時(shí)也要定量，比如一天內(nèi)1個(gè)小時(shí)要看1章節(jié)還是1篇，看自己的看書速度何理解速度。
巧做練習(xí)
練習(xí)時(shí)一定要做的，建議大家買真題卷做，一般來說機(jī)考題有大范圍，抽出來多少就考多少，但是機(jī)考題是有定量的啊，所以多看真題有好處。
難點(diǎn)重點(diǎn)
難點(diǎn)重點(diǎn)一般靠自己不容易發(fā)掘，建議大家看課前練習(xí)和課后思考題，這些問題有的時(shí)候時(shí)對(duì)一篇內(nèi)容的精煉。
預(yù)測(cè)題目
要提及的除了自己的努力，還有預(yù)測(cè)題目的作用。關(guān)注一些考試的公眾號(hào)或者時(shí)論壇，一般到考試前幾天都會(huì)有預(yù)測(cè)題目的，多看看，也無妨，或者你運(yùn)氣好，就能對(duì)上呢。
死記硬背
臨時(shí)抱佛腳，還是很有作用的，比如英語的單詞、知識(shí)點(diǎn)的時(shí)間和范圍等等，到最后的臨考前死記硬背一些總是有好運(yùn)氣發(fā)生的哦。
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