范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
鞋廠生產(chǎn)管理經(jīng)歷篇一
明確調(diào)度的工作任務和要求，加強對調(diào)度工作的管理，使生產(chǎn)調(diào)度成為生產(chǎn)作業(yè)控制的中心。根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計劃，及時對生產(chǎn)過程進行控制和調(diào)節(jié)，保證生產(chǎn)連續(xù)、均衡、有序地進行，達到圓滿完成生產(chǎn)任務的目的。
2.管理職責
生產(chǎn)部下設生管科，在生產(chǎn)部經(jīng)理的領導下開展工作，負責公司生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)的集中統(tǒng)一指揮，做好全公司的生產(chǎn)控制和各車間之間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)與進度銜接等工作。
各車間在車間主任領導下，由主任負責解決好本部門范圍內(nèi)的生產(chǎn)協(xié)調(diào)、進度銜接等問題。由各組組長、各線、各段組長負責執(zhí)行達成生產(chǎn)任務。
3.生產(chǎn)調(diào)度工作的主要內(nèi)容
生產(chǎn)調(diào)度工作要以生產(chǎn)大進度為依據(jù)，通過調(diào)度管理使生產(chǎn)大進度按規(guī)定的要求得到實現(xiàn)。調(diào)度工作主要內(nèi)容有以下方面。
檢查生產(chǎn)大進度的執(zhí)行情況。要對生產(chǎn)過程的各個環(huán)節(jié)包括原物料、半成品的投入和生產(chǎn)情況全面掌握，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)進度執(zhí)行中的各種問題，并積極采取有效的措施及時解決。
按照生產(chǎn)準備計劃的內(nèi)容、進度等要求，對執(zhí)行單位進行逐項檢查，并督促和協(xié)助解決有關薄弱環(huán)節(jié)問題，使準備工作盡快到位。
合理調(diào)配勞動力和調(diào)整勞動組織。要根據(jù)生產(chǎn)的需要，從現(xiàn)有人力資源的實際情況出發(fā)，合理地配置各工作地各崗位的人員，使勞動力在工種上和數(shù)量上形成最佳的組合，使勞動生產(chǎn)率水平與生產(chǎn)任務相適應。
對生產(chǎn)的進度情況進行控制。掌握在制品在各工序的工作狀況和進度，使工序間、班組間、車間之間在制品的流動銜接正常，保證生產(chǎn)的連續(xù)性。
對生產(chǎn)設備、工裝用具、生產(chǎn)工具的使用進行統(tǒng)一安排，對廠區(qū)內(nèi)部的動力供應和運輸工作實行統(tǒng)一指揮。
做好產(chǎn)銷銜接，安排好顧客緊急需求及售后服務中的各種插單生產(chǎn)。
4.調(diào)度工作應遵循的原則
計劃性原則
生產(chǎn)調(diào)度工作必須以生產(chǎn)大進度為依據(jù)，這是生產(chǎn)調(diào)度工作的基本原則。生產(chǎn)調(diào)度工作的靈活性必須服從計劃的原則性，要圍繞完成計劃任務來開展調(diào)度業(yè)務。完成生產(chǎn)計劃就能保證企業(yè)能為市場提供商品，企業(yè)才能從銷售中得到生產(chǎn)投入的補償和獲得利潤。因此，企業(yè)必須要抓好生產(chǎn)計劃任務的完成，生產(chǎn)調(diào)度工作更加如此。
預見性原則
生管課長應在缺料和偏差發(fā)生之前，就預見到它的發(fā)生，并采取措施加以防止，才能保證生產(chǎn)進度順利進行。所以生產(chǎn)調(diào)度工作要以預防為主，搶在問題發(fā)生之前，就把工作做好。要貫徹預見性原則，就要抓好生產(chǎn)前的準備工作，避免各種不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象產(chǎn)生;同時對生產(chǎn)過程的各個環(huán)節(jié)的情況要經(jīng)常了解，做好分析，及時發(fā)現(xiàn)各種與計劃相脫節(jié)的問題。總之，只有提前發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，才能取得調(diào)度工作的主動權。
集中性原則
生產(chǎn)調(diào)度工作必須高度集中和統(tǒng)一。沒有統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的指揮、統(tǒng)一的行動，企業(yè)就會是一盤散沙，生產(chǎn)管理同樣如此。貫徹集中性原則，要從兩方面去做：一是生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)要做到集中統(tǒng)一，各級調(diào)度職能人員不得各行其事，要顧全大局，工作要協(xié)調(diào)，步調(diào)要一致;二是各級調(diào)度機構(gòu)應該是各級領導指揮生產(chǎn)的有力助手，應根據(jù)同級領導人員的指示，按照作業(yè)計劃和臨時生產(chǎn)任務的要求，行使調(diào)度權力，發(fā)布調(diào)度命令。各級領導人員也應當充分發(fā)揮調(diào)度部門的作用，維護調(diào)度部門的權威。
及時性原則
發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的問題，采取措施加以解決，使生產(chǎn)順利進行，是生產(chǎn)調(diào)度的根本職能。及時性是生產(chǎn)調(diào)度職能作用發(fā)揮如何的一個檢查標準，在生產(chǎn)過程中如果不能及時發(fā)現(xiàn)問題，則會隨時產(chǎn)生不良后果，不能及時解決問題，則問題會越來越大越來越多。貫徹及時性原則，首先是做好信息和數(shù)據(jù)管理工作，生產(chǎn)工作動態(tài)千變?nèi)f化，生產(chǎn)調(diào)度人員要充分利用現(xiàn)場提供的信息和數(shù)據(jù)及時掌握生產(chǎn)的各種動態(tài)情況。二是調(diào)度人員要有雷厲風行的工作作風，要用最快的速度及時處理好生產(chǎn)一線的突發(fā)事情。
求實性原則
生產(chǎn)調(diào)度工作要從實際出發(fā)，克服工作上的主觀臆斷和盲目性，才能指揮好生產(chǎn)。為此，調(diào)度人員必須經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線，親自掌握第一手資料，及時了解和準確地掌握生產(chǎn)活動中千變?nèi)f化的情況，摸清客觀規(guī)律，深入細致地分析研究所出現(xiàn)的問題。只有這樣，才能防止瞎指揮，避免主觀與實際脫節(jié)而造成的管理失誤，使生產(chǎn)調(diào)度工作順利地開展，發(fā)揮出應有的功能作用。
5.生產(chǎn)調(diào)度工作應實行的工作制度
實行調(diào)度報告制度
調(diào)度報告制度，起著很好的信息反饋作用，使各級生產(chǎn)指揮人員能及時了解生產(chǎn)情況。因此，各生產(chǎn)車間把每日生產(chǎn)日報表每日生產(chǎn)情況、庫存情況、產(chǎn)品配套進度情況、產(chǎn)品生產(chǎn)進度情況等呈報給生管課長和生產(chǎn)經(jīng)理，使各項工作都能有效地協(xié)調(diào)配合好。
實行調(diào)度會議制度
生產(chǎn)中遇到的問題，常常是錯綜復雜的，為了能更好地協(xié)調(diào)、正確地處理，有時需要通過討論的方式，達到共識，才能產(chǎn)生較好的處理效果。調(diào)度會議就是一種發(fā)揚民主、集思廣義、統(tǒng)一指揮生產(chǎn)的良好形式。調(diào)度會議由生管課長主持，每周一三五召集各車間主任及有關部門負責人參加。調(diào)度會議要解決生產(chǎn)中的實質(zhì)問題，達到好的會議效果，還要做好會前的準備和會后的跟進等工作。
實行現(xiàn)場調(diào)度制度
這是到車間的生產(chǎn)現(xiàn)場去討論和解決生產(chǎn)中出現(xiàn)問題的方法。領導人員下現(xiàn)場，與基層人員共同研究生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，可以直接掌握下情，使問題得到盡快的解決。這種方法有利于領導人員改善工作作風，深入實際，密切上下級之間的關系，調(diào)動各方面的積極性。
班前、班后會制度
實際上這也是各段或班組(小組)進行生產(chǎn)調(diào)度的一種方式。班前會，主要是布置當日班組或崗位個人的生產(chǎn)任務及注意事項;班后會是總結(jié)和檢查該工作日的生產(chǎn)任務的完成情況。
6.充分利用技術設備，提高調(diào)度工作效率
生產(chǎn)調(diào)度人員應能充分利用和正確使用各種技術設備，以提高調(diào)度工作的準確性、及時性和效率。企業(yè)也應創(chuàng)造條件逐步為調(diào)度部門配置必須的技術設備。一般有以下幾種：
通訊設備
鞋廠生產(chǎn)管理經(jīng)歷篇二
鞋廠管理規(guī)章制度
一、鞋廠設備工作管理制度 1.設備維修與保養(yǎng)制度： 1)正確使用，精心保養(yǎng)，隨手關閉設備或機臺電源，定次上油潤滑機器，清除設備沉積的垃圾；
2)嚴格執(zhí)行―安全技術操作規(guī)程‖，實際定檢定人操作； 3)設備必須專人使用、專人保養(yǎng)、若設備或機臺出現(xiàn)技術性能故障，應及時通知專業(yè)技術人員修理； 4)保障設備結(jié)構(gòu)的完整，不得隨意拆卸或自行維修、不得調(diào)換其它設備或機臺上的零件； 2.設備事故與處理 1)設備因非正常損壞或正常磨損之故障，致使停產(chǎn)修理或延誤生產(chǎn)降低效能者，均為事故
3.設備或機臺維修保養(yǎng)規(guī)則 1)設備或機臺必須服從部門管理人員指派，專人使用、專人保留、專人保養(yǎng)、不得任意調(diào)換，違者予以作警告處分處理； 2)不得私自動用或調(diào)換他人設備或機臺，違者給予作記小過處理； 3)設備機修技術人員，要定期進行設備表面的清潔，定次上油潤滑機器、清洗機器、清洗機臺內(nèi)部的污垢和垃圾，保障設備的最佳性能； 4)設備或機臺操作人員，離開工作臺，應隨手關閉電源，減少機械運轉(zhuǎn)，磨損或意外事故的發(fā)生，違者作警告處分處理。
二、產(chǎn)品質(zhì)量管理制度 1.公司全體員工，特別是管理干部、品檢員、應該強化質(zhì)量意識，堅持產(chǎn)品質(zhì)量高于一切的思想；
2.優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量是靠精心制作出來的，而不是靠檢查出來的，在作業(yè)過程中，必須嚴格執(zhí)行工藝紀律、嚴格按照工藝流程操作規(guī)范進行操作； 3.進廠的原材料、大底、輔助材料、配件等一切物料，必須經(jīng)品管組檢驗后方可使用；
16.品檢員在作業(yè)現(xiàn)場抽查質(zhì)量時，切實擔負起兼職工藝流程，操作規(guī)程督導員的職責。
三、開發(fā)部管理制度 1.遵照業(yè)務部和生產(chǎn)部的生產(chǎn)計劃安排，堅決服從開發(fā)部制定的日工作進度安排的工作量，每人每天必須完成任務。2.根據(jù)業(yè)務部，生產(chǎn)部下達的工作計劃，制定本部門的月設計制作計劃，日工作量的進度安排，制定的原則是：
1)首先必須優(yōu)先保證客商訂單所要的樣品、確認鞋，斬刀試作樣品鞋的完成時間 2)其次安排根據(jù)市場流行要求，公司開發(fā)的新型體、新款式、新配色的品種。3)安排二次開發(fā)的品種，如：重新配色，配大底等。3.開發(fā)部制定的設計，制作月計劃和日工作量進度表，月中調(diào)整計劃和日工作量進度表，編制完成后交業(yè)務部、生產(chǎn)部、以利各部門追蹤進度和生產(chǎn)材料購進情況。4.板房經(jīng)理根據(jù)技術人員的分工職責，合理分解工作計劃任務到每個人，建立個人考核辦法。
5.板房技術人員必須絕對的服從上級干部的安排，遇客人緊急情況，需作任務的臨時調(diào)整時，技術人員應積極的配合，以保證靈活的機動性，確保工作計劃的順利完成。6.接到業(yè)務部轉(zhuǎn)來的客商的有關資料后，立即先開出材料采購單。7.當制板房接到樣品制作單、指令單時，首先應制作模具紙板后，再制作其全紙板。8.設計、制板、拆板、放板、定額、工藝文件，模具要有明確的分工與合作，對樣鞋全套資料作業(yè)完成后，師傅、板房經(jīng)理應嚴格審查，簽發(fā)后負全責。9.制定工藝流程制作單時，應將重要部位技術難點作明確特別標記，并加注文字說明和局部圖時，以利生產(chǎn)過程的控制，從而達到保證質(zhì)量的目的。篇二：鞋業(yè)有限公司倉庫管理制度 xx鞋業(yè)有限公司倉庫管理制度
第一章 總則
第二章 入庫管理
第三章 出庫管理 第四章 庫存管理
第五章 倉庫日常管理
第六章 發(fā)貨管理
第七章 附則
第一章 總則
第一條 為規(guī)范本公司倉庫管理，確保公司財產(chǎn)物資安全，根據(jù)企業(yè)管理與財務管理一般要求，特制訂本制度。
第二條 本制度適用于公司品牌總倉。
第三條 倉庫管理工作的任務
（一）做好物資入庫、出庫及保管工作；
（二）做好各種防范工作，確保物資的安全保管，杜絕事故發(fā)生。
第二章 入庫管理
第三條 所有外購貨物均須入庫，除倉庫管理員外，其他任何人不得簽收。
第四條 貨物驗收過程中，數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、品種、交貨期等要素，須核對清楚，入庫單據(jù)回單聯(lián)轉(zhuǎn)交供應商作為結(jié)算憑據(jù)，財務聯(lián)轉(zhuǎn)交財務部作為記賬憑據(jù)，存根聯(lián)由倉庫保管存檔。如有貨物與單據(jù)不相符的現(xiàn)象，保管人員不得辦理入庫手續(xù)，并視具體情況報告處理。第五條 倉庫的退貨規(guī)定
（一）采購退貨
發(fā)生以下幾項情況時，倉庫須對物品進行退貨處理： 1.經(jīng)質(zhì)檢處檢驗質(zhì)量不合格的貨品 2.發(fā)現(xiàn)數(shù)量短缺、串號、配碼不正確、因延遲交貨期確認已取消定單的貨品；
（二）客戶退貨
1.當入倉貨物屬于公司同意客戶退貨時，倉庫予以辦理退貨入庫手續(xù)。2.倉庫管理員在收貨時，須當即開箱檢查數(shù)量是否正確，及時將收貨記錄反饋至發(fā)貨方核對查實。
3.如倉庫發(fā)現(xiàn)有丟失貨物的情況，須通知退貨的客戶追回損失。無法追回的損失，由退貨的客戶承擔。
第三章 出庫管理
第七條 產(chǎn)品出庫根據(jù)客服部的發(fā)貨計劃組織出庫。發(fā)貨時，由物流部文員制作銷售出庫單，對銷售出庫單進行核對，核對無誤后，方可出庫。
第八條 托運裝車時，倉庫管理員必須要仔細清點好數(shù)量，車上的數(shù)量與清單上是否一致，確定準確無誤后，方可辦理有關托運交接手續(xù)。
第九條 各部門領用物品出庫時，須經(jīng)領用部門經(jīng)理審批后才準予出庫。提貨人手續(xù)不全的，倉庫不得發(fā)貨。如有特殊情況可以先由經(jīng)辦人簽字，但必須在領用后補辦審批手續(xù)。
第四章 庫存管理
第十條 倉庫保管原則
（一）倉庫貨物應遵循“便于找，利于取”的原則，保證貨物分類清楚、堆放整齊平穩(wěn)及區(qū)域產(chǎn)品分類擺放。
（二）貨物的存放不能超過產(chǎn)品的堆碼層數(shù)極限，鞋類產(chǎn)品堆碼層數(shù)不得超過8小件，排行間隔1米，隔墻米，保持倉庫通風。
（三）破損及不良品單獨擱臵，并保持清潔的狀態(tài)。
（四）為使物品出入庫方便，容易在倉庫內(nèi)移動，基本條件是將物品面向通道保管。
（五）根據(jù)出庫頻率選定位臵。出入庫頻率高的物品應放在靠近易于作業(yè)的地方；季節(jié)性物品則依其季節(jié)特性來選定放臵的場所。
（六）根據(jù)物品重量合理安排保管的位臵，第十一條 盤點規(guī)定
（一）每月月底，物流部必須在財務人員的監(jiān)督下進行月終盤點，特殊情況可在月內(nèi)合理安排時間盤點，每月須至少盤點一次。
（二）盤點前，物流經(jīng)理須對分銷系統(tǒng)（erp）所有單據(jù)進行記賬或驗收處理，并整理好倉庫，以便于盤點順利進行。
（三）盤點時，物流經(jīng)理須組織人員實地清點實物，準確記錄實盤數(shù)，整理盤點資料，導入（erp）系統(tǒng)確認。盤點單由財務部審核記賬。
（四）盤點后，由監(jiān)督盤點的財務人員填寫“盤點溢（缺）報告單”，物流經(jīng)理、財務人員及總經(jīng)理簽字確認。如發(fā)現(xiàn)盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時出具書面報告，提出處理意見，報總經(jīng)理審批。第十二條 物流經(jīng)理對因滯銷或其他原因長期積壓在倉庫的貨物進行消化處理時，須報總經(jīng)理審批。
第五章 倉庫日常管理
第十三條 倉庫保管紀律
如違反以下規(guī)定的情況，公司對直接責任人處以100元的罰款；經(jīng)理負連帶責任，公司給予其雙倍的罰款：
（一）嚴禁在倉庫內(nèi)亂接電源，亂拉臨時電線，加強對倉庫日常防火、防盜、防潮等工作。
（二）嚴禁隨意動用消防用品，加強倉庫要害部位的管理；倉庫人員須懂得使用消防器材和必要的防火知識，定期檢查消防器材，更新、補充消防用品。
（三）倉庫嚴禁吸煙，易燃、易爆品不得攜入倉庫。
（四）庫房鑰匙歸倉庫管理員專有，其他人員不得配臵。倉庫管理員不得將庫房鑰匙隨意借與他人使用。
如有違反以下規(guī)定的情況發(fā)生，公司對直接責任人處以200元的罰款；經(jīng)理負連帶責任，公司給予其雙倍的罰款：
（五）未經(jīng)同意，非倉庫工作人員不得進入倉庫。因業(yè)務工作需要進入倉庫的有關人員，必須有倉庫工作人員的陪同。內(nèi)倉嚴禁非倉庫人員進入。
（七）保持倉庫清潔，嚴禁在倉庫內(nèi)存放私人物品，嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。
（八）倉庫管理員下班離開前，應巡視倉庫并檢查電源開關，門窗是否關閉，以確保庫房的安全。
（九）日常業(yè)務單據(jù)要妥善保管，不可隨意丟放，以免丟失或外泄， 并做好存檔工作，對外嚴守產(chǎn)品價格、銷售業(yè)績等相關機密。
（十）倉庫人員在工作過程中須嚴格遵守公司規(guī)章制度，不得在業(yè)務往來過程中索賄受賄，收受回扣、禮品、禮金等，如若發(fā)現(xiàn)，一律按公司制度處理。
第六章 發(fā)貨管理
第十四條 物流經(jīng)理須根據(jù)當天的發(fā)貨情況，有效安排托運時間、地點，保證按時發(fā)貨。
第十五條 物流經(jīng)理須以維護公司利益為前提，監(jiān)督托運單位的服務質(zhì)量，及時有效地了解運輸行業(yè)的各方面情況。對造成貨物丟失損壞的運輸單位，應根據(jù)實際情況和相關規(guī)定要求相應的賠償。
第十六條 接到退貨通知后，相關倉管人員要及時作好記錄，詳細記錄退貨托運單位的相關信息，并及時轉(zhuǎn)交托運員安排提貨。
第七章 附 則
第十七條 本制度擬定和修改由人事行政部負責，報xx鞋業(yè)公司總經(jīng)理批準執(zhí)行。第十八條 人事行政部具有本制度最終解釋權。
第十九條 本制度自頒布之日起起執(zhí)行。篇三：鴻旭鞋業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)章制度
鴻旭鞋業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)章制度本著以人性人的思想，用科學的管理為導向，實現(xiàn)大家與工廠的共同發(fā)展。為了更大程度上維護大家的勞動成果和工廠可持續(xù)發(fā)展，特制定如下規(guī)章制度，望全體員工自覺遵守執(zhí)行。
第（1）章 服務守則
.員工應認真工作、愛惜公物、減少損耗、提高服務品質(zhì)、促進工作效率、不
能泄漏工廠機密。
.員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得擅離工作崗位。.員工不能利用職權謀取自己或他人之利；不能因職務之便而接受招待、饋贈、回扣或其它不法利益，更加不得竊取公司任何財物。.員工不得攜帶彈藥、刀槍、易燃品、_及其他與公務無關之用品進入工廠。.員工未經(jīng)批準不得攜帶公物離開辦公（車間）場所，如必須攜帶公物離開時。
應向管理部門申請并辦理放行登記后，方可帶出。.員工出入廠區(qū)，應按規(guī)定佩帶廠牌，并妥善保管不得轉(zhuǎn)借他人使用。.員工應遵守安全衛(wèi)生法令及工廠規(guī)定，維護工作場所及其四周之安全衛(wèi)生及
整潔，并防止盜竊、火災之發(fā)生。
第（2）章 考勤規(guī)章
.工廠上下班時間規(guī)定如下
上午：8：00---12：00 下午：13：30---17：30 加班18：00起 ．打卡規(guī)定
1)全廠員工上下班應親自打卡，不得代他人打卡。2)任何人打上班卡后，應直接進入（車間）辦公場所，不得在外逗留。3)遲到或早退，當月全勤獎取消，初次記警告，二次記過，屢次不改者以開
除處理； 超過十分鐘以上者以曠工處理，當月全勤獎取消，扣除三天薪水
并記大過一次。
4)請假需提前一天寫請假條，不得口頭請假或請他人代口信。請假條必須由
上級主管簽字后方可生效，否則一律按曠工處理并記大過一次（請病假者
如果出具醫(yī)院證明，可享受當月正常津貼）請事假者不享受本月任何津貼。5)上下班打卡時，若適逢打卡機故障或其他原因不能打卡時，應將卡片 送交主管登記上下班時間及不能打卡的原因，單位主管簽證后，送交人事
單位處理并存檔。
第（3）章 安全守則
.所有人員必須清楚安全通道出口、滅火器位置及電源開關位置。.認真參與公司定期舉行的安全教育和訓練演習。.膠水、甲笨及易燃材料必須遠離電源與火種。.人人都是消防員，一但火災發(fā)生，現(xiàn)場“警鈴”一響，需按如下規(guī)定操作： a、就近人員切斷電源。
b、有火花出現(xiàn)的地方應立即就近拿起滅火器將火花撲滅。c、管理干部及時疏導員工由安全出口有序并快速的撤離。．以人員安全為核心，如遇重大火災事故時，所有干部應快速打開所有通道疏導
鞋廠生產(chǎn)管理經(jīng)歷篇三
經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一職責者，對本單位的安全生產(chǎn)負總的職責。其安全生產(chǎn)職責如下：
一、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)政策、法規(guī)和標準，審定頒發(fā)本單位的安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)教育培訓制度和操作規(guī)程，提出本單位安全生產(chǎn)目標并組織實施，定期或不定期召開會議，研究、部署安全生工作。
二、負責確定保證職工安全，健康的措施。
三、審定本單位改善勞動條件的規(guī)劃和年度安全技術措施計劃，保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入，按規(guī)定提取和使用勞動保護措施經(jīng)費。
四、審定新的建設項目(包括挖潛、革新、改造項目)等，應遵守和執(zhí)行安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工和同時驗收投產(chǎn)的“三同時”規(guī)定。
五、組織對重大傷亡事故的調(diào)查分析，按“四不放過”的原則嚴肅處理，并對所發(fā)生的傷亡事故調(diào)查、登記和報告的正確性、及時性負責。
七、組織開展安全生產(chǎn)競賽、評比活動，對安全生產(chǎn)的先進群眾和先進個人予以表彰或獎勵。
八、主持召開安全生產(chǎn)例會，定期向職工代表大會報告安全工作狀況，認真聽取意見和推薦，理解職工群眾監(jiān)督。
鞋廠生產(chǎn)管理經(jīng)歷篇四
本公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)為垂直式管理機構(gòu)，對上級指示逐級向下傳遞，下級問題需逐級向上匯報.
部門溝通一般以平級溝通為準，下列特殊情況可按照越級呈報程序：
1.呈報直接上級未能及時解決或?qū)栴}解決不當.
2.直接上級不在現(xiàn)場，且問題嚴重或問題比較緊急.
3.上級主管需了解情況時.
4.任何情況下，任何人都不得跨部門管理，特殊情況需請示本部門上級主管.
1.生產(chǎn)部口號：
不接受不良
不制造不良
不下放不良
2.品質(zhì)管理方針：
持續(xù)改進，追求卓越.
質(zhì)量立業(yè)，誠信為綱.
3.生產(chǎn)管理方針：
科學管理，流程優(yōu)化.
立足創(chuàng)新，提升效率.
5.人力資源管理方針：
以人為本，規(guī)范管理，
“解決問題皆人才_
1.生產(chǎn)計劃要根據(jù)各車間的實際產(chǎn)能合理安排，同時要根據(jù)公司的業(yè)務情況及交貨期等合理調(diào)配，當天的計劃各車間要當天完成，
2.全面實施質(zhì)量管理，要求每位員工嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，不得擅自更改產(chǎn)品的工藝，做好自檢自查。
3.創(chuàng)建一個文明、整潔的生產(chǎn)環(huán)境，推行“5s”運動，以人為本，安全生產(chǎn)。
4.科學管理，合理規(guī)劃，提高員工品質(zhì)意識、心理素質(zhì)、勞動技能等。
5.實行自主管理，明確職責，各車間、工序、部門之間要互相監(jiān)督，不得相互推諉。
6.各車間主管或倉庫員要每天及時把各車間生產(chǎn)情況和不良品上報上級部門，其中包括人為操作造成的次品和材料不良及其它原因造成的次品。
7.各車間主管和倉庫員要提前10分鐘到達車間。
8.車間管理和倉庫員接到生產(chǎn)指令后要及時追蹤物料，做好產(chǎn)前準備，如有誤差須及時反饋，不得耽誤生產(chǎn)，如有影響生產(chǎn)而未能及時反饋，則追究相關人員責任，
9.各車間主管每天要及時向生產(chǎn)部匯報生產(chǎn)情況和產(chǎn)品質(zhì)量狀況、人事狀況等。
10.根據(jù)生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質(zhì)量、車間紀律、衛(wèi)生等實行綜合考評，以考核各部門負責人等，并與工資掛鉤。
11.物料交接要有手續(xù)，有專人人簽字，且做到型號、數(shù)據(jù)準確，當面點清，不得亂發(fā)亂收。
12.實行客戶管理制度，層層把關，下工序是上工序的客戶，不接受不良，不制造不良，不傳遞不良，以預防為主，把不良品控制在最少。如下工序或成品線上發(fā)現(xiàn)嚴重不良品，相關工序操作員要承擔相應責任。
13.新款試做要嚴格按試做程序操作，新產(chǎn)品試做如發(fā)現(xiàn)不良狀況要及時向相關部門匯報。另：裁斷車間要核準用量，如實際用量與核算的用量不符，則要向相關部門匯報，并匯同核算出標準用量。
14.新款生產(chǎn)，車間管理必須召開工藝會，并到現(xiàn)場指導員工操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。如在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)工藝問題要及時處理，查出問題所在、找到解決問題的辦法方可生產(chǎn)。
15.服從管理，聽從安排，下級服從上級，個人服從組織，不得違背、頂撞管理，不得怠工或煽動他人，不得打架斗毆，違者罰款20-300元，情節(jié)嚴重者罰款500元并開除出廠。
16.公司內(nèi)員工不管是計件還是按月計算工資，每天上下班須按時，不得遲到、早退、曠工，違者按廠規(guī)處理。
17.公司內(nèi)任何員工不管任何理由都不得帶頭鬧-事、停工、罷工，如有不公之事，可向上級申訴，等候處理。如有行為不端者開除出廠，并處500元以上罰款，耽誤生產(chǎn)，造成重大損失者須賠償，嚴重者送公安機關查辦。
18.上班時間不得隨意離開崗位。如有特殊情況，需向管理申請并安排頂位后才可離開崗位，但最長不得超過10分鐘，擅自離崗或超時者罰款5-10元。
19.如要出廠必須辦理出廠手續(xù)，否則按曠工處理。
20.因生產(chǎn)需要安排加班時，通知加班人員不得借故不來，違者按曠工處理。
21.上班時間須遵規(guī)守紀，不得大聲喧嘩，不得違規(guī)操作，違者罰款處理。
22.下班時間必須服從安排，有秩序撤離，不得喧嘩奔跑。
23.各車間品檢人員要嚴格把關，決不允許把不良品流入下工序，否則按相關規(guī)定處理。
24.各車間員工在每天完成當天任務后，不得馬上下班，須把當天的返工鞋返好及時補上配碼。如未能完成當天任務，影響交貨者，相關人員一律罰款50元。
25.各車間要跟蹤生產(chǎn)進度，按配碼生產(chǎn)，如因安排不當造成生產(chǎn)不順暢，將追究相關人員責任。
26.員工在操作中如造成不良品，按原價賠償，并按拼補規(guī)定處理。(拼補須按規(guī)定時間完成。)
27.著裝整齊，尊重廠牌，違者罰款10元。
28.杜絕浪費，節(jié)約光榮，如發(fā)現(xiàn)浪費按10倍處罰。
所有員工必須遵守廠規(guī)，以廠為家，團結(jié)拼搏，與時俱進。
1.保持現(xiàn)場秩序，創(chuàng)造亮麗的工作環(huán)境。
2.車間管理人員負責制訂車間規(guī)范要求和衛(wèi)生值日表，并監(jiān)督實施。
3.所有物料須定點定位，明確標示，且擺放要整齊。
4.在制品需按其狀態(tài)區(qū)分放置，合格品與不合格品要有標識，不得混放。
5.所有物料(含原材料、半成品、成品)須堆放有序，
鞋廠生產(chǎn)管理經(jīng)歷篇五
鞋廠安全生產(chǎn)管理制度
企業(yè)主要負責人安全生產(chǎn)職責
經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一職責者，對本單位的安全生產(chǎn)負總的職責。其安全生產(chǎn)職責如下:
一、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)政策、法規(guī)和標準，審定頒發(fā)本單位的安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)教育培訓制度和操作規(guī)程，提出本單位安全生產(chǎn)目標并組織實施，定期或不定期召開會議，研究、部署安全生工作。
二、負責確定保證職工安全，健康的措施。
三、審定本單位改善勞動條件的規(guī)劃和年度安全技術措施計劃，保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入，按規(guī)定提取和使用勞動保護措施經(jīng)費。
四、審定新的建設項目(包括挖潛、革新、改造項目)等，應遵守和執(zhí)行安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工和同時驗收投產(chǎn)的“三同時”規(guī)定。
五、組織對重大傷亡事故的調(diào)查分析，按“四不放過”的原則嚴肅處理，并對所發(fā)生的傷亡事故調(diào)查、登記和報告的正確性、及時性負責。
六、組織有關部門對職工進行安全技術培訓和考核，堅持新工人進廠后組織安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗作業(yè)。
七、組織開展安全生產(chǎn)競賽、評比活動，對安全生產(chǎn)的先進群眾和先進個人予以表彰或獎勵。
八、主持召開安全生產(chǎn)例會，定期向職工代表大會報告安全工作狀況，認真聽取意見和推薦，理解職工群眾監(jiān)督。
主要負責人安全生產(chǎn)職責
第一條、企業(yè)業(yè)主或總經(jīng)理對本企業(yè)的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作負總的職責。
第二條、主管生產(chǎn)的副職對公司的勞動保護和安全生產(chǎn)負責直接職責。
第三條、公司主管職協(xié)助總經(jīng)理建立、實施、持續(xù)并持續(xù)改善職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系。
第四條、項目經(jīng)理對本項目安全生產(chǎn)和環(huán)境保護負總的職責。
第五條、企業(yè)機關各職能處室，在各自的業(yè)務范圍內(nèi)，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護負責。
安全生產(chǎn)職責
一、用心落實本單位安全工作主體職責，建立健全安全職責制和各項制度，并嚴格執(zhí)行;按規(guī)定建立安全管理機構(gòu)和柄備安全管理人員。自覺理解政府及安監(jiān)部門的監(jiān)督管理，把安全工作職責切實落實到部門和職責人。
二、按規(guī)定配備消防設施、設備，應急照明燈具、各種消防標志齊全并貼合要求，疏散通道暢通。確保安全資金的投入，滿足消防安全的需要;為從業(yè)人員帶給貼合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品，并督促其按規(guī)定佩戴、使用;依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費。
三、定期組織從業(yè)人員開展安全知識、消防知識的教育培訓活動，提高從業(yè)人員的安全意識和安全業(yè)務技能。使從業(yè)人員做到“四懂四會”，能夠果斷、正確的處置各處突發(fā)事件。
四、對重大危險源和易發(fā)事故的重點部位實施有效監(jiān)測、監(jiān)控;落實重點部位、重點崗位應急措施，建立定期巡回檢查制度;制定安全事故應急救援預案，并定期進行演練。
安全生產(chǎn)管理機構(gòu)職責
組長:
副組長:
領導小組下設治安消防安全、生產(chǎn)安全、食品安全辦公室。
治安消防安全辦公室主任:
生產(chǎn)安全辦公室主任:
食品安全辦公室主任:
成員:各區(qū)域主管、各科室負責人
領導小組下設報警組、滅火搶救組、疏導保衛(wèi)組，每組由若干人組成。
一、治安消防安全辦公室職責:
重點負責治安和消防安全工作。負責本單位的防火、防盜、防破壞等工作制度、措施和各種應急預案的制定、落實、完善和監(jiān)督檢查工作;負責治安聯(lián)防、保障財產(chǎn)、商品和人身安全;負責對全員的消防培訓和消防教育;負責店堂、庫區(qū)的火災防范、消防器材的配備、保管和更新;負責店堂、倉庫的執(zhí)勤、巡邏等安全警衛(wèi)工作、檢查制止、糾正違反安全規(guī)定的行為。
二、生產(chǎn)安全辦公室職責:
重點負責安全生產(chǎn)工作。負責供電供水、供暖等設施設備的管理、使用、維修保養(yǎng)工作;負責制定、完善上述設施設備安全使用運行的各種制度、措施和操作流程以及一旦出現(xiàn)問題和故障時的各種緊急救援應急預案;負責組織安全生產(chǎn)培訓、專業(yè)人員崗前培訓和特種工種人員的定期培訓工作。
三、食品安全辦公室職責:
重點負責食品衛(wèi)生和食品安全工作。負責《食品衛(wèi)生法》和食品安全等有關法律法規(guī)制度的貫徹落實和監(jiān)督管理工作;負責確保食品生產(chǎn)、加工現(xiàn)場、就餐環(huán)境的衛(wèi)生潔凈。
四、鍋爐房安全生產(chǎn)管理規(guī)定
五、配發(fā)電室安全生產(chǎn)管理規(guī)定
主管安全生產(chǎn)工作負責人職責
一、用心落實本單位安全工作職責，建立各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行、自覺理解經(jīng)理監(jiān)督管理。
二、負責對全體職工的消防培訓和消防教育。
三、監(jiān)察、制止、糾正違反安全規(guī)定的行為。
四、對本單位內(nèi)的消防安全和漢安安全負責。
五、負責本單位的防火、防盜、防破壞等工作制度、措施和種應急預案的制定、落實、完善和監(jiān)督檢查工作。
六、負責本單位庫區(qū)的火災防范、消防器材配備、保管和更新。
七、對重大危險源和易發(fā)事故的重點部位實施有效監(jiān)測、監(jiān)控;落實重點部位、重點崗位應急措施，建立定期巡回檢查制度;制定安全事故應急救援預案，并定期進行演練。
中層部門安全職責
中層部門安全職責
……:對本單位的……安全工作負總責;
……:對本單位的……安全工作負總責;
……:對本單位的……安全工作負總責;
……:協(xié)助經(jīng)理抓好本單位的整體安全工作，主抓經(jīng)警隊的治安安全、消防安全和電工班的用電安全。
領導班子成員在負責本部門安全生產(chǎn)工作的同時，也對本部門人員進行安全生產(chǎn)教育，并召開安全生產(chǎn)教育會議，同時對安全生產(chǎn)做好監(jiān)督和管理，確保生產(chǎn)安全。
部門負責人安全生產(chǎn)職責
各部門負責人既是經(jīng)營工作的負責人，又是本區(qū)域的消防安全第一職責人，對本區(qū)域的安全工作負總責。
一、各部門負責人自查轄區(qū)內(nèi)消防安全設施、設備器材是否被圈占挪用，用電、用氣、用油等設施是否完好，消防疏散通道是否暢通;
二、各部門負責人自查本區(qū)域各崗位員工是否懂得消防“四懂四會”的具體資料，是否了解本崗位滅火器材、配電盤的配置狀況，能否正確使用;
三、堅持用電審批制度，不合格的項目，不按照規(guī)定執(zhí)行項目，不批電源;
四、加強值班人員職責心的教育，嚴格按照值班崗位職責的執(zhí)行;
五、提高每一天專職安檢人員的檢查力度，不合格項目立即整改;
六、查所用電線有無老化或超負荷現(xiàn)象;
七、查消防管道是否有炸裂的危險及滅火器粉劑的有效狀態(tài)。
負責人安全生產(chǎn)職責
一、建立安全生產(chǎn)組織機構(gòu)
安全生產(chǎn)領導小組:
組長:
副組長:
領導小組下設治安消防安全、生產(chǎn)安全、食品安全辦公室。
成員:各區(qū)域主管，各科室負責人。
領導小組下設報警組、滅火搶救組、疏導組三個小組，每組若干人組成，這樣就構(gòu)成了具體事有具體人管，堵住了安全生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的漏洞，還制定了報警、滅火搶救、疏導三種袖標，發(fā)放到三個組，做到職責細化，以形式為載體，提高安全意識。
二、員工培訓:
利用班前會每周一專題對員工進行安全生產(chǎn)教育，講解安全生產(chǎn)知識以及有關的實事報道，并組織全體職工觀看各種消防題材的影片，例如《全國近期火災五十例》等，并要求寫出觀后感，還多次組織了全體員工使用消防器材進行實地演習，在班前會上提出消防知識題讓員工上來解答，來增強全休人員消防意識并注意培養(yǎng)員工理論聯(lián)系實際的潛力，每周帶領全體安全生產(chǎn)小組成員對……進行地毯式檢查，防止安全生產(chǎn)中出現(xiàn)漏洞，檢測過程中還對員工進行消防知識抽查，不合格者下崗學習，經(jīng)考核后方可上崗，連續(xù)三次不合格者辭退，每日安排專職人員對……用電設施、消防設施等進行巡察并作記錄。對新員工進行三教育，講解黨的安全生產(chǎn)規(guī)定和安全管理制度以及崗位職責、消防知識、四懂四會等。使用多種方法，理論與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)員工的安全意識以及提高員工的安全生產(chǎn)技能。這一年來取得顯著效果。
三、在集團公司安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度的基礎上，制定本單位安全制度和種應急預案。
班組安全生產(chǎn)職責
一、用心落實本區(qū)域安全工作主體職責，遵守各項規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行;
二、定期自查本轄區(qū)內(nèi)消防安全設施、設備器材是否被圈占挪用，用電、用氣、用油等設施是否完好，消防疏散通道是否暢通;
三、定期組織區(qū)域人員開展安全知識、消防知識教育培訓活動，提高區(qū)域人員的安全意識和安全業(yè)務技能，使區(qū)域人員做到四懂四會，能能夠果斷、正確的處置各種突發(fā)事件;
四、堅持執(zhí)行用電審批制度和本單位各種應急預案;
五、加強值班人員職責心的教育，嚴格按照值班崗位職責執(zhí)行;
六、每一天對本區(qū)域仔細檢查，不合格項目立即整改;
七、對本區(qū)域內(nèi)重大危險源和易發(fā)事故的重點部位實施有效監(jiān)測、監(jiān)控，遇重大、緊急事件和超出職責范圍內(nèi)的業(yè)務，及時向上級領導漏報、請示，并妥善做好相應處理工作。
具體崗位安全生產(chǎn)職責
柜組理貨員安全生產(chǎn)崗位職責
一、熟記“四懂四會”和會使用本單位內(nèi)的消防器材;
二、堅守工作崗位、不得撤離職守、不做與工作無關的事項;
三、按規(guī)定時間交接班，不準遲到早退，執(zhí)行好值班、交接班及清場簽字制度;
四、了解本崗位滅火器材、配電盤的配置狀況，會正確使用;
五、發(fā)現(xiàn)有異光、異亮、異味及時上報主管或通知執(zhí)勤經(jīng)警;
六、發(fā)現(xiàn)有吸煙人員及時制止。
款臺人員安全生產(chǎn)崗位職責
一、熟記“四懂四會”了解本區(qū)域內(nèi)的消防器材分布狀況;
二、上崗前檢查款機運轉(zhuǎn)是否正常，下山體后及時關掉不用的電源;
三、款機電源插座處不許接入其他用電設施;
四、在工作中保護好自己所收的貨款;
五、在營業(yè)中，款員不許在款臺上清點錢箱內(nèi)款項，保證安全;
六、按規(guī)定做好交接班，交款時要嚴肅認真執(zhí)行簽字制度。
從業(yè)人員安全生產(chǎn)職責
一、堅守工作崗位，不得擅離職守，不得干與工作無關的事項。
二、熟悉業(yè)務、認真鉆研、提高業(yè)務水平、禮貌值班，用心妥善處理好職責范圍內(nèi)的一切業(yè)務工作。
三、遇重大、緊急事件和超出職責范圍的業(yè)務，應及時向上級領導漏報、請示，并妥善做好相應處理工作。
四、加強安全職責意識，不得向無關人員泄露公司內(nèi)部及各廠家以經(jīng)營狀況和商業(yè)資料，維護廠家和公司利益。
五、遇有特殊狀況需換班或代班務必向上級主管領導請示，未經(jīng)上級領導同意，私自換、代班按違紀處理，在此期間發(fā)生事故職責自負。
六、按規(guī)定時間交接班，不準遲到早退，執(zhí)行好值班、交接班及清場簽字制度。
鞋廠生產(chǎn)管理經(jīng)歷篇六
? 丹陽皇派鞋業(yè)經(jīng)貿(mào)有限公司周金 先生(私營業(yè)主)電話： 86-傳真： 86--地址： 中國 江蘇 丹陽市 丹陽市
? 江蘇丹陽麗華鞋業(yè)有限公司鄭遙 女士(市場部 營銷經(jīng)理)馬總 電話： 86-傳真： 86-地址： 中國 江蘇 丹陽市 丹陽市訪仙鎮(zhèn)
? 丹陽市丹樂鞋業(yè)有限公司田俊 先生(總經(jīng)理)電話： 86-移動電話： ***傳真： 86-地址： 中國 江蘇 丹陽市 江蘇省丹陽市陵口鎮(zhèn)中山大街141
? 江蘇省丹陽市憧憬鞋業(yè)有限公司陳璟 女士(總經(jīng)理)電話： 86-傳真： 86--地址： 中國 江蘇 丹陽市 丹陽市皮鞋市場1區(qū)103號
? 丹陽藍精靈鞋業(yè)有限公司潘先生 先生(市場部經(jīng)理)電話： 86-移動電話： ***傳真： 86-地址： 中國 江蘇 常州市 丹陽市豆莊鎮(zhèn)（工廠）
? 丹陽市斯?jié)櫺瑯I(yè)有限公司酈炳興 先生(總經(jīng)理)電話： 86-511-6229627移動電話： ***傳真： 86-511-6229607地址： 中國 江蘇 丹陽市 開發(fā)區(qū)高樓村黃金塘
? 丹陽市精藝達鞋業(yè)有限公司彭東權 先生電話： 86-傳真： 86-地址： 中國 江蘇 丹陽市 皮革商城新廠區(qū)4-5號?
鞋廠生產(chǎn)管理經(jīng)歷篇七
1、目的
對用于確保產(chǎn)品符合要求的監(jiān)視和測量設備進行校準、維護和管理，確保測量準確度滿足規(guī)定要求。
2、適用范圍
適用于對產(chǎn)品過程進行監(jiān)視和測量用的計量器具、設備的控制。
3、職責
a、品管科負責監(jiān)視和測量裝置的歸口管理，負責對偏離校準狀態(tài)的計量設備追蹤處理及其他管理工作。
b、使用部門負責監(jiān)視和測量裝置的正確使用和維護。
4、工作流程
監(jiān)視和測量設備的配置及驗收;
品管科負責根據(jù)過程和產(chǎn)品所需的監(jiān)視和測量要求，選擇(申購)、確認適用的監(jiān)視和測量裝置(包括具有所需的準確度和精密度的測量設備)。
監(jiān)視和測量設備的校準或驗證;
品管科編制《測量設備檢定計劃表》(校準/檢定的周期應根據(jù)使用頻繁程度和可能有的強制檢定要求)設備定的校準或驗證周期或使用前，送經(jīng)國家法定的計量器具檢測部門或經(jīng)評定合格的計量部門進行校準或驗證。校準或驗證的結(jié)果應由品管科計量管理人員記錄在《測量設備履歷表》上，外送校檢或驗證結(jié)果須附相關的記錄(如檢測報告)。
經(jīng)校準或驗證合格的測量設備，由品管科計量管理人員貼“合格證”。經(jīng)校準或驗證不合格的測量設備，由計量管理人員送專業(yè)單位檢修后再進行校準或驗證，合格后貼“合格證”。經(jīng)校準或驗證后證明不合格但仍有使用價值的，由品管科發(fā)“限用證”，要注明使用場合，確定無法修復且已無使用價值的測量設備品管科計量管理人員作隔離，并用“禁用證”作標識，經(jīng)總經(jīng)理批準后報廢處理，以上校準、維修、報廢的情況應記錄在《測量設備履歷表》中。
測量設備和編號、登記、建卡：
、對所有的監(jiān)視和測量設備，品管科計量管理人員均應給予統(tǒng)一的廠內(nèi)編號。
建立《測量設備一覽表》，分別登記經(jīng)校準或驗證合格的測量設備;
a、專用測量設備：游標卡尺、直尺、溫度表、測原儀等;
b、壓力類：壓力表等;
c、器類：磅秤、天平等;
建立《測量設備履歷表》，記錄測量設備的編號、名稱、規(guī)格型號、精度登記、生產(chǎn)廠家、校準或驗證周期、校準或驗證的日期和結(jié)果、使用部門、失準批價及維修、報廢等情況。
測量設備的發(fā)放、使用與保管;
測量設備由品管科計量管理人員統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放情況記錄在《計量器具發(fā)放登記表》中，測量設備的使用人在調(diào)職或離職時，所使用的測量設備應交回到品管科。
測量設備應有專人保管，必須嚴格按照使用說明書或操作要求使用，不得隨意丟放，嚴禁隨意拆卸，要保持測量設備清潔、零位正確、儀器指針不失靈，運轉(zhuǎn)正常，若發(fā)現(xiàn)異常應及時報品管部計量管理人員處理。
監(jiān)視和測量器具的使用環(huán)境，應符合技術文件的規(guī)定，由品管科負責監(jiān)督檢查。
使用者在監(jiān)視和測量設備的搬動、維護和貯存過程中，要遵守使用說明書和操作規(guī)定要求，防止其損壞或失效。
必要時進行調(diào)整或再調(diào)整，但要防止可能使測量結(jié)果失效的調(diào)整。
為了防止測量設備的失準，使用部門應經(jīng)常進行互校對。
檢測設備的失準處理：
當發(fā)現(xiàn)檢測設備偏離校準狀態(tài)時，應立即停止檢測工作，及時上報品管科，呂管科應追查使用該設備檢測產(chǎn)品的流向，再評價以往測量結(jié)果的有效性，確定需重新檢測的范圍，并重新檢測。同時品管科計量管理人員對設備故障進行分析、維修、并重新校準。評價和對失準設備所采取的措施記錄在《測量設備履歷表》上。
5相關記錄：
《測量設備檢定計劃表》
《測量設備一覽表》
《測量設備履歷表》
《計算器具發(fā)放登記表》
鞋廠生產(chǎn)管理經(jīng)歷篇八
1、目的：確保原材料和外購物資入庫前在質(zhì)量和數(shù)量上符合有關要求，并防止貯存期間損壞和變質(zhì)。
2、適用范圍：原材料和采購物資的貯存管理。
3、職責：倉庫主任負責物資的貯存管理。
4、工作流程
入庫前驗收
a)倉庫主任接到物資到貨通知后，安排接貨準備，如庫房位置和到貨記錄等;
b)物資暫存放在“待驗收區(qū)”，接到貨記錄格式，填寫到貨情況;
c)口管科按規(guī)定進行有關的進貨檢驗;
d)按規(guī)范取樣，不準在料堆上操作，以免損傷材料。
a)品管科將“進貨檢驗結(jié)果通知單”送達倉庫，進貨檢驗合格后，辦理入庫手續(xù)，填寫入庫單后將物資入庫，如不合格按有關規(guī)定辦理退貨或其他手續(xù)，并加唯一性標識。臨時存放物資要有明顯標記，單獨立賬，隔離存放;
b)物資入庫嚴格檢尺、計量或理論換算，記賬時標明盈虧;
c)物資的數(shù)量、材質(zhì)、規(guī)格、批號、來源等必須與入庫單相符;
d)各類物資按規(guī)格、材質(zhì)、指定貨位置擺放，標識應明顯;
e)物資擺放、碼垛形式、堆放高度要符合物資本身保管規(guī)定，保證庫容和垛碼整齊，充分利用倉庫的作業(yè)面積。
貯存保管和維護
a)物資收發(fā)賬目齊全，保管員對所有物資應做到“賬卡、物相符”、“定置存放”;
b)對庫房物資定期檢查、盤點、維護，有保管期限要求的(如膠水、處理劑等)應先進先出，后進后出，必要時增添生產(chǎn)時間標識;
c)庫房、架號、貨位有明顯標識;
d)不同規(guī)各或型號的物品不能混放在一起;
e)對易壓變、壓壞、互相作用和互相影響的物質(zhì)，存放、碼垛時不能放在一起;
f)對物資質(zhì)量有直接影響的包裝物，不準隨意標識;
g)需要控制溫度和濕度的庫房應裝置溫度和溫度計，每天監(jiān)控，認真填寫記錄卡，環(huán)境不符合要求時，應采取措施進行調(diào)查;
h)對表面粗糙度或準確度要求較高的材料和產(chǎn)品、碼垛時要有防護措施;
i)庫房內(nèi)部設施應合理，符合安全、防火、保密等規(guī)定。
內(nèi)部發(fā)放
a)發(fā)放物資的數(shù)量、材質(zhì)、規(guī)格、型號必須與領料單相符，發(fā)料憑證是領料單;
b)不符合審批程序的發(fā)料憑證或憑證內(nèi)容填寫不全、不清則不予發(fā)料;
c)物資出庫時，品管科應開具質(zhì)量合格證書;
d)待收待驗物資，在進貨檢查結(jié)果沒出來前，因生產(chǎn)急需投料，應按照緊急放行辦理提前領料申請單，經(jīng)有關部門批準后才能發(fā)料，并應進行唯一性標識，以便發(fā)現(xiàn)問題時將其追回;
e)如需送料，則送料時應保質(zhì)量，杜絕混料、丟件、磕碰和劃傷等，雙方交接，相互驗則簽字。
5、質(zhì)量記錄
a)入庫單;
b)出庫單;
c)提交投料申請單;
d)庫存定期檢查記錄。
以上記錄存于倉庫，保存期為1年。
鞋廠生產(chǎn)管理經(jīng)歷篇九
boert 安徽市場經(jīng)營規(guī)劃
目 錄
一、旗牌王鞋業(yè)公司前期運營規(guī)劃
（一）、組織結(jié)構(gòu)
（二）、人力資源配置
（三）、工作基本要求
（四）、基本工作制度
（五）、管理要求
（六）、薪資待遇及年薪制度
（七）、外協(xié)單位之確定
二、旗牌王文化鞋入市運營計劃
1、各方面工作進度表
2、市場布局
3、營銷執(zhí)行計劃
4、招商政策及策略
5、市場管理政策
三、招商計劃
1、招商計劃書
2、招商工作進度安排
3、招商目標及指標
4、08銷售年度建店指標及區(qū)域市場建店指標
四、商品開發(fā)計劃
1、商品規(guī)劃
2、開發(fā)部及外協(xié)單位任務指標
3、執(zhí)行時間表
安徽省位于華東西北部，跨長江、淮河流域，以舊安慶、徽州二府首字而得省名。省境內(nèi)地形多樣，灘河以北為平原，淮河長江之間的皖南都是丘陵山地，分別有大別山、黃山、九華山等，中部多湖泊，巢湖為省內(nèi)最大湖泊。全省面積13萬多平方千米。人口5938萬。全省南北分屬亞熱帶和暖溫帶半濕潤季風氣候，無霜期7-8個月，年降水量750-1700毫米。
風景名勝有黃山、天柱山、瑯琊山、九華山、齊王山、采石磯、逍遙津、華陀庵等。土特產(chǎn)有徽茶、酥梨、獼猴桃、銀魚、古井貢酒、歙硯、宣紙、徽墨、涇筆、鐵畫等。
安徽省緊靠以上海為中心長江三角洲經(jīng)濟區(qū)，是臨江近海的內(nèi)陸省份。在國家全面實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略與中部崛起的大背景下，安徽具有獨特的承東啟西、連南接北的區(qū)位優(yōu)勢。
安徽于清康熙六年（公元1667年）始建省，省名取自安慶府與徽州府名第一字為安徽，安徽因歷史上有古皖國和境內(nèi)的皖山、皖河而簡稱“皖”。安徽省是中國史前文明的重要發(fā)祥地。在安徽省繁昌縣人字洞發(fā)現(xiàn)距今250萬元前的人類活動遺址。在和縣龍?zhí)抖窗l(fā)掘的三、四十萬年前的舊石器時代“和縣猿人”遺址，表明遠古時期已有人類生息繁衍在這塊土地上。亳州在商代曾為湯之部，古壽春（今壽縣）在春秋戰(zhàn)國時曾為楚國都城。全省南北長約570公里，東西寬約450公里，總面積平方公里，約占中國國土面積的，安徽地形地貌呈多樣形，長江與淮河自西向東橫貫全境，全省大致可分為五個自然區(qū)域：（1）淮北平原（2）江淮丘陵（3）皖西大別山區(qū)（4）沿江平原（5）皖南山區(qū)。而皖江文化則是“古皖文化”與移民文化的碰撞與融合而形成的，它更多地是來源于移民文化的影響，在元代以前的土著文化（古皖文化）階段，主要貢獻在佛教禪宗領域，儒學色彩很淡。但禪宗與宋明理學又有相通之處，彼此極易融合，安慶土著的古皖文化和來自江西、徽州移民的朱子信仰，碰撞融合產(chǎn)生了皖江文化，并使皖江文化呈現(xiàn)朱學風貌。
皖江地區(qū)居民消費較“精明”，消費的計劃性較強，消費心態(tài)偏保守，男性穿著形象比較注重穩(wěn)重，對正裝的消費比例高于省內(nèi)其它地區(qū)。
皖南徽州地區(qū)孕育了徽商，徽商產(chǎn)生后，又使徽州社會的方方面面打上了商人文化的印記。由宋至清，程朱學說及其繼承者新安理學，在徽州地區(qū)作為封建的正統(tǒng)思想，推動了徽州地區(qū)教育、文化發(fā)展，發(fā)展了許多書院，出現(xiàn)了一些頗為著名的學問家； 徽州為宋元明清各代輸送了許多清正廉潔的名臣、好官和愛國的民主志士；南宋以后各代的徽商大都養(yǎng)成了講信用、以誠待人、義利結(jié)合和“賈而好儒”的商業(yè)道德，使新安商人保持著數(shù)世紀的興隆勢頭，對活躍全國城鄉(xiāng)經(jīng)濟起了一定的作用。但在新安理學支配下，“三綱五?！?、“三從四德”和“存天理、滅人欲”等封建的倫理道德觀念，成為徽州社會的習俗，結(jié)果產(chǎn)生了難以數(shù)計的封建禮教“殉道者”，對維護封建統(tǒng)治也起了一定的作用。
皖南的居民消費理念接近江浙地區(qū)，消費層次多樣化且界限分明，消費思想較理性、務實。
一、旗牌王鞋業(yè)公司前期運營規(guī)劃
（一）、組織結(jié)構(gòu)
組織架構(gòu)圖
（二）、人力資源配置
1、人力資源使用的原則： 一定的事必須由一定的人來做；篇2：2014年xx鞋業(yè)行政人事部工作計劃-成都市xx鞋業(yè)有限公司
2014年行政人事部工作計劃
為更好的開展集團公司行政人事工作，立足本部門的基本工作職能，特對2014年行政人事部的各項工作進行如下設計和規(guī)劃。希望通過這些有計劃的工作能夠進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，保證公司的運營在既有組織架構(gòu)中進行。完成公司個職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供依據(jù)。建立及時有效的績效考核制度與機制并與薪資掛鉤，建立內(nèi)部升遷制度，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強企業(yè)凝聚力等等。從而提高以行政人事管理為核心的公司整體管理水平，通過行政人事部計劃、執(zhí)行、落實、監(jiān)督、修正工作，帶動各個職能部門的規(guī)范有效工作。
一、行政人事工作目前現(xiàn)狀分析
目前行政人事部雖然在原有的工作制度原則基礎上對各項工作雖有一定的規(guī)范流程但還是存在以下的重點各類問題：
1、2、3、員工基礎信息、檔案等資料缺失和不規(guī)范。員工檔案、勞動合同等不完整。招聘工作，“招人難，留人難”直接影響正常的運營工作。員工在職期間異動工作不規(guī)范，如入職、離職、調(diào)動等本部門沒有完全把
4、5、6、7、培訓工作，沒有計劃性和系統(tǒng)的組織監(jiān)督。 考核工作，還沒有形成考核循環(huán)管理，不能反映員工工作表現(xiàn)。薪酬管理工作，目前薪酬制度還不健全和完善，缺少員工薪資管理的依據(jù)。還沒建立內(nèi)部縱向橫向溝通機制從而難以逐步形成固有的企業(yè)文化，不能
控制員工流動率及勞資關系、糾紛處理。
8、公司人力資源調(diào)配不夠，員工工作單一積極性不能調(diào)動。
第一部分 人力資源工作計劃
一、人員招聘 2013年是公司快速發(fā)展壯大的一年，人力需求迅速增加，主要體現(xiàn)在公司業(yè)務量上升，所需人員進一步增加。而明年二期項目的啟動無論在原有經(jīng)營范圍還是擴張的部分需求將進一步提升，所以人事行政部應逐步完成公司的招聘計劃。利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機會，補充基層員工和基層管理尤其是本行業(yè)高端人才和優(yōu)秀基礎人才，作為人力資源的更替、補充和培養(yǎng)儲備。公司目前處于蓬勃發(fā)展期，2014年總體目標首先要保證滿足崗位需求，然后再考慮人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設。具體招聘崗位、人數(shù)等需要根據(jù)各各用人部門要求確定。
鞋廠生產(chǎn)管理經(jīng)歷篇十
2010年度工作總結(jié)
2010年度的工作結(jié)束了。在這辭舊迎新的日子，認真回顧和總結(jié)已經(jīng)過去的一年的工作，總結(jié)經(jīng)驗和成績，尋找差距和不足，為下一年度的工作計劃提供參考，很有必要。
2010年，我們在市委市府和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導和關心支持下，在各職能部門的扶持下，依靠協(xié)會理事會和全體會員的共同努力，協(xié)會在加強會員之間的交流、穩(wěn)定職工隊伍、勞動工資的統(tǒng)
一、省級鞋業(yè)專業(yè)品牌基地建設、行業(yè)自律辦法的實施、制鞋產(chǎn)業(yè)集群的調(diào)研和發(fā)展方向等方面做了大量的工作。整個行業(yè)發(fā)展勢頭良好，目前，鞋業(yè)行業(yè)有員工10000人，2010年度鞋業(yè)經(jīng)濟達到了億元，同比增長40%。鞋業(yè)行業(yè)經(jīng)濟正在穩(wěn)步、健康的發(fā)展中。一年來，我們的主要工作重點是：
1.協(xié)調(diào)發(fā)展，理順會員單位之間的關系。由于整個行業(yè)發(fā)展快，一度了勞動力緊張現(xiàn)象，協(xié)會及時召開理事會，采取有效措施，加強各會員單位的溝通、協(xié)調(diào)，統(tǒng)一勞動工資標準，穩(wěn)定了各會員單位的職工隊伍，使整個行業(yè)得到有序、健康的發(fā)展。
2.開拓創(chuàng)新，增強品牌意識。協(xié)會通過考察調(diào)研，充分了解國內(nèi)外制鞋產(chǎn)業(yè)集群的現(xiàn)狀和我們內(nèi)部結(jié)構(gòu)、競爭能力、市場分布和發(fā)展對策，認識到我鎮(zhèn)的鞋業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，應當以品牌建設為基礎，以創(chuàng)名爭優(yōu)為主導，以加強服務求發(fā)展。強化浙江省級鞋業(yè)專業(yè)商標品牌基地品牌培育計劃，加強產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督和品牌意識，強化法律法規(guī)觀念，培育和保護企業(yè)的品牌專用權，增強企業(yè)的市場競爭能力和抗風險能力。目前，本協(xié)會會員擁有自主商標86只，正在申報辦理商標21只，（其中：中國馳名商標3只、浙江省著名商標3只、嘉興
市著名商標8只、桐鄉(xiāng)市著名商標12只）。協(xié)會申報的“眾石護門”集體商標已獲受理。
3.加強黨建工作，充分發(fā)揮_員的先鋒模范作用。2009年12月成立黨委以來，協(xié)會的黨建工作得到了加強。在原有6個支部的基礎上，經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準，今年又增設了流動黨員支部；發(fā)展_員工作進展順利，圣丹麗支部有7名同志申請入黨。在鎮(zhèn)黨委的正確領導下，協(xié)會黨委、紀委班子在全體_員中深入開展思想道德教育。
（1）.號召全體黨員和會員單位，堅持以“與黨同心、守法經(jīng)營、科學發(fā)展”為目標，做好“五個帶頭”，推進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。
（2）.號召全體黨員在“創(chuàng)先爭優(yōu)”中建功立業(yè)。以“當石灣先鋒，促科學發(fā)展”為主題，以“一號六崗”為載體，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動熱潮。
（3）.號召全體黨員開展黨員服務承諾，定諾、亮諾、踐諾、評諾，接受群眾監(jiān)督；在會員企業(yè)中設立_員先鋒崗，充分發(fā)揮_員的先鋒模范作用。
（4）.號召全體黨員和會員單位積極參與社會公益活動，資助社會公益事業(yè)和新農(nóng)村建設、幫貧救災、愛心助學。
4.強調(diào)行業(yè)自律，在全體會員單位中開展“三守”建設工作。根據(jù)鎮(zhèn)黨委部署，在全體會員單位中開展全員“守法、守紀、守信”（簡稱三守）建設工作，要求各會員單位以“為黨旗添光彩、為政府分責任、為社會作貢獻、為企業(yè)增效益”為宗旨，推動行業(yè)發(fā)展、凝聚行業(yè)人心、促進行業(yè)和諧發(fā)展。并由各有關部門按規(guī)定對會員單位進行考評，通過綜合考評，評定為優(yōu)秀（a）企業(yè)10家、良好（b）企業(yè)92家、一般（c）企業(yè)49家、失信（d）企業(yè)1家。對于評定為b級以上的企業(yè)，鎮(zhèn)黨委將會同相關職能部門給予政策上的優(yōu)惠和扶持。
對于評定為c級以下的企業(yè)，將實行企業(yè)“三守”預警監(jiān)測，引導轉(zhuǎn)化，促其盡快進入“三守”企業(yè)行列。
2011年，是十二五規(guī)劃的第一年，是承前啟后、繼往開來的一年，協(xié)會的工作計劃是：
1.進一步加強黨建工作。我們要以三個代表重要思想和科學發(fā)展觀去不斷更新我們的理念，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，充分調(diào)動全體黨員的積極性和創(chuàng)新精神推動整個行業(yè)健康發(fā)展。
2.進一步做好穩(wěn)定員工隊伍的工作，關心員工的生產(chǎn)生活狀況，搞好企業(yè)文化建設，開展豐富多樣的業(yè)余文化活動；特別是外來員工，要為他們提供安定舒適的生活環(huán)境，讓他們能安心工作。在待遇上，要嚴格執(zhí)行協(xié)會統(tǒng)一的勞動定額，按時足額發(fā)放工資。
3.進一步抓好省級鞋業(yè)專業(yè)商標品牌基地建設。落實具體措施，加強宣傳引導，通過新聞媒體加大宣傳力度，營造良好的創(chuàng)牌氛圍。要大力推進自主商標品牌注冊工作，爭創(chuàng)著名商標和中國馳名商標。要積極組織會員單位參加國內(nèi)外大型博覽會、展示會，擴大宣傳和影響，提升品牌基地乃至整個行業(yè)的整體形象和實力。
4.組織會員單位外出參觀學習，拓寬視野，增長見識，提高市場競爭力和應變能力。
2011年是十二五規(guī)劃的第一年，有很多新的機遇，也將遇到新的挑戰(zhàn)。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們堅信，有上級黨委的正確領導和各有關部門的大力支持，有全體會員的共同努力，我們一定能把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，不斷取得新的勝利。
桐鄉(xiāng)市石門鞋業(yè)協(xié)會
2011年1月15日
鞋廠生產(chǎn)管理經(jīng)歷篇十一
鞋業(yè)產(chǎn)年終總結(jié)大會上面需要我們進行自我總結(jié)，所以就為大家?guī)砹诵瑯I(yè)產(chǎn)年終總結(jié)大會，請看：
鞋業(yè)產(chǎn)年終總結(jié)大會
120xx年已經(jīng)過去，回顧這一年來的工作和生活，我收獲頗多，作為一名鞋廠員工，我的成長離不開領導的培養(yǎng)和同事們的支持。也是鞋廠給予了我一個發(fā)揮自己的平臺。使我在人生中有了一個新的轉(zhuǎn)折點。在此感謝！在年終的時候?qū)懗鲎约旱男睦砀惺芎涂偨Y(jié)，用來給明年我以激勵和鼓舞，我相信我能夠做到最好。
回顧來到鞋廠工作的這段時間里，感受很多，收獲很多，這其中包含了公司里領導的培養(yǎng)、教育，同事們的幫助、關心，也包含了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。工作以來，自己始終堅持“用心做人、用腦做事”這一宗旨，認真履行自己的本職工作。
記得剛剛來到公司時候，自己好多事情都做不好，多虧了公司安排的崗前培訓，使我快速地融入了工作崗位，學會了如何使用。。，通過不斷的實踐，技術水平在不斷的提高。在工作期間，與同事的不斷接觸中，我發(fā)現(xiàn)大家都是非常好相處的人，我們在一起工作十分的愉快，這樣大家的工作熱情也蠻高，在不知不覺中，就能把工作做完做好。
在這一年多工作中，我接觸到了許多新事物，產(chǎn)生了許多新問題，也學到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷，為企業(yè)的發(fā)展增磚添瓦。
最后，祝愿大家新年快樂！身體健康，萬事如意！
鞋業(yè)產(chǎn)年終總結(jié)大會
2今天在這里向各位作20xx年的總結(jié)！打工無歲月！總覺得還沒來得及細細揣摩自己在這一年中的所獲得的千般感受，20xx年已經(jīng)進入尾聲了，當我細細回顧年回首這一年走過的路，總能讓自己陷于不可自拔的回憶和感嘆中。20xx年是我人生旅程中轉(zhuǎn)折的一年，在這一年中我在自己的崗位上迎來了更多的挑戰(zhàn)和思考意味著這是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的年代。
一、認真學習，努力提高
工作初期遇到一些困難，但這不是理由，我必須要大量學習行業(yè)的相關知識，及辦公人員的相關知識，才能在時代是在不斷發(fā)展變化的過程中，不被淘汰，而我們所做的工作也在隨時代的不斷變化而變化，要適應工作需要。
二、端正作風，擺正位置
在工作中，我要堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導分工，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好，在今后的工作中，不能耽誤任何領導交辦的任何事情。在生活中，要堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結(jié)同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。
三、存在問題
通過一段時間的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：
一、我工作的步伐總比交給我的任務慢，所以我要分清工作的輕重緩急，將每一項工作都記錄在本上，以防漏掉某一件事情。
二、由于能力有限，對一些事情的處理還不太妥當。
四、腳踏實地，努力工作
在過年的一年中，由于工作經(jīng)驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題，雖然因此碰了不少壁，但相應地，也得到了不少的磨礪機會，這些機會對我來說都是實際而有效的。這是今年下半年以來，在工作中讓我體會最深也受益最大的一點心得。今后的工作中，我將繼續(xù)堅持自己一貫以來“寬以待人，嚴以律己”的工作格言，并將在不斷完善細化自己工作的同時，通過在技術方面的積極充電來進一步充實自己，從技術層面提高自己的能力
總之，在工作中，我通過努力學習和不斷摸索，收獲非常大，我堅信工作只要用心努力去做，就一定能夠做好。
鞋業(yè)產(chǎn)年終總結(jié)大會
3來到xx工廠從做員工到承擔三組組長的職務已經(jīng)不短的時間了，在這段時間了，我學到了很多。有如何管理車間員工，處理好與員工的關系以及和上級的關系，提高他們的積極性，發(fā)揚了“傳、幫、帶”的精神，這是我學到最大的感受了。
短短的一年時間很快就過去了，在年終的時候?qū)懗鲎约旱男睦砀惺芎涂偨Y(jié)，用來給明年我以激勵和鼓舞，我相信我能夠做到最好。
通過公司組織到xx工廠學習，現(xiàn)在看來技術崗位的培訓確實太少了，如果能經(jīng)常進行技術崗位的培訓，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高，那么我們的產(chǎn)量一定會提高，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本就一定會下降。我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術工（維修工）分出幾個檔次，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當班設備故障的，進行降低技術工檔次的處罰。
我堅信！我不求做到最好，也要做到盡善盡美，不求凱旋歸來，但求無愧我心，我會做好的！
回顧來到xx工廠工作的這段時間里，感受很多，收獲很多，這其中包含了單位里領導的培養(yǎng)、教育，同事們的幫助、關心，也包含了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。工作以來，自己始終堅持“用心做人、用腦做事”這一宗旨，認真履行自己的本職工作。
在這一年多工作中，我接觸到了許多新事物，產(chǎn)生了許多新問題，也學到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷，為企業(yè)的發(fā)展增磚添瓦。
鞋廠生產(chǎn)管理經(jīng)歷篇十二
1、設備維修與保養(yǎng)制度：
1）正確使用，精心保養(yǎng)，隨手關閉設備或機臺電源，定次上油潤滑機器，清除設備沉積的垃圾；
2）嚴格執(zhí)行“安全技術操作規(guī)程”，實際定檢定人操作；
3）設備必須專人使用、專人保養(yǎng)、若設備或機臺出現(xiàn)技術性能故障，應及時通知專業(yè)技術人員修理；
4）保障設備結(jié)構(gòu)的完整，不得隨意拆卸或自行維修、不得調(diào)換其它設備或機臺上的零件；
2、設備事故與處理
1）設備因非正常損壞或正常磨損之故障，致使停產(chǎn)修理或延誤生產(chǎn)降低效能者，均為事故
3、設備或機臺維修保養(yǎng)規(guī)則
1）設備或機臺必須服從部門管理人員指派，專人使用、專人保留、專人保養(yǎng)、不得任意調(diào)換，違者予以作警告處分處理；
2）不得私自動用或調(diào)換他人設備或機臺，違者給予作記小過處理；
3）設備機修技術人員，要定期進行設備表面的清潔，定次上油潤滑機器、清洗機器、清洗機臺內(nèi)部的污垢和垃圾，保障設備的最佳性能；
4）設備或機臺操作人員，離開工作臺，應隨手關閉電源，減少機械運轉(zhuǎn)，磨損或意外事故的發(fā)生，違者作警告處分處理。
鞋廠生產(chǎn)管理經(jīng)歷篇十三
經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責任者，對本單位的安全生產(chǎn)負總的責任。其安全生產(chǎn)職責如下：
一、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)政策、法規(guī)和標準，審定頒發(fā)本單位的安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)教育培訓制度和操作規(guī)程，提出本單位安全生產(chǎn)目標并組織實施，定期或不定期召開會議，研究、部署安全生工作。
二、負責確定保證職工安全，健康的措施。
三、審定本單位改善勞動條件的規(guī)劃和年度安全技術措施計劃，保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入，按規(guī)定提取和使用勞動保護措施經(jīng)費。
四、審定新的建設項目（包括挖潛、革新、改造項目）等，應遵守和執(zhí)行安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工和同時驗收投產(chǎn)的“三同時”規(guī)定。
五、組織對重大傷亡事故的調(diào)查分析，按“四不放過”的原則嚴肅處理，并對所發(fā)生的傷亡事故調(diào)查、登記和報告的正確性、及時性負責。
六、組織有關部門對職工進行安全技術培訓和考核，堅持新工人進廠后組織安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗作業(yè)。
七、組織開展安全生產(chǎn)競賽、評比活動，對安全生產(chǎn)的先進集體和先進個人予以表彰或獎勵。
八、主持召開安全生產(chǎn)例會，定期向職工代表大會報告安全工作情況，認真聽取意見和建議，接受職工群眾監(jiān)督。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2279303.html】
