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安全獎懲制度依據(jù)醫(yī)院消防安全獎懲制度篇一
為了落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)，根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度。
適用于公司所有人員
3.1安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行公司年度安全生產(chǎn)考核，重大安全職責(zé)事項的考核報安全生產(chǎn)委員會審批。
3.2各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。
凡具有下列狀況之一者，按其功績大小，給予表揚或獎勵，部門和個人年終經(jīng)過評比后能夠評為先進(jìn)群眾和先進(jìn)個人。獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性獎金，具體獎勵方案由安全生產(chǎn)委員會討論決定。
4.1對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績的部門班組和個人。
4.2由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、用心參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者。
4.3為保證安全生產(chǎn)，用心提出合理化推薦，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。
4.4對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改善項目的主要成員。
4.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵取⒈Ｗo(hù)公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績突出者。
4.6及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者。
4.7舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者。
4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。
違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門、個人，公司嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的職責(zé)。處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述處分的同時，能夠給予一次性處罰。
5.1發(fā)生下列狀況之一者，每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核5%，并扣所在部門、車間的當(dāng)月6s考核分1分。
5.1.1不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品。
5.1.2廠內(nèi)機(jī)動車輛帶病使用，廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。
5.1.3多人作業(yè)的沖壓設(shè)備。
5.1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電動工具。
5.1.5操作者擅自離崗者。
5.1.6擅自占用安全通道者。
5.1.7安全防護(hù)裝置設(shè)施失靈或不貼合安全要求，未能及時反映。
5.1.8進(jìn)出要害部位或不服從管理者。
5.1.9操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床、鉆床載手套。(有安全防護(hù)手套除外)5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業(yè)。
5.1.11特殊工種無安全操作證進(jìn)行作業(yè)者。
5.1.12未經(jīng)危險作業(yè)審批而進(jìn)行危險作業(yè)。
5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。
5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。
5.1.15任意、私自拆除設(shè)備安全裝置及安全設(shè)施。
5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者，加倍處罰并追究法律職責(zé)。
5.2其它違章行為。
5.2.2對造成死亡以上事故的有關(guān)職責(zé)人，由公司按廠紀(jì)廠規(guī)予以嚴(yán)肅處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀(jì)造成事故的追究法律職責(zé))。
5.3下列狀況之一者，報經(jīng)安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)給予嚴(yán)肅處理：
5.3.1對工作不負(fù)責(zé)，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.2對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.3對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.4對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.6對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.7對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.8對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要職責(zé)者。
5.3.9對發(fā)生事故后，不吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責(zé)者。
5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要職責(zé)者。
6.1其它未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)處理。
6.2本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。
安全獎懲制度依據(jù)醫(yī)院消防安全獎懲制度篇二
一、單位結(jié)合實際對消防安全工作每年一次或二次進(jìn)行考評，根據(jù)考評成績實施獎勵和處罰。
二、凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神和物質(zhì)獎勵：
2、發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時報告者；
3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時報警和滅火，避免重大損失者；
4、在火災(zāi)情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；
5、積極參加消防宣傳培訓(xùn)，在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績者；
6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。
三、有下列情形之一者，根據(jù)情況給予罰款：
2、在生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公室等區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者；
4、占用消防安全疏散通道、在通道內(nèi)擺放物品者；
5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者；
6、無故不參加消防培訓(xùn)。
四、有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款，直至追究法律責(zé)任：
1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者；
2、違章使用電氣設(shè)備和私拉亂接電線者；
3、未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者；
4、違規(guī)使用或出售易燃、易爆危險物品者；
6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進(jìn)行阻燃處理者；
7、違規(guī)安裝使用不合格電氣產(chǎn)品者；
9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。
安全獎懲制度依據(jù)醫(yī)院消防安全獎懲制度篇三
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局【20xx】139號的相關(guān)要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎懲及責(zé)任追究。
1.總經(jīng)理：公司安全考核及獎懲制度的核準(zhǔn)、授權(quán)與公布；
3.綜合辦公室：按照審批報表支付安全生產(chǎn)獎金。
1.考核方式：
2.考核時間：
每年考核一次。
3.部門考核內(nèi)容包括：
（1）各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況；
（2）部門工傷事故發(fā)生率；
（3）部門員工安全教育培訓(xùn)率；
（4）部門事故隱患整改率；
（5）公司的生產(chǎn)工藝和特點；
（6）所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害，預(yù)防措施和急救處理原則；
（7）公司勞動保護(hù)用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。
4.組長的考核，考核內(nèi)容包括：
（1）各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行；
（2）所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率；
（3）所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率
（4）所轄組內(nèi)事故隱患整改率；
（6）所轄組內(nèi)各類安全裝置的類型和作用及其維護(hù)保養(yǎng)方法；
（7）所轄組內(nèi)的勞動保護(hù)用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。
5.員工的考核，考核內(nèi)容包括：
（1）本崗位的生產(chǎn)特點以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防
方法和急救處理原則；
（2）本崗位的工藝流程和開停機(jī)器設(shè)備安全注意事項；
（3）本崗位的各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度；
（4）本崗位的勞動保護(hù)用品,以及消防器材的正確使用方法。
2.如因部門、人員安全職責(zé)不落實，造成事故，對相關(guān)責(zé)任人員采取扣
款、解除勞動合同或按規(guī)定由國家相關(guān)的法律處理。
1.獎金的設(shè)置：
2）年終時由安全主任組織評比一次﹐將評比結(jié)果上報總經(jīng)理。
2.獎懲原則
（1）安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)
（3）在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。
1.生產(chǎn)部年度無工傷事故，公司給予部門300無安全獎；
3.發(fā)現(xiàn)重大險情,及時采取果斷措施,防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大,為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。
16.事故責(zé)任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關(guān)的法律責(zé)任。
安全獎懲制度依據(jù)醫(yī)院消防安全獎懲制度篇四
1、每月由礦長組織至少召開一次安全辦公會議，礦領(lǐng)導(dǎo)及礦屬各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者必須參加。如有特殊情況不能參加必須提前向礦安全管理辦公室請假。對無故遲到和缺席的人員分別給予50-100元罰款。
2、安全管理辦公室必須認(rèn)真做好會議記錄，及時整理出會議紀(jì)要下發(fā)礦屬各單位。每拖延一天對安全管理辦公室罰款100元。
3、安全管理辦公室每月至少組織一次對全礦地面、井下進(jìn)行一次安全大檢查。對檢查的問題以四定形式及時下發(fā)，各單位必須安排安全生產(chǎn)第一責(zé)任者和一名工程技術(shù)人員參加，每缺一人次罰有關(guān)責(zé)任人員100 元，遲到罰款50元。安全管理辦公室無故不組織罰款200元。
4、凡參加安全檢查的人員必須服從分配，各小組人員要認(rèn)真檢查所檢查的范圍內(nèi)的各種隱患和三違行為，并將檢查出的問題在升井時及時匯報礦安全管理辦公室。不認(rèn)真檢查罰款50元。
5、對安全辦公會安排的各項工作或安全檢查的問題，各單位必須按時完成，特殊原因不能按時完成或整改的必須寫出書面延期申請報安全管理辦公室。否則每項拖延一天對責(zé)任單位罰款100元，安全管理辦公室不跟蹤落實每項罰款100元。
6、“三大兩小”專業(yè)每月由主管職能區(qū)隊組織，其他單位參加，至少進(jìn)行一次專業(yè)檢查，并將檢查、處理和整改情況報安全管理辦公室，無故不組織對主管區(qū)隊隊長罰款100元，區(qū)隊罰款200元。
7、各基層區(qū)隊每周至少進(jìn)行一次安全自查，并按四定形式安排各有關(guān)班組認(rèn)真進(jìn)行整改，并作好記錄待查。不進(jìn)行自查或無記錄可查對隊長罰款100元，區(qū)隊罰款200元。
8、各級領(lǐng)導(dǎo)干部和安全監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)“三違”不制止 不處理，按“三違”同樣處理。
9、幫“三違”人員說情或給“三違”人員推脫責(zé)任、 作偽證者，除與“三違”同樣處理外，再罰款100元。
10、“三違”人員拒絕檢查，謊報單位或姓名或給“三違” 者說情，掩蓋事實真相，罰款100元。
11、情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞、態(tài)度不好的典型“三違”人員除按有關(guān)規(guī)定處理外，進(jìn)礦再就業(yè)中心學(xué)習(xí)后待崗。
12、因“三違”造成工傷事故，除按“三違”有關(guān)規(guī) 定處理外，直接責(zé)任者負(fù)擔(dān)工傷人員醫(yī)療費用的5-10%。
13、干部違章指揮按“三違”加倍處罰，對檢舉干部“三違”的工人進(jìn)行打擊報復(fù)的干部，給予行政警告、降 一級工資半年直至撤職處分。
14、 凡“三違”人員都必須到安教室學(xué)習(xí)三天，每天交學(xué)費10元并過“五關(guān)”。三違人員學(xué)習(xí)結(jié)束后必須考試，考試合格后寫出書面保證方可恢復(fù)工作，考試不合格再進(jìn)行學(xué)習(xí)直到考試合格方可上崗。
15、事故發(fā)生后，事故單位必須在事故發(fā)生后15分鐘內(nèi)報生產(chǎn)指揮中心，事故匯報不及時，對事故單位罰款200元，對隱瞞事故不報者，對事故單位罰款500元。
16、事故發(fā)生后，事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組人員接到通知必須立即到生產(chǎn)指揮中心報到，無故不來每次罰款100元。生產(chǎn)指揮中心沒有通知，對調(diào)度員每次罰款100元。
17、事故發(fā)生后，事故單位必須將事故現(xiàn)場保護(hù)好，只有等事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場勘察完畢，經(jīng)同意后方可處理，否則嚴(yán)禁破壞作假，故意破壞現(xiàn)場，對破壞人罰款200元。
18、事故發(fā)生后，所有現(xiàn)場人員必須參加事故追查，追查中所有人員必須實話實說，對在事故追查中為了逃脫責(zé)任、說假話或為別人作偽證的，每發(fā)現(xiàn)一人罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者將嚴(yán)肅處理。
19、事故發(fā)生后，對傷亡事故，事故單位兩天之內(nèi)必須按照工傷管理規(guī)定認(rèn)真填寫工傷登記表，每拖延一天罰款50元。
20、對因工受傷人員報工傷，輕傷每報一次，對工傷人員罰款200元;重傷每報一次，對工傷人員罰款500元的;由于本人違章作業(yè)造成自己工傷的每報一次，罰款500元;由于個人違章作業(yè)造成他人工傷的，由責(zé)任人繳納報工傷罰款500元;由于自然災(zāi)害或不可抗拒的原因造成工傷的可免交罰款。
21、對事故責(zé)任人的處理按照事故性質(zhì)、嚴(yán)重程度，按照安全生產(chǎn)法、礦山安全法和企業(yè)職工獎懲條例等進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
22、對事故單位按照重獎重罰的原則，每季度進(jìn)行考核，每發(fā)生一起死亡事故，對事故單位罰款10000-20000元;每發(fā)生一起重傷，對事故單位罰款5000元;每發(fā)生一起輕傷，對事故單位罰款500-2000元。對非傷亡事故，每發(fā)生一起一級事故，對事故單位罰款5000元;每發(fā)生一起二級事故，對事故單位罰款2000元;每發(fā)生一起三級事故，對事故單位罰款500-1000元。在特殊時期除按以上規(guī)定處罰外，還將按照特殊時期的有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行處罰。
23、采掘工作面開工前必須提前編制作業(yè)規(guī)程并進(jìn)行審批，審批合格后必須對施工或作業(yè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)考試。沒有作業(yè)規(guī)程或有規(guī)程和不認(rèn)真貫徹而施工作業(yè)，罰技術(shù)員100元，隊長200元。
24、工作面作業(yè)規(guī)程內(nèi)容完整，審批、及簽字齊全，并有考試成績，并應(yīng)根據(jù)工作面實際情況及時補(bǔ)充、完善，使之與工作面實際情況相符，按期進(jìn)行作業(yè)規(guī)程的復(fù)審、補(bǔ)充，再學(xué)習(xí)簽字，否則少一次罰技術(shù)員50元。
25、從事危險性較大或非正常工作時必須提前編制安全技術(shù)措施并進(jìn)行審批，審批合格后必須對施工或作業(yè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)考試。沒有安全技術(shù)措施或有安全技術(shù)措施不認(rèn)真貫徹而施工作業(yè)者，罰技術(shù)員100元，跟班干部100元。
26、各單位作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施必須按照要求編寫，審批完畢后報有關(guān)單位，否則每少一份罰技術(shù)員50員。
27、各區(qū)隊值班人員無故不在崗，又不與生產(chǎn)指揮中心聯(lián)系者，按照脫崗處理，罰款100元。
28、所有入井人員必須戴好安全帽并隨身攜帶礦燈和自救器，否則罰款50元。
29、所有入井工作人員必須自覺接受井口檢身工的檢查，不得無理取鬧，謾罵，拒絕檢查，否則罰款100元。
30、所有入井人員必須遵守人車乘座制度，聽從指揮按秩序出入，嚴(yán)禁擁擠，嚴(yán)禁站在防護(hù)鏈或紅燈以內(nèi)，否則罰款50元。
31、所有入井人員必須愛護(hù)井下采掘、機(jī)電、運輸、一通三防等設(shè)施，嚴(yán)禁隨意破壞，否則罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者加重處理。
32、凡應(yīng)持證上崗而不持證上崗的給予罰款50元。無證上崗罰款100元。
33、井下斜坡道、上下山嚴(yán)格執(zhí)行“行人不行車，行車不行人”，否則罰責(zé)任人100元。
34、升井后無特殊情況不按規(guī)定交礦燈、自救器者，罰款100元。
35、攜帶煙、或點火物品入井罰款200元并降薪一級。井下吸煙，開除礦籍。
36、發(fā)現(xiàn)有人酒后入井和攜帶煙火物品入井不制止，罰檢身工100元。
37、酒后入井者，罰款500元，留礦察看。
38、工作時間在崗打架斗毆者，各罰款100元，對主要責(zé)任者加罰100元并給予警告 或記過處分。
39、盜竊、破壞公物(剝電纜)礦用材料、設(shè)備者，根據(jù)性質(zhì)、損壞大小給予罰款200元直至開除礦籍，嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。
40、謾罵、毆打安全監(jiān)督檢查和執(zhí)行公務(wù)的人員，對責(zé)任者罰款100元，對情節(jié)嚴(yán)重的給予降級開除礦籍。
41、不聽勸阻，非工作人員隨意進(jìn)入井上、下信號硐室閑聊、 逗留(執(zhí)行任務(wù)者完成后必須離開現(xiàn)場)，每次罰款50元。
42、安監(jiān)人員不履行安全監(jiān)察職責(zé)，造成事故，視事故性質(zhì)罰款 200--500元直至降級處分。
43、值班的安檢員所負(fù)責(zé)的區(qū)域發(fā)生事故時不在井下者，當(dāng)天按曠工處理，視其情節(jié)罰款200元直至降薪一級。
44、掘進(jìn)工作面不按規(guī)定臨時支護(hù)，不使用前探梁，每次罰該作業(yè)班組100元。
45、掘進(jìn)工作面必須配備專用攢桿用于敲幫問頂，沒有攢桿罰區(qū)隊100元。
46、掘進(jìn)工作面必須堅持敲幫問頂制度，及時處理工作面的活矸和危石，工作面安全后方可作業(yè)，危石不處理冒險作業(yè)罰班組長和班組安全員各100元。砌碹起底時，必須先使用抬棚，同時采取護(hù)幫措施，否則對班組長、班組安全員各罰款50元。
47、掘進(jìn)巷道要保持支架完整，不準(zhǔn)有斷梁折柱，對支架變形嚴(yán)重必須及時維修更換，每發(fā)現(xiàn)一處罰區(qū)隊跟班干部100元。
48、放炮崩倒、崩壞的支架必須先行修復(fù)，修復(fù)支架必須檢查修頂、幫，并由外向里逐架進(jìn)行，否則罰班組長、班組安全員各罰款50元。
49、不按規(guī)定支護(hù)或支護(hù)倒不修復(fù)扶正繼續(xù)作業(yè)者， 罰當(dāng)班班組長及班組安全員各50元。
50、 貫通巷道不按規(guī)定編制安全措施而作業(yè)，罰區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)員各100元，編制了安全措施而施工單位不按措施施工者罰作業(yè)班組100元。
51、 貫通巷道炮掘接近20m時(機(jī)掘50m)，地測部門不按規(guī)定及時通知有關(guān)部門和單位，每一處罰生產(chǎn)管理辦公室長100元。
52、凡規(guī)定先探后掘的工作面不執(zhí)行先探后掘的，罰當(dāng)班班組長和班組安全員各100元。
53、砌碹起底時，必須先使用抬棚，同時采取護(hù)幫措施，否則對班組長、班組安全員各罰款50元。
54、砌碹帶帽時，推子木、邊墻木以及碹架必須架設(shè)牢固，嚴(yán)禁架設(shè)在浮矸(煤)上，否則對班組長、班組安全員各罰款50元。
55、司機(jī)離開操作臺時，不斷開掘進(jìn)機(jī)電源，罰司機(jī)50元。
56、掘進(jìn)機(jī)作業(yè)時前照燈或尾燈不亮，罰司機(jī)50元。
57、在掘進(jìn)機(jī)非操作側(cè)，必須裝有能緊急停止運轉(zhuǎn)的按鈕，否則罰區(qū)隊主管機(jī)電的干部100元。
58、開動掘進(jìn)機(jī)前，必須發(fā)出警報，只有在鏟板前方和截割臂附近無人時，方可開動掘進(jìn)機(jī)，否則罰司機(jī)100元。
安全獎懲制度依據(jù)醫(yī)院消防安全獎懲制度篇五
為了強(qiáng)化安全管理，貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)我院的具體情況，制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化、制度化。
1、安全獎懲專項基金的來源：1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費中提取一定比例的專項費用；2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款。
2、安全獎懲專項基金由醫(yī)院醫(yī)療保障辦室管理，財務(wù)組單獨下賬?？顚Ｓ茫芍鞴苌a(chǎn)安全的副院長領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撥付使用。
4、對被評為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子；
5、對及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；
6、對搶險救災(zāi)有功者，使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的；
8、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻(xiàn)者。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)提出獎勵意見，報醫(yī)院院長辦公會議批準(zhǔn)；
4、獎勵分為晉級、授予榮譽(yù)稱號等，亦可同時發(fā)給一次性獎金。
1、造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者；
2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；
5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；
7、對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報復(fù)者；
1、經(jīng)濟(jì)處罰：對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-1000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。1)本科室的安全生產(chǎn)責(zé)任制并把責(zé)任落實到位，對于沒有制度或責(zé)任不能落實到位的，責(zé)令限期整改，并罰款;2)專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時匯報安全生產(chǎn)情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規(guī)定時間內(nèi)反饋隱患整改信息，并形成書面報告存檔，對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200元；3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時，對脫崗、離崗及對病人不負(fù)責(zé)的人員，立即提出批評、責(zé)令改正，記錄在案，并對相關(guān)責(zé)任人給予100元的罰款。4)檢查時，對“三違”人員進(jìn)行當(dāng)場批評并責(zé)令改正，對屢教不改的給予100元以上的罰款。5)醫(yī)院每月至少組織一次，對醫(yī)院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫(yī)院將責(zé)令限期整改，同時對該科室給予一次性罰款100元以上；6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500—1000元罰款；發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。8)對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100—500元罰款。9)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會議(主要負(fù)責(zé)人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款。10)不接受醫(yī)院組織的安全教育和培訓(xùn)，缺少1人罰款50元。11)對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者，扣罰其當(dāng)月獎金，情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_除。
2、行政處罰：對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
3、刑事處罰：性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
1、經(jīng)濟(jì)處罰：對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進(jìn)行處罰；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、行政處罰：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
安全獎懲制度依據(jù)醫(yī)院消防安全獎懲制度篇六
一、目的為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制，落實各級安全生產(chǎn)職責(zé)制，提高安全管理水平，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、
管理職責(zé)1、公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度，并負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎勵資金的落實。
2、公司安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施。
3、財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金臺帳。
4、各單位負(fù)責(zé)具體實施。
四、工作程序
（一）處罰
1、處罰范圍
1.1工傷事故：單位發(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，對事故職責(zé)者、事故職責(zé)單位進(jìn)行處罰。
1.2設(shè)備、火災(zāi)事故：依據(jù)財產(chǎn)損失和事故性質(zhì)，對事故職責(zé)者、事故職責(zé)單位進(jìn)行處罰。
1.3違反“三違”制度導(dǎo)致事故發(fā)生者。
1.4違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。
1.5單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內(nèi)履行報告程序；破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
1.6事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。
1.7對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。
1.8對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的職責(zé)人。
1.9未按公司要求開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的，1.10違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
2、處罰類型
2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情景、職責(zé)大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。
2.4性質(zhì)異常嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律職責(zé)。
3、懲罰程序[網(wǎng)友投稿]
3.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提來源理意見，報分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3.2行政處罰由相關(guān)職能部門提來源理意見，按公司有關(guān)行政處罰程序規(guī)定，報公司辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
四、獎勵
（一）獎勵的范圍
3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
4、遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。
5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
6、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。
9、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者的；
10、按照公司要求，認(rèn)真開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，全年未發(fā)生事故的單位。
（二）獎勵類型
獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。
1、獎勵程序
1.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經(jīng)審核后報公司安委會審批。
1.2先進(jìn)單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會審批。
1.3對獎勵范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎勵，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報公司安委會審批。
（三）其他
安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費用中列支，由公司財務(wù)資產(chǎn)部建立臺帳。
安全獎懲制度依據(jù)醫(yī)院消防安全獎懲制度篇七
1、考核對象：
項目部經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、黨支部書記、安質(zhì)部部長、工程部部長、綜合部部長、財務(wù)部部長、各施工作業(yè)隊隊長。
項目部成立安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)安全考核領(lǐng)導(dǎo)工作，考核領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分工，項目部經(jīng)理、黨支部書記由公司考核。
項目部經(jīng)理考核：副經(jīng)理、總工程師、安質(zhì)部部長、工程部部長、綜合部部長、財務(wù)部部長、各施工作業(yè)隊隊長。
項目部各部長考核：部員。
2、考核資料提供
（1）安質(zhì)部：負(fù)責(zé)提供結(jié)果的考核資料，對項目部日常安全管理工作、安全生產(chǎn)逐級負(fù)責(zé)制貫徹落實情況進(jìn)行審核、檢查；對持證上崗、崗位管理、從業(yè)人員培訓(xùn)管理工作、干部工人崗位責(zé)任制的落實情況進(jìn)行檢查、審核，負(fù)責(zé)收集、整理各部門匯總考核資料。
（2）綜合部：對各部門、施工作業(yè)隊的職業(yè)健康管理工作進(jìn)行檢查、審核、提供相關(guān)檢查、考核資料。
（3）工程部：對作業(yè)隊的環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、工程施工技術(shù)安全措施的實施進(jìn)行檢查、審核、提供相關(guān)檢查、考核資料。
3、檢查考核的形式
（1）檢查考核采取分值和表格的方式（領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)逐級負(fù)責(zé)制月（季）考核表），采取百分制（其中實施過程管理占60%，實施結(jié)果占40）?？己私Y(jié)果在90分及以上的為優(yōu)，80～89分為良、70～79分為中、70分以下者為差。
（2）考核結(jié)果與績效工資掛鉤，每月績效工資掛鉤為：評分在70～79分的扣款100元；評分在60～69分的扣款200元；評分在59分以下的扣款500元。注:具體扣款由各項目部決定。
（3）連續(xù)3個月內(nèi)考核得分低于60分者（不包括60分）離崗學(xué)習(xí)一個月（學(xué)習(xí)期內(nèi)按有關(guān)規(guī)定辦），期滿后按工作需要安排工作。
（4）安全生產(chǎn)逐級負(fù)責(zé)制考核，每月進(jìn)行一次，由被考核者填報《考核表》報安質(zhì)部考核，結(jié)果納入干部政績考核。
1、對作業(yè)隊事故責(zé)任的追究與處罰。
（3）發(fā)生交通責(zé)任一般事故罰款10000元，發(fā)生交通責(zé)任大事故及以上事故按公司規(guī)定處罰。
（4）發(fā)生第三者傷亡事故罰款3000元。
2、對事故責(zé)任者和項目部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的處罰
（1）發(fā)生輕傷事故、重傷事故、一般火災(zāi)事故、一般設(shè)備安全質(zhì)量事故，給予事故管理人員上述相應(yīng)罰款數(shù)的10%。
（2）火災(zāi)、爆炸事故、設(shè)備安全質(zhì)量事故造成的人員傷亡事故，給予事故管理人員上述相應(yīng)罰款數(shù)的15%。
（3）發(fā)生重傷及死亡事故、重大火災(zāi)爆炸事故，重大設(shè)備安全質(zhì)量事故，按公司處理結(jié)果執(zhí)行。
（4）對傷亡事故行政責(zé)任的追究按中鐵八局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（5）各作業(yè)隊對工作時間發(fā)生從業(yè)人員工傷事故或暫還未確定是否屬于工傷事故時，必須向公司領(lǐng)導(dǎo)和安全質(zhì)量部報告，任何部門和個人不得把事故大事化小、小事化了，更不得隱瞞不報或謊報，對于弄虛作假、隱瞞事故、虛報謊報、事后補(bǔ)報的部門，一經(jīng)查出，除追回安全獎勵外，處以相同數(shù)額30～50%的扣款，并按規(guī)定給予補(bǔ)扣款；給予部門責(zé)任人2倍罰款。
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