隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
酒樓管理層勞動合同怎么簽篇一
所 有 制 性 質(zhì)：
地 址：
乙 方(勞動者)姓名：
(職 工)性別：
身 份 證 號 碼：
住 址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方 ，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂閱本合同并共同遵守履行。
一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為 年，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為
三、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成崗位(工種)所承擔(dān)的工作內(nèi)容，若勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》第二十六的規(guī)定辦理。
四、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施及其他勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
五、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定企業(yè)各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度。
2、營私舞弊、泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，對甲方利益造成損失的。
七、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天書
1、乙主患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作。
2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經(jīng)董事會討論決定辭退的。
3、合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九、乙方在甲方從事新產(chǎn)品開發(fā)、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業(yè)秘密，違者承擔(dān)甲方的全部損失。
十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限約定，由違約方支付主違約金
十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴(yán)格履行，未盡事項或特殊情況，雙方另行協(xié)商解決。
十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
酒樓管理層勞動合同怎么簽篇二
招聘方： 以下簡稱甲方;
受聘方： 以下簡稱乙方，身份證號
甲方招聘網(wǎng)格管理員，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 職務(wù)
甲方聘請乙方為網(wǎng)格管理員。
第二條 合同期限
合同期限為叁年，從 20xx 年 6 月 1 日起至 20xx 年5 月 30 日止。
第三條 工作時間
工作時間以網(wǎng)格管理員制度規(guī)定時間為準(zhǔn)。
第四條 工作補貼
(一) 網(wǎng)格管理員每月工作補貼為60元整。
(二) 補助、福利以臨時發(fā)放為準(zhǔn)。
第五條 網(wǎng)格管理員工作職責(zé)：
網(wǎng)格管理員綜合履行基礎(chǔ)信息采集、矛盾糾紛排調(diào)、安全隱患查報、法律政策宣傳、城市管理協(xié)理、社會事務(wù)代辦、群眾困難幫扶、社區(qū)輿情疏導(dǎo)等服務(wù)。
一、做到“四必訪”，留守兒童、空巢老人家庭每周必訪，特殊人群、流動人員家庭每月必訪，普通家庭每年走訪不必于4次，群眾求助隨時應(yīng)訪;
二、做到“六必到”，居民家庭有變故必到、居民突發(fā)生活困難必到、突發(fā)事件必到、鄰里糾紛必到、群眾利益沖突必到、發(fā)生刑事治安案件必到;
三、做到“十必報”，房屋租賃售賣必報、矛盾糾紛必報、安全隱患必報、發(fā)生案件必報、涉穩(wěn)重點人員動向必報、公共設(shè)施損壞必報、外來人員流入流出必報、重大社會活動必報、群眾反映問題必報、經(jīng)濟(社會)組織變化情況必報;無事報平安。
四、做到“五必記”，社情民意必記、涉穩(wěn)要情必記、單位人員變動必記、民生事務(wù)辦理必記、工作落實情況必記。
五、網(wǎng)格管理員可實行錯時工作制和彈性工時制，利用中午、晚間或雙休日等時段開展工作，每天在網(wǎng)格內(nèi)的工作時間不得少于6小時。要及時了解和聽取網(wǎng)格內(nèi)居民的意見建議，掌握居民動態(tài)信息，對網(wǎng)格檔案進(jìn)行即時和定期完善。
六、對網(wǎng)格責(zé)任區(qū)內(nèi)如發(fā)生一般性事務(wù)當(dāng)場處理，并記錄在工作日志中。涉及到政策性較強的事件，自己不能當(dāng)場庫釋或解決的帶回社區(qū)社會管理服務(wù)站處理。遇突發(fā)性事件立即上報社區(qū)網(wǎng)格管理工作站，涉及有關(guān)單位的，應(yīng)緊急處理，并同時上報縣“網(wǎng)格化管理”專項組辦公室，網(wǎng)格員要現(xiàn)場跟蹤。
七、完成上級交辦的其他工作。
第六條 勞動合同的變更
發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害雙方的利益;
2、 訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
3、 由于不可抗拒或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;
4、 法律規(guī)定的其他情況。
第七條 違約責(zé)任
(一) 甲方辭退乙方，應(yīng)發(fā)足當(dāng)月工作補貼;
(二) 乙方提出解除合同，甲方有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工作補貼;
(三) 在工作期間因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)或因為工作造成不良社會影響的，甲方有權(quán)辭退乙方。
(四) 違反政策及法律法規(guī)視為自動解除合同。
第八條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。
第九條 其他事項
本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
酒樓管理層勞動合同怎么簽篇三
甲方(用人單位)：)
地址：
代表人：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
聯(lián) 系 方 式：
現(xiàn) 在 住 址：
家 庭 住 址：
(乙方保證以上信息真實，否則自行承擔(dān)因虛假信息造成的一切后果)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款并確認(rèn)本合同為解決雙方爭議時的依據(jù)。
一、勞動合同期限
本合同期限為 年，合同起止日期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，合同期滿后續(xù)訂事宜由雙方協(xié)商解決。
乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。
二、工作崗位地點
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求負(fù)責(zé)完成_____崗位所有工作。乙方的工作地點為上海市閔行區(qū)繁興路954號。
三、勞動報酬、休息休假等
1、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日甲方可以微調(diào)發(fā)薪日期。乙方工資為每月人民幣_________元整(稅前)，其中包括乙方的基本工資以及加班費(加班費用詳查店長加班記錄)。
2、為了公司制服統(tǒng)一著裝需要，甲乙雙方協(xié)商后決定工作服由乙方委托甲方購買，費用先有甲方墊付，乙方同意甲方從前兩個月工資中每月扣除100元支付乙方欠甲方的工作服費用，在乙方辭職或者合同期滿離開甲方酒店時在工作服未破損的情況下甲方可向乙方購買之前乙方定制的工作服，雙方協(xié)商工作服價格仍為200元，屆時工作服所有權(quán)轉(zhuǎn)歸甲方所有。
3、甲方可在乙方同意之后，根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、乙方應(yīng)按照員工手冊要求盡心盡力為甲方工作，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，若因乙方失職而給甲方造成的損失，甲方有權(quán)向乙方追償(其中包括乙方給甲方造成的現(xiàn)實損失以及預(yù)期損失)。乙方應(yīng)妥善保管甲方交給乙方使用的所有財物。
四、勞動條件
甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。
乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，甲方不得向外界公開和泄露。
五、勞動保護(hù)
1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定發(fā)給必要的勞動保護(hù)用品。
2、甲方對乙方進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。
4、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全工作制度、安全、規(guī)范地完成工作任務(wù)。
六、保險福利
1、甲乙雙方應(yīng)按國家和上海市社會保險的有關(guān)規(guī)定為非上海戶籍的職工繳納綜合保險金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)。
3、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排，因餐飲行業(yè)的特殊性，在工作繁忙時，甲方有權(quán)要求乙方配合甲方營業(yè)狀況調(diào)整休假時間。
4、在酒樓開業(yè)前的員工培訓(xùn)期間甲方向乙方每天提供一頓餐飯(員工不參加培訓(xùn)的時間中午不提供午飯)，正式工作之后每天提供中、晚兩頓餐飯。
5、甲方在乙方為甲方服務(wù)期間提供住宿，乙方無需向甲方支付房租，但乙方在甲方提供的房屋居住期間，乙方需自行支付因乙方自身消耗而產(chǎn)生的費用(即除房租外的所有費用)。乙方應(yīng)盡善良管理人的責(zé)任妥善保護(hù)甲方提供的房屋和家用電器、家具等，若因乙方原因出現(xiàn)房屋及用電器等的損壞，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。
在合同到期沒有續(xù)簽，乙方辭職或者被甲方辭退的情況下，乙方需在離職日起5日之內(nèi)搬離甲方提供的住處，超出5日的，甲方有權(quán)每天加收乙方50元費用。乙方搬離時不得損毀甲方財物，若有損壞、丟失等情況乙方需負(fù)賠償責(zé)任。
七、勞動紀(jì)律
1、 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。乙方在簽訂合同前已了解甲方的員工手冊內(nèi)容。
3、乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
4、乙方須愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。若因以上行為而給甲方造成損失的，乙方需賠償甲方因此而遭受的全部損失。
5、如果乙方有違反合同規(guī)定、占用挪用公司的財產(chǎn)、嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益、乙方觸犯刑律受到法律制裁等行為之一，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。
八、勞動合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同，并不支付下月工資和經(jīng)濟補償費：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
乙方下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付勞動者一個月工資后解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以解除本合同。
甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險的;
4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
九、違約責(zé)任
乙方在合同期內(nèi)辭職，辭職前需提前一個月通知甲方。
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方不服從甲方合理的工作安排或拖延工作時間的，經(jīng)甲方勸說或者再次提醒仍不服從的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)，并由乙方承擔(dān)甲方因此而造成的一切損失。
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失程度依法予以承擔(dān)責(zé)任。
十、在本合同有效期內(nèi)，乙方接受過甲方出資培訓(xùn)或本機構(gòu)內(nèi)特殊專業(yè)知識培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，如乙方在服務(wù)期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)以甲方的培訓(xùn)出資費為基準(zhǔn)，按未履行服務(wù)期的比例，賠償甲方損失。具體培訓(xùn)支出費用乙方若在甲方說明后仍不理解可在甲方店長或財務(wù)處查詢。
十一、爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、甲方《員工手冊》作為本合同附件。
十三、其他
1、本合同共5頁，一式兩份，自雙方簽字后生效，甲乙方各執(zhí)一份。
2、乙方聲明，在被甲方錄用之前未受過任何刑事處分，無其他前科和被單位開除的不良記錄，也沒有先天性或者慢性病以及傳染病，如有虛假失實陳述，即使被錄用已經(jīng)簽訂勞動合同，甲方仍有權(quán)隨時解雇乙方而不給乙方任何補償。
3、本合同未盡事宜，甲乙雙方本著友好協(xié)商的態(tài)度解決。若甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同有同等效力，若有沖突，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
甲方代表人(簽字)：
日期：日期：
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