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工資核算個人簡歷篇一
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姓名：
大學(xué)生。
性別：
男
民族：
漢族。
1982年12月13日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
173cm。
體重：
83kg。
戶籍：
四川成都。
現(xiàn)所在地：
四川成都。
畢業(yè)學(xué)校：
成都大學(xué)。
學(xué)歷：
?？啤?/p>
專業(yè)名稱：
文秘。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
成都大學(xué)。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
晶華集團（成都晶華光電科技股份有限公司）。
時間范圍：
年3月-3月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：
主要負責(zé)員工檔案管理、工資計算、工資發(fā)放、辦公室管理、后勤等工作。
離職原因：
個人原因。
所在公司：
成都興威光學(xué)有限公司。
時間范圍：
11月-3月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
辦公室主任。
工作描述：
負責(zé)iso9001質(zhì)量認證工作、員工檔案管理、工資計算、辦公室管理、后勤等工作。
離職原因：
離家遠。
其他信息。
自我評價：
為人誠實謙虛，工作勤奮，認真負責(zé)，能吃苦耐勞，有耐心，接收能力強。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算個人簡歷篇二
說到結(jié)婚新人們肯定會想到婚假，婚假這個問題一定有不少新人還不是很了解，下面我們就一起來了解下在婚假這個問題上，我們的婚假工資到底是如何計算的吧!
婚假工資如何計算，在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準的婚假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
從去年7月1日開始實施的《企業(yè)工資支付辦法》對這個問題有一定的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
以上就是婚假期間工資計算方式，希望可以幫到正在為婚假這個問題困擾的小伙伴們。
工資核算個人簡歷篇三
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標準。
計算機能力：精通;。
教育經(jīng)歷：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
201月-207月廣西玉林師范學(xué)院(函授)?？啤?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時間范圍：7月-6月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負責(zé)車間員工考勤、個人計件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字數(shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對各部門各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財務(wù)。
9、每周統(tǒng)計員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時間范圍：10月-206月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的接聽。
3、布置會議室，每次負責(zé)通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機器設(shè)備。
10、考勤打卡機的管理，公司電費、電話費、網(wǎng)費的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時間范圍：6月-208月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日?？记?、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產(chǎn)部門報表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經(jīng)理完成各項工作。
自我評價：
本人個性開朗活潑、待人真誠、對工作有上進心，適應(yīng)能力強，能在短時間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。積極參加社會實踐活動,鍛煉了自己的組織能力。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時間，借閱圖書館里的書籍，充實了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動，誠實守信，有團隊精神和創(chuàng)新意識，對工作負責(zé)也能細心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個人生旅程，我會努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻自己的光和熱。
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工資核算個人簡歷篇四
1、執(zhí)行公司財務(wù)制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)共同搞好企業(yè)財務(wù)管理工作。
2、依據(jù)公司財務(wù)規(guī)定，進行日常財務(wù)核算，賬務(wù)處理工作，科學(xué)設(shè)置賬戶，嚴格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務(wù)正確性，各項費用支付合理性，賬戶處理科學(xué)性。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計工作，提供正確有效數(shù)據(jù)，提出建議，進行分析，及時、準確地向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報反映財務(wù)動態(tài)和狀況。
5、協(xié)助處理日常簡單的行政和人事的相關(guān)事務(wù)性工作。
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常事務(wù)性工作。
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工資核算個人簡歷篇五
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1981年3月16日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
153cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東行政學(xué)院。
學(xué)歷：
?？啤?/p>
專業(yè)名稱：
會計電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財務(wù)/審計/稅務(wù)。
不限。
職位名稱：
會計;會計主管;統(tǒng)計主管。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
一周內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
英語讀/寫;普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
能熟練運用辦公軟件，尤其excel的運用。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機構(gòu)證書8月-9月內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州唐瑪特物流有限公司時間范圍：203月-年7月公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：擔(dān)任職位：會計工作描述：年3月——2007年7月負責(zé)公司各部門平常的業(yè)務(wù)費用報銷及客戶的賬款結(jié)算，負責(zé)員工工資的計算等，編制并分析各類費用的財務(wù)報表。離職原因：
其他信息。
自我評價：
本人性格開朗，誠實可靠，做事認真負責(zé)且主動，具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和職業(yè)道德，帶領(lǐng)過團隊，并擁有6年多的外企（嘉吉糧油-世界五百強）工作經(jīng)驗。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算個人簡歷篇六
工資核算員的個人簡歷模板怎么寫?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理的工資核算員的簡歷模板，供大家參考!
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：?？啤?/p>
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：2012年。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標準。
計算機能力：精通;。
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
2008年9月-2010年7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
2010年1月-2012年7月廣西玉林師范學(xué)院(函授)專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時間范圍：2014年7月-2015年6月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負責(zé)車間員工考勤、個人計件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字數(shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對各部門各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財務(wù)。
9、每周統(tǒng)計員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時間范圍：2013年10月-2014年6月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的'接聽。
3、布置會議室，每次負責(zé)通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機器設(shè)備。
10、考勤打卡機的管理，公司電費、電話費、網(wǎng)費的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時間范圍：2011年6月-2013年8月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日?？记?、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產(chǎn)部門報表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經(jīng)理完成各項工作。
本人個性開朗活潑、待人真誠、對工作有上進心，適應(yīng)能力強，能在短時間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。積極參加社會實踐活動,鍛煉了自己的組織能力。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時間，借閱圖書館里的書籍，充實了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動，誠實守信，有團隊精神和創(chuàng)新意識，對工作負責(zé)也能細心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個人生旅程，我會努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻自己的光和熱。
工資核算個人簡歷篇七
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500～1999元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：原材料和加工
擔(dān)任職位： 稅務(wù)及銷售會計
工作描述： 負責(zé)銷售及往來帳務(wù)的核算和帳務(wù)處理;納稅申報;出口退稅帳務(wù)處理、出口退稅的.納稅申報、工業(yè)統(tǒng)計報表以及財務(wù)的復(fù)核工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 主辦會計
工作描述： 負責(zé)一般納稅人全盤賬務(wù)處理工作,納稅申報，成本統(tǒng)計核算工作，工商稅務(wù)辦理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 主辦會計
工作描述： 負責(zé)一般納稅人全盤帳務(wù)處理工作，包括日常稅務(wù)、工商以及內(nèi)部核算等工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 會計
畢業(yè)院校： 華南理工大學(xué)
專 業(yè) 一： 會計學(xué) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
熟悉財務(wù)工作,能獨立處理工業(yè)、商業(yè)一般納稅人全盤帳務(wù),熟悉成本統(tǒng)計核算工作，熟悉出口退稅帳務(wù)處理以及納稅申報工作，能熟練使用辦公軟件及財務(wù)軟件，積極認真的工作態(tài)度，良好的職業(yè)措守。
工資核算個人簡歷篇八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的`特長：
求職意向人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：出納員：出納，倉庫管理員：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷志愿者經(jīng)歷。
教育背景畢業(yè)院校：廣東省商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校。
專業(yè)一：財務(wù)會計專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力外語：英語較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長較熟悉掌握財務(wù)會計工作流程；能流利使用普通話，有一定粵語的表達能力；性格開朗，做事細心、耐心、有高度的責(zé)任心及團隊精神；熟悉excel、word等日常辦公軟件；寒暑假兼職的經(jīng)驗讓我能吃苦耐勞、承受一定的工作壓力和接受挑戰(zhàn)的工作。
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工資核算個人簡歷篇九
應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(3500元)。
應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)。
說明：如果計算的是外籍人士(包括港、澳、臺)，則個稅起征點應(yīng)設(shè)為4800元。
1不超過1500元的不超過1455元的302超過1500元至4,500元的部分超過1455元至4,155元的部分101053超過4,500元至9,000元的部分超過4,155元至7,755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7,755元至27,255元的部分251,0055超過35,000元至55,000元的部分超過27,255元至41,255元的部分302,7556超過55,000元至80,000元的部分超過31,375元至45,375元的部分355,5057超過80,000元的部分超過57,505的部分4513,5051、本表含稅級距指以每月收入額減除費用3500元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。
2、含稅級距適用于由納稅人負擔(dān)稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
說明：
1、對照個稅稅率表時，不要以當(dāng)前月工資收入所得來比照，要先計算出本月的應(yīng)納稅所得額，再用此應(yīng)納稅所得額與上表比照，方能得到正確的稅率和速算扣除數(shù)。
2、上表是個稅改革后，起征點由元調(diào)整至3500元后的七級超額累進個人所得稅稅率表，209月1日起開始使用。
為方便大家計算，小編現(xiàn)舉個案例共大家參考。
那么應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(3500元)=5800-800-3500=150元，應(yīng)納稅所得額1500元不超過1500元，適用稅率表一級，對應(yīng)稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)=1500x3%-0=45元。
級數(shù)含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)
工資核算個人簡歷篇十
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標準。
計算機能力：精通;。
教育經(jīng)歷：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
201月-207月廣西玉林師范學(xué)院(函授)專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時間范圍：7月-6月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負責(zé)車間員工考勤、個人計件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字數(shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對各部門各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財務(wù)。
9、每周統(tǒng)計員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時間范圍：10月-206月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的'接聽。
3、布置會議室，每次負責(zé)通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機器設(shè)備。
10、考勤打卡機的管理，公司電費、電話費、網(wǎng)費的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時間范圍：6月-208月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日?？记?、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產(chǎn)部門報表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經(jīng)理完成各項工作。
自我評價：
本人個性開朗活潑、待人真誠、對工作有上進心，適應(yīng)能力強，能在短時間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。積極參加社會實踐活動,鍛煉了自己的組織能力。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時間，借閱圖書館里的書籍，充實了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動，誠實守信，有團隊精神和創(chuàng)新意識，對工作負責(zé)也能細心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個人生旅程，我會努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻自己的光和熱。
工資核算個人簡歷篇十一
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財務(wù)核算員個人簡歷
姓名： 石女士 性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 湖南-婁底 年齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-稅務(wù)專員/助理
財務(wù)/審(統(tǒng))計類-成本分析/核算員
尋求職位： 成本會計、 稅務(wù)會計、 全盤會計
教育經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 成本會計 崗位類別： 成本分析/核算員
工作描述： ※ 維護成本數(shù)據(jù)、處理成本異常、保證成本核算;
※ 編制月度相關(guān)成本/管理分析/集團合并財務(wù)報表;
※ 為公司成本降價、行銷報價、預(yù)算編制等方案提供財務(wù)數(shù)據(jù)和改善意見;
成績：月底最后一天關(guān)帳，保證次月6號之前成本核算和所有財務(wù)報表編制完畢;
完善并匯整月度各子財務(wù)報表編制，使兩岸三地公司統(tǒng)一格式，合并編報;
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位： 全盤會計 崗位類別： 會計
工作描述： 負責(zé)20家客戶(個體工商戶，小規(guī)模納稅人，一般納稅人)全盤賬務(wù)處理。企業(yè)所得稅，增值稅，個稅納稅申報，年報提交，每月發(fā)票的統(tǒng)籌及開具。企業(yè)申請一般納稅人業(yè)務(wù)辦理及營業(yè)執(zhí)照,組織機構(gòu)代碼證，國、地稅證件辦理,代開增值稅專用發(fā)票等。
離職原因： 個人職業(yè)規(guī)劃需要!
技能專長
專業(yè)職稱： 助理會計師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練運用 excel(函數(shù)運用)、ppt、word、 outlook 等辦公軟件編制報表和報告，打字速度90個/分。
技能專長： 本人有內(nèi)資及外資企業(yè)四年以上會計工作經(jīng)驗，熟悉國家財稅法規(guī)，國內(nèi)會計準則;工廠【成本作業(yè)流程】，熟悉工商，國稅，地稅，銀行等相關(guān)業(yè)務(wù)。熟練操作 “金蝶k3(erp)財務(wù)管理系統(tǒng)”, “鼎新流程導(dǎo)向企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)(workflow erp gp)”，“個人所得稅申報軟件”，“防偽開票系統(tǒng)”,”企業(yè)電子報稅管理系統(tǒng)”,“網(wǎng)上抄報稅軟件”等.， 2007年取得“會計從業(yè)資格證”和“計算機等級證"(四級)”，2008年取得“助理會計師證”，現(xiàn)正備考“中級會計師”。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 尋求職位： 1.財會、稅務(wù)、財管職
財會、稅務(wù)、審計、財管相關(guān)工作
其他要求： 有良好的職業(yè)受訓(xùn)機會和足夠的施展和晉升空間
自身情況
自我評價： 這樣一個人：
1. 責(zé)任感
完成本職工作同時著力為組織分擔(dān)壓力尋求改善之策;
發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并預(yù)防問題,完成-完善-完美;
2. 專業(yè)性
專業(yè)方能自信，專業(yè)見解才能全面、獨到;
做事即有嚴密邏輯思維，更要合法合規(guī)，個人簡歷 ，據(jù)實據(jù)理;
3. 人際力
強化溝通交流，消除誤解，避免一葉障目;
重經(jīng)驗分享和團隊合作，整合各方優(yōu)勢資源為我所用，提高效率;
工資核算個人簡歷篇十二
自我評價在一份簡歷中是一個很大的加分項，當(dāng)然要避開消極的話語，不要否定自己沒有自信。要利用自我評價的正面價值來促進人的全面發(fā)展和社會發(fā)展，還要有效地克服自我評價的可能負面作用。
性別：女。
學(xué)歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。
身高：160公分體重：55公斤。
專業(yè)：會計電算化工作經(jīng)驗：2年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
語種：英語能力：良好。
公司名稱：新鄉(xiāng)市佳譽汽車銷售服務(wù)有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：財務(wù)部。
工作分類：財務(wù)/審計/統(tǒng)計/收銀員會計。
職位月薪：保密。
公司名稱：凱迪冶金技術(shù)。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：財務(wù)部。
工作分類：財務(wù)/審計/統(tǒng)計/收銀員財務(wù)核算/出納。
職位月薪：保密。
具有較強的親和力，給人一種成熟穩(wěn)重的一面。我辦事積極認真，有吃苦耐勞的精神，且團隊精神特別強，勇于學(xué)習(xí)糾正自己的不足，希望自己能夠在成長的過程能有更大的發(fā)展空間。會一些簡單的辦公操作，善于動腦發(fā)揮自己的優(yōu)勢。本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。平易近人，善于與人溝通。同時具有會計證和駕駛證。
一者，企業(yè)招聘的職位有哪些。
在編寫個人簡歷之前需要目標企業(yè)進行調(diào)查了解，首先要知道的信息就是企業(yè)招聘的職位有哪些。一些大企業(yè)招聘通常會只有一個職位、崗位，求職者編寫個人簡歷要有針對的目標，其目標職位要是在招聘的職位范圍內(nèi)。
二者，招聘職務(wù)工作內(nèi)容以及招聘條件。
企業(yè)中的職務(wù)有好很多，能提供給求職者的崗位要根據(jù)其個人專業(yè)以及才能而來，不同的職務(wù)責(zé)任不同、工作任務(wù)不同，在編寫個人簡歷之前要知道你所應(yīng)聘的職位是做什么工作的，針對這樣的工作你具有怎樣的優(yōu)勢。同時，還需要了解該職務(wù)招聘的條件要求，諸如對學(xué)歷的要求、對專業(yè)的要求，還有對技能的要求等等。
三者，企業(yè)的文化特點和企業(yè)產(chǎn)品。
最后在職人員在對目標企業(yè)的信息了解上，還應(yīng)該包括有企業(yè)的文化特點以及企業(yè)產(chǎn)品，企業(yè)的文化特點關(guān)系對方篩選簡歷的風(fēng)格，還有所欣賞人才的類型。企業(yè)產(chǎn)品信息在求職簡歷中同樣可作為一個參考的材料，畢竟以后的工作都是圍繞產(chǎn)品展開。
工資核算個人簡歷篇十三
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1991年10月22日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江財貿(mào)學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
會計電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
金融/財務(wù)/保險。
文秘/翻譯。
職位名稱：
會計;出納;文員。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
-2500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話一般。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
1）掌握了扎實的財務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)知識,熟悉會計流程.財經(jīng)政策,稅務(wù)法規(guī),對“用友”軟件能進行軟件基礎(chǔ)操作。
2）熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件。
3）善于用電子系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)。熟悉會計內(nèi)賬流程。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間所在學(xué)校學(xué)歷9月-206月湛江財貿(mào)學(xué)校中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評價：
1）具有2年財務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉內(nèi)賬操作，人事管理。
2)熟練電腦辦公軟件。
3）屬熱情、積極上進，工作認真負責(zé)，具有強烈的團隊協(xié)作精神。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算個人簡歷篇十四
總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編幫大家整理的工資核算員工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
來到xx這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進行總結(jié)，我的心情異常復(fù)雜，有對給過我關(guān)心幫助的領(lǐng)導(dǎo)和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)及計劃向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
我在單位主要負責(zé)的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責(zé)的責(zé)任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓(xùn)，爭取更大的進步。
中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結(jié)：
1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關(guān)心不夠主動，關(guān)心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學(xué)習(xí)的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓(xùn)。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應(yīng)該有自己的責(zé)任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計劃如下：
1、加強相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)，工作之余鞏固和學(xué)習(xí)相關(guān)知識，以使自己的業(yè)務(wù)水平提高到新臺階。
2、更加認真負責(zé)的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據(jù)都要嚴格把關(guān)，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。
3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務(wù)的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。
4、加強財務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識、企業(yè)會計制度和國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，結(jié)合財務(wù)人員考評辦法，逐步提高財務(wù)人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現(xiàn)自身價值。
5、團結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，xx這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。
在使用時，相應(yīng)的負責(zé)人員要認真盤點數(shù)量，材料員辦理相應(yīng)的出庫手續(xù)，并由施工隊負責(zé)人員在出庫手續(xù)上簽字確認。歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務(wù)工作的重要性，干好財務(wù)工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責(zé)搞清，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，讓自己活的更加充實有意義。
工資核算個人簡歷篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo)下午好：
下面將我一年來的學(xué)習(xí)工作情況及20xx年的工作打算予以總結(jié)匯報，不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)們批評指正。
20xx年以來，作為一名基層車間職能管理人員，在各級領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心和幫助下，本人本著嚴謹、認真、務(wù)實、負責(zé)的工作態(tài)度，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，切實履行崗位職責(zé)，信守職業(yè)道德，勤奮踏實工作，積極認真完成了車間安排的各項工作任務(wù),使自己的理論水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。
一、政治思想學(xué)習(xí)方面。
一年來，我始終能夠自覺遵守各項法律法規(guī)和分公司的各項規(guī)章制度，堅決貫徹落實兩級公司的重要文件精神，使自己的思想和行動與分公司管理要求始終保持一致。對工作嚴謹、務(wù)實、踏實、勤懇。充分利用工余時間刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識，努力提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理能力。為更好的履行職責(zé)奠定了基礎(chǔ)。
二、履行職責(zé)方面。
1、工資方面：
組檢查勞動紀律和原始考勤記錄、績效考核等內(nèi)容，對違紀現(xiàn)象及不合要求的地方及時處理指正。認真辦理職工的各種請銷假手續(xù)，并進行認真登記，做到有據(jù)可依、有證可查。嚴格按照考勤制度規(guī)定認真填輸職工考勤，為準確無誤地計算工資，提供正確可靠的數(shù)據(jù)。每季度按照車間制定的績效考核實施辦法，根據(jù)生產(chǎn)操作人員工時完成情況，協(xié)助車間核發(fā)分配績效效益工資。認真填寫登記職工全年的養(yǎng)老保險及失業(yè)保險，并整理存檔。組織車間人員認真填寫員工職業(yè)發(fā)展計劃書，認真協(xié)助車間領(lǐng)導(dǎo)做好職工的技能鑒定及培訓(xùn)工作。
工資核算個人簡歷篇十六
一、工資核算的重要性及困難性（200字）。
工資核算是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，它直接關(guān)系到員工的薪酬福利，是員工與企業(yè)之間的一種契約。工資核算不僅需要準確無誤，還要符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工收入的合理性。然而，由于每個企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)、福利保障等因素各不相同，工資核算存在著一定的困難。核算人員需要了解企業(yè)的薪資政策，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，并掌握一定的計算方法，才能正確核算工資。
二、工資核算的準確性對于企業(yè)的重要性（200字）。
工資核算的準確性對于企業(yè)的經(jīng)營管理尤為重要。準確的工資核算可以保障員工的權(quán)益，增強員工對企業(yè)的歸屬感，提高員工的工作積極性和滿意度，進而提升企業(yè)的整體競爭力。同時，準確的工資核算也可以避免因薪酬問題引發(fā)的糾紛和不穩(wěn)定因素，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)高度重視工資核算的準確性，建立科學(xué)合理的工資核算體系，確保核算結(jié)果的準確無誤。
三、工資核算中需要注意的問題（300字）。
在實際操作中，工資核算人員需要注意以下幾個方面的問題。首先是對相關(guān)法律法規(guī)的了解，特別是與工資相關(guān)的勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，要及時更新自己的知識，確保核算結(jié)果的合法合規(guī)。其次是要了解企業(yè)的薪資政策，包括各個薪酬項目的計算方法和標準，以及稅收政策的變化等，確保核算結(jié)果與企業(yè)的實際情況相符。此外，工資核算人員還需要與相關(guān)部門保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，及時獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，確保核算結(jié)果的準確性。最后，要注重細節(jié)，對于員工的加班、請假、社會保險等各個細項進行認真核算，避免遺漏或錯誤的發(fā)生。
在多年的工資核算工作中，我積累了一些心得體會。首先，核算人員要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷更新自己的知識，與時俱進。薪酬相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)的薪資政策都在不斷變化，只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新的規(guī)定和要求。其次，核算人員要有耐心和細心，尤其是在處理繁雜的數(shù)據(jù)和信息時，要一絲不茍地核對和計算。此外，核算人員要注重團隊合作，與財務(wù)、人力資源等相關(guān)部門進行良好的協(xié)作，共同完成工資核算任務(wù)。最后，核算人員要善于溝通和解決問題，遇到困難和錯誤要及時與相關(guān)人員進行溝通，尋求解決辦法，確保工資核算的準確性和及時性。
五、展望和建議（200字）。
隨著社會的發(fā)展和法律法規(guī)的不斷完善，工資核算將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。未來，企業(yè)應(yīng)進一步加強對工資核算的管理和監(jiān)督，建立更加科學(xué)合理的薪酬體系，確保員工工資的合理性和公正性。同時，工資核算人員也要不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，擁抱數(shù)字化和智能化的工資核算方式，提高核算的效率和準確性。我建議企業(yè)在招聘工資核算人員時要注重對其專業(yè)知識和技能的要求，并提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以不斷提高員工的核算水平。我相信，在大家的共同努力下，工資核算工作將不斷提高，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。
工資核算個人簡歷篇十七
為規(guī)范公司管理，健全企業(yè)制度，明確崗位職責(zé)，提高工作效率，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體部門和外地工程。
三、工資核算、審批流程
公司的月工資是由機關(guān)及附屬員工工資、生產(chǎn)車間員工工資、外地工程員工工資、殘疾員工工資四部分組成，具體核算、審批流程如下：
基本工資包括：日工資、計件工資、加班工資、廠外作業(yè)補貼工資和其它補助工資等。
(三)行政人事部行政文員負責(zé)公司機關(guān)及附屬員工和殘疾員工的工資核算，以及對車間和外地工程基本工資的復(fù)核和制表。
(四)行政人事部行政文員負責(zé)公司全體員工的工齡工資、保險費用的核算;
(五)外地工程員工工資由主管副總復(fù)核;
(六)行政人事部人事主管、財務(wù)部成本會計、常務(wù)副總對公司全體員工的工資進行復(fù)核;
(七)總經(jīng)理批準;
(八)財務(wù)部負責(zé)工資發(fā)放及個人所得稅的替扣。
四、要求
(—)時間
1、機關(guān)員工工資核算時間為1日—5日;
2、生產(chǎn)車間員工的工資核算時間為1日—10日;
3、外地工程員工的工資核算時間為1日—5日;
4、殘疾員工的工資核算時間為1日—3日;
5、行政人事部工資審核時間為11日—15日;
6、財務(wù)部和副總工資復(fù)核時間為16日—20日;
(二)原始憑證
2)行政人事部依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一編制原始憑證表式和審批權(quán)限;
3)工資表中，員工工資發(fā)生變化時，必須附原始憑證。
(三)考勤表
1)行政人事部統(tǒng)一編制員工考勤表表式;
2)各部門和外地工程應(yīng)設(shè)置考勤員;
3)考勤員在填寫考勤表時應(yīng)字跡工整清晰、符號標準一致;
4)考勤記錄必須日清月結(jié)，真實準確;
5)考勤表必須在考勤員和部門領(lǐng)導(dǎo)(項目經(jīng)理)同時簽字后視為有效;
6)考勤表上員工姓名必須與員工身份證姓名一致;
7)考勤表日常必須公示。
(四)電子考勤記錄
1)行政人事部行政文員負責(zé)公司電子考勤系統(tǒng)的日常維護和管理;
2)行政人事部行政文員每月月初將電子考勤記錄發(fā)放到各部門;
3)各部門考勤員應(yīng)認真復(fù)核手工考勤表和電工考勤記錄，最終確認考勤結(jié)果。
4)公司將不斷完善和加強電子考勤系統(tǒng)，并在適當(dāng)時機取消手工考勤表。
(五)工資表
1)行政人事部統(tǒng)一編制員工工資表表式;
2)工資表中的數(shù)據(jù)必須清晰、準確、真實且原始憑證齊全;
3)工資表中的員工姓名必須與身份證姓名一致;
4)工資表中的工資編制時間和審批手續(xù)必須齊全。
(六)統(tǒng)計、分析表
1)行政人事部行政文員負責(zé)編制公司月工資的.統(tǒng)計、分析表;
分析表要對統(tǒng)計表中的數(shù)據(jù)反映出的問題進行深入分析。
3)行政人事部行政文員在工作中應(yīng)不斷提高工資的統(tǒng)計、分析能力，以強化該項職能，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
(七)工資檔案保存
1)行政人事部行政文員負責(zé)工資檔案的保管;
2)工資檔案包括：原始憑證、考勤表、電子考勤表、工資表、統(tǒng)計、分析表等;
3)工資檔案材料保管前必須整潔、完整，文件資料的材質(zhì)必須能夠長期存檔;
4)工資檔案保存期不低于2年。
五、本制度由行政人事部制定，解釋。
六、本制度從發(fā)布之日起實施。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工工資核算制度。
工資核算個人簡歷篇十八
第一條為體現(xiàn)付出與收獲對等的原則，提升工作成就感;量化員工工作成果，客觀進行優(yōu)勝劣汰;明確發(fā)展途徑，使業(yè)績突出的員工有職業(yè)上升空間，留住公司所需人才，最終形成與公司共同發(fā)展的局面，特制定本辦法。
第二條確定公司相關(guān)崗位在績效考核執(zhí)行過程中所扮演的角色，使績效考核內(nèi)容得以順利推行。
第三條激勵員工在工作中發(fā)揮主觀能動性，減少管理依存度。
第二章適用范圍。
第四條所有在職人員(除總經(jīng)辦人員外)的績效考核管理工作適用于本辦法，績效考核從其入職試用期過后，轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始執(zhí)行。
第三章績效考核結(jié)果的運用。
第五條績效考核按考核周期劃分為月度考核、季度考核、年度考核三類。
第六條月度考核結(jié)果決定被考核人的績效獎金，績效獎金用于及時肯定/修正被考核人的工作內(nèi)容。第七條季度考核結(jié)果和年度考核結(jié)果為被考核人的晉升、加薪、降級、辭退等提供依據(jù)。
第八條月度考核期為每月1日至31日，月度考核分值依個人《績效考核表》上的“當(dāng)月總得分值”為準。
第九條季度考核按每個季度進行考核，取三個月考核結(jié)果的平均分。
第十條年度考核取當(dāng)年12個月考核結(jié)果的平均分，計算公式為：當(dāng)年12個月總分值/12。
工資核算個人簡歷篇十九
工資核算是每個企業(yè)不可或缺的一個環(huán)節(jié)，是為員工發(fā)放工資而進行的核算過程。作為一名工資核算崗位的從業(yè)者，我深知這項工作的重要性和復(fù)雜性。在這份工作中，我不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和高超的計算能力，更需要有一顆細心、負責(zé)任的心。在崗位上的工作實踐中，我總結(jié)出了一些心得和體會。
第二段：準確的數(shù)據(jù)是核算工作的基礎(chǔ)。
作為一名工資核算崗位從業(yè)者，準確地掌握每位員工的工資情況是我們的首要任務(wù)。每一位員工的工資包括基本工資、績效工資、津貼、獎金、扣除項等等，這些數(shù)據(jù)的準確性直接關(guān)系著員工的薪資待遇和企業(yè)的形象。因此，我們必須要不斷調(diào)整和學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)政策和法規(guī)，確保各項數(shù)據(jù)的準確性。
第三段：要有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
在工資核算崗位上，每位員工的工資情況都是一個相對獨立的個體，但整個工資核算工作中的信息交流和協(xié)調(diào)必不可少。在這個過程中，我們需要和財務(wù)、人力資源等部門工作人員保持良好的溝通和協(xié)調(diào)。對于不同崗位和部門的員工，我們要有耐心和責(zé)任心，及時解決各種問題和困難。
第四段：在工資問題上不要輕易妥協(xié)。
工資發(fā)放是每位員工最為關(guān)注的問題，因此我們在工資核算過程中不能有絲毫馬虎和不嚴謹。如果遇到員工對自己的工資待遇提出質(zhì)疑，我們要保持冷靜、認真地審核和核實數(shù)據(jù)，不能輕易妥協(xié)。同時，我們也不能貿(mào)然作出決策，需要耐心地與相關(guān)部門進行溝通和協(xié)商，做到公平、公正、公開。
第五段：注重數(shù)據(jù)分析和績效考核。
對于工資核算工作，人們普遍認為它是一項腦力密集型、重復(fù)性高的工作。但是，在這項工作中，我認為數(shù)據(jù)分析和績效考核也是十分重要的一環(huán)。我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對于工作中可能存在的問題及時予以解決。同時，我們還要注重績效考核，對自己的工作表現(xiàn)進行深入的思考和反省，不斷完善自己的工作方法和技巧，提高自身的績效水平。
總結(jié)：
在最后，我認為工資核算工作需要我們有準確的數(shù)據(jù)、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、嚴格的審核標準、注重數(shù)據(jù)分析和績效考核。只有通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，不斷提高自身的能力和素質(zhì)，才能做出更加滿意的工作和服務(wù)。
工資核算個人簡歷篇二十
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產(chǎn)部門報表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經(jīng)理完成各項工作。
工資核算個人簡歷篇二十一
1、薪酬制度不規(guī)范、彈性差。
企業(yè)制定一套科學(xué)合理的工資體系是薪酬管理的最基本工作，然而國內(nèi)部分中小型企業(yè)在工資體系管理方面卻存在種種問題。很多中小企業(yè)沒有形成科學(xué)合理的薪酬管理制度，員工的工資標準是約定俗成或由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隨意確定，員工的各種工資性項目的核算缺乏明確的依據(jù)和科學(xué)的辦法，員工無法通過薪酬制度來了解自己的大致收入。彈性差主要指薪酬結(jié)構(gòu)中不同層次和不同崗位員工的工資水平等級較少，在工資體系中與員工績效或企業(yè)效益掛鉤的項目較少，總體上表現(xiàn)出員工之間的工資差距較小以及員工的工資基本沒有起伏的現(xiàn)象。
2、薪酬方案沒有得到及時有效的調(diào)整。
工資體系方案沒有得到及時有效的調(diào)整是中小型企業(yè)薪酬管理的問題之一。企業(yè)在運行過程中，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整和優(yōu)化工資體系是至關(guān)重要的。國內(nèi)很多中小型企業(yè)往往不夠重視這項工作，薪酬系統(tǒng)一旦確定后就長期執(zhí)行，結(jié)果使薪酬本身失去了應(yīng)有的激勵作用，或者是等到暴露出大量問題后不得不進行調(diào)整。國內(nèi)中小型企業(yè)在這方面存在問題的具體表現(xiàn)是，有的企業(yè)沒有在適宜的時機果斷調(diào)整，最終沒有收到良好的效果。有的企業(yè)雖然及時調(diào)整了薪酬方案，但新的方案沒有在原來的基礎(chǔ)上進一步優(yōu)化，依然存在不科學(xué)合理的因素，有的甚至帶來新的矛盾。
(四)福利設(shè)計缺乏彈性，職業(yè)福利性質(zhì)異化。
我國企業(yè)員工的福利還停留在計劃經(jīng)濟體制下的傳統(tǒng)福利，如醫(yī)療保險、住房補貼、加班費、子女入托補助等等，缺乏一些在西方國家開展的如火如荼諸如顧問服務(wù)、教育培訓(xùn)福利計劃、家庭關(guān)愛福利、家屬福利等人性化的福利項目。此外，我國企業(yè)提供的福利都是固定的，福利設(shè)計并沒有真正讓員工參與進來，缺乏靈活性。
(四)不斷推出多元化的符合中國特點的福利項目。
企業(yè)要留住人才，不僅要提供給員工有市場競爭力的薪資，優(yōu)厚的福利也是必不可少的。福利政策應(yīng)該是公司整體競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的一個有機組成部分。福利項目包括優(yōu)厚的資金、法定福利、衣食住房補貼、完備的員工培訓(xùn)、補充性養(yǎng)老保險、有薪假期、特殊福利、員工俱樂部活動等。加入wto后，面對激烈的人才競爭，我國企業(yè)應(yīng)將西方國家人性化的福利項目與我國的實際結(jié)合，不斷推出多元化的符合中國特點的福利項目，尤其是那些滿足員工豐富需要，促進組織目標實現(xiàn)的福利項目，如教育福利等，為員工提供一個自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的優(yōu)良環(huán)境。同時，企業(yè)還可以借鑒在西方國家大行其道的“彈性福利計劃”，由員工在企業(yè)規(guī)定的時間和金額范圍內(nèi)，按照自己的意愿搭建自己的福利項目組合，滿足員工對福利靈活機動的要求，提高員工的滿意度。
全面薪酬制度是當(dāng)前薪酬管理發(fā)展的趨勢，廣義的薪酬可分為“內(nèi)在薪酬”與“外在薪酬”兩個部分。前者包括參與決策、較大的責(zé)任、個人成長機會、較大的工作自由及自由裁定權(quán)、較有趣的工作、活動的多元化等內(nèi)容。后者分為直接薪酬、間接薪酬、非財務(wù)性薪酬。直接薪酬的內(nèi)容有基本薪資、加班及假日津貼、績效獎金、利潤分享股票認購權(quán)等;間接薪酬的內(nèi)容有保健計劃、非工作時間之給付服務(wù)及額外津貼等;非財務(wù)性薪酬的內(nèi)容有較喜歡的辦公室裝潢、較寬裕的午餐時間、特定的停車位、較喜歡的工作安排、業(yè)務(wù)用名片動聽的頭銜等，它需要企業(yè)在經(jīng)濟資源方面付出相應(yīng)的代價。民企老總們一般將“薪酬”理解為我們所說的“外在薪酬”，而往往忽視“內(nèi)在薪酬”的存在，在相當(dāng)多情況下，由于老總們對員工人格尊重不夠，甚至根本沒有注意到“內(nèi)在薪酬”的存在，導(dǎo)致的后果是員工的“內(nèi)在薪酬”為負數(shù)，員工對企業(yè)的滿意度極低，勞資關(guān)系緊張。
伴隨著中國進入wto和全球經(jīng)濟一體化、知識經(jīng)濟時代來臨，國企所面臨的挑戰(zhàn)和競爭也將日趨激烈，而薪酬分配制度改革直接關(guān)系到公司的生存和發(fā)展，一定要充分利用這一契機，走出薪酬激勵的誤區(qū)，通過改革建立科學(xué)合理的分配機制，充分發(fā)揮分配機制的杠桿作用，激勵人才、吸引人才，最大限度地調(diào)動各類人員特別是關(guān)鍵崗位人員的積極性和創(chuàng)造性，激活人力資源。全面引入市場競爭規(guī)律，著力構(gòu)建職工收入與企業(yè)效益、個人貢獻、崗位績效相掛鉤，能升能降的動態(tài)激勵約束機制。
工資核算個人簡歷篇二十二
新制度總分類賬戶的設(shè)置是為了準確核算職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》以及財政部“財會〔〕18號”規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類賬戶。它是一個集合分配賬戶，借方記錄各項職工薪酬(工資薪金、職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等)的實際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對象分配的金額，本賬戶一般說來無余額。如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時“應(yīng)付職工薪酬”賬戶就是負債類賬戶，而不是集合分配賬戶。
1、本賬戶核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
2、本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“社會保險費”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。
3、企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。
(1)企業(yè)向職工支付工資、獎金、津貼等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的社保費公積金、個人所得稅等)等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅”等科目。
(2)企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(3)企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(4)企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
(5)企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(6)企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(7)在行權(quán)日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(8)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目;同時，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應(yīng)進行相應(yīng)的處理。
4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：
(1)生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“工程施工”、“施工間接費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。
(2)管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
(3)銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
(4)應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
(5)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
(6)無償向職工提供住房、車輛等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)其計提的折舊額，借記“管理費用”、“工程施工”“銷售費用”“施工間接費用”等科目，貸記本科目;同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。
(7)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“工程施工”“銷售費用”、“施工間接費用”等科目，貸記本科目。
(8)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費用”、“工程施工”、“銷售費用”、“施工間接費用”等科目，貸記本科目。
(9)在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負債表日，根據(jù)股份支付準則確定的金額，借記“管理費用”、“工程施工”、“銷售費用”、“施工間接費用”等科目，貸記本科目。
(10)在可行權(quán)日之后，根據(jù)股份支付準則確定的金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。
(11)外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
(二)明細核算的組織。
一般說來，施工企業(yè)應(yīng)該設(shè)置以下“應(yīng)付職工薪酬”的明細科目：
1、工資薪金：是指按照規(guī)定支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼等，具體范圍參見1990國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。
2、職工福利費：根據(jù)新企業(yè)所得稅法及實施條例精神，主要包括：
1)企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工食堂、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
2)企業(yè)向職工發(fā)放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補助，供暖費補貼，職工防暑降溫費，周轉(zhuǎn)房的折舊、租金、維護等支出，以及與職工住房相關(guān)的其他補貼和補助。
3)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
4)其他以實物和非實物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補助費、撫恤費、獨生子女費、探親假路費、誤餐費、午餐費或職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼及救濟費、離休人員的醫(yī)療費及節(jié)日慰問費、離退休人員統(tǒng)籌項目外費用等。
對于20前累積計提但尚未使用的職工福利費余額，以后發(fā)生的職工福利費先沖減以前年度的福利費余額，不足部分在按規(guī)定在限額內(nèi)扣除。
為了核算便利，可以將上一年職工福利費的實際支付水平結(jié)合本年計劃，測算本年的福利費支付比例(如：3%或8%)。每月可以按照預(yù)先測算的福利費比例計提計入職工薪酬，年末根據(jù)實際支付額，調(diào)整原預(yù)提數(shù)。
3、員工保險費：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)為職工個人支付的各種社會保險費。如基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險，應(yīng)該屬于職工薪酬的范圍，也在本項目核算。
4、住房公積金：是指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準和比例計算，向住房公積金中心為個人繳存的住房公積金。
5、工會經(jīng)費：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會組織的工會經(jīng)費，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2%(含)內(nèi)的，準在所得稅前扣除予以扣除。
6、職工教育經(jīng)費：是指企業(yè)用于職工個人的教育培訓(xùn)費用，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)實際發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，在職工工資總額2.5%(含)以內(nèi)的，準予在所得稅前據(jù)實扣除。
7、非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式(發(fā)放實物或提供資產(chǎn)免費使用等)為職工提供的福利支出。
8、辭退福利：因解除與職工的勞動合同關(guān)系而給予的經(jīng)濟補償。
9、其他：與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如股票期權(quán)等。
[新制度關(guān)于工資，福利費等的核算]。
工資核算個人簡歷篇二十三
工資核算是企業(yè)日常管理的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響員工工作積極性和歸屬感的因素。作為一名企業(yè)管理人員，我在日常工作中深切感受到了核算工資的重要性，下文將結(jié)合自身經(jīng)驗分享一些心得體會。
一、建立完善的薪酬制度。
企業(yè)的薪酬制度是工資核算的基礎(chǔ)之一。因此，建立切實可行的薪酬制度至關(guān)重要。本人在工作中發(fā)現(xiàn)，薪酬制度要考慮員工的工作性質(zhì)、能力和績效等因素，并根據(jù)實際情況進行合理的調(diào)整，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
二、規(guī)范工資核算。
在進行工資核算時，需要遵循規(guī)范的流程，避免出現(xiàn)漏洞，確保員工獲得合理的工資待遇。本人在企業(yè)管理中，經(jīng)常對員工的考勤、加班、績效評估等信息進行精準統(tǒng)計，以防止誤差的產(chǎn)生。
三、保證公平公正。
工資是員工的勞動所得，企業(yè)要保證核算工資的公平公正。在制定工資政策和調(diào)整方案時，要遵循公平原則，避免員工被歧視。另外，需要及時調(diào)整工資，保證員工獲得符合市場價值的待遇。
四、及時處理員工工資問題。
如果員工出現(xiàn)了工資問題，企業(yè)需要及時處理，及時與員工溝通解決。員工對工資問題的不滿意會對企業(yè)的穩(wěn)定產(chǎn)生負面影響。因此，企業(yè)應(yīng)加強溝通，充分了解員工的需求、訴求，及時解決工資問題，樹立企業(yè)形象，提高員工滿意度。
五、加強人力資源管理。
工資核算僅僅是企業(yè)人力資源管理中的一個方面，要想員工的工作積極性高，還需要加強人力資源管理。企業(yè)可以通過制定福利政策、加強培訓(xùn)課程、提供良好的工作環(huán)境等措施，增強員工的歸屬感與忠誠度，從而提高企業(yè)整體效益。
總之，工資核算是企業(yè)重要的日常管理事務(wù)，需要多方面加強管理和措施，以滿足員工需求，提高工作效率，樹立企業(yè)形象。做好工資核算的前提是建立健全的薪酬制度，規(guī)范的流程和良好的人力資源管理。這是企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的保證，也是員工工作積極性的源泉。
工資核算個人簡歷篇二十四
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)，突出重點，突破難點，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)?？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的工資核算員工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
來到xx這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進行總結(jié)，我的心情異常復(fù)雜，有對給過我關(guān)心幫助的領(lǐng)導(dǎo)和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)及計劃向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
我在單位主要負責(zé)的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責(zé)的責(zé)任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓(xùn)，爭取更大的進步。
中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結(jié)：
1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關(guān)心不夠主動，關(guān)心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學(xué)習(xí)的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓(xùn)。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應(yīng)該有自己的責(zé)任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計劃如下：
1、加強相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)，工作之余鞏固和學(xué)習(xí)相關(guān)知識，以使自己的業(yè)務(wù)水平提高到新臺階。
2、更加認真負責(zé)的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據(jù)都要嚴格把關(guān)，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的`完成工作。
3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務(wù)的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。
4、加強財務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識、企業(yè)會計制度和國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，結(jié)合財務(wù)人員考評辦法，逐步提高財務(wù)人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現(xiàn)自身價值。
5、團結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，xx這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。
在使用時，相應(yīng)的負責(zé)人員要認真盤點數(shù)量，材料員辦理相應(yīng)的出庫手續(xù)，并由施工隊負責(zé)人員在出庫手續(xù)上簽字確認。歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務(wù)工作的重要性，干好財務(wù)工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責(zé)搞清，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，讓自己活的更加充實有意義。
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