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工資核算個人簡歷篇一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的`特長：
求職意向人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：出納員：出納，倉庫管理員：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷志愿者經歷。
教育背景畢業(yè)院校：廣東省商業(yè)職業(yè)技術學校。
專業(yè)一：財務會計專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力外語：英語較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長較熟悉掌握財務會計工作流程；能流利使用普通話，有一定粵語的表達能力；性格開朗，做事細心、耐心、有高度的責任心及團隊精神；熟悉excel、word等日常辦公軟件；寒暑假兼職的經驗讓我能吃苦耐勞、承受一定的工作壓力和接受挑戰(zhàn)的工作。
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工資核算個人簡歷篇二
應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(3500元)。
應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數。
說明：如果計算的是外籍人士(包括港、澳、臺)，則個稅起征點應設為4800元。
1不超過1500元的不超過1455元的302超過1500元至4,500元的部分超過1455元至4,155元的部分101053超過4,500元至9,000元的部分超過4,155元至7,755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7,755元至27,255元的部分251,0055超過35,000元至55,000元的部分超過27,255元至41,255元的部分302,7556超過55,000元至80,000元的部分超過31,375元至45,375元的部分355,5057超過80,000元的部分超過57,505的部分4513,5051、本表含稅級距指以每月收入額減除費用3500元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。
2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
說明：
1、對照個稅稅率表時，不要以當前月工資收入所得來比照，要先計算出本月的應納稅所得額，再用此應納稅所得額與上表比照，方能得到正確的稅率和速算扣除數。
2、上表是個稅改革后，起征點由元調整至3500元后的七級超額累進個人所得稅稅率表，209月1日起開始使用。
為方便大家計算，小編現(xiàn)舉個案例共大家參考。
那么應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(3500元)=5800-800-3500=150元，應納稅所得額1500元不超過1500元，適用稅率表一級，對應稅率為3%，速算扣除數為0元。應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數=1500x3%-0=45元。
級數含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數
工資核算個人簡歷篇三
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財務核算員個人簡歷
姓名： 石女士 性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 湖南-婁底 年齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 財務/審(統(tǒng))計類-稅務專員/助理
財務/審(統(tǒng))計類-成本分析/核算員
尋求職位： 成本會計、 稅務會計、 全盤會計
教育經歷
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 成本會計 崗位類別： 成本分析/核算員
工作描述： ※ 維護成本數據、處理成本異常、保證成本核算;
※ 編制月度相關成本/管理分析/集團合并財務報表;
※ 為公司成本降價、行銷報價、預算編制等方案提供財務數據和改善意見;
成績：月底最后一天關帳，保證次月6號之前成本核算和所有財務報表編制完畢;
完善并匯整月度各子財務報表編制，使兩岸三地公司統(tǒng)一格式，合并編報;
公司性質： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產權)
擔任職位： 全盤會計 崗位類別： 會計
工作描述： 負責20家客戶(個體工商戶，小規(guī)模納稅人，一般納稅人)全盤賬務處理。企業(yè)所得稅，增值稅，個稅納稅申報，年報提交，每月發(fā)票的統(tǒng)籌及開具。企業(yè)申請一般納稅人業(yè)務辦理及營業(yè)執(zhí)照,組織機構代碼證，國、地稅證件辦理,代開增值稅專用發(fā)票等。
離職原因： 個人職業(yè)規(guī)劃需要!
技能專長
專業(yè)職稱： 助理會計師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練運用 excel(函數運用)、ppt、word、 outlook 等辦公軟件編制報表和報告，打字速度90個/分。
技能專長： 本人有內資及外資企業(yè)四年以上會計工作經驗，熟悉國家財稅法規(guī)，國內會計準則;工廠【成本作業(yè)流程】，熟悉工商，國稅，地稅，銀行等相關業(yè)務。熟練操作 “金蝶k3(erp)財務管理系統(tǒng)”, “鼎新流程導向企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)(workflow erp gp)”，“個人所得稅申報軟件”，“防偽開票系統(tǒng)”,”企業(yè)電子報稅管理系統(tǒng)”,“網上抄報稅軟件”等.， 2007年取得“會計從業(yè)資格證”和“計算機等級證"(四級)”，2008年取得“助理會計師證”，現(xiàn)正備考“中級會計師”。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 尋求職位： 1.財會、稅務、財管職
財會、稅務、審計、財管相關工作
其他要求： 有良好的職業(yè)受訓機會和足夠的施展和晉升空間
自身情況
自我評價： 這樣一個人：
1. 責任感
完成本職工作同時著力為組織分擔壓力尋求改善之策;
發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并預防問題,完成-完善-完美;
2. 專業(yè)性
專業(yè)方能自信，專業(yè)見解才能全面、獨到;
做事即有嚴密邏輯思維，更要合法合規(guī)，個人簡歷 ，據實據理;
3. 人際力
強化溝通交流，消除誤解，避免一葉障目;
重經驗分享和團隊合作，整合各方優(yōu)勢資源為我所用，提高效率;
工資核算個人簡歷篇四
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500～1999元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經歷
公司性質： 中外合資所屬行業(yè)：原材料和加工
擔任職位： 稅務及銷售會計
工作描述： 負責銷售及往來帳務的核算和帳務處理;納稅申報;出口退稅帳務處理、出口退稅的.納稅申報、工業(yè)統(tǒng)計報表以及財務的復核工作。
離職原因：
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質
擔任職位： 主辦會計
工作描述： 負責一般納稅人全盤賬務處理工作,納稅申報，成本統(tǒng)計核算工作，工商稅務辦理工作。
離職原因：
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 主辦會計
工作描述： 負責一般納稅人全盤帳務處理工作，包括日常稅務、工商以及內部核算等工作。
離職原因：
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 會計
畢業(yè)院校： 華南理工大學
專 業(yè) 一： 會計學 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
熟悉財務工作,能獨立處理工業(yè)、商業(yè)一般納稅人全盤帳務,熟悉成本統(tǒng)計核算工作，熟悉出口退稅帳務處理以及納稅申報工作，能熟練使用辦公軟件及財務軟件，積極認真的工作態(tài)度，良好的職業(yè)措守。
工資核算個人簡歷篇五
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：廣西玉林師范學院學歷：?？?。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務、統(tǒng)計員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標準。
計算機能力：精通;。
教育經歷：
時間所在學校學歷。
9月-7月女子職業(yè)技術學校中專。
201月-207月廣西玉林師范學院(函授)專科。
培訓經歷：
時間培訓機構證書。
工作經歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時間范圍：7月-6月。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費品/汽車/零售/服裝/貿易。
擔任職位：文員。
工作內容：
1、負責車間員工考勤、個人計件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字數據錄入、表格制作，文件打印、復印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計跟單卡出倉數量及回收數量是否一致。
7、對各部門各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報銷單據整理好給總經理簽名后上交于財務。
9、每周統(tǒng)計員工入職人數、離職人數、自離人數交于行政經理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產有限公司。
時間范圍：10月-206月。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產/農林/養(yǎng)殖。
工作內容：
1、負責辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網上招聘，電話預約面試，辦公室電話的接聽。
3、布置會議室，每次負責通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領用登記、打印、復印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產車間機器設備。
10、考勤打卡機的管理，公司電費、電話費、網費的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領導的會議意見與解決方法交于總經理查看。
12、每天下班前到保安室領取當天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質衛(wèi)生資料安全報表上交于品質部保管。
14、協(xié)助行政經理完成各項工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時間范圍：6月-208月。
公司性質：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產/農林/養(yǎng)殖。
擔任職位：文員。
工作內容：
1、員工日常考勤、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領用數量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產部門報表數據的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產隔天原料數量及員工出勤情況給各部門的領導。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經理完成各項工作。
自我評價：
本人個性開朗活潑、待人真誠、對工作有上進心，適應能力強，能在短時間內適應新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學習期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。積極參加社會實踐活動,鍛煉了自己的組織能力。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息,常利用課余時間，借閱圖書館里的書籍，充實了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動，誠實守信，有團隊精神和創(chuàng)新意識，對工作負責也能細心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個人生旅程，我會努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻自己的光和熱。
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工資核算個人簡歷篇六
說到結婚新人們肯定會想到婚假，婚假這個問題一定有不少新人還不是很了解，下面我們就一起來了解下在婚假這個問題上，我們的婚假工資到底是如何計算的吧!
婚假工資如何計算，在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。在批準的婚假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
從去年7月1日開始實施的《企業(yè)工資支付辦法》對這個問題有一定的規(guī)定。根據《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
以上就是婚假期間工資計算方式，希望可以幫到正在為婚假這個問題困擾的小伙伴們。
工資核算個人簡歷篇七
新制度總分類賬戶的設置是為了準確核算職工薪酬，根據《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》以及財政部“財會〔〕18號”規(guī)定，企業(yè)應該設置“應付職工薪酬”總分類賬戶。它是一個集合分配賬戶，借方記錄各項職工薪酬(工資薪金、職工福利費、職工教育經費、工會經費、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等)的實際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對象分配的金額，本賬戶一般說來無余額。如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時“應付職工薪酬”賬戶就是負債類賬戶，而不是集合分配賬戶。
1、本賬戶核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
2、本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育經費”、“社會保險費”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。
3、企業(yè)發(fā)生應付職工薪酬的主要賬務處理。
(1)企業(yè)向職工支付工資、獎金、津貼等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的社保費公積金、個人所得稅等)等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費應交個人所得稅”等科目。
(2)企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(3)企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(4)企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
(5)企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(6)企業(yè)支付租賃住房等資產供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(7)在行權日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(8)企業(yè)以其自產產品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目;同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。
4、企業(yè)應當根據職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：
(1)生產部門人員的職工薪酬，借記“工程施工”、“施工間接費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
(2)管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
(3)銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
(4)應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
(5)因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
(6)無償向職工提供住房、車輛等資產使用的，按應其計提的折舊額，借記“管理費用”、“工程施工”“銷售費用”“施工間接費用”等科目，貸記本科目;同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。
(7)企業(yè)以其自產產品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“工程施工”“銷售費用”、“施工間接費用”等科目，貸記本科目。
(8)租賃住房等資產供職工無償使用的，每期應支付的租金，借記“管理費用”、“工程施工”、“銷售費用”、“施工間接費用”等科目，貸記本科目。
(9)在等待期內每個資產負債表日，根據股份支付準則確定的金額，借記“管理費用”、“工程施工”、“銷售費用”、“施工間接費用”等科目，貸記本科目。
(10)在可行權日之后，根據股份支付準則確定的金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。
(11)外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
(二)明細核算的組織。
一般說來，施工企業(yè)應該設置以下“應付職工薪酬”的明細科目：
1、工資薪金：是指按照規(guī)定支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼等，具體范圍參見1990國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》。
2、職工福利費：根據新企業(yè)所得稅法及實施條例精神，主要包括：
1)企業(yè)內設的職工食堂、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設施，其固定資產折舊及維修保養(yǎng)費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
2)企業(yè)向職工發(fā)放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補助，供暖費補貼，職工防暑降溫費，周轉房的折舊、租金、維護等支出，以及與職工住房相關的其他補貼和補助。
3)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
4)其他以實物和非實物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補助費、撫恤費、獨生子女費、探親假路費、誤餐費、午餐費或職工食堂經費補貼、職工交通補貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼及救濟費、離休人員的醫(yī)療費及節(jié)日慰問費、離退休人員統(tǒng)籌項目外費用等。
對于20前累積計提但尚未使用的職工福利費余額，以后發(fā)生的職工福利費先沖減以前年度的福利費余額，不足部分在按規(guī)定在限額內扣除。
為了核算便利，可以將上一年職工福利費的實際支付水平結合本年計劃，測算本年的福利費支付比例(如：3%或8%)。每月可以按照預先測算的福利費比例計提計入職工薪酬，年末根據實際支付額，調整原預提數。
3、員工保險費：根據國家規(guī)定，企業(yè)為職工個人支付的各種社會保險費。如基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險，應該屬于職工薪酬的范圍，也在本項目核算。
4、住房公積金：是指企業(yè)按照國務院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準和比例計算，向住房公積金中心為個人繳存的住房公積金。
5、工會經費：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會組織的工會經費，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2%(含)內的，準在所得稅前扣除予以扣除。
6、職工教育經費：是指企業(yè)用于職工個人的教育培訓費用，除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)實際發(fā)生的職工教育經費支出，在職工工資總額2.5%(含)以內的，準予在所得稅前據實扣除。
7、非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式(發(fā)放實物或提供資產免費使用等)為職工提供的福利支出。
8、辭退福利：因解除與職工的勞動合同關系而給予的經濟補償。
9、其他：與獲得職工提供的服務相關的支出，如股票期權等。
[新制度關于工資，福利費等的核算]。
工資核算個人簡歷篇八
隨著社會的發(fā)展和經濟的進步，工資核算成為了每一個企事業(yè)單位必不可少的一項工作。作為一名從事人力資源工作的員工，在這個過程中，我深刻體會到了工資核算的重要性和復雜性。下面我將根據我的經驗，從五個方面闡述工資核算的心得體會。
首先，合理的工資核算需要建立科學的考勤系統(tǒng)?？记谙到y(tǒng)是工資核算的基礎，只有建立了科學可靠的考勤系統(tǒng)，才能保證工資核算的準確性和公正性。因此，在工資核算之前，我們首先要建立一個嚴謹的考勤制度，明確員工的上班時間、請假制度以及遲到早退的扣款規(guī)定等等。只有考勤系統(tǒng)完善了，才能為后續(xù)的工資核算提供可靠的數據支持。
其次，在工資核算中，保護員工權益至關重要。工資是員工辛勤勞動的回報，每個員工都希望獲得公正合理的待遇。作為工資核算人員，我們要保證工資核算的透明度，確保每一位員工的工資都能夠按照規(guī)定的標準進行核算，同時及時發(fā)放工資。在核算過程中，我們要確保遵守相關法律法規(guī)，不得私自扣減員工工資；同時，我們要及時解答員工對工資核算的疑問和不滿，保證員工在工資核算中的權益。
第三，嚴密的數據監(jiān)管是保證工資核算準確無誤的重要保障。工資核算是一項繁瑣且復雜的工作，涉及到大量的數據和信息。為了保證工資核算的準確性，我們需要建立完善的數據監(jiān)管機制，確保數據的正確錄入、及時更新以及妥善管理。同時，我們還需要建立多層次的數據審查機制，對核算結果進行多次審核，確保減少出錯的概率。
第四，工資核算要根據實際情況制定科學合理的核算標準。每個企事業(yè)單位的工資核算標準都有所不同，因此，在進行工資核算之前，我們要了解公司的具體情況和要求，明確核算的范圍和標準。在制定核算標準時，我們要遵循公平、公正、合理的原則，確保員工根據自己的崗位和工作量獲得相應的工資待遇。另外，還要考慮到因地域、行業(yè)和公司規(guī)模等因素的差異，靈活調整核算標準。
最后，工資核算過程中的保密工作也非常重要。工資核算涉及到員工的隱私和公司的經濟利益，因此，在核算過程中，我們要嚴守保密原則，確保核算結果不被外泄。我們要建立完善的工資核算保密制度，對工資核算過程中的涉密信息進行保護，同時對工資核算人員進行保密培訓，增強他們的保密意識和責任感。
綜上所述，工資核算是一項復雜而繁瑣的工作，需要我們有科學的方法和嚴謹的態(tài)度。在工資核算過程中，我們要建立健全的考勤制度，保護員工權益，嚴格監(jiān)管數據，制定合理的核算標準，同時注重保密工作。只有這樣，我們才能夠準確無誤地完成工資核算任務，為企事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
工資核算個人簡歷篇九
工資核算是企業(yè)日常管理的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響員工工作積極性和歸屬感的因素。作為一名企業(yè)管理人員，我在日常工作中深切感受到了核算工資的重要性，下文將結合自身經驗分享一些心得體會。
一、建立完善的薪酬制度。
企業(yè)的薪酬制度是工資核算的基礎之一。因此，建立切實可行的薪酬制度至關重要。本人在工作中發(fā)現(xiàn)，薪酬制度要考慮員工的工作性質、能力和績效等因素，并根據實際情況進行合理的調整，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
二、規(guī)范工資核算。
在進行工資核算時，需要遵循規(guī)范的流程，避免出現(xiàn)漏洞，確保員工獲得合理的工資待遇。本人在企業(yè)管理中，經常對員工的考勤、加班、績效評估等信息進行精準統(tǒng)計，以防止誤差的產生。
三、保證公平公正。
工資是員工的勞動所得，企業(yè)要保證核算工資的公平公正。在制定工資政策和調整方案時，要遵循公平原則，避免員工被歧視。另外，需要及時調整工資，保證員工獲得符合市場價值的待遇。
四、及時處理員工工資問題。
如果員工出現(xiàn)了工資問題，企業(yè)需要及時處理，及時與員工溝通解決。員工對工資問題的不滿意會對企業(yè)的穩(wěn)定產生負面影響。因此，企業(yè)應加強溝通，充分了解員工的需求、訴求，及時解決工資問題，樹立企業(yè)形象，提高員工滿意度。
五、加強人力資源管理。
工資核算僅僅是企業(yè)人力資源管理中的一個方面，要想員工的工作積極性高，還需要加強人力資源管理。企業(yè)可以通過制定福利政策、加強培訓課程、提供良好的工作環(huán)境等措施，增強員工的歸屬感與忠誠度，從而提高企業(yè)整體效益。
總之，工資核算是企業(yè)重要的日常管理事務，需要多方面加強管理和措施，以滿足員工需求，提高工作效率，樹立企業(yè)形象。做好工資核算的前提是建立健全的薪酬制度，規(guī)范的流程和良好的人力資源管理。這是企業(yè)高效運轉的保證，也是員工工作積極性的源泉。
工資核算個人簡歷篇十
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1991年10月22日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江財貿學校。
學歷：
中專。
專業(yè)名稱：
會計電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
金融/財務/保險。
文秘/翻譯。
職位名稱：
會計;出納;文員。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
-2500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話一般。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
1）掌握了扎實的財務專業(yè)基礎知識,熟悉會計流程.財經政策,稅務法規(guī),對“用友”軟件能進行軟件基礎操作。
2）熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件。
3）善于用電子系統(tǒng)管理數據。熟悉會計內賬流程。
教育培訓。
教育經歷：
時間所在學校學歷9月-206月湛江財貿學校中專。
培訓經歷：
時間培訓機構證書。
工作經歷。
其他信息。
自我評價：
1）具有2年財務工作經驗，熟悉內賬操作，人事管理。
2)熟練電腦辦公軟件。
3）屬熱情、積極上進，工作認真負責，具有強烈的團隊協(xié)作精神。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算個人簡歷篇十一
一、工資核算的重要性及困難性（200字）。
工資核算是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，它直接關系到員工的薪酬福利，是員工與企業(yè)之間的一種契約。工資核算不僅需要準確無誤，還要符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工收入的合理性。然而，由于每個企業(yè)的薪資結構、福利保障等因素各不相同，工資核算存在著一定的困難。核算人員需要了解企業(yè)的薪資政策，熟悉相關法律法規(guī)，并掌握一定的計算方法，才能正確核算工資。
二、工資核算的準確性對于企業(yè)的重要性（200字）。
工資核算的準確性對于企業(yè)的經營管理尤為重要。準確的工資核算可以保障員工的權益，增強員工對企業(yè)的歸屬感，提高員工的工作積極性和滿意度，進而提升企業(yè)的整體競爭力。同時，準確的工資核算也可以避免因薪酬問題引發(fā)的糾紛和不穩(wěn)定因素，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)應高度重視工資核算的準確性，建立科學合理的工資核算體系，確保核算結果的準確無誤。
三、工資核算中需要注意的問題（300字）。
在實際操作中，工資核算人員需要注意以下幾個方面的問題。首先是對相關法律法規(guī)的了解，特別是與工資相關的勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，要及時更新自己的知識，確保核算結果的合法合規(guī)。其次是要了解企業(yè)的薪資政策，包括各個薪酬項目的計算方法和標準，以及稅收政策的變化等，確保核算結果與企業(yè)的實際情況相符。此外，工資核算人員還需要與相關部門保持良好的溝通和協(xié)調，及時獲取必要的信息和數據，確保核算結果的準確性。最后，要注重細節(jié)，對于員工的加班、請假、社會保險等各個細項進行認真核算，避免遺漏或錯誤的發(fā)生。
在多年的工資核算工作中，我積累了一些心得體會。首先，核算人員要保持學習的態(tài)度，不斷更新自己的知識，與時俱進。薪酬相關的法律法規(guī)和企業(yè)的薪資政策都在不斷變化，只有不斷學習才能適應新的規(guī)定和要求。其次，核算人員要有耐心和細心，尤其是在處理繁雜的數據和信息時，要一絲不茍地核對和計算。此外，核算人員要注重團隊合作，與財務、人力資源等相關部門進行良好的協(xié)作，共同完成工資核算任務。最后，核算人員要善于溝通和解決問題，遇到困難和錯誤要及時與相關人員進行溝通，尋求解決辦法，確保工資核算的準確性和及時性。
五、展望和建議（200字）。
隨著社會的發(fā)展和法律法規(guī)的不斷完善，工資核算將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。未來，企業(yè)應進一步加強對工資核算的管理和監(jiān)督，建立更加科學合理的薪酬體系，確保員工工資的合理性和公正性。同時，工資核算人員也要不斷提升自己的專業(yè)能力和素質，擁抱數字化和智能化的工資核算方式，提高核算的效率和準確性。我建議企業(yè)在招聘工資核算人員時要注重對其專業(yè)知識和技能的要求，并提供培訓和學習機會，以不斷提高員工的核算水平。我相信，在大家的共同努力下，工資核算工作將不斷提高，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。
工資核算個人簡歷篇十二
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結一般是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的工資核算員工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
來到xx這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進行總結，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結，現(xiàn)將工作總結及計劃向領導匯報：
我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結，吸取教訓，爭取更大的進步。
中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結：
1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計劃如下：
1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。
2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數據都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的`完成工作。
3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。
4、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經法規(guī)的學習，結合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現(xiàn)自身價值。
5、團結同事，幫助需要幫助的同事，xx這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。
在使用時，相應的負責人員要認真盤點數量，材料員辦理相應的出庫手續(xù)，并由施工隊負責人員在出庫手續(xù)上簽字確認。歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務工作的重要性，干好財務工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。
工資核算個人簡歷篇十三
工資核算是每個企業(yè)不可或缺的一個環(huán)節(jié)，是為員工發(fā)放工資而進行的核算過程。作為一名工資核算崗位的從業(yè)者，我深知這項工作的重要性和復雜性。在這份工作中，我不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和高超的計算能力，更需要有一顆細心、負責任的心。在崗位上的工作實踐中，我總結出了一些心得和體會。
第二段：準確的數據是核算工作的基礎。
作為一名工資核算崗位從業(yè)者，準確地掌握每位員工的工資情況是我們的首要任務。每一位員工的工資包括基本工資、績效工資、津貼、獎金、扣除項等等，這些數據的準確性直接關系著員工的薪資待遇和企業(yè)的形象。因此，我們必須要不斷調整和學習，掌握相關政策和法規(guī)，確保各項數據的準確性。
第三段：要有良好的溝通和協(xié)調能力。
在工資核算崗位上，每位員工的工資情況都是一個相對獨立的個體，但整個工資核算工作中的信息交流和協(xié)調必不可少。在這個過程中，我們需要和財務、人力資源等部門工作人員保持良好的溝通和協(xié)調。對于不同崗位和部門的員工，我們要有耐心和責任心，及時解決各種問題和困難。
第四段：在工資問題上不要輕易妥協(xié)。
工資發(fā)放是每位員工最為關注的問題，因此我們在工資核算過程中不能有絲毫馬虎和不嚴謹。如果遇到員工對自己的工資待遇提出質疑，我們要保持冷靜、認真地審核和核實數據，不能輕易妥協(xié)。同時，我們也不能貿然作出決策，需要耐心地與相關部門進行溝通和協(xié)商，做到公平、公正、公開。
第五段：注重數據分析和績效考核。
對于工資核算工作，人們普遍認為它是一項腦力密集型、重復性高的工作。但是，在這項工作中，我認為數據分析和績效考核也是十分重要的一環(huán)。我們需要不斷總結經驗教訓，對于工作中可能存在的問題及時予以解決。同時，我們還要注重績效考核，對自己的工作表現(xiàn)進行深入的思考和反省，不斷完善自己的工作方法和技巧，提高自身的績效水平。
總結：
在最后，我認為工資核算工作需要我們有準確的數據、良好的溝通和協(xié)調能力、嚴格的審核標準、注重數據分析和績效考核。只有通過不斷地學習和實踐，不斷提高自身的能力和素質，才能做出更加滿意的工作和服務。
工資核算個人簡歷篇十四
核算工資一直是企業(yè)管理中的重要部分。無論在公司還是在政府機構中，一個管理者必須了解如何核算工資。核算工資不單單是給員工們發(fā)薪水，更是體現(xiàn)了企業(yè)管理者的素質和管理能力。在近幾年，我從一個剛入職的普通職員逐漸了解到管理，最后成為了一名核算工資的管理者。以下是我對核算工資的心得體會。
二、關鍵詞。
當涉及到核算工資時，你會想到什么？各種稅收、管理規(guī)章、個人所得稅和社會保險費、福利費和其他費用等等。然而，有一些關鍵詞是必須知道的：工作量、工作效率、準確性和可靠性是核算工資的關鍵要素之一。如果你不知道員工的實際工作時間，你就無法計算他們的工資。這就是為什么準確性和可靠性是如此重要。與此同時，你也需要了解員工的職位和級別，以及他們應該獲得的薪酬水平。這個過程可能會比較復雜，但是千萬不要急。只要你有一個系統(tǒng)和透明的方法，你就可以有效地完成這個過程。
三、官方要求。
在核算工資的過程中，不能只考慮到員工的需求。必須考慮官方的要求。政府的規(guī)章制度千變萬化，我們必須了解當前的財務和稅收政策。在計算所得稅時，我們需要參考個稅改革法律法規(guī)。如果我們疏忽這些要求，我們的錯誤將會給公司及其員工帶來很大的風險。
四、合理管理。
這是在核算工資時最重要的方面之一。如果你不能正確管理工資和稅款，那么你將會對公司造成財務上的嚴重損失。如果一點一個勾漏掉了，公司就要承擔交不了的稅款風險，這對企業(yè)經營必將產生嚴重影響。你必須保證記錄準確，支付合法，以及在必要時進行政府文件的更新和提交。你不能漏掉任何一分一毫。如果你不能應對這些挑戰(zhàn)，說別的好聽話再淘汰你也不過分。
核算工資的過程是復雜的，并且需要持續(xù)的管理。我必須時刻關注公司最新的財務和稅收政策，建立符合公司規(guī)模和員工規(guī)模的管理系統(tǒng)，保證記錄準確性和可靠性。一份薪資單可能對于我們來說不重要，但是這對員工來說非常重要，這決定了員工的生活品質和對公司的認可程度。作為從普通職員到管理者的變化，我了解到了員工對于工資和管理的重要性，培養(yǎng)了自我責任和管理的能力。這些管理技能對于我以及公司都是重要的，它們將幫助公司實現(xiàn)更高的利潤并提高員工的幸福感和工作效率。
總而言之，核算工資非常重要，需要我們用最認真負責的態(tài)度來對待，也是我們作為企業(yè)管理者應該了解的必要知識之一。我們需要深入掌握流程，時刻保持高度警惕性和細心態(tài)度，以便準確、快捷、穩(wěn)定地完成核算工資的任務。
工資核算個人簡歷篇十五
1、負責辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網上招聘，電話預約面試，辦公室電話的接聽。
3、布置會議室，每次負責通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領用登記、打印、復印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產車間機器設備。
10、考勤打卡機的`管理，公司電費、電話費、網費的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領導的會議意見與解決方法交于總經理查看。
12、每天下班前到保安室領取當天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質衛(wèi)生資料安全報表上交于品質部保管。
14、協(xié)助行政經理完成各項工作。
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