總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的目標(biāo)和計劃。總結(jié)中的重點(diǎn)信息應(yīng)該如何突出，以便于讀者理解？最重要的是要保持積極向上的心態(tài)，相信自己能夠改變現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)自己的夢想。
工資核算個人簡歷篇一
1、執(zhí)行公司財務(wù)制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)共同搞好企業(yè)財務(wù)管理工作。
2、依據(jù)公司財務(wù)規(guī)定，進(jìn)行日常財務(wù)核算，賬務(wù)處理工作，科學(xué)設(shè)置賬戶，嚴(yán)格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務(wù)正確性，各項(xiàng)費(fèi)用支付合理性，賬戶處理科學(xué)性。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計工作，提供正確有效數(shù)據(jù)，提出建議，進(jìn)行分析，及時、準(zhǔn)確地向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報反映財務(wù)動態(tài)和狀況。
5、協(xié)助處理日常簡單的行政和人事的相關(guān)事務(wù)性工作。
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常事務(wù)性工作。
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工資核算個人簡歷篇二
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1981年3月16日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
153cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東行政學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會計電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財務(wù)/審計/稅務(wù)。
不限。
職位名稱：
會計;會計主管;統(tǒng)計主管。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
一周內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
英語讀/寫;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
能熟練運(yùn)用辦公軟件，尤其excel的運(yùn)用。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書8月-9月內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州唐瑪特物流有限公司時間范圍：203月-年7月公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：擔(dān)任職位：會計工作描述：年3月——2007年7月負(fù)責(zé)公司各部門平常的業(yè)務(wù)費(fèi)用報銷及客戶的賬款結(jié)算，負(fù)責(zé)員工工資的計算等，編制并分析各類費(fèi)用的財務(wù)報表。離職原因：
其他信息。
自我評價：
本人性格開朗，誠實(shí)可靠，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)且主動，具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和職業(yè)道德，帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，并擁有6年多的外企（嘉吉糧油-世界五百強(qiáng)）工作經(jīng)驗(yàn)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算個人簡歷篇三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的`特長：
求職意向人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：出納員：出納，倉庫管理員：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷志愿者經(jīng)歷。
教育背景畢業(yè)院校：廣東省商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校。
專業(yè)一：財務(wù)會計專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力外語：英語較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長較熟悉掌握財務(wù)會計工作流程；能流利使用普通話，有一定粵語的表達(dá)能力；性格開朗，做事細(xì)心、耐心、有高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神；熟悉excel、word等日常辦公軟件；寒暑假兼職的經(jīng)驗(yàn)讓我能吃苦耐勞、承受一定的工作壓力和接受挑戰(zhàn)的工作。
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工資核算個人簡歷篇四
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機(jī)能力：精通;。
教育經(jīng)歷：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
201月-207月廣西玉林師范學(xué)院(函授)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時間范圍：7月-6月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)車間員工考勤、個人計件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字?jǐn)?shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對各部門各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財務(wù)。
9、每周統(tǒng)計員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時間范圍：10月-206月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的'接聽。
3、布置會議室，每次負(fù)責(zé)通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。
10、考勤打卡機(jī)的管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時間范圍：6月-208月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日常考勤、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產(chǎn)部門報表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
自我評價：
本人個性開朗活潑、待人真誠、對工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在短時間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。積極參加社會實(shí)踐活動,鍛煉了自己的組織能力。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時間，借閱圖書館里的書籍，充實(shí)了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動，誠實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識，對工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個人生旅程，我會努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和熱。
工資核算個人簡歷篇五
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機(jī)能力：精通;。
教育經(jīng)歷：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
201月-207月廣西玉林師范學(xué)院(函授)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時間范圍：7月-6月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)車間員工考勤、個人計件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字?jǐn)?shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對各部門各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財務(wù)。
9、每周統(tǒng)計員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時間范圍：10月-206月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的接聽。
3、布置會議室，每次負(fù)責(zé)通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。
10、考勤打卡機(jī)的管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時間范圍：6月-208月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日?？记凇⑽募９?、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產(chǎn)部門報表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
自我評價：
本人個性開朗活潑、待人真誠、對工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在短時間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。積極參加社會實(shí)踐活動,鍛煉了自己的組織能力。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時間，借閱圖書館里的書籍，充實(shí)了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動，誠實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識，對工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個人生旅程，我會努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和熱。
2.業(yè)務(wù)跟單員簡歷模板。
3.設(shè)備技術(shù)員簡歷模板。
5.采購員簡歷模板。
6.實(shí)習(xí)采購員簡歷模板。
7.實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)員簡歷模板。
9.最新跟單員簡歷模板。
10.技術(shù)員電子簡歷模板。
工資核算個人簡歷篇六
工資核算員的個人簡歷模板怎么寫?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理的工資核算員的簡歷模板，供大家參考!
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：2012年。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機(jī)能力：精通;。
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
2008年9月-2010年7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
2010年1月-2012年7月廣西玉林師范學(xué)院(函授)?？啤?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時間范圍：2014年7月-2015年6月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)車間員工考勤、個人計件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字?jǐn)?shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對各部門各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財務(wù)。
9、每周統(tǒng)計員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時間范圍：2013年10月-2014年6月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的'接聽。
3、布置會議室，每次負(fù)責(zé)通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。
10、考勤打卡機(jī)的管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時間范圍：2011年6月-2013年8月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日?？记凇⑽募９?、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產(chǎn)部門報表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
本人個性開朗活潑、待人真誠、對工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在短時間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。積極參加社會實(shí)踐活動,鍛煉了自己的組織能力。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時間，借閱圖書館里的書籍，充實(shí)了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動，誠實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識，對工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個人生旅程，我會努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和熱。
工資核算個人簡歷篇七
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500～1999元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：原材料和加工
擔(dān)任職位： 稅務(wù)及銷售會計
工作描述： 負(fù)責(zé)銷售及往來帳務(wù)的核算和帳務(wù)處理;納稅申報;出口退稅帳務(wù)處理、出口退稅的.納稅申報、工業(yè)統(tǒng)計報表以及財務(wù)的復(fù)核工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 主辦會計
工作描述： 負(fù)責(zé)一般納稅人全盤賬務(wù)處理工作,納稅申報，成本統(tǒng)計核算工作，工商稅務(wù)辦理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 主辦會計
工作描述： 負(fù)責(zé)一般納稅人全盤帳務(wù)處理工作，包括日常稅務(wù)、工商以及內(nèi)部核算等工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 會計
畢業(yè)院校： 華南理工大學(xué)
專 業(yè) 一： 會計學(xué) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
熟悉財務(wù)工作,能獨(dú)立處理工業(yè)、商業(yè)一般納稅人全盤帳務(wù),熟悉成本統(tǒng)計核算工作，熟悉出口退稅帳務(wù)處理以及納稅申報工作，能熟練使用辦公軟件及財務(wù)軟件，積極認(rèn)真的工作態(tài)度，良好的職業(yè)措守。
工資核算個人簡歷篇八
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姓名：
大學(xué)生。
性別：
男
民族：
漢族。
1982年12月13日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
173cm。
體重：
83kg。
戶籍：
四川成都。
現(xiàn)所在地：
四川成都。
畢業(yè)學(xué)校：
成都大學(xué)。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
文秘。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
成都大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
晶華集團(tuán)（成都晶華光電科技股份有限公司）。
時間范圍：
年3月-3月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)員工檔案管理、工資計算、工資發(fā)放、辦公室管理、后勤等工作。
離職原因：
個人原因。
所在公司：
成都興威光學(xué)有限公司。
時間范圍：
11月-3月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
辦公室主任。
工作描述：
負(fù)責(zé)iso9001質(zhì)量認(rèn)證工作、員工檔案管理、工資計算、辦公室管理、后勤等工作。
離職原因：
離家遠(yuǎn)。
其他信息。
自我評價：
為人誠實(shí)謙虛，工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，有耐心，接收能力強(qiáng)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算個人簡歷篇九
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1991年10月22日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江財貿(mào)學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
會計電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
金融/財務(wù)/保險。
文秘/翻譯。
職位名稱：
會計;出納;文員。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
-2500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話一般。
計算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
1）掌握了扎實(shí)的財務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)知識,熟悉會計流程.財經(jīng)政策,稅務(wù)法規(guī),對“用友”軟件能進(jìn)行軟件基礎(chǔ)操作。
2）熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件。
3）善于用電子系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)。熟悉會計內(nèi)賬流程。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間所在學(xué)校學(xué)歷9月-206月湛江財貿(mào)學(xué)校中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評價：
1）具有2年財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉內(nèi)賬操作，人事管理。
2)熟練電腦辦公軟件。
3）屬熱情、積極上進(jìn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算個人簡歷篇十
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動力部水電的統(tǒng)計、生產(chǎn)部門報表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎罰單及各班組長工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請假卡、工傷單、獎罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計件、計時工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
工資核算個人簡歷篇十一
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，工資核算成為了每一個企事業(yè)單位必不可少的一項(xiàng)工作。作為一名從事人力資源工作的員工，在這個過程中，我深刻體會到了工資核算的重要性和復(fù)雜性。下面我將根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，從五個方面闡述工資核算的心得體會。
首先，合理的工資核算需要建立科學(xué)的考勤系統(tǒng)。考勤系統(tǒng)是工資核算的基礎(chǔ)，只有建立了科學(xué)可靠的考勤系統(tǒng)，才能保證工資核算的準(zhǔn)確性和公正性。因此，在工資核算之前，我們首先要建立一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫?，明確員工的上班時間、請假制度以及遲到早退的扣款規(guī)定等等。只有考勤系統(tǒng)完善了，才能為后續(xù)的工資核算提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
其次，在工資核算中，保護(hù)員工權(quán)益至關(guān)重要。工資是員工辛勤勞動的回報，每個員工都希望獲得公正合理的待遇。作為工資核算人員，我們要保證工資核算的透明度，確保每一位員工的工資都能夠按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，同時及時發(fā)放工資。在核算過程中，我們要確保遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得私自扣減員工工資；同時，我們要及時解答員工對工資核算的疑問和不滿，保證員工在工資核算中的權(quán)益。
第三，嚴(yán)密的數(shù)據(jù)監(jiān)管是保證工資核算準(zhǔn)確無誤的重要保障。工資核算是一項(xiàng)繁瑣且復(fù)雜的工作，涉及到大量的數(shù)據(jù)和信息。為了保證工資核算的準(zhǔn)確性，我們需要建立完善的數(shù)據(jù)監(jiān)管機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的正確錄入、及時更新以及妥善管理。同時，我們還需要建立多層次的數(shù)據(jù)審查機(jī)制，對核算結(jié)果進(jìn)行多次審核，確保減少出錯的概率。
第四，工資核算要根據(jù)實(shí)際情況制定科學(xué)合理的核算標(biāo)準(zhǔn)。每個企事業(yè)單位的工資核算標(biāo)準(zhǔn)都有所不同，因此，在進(jìn)行工資核算之前，我們要了解公司的具體情況和要求，明確核算的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。在制定核算標(biāo)準(zhǔn)時，我們要遵循公平、公正、合理的原則，確保員工根據(jù)自己的崗位和工作量獲得相應(yīng)的工資待遇。另外，還要考慮到因地域、行業(yè)和公司規(guī)模等因素的差異，靈活調(diào)整核算標(biāo)準(zhǔn)。
最后，工資核算過程中的保密工作也非常重要。工資核算涉及到員工的隱私和公司的經(jīng)濟(jì)利益，因此，在核算過程中，我們要嚴(yán)守保密原則，確保核算結(jié)果不被外泄。我們要建立完善的工資核算保密制度，對工資核算過程中的涉密信息進(jìn)行保護(hù)，同時對工資核算人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的保密意識和責(zé)任感。
綜上所述，工資核算是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的工作，需要我們有科學(xué)的方法和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。在工資核算過程中，我們要建立健全的考勤制度，保護(hù)員工權(quán)益，嚴(yán)格監(jiān)管數(shù)據(jù)，制定合理的核算標(biāo)準(zhǔn)，同時注重保密工作。只有這樣，我們才能夠準(zhǔn)確無誤地完成工資核算任務(wù)，為企事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
工資核算個人簡歷篇十二
一、工資核算的重要性及困難性（200字）。
工資核算是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，它直接關(guān)系到員工的薪酬福利，是員工與企業(yè)之間的一種契約。工資核算不僅需要準(zhǔn)確無誤，還要符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工收入的合理性。然而，由于每個企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)、福利保障等因素各不相同，工資核算存在著一定的困難。核算人員需要了解企業(yè)的薪資政策，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，并掌握一定的計算方法，才能正確核算工資。
二、工資核算的準(zhǔn)確性對于企業(yè)的重要性（200字）。
工資核算的準(zhǔn)確性對于企業(yè)的經(jīng)營管理尤為重要。準(zhǔn)確的工資核算可以保障員工的權(quán)益，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，提高員工的工作積極性和滿意度，進(jìn)而提升企業(yè)的整體競爭力。同時，準(zhǔn)確的工資核算也可以避免因薪酬問題引發(fā)的糾紛和不穩(wěn)定因素，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)高度重視工資核算的準(zhǔn)確性，建立科學(xué)合理的工資核算體系，確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確無誤。
三、工資核算中需要注意的問題（300字）。
在實(shí)際操作中，工資核算人員需要注意以下幾個方面的問題。首先是對相關(guān)法律法規(guī)的了解，特別是與工資相關(guān)的勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，要及時更新自己的知識，確保核算結(jié)果的合法合規(guī)。其次是要了解企業(yè)的薪資政策，包括各個薪酬項(xiàng)目的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)，以及稅收政策的變化等，確保核算結(jié)果與企業(yè)的實(shí)際情況相符。此外，工資核算人員還需要與相關(guān)部門保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，及時獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。最后，要注重細(xì)節(jié)，對于員工的加班、請假、社會保險等各個細(xì)項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真核算，避免遺漏或錯誤的發(fā)生。
在多年的工資核算工作中，我積累了一些心得體會。首先，核算人員要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷更新自己的知識，與時俱進(jìn)。薪酬相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)的薪資政策都在不斷變化，只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新的規(guī)定和要求。其次，核算人員要有耐心和細(xì)心，尤其是在處理繁雜的數(shù)據(jù)和信息時，要一絲不茍地核對和計算。此外，核算人員要注重團(tuán)隊(duì)合作，與財務(wù)、人力資源等相關(guān)部門進(jìn)行良好的協(xié)作，共同完成工資核算任務(wù)。最后，核算人員要善于溝通和解決問題，遇到困難和錯誤要及時與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，尋求解決辦法，確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時性。
五、展望和建議（200字）。
隨著社會的發(fā)展和法律法規(guī)的不斷完善，工資核算將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。未來，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對工資核算的管理和監(jiān)督，建立更加科學(xué)合理的薪酬體系，確保員工工資的合理性和公正性。同時，工資核算人員也要不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，擁抱數(shù)字化和智能化的工資核算方式，提高核算的效率和準(zhǔn)確性。我建議企業(yè)在招聘工資核算人員時要注重對其專業(yè)知識和技能的要求，并提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以不斷提高員工的核算水平。我相信，在大家的共同努力下，工資核算工作將不斷提高，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。
工資核算個人簡歷篇十三
總結(jié)是事后對某一時期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編幫大家整理的工資核算員工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
來到xx這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進(jìn)行總結(jié)，我的心情異常復(fù)雜，有對給過我關(guān)心幫助的領(lǐng)導(dǎo)和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標(biāo)。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實(shí)現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)及計劃向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
我在單位主要負(fù)責(zé)的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準(zhǔn)確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細(xì)心，耐心，更需要認(rèn)真負(fù)責(zé)的責(zé)任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓(xùn)，爭取更大的進(jìn)步。
中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結(jié)：
1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關(guān)心不夠主動，關(guān)心力度不夠，所以我將進(jìn)一步努力改進(jìn)。
3、工作還需要再細(xì)致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點(diǎn)子不多，對學(xué)習(xí)的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進(jìn)。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓(xùn)。以后每天、每項(xiàng)、每月工作后我都會細(xì)心分析自己在工作中存在哪些進(jìn)步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹(jǐn)慎的解決問題。這對我來說也是不小的進(jìn)步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應(yīng)該有自己的責(zé)任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對xx年的工作進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的規(guī)劃，我將在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計劃如下：
1、加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)，工作之余鞏固和學(xué)習(xí)相關(guān)知識，以使自己的業(yè)務(wù)水平提高到新臺階。
2、更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，在工作中更認(rèn)真細(xì)心，對更數(shù)據(jù)都要嚴(yán)格把關(guān)，不能有半點(diǎn)疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。
3、加強(qiáng)與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達(dá)到統(tǒng)一性和業(yè)務(wù)的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。
4、加強(qiáng)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識、企業(yè)會計制度和國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，結(jié)合財務(wù)人員考評辦法，逐步提高財務(wù)人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實(shí)現(xiàn)自身價值。
5、團(tuán)結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，xx這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。
在使用時，相應(yīng)的負(fù)責(zé)人員要認(rèn)真盤點(diǎn)數(shù)量，材料員辦理相應(yīng)的出庫手續(xù)，并由施工隊(duì)負(fù)責(zé)人員在出庫手續(xù)上簽字確認(rèn)。歸還時也要嚴(yán)格清點(diǎn)，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務(wù)工作的重要性，干好財務(wù)工作并不是件容易的事，只有把位置認(rèn)準(zhǔn)，把職責(zé)搞清，團(tuán)結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實(shí)地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，讓自己活的更加充實(shí)有意義。
工資核算個人簡歷篇十四
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的接聽。
3、布置會議室，每次負(fù)責(zé)通知參會人員出席會議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計件工資的核算和統(tǒng)計。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請用車時間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。
10、考勤打卡機(jī)的`管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。
11、每周二例會前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
工資核算個人簡歷篇十五
新制度總分類賬戶的設(shè)置是為了準(zhǔn)確核算職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號――職工薪酬》以及財政部“財會〔〕18號”規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類賬戶。它是一個集合分配賬戶，借方記錄各項(xiàng)職工薪酬(工資薪金、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等)的實(shí)際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對象分配的金額，本賬戶一般說來無余額。如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時“應(yīng)付職工薪酬”賬戶就是負(fù)債類賬戶，而不是集合分配賬戶。
1、本賬戶核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
2、本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進(jìn)行明細(xì)核算。
3、企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。
(1)企業(yè)向職工支付工資、獎金、津貼等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的社保費(fèi)公積金、個人所得稅等)等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個人所得稅”等科目。
(2)企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(3)企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(4)企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
(5)企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(6)企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(7)在行權(quán)日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(8)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目;同時，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。
4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：
(1)生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“工程施工”、“施工間接費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。
(2)管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(3)銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(4)應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
(5)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(6)無償向職工提供住房、車輛等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)其計提的折舊額，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”“銷售費(fèi)用”“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目;同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。
(7)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(8)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”、“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(9)在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”、“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(10)在可行權(quán)日之后，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。
(11)外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
(二)明細(xì)核算的組織。
一般說來，施工企業(yè)應(yīng)該設(shè)置以下“應(yīng)付職工薪酬”的明細(xì)科目：
1、工資薪金：是指按照規(guī)定支付給職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，具體范圍參見1990國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。
2、職工福利費(fèi)：根據(jù)新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例精神，主要包括：
1)企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工食堂、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。
2)企業(yè)向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助，供暖費(fèi)補(bǔ)貼，職工防暑降溫費(fèi)，周轉(zhuǎn)房的折舊、租金、維護(hù)等支出，以及與職工住房相關(guān)的其他補(bǔ)貼和補(bǔ)助。
3)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
4)其他以實(shí)物和非實(shí)物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、誤餐費(fèi)、午餐費(fèi)或職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼及救濟(jì)費(fèi)、離休人員的醫(yī)療費(fèi)及節(jié)日慰問費(fèi)、離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外費(fèi)用等。
對于20前累積計提但尚未使用的職工福利費(fèi)余額，以后發(fā)生的職工福利費(fèi)先沖減以前年度的福利費(fèi)余額，不足部分在按規(guī)定在限額內(nèi)扣除。
為了核算便利，可以將上一年職工福利費(fèi)的實(shí)際支付水平結(jié)合本年計劃，測算本年的福利費(fèi)支付比例(如：3%或8%)。每月可以按照預(yù)先測算的福利費(fèi)比例計提計入職工薪酬，年末根據(jù)實(shí)際支付額，調(diào)整原預(yù)提數(shù)。
3、員工保險費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)為職工個人支付的各種社會保險費(fèi)。如基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險，應(yīng)該屬于職工薪酬的范圍，也在本項(xiàng)目核算。
4、住房公積金：是指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向住房公積金中心為個人繳存的住房公積金。
5、工會經(jīng)費(fèi)：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會組織的工會經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2%(含)內(nèi)的，準(zhǔn)在所得稅前扣除予以扣除。
6、職工教育經(jīng)費(fèi)：是指企業(yè)用于職工個人的教育培訓(xùn)費(fèi)用，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，在職工工資總額2.5%(含)以內(nèi)的，準(zhǔn)予在所得稅前據(jù)實(shí)扣除。
7、非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式(發(fā)放實(shí)物或提供資產(chǎn)免費(fèi)使用等)為職工提供的福利支出。
8、辭退福利：因解除與職工的勞動合同關(guān)系而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
9、其他：與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如股票期權(quán)等。
[新制度關(guān)于工資，福利費(fèi)等的核算]。
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