簡歷吸引HR（模板15篇）

在面對這個難題時，我們需要更加深入地思考和理解。在寫作時，我們要盡量避免使用過于復(fù)雜的詞匯和長句。在范文中，你可以找到一些寫作的亮點(diǎn)和技巧，來提高自己的寫作水平。

簡歷吸引HR篇一

很多人將簡歷投遞視為一種機(jī)會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷。下面小編就來告訴你吸引hr關(guān)注的求職簡歷要怎么寫，一起了解下吧。

1.排版。排版清晰。抬頭是姓名和求職意向;接下來是個人基本信息，籍貫、畢業(yè)院校和專業(yè)等;中間左則是證書和獲獎情況等信息;中間右則是社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷;最下方是自我評價。這份簡歷項(xiàng)目類別分布很清晰明了，應(yīng)聘者給人的感覺就是很有條理性的人。

2.風(fēng)格。求職方向與簡歷色彩風(fēng)格很相配。這里的主色調(diào)是綠色，草青的綠色給人的感覺就是生機(jī)勃勃，很有活力;而綠色結(jié)合灰色，給人一種有活力卻又不會太浮躁的感覺。她所應(yīng)聘的是辦公室助理，需要活力的同時，還需要一些的穩(wěn)重。而這里的風(fēng)格則用得恰到好處。

3.內(nèi)容。內(nèi)容言簡意賅。簡歷上的文字描述得很好。也突出了重點(diǎn)。

4.職業(yè)測評報告。這份簡歷畫龍點(diǎn)睛之處在于附加在后面的職業(yè)測評報告(我這里沒有作截圖)。報告的內(nèi)容涵蓋了hr們所關(guān)注的三大要點(diǎn)：職業(yè)特質(zhì)、職業(yè)錨和成功動機(jī)，所以從本質(zhì)上，我已經(jīng)可以在這一份簡歷上了解到該應(yīng)聘者的具體情況。

一份簡歷基本只有三個部分：基礎(chǔ)資料+簡歷正文+附加內(nèi)容。

基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。

對于基礎(chǔ)資料，沒什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。

真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn)，校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。

我個人覺得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個部分。

教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學(xué)金這些情況的說明。

按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。

項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。

關(guān)于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。

交代清楚了一份簡歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內(nèi)容是對著這個崗位去寫得。

請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。

2.堅(jiān)持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。

我們總是喜歡說書本的內(nèi)容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。

寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。

很顯而易見的答案。

3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質(zhì)。

這里就需要你寫事實(shí)。

比如說：我曾經(jīng)一個人堅(jiān)持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?

以上三點(diǎn)就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評價)了。

1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。

這都屬于你的經(jīng)歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠(yuǎn)時間到最近時間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關(guān)的經(jīng)歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)

經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。

網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月 xx公司 xxx崗位 然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因?yàn)椴煌ㄓ茫皇敲總€人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營，有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。

當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。

2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總是有人覺得我沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。

這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項(xiàng)目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網(wǎng)站都是一個項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)

親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。

比如說你負(fù)責(zé)一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。

3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。

寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學(xué)金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎項(xiàng))以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評價。

一、確定求職方向。這是最艱難的`一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

在寫工作經(jīng)驗(yàn)之前，求職者要先學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握招聘單位傳遞出的信息。招聘廣告中比較重要的是職位描述和職位要求，因所以在寫工作經(jīng)驗(yàn)這個項(xiàng)目的時候就要“投其所好”，將自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過部分工作經(jīng)驗(yàn)傳遞給招聘者：我這就是你要找的人。好比招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，我們在寫工作經(jīng)驗(yàn)時就不能一味強(qiáng)調(diào)過往成績都是個人的成就，要適合表明是團(tuán)隊(duì)的作用，并說明自己在工作中起到的重要作用。

寫簡歷要的是精簡，要用有限的空間傳遞出有用的東西。不要將工作的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷上。hr在看簡歷的時候只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，太繁瑣的文字介紹勢必會將簡歷的關(guān)鍵字掩蓋，進(jìn)而刷掉你的簡歷;二是寫簡歷要有保留，可以在面試交談時給hr一點(diǎn)驚喜。另外，在寫工作經(jīng)驗(yàn)的時候，可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字著重突出業(yè)績和成果，這樣會使得你的簡歷更為出色。

簡歷吸引HR篇二

一頁的簡歷對于普通職位的應(yīng)聘者是足夠的，而對于經(jīng)理人的職位則顯的不夠。專家建議，經(jīng)理人的簡歷安排兩到三頁的長度比較合適，原因在于后者的職責(zé)比前者復(fù)雜的多。

在簡歷中，經(jīng)理人要簡要說明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能、獨(dú)特才智和專長，同時還要有個人的基本信息，如姓名、聯(lián)系方式、身高和主要的學(xué)業(yè)成就、工作經(jīng)歷。

比如某經(jīng)理曾經(jīng)負(fù)責(zé)過管理和組織發(fā)展的工作，他在自己的簡歷中，就可以把領(lǐng)導(dǎo)才能描述成為：領(lǐng)導(dǎo)一個5人組成的部門，設(shè)計(jì)了調(diào)查計(jì)劃、展開調(diào)查并分析結(jié)果，改善了5家工廠的輪班生產(chǎn)狀況。調(diào)查建議采納后，營運(yùn)成本降低了1.5億美元。在公司10個部門中，本部門被授予“最佳管理實(shí)踐”獎。

2、簡歷要“投其所好”

不同行業(yè)的不同的管理崗位，其關(guān)鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷售經(jīng)理擁有的關(guān)鍵技能，就不一定適用于網(wǎng)站等新媒體的銷售工作;管理中型公司10人團(tuán)隊(duì)的市場開發(fā)經(jīng)理，不一定管理好大公司的同類型團(tuán)隊(duì)。

因此經(jīng)理人在寫簡歷時，要針對應(yīng)聘職位所要求的關(guān)鍵技能，把自己相對應(yīng)的技能突顯出來。如果自己不清楚要突出的關(guān)鍵技能是什么，則可以尋求專家的幫助。

例如，某中英合資制造型企業(yè)的銷售經(jīng)理，想申請日資企業(yè)的高級銷售經(jīng)理的職位，但是他不清楚應(yīng)該在簡歷突顯的關(guān)鍵信息，于是尋求專家的建議。

小編訪問了有關(guān)專家，他們給出的的建議：

一是考慮文化差異。日資企業(yè)是非常嚴(yán)肅的企業(yè)，要求簡歷要非常有條理，比如用倒序的方式展示自己的.學(xué)業(yè)成就、工作成就。

二是根據(jù)企業(yè)的不同特點(diǎn)，判斷它們所招聘職位的關(guān)鍵技能。比如，新進(jìn)入中國市場的日資企業(yè)，大多是在中國發(fā)展代理商，銷售自己的產(chǎn)品，那么對于高級銷售經(jīng)理的能力，要求較多的是建立銷售團(tuán)隊(duì)、拓展銷售渠道的能力。

又比如，那些在中國已經(jīng)建立起生產(chǎn)和銷售體系的日資企業(yè)，對高級銷售經(jīng)理的能力要求，主要是銷售區(qū)域的管理、銷售團(tuán)隊(duì)的激勵、以及完成既定的銷售目標(biāo)的能力。

簡歷吸引HR篇三

即使是再小的公司，在選人這件事上都會非常嚴(yán)肅的對待，因此看兩三百封簡歷，對于大多數(shù)公司的hr來說實(shí)在是輕而易舉。那么什么樣的個人簡歷才能吸引hr呢？下面有大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)的小編給大家分析分析。

如果要放照片，請用一張半身照片，能夠看清細(xì)節(jié)的。多數(shù)崗位是不要求照片的，類似前臺、模特、或者需要賣相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著裝盡量正式，記得梳洗干凈。最重要的一點(diǎn)，“形象氣質(zhì)佳”是見了人之后才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個，以免傷了和氣。

通常好的求職者，會了解一下自己希望從事的行業(yè)及職位薪資平均水平，如果感覺自己能很快上手，可以適當(dāng)提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會讓人直接忽略。當(dāng)然，最重要的是，工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，需要配得上要求的薪資。

做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開始，就能了解個八九分。所以自我評價的基礎(chǔ)在于求職者借助什么樣的平臺或者什么樣的機(jī)會，做出了什么成就，而不是說大話。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒有太多價值，我見過很多寫著精通某某編程語言的，缺連基本的程序框架都不會寫。

另外一個很重要的事，是盡可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)然這個很難做，不過有心人總是會盡可能描述一下，哪怕不那么準(zhǔn)確，也可以讓用人單位有清晰的認(rèn)識。

這個不重要，因?yàn)榛緵]人看?？醋C書找人的時代早就過去了，還在學(xué)校的也別費(fèi)那心思去考了，壓根沒用。至于什么三好學(xué)生或者獎學(xué)金之類的`，還是先放一邊吧，你在工作中解決問題的能力，未必比那些差生更強(qiáng)。

這個是最重要的?；旧戏謨蓚€部分，第一個部分是經(jīng)歷，都有過幾份工作，分別做了多長時間。三五個月?lián)Q一個工作的，基本上很少有人會愿意選，畢竟這種人很難在某一個機(jī)構(gòu)建立長遠(yuǎn)的價值。職業(yè)自由時代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個大專出來的時間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業(yè)建立起一點(diǎn)理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。

第二個部分則是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。即具體所做的工作當(dāng)中如何發(fā)揮主觀能動性。其中比較關(guān)鍵的信息是，項(xiàng)目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔(dān)的職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)等等。求職者在項(xiàng)目過程中所承擔(dān)的職責(zé)以及這些職責(zé)如何與考核標(biāo)準(zhǔn)掛鉤是非常重要的描述，因此應(yīng)該詳細(xì)描述。對項(xiàng)目的描述，則通?？梢詭椭萌藛挝涣私饷嬖嚾藢π袠I(yè)理解的程度，這個部分寫好了，基本上獲得一個面試的機(jī)會，就比較容易了。

簡歷吸引HR篇四

企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn)，這對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來突出自己的社會實(shí)踐能力。

用實(shí)習(xí)說話：學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。

某hr回憶道：“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關(guān)的社會經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學(xué)生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時采取了三條策略(具體的)，超過指標(biāo)的200%，打敗了同組賣sony的同學(xué)?！m然他有很多硬性條件都沒有達(dá)標(biāo)，但是他非常有條理突出了自己的'經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機(jī)會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當(dāng)時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部。”

用社團(tuán)活躍度說話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團(tuán)活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。

所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動。

簡歷吸引HR篇五

姓名：

目前所在：

年齡：22。

戶口所在：

國籍：

婚姻狀況：

民族：

培訓(xùn)認(rèn)證：

身高：160cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

人才測評：未測評。

求職意向。

稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：

工作經(jīng)歷。

廣州飛歌汽車音響有限公司。

起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：hr專員。

工作描述：

1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實(shí)施;。

6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動合同及安排人員鑒定勞動合同，處理有關(guān)勞動爭議;。

7、制訂/修訂公司《員工手冊》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;。

9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時抽查各部門5s工作落實(shí)情況;。

10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。

11、售后人員、客服人員的.績效考核工作，不斷完善激勵機(jī)制;。

12、組織策劃公司各類晚會及活動。離職原因：個人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。

起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。

2、人事資料、員工檔案及花名冊管理;。

3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。

4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。

7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。

8、協(xié)助組織策劃公司各類活動。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。

獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

簡歷吸引HR篇六

什么樣的簡歷最吸引hr呢？不妨看看下面的文章介紹。

節(jié)目現(xiàn)場專家提醒：

1.簡歷的內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評價自己的內(nèi)容；

2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對性的寫從業(yè)經(jīng)歷；

3.應(yīng)聘之前，詳細(xì)了解相應(yīng)職位，以便做好準(zhǔn)備。

其他的相關(guān)簡歷制作內(nèi)容推薦參考：

個人簡歷興趣愛好寫什么。

怎樣為簡歷“加料”

簡歷吸引HR篇七

在市場游戲中有經(jīng)驗(yàn)的人都知道，在宣傳冊中夸耀自己、引人注目是多么重要。

簡歷

你的經(jīng)驗(yàn)；你的證書；你的專長；你的個人價值；你的職業(yè)道德；你的背景；你的個性。

在資歷概述中你可以自由表達(dá)，盡可能吸引雇主給你打電話，預(yù)約面試。但記住，所有的表達(dá)必須在簡歷的主體中得以證實(shí)。所以在給自己打滿分的時候一定要誠實(shí)。

不要讓雇主把簡歷整個讀完后才知道你是這個工作的.最佳人選。而應(yīng)該使前幾句話就非常漂亮的使人獲得這種印象。

避免寫使

招聘

不論你在資歷概述中寫什么，千萬不要用陳腐的詞句，像“具有優(yōu)秀的寫作和口頭交流技巧”，“杰出的組織能力”，“目的感強(qiáng)”或其他用得太多的模糊籠統(tǒng)的詞語。雖然這些詞句大部分的意思是好的，也可能是你的真實(shí)描述。但是這些陳舊的詞句幾乎出現(xiàn)在每個人的簡歷上，所以它們沒有力量，也不會被重視。

例證：

阿雷正在申請永和派送員的職位。這種工作必須隨叫隨到，為了顯示自己很可靠，他認(rèn)為不應(yīng)該寫“很好的出勤率”，而寫了“連續(xù)11個月未請一天假”。

簡歷吸引HR篇八

在簡歷上很多hr更愿意看到的是一個人的工作經(jīng)歷，因此簡歷是讓hr對你產(chǎn)生良好的第一印象的關(guān)鍵。如果你有一份想要得到的理想工作，就需要研究如何制作一份足夠優(yōu)秀的簡歷。

對于有或沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡歷的重點(diǎn)是不同的。大學(xué)畢業(yè)生注重展現(xiàn)個人資料、優(yōu)勢介紹、教育情況、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所得榮譽(yù)、特殊技能和培訓(xùn)等。

有經(jīng)驗(yàn)的人簡歷應(yīng)該包括個人資料、經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能和培訓(xùn)、參加過的活動、教育背景等。

2、格式簡明扼要，一目了然。

選擇恰當(dāng)?shù)母袷?、重點(diǎn)標(biāo)注、突出標(biāo)題等方式，可以讓hr快速、清晰地了解你的信息。根據(jù)招聘要求，可以逐個列出與之相匹配的技能或經(jīng)歷，將它們重點(diǎn)標(biāo)注突出。

3、確定職業(yè)定位和目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個人核心競爭力和技能。

在找工作之前，我們應(yīng)該明確我們的職業(yè)定位和求職目標(biāo)，同時要事先了解招聘企業(yè)的背景、崗位工作內(nèi)容和企業(yè)文化，并在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能方面突出吸引人hr的核心優(yōu)勢。

4、明智地選擇簡歷模板。

簡歷的頁數(shù)不應(yīng)超過兩頁。如果你申請的職位與你的教育情況和工作經(jīng)驗(yàn)非常一致，你可以使用逆時序方法記錄你的教育情況或經(jīng)驗(yàn)，注重突出在一家著名公司工作的經(jīng)歷，或者是比較穩(wěn)定和持續(xù)的晉升經(jīng)驗(yàn)，文章應(yīng)該簡潔有力。

如果教育情況與工作經(jīng)驗(yàn)和職位申請之間沒有明顯的邏輯關(guān)系，可以展現(xiàn)自己技能的優(yōu)勢以滿足工作的要求，突出技能優(yōu)勢而不是時間順序概述，并綜合工作經(jīng)驗(yàn)、活動和教育背景的相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。那些在教育或工作過程中有職業(yè)空白期或頻繁換工作的人適合這種類型的簡歷。

求職簡歷的關(guān)鍵詞你知道嗎。

1、關(guān)鍵詞——經(jīng)歷。

如今，人們普遍認(rèn)為，與研究生畢業(yè)、獲得證書、成績點(diǎn)等相比，學(xué)生的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)越來越受到重視。

因此，簡歷中幾乎每個人都填寫著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。小編在招聘會上遇到過一位大學(xué)生，他的工作經(jīng)歷一連寫了十幾條，乍一看，這個人一定有很強(qiáng)的工作能力。但是當(dāng)你仔細(xì)地看時，你會忍不住輕笑，第1條是：在某一年申請系學(xué)生會的職位，并擔(dān)任該職位一個月;第2條是：在某一年被全班選舉為生活委員，并連續(xù)兩季度擔(dān)任，在此期間我多次成功地收其了全班學(xué)生的班費(fèi)……“。

理解：其實(shí)經(jīng)歷不在于多，而在于精。

2、關(guān)鍵詞——照片。

為了給hr留下更深刻的印象，越來越多的畢業(yè)生毫不猶豫地花大量的錢在照片上。在照相館，一般都是先包裝后拍照，拍出來的照片幾乎是完美的”準(zhǔn)白領(lǐng)“形象。

3、關(guān)鍵詞——特長。

求職者在填寫專業(yè)特長這一欄時，必須詳細(xì)。如果求職者說自己會彈樂器，應(yīng)該清楚地寫出會什么樂器，是會彈鋼琴還是會彈吉他;如果是擅長寫作，應(yīng)該寫清楚自己是擅長寫新聞稿，還是擅長寫研究報告，或者兩者都寫等等。

但現(xiàn)在有些求職者寫的很是離譜，有的寫”聲音大“，有的寫”酒量好“，有的寫”會做家務(wù)，擅長掃地“?？吹竭@樣的特長真是讓人忍俊不禁。

理解：注意”特長“也應(yīng)該有一定層次。

4、關(guān)鍵詞——證書。

制作簡歷時，證書當(dāng)然是必不可少的。每到畢業(yè)季一些復(fù)印店會出現(xiàn)學(xué)生們拿著大量的各種證書來復(fù)印的現(xiàn)象，有時一個人就復(fù)印了幾十份，但里面大多都是一些榮譽(yù)證書，可有可無。

理解：不要是個證就展示，要展示對的證書，對求職崗位有幫助的證書。

求職意向的寫法。

1、求職意向不應(yīng)過于”寬泛“。

全國高校有數(shù)百個名稱迥異的專業(yè)，許多專業(yè)沒有明確的就業(yè)方向，如哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外比較文學(xué)、社會學(xué)等。他們的求職意向往往是市場、行政、hr等，但實(shí)際上很難成功。

不同職位的工作職責(zé)不同，對求職者的要求也不同。寫得太多，給人的印象是求職者并不真正理解這些職位的具體職責(zé)。

如果你有多個職業(yè)目標(biāo)，最好寫不同的簡歷，每一份簡歷的求職意向都應(yīng)該針對職位的特點(diǎn)和要求。求職意圖越具體和有針對性，獲得面試機(jī)會的機(jī)會就越大。

2、錯誤案例：

例如會計(jì)、計(jì)算機(jī)、高級管理等完全不相關(guān)的求職意向，出現(xiàn)在一份簡歷中，hr會覺得求職者的職業(yè)規(guī)劃混亂，或者完全沒有計(jì)劃。

不要隨便寫”管理類職位“這樣的求職意向，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在公司里往往是從基層做起，當(dāng)然管理專業(yè)的除外，”管理職位"本身是一個模糊的概念，每個人的解不同，hr不會去猜測你。

3、最佳方式：行業(yè)+職業(yè)或準(zhǔn)確的崗位名稱。

求職意向應(yīng)簡明扼要，具有概括性，避免模糊、籠統(tǒng)和無針對性。撰寫工作意向的最佳方法應(yīng)是：行業(yè)+職位或準(zhǔn)確的崗位名稱。這種描述更符合hr快速篩選的心理，可以給你帶來更多的面試機(jī)會。

簡歷吸引HR篇九

這樣自查，投遞簡歷就放心了!

1.篇幅是否過長?

hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果簡歷過長或者重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，hr會感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。

2.簡歷是否完整?

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經(jīng)歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”，也請略作說明，這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機(jī)會。

3.表述是否過于簡略?

有一些人的簡歷相當(dāng)簡單，工作經(jīng)歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。簡歷是得“簡”，但是也要“簡而有力”。“簡”到讓hr無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。

4.是否出現(xiàn)明顯錯誤?

尤其是一些時間上的錯誤，比方說出生年月上有明顯錯誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷立馬就會被hr拋棄。

5.附件形式或標(biāo)題不明確。

有的人提交簡歷時郵件標(biāo)題只寫“應(yīng)聘”或“個人簡歷”，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果應(yīng)聘者的簡歷很多，hr會把帶附件或者標(biāo)題不明確的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不予理會了。

另外，希望大家盡量不要使用附件投遞簡歷，因?yàn)檫@很有可能被認(rèn)為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。

因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，最好能寫一封求職信并同時發(fā)出。

6.用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。

盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會讓hr誤以為是騷擾郵件。

寫簡歷一定要注意的九件事。

1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。

這么做成功引起了hr的注意。

第一步：公開你的簡歷。

如果你目前是求職狀態(tài)，可以將自己的簡歷設(shè)置為“公開”;如果你不希望自己的簡歷被某些公司看到，前程無憂簡歷功能里可以屏蔽10個公司。在51job簡歷中心內(nèi)，可以設(shè)置簡歷的開放程度：

1、對所有公開：所有人都可以看到你的簡歷;。

2、對無憂公開：在不投遞情況下，只有前程無憂看得到你的簡歷;。

3、完全保密：除了你投遞的公司，誰都看不到你的簡歷。

第二步：每天刷新簡歷。

當(dāng)hr搜索人才時，符合條件的簡歷會按照刷新的時間順序排列，最靠前的1、2頁被搜索到的幾率更大。很多求職者并不清楚刷新簡歷也許可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸后刷新簡歷，就能提高排位，更容易被hr找到!

第三步：標(biāo)簽很重要。

“酒香不怕巷子深”這個道理并不適用于求職，敢“秀”、會“秀”、認(rèn)真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒有和企業(yè)面談時，一份漂亮的簡歷就是你成功的第一步。以下這幾個標(biāo)簽，對于“秀”出自己會有很大的幫助。

曾任職企業(yè)hr首先會看簡歷中求職者現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會是十之八，九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的工作經(jīng)歷也會得到優(yōu)先考慮。

職位如果你是一位有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，簡歷中如果沒有顯示出你有足夠的資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)范圍，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，以此來判斷你與空缺職位的匹配程度。

業(yè)績沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)定不同，所以真正反映個人能力和資歷的是工作業(yè)績，數(shù)字、案例、獎勵等等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

一份完整的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容;一份上乘的簡歷還應(yīng)該包括工作經(jīng)歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，可以簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。

簡歷吸引HR篇十

簡歷自我評價遵循以下3條原則：

實(shí)事求是。

簡歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

找到真正的閃光點(diǎn)。

很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

語言需要簡練。

職業(yè)自我描述的'語言風(fēng)格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

除了上面要遵循的3個原則外，為簡歷加分的還有下面幾個建議：

1.寫一首詩，放在自我評價當(dāng)中。古人喜歡斗詩，以展現(xiàn)自己的才華。時至今日，寫詩依然會是表現(xiàn)自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩，或者能表明自己生活態(tài)度、目標(biāo)的詩，出現(xiàn)在簡歷的自我評價中，相信任何hr看到，都會為你的簡歷所吸引。

2.引用名人名句或比較經(jīng)典的語句。如果你實(shí)在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經(jīng)典名句，借別人的經(jīng)典名句以明志。一覽英才網(wǎng)招聘專家認(rèn)為，在引用的時候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫出具有自己風(fēng)格、特點(diǎn)的名句，那才是最好的。

3.可以引用一些朋友或老師對你的評價或建議。能夠引用朋友或老師對你的評價和建議，反映了你是一個比較客觀的人。如果是一些比較好的評價，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡歷錦上添花;如果是一些針對你的缺點(diǎn)而對你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個善于接受別人建議，勇于改善自己缺點(diǎn)的人。

4.表現(xiàn)出自己自信、樂觀、開朗的生活態(tài)度。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點(diǎn)卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度。一個消極的人，是不會被任何hr所看中的。如果你在簡歷中流露出任何消極的態(tài)度，即使你學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，也極有可能在篩選簡歷時就被pass掉!

簡歷自我評價范文：

應(yīng)屆生：具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識，基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見解，為人誠信開朗，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要。

銷售人員：知識結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)知識豐富，具有良好的溝通，協(xié)作和學(xué)習(xí)能力，并且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于創(chuàng)新，適合為企業(yè)創(chuàng)造利益。個性：為人開朗，能為人著想，承受能力強(qiáng)，可吃苦，有耐心，愛與人交往，具有積極樂觀的人生觀，善于學(xué)習(xí)新知識，能很快適應(yīng)新環(huán)境。

資深市場營銷人員：在民營企業(yè)從事銷售和市場工作達(dá)八年，對市場營銷，經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)。從事生產(chǎn)管理工作達(dá)三年，深知對企業(yè)的管理和一些機(jī)械的使用維護(hù)，熟悉對生產(chǎn)人員的調(diào)配及一系列的管理工作。在民營企業(yè)擔(dān)任保安主管及倉庫主管，工作達(dá)三年之久，深知保安人員應(yīng)盡的職責(zé)和消防知識，懂得一定的物流知識。

簡歷吸引HR篇十一

一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的.簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機(jī)會。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評價的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。

二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會活動經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進(jìn)簡歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。

三是針對不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時調(diào)整簡歷，才能增強(qiáng)簡歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。

簡歷吸引HR篇十二

據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。

在個人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的'價值。對于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。

列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。

對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。

2、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。

3、不要遺漏手機(jī)號碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。

4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“9月”，后面是“.9”。

5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。

簡歷吸引HR篇十三

制作簡歷之前首先要搞清楚簡歷的接受對象，不同的招聘渠道使用不同的簡歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場應(yīng)聘上我們提供了大量的簡歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢所趨，特別是現(xiàn)在國內(nèi)知名的三大招聘平臺提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的.要求。

在招聘網(wǎng)站上制作簡歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡歷不同于我們常見的文檔型個人簡歷，我們要讓企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)，迅速對簡歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡歷的最佳手法。

利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡歷被搜到的概率，因?yàn)槠髽I(yè)搜簡歷就是通過這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機(jī)會?第一，在簡歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會大一些的，因?yàn)槟悴恢榔髽I(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機(jī)會就大額;第二，在簡歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時，可以加上一兩句對工作的描述，也就是通過這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡歷里。第二，在簡歷里應(yīng)該多用名詞而不是動詞，因?yàn)槠髽I(yè)搜索的詞語都是名詞而不可能是動詞，所以要學(xué)會將簡歷里的動詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數(shù)個檔次。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，請注明。

簡歷頁數(shù)稍微長點(diǎn)有什么影響?通常大家認(rèn)為簡歷頁數(shù)以一頁為佳，而兩頁已經(jīng)屬于一個底線了，實(shí)際上如今做簡歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁就用幾頁去表達(dá)，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對簡歷都不會造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長不要超過四頁，比較簡歷太長那需要招聘者花費(fèi)更多時間去看。此外求職者還要學(xué)會根據(jù)自己的身份去定制頁數(shù)的多少，如果你是一個大學(xué)畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡歷，因?yàn)槟銢]有什么特別榮耀的成績可說的，再說你不過是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來，更不用弄得太過于詳細(xì);如果你是高級主管那么此時可以將簡歷頁數(shù)定位兩三頁，因?yàn)槁殑?wù)高那么涉及的東西肯定會更多，不像技術(shù)人員只管負(fù)責(zé)某一塊任務(wù)。

簡歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨(dú)成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨(dú)成行。

由于篇幅和時間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡歷頁數(shù)、簡歷聯(lián)系方式等手法，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，求職者常問如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強(qiáng)的個人簡歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達(dá)出來，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機(jī)會。

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簡歷吸引HR篇十四

簡歷并沒有固定格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：

1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。

2、學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應(yīng)寫在前面。習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是按時間的先后，但實(shí)際上用人單位更重視現(xiàn)在的學(xué)歷，最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號是學(xué)習(xí)生活中的閃光點(diǎn)，可一一列出，以加重份量；

3、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經(jīng)驗(yàn)，展示你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，將是簡歷中一個有力的`參考內(nèi)容；

4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說，主要包括社會實(shí)踐活動和課外活動，是應(yīng)聘時相當(dāng)重要的。

5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。

6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會。

簡歷吸引HR篇十五

如果一個人被貼上某個標(biāo)簽?zāi)撬遣皇歉形α?如一個女人被貼上美麗的標(biāo)簽?zāi)撬苋菀资苋岁P(guān)注，一個男人被貼上有錢人的標(biāo)簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標(biāo)簽，并不是所有的標(biāo)簽都能產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點(diǎn)最受人關(guān)注，那給個人簡歷貼什么樣的標(biāo)簽才能達(dá)到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。

經(jīng)驗(yàn)型標(biāo)簽，有些企業(yè)會在招聘說明里點(diǎn)到期需要多少年以上的景觀設(shè)計(jì)大師，如果年限越長則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡歷貼個經(jīng)驗(yàn)標(biāo)簽，比如你擁有六年景觀設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)則將其作為標(biāo)簽，至于標(biāo)簽的位置我們會在最后做說明的`。

名企型標(biāo)簽，若在跨國企業(yè)工作過兩年的時間可不要浪費(fèi)這個巨大優(yōu)勢，跨國公司對國內(nèi)企業(yè)的影響力是極大的因?yàn)閲顺缪竺耐獾乃枷肟墒且粫r無法改變的，風(fēng)氣使然所以你就利用這個風(fēng)氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標(biāo)簽，這對國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生的影響力不可謂不深。

證書型標(biāo)簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計(jì)算機(jī)初級證書、體育比賽榮譽(yù)證書、獎學(xué)金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質(zhì)證書如全國房地產(chǎn)評估師證書、機(jī)械安裝工程師證書之類。

技能型標(biāo)簽，很簡單就是應(yīng)聘目標(biāo)要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設(shè)計(jì)的輔助技能那你不要用這種技能做標(biāo)簽，而應(yīng)將酒店設(shè)計(jì)所需核心技能拿來做標(biāo)簽。

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