簡(jiǎn)歷吸引HR（優(yōu)質(zhì)18篇）

媒體是信息傳播的橋梁，它對(duì)于塑造公眾輿論有著重要的影響力?？偨Y(jié)是對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的一次回顧和總結(jié)?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何克服困難，取得成功？讓我們一起探討這個(gè)問(wèn)題。以下是一些優(yōu)秀的案例，供大家學(xué)習(xí)和借鑒，希望大家一起來(lái)看看吧。

簡(jiǎn)歷吸引HR篇一

在簡(jiǎn)歷上很多hr更愿意看到的是一個(gè)人的工作經(jīng)歷，因此簡(jiǎn)歷是讓hr對(duì)你產(chǎn)生良好的第一印象的關(guān)鍵。如果你有一份想要得到的理想工作，就需要研究如何制作一份足夠優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。

對(duì)于有或沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是不同的。大學(xué)畢業(yè)生注重展現(xiàn)個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)介紹、教育情況、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所得榮譽(yù)、特殊技能和培訓(xùn)等。

有經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能和培訓(xùn)、參加過(guò)的活動(dòng)、教育背景等。

2、格式簡(jiǎn)明扼要，一目了然。

選擇恰當(dāng)?shù)母袷健⒅攸c(diǎn)標(biāo)注、突出標(biāo)題等方式，可以讓hr快速、清晰地了解你的信息。根據(jù)招聘要求，可以逐個(gè)列出與之相匹配的技能或經(jīng)歷，將它們重點(diǎn)標(biāo)注突出。

3、確定職業(yè)定位和目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力和技能。

在找工作之前，我們應(yīng)該明確我們的職業(yè)定位和求職目標(biāo)，同時(shí)要事先了解招聘企業(yè)的背景、崗位工作內(nèi)容和企業(yè)文化，并在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能方面突出吸引人hr的核心優(yōu)勢(shì)。

4、明智地選擇簡(jiǎn)歷模板。

簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)不應(yīng)超過(guò)兩頁(yè)。如果你申請(qǐng)的職位與你的教育情況和工作經(jīng)驗(yàn)非常一致，你可以使用逆時(shí)序方法記錄你的教育情況或經(jīng)驗(yàn)，注重突出在一家著名公司工作的經(jīng)歷，或者是比較穩(wěn)定和持續(xù)的晉升經(jīng)驗(yàn)，文章應(yīng)該簡(jiǎn)潔有力。

如果教育情況與工作經(jīng)驗(yàn)和職位申請(qǐng)之間沒(méi)有明顯的邏輯關(guān)系，可以展現(xiàn)自己技能的優(yōu)勢(shì)以滿足工作的要求，突出技能優(yōu)勢(shì)而不是時(shí)間順序概述，并綜合工作經(jīng)驗(yàn)、活動(dòng)和教育背景的相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。那些在教育或工作過(guò)程中有職業(yè)空白期或頻繁換工作的人適合這種類型的簡(jiǎn)歷。

求職簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞你知道嗎。

1、關(guān)鍵詞——經(jīng)歷。

如今，人們普遍認(rèn)為，與研究生畢業(yè)、獲得證書(shū)、成績(jī)點(diǎn)等相比，學(xué)生的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越受到重視。

因此，簡(jiǎn)歷中幾乎每個(gè)人都填寫著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。小編在招聘會(huì)上遇到過(guò)一位大學(xué)生，他的工作經(jīng)歷一連寫了十幾條，乍一看，這個(gè)人一定有很強(qiáng)的工作能力。但是當(dāng)你仔細(xì)地看時(shí)，你會(huì)忍不住輕笑，第1條是：在某一年申請(qǐng)系學(xué)生會(huì)的職位，并擔(dān)任該職位一個(gè)月;第2條是：在某一年被全班選舉為生活委員，并連續(xù)兩季度擔(dān)任，在此期間我多次成功地收其了全班學(xué)生的班費(fèi)……“。

理解：其實(shí)經(jīng)歷不在于多，而在于精。

2、關(guān)鍵詞——照片。

為了給hr留下更深刻的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生毫不猶豫地花大量的錢在照片上。在照相館，一般都是先包裝后拍照，拍出來(lái)的照片幾乎是完美的”準(zhǔn)白領(lǐng)“形象。

3、關(guān)鍵詞——特長(zhǎng)。

求職者在填寫專業(yè)特長(zhǎng)這一欄時(shí)，必須詳細(xì)。如果求職者說(shuō)自己會(huì)彈樂(lè)器，應(yīng)該清楚地寫出會(huì)什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)彈吉他;如果是擅長(zhǎng)寫作，應(yīng)該寫清楚自己是擅長(zhǎng)寫新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫研究報(bào)告，或者兩者都寫等等。

但現(xiàn)在有些求職者寫的很是離譜，有的寫”聲音大“，有的寫”酒量好“，有的寫”會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地“。看到這樣的特長(zhǎng)真是讓人忍俊不禁。

理解：注意”特長(zhǎng)“也應(yīng)該有一定層次。

4、關(guān)鍵詞——證書(shū)。

制作簡(jiǎn)歷時(shí)，證書(shū)當(dāng)然是必不可少的。每到畢業(yè)季一些復(fù)印店會(huì)出現(xiàn)學(xué)生們拿著大量的各種證書(shū)來(lái)復(fù)印的現(xiàn)象，有時(shí)一個(gè)人就復(fù)印了幾十份，但里面大多都是一些榮譽(yù)證書(shū)，可有可無(wú)。

理解：不要是個(gè)證就展示，要展示對(duì)的證書(shū)，對(duì)求職崗位有幫助的證書(shū)。

求職意向的寫法。

1、求職意向不應(yīng)過(guò)于”寬泛“。

全國(guó)高校有數(shù)百個(gè)名稱迥異的專業(yè)，許多專業(yè)沒(méi)有明確的就業(yè)方向，如哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外比較文學(xué)、社會(huì)學(xué)等。他們的求職意向往往是市場(chǎng)、行政、hr等，但實(shí)際上很難成功。

不同職位的工作職責(zé)不同，對(duì)求職者的要求也不同。寫得太多，給人的印象是求職者并不真正理解這些職位的具體職責(zé)。

如果你有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好寫不同的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都應(yīng)該針對(duì)職位的特點(diǎn)和要求。求職意圖越具體和有針對(duì)性，獲得面試機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)就越大。

2、錯(cuò)誤案例：

例如會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、高級(jí)管理等完全不相關(guān)的求職意向，出現(xiàn)在一份簡(jiǎn)歷中，hr會(huì)覺(jué)得求職者的職業(yè)規(guī)劃混亂，或者完全沒(méi)有計(jì)劃。

不要隨便寫”管理類職位“這樣的求職意向，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在公司里往往是從基層做起，當(dāng)然管理專業(yè)的除外，”管理職位"本身是一個(gè)模糊的概念，每個(gè)人的解不同，hr不會(huì)去猜測(cè)你。

3、最佳方式：行業(yè)+職業(yè)或準(zhǔn)確的崗位名稱。

求職意向應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，具有概括性，避免模糊、籠統(tǒng)和無(wú)針對(duì)性。撰寫工作意向的最佳方法應(yīng)是：行業(yè)+職位或準(zhǔn)確的崗位名稱。這種描述更符合hr快速篩選的心理，可以給你帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷吸引HR篇二

表示會(huì)利用求職信突出自我潛能。而7.0%的`人覺(jué)得應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來(lái)，缺乏任何工作經(jīng)驗(yàn)。也有近一成的被調(diào)查者認(rèn)為若是沒(méi)有名牌大學(xué)的文憑，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職道路便會(huì)障礙重重。

簡(jiǎn)歷中最吸引眼球的就是“工作經(jīng)驗(yàn)”。據(jù)前程無(wú)憂的簡(jiǎn)歷庫(kù)數(shù)據(jù)，普通求職者在工作年限達(dá)到年以上簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)會(huì)日漸趨高，高級(jí)人才則工作年限為5年以上的簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)趨高，若是工作年限在0年以上的則是簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)最風(fēng)光的搶手人物。若簡(jiǎn)歷中有在外商獨(dú)資企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)疑會(huì)招來(lái)hr更多的關(guān)注。為此，有關(guān)專家提醒高級(jí)人才，不要把學(xué)歷放在最前面，因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)資深人士來(lái)說(shuō)，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。

簡(jiǎn)歷吸引HR篇三

什么樣的簡(jiǎn)歷最吸引hr呢？不妨看看下面的文章介紹。

節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)專家提醒：

1.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評(píng)價(jià)自己的內(nèi)容；

2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對(duì)性的寫從業(yè)經(jīng)歷；

3.應(yīng)聘之前，詳細(xì)了解相應(yīng)職位，以便做好準(zhǔn)備。

其他的相關(guān)簡(jiǎn)歷制作內(nèi)容推薦參考：

個(gè)人簡(jiǎn)歷興趣愛(ài)好寫什么。

怎樣為簡(jiǎn)歷“加料”

簡(jiǎn)歷吸引HR篇四

姓名：

目前所在：

年齡：22。

戶口所在：

國(guó)籍：

婚姻狀況：

民族：

培訓(xùn)認(rèn)證：

身高：160cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。

體重：

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

求職意向。

稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：

工作經(jīng)歷。

廣州飛歌汽車音響有限公司。

起止年月：公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：hr專員。

工作描述：

1、修訂、制訂公司崗位說(shuō)明書(shū)，并組織各部門貫徹實(shí)施;。

6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;。

7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;。

9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門5s工作落實(shí)情況;。

10、公司績(jī)效考核、薪酬管理方案的編寫、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。

11、售后人員、客服人員的.績(jī)效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。

12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。

起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。

2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。

3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。

4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;。

7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。

8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。

獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

簡(jiǎn)歷吸引HR篇五

很多人將簡(jiǎn)歷投遞視為一種機(jī)會(huì)游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽(tīng)天由命了!這是很不好的策略。如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒(méi)有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡(jiǎn)歷。下面小編就來(lái)告訴你吸引hr關(guān)注的求職簡(jiǎn)歷要怎么寫，一起了解下吧。

1.排版。排版清晰。抬頭是姓名和求職意向;接下來(lái)是個(gè)人基本信息，籍貫、畢業(yè)院校和專業(yè)等;中間左則是證書(shū)和獲獎(jiǎng)情況等信息;中間右則是社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷;最下方是自我評(píng)價(jià)。這份簡(jiǎn)歷項(xiàng)目類別分布很清晰明了，應(yīng)聘者給人的感覺(jué)就是很有條理性的人。

2.風(fēng)格。求職方向與簡(jiǎn)歷色彩風(fēng)格很相配。這里的主色調(diào)是綠色，草青的綠色給人的感覺(jué)就是生機(jī)勃勃，很有活力;而綠色結(jié)合灰色，給人一種有活力卻又不會(huì)太浮躁的感覺(jué)。她所應(yīng)聘的是辦公室助理，需要活力的同時(shí)，還需要一些的穩(wěn)重。而這里的風(fēng)格則用得恰到好處。

3.內(nèi)容。內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。簡(jiǎn)歷上的文字描述得很好。也突出了重點(diǎn)。

4.職業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告。這份簡(jiǎn)歷畫龍點(diǎn)睛之處在于附加在后面的職業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告(我這里沒(méi)有作截圖)。報(bào)告的內(nèi)容涵蓋了hr們所關(guān)注的三大要點(diǎn)：職業(yè)特質(zhì)、職業(yè)錨和成功動(dòng)機(jī)，所以從本質(zhì)上，我已經(jīng)可以在這一份簡(jiǎn)歷上了解到該應(yīng)聘者的具體情況。

一份簡(jiǎn)歷基本只有三個(gè)部分：基礎(chǔ)資料+簡(jiǎn)歷正文+附加內(nèi)容。

基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。

對(duì)于基礎(chǔ)資料，沒(méi)什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯(cuò)。

真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn)，校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。

我個(gè)人覺(jué)得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個(gè)部分。

教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書(shū)，獎(jiǎng)學(xué)金這些情況的說(shuō)明。

按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。

項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來(lái)講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目里做了什么，做出來(lái)了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來(lái)。

關(guān)于最后的附加，一般來(lái)說(shuō)就是自我評(píng)價(jià)或者有些人會(huì)寫自己的職業(yè)規(guī)劃。

交代清楚了一份簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請(qǐng)一定要保證自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是對(duì)著這個(gè)崗位去寫得。

請(qǐng)一定要明白自己申請(qǐng)崗位的要求是什么，做到有的放矢。

2.堅(jiān)持一個(gè)原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。

我們總是喜歡說(shuō)書(shū)本的內(nèi)容假大空，沒(méi)有什么價(jià)值，原因是什么?書(shū)本從來(lái)沒(méi)有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。

寫簡(jiǎn)歷也是在寫文章，最簡(jiǎn)單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。

很顯而易見(jiàn)的答案。

3.附加部分，一般都是自我評(píng)價(jià)，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請(qǐng)的崗位所需要的精神品質(zhì)。

這里就需要你寫事實(shí)。

比如說(shuō)：我曾經(jīng)一個(gè)人堅(jiān)持做了三個(gè)月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?

以上三點(diǎn)就是原則性的問(wèn)題，后邊就是技巧性的問(wèn)題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評(píng)價(jià))了。

1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。

這都屬于你的經(jīng)歷問(wèn)題，寫作一定要有一個(gè)時(shí)間線，有順序去寫，要么從較遠(yuǎn)時(shí)間到最近時(shí)間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時(shí)間。(建議是由最近開(kāi)始寫，和申請(qǐng)崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)

經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。

網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(lái)(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類表述，請(qǐng)寫“xx年xx月-xx年xx月 xx公司 xxx崗位 然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績(jī)”)，但是我個(gè)人并不覺(jué)得這是好的方法，因?yàn)椴煌ㄓ?，不是每個(gè)人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營(yíng)，有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。

當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時(shí)候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。

2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總是有人覺(jué)得我沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，沒(méi)東西寫啊…我也是醉醉的。

這完全是思維問(wèn)題，好吧?一個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)項(xiàng)目，你做的一個(gè)專題，一個(gè)策劃，一個(gè)視頻，一個(gè)網(wǎng)站都是一個(gè)項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)

親，看懂了嗎?看不懂，我也沒(méi)辦法。

比如說(shuō)你負(fù)責(zé)一場(chǎng)納新活動(dòng)，你是活動(dòng)策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報(bào)名，多少面試，多少通過(guò)，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái)，這就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。

3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評(píng)價(jià)，這里有一個(gè)朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。

寫簡(jiǎn)歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個(gè)呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過(guò)了什么，受過(guò)什么教育，拿過(guò)什么證書(shū)。附加部分就寫寫自己拿過(guò)的獎(jiǎng)(非教育類，畢竟獎(jiǎng)學(xué)金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng))以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評(píng)價(jià)。

一、確定求職方向。這是最艱難的`一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

在寫工作經(jīng)驗(yàn)之前，求職者要先學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握招聘單位傳遞出的信息。招聘廣告中比較重要的是職位描述和職位要求，因所以在寫工作經(jīng)驗(yàn)這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候就要“投其所好”，將自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過(guò)部分工作經(jīng)驗(yàn)傳遞給招聘者：我這就是你要找的人。好比招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，我們?cè)趯懝ぷ鹘?jīng)驗(yàn)時(shí)就不能一味強(qiáng)調(diào)過(guò)往成績(jī)都是個(gè)人的成就，要適合表明是團(tuán)隊(duì)的作用，并說(shuō)明自己在工作中起到的重要作用。

寫簡(jiǎn)歷要的是精簡(jiǎn)，要用有限的空間傳遞出有用的東西。不要將工作的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。hr在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，太繁瑣的文字介紹勢(shì)必會(huì)將簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵字掩蓋，進(jìn)而刷掉你的簡(jiǎn)歷;二是寫簡(jiǎn)歷要有保留，可以在面試交談時(shí)給hr一點(diǎn)驚喜。另外，在寫工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字著重突出業(yè)績(jī)和成果，這樣會(huì)使得你的簡(jiǎn)歷更為出色。

簡(jiǎn)歷吸引HR篇六

在市場(chǎng)游戲中有經(jīng)驗(yàn)的人都知道，在宣傳冊(cè)中夸耀自己、引人注目是多么重要。

簡(jiǎn)歷

你的經(jīng)驗(yàn)；你的證書(shū)；你的專長(zhǎng)；你的個(gè)人價(jià)值；你的職業(yè)道德；你的背景；你的個(gè)性。

在資歷概述中你可以自由表達(dá)，盡可能吸引雇主給你打電話，預(yù)約面試。但記住，所有的表達(dá)必須在簡(jiǎn)歷的主體中得以證實(shí)。所以在給自己打滿分的時(shí)候一定要誠(chéng)實(shí)。

不要讓雇主把簡(jiǎn)歷整個(gè)讀完后才知道你是這個(gè)工作的.最佳人選。而應(yīng)該使前幾句話就非常漂亮的使人獲得這種印象。

避免寫使

招聘

不論你在資歷概述中寫什么，千萬(wàn)不要用陳腐的詞句，像“具有優(yōu)秀的寫作和口頭交流技巧”，“杰出的組織能力”，“目的感強(qiáng)”或其他用得太多的模糊籠統(tǒng)的詞語(yǔ)。雖然這些詞句大部分的意思是好的，也可能是你的真實(shí)描述。但是這些陳舊的詞句幾乎出現(xiàn)在每個(gè)人的簡(jiǎn)歷上，所以它們沒(méi)有力量，也不會(huì)被重視。

例證：

阿雷正在申請(qǐng)永和派送員的職位。這種工作必須隨叫隨到，為了顯示自己很可靠，他認(rèn)為不應(yīng)該寫“很好的出勤率”，而寫了“連續(xù)11個(gè)月未請(qǐng)一天假”。

簡(jiǎn)歷吸引HR篇七

???機(jī)緣湊巧去幫老總們篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多。

???覺(jué)得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說(shuō)說(shuō)一些需要注意的地方。

???。

???不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡(jiǎn)歷，對(duì)于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來(lái)也不會(huì)有任何加分，甚至沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷也沒(méi)有必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷——中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。

???。

???大概有1/10的同學(xué)還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，后者h(yuǎn)r部門會(huì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)閱讀，可前者？可以告訴大家，每封簡(jiǎn)歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過(guò)15秒，我們一個(gè)比較過(guò)分的老總甚至5秒決定一份簡(jiǎn)歷。不是說(shuō)不重視，實(shí)在是看不過(guò)來(lái)。如果每封都看得那么仔細(xì)，我們都不用干活了。而且說(shuō)實(shí)話，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒(méi)什么好看的。所以我翻到帶求職信的`簡(jiǎn)歷后來(lái)甚至不會(huì)瞄一眼。

???。

???篩簡(jiǎn)歷是份苦工，大家也會(huì)從中找點(diǎn)樂(lè)子，這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會(huì)被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個(gè)同學(xué)寫自己最大的缺點(diǎn)是喜歡看美女，真是寒。這種只會(huì)讓公司覺(jué)得你不重視它的做法實(shí)在不值得提倡。

???。

???有些女生應(yīng)該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。。雖說(shuō)不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。當(dāng)然如果是那種看起來(lái)就特踏實(shí)特能干特樸實(shí)的，那種是會(huì)有加分的。所以說(shuō)，如果照片感覺(jué)不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。

???。

???我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。因?yàn)榈眠^(guò)三等的人實(shí)在太多了，不算數(shù)。還有些同學(xué)寫自己班級(jí)排名前20%，然后獲獎(jiǎng)情況是空著的，這也只會(huì)讓人不明所以，然后直接扔掉。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然，成績(jī)這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)差不多決定了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績(jī)不盡如人意，那就一定要突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，并且這個(gè)長(zhǎng)項(xiàng)一定要符合公司的要求，見(jiàn)下一條。

???。

???有些同學(xué)不管三七二十一，只要是得過(guò)的榮譽(yù)都往上堆，音樂(lè)美術(shù)體育，甚至還有寫得過(guò)文明宿舍的……這些都完全不會(huì)有加分，就算你是國(guó)際音樂(lè)大賽一等獎(jiǎng)，和我要的職位不相關(guān)，有何用？這些只是撐起你簡(jiǎn)歷的門面，要靠他們打動(dòng)公司，最好別指望。還有的同學(xué)，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過(guò)的項(xiàng)目，專業(yè)背景特強(qiáng)，研究得特深。這對(duì)于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會(huì)讓老總說(shuō)一聲，這人太強(qiáng)了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長(zhǎng)項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重，有幾份簡(jiǎn)歷就是因?yàn)槠渲袑懙捻?xiàng)目方向正好和我們公司需要的人才相關(guān)或者一致，這種即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。

???。

???說(shuō)得不好聽(tīng)點(diǎn)，咱們這些大學(xué)生就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，只要是好一點(diǎn)的公司，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡(jiǎn)歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說(shuō)本科太少了，要放寬本科的標(biāo)準(zhǔn)，這才平衡了一下。所以永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過(guò)，那么多好公司，如果你真的夠優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷寫得足夠出色，一定會(huì)有公司看到的。

???就這么多，這樣連夜寫出來(lái)是因?yàn)檎娴耐Ω锌?。我也知道一份份?jiǎn)歷背后都是一個(gè)個(gè)渴望職位的同學(xué)，所以15秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了真的很殘忍，可沒(méi)辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過(guò)去，你就算再有能力再有潛力，也沒(méi)人看得見(jiàn)。所以，一定千萬(wàn)要重視簡(jiǎn)歷，而且一定千萬(wàn)要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來(lái)說(shuō)，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那影響就大了去了。

???最后再次申明，以上都是個(gè)人見(jiàn)解，請(qǐng)不要在嘗試被鄙視之后，高舉簡(jiǎn)歷罵道這家伙騙人。那只能說(shuō)明你理解得不夠深而已。

簡(jiǎn)歷吸引HR篇八

我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該如何吸引hr的目光?同學(xué)們，大家可以參考以下個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫范文，學(xué)習(xí)怎么書(shū)寫一份自己優(yōu)秀簡(jiǎn)歷!

一份簡(jiǎn)歷包含這些信息就夠了：

2.求職意向：要寫出你想干什么職位，做什么工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會(huì)被別人認(rèn)為你沒(méi)有目標(biāo)和追求，一個(gè)沒(méi)有追求的人就不會(huì)有工作的動(dòng)力。

還要寫出你為什么要選擇投簡(jiǎn)歷的這家公司，對(duì)公司的了解有多少，這些都能很好地幫助你獲得hr的好感。

3.教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：注意兩點(diǎn)。

一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行。

二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^(guò)一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡(jiǎn)歷中。

4.工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過(guò)程中，不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。

至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng)，做過(guò)哪些事，出過(guò)哪些力，取得過(guò)哪些成績(jī)，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說(shuō)個(gè)大概。

5.課程：建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。

比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營(yíng)銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。

6.計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平：只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。

很多畢業(yè)生在寫英語(yǔ)能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。

這是個(gè)很模糊的概念，你應(yīng)該說(shuō)的具體些，比如能和外國(guó)人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。

這樣寫會(huì)使你更具競(jìng)爭(zhēng)力

7、獎(jiǎng)勵(lì)/證書(shū)/科研成果：凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。

證書(shū)，比如注會(huì)，這樣的證書(shū)會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)。

8、特長(zhǎng)/愛(ài)好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如，性格開(kāi)朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等。

但是這些都太寬泛了，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè)，比如，你說(shuō)自己組織能力強(qiáng)，你可以說(shuō)自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表?yè)P(yáng)等等。

那些與工作相關(guān)的特長(zhǎng)一點(diǎn)要展開(kāi)寫。

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優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧1：絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧2：在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。

然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧3：簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕?技能與未來(lái)顧主的需求相配合。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧4：簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 5：要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 7:簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。

含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 8:簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。

乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作 技巧 9:以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧10：確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧11：簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧12：你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。

小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧13：時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。

這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧14：功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。

當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧15：綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。

在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。

隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧16：履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。

例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧17：簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧18：雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧19：以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧20：簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。

如果你提供這些信息，寫在附信上。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧21：簡(jiǎn)歷一定要附上附信。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧22：如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。

強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧23：通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧24：簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。

它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。

你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。

負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。

小編有話說(shuō)：學(xué)會(huì)以上24條優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧，便不怕你的簡(jiǎn)歷入不了hr的眼了。

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誰(shuí)在看你的簡(jiǎn)歷?hr。

hr閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間僅十幾秒，想在這么短的時(shí)間被看重，優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)成為求職的必修課。

hr是怎樣評(píng)估簡(jiǎn)歷? hr解讀個(gè)人簡(jiǎn)歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻(xiàn)論，只要把你的個(gè)人特點(diǎn)完全、充分、準(zhǔn)確、傳神地傳遞出來(lái)，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)、不了解你的人無(wú)任何歧義地在第一時(shí)間內(nèi)把你安排到最適合你特長(zhǎng)、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的功效。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么?陳述和自評(píng)完全符合事實(shí);同時(shí)表述意境高于事實(shí)，充分展示出自己的價(jià)值，給閱者強(qiáng)烈震撼，印象深刻。

一、內(nèi)容是簡(jiǎn)歷之魂，是招聘官攝取的要點(diǎn)。

常見(jiàn)問(wèn)題：

1.重點(diǎn)不突出，似乎什么都做過(guò)、都能做，但看不出專長(zhǎng)。

比如，財(cái)務(wù)部員工的簡(jiǎn)歷，把出納、成本、會(huì)計(jì)、預(yù)決算、投融資都納入自個(gè)兒的簡(jiǎn)歷。

你如果是普通員工，不可能一個(gè)人干這么“全活兒”的事，如果你是部門領(lǐng)導(dǎo)，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責(zé)是什么?你的專長(zhǎng)在哪里?從簡(jiǎn)歷中看不出來(lái)。

2.沒(méi)有個(gè)人特點(diǎn)，似曾相識(shí)，看后沒(méi)印象。

很多簡(jiǎn)歷寫得平淡無(wú)奇，幾年工作下來(lái)的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等，沒(méi)有展現(xiàn)出來(lái)。

數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。

3.時(shí)間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。

比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄?，再上班必定有個(gè)重新適應(yīng)的過(guò)程。

招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。

比如，最近三年來(lái)一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來(lái)對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。

簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點(diǎn)即可，過(guò)時(shí)的、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。

提到工作背景時(shí)，將公司簡(jiǎn)介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說(shuō)明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡(jiǎn)歷的主人。

這部分內(nèi)容常被求職者忽略。

二、格式是簡(jiǎn)歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。

常見(jiàn)問(wèn)題：成千上萬(wàn)的人在招聘網(wǎng)提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無(wú)生機(jī)和特點(diǎn)，閱讀者好比天天吃同一個(gè)花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。

簡(jiǎn)歷格式推薦：個(gè)人簡(jiǎn)單情況：過(guò)往公司/崗位/時(shí)間段：在每家公司工作情況的詳細(xì)介紹：包括最核心獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)、公司背景介紹、入職背景：個(gè)人特點(diǎn)匯總：包括工作方面、個(gè)人性格、為人處世風(fēng)格等：個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

三、好的寫作技巧給簡(jiǎn)歷畫龍點(diǎn)睛。

像香奈兒無(wú)暇粉的作用，適當(dāng)掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機(jī)會(huì)。

1.在簡(jiǎn)歷中寫出自己的“亮點(diǎn)”。

比如：受教育程度寫最高學(xué)歷，如果?？评m(xù)本科，則學(xué)歷項(xiàng)下直接寫本科，不要寫?？?。

現(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫?？疲旧蠁适Я嗣嬖嚈C(jī)會(huì)。

2.針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷版本，不要“千崗一版”。

每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改，針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對(duì)提高。

比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢，把錢不當(dāng)錢，而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。

3.了解招聘者的“興奮點(diǎn)”。

一般來(lái)說(shuō)，hr看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的背景。

如跨職業(yè)序列，過(guò)往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。

簡(jiǎn)歷吸引HR篇九

企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來(lái)突出自己的社會(huì)實(shí)踐能力。

用實(shí)習(xí)說(shuō)話：學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。

某hr回憶道：“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時(shí)，由于錄取者會(huì)直接安排到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上，英語(yǔ)至少要過(guò)六級(jí)，還需要有相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡(jiǎn)歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡(jiǎn)歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分，英語(yǔ)也只過(guò)四級(jí)。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時(shí)采取了三條策略(具體的)，超過(guò)指標(biāo)的200%，打敗了同組賣sony的同學(xué)?！m然他有很多硬性條件都沒(méi)有達(dá)標(biāo)，但是他非常有條理突出了自己的'經(jīng)歷和成績(jī)。于是，我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當(dāng)時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷售俱樂(lè)部?！?/p>

用社團(tuán)活躍度說(shuō)話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過(guò)社團(tuán)活動(dòng)，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過(guò)對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。

所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯(cuò)過(guò)談戀愛(ài)，同樣不能錯(cuò)過(guò)實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。

簡(jiǎn)歷吸引HR篇十

一名hr說(shuō)，某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，還有求職者將自己“上學(xué)3年沒(méi)丟過(guò)錢包”作為優(yōu)點(diǎn)推出，另一名hr說(shuō)，有的畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷照片，居然是托著腮的大頭貼。還有hr說(shuō)，一名85后女生的個(gè)人評(píng)價(jià)是：“沒(méi)什么學(xué)歷，沒(méi)什么特長(zhǎng)，就是人長(zhǎng)得漂亮，看了讓人目瞪口呆”。

這種情況最多，每年都會(huì)遇到好幾十個(gè)。”

簡(jiǎn)歷內(nèi)容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4個(gè)月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我評(píng)價(jià)中寫自己“性格穩(wěn)重、忠誠(chéng)度高”，這類口不對(duì)心的人，當(dāng)然直接被“斃掉”了。

薪水要求也是雷人的一大熱點(diǎn)，不少hr被畢業(yè)生的薪水要求雷倒。有畢業(yè)生說(shuō)，要求月薪5萬(wàn)元，真懷疑他是不是多寫了一個(gè)零;有畢業(yè)生說(shuō)，“我對(duì)薪水沒(méi)要求，只要夠我吃飯、房租、日常開(kāi)銷就行”;更有簡(jiǎn)歷中說(shuō)，月薪只要夠私車汽油費(fèi)就可以。

hr們還表示，職場(chǎng)新人大多自我感覺(jué)超級(jí)良好，不僅會(huì)在簡(jiǎn)歷中把自己標(biāo)榜一番，更會(huì)對(duì)公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生在備注中寫明“實(shí)力不夠的公司勿擾”;還有畢業(yè)生說(shuō)，“你們公司不招我，肯定后悔五十年”。

如此雷人的簡(jiǎn)歷，究竟是畢業(yè)生為了吸引hr眼球，才使出的另類招數(shù)，還是85后就是如此性格張揚(yáng)的一個(gè)群體，讓70后的hr一時(shí)無(wú)法適應(yīng)?不管是什么原因，簡(jiǎn)歷用詞不當(dāng)、形式過(guò)于夸張，缺乏基本職場(chǎng)禮儀，沒(méi)有職業(yè)精神，結(jié)果只能是弄巧成拙。

簡(jiǎn)歷吸引HR篇十一

據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績(jī)效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。

在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的'價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。

列出你過(guò)去的工作成績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。

對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。最好是用數(shù)字來(lái)闡述工作業(yè)績(jī)。例如，每個(gè)月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績(jī)，不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。

1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無(wú)憂提供的簡(jiǎn)歷模板。

2、簡(jiǎn)歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字。

3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。

4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“9月”，后面是“.9”。

5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。

簡(jiǎn)歷吸引HR篇十二

提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力，求職簡(jiǎn)歷的第一眼就要讓人覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷有吸引力，要是第一眼別人一看到?jīng)]有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不會(huì)再往下看了，這樣你就少了很多求職機(jī)會(huì)。

網(wǎng)友推薦：職業(yè)技能與特長(zhǎng)怎么寫，個(gè)人簡(jiǎn)歷大學(xué)生自我評(píng)價(jià)，行政文員工作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。

簡(jiǎn)歷吸引HR篇十三

如果一個(gè)人被貼上某個(gè)標(biāo)簽?zāi)撬遣皇歉形α?如一個(gè)女人被貼上美麗的標(biāo)簽?zāi)撬苋菀资苋岁P(guān)注，一個(gè)男人被貼上有錢人的標(biāo)簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡(jiǎn)歷張貼標(biāo)簽，并不是所有的標(biāo)簽都能產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點(diǎn)最受人關(guān)注，那給個(gè)人簡(jiǎn)歷貼什么樣的標(biāo)簽才能達(dá)到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。

經(jīng)驗(yàn)型標(biāo)簽，有些企業(yè)會(huì)在招聘說(shuō)明里點(diǎn)到期需要多少年以上的景觀設(shè)計(jì)大師，如果年限越長(zhǎng)則說(shuō)明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡(jiǎn)歷貼個(gè)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)簽，比如你擁有六年景觀設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)則將其作為標(biāo)簽，至于標(biāo)簽的位置我們會(huì)在最后做說(shuō)明的`。

名企型標(biāo)簽，若在跨國(guó)企業(yè)工作過(guò)兩年的時(shí)間可不要浪費(fèi)這個(gè)巨大優(yōu)勢(shì)，跨國(guó)公司對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響力是極大的因?yàn)閲?guó)人崇洋媚外的思想可是一時(shí)無(wú)法改變的，風(fēng)氣使然所以你就利用這個(gè)風(fēng)氣去做簡(jiǎn)歷，你到名企大的外企干過(guò)那就將這家企業(yè)的名稱作為標(biāo)簽，這對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生的影響力不可謂不深。

證書(shū)型標(biāo)簽，證書(shū)可不是指簡(jiǎn)單的英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)初級(jí)證書(shū)、體育比賽榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)等，一定要是用于企業(yè)的資質(zhì)證書(shū)如全國(guó)房地產(chǎn)評(píng)估師證書(shū)、機(jī)械安裝工程師證書(shū)之類。

技能型標(biāo)簽，很簡(jiǎn)單就是應(yīng)聘目標(biāo)要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過(guò)是酒店設(shè)計(jì)的輔助技能那你不要用這種技能做標(biāo)簽，而應(yīng)將酒店設(shè)計(jì)所需核心技能拿來(lái)做標(biāo)簽。

簡(jiǎn)歷吸引HR篇十四

卻不能和其成正比，要改變這種情況就要遵循有效的思路才行，怎么能少花點(diǎn)功夫讓簡(jiǎn)歷的吸引力變大了？就是要學(xué)會(huì)利用企業(yè)提出的要求而這些要求不就在你的眼前嗎？好好看看企業(yè)招聘信息里的相關(guān)要求，先把它看完而后就有個(gè)大致的印象，如應(yīng)聘的是高檔床設(shè)計(jì)工作，你看完相關(guān)要求后要知道這個(gè)工作主要要求做什么，有些工作的主要內(nèi)容和其名稱反應(yīng)出來(lái)的內(nèi)容是不一樣的。再將主要內(nèi)容有關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)等表現(xiàn)出來(lái)，這樣做簡(jiǎn)歷是不是很容易令其產(chǎn)生吸引力了？(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編寫作，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)而你煞費(fèi)苦心只想著自己哪里最好，得到的`效果卻是你的好并不是企業(yè)看重的，你的好在企業(yè)看來(lái)價(jià)值度是0又有什么作用？同時(shí)我們也不要將次要性的要求忽略掉，因?yàn)榫椭饕髞?lái)說(shuō)我們可能在這方面并不能滿足它，甚至恰好成為我們的劣勢(shì)之所在那我們還要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)嗎？此時(shí)求職者就要將第二重要的要求作為重心了，通過(guò)這些好好提升下簡(jiǎn)歷的魅力，雖然并不是最重要的東西但通過(guò)稍微次要的東西，只要在這些地方優(yōu)勢(shì)顯著也是可以產(chǎn)生不小效果的。

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簡(jiǎn)歷吸引HR篇十五

制作簡(jiǎn)歷之前首先要搞清楚簡(jiǎn)歷的接受對(duì)象，不同的招聘渠道使用不同的簡(jiǎn)歷模板，我們常見(jiàn)求職途徑包括現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘上我們提供了大量的簡(jiǎn)歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢(shì)所趨，特別是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)知名的三大招聘平臺(tái)提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的.要求。

在招聘網(wǎng)站上制作簡(jiǎn)歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷不同于我們常見(jiàn)的文檔型個(gè)人簡(jiǎn)歷，我們要讓企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，迅速對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡(jiǎn)歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的最佳手法。

利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡(jiǎn)歷被搜到的概率，因?yàn)槠髽I(yè)搜簡(jiǎn)歷就是通過(guò)這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡(jiǎn)歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機(jī)會(huì)?第一，在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會(huì)大一些的，因?yàn)槟悴恢榔髽I(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機(jī)會(huì)就大額;第二，在簡(jiǎn)歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，可以加上一兩句對(duì)工作的描述，也就是通過(guò)這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡(jiǎn)歷里。第二，在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該多用名詞而不是動(dòng)詞，因?yàn)槠髽I(yè)搜索的詞語(yǔ)都是名詞而不可能是動(dòng)詞，所以要學(xué)會(huì)將簡(jiǎn)歷里的動(dòng)詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來(lái)的搜索率自然提高了數(shù)個(gè)檔次。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。

簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)稍微長(zhǎng)點(diǎn)有什么影響?通常大家認(rèn)為簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)以一頁(yè)為佳，而兩頁(yè)已經(jīng)屬于一個(gè)底線了，實(shí)際上如今做簡(jiǎn)歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁(yè)就用幾頁(yè)去表達(dá)，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對(duì)簡(jiǎn)歷都不會(huì)造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長(zhǎng)不要超過(guò)四頁(yè)，比較簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)那需要招聘者花費(fèi)更多時(shí)間去看。此外求職者還要學(xué)會(huì)根據(jù)自己的身份去定制頁(yè)數(shù)的多少，如果你是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有什么東西可寫的，那就用一頁(yè)紙做簡(jiǎn)歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁(yè)簡(jiǎn)歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟銢](méi)有什么特別榮耀的成績(jī)可說(shuō)的，再說(shuō)你不過(guò)是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來(lái)，更不用弄得太過(guò)于詳細(xì);如果你是高級(jí)主管那么此時(shí)可以將簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)定位兩三頁(yè)，因?yàn)槁殑?wù)高那么涉及的東西肯定會(huì)更多，不像技術(shù)人員只管負(fù)責(zé)某一塊任務(wù)。

簡(jiǎn)歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨(dú)成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個(gè)表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨(dú)成行。

由于篇幅和時(shí)間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)、簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式等手法，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，求職者常問(wèn)如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強(qiáng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達(dá)出來(lái)，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機(jī)會(huì)。

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簡(jiǎn)歷吸引HR篇十六

【對(duì)策建議】。

作者：湖南邵陽(yáng)學(xué)院章坤。

職業(yè)教育是以培養(yǎng)高技能技術(shù)人才為目標(biāo)的應(yīng)用型、技能型和實(shí)用型教育，其在開(kāi)發(fā)勞動(dòng)力資源、提升職業(yè)技能和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。但也應(yīng)當(dāng)看到，吸引力的缺失正日漸成為制約職業(yè)教育及整個(gè)國(guó)家教育事業(yè)發(fā)展的瓶頸。作為一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，提升職業(yè)教育吸引力需要政府、社會(huì)、企業(yè)和學(xué)校的共同努力。

政府：改善職業(yè)教育發(fā)展政策，提高職業(yè)教育戰(zhàn)略地位，構(gòu)建職業(yè)教育管理與經(jīng)濟(jì)保障體系。職業(yè)教育缺乏吸引力，首要因素是發(fā)展動(dòng)力機(jī)制不健全。一些地方政府沒(méi)有把發(fā)展職業(yè)教育放在突出位置，存在諸如發(fā)展政策與制度不配套、管理機(jī)制不健全、投入和保障機(jī)制缺乏、改革發(fā)展措施乏力等問(wèn)題。對(duì)此，要明確職業(yè)教育在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和教育發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，促進(jìn)職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。要建立和改進(jìn)一批優(yōu)質(zhì)職業(yè)院校，將擴(kuò)大招生規(guī)模和提高教學(xué)質(zhì)量相統(tǒng)一，滿足市場(chǎng)和社會(huì)的人才需求。要改革職業(yè)教育管理體制，理順職業(yè)教育管理權(quán)限，改變教育機(jī)構(gòu)與人力資源機(jī)構(gòu)多頭管理的'局面，按照“分級(jí)管理、地方為主、政府統(tǒng)籌、社會(huì)參與”的原則，建立統(tǒng)一完整的管理機(jī)制。要加大職業(yè)教育財(cái)政投入力度，建立健全職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，擴(kuò)大政府職業(yè)教育投資比例，加大職業(yè)院校資源供給，加強(qiáng)職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)，改善職業(yè)院校辦學(xué)條件。

社會(huì)：改變職業(yè)教育理念，樹(shù)立正確的人才價(jià)值觀，構(gòu)建以社會(huì)認(rèn)同為導(dǎo)向的技能人才評(píng)價(jià)體系。職業(yè)教育缺乏吸引力，主要原因是社會(huì)上存在著重學(xué)歷輕技能、重腦力輕體力、重普教輕職教等觀念。此外，社會(huì)地位低、經(jīng)濟(jì)收入低、社會(huì)保障差、職業(yè)前景不明朗也是導(dǎo)致社會(huì)接受職業(yè)教育熱情度不高的原因。因此，提升職業(yè)教育吸引力，要改變民眾對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)識(shí)觀念，形成尊重勞動(dòng)技能的社會(huì)風(fēng)尚，這就需要加大對(duì)職業(yè)教育價(jià)值的宣傳，樹(shù)立民眾正確的擇業(yè)觀，形成全民重視職業(yè)教育的文化氛圍；完善收入分配制度和人才選拔制度，提高勞動(dòng)者社會(huì)地位與經(jīng)濟(jì)待遇，讓不同行業(yè)不同崗位的優(yōu)秀勞動(dòng)者脫穎而出。要以社會(huì)認(rèn)同為導(dǎo)向，樹(shù)立正確的人才價(jià)值觀，構(gòu)建科學(xué)的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。要認(rèn)識(shí)到教育的目的不是培養(yǎng)少數(shù)“精英”，而是為人人成長(zhǎng)提供均等的受教育機(jī)會(huì)。要以社會(huì)認(rèn)同為導(dǎo)向，以社會(huì)滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，以崗位要求為基礎(chǔ)，建立能全面反映職業(yè)素質(zhì)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，為增加職業(yè)教育吸引力發(fā)揮導(dǎo)向作用。

市場(chǎng)：推動(dòng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)教育結(jié)構(gòu)均衡，構(gòu)建以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的教育資源配置優(yōu)化體系。我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)聚集，勞動(dòng)力供給與市場(chǎng)需求脫節(jié)，導(dǎo)致教育結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，職業(yè)教育升級(jí)困難。雖然我國(guó)已擁有中等職業(yè)學(xué)校1.3萬(wàn)多所、高等職業(yè)院校1300多所，每年向社會(huì)供給約1000萬(wàn)名畢業(yè)生，但全國(guó)技工供需缺口仍高達(dá)2200萬(wàn)人以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)對(duì)技術(shù)人才的需求。因此，提升職業(yè)教育吸引力，要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，加快勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向技術(shù)和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，對(duì)所需人才要求越來(lái)越高。要站在國(guó)家產(chǎn)業(yè)振興的高度，提高職業(yè)教育層次，培養(yǎng)與我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)相匹配的高質(zhì)量技術(shù)人才。要發(fā)揮市場(chǎng)在教育資源配置中的調(diào)節(jié)作用，實(shí)現(xiàn)教育資源的高效利用，激發(fā)職業(yè)教育辦學(xué)活力。依據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需求，創(chuàng)新職業(yè)教育，使職業(yè)教育供給與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求相吻合；將符合條件的高等學(xué)校轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)學(xué)校，培養(yǎng)更多高質(zhì)量技術(shù)技能型人才，促進(jìn)教育結(jié)構(gòu)的均衡發(fā)展。

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簡(jiǎn)歷吸引HR篇十七

一求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；求職信應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容，求職信開(kāi)場(chǎng)白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個(gè)人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點(diǎn)的句子作開(kāi)場(chǎng)白來(lái)突出自己。要以第一人稱形容自己，應(yīng)征信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。

切勿于應(yīng)征信內(nèi)夸大其詞，過(guò)分推銷你的賣點(diǎn)只會(huì)令自己出丑于人前，求職信切記不可超過(guò)一頁(yè)。

三盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將求職信直接送到對(duì)方手中。在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問(wèn)自己：“你為甚么要寄這封求職信給我？”寄出求職信后可予以跟進(jìn)，以期增加雇主對(duì)你的印象。盡量道出自己的長(zhǎng)處及過(guò)往的佳績(jī)，以期增加雇主對(duì)你的興趣。要從雇主角度出發(fā)，集中表達(dá)你能如何對(duì)其機(jī)構(gòu)作出貢獻(xiàn)。盡量道出自己對(duì)該機(jī)構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠(chéng)意。嘗試?yán)脴I(yè)內(nèi)的用語(yǔ)來(lái)反映你對(duì)其業(yè)界的認(rèn)知。求職信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。

一切已準(zhǔn)備就緒，接下來(lái)便要注意面試的禮儀及身體語(yǔ)言，盡量避免自己出丑人前。

簡(jiǎn)歷吸引HR篇十八

簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定格式，對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛(ài)好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：

1、個(gè)人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡(jiǎn)歷最前面。

2、學(xué)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應(yīng)寫在前面。習(xí)慣上書(shū)寫學(xué)歷的順序是按時(shí)間的先后，但實(shí)際上用人單位更重視現(xiàn)在的學(xué)歷，最好從現(xiàn)在開(kāi)始往回寫，寫到中學(xué)即可。學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲得獎(jiǎng)學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號(hào)是學(xué)習(xí)生活中的閃光點(diǎn)，可一一列出，以加重份量；

3、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經(jīng)驗(yàn)，展示你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，將是簡(jiǎn)歷中一個(gè)有力的`參考內(nèi)容；

4、社會(huì)工作。近幾年來(lái)，越來(lái)越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會(huì)工作對(duì)于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，主要包括社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng)，是應(yīng)聘時(shí)相當(dāng)重要的。

5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無(wú)直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。

6、特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛(ài)好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬(wàn)不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會(huì)。

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