讀后感是對讀完一本書后的感悟和思考的總結,它可以幫助我們更好地理解和消化所讀的內(nèi)容,今天我想分享一下我最近讀完的一本書的感受。讀后感是對讀完一本書后的感悟和思考的總結,它可以幫助我們更好地理解和消化所讀的內(nèi)容,我覺得寫一篇讀后感是對自己思考的一種總結和回顧。讀后感是對讀完一本書后的感悟和體會的總結,我相信每個讀者都會從中獲得不同的收獲和思考。寫讀后感時,可以先整理出自己的讀書筆記和思考,以保證文章邏輯清晰。以下是一些精選的讀后感范文,希望能夠為大家提供一些寫作的靈感和思路。
工作重在盡職讀后感篇一
自我認知是我們每一個中層管理人員,也包括我們每一個員工都應該具備的。
“改善思維模式――不用過去指揮現(xiàn)在與將來?!薄斑^去成功的經(jīng)驗可能會變成將來的陷阱,我們要以一種開放的心態(tài)去對待將來。如果不改變思維模式,今天的成功可能到了明天就成了失敗?!?/p>
“工作流程要不斷‘深化、優(yōu)化、細化、序化’”
“一個人的工作表現(xiàn)主要取決于他們對職業(yè)的態(tài)度。積極的職業(yè)態(tài)度表現(xiàn)在:積極的外表形象(這是事業(yè)成功的重要的游戲規(guī)則);改善積極的辦公環(huán)境;對專業(yè)知識的孜孜追尋;運用‘雙贏’的職業(yè)思維?!?/p>
‘雙贏’是需要整個集體的團隊協(xié)作,而不是一個個小團隊的協(xié)作,狼之所以偉大,就是因為它們的合作精神!
工作重在盡職讀后感篇二
生命不分貴賤,安全人人需要,生存是人們的第一要求,安全則是生存的第一所需。當回想起電力生產(chǎn)那些人身傷亡事故時,那帶血的一幕幕,對一個安全管理者來說,真是壓得透不過氣來,帶血的《安規(guī)》述說著年輕的你不嚴格執(zhí)行規(guī)程的憤怒;白發(fā)的老人、年輕的妻子、年幼孩子的哭喊,仿佛訴說著安全管理的不到位,假如:橋機不是一邊在滑行,一邊在起升吊鉤,就不會出現(xiàn)限位失臨,就不會拔斷吊鉤;假如:工作票中安全措施齊全、每一個環(huán)節(jié)審核到位,就不會出現(xiàn)放漂;假如當時現(xiàn)場我及時制止了就不會出現(xiàn)這種局面……這一切;那么多的假如叫人聽后那樣的心痛!可是在血的教訓中,還有人心存僥幸,圖省事在起吊的重物下干活,也有人怕麻煩,不去辦理工作票,也有人怕影響發(fā)型工作中不戴安全帽以及多年來形成的習慣性違章等,都成為安全管理的難點,其中有些在工作過程中很明顯易發(fā)現(xiàn),可及時制止;有的則有很大的隱蔽性,不易發(fā)現(xiàn),特別是習慣性違章。因此今天我演講的題目是,電力生產(chǎn)安全管理注重細節(jié)、重在預防。
那么現(xiàn)實工作中,如果安全管理者和設備的管理者每天不走進現(xiàn)場貼近設備,只對設備“指點江山”,對存在的缺陷不分析、對細節(jié)問題視而不見、避而不談,對那些看上去不起眼的小缺陷、重復缺陷、習慣性違章抱著不足掛齒、微不足道態(tài)度,長時間忽視細節(jié),“千里之堤”必將“毀于蟻穴”?!柏熑沃赜谔┥健?。而對于電力企業(yè)來說,“以人為本”體現(xiàn)在,安全就是企業(yè)最大的效益;安全就是員工最大的福利,安全生產(chǎn)管理就要尊重科學按規(guī)程制度辦事,就是要關注細節(jié),從小事做起。有則報道讓我很受啟發(fā),說美國一家大公司非常重視安全工作,不管召開任何會議他們都有一個慣例,正式開會之前主持人必須說:“開會前,我先向諸位介紹安全出口?!倍?,在會議室里還有一張?zhí)厥獾囊巫?,上面罩著一個紅布套,套子上寫著“如有緊急情況請跟我來”。這張椅子不是每個人都可以坐,只有非常熟悉所在樓情況的人才有資格坐。公司還規(guī)定,上下樓梯必須扶扶手,在辦公室里不準奔跑,鉛筆芯要朝下插在筆筒內(nèi),喝水時手里不許把玩東西……,如此謹小慎微的安全教育、規(guī)章制度和具體措施,看起來只是安全生產(chǎn)管理中的一個個小元素,但正是這一個個小的安全元素,使得這家大公司一直保持著驕人的安全記錄,并造就了“讓員工在工作場所比在家里安全十倍”的神話。我們知道電力生產(chǎn)中許多的責任事故,究其根源都是由于個別員工平時不注重細節(jié),不把某些細小環(huán)節(jié)當回事,稱之為“習慣性違章”。例如:不戴安全帽、不驗電、不穿絕緣鞋、不戴絕緣手套,甚至操作前不檢查安全用具是否合格等等。有些細小的違章行為從表面看去微不足道,但實質(zhì)上卻蘊藏著巨大的.危機。當錯誤成為一種習慣的時候,這個錯誤在自己的心目中就變成了正確,長此以往必將釀成大禍。安全生產(chǎn)無小事。一絲的馬虎、一絲的大意都可能造成我們永久的遺憾。以歷史事故為教材,認真學習總結教訓,在安全管理監(jiān)督控制的周圍查找類似現(xiàn)象,逐步消除存在的麻痹心理、僥幸心理、習慣心理,久而久之提高自覺抵制各種習慣性違章意識,徹底杜絕各種人為的責任事故成為安全管理者的天職。貼近設備、貼近現(xiàn)場,不能在安全監(jiān)督管理人員身上成為一種形式,而是要及時掌握人員安全行為動態(tài);分析設備的狀態(tài),了解缺陷處理的進度結果,檢查環(huán)境方面不安全因素,進了現(xiàn)場會發(fā)現(xiàn)、能發(fā)現(xiàn)問題,能及時的制止違章蠻干和習慣性違章,安全是員工最大的福利,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的職責促使每一個安全管理者帶著對員工負責的感情去抓、去管,盡自己的職責,為員工的安全負責。
工作重在盡職讀后感篇三
我一直在思考:作為一名老師,該怎樣做才能由平凡到卓越,該如何從默默無聞到脫穎而出?平日里的工作該如何處理才能高效率的完成。看到李文勇先生編著的《工作重在落實》,觀其書名,內(nèi)心責任感、使命感不禁就油然而生,頓覺甸甸,讀后,感觸良多,受益匪淺。伏案沉思,她讓我找到了自己工作的短處,讓我明白一個執(zhí)行力的重要性,讓我體會到敬業(yè)精神的一個價值。是啊!工作可以是一種形式,往小了講,小則養(yǎng)家糊口,大則發(fā)家致富;工作亦可以是一種境界,往大了講,“空談誤國,實干興邦”!
共享讀書的體會與心得,希望能對追求上進,而又無法做到高效率落實工作的人們有所啟示。
書中第一章節(jié)《工作就是解決問題》中談到,“想到更要做到”,落實關鍵在于行動,落實在于結果。沒有結果的落實就是紙上談兵。欲成大業(yè)者,必須把落實放在第一位。落實是企業(yè)發(fā)展的原動力,落實是員工進步的支撐點。工作中,我們所取得的每一項成績,都是狠抓落實的結果;而所存在的不足,正是落實不力的后果。工作部署有千招萬招,不抓落實也是沒招:規(guī)章制度有千條萬條,不抓落實也是白條。實干就是能力,落實就是水平。個人發(fā)展離不開落實,團隊成功要靠落實,基業(yè)常青更要把所制定的戰(zhàn)略落實到位。在工作中沒有落實一切等于零,如果落實工作,抓得不好,再好的政策、措施也會落空,再偉大的目標任務也實現(xiàn)不了。
書中第二章節(jié)《方法總比問題多》中談到,要不斷學習,真抓實干、手腦并用、充分發(fā)揮團隊力量,才是工作落實到位的根本保證。任何問題都有解決的辦法,方法總比問題多,關鍵是我們對待問題的態(tài)度。在工作中,應該堅持這樣的原則:從心理上藐視問題,積極尋找方法去解決問題。一個人,無論他的經(jīng)驗有多豐富,水平有多高,單靠自己的力量是不可能在某項事業(yè)上取得成功的。自古以來,就沒有任何人是十全十美的,總會存在一些缺點。只有融入一個優(yōu)秀的團隊中去,才能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)勢互補,達到完美的境界。所以,要想高效地落實工作,一定要融入團隊中去,明智且能落實到位的捷徑就是充分利用團隊的力量。
書中第三章節(jié)《責任勝于能力》中談到,工作也就代表著責任,世界上最可恥的事情莫過于忘卻責任,面對失誤,逃避責任。變“要我落實”為“我要落實”轉(zhuǎn)變工作落實的態(tài)度惡劣,與“差不多先生”絕交,“不要差不多,而要一定好”.在我們工作中,有些人深得上司的信任,在他們的專業(yè)領域里也取得輝煌的成績;有些人則恰恰相反,上司對其才能視而不見,業(yè)績也是一片空白。為什么會有如此截然不同的區(qū)別呢?調(diào)查表明:后者往往是他們的責任心不夠強,他們沒有把百分百的精力和責任心投入工作中。由此我們得知:強烈的責任感能夠讓我們像鯉魚跳龍門那樣,跨越障礙,提升能力,從而高效地把工作落實到位。
第四章節(jié)《忙要忙到點子上》,談到了落實的技巧與秘訣。不管是在哪一家公司,都有像“老黃?!卑愕膯T工,他們埋頭苦干,兢兢業(yè)業(yè),但工作效率卻不盡人意。這是為什么呢?是他們沒有能力嗎?答案當然不見得全是肯定的。有些員工只是沒有把握好做事情的先后順序,沒有分清事情的輕重。正如拿破侖所說:想得好是聰明的,計劃得好更聰明,做得好既是最聰明又是最好。一個優(yōu)秀的團隊之所以優(yōu)秀,不一定是它的規(guī)劃有多么完美,也不一定是其團隊成員有多么才華橫溢,而一定是它從上至下具有高度的落實能力。任何一項工作任務的完成,都必須有落實作為保障。工作是需要進行成本投入的,人力,物力,財力,如何以最低廉的成本獲得最高的回報,則需要我們結合環(huán)境并根據(jù)自己在單位所處的位置合理定位,創(chuàng)新求變,上下同一,方能達到我們所期待的效果。
第五章節(jié)《高效才是硬道理》,談到養(yǎng)成“今日事,今日畢”的習慣。沒有規(guī)矩,不成方圓。落實是解決問題的“生命線”,沒有把想法變成現(xiàn)實的決心和能力,所有的問題都無法得到解決。而解決問題要以落實為基礎,抓住問題的癥結所在,對癥下藥,以便真正抓好落實,這才是解決問題的正確態(tài)度。但是在大多數(shù)時候,我們會找各種借口,發(fā)現(xiàn)問題習慣拖延,而不去落實,使你變成懶惰的白日做夢者,行動的侏儒,使你辦事拖拖拉拉,當天的事總要留到明天,明日復明日,萬事成蹉跎。確實如此,好習慣,金不換!告誡我們,做事不要優(yōu)柔寡斷,而要當機立斷!
第六章節(jié)《工作中無小事》,談到一個字“細”!“天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實?!边@句話告訴我們一個道理:欲成大業(yè)者,必須把落實放在第一位??梢?,作為一名企業(yè)員工,要想由平凡到卓越,從默默無聞到脫穎而出,就應該不折不扣地貫徹落實工作。雖然每個人崗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè),就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮。結果終究是一事無成。對于員工來說,90%的完美并不表示完成了工作,只有實現(xiàn)了另外10%的完美,才算是真正完成了工作。我們要用付出與90%的完美同樣多的時間和精力去完成另外10%,只有這樣,工作才能達到100%完美。因為,工作的實質(zhì)就是落實。
第七章節(jié)《老板要的是結果》,最給人當頭一棒的一句話就是“沒有功勞的苦勞都毫無價值”,但細細思來,何嘗不是如此呢?在當今企業(yè)中,有許多員工都存在這樣的想法:當上司交代的任務沒有成功順利的完成時候,就會產(chǎn)生“沒有功勞也有苦勞”的想法,覺得上司應該諒解自己的難處,應該考慮自己的努力因素。其實,沒有功勞所謂的苦勞根本毫無價值,不但消耗了自己的時間,還浪費了公共資源,增加成本的管理。因此,落實不僅要付出行動,而且更要取得成果。我們在做每一件事情時,都需要有結果思維。只有以結果思維引導和控制行為,才能保證落實到位。
第八章節(jié)《并非一紙空文》,談到制度在工作當中所起到的杠桿作用,制度讓我們在工作落實的過程中,有章可循,有法可依。人都有弱點,有私念,有目光短淺的時候。成功企業(yè)的員工們未必個個對企業(yè)絕對忠誠,也未必持有“企業(yè)是我家,發(fā)展靠大家”的主人翁意識,最終不過是雇主和雇員的關系。但制度可以彌補這些人性的弱點用健全完備的制度去約束人們無度的思想,彌補少數(shù)人的失誤,大意帶來的惡果,避免個人的錯誤成為全盤皆輸?shù)恼T因。良好的制度在現(xiàn)今企業(yè)的管理中成為至關重要的因素。沒有落實,再完善的制度也是一紙空文,再理想的目標也不會實現(xiàn),再正確的政策也不會發(fā)揮其應有的作用。方針、規(guī)劃、方案固然重要,但只有落實下去,才真正具有意義。
法國前總理若斯潘稱自已的執(zhí)政原則是:我說我做過的,我做我說過的。這句話對落實做了精辟的概括。讓我就以這句話做為結尾,希望大家都能讀一讀《工作重在落實》這本書,我覺得當我們希望看見自己的真面目而不得時,它就象是一位智者,用一條白毛巾從容不迫的擦去鏡子上的污跡,讓困惑者真正發(fā)現(xiàn)自己的問題所在。
工作重在盡職讀后感篇四
《工作重在到位》的要點,在于最大程度調(diào)動人的積極因素,減少“浮躁病”以及與此相關的“工作打折扣”現(xiàn)象,用到位的力度促進發(fā)展的速度,實現(xiàn)生產(chǎn)力的加倍提升。這與市委提出的“落實到位年”工作基調(diào)和“狠抓干部執(zhí)行力建設”要求在本質(zhì)上是一致的。怎樣才能做到“多一點,多很多”,我個人認為要重視以下幾點。
一是要重視發(fā)揮人的主觀能動性。只有進一步強化工作中的責任心態(tài)、稱職心態(tài)、主動心態(tài)、專業(yè)心態(tài)和空杯心態(tài),才能形成奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、狠抓實干的工作狀態(tài)。
二是要注重在細節(jié)上多下工夫。在決策前腳步跑勤一點,在工作時身子放低一點,在服務時態(tài)度真誠一點,才能把各項工作都做成“零缺陷”。
三是要達到最優(yōu)化原則。一樣米養(yǎng)百樣人,人與人之間都存在個體差異,只有養(yǎng)成統(tǒng)籌兼顧的好習慣,才能確保每個個體都能在群體中發(fā)揮出最佳作用。要減少窩里斗,加強團隊合作,實現(xiàn)群體利益最大化,以最快的發(fā)展速度迎接三鄉(xiāng)之地的再次騰飛。
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工作重在盡職讀后感篇五
花了一個多月的時間,終于把《工作重在盡職》一書讀完。合上書頁,感觸頗深,收益匪淺。
盡職需要“五顆心”
第一顆心,責任心。它是晶瑩的露珠,折射出精神光芒;它是凝重的砝碼,真實地稱量出人生價值。責任心要求我們在工作崗位上竭盡全力地去做好每一件事,完成每一個細節(jié)。一個有責任感的人會有主動擔當?shù)木瘢瑫榱藢⒐ぷ髯龅阶詈枚冻鲎约鹤畲蟮呐?。正如列夫托爾斯泰所說的那樣,“一個人若沒有熱情,他將一事無成”,而熱情的基點正是責任心。
第二顆心,忠誠心。它是一種崇高的感情,它會讓你的內(nèi)心深處產(chǎn)生一種情愫,讓你的血液沸騰不已,會促使你矢志不移地做每一件事情。對企業(yè)的忠誠就是時刻保持對工作的積極、熱情,這樣就會在平凡的崗位上做出不凡的業(yè)績。我們對企業(yè)的絕對忠誠會形成一股巨大的凝聚力,眾人一心,給我們的大家庭帶來很好的良性循環(huán)發(fā)展。
第三顆心,敬業(yè)心。它是熱忱的精神力量,它能讓人們?yōu)榱俗约旱膲粝攵粩鄪^斗,讓困難的工作也變得簡單易做。如果我們始終懷著一顆敬業(yè)的心,就能全心全意地投入到工作當中,那么我們會因為自己出色的表現(xiàn)而為自己贏得更多的發(fā)展機會。
第四顆心,誠信心。它是個人和企業(yè)得以長遠發(fā)展的基石。所謂一諾千金,在工作中信守承諾不僅是個人人格魅力的體現(xiàn),更是實現(xiàn)自己工作盡職中非常重要的一步。信守承諾的人會給人們帶來一種安全感,大家愿意并希望同信守承諾的人一起合作。
第五顆心,感恩心。它是一種生活態(tài)度,在工作、生活中帶有一顆感恩的心,就不會過多的去計較個人得失,會懷著一顆從容、坦然、感激和喜悅的心去對待工作,那么生活中的一切就會變得快樂和令人滿足。
盡職需要把握“五準則”如書中所說,工作盡職需要把握五項準則:“馬上去做;不打無準備之仗,不享無總結之功;規(guī)范的重要性;寫下來,問清楚,說明白;工作一定要落實。”
美國職業(yè)專家經(jīng)過研究指出,所有的高薪者如果不繼續(xù)學習,用不了5年的時間,他們就會變成低薪者,也就是職業(yè)半衰的周期越來越短。正如中國的古話“活到老學到老”,我們需要不斷地學習,不斷地充實自己。人只有不斷地更新自己,不斷擴充自己的知識面,掌握工作所需的新知識、新技能,才能使自己站在時代的前列,為未來的脫穎而出奠定基礎,才能在工作中盡職盡責,不斷贏得新機會,為自己的人生搭建更美更大的舞臺。
工作重在盡職讀后感篇六
《工作重在盡職》一口氣讀完這本書之后,心靈仿佛被洗滌過,通透明了。它雖是一本企業(yè)員工熱讀的書籍,但卻對如我一般的教育人帶來同樣的觸動。這本書中的理念于我而言并不是很新,有的甚至已化為我生命中的元素,我正踐行著,并不斷地朝向它。但我依然想借這本書,把那些已植入生命的感悟整理出來,與大家共享。
一拋棄抱怨。
其實,不只是我,在我的周圍,經(jīng)常會聽到許多牢騷與抱怨的聲音,要么工作太累,要么待遇太低,要么工作環(huán)境太差,要么得不到領導的賞識……在不絕于耳的抱怨聲中,心情越變越糟。記得兩年前,每天晚上拖著疲憊的身體回家,心里也窩著一肚子的火。于是總是喜歡和另一個同事天天抱怨自己班級的學生,抱怨學生的家長,越是抱怨,卻越是煩亂,似乎生活中沒有稱心如意的事。漸漸的,我們自己也意識到了這一點,于是盡量避免湊在一起抱怨,久而久之,似乎工作學生生活也不是那么糟,也有快樂可言。
《工作重在盡職》一書告訴我們:看一個人是否能做好事情,只要看他對待工作的態(tài)度。工作本身并沒有貴賤之分,但是對工作的態(tài)度卻有高底之別。一個人若不認真思考工作對生命的意義,即使再多優(yōu)厚的條件,也不會帶來更多的快樂,人生依舊會有很多遺憾與不滿足。
所以,我們現(xiàn)在要做的是:停止抱怨,改變自己的態(tài)度來改變自己的生活,從而從工作中獲得快樂。
從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣,并不在于專挑自己喜歡的事情做,而是喜歡自己所從事的工作。有些人,或許工作了一輩子,都沒有體會到工作的樂趣,相反工作還成了他一項沉重的負擔,讓他苦不堪言。而愛迪生卻說:“我這一輩子從來沒有工作過,我只是在玩而已?!睈鄣仙钚?,工作的目的應該是樂趣和滿足感。而愛迪生一生所成就的事業(yè),更是這套工作哲學活生生的印證。我們也可以像愛迪生一樣,做最出色的工作,并從中獲得最大的樂趣。
二、責任感很重要。
責任感是人走向社會的關鍵品質(zhì),是一個人在社會上立足的重要資本。
在書中,我讀到了這樣一個例子:有一個頗有才華的年輕人,他本來可以在工作上施展自己的才能,但他卻缺乏敬業(yè)精神。一次報社急著要發(fā)稿,他卻摟著稿件回家睡大覺去了,結果影響了整個報紙的出報時間。
這種人他或許真的很有能力,但卻沒有絲毫的責任感,這種人永遠得不到尊重和提升。人們只會尊敬那些盡職盡責的人,哪怕他的能力并不那么強,卻盡力做好每件分內(nèi)之事,而不會尊敬一個能力一等,但不負責任的人。
在我們的周圍其實也有這樣的人,出現(xiàn)了問題總是爭于為自己找借口,而不愿承擔責任,遇事先考慮自己,而不考慮對公司,對全局的影響。而一個負責任的人,無論發(fā)生什么問題,他都會想辦法解決,都要達到預期結果,而不會給自己找任何借口。
還有這樣一些人,他們每天看起來忙忙碌碌,似乎盡職盡責了,但是他們把本應一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對于他們而言,只是一個接一個的任務。他們尋找各種各式各樣的借口,拖延逃避。
作為一名員工,要想不被淘汰,我們必須把借口哲學――現(xiàn)在的情況我無法控制――改成責任哲學。遇事敢于承擔責任,這是一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。一個沒有責任感的員工,不可能獲得同事的信任和支持,也不可能獲得領導的信賴和尊重。
三、永遠帶著一顆感恩的心。
感恩是一種生活態(tài)度。我們的學校,給了我們一個機會,一個平臺,提供了工作環(huán)境、辦公設施,各種便利、福利,成就了我們的事業(yè),成就我們的價值。沒有如此好的環(huán)境和平臺,我們不可能獲得如此快速的成長,所以,我們應由衷地感謝學校的賜予。
猶記得2007年,我像只無頭蒼蠅,四處忙碌著找工作,想要做自己喜愛的教師工作,卻處處碰壁。正在這時,我來到了橫沙中心校的招聘臺前。還記得校長和書記的滿面笑容,給我迷茫的未來注入一絲光明。當?shù)弥铱梢哉阶隼蠋煏r,漫天的迷霧全部撥散開來,我清楚的看見未來展現(xiàn)在我面前?,F(xiàn)在我可以每天忙碌著,充實著,我懷著感恩的心,感謝學校給我的工作,感謝學校給我的機會,感謝學校給我的歷練和培養(yǎng),我在工作上一天天的成熟,老練。我感恩著,我快樂著。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,相信工作時的心情一定是積極而愉快的。
書中有趣,有用的道理和實例不勝枚舉,()重要的是從自己做起,從今天做起,從我們對生活、對工作的態(tài)度的改變做起,從每一件與學校息息相關的小事做起,把書中的理念變成真正的行動,不斷將自己鍛造成為一名最有價值,最優(yōu)秀的員工。
工作重在盡職讀后感篇七
最近閱讀了《工作重在到位》一書,收獲頗多,我簡單談談自己的一些心得。
從正式踏入工作崗位到現(xiàn)在也快兩年了,靜下心來仔細想想,在摸索中我慢慢成長,也趨于走向成熟。“到位不到位,相差一百倍”。簡單樸實的一句話,很多人可能不相信,提出疑問,差距能恁大嗎?書中提到的餐館韓國企業(yè)時,企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”,不由得讓我們反思,就算一個人之間的差距就那么一點,可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距,因此,從自己做起,把自己的工作做到位,將給企業(yè)單位帶來翻天覆地的變化。
工作要到位,首先要認清自己的定位,要時刻明白崗位對自己的要求是什么。只有時刻牢記自己的本職工作是什么,才能不失位、不缺位。我們經(jīng)常把一句話掛到嘴邊:態(tài)度決定一切。什么是積極主動?什么是事求完美?什么叫做稱職?我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”?我們對自己的要求是什么,我們的態(tài)度是什么樣的,通常會直接產(chǎn)生一個后果?!扒笊系弥?,求中得下,求下而得下下?!蔽覀冎挥杏玫轿坏淖罡邩藴?,主動要求自己,工作才能做到最好。工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發(fā)展最快的人,永遠是把工作做到位的人。要牢固樹立工作是為自己做的理念,從現(xiàn)在開始,從本職崗位開始,積極投身到本職工作中去,努力推動各項工作落實到位。
工作到位要提高工作標準。標準不同,結果完全不一樣。要做到“標準往上比,待遇往下比”,接受任務不走樣,緊咬目標不松勁,求真務實不“忽悠”,尤其是對于一些重大事情、重要工作,更是要確定最佳工作標準,不僅滿足要求,更要超乎期望。工作到位要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),立即行動,從現(xiàn)在的事情做起,想盡一切辦法去落實自己的責任、完成每天的目標,努力做到“日清日畢”,形成做事的良性循環(huán)。
書中還告訴我們,要想把工作做到位,就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位,表現(xiàn)出來自己的專業(yè),就要做到“零缺陷”,隨時想想“萬一”,萬一出現(xiàn)意外和變化,怎么辦?教師上課,要想到課堂上每一個細節(jié),要有到位的完美的設計;工人做工,要考慮到每個零件的精確度,要有到位的創(chuàng)造;就連農(nóng)民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎么辦,要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候一定要多動腦,向“差不多”說拜拜。
要把工作做到位,還要有結果意識。做一件事情,最終還是要看結果,這也是提升工作效率的重要一項,結果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果,制定有效的工作計劃,選擇最優(yōu)的方案方法。檢驗工作是否到位的標準,無疑就是完成工作的好壞。美國總統(tǒng)尼克松說:“偉大來自細節(jié)對細節(jié)的注意?!比绾巫鲆患?,我們需要多費些精力來仔細思考,把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài),謙虛接受別人的批評和指正,不斷充實和超越自己。只有一流的備戰(zhàn),才能得到一流的成果。改“要我到位”為“我要到位”。工作中不再做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”,自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態(tài)度去做事,不滿足于敷衍了事的“做了”,要追求更高層次的“做到位了”,把自己的本職工作真正落實到位。
改“自己為重”為“工作為重”。把工作的需要擺在第一位,工作在前,自我靠后,自覺增強工作的責任意識和危機意識,認真完成領導交辦的各項工作任務。改“一定努力”為“一定得力”。其實,工作多了更要講究工作的方式方法,更要統(tǒng)籌兼顧,加強溝通和協(xié)作,安排好計劃和步驟,從而不折不扣地完成各項工作任務。
工作重在到位還要勇于負責,有高度的責任感。強烈的責任感,光靠嘴巴承擔是不行的,要用行動去實現(xiàn),要體現(xiàn)在平時工作中。想要把工作做到位,就必須把責任落實到位。除此之外,換位思考,統(tǒng)籌兼顧,有壓力和緊迫感,遵守制度,按照既定的流程辦事情等等,這些都是讓我們工作到位的法寶,這無疑會將我們的工作歸攏到一個可行的范圍內(nèi),不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時我們也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣,拒絕浮躁,學會“深耕”,把“蜻蜓點水”的輕掠式做法,變成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。一個人如何工作,以什么樣的態(tài)度去工作,最終都取決于他的思想。讀完《工作重在到位》,最強烈的收獲就是對于工作為何重在到位有了新的認識。
人人到位,才能帶動整體實力的提升。個人的一點點不到位,帶來的破壞力是整個團體工作業(yè)績的大幅落后。工作到位是一種最基本的責任。我們要具備最基本的職業(yè)道德,盡心盡職地做好工作,堅持良好的職業(yè)操守。
工作到位是實現(xiàn)個人目標和工作目標雙贏的有效途徑?,F(xiàn)在經(jīng)常提倡有為才有位,每項工作都落實到位,取得了上佳的成績,才有機會上位,獲得更大的發(fā)展空間。工作到位了,個人目標和工作目標就形成了互惠互利的雙贏關系。
讀了《工作重在到位》這樣的好書,不僅能從中學到工作的方法,更能悟到積極上進的人生態(tài)度,讓我理解了工作重在到位的重要意義,在以后的工作中,我會再接再厲,把工作做到位。
工作重在盡職讀后感篇八
近日,本人通讀了《工作重在到位》這本書,為作者例證、哲理、事實、實踐及中外成功范例所震撼與折服。作者在書中說道“我們做了大量的調(diào)查,也得出了同樣的結論:中國很多機構尤其是企業(yè)最需要解決的問題,就是執(zhí)行不到位的問題”。于是作者感慨:“凡是執(zhí)行做得好的企業(yè)和地方,無一不是強調(diào)執(zhí)行到位的;凡是執(zhí)行需要加強的企業(yè)和地方,無一不是在”到位“方面做得不夠好甚至很差的”。
如何確保執(zhí)行“到位”,已經(jīng)成為眾多企業(yè)及管理者最苦惱、也最希望解決的問題。作者不僅深入了解和探究了引起執(zhí)行不到位的種種原因,以及執(zhí)行不到位的普遍表現(xiàn),也總結了很多執(zhí)行到位的.經(jīng)驗與典型案例?!豆ぷ髦卦诘轿弧穼嶋H上就是《執(zhí)行重在到位》,二者異曲同工,一脈相承,并無迥異。解決了“執(zhí)行到位”也就解決了“工作到位”的問題?!秷?zhí)行》的副標題定位為“如何完成任務的學問”,而《執(zhí)行重在到位》的是“確保完成任務的關鍵”。也就是說:牽牛要牽牛鼻子,抓住了“到位”這兩個字,執(zhí)行才會有真正的效果。
結合我司工作實踐,不難看出,許多工作不到位,并不是無規(guī)章制度約束,也不是無管理人才,更不是上層領導的過失。我司自20xx年11月開業(yè),可以說從上層領導,到中層骨干,基本都是各同業(yè)公司的“高手”加盟進來的,他們在原單位、部門可以說不是領導,就是骨干,大部分可以說都是實踐豐富、專業(yè)技能、管理能力較強,而對于外勤人員及高管又都是公關能手、展業(yè)尖子,為什么一段時間,總感覺公司管理有點偏亂、公司經(jīng)營困難、骨干彷徨、員工士氣不振,有點“管不了”的感覺。歸根結底還是一個執(zhí)行力的問題。也可能有人認為,在老公司,也用同樣的管理方法,為何能管好,且十分省力,但在本公司為何費九牛二虎之力,仍然效果不佳呢?我認為,老公司固然有其不足之處,但他畢竟是一個成熟的公司,人才濟濟。但有一條是肯定的,那就是從上到下已經(jīng)習慣了執(zhí)行力,工作到位,盡職盡責已經(jīng)成為習慣與必然,所以,干起事來,覺得特別省力、省心。
反觀我司開業(yè)之初的近3年時間,從上到下,看似比較和諧,所謂“明知不對,少說為佳”、“事不關己、高高掛起”,似乎是一種潛規(guī)則,導致有章不循,違章不糾,“干的不如看的”、“看的不如搗蛋的”,干的越多毛病越多。因此,員工的工作積極性一度受到挫傷,難免產(chǎn)生這樣那樣想法,公司經(jīng)營狀況可以說每況愈下??上驳氖切碌囊粚妙I導班子,能夠認清形勢,力挽狂瀾,及時撥亂反正,從新開始,從源頭做起,強調(diào)執(zhí)行力,考核工作到位,抓教育、重培訓、促養(yǎng)成,抓班子、帶隊伍,抓中層開始、帶員工起步。從總體上講,應該說“后三年”較之“前三年”相比,已取得不菲的成績。從業(yè)務發(fā)展、規(guī)模效益、市場份額、公司市場的地位、信譽、形象,員工隊伍建設、整體素質(zhì)的提升,均發(fā)生了翻天覆地的變化,戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力得到較大的改善。君不見20xx年的過億元拼搏成功,全國“50強”的奠基,“規(guī)模效益型公司”的定位,市場“第一軍團”的提前穩(wěn)固,“鑫泰”產(chǎn)品的速戰(zhàn)速決與超額完成等等,不一而足。
然而,還必須清醒地看到,我們還有許多不足,特別是對照“工作到位”與“執(zhí)行力到位”的要求與標準,我感覺,我們只能算“萬里長征”才開始,所謂“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”,真正成長為一個合格成熟的公司,建立頂級一流的品牌,任務仍艱巨,我們?nèi)孕枳鞒霭俦兜钠D苦努力,才能到達理想的彼岸。
目睹當前“存在”之現(xiàn)狀,我們不能無動于衷,必須“棒喝”、“警醒”,特別是作為中層骨干,決不能“以其昏昏,使人昭昭”,而必須做執(zhí)行力的帶頭人,從我做起,從現(xiàn)在做起,各項工作必須到位,無條件做好各項工作:首先想干事、能干事、干好事;其次強化責任感、從心底、行動、具體工作上上強化;第三言傳身教,帶好隊伍,管好條線工作,確?!皥?zhí)行力”、“工作力”到位。承如作者所言:“執(zhí)行的關鍵就在于到位,因為執(zhí)行不到位,等于沒執(zhí)行”;第四正如領導所言:“多做‘婆婆媽媽’,不做‘老好人’。
目前情況下,絕對需要”緊盯“戰(zhàn)術,不厭其煩;第五,當好”黑包公“,嚴格考核,拿出”殺手锏“,對于執(zhí)行力不到位機構與個人的,要加大通報與處罰力度。當然,需要付出幾倍的辛勤與努力。俗話說得好,一分耕耘,一分收獲,功夫不負有心人。只要我們?nèi)巳伺Γ瑯淞⒈爻傻睦砟钆c信心,經(jīng)過我們的齊心努力,我司的”執(zhí)行力“建設必將得到加強,各項工作必能越來越到位,公司的全面工作必能得到提高。公司的綜合能力必將全面發(fā)展,廣大員工必能從中受益,實現(xiàn)”雙贏“的戰(zhàn)略目標就在不遠的將來。
”讀讀讀,書中自有黃金屋“,通過讀書活動,讓本人親身嘗到了甜頭,領悟了知識,豐富了經(jīng)驗,通過從理論到實踐,再有實踐到理論,經(jīng)過反反復復,學習再學習,讀書再讀書,定會”受益匪淺“,有百利而無一害也。
工作重在盡職讀后感篇九
《工作重在盡職》這本書里總結的盡職需要“五顆心”,我覺得總結的極為到位和貼切。
第一顆心:責任心
作為一名稅務干部,首先就是要對自己遇到的納稅人負起全部的責任的。對于納稅人的一切合理的要求和需要,我們都要盡全力去滿足,為納稅人做到最好的服務,這就是對工作責任心最起碼的體現(xiàn)。而我在這方面就做的遠遠不夠。今后我一定要多站在納稅人的角度為納稅人著想,沒一件事情,無論大小,都能為納稅人設想到最周到,同時提高工作效率,在納稅人面前塑造一個負責的稅務干部形象。
第二顆心:忠誠心
雖然作為稅務干部,我現(xiàn)在并沒有什么跳槽的念頭。但是通過對本書的研讀,我更深刻體會了忠誠心對一個人的重要。下級對上級忠誠,上級也會給此感到驕傲,這樣就形成了一股巨大的凝聚力,眾人一心,其利斷金,整個單位必然也能取得良好的發(fā)展。而單位的發(fā)展也會給每個人帶來利益。這樣就形成了雙贏的局面和良性的循環(huán)。
第三:敬業(yè)心
“工作就是人生的價值,人生的歡樂,也就是幸福的所在?!笨吹搅_丹用這樣有力的句子來形容他對工作的熱愛,我頓時覺得很慚愧。自入職以來,雖然在各方面工作上成績似乎還是有一些的,但是,隨著入職時間越來越長,當初剛參加工作時的熱情已消磨殆盡。每天似乎都只是把工作當成一項必須完成的任務,一項機械性的事情。其實這樣怎么能把工作做好呢?敬業(yè)就是對工作隨時保持一種強烈的熱忱,熱忱是一種巨大的精神力量它能讓人們?yōu)榱俗约旱膲粝攵粩鄪^斗,有了這種態(tài)度,枯燥的工作也會變得興趣盎然。我現(xiàn)在急需的正是這種對工作的熱忱。
第四:誠信心
“做不到的事情不要輕易允諾”“說到做到才算是守信”這是我學到的最重要的東西。我們不能隨意答應納稅人辦不到的事情,因為如果我們答應了納稅人之后,如果不能跟納稅人兌現(xiàn)。這將使稅務干部的形象在納稅人眼里大大的打了折扣。這可能后來做多少的不救措施都補救不回來的。抱著一顆“誠信的心”面對納稅人,這是稅務干部的一個最基本的要求。
第五:感恩心
“抱怨”似乎在很多地方,都成為不可避免的事情。在不斷的抱怨著薪水、職位、福利等等這些的同時,似乎很多人忘記了我們在這個單位得到了什么。我可以說,青浦稅務局給了我很多。讓我從一個徘徊在十字路口迷茫的畢業(yè)生迅速成長為了一個漸漸能夠獨當一面的稅務干部。在這點上我應該感激一所及三所和所有給予我?guī)椭念I導和同事。而只要深刻的明白這一點,一切對工作細節(jié)上瑣碎的抱怨就都不會存在了,我相信通過和領導以及同事的充分溝通和合作,我們一定能夠解決所有的問題的。
以上僅是拜讀《工作重在盡職》后我自己的一些切身的感受,“盡職不僅是一種工作的態(tài)度,更是做好一切工作的基礎,創(chuàng)造美好生活的源泉?!彼栽诮窈蟮墓ぷ髦校乙欢〞r刻用這本書鞭策我自己,做一個盡職的納稅人經(jīng)理,為納稅人提供更好的服務,為青浦稅務局貢獻更大的力量,為自己邁向成功付諸更大的努力。
工作重在盡職讀后感篇十
讀了《工作重在盡職》這本書,對工作意義有了新的領悟,對人生觀、價值觀有了更深刻的認識-----做事要盡職盡責,做人亦要盡職盡責,工作如此,人生亦如此。
離開學校后我們的重心就是工作。那什么是是工作呢?工作不僅是我們出到社會之后的基本謀生手段,更是我們實現(xiàn)個人價值的重要平臺。書中說道工作盡職是盡心盡力、拒絕浮躁、踏踏實實地把工作做透;但盡職不是一味埋頭苦干、傻干,這是講究方式和方法的。懷著一顆感恩的心去工作,用盡職盡責的態(tài)度去努力把每件事做好,才能在工作中享受工作。
如何在工作中盡責呢?思想決定行動,行動造就習慣,習慣決定成功。一個好的習慣會給我們帶來一個更大的成功。
我覺得員工要對自己的公司存有一顆感恩的心,因為公司為我們提供了實現(xiàn)自我人生價值的舞臺。當我們懷有一個對父母感恩的心的時候才會時刻惦記父母現(xiàn)在的冷暖;當我們懷有一個對公司感恩的心的時候,才會在工作中站在老板的、公司的立場去思考問題、思考自己的行為是否可行等,我一直都相信付出就有回報。當我們通過公司為我們提供的舞臺去創(chuàng)造價值的時候,公司會相應的回給予我們價值回報。當我們?yōu)楣緞?chuàng)造的財富更多的時候,我們的回報才會更多。
我們的能力才會得到提高,這樣我們才能勝任更高的職務,這樣我們才能為公司創(chuàng)造更多的價值,我們的回報就自然而然更多。我們的價值跟我們的貢獻是掛鉤的,在現(xiàn)代的社會,我們的成功是在幫助別人的成功之后的,就是我們幫助公司成功了,我們的價值才能更好的體現(xiàn)。
上天是公平的,我們只需去努力了,用心做好我們的工作,相信領導會看到我們的用心,我們的價值,我們的價值,公司會賦予我們更多機會。
工作重在盡職讀后感篇十一
剛拿到這本書時,就有一種想看的欲望,于是一下子就把它看完了,雖然只有薄薄的兩百多頁,卻深深觸動著我的心靈,讓我受益匪淺。
一、到位不到位,相差一百倍
二、做工作要超過領導期望,方可獲取發(fā)展機會
三、該一定努力我一定得努力,該要我到位為我一定要到位
眾所周知,作為一個管理者,下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動,不積極,做起事來應付了事,領導肯定不喜歡。在企業(yè),“今天工作不努力,明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業(yè),這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者,對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作,為其創(chuàng)造價值,單就一個職位來說,肯定是堅持寧缺毋濫的原則,這個是絕對不能將就的。
職場中還有一個常見的現(xiàn)象,對于一項任務,領導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢?答案很簡單,領導要其到位,到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢?工作不主動,領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好,最重要的是員工要主動,積極去做,這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。
四、把抱怨當提升工具,把批評當成長補品
“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”,一句樸實的古話導出在人生成長路上,批評、逆耳良言是必須的,對其成長有著重要的作用。同理,在工作中,難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨,但是換為思考一下,如果你作為領導者,下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句,說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要,那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長,所以作為基層的我們,要調(diào)整好心態(tài),把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿,向這個目標前進,從而提升自己;把領導的批評作為我們成長補品,說明我們還有進步的可能,從而督促自己慢慢進步。
看完這本書,使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮,對我以后的工作和學習有著重要意義。從現(xiàn)在做起,從小事做起,做工作一步到位,絕不拖拉。
工作重在盡職讀后感篇十二
是去年,還是前年?在電視里看到了這樣一個報道:一位小學生早上沒來上課,她的班主任很是認真負責,給學生的家長打電話查詢原因,結果學生家長的電話欠費停機,班主任還是不放心,去給家長的電話充了十塊錢的話費,打通家長的電話,原來學生的一家人都被煤氣熏暈了,是班主任的一個電話救了學生一家人的命。看了報道我很感動,思緒良多,我們一般人能做到的可能也就是打個電話盡盡職責,有幾個會像這位班主任一樣執(zhí)著、負責到底,雖然她做的不是什么大事,卻是那樣難能可貴。當時我就有寫一篇關于責任的文章的沖動,由于工作忙和自身的惰性,就放下了。今天讀了《工作重在盡職》中有關責任心的篇章,又勾起我對責任問題的思考。
世界上有許多事情必須做,但你不一定喜歡做,這就是責任的涵義。俄國偉大的文學家托爾斯泰說過,“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心。有無責任心,將決定生活、家庭、工作、學習成功和失敗。這在人與人的所有關系中也無所不及?!笨梢钥闯鼍邆湄熑胃惺侨俗呦蛏鐣年P鍵品質(zhì),是一個人在社會上立足的重要資本。
《工作重在盡職》一書也告訴我們責任心是做好工作、成就事業(yè)的根本,有了責任心,你就會在你的崗位上竭盡全力去做好每一件事,完成每一個細節(jié),具有主動承擔的精神,為工作負責,為自己負責。在書中,我讀到了這樣一個例子:一個頗有才華的年輕人,他本來可以在工作上施展自己的才能,但他卻缺乏認真、負責的敬業(yè)精神,在公司的一個重要項目中頻出低級錯誤,導致項目失敗,使公司利益受損,大家的辛苦付之東流。這種人或許真的很有能力,但缺乏責任感,是不會得到尊重和提升的。一個對工作沒有責任心的人根本不會為工作盡力,更難以贏得別人的信任和重用。人們只會尊敬那些盡職盡責的人,哪怕他的能力并不那么強,卻盡力做好每件份內(nèi)之事?!豆ぷ髦卦诒M職》一書再一次讓我們看到責任的重要。責任勝于能力,小事決定成敗,對小事負責,遇事敢于承擔責任,這是每一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。
腔熱忱。是的,一個滿懷熱忱的人,工作才會充滿斗志和活力,才能讓自己的才能發(fā)揮到極致??墒乾F(xiàn)實生活中又有多少人能將自己的興趣愛好作為事業(yè),對所從事的工作充滿了喜愛和熱情?大多數(shù)人或多或少都會對自己沒能從事心儀的工作,而有小小的抱憾。盡管從事的不是自己喜愛的工作,其中卻也不乏工作表現(xiàn)出色者,為什么會這樣呢?是因為他們自始至終懷著一顆敬業(yè)的心,懂得工作是人生的一種權利和榮耀,從不輕視自己的工作,才能拒絕浮躁,盡心盡力,踏踏實實把每件該做的事做好;不是興趣使然,而是秉著一種“既然做了就要做好”樸素的、認真負責的工作態(tài)度,追根溯源是高度的“責任心”,“責任感”使之出類拔萃,責任在于他們已經(jīng)成為一種習慣,一種素養(yǎng)。
一個有責任心的人能把簡單、枯燥、瑣碎的工作日復一日、年復一年的干好而不出差錯;一個負責任的人,無論發(fā)生什么問題,他都會想辦法解決,都要達到預期結果,而不會給自己找任何借口;強烈的責任心會使人對工作、對生活表現(xiàn)出熱情和活力。一個有責任感的,凡事盡職盡責的員工,是最受企業(yè)歡迎的,也是企業(yè)發(fā)展必須的。
作為東興員工,我們每個人都肩負著企業(yè)發(fā)展的重任,我們必須在崗位上竭盡全力去做好每一件事,為工作負責,為自己負責,為他人負責,讓責任成為一種習慣,一種氛圍,在平凡的崗位干出非凡的事業(yè)來,實現(xiàn)企業(yè)突圍,騰飛。
工作重在盡職讀后感篇十三
“在其位,謀其政;司其職,負其責?!边@一古訓,是對從政者的要求,也是衡量我們是否稱職的標準。作為國企員工,公司賦予我們一定的職權,自己就應該在工作和事業(yè)上盡心盡力,盡職盡責。這是員工最基本的要求,也是做人做事的基本要求。
盡職,就是要用最大的力量去做好本職工作,認真履行自己的責任。盡責是行使職權目的,職權是履行職責的手段。職權要服從職責,職責是第一位的。完成本職工作是盡職的基本要求。盡職,是一種精神境界。人是要有一點精神的。但更重要的是要有對事業(yè)極端負責、極端認真的精神?!耙粋€人能力有大小,但只要有這點精神,就是一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于人民的人。有了這種精神,做到盡職盡責就有了根本保證。
能夠踏實工作的人,他們會放棄那些高不可攀、不切實際的目標,不會憑借僥幸去瞎碰,而是認認真真地走好每一步,踏踏實實地用好每一分鐘,甘于從基礎做起,在平凡中孕育和成就夢想。他們甘于凡人小事,肯干肯學,多方向求教,他們出頭較晚,卻在各種不同的職位上增長了見識,擴充了能力,學到了許多不同的知識。踏踏實實工作是人生在世求得生存和發(fā)展的基本準則,有些人想快速發(fā)達,但是卻不明白做一切事都必須老老實實地努力才能有所成就,我們大多數(shù)人只是平凡的人,那種取巧、碰運氣的心態(tài)會使得我們做事很難全力以赴,一夜之間發(fā)達的夢想都只能是中彩票頭等獎的概率。
在日常工作中,從一點一滴的小事做起,不斷地提高自己的能力,才能夠為自己的職業(yè)生涯積累雄厚的實力。沒有根基的大廈,很快就會倒塌;沒有踏實的工作,成功永遠只能是空想。我們?nèi)绻朐谖磥碜叩酶h、更好,首先要腳踏實地,把基礎打牢。這就要求我們?nèi)サ舾≡?,把心放穩(wěn),正視現(xiàn)實,應該關注工作本身,關注能夠在工作中學到什么、該怎么學習,學會學習,才能夠有好的發(fā)展。無論多么不起眼的工作,只要你真正地重視它,那么你終究會實現(xiàn)自己的價值。
我們選擇做什么事情并不是最重要的,最首要的是:踏踏實實,從一點一滴干起,切忌讓浮躁的性格困擾我們的人生。踏實苦干的人,隨處都可以立足,在哪里都有希望。"一分耕耘,一分收獲",工作給予你的回報,就是對你做事結果的反映。每項工作都有各自的意義和價值。一旦我們從事某種職業(yè),就要努力去愛所做的工作,要在工作中打起精神,不斷勉勵自己,訓練自己,控制自己,才能提升自己。對個人而言,無論我們從事哪個行業(yè),也不論我們是單位的管理者還是普通員工,都不要輕視自己的工作,你可以不喜歡你的單位,可以討厭你的領導,但你在工作的時候一定要努力去愛你的工作。在職的每一天,都要踏踏實實盡心盡力地工作,每一件事情都要力爭高效地完成。不論你現(xiàn)在的工作多么微不足道,也不論你對工作如何不滿,只要你用盡職盡責的認真態(tài)度、飽滿的熱情、主動積極的精神去工作,那么,你就會從平凡的工作崗位上脫穎而出。
許多人剛入職場,就夢想明天當上總經(jīng)理;剛創(chuàng)業(yè),就期待自己能像比爾·蓋茨一樣成為富人之首。要他們從基層做起,他們會覺得很丟面子,甚至認為這簡直是大材小用。盡管他們有遠大的理想,但缺乏專業(yè)的知識和豐富的經(jīng)驗,缺乏腳踏實地的工作態(tài)度,這樣的人,必須轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,不然成功只能是遙遠的風景。故此,職場中的每個人要想實現(xiàn)自己的夢想,就必須調(diào)整好自己的心態(tài),從一點一滴的小事做起,在最基礎的工作中,不斷地提高自己的能力,為開始自己的職業(yè)生涯積累雄厚的實力。
作為一名員工,要想不被淘汰,我們必須不找借口,遇事敢于承擔責任,盡職盡責,這是一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。一個沒有責任感的員工,不可能獲得同事的信任和支持,也不可能獲得領導的信賴和尊重,更不可能成功。
工作重在盡職讀后感篇十四
擁有一份工作,是一個人融入社會,實現(xiàn)人生價值的通道。透過問題的表面,我們才能真正地理解所謂“工作”的含義。工作是人的一種權利,如果一個人全身心地投入到適合自己并且真心喜歡的工作,毋庸置疑,他將會發(fā)揮出自己最大的潛能,并且進一步在自我實現(xiàn)和發(fā)展的過程中滿足自我價值實現(xiàn)的需要。
生活中每個人的大部分時間總是會和工作不可避免地聯(lián)系在一起。有人曾說:如果你非常熱愛自己的工作,那么你的生活將是天堂;但若是相反,你對自己的工作不喜歡甚至討厭,那你的生活將是地獄。
有人說,工作就是為了獲得物質(zhì)報酬,滿足自己的生活需要;也有人說,工作是為了滿足自己的精神需求,實現(xiàn)人生的理想和抱負。事實上,工作就是付出努力以達到某種目的。拋開工作本身,任何工作都沒有什么不同,它們具有相同的實質(zhì)。也許你的工作看起來瑣碎、卑微,但是如果你能夠讓自己全身心地投入,在工作中全力以赴,那你就能在工作中發(fā)揮出自己的潛力,實現(xiàn)自己的人生價值。
如果你是一名圖書管理員,每天在重復地整理書籍的間隙,你有沒有感覺到自己在進步呢?如果你是一所學校的老師,你有沒有在看到自己學生的一剎那間,將所有的疲勞拋到九霄云外呢?任何一份工作在精彩的背后難免會讓人感到厭倦,但是既然它已成為你的工作,你就有義務將這份工作做得完美,而不是一味地毫無意義地貶低自己的工作。如果有人貶低你的工作,你只能說這個人是膚淺的;但如果是你貶低自己的工作,那別人更沒有理由不輕視你的工作,更重要的是他們將不會看到在工作中實現(xiàn)人生價值的你。任何一份工作,也許差別很大,但只要存在,它就是有意義的,它就值得你尊重。
如果你輕視你的工作,工作中的你實現(xiàn)盡職的可能性就不存在。與其如此,倒不如對自己從事的工作保持獨有的`鐘情和持續(xù)的熱愛,讓自己與周圍的人區(qū)別開來。即使工作“卑微”,也有人能在其中發(fā)掘出珍貴的“寶藏”,但若是對待工作的態(tài)度卑微,相信誰也不會對你抱有希望。
全身心投入工作對工作盡職盡責,最容易獲得領導認可、實現(xiàn)自我價值的方法并不是頻繁跳槽,而是盡心盡力,拒絕浮躁,踏踏實實地把工作做透;工作盡職并不是一味埋頭苦干、傻干,而是講究方式方法,巧干、會干加實干。我們要懷著一顆感恩的心去工作,用盡職盡責的態(tài)度去努力把每件該做的事做好實現(xiàn)自身的價值。
工作重在盡職讀后感篇十五
在本書的第三篇中,提到了想要在工作中實現(xiàn)完美盡職,需要具備的“五顆心”,即責任心、忠誠心、敬業(yè)心、誠信心、感恩心。這“五顆心”,在任何行業(yè)都非常重要,尤其是從事銀行一線柜員的我們,更是做好本職工作的基石。
只有擁有忠誠心,才能在企業(yè)利益有可能受到損失的時候,挺身而出;只有秉承著敬業(yè)心,才能始終對自己的工作抱有滿腔熱忱,為了工行、更是為了自己的職業(yè)理想而不懈努力;只有堅守著誠信心,才能在銀行這個將“信譽”奉為最高遵旨的行業(yè)里生存和發(fā)展,對“您身邊的銀行,可信賴的銀行”形象的塑造,將是我們38萬多名工行員工共同的追求;只有懷著感恩心,才能驅(qū)散心中的困惑和原本無足輕重的得失帶來的失落感,在平凡的工作中尋找到樂趣,輕裝上陣,朝著夢想的方向繼續(xù)前行。
“不以規(guī)矩,不能成方圓”,這句看似淺顯的哲理,在本書中被反復提到和引證,還特地收錄到第四章小結之后的“盡職箴言”一欄,重要性可見一斑!
其實,在我看來,“不以規(guī)矩,不能成方圓”在工行工作當中體現(xiàn)的尤為淋漓盡致:員工需要盡職盡責、按部就班做好本職工作的同時,需要嚴格遵守業(yè)務流程和操作規(guī)范,避免風險。以我們一線柜員為例,無論是對“先收款,后記賬;先記賬,后付款”準則的執(zhí)行還是“票款當面點清并復核”的遵守,都在最微小的細節(jié)方面確保了銀行和客戶的利益。
同樣地,對于空白重要憑證和業(yè)務印章的保管、領取、使用、清點和銷號,也需要嚴格遵守操作規(guī)范,空白重要憑證要做到“專人使用、專人保管、專人負責”;印章保管要做到“專匣保管、固定存放;臨時離崗,人離章收”。
現(xiàn)在想來,培訓的目的是為了讓我們能盡職工作,培訓的成效則是讓我在臨柜工作當中能夠同客戶建立彼此信任的關系、得心應手處理業(yè)務。
其實,僅僅是“您好,請問您需要辦理什么業(yè)務呢?”這樣一句簡單而主動的問候,就能讓客戶因為等候焦躁的心情舒緩下來;處理完當筆業(yè)務之后,一句“請問還有什么需要幫助的嗎?”同樣能夠讓客戶感受到我們的盡職盡責和貼心關懷。
“客戶至上”這四個字,看似簡單,但是通過我三個月來的工作歷練,就愈發(fā)體會到需要更多的辛勤付出和全心投入,只有對工作盡職,才能讓客戶的合理要求得到滿足、讓客戶對工行產(chǎn)生發(fā)自心底的信賴。
鳳凰花開的時節(jié),我告別了象牙塔;落葉紛飛的金秋,我踏入了職場,距今也只不過三個月的時間,卻已被工行“工于至誠,行以致遠”的企業(yè)文化所深深折服。
“工行是一個大舞臺”,只要你才華出眾,你就可以成為耀眼舞臺的主角;
“工行是一所大學?!?,只要你刻苦鉆研,你就可以不斷地收獲學識、得到成長。
“天行健,君子以自強不息”,作為一名職場新人,自己在工行的征程才剛剛邁出了第一步,往后的道路還很漫長,或許并不平坦,或許荊棘密布,唯有像書的結尾中所言,“在工作中,通過學習,不斷提高自身的工作能力和綜合素質(zhì),從而為自己的脫穎而出奠定基礎,并且不斷贏得新機會,開辟出一片更廣闊的天地”,才能早日成為職場中的強者!
遙望窗外,已是燈火闌珊時分,掩卷沉思,心潮萬千:
三個月后,融入職場,青澀漸褪的我,拜讀了《工作重在盡職》的教誨,為今后自己的職業(yè)發(fā)展指明了航向。
“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。在領會了本書作者的良苦用心之后,更需要用實際行動和成績?yōu)樽约鹤髯C。我將滿載著責任心、忠誠心、敬業(yè)心、誠信心和感恩心,在工行這片熱土上盡情揮灑青春,用滿腔熱忱去迎接每一天的朝陽。盡職工作,精彩生活!
工作重在盡職讀后感篇十六
剛拿到這本書時,就有一種想看的欲望,于是一下子就把它看完了,雖然只有薄薄的兩百多頁,卻深深觸動著我的心靈,讓我受益匪淺。
一、到位不到位,相差一百倍。
二、做工作要超過領導期望,方可獲取發(fā)展機會。
三、該一定努力我一定得努力,該要我到位為我一定要到位。
眾所周知,作為一個管理者,下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動,不積極,做起事來應付了事,領導肯定不喜歡。在企業(yè),“今天工作不努力,明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的。
座右銘。
在各行各業(yè),這樣的例子一點也罕見因為作為一個領導者,對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作,為其創(chuàng)造價值,單就一個職位來說,肯定是堅持寧缺毋濫的原則,這個是絕對不能將就的。
職場中還有一個常見的現(xiàn)象,對于一項任務,領導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢?答案很簡單,領導要其到位,到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢?工作不主動,領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好,最重要的是員工要主動,積極去做,這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。
三、把抱怨當提升工具,把批評當成長補品。
“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”,一句樸實的古話導出在人生成長路上,批評、逆耳良言是必須的,對其成長有著重要的作用。同理,在工作中,難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨,但是換為思考一下,如果你作為領導者,下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句,說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要,那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長,所以作為基層的我們,要調(diào)整好心態(tài),把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿,向這個目標前進,從而提升自己;把領導的批評作為我們成長補品,說明我們還有進步的可能,從而督促自己慢慢進步。
說了不等于做了,做了不等于做對了,做對了的不等于做到位了,今天做到位了不等于永遠做到位了,看到這句話時,悶心自問一下,自己參加工作也有兩年多了,但對于這方面的問題,從來都是很少深究,從來沒有去深思做自己的工作有沒有做到位,有沒有做對。
從小我就是一個特別馬虎的人,很多時候總是下定決心改,但總是堅持不到最后,半途而廢,而且自己總是抱著一種心態(tài),覺得差不多就行了,沒有什么大不了的事,反正過得去就可以了,這個世界上本來就沒有什么是十全十美的事物,活著何必那么較真呢,沒有必要去為難自己。也許是從小這種心態(tài)一直拌隨著我成長,所以到大學畢業(yè)后,參加工作,也同樣是抱著那樣的心態(tài)去工作,可想而知,會是怎么樣的結果,四處碰壁,總是忽視一些細節(jié)的存在,剛開始那段時間好煩,不知道為什么自己會這樣,明明已經(jīng)覺得可以的事情,到了領導那里只有錯的,自己也只在領導的一步一步的教導下才開始慢慢的走上工作的正軌,雖然現(xiàn)在工作做得也稱不上是做到位了,而且到目前為止,我要學習不光有各種與工作相關的知識,還需要提高自己的各種社交能力(現(xiàn)在自己已經(jīng)是大社會中的一員了,這種能力是很有必須的),只有要不斷的學習和提高,才會使自己越來越明白自己在哪些方面還很欠缺,哪里還需要提高,只有這樣才能不但提高自己的工作能力及豐富的社會生存經(jīng)驗,才能使我在以后的工作中能把工作越做越細致,越做越到位。
在書中說到:工作在領導眼中他們重視的是結果,但如果你完成的過程夠精彩的話,他們也不會吝惜自己的寶貴時間去聽聽你完成工作的精彩過程。大家肯定都聽過一句話,而且在我們的骨子里也非常認同這種關點:沒有功勞也有苦勞,對個想法,在現(xiàn)在這個快速發(fā)展的今天,已經(jīng)過時了,我們必須從根本上改變我們自己的想法,有意識的去提高認識,才能在當今這個社會立足。對于執(zhí)行者來說,要學會享受過程,我聽過一句話:對于我做的每一件事,我都以完成一件藝術品的心態(tài)去完成。當時聽到這句話時,覺得真的有這個必要嗎?之后沒有去多想,,但看了《工作重在做到位》這本書后,才發(fā)現(xiàn)別人的思想境界有多高。雖然我們從來都沒有被要求過,對于自己的每一項工作要以完成一件藝術品去完成,但我們卻連最基本的,把工作做到位都沒有做到,更何況去完成一件高難度的藝術品呢?其實在這里我看到了自己與別人的差距,也明白為什么別人能那么成功,而自己工作的兩年多了,還在原地踏步。
那么在以后的工作中我一定要慢慢地學會,在工作中養(yǎng)成良好的工作習慣,每做一件事,都要想到做這件事所涉及到的方方面面,既使明白有一種情況它不可能在那個時候出現(xiàn),但對于工作來說它沒有一萬,只有萬一,只在把它所有發(fā)生的可能性,你都有了解決的方案,那么在行使的時候,才會做到萬無一失,不至于到時候手忙腳亂。在以后的工作中我會努力讓自己一步一步的向這個目標靠近,希望大家能在工作中不斷提醒與監(jiān)督我,讓我在工作的道路上越措越勇,越走越穩(wěn)。
在安全管理中,有些主管抱怨,措施制定了,培訓也做了,之前也提醒了三次,第四次忘了提醒船就觸礁了。缺陷不斷在查、在整改、在分析、在教育,但重復性缺陷不斷出現(xiàn)。這說明什么呢?通過學習《工作重在到位》這本書,我認識到,不抓落實,工作不到位,再好的政策、計劃、制度都是空的。只有將“落實到位”貫穿安全管理全過程,才能確保公司安全管理體系有效實施,保證公司安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定。
安全工作重在落實,思想認識是基礎。工作到位關鍵在思想到位,思想決定行為,習慣決定成敗。營造抓落實的氛圍,培養(yǎng)抓落實的習慣,要把工作做到位,就必須把責任落實到位。它既是一種目標,又是一種作風,既是一種能力,更是一種責任。
安全工作重在落實,勇于負責,有高度的責任感是動力。強烈的責任感,要體現(xiàn)在平時工作中。只有端正態(tài)度,進一步強化工作中的責任心,才能形成奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、狠抓實干的工作狀態(tài)。責任推動用心,用心是成事之基。唯有用心,唯有全身心地撲在工作上,才有可能盡職到位,確保安全生產(chǎn)。分析公司歷年來所發(fā)生的事故,其最大的原因就是責任心不足。
安全工作重在落實,最大程度調(diào)動人的積極因素是要點。要重視發(fā)揮人的主觀能動性,改“要我到位”為“我要到位”,自覺加強工作的主動性和開拓性,以最認真的態(tài)度去做事,不滿足于敷衍了事的“做了”、“布置了”,要追求更高層次的“落實了”、“做到位了”,真正做好本職工作。改“自己為重”為“工作為重”。把工作的需要擺在第一位,工作在前,自我靠后,自覺增強工作的責任意識和危機意識,認真完成工作。改“一定努力”為“一定得力”。要講究工作的方式方法,更要統(tǒng)籌兼顧,加強溝通和協(xié)作,安排好計劃和步驟,從而不折不扣地、保質(zhì)保量地完成任務。作為中央企業(yè),我們必須始終把安全生產(chǎn)當作永恒的主題,始終把安全穩(wěn)定作為重大的政治責任和社會責任,始終堅持以安全管理體系為主線。堅持“以人為本”,提高員工的責任意識、安全意識和綜合素質(zhì)為基礎,倡導廣大員工“人人參與、人人有責”,構建安全、健康、和諧的工作環(huán)境。形成預防為主、自我約束、持續(xù)改進的企業(yè)安全生產(chǎn)長效機制。
安全工作重在落實,加強精細化管理是關鍵。推進精細化管理是全面提升企業(yè)綜合競爭力的需要。精細化管理,“精”就是精心組織、精心經(jīng)營;“細”就是細化管理、細化措施。做到高標準、嚴要求、講細節(jié)。通過細化管理標準,分解、落實管理職責到每個崗位、每個員工,確保分解到事、責任到人、細化到點。精細管理人人有責。要將精細管理貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,落實到每個環(huán)節(jié)。推進精細化管理,要做到目標明確、措施可行、效果實在,這樣才能確保我們的工作“到位”而“不缺位”,確保安全平穩(wěn)。
“到位不到位、相差一百倍”?!拔弧本褪秦熑?、就是要求、就是本職,要時刻認清自己的定位,時刻明白崗位對自己的要求,時刻牢記自己的本職,只有養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),找準切入點,認真履行職責,才能不失位、不缺位?!暗轿弧本褪锹鋵?,要想盡一切辦法去落實自己的責任、完成每天的目標,將工作抓實、抓細。安全管理工作的核心是落實安全責任制。切實做到“橫向到邊,縱向到底”,不留死角,不留盲區(qū)。進一步健全和完善責任體系、管理體系和基本制度,抓好體系運行管理。嚴格按照公司體系文件的要求對船舶實施有效管理,形成規(guī)范完善的安全生產(chǎn)管理局面。要抓住落實制度這個關鍵環(huán)節(jié),要有專注的做事態(tài)度、極致的工作精神、注重細節(jié)的良好品質(zhì)。安全工作做到位,必須把每一個細節(jié)都做到位,抓好執(zhí)行力、自查自糾、監(jiān)督考核三個重要環(huán)節(jié),努力做到“日清日畢”,形成做事的良性循環(huán)。
工作重在盡職讀后感篇十七
龍年春節(jié)后的第一個工作日,董總在分公司新年特別晨會上以《工作重在到位》為題為我們做了精彩的演講。
120分鐘的報告內(nèi)容,立意高遠,發(fā)人深思!
“行百里者半九十,最后步驟不到位,前面就是白執(zhí)行?!薄皥?zhí)行不到位,等于沒執(zhí)行”“在工作上,100—1=0!”、“工作不到位,煮熟的鴨子都會飛?!薄靶袆硬钜淮?,效果差一丈”。董總列舉了一個個生動的案例,鮮活的向我們展示了工作做到位的正反示例,讓人有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感。
“在別人應付時,以最負責的態(tài)度去工作;在別人淺嘗輒止時,將工作做深做透;在別人敷衍形式“做了”時,把“做好”才叫“做了”;在別人“差不多”就夠時,總是精益求精,并取得最佳效果;在別人讓領導滿意難以做到時,要好到出乎上級意料?”
沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關系,這些都不可怕。沒有錢,可以通過辛勤的勞動去賺取;沒有經(jīng)驗,可以通過實踐操作去總結;沒有閱歷,可以多看多想去積累;沒有社會關系,可以一點一點去編織。但是,沒有正確的工作思路,沒有工作重在到位的深刻認識才是最可怕的,才會讓人誤入歧途,枉費了聰明才智,耽誤了青春年華!
常言道:“求上得中,求中得下,求下得下下?!睕]有一種追求卓越的積極進取的態(tài)度,又怎能取得事業(yè)的提升和飛躍?得過且過,降低標準是工作最大的敵人,是事業(yè)發(fā)展最大的絆腳石!
這是一次蕩滌心靈、觸動人心的報告:
工作重在到位不是一句口號,而是一種實實在在的工作態(tài)度和工作方法。董總在報告中詳細指導了將工作做到位的操作方法——確保工作到位的5大心態(tài)、確保工作到位的4大思維等,具有很強的實用性。只要用心揣摩,悉心領悟,就一定可以將工作深耕到底,做到無可挑剔的“到位”狀態(tài)。
《工作重在到位》的內(nèi)涵,讓我透徹理解了工作重在到位的重要意義,正如一把打開事業(yè)成功之門的鑰匙,讓有追求的人走上職業(yè)飛速發(fā)展的快車道!
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工作重在盡職讀后感篇十八
近期,我們中心路支行為每位員工發(fā)了一本《工作重在責任心》。全員在空閑之余、班前班后會及每周學習日都會捧起這本書。在讀完這本書后,我認為責任心在工作中體現(xiàn)在三個階段:做事之前要想到后果;做事過程中盡量朝好的方向發(fā)展,防止壞的結果出現(xiàn);一旦出了問題要敢于承擔責任。
如何經(jīng)營員工的責任心,增強員工的責任感呢?其實是考驗各級管理層執(zhí)行力的問題,歸根結底要落到實處,要靠管理層去做一些實實在在的事情,通過外部壓力和內(nèi)在動力,以一種長效機制來督促和激勵員工提高認識,增強責任心,保證工作質(zhì)量不斷提升。
1、首先從細節(jié)抓起,要制定嚴格的工作流程和工作標準,用規(guī)范的業(yè)務流程和科學的標準保證崗位職責的實現(xiàn),約束員工的操作行為。工作流程也要在工作過程中不斷的優(yōu)化、細化,不斷地進行強化。
2、要有嚴格的制度來監(jiān)督和管理。制度是一種約束,也是一種教育,既是強迫員工盡職盡責的手段,也要使員工充分認識到?jīng)]有盡職盡責的后果,認識到出現(xiàn)問題帶給自己和單位損失。
3、領導要敢于負責、承擔責任。如果只是要求一般的工作人員如何按照流程和標準來做,要求一般工作人員嚴格按制度辦事,而作為領導者超越制度,出了問題,領導率先逃避責任,那么無論怎么培訓教育,員工的行為也不會好到哪里去。只有領導敢負責任,員工才能敢負責任。
4、要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領員工、凝聚員工、激勵員工,形成團隊精神,激發(fā)員工積極性,明確自己的發(fā)展目標,增強自我管理意識和責任意識。
工作重在盡職讀后感篇十九
大學生衛(wèi)哲畢業(yè)后的第一份工作是秘書,給老總添茶倒水是最基本的一項工作。很多人都認為,這是一件再簡單不過的事情——沒水了就倒唄!可是衛(wèi)哲在這件小事上動了心思。老總最愛喝什么,什么時間喝,杯子怎么放,他都有講究。添茶幾乎人人都會,可是添出學問添出講究的人可不多。俗話說“一滴水可以見太陽”,這樣一件小事情都做得這么好,其他事情自然更不必提了。于是,年輕的衛(wèi)哲,得到了上司的賞識,24歲就出任了上海萬國證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理。
這是《工作重在到位》一書中的一個真實案例。這一個個生動的案例,鮮活的向我們展示了工作做到位的正反示例,吸引著我們一口氣想把它讀完。不僅如此,讀時還有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感,讓人沉思。合上書,仰首閉目,思考職場中的所見所聞,真如書中所寫,字字真言:工作到位的員工,升職迅速、前途遠大;工作不到位的員工,原地踏步、停滯不前。
身在職場的很多人,總是抱怨自己時運不濟,每次評優(yōu)評先都輪不到自己,把一切都歸結為懷才不遇,沒有慧眼識珠的伯樂。很少有人想到,我的工作是不是到位了?我做事情是不是精益求精呢?我的方案是不是可以更完美?我的計劃是不是萬無一失了?如果經(jīng)常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書,就會少一分抱怨,多一份耕耘。只有付出了,工作到位了,自己的上升空間自然就大了,好的機會也會紛至沓來,接踵而至。不是上天不眷顧你,只是你自己丟失了機會而已。
我們經(jīng)常把一句話掛到嘴邊:態(tài)度決定一切。什么是積極主動?什么是事求完美?什么叫做稱職?我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”?我們對自己的要求是什么,我們的態(tài)度是什么樣的,通常會直接產(chǎn)生一個后果。“求上得中,求中得下,求下而得下下?!蔽覀冎挥杏玫轿坏淖罡邩藴?,主動要求自己,工作才能做到最好。
書中還告訴我們,要想把工作做到位,就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位,表現(xiàn)出來自己的專業(yè),就要做到“零缺陷”,隨時想想“萬一”,萬一出現(xiàn)意外和變化,怎么辦?教師上課,要想到課堂上每一個細節(jié),要有到位的完美的設計;工人做工,要考慮到每個零件的精確度,要有到位的創(chuàng)造;就連農(nóng)民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎么辦,()要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候一定要多動腦,向“差不多”說拜拜。
要把工作做到位,還要有結果意識。做一件事情,最終還是要看結果,這也是提升工作效率的重要一項,結果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果,制定有效的工作計劃,選擇最優(yōu)的方案方法。檢驗工作是否到位的標準,無疑就是完成工作的好壞。美國總統(tǒng)尼克松說:“偉大來自細節(jié)對細節(jié)的注意?!比绾巫鲆患?,我們需要多費些精力來仔細思考,把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài),謙虛接受別人的批評和指正,不斷充實和超越自己。只有一流的備戰(zhàn),才能得到一流的成果。
除此之外,換位思考,統(tǒng)籌兼顧,有壓力和緊迫感,遵守制度,按照既定的流程辦事情等等,這些都是讓我們工作到位的法寶,這無疑會將我們的工作歸攏到一個可行的范圍內(nèi),不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時我們也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣,拒絕浮躁,學會“深耕”,把“蜻蜓點水”的輕掠式做法,變成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。
多讀像《工作重在到位》這樣的好書,用心揣摩,悉心領悟,就一定可以將自己的工作深耕到底,做到無可挑剔的“到位”狀態(tài);多讀像《工作重在到位》這樣的好書,不僅能從中學到工作的方法,更能悟到積極上進的人生態(tài)度;認真參透《工作重在到位》這本書的內(nèi)涵,透徹理解工作重在到位的重要意義,其實就是拿到了一把打開事業(yè)成功之門的鑰匙,走上了職業(yè)飛速發(fā)展的快車道!人生在世,重在工作,而工作重在到位。追求卓越的工作,其實就是追求生命的亮度,延長生命的長度,才不會白白到這世上來走一遭。
工作重在盡職讀后感篇二十
《工作重在到位》這本書從“工作到位”的效果、要點、心態(tài)、思維和行為準則等五個方面來闡述“工作到位”的重要性。讀完這本書后,我感觸頗深。作為一名混凝土實驗員,我感覺應該學習其中有益的觀點,促進自己的工作更上一個新臺階。
行動差一寸,效果差一丈。
這句話深刻地闡明了工作到位與否對工作效果的影響,同時也讓我感受到了自己肩負的責任與使命。工作不到位,常常是工作效果不佳甚至發(fā)生這樣那樣問題的一個重要原因。到位,是我們做工作不斷追求和實現(xiàn)的目標,更是關乎一個企業(yè)能否適應現(xiàn)代市場競爭的大問題。從表面看,是對工作之“度”的衡量和評價,實質(zhì)上,是責任之“心”的外在表現(xiàn),反映的是履行我們企業(yè)職能使命的能力和水平,體現(xiàn)的是社會需求和思想境界。工作到位,必須心先到位。心到位了,才能把工作想到位、抓到位。古人云“千里之堤,潰于蟻穴”,企業(yè)猶如一條防洪堤壩,各部門的工作就是堤壩上一個個細小的蟻穴,我們?nèi)绻患右灾匾暩鞑块T那些細小的工序,那么,企業(yè)終究會被不斷衍生的蟻穴所掏空而崩潰傾塌。在實驗室這個部門也是這樣,我們在日常的工作中主要負責控制進場原材料的質(zhì)量和出場混凝土的質(zhì)量,在工作過程中,如果某個環(huán)節(jié)甚至某個實驗數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤就會導致我們公司生產(chǎn)的混凝土質(zhì)量不達標,以致影響產(chǎn)品銷售和公司效益。所以,在以后的工作過程中,我將從行動上嚴格要求自己,力爭把每項工作都做到位。
細節(jié)務必做到完美。
細節(jié)決定成敗,所以無論做人還是做事,都要注意細節(jié),從小事做起。古人云“天下大事,必作于細;天下難事,必成于易?!钡拇_,細節(jié)在我們生活中表現(xiàn)出來的魅力是無以倫比的。你可能因為對它的注重而使你抓住很多的機會,從而體現(xiàn)了自身的價值,修復了自己的人生,完善了自己的品格。品味細節(jié),從生活中的小事做起,你會更強大,因為成績與榮譽是一點一滴堆積起來的。沒有小的成功,哪來大的收獲。有些人奉行做大事,認為自己高人一等,勝人一籌,從而忽視小節(jié),結果不但沒有提升自己,反而更加失敗。因為他們不明白,浩瀚的大海是由一滴滴水融會而成,茂盛的森林是千百棵樹連接而成,驕人的戰(zhàn)績更是無數(shù)細小的成功凝聚而成??床坏郊毠?jié),或者不把細節(jié)當回事的人,對工作缺乏認真的態(tài)度,對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣,而只是當作一種不得不受的苦役,因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作,甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節(jié),注重細節(jié)的人,不僅認真對待工作,將小事做細,而且注重在做事的細節(jié)中找到機會,從而使自己走上成功之路。
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