如何選擇簡歷（模板19篇）

科技的迅猛發(fā)展給我們的生活帶來了諸多便利。寫總結之前，我們可以先對所學知識進行分類整理，然后再進行總結和歸納?？偨Y范文可以激發(fā)我們對總結的興趣，讓我們更加主動地去總結和思考。

如何選擇簡歷篇一

這說明大學生比較懶惰且在態(tài)度上不認真，如果認真對待簡歷就會在內容方面做個思考的，以個人實際狀況為中心而不是去套用簡歷模板里的內容。

對于大學生該怎么選用簡歷模板才是合理的?

所有簡歷樣式都基本相同但這并不是最重要的`，而是簡歷內容的相似度極高，且出現(xiàn)專業(yè)和簡歷模板并不相符的情況。因為下載量高的簡歷模板不一定適合于你的專業(yè)需求，所以你要想選用網絡上的簡歷模板則一定要注意其和專業(yè)的相符性，為此選擇對應的專業(yè)簡歷模版下載才是最合適的。

對于簡歷模板的外部框架我們可以直接使用的，當然每個欄目的大小要隨你的需要而調整的。至于

簡歷模板

如何選擇簡歷篇二

時序型格式。

有許多職業(yè)指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。

它是通過強調工作經歷實現(xiàn)這一點的。

時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。

區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。

關注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、資信、資質以及成就，但是并不把這些內容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。

職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。

這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。

人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。

一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。

這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經歷來加以支持。

而隨后的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。

這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。

事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。

當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型格式。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的`職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。

例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。

在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。

換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。

傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。

而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如果你有無可挑剔的工作經歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。

如果你在經驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式。

如果你屬于下列情況之一：你是一個學生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經歷，那么你應該使用功能型格式。

如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。

如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應當使用圖譜型格式。

作為這一部分的結束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設計一個能最好地實現(xiàn)自我推銷的簡歷。

這里沒有規(guī)則，只有結果。

個人簡歷需傳達關鍵信息【2】。

簡歷必須能夠傳達關鍵信息。

什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。

如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是\“熱鍵\”。

簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。

它能激發(fā)起熱情并促成最終行動--面試。

職業(yè)設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。

當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業(yè)，并且談及內容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。

這就是對簡歷的要求。

當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。

現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風范的裝點。

職業(yè)設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。

別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。

比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。

簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。

如何選擇簡歷篇三

簡歷模板是個人簡歷的框架，對于簡歷而言并非十分重要，但是卻能夠在很大程度上影響到個人簡歷的通過率。因此想要提高個人簡歷的競爭力，就需要知道如何旋選擇簡歷模板才能夠在最大程度上提高個人簡歷的競爭力，并且了解編寫簡歷內容的方法投遞個人簡歷的方式，只有這樣才能夠輕松戰(zhàn)勝其余競爭者，在眾多求職者中脫穎而出獲得面試機會。

結合簡歷模板與簡歷內容制作個人簡歷，并提高自身競爭力投遞個人簡歷，才能夠獲得面試機會。

簡歷模板與簡歷內容的制作方式：在制作個人簡歷時，首先需要結合求職意向選擇簡歷模板。如果你想要求職的工作內容比較枯燥乏味，只需要重視簡歷模板的'閱讀性就可以了。但是如果你想要求職的工作內容與設計相關，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自己個人特色的設計。在了解選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道簡歷內容講究的是精簡，因此在編寫簡歷內容時要知道取其精華去其糟粕，只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷。

詳細剖析投遞個人簡歷的秘訣：掌握簡歷模板與簡歷內容的制作方式之后，就需要知道如何提高綜合素質為通過面試打造個人簡歷?在投遞個人簡歷的時候需要注重自身形象，以干凈整潔的面貌面對招聘人員，要知道好的求職形象能夠提高個人簡歷的通過率。

如何選擇簡歷篇四

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

目前住地：佛山民族：漢族。

戶籍地：佛山身高體重：168cm50kg。

婚姻狀況：已婚年齡：29歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：4職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：佛山佛山廣東省。

公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。

擔任職務：人事經理。

工作描述：1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;。

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。

9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

離職原因：工作發(fā)展計劃。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設備，電力，動力。

擔任職務：人事專員。

工作描述：1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度;。

5.與員工進行積極溝通;。

6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;。

7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理;。

8.根據(jù)工廠業(yè)務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作;。

9.根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，實施對相關員工的獎懲;。

10.根據(jù)工廠對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。

離職原因：職業(yè)生涯計劃。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北經濟學院。

所學專業(yè)：工業(yè)與商業(yè)管理第二專業(yè)：

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

二、培訓經歷：

1.培訓經歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、基本財務知識等方面的培訓。

2.工作經驗：從事人力資源管理或人事管理實務工作3年以上。

3.知識/技能：對生產制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，

對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。

熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金。

熟悉各種績效評價方法;。

熟悉績效管理流程;。

人力資源管理理論基礎扎實;。

熟練使用相關辦公軟件。

詳細個人自傳。

*做事細心，責任心強，有強烈的敬業(yè)精神。

*性格開朗，善于溝通，具有較強的表達能力。

*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通。

如何選擇簡歷篇五

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

168cm。

體重：

58kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學校：

天津理工學院。

學歷：

專科。

專業(yè)名稱：

行政管理。

畢業(yè)年份：

工作年限：

職稱：

中級職稱。

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任。

高級管理-總裁助理/總經理助理。

職位名稱：

工作地區(qū)：

湛江市;廣東廣州;廣東深圳;。

待遇要求：

3800元/月不需要提供住房。

到職時間：

三天內。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-197月。

天津理工學院。

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培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

1月-204月。

廣州南方人才網。

人力管理師結業(yè)證書。

6月-206月。

廣州鯤鵬質量認證咨詢有限公司。

工作經歷。

所在公司：

廣州番禺豐達機電廠。

時間范圍：

年6月-9月。

公司性質：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

電子、微電子技術。

擔任職位：

人力資源專員到人力資源主管。

工作描述：

1、負責協(xié)助經理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負責編制員工招聘、培訓、績效考核計劃工作。

3、負責按照公司各個部門用人標準，招聘、錄用各類人員。

4、負責根據(jù)培訓計劃，組織員工進行相應的培訓。

5、負責組織員工簽訂勞動合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。

6、辦理員工調配、任免、晉升、獎勵等相關手續(xù)。

7、對各類員工檔管理。

8、進行員工關系管理。

離職原因：

所在公司：

廣州寶潔公司。

時間范圍：

公司性質：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔任職位：

人力資源主管。

工作描述：

1、負責協(xié)助經理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負責編制員工招聘、培訓、績效考核計劃工作。

3、負責按照公司各個部門用人標準，招聘、錄用各類人員。

4、負責根據(jù)培訓計劃，組織員工進行相應的培訓。

5、負責組織員工簽訂勞動合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。

6、辦理員工調配、任免、晉升、獎勵等相關手續(xù)。

7、為各部門提供人事良好的服務,以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

8、負責調查、分析員工的意見及思想狀況。

離職原因：

所在公司：

廣東旗峰不銹鋼制品有限公司。

時間范圍：

公司性質：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

生產、制造、加工。

擔任職位：

工作描述：

1、負責公司人力資源管理制度、行政管理制度制定及對各項制度執(zhí)。

行情況進行監(jiān)督、檢查和指導。

2、負責公司組織結構設計、崗位編制、工作流程制定及實施和改善。

3、負責公司文化建設及推廣。

4、負責公司力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬、

員工關系管理等。

5、協(xié)調總經理為各部門和員工處理好關系。

6、編制公司行政性財產、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公。

費用支出。

7、協(xié)調平衡公司與員工的利益關系，建立和諧的團隊，提高員工的積。

極性和歸屬感、增強公司的活力。

8、妥善安排外來人員的'來訪接待工作。

9、對外良好公共關系的建立和發(fā)展。

10、檢查督導人力資源的工作情況及職位調動的審核。

11、負責辦公環(huán)境、保安、宿舍、飯?zhí)谩⑾腊踩?、車輛管理等后勤。

管理工作。

12、負責檢查、監(jiān)督各部門工作行為及紀律。

13、負責突發(fā)事故（火災、人工傷病、打架、盜竊）處理。

離職原因：

所在公司：

廣州金鴻紡織有限公司。

時間范圍：

204月-3月。

公司性質：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔任職位：

總經理助理。

工作描述：

1、負責公司規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負責辦公環(huán)境、固定資產管理及辦公用品采購。

3、負責人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、等工作。

4、負責對外公共關系的建立與發(fā)展。

5、協(xié)助總經理建立全面的銷售計劃；

6、制訂并組織實施完整的銷售方案；

7、引導和控制市場銷售工作的方向和進度；

8、參與合同談判和合同的簽訂工作；

9、監(jiān)督部門工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，控制銷售費用；

10、負責辦公室的日常事務的處理。

11、負責員工檔案管理。

12、負責對銷售部、門市部、大散區(qū)、倉庫日常事務的處理及人員溝。

通、及協(xié)調工作。

離職原因：

所在公司：

廣州亨生科技有限公司。

時間范圍：

206月-1月。

公司性質：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔任職位：

銷售經理。

工作描述：

1、協(xié)助總經理編制銷售戰(zhàn)略規(guī)劃及提出意見。

2、制定銷售目標并組織實施。

3、控制銷售各項費用支出。

4、了解部門員工的工作進度、監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行情況。

5、針對銷售過程出現(xiàn)的問題并及時進行解決。

6、參與銷售合同談判及簽訂。

7、組織建立客戶的信息檔案及整理。

8、制定客戶維護制度與售后服務體系、指導銷售人員建立、維護客戶良好的關系。

離職原因：

其他信息。

自我評價：

工作能力與專長：

工作態(tài)度：

盡職盡責、有上進心、好于探索問題、以人為本、和諧合作、以德服人、有團隊精神。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

如何選擇簡歷篇六

一份簡歷格式大家掌握了嗎?在制作簡歷前，一定要了解清楚簡歷格式!以下是文書幫分的：如何選擇恰當?shù)膫€人簡歷格式，歡迎大家閱讀!

有許多職業(yè)指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。

它是通過強調工作經歷實現(xiàn)這一點的。

時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。

區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。

關注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

功能型格式

功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、資信、資質以及成就，但是并不把這些內容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。

職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。

這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。

人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。

一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。

這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的.資信和資質，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經歷來加以支持。

而隨后的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。

這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。

事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。

當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。

例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。

在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。

換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。

傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。

而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如果你有無可挑剔的工作經歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。

如果你在經驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式。

如果你屬于下列情況之一：你是一個學生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經歷，那么你應該使用功能型格式。

如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。

如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應當使用圖譜型格式。

作為這一部分的結束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設計一個能最好地實現(xiàn)自我推銷的簡歷。

這里沒有規(guī)則，只有結果。

選擇一種能帶給你最佳機會的簡歷格式類型

?

簡歷必須能夠傳達關鍵信息。

什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。

如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是\"熱鍵\"。

簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。

它能激發(fā)起熱情并促成最終行動--面試。

職業(yè)設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。

當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業(yè)，并且談及內容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。

這就是對簡歷的要求。

當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。

現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風范的裝點。

職業(yè)設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。

別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。

比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。

簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。

如何選擇簡歷篇七

年齡：25歲。

婚姻狀況：已婚。

政治面貌：共青團員。

現(xiàn)居城市：北京。

籍貫：北京。

聯(lián)系電話：***********。

電子郵箱：***@。

求職意向。

工作類型：全職。

工作年限：4年。

工作地點：北京市。

工作經歷。

工作描述：負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計、領用記錄，公司固定資產的維修、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的資質證件、公章、合同的保管，負責公司來客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產品及設備的進銷存的統(tǒng)計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計;負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領導交辦的其他工作。

教育經歷。

-02--07北京師范大學人力資源管理本科。

自我評價。

性格樂觀，開朗，自信，好學，做事積極，好問，認真，負責。

如何選擇簡歷篇八

畢業(yè)簡歷模板一頁word下載。

實習生空白簡歷下載。

彩色個性簡歷模板。

空白word簡歷下載。

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應屆生求職簡歷空白下載。

word格式應屆生個人簡歷模板下載。

時序型格式。

有許多職業(yè)指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調工作經歷實現(xiàn)這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的.、突出的成就。關注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、資信、資質以及成就，但是并不把這些內容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經歷來加以支持。而隨后的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。

這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型格式。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如果你有無可挑剔的工作經歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。如果你在經驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個學生。

或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經歷，那么你應該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應當使用圖譜型格式。

作為這一部分的結束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設計一個能最好地實現(xiàn)自我推銷的簡歷。這里沒有規(guī)則，只有結果。選擇一種能帶給你最佳機會的簡歷格式類型。

簡歷各種種類【2】。

簡歷種類。

1、中式簡歷。

中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。

2、港式簡歷。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3、英式簡歷。

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

4、美式簡歷。

國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。

如何選擇簡歷篇九

在經濟全球化和信息化將時間緊密聯(lián)結在一起的背景下，企業(yè)獨立經營的傳統(tǒng)格局正在被打破，傳統(tǒng)的“有你無我，勢不兩立”的競爭格局將逐步被取代，合作競爭成為企業(yè)競爭的新模式，為競爭而合作，靠合作來競爭的競爭理念成為當前企業(yè)競爭的新觀念。本著這樣一個理念，鼎泰豐孵化器積極促成產業(yè)園內的企業(yè)大力尋求合作伙伴，共同發(fā)展，共贏互利。

月子會所與母嬰服務平臺初步“聯(lián)姻”

產業(yè)園內有一家企業(yè)-----酷吧(kuba)母嬰健康生活會所，這是一家匯集當今全球最優(yōu)秀品牌，為廣大母嬰提供便捷購物、跨境電商、母嬰攝影、健康講座等優(yōu)質服務的公司?？岚善脚_上所有產品均來自于國外正規(guī)渠道，更重要的是，酷吧平臺供應鏈服務系統(tǒng)具有為跨國公司長期從事進出口物流及區(qū)域分布配送的豐富經驗，構成了酷吧從國外供貨商直接到國內母嬰用戶的垂直、高效供應鏈管理系統(tǒng)，再加上酷吧專業(yè)人員從產品進口、倉儲等方面層層把關，能夠確保產品的品牌真實和可靠，得到了廣大母嬰用戶的信賴和喜愛。

天津湖畔陽光母嬰月子會所是一家年輕的月子中心，剛剛成立，公司服務宗旨是要通過專業(yè)化、標準化服務模式，將傳統(tǒng)的“月子中心”、“月嫂式”服務提升至醫(yī)護專業(yè)管家式護理服務。由于會所剛剛成立，想與一些知名的從事母嬰服務行業(yè)的企業(yè)建立深度合作，吸取經驗，互相借力，共同發(fā)展。

大手牽小手，你我一起走。

通過鼎泰豐創(chuàng)業(yè)咖啡下午茶這個平臺，兩家公司走到了一起。8月13日下午，酷吧母嬰健康生活會所的李衛(wèi)生總經理帶領副總經理孟總與湖畔陽光母嬰月子會所張曉娜經理正式達成合作意向。張經理表達了之所以要尋求優(yōu)質的合作伙伴，就是要做出自己的品牌，盡最大可能為客戶提供頂級服務。李衛(wèi)生總經理對此表示贊同，他說，酷吧為更好地服務于廣大的母嬰用戶，也在全國各地誠邀當?shù)刈顑?yōu)秀的母嬰服務機構和專業(yè)服務商共同建立酷吧商業(yè)服務聯(lián)盟，如與母嬰護理、胎教，孕婦和嬰兒藝術照、嬰兒游泳等國內最優(yōu)專業(yè)品牌一起建立酷吧母嬰健康生活會館，形成對母嬰群體的高端服務優(yōu)勢。此次擬與湖畔陽光母嬰月子會合作，就是要樹立合作共贏思想，多方位多緯度的選擇合作伙伴，通過合作提高企業(yè)的競爭力。

隨后，我們跟隨李總參觀了酷吧母嬰健康生活會所，豐富的母嬰用品、高檔的活動場所、專業(yè)的攝影技術更加吸引了湖畔陽光母嬰月子會與其合作的意向。張經理非常感謝鼎泰豐給他們搭建了一個從熟識到合作的渠道，李總也表示近期要到湖畔陽光母嬰月子會進行實地考察，進一步商談合作模式。鼎泰豐將繼續(xù)關注雙方的合作動態(tài)，隨時幫助企業(yè)解決合作中的問題，促成雙方聯(lián)姻，培育產業(yè)園內企業(yè)做大做強。

【拓展閱讀】。

合伙創(chuàng)業(yè)可以互補長短，在公司發(fā)展決策上避免思維呆滯單一，還能共同承擔壓力。可見合伙創(chuàng)業(yè)在企業(yè)經營中也有它的重要性的。

不過，合伙創(chuàng)業(yè)要注意以下條件:。

第一，謹慎挑選合適的合伙創(chuàng)業(yè)人。

我總結了我創(chuàng)業(yè)時期選擇合伙創(chuàng)業(yè)人的標準“人品第一、價值觀第二、工作態(tài)度第三、能力第四”，這四個條件缺一不可。合伙創(chuàng)業(yè)人必須在同一個單位共事過一年以上的時間。因為人的工作面和生活面所表現(xiàn)出來的行為是完全不同的，有些人可以當很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次我講的四個擇人標準是需要時間的考驗，只有共事過才能看出來是否合適。

第二，股東要簽訂競業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議。

合作期間和合作結束兩年內不得從事同行業(yè)和高相關度的行業(yè)。這樣可以有效防止個人私心的膨脹而導致分裂。競業(yè)協(xié)議可延伸到企業(yè)核心人員和中高管理層，在新員工入職前就實施，先小人后君子。

第三，自己要時刻掌握主動權。

在沒有看好合伙創(chuàng)業(yè)人之前，最好不要輕易合伙創(chuàng)業(yè)。即使合伙了，自己必須要在整個企業(yè)經營中掌握主動權，如人事、財務、客戶資料、上游供應商的關系等核心資源。如果出現(xiàn)問題你才有能力去處理，防止互相扯皮的現(xiàn)象，最大限度地降低對企業(yè)的傷害。

第四，處理沖突時做好最壞的打算。

股東間出現(xiàn)分歧，自己要做好最壞的打算，做到心中有底，處理問題時就會以比較平和的心態(tài)、理性的去面對，讓事情得到圓滿解決。在不違反原則性前提下，要本著不傷和氣、好聚好散前提處理事情，合作不成還可以繼續(xù)當好朋友。

第五，不要讓任何股東的親戚在公司上班。

在公司里不能出現(xiàn)任何股東親戚的影子，無論股東的家庭成員是誰，有多大的本事，或者可以給公司帶來多大幫助，都不能成為其家庭成員在公司上班的理由，這個是合伙創(chuàng)業(yè)的根基，不可以去動搖。

第六，在合作中建立良好的溝通。

合伙創(chuàng)業(yè)人在合作過程中最為忌諱的是互相猜忌，打自己的小算盤，這樣的合作肯定不會長久的。出現(xiàn)問題要本著真誠、互信、公心態(tài)度來解決，有什么事情放到桌面上來討論，就事論事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解決的。

在合伙創(chuàng)業(yè)的過程中，充分發(fā)揮彼此的優(yōu)勢，站在平等公正的角度去解決公司的大小問題。這樣的合伙創(chuàng)業(yè)無堅不摧。

如何選擇簡歷篇十

企業(yè)面對大量的人群來面試，就想出了一個兩全其美的方法，在外界招聘的時候，先讓這些求職者投遞一個個人簡歷，然后企業(yè)在去了解這些個人簡歷，根據(jù)自己的需求去選擇適合的人才，讓其來公司進行下一步的面試工作，這樣做就能讓企業(yè)更快的招聘到自己需要的人才，對于招聘者也減去了很多麻煩，這種兩全其美的招聘方法在當今社會很流行。

工作的需求煩擾著沒一個人，對于現(xiàn)實生活工作的尋找也有一定的難度，以往人們的工作尋求一般都是經過別人的介紹，然后通過一些關系，才能找到相對好一點的工作。對于現(xiàn)在的社會基本都是拿實質的學歷或者是技術說話，很多都不會在講究人情，當然如果你朝中有人辦事也會方便一點，但那基本都是比較重要的位置，不是再像以往那樣有一個隨便認識的人在里面工作就會給你搭建一個有用的`橋梁。本文信息來源于大學生個人簡歷網。請注明。

對于現(xiàn)實社會中，不斷發(fā)展，人們需求的人才的要求也是越來越嚴格，對于現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘工作上面的都做的很細致。對于企業(yè)在招聘工作現(xiàn)在的途徑也有很多，企業(yè)可以在很多個網站發(fā)布自己的招聘信息，還有的企業(yè)會在周圍的人才市場發(fā)布一些招聘信息，那么對于這些大量的發(fā)布招聘信息，來面試的人群就會有很多，對于魚龍混雜的面試人員，企業(yè)的工作量就會顯現(xiàn)的很大。

如何選擇簡歷篇十一

貨代行業(yè)總體來說是個產能過剩、供大于求的行業(yè)，那么怎么選出靠譜的貨運代理呢?希望下面的方法對大家有所幫助!

十個推銷電話，九個國際貨代。這是筆者升任部門負責人后很快就察覺到的社會現(xiàn)實。

當然這說明我國的外貿發(fā)展迅速，但同時也說明了貨運代理公司的泛濫。挑選貨代與其他供應商的最重要區(qū)別是，合作的貨運代理一般是經常更換的。

貨運代理簡稱“貨代”，分為一級代理與二級代理。一級代理是指向船公司拿柜的貨代，二級代理則是指向一級代理拿柜的貨代。一級代理一般比二級代理規(guī)模要大，在公司介紹或業(yè)務洽談中自稱莊家的多半是一級代理。一級代理價格便宜而且服務也更好，但二級代理因經營靈活也有其合作優(yōu)勢。

價廉物美的東西不一定要到批發(fā)商那里買。如果貨量巨大，一次能裝半條船的，可以繞過貨運公司直接向船公司訂柜，甚至直接訂船，價格當然是最便宜的。如果貨量只有一兩條柜，也可以通過船公司直接訂艙，但價格可能會比向貨運代理拿柜更貴，服務也更差，情況類似于批發(fā)市場的零售服務。

當貨量只有一兩條柜甚至散貨的情況下，一級和二級代理都是可以考慮的合作對象。一級代理由于直接向船公司拿柜，所以對單一航線的貨量要求比較大，所以公司的經營重點會在該單一航線，價格也會相對便宜，在目的港遇到問題時處理起來也方便一點，這就是貨代行業(yè)常說的“優(yōu)勢航線”。二級代理訂柜的渠道比較多，經營方式靈活，了解市場行情逢低吸納，故有一定價格優(yōu)勢的航線會比一級代理多，但可能無“優(yōu)勢航線”。

在貨量不足以直接向船公司訂柜的情況下，如果你的出口訂單都是去同一地區(qū)的，那么經營此航線的一級代理是你的最佳選擇。為應付偶爾的其他地區(qū)的訂單，選擇一兩家二級代理作為候選供應商也是必需的。對于訂單的目的國變化不定的廠家而言，每次都尋找擁有“優(yōu)勢航線”的一級代理可能不太現(xiàn)實，這種情況下二級代理將是更好的合作對象。由于二級代理訂柜來源不確定，故同時與多家二級代理保持聯(lián)系與詢價是降低成本的有效手段。

貨運代理行業(yè)的核心工作人員是銷售與單證操作兩個崗位。有些公司可能由于規(guī)模小或營銷的原因而讓員工兼任銷售與操作，這樣開頭會令客戶感覺更負責、更貼心。但實際情況是一人兼兩職會令員工的工作效率低且難積累專業(yè)知識，選擇時最好避免無兩個崗位分工的公司。另外，在同等條件下，有“無船承運人”資格(即nvocc證)的貨運代理更為可信。

正如前文所述，如果外貿訂單的報價方式是fob，那么貨物上船后的物流費用與責任由外商承擔，故外商會在出貨前指定一家貨運公司(appointed forwarder)，讓賣家通過這家貨運公司把貨物運至目的港。賣家向指定貨代訂艙后，貨代會直接與外商確定船期與報價，然后再把確定好的裝船通知(shipping order)發(fā)給賣家，賣家只要在截關時間前把貨物送至指定地點并完成報關手續(xù)即可。

上船前的本地費用(local charge)包括貨車費、報關費等由賣家承擔，而上船后的海運費、保險費等目的港費用由外商承擔，目的港進口清關工作也由外商負責。

支付給指定貨代的本地費用一般會高于正常標準，而且可能會將一些海運附加費也作為本地費用交由賣家支付，賣家可在出貨前要求貨代出具報價確認，費用過高或不應由賣方支付的可與外商進行交涉，但外商尤其是發(fā)達國家的外商一般不會輕易變更貨代。

如果外貿訂單的報價方式是cif或cfr，那么貨物在到達目的港前的物流操作費用與責任按慣例都由賣家承擔，貨物到港后的清關工作與費用由外商承擔，保險費在cif項下由賣家承擔，在cfr項下則由外商承擔。

負責這程運輸?shù)呢涍\公司由賣家自行選擇，這些挑起物流全程大梁的中國貨運公司一般就稱為“本地貨代”。賣家可把整個物流過程都委托一家本地貨代完成，也可以把委托工作分解，送貨工作委托拖車行，報關工作委托報關行，保險委托保險公司，海運委托貨代。出口量少的訂單適合委托貨代一條龍工作以提高效率，出口量大的訂單則適合分解委托工作以降低成本。

某些物流界赫赫有名的，甚至其成功故事被寫進著名商學院教材的跨國企業(yè)作為指定貨代的身份出現(xiàn)，你會發(fā)現(xiàn)他們收費高、郵件回復遲緩、電話打不通，而且服務態(tài)度還可能不是太好。有些外貿賣家會氣不過與他們理論，但大部分情況下是無果的。

由于這些跨國企業(yè)物流訂單的營銷與項目工作都在外商所在國完成，中國設的辦事處(或僅是指定貨代部門)很可能僅僅是個聯(lián)系角色且不創(chuàng)造利潤，故其工作人員不僅工作嚴重超負荷且收入不高，績效還很可能不與中國內地的`服務掛鉤。這些跨國公司的工作人員肯定都是受過良好教育能力出眾的，其工作表現(xiàn)不是他們的素質問題，而是外貿慣例導致的分工設計問題。外貿人與fob 指定貨代打交道，就別太把自己當客戶了。

以下是一個典型的行內貨代從深圳到日本東京港的海運費用報價(所使用的金額不代表行情)：

oollsk: 2/3 4天到，usd200/330 + thc + doc

貨代收到詢價后，回復的內容至少應包括船公司、啟運港、船期、海運費與附加費五個基本信息。在本例的報價中，ooll是船公司的名字(筆者虛擬的船公司名);sk是蛇口的簡稱，即啟運港為深圳的蛇口碼頭;2/3的意思是星期二截關星期三開船，海運需時4天，即周日到達東京港;海運費一個20尺柜200美元，一個40尺普通柜或40尺高柜(hq)的海運費是330美元;附加費用包括碼頭操作費(thc)與文件費(doc)。附加費通常不會列明具體金額，因為每家公司都是標準收費，不像海運費業(yè)務員有權自由調整報價(所以海運費講價是必需的)。不同的貨運公司可能報價方式略有不同，但對內容的解讀方法是一樣的。

事實上，除了上述五個基本信息外，報價過程中還有些信息是賣家必須知道但貨代大部分情況下不會主動報出來的，包括目的港客戶需要承擔的附加費用與付款時美元計價的匯率，下面分兩段介紹。

每個海運集裝箱都需要支付一大筆附加費，這些附加費或由啟運港賣家支付，或由目的港買家支付。例如，深圳到日本東京港，除了上述報價中的thc 與doc外，還有baf(燃油調節(jié)附加費)、ya和eb等附加費用。如果貨代沒有把附加費列出，那他的意思是這些附加費將向目的港的客戶收取。除了orc(原產地收貨費用，遠洋港口常有)、thc(近洋港口常有)與doc 等常見的附加費外，大部分附加費到底是由賣方或買方支付，并無全世界通行的共識。

因此，目前的行業(yè)慣例是，指定貨代會盡可能將這些費用推給中國賣家，而本地貨代則會默認將這些費用留給外商支付。到日本東京港的報價中，有些老老實實的本地貨代可能會將baf 報出來由賣家支付，這樣一來賣家就會覺得費用高。

以美元計價的費用，大部分情況下國內企業(yè)都會支付人民幣。貨代或船公司會提供一個匯率讓企業(yè)參照支付。大部分貨代報出的匯率會比現(xiàn)行美元買入價高得多，例如2013年9月9日美元買入價約為6.10，貨代可能會讓你按6.40支付。賣家在計算運費成本時，必須先把美元轉為人民幣再計算，例如貨代報價的330美元海運費，實際當天美元成本是usd330×6.4÷6.1=usd346.23，意思是客戶支付usd346.23的貨款，才夠支付貨代的usd330費用。

如何選擇簡歷篇十二

然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。

雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的.問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(功能部分)，隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。

如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡歷一定要有附信。)。

乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經歷最詳細，占地兒最多，其它早期的工作經歷只是簡單的提一下。

紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復印，不必全部打印(你是用文字寫簡歷，而不是用紙)。

如果您是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區(qū)、學?；蚱渌胤街械念I導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。

如何選擇簡歷篇十三

向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因，。這雖然是個小規(guī)模的調查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

1、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。

2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳。

我們建議在網投之外，還可以通過傳統(tǒng)的郵件方式，向自己意向比較明確的單位投遞紙質簡歷，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，

這些人員會有一些硬性的選擇標準，另有45％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準j以雇主使用的頻繁程度為序k：1、6級英語證書2、戶口3、專業(yè)。

背景4、學校名聲5、在校成績j值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。k。

4、外企重視英語和學校。

關注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要。

簡歷內容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。

建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

如何選擇簡歷篇十四

一份調查顯示，向37家公司共52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書，2)戶口，3)專業(yè)背景，4)學校名聲，5)在校成績。(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或學校也是不正確的。

4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

7、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同?？傮w而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。

我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

中等規(guī)模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

有一種誤區(qū)認為證書越多的學生越優(yōu)秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準備應聘中或過于自信或陷于自卑。對大學中積極考證的學子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學位都不能，更不必說各類社會機構的證書。作為一個大學生你應該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導。如果你已經大四，還想通過證書增加就業(yè)的競爭力，勸你謹慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。

當然，“證書至少可以證明你在大學中十分勤奮”這是一個招聘主管的話。對不少國有企業(yè)，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們仍建議你列出，但你可以合并較低級的證書來節(jié)省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書(比如英語方面，計算機或專業(yè)方面)。

小貼士：個人簡歷的九大注意事項。

1.要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

2.個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3.要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4.你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

5.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

6.不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

7.要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

8你的個人經歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

9.在結構嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

如何選擇簡歷篇十五

從前有兩位祖孫他們騎驢去辦事，路人看了，有的說怕壓壞驢讓他們下來，有的說走著傻讓他們騎上去，弄得爺爺不知所措。我總結了一下路人的意見，共有四種：1、中年人說倆人都騎驢，驢累2、老人年說要尊老，讓爺爺騎上去3、孩子說要愛幼，讓孫子騎上去4、種菜人說倆人都不騎，傻。

我認為應該讓他們都騎上去。有如下幾點理由可以論證：

再說兩個人走路多慢啊，騎驢走得快，既節(jié)省時間，又提高效率，豈不一舉兩得。

看看這兩個騎驢的，一個小，一個老，身體都不好，不一會就得累趴下，騎驢多節(jié)省體力啊。

還可以從概率上去分析：如兩人騎，中年人滿意，菜農、老人、孩子都不會有意見。如果都不騎，中年人不會有意見，菜農、老人、孩子都會有意見；如果爺爺騎，老人沒意見，中年人、菜農可能會有意見，孩子肯定會有意見；如果孩子騎，小孩沒意見，中年人、菜農可能有意見，老年人必然會有意見。由此可見，兩人騎驢有意見的人數(shù)最少。

所以，綜合上述理由，兩人騎是對的。

如何選擇簡歷篇十六

門廳是進入建筑內部給人以最初印象的地方，因此要明亮，燈飾的位置要考慮安置在進門處和深入室內的交界處附近。要避免來訪者臉上出現(xiàn)陰影。燈飾可結合門廳的裝修風格選用熒光燈或者簡練高雅的吊燈，也可以在墻壁上安裝一盞造型別致的壁燈。

走廊內的照明應安置在房間的出入口、壁櫥、特別是樓梯起步和方向性位置。設置吊燈時要使照明下端距地面1.9m以上。樓梯照明要明亮，避免危險。

客廳的據(jù)的配置應該有利于創(chuàng)造穩(wěn)重大方、溫暖熱烈的'環(huán)境，使客人有賓至如歸的親切感。一般可在房間的中央裝備一盞單頭或多頭的吊燈為主體燈，其它燈具選擇落地燈、壁燈、投射燈等。這樣的燈具布置既穩(wěn)重大方，又可根據(jù)不同的需要選擇光源，可滿室生輝，又或單燈獨放。

書房中，一定要選用亮度穩(wěn)定的燈。一般的普通燈泡發(fā)出的光線與自然光相比顏色明顯偏紅，使人眼的分辨能力下降，所以要想看清書上的字體，必須將眼睛靠得很近。普通的日光燈發(fā)出的光線雖然是白色的，但由于它是50赫茲的交流電直接點亮，所以日光燈的亮度會不停地變化，這就是日光燈的頻閃現(xiàn)象。 長時間在不斷閃爍的日光燈下學習，眼睛也會感到疲勞。書房照明應以明亮、柔和為原則。

如何選擇簡歷篇十七

1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或學校也是不正確的。

4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

7、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同?？傮w而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。

我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

中等規(guī)模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

有一種誤區(qū)認為證書越多的學生越優(yōu)秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準備應聘中或過于自信或陷于自卑。對大學中積極考證的學子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學位都不能，更不必說各類社會機構的證書。作為一個大學生你應該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導。如果你已經大四，還想通過證書增加就業(yè)的競爭力，365class勸你謹慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。

當然，“證書至少可以證明你在大學中十分勤奮”這是一個招聘主管的話。對不少國有企業(yè)，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們仍建議你列出，但你可以合并較低級的證書來節(jié)省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書(比如英語方面，計算機或專業(yè)方面)。

如何選擇簡歷篇十八

年齡&經驗：美容行業(yè)幾乎沒管啥年齡要求，只要你能吃苦，愿意學都是歡迎的，有行業(yè)經驗就更好了。

學歷：美容師、美容導師這些基層崗位的學歷要求都不高，一些中高層崗位也更是經驗比學歷重要。

性別：雖說美容行業(yè)的女人比男人多，但沒有性別歧視的，歡迎男同胞加入的。

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如何選擇簡歷篇十九

具體說來是：

(1)外殼的上門、下門、頂蓋、側板、健盤蓋等都是用要木料制作，高檔琴用原木，普及琴用合成木料，最怕的是用廢板材，這種琴往往被貼面板包裹得很漂亮。

(2)油漆并不是越亮越好。打個比方說，廉價的鏡子照起來很亮。而質地好的鏡子不僅照得清楚而且還有層次感。鋼琴油漆感覺上應該有一定的的厚度、耐看，反照出來的影子有立體感。很亮很“完美”的漆飾，有時候是廉價家具的漆飾。

(3)裝組的精細程度能反映琴的工藝水平。工藝佳的鋼琴外殼裝配緊湊，線條流暢，活動間隙均勻(在1mm左右)。

(4)打開鍵盤蓋，工藝好的琴鍵盤平整，鍵隙勻稱;鍵子有彈性，摸上去緊密不松動。

(5)打開琴蓋，小槌的間隙很均勻，弦軸釘上的弦圈應該是三圈半為標準;左弦列的纏弦銅絲要一樣高。

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購琴時如何聽辨音質是最關鍵的一環(huán)。

這里有幾種方法供大家參考：

(1)聽其發(fā)音長不長。彈響琴鍵后不要放開鍵子，余音越長越好。

(2)聽其發(fā)音是否統(tǒng)一。低音特別響音又很短促的.琴，最好不要買;另外，某個音特別尖銳、刺耳，低音有“麻音”等現(xiàn)象，都是發(fā)音不統(tǒng)一的表現(xiàn)。

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(1)輕輕地彈，感受一下鍵子反應是否靈敏。手感好的琴彈起來輕松靈活，有深度感;黑白鍵彈力相近，鍵子有“反彈手指”的感覺。

(2)用力彈，如果有鍵子聲音發(fā)炸，則說明在某處有問題，在中低音和中高音的交界處尤其要多重彈幾下，檢查其銜接程度如何。

(3)如果具備了一定的鋼琴彈奏能力，最好在所選的琴上反復地彈一些琶音或寬廣的經過句、顫音、震音等，檢驗其手感和音色。

(4)檢驗踏板。彈和弦，然后踩下右踏板，聽其聲音是否洪亮，放開踏板后聲音要完全消失，沒有任何雜音。尤其重要的是，邊彈邊踩踏板時，鍵子照樣能反應靈敏。

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