科技的迅猛發(fā)展給我們的生活帶來了諸多便利。寫總結(jié)之前，我們可以先對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分類整理，然后再進(jìn)行總結(jié)和歸納。總結(jié)范文可以激發(fā)我們對(duì)總結(jié)的興趣，讓我們更加主動(dòng)地去總結(jié)和思考。
如何選擇簡歷篇一
這說明大學(xué)生比較懶惰且在態(tài)度上不認(rèn)真，如果認(rèn)真對(duì)待簡歷就會(huì)在內(nèi)容方面做個(gè)思考的，以個(gè)人實(shí)際狀況為中心而不是去套用簡歷模板里的內(nèi)容。
對(duì)于大學(xué)生該怎么選用簡歷模板才是合理的?
所有簡歷樣式都基本相同但這并不是最重要的`，而是簡歷內(nèi)容的相似度極高，且出現(xiàn)專業(yè)和簡歷模板并不相符的情況。因?yàn)橄螺d量高的簡歷模板不一定適合于你的專業(yè)需求，所以你要想選用網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板則一定要注意其和專業(yè)的相符性，為此選擇對(duì)應(yīng)的專業(yè)簡歷模版下載才是最合適的。
對(duì)于簡歷模板的外部框架我們可以直接使用的，當(dāng)然每個(gè)欄目的大小要隨你的需要而調(diào)整的。至于
簡歷模板
里的欄目也是你需要審視的，如果出現(xiàn)不必要的欄目像身高、體重、政治面貌等那你也可以將其剔除的。至于具體內(nèi)容你可以采用模板里的表現(xiàn)手法，但是你不能直接去修改模板里的內(nèi)容。如何選擇簡歷篇二
時(shí)序型格式。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。
它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。
時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。
區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。
關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。
職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。
這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。
人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。
一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。
這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。
而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。
事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。
當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的`職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。
例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。
在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。
換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。
傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。
而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。
如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。
如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。
如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡歷。
這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。
個(gè)人簡歷需傳達(dá)關(guān)鍵信息【2】。
簡歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。
如果理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是\“熱鍵\”。
簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。
它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。
職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來充滿激情和希望。
當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
這就是對(duì)簡歷的要求。
當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。
現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。
職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動(dòng)。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?
因此概括來講，簡歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。
比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。
簡歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。
如何選擇簡歷篇三
簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，對(duì)于簡歷而言并非十分重要，但是卻能夠在很大程度上影響到個(gè)人簡歷的通過率。因此想要提高個(gè)人簡歷的競爭力，就需要知道如何旋選擇簡歷模板才能夠在最大程度上提高個(gè)人簡歷的競爭力，并且了解編寫簡歷內(nèi)容的方法投遞個(gè)人簡歷的方式，只有這樣才能夠輕松戰(zhàn)勝其余競爭者，在眾多求職者中脫穎而出獲得面試機(jī)會(huì)。
結(jié)合簡歷模板與簡歷內(nèi)容制作個(gè)人簡歷，并提高自身競爭力投遞個(gè)人簡歷，才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
簡歷模板與簡歷內(nèi)容的制作方式：在制作個(gè)人簡歷時(shí)，首先需要結(jié)合求職意向選擇簡歷模板。如果你想要求職的工作內(nèi)容比較枯燥乏味，只需要重視簡歷模板的'閱讀性就可以了。但是如果你想要求職的工作內(nèi)容與設(shè)計(jì)相關(guān)，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自己個(gè)人特色的設(shè)計(jì)。在了解選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道簡歷內(nèi)容講究的是精簡，因此在編寫簡歷內(nèi)容時(shí)要知道取其精華去其糟粕，只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。
詳細(xì)剖析投遞個(gè)人簡歷的秘訣：掌握簡歷模板與簡歷內(nèi)容的制作方式之后，就需要知道如何提高綜合素質(zhì)為通過面試打造個(gè)人簡歷?在投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候需要注重自身形象，以干凈整潔的面貌面對(duì)招聘人員，要知道好的求職形象能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。
如何選擇簡歷篇四
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。
目前住地：佛山民族：漢族。
戶籍地：佛山身高體重：168cm50kg。
婚姻狀況：已婚年齡：29歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：4職稱：初級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：佛山佛山廣東省。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理。
工作描述：1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;。
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
離職原因：工作發(fā)展計(jì)劃。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力。
擔(dān)任職務(wù)：人事專員。
工作描述：1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度;。
5.與員工進(jìn)行積極溝通;。
6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;。
7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;。
8.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作;。
9.根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲;。
10.根據(jù)工廠對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理。
離職原因：職業(yè)生涯計(jì)劃。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：工業(yè)與商業(yè)管理第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
二、培訓(xùn)經(jīng)歷：
1.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。
3.知識(shí)/技能：對(duì)生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，
對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。
熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法;。
熟悉績效管理流程;。
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);。
熟練使用相關(guān)辦公軟件。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
*做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。
*性格開朗，善于溝通，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力。
*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通。
如何選擇簡歷篇五
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
58kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
天津理工學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
中級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市;廣東廣州;廣東深圳;。
待遇要求：
3800元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-197月。
天津理工學(xué)院。
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培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
1月-204月。
廣州南方人才網(wǎng)。
人力管理師結(jié)業(yè)證書。
6月-206月。
廣州鯤鵬質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州番禺豐達(dá)機(jī)電廠。
時(shí)間范圍：
年6月-9月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：
人力資源專員到人力資源主管。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。
2、負(fù)責(zé)編制員工招聘、培訓(xùn)、績效考核計(jì)劃工作。
3、負(fù)責(zé)按照公司各個(gè)部門用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類人員。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動(dòng)合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。
6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)手續(xù)。
7、對(duì)各類員工檔管理。
8、進(jìn)行員工關(guān)系管理。
離職原因：
所在公司：
廣州寶潔公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
人力資源主管。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。
2、負(fù)責(zé)編制員工招聘、培訓(xùn)、績效考核計(jì)劃工作。
3、負(fù)責(zé)按照公司各個(gè)部門用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類人員。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動(dòng)合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。
6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)手續(xù)。
7、為各部門提供人事良好的服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
8、負(fù)責(zé)調(diào)查、分析員工的意見及思想狀況。
離職原因：
所在公司：
廣東旗峰不銹鋼制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、行政管理制度制定及對(duì)各項(xiàng)制度執(zhí)。
行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
2、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制、工作流程制定及實(shí)施和改善。
3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及推廣。
4、負(fù)責(zé)公司力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬、
員工關(guān)系管理等。
5、協(xié)調(diào)總經(jīng)理為各部門和員工處理好關(guān)系。
6、編制公司行政性財(cái)產(chǎn)、物資的采購計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公。
費(fèi)用支出。
7、協(xié)調(diào)平衡公司與員工的利益關(guān)系，建立和諧的團(tuán)隊(duì)，提高員工的積。
極性和歸屬感、增強(qiáng)公司的活力。
8、妥善安排外來人員的'來訪接待工作。
9、對(duì)外良好公共關(guān)系的建立和發(fā)展。
10、檢查督導(dǎo)人力資源的工作情況及職位調(diào)動(dòng)的審核。
11、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、保安、宿舍、飯?zhí)?、消防安全、車輛管理等后勤。
管理工作。
12、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各部門工作行為及紀(jì)律。
13、負(fù)責(zé)突發(fā)事故（火災(zāi)、人工傷病、打架、盜竊）處理。
離職原因：
所在公司：
廣州金鴻紡織有限公司。
時(shí)間范圍：
204月-3月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。
2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理及辦公用品采購。
3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、等工作。
4、負(fù)責(zé)對(duì)外公共關(guān)系的建立與發(fā)展。
5、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售計(jì)劃；
6、制訂并組織實(shí)施完整的銷售方案；
7、引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度；
8、參與合同談判和合同的簽訂工作；
9、監(jiān)督部門工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，控制銷售費(fèi)用；
10、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)的處理。
11、負(fù)責(zé)員工檔案管理。
12、負(fù)責(zé)對(duì)銷售部、門市部、大散區(qū)、倉庫日常事務(wù)的處理及人員溝。
通、及協(xié)調(diào)工作。
離職原因：
所在公司：
廣州亨生科技有限公司。
時(shí)間范圍：
206月-1月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
銷售經(jīng)理。
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理編制銷售戰(zhàn)略規(guī)劃及提出意見。
2、制定銷售目標(biāo)并組織實(shí)施。
3、控制銷售各項(xiàng)費(fèi)用支出。
4、了解部門員工的工作進(jìn)度、監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行情況。
5、針對(duì)銷售過程出現(xiàn)的問題并及時(shí)進(jìn)行解決。
6、參與銷售合同談判及簽訂。
7、組織建立客戶的信息檔案及整理。
8、制定客戶維護(hù)制度與售后服務(wù)體系、指導(dǎo)銷售人員建立、維護(hù)客戶良好的關(guān)系。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
工作能力與專長：
工作態(tài)度：
盡職盡責(zé)、有上進(jìn)心、好于探索問題、以人為本、和諧合作、以德服人、有團(tuán)隊(duì)精神。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
如何選擇簡歷篇六
一份簡歷格式大家掌握了嗎?在制作簡歷前，一定要了解清楚簡歷格式!以下是文書幫分的：如何選擇恰當(dāng)?shù)膫€(gè)人簡歷格式，歡迎大家閱讀!
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。
它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。
時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。
區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。
關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。
功能型格式
功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。
職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。
這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。
人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。
一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。
這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的.資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。
而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。
事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。
當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。
例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。
在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。
換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。
傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。
而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。
如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。
如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。
如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡歷。
這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。
選擇一種能帶給你最佳機(jī)會(huì)的簡歷格式類型
?
簡歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。
如果理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是\"熱鍵\"。
簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。
它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。
職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來充滿激情和希望。
當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
這就是對(duì)簡歷的要求。
當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。
現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。
職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動(dòng)。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?
因此概括來講，簡歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。
比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。
簡歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。
如何選擇簡歷篇七
年齡：25歲。
婚姻狀況：已婚。
政治面貌：共青團(tuán)員。
現(xiàn)居城市：北京。
籍貫：北京。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵箱：***@。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：4年。
工作地點(diǎn)：北京市。
工作經(jīng)歷。
工作描述：負(fù)責(zé)公司的行政工作，包括公司房租、物管費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會(huì)議及文件的傳達(dá)和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對(duì)公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負(fù)責(zé)公司來客的接待;負(fù)責(zé)公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負(fù)責(zé)公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進(jìn)銷存的統(tǒng)計(jì)、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司的客服工作，包括各店的活動(dòng)方案制定、執(zhí)行、跟進(jìn)，活動(dòng)禮品的采購，與采購方各部門主管的對(duì)接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷。
-02--07北京師范大學(xué)人力資源管理本科。
自我評(píng)價(jià)。
性格樂觀，開朗，自信，好學(xué)，做事積極，好問，認(rèn)真，負(fù)責(zé)。
如何選擇簡歷篇八
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時(shí)序型格式。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的.、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生。
或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡歷。這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。選擇一種能帶給你最佳機(jī)會(huì)的簡歷格式類型。
簡歷各種種類【2】。
簡歷種類。
1、中式簡歷。
中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)沒必要。
2、港式簡歷。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡歷。
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評(píng)論。
4、美式簡歷。
國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
如何選擇簡歷篇九
在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化將時(shí)間緊密聯(lián)結(jié)在一起的背景下，企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營的傳統(tǒng)格局正在被打破，傳統(tǒng)的“有你無我，勢不兩立”的競爭格局將逐步被取代，合作競爭成為企業(yè)競爭的新模式，為競爭而合作，靠合作來競爭的競爭理念成為當(dāng)前企業(yè)競爭的新觀念。本著這樣一個(gè)理念，鼎泰豐孵化器積極促成產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的企業(yè)大力尋求合作伙伴，共同發(fā)展，共贏互利。
月子會(huì)所與母嬰服務(wù)平臺(tái)初步“聯(lián)姻”
產(chǎn)業(yè)園內(nèi)有一家企業(yè)-----酷吧(kuba)母嬰健康生活會(huì)所，這是一家匯集當(dāng)今全球最優(yōu)秀品牌，為廣大母嬰提供便捷購物、跨境電商、母嬰攝影、健康講座等優(yōu)質(zhì)服務(wù)的公司。酷吧平臺(tái)上所有產(chǎn)品均來自于國外正規(guī)渠道，更重要的是，酷吧平臺(tái)供應(yīng)鏈服務(wù)系統(tǒng)具有為跨國公司長期從事進(jìn)出口物流及區(qū)域分布配送的豐富經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)成了酷吧從國外供貨商直接到國內(nèi)母嬰用戶的垂直、高效供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，再加上酷吧專業(yè)人員從產(chǎn)品進(jìn)口、倉儲(chǔ)等方面層層把關(guān)，能夠確保產(chǎn)品的品牌真實(shí)和可靠，得到了廣大母嬰用戶的信賴和喜愛。
天津湖畔陽光母嬰月子會(huì)所是一家年輕的月子中心，剛剛成立，公司服務(wù)宗旨是要通過專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)模式，將傳統(tǒng)的“月子中心”、“月嫂式”服務(wù)提升至醫(yī)護(hù)專業(yè)管家式護(hù)理服務(wù)。由于會(huì)所剛剛成立，想與一些知名的從事母嬰服務(wù)行業(yè)的企業(yè)建立深度合作，吸取經(jīng)驗(yàn)，互相借力，共同發(fā)展。
大手牽小手，你我一起走。
通過鼎泰豐創(chuàng)業(yè)咖啡下午茶這個(gè)平臺(tái)，兩家公司走到了一起。8月13日下午，酷吧母嬰健康生活會(huì)所的李衛(wèi)生總經(jīng)理帶領(lǐng)副總經(jīng)理孟總與湖畔陽光母嬰月子會(huì)所張曉娜經(jīng)理正式達(dá)成合作意向。張經(jīng)理表達(dá)了之所以要尋求優(yōu)質(zhì)的合作伙伴，就是要做出自己的品牌，盡最大可能為客戶提供頂級(jí)服務(wù)。李衛(wèi)生總經(jīng)理對(duì)此表示贊同，他說，酷吧為更好地服務(wù)于廣大的母嬰用戶，也在全國各地誠邀當(dāng)?shù)刈顑?yōu)秀的母嬰服務(wù)機(jī)構(gòu)和專業(yè)服務(wù)商共同建立酷吧商業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，如與母嬰護(hù)理、胎教，孕婦和嬰兒藝術(shù)照、嬰兒游泳等國內(nèi)最優(yōu)專業(yè)品牌一起建立酷吧母嬰健康生活會(huì)館，形成對(duì)母嬰群體的高端服務(wù)優(yōu)勢。此次擬與湖畔陽光母嬰月子會(huì)合作，就是要樹立合作共贏思想，多方位多緯度的選擇合作伙伴，通過合作提高企業(yè)的競爭力。
隨后，我們跟隨李總參觀了酷吧母嬰健康生活會(huì)所，豐富的母嬰用品、高檔的活動(dòng)場所、專業(yè)的攝影技術(shù)更加吸引了湖畔陽光母嬰月子會(huì)與其合作的意向。張經(jīng)理非常感謝鼎泰豐給他們搭建了一個(gè)從熟識(shí)到合作的渠道，李總也表示近期要到湖畔陽光母嬰月子會(huì)進(jìn)行實(shí)地考察，進(jìn)一步商談合作模式。鼎泰豐將繼續(xù)關(guān)注雙方的合作動(dòng)態(tài)，隨時(shí)幫助企業(yè)解決合作中的問題，促成雙方聯(lián)姻，培育產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)做大做強(qiáng)。
【拓展閱讀】。
合伙創(chuàng)業(yè)可以互補(bǔ)長短，在公司發(fā)展決策上避免思維呆滯單一，還能共同承擔(dān)壓力?？梢姾匣飫?chuàng)業(yè)在企業(yè)經(jīng)營中也有它的重要性的。
不過，合伙創(chuàng)業(yè)要注意以下條件:。
第一，謹(jǐn)慎挑選合適的合伙創(chuàng)業(yè)人。
我總結(jié)了我創(chuàng)業(yè)時(shí)期選擇合伙創(chuàng)業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)“人品第一、價(jià)值觀第二、工作態(tài)度第三、能力第四”，這四個(gè)條件缺一不可。合伙創(chuàng)業(yè)人必須在同一個(gè)單位共事過一年以上的時(shí)間。因?yàn)槿说墓ぷ髅婧蜕蠲嫠憩F(xiàn)出來的行為是完全不同的，有些人可以當(dāng)很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次我講的四個(gè)擇人標(biāo)準(zhǔn)是需要時(shí)間的考驗(yàn)，只有共事過才能看出來是否合適。
第二，股東要簽訂競業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議。
合作期間和合作結(jié)束兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)和高相關(guān)度的行業(yè)。這樣可以有效防止個(gè)人私心的膨脹而導(dǎo)致分裂。競業(yè)協(xié)議可延伸到企業(yè)核心人員和中高管理層，在新員工入職前就實(shí)施，先小人后君子。
第三，自己要時(shí)刻掌握主動(dòng)權(quán)。
在沒有看好合伙創(chuàng)業(yè)人之前，最好不要輕易合伙創(chuàng)業(yè)。即使合伙了，自己必須要在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營中掌握主動(dòng)權(quán)，如人事、財(cái)務(wù)、客戶資料、上游供應(yīng)商的關(guān)系等核心資源。如果出現(xiàn)問題你才有能力去處理，防止互相扯皮的現(xiàn)象，最大限度地降低對(duì)企業(yè)的傷害。
第四，處理沖突時(shí)做好最壞的打算。
股東間出現(xiàn)分歧，自己要做好最壞的打算，做到心中有底，處理問題時(shí)就會(huì)以比較平和的心態(tài)、理性的去面對(duì)，讓事情得到圓滿解決。在不違反原則性前提下，要本著不傷和氣、好聚好散前提處理事情，合作不成還可以繼續(xù)當(dāng)好朋友。
第五，不要讓任何股東的親戚在公司上班。
在公司里不能出現(xiàn)任何股東親戚的影子，無論股東的家庭成員是誰，有多大的本事，或者可以給公司帶來多大幫助，都不能成為其家庭成員在公司上班的理由，這個(gè)是合伙創(chuàng)業(yè)的根基，不可以去動(dòng)搖。
第六，在合作中建立良好的溝通。
合伙創(chuàng)業(yè)人在合作過程中最為忌諱的是互相猜忌，打自己的小算盤，這樣的合作肯定不會(huì)長久的。出現(xiàn)問題要本著真誠、互信、公心態(tài)度來解決，有什么事情放到桌面上來討論，就事論事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解決的。
在合伙創(chuàng)業(yè)的過程中，充分發(fā)揮彼此的優(yōu)勢，站在平等公正的角度去解決公司的大小問題。這樣的合伙創(chuàng)業(yè)無堅(jiān)不摧。
如何選擇簡歷篇十
企業(yè)面對(duì)大量的人群來面試，就想出了一個(gè)兩全其美的方法，在外界招聘的時(shí)候，先讓這些求職者投遞一個(gè)個(gè)人簡歷，然后企業(yè)在去了解這些個(gè)人簡歷，根據(jù)自己的需求去選擇適合的人才，讓其來公司進(jìn)行下一步的面試工作，這樣做就能讓企業(yè)更快的招聘到自己需要的人才，對(duì)于招聘者也減去了很多麻煩，這種兩全其美的招聘方法在當(dāng)今社會(huì)很流行。
工作的需求煩擾著沒一個(gè)人，對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活工作的尋找也有一定的難度，以往人們的工作尋求一般都是經(jīng)過別人的介紹，然后通過一些關(guān)系，才能找到相對(duì)好一點(diǎn)的工作。對(duì)于現(xiàn)在的社會(huì)基本都是拿實(shí)質(zhì)的學(xué)歷或者是技術(shù)說話，很多都不會(huì)在講究人情，當(dāng)然如果你朝中有人辦事也會(huì)方便一點(diǎn)，但那基本都是比較重要的位置，不是再像以往那樣有一個(gè)隨便認(rèn)識(shí)的人在里面工作就會(huì)給你搭建一個(gè)有用的`橋梁。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，不斷發(fā)展，人們需求的人才的要求也是越來越嚴(yán)格，對(duì)于現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘工作上面的都做的很細(xì)致。對(duì)于企業(yè)在招聘工作現(xiàn)在的途徑也有很多，企業(yè)可以在很多個(gè)網(wǎng)站發(fā)布自己的招聘信息，還有的企業(yè)會(huì)在周圍的人才市場發(fā)布一些招聘信息，那么對(duì)于這些大量的發(fā)布招聘信息，來面試的人群就會(huì)有很多，對(duì)于魚龍混雜的面試人員，企業(yè)的工作量就會(huì)顯現(xiàn)的很大。
如何選擇簡歷篇十一
貨代行業(yè)總體來說是個(gè)產(chǎn)能過剩、供大于求的行業(yè)，那么怎么選出靠譜的貨運(yùn)代理呢?希望下面的方法對(duì)大家有所幫助!
十個(gè)推銷電話，九個(gè)國際貨代。這是筆者升任部門負(fù)責(zé)人后很快就察覺到的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。
當(dāng)然這說明我國的外貿(mào)發(fā)展迅速，但同時(shí)也說明了貨運(yùn)代理公司的泛濫。挑選貨代與其他供應(yīng)商的最重要區(qū)別是，合作的貨運(yùn)代理一般是經(jīng)常更換的。
貨運(yùn)代理簡稱“貨代”，分為一級(jí)代理與二級(jí)代理。一級(jí)代理是指向船公司拿柜的貨代，二級(jí)代理則是指向一級(jí)代理拿柜的貨代。一級(jí)代理一般比二級(jí)代理規(guī)模要大，在公司介紹或業(yè)務(wù)洽談中自稱莊家的多半是一級(jí)代理。一級(jí)代理價(jià)格便宜而且服務(wù)也更好，但二級(jí)代理因經(jīng)營靈活也有其合作優(yōu)勢。
價(jià)廉物美的東西不一定要到批發(fā)商那里買。如果貨量巨大，一次能裝半條船的，可以繞過貨運(yùn)公司直接向船公司訂柜，甚至直接訂船，價(jià)格當(dāng)然是最便宜的。如果貨量只有一兩條柜，也可以通過船公司直接訂艙，但價(jià)格可能會(huì)比向貨運(yùn)代理拿柜更貴，服務(wù)也更差，情況類似于批發(fā)市場的零售服務(wù)。
當(dāng)貨量只有一兩條柜甚至散貨的情況下，一級(jí)和二級(jí)代理都是可以考慮的合作對(duì)象。一級(jí)代理由于直接向船公司拿柜，所以對(duì)單一航線的貨量要求比較大，所以公司的經(jīng)營重點(diǎn)會(huì)在該單一航線，價(jià)格也會(huì)相對(duì)便宜，在目的港遇到問題時(shí)處理起來也方便一點(diǎn)，這就是貨代行業(yè)常說的“優(yōu)勢航線”。二級(jí)代理訂柜的渠道比較多，經(jīng)營方式靈活，了解市場行情逢低吸納，故有一定價(jià)格優(yōu)勢的航線會(huì)比一級(jí)代理多，但可能無“優(yōu)勢航線”。
在貨量不足以直接向船公司訂柜的情況下，如果你的出口訂單都是去同一地區(qū)的，那么經(jīng)營此航線的一級(jí)代理是你的最佳選擇。為應(yīng)付偶爾的其他地區(qū)的訂單，選擇一兩家二級(jí)代理作為候選供應(yīng)商也是必需的。對(duì)于訂單的目的國變化不定的廠家而言，每次都尋找擁有“優(yōu)勢航線”的一級(jí)代理可能不太現(xiàn)實(shí)，這種情況下二級(jí)代理將是更好的合作對(duì)象。由于二級(jí)代理訂柜來源不確定，故同時(shí)與多家二級(jí)代理保持聯(lián)系與詢價(jià)是降低成本的有效手段。
貨運(yùn)代理行業(yè)的核心工作人員是銷售與單證操作兩個(gè)崗位。有些公司可能由于規(guī)模小或營銷的原因而讓員工兼任銷售與操作，這樣開頭會(huì)令客戶感覺更負(fù)責(zé)、更貼心。但實(shí)際情況是一人兼兩職會(huì)令員工的工作效率低且難積累專業(yè)知識(shí)，選擇時(shí)最好避免無兩個(gè)崗位分工的公司。另外，在同等條件下，有“無船承運(yùn)人”資格(即nvocc證)的貨運(yùn)代理更為可信。
正如前文所述，如果外貿(mào)訂單的報(bào)價(jià)方式是fob，那么貨物上船后的物流費(fèi)用與責(zé)任由外商承擔(dān)，故外商會(huì)在出貨前指定一家貨運(yùn)公司(appointed forwarder)，讓賣家通過這家貨運(yùn)公司把貨物運(yùn)至目的港。賣家向指定貨代訂艙后，貨代會(huì)直接與外商確定船期與報(bào)價(jià)，然后再把確定好的裝船通知(shipping order)發(fā)給賣家，賣家只要在截關(guān)時(shí)間前把貨物送至指定地點(diǎn)并完成報(bào)關(guān)手續(xù)即可。
上船前的本地費(fèi)用(local charge)包括貨車費(fèi)、報(bào)關(guān)費(fèi)等由賣家承擔(dān)，而上船后的海運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等目的港費(fèi)用由外商承擔(dān)，目的港進(jìn)口清關(guān)工作也由外商負(fù)責(zé)。
支付給指定貨代的本地費(fèi)用一般會(huì)高于正常標(biāo)準(zhǔn)，而且可能會(huì)將一些海運(yùn)附加費(fèi)也作為本地費(fèi)用交由賣家支付，賣家可在出貨前要求貨代出具報(bào)價(jià)確認(rèn)，費(fèi)用過高或不應(yīng)由賣方支付的可與外商進(jìn)行交涉，但外商尤其是發(fā)達(dá)國家的外商一般不會(huì)輕易變更貨代。
如果外貿(mào)訂單的報(bào)價(jià)方式是cif或cfr，那么貨物在到達(dá)目的港前的物流操作費(fèi)用與責(zé)任按慣例都由賣家承擔(dān)，貨物到港后的清關(guān)工作與費(fèi)用由外商承擔(dān)，保險(xiǎn)費(fèi)在cif項(xiàng)下由賣家承擔(dān)，在cfr項(xiàng)下則由外商承擔(dān)。
負(fù)責(zé)這程運(yùn)輸?shù)呢涍\(yùn)公司由賣家自行選擇，這些挑起物流全程大梁的中國貨運(yùn)公司一般就稱為“本地貨代”。賣家可把整個(gè)物流過程都委托一家本地貨代完成，也可以把委托工作分解，送貨工作委托拖車行，報(bào)關(guān)工作委托報(bào)關(guān)行，保險(xiǎn)委托保險(xiǎn)公司，海運(yùn)委托貨代。出口量少的訂單適合委托貨代一條龍工作以提高效率，出口量大的訂單則適合分解委托工作以降低成本。
某些物流界赫赫有名的，甚至其成功故事被寫進(jìn)著名商學(xué)院教材的跨國企業(yè)作為指定貨代的身份出現(xiàn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們收費(fèi)高、郵件回復(fù)遲緩、電話打不通，而且服務(wù)態(tài)度還可能不是太好。有些外貿(mào)賣家會(huì)氣不過與他們理論，但大部分情況下是無果的。
由于這些跨國企業(yè)物流訂單的營銷與項(xiàng)目工作都在外商所在國完成，中國設(shè)的辦事處(或僅是指定貨代部門)很可能僅僅是個(gè)聯(lián)系角色且不創(chuàng)造利潤，故其工作人員不僅工作嚴(yán)重超負(fù)荷且收入不高，績效還很可能不與中國內(nèi)地的`服務(wù)掛鉤。這些跨國公司的工作人員肯定都是受過良好教育能力出眾的，其工作表現(xiàn)不是他們的素質(zhì)問題，而是外貿(mào)慣例導(dǎo)致的分工設(shè)計(jì)問題。外貿(mào)人與fob 指定貨代打交道，就別太把自己當(dāng)客戶了。
以下是一個(gè)典型的行內(nèi)貨代從深圳到日本東京港的海運(yùn)費(fèi)用報(bào)價(jià)(所使用的金額不代表行情)：
oollsk: 2/3 4天到，usd200/330 + thc + doc
貨代收到詢價(jià)后，回復(fù)的內(nèi)容至少應(yīng)包括船公司、啟運(yùn)港、船期、海運(yùn)費(fèi)與附加費(fèi)五個(gè)基本信息。在本例的報(bào)價(jià)中，ooll是船公司的名字(筆者虛擬的船公司名);sk是蛇口的簡稱，即啟運(yùn)港為深圳的蛇口碼頭;2/3的意思是星期二截關(guān)星期三開船，海運(yùn)需時(shí)4天，即周日到達(dá)東京港;海運(yùn)費(fèi)一個(gè)20尺柜200美元，一個(gè)40尺普通柜或40尺高柜(hq)的海運(yùn)費(fèi)是330美元;附加費(fèi)用包括碼頭操作費(fèi)(thc)與文件費(fèi)(doc)。附加費(fèi)通常不會(huì)列明具體金額，因?yàn)槊考夜径际菢?biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不像海運(yùn)費(fèi)業(yè)務(wù)員有權(quán)自由調(diào)整報(bào)價(jià)(所以海運(yùn)費(fèi)講價(jià)是必需的)。不同的貨運(yùn)公司可能報(bào)價(jià)方式略有不同，但對(duì)內(nèi)容的解讀方法是一樣的。
事實(shí)上，除了上述五個(gè)基本信息外，報(bào)價(jià)過程中還有些信息是賣家必須知道但貨代大部分情況下不會(huì)主動(dòng)報(bào)出來的，包括目的港客戶需要承擔(dān)的附加費(fèi)用與付款時(shí)美元計(jì)價(jià)的匯率，下面分兩段介紹。
每個(gè)海運(yùn)集裝箱都需要支付一大筆附加費(fèi)，這些附加費(fèi)或由啟運(yùn)港賣家支付，或由目的港買家支付。例如，深圳到日本東京港，除了上述報(bào)價(jià)中的thc 與doc外，還有baf(燃油調(diào)節(jié)附加費(fèi))、ya和eb等附加費(fèi)用。如果貨代沒有把附加費(fèi)列出，那他的意思是這些附加費(fèi)將向目的港的客戶收取。除了orc(原產(chǎn)地收貨費(fèi)用，遠(yuǎn)洋港口常有)、thc(近洋港口常有)與doc 等常見的附加費(fèi)外，大部分附加費(fèi)到底是由賣方或買方支付，并無全世界通行的共識(shí)。
因此，目前的行業(yè)慣例是，指定貨代會(huì)盡可能將這些費(fèi)用推給中國賣家，而本地貨代則會(huì)默認(rèn)將這些費(fèi)用留給外商支付。到日本東京港的報(bào)價(jià)中，有些老老實(shí)實(shí)的本地貨代可能會(huì)將baf 報(bào)出來由賣家支付，這樣一來賣家就會(huì)覺得費(fèi)用高。
以美元計(jì)價(jià)的費(fèi)用，大部分情況下國內(nèi)企業(yè)都會(huì)支付人民幣。貨代或船公司會(huì)提供一個(gè)匯率讓企業(yè)參照支付。大部分貨代報(bào)出的匯率會(huì)比現(xiàn)行美元買入價(jià)高得多，例如2013年9月9日美元買入價(jià)約為6.10，貨代可能會(huì)讓你按6.40支付。賣家在計(jì)算運(yùn)費(fèi)成本時(shí)，必須先把美元轉(zhuǎn)為人民幣再計(jì)算，例如貨代報(bào)價(jià)的330美元海運(yùn)費(fèi)，實(shí)際當(dāng)天美元成本是usd330×6.4÷6.1=usd346.23，意思是客戶支付usd346.23的貨款，才夠支付貨代的usd330費(fèi)用。
如何選擇簡歷篇十二
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的.問題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡歷一定要有附信。)。
乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。
一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。
紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印(你是用文字寫簡歷，而不是用紙)。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
如何選擇簡歷篇十三
向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡歷并陳述原因，。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。
1、過長的簡歷毫無作用。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳。
我們建議在網(wǎng)投之外，還可以通過傳統(tǒng)的郵件方式，向自己意向比較明確的單位投遞紙質(zhì)簡歷，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，
這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)，另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)j以雇主使用的頻繁程度為序k：1、6級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)。
背景4、學(xué)校名聲5、在校成績j值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。k。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。
建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。
如何選擇簡歷篇十四
一份調(diào)查顯示，向37家公司共52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。
1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級(jí)英語證書，2)戶口，3)專業(yè)背景，4)學(xué)校名聲，5)在校成績。(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。)。
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。
7、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對(duì)各類證書的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同?？傮w而言，學(xué)生過分注重證書，認(rèn)為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認(rèn)為，他們之間的分歧非常大。
我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因?yàn)樗鼈冊(cè)谡衅钢?，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對(duì)第一輪簡歷篩選會(huì)比較松，因?yàn)橹饕奶蕴梢苑旁诠P試階段，有了筆試成績?cè)俳Y(jié)合簡歷考察比單純看簡歷更準(zhǔn)確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識(shí)等由證書反映的水平，證書的作用會(huì)被削弱。
中等規(guī)模及以下的公司會(huì)對(duì)證書比較重視，因?yàn)樗鼈儠?huì)更多倚靠證書反映的能力進(jìn)行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對(duì)證書重視程度下降，這是因?yàn)檫@些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復(fù)雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。
有一種誤區(qū)認(rèn)為證書越多的學(xué)生越優(yōu)秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯(cuò)誤的。學(xué)生以此定位，恐怕會(huì)形成錯(cuò)誤，在投遞，準(zhǔn)備應(yīng)聘中或過于自信或陷于自卑。對(duì)大學(xué)中積極考證的學(xué)子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學(xué)位都不能，更不必說各類社會(huì)機(jī)構(gòu)的證書。作為一個(gè)大學(xué)生你應(yīng)該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導(dǎo)。如果你已經(jīng)大四，還想通過證書增加就業(yè)的競爭力，勸你謹(jǐn)慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。
當(dāng)然，“證書至少可以證明你在大學(xué)中十分勤奮”這是一個(gè)招聘主管的話。對(duì)不少國有企業(yè)，證書會(huì)造成好印象。在實(shí)際簡歷寫作中，我們?nèi)越ㄗh你列出，但你可以合并較低級(jí)的證書來節(jié)省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實(shí)力的一張證書(比如英語方面，計(jì)算機(jī)或?qū)I(yè)方面)。
小貼士：個(gè)人簡歷的九大注意事項(xiàng)。
1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。
2.個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3.要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4.你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
5.要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
7.要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
8你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
9.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
如何選擇簡歷篇十五
從前有兩位祖孫他們騎驢去辦事，路人看了，有的說怕壓壞驢讓他們下來，有的說走著傻讓他們騎上去，弄得爺爺不知所措。我總結(jié)了一下路人的意見，共有四種：1、中年人說倆人都騎驢，驢累2、老人年說要尊老，讓爺爺騎上去3、孩子說要愛幼，讓孫子騎上去4、種菜人說倆人都不騎，傻。
我認(rèn)為應(yīng)該讓他們都騎上去。有如下幾點(diǎn)理由可以論證：
再說兩個(gè)人走路多慢啊，騎驢走得快，既節(jié)省時(shí)間，又提高效率，豈不一舉兩得。
看看這兩個(gè)騎驢的，一個(gè)小，一個(gè)老，身體都不好，不一會(huì)就得累趴下，騎驢多節(jié)省體力啊。
還可以從概率上去分析：如兩人騎，中年人滿意，菜農(nóng)、老人、孩子都不會(huì)有意見。如果都不騎，中年人不會(huì)有意見，菜農(nóng)、老人、孩子都會(huì)有意見；如果爺爺騎，老人沒意見，中年人、菜農(nóng)可能會(huì)有意見，孩子肯定會(huì)有意見；如果孩子騎，小孩沒意見，中年人、菜農(nóng)可能有意見，老年人必然會(huì)有意見。由此可見，兩人騎驢有意見的人數(shù)最少。
所以，綜合上述理由，兩人騎是對(duì)的。
如何選擇簡歷篇十六
門廳是進(jìn)入建筑內(nèi)部給人以最初印象的地方，因此要明亮，燈飾的位置要考慮安置在進(jìn)門處和深入室內(nèi)的交界處附近。要避免來訪者臉上出現(xiàn)陰影。燈飾可結(jié)合門廳的裝修風(fēng)格選用熒光燈或者簡練高雅的吊燈，也可以在墻壁上安裝一盞造型別致的壁燈。
走廊內(nèi)的照明應(yīng)安置在房間的出入口、壁櫥、特別是樓梯起步和方向性位置。設(shè)置吊燈時(shí)要使照明下端距地面1.9m以上。樓梯照明要明亮，避免危險(xiǎn)。
客廳的據(jù)的配置應(yīng)該有利于創(chuàng)造穩(wěn)重大方、溫暖熱烈的'環(huán)境，使客人有賓至如歸的親切感。一般可在房間的中央裝備一盞單頭或多頭的吊燈為主體燈，其它燈具選擇落地?zé)?、壁燈、投射燈等。這樣的燈具布置既穩(wěn)重大方，又可根據(jù)不同的需要選擇光源，可滿室生輝，又或單燈獨(dú)放。
書房中，一定要選用亮度穩(wěn)定的燈。一般的普通燈泡發(fā)出的光線與自然光相比顏色明顯偏紅，使人眼的分辨能力下降，所以要想看清書上的字體，必須將眼睛靠得很近。普通的日光燈發(fā)出的光線雖然是白色的，但由于它是50赫茲的交流電直接點(diǎn)亮，所以日光燈的亮度會(huì)不停地變化，這就是日光燈的頻閃現(xiàn)象。 長時(shí)間在不斷閃爍的日光燈下學(xué)習(xí)，眼睛也會(huì)感到疲勞。書房照明應(yīng)以明亮、柔和為原則。
如何選擇簡歷篇十七
1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級(jí)英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。)。
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。
7、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對(duì)各類證書的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同?？傮w而言，學(xué)生過分注重證書，認(rèn)為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認(rèn)為，他們之間的分歧非常大。
我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因?yàn)樗鼈冊(cè)谡衅钢?，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對(duì)第一輪簡歷篩選會(huì)比較松，因?yàn)橹饕奶蕴梢苑旁诠P試階段，有了筆試成績?cè)俳Y(jié)合簡歷考察比單純看簡歷更準(zhǔn)確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識(shí)等由證書反映的水平，證書的作用會(huì)被削弱。
中等規(guī)模及以下的公司會(huì)對(duì)證書比較重視，因?yàn)樗鼈儠?huì)更多倚靠證書反映的能力進(jìn)行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對(duì)證書重視程度下降，這是因?yàn)檫@些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復(fù)雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。
有一種誤區(qū)認(rèn)為證書越多的學(xué)生越優(yōu)秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯(cuò)誤的。學(xué)生以此定位，恐怕會(huì)形成錯(cuò)誤，在投遞，準(zhǔn)備應(yīng)聘中或過于自信或陷于自卑。對(duì)大學(xué)中積極考證的學(xué)子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學(xué)位都不能，更不必說各類社會(huì)機(jī)構(gòu)的證書。作為一個(gè)大學(xué)生你應(yīng)該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導(dǎo)。如果你已經(jīng)大四，還想通過證書增加就業(yè)的競爭力，365class勸你謹(jǐn)慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。
當(dāng)然，“證書至少可以證明你在大學(xué)中十分勤奮”這是一個(gè)招聘主管的話。對(duì)不少國有企業(yè)，證書會(huì)造成好印象。在實(shí)際簡歷寫作中，我們?nèi)越ㄗh你列出，但你可以合并較低級(jí)的證書來節(jié)省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實(shí)力的一張證書(比如英語方面，計(jì)算機(jī)或?qū)I(yè)方面)。
如何選擇簡歷篇十八
年齡&經(jīng)驗(yàn)：美容行業(yè)幾乎沒管啥年齡要求，只要你能吃苦，愿意學(xué)都是歡迎的，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就更好了。
學(xué)歷：美容師、美容導(dǎo)師這些基層崗位的學(xué)歷要求都不高，一些中高層崗位也更是經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷重要。
性別：雖說美容行業(yè)的女人比男人多，但沒有性別歧視的，歡迎男同胞加入的。
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如何選擇簡歷篇十九
具體說來是：
(1)外殼的上門、下門、頂蓋、側(cè)板、健盤蓋等都是用要木料制作，高檔琴用原木，普及琴用合成木料，最怕的是用廢板材，這種琴往往被貼面板包裹得很漂亮。
(2)油漆并不是越亮越好。打個(gè)比方說，廉價(jià)的鏡子照起來很亮。而質(zhì)地好的鏡子不僅照得清楚而且還有層次感。鋼琴油漆感覺上應(yīng)該有一定的的厚度、耐看，反照出來的影子有立體感。很亮很“完美”的漆飾，有時(shí)候是廉價(jià)家具的漆飾。
(3)裝組的精細(xì)程度能反映琴的工藝水平。工藝佳的鋼琴外殼裝配緊湊，線條流暢，活動(dòng)間隙均勻(在1mm左右)。
(4)打開鍵盤蓋，工藝好的琴鍵盤平整，鍵隙勻稱;鍵子有彈性，摸上去緊密不松動(dòng)。
(5)打開琴蓋，小槌的間隙很均勻，弦軸釘上的弦圈應(yīng)該是三圈半為標(biāo)準(zhǔn);左弦列的纏弦銅絲要一樣高。
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購琴時(shí)如何聽辨音質(zhì)是最關(guān)鍵的一環(huán)。
這里有幾種方法供大家參考：
(1)聽其發(fā)音長不長。彈響琴鍵后不要放開鍵子，余音越長越好。
(2)聽其發(fā)音是否統(tǒng)一。低音特別響音又很短促的.琴，最好不要買;另外，某個(gè)音特別尖銳、刺耳，低音有“麻音”等現(xiàn)象，都是發(fā)音不統(tǒng)一的表現(xiàn)。
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(1)輕輕地彈，感受一下鍵子反應(yīng)是否靈敏。手感好的琴彈起來輕松靈活，有深度感;黑白鍵彈力相近，鍵子有“反彈手指”的感覺。
(2)用力彈，如果有鍵子聲音發(fā)炸，則說明在某處有問題，在中低音和中高音的交界處尤其要多重彈幾下，檢查其銜接程度如何。
(3)如果具備了一定的鋼琴彈奏能力，最好在所選的琴上反復(fù)地彈一些琶音或?qū)拸V的經(jīng)過句、顫音、震音等，檢驗(yàn)其手感和音色。
(4)檢驗(yàn)踏板。彈和弦，然后踩下右踏板，聽其聲音是否洪亮，放開踏板后聲音要完全消失，沒有任何雜音。尤其重要的是，邊彈邊踩踏板時(shí)，鍵子照樣能反應(yīng)靈敏。
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