讓我們回顧一下過去，總結(jié)一下已經(jīng)取得的成就和遇到的挑戰(zhàn)。寫總結(jié)時(shí)應(yīng)注重客觀性和公正性，避免主觀色彩過重，保持客觀中立的立場(chǎng)。一位行業(yè)專家總結(jié)了自己多年的研究成果和心得，與大家分享。
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇一
有的人認(rèn)為，如果一份簡(jiǎn)歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗(yàn)等，那就算是寫得最好的簡(jiǎn)歷。其實(shí)這種看法并非反映了求職的真實(shí)狀況。
簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞，看到了你的簡(jiǎn)歷，就想把你推薦給用人單位。
一般說來，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷，一般說大多數(shù)簡(jiǎn)歷都是大同小異（諸如格式、專業(yè)需求、能力等），許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡(jiǎn)歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對(duì)方對(duì)你有個(gè)好印象，否則就不可能指望有任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)了。
因此簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
有的人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的簡(jiǎn)歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之一。
所以有的人說，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。
在前面已經(jīng)談過簡(jiǎn)歷的幾個(gè)功能，重要的一個(gè)就是要贏得面試機(jī)會(huì)，那么是不是為了達(dá)到這個(gè)目的就可以編造事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記?。阂欢ㄒ獙?shí)事求是，切忌弄虛作假。
寫簡(jiǎn)歷寄出，只是作為整個(gè)求職過程的一個(gè)環(huán)節(jié)，并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作，并再積極發(fā)展。
簡(jiǎn)歷主要是為了獲得一次面試機(jī)會(huì)或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)而并不是最后目的。
如果你捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了機(jī)會(huì)甚至感覺不錯(cuò)，倘若被對(duì)方發(fā)現(xiàn)，將會(huì)影響不好甚至將身敗名裂。俗語說：好事不出門，壞事傳千里，應(yīng)該時(shí)時(shí)牢記。
只要是實(shí)事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會(huì)引起其他單位把你拒之門外的結(jié)果。
可能你會(huì)認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得全面一點(diǎn)好、寫得越詳細(xì)越好。事實(shí)上招聘單位主管部門用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘。
若是寫得太長(zhǎng)太詳細(xì)，可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓?，放在一邊?/p>
說到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫好，最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。這實(shí)際上也不一定好。
專業(yè)人員不乏在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的'心理中都有定勢(shì)的作用。
定勢(shì)是一種心理作用，在碰到新問題的時(shí)候，都會(huì)按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗(yàn)、思路、方式方法去處理。
因此，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律；創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起愛，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。
簡(jiǎn)歷表注意事項(xiàng)你撰寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（1）長(zhǎng)篇大論篇幅過長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果。
（2）過于簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
（3）條理不清簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難。
（4）虛假不真實(shí)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多；反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免\“智者千慮，必有一失\”。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而\“誤了卿卿性命\”。
（5）錯(cuò)誤漏洞很多。
（6）字跡不清楚打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（7）稀奇怪異簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二
有很多成功人士在某一段時(shí)間內(nèi)沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的，我所認(rèn)識(shí)的管理人員都有過這一段空白，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們?cè)噲D在簡(jiǎn)歷中掩蓋這一點(diǎn)。
你可能在簡(jiǎn)歷中寫上“xxxx年至今”來掩蓋這類問題，但有時(shí)也會(huì)弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話實(shí)說，你可以說自己那時(shí)候是自由職業(yè)者，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些，相信他們能理解你的處境。
你需要在簡(jiǎn)歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對(duì)你有利，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的`工作表現(xiàn)牽扯在一起。因?yàn)閭€(gè)人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會(huì)出現(xiàn)類似問題。就簡(jiǎn)歷本身來說，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡(jiǎn)歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答。
對(duì)于這種情況，你的簡(jiǎn)歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡(jiǎn)歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。
事實(shí)上，經(jīng)過較長(zhǎng)一段時(shí)間的失業(yè)或?qū)ぢ?，許多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過剩的工作。我們建議你在簡(jiǎn)歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時(shí)有關(guān)這一情況的問題，你的答案一定要是積極的。
你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來表達(dá)，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn)，譬如，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn)，常加班，工作環(huán)境較差等等)，有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長(zhǎng)處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長(zhǎng)處的話，也是可以占上風(fēng)的。
如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷，而在與別人的競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來，你可能在簡(jiǎn)歷中做些調(diào)整。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以根本不寫教育背景，至少這樣做不會(huì)直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會(huì)。
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇三
進(jìn)入12月份，應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來，不少人都在求職簡(jiǎn)歷上下了不小功夫。那么，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷寫作技巧有哪些呢？如果你不知道個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫，可以適當(dāng)參照本文提列出的簡(jiǎn)歷寫法。
簡(jiǎn)歷功夫是否到家，要招聘單位說了算。香港智裕國(guó)際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱簡(jiǎn)歷無數(shù)，她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì)，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信，接受了筆者采訪。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表是溝通能力的體現(xiàn)。
李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你。
對(duì)單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。
李女士強(qiáng)調(diào)，一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷要有效表達(dá)個(gè)人信息。
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則，李女士說，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。
簡(jiǎn)歷的`成功要訣。
李女士闡述了什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。
3、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你。
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇四
xxxxxbxxxxx通過網(wǎng)站數(shù)萬會(huì)員求職的實(shí)際情況反饋，發(fā)現(xiàn)求職簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者獲取初步面試及其重要。因此合才網(wǎng)的專家建議求職者在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)問題，以便更加快捷的找到合適自己的工作!
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤。
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失??！
三、求職意向要明確。
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的'了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。
此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視。
技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
為能更好的給廣大求職者提供服務(wù)，廣大求職者積極完善個(gè)人簡(jiǎn)歷。
衷心祝愿大家找到自己的事業(yè)發(fā)展高速公路！
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇五
求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的`一旦被識(shí)破，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是，對(duì)你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄
適當(dāng)揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況。
實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。
列出培訓(xùn)經(jīng)歷。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，聰明的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)。這樣既無不誠(chéng)實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇六
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)。
六、不同公司簡(jiǎn)歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
七、不必附加證書。
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇七
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作，所以如何書寫簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分。
人才的經(jīng)歷通過幾張紙就可以表達(dá)出來。個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作，所以如何書寫簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分。據(jù)相關(guān)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。
也就是說決定是否吸引用人單位有時(shí)間也就是這1.4分鐘，過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多人以為在簡(jiǎn)歷后，可以做為增加籌碼的一大堆證明材料在用人單位的初次審核中，并沒有如求職個(gè)人預(yù)料那樣發(fā)揮作用。沒有證據(jù)表明，這些證明材料增加錄取機(jī)會(huì)，但讓人安慰的是，這些材料沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響，在用人單位對(duì)你產(chǎn)生興趣時(shí)，可以成為你加分的項(xiàng)目。但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。
如何書寫出一份1.4分鐘1頁(yè)半的簡(jiǎn)歷?
讓簡(jiǎn)歷的關(guān)注要點(diǎn)突出很多人尤其剛剛畢業(yè)的學(xué)生將自己的經(jīng)歷沒有主次地羅列一大堆，這樣不但讓用人單位看了心煩，還對(duì)你個(gè)人造成不佳的印象。簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，重要的是要明確以下幾點(diǎn)：
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為撰寫求職信或者另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明確表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢(shì)沒有保留地表現(xiàn)出來。
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇八
對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來對(duì)應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
突出要點(diǎn)。
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的'前鋒。太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
注意細(xì)節(jié)。
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
格式恰當(dāng)，篇幅適宜。
簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開來第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。
「提示」遞交簡(jiǎn)歷是每個(gè)現(xiàn)代人進(jìn)入職場(chǎng)都必須面對(duì)的一項(xiàng)流程。學(xué)會(huì)寫一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷對(duì)步入職場(chǎng)相當(dāng)重要喲！
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇九
求職簡(jiǎn)歷自我介紹怎么寫呢?簡(jiǎn)歷中的自我介紹應(yīng)包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：
個(gè)人資質(zhì)總結(jié)。
最突出、核心的工作資歷，可作為整個(gè)簡(jiǎn)歷的概括，如：十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)。
自己所具有的最具競(jìng)爭(zhēng)力的工作經(jīng)驗(yàn)與技能，如：具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn);豐富的融資、財(cái)稅方面人脈資源。
工作風(fēng)格總結(jié)。
自己在個(gè)性、素質(zhì)方面的優(yōu)勢(shì)，如：有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德。
個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)。
自己在個(gè)性、素質(zhì)方面的優(yōu)勢(shì)，如：有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德。
了解到貴公司在招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)一職，貴公司是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司，入職貴公司是我的職業(yè)理想。個(gè)人情況如下：
1、十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);。
2、具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn);。
3、豐富的融資、財(cái)稅方面人脈資源;。
4、有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;。
5、極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)品德。加入貴公司后，可以在財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做出獨(dú)有貢獻(xiàn)，希望能與公司共同成長(zhǎng)。
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確。
尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象.
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。
簡(jiǎn)單的意思是，千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的.時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十一
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
寫一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
2、簡(jiǎn)歷種類。
尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫成了入黨申請(qǐng)書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來求職國(guó)企不會(huì)有什么大問題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
又紅又專的中式簡(jiǎn)歷。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測(cè)量來進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑?！?/p>
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國(guó)女性年齡的問題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問?！弊詈?，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問題。不適合問的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。
“征婚啟事”式的港式簡(jiǎn)歷。
香港出版的簡(jiǎn)歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長(zhǎng)工做女婿”。其實(shí)，這些都屬于隱私性問題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。如果說目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了。
英式簡(jiǎn)歷。
英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長(zhǎng)、頁(yè)數(shù)多，卻不詳細(xì)，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評(píng)論。
手持國(guó)際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷。
可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國(guó)企。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣，限一頁(yè)紙。但若想寫好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡(jiǎn)歷上，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息。
國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁(yè)紙的美式簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，是重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國(guó)大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國(guó)際咨詢公司、大型跨國(guó)公司等都采用這種式樣。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的'簡(jiǎn)歷為藍(lán)本。
3、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷。
視頻簡(jiǎn)歷。
視頻簡(jiǎn)歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來，經(jīng)過對(duì)錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式。視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者。
優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力。視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到、聽到并體會(huì)到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受，接近了求職者和人力資源的距離。
缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，觀看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間，但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分。
信息圖表簡(jiǎn)歷。
多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡(jiǎn)歷。打破傳統(tǒng)模板，使信息扁平化。
博客和網(wǎng)站式。
web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式)，是由html語言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播，目前國(guó)外有大量在線多媒體簡(jiǎn)歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動(dòng)形象的描述自己，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。
年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷，90后鐘愛多媒體簡(jiǎn)歷。
運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職，形式新穎而引人注目，但在實(shí)際操作過程中，職場(chǎng)專家提醒，同學(xué)們?cè)谥谱鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要有形式也有實(shí)在，在展現(xiàn)自己特長(zhǎng)的同時(shí)，要表明求職意向以及個(gè)人要求。另外，由于網(wǎng)絡(luò)的公開性，同學(xué)們?cè)谏蟼鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要保護(hù)好自己的隱私，如家庭情況、身份證號(hào)碼等。
一份簡(jiǎn)歷，一般可以分為四個(gè)部分，其中：
第一部分：為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。
第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分：為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫在一起。
為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn)，四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入。
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十二
自我評(píng)價(jià)并不等同于自我介紹，自我介紹可以非常詳細(xì)地介紹自己的特點(diǎn)，篇幅可長(zhǎng)可短。自我評(píng)價(jià)則篇幅短，具有概括力強(qiáng)、針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn)。從人力資源部門的角度來看，他們不會(huì)對(duì)長(zhǎng)篇大論的自我介紹感興趣，他們只關(guān)心求職者最核心的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)中最生要就是突出個(gè)人優(yōu)勢(shì),你需要在自我評(píng)價(jià)中把自己的優(yōu)勢(shì)展示出來，表達(dá)你的能力或素質(zhì)，最重要的一點(diǎn)就是不能過于虛假?，F(xiàn)在很多朋友寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)都是網(wǎng)上找一些范文，有的還直接復(fù)制過去了，這樣問題很大，第一就是有些簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)過于虛假的，根本上讓人不想看。第二就是不能正確的表達(dá)自己的能力及素質(zhì)。
寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)是可以參考，但是不能抄襲，不能寫一些太過于虛的東西在里面，應(yīng)該要用詞恰當(dāng)，能正確表達(dá)出自己，這樣才行。
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十三
1、絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3、簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4、簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”
5、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6、售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7、簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。
8、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。
9、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10、確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11、簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12、你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。
13、時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
14、功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
15、綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
16、履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
拓展閱讀：
一、離婚。
常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡(jiǎn)歷開頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些。
二、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷經(jīng)理前任工作：營(yíng)銷總經(jīng)理前前任工作：營(yíng)銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營(yíng)銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十四
*年前，我憧憬著“放飛夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)自我”的目標(biāo)邁進(jìn)了**大學(xué)，經(jīng)歷了*年的學(xué)習(xí)，豐富的知識(shí)開拓了我的視野，寶貴的社會(huì)實(shí)踐和軍營(yíng)生活進(jìn)步了我的能力和修養(yǎng)。
思想方面，本人能夠積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國(guó)家大事，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策。政治上我要求進(jìn)步，在校期間光榮地加進(jìn)了中國(guó)***。學(xué)習(xí)方面，“工欲善其事，必先利其口‘，這是我一直以來的座右銘。大學(xué)*年，作為土建專業(yè)的學(xué)生，作為未來的工程師，我始終是以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待學(xué)習(xí)，特別是通過系統(tǒng)的專業(yè)課學(xué)習(xí)，我初步把握了土木工程專業(yè)相關(guān)的知識(shí)和技能。工作方面，我積極參加校內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，曾參加學(xué)生會(huì)工作，通過這些活動(dòng)使我進(jìn)步了自身素質(zhì)。同時(shí)，我也明白知識(shí)必須運(yùn)用到實(shí)踐中的道理。大學(xué)期間，我利用假期期間到建筑工地，設(shè)計(jì)院等單位實(shí)習(xí)，使自己在實(shí)踐中得到進(jìn)一步的進(jìn)步。
“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自冷冬來”這是我第一天到部隊(duì)連長(zhǎng)對(duì)我們說的第一句話，兩年的軍營(yíng)生活豐富了這句話的深刻內(nèi)涵;艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)友愛，無私奉獻(xiàn)，追求卓越的革命精神貫串于嚴(yán)格的軍事化練習(xí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)中，堅(jiān)定的政治信仰，過硬的軍事素質(zhì)，踏實(shí)的工作使我在部隊(duì)期間多次受到上級(jí)的嘉獎(jiǎng)和表彰。這是對(duì)我地工作和能力的充分肯定。
著名的文學(xué)家伏爾泰有句名言“生命在于運(yùn)動(dòng)”，熱愛運(yùn)動(dòng)是熱愛生活的表現(xiàn)，一直以來，我十分熱衷于體育運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)的精華在于“比賽不是為了贏對(duì)手，而是不斷超于自己”，除了愛好體育運(yùn)動(dòng)，我平時(shí)也愛好文學(xué)，文書寫作，電腦技術(shù)應(yīng)用.
作為一名即將畢業(yè)的土木工程專業(yè)的大學(xué)生，我擁有的是知識(shí)、能力和年輕，使我善于思考，迎難而上;同時(shí)，我深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步，社會(huì)才是真正的大學(xué)，成功非偶然，是為有預(yù)備的人而預(yù)備的。我以為成功的方程式應(yīng)是：99%的勤奮+1%的天賦=成功。過往的已成為歷史，最重要的是把握未來。我有信心有能力會(huì)做得更好!
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十五
每年的金三銀四季節(jié)，都是招聘的旺季，求職者跳槽找工作不知道簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備的如何呢?求職簡(jiǎn)歷作為hr刷選人才的第一步，求職者應(yīng)重視求職簡(jiǎn)歷的制作，以下簡(jiǎn)歷寫作技巧講解，歡迎大家一起來學(xué)習(xí)!
美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過高。你就會(huì)因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。
寫作技巧2：求職簡(jiǎn)歷【工作技能】。
簡(jiǎn)歷中工作能力自我評(píng)價(jià)書寫時(shí)一定要符合你選擇的職業(yè)，注意用詞，記住每一種職業(yè)對(duì)于工作能力的要求是不一樣的。工作能力自我評(píng)價(jià)要逐漸的向你所應(yīng)征的行業(yè)發(fā)展寫，要清楚這個(gè)職業(yè)需要有怎樣的能力，什么樣的能力是所需要但是不具備的，這個(gè)時(shí)候你的自我評(píng)價(jià)就顯得有生命力。
范例：
1)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
2)具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。
3)擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
寫作技巧3：求職簡(jiǎn)歷【工作時(shí)間】。
在工作時(shí)間這個(gè)問題上，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。相反如果你能給出有力的.理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問題。
寫作技巧4：求職簡(jiǎn)歷【工作成績(jī)】。
在對(duì)工作成績(jī)的描述上，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來作為自己的。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結(jié)果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì)讓用人單位覺得你很以自我為中心。
一般來說，企業(yè)想要知道你同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的融合度如何，因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的人。所以，在寫工作成績(jī)描述的時(shí)候，如果你們確實(shí)是團(tuán)隊(duì)合作的話，那么記得用“我們”來代替“我”，這樣更合適。
最近的學(xué)歷要放在最前面，這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷。如果大學(xué)沒能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。另外求職簡(jiǎn)歷寫作千萬不要給你的簡(jiǎn)歷注水。否則被考官識(shí)破后，你將直接淘汰出局。
不可不重視的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十六
01提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
02簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
03文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3-5秒抓hr眼球的簡(jiǎn)歷。
首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁(yè)，附上求職信，也稱coverletter.
再次，簡(jiǎn)歷要美觀，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示。
再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照，不然作為面試官，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng)、在公司協(xié)助會(huì)議，那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過什么，有何成績(jī);在公司協(xié)助的`是什么會(huì)議，部門會(huì)議，還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的，作為hr，希望求職者可以表述清楚。
打造十秒簡(jiǎn)歷。
1、長(zhǎng)度是否能使hr在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
3、針對(duì)性。假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
4、價(jià)值性。使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
6、客觀性原則。簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”。
30秒內(nèi)hr謹(jǐn)記的簡(jiǎn)歷。
不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補(bǔ)，那可能只能讓hr的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將“個(gè)人自傳”滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁(yè)a4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：
不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺疲勞的眼球。
每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。
除非你是廣告人，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記hr的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。
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