機構(gòu)編制自查報告(實用20篇)

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機構(gòu)編制自查報告(實用20篇)
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報告是對某個問題、活動、實驗等內(nèi)容進行詳細(xì)描述和分析的一種書面表達形式,它可以提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和結(jié)論,有助于我們了解情況。近期我們遇到了一個重要問題,需要準(zhǔn)備一份報告來解決它。每一次的報告都是對我們工作的總結(jié)和概括,讓我們更好地認(rèn)識到問題所在并提出解決方案。我們應(yīng)該開始寫一份報告了吧?在報告撰寫過程中,應(yīng)注意論證的完整性和合理性,避免主觀偏見和不準(zhǔn)確的推理。讀完報告范文后,我們可以對自己的報告寫作有更清晰的目標(biāo)和要求。

機構(gòu)編制自查報告篇一

根據(jù)《xx區(qū)20xx年度機構(gòu)編制管理考核辦法的通知》(徽編辦[20xx]3號)精神及要求,我委對機構(gòu)編制執(zhí)行情況進行了自查自評,現(xiàn)將具體情況報告如下:

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家、省委和省人民政府有關(guān)行政管理體制、機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理的方針、政策、法律、法規(guī)。通過委理論中心組和委全體干部職工學(xué)習(xí)會議,落實區(qū)委、區(qū)政府、市編委及區(qū)編辦確定的機構(gòu)和加強對機構(gòu)編制管理工作。成立行政事業(yè)單位機構(gòu)編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨組書記、主任親自抓,紀(jì)檢組長協(xié)助管理,確定專人負(fù)責(zé)承擔(dān)機構(gòu)編制管理的具體工作。

(一)機構(gòu)設(shè)置規(guī)范。按規(guī)定程序呈報機構(gòu)設(shè)立,不存在越級上報請示的現(xiàn)象;不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷、合并機構(gòu)及其所屬機構(gòu),不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。

(二)人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜;部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機構(gòu)編制部門審核編制空編情況;按規(guī)定使用《機構(gòu)編制管理手冊》等規(guī)范性表冊辦理日常機構(gòu)編制業(yè)務(wù);不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍,混用、擠占、挪用其它類別的編制;未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況;將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制,管理范圍。

(三)機構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范。一是明確領(lǐng)導(dǎo)分管機構(gòu)編制工作,設(shè)有專人負(fù)責(zé)機構(gòu)編制的具體工作,相關(guān)人員能熟悉機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作;二是不存在干預(yù)或變相干預(yù)下級機構(gòu)編制事宜和要求下級部門成立與其業(yè)務(wù)對口的機構(gòu)或提高機構(gòu)規(guī)格;不存在未經(jīng)機構(gòu)編制部門同意擅自下發(fā)涉及機構(gòu)編制文件的現(xiàn)象;對機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況。

三是認(rèn)真做好新進調(diào)入人員入編手續(xù)、調(diào)出人員下編手續(xù)以及崗位變動聘用人員合同變更手續(xù),并按規(guī)范建立本部門機構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬。20xx年我委行政編制調(diào)出2人、調(diào)入1人,事業(yè)單位編制人員新招錄用1人員,辦理退休1人,均按照要求及時辦理入編、出編手續(xù)。

按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》有關(guān)規(guī)定,我委下屬二級機構(gòu)黃山市xx區(qū)建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站、黃山市xx區(qū)市政工程管理處為事業(yè)單位法人登記單位,按時辦理事業(yè)單位法人年檢、設(shè)立、變更、注銷、證書補領(lǐng)等相關(guān)手續(xù)。

一是全面落實取消、調(diào)整權(quán)力事項。按照《黃山市人民政府關(guān)于第二批取消和調(diào)整行政權(quán)力事項的通知》(黃政[20xx]13號)、《黃山市人民政府關(guān)于銜接落實安徽省人民政府銜接落實國務(wù)院第七批取消和調(diào)整行政審批項目等事項的通知》(黃政[20xx]17號)、《黃山市人民政府關(guān)于銜接落實安徽省人民政府銜接落實國務(wù)院第八批取消和調(diào)整行政審批項目等事項的通知》(黃政[20xx]40號)等文件精神,完成與上級行政權(quán)力取消、承接工作,取消2項行政權(quán)力事項;二是嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府審定的行政權(quán)力清單和責(zé)任清單,上網(wǎng)公示,按“單”用權(quán),按“圖”行權(quán);完成省電子政務(wù)服務(wù)平臺部門權(quán)力清單錄入工作,通過網(wǎng)站“曬”清單,讓群眾知道本部門有哪些權(quán)力、權(quán)力運行的流程和時限,切實保障人民群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時,高度重視相關(guān)動態(tài)輿情,確保及時發(fā)現(xiàn)及時解決。三是集中開展清單內(nèi)容和流程培訓(xùn),由各分管領(lǐng)導(dǎo)分別授課,深入開展權(quán)力清單制度的宣傳工作,讓全體干部職工熟知清單內(nèi)容和辦事流程,鞏固好權(quán)力公開規(guī)范運行成果。四是為切實發(fā)揮清單對部門職能轉(zhuǎn)變的引領(lǐng)和規(guī)范作用,我委研究制定了權(quán)力運行制約措施,明確由委紀(jì)檢組牽頭,加強對清單執(zhí)行全過程監(jiān)督,對違反權(quán)力清單制度,超越權(quán)力清單行使權(quán)力,以及不作為、慢作為、亂作為、濫用權(quán)力的,嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。五是進一步加強對區(qū)住建委行政審批工作的運行管理,落實2名專人,實行“一站式”集中審批服務(wù),對服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、申報資料、承諾時限、收費標(biāo)準(zhǔn)進行公開,全面提升工作標(biāo)準(zhǔn)和辦事效率。六是扎實開展行政審批中介服務(wù)事項清理,完成4項涉及委托有關(guān)中介機構(gòu)提供的技術(shù)性服務(wù)事項的清理工作。

按照《xx區(qū)20xx年推進簡政放權(quán)放管結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能工作方案》(辦秘〔20xx〕51號)要求,積極采取措施進一步簡化、整合投資項目報建手續(xù)。一是進一步整合項目報建手續(xù),施工許可、企業(yè)備案、質(zhì)量報監(jiān)等項目報建歸口一樓行政審批大廳統(tǒng)一受理。二是落實服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、首問負(fù)責(zé)、一次性告知、工作落實督查、責(zé)任追究等工作管理制度,材料不齊全或不符合要求的,一次性告知其所需補正的材料,提供材料齊全的,承辦人立即予以辦理。四是根據(jù)省、市統(tǒng)一要求,施工許可、竣工備案全部實現(xiàn)在安徽省工程建設(shè)監(jiān)管和信用管理平臺進行網(wǎng)上申報辦理,同時采用監(jiān)管通系統(tǒng)對工程質(zhì)量安全情況進行網(wǎng)上評分,信息公開化和管理手段進一步提升。

特此報告。

機構(gòu)編制自查報告篇二

近幾年,國外培訓(xùn)機構(gòu)進入中國培訓(xùn)市場的步伐加快。特別是20xx年,由于距離我國全面開放教育市場的時間越來越近,境外培訓(xùn)機構(gòu)更是加快了進入中國培訓(xùn)市場的步伐。

(一)用個性化的培訓(xùn)理念打造品牌。

理念主要體現(xiàn)為思想、精神、觀念、信念等。理念識別系統(tǒng)是教育培訓(xùn)機構(gòu)一切活動的基礎(chǔ)和靈魂,也是教育培訓(xùn)機構(gòu)形象識別系統(tǒng)的核心部分。培訓(xùn)品牌的理念提煉既基于對教育理念的共性認(rèn)識,如對人才培養(yǎng)和社會服務(wù)等教育基本職能的認(rèn)識,又要結(jié)合教育培訓(xùn)機構(gòu)的現(xiàn)實情況。如清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院既秉承清華大學(xué)“自強不息,厚德載物”的校訓(xùn),又重點的突出其人才培養(yǎng)和社會服務(wù)的個性特征,提出“教育創(chuàng)新,服務(wù)社會”的辦學(xué)理念,堅持“高質(zhì)量、高效益、高層次”的辦學(xué)指導(dǎo)原則,以中高層次的管理和技術(shù)人才為主要培訓(xùn)對象,強調(diào)繼續(xù)教育要“面向國家人才隊伍建設(shè)、面向高層次人才職業(yè)能力的提升、面向?qū)W習(xí)型社會的構(gòu)建”,這些辦學(xué)思想、辦學(xué)理念和辦學(xué)方法,較好地體現(xiàn)了清華教育培訓(xùn)品牌獨具特色的理念識別體系。

(二)以自己的精品培訓(xùn)項目為核心,滾動發(fā)展,形成特色明顯的自有培訓(xùn)項目品牌。

(三)把國外培訓(xùn)品牌移植到國內(nèi)對于國外的培訓(xùn)品牌,除了課程的漢化以外,課程體系一般不作較大的改動,因為考慮到這些課程比較成熟,師資上也是要經(jīng)過總部的培訓(xùn)和考核,從而保持國際化的培訓(xùn)質(zhì)量。這類品牌往往是在金融、it類等認(rèn)證培訓(xùn)項目居多。

(四)實施嚴(yán)格的全面質(zhì)量管理,打造機構(gòu)品牌規(guī)章制度是教育培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部理念共識的一種規(guī)范化、制度化體現(xiàn),是確保教育培訓(xùn)質(zhì)量的一個基本前提和保證。一套科學(xué)合理的教育培訓(xùn)制度體系,有助于規(guī)范機構(gòu)成員行為,使各項工作有據(jù)可依。目前,北大青鳥等國內(nèi)不少教育培訓(xùn)機構(gòu)已經(jīng)意識到這一點,紛紛引進iso9000質(zhì)量認(rèn)證,借此完善教育培訓(xùn)質(zhì)量保證制度體系,明確教育培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范教育培訓(xùn)實施流程,形成教育培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部決策、執(zhí)行、監(jiān)督相對明晰的管理機制,按國際標(biāo)準(zhǔn)建立起教育培訓(xùn)質(zhì)量保證體系,并最終塑造教育培訓(xùn)品牌。

與高校專業(yè)院系以行業(yè)精英人士為對象,以自身學(xué)科發(fā)展為導(dǎo)向,面向相關(guān)行業(yè)中高層人士開展高品位、相對專一的教育培訓(xùn)相比,教育培訓(xùn)專門機構(gòu)所從事的培訓(xùn)項目是以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向,旨在為在職人員更新知識,提高素質(zhì),提升能力,謀求更好的工作崗位服務(wù),其培訓(xùn)對象為大眾型、實用型高層次人才。其培訓(xùn)項目更加注意知識的整合,學(xué)科的融合,視角的新穎和理念的前沿,體現(xiàn)了鮮明的復(fù)合型、綜合化特征。

隨著培訓(xùn)市場競爭的日趨激烈,培訓(xùn)機構(gòu)普遍覺得生存壓力加大,在這種情況下,誰能另辟蹊徑,誰就能爭取到新的商機。于是,個性化培訓(xùn)漸成主流。英語培訓(xùn)市場出現(xiàn)了金融英語、獵頭英語、行業(yè)英語等“專業(yè)戶”;it培訓(xùn)市場開始分化為“白領(lǐng)培訓(xùn)”和“藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)”兩大陣營;ceo培訓(xùn)則出現(xiàn)了針對女性ceo、ceo太太的培訓(xùn)項目;企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)分管理培訓(xùn)、項目管理培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等等。培訓(xùn)項目、課程越來越個性化的發(fā)展趨勢預(yù)示:差異化競爭態(tài)勢已經(jīng)開始形成,培訓(xùn)的市場細(xì)分天下的時代已經(jīng)來臨。就目前的發(fā)展態(tài)勢觀之,差異化競爭之路可以通過課程設(shè)置等手段來實現(xiàn)。以個性化課程的逐漸完善和教學(xué)質(zhì)量的進一步提高,逐漸的打破培訓(xùn)機構(gòu)之間的同質(zhì)化競爭格局。突出實戰(zhàn)性,從課程的設(shè)計到培訓(xùn)過程,都是盡量讓其具有良好實用價值和針對性,更符合學(xué)員的個性化需求。

根據(jù)wto協(xié)議,中國的教育市場要到20xx年后才全面放開,但隨著中國培訓(xùn)市場“金礦”效應(yīng)的日益凸現(xiàn),境外培訓(xùn)機構(gòu)紛紛提前行動,爭搶中國培訓(xùn)市場這塊大“蛋糕”。這導(dǎo)致了中國培訓(xùn)市場國際化進程的加快和程度的加深。

(一)國外培訓(xùn)機構(gòu)加快進入中國的步伐據(jù)20xx年在北京召開的科技博覽會第二屆教育峰會論壇的消息,身價高達50億美元的超級教育機構(gòu)——美國阿波羅集團專門派人進入中國進行前期市場調(diào)查,并正式宣布進軍中國市場;國外培訓(xùn)機構(gòu)之所以紛紛進入中國市場,看中的是中國培訓(xùn)市場的巨大潛力。據(jù)教育專家、北京世紀(jì)教育集團總裁馬玉文分析:我國居民儲蓄已超過8萬億元,其10%準(zhǔn)備用于教育支出。如果這部分儲蓄有一半用于教育投資,那么,中國教育市場的潛在份額就已高達數(shù)千億元。目前,我國尚未完全放開教育市場,對境外培訓(xùn)機構(gòu)的辦學(xué)方式、審批程序、投資回報仍有諸多限制,但是一旦20xx年我國教育市場全面“解禁”后,國外培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展空間將進一步擴大,辦學(xué)途徑更為通暢,預(yù)計培訓(xùn)市場的“洋軍團”的規(guī)模將進一步壯大。

(二)教育培訓(xùn)國際化給培訓(xùn)市場帶來的變革國外培訓(xùn)機構(gòu)進入中國教育培訓(xùn)市場的數(shù)額雖然還不多,但是,涉及面卻很廣。據(jù)統(tǒng)計,在上海的1400家非學(xué)歷辦學(xué)機構(gòu)中,洋機構(gòu)的比例是不足10%,但是其項目的*****卻相當(dāng)高,幾乎占了上海市非學(xué)歷培訓(xùn)市場的“半壁江山”。國外培訓(xùn)機構(gòu)的進入,促進了教育培訓(xùn)國際化程度的加深,也引發(fā)了教育培訓(xùn)市場的深層次變革:一是帶來了先進的辦學(xué)方式;二是帶來了國際化的培訓(xùn)內(nèi)容;三是營造了超一流的培訓(xùn)環(huán)境。

(三)國際教育培訓(xùn)合作的領(lǐng)域及亮點近幾年,國外培訓(xùn)機構(gòu)進入中國市場的速度不斷加快,涉足的'領(lǐng)域也日益寬廣,涉及到學(xué)歷學(xué)位教育、幼兒教育、it教育、外語、金融、管理、市場類職業(yè)培訓(xùn)等諸多領(lǐng)域。面對五花八門的洋培訓(xùn),國內(nèi)的求學(xué)者如何選擇?對此,業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,洋培訓(xùn)具有以下四大亮點:一是外語培訓(xùn);二是it培訓(xùn);三是管理培訓(xùn);四是職業(yè)培訓(xùn)。

(一)培訓(xùn)內(nèi)客體系從以課程培訓(xùn)為核心向咨詢、培訓(xùn)服務(wù)一體化轉(zhuǎn)變目前,在繼續(xù)教育培訓(xùn)市場上,一般是以課程為中心開展培訓(xùn)活動。往往是某一培訓(xùn)機構(gòu)或某幾個人,預(yù)計到某一培訓(xùn)項目有一定的市場潛力,就攢出幾門課程,然后進行招生,組織培訓(xùn)。由于這些課程往往是大眾化課程,沒有針對性,因而難以持續(xù)發(fā)展,只能是“打一*換一個地方”,其弊端顯而易見。為克服這種情況,一些有實力的培訓(xùn)機構(gòu)開始探索改變這種以單純的培訓(xùn)產(chǎn)品(課程)為中心的培訓(xùn)模式,而采取一種集咨詢、培訓(xùn)服務(wù)于一體的新型培訓(xùn)模式——咨詢式培訓(xùn)模式。所謂咨詢式培訓(xùn),就是培訓(xùn)機構(gòu)協(xié)助客戶(企業(yè))培訓(xùn)主管,理清客戶(企業(yè))未來的重點業(yè)務(wù)方向,形成中長期工作計劃、長期規(guī)劃,分步實施。長期計劃重點主要是,在企業(yè)診斷的基礎(chǔ)上有效地建立起完整的培訓(xùn)規(guī)劃體系,推進企業(yè)長期業(yè)務(wù)發(fā)展;短期計劃重點主要是,做到有的放矢,達到快速推動業(yè)務(wù)發(fā)展的目的。它與一般培訓(xùn)業(yè)不同之處在于,一般培訓(xùn)業(yè)短期內(nèi)可能根本看不出培訓(xùn)的效果來,而咨詢式培訓(xùn)中的短期計劃一般奉行“百天計劃”,即在通過業(yè)務(wù)診斷后,有針對性地給出培訓(xùn)計劃,直接而快速促進公司短期業(yè)務(wù)??蛻舨辉俳邮芘嘤?xùn)機構(gòu)照貓畫虎、東拼西湊地攢出來的課程,而要求其要有自己的研發(fā)能力與專業(yè)人員,在充分調(diào)查與分析的前提下,為客戶(企業(yè))量身定做培訓(xùn)計劃,并有始有終地執(zhí)行與實施。傳統(tǒng)的服務(wù)流程與承諾面臨挑戰(zhàn),培訓(xùn)公司與顧問公司的概念與界線越來越模糊。培訓(xùn)公司必須從過去守著幾門課程的產(chǎn)品路線或中介公司逐漸轉(zhuǎn)型到為客戶帶來增值的咨詢式培訓(xùn)。有效地發(fā)現(xiàn)客戶需求,提供滿足企業(yè)整體培訓(xùn)的解決方案是培訓(xùn)公司未來的生存之道。

(二)培訓(xùn)運行機制由產(chǎn)品時代向營銷時代轉(zhuǎn)型企業(yè)的營銷發(fā)展史是從最初的產(chǎn)品時代,逐步發(fā)展到現(xiàn)在的以客戶為中心的營銷時代,其區(qū)別在于產(chǎn)品時代只提供企業(yè)所能夠生產(chǎn)的產(chǎn)品;營銷時代則是以客戶為中心,通過發(fā)現(xiàn)客戶需求來提供滿足客戶個性化的產(chǎn)品或服務(wù)。培訓(xùn)作為一種產(chǎn)品目前正處于產(chǎn)品時代向營銷時代轉(zhuǎn)型期,這也造成培訓(xùn)市場比較混亂,目前的市場表現(xiàn)為:——初級的產(chǎn)品提供者。培訓(xùn)公司的培訓(xùn)產(chǎn)品,就是講師所提供的培訓(xùn)課程。在許多培訓(xùn)公司中,培訓(xùn)講師就是企業(yè)的總經(jīng)理或合伙人。他們利用自己多年累積下來的專業(yè)培訓(xùn)課程向客戶(企業(yè))提供擅長的一門或幾門課程,由于業(yè)務(wù)量及生存空間有限,因此講的課程多是大眾類課程,沒有針對性,但由于有一定的知名度,許多客戶(企業(yè))人力資源部門也沖著講師的知名度去邀請他們。——虛假營銷的中介公司。目前許多培訓(xùn)公司都號稱培訓(xùn)作為一種服務(wù)產(chǎn)品,必須要針對客戶(企業(yè))的具體特點進行專門的個性化服務(wù)。其實這些培訓(xùn)公司并沒有自己的培訓(xùn)講師,只是在與客戶(企業(yè))進行訪談后,根據(jù)客戶(企業(yè))提出的指明性課程,然后充當(dāng)經(jīng)紀(jì)人去聯(lián)系相應(yīng)的講師,他們所賺取的利潤也只是中介費用?!放茽I銷的咨詢培訓(xùn)公司。這是培訓(xùn)公司發(fā)展的必然趨勢與高級階段,這種類型的公司已開始跳出培訓(xùn)產(chǎn)品本身,開始打造自己的培訓(xùn)品牌。雖然注重講師,但他們更注重的是培訓(xùn)的價值流程(包括售前的客戶需求咨詢,售中的課程客戶化提供,售后的跟蹤服務(wù)),而不僅僅注重某一點。這類培訓(xùn)公司提供的是一種咨詢式培訓(xùn),通過各種咨詢手段及現(xiàn)代管理體系進行客戶(企業(yè))診斷,發(fā)現(xiàn)客戶的真正需求與業(yè)務(wù)需要,然后出具咨詢報告,向客戶提供全面的業(yè)務(wù)解決方案,從而使培訓(xùn)有針對性地系統(tǒng)解決客戶(企業(yè))的業(yè)務(wù)問題。這種咨詢式培訓(xùn)的思路是打造培訓(xùn)公司品牌的長期競爭力,向客戶提供的也許不是最好的產(chǎn)品(某些知名講師的課程),但一定是客戶最適合的(根據(jù)客戶量身定制)。

(三)招生模式從面向個體的社會化招生向面向組織的會員制培訓(xùn)服務(wù)轉(zhuǎn)變,培訓(xùn)走向大眾化在20xx年上海培訓(xùn)市場上,出現(xiàn)了一個培訓(xùn)新模式————會員制。它們基本上是通過俱樂部形式,推出“學(xué)習(xí)卡”、“會員卡”。“一卡式”培訓(xùn),主要用于培訓(xùn)公司提供的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程。企業(yè)可以先到培訓(xùn)公司購買相應(yīng)規(guī)格的“學(xué)習(xí)卡”,根據(jù)卡額可自主靈活安排一定的員工參加內(nèi)訓(xùn)課程學(xué)習(xí)。“學(xué)習(xí)卡”金額從幾千元、幾萬元甚至到幾十萬元不等,可供幾人、幾十人、上百人接受培訓(xùn)。推出“學(xué)習(xí)卡”的主要原因是希望幫助公司實現(xiàn)規(guī)?;?jīng)營,降低常年組織內(nèi)訓(xùn)企業(yè)的成本。公司在服務(wù)的同時,也帶來了固定的客戶。

有專家認(rèn)為,現(xiàn)在培訓(xùn)公司雖多,但超過100人的公司卻屈指可數(shù),培訓(xùn)公司如何持續(xù)吸引學(xué)員的注意力?如何做大?價格戰(zhàn)顯然是站不住腳的。可以說,會員制帶給培訓(xùn)市場另一種思路,通過強強聯(lián)手的方式,搭建一個培訓(xùn)平臺,通過規(guī)模效應(yīng),既能降低企業(yè)學(xué)員的培訓(xùn)成本,又能保證培訓(xùn)公司的利潤,保證課程質(zhì)量,使得培訓(xùn)走向大眾化。

目前,培訓(xùn)方式手段的創(chuàng)新,一是體現(xiàn)在培訓(xùn)方式上,傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式更多的是課堂培訓(xùn),后來各類培訓(xùn)機構(gòu)也紛紛開始了多種形式的培訓(xùn),包括網(wǎng)上培訓(xùn)、到客戶現(xiàn)場內(nèi)訓(xùn),以及量身定做一些專門的培訓(xùn)項目;二是體現(xiàn)在多種信息技術(shù)手段的運用;三是體現(xiàn)在多種培訓(xùn)方法的整合:實習(xí)式、演講式、游戲式、個案分析式等培訓(xùn)方法綜合運用。

機構(gòu)編制自查報告篇三

按照成縣紀(jì)律檢查委員會、成縣機構(gòu)編制委員會辦公室、成縣監(jiān)察局等聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實〈甘肅省機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行辦法〉的通知》的通知精神。我學(xué)區(qū)及時召開教師會議,并成立了小川學(xué)區(qū)機構(gòu)編制工作自查領(lǐng)導(dǎo)小組,由辦公室牽頭,安排我學(xué)區(qū)教師對《甘肅省機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行辦法》進行了為期xx天的認(rèn)真學(xué)習(xí),xx月26日組織全學(xué)區(qū)教師參加了成縣機構(gòu)編制知識考試。通過學(xué)習(xí)和測試,我學(xué)區(qū)全體教師對機構(gòu)編制知識有了全面了解,結(jié)合前一階段在教育系統(tǒng)開展的效能風(fēng)暴工作和清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作,大家都認(rèn)為機構(gòu)編制工作是一項加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作。有效提高了大家的機構(gòu)編制意識,營造出了良好的機構(gòu)編制督查工作氛圍。

按照文件精神,領(lǐng)導(dǎo)小組對全學(xué)區(qū)教師崗位按照xx年9月份工資冊進行了詳細(xì)清理,我學(xué)區(qū)在冊教師xx6人,依據(jù)編委辦核定我學(xué)區(qū)124名的編制數(shù)額,我學(xué)區(qū)教師缺編。現(xiàn)我學(xué)區(qū)有副科級校長1名,小高職稱教師23人,小一職稱教師37人,助教職稱教師6人,技術(shù)員職稱23人,專科見習(xí)16人。在這xx6人當(dāng)中,5人按照有關(guān)文件享受待遇提前退休,xx年9月由人社局調(diào)出3人,成縣教育局借調(diào)1人,縣招生辦借調(diào)1人,成縣教育資金核算中心借調(diào)2人,城關(guān)中學(xué)借調(diào)1人,陳院學(xué)區(qū)借調(diào)1人,縣幼兒園借調(diào)1人,1人死亡。我學(xué)區(qū)實際現(xiàn)有正式在崗教師90人,不超編。在成縣編委辦的指導(dǎo)下,我們將根據(jù)學(xué)區(qū)實際情況上報相關(guān)空缺崗位編制,申請組織解決我學(xué)區(qū)教師缺編的問題。

機構(gòu)編制自查報告篇四

根據(jù)xx縣機關(guān)編制委員會辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》精神和具體工作要求,現(xiàn)將我鎮(zhèn)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作有關(guān)情況自查匯報如下:

大井鎮(zhèn)屬xx縣東大門,地處云貴兩省二縣一市交界處,轄區(qū)總面積254.1平方公里,耕地種植面積47200畝。全鎮(zhèn)轄17個村委會251個村民小組13055戶42980人,xx年全鎮(zhèn)完成生產(chǎn)總值23806.39萬元,農(nóng)民人均純收入達3228元,人均有糧449.5公斤。

大井鎮(zhèn)機關(guān)編制數(shù)28人,現(xiàn)實有25人,其中領(lǐng)導(dǎo)干部9人。機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室四個,分別為黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室、社會治安綜合治理辦公室,各辦公室均設(shè)主任1名,共4名,設(shè)副主任1至2名,共5名。

大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數(shù)67人,現(xiàn)實有66人。事業(yè)單位設(shè)5中心、1所,分別為農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、人口和計劃生育服務(wù)中心、文化廣播電視服務(wù)中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、社會保障服務(wù)中心、財政所。農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心編制數(shù)35人,實有36人。其中:專業(yè)技術(shù)干部32人,技術(shù)工人4人;人口和計劃生育服務(wù)中心編制數(shù)9人,實有人數(shù)6人。其中:參共管理人員3人,專業(yè)技術(shù)干部3人;文化廣播電視服務(wù)中心編制數(shù)8人,實有8人,其中專業(yè)技術(shù)干部8人;國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心編制數(shù)6人,實有9人,其中專業(yè)技術(shù)干部8人,技術(shù)工人1人;社會保障服務(wù)中心編制數(shù)4人,實有2人,其中專業(yè)技術(shù)干部1人,技術(shù)工人1人;財政所編制數(shù)5人,實有人數(shù)5人。其中:參共管理人員2人,專業(yè)技術(shù)干部3人。

總的說來,我鎮(zhèn)在機關(guān)事業(yè)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面均能嚴(yán)格遵照上級的有關(guān)規(guī)定,無超編制限額進人、無超職數(shù)設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)、無超職數(shù)配備干部等違規(guī)行為。

認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件規(guī)定精神,提高思想認(rèn)識和工作責(zé)任心。

嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制,既是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的重要內(nèi)容,同時也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、解決“三農(nóng)”問題的重要舉措。而要抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作,不認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神,不全面掌握機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的有關(guān)方針政策是不行的。正是基于此認(rèn)識,主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事管理工作的領(lǐng)導(dǎo)十分重視抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的相關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)提高工作,全面掌握和深刻領(lǐng)會了相關(guān)政策規(guī)定,從而有效提高了思想認(rèn)識,增強了抓好此項工作的主動性和責(zé)任感。

定崗定員,嚴(yán)格實行實名制登記。依照上級有關(guān)規(guī)定和縣編辦的工作安排,指定專人加強領(lǐng)導(dǎo),研究制定出了我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革,由機改辦底對鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位人員逐一進行了核定登記,做到了定編到人,定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。

夯實責(zé)任,嚴(yán)把機關(guān)事業(yè)人員進口關(guān)。

一是嚴(yán)肅人事編制管理紀(jì)律,把好“進人關(guān)口”。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長,鎮(zhèn)長、副書記任副組長,其他班子成員以及組織、紀(jì)檢、財政等部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,逐級落實了機構(gòu)編制與管理工作責(zé)任追究制,對不按規(guī)定違規(guī)進人、造成惡劣影響的.,層層進行責(zé)任追究。由于紀(jì)律嚴(yán),制度硬,責(zé)任明,主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事領(lǐng)導(dǎo)深感責(zé)任重大,從不在政策之外亂開口子,也從不徇私情違規(guī)進人。

二是嚴(yán)格財政供養(yǎng)經(jīng)費管理,把好“人事編制管理關(guān)”。順應(yīng)財政體制改革,從源頭入手,嚴(yán)格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度,嚴(yán)格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經(jīng)費,以編制核撥經(jīng)費,以經(jīng)費加強人事管理,從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數(shù)配備干部等現(xiàn)象、行使編制稽查審核職能,加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求,除如實搞好在崗在編人員登記外,對所屬機關(guān)及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對,并將核編結(jié)果與干部年度考核、干部職務(wù)晉升、工資福利待遇調(diào)整、財政統(tǒng)發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤。

通過加強機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作,取得了如下成效:

精簡了內(nèi)設(shè)機構(gòu),優(yōu)化了干部隊伍,實現(xiàn)了精干效能的目的。通過嚴(yán)格加強編制管理,不但有效實現(xiàn)了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定,同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措,強化了干部管理,提升了干部隊伍綜合素質(zhì),消除了人浮于事、機構(gòu)臃腫等弊端。

嚴(yán)控了財政供養(yǎng)人員,減輕了鎮(zhèn)級財政壓力。近年來,我鎮(zhèn)未超編進人,同時通過自然減員等措施,減少了在編在崗人員,大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農(nóng)民負(fù)擔(dān)。

提高了辦事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式,從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標(biāo)責(zé)任考核,增強了干部的工作責(zé)任心和工作積極性,提高了辦事效率和工作效能,受到了廣大干部群眾的一致好評。

為深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革奠定了堅實基礎(chǔ)。由于嚴(yán)格落實了編制限額管理制度,我鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革得到了全面貫徹和落實,有效減輕了財政壓力和群眾負(fù)擔(dān),人民十分滿意。

雖然我鎮(zhèn)在抓機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作中做出了一定的成績,取得了一定的工作成效。但工作中仍存在著一些需要進一步改進的問題,其主要表現(xiàn)在:

行政機構(gòu)中一般干部少,官多兵少,干事人員嚴(yán)重不足,行政效能大受影響。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件較差,待遇低下,沒人愿意在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,既造成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力嚴(yán)重不足,新考錄公務(wù)員,剛轉(zhuǎn)正或干兩年就走人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)還得招,總是留不住人,同時也使長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部感到心灰意冷,前途渺茫,工作力不從心。

機關(guān)人員職數(shù)普遍不足,大量拉用事業(yè)人員現(xiàn)象普遍存在,造成了政事不分、人員混崗。

從根本上調(diào)動屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)中堅和骨干力量的一般干部工作積極性。

大力推行干部異地交流、輪崗等制度,特別是要加強縣城與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部交流、對調(diào)力度,在相互交流中,一方面錘煉干部,增強干部工作閱歷和工作才干,提升其應(yīng)對、適應(yīng)各種復(fù)雜環(huán)境的能力。另一方面均衡城鄉(xiāng)差異,穩(wěn)定干部心態(tài),煥發(fā)和調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作熱情和工作動力。

嚴(yán)格落實政事分開政策,加大行政機構(gòu)人員配置,必要時,可以在同等條件的事業(yè)單位人員中或大學(xué)生村官中招考錄用行政工作人員,以解決行政人員嚴(yán)重不足這一實際問題。

機構(gòu)編制自查報告篇五

區(qū)編辦:

根據(jù)《xx區(qū)20xx年度機構(gòu)編制管理考核辦法的通知》(徽編辦[20xx]3號)精神及要求,我委對機構(gòu)編制執(zhí)行情況進行了自查自評,現(xiàn)將具體情況報告如下:

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家、省委和省人民政府有關(guān)行政管理體制、機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理的方針、政策、法律、法規(guī)。通過委理論中心組和委全體干部職工學(xué)習(xí)會議,落實區(qū)委、區(qū)政府、市編委及區(qū)編辦確定的機構(gòu)和加強對機構(gòu)編制管理工作。成立行政事業(yè)單位機構(gòu)編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨組書記、主任親自抓,紀(jì)檢組長協(xié)助管理,確定專人負(fù)責(zé)承擔(dān)機構(gòu)編制管理的具體工作。

(一)機構(gòu)設(shè)置規(guī)范。按規(guī)定程序呈報機構(gòu)設(shè)立,不存在越級上報請示的現(xiàn)象;不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷、合并機構(gòu)及其所屬機構(gòu),不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。

(二)人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜;部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機構(gòu)編制部門審核編制空編情況;按規(guī)定使用《機構(gòu)編制管理手冊》等規(guī)范性表冊辦理日常機構(gòu)編制業(yè)務(wù);不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍,混用、擠占、挪用其它類別的編制;未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況;將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制,管理范圍。

(三)機構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范。一是明確領(lǐng)導(dǎo)分管機構(gòu)編制工作,設(shè)有專人負(fù)責(zé)機構(gòu)編制的具體工作,相關(guān)人員能熟悉機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作;二是不存在干預(yù)或變相干預(yù)下級機構(gòu)編制事宜和要求下級部門成立與其業(yè)務(wù)對口的機構(gòu)或提高機構(gòu)規(guī)格;不存在未經(jīng)機構(gòu)編制部門同意擅自下發(fā)涉及機構(gòu)編制文件的現(xiàn)象;對機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況。

三是認(rèn)真做好新進調(diào)入人員入編手續(xù)、調(diào)出人員下編手續(xù)以及崗位變動聘用人員合同變更手續(xù),并按規(guī)范建立本部門機構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬。20xx年我委行政編制調(diào)出2人、調(diào)入1人,事業(yè)單位編制人員新招錄用1人員,辦理退休1人,均按照要求及時辦理入編、出編手續(xù)。

二、認(rèn)真做好事業(yè)單位登記管理工作。

按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》有關(guān)規(guī)定,我委下屬二級機構(gòu)黃山市xx區(qū)建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站、黃山市xx區(qū)市政工程管理處為事業(yè)單位法人登記單位,按時辦理事業(yè)單位法人年檢、設(shè)立、變更、注銷、證書補領(lǐng)等相關(guān)手續(xù)。

三、

扎實推進政府權(quán)力清單的責(zé)任清單建設(shè)工作。

3/5為、亂作為、濫用權(quán)力的,嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。五是進一步加強對區(qū)住建委行政審批工作的運行管理,落實2名專人,實行“一站式”集中審批服務(wù),對服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、申報資料、承諾時限、收費標(biāo)準(zhǔn)進行公開,全面提升工作標(biāo)準(zhǔn)和辦事效率。六是扎實開展行政審批中介服務(wù)事項清理,完成4項涉及委托有關(guān)中介機構(gòu)提供的技術(shù)性服務(wù)事項的清理工作。

四、積極配合區(qū)簡政放權(quán)放管結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能工作。

按照《xx區(qū)20xx年推進簡政放權(quán)放管結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能工作方案》(辦秘〔20xx〕51號)要求,積極采取措施進一步簡化、整合投資項目報建手續(xù)。一是進一步整合項目報建手續(xù),施工許可、企業(yè)備案、質(zhì)量報監(jiān)等項目報建歸口一樓行政審批大廳統(tǒng)一受理。二是落實服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、首問負(fù)責(zé)、一次性告知、工作落實督查、責(zé)任追究等工作管理制度,材料不齊全或不符合要求的,一次性告知其所需補正的材料,提供材料齊全的,承辦人立即予以辦理。四是根據(jù)省、市統(tǒng)一要求,施工許可、竣工備案全部實現(xiàn)在安徽省工程建設(shè)監(jiān)管和信用管理平臺進行網(wǎng)上申報辦理,同時采用監(jiān)管通系統(tǒng)對工程質(zhì)量安全情況進行網(wǎng)上評分,信息公開化和管理手段進一步提升。

特此報告。

5/5。

機構(gòu)編制自查報告篇六

xxx:

根據(jù)省編辦《關(guān)于開展xxxx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(皖編辦〔xxxx〕230號)、市政府辦公廳《關(guān)于將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標(biāo)管理考核的通知》(合政辦秘〔xxxx〕45號)、《關(guān)于xxxx年度目標(biāo)考核與xxxx年年度目標(biāo)編制工作的通知》(合政辦秘〔xxxx〕135號)、《關(guān)于開展xxxx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》(合編辦〔xxxx〕157號),現(xiàn)將肥西縣xxxx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下:

通過xxxx年、xxxx年、xxxx年、xxxx年和xxxx年縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革,我縣縣級機關(guān)共設(shè)置32個機構(gòu),其中:縣委工作機構(gòu)8個;縣政府工作部門24個??h委、縣政府派出機構(gòu)3個、直屬事業(yè)單位9個。

人大、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)4個。

群眾團體組織5個:總工會、團縣委、婦女聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、科學(xué)技術(shù)協(xié)會。

從xxxx年起,我縣通過區(qū)域調(diào)整,鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調(diào)整至目前14個鎮(zhèn)。

縣本級行政編制為635名,實有人員798人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名,實有人員608人;政法專項編制739名,實有人員681人。

全縣縣屬事業(yè)單位372家,事業(yè)編制總數(shù)10672名,實有人員10378名。其中:全額撥款編制8348名,差額撥款編制1455名,自收自支編制869名;全額撥款人員7935人,差額撥款人員1017人,自收自支1426人。

(一)嚴(yán)格控制機構(gòu)編制,規(guī)范人員調(diào)配。

嚴(yán)格機構(gòu)編制管理工作,落實《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔xxxx〕4號)和《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》(肥編〔xxxx〕13號)規(guī)定,堅持一支筆審批制度;堅持凡工作需要要求調(diào)整機構(gòu)編制,必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,實行總量控制。少數(shù)單位確實需要增加機構(gòu)編制的,一律按皖編辦〔xxxx〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設(shè)立的單位所需編制,原則上實行縣內(nèi)調(diào)劑。

在具體工作中,嚴(yán)把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。每個部門、單位進人,須經(jīng)編辦核準(zhǔn)人員編制,在編制有空余的情況下,才同意辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。

(二)加強事業(yè)單位管理,做好年檢工作。

為加強對事業(yè)單位管理,根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數(shù)據(jù),建立規(guī)范的檔案庫。

截止xxxx年xx月底,全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家,其中新登記的21家,注銷登記的1家,需要參加年檢的168家,變更58家,實際應(yīng)參加年檢的單位159家,年檢合格159家,年檢合格率達100%。

(三)落實編制實名制管理。

全縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。

在嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長的情況下,根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展需要,在總量控制的前提下,對相關(guān)部門、重點單位的機構(gòu)編制進行適當(dāng)?shù)?調(diào)整。今年縣編辦會同紀(jì)檢、教育部門對教育系統(tǒng)各學(xué)校的機構(gòu)編制進行了調(diào)查摸底,根據(jù)省編辦下達我縣中小學(xué)教職工編制數(shù)額,重新下達了全縣中小學(xué)教職工編制,并為教育系統(tǒng)設(shè)置了2%的機動編制,為加強下一步農(nóng)村義務(wù)制教育資源的整合和建設(shè)留下一定的余地,也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術(shù)人員錄用的瓶頸問題。同時,根據(jù)省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數(shù)額,對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制進行了重新核定,保障和加強了我縣醫(yī)務(wù)人員隊伍的建設(shè)。

一是政府機構(gòu)設(shè)置不突破,根據(jù)省市機構(gòu)改革機構(gòu)設(shè)置限額規(guī)定,在政府機構(gòu)改革過程中,嚴(yán)格堅持“精簡、統(tǒng)一、效能,統(tǒng)籌兼顧、突出重點,從實際出發(fā)、因地制宜”的原則,按照省市規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置限額,設(shè)置政府機構(gòu),設(shè)置縣政府機構(gòu)24個。二是現(xiàn)有公務(wù)員總數(shù)不突破省、市核定的行政編制總數(shù)。三是領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備不突破現(xiàn)有核定的數(shù)額。

(一)機構(gòu)變動情況。20xx年,合肥市批準(zhǔn)肥西縣人民政府設(shè)立27個工作部門,經(jīng)20xx年政府機構(gòu)改革整合,現(xiàn)為24個政府工作部門,減少3個行政部門。按照皖編辦〔xxxx〕31號文件規(guī)定,全縣通過事業(yè)單位調(diào)查清理工作,對職責(zé)任務(wù)已完全消失、劃轉(zhuǎn)或履行職責(zé)的法定依據(jù)已全部消失的8家事業(yè)單位(不含7家中小學(xué)),給予撤銷;對職能已大部分萎縮、任務(wù)量較小、工作職責(zé)任務(wù)交叉、在此次政府機構(gòu)改革中隨原行政主管部門同步劃轉(zhuǎn)到新組建部門的6家事業(yè)單位,進行了合并;對面向市場從事生產(chǎn)經(jīng)營或中介服務(wù)活動的16家事業(yè)單位,進行改制;保留事業(yè)單位263家(不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和中小學(xué)校、全日制普通高等學(xué)校)。

機構(gòu)編制自查報告篇七

xx區(qū)行政服務(wù)中心成立于20xx年8月,20xx年8月在行政服務(wù)中心的基礎(chǔ)上組建了xx區(qū)政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室(以下簡稱政務(wù)辦),為區(qū)政府派出機構(gòu),正科級建制,核定編制5名,下設(shè)政務(wù)服務(wù)信息中心一個股級事業(yè)單位,核定編制5名。目前,政務(wù)辦共有工作人員22名,其中正式在編在崗人員13名(科級干部7名,一般工作人員6名),勞務(wù)派遣人員3名,公益性崗位6名。主要負(fù)責(zé)對各入駐部門單位、獨立的辦事大廳、鎮(zhèn)(街道)便民服務(wù)中心、進駐的中介機構(gòu)、進駐事項進行監(jiān)督管理和指導(dǎo)服務(wù),對進駐窗口工作人員進行管理培訓(xùn)和日??己说取?/p>

區(qū)政務(wù)辦按照機構(gòu)編制實名制規(guī)范化管理,機構(gòu)編制綜合管理信息系統(tǒng)中的機構(gòu)名稱、規(guī)格、編制類別、編制數(shù)量、編制結(jié)構(gòu)、單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、實有人員各項數(shù)據(jù)指標(biāo)等準(zhǔn)確、完整。人員照片已上傳,實有人員與《機構(gòu)編制管理證》一致,機構(gòu)主要職責(zé)、批準(zhǔn)文號與審批文件一致。

《機構(gòu)編制管理證》中機構(gòu)信息、職責(zé)任務(wù)、核定編制及人員機構(gòu)、核準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)、實有人數(shù)統(tǒng)計、人員花名冊、非在職人員花名冊填寫準(zhǔn)確、完整,人員調(diào)整做到及時更改、審核。嚴(yán)格按照規(guī)定年審。

辦理人員出入編嚴(yán)格按照要求在單位張貼公示。

按時參加工資聯(lián)審,財政供養(yǎng)人員與編制情況相符,不存在“吃空餉”現(xiàn)象。

下一步我們將進一步深化機構(gòu)編制實名制管理工作,繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,建立并完善長效工作機制,定期自查,做好機構(gòu)編制管理工作,爭取各項工作邁上新臺階。

機構(gòu)編制自查報告篇八

我校組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法以及**縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法的通知》(**府辦發(fā)[20xx]106號)、**縣機構(gòu)編制委員會《關(guān)于重新核定全縣中小學(xué)、幼兒園教職工編制基數(shù)的通知》(**編委發(fā)[20xx]23號)、《**縣人事局關(guān)于首次開展事業(yè)單位崗位聘用工作的通知》(**人?!?0xx9〕98號)文件和**編辦發(fā)【20**】7號文件關(guān)于開展我縣機構(gòu)編制工作的通知。結(jié)合工作實際情況,把a小學(xué)機構(gòu)編制核查情況總結(jié)如下。

一、有明確的指導(dǎo)思想。

我校按照崗位設(shè)置科學(xué)、運行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向,建立了適合本單位各類人員特點的崗位管理制度,逐步實現(xiàn)了由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的管理目標(biāo),充分調(diào)動了各類人員的工作積極性,促進教育事業(yè)編制工作的發(fā)展。

二、健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

組?長:

副組長:

成?員:學(xué)校校委會成員。

三、我校做到了堅持基本原則。

堅持黨管干部、黨管人才的原則;堅持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對口補崗、能上能下的原則;堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

四、單位核查的基本情況。

1、工作職能:依法履行義務(wù)教育階段1至6年級的學(xué)校教育教學(xué)工作。

2、人員結(jié)構(gòu):a小學(xué)屬全額撥款的事業(yè)單位,按9月報表統(tǒng)計口徑,現(xiàn)有正式在編在崗教職工20人,專業(yè)技術(shù)人員20人,其中小學(xué)高級職稱7人;小學(xué)一級職稱11人,初級職稱2人.

3、這20人在本年發(fā)生了如下變化:外單位借用1人(鐘運美借調(diào)到尖山鎮(zhèn)政府)。因病不能上班的1人(蔣大祥患肺癌重慶住院治療)。參加國家公務(wù)員考試錄取1人(朱定洪)。

4、我校在崗不在編的編外聘用人員有:炊事員2人,學(xué)校保安2人,共4人.

五、崗位設(shè)置情況。

(一)、編制基數(shù)。

根據(jù)縣編辦下達的編制方案(巫溪編委發(fā)[]30號),本單位編制數(shù)調(diào)整為28人。

(二)、崗位類別。

根據(jù)本單位工作實際,按照專業(yè)技術(shù)崗位不低于90%的規(guī)定要求,設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位20個,其中:管理崗位0個,占0%;專業(yè)技術(shù)崗位20個,占71%。

(三)崗位等級設(shè)置。

1、崗位設(shè)置情況:專業(yè)技術(shù)崗位28個。高級崗位8個,中級崗位11個,初級崗位2個。

2、崗位聘用情況:小學(xué)高級崗位7個,小學(xué)一級崗位11個,其中八級崗位1人,九級崗位3人,十級崗位3人,初級崗2個。

根據(jù)自查,我校嚴(yán)格按照機構(gòu)編制的精神設(shè)崗,沒有謊報、瞞報的情況。

機構(gòu)編制自查報告篇九

按照局組織人事處的統(tǒng)一部署和要求,我處認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》(滬編〔20xx〕278)號精神,對執(zhí)行機構(gòu)編制管理情況認(rèn)真開展了自檢自查工作,現(xiàn)將自查情況報告如下:

1、崗位設(shè)置情況:我處編制220人,規(guī)格為正處級,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7人(正職2名、副職5名),內(nèi)設(shè)機構(gòu)13個。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置方案》,設(shè)置崗位總量個,其中:管理崗位個,專業(yè)技術(shù)崗位個,工勤技能崗位。

2、目前人員情況:截止20xx年3月31日,在編實有人數(shù):人,其中:管理人員:人,專業(yè)技術(shù)人員:人,工勤技能人員:人。經(jīng)自查,人員編制都在“三定”規(guī)定的人員編制限額內(nèi),未出現(xiàn)違反規(guī)定或超出編制限額錄用、調(diào)任人員等。

1、成立組織架構(gòu)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

處領(lǐng)導(dǎo)高度重視機構(gòu)編制管理工作,始終把機構(gòu)編制管理作為大事來抓,高度重視,認(rèn)真組織。一是成立組織架構(gòu),為做好機構(gòu)編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長,班子成員任副組長,組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)各項具體工作。二是把機構(gòu)編制管理工作列為項目來組織實施并列入領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程,常抓不懈。把機構(gòu)編制管理工作和業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實。

2、嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理各項規(guī)定。

根據(jù)《關(guān)于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》,我處及時上報了單位機構(gòu)、編制、人員統(tǒng)計表等,并嚴(yán)格按照《通知》規(guī)定的.步驟開展清理規(guī)范工作。在機構(gòu)編制事項辦理過程中,我處始終嚴(yán)格按照規(guī)定程序申報機構(gòu)編制事項,及時落實職能、機構(gòu)、人員編制等機構(gòu)編制調(diào)整事項,及時報送有關(guān)統(tǒng)計資料,確保資料數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

3、扎實落實機構(gòu)編制實名制工作。

在編制使用管理過程中,我處嚴(yán)格執(zhí)行編制使用管理程序,未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況;將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制管理范圍。如在20xx年,我處有2名同志退休,5名同志轉(zhuǎn)出。均按照有關(guān)程序及時規(guī)范的辦理了出編手續(xù)。

在機構(gòu)編制實名制管理工作中,我處嚴(yán)格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數(shù)據(jù)。

我處機構(gòu)編制管理工作在市局的關(guān)心支持與指導(dǎo)下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:

一是船舶機駕人員處于短缺狀態(tài),隊伍老化比較嚴(yán)重,青黃不接。

二是對事業(yè)單位機構(gòu)編制管理等業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不深不透,還需進一步加強對此類業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。

加強編制管理,是有效控制人員增長,減輕財政負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)性保障。今后我處將進一步深化行政管理體制改革,繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,建立并完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作:

一是結(jié)合市編辦和市局有關(guān)編制管理要求,建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度,促進編制管理程序法定化。

二是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,嚴(yán)格監(jiān)督“三定方案”執(zhí)行情況,把好編制使用審批關(guān)。

機構(gòu)編制自查報告篇十

按照省、市、縣委編辦深入開展機構(gòu)和人員編制核查的工作要求,鎮(zhèn)黨委組織專職人員對我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位編制和人員進行核查,現(xiàn)將自查報告于下:

20xx年,撤區(qū)并鎮(zhèn)工作中,由原xxx區(qū)xxx鄉(xiāng)與xxx鄉(xiāng)合并建立現(xiàn)xxx鎮(zhèn)。根據(jù)《xxx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施意見》和xxx縣編委〔20xx〕64號文件精神,核定我鎮(zhèn)政府機關(guān)編制24名,其中行政編制22名,機關(guān)工勤編制2名。成立政府直屬事業(yè)單位xxx鎮(zhèn)便民服務(wù)中心,核定事業(yè)編制8名。全鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位核定編制共計32名。

(一)政府機關(guān):政府機關(guān)目前實際在編在崗人員20名,其中機關(guān)行政人員18人,工勤人員2人??杖本幹?名。

(二)事業(yè)單位:鎮(zhèn)便民服務(wù)中心目前實際在編人員8名,在崗人員7名(借調(diào)人員1名,1名建管人員在xxx集中辦公,附加一名上崗待聘人員)。全鎮(zhèn)實際在編在崗人員27人。

(一)加強干部管理。嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理規(guī)定,干部請假、休假、外出一律由主要領(lǐng)導(dǎo)審簽同意并報辦公室備案;嚴(yán)格干部借調(diào),確需借調(diào)一律按照正規(guī)程序辦理;對不按時到崗人員,鎮(zhèn)紀(jì)委及時召回約談,確保人員在編在崗在位。

(二)嚴(yán)控編外用工。編外用工因事設(shè)崗,確因工作需要,由鎮(zhèn)黨委會議研究決定編外用工數(shù)量、薪資等關(guān)鍵事宜。目前全鎮(zhèn)編外用工5人,其中機關(guān)駕駛?cè)藛T1人,城管辦4人。

機構(gòu)編制自查報告篇十一

xxx縣委編辦:

根據(jù)《中共xxx縣委機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共xx市委機構(gòu)編制委員會開展20xx年機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作的通知》(x委編辦〔20xx〕67號)文件精神,我鎮(zhèn)圍繞督查內(nèi)容,認(rèn)真做好自查工作?,F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下:

在自查工作中,組成由鎮(zhèn)黨委副書記任組長的自查小組,對鎮(zhèn)機關(guān)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、事業(yè)單位、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等事項的執(zhí)行情況進行了全面自查。

我鎮(zhèn)行政編制39個,截止20xx年6月,在編在職33名,借出2名,缺編4人;事業(yè)單位編制人數(shù)20人,共有編制內(nèi)人員15人,缺編5人,其中,計劃生育服務(wù)中心崗位人員編制5名,現(xiàn)有4名,缺編1人;村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心崗位人員編制3名,現(xiàn)有3名;社會事務(wù)服務(wù)中心崗位人員編制12名,現(xiàn)有8名,缺編4人。我鎮(zhèn)在機構(gòu)設(shè)置、人員配置上均按照規(guī)定管理。同時,認(rèn)真及時執(zhí)行縣委、縣政府、縣委編委研究決定的機構(gòu)編制事項,沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機構(gòu),沒有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),無機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行上級機構(gòu)編制管理文件,進一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。

2、行政和事業(yè)單位改革情況。

嚴(yán)格執(zhí)行上級批準(zhǔn)的行政改革方案,落實“三定”規(guī)定,按時完成機構(gòu)改革任務(wù),實施機構(gòu)編制實名制管理,按時間節(jié)點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作,沒有違反規(guī)定的`行為。

3、事業(yè)單位法人登記情況。

規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數(shù)據(jù),建立規(guī)范的檔案庫。沒有出現(xiàn)抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。社事中心、村鎮(zhèn)建設(shè)中心、計生中心已登記的單位3個,已登記的單位認(rèn)真開展事業(yè)單位法人年檢工作。

機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構(gòu)編制實行動態(tài)管理,20xx年新進人員均在嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量的前提下,按照規(guī)定進行配置,并及時辦理入編手續(xù)。另外,機構(gòu)編制統(tǒng)計年報及專項統(tǒng)計工作,都及時完成。

我鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作在市主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:一是單位公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,沒能及時補充年輕的公務(wù)員,隊伍老化比較嚴(yán)重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)認(rèn)識不夠,出現(xiàn)年檢任務(wù)沒有全面完成的現(xiàn)象。

下一步我們將進一步深化行政管理體制改革,繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,建立并完善長效工作機制。會同組織、財務(wù)、監(jiān)察等部門,定期組織督查,做好機構(gòu)編制管理工作,使各項工作進入常態(tài)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

機構(gòu)編制自查報告篇十二

市編辦:

根據(jù)省編辦《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕153號)要求,我們對照考核內(nèi)容,對全區(qū)20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況進行了認(rèn)真自查?,F(xiàn)將自查情況報告如下:

(一)貫徹執(zhí)行機構(gòu)編制管理規(guī)章、政策情況。

區(qū)編委及編辦議事、辦事規(guī)則制度健全,程序規(guī)范,上級機構(gòu)編制管理各項規(guī)定得到嚴(yán)格執(zhí)行。

一是始終認(rèn)真執(zhí)行機構(gòu)編制管理“三個一”和“五不準(zhǔn)”制度,嚴(yán)守機構(gòu)編制管理程序規(guī)定。凡按規(guī)定需報上級批準(zhǔn)的重大改革方案和機構(gòu)編制事項,均按管理權(quán)限上報市編委或市編辦審批,在沒有得到正式批復(fù)之前,堅持按規(guī)定不予實施。二是先后制定了《區(qū)機構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》、《區(qū)編辦工作規(guī)則》等制度。實行以制度管編,保證了全區(qū)機構(gòu)限額不超、編制總量不增、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不突破、人員不形成新的超編。三是嚴(yán)格執(zhí)行編委會、編辦工作規(guī)則,所有機構(gòu)編制事宜都提交編委會審議。

貫徹落實上級各項機構(gòu)編制管理的政策和文件精神。嚴(yán)格執(zhí)行《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》、《安徽省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》等法律法規(guī),確保中央及省、市機構(gòu)編制管理的各項法規(guī)政策在我區(qū)的貫徹落實。

建立了機構(gòu)編制管理集體議事規(guī)則,堅持機構(gòu)編制集中統(tǒng)一管理、專題專報、一個部門承辦、“一支筆”審批制度。政府工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事機構(gòu)均按規(guī)定進行設(shè)置。

嚴(yán)格按規(guī)定程序和權(quán)限報批機構(gòu)編制事項。凡涉及職能調(diào)整、機構(gòu)設(shè)置的事項,統(tǒng)一由區(qū)編辦審核、編委會審議、按規(guī)定程序報市編辦審批。

嚴(yán)格按照市編辦要求,結(jié)合事業(yè)單位分類,對不同類別事業(yè)單位實行差別化的減編控編措施,行政類、執(zhí)法類、參公管理事業(yè)單位空編凍結(jié),人員只出不進,確有需要的“退一進一”。

(二)工商質(zhì)監(jiān)食品藥品監(jiān)管體制改革工作情況。

一是成立了區(qū)工商質(zhì)監(jiān)食品藥品監(jiān)管體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組,加強了對該項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時,成立了干部人事、財務(wù)資產(chǎn)、機構(gòu)編制3個接收工作組,各負(fù)其責(zé)開展改革工作。二是及時召開了領(lǐng)導(dǎo)小組會議,傳達學(xué)習(xí)了省委省政府關(guān)于工商質(zhì)監(jiān)食品藥品監(jiān)管體制改革的主要精神,報告了我區(qū)改革進展情況,對改革工作進行了全面的部署。三是涉改單位人員安置工作嚴(yán)格按照皖編辦〔20xx〕159號文件執(zhí)行。四是區(qū)編辦作為區(qū)本次改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)真履行職責(zé),統(tǒng)籌安排,精心謀劃,倒排時間,認(rèn)真做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作。五是按照皖辦發(fā)〔20xx〕24號文件要求,該劃轉(zhuǎn)的劃轉(zhuǎn),該整合的整合,確保按照上級提出的時間節(jié)點要求完成機構(gòu)掛牌、職能劃轉(zhuǎn)、編制配置以及人員、資產(chǎn)、工作移交等各項具體工作。

嚴(yán)格按照規(guī)定設(shè)置機構(gòu),行政編制控制在規(guī)定限額內(nèi),事業(yè)編制總量有效控制,職數(shù)管理規(guī)范有效。

(1)嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量。嚴(yán)格執(zhí)行進人用編核準(zhǔn)制度,把好關(guān)口,對一些單位提出增設(shè)機構(gòu)、增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的申請認(rèn)真研究,無上級明文規(guī)定、不符合機構(gòu)編制工作政策的一律不受理、不上會。實行以制度管編,保證了全區(qū)機構(gòu)限額不超、編制總量不增、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不突破、人員不形成新的`超編。

(2)規(guī)范出入編管理,實行核編準(zhǔn)入(調(diào))制度。黨政群機關(guān)及事業(yè)單位人員的調(diào)配,一律實行核編準(zhǔn)入(調(diào))制度,經(jīng)區(qū)編辦核編后才能研究辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。

(3)嚴(yán)格加強職數(shù)管理工作。認(rèn)真執(zhí)行職數(shù)管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備均按規(guī)定程序規(guī)范辦理,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配置均按上級明文規(guī)定進行,職數(shù)執(zhí)行情況都嚴(yán)格控制在上級核定的總量以內(nèi)。無擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備單位領(lǐng)導(dǎo)情況。

(四)在編不在崗和違規(guī)領(lǐng)取財政資金專項清理工作推進情況。

根據(jù)省、市有關(guān)文件精神,區(qū)編辦下發(fā)了《關(guān)于開展在編不在崗和違規(guī)領(lǐng)取財政資金人員專項清理工作的通知》,集中時間,對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗和違規(guī)領(lǐng)取財政資金人員進行了清理。此次專項清理工作分自查自糾階段、集中整改階段、驗收總結(jié)階段3個階段推進,并對階段性工作任務(wù)進行了分解和細(xì)化,明確時間節(jié)點和工作任務(wù),確保清理工作規(guī)范有序推進。同時,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,要求清理工作堅持原則、實事求是。通過開展專項清理規(guī)范工作,加強了機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,進一步規(guī)范了全區(qū)機構(gòu)編制管理。

(五)分類推進事業(yè)單位改革情況。

今年以來,我們根據(jù)省、市統(tǒng)一安排和部署,結(jié)合實際,積極穩(wěn)妥的做好全區(qū)事業(yè)單位本著方案申報工作,為下一步工作開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

(六)機構(gòu)編制實名制管理執(zhí)行情況。

機構(gòu)編制實名制管理進一步完善,管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整,更新及時。

一是及時更新、維護實名制管理信息數(shù)據(jù)庫,管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整。做好全區(qū)黨政機關(guān)和事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)的升級、更新及信息補錄工作,確保機構(gòu)設(shè)置與審批的機構(gòu)相一致、實有人員與審批的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對應(yīng)。二是積極配合做好全區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位人員招考計劃審核上報工作。認(rèn)真按時地完成了全區(qū)行政機構(gòu)編制現(xiàn)狀、實有在編人員核查工作。三是結(jié)合實際,研究審定了選調(diào)生安置入編以及區(qū)教體局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置意見。

(七)本年度行政機構(gòu)、事業(yè)單位機構(gòu)增減、編制變動情況等。

1、行政編制變動情況。

20xx年1月30日,根據(jù)市編辦《關(guān)于下達獅子山區(qū)法檢兩院政法專項編制的通知》(銅編辦〔20xx〕8號),增核我區(qū)法院政法專項編制1名和檢察院政法專項編制2名。

20xx年度,經(jīng)市編辦批準(zhǔn),我區(qū)成立了3家事業(yè)單位(其中20xx年4月28日前2家),撤銷了1家事業(yè)單位,分別是:

(3)撤銷獅子山區(qū)政府采購中心,收回全額撥款事業(yè)編制8名(銅編〔20xx〕22號)。

(4)20xx年9月25日市編辦批復(fù),同意設(shè)立獅子山區(qū)西湖鎮(zhèn)中心幼兒園,機構(gòu)性質(zhì)、編制不定(銅編辦〔20xx〕65號)。

(八)完成事業(yè)單位法人年檢和年度報告工作,進一步完善事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理。

圓滿地完成了20xx年度全區(qū)事業(yè)單位法人年檢工作,全區(qū)符合登記管理條件的事業(yè)單位登記率為100%,年檢率100%。同時,實施“一戶一檔”制度,在年檢工作結(jié)束后,對事業(yè)單位法人登記檔案進行整理歸檔,形成了事業(yè)單位設(shè)立、變更、年檢和注銷等一整套完整有序的檔案,為今后加強事業(yè)單位監(jiān)管奠定了基礎(chǔ)。

(九)做好政務(wù)、公益中文域名注冊維護和網(wǎng)絡(luò)紅頁相關(guān)工作。

認(rèn)真貫徹落實省、市編辦關(guān)于推進中文域名注冊工作的部署,制定計劃、安排專人負(fù)責(zé),統(tǒng)一對全區(qū)各單位的注冊續(xù)費工作進行網(wǎng)上申報,保證申報內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。截止目前,我區(qū)已有57家網(wǎng)站進行了中文政務(wù)和公益專用域名注冊,本年度續(xù)費工作也已全面完成。同時,積極推進提高網(wǎng)絡(luò)紅頁的應(yīng)用,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)紅頁作為政務(wù)信息公開窗口的作用,為全區(qū)黨政群機關(guān)和事業(yè)單位建設(shè)各自的網(wǎng)絡(luò)平臺奠定基礎(chǔ)。

(十)認(rèn)真做好機構(gòu)編制信息平臺和數(shù)據(jù)庫管理、統(tǒng)計工作。

繼續(xù)加強機構(gòu)編制信息平臺建設(shè),及時更新數(shù)據(jù),做到編制庫數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;全面掌握各機關(guān)事業(yè)單位的機構(gòu)、編制、人員信息及人員變化情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員招聘等提供準(zhǔn)確依據(jù)。

(十一)繼續(xù)加強編外聘用人員監(jiān)督管理工作。

堅持對全區(qū)編外聘用人員實行額度管理制度。調(diào)整核定了立新社區(qū)城管中隊人員控制數(shù),研究核定了西湖鎮(zhèn)中心幼兒園教職工人員控制數(shù),圓滿完成了全區(qū)編外聘用人員清理規(guī)范工作,為繼續(xù)加強編外聘用人員管理打下了堅實的基礎(chǔ)。

(十二)主動服務(wù)大局,充分發(fā)揮職能作用。

今年以來,區(qū)編辦主動圍繞中心、服務(wù)大局,積極當(dāng)好參謀助手,切實做好各項服務(wù)工作。從科學(xué)配置執(zhí)政資源的高度出發(fā),嚴(yán)格管理,努力解決嚴(yán)格控制機構(gòu)編制與滿足事業(yè)發(fā)展需要之間的一些突出矛盾和問題。結(jié)合我區(qū)實際,研究提出了成立區(qū)圖書館、西湖鎮(zhèn)中心幼兒園、區(qū)公共服務(wù)中心的建議;研究批準(zhǔn)了20xx年區(qū)屬小學(xué)教師招聘計劃,改善了教師隊伍結(jié)構(gòu),充實了教師隊伍力量。為全區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展提供了較好的體制機制保障。

(十三)嚴(yán)格加強管理和監(jiān)督檢查。

一是積極暢通舉報渠道,建立和完善機構(gòu)編制違規(guī)舉報制度,加強了“12310”舉報電話管理。二是認(rèn)真開展專項監(jiān)督檢查,先后在全區(qū)開展了“吃空餉”專項治理、機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況檢查、編外聘用人員清理、在編不在崗和違規(guī)領(lǐng)取財政資金人員清理等專項檢查、清理活動,維護機構(gòu)編制工作的嚴(yán)肅性。三是繼續(xù)加強對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外臨時聘用人員規(guī)范管理,修訂完善了《獅子山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》,實行編外臨時聘用人員額度申報制度和實名制管理,有效地規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理。四是不斷加大對鎮(zhèn)辦社區(qū)、政府工作部門、事業(yè)單位機構(gòu)編制管理監(jiān)督檢查力度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,明確工作責(zé)任,擴大社會監(jiān)督。全年未發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制規(guī)定的事項。

一年來,我區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制審批權(quán)限和程序,認(rèn)真貫徹落實上級各項機構(gòu)編制管理的政策規(guī)定和文件精神,全年未發(fā)生擅自設(shè)立機構(gòu)、違規(guī)調(diào)整編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),超編進人、超職數(shù)配備干部的問題。

20xx年2月16日。

機構(gòu)編制自查報告篇十三

按照局組織人事處的統(tǒng)一部署和要求,我處認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》號精神,對執(zhí)行機構(gòu)編制管理情況認(rèn)真開展了自檢自查工作,現(xiàn)將自查情況報告如下:

1、崗位設(shè)置情況:我處編制220人,規(guī)格為正處級,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7人,內(nèi)設(shè)機構(gòu)13個。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置方案》,設(shè)置崗位總量個,其中:管理崗位個,專業(yè)技術(shù)崗位個,工勤技能崗位。

2、目前人員情況:截止xx年3月31日,在編實有人數(shù):人,其中:管理人員:人,專業(yè)技術(shù)人員:人,工勤技能人員:人。經(jīng)自查,人員編制都在“三定”規(guī)定的人員編制限額內(nèi),未出現(xiàn)違反規(guī)定或超出編制限額錄用、調(diào)任人員等。

1、成立組織架構(gòu)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

一把手任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)各項具體工作。二是把機構(gòu)編制管理工作列為項目來組織實施并列入領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程,常抓不懈。把機構(gòu)編制管理工作和業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實。

2、嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理各項規(guī)定。

根據(jù)《關(guān)于本市開展機構(gòu)編制核查工作的`通知》,我處及時上報了單位機構(gòu)、編制、人員統(tǒng)計表等,并嚴(yán)格按照《通知》規(guī)定的步驟開展清理規(guī)范工作。在機構(gòu)編制事項辦理過程中,我處始終嚴(yán)格按照規(guī)定程序申報機構(gòu)編制事項,及時落實職能、機構(gòu)、人員編制等機構(gòu)編制調(diào)整事項,及時報送有關(guān)統(tǒng)計資料,確保資料數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

3、扎實落實機構(gòu)編制實名制工作。

在編制使用管理過程中,我處嚴(yán)格執(zhí)行編制使用管理程序,未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況;將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制管理范圍。如在20xx年,我處有2名同志退休,5名同志轉(zhuǎn)出。均按照有關(guān)程序及時規(guī)范的辦理了出編手續(xù)。

在機構(gòu)編制實名制管理工作中,我處嚴(yán)格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數(shù)據(jù)。

在日常工作中,我處及時按通知要求參加事業(yè)單位年。

構(gòu)編制管理等業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不深不透,還需進一步加強對此類業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。

加強編制管理,是有效控制人員增長,減輕財政負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)性保障。今后我處將進一步深化行政管理體制改革,繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,建立并完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作:

一是結(jié)合市編辦和市局有關(guān)編制管理要求,建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度,促進編制管理程序法定化。

二是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,嚴(yán)格監(jiān)督“三定方案”執(zhí)行情況,把好編制使用審批關(guān)。

機構(gòu)編制自查報告篇十四

根據(jù)《xx縣機構(gòu)編制核查工作實施方案》(x編〔20xx〕1號)有關(guān)要求,我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

xx縣糧食局成立于1997年(xx縣機構(gòu)編制委員會,x編發(fā)[1997]5號文件)。內(nèi)設(shè)機構(gòu)共3個(xx縣機構(gòu)編制委員會,x編發(fā)[1997]5號文件),分別為辦公室、業(yè)務(wù)科(掛監(jiān)督檢查科牌子)、財務(wù)審計科,均為股級。

所屬事業(yè)單位1個:

xx縣糧食局內(nèi)部結(jié)算中心成立于1997年(xx縣機構(gòu)編制委員會,x編發(fā)[1997]5號文件)。

2、編制及實有人員情況。

(1)根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,核定xx縣糧食局參照公務(wù)員管理事業(yè)編制13名?,F(xiàn)實有參照公務(wù)員管理事業(yè)人員19人,其中工勤1人。

離崗5人,其中組織部門批準(zhǔn)離崗5人。

(2)所屬事業(yè)單位:xx縣糧食局內(nèi)部結(jié)算中心,定編5人,實有4人。

離崗1人,政府機構(gòu)改革批準(zhǔn)1人。

在編不在崗3人,其中混編混崗3人。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況。

(1)我單位核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正2副,現(xiàn)實際配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正3副。內(nèi)設(shè)機構(gòu)核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3正4副,現(xiàn)實際配備3正2副。

(2)所屬事業(yè)單位:xx縣糧食局內(nèi)部結(jié)算中心,核定主任1名,核定副主任1名。

經(jīng)過自查,我單位存在以下問題:

從人員結(jié)構(gòu)看出,糧食局和結(jié)算中心總計人員23人,離崗6人,班子成員8人,工作人員8人,工勤人員1人,鑒于人員少,業(yè)務(wù)量大,各科室工作便于互相配合的實際情況,局機關(guān)根據(jù)結(jié)算中心的職責(zé)安排在局各個科室工作。

單位:(蓋章)。

單位負(fù)責(zé)人:(簽字)。

20xx年xx月xx日。

機構(gòu)編制自查報告篇十五

我校為隸屬xx區(qū)的公辦中學(xué),舉辦單位為xx區(qū)教育局,根據(jù)《關(guān)于重新核定xx市第九中學(xué)等五所學(xué)校機構(gòu)編制的通知》(xx編辦[20xx]178號)文件精神,我校機構(gòu)規(guī)格為正科級,屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為162人,學(xué)校實有人數(shù)100人;核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人,學(xué)校實有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4人;核定行政管理人數(shù)20人,學(xué)校實有行政管理人數(shù)1人;核定專業(yè)技術(shù)人員124人,學(xué)校實有專業(yè)技術(shù)人員92人;核定工勤人員13人,學(xué)校實有工勤人員5人;無內(nèi)設(shè)機構(gòu);無其他行政編制人員在本單位工作情況;無編外用人及借用在職人員情況。

學(xué)校人事秘書認(rèn)真參加區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室召開的核查工作會議,第一時間將有關(guān)文件及會議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開校務(wù)會議,仔細(xì)研讀文件,領(lǐng)會上級精神,充分認(rèn)識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作,將之納入到學(xué)校工作的議事日程。

按照區(qū)《關(guān)于做好全區(qū)機構(gòu)編制核查工作的會議通知》要求,學(xué)校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況,修正我校人員實名制信息,務(wù)必做到學(xué)校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。

同時,人事秘書填寫《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制和實有人員情況調(diào)查表》、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)情況表》、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制沿革情況表》、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格,先提請校領(lǐng)導(dǎo)審核后再送教育局人事科審核,重重審核,嚴(yán)格把關(guān)。

近年來,特別是教師崗位設(shè)臵全面鋪開后,對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。

學(xué)校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上,我們首先根據(jù)學(xué)校實際用人情況,明確崗位缺額,然后上報有關(guān)部門,由區(qū)教育局、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才,杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況。

一是進一步加強學(xué)習(xí)宣傳,提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對機構(gòu)編制工作重要性的認(rèn)識。

二是結(jié)合上級部門的機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,加大機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,促進編制管理程序化、規(guī)范。

三是正確處理編制管控與引進人才的關(guān)系,為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常、有序開展,提升學(xué)校的辦學(xué)水平,學(xué)校將進一步完善教師崗位設(shè)臵等諸項工作,從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。

機構(gòu)編制自查報告篇十六

市編委:

根據(jù)省編辦《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕230號)、市政府辦公廳《關(guān)于將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標(biāo)管理考核的通知》(合政辦秘〔20xx〕45號)、《關(guān)于20xx年度目標(biāo)考核與20xx年年度目標(biāo)編制工作的通知》(合政辦秘〔20xx〕135號)、《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》(合編辦〔20xx〕157號),現(xiàn)將肥西縣20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下:

通過20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革,我縣縣級機關(guān)共設(shè)置32個機構(gòu),其中:縣委工作機構(gòu)8個;縣政府工作部門24個??h委、縣政府派出機構(gòu)3個、直屬事業(yè)單位9個。

人大、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)4個。

群眾團體組織5個:總工會、團縣委、婦女聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、科學(xué)技術(shù)協(xié)會。

從20xx年起,我縣通過區(qū)域調(diào)整,鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調(diào)整至目前14個鎮(zhèn)。

縣本級行政編制為635名,實有人員798人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名,實有人員608人;政法專項編制739名,實有人員681人。

全縣縣屬事業(yè)單位372家,事業(yè)編制總數(shù)10672名,實有人員10378名。其中:全額撥款編制8348名,差額撥款編制1455名,自收自支編制869名;全額撥款人員7935人,差額撥款人員1017人,自收自支1426人。

根據(jù)國務(wù)院第486號令《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》,我縣出臺了《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔20xx〕4號)和《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》(肥編〔20xx〕13號)等機構(gòu)編制管理文件,進一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。

(一)嚴(yán)格控制機構(gòu)編制,規(guī)范人員調(diào)配。

嚴(yán)格機構(gòu)編制管理工作,落實《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔20xx〕4號)和《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》(肥編〔20xx〕13號)規(guī)定,堅持一支筆審批制度;堅持凡工作需要要求調(diào)整機構(gòu)編制,必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,實行總量控制。少數(shù)單位確實需要增加機構(gòu)編制的,一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設(shè)立的.單位所需編制,原則上實行縣內(nèi)調(diào)劑。

在具體工作中,嚴(yán)把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。每個部門、單位進人,須經(jīng)編辦核準(zhǔn)人員編制,在編制有空余的情況下,才同意辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。

(二)加強事業(yè)單位管理,做好年檢工作。

為加強對事業(yè)單位管理,根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數(shù)據(jù),建立規(guī)范的檔案庫。

截止20xx年11月底,全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家,其。

中新登記的21家,注銷登記的1家,需要參加年檢的168家,變更58家,實際應(yīng)參加年檢的單位159家,年檢合格159家,年檢合格率達100%。

(三)落實編制實名制管理。

全縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。

在嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長的情況下,根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展需要,在總量控制的前提下,對相關(guān)部門、重點單位的機構(gòu)編制進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。今年縣編辦會同紀(jì)檢、教育部門對教育系統(tǒng)各學(xué)校的機構(gòu)編制進行了調(diào)查摸底,根據(jù)省編辦下達我縣中小學(xué)教職工編制數(shù)額,重新下達了全縣中小學(xué)教職工編制,并為教育系統(tǒng)設(shè)置了2%的機動編制,為加強下一步農(nóng)村義務(wù)制教育資源的整合和建設(shè)留下一定的余地,也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術(shù)人員錄用的瓶頸問題。同時,根據(jù)省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數(shù)額,對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制進行了重新核定,保障和加強了我縣醫(yī)務(wù)人員隊伍的建設(shè)。

一是政府機構(gòu)設(shè)置不突破,根據(jù)省市機構(gòu)改革機構(gòu)設(shè)置限額規(guī)定,在政府機構(gòu)改革過程中,嚴(yán)格堅持“精簡、統(tǒng)一、效能,統(tǒng)籌兼顧、突出重點,從實際出發(fā)、因地制宜”的原則,按照省市規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置限額,設(shè)置政府機構(gòu),設(shè)置縣政府機構(gòu)24個。二是現(xiàn)有公務(wù)員總數(shù)不突破省、市核定的行政編制總數(shù)。三是領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備不突破現(xiàn)有核定的數(shù)額。

(一)機構(gòu)變動情況。20xx年,合肥市批準(zhǔn)肥西縣人民政府設(shè)立27個工作部門,經(jīng)20xx年政府機構(gòu)改革整合,現(xiàn)為24個政府工作部門,減少3個行政部門。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規(guī)定,全縣通過事業(yè)單位調(diào)查清理工作,對職責(zé)任務(wù)已完全消失、劃轉(zhuǎn)或履行職責(zé)的法定依據(jù)已全部消失的8家事業(yè)單位(不含7家中小學(xué)),給予撤銷;對職能已大部分萎縮、任務(wù)量較小、工作職責(zé)任務(wù)交叉、在此次政府機構(gòu)改革中隨原行政主管部門同步劃轉(zhuǎn)到新組建部門的6家事業(yè)單位,進行了合并;對面向市場從事生產(chǎn)經(jīng)營或中介服務(wù)活動的16家事業(yè)單位,進行改制;保留事業(yè)單位263家(不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和中小學(xué)校、全日制普通高等學(xué)校)。

(二)編制增減情況。依據(jù)全縣學(xué)生數(shù),省編辦對我縣中小學(xué)教職工編制進行了重新核定,新核定全縣中小學(xué)教職工編制6459名,全縣原有中小學(xué)教職工編制7215名,通過區(qū)劃調(diào)整劃轉(zhuǎn)合肥市包河區(qū)、蜀山區(qū)、經(jīng)開區(qū)部分學(xué)校及我縣教育資源的整合,共減少事業(yè)編制756名。20xx年,市編辦批準(zhǔn)我縣文化市場綜合執(zhí)法隊事業(yè)編制11名,我縣原有文化執(zhí)法隊伍編制2名,增加9名。

我縣機構(gòu)編制管理工作在省市主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:一是縣直單位公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,因受編制限額的限制,年輕的公務(wù)員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關(guān),使縣直機關(guān)不能及時補充年輕的公務(wù)員,隊伍老化比較嚴(yán)重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠,缺乏集中系統(tǒng)培訓(xùn)。

針對全縣機構(gòu)編制管理工作存在的問題和不足,下一步我們將努力做好以下工作:

(一)進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理。嚴(yán)格落實皖編〔20xx〕2號文件規(guī)定,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年內(nèi)不增加機構(gòu)和人員編制,實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

(二)繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理??刂七M人渠道,嚴(yán)格落實人員定編定崗實名制;逐步消化和調(diào)配超編人員,杜絕超編單位進人。

(三)加強建立并完善長效工作機制??h編辦會同組織、人社、財政、監(jiān)察等部門,定期組織督查,及時糾正擅自設(shè)立機構(gòu)或保留原機構(gòu)牌子的現(xiàn)象,注銷離崗、辭職、病逝等人員的編制。

20xx年xx月x日。

機構(gòu)編制自查報告篇十七

為進一步嚴(yán)明機構(gòu)改革和機構(gòu)編制工作紀(jì)律,切實規(guī)范事業(yè)單位業(yè)務(wù)活動和內(nèi)部管理,根據(jù)縣委編辦關(guān)于開展機構(gòu)編制紀(jì)律自查工作的要求,我鄉(xiāng)結(jié)合工作實際,安排專人對全鄉(xiāng)的機構(gòu)編制工作進行了檢查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、嚴(yán)格“三定”,規(guī)范機構(gòu)設(shè)置我鄉(xiāng)行政機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)嚴(yán)格依照“三定”規(guī)定認(rèn)真貫徹執(zhí)行,經(jīng)過自查無違規(guī)擅自設(shè)立機構(gòu),不存在提高機構(gòu)規(guī)格,變更機構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限等情況。

機構(gòu)設(shè)置情況。我鄉(xiāng)黨委政府內(nèi)設(shè)11個辦公室:黨政辦、信訪辦、司法所、婦聯(lián)、團委、扶貧作戰(zhàn)辦、統(tǒng)計辦、民政辦、新農(nóng)辦、計生辦、交管辦。下屬事業(yè)單位8個:宣傳文化服務(wù)中心、綜合服務(wù)中心、財政所、社區(qū)戒毒康復(fù)工作站、畜牧獸醫(yī)站、畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管站、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全服務(wù)站、天然林保護站。

人員編制情況?;厩闆r:我鄉(xiāng)機關(guān)和事業(yè)單位在編人員x名,機構(gòu)編制工作有專人負(fù)責(zé)管理。人員信息變動后專門負(fù)責(zé)本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數(shù)據(jù),確保實名制數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。其中:行政編制x人,事業(yè)編制x人,有一名大學(xué)生村干部,沒有違反規(guī)定超編進人問題。

二、事業(yè)單位運行規(guī)范我鄉(xiāng)按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數(shù)和有關(guān)要求推行實名制管理,編制及人員管理過程中能夠及時根據(jù)組織、人事的相關(guān)文件,到編制部門辦理人員變動相關(guān)手續(xù)。

三、做好實名制管理我鄉(xiāng)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴(yán)格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》,并嚴(yán)格按照機構(gòu)編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質(zhì),配備相應(yīng)的工作人員,做到定編到人,實行機構(gòu)編制信息公開。我鄉(xiāng)配備專人管理,人員信息變動后能及時更新實名制數(shù)據(jù),確保實名制數(shù)據(jù)真實,準(zhǔn)確,并指派專人負(fù)責(zé)實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現(xiàn)象,沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況,不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時條例》的行為,也不存在其他違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。

四、認(rèn)真開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作我鄉(xiāng)充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督手段,進一步完善審核制度,加強對單位的機構(gòu)設(shè)置和人員編制的日常監(jiān)督管理。通過結(jié)合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢,對各單位的機構(gòu)編制執(zhí)行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結(jié)合,并及時將自查情況報告縣編委辦。切實把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構(gòu)編制管理的全過程,做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。

五、存在的問題雖然我鄉(xiāng)在機構(gòu)編制和實有人員控制上取得了一定成果,但離上級機構(gòu)編制部門的要求還有差距,結(jié)合目前的機構(gòu)編制管理工作需要,仍然存在著一些急需解決的`問題。

二是約束機制和協(xié)調(diào)力度仍然不夠;

三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。

六、今后工作的方向和重點今后,我鄉(xiāng)將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制紀(jì)律,加強編制管理工作,不斷提高行政效率,為此我鄉(xiāng)將重點抓好以下幾方工作:

一是進一步加強宣傳工作,提高各分管領(lǐng)導(dǎo)對機構(gòu)編制工作重要性的認(rèn)識。

二是嚴(yán)格按照縣機構(gòu)編制管理要求,積極借鑒好的管理經(jīng)驗,建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度,促進編制管理程序法定化。

三是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定,把好編制使用審批關(guān)。

機構(gòu)編制自查報告篇十八

我校為隸屬**區(qū)的公辦中學(xué),舉辦單位為**區(qū)教育局,根據(jù)《關(guān)于重新核定**市第九中學(xué)等五所學(xué)校機構(gòu)編制的通知》(**編辦[20xx]178號)文件精神,我校機構(gòu)規(guī)格為正科級,屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為162人,學(xué)校實有人數(shù)100人;核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人,學(xué)校實有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4人;核定行政管理人數(shù)20人,學(xué)校實有行政管理人數(shù)1人;核定專業(yè)技術(shù)人員124人,學(xué)校實有專業(yè)技術(shù)人員92人;核定工勤人員13人,學(xué)校實有工勤人員5人;無內(nèi)設(shè)機構(gòu);無其他行政編制人員在本單位工作情況;無編外用人及借用在職人員情況。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神提升對編制核查工作的重視度,細(xì)致布臵核查工作。

學(xué)校人事秘書認(rèn)真參加區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室召開的核查工作會議,第一時間將有關(guān)文件及會議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開校務(wù)會議,仔細(xì)研讀文件,領(lǐng)會上級精神,充分認(rèn)識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作,將之納入到學(xué)校工作的議事日程。

2、切實自我核查、自我糾錯,重重審核,嚴(yán)格把關(guān)。

按照區(qū)《關(guān)于做好全區(qū)機構(gòu)編制核查工作的會議通知》要求,學(xué)校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況,修正我校人員實名制信息,務(wù)必做到學(xué)校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。

同時,人事秘書填寫《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制和實有人員情況調(diào)查表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制沿革情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《**市**區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格,先提請校領(lǐng)導(dǎo)審核后再送教育局人事科審核,重重審核,嚴(yán)格把關(guān)。

近年來,特別是教師崗位設(shè)臵全面鋪開后,對我校的`人員編制管理工作提出了新的要求。

學(xué)校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上,我們首先根據(jù)學(xué)校實際用人情況,明確崗位缺額,然后上報有關(guān)部門,由區(qū)教育局、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才,杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況。

一是進一步加強學(xué)習(xí)宣傳,提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對機構(gòu)編制工作重要性的認(rèn)識。

二是結(jié)合上級部門的機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,加大機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,促進編制管理程序化、規(guī)范。

三是正確處理編制管控與引進人才的關(guān)系,為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常、有序開展,提升學(xué)校的辦學(xué)水平,學(xué)校將進一步完善教師崗位設(shè)臵等諸項工作,從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。

機構(gòu)編制自查報告篇十九

xxxx年,我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照機構(gòu)編制相關(guān)要求開展工作,為進一步加強和完善機構(gòu)編制管理,結(jié)合《xxxx年機構(gòu)編制工作考核內(nèi)容及考評細(xì)則》,逐條分析,認(rèn)真自查,現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下:

我鎮(zhèn)高度重視機構(gòu)編制管理工作,常抓不懈,經(jīng)常自查自糾,遇到不懂處,主動向上銜接,尋求辦法。同時督促相關(guān)人員積極學(xué)習(xí)《機構(gòu)編制管理手冊》,確保機構(gòu)編制管理合法合規(guī)。

1、機關(guān)按規(guī)定設(shè)置機構(gòu),不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷、合并機構(gòu),部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)規(guī)范;掛牌規(guī)范,不存在擅自變更機關(guān)及所屬機構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。

2、嚴(yán)格按照上級機構(gòu)編制部門審批的職責(zé)開展工作,增加、減少、轉(zhuǎn)移職責(zé)落實到位。

3、嚴(yán)格按規(guī)定借出借入人員,本單位無“吃空餉”人員,截止xx月份,我單位共借出人員x名,在我鎮(zhèn)的督促下,此x人已更新完善借調(diào)手續(xù)。

1、嚴(yán)格規(guī)定執(zhí)行用編計劃,深入推進控編減編工作,按照用編計劃新進人員,本單位不存在超編用人現(xiàn)象。按核定職數(shù)配備干部,未發(fā)生過超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部現(xiàn)象,無超職數(shù)配備事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象。

2、按《機構(gòu)編制管理手冊》等規(guī)范性表冊設(shè)置行政事業(yè)人員崗位,確保崗位職責(zé)明確,無混編使用人員情況。

3、認(rèn)真督促協(xié)助做好新進調(diào)入人員入編手續(xù)、調(diào)出人員下編手續(xù)及崗位變動聘用人員合同變更手續(xù),并按規(guī)范建立我鎮(zhèn)檔案臺賬。

機構(gòu)編制自查報告篇二十

為貫徹落實相關(guān)文件精神,我局結(jié)合本單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況和履行行業(yè)職能的實際情況,開展了自查工作?,F(xiàn)將機構(gòu)編制工作自查情況報告如下:

(一)人員情況。我局人員編制共8名。其中:局長1名、副局長2名;黨內(nèi)職數(shù)按縣委規(guī)定配備,紀(jì)檢組長1名;股級干部職數(shù)4名,機關(guān)工勤人員事業(yè)編制1名。目前實有在編人員7名。

(二)內(nèi)設(shè)機構(gòu)情況。根據(jù)《xx縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xx縣城市管理行政執(zhí)法局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(蓬府辦發(fā)[20xx]7號)文件精神,我局核定內(nèi)設(shè)機構(gòu)4個。目前,我局嚴(yán)格按照“三定”方案設(shè)立了辦公室、綜合股、政策法規(guī)股、督查股。

(一)下屬財政全額撥款參公事業(yè)單位1個:xx縣城市管理行政執(zhí)法大隊,編制27人。設(shè)大隊長1名,實有在編人員20名。我局嚴(yán)格按照“三定”方案設(shè)立了赤城中隊、城南中隊、園區(qū)中隊、規(guī)劃中隊、特勤中隊、蓬南中隊、金橋中隊、文井中隊、天福中隊9個中隊。

(二)下屬財政全額撥款事業(yè)單位1個:xx縣城市管理服務(wù)中心,編制18個,實有在編人員16名。

機構(gòu)啟動運轉(zhuǎn)情況:我局按照“三定”要求設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu),明確了內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé),并嚴(yán)格按規(guī)定的`編制配備領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,相關(guān)人員已到位到崗。

職責(zé)履行情況:我局不存在擴大或縮小職責(zé)范圍和權(quán)限的情況;不存在履行職責(zé)越位、錯位、缺位的問題;內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位責(zé)任制度健全,責(zé)任落實到位。

人員編制情況:人員編制管理范圍。將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制管理范圍。按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜;未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況。

今后,我局將繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行機構(gòu)編制管理的法律、法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行行政機構(gòu)職能配置、機構(gòu)設(shè)置、編制配備以及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備等有關(guān)規(guī)定,自覺遵守機構(gòu)編制工作制度,切實加強管理、嚴(yán)格管理、規(guī)范管理和依法管理。

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