ceo簡歷CEO簡歷樣本(優(yōu)秀13篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-02 04:46:18
ceo簡歷CEO簡歷樣本(優(yōu)秀13篇)
時間:2023-12-02 04:46:18     小編:雅蕊

總結(jié)是反思的結(jié)晶,它讓我們在前進的路上更加明確自己的目標和需求??偨Y(jié)不宜出現(xiàn)與主題無關(guān)的內(nèi)容,保持緊湊性。總結(jié)是一個有趣又有挑戰(zhàn)的寫作任務(wù),通過范文的學習,我們可以提高自己的寫作水平。

ceo簡歷CEO簡歷樣本篇一

簡介:

籍貫:遼寧。

職位:總經(jīng)理。

畢業(yè)院校:美國德州理工大學。

經(jīng)歷:

1999年6月,就任原中國網(wǎng)通總裁兼ceo,

中國電信重組后任中國網(wǎng)通集團副總裁。2004年1月中國網(wǎng)通集團南方公司成立,田溯寧任總經(jīng)理。

ceo簡歷CEO簡歷樣本篇二

??姓名:

??性別:男。

??婚姻狀況:已婚。

??民族:漢族。

??戶籍:四川-南充。

??年齡:33。

??現(xiàn)所在地:浙江寧波。

??身高:180cm。

??希望地區(qū):廣東-東莞。

??希望崗位:秘書。

??尋求職位:秘書。

??待遇要求:可面議要求提供住宿。

??最快到崗:1個月之內(nèi)。

??教育經(jīng)歷。

??培訓經(jīng)歷。

??工作經(jīng)驗至今10年0月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作。

??公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。

??擔任職位:人事行政經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管。

??工作描述:1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。

??2、負責公司組織機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、崗位職責及定員標準的動態(tài)管理和調(diào)整、確定。

??3、負責招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。

??4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。

??5、負責制定本部門年度預(yù)算,完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度。

??6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。

??7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關(guān)的資料申報工作。

??8、負責公司與地方各級政府往來溝通,組織配合相關(guān)單位、政府對行政后勤工作的審查。

??9、負責行政人事部的日常管理。

??主要業(yè)績:

??1、行政人員轉(zhuǎn)正評審機制的導(dǎo)入、中層半年和年度述職考評實施。

??2、車間管理人員內(nèi)部競聘的的引入和實施。

??3、增值項目:員工關(guān)愛工程的實施。

??4、新聘大學生的培養(yǎng)。

??5、食堂改善。

??公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:印刷、包裝。

??擔任職位:行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表崗位類別:行政經(jīng)理/主管。

??工作描述:除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、總經(jīng)理特助,規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制,推動企業(yè)文化建設(shè)。

??主要業(yè)績:

??1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。

??2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤,部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤,同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。

??3、梳理公司幾年來的文化,主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè),為公司做大做強奠定了文化基礎(chǔ)。

??4、根據(jù)公司發(fā)展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。

??5、本人入職后,查出了大小安全隱患30多起,安全隱患整改工作在一個月之內(nèi)完成80%,兩月內(nèi)完成95%,提高了分公司中高層干部安全理念意識,加強了責任心。實行了安全生產(chǎn)責任制。

??離職原因:獵頭推薦。

??公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。

??擔任職位:副主管、主管、副經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管。

??工作描述:松景集團,香港上市公司,2000余人。

??___任人事副主管。

??___任行政副主管。

??___任人事行政主管。

??___任人事行政副經(jīng)理。

??人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯?zhí)谩踩⒄P(guān)系等事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

??松景集團主要業(yè)績:

??1、針對民工荒,積極拓展招聘渠道,解決了民工荒問題,為公司的發(fā)展提供了人力保障。

??2、由公司簡單的績效考核,逐步向科學化績效管理實施。

??3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬狀況,完善公司的薪資體系,使得每次東莞最低工資標準的調(diào)整,公司都從容應(yīng)對。

??4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進行了協(xié)調(diào)處理,在2008年勞動合同法實施之際,公司都輕松應(yīng)對,可喜的是08年無一例勞動爭議案例。

??5、人事行政部人員專業(yè)的素質(zhì)培養(yǎng),通過培訓、指導(dǎo)、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬,素質(zhì)良好的隊伍。

??公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。

??擔任職位:培訓專員崗位類別:

??工作描述:新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導(dǎo)執(zhí)行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等。

??離職原因:尋求更好的發(fā)展。

??技能專長。

??專業(yè)職稱:

??計算機水平:中級。

??計算機詳細技能:

??個人評價:

??1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。

??2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;工作熱情,具有團隊精神。

??3、在公司能獨當一面。

??4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。

ceo簡歷CEO簡歷樣本篇三

簡歷:

李彥宏,1991年畢業(yè)于北京大學信息管理專業(yè),隨后赴美國布法羅紐約州立大學完成計算機科學碩士學位。在美國的8年間,李彥宏先生先后擔任了道瓊斯公司高級顧問,《華爾街日報》網(wǎng)絡(luò)版實時金融信息系統(tǒng)設(shè)計者,以及在國際知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-infoseek資深工程師,是新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專家。

李彥宏為道瓊斯公司設(shè)計的實時金融系統(tǒng),迄今仍被廣泛地應(yīng)用于華爾街各大公司的網(wǎng)站,其中包括《華爾街日報》的網(wǎng)絡(luò)版。

李彥宏最先創(chuàng)建了esp技術(shù),并將它成功的應(yīng)用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項極其具有應(yīng)用價值的技術(shù)創(chuàng)新。

底,攜風險投資回國與好友徐勇先生共同創(chuàng)建百度;

20,被評選為中國十大創(chuàng)業(yè)新銳之一;

榮獲首屆it十大風云人物稱號;

20,再次榮獲it十大風云人物稱號;

1月15日,當選第二屆京城十三新銳。

no.2張朝陽:搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。

簡介:

出生年月:1964年。

學歷:美國麻省理工學院。

經(jīng)歷:

1964年,出生于中國陜西省西安市。

1986年,畢業(yè)于北京清華大學物理系,同年考取李政道獎學金赴美留學。

1993年底,在美國麻省理工學院(mit)獲得博士學位,并繼續(xù)在mit從事博士后研究。

1994年,任mit亞太地區(qū)(中國)聯(lián)絡(luò)負責人。

1995年底,回國任美國isi公司駐中國首席代表。

19,在mit媒體實驗室主任尼葛洛龐帝教授和mit斯隆商學院愛德華。羅伯特教授的風險投資支持下創(chuàng)建了愛特信公司,成為中國第一家以風險投資資金建立的互聯(lián)網(wǎng)公司。

192月25日,愛特信正式推出搜狐產(chǎn)品,并更名為搜狐公司。在張朝陽先生的領(lǐng)導(dǎo)下搜狐歷經(jīng)四次融資,于7月12日,在美國納斯達克成功掛牌上市(nasdaq:sohu)。搜狐公司目前已經(jīng)成為中國最領(lǐng)先的新媒體、電子商務(wù)、通信及移動增值服務(wù)公司,是中文世界最強勁的互聯(lián)網(wǎng)品牌,對互聯(lián)網(wǎng)在中國的傳播及商業(yè)實踐作出了杰出的貢獻。張朝陽先生現(xiàn)任搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。

no.3汪延:新浪前首席執(zhí)行長、董事簡介:

出生年月:1972年。

籍貫:北京。

職位:ceo董事。

畢業(yè)院校:法國巴黎大學。

no.4沈南鵬:前攜程網(wǎng)執(zhí)行董事、首席財務(wù)官。

簡介:

出生年月:1959年。

籍貫:上海。

職位:董事長。

畢業(yè)院校:耶魯大學。

經(jīng)歷:

耶魯畢業(yè)、曾在花旗等國際大行工作過的沈南鵬,通過在美國的中國朋友認識了梁建章,于19合資創(chuàng)辦了攜程網(wǎng)。并曾任攜程網(wǎng)的執(zhí)行董事、首席財務(wù)官、總裁等職。

no.5田溯寧:中國網(wǎng)通總經(jīng)理。

簡介:

籍貫:遼寧。

職位:總經(jīng)理。

畢業(yè)院校:美國德州理工大學。

經(jīng)歷:

no.6俞渝:當當網(wǎng)聯(lián)合總裁。

出生年月:1965年5月。

籍貫:重慶。

職位:聯(lián)合總裁。

畢業(yè)院校:北京外國語學院紐約大學。

經(jīng)歷:

1965年5月,生于重慶;

1986年,畢業(yè)于北京外國語學院英語專業(yè),獲學士學位;

1992年,獲得紐約大學工商管理學院金融及國際商務(wù)mba學位;

1992-,在英國紐約創(chuàng)辦tripod國際公司(企業(yè)兼并財務(wù)顧問公司);

1996年,與李國慶結(jié)婚并共同創(chuàng)辦當當網(wǎng)上書店并任聯(lián)合總裁。

ceo簡歷CEO簡歷樣本篇四

其它外語能力:英語,泰語。

國語水平:精通。

工作能力及其他專長。

性格開朗,積極樂觀,樂于助人,喜歡與人交流,注重團體合作精神。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的自薦材料!

我叫xxx,來自“海上古絲綢之路”的起點——福建泉州,今年22歲,是河南省南陽理工學院20xx屆商務(wù)秘書專業(yè)畢業(yè)生。

三年的大學生活轉(zhuǎn)瞬即逝,但我還是不得不說這三年終將成為我人生的轉(zhuǎn)折點。上大學,是第一次出遠門,第一次到大城市,第一次坐火車,第一次看到長江,第一次住集體宿舍,甚至是第一次吃“大鍋飯”,這么多的第一次造就了現(xiàn)在的我!

畢業(yè)了,總感覺沒學到什么,但好好想想,其實這三年自己明白了太多太多的道理,這筆財富將使我獲益終生!

當然光靠“道理”是找不到工作的,所以我在認真學習專業(yè)知識的同時,也不忘根據(jù)自己的興趣,學些計算機方面的專業(yè)知識,課余也不忘自己的愛好,經(jīng)常打打籃球,強健自己的體魄。甚至在將要畢業(yè)之時,為了多學點計算機知識,面臨嚴重賠本的風險買了臺電腦。

ceo簡歷CEO簡歷樣本篇五

汪延新浪首席執(zhí)行長、董事。

簡介:

出生年月:1972年。

籍貫:北京。

職位:ceo董事。

畢業(yè)院校:法國巴黎大學。

汪延曾任新浪網(wǎng)總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理。汪延于19與同事共同創(chuàng)建四通利方公司國際網(wǎng)絡(luò)部任部長,并于同年6月創(chuàng)辦了國內(nèi)最早的商業(yè)中文網(wǎng)站之一-利方在線。汪延在網(wǎng)站策劃、管理運營與市場拓展方面積累了成熟的經(jīng)驗,經(jīng)過他與四通利方其他同事的共同努力,利方在線于19成為中國地區(qū)最受歡迎、訪問量最高的中文網(wǎng)站之一,并于同年成功地完成了與華淵資訊網(wǎng)的合并。

ceo簡歷CEO簡歷樣本篇六

更新日期:

無照片。

姓名:

大學生個人簡歷。

國籍:

中國。

目前所在地:

廣州。

民族:

漢族。

戶口所在地:

廣州。

身材:

婚姻狀況:

未婚。

年齡:

45歲。

培訓認證:

誠信徽章:

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型:

普通求職?

應(yīng)聘職位:

市場/營銷總監(jiān):副總經(jīng)理、服裝/紡織/皮革/制鞋類:營銷總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理:

工作年限:

23。

職稱:

中級。

求職類型:

全職。

可到職日期:

一個星期。

12000--20000。

希望工作地區(qū):

廣州深圳東莞。

個人工作經(jīng)歷:

公司名稱:

公司性質(zhì):

私營企業(yè)所屬行業(yè):鞋業(yè)/皮具/玩具。

擔任職務(wù):

副總經(jīng)理。

工作描述:

1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、制度制定與執(zhí)行。

3、標準化建立與執(zhí)行。

4、責任制建立與考核。

5、產(chǎn)品規(guī)劃與開發(fā)。

6、市場營銷規(guī)劃與渠道拓展、優(yōu)化、管理與維護。

離職原因:

合同到期。

公司名稱:

公司性質(zhì):

民營企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝。

擔任職務(wù):

營銷副總經(jīng)理。

工作描述:

1、品牌發(fā)展與營銷策略規(guī)劃和執(zhí)行;

2、連鎖專賣客戶資源與渠道拓展;

3、店面規(guī)劃、裝修和產(chǎn)品促銷;

4、終端培訓與維護;

5、團隊建設(shè)與機制建立;

6、生產(chǎn)與銷售和設(shè)計個部門的銜接與協(xié)調(diào)。

離職原因:

合同到期。

公司名稱:

公司性質(zhì):

民營企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝。

擔任職務(wù):

營銷總監(jiān)。

工作描述:

1、市場營運策略的規(guī)劃與執(zhí)行;

2、品牌規(guī)劃、宣傳與推廣;

3、團隊建立與培訓;

4、專賣與批發(fā)運營方式的整合與轉(zhuǎn)型;

5、批發(fā)市場與貼牌市場客戶資源的開發(fā);

6、營銷系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)的銜接與協(xié)調(diào);

7、員工考核責任機制的建立于執(zhí)行。

離職原因:

家族文化嚴重。

公司名稱:

公司性質(zhì):

民營企業(yè)所屬行業(yè):鞋業(yè)/皮具/玩具。

擔任職務(wù):

溫州分公司經(jīng)理、總公司總裁辦公室公關(guān)部經(jīng)理。

工作描述:

3、生產(chǎn)管理:產(chǎn)品開發(fā)、訂單下達、出貨、物流管理;

4、市場調(diào)研:各終端柜臺銷售管理與業(yè)績跟蹤;

5、團隊建設(shè)與培訓。

離職原因:

公司稅務(wù)**。

公司名稱:

公司性質(zhì):

外商獨資所屬行業(yè):糧油,食品。

擔任職務(wù):

總經(jīng)理助理。

工作描述:

1、總經(jīng)理辦公室日常工作規(guī)劃與組織;

2、公司管理制度擬訂與推行;

3、員工考核機制建立與執(zhí)行;

4、干部管理與制度化;

5、對外政府部門公共關(guān)系;

離職原因:

另尋發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校:

桂林理工大學。

最高學歷:

本科獲得學位:學士。

畢業(yè)日期:

所學專業(yè)一:

市場營銷。

所學專業(yè)二:

礦業(yè)。

受教育培訓經(jīng)歷:

學校(機構(gòu))。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

桂林理工大學。

礦產(chǎn)。

本科。

武漢工業(yè)大學。

市場營銷。

???。

江西省經(jīng)濟貿(mào)易委員會。

財務(wù)管理培訓。

結(jié)業(yè)。

語言能力。

外語:

英語良好。

國語水平:

優(yōu)秀。

粵語水平:

一般。

工作能力及其他專長。

1、大型外資企業(yè)管理經(jīng)驗。

2、多年著名服裝與鞋業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗。

3、較多的客戶資源與合作商家資源。

4、較好的書面與口頭表達能力。

5、較好的培訓能力。

6、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行。

7、知識面廣,邏輯思維能力較好、善于學習與貫通。

8、敬業(yè)精神與工作熱情。

10、歡迎獵頭聯(lián)絡(luò),謝絕保險公司。

詳細個人自傳。

1、大學本科的學習經(jīng)歷,令我成為知識面廣博、善于學習與貫通和勤于思考的`人。

2、臺資康師傅公司(鼎新集團),令我學習和領(lǐng)會到外資企業(yè)的管理與文化。

3、著名的百信鞋業(yè),令我走進服飾行業(yè)并懂得商業(yè)連鎖企業(yè)的運作。

4、多年服飾行業(yè)工作背景,令我凸顯自己的擅長領(lǐng)域。

5、做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人,幫助企業(yè)成功,然后實現(xiàn)自己的成功,是自己對。

職業(yè)生涯的終極規(guī)劃。

歡迎獵頭,謝絕保險。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址:

聯(lián)系電話:

136xxxxxxxxxxx。

家庭電話:

手機:

qq號碼:

電子郵件:

個人主頁:

ceo簡歷CEO簡歷樣本篇七

應(yīng)聘職位:首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理:總裁助理、總裁助理/總經(jīng)理助理、企業(yè)管理/管理顧問:

工作年限:7職稱:中級。

求職類型:全職可到職日期:一個月

月薪要求:12000--20000希望工作地區(qū):廣州。

公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢。

擔任職務(wù):

工作描述:昊源集團是一家集房地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)地產(chǎn)運營、物業(yè)管理、生物醫(yī)藥技術(shù)、教育、通信信息等業(yè)務(wù)于一身的大型企業(yè)集團,曾開發(fā)過汕尾協(xié)興廣場、天河北祥興大廈、站西路百興苑、天河隆德大廈等,目前正在珠江新城b2-7地塊興建超甲級五十七層寫字樓;商業(yè)地產(chǎn)方面,目前正在經(jīng)營全國最大規(guī)模的鐘表交易市場――廣州旺角國際鐘表城、天河昊源3g數(shù)碼攝影器材城等;昊源集團屬下還擁有占地20萬平方米的大型藥業(yè)公司、占地108畝的廣東省實驗中學天河附屬學校、物業(yè)公司及數(shù)家境外投資公司。

2007年4月至今,任總裁業(yè)務(wù)助理.主要負責:。

一、代表總裁赴北京、唐山、福建等地監(jiān)督、檢查各投資項目籌備及營運情況,協(xié)助各地項目負責人處理征地、股權(quán)并購、債務(wù)重組、融資及法律等各方面問題。

二、負責集團公司的計劃管理、目標管理和內(nèi)部控制管理,監(jiān)督各子公司經(jīng)營計劃執(zhí)行情況,確保公司合規(guī)運營。

三、主管集團法律事務(wù),作為訴訟代理人代表公司出庭。

四、協(xié)助預(yù)算委員會、考核委員會做好集團及各子公司的預(yù)算及經(jīng)營業(yè)績考核工作。

五、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

六、配合總裁處理外部公共關(guān)系。

七、完成總裁分配的其它事務(wù)。

離職原因:

公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢。

擔任職務(wù):董事長秘書、總裁業(yè)務(wù)助理。

工作描述:2003年6月至2007年3月,任董事長秘書.主要負責:。

一、作為董事長的隨身秘書,專職負責董事長的機要文件起草和重大會議記錄,跟隨董事長出差、開會、應(yīng)酬及談判等,在對外交往中能及時提出建議供董事長參考。

ceo簡歷CEO簡歷樣本篇八

簡歷:

李彥宏,1991年畢業(yè)于北京大學信息管理專業(yè),隨后赴美國布法羅紐約州立大學完成計算機科學碩士學位。在美國的8年間,李彥宏先生先后擔任了道瓊斯公司高級顧問,《華爾街日報》網(wǎng)絡(luò)版實時金融信息系統(tǒng)設(shè)計者,以及在國際知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-infoseek資深工程師,是新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專家。

李彥宏為道瓊斯公司設(shè)計的實時金融系統(tǒng),迄今仍被廣泛地應(yīng)用于華爾街各大公司的網(wǎng)站,其中包括《華爾街日報》的網(wǎng)絡(luò)版。

李彥宏最先創(chuàng)建了esp技術(shù),并將它成功的應(yīng)用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項極其具有應(yīng)用價值的技術(shù)創(chuàng)新。

1999年底,攜風險投資回國與好友徐勇先生共同創(chuàng)建百度;

2001年,被評選為中國十大創(chuàng)業(yè)新銳之一;

2002年,榮獲首屆it十大風云人物稱號;

2003年,再次榮獲it十大風云人物稱號;

2004年1月15日,當選第二屆京城十三新銳。

no.2張朝陽:搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。

簡介:

出生年月:1964年。

學歷:美國麻省理工學院。

經(jīng)歷:

1964年,出生于中國陜西省西安市。

1986年,畢業(yè)于北京清華大學物理系,同年考取李政道獎學金赴美留學。

1993年底,在美國麻省理工學院(mit)獲得博士學位,并繼續(xù)在mit從事博士后研究。

1994年,任mit亞太地區(qū)(中國)聯(lián)絡(luò)負責人。

1995年底,回國任美國isi公司駐中國首席代表。

1996年,在mit媒體實驗室主任尼葛洛龐帝教授和mit斯隆商學院愛德華。羅伯特教授的風險投資支持下創(chuàng)建了愛特信公司,成為中國第一家以風險投資資金建立的互聯(lián)網(wǎng)公司。

1998年2月25日,愛特信正式推出搜狐產(chǎn)品,并更名為搜狐公司。在張朝陽先生的領(lǐng)導(dǎo)下搜狐歷經(jīng)四次融資,于2000年7月12日,在美國納斯達克成功掛牌上市(nasdaq:sohu)。搜狐公司目前已經(jīng)成為中國最領(lǐng)先的新媒體、電子商務(wù)、通信及移動增值服務(wù)公司,是中文世界最強勁的互聯(lián)網(wǎng)品牌,對互聯(lián)網(wǎng)在中國的傳播及商業(yè)實踐作出了杰出的貢獻。張朝陽先生現(xiàn)任搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。

no.3汪延:新浪前首席執(zhí)行長、董事簡介:

出生年月:1972年。

籍貫:北京。

職位:ceo董事。

畢業(yè)院校:法國巴黎大學。

no.4沈南鵬:前攜程網(wǎng)執(zhí)行董事、首席財務(wù)官。

簡介:

出生年月:1959年。

籍貫:上海。

職位:董事長。

畢業(yè)院校:耶魯大學。

經(jīng)歷:

耶魯畢業(yè)、曾在花旗等國際大行工作過的沈南鵬,通過在美國的中國朋友認識了梁建章,于1999年合資創(chuàng)辦了攜程網(wǎng)。并曾任攜程網(wǎng)的執(zhí)行董事、首席財務(wù)官、總裁等職。

no.5田溯寧:中國網(wǎng)通總經(jīng)理。

簡介:

籍貫:遼寧。

職位:總經(jīng)理。

畢業(yè)院校:美國德州理工大學。

經(jīng)歷:

no.6俞渝:當當網(wǎng)聯(lián)合總裁。

出生年月:1965年5月。

籍貫:重慶。

職位:聯(lián)合總裁。

畢業(yè)院校:北京外國語學院紐約大學。

經(jīng)歷:

1965年5月,生于重慶;

1986年,畢業(yè)于北京外國語學院英語專業(yè),獲學士學位;

1992年,獲得紐約大學工商管理學院金融及國際商務(wù)mba學位;

1996年,與李國慶結(jié)婚并共同創(chuàng)辦當當網(wǎng)上書店并任聯(lián)合總裁。

ceo簡歷CEO簡歷樣本篇九

ceo妙語批點簡歷 職場新人必看!

海歸,你為什么不能好好說話

ceo名片-時尚老板的“千金用人”

鄭永剛,杉杉投資有限責任公司董事局主席。他聘請指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元,比他們在國內(nèi)的收入還高。

對話

問:我來自農(nóng)村,目前失業(yè)在家,找過好多份工作,發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”,偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。

答:沒必要為出身農(nóng)村而自卑。古往今來,大部分企業(yè)家、科學家原來都是農(nóng)民,我也是從農(nóng)村出來的。農(nóng)村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅強,也更容易成功。

問:您最看中人才的是哪一點?

答:人品,我會看他是否誠信,做事說話不能投機;是否有心胸,同事相處不能太過計較;是否對社會有愛心;是否有敬業(yè)精神等等。

對了,還有一條——得有悟性。比如我說“請把杯子拿走”,要是此人只把杯子拿走了,卻對攤在桌上的報紙雜物、地上的垃圾熟視無睹,那么他肯定沒什么悟性。

問:如果是“海歸”到貴公司應(yīng)聘,您會錄用嗎?

答:我對“海歸”不太認同,不少人都是因為國外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學會其他東西暫且不說,倒是帶回了國外的“aa制”,中國人傳統(tǒng)的親情沒了,對人對事都冷冰冰的。

個案分析

去日本還是留杭州

鄭永剛:首先看你最適合哪份工作,每個人在擇業(yè)前必須先有一個心理定位,爸媽的想法就是另外一回事了。其次,要是兩個工作你都打了50分,如果你是女孩子,最好別去日本,如果你是男生,我建議你去日本。

日本企業(yè)國際化、規(guī)范化,在經(jīng)營管理方面確實有很多值得學習的地方,不像中國的人際關(guān)系那么復(fù)雜。但那里論資排輩的現(xiàn)象特別突出,所以他語重心長地對小齊說:“你可別一輩子都待在那兒,闖幾年就回來吧?!?/p>

成才箴言

每個人做好自己的本職工作,不要抄別人的地盤,弄得他沒飯吃,你吃得撐死。

我不看

簡歷

,喜歡跟你聊

ceo名片水泥老大的影響力姚季鑫,20歲那年曾經(jīng)做過教師,后一頭扎進水泥行業(yè),從江山一個小水泥廠做到了全國知名的水泥行業(yè)大集團的老總?,F(xiàn)任浙江三獅集團董事長,2004年獲中國首批高級職業(yè)經(jīng)理人稱號。浙江三獅集團是居全國水泥工業(yè)三強之列的大型水泥集團。

對話

問:如果您親自給大學生面試,您最看重對方哪一點?

其次,得有點兒想法。如果你只想著謀個職位混口飯吃,那即使你是博士生我也不要。

問:擺在您桌上的.5份簡歷,為何你一份也不看?

ceo簡歷CEO簡歷樣本篇十

ceo名片:32歲的傳媒新貴。

江南春,分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。7月4日,32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人,他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克,一舉坐擁30億人民幣,成為中國科技新貴。

對話。

問:我的老板總是批評我,挑我的錯,我比較好面子,總是心情不好,怎么辦?

答:我想你應(yīng)該把自己的位置擺正,老板脾氣不好的情況你會碰到很多,并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是,你在工作中,他是領(lǐng)導(dǎo),我們都是在罵聲中長大的,這是很正常的,這也說明你在做事的時候有不足。我也經(jīng)常被訓斥啊,但要忍住,就像我們分眾傳媒一樣,客戶總是對的。我想,你應(yīng)該想著如何讓老板覺得你是對的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。

問:都說要靠興趣來工作,但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎?

答:如果你有條件當然是根據(jù)興趣去選擇工作,但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉(zhuǎn)移的。很多時候,職業(yè)就是謀生的度。另外,創(chuàng)業(yè)和謀職是兩概念,創(chuàng)業(yè)可以按照你的興趣來規(guī)劃,但謀職就不一樣了。

另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經(jīng)歷是不可能的。經(jīng)常有人問我,以前是詩人,寫詩,現(xiàn)在做企業(yè),如何來把這兩方面的呢?我說,放棄,我把詩放棄了,做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西,我現(xiàn)在沒有愛好了,只有職業(yè)。

個案分析。

自薦信不能太長。

鄧濤:浙江工業(yè)大學計算機科學與技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生。

江南春:首先,這份簡歷有封面,相當于有一個主題。其次,還做了一封自薦信,用短短的篇幅介紹了自己,這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點,沒有說出自己能夠打動別人的地方。

再說這份簡歷的字體沒有區(qū)別,這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字,所以要醒目。

其實簡歷和我們做策劃是一樣的,要有針對性,一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的`問題,比如把簡歷給我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜歡什么,我大概會問什么問題,好好研究分眾傳媒,我從來不在乎學歷有多高,碩士還是初中畢業(yè)對我來說沒什么區(qū)別,我要的是你曾經(jīng)做過什么,或者你看問題有什么獨特的看法,這都是我的建議。

成才箴言有人說:江南春好像很順,為什么?因為我每天都小心翼翼的,我每天都有危機四伏的感覺,所以大的危機就不來找我了。

胡謝驊:你對老板有什么好處。

ceo名片:企業(yè)家的“金牌教練”

胡謝驊,中國培訓師大聯(lián)盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有公司董事長。

對話。

問:您是給企業(yè)家搞培訓的,你知道老板的軟肋在哪里?

答:企業(yè)看重的,永遠只是兩點:一是你是否能夠為我創(chuàng)造更大的價值,二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”,就是你對他要有好處。

問:招聘會參加了不少,簡歷投出很多,卻多數(shù)石沉大海,怎樣能讓自己的目標更明確?

答:你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情?喬丹、蓋茨、馬云這些成功者,他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長?要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實,而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線,發(fā)揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求,調(diào)整自己的定位,非常重要,讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起,就是你的目標線。

問:我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出,得到面試的機會?

答:多數(shù)人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”,怎么能吸引眼球呢?如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷售職位,我會這樣做:第一行標題,醒目地寫上“我會在兩個月內(nèi)成為公司的銷售冠軍!”這就像一個漂亮的桌面一樣,肯定會吸引老板繼續(xù)看。簡歷后面,我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由:我在學校的表現(xiàn)、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績,這些都是支撐漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板證明你的實力。

在簡歷的最后寫上:“我就是您所需要的人,請馬上聯(lián)系我……”

另外,就像辦一份報紙一樣,多用照片、證書圖片、表格,會讓你的簡歷更容易閱讀。

個案分析有笑容的臉最美。

小王:前年從技工學校畢業(yè),雖然學歷起點不高,但2年之間已經(jīng)頻繁跳槽,她說自己總是找不到自己的定位,因為個人性格也比較內(nèi)向,感到很迷茫。她想找文職方面的工作,又怕老板太看重相貌,不知道怎樣做才好。

胡謝驊:在能力差不多的情況下,老板可能會對相貌方面的取向多一點,但我做老板我知道,有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作,帶一個講義夾,衣著正式去面試,考官一邊說,你一邊用筆記錄下來,好像是領(lǐng)導(dǎo)在布置任務(wù)一樣,考官心里肯定會感覺到你就是他要的文員。

成才箴言面試時你要讓老板感覺到,你來了之后會讓他減輕很多工作量。

ceo簡歷CEO簡歷樣本篇十一

汪延新浪首席執(zhí)行長、董事。

簡介:

出生年月:1972年。

籍貫:北京。

職位:ceo董事。

畢業(yè)院校:法國巴黎大學。

汪延曾任新浪網(wǎng)總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理。汪延于19與同事共同創(chuàng)建四通利方公司國際網(wǎng)絡(luò)部任部長,并于同年6月創(chuàng)辦了國內(nèi)最早的商業(yè)中文網(wǎng)站之一-利方在線。汪延在網(wǎng)站策劃、管理運營與市場拓展方面積累了成熟的經(jīng)驗,經(jīng)過他與四通利方其他同事的共同努力,利方在線于成為中國地區(qū)最受歡迎、訪問量最高的中文網(wǎng)站之一,并于同年成功地完成了與華淵資訊網(wǎng)的合并。

ceo簡歷CEO簡歷樣本篇十二

史曉燕簡歷:

性別:女。

出生年月:1962年4月7日。

戶籍:北京。

學歷:大學。

專業(yè):室內(nèi)裝飾設(shè)計。

單位:北京伊力諾依投資有限公司。

擔任的社會職務(wù):朝陽區(qū)政協(xié)委員。

經(jīng)歷:

1995-志港家具(北京)有限公司執(zhí)行總裁,創(chuàng)建并推廣了伊力諾依家具品牌市場,

ceo簡歷CEO簡歷樣本篇十三

ceo名片:32歲的傳媒新貴。

江南春,分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。207月4日,32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人,他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克,一舉坐擁30億人民幣,成為中國科技新貴。

對話。

問:我的老板總是批評我,挑我的錯,我比較好面子,總是心情不好,怎么辦?

答:我想你應(yīng)該把自己的位置擺正,老板脾氣不好的情況你會碰到很多,并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是,你在工作中,他是領(lǐng)導(dǎo),我們都是在罵聲中長大的,這是很正常的,這也說明你在做事的時候有不足。我也經(jīng)常被訓斥啊,但要忍住,就像我們分眾傳媒一樣,客戶總是對的。我想,你應(yīng)該想著如何讓老板覺得你是對的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。

問:都說要靠興趣來工作,但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎?

答:如果你有條件當然是根據(jù)興趣去選擇工作,但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉(zhuǎn)移的。很多時候,職業(yè)就是謀生的度。另外,創(chuàng)業(yè)和謀職是兩概念,創(chuàng)業(yè)可以按照你的興趣來規(guī)劃,但謀職就不一樣了。

另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經(jīng)歷是不可能的。經(jīng)常有人問我,以前是詩人,寫詩,現(xiàn)在做企業(yè),如何來把這兩方面的呢?我說,放棄,我把詩放棄了,做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西,我現(xiàn)在沒有愛好了,只有職業(yè)。

個案分析。

自薦信不能太長。

鄧濤:浙江工業(yè)大學生計算機科學與技術(shù)應(yīng)屆生畢業(yè)生生。

江南春:首先,這份簡歷有封面,相當于有一個主題。其次,還做了一封自薦信,用短短的篇幅介紹了自己,這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點,沒有說出自己能夠打動別人的地方。

我覺得簡歷有四點非常重要,第一,為什么選擇我?第二,我和其他競爭者有什么不?第三,我為什么比別人強?第四,我能夠為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。就這四條,簡明扼要,以爭取到面試的機會。

再說這份簡歷的字體沒有區(qū)別,這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字,所以要醒目。

其實簡歷和我們做策劃是一樣的,要有針對性,一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題,比如把簡歷給我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜歡什么,我大概會問什么問題,好好研究分眾傳媒,我從來不在乎學歷有多高,碩士還是初中畢業(yè)生對我來說沒什么區(qū)別,我要的是你曾經(jīng)做過什么,或者你看問題有什么獨特的看法,這都是我的建議。

成才箴言有人說:江南春好像很順,為什么?因為我每天都小心翼翼的,我每天都有危機四伏的感覺,所以大的危機就不來找我了。

胡謝驊:你對老板有什么好處。

ceo名片:企業(yè)家的“金牌教練”

胡謝驊,中國培訓師大聯(lián)盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有公司董事長。

對話。

問:您是給企業(yè)家搞培訓的',你知道老板的軟肋在哪里?

答:企業(yè)看重的,永遠只是兩點:一是你是否能夠為我創(chuàng)造更大的價值,二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”,就是你對他要有好處。

問:招聘會參加了不少,簡歷投出很多,卻多數(shù)石沉大海,怎樣能讓自己的目標更明確?

答:你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情?喬丹、蓋茨、馬云這些成功者,他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長?要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實,而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線,發(fā)揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求,調(diào)整自己的定位,非常重要,讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起,就是你的目標線。

問:我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出,得到面試的機會?

答:多數(shù)人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”,怎么能吸引眼球呢?如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷售職位,我會這樣做:第一行標題,醒目地寫上“我會在兩個月內(nèi)成為公司的銷售冠軍!”這就像一個漂亮的桌面一樣,肯定會吸引老板繼續(xù)看。簡歷后面,我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由:我在學校的表現(xiàn)、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績,這些都是支撐漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板證明你的實力。

在簡歷的最后寫上:“我就是您所需要的人,請馬上聯(lián)系我……”

另外,就像辦一份報紙一樣,多用照片、證書圖片、表格,會讓你的簡歷更容易閱讀。

個案分析有笑容的臉最美。

小王:前年從技工學校畢業(yè)生,雖然學歷起點不高,但2年之間已經(jīng)頻繁跳槽,她說自己總是找不到自己的定位,因為個人性格也比較內(nèi)向,感到很迷茫。她想找文職方面的工作,又怕老板太看重相貌,不知道怎樣做才好。

胡謝驊:在能力差不多的情況下,老板可能會對相貌方面的取向多一點,但我做老板我知道,有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作,帶一個講義夾,衣著正式去面試,考官一邊說,你一邊用筆記錄下來,好像是領(lǐng)導(dǎo)在布置任務(wù)一樣,考官心里肯定會感覺到你就是他要的文員。

成才箴言面試時你要讓老板感覺到,你來了之后會讓他減輕很多工作量。

編輯:swg。

【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/16905466.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔