總結(jié)能夠幫助我們反思過去并為未來的工作和學(xué)習(xí)提供參考，是非常重要的。怎樣培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力和想象力，是家長普遍關(guān)心的話題。請看下面一些總結(jié)范文，希望能給大家寫作提供一些思路。
該如何看待檢討書篇一
時(shí)隔，中國女排再登奧運(yùn)巔峰，再一次激活了國人數(shù)十年來的ip――女排精神。如果非要用四個字來概括女排精神，“永不言敗”最合適不過。這時(shí)我不禁在想如果一個國家擁有一份這樣的精神，那該是何等的可怕與可敬;如果一個企業(yè)擁有一份這樣的精神，那又該何等的精銳與強(qiáng)悍。
由“女排精神”引起“企業(yè)家精神”的思考。
作為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)老兵，從前離開世界五百強(qiáng)企業(yè)開始，我就持續(xù)奮斗在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的第一戰(zhàn)線上。從做辦公用品電商，到虛擬商品交易平臺，到游戲商品c2c平臺，再到創(chuàng)辦如今一家saas電商企業(yè)，一路走來，我遭遇過很多次失敗，在混沌黑暗的時(shí)光里，支撐我繼續(xù)前進(jìn)則是企業(yè)家精神。
在我看來，倘若將企業(yè)家能力視為“術(shù)”，那么企業(yè)家精神則應(yīng)是“道”。道不通，則術(shù)不行。任何一家企業(yè)都不能只是一個利潤的實(shí)體，更應(yīng)是一個精神的載體。
對于一個企業(yè)而言，具備明確的定位、明確的使命、明確的夢想以及明確的價(jià)值觀，這就是明道。想要團(tuán)隊(duì)真正能爆發(fā)出ceo們期待的洪荒之力，整個公司團(tuán)隊(duì)要上下同心，上下同欲。在明道這個觀念上，企業(yè)家精神尤為重要，因?yàn)閷σ粋€企業(yè)而言這是最最核心的資產(chǎn)。企業(yè)家精神我認(rèn)為這幾個要素非常重要：
第一個是創(chuàng)新。企業(yè)的產(chǎn)生一定是創(chuàng)新的結(jié)果，一定是捕捉到一類社會上的痛點(diǎn)。例如我創(chuàng)辦千米網(wǎng)是因?yàn)槲艺J(rèn)為傳統(tǒng)企業(yè)電商轉(zhuǎn)型過程中，it技術(shù)就是他們難以解決的難點(diǎn)，所以我組建團(tuán)隊(duì)去幫助他們解決這些痛點(diǎn)。創(chuàng)新是永恒的，商業(yè)模式、產(chǎn)品迭代等等都是創(chuàng)新，創(chuàng)新貫穿了企業(yè)家經(jīng)營企業(yè)的全部過程。
第二個是冒險(xiǎn)。創(chuàng)辦企業(yè)其實(shí)就是一場冒險(xiǎn)，不僅是金錢的冒險(xiǎn)，更多的是一場時(shí)間成本、機(jī)會成本的冒險(xiǎn)。在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，企業(yè)家做的每項(xiàng)決策都具備一定風(fēng)險(xiǎn)，但只有敢于冒險(xiǎn)才最有機(jī)會獲得成功。
第三個是耐勞。如果我們肯創(chuàng)新、肯冒險(xiǎn)，是否一定能成功?不行，我們還需具備一種吃苦耐勞的創(chuàng)業(yè)精神，能夠安然的接納在黑暗中獨(dú)自奮斗的寂寞心情。企業(yè)家永遠(yuǎn)是寂寞的，他們的外表永遠(yuǎn)光鮮亮麗，他們永遠(yuǎn)在對團(tuán)隊(duì)傳遞正能量，但自己永遠(yuǎn)要背負(fù)更大的責(zé)任、壓力與使命。
一下，企業(yè)家精神就是有夢想，有野心，要實(shí)干，要堅(jiān)持。因此我認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是一場修行，在創(chuàng)業(yè)成功前我可能只是個小人物，但現(xiàn)在我愿意將我的小人之心、小人之行藏起來，去干一些野心很大又踏實(shí)努力的事，所以這場修行也是一種很棒的體驗(yàn)。
除了戰(zhàn)略指導(dǎo)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ceo更需身兼數(shù)職。
在我看來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的ceo往往承擔(dān)著更大的壓力，他們不能僅僅是一個高高在上的決策者與指揮者，更應(yīng)該做好下面的四種角色。
首先，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的ceo應(yīng)該是一個好的“產(chǎn)品經(jīng)理”。我就是我們公司最大的產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該知道商業(yè)模式，這事關(guān)公司戰(zhàn)略，在這個“互聯(lián)網(wǎng)+”的年代，一個產(chǎn)品型的ceo是非常能夠適應(yīng)環(huán)境的。
其次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的ceo應(yīng)該是一個好的“hr”。人才對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的價(jià)值我強(qiáng)調(diào)了太多遍，很多ceo花了大量的時(shí)間找人才，我也一樣，我花了70%的時(shí)間去找partner，搭建我的團(tuán)隊(duì)，激勵我的團(tuán)隊(duì)。
再次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的ceo應(yīng)該是一個好的“bd”。前兩個說的是戰(zhàn)略和組織，但是一個好的ceo要學(xué)會適應(yīng)機(jī)會驅(qū)動，而一個好的bd能夠很好的抓住瞬息的機(jī)會，給企業(yè)帶來全新的發(fā)展空間。
最后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的ceo應(yīng)該是一個好的“融資官”。我離開華為，進(jìn)行第一次創(chuàng)業(yè)靠的就是從外界獲取的100萬。現(xiàn)在大家都在盯數(shù)據(jù)，尤其是資本驅(qū)動的創(chuàng)業(yè)環(huán)境下，對于企業(yè)資本運(yùn)作水平要求就更高。
中國經(jīng)濟(jì)正在蓬勃發(fā)展著，在未來社會會有越來越多的商人涌現(xiàn)出來，中國的企業(yè)肯定也會慢慢的走向全世界。有人說，如今要創(chuàng)造富翁很容易，創(chuàng)造一家優(yōu)秀的企業(yè)就很難，而創(chuàng)造企業(yè)家精神更是難上加難。
在我看來，一個社會總是有一些傳統(tǒng)、規(guī)范和模式，而認(rèn)識到這些模式的問題，重新組織要素，并成功為社會創(chuàng)造價(jià)值，這就是企業(yè)家精神最重要的一點(diǎn)。
最后分享很喜歡的一句話：若商界就是江湖，那我們就是俠客;只要心中有野馬，俠客豈能懼江湖......
該如何看待檢討書篇二
也是，每天辛辛苦苦的在網(wǎng)絡(luò)上面煎熬，為了生活，能在網(wǎng)絡(luò)上面賺到錢必定是每個站長最關(guān)注的問題但有的站長把這兩個概念完全同一化，認(rèn)為做站就等于賺錢，這兩個概念被他們完全劃了等號，所以每天不停的復(fù)制、粘貼、采集、優(yōu)化，等著搜索引擎的光顧，一有流量迫不急待的放上n種廣告，等著收錢，毫不在乎訪問者的感受，往往打開這些網(wǎng)站能看的很少，幾乎充斥著眼球的全是廣告，這些網(wǎng)站只能賺些小錢，成百上千的還是有的，但終究難以發(fā)展，難以成就大氣候因?yàn)檫@些網(wǎng)站跟本沒有粘著力，所有的流量全部來源于搜索引擎，哪天，搜索引擎不再寵愛它的時(shí)候，這些網(wǎng)站便什么也不是，等著的只有靜靜的消失。
如果這么簡單的把網(wǎng)站的功能當(dāng)作是賺錢，那也太片面了，什么事都是辯證統(tǒng)一的。我們不否認(rèn)網(wǎng)站能夠賺錢的功能，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多站長就是靠網(wǎng)站為生，靠網(wǎng)站賺錢，但這并不等同于做站就是賺錢，這只能說明做站為網(wǎng)民提供信息、提供幫助，在達(dá)到一定程度的時(shí)候可以用來盈利，但不能盲目的認(rèn)為做上即等賺錢。即便有的站長這樣認(rèn)為，這樣去做，也只能是毀了自己的站，浪費(fèi)自己的精力。賺到的也只是一些小錢永遠(yuǎn)都得不到長足的發(fā)展。如果換一個觀念將做站和廣大網(wǎng)民的利益著想，為網(wǎng)民服務(wù)，把這些放在首位，好么將來賺的肯定更多，獲得的收獲也肯定更多。
在我看來，做站就是為網(wǎng)民提供一個獲得資源信息的平臺，為網(wǎng)民的生活服務(wù)，只有把這個放在首位，才能得到更多的回報(bào)。不要整天想著如何去賺錢，如何作弊將自己的流量提高，這樣的方法是不可行的，因?yàn)楹芸赡苊砻θプ约号煤芾?，還可能竹籃打水一場空。有的站長為了賺錢竟然很可惡的，將惡意代碼、木馬、病毒放在站上，以獲得金錢，我想請這些站長們想一想，為了那么些錢值得這樣嗎。我們這些人往往也成了受害者，害得我們現(xiàn)在上網(wǎng)都不敢亂打開網(wǎng)站，真是無奈。想想你這是做站嗎，一點(diǎn)也沒有為網(wǎng)民的利益著想，不但不為網(wǎng)民服務(wù)，而且還搞惡意破壞，這樣做就是因?yàn)樗麄儗⒆稣?、賺錢這兩個概念完全等同，在他們眼里只有錢，別的什么道德修養(yǎng)也沒有。這樣的站肯定會被網(wǎng)民痛罵，不會長久生存下來的。
該如何看待檢討書篇三
擺在中國經(jīng)濟(jì)面前的考驗(yàn)仍然是如何解決經(jīng)濟(jì)增長的深層次矛盾和問題。目前我國經(jīng)濟(jì)增長方式還沒有擺脫粗放的格局結(jié)構(gòu)調(diào)整的任務(wù)還相當(dāng)繁重。特別是當(dāng)前宏觀調(diào)控正處在關(guān)鍵時(shí)期如果稍有放松就可能出現(xiàn)反復(fù)甚至前功盡棄。因此加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控仍是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn)必須充分認(rèn)識到市場經(jīng)濟(jì)條件下宏觀調(diào)控的長期性、艱巨性和復(fù)雜性。
在宏觀調(diào)控作用下中國經(jīng)濟(jì)保持了平穩(wěn)、較快發(fā)展的良好勢頭。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局資料顯示全年國內(nèi)生產(chǎn)總值為136515億元比上年增長9.5%經(jīng)濟(jì)沒有出現(xiàn)大的起落。那么如何評價(jià)這一輪宏觀調(diào)控的效果？下一步宏觀調(diào)控將會怎么走？從今年“兩會”代表、委員們提交的提案、議案中我們已經(jīng)感覺到了這些將是今年“兩會”代表、委員們關(guān)注的熱點(diǎn)話題之一。
宏觀調(diào)控的復(fù)雜性。
去年以來，我國經(jīng)濟(jì)增長速度加快，應(yīng)該說有其客觀必然性。主要是隨著我國城鄉(xiāng)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，社會投資增多并趨于活躍，加上在經(jīng)濟(jì)全球化背景下國外一些產(chǎn)業(yè)加速向我國轉(zhuǎn)移，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了一個新的上升期。但是在經(jīng)濟(jì)快速增長中，也出現(xiàn)了一些不穩(wěn)定和不健康因素，最突出的是兩個問題：
一是糧食問題。糧食供求關(guān)系趨緊的問題逐步凸顯。糧食播種面積連年減少，糧食產(chǎn)量連續(xù)下降，人均糧食占有量大幅度減少。
二是投資問題。固定資產(chǎn)投資增長過猛，新開工項(xiàng)目過多，在建規(guī)模過大，一些行業(yè)和地區(qū)投資過度擴(kuò)張。更為嚴(yán)重的是，在總量擴(kuò)張的同時(shí)，結(jié)構(gòu)并沒有改善。不僅已經(jīng)關(guān)閉的小鋼廠恢復(fù)生產(chǎn)，而且又新上了一批資源消耗大、技術(shù)水平低、污染嚴(yán)重的項(xiàng)目。
由于投資增長過猛，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的一些矛盾和問題進(jìn)一步凸顯。一是投資膨脹助長了信貸規(guī)模過度擴(kuò)張。二是投資膨脹加劇煤電油運(yùn)的緊張，使經(jīng)濟(jì)運(yùn)行繃得更緊。三是投資膨脹、煤電油運(yùn)供應(yīng)緊張，必然拉動基礎(chǔ)產(chǎn)品價(jià)格上漲，加大物價(jià)總水平上漲的壓力。在這一背景下，進(jìn)行宏觀調(diào)控是我們的必然抉擇，只有這樣，我國經(jīng)濟(jì)才能實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。
與已往不同的是，這次宏觀調(diào)控所面臨的問題不是經(jīng)濟(jì)全面過熱，而是局部過熱；不是投資與消費(fèi)雙膨脹，而是有冷有熱，結(jié)構(gòu)失衡。主要表現(xiàn)：一是鋼鐵、水泥和電解鋁等行業(yè)過熱，農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等偏冷；二是投資偏熱，消費(fèi)偏冷。
而這也正是宏觀調(diào)控的復(fù)雜之處。從宏觀調(diào)控的執(zhí)行過程來看，近年來民間投資在整個社會投資中所占的比例越來越大，單純利用行政辦法進(jìn)行調(diào)控難以奏效；地方政府及其官員大量介入和參與微觀經(jīng)濟(jì)活動，程度不同地影響與削弱了政府宏觀調(diào)控職能；國有商業(yè)銀行還沒有成為真正的金融企業(yè)和市場競爭主體，宏觀調(diào)控手段不力。這些問題的存在，給宏觀調(diào)控帶來一定難度和困難。隨著宏觀調(diào)控各項(xiàng)措施的落實(shí)，投資偏熱與消費(fèi)偏冷的狀況正在出現(xiàn)積極的變化。而固定資產(chǎn)投資的降溫，必然影響到建筑業(yè)等勞動密集型行業(yè)中農(nóng)民工的收入，反過來又在一定程度上抑制了消費(fèi)的增長。這一矛盾的存在給宏觀調(diào)控增加了新的難度。
這就要求在政策的具體執(zhí)行中區(qū)別對待，有保有壓，不急剎車，不能“一刀切”。既要防止經(jīng)濟(jì)“大起”，又要防止經(jīng)濟(jì)“大落”，使經(jīng)濟(jì)增長能夠以“軟著陸”的方式適度降溫。
宏觀調(diào)控方式的選擇。
可以說，這次宏觀調(diào)控打的是“組合拳”，既運(yùn)用了經(jīng)濟(jì)手段和法律手段，也采取了一些必要的行政手段。之所以還采取必要的行政手段，主要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的一些矛盾和問題，有的是市場機(jī)制不健全，政府過多干預(yù)的結(jié)果。對于企業(yè)經(jīng)營行為，主要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策來規(guī)范和引導(dǎo)；對于地方政府直接干預(yù)企業(yè)活動，助長重復(fù)建設(shè)的行為，既要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)和法律的手段，又必須運(yùn)用行政手段來加以約束和糾正，確保宏觀調(diào)控有力有效。
但對于這一輪宏觀調(diào)控中更多地使用了行政干預(yù)措施，有人還是提出了疑問。認(rèn)為宏觀調(diào)控采用行政手段，一是會使民企更脆弱，因?yàn)闆]有權(quán)利背景的企業(yè)最易受到損害。進(jìn)行行政干預(yù)，一般情況下都是朝有權(quán)利背景的企業(yè)傾斜，總體上民企權(quán)利背景都較弱，因此受損害也就最大。二是市場基礎(chǔ)性作用遭到削弱。由行政機(jī)關(guān)來作出該“保”還是該“壓”的判斷，難免造成資源的錯誤配置。這將直接導(dǎo)致效率的下降，從中長期來看，效率的下降恰好強(qiáng)化了經(jīng)濟(jì)過熱的根源，而用降低效率的方法來實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定，得不償失。三是當(dāng)行政措施不得不減弱的時(shí)候，容易出現(xiàn)反彈。比如去年8月份投資增速反彈就值得警惕。
仔細(xì)梳理近一年來宏觀調(diào)控的脈絡(luò)和走向，我們也會發(fā)現(xiàn)，在對經(jīng)濟(jì)手段和行政手段兩者的選擇上，正明顯呈現(xiàn)出由側(cè)重前者轉(zhuǎn)向倚重后者的跡象。6月份，中國人民銀行出臺“121號文件”，大幅度提高了房地產(chǎn)行業(yè)的貸款門檻；同年8月，央行又首次宣布將存款準(zhǔn)備金率提高1個百分點(diǎn)，在不到八個月的時(shí)間內(nèi)連續(xù)三次調(diào)整存款準(zhǔn)備金率……一系列貨幣政策的實(shí)施給人們留下了深刻印象。而在運(yùn)用行政手段進(jìn)行調(diào)控方面，盡管清理和控制建設(shè)項(xiàng)目等政策舉措早在上年已有先兆，但真正形成“急風(fēng)驟雨”的聲勢是在去年上半年，特別是4月份，國務(wù)院以罕見的嚴(yán)厲姿態(tài)查處“江蘇鐵本案”，明確昭示了中央遏制投資過熱的堅(jiān)定決心。
對此，有代表、委員指出，以“管住土地、管緊信貸”為主要政策線索開始的宏觀調(diào)控帶有明顯行政色彩，這在當(dāng)時(shí)的市場環(huán)境下有其必然性，同時(shí)也具有見效快的優(yōu)點(diǎn)；但亦有明顯的缺陷，例如導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)過熱的體制性缺陷并沒有根除，建立在管制和審批基礎(chǔ)上的宏觀緊縮往往隨著時(shí)間的.推移，在地方政府的游說下效力會逐步下降。所以，宏觀調(diào)控的成果目前還是階段性的，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的一些突出矛盾雖有所緩解，但基礎(chǔ)還不穩(wěn)固。
下一步宏觀調(diào)控怎么走。
20，擺在中國經(jīng)濟(jì)面前的考驗(yàn)，仍然是如何解決經(jīng)濟(jì)增長的深層次矛盾和問題。目前我國經(jīng)濟(jì)增長方式還沒有擺脫粗放的格局，結(jié)構(gòu)調(diào)整的任務(wù)還相當(dāng)繁重。特別是當(dāng)前宏觀調(diào)控正處在關(guān)鍵時(shí)期，如果稍有放松，就可能出現(xiàn)反復(fù)，甚至前功盡棄。因此，加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控仍是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn)，必須充分認(rèn)識到市場經(jīng)濟(jì)條件下宏觀調(diào)控的長期性、艱巨性和復(fù)雜性。
雖然農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的好形勢對去年經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要作用，但我國農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)薄弱的局面并沒有改變。今年糧食再增產(chǎn)面臨著面積擴(kuò)大、單產(chǎn)提高、財(cái)力支持、價(jià)格上調(diào)四方面空間有限和氣候條件不確定的制約，農(nóng)民增收也面臨著缺乏新的增收渠道等問題。
固定資產(chǎn)投資規(guī)模反彈壓力仍然很大。目前形成投資擴(kuò)張沖動的機(jī)制還在，投資需求有再度膨脹的壓力。前三季度，在建施工項(xiàng)目計(jì)劃總投資同比增長32.1%，新開工項(xiàng)目計(jì)劃總投資增長25.4%。投資的攤子鋪開后，運(yùn)行的慣性很大，控制投資過快增長的任務(wù)還很艱巨。
還有，20煤電油運(yùn)的緊張也令人印象深刻，今年資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約將表現(xiàn)得更為突出。年，我國電力增長速度達(dá)到了15%，當(dāng)年新增4930萬千瓦發(fā)電量，使我國總裝機(jī)達(dá)到4.4億千瓦以上。雖然我國的發(fā)電裝機(jī)能力相當(dāng)于英、法、德三國的總和。
超過了日本2.8億千瓦的裝機(jī)總量而創(chuàng)造的國內(nèi)生產(chǎn)總值卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在后面其原因就在于結(jié)構(gòu)不合理高耗能產(chǎn)業(yè)太多。
從這一層意義上講，做好年的經(jīng)濟(jì)工作，最重要的是進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把科學(xué)發(fā)展觀貫穿到經(jīng)濟(jì)工作的各個領(lǐng)域和各個方面，加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控，深化改革和擴(kuò)大開放，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持把維護(hù)人民群眾的根本利益作為經(jīng)濟(jì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。克服片面追求數(shù)量和速度的傾向，真正把經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn)，轉(zhuǎn)移到提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益上來。
該如何看待檢討書篇四
“隔代教育”的問題，也一直是家庭教育領(lǐng)域中的一個經(jīng)久不衰的話題。
采取這種教育方式的家長，大都是因?yàn)楣ぷ骱苊?，自己帶孩子不太現(xiàn)實(shí)，只能把孩子交給年歲較大的上一輩來帶。
其中的利弊，無數(shù)家長其實(shí)是很清楚的，但是現(xiàn)實(shí)擺在這，既然我們不能改變，能做的就只有屈服。
關(guān)于隔代教育的那些事，你真的懂嗎？
隔代教育可以有，但必須是高素質(zhì)的老人。
有一些有文化素養(yǎng)的老人帶出來的孫子孫女還真不一般！我上學(xué)時(shí)的工會主席退休后，親自把孫女帶大的，上一年級之前就看了無數(shù)本中外名著。潛移默化中把孫女培養(yǎng)成了現(xiàn)在小學(xué)里的真正學(xué)霸。
所以說，隔代教育可以有，但必須是高素質(zhì)的.老人。父母絕不能當(dāng)甩手掌柜，否則終有還債的一天。身邊例子太多。學(xué)齡前把孩子丟給老人，小夫妻瀟灑啊。等到一上小學(xué)，徹底傻眼，想給孩子糾正學(xué)習(xí)習(xí)慣，孩子理都不理你，老人還在邊上唱反調(diào)，家里簡直就是雞飛狗跳。
正確的做法是，把自己良好的教育理念平時(shí)多跟爺爺奶奶外公外婆多交流，盡量讓老人認(rèn)同，這樣無論自己帶還是老人帶思想及方法都是一致的。若老人觀念不與時(shí)俱進(jìn)，那就自己抽時(shí)間教育孩子，生活讓老人照料，孩子學(xué)習(xí)方面自己下班或者周末調(diào)教。多跟老人溝通，讓老人與時(shí)俱進(jìn)，一家人和諧，孩子才會較為良好的生長、長大。有老人搭手，自己才能更好的教育孩子。
最好是父母為主，老人為輔。
爸爸媽媽都工作，全職照顧孩子的畢竟有限，有很大一部分可能還要犧牲經(jīng)濟(jì)來源。但是有幾個原則：
1、以父母為主，老人為輔。自己的孩子完全仍給老人，不僅僅是對孩子不負(fù)責(zé)，對老人也是一樣不負(fù)責(zé)。
3、老人如果素質(zhì)高，與時(shí)俱進(jìn)?？梢怨餐接懡逃?，共同輔導(dǎo)，那是極好的。
隔代教育，不僅僅是看孩子，更多的是教育孩子，這個主要是耳濡目染，榜樣的作用，其實(shí)誰帶孩子，孩子相對來說，和誰的習(xí)慣，性格，都會有影響。
關(guān)于這個問題，個人感覺適當(dāng)?shù)母舸逃呛苡斜匾?，孩子也?yīng)該感受來自祖輩們的愛，有很多我們做不到，祖輩們會做的到，比如更有耐心一些，總之，如果條件允許，以父母的父母帶為主，祖輩帶為輔。
有些老人思想各方面比較與時(shí)俱進(jìn)的，身體又很好的，帶帶又何妨，有些自身停留在自固有的思維中，其實(shí)起不到什么正能量的作用，有些甚至?xí)绊懠彝ィ赃@個得具體情況具體分析。
從自身來說生而不養(yǎng)，養(yǎng)而不教，不如不生。
但如果家里的老人本身對教育孩子沒啥想法，自己也素質(zhì)一般，就盡量在周末或者節(jié)假日的時(shí)候多帶孩子回去看看吧。關(guān)于教育孩子，還是自己親自來帶會更合適一點(diǎn)。
家家有本難念的經(jīng)，你呢？又是怎么看這個問題的？
該如何看待檢討書篇五
首先，我認(rèn)為，腐敗與反腐敗是我黨義新時(shí)期自身發(fā)展的一種矛盾動力。馬克思主義哲學(xué)的矛盾律認(rèn)為，任何事物是在矛盾中發(fā)展前進(jìn)的，是在不斷解決舊矛盾、產(chǎn)生新矛盾中呈螺旋式發(fā)展變化。矛盾的這種相互轉(zhuǎn)化，則是事物發(fā)展的最終動力。我們黨，從他的建立之初，在其自身發(fā)展的80多年的歷程中，就是不斷克服各種困難、迎接各種挑戰(zhàn)、領(lǐng)導(dǎo)中國人民取得獨(dú)立，建立民主，最終發(fā)展成為領(lǐng)導(dǎo)中國人民進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的核心力量。在我國社會、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、等各項(xiàng)領(lǐng)域都發(fā)生巨大變化，特別是我國改革開放事業(yè)的不斷縱深拓展，在國際交往和合作日益緊密和頻繁的新時(shí)期，腐敗和反腐敗這一社會矛盾的凸顯，對社會的發(fā)展帶來了一定的沖擊，引起了社會的關(guān)注。特別是近幾年來黨內(nèi)極少數(shù)高級干部的伏法，為我們正確對待和認(rèn)識這一矛盾提供了生動的教材。
腐敗和反腐敗是黨在新時(shí)期不斷發(fā)展和完善的矛盾動力。腐敗顯現(xiàn)了存在的問題和自身的弱點(diǎn)、不足，反腐敗是正視問題、勇敢面對的體現(xiàn)，是克服弱點(diǎn)、彌補(bǔ)不足不斷完善的過程。腐敗是一種社會現(xiàn)象，是社會物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富不斷積聚和豐富的產(chǎn)物，是剝削制度、剝削階級的產(chǎn)物，封建殘余意識及陋習(xí)是滋生腐敗的歷史淵源。雖然新中國建立已半個多世紀(jì),但封建社會“人不為己，天誅地滅”的利己動機(jī)仍侵蝕著人們的思想，金錢至上、權(quán)力至上的思想殘余仍在黨內(nèi)和社會生活中發(fā)生作用，以致有些黨員干部因迷信金錢萬能和權(quán)能通神而陷入腐敗之中。西方社會腐朽的生活方式也是誘發(fā)腐敗的重要因素。實(shí)行改革開放，借鑒和利用世界先進(jìn)的現(xiàn)代文明成果的同時(shí)，資本主義腐朽的思想也會通過各種渠道趁機(jī)鉆進(jìn)來，使一些分不清什么是人類文明進(jìn)步健康的生活方式，什么是腐朽沒落低級趣味生活方式的黨員干部陷入腐敗之中。心理失衡也是產(chǎn)生腐敗的重要原因，改革開放以來，一部分人先富裕起來了，對這一現(xiàn)象，絕大多數(shù)黨員干部能夠正確認(rèn)識和對待，但少數(shù)掌握一定權(quán)力的黨員干部產(chǎn)生了難以平衡的心態(tài)，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，也陷入腐敗之中。有的單位對干部選拔任用不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，在干部的使用管理中不慎、不嚴(yán)，使一些腐敗分子有了可乘之機(jī)。我國正處在社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，雖然在法制建設(shè)上取得了很大的成果，但法律體系還不夠完善，符合社會發(fā)展要求的規(guī)章制度不健全，權(quán)力監(jiān)督機(jī)制軟弱，權(quán)力的運(yùn)行過程缺乏有效程序制約，不能很好地遏制腐敗。
其次腐敗形式多樣，危害嚴(yán)重，反腐形勢嚴(yán)峻。黨內(nèi)的腐敗現(xiàn)象主要有以下三種形式：
1、經(jīng)濟(jì)腐敗，就是一部分掌握公共權(quán)利的官員大搞權(quán)力尋租，將權(quán)力作為謀取個人私利的有效手段，主要表現(xiàn)為貪污和受賄。
2、組織腐敗，就是在干部任免過程中不遵守法定程序和制度，任人唯親，把金錢和關(guān)系作為考察干部的唯一指標(biāo)，形成利益集團(tuán)，官官相護(hù)。
3、作風(fēng)腐敗，主要表現(xiàn)在工作生活過程中，無視黨的最基本的紀(jì)律、黨的方針政策，如官僚主義、形式主義、享樂主義、極端個人主義之風(fēng)盛行，不堅(jiān)持實(shí)事求是的路線，專搞形象工程，無視黨的形象、無視國家和人民的利益。
糜爛。
腐敗主要帶來的危害有：
1、動搖黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)；
2、破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的順利推進(jìn)；
3、制約我國政治文明建設(shè)；
4、妨礙社會主義文化的健康發(fā)展。
那么，在此形勢下，我們應(yīng)如何應(yīng)對呢？我認(rèn)為，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)。
（一）、加強(qiáng)黨員思想建設(shè)我們要加強(qiáng)對全體黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，不斷提高黨的自身免疫力是推進(jìn)黨的建設(shè)和反腐敗工作的基礎(chǔ)。
（二）、加強(qiáng)黨內(nèi)民主制度建設(shè)黨內(nèi)民主是指在黨內(nèi)生活中，全體黨員按照黨章規(guī)定，行使自己的權(quán)力，按照民主集中制的原則，直接或間接的參與決策管理黨內(nèi)事務(wù)。發(fā)展黨內(nèi)民主有利于增加黨內(nèi)監(jiān)督的實(shí)現(xiàn)。
（三）、加強(qiáng)反腐敗的制度建設(shè)推進(jìn)反腐倡廉工作的制度化、法制化,或者說是廉政建設(shè)制度化，就是要建立包括“不能腐敗”的防范機(jī)制、“不敢腐敗”的懲罰機(jī)制、“不許腐敗”的保障機(jī)制、“不愿腐敗”的自律機(jī)制在內(nèi)的完備的法律體系。
（四）、加強(qiáng)反腐敗監(jiān)督體系建設(shè)我們手中的權(quán)力都是人民賦予的，各級干部都是人民的公仆，必須受到人民和法律的監(jiān)督。失去監(jiān)督和制約的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。因此，防止腐敗的關(guān)鍵措施就是要對權(quán)力的運(yùn)行進(jìn)行有效地監(jiān)督。
腐敗作為一種社會歷史現(xiàn)象不可能在短期內(nèi)完全消失，反腐敗的重任也不是一朝一夕就能完成的，必須常抓不懈，樹立長遠(yuǎn)目標(biāo)。我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各方面取得了令世人矚目的輝煌功績，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從這些歷史過程和社會實(shí)踐中能夠看出，中國共產(chǎn)能夠經(jīng)得住各種挑戰(zhàn)、能夠跨越各種艱難險(xiǎn)阻。在反腐敗的戰(zhàn)役中，中國共產(chǎn)黨也一定能夠克服各種困難，有效地遏制腐敗的滋生和蔓延。
該如何看待檢討書篇六
什么是腐敗，按照世界公認(rèn)的觀點(diǎn)，用公共權(quán)力來謀取私利才是腐敗。如，利用審批權(quán)、司法權(quán)、干部人事權(quán)等權(quán)力謀私，也就是指貪污、受賄等腐敗行為。作為當(dāng)代的大學(xué)生，對祖國的腐敗的問題是比較關(guān)注的，因?yàn)檫@關(guān)系著全國的人民的根本利益。
腐敗是世界性的問題。發(fā)達(dá)國家有，發(fā)展中國家也有；資本主義國家有，社會主義國家也有。反腐敗在任何國家都是一個難題。其實(shí)，中國這樣有組織、大規(guī)模反腐敗的聲勢，在世界上是少有的。我們每年查處的省部級領(lǐng)導(dǎo)干部10多名，對腐敗分子的懲處也很嚴(yán)厲，殺了不少腐敗的高官，大到全國人大副委員長，小到科員不都因腐敗被槍斃了。我們對干部的要求也較嚴(yán)格，有些事在西方不算問題，但在中國卻是絕對禁止的。在西方，官員在生活作風(fēng)上鬧點(diǎn)名堂、賭博甚至嫖娼，是不會受處分的，可在我國卻不行。如果嫖娼，要開除黨籍、開除公職。我們反腐敗力度大，對腐敗問題處理也比較嚴(yán)，可為什么還有這么多腐敗呢？我國正處在轉(zhuǎn)型時(shí)期，各方面發(fā)展較快，相應(yīng)的體制機(jī)制制度還不夠健全，漏洞多一些，腐敗也就自然多一些。這個過程，任何國家都經(jīng)歷過。
腐敗這東西是個癌細(xì)胞，在任何國家和社會都會產(chǎn)生，也象癌癥一樣，一旦患上這種疾病，也不是一下子就可以治好的。腐敗問題可以解決，但是這是一個長期性的問題。
首先，大多數(shù)發(fā)展中國家在發(fā)展起步后的一定時(shí)期內(nèi)都會存在較為嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象，主要原因應(yīng)該是官員、公務(wù)員報(bào)酬過低，民主政治水平低。因此，解決腐敗問題可以從適當(dāng)提高官員和公務(wù)員的報(bào)酬入手，以及施行更加開放透明的民主制度。
其次，我國政治經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的體制、制度很不完善。要根治腐敗，必須建立真正民主、法治的現(xiàn)代政治體制和制度，使腐敗者無縫可鉆。
還有，我國幾千年極權(quán)專制制度積習(xí)太深，中國的老百姓都習(xí)慣做羔羊，順民。他們?nèi)狈γ裰髡嗡毜墓褚庾R，也就是民主、法制、人權(quán)、社會參與等意識，反而認(rèn)為社會就是這樣。可是現(xiàn)代政治需要的不是順民，而是有一定素質(zhì)的“刁民”對政治權(quán)力進(jìn)行制約和監(jiān)督。
中國傳統(tǒng)文化基本上是反欲望的文化。小平同志提出以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在文化的角度，是對幾千年傳統(tǒng)文化一種偉大的革命，我們終于承認(rèn)自己欲望的正當(dāng)性，可以大聲說自己喜歡錢了。但壓抑太久的欲望又使我們一切向錢看，眼中只有錢。此時(shí)的腐敗也許是歷史的必然，但我相信，在全社會的共同努力下，腐敗終有消亡之日。
該如何看待檢討書篇七
接朵兒放學(xué)，幼兒園老師有些抱歉地說：朵朵媽，朵朵今天被小朋友不小心撞了下，因?yàn)樗さ棺彀涂钠屏似ぁ?/p>
護(hù)娃心切的孩子爸，那晚居然教三歲的朵防身術(shù)：擋住，推倒。
朵爸堅(jiān)持認(rèn)為：一定不能讓自己吃虧，所以，即使不打回去，也要擋住保護(hù)好自己，然后告訴老師。
1
小時(shí)候，我和弟弟妹妹和其他孩子發(fā)生爭執(zhí)，母親批評的總是我們。
因此，我常懷疑自己不是她親生的，因?yàn)樗龔膩砭蜎]有“保護(hù)”過我們，甚至在長大成人后，我還問過我母親這個問題。
母親的回答貌似也有她的道理，她說：我不可能當(dāng)著別人的面去護(hù)住自己的孩子，這樣很沒教養(yǎng)，即使是對方錯了，我也不能這樣咄咄逼人，也要先找我們自身存在的問題，首先這是個教養(yǎng)問題，其次，這只是孩子間的小吵小鬧，又沒弄傷什么，無關(guān)大礙，何必放大引起大人間的紛爭。
但是，大人的大事化小，小事化了，很可能會陷孩子長期處于不公正中。
孩子的內(nèi)心是惶恐不安的——我受到了不公正待遇，父母沒有替我主持公道，沒有保護(hù)我，爺爺奶奶也是，我身邊的親人都不愛我，他們嫌棄我，我被拋棄了。
武志紅說：童年時(shí)與父母等重要親人相處形成的關(guān)系模式、心理模式，是我們?nèi)烁竦幕A(chǔ)，就像是新出廠的電腦裝上了一套操作系統(tǒng)。
這類孩子成年以后，或多或少都會缺少安全感。有心理專家認(rèn)為，被遺棄感是所有恐懼之母。
2
但慶幸的是，我爸對娃卻是截然不同的偏愛。
讀小學(xué)時(shí)，我們班的小霸王男生追打我妹，一直追到我家里。當(dāng)時(shí)我爸在家，他的大嗓門鎮(zhèn)住了那個調(diào)皮蛋：你這熊娃，膽子夠大，居然敢跑到人家家里打人，你試試看，敢動我女兒一根汗毛，老子讓你這個小兔崽子好看。
結(jié)果，那個小兔崽子嚇跑了，并且再也沒有欺負(fù)過我妹。
我弟曾和別人發(fā)生沖突，并因?yàn)閷e人誤傷而賠償醫(yī)藥費(fèi)。也是因?yàn)檫@次沖突，我爸才得知，孩子在學(xué)校一直被人欺負(fù)被人打，而老師竟是睜眼瞎。
我爸當(dāng)時(shí)的態(tài)度是：寧愿孩子打傷別人去賠償，也不要讓孩子受傷。
當(dāng)然，爸說他不是鼓勵孩子去打架鬧事，而是要孩子學(xué)會反抗，這是一種精神。當(dāng)孩子受到不公，就不應(yīng)該忍氣吞聲，而是堅(jiān)決反抗。他很樂意為這個過錯買單。
想來，這也是我們姐妹兄弟小時(shí)候崇拜我爸的.原因——他就是安全感所在，也許別人會覺得他霸蠻不講理，可是在兒女心中，他就像一座山屹立在我們心中，保護(hù)著我們。
我不贊成所謂的以德報(bào)怨，也不贊成對孩子灌輸這種“美德”。也許，這會是一種好家風(fēng)，好教養(yǎng)。但一味要孩子對別人的傷害過度忍讓，不反抗，或者反抗后被懲罰，會讓孩子漸漸失去對親人的信任感，尤其是模糊對人對事的好惡判斷。
3
讀高中時(shí)，我們班上的第一名被一個矮瘦黑男孩坐江山。但不知為何，他一直受到他其男生的虐待。他的哥哥曾來幫他解決過這個事情，老師也允諾一定會多注意。然而他們能替他抵擋一時(shí)的殘酷，卻保護(hù)不了他一世，哪怕只是一學(xué)期。
沒過多久，那幫學(xué)生又開始欺負(fù)他，并變本加厲。這種不公正待遇，直到文理分科，他去了別的班才擺脫。
后來，他考入北京的某重點(diǎn)大學(xué)，畢業(yè)在中國銀行上班，謀得一方要職，工作能力，人際交往能力都非常出色。問及高中那段往事，他笑道：我上面有六個哥哥姐姐，我母親四十多歲忽然有了我，從小，我就被過度保護(hù)，過度教養(yǎng)，忽然面對被孤立，一時(shí)間自己不知所措。
現(xiàn)在回想，若不是分班打斷這種“欺負(fù)”，后果是非?？膳碌?。我現(xiàn)在常鼓勵我的孩子從小就要有反抗精神，不做彬彬有禮的“羊”，而做懂得伺機(jī)而出的“狼”，讓傷害自己的人知道我們不可以隨意被傷害。高中畢業(yè)后，我就是這樣讓自己變得強(qiáng)大的。
4
的確如此，孩子的世界看似單純，卻暗藏玄機(jī)，它是成年世界的重要鋪墊。
作為大人的我們需要認(rèn)識到，孩子雖然不謀生，但卻時(shí)時(shí)在謀愛，處處兇險(xiǎn)。平日要鼓勵孩子勤練兵，當(dāng)“侵略”來襲，在“擋”了又“擋”后，對方還來勢洶洶，那就披上鎧甲，隨時(shí)反擊，把所有傷害扼殺于萌芽。
我相信，鼓勵孩子反抗，建立威嚴(yán)感和王者范，比所謂不傷人的教養(yǎng)更實(shí)用，也更接地氣。(來源：簡書)。
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該如何看待檢討書篇八
中學(xué)階段，家長和老師一直在努力遏制“早戀”行為。早戀在他們看來是不“合法”的，它像一棵毒草長在心頭，不拔除不痛快。
在這個過程相互鼓勵，相互幫助，一起提高，何樂而不為？這就打破了那個所謂的阻礙問題：戀愛影響學(xué)習(xí)。反而就證明了戀愛不僅不有礙學(xué)習(xí)，還有助于學(xué)習(xí)。有痛苦一起承擔(dān)，有快樂能一起分享。
所以大人們也不要把這種愛當(dāng)成毒蟲一樣，不打殺完誓不罷休。承擔(dān)起愛的責(zé)任是成長的表現(xiàn)，成長是每個人的`必經(jīng)過程，成長的的過程總是要自己體會，才會真正的懂得。
懂得愛是不能不能輕易付出和索取的，因?yàn)樵趷鄣谋澈筮€有一份沉沉的責(zé)任感。愛是一份美好的記憶，所以這份愛也要值得被珍惜。
愛是無罪的，請祝福那些有愛的人吧！
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該如何看待檢討書篇九
先來看看《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)導(dǎo)游勞動權(quán)益保障的指導(dǎo)意見》原文中關(guān)于“小費(fèi)合法化”的部分：
旅行社要盡快建立健全針對導(dǎo)游的職業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)、游客評價(jià)、從業(yè)貢獻(xiàn)為主要測評內(nèi)容的導(dǎo)游績效獎勵制度，探索建立基于游客自愿支付的對導(dǎo)游優(yōu)質(zhì)服務(wù)的獎勵機(jī)制。
很多人把這個理解為小費(fèi)，毫無疑問，這種理解是錯誤的，至少各位導(dǎo)游千萬不要以為小費(fèi)放開了，去找游客要消費(fèi)!!!
為什么?
從字面上來看，這只是一種獎勵機(jī)制，游客滿意，才可能獲得游客的獎勵。
但是小費(fèi)呢?
在西方國家經(jīng)常行走的朋友應(yīng)該知道，給服務(wù)人員小費(fèi)已經(jīng)是一種社會明規(guī)則了，服務(wù)員提供正常的服務(wù)就會有小費(fèi)，只不過服務(wù)得更好，小費(fèi)有可能更多罷了。
《意見》中通篇不提小費(fèi)二字，但是我來看看《條例》中是怎么說的：
《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》第二十三條：導(dǎo)游人員進(jìn)行導(dǎo)游活動，向旅游者兜售物品或者購買旅游者的物品的，或者以明示或暗示的方式向旅游者索要小費(fèi)的，由旅游行政部門責(zé)令改正，處1000元以上3萬元以下的罰款;有違法所得并處沒收違法所得;情節(jié)嚴(yán)重的，由省、自治區(qū)、直轄政府旅游行政部門吊銷導(dǎo)游證并予以公告;對委派該導(dǎo)游人員的旅行社給予警告直至停業(yè)整頓。
看到了沒?小費(fèi)二字被明確提出!而且要承擔(dān)的'后果嚴(yán)重!
1.罰款——掙的錢得吐出去了;
2.沒收違法所得——其他游客給的小費(fèi)得吐出去了;
3.吊銷證件并予以公告——以后不能當(dāng)導(dǎo)游了還把名聲敗掉;
4.連累旅行社——從利益上將導(dǎo)游和旅行社對立，讓旅行社不會對推動付小費(fèi)這事兒多感興趣。
另外，我不是學(xué)法律的，只知道個大概。
《意見》這東西是上級部門給下級部門看的，而且這次出臺的意見有什么實(shí)行保障措施么?沒有。
《條例》這東西是全行業(yè)都得遵守的，有實(shí)行保障措施(違規(guī)就罰)。
由此我可以提兩個問題：
《意見》和《條例》第一受眾是誰?
《意見》和《條例》哪個法律效用大?
不必多說，是條例吧?!
至此，問題其實(shí)已經(jīng)很清晰了。
所謂“小費(fèi)合法化”只是放出來的風(fēng)頭而已，這個檔口僅憑《意見》，沒有相應(yīng)的法律法規(guī)出臺，那么小費(fèi)仍舊不合法。
作為直接受益人肯定愿意推這事兒，畢竟該付出的勞動還是付出，現(xiàn)在只不過多碰兩下嘴而已。但未必會多上心推動。
為什么?利益有限。
12年的時(shí)候攜程作為先烈就干過這事兒，但效果十分糟糕。
回訪統(tǒng)計(jì)顯示，80%旅游者在產(chǎn)品中閱讀過攜程關(guān)于導(dǎo)游小費(fèi)的提示;60%的認(rèn)同在服務(wù)滿意的情況下，愿意為國內(nèi)導(dǎo)游支付小費(fèi);32%的旅游者認(rèn)為自愿支付國內(nèi)導(dǎo)游小費(fèi)應(yīng)該在每人每天20元以內(nèi)，40%的認(rèn)為應(yīng)該在20-50元，6%的認(rèn)為應(yīng)該在50-100元;22%的不確定。99%的旅游者表示，出行導(dǎo)游沒有強(qiáng)制或者暗示索要小費(fèi)。20%的旅游者為出行支付了導(dǎo)游小費(fèi)，支付數(shù)額從數(shù)十元到數(shù)百元不等。
很多人說咱國內(nèi)消費(fèi)者沒形成付小費(fèi)的消費(fèi)習(xí)慣，所以難推動這事。
對于這點(diǎn)我贊同前半部分，后半部分不是很認(rèn)同。
不認(rèn)同的原因我后面說。
先來講講消費(fèi)者心理學(xué)。
國內(nèi)消費(fèi)者的尿性咱太了解了。
1元參團(tuán)都覺得自己是“交了錢”應(yīng)該享受服務(wù)的人，現(xiàn)在額外支出小費(fèi)以后還了得?
假如說小費(fèi)這事兒被明確寫在合同中。
游客一旦對導(dǎo)游不滿，絕逼會有游客跳出來大喊：我不僅付了團(tuán)費(fèi)，還給了你小費(fèi)呢!你就得給我怎么怎么著!然后導(dǎo)游瞬間被點(diǎn)燃：50塊錢你還想怎么樣?接著倆人balabala，bala不出結(jié)果就噼里啪啦。
假如消費(fèi)沒有被明確寫在合同中，但是有暗示這事兒。
好嘛，游客又會覺得導(dǎo)游有把柄拿捏在自己手里了，處處抱著：你有求于我，所以我得揣著范兒當(dāng)大爺，你就裝好孫子的心理，一個勁兒拿喬。導(dǎo)游稍微拒絕點(diǎn)兒什么不合理的要求，游客就會說：你還想不想要消費(fèi)了?然后導(dǎo)游瞬間被點(diǎn)燃：50塊錢你還想怎么樣?接著倆人balabala，bala不出結(jié)果就噼里啪啦。
大伙兒別笑，干過服務(wù)業(yè)的人都清楚我說的有沒有錯。
小結(jié)：這事兒弄不好就是給消費(fèi)者滋長“上帝”優(yōu)越感，給導(dǎo)游帶來更大的服務(wù)難度，換言之很有可能適得其反，起到激化二者矛盾的作用。
旅行社的本質(zhì)就是二道販子，所以注定吃完上家吃下家。
吃了游客吃導(dǎo)游，吃了導(dǎo)游吃景區(qū)，吃了景區(qū)吃酒店……
無利不起早，各環(huán)節(jié)都能扒點(diǎn)兒皮下來，利益決定了它的導(dǎo)向。
(以上不是黑，而是就事論事。)
當(dāng)年攜程推這個事也算是打了個擦邊球，畢竟ota身份特殊。
小結(jié)：旅行社對推動這事兒不感興趣，除非是想在行業(yè)里發(fā)點(diǎn)兒聲，整點(diǎn)兒意見領(lǐng)袖的趕腳，不然推這個就是費(fèi)力不討好。
上層想推這事兒規(guī)范市場，所以才會有《意見》出臺。
但能不能落到下邊，還真難說。
政策是好的，但實(shí)行不下去啊。
你以為云南、海南、湖南，這”中國旅游三大南“是怎么回事?
地方保護(hù)唄，上面的政策影響我下面的利益，那我陰奉陽違唄。
花錢少的游客被導(dǎo)游欺負(fù)，然后去政府投訴。
——花這點(diǎn)錢就想來旅游?
類似的事情被曝光不是一次兩次了，說白了，一小p民的投訴，政府不疼不癢，企業(yè)司空見慣，反正錢我照賺，掙不到的就算，不愛聽就滾蛋。
游客真以為投訴能影響業(yè)績啊?
沒用!錄音+視頻，在網(wǎng)絡(luò)傳播曝光把小事情弄大，造成公關(guān)事件才有點(diǎn)用。
上層的想法是好的，但能否真的落下來還難說。
至于下面做的工作，有多少是為了讓旅游者受益，有多少是為了讓上面看到，我們心里清楚就行。
小結(jié)：目前還僅是上層下發(fā)的意見而已，下面能否把意見轉(zhuǎn)化為切實(shí)合理的執(zhí)行方案，還得觀望。
結(jié)論：整體來看，推動的難度不小。導(dǎo)游因?yàn)槔嬗邢?，未必多上?游客消費(fèi)習(xí)慣和消費(fèi)心理決定這事兒難度不小;旅行社怕惹上羊騷興趣缺缺;地方政府有可能陰奉陽違。
在我看來，所謂的”小費(fèi)合法化“其實(shí)就是一個培育市場的過程而已，要做好打長期仗的準(zhǔn)備，沒個十?dāng)?shù)年還真不太可能成功。
那有沒有加速培育的方法呢?
方法我是沒有(如果有的話，我想我的薪水翻十倍都沒問題了……)，但是有點(diǎn)思路。
打車、訂餐等服務(wù)，近幾年崛起速度相當(dāng)快，它們靠的是大把大把往里面砸錢，投入高成本補(bǔ)貼用戶，然后把用戶拉到自己的牌桌上一塊兒玩。
那么”小費(fèi)合法化“能否借用這種思路呢?
最基本坎兒就是出門跟吃飯都是剛需，而且受到時(shí)間地點(diǎn)以及金錢的限制相對較小;但出門旅游是漸漸成為剛需，對時(shí)間和金錢都有比較高的要求。那么在此基礎(chǔ)上的小費(fèi)合法化推行難度就更大了。
不過根據(jù)《意見》的意思，我覺得是否可以建成一個評分系統(tǒng)?把小費(fèi)含于游客在行前支付的團(tuán)費(fèi)中，行中讓游客打分，行后看導(dǎo)游在各方面的評價(jià)能達(dá)到多少分，不同分段對應(yīng)不同程度的獎勵。
當(dāng)然，上述思路的缺陷還是有不少，比如沒能徹底規(guī)避我說的消費(fèi)者心理等問題。
但最起碼保證了有消費(fèi)，做得更好有更多消費(fèi)，而不是做得好才有消費(fèi)。
這樣才最低限度保證一部分收入吧。
另外，從技術(shù)上，這套系統(tǒng)用公眾號就能實(shí)現(xiàn)，難度不大;
系統(tǒng)建立并投入使用后可以作為地方政績，讓上層看到;
符合《互聯(lián)網(wǎng)+指導(dǎo)意見》，領(lǐng)導(dǎo)也會比較感興趣。
最后再扯個無關(guān)的淡：一名職業(yè)者，特別是旅游人應(yīng)該具有三重身份：政治家、科學(xué)家和藝術(shù)家。先得保證大家都有得賺，接著保證做的東西確實(shí)能干，最后還要讓你的作品好看。
前面說的系統(tǒng)符合”意見“中的”獎勵機(jī)制“，但也把小費(fèi)帶了進(jìn)去，沒有把這個變成純粹的獎勵，可以盡量滿足各方利益。
不管是什么相關(guān)工作，先捋捋政府、甲方、地方、消費(fèi)者的關(guān)系，看看他們要的是什么;再看看自己做的事情是否能滿足這些人的需要，最后再看看簡單的工作是不是已經(jīng)被美化得高大上，那么這事兒就算是比較靠譜了。
該如何看待檢討書篇十
如何看待“考證熱”
21世紀(jì)初，考證熱潮席卷我國各所高校，莘莘學(xué)子紛紛投身于各種各樣的考證當(dāng)中?？甲C熱的誘因無疑是我國從1993年開始實(shí)行的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度開始的。這項(xiàng)制度不禁促使了各高校學(xué)子紛紛訴諸于考證來提高自身的就業(yè)競爭力，并且使得職業(yè)資格證書成為了人們心中擇業(yè)的“通行證”和“敲門磚”。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，既有高學(xué)歷證書又有專業(yè)職業(yè)資格證書的高校學(xué)子自然而然地在就業(yè)當(dāng)中多了幾分把握和勝算。
有學(xué)者斷言：“21世紀(jì)將是職業(yè)證書的時(shí)代。”據(jù)統(tǒng)計(jì)，有高校對四百位大一至大四的同學(xué)進(jìn)行問卷調(diào)查后，分析并得出了以下幾個結(jié)論：從調(diào)查結(jié)果來看，大部分同學(xué)都是一人持有多本證書。有79%的學(xué)生表示考過證書，17%的同學(xué)準(zhǔn)備參加考證，只有2%的同學(xué)沒有參加過考證，2%不打算考證;從考證選擇方面看,有73%的同學(xué)表示會選擇考取與專業(yè)相關(guān)的證書,26%表示會按個人喜好來考證,并非要與所學(xué)專業(yè)有關(guān);考證的目的與原因， 44%的同學(xué)認(rèn)為是為以后的就業(yè)添加競爭砝碼,有40%的同學(xué)是為了加學(xué)分;有13%的同學(xué)是從眾心理，看到別人考自己也去考。有3%的同學(xué)只是覺得好玩，沒有任何目的性。此外，調(diào)查還顯示大二和大三的學(xué)生對考證的需求更為急迫。
作為一名大學(xué)生，面對走上社會的就業(yè)壓力，應(yīng)該擁有哪些證書更具競爭力?這是每一位大學(xué)生在校期間經(jīng)?？紤]的問題。面對各種培訓(xùn)與證書你該如何選擇、如何擁有?哪些證書是必須的，哪些證書是必考的，哪些證書是結(jié)合自己個人情況所需要的，如何看待證書、能力水平、機(jī)遇在就業(yè)過程中的相互關(guān)系?林林種種，各類問題經(jīng)常困擾著大學(xué)生。筆者根據(jù)從事多年招生與就業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，提出自己的看法，供廣大學(xué)生培訓(xùn)考證及就業(yè)時(shí)參考 。
(1)英語證書：大學(xué)生英語普通四六級證書、大學(xué)生英語專業(yè)四八級(主要針對英語專業(yè)的學(xué)生)、bec劍橋商務(wù)英語(學(xué)外貿(mào)的必備)、雅思或托福(出國發(fā)展需要)中級口譯和高級口譯證書(有從事英語翻譯意向的學(xué)生很受用)
(3)財(cái)務(wù)金融證書：會計(jì)從業(yè)資格證書、銀行從業(yè)人員資格證書、證券從業(yè)資格證書、注冊會計(jì)師(cpa)、特許公認(rèn)會計(jì)師(acca)(被稱為會計(jì)師界的“金飯碗”)
(5)人事部證書：助理人力資源管理師、一二級建超師、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師
(6)旅游證書：導(dǎo)游資格證書、中級導(dǎo)游證
(7)駕駛證書：a級或b級駕照
(8)秘書證書：秘書證(愿意從事文秘行政管理類學(xué)生必備)
(9)關(guān)稅類證書：報(bào)關(guān)員證書、單證員證書、跟單員證書
(10)醫(yī)藥類證書：執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)理、中藥調(diào)劑員、藥品購銷員、推拿按摩師
(11) 物流師證書：助理物流師(國家職業(yè)資格三級)、物流師(國家職業(yè)資格二級)和高級物流師(國家職業(yè)資格一級)，此類證書中國市場需求比較大。
考證的時(shí)間及推薦考這些證書的原因不用詳述，紛繁復(fù)雜的證書種類，要想都拿下是不太現(xiàn)實(shí)的，也沒有必要面面俱到。除了自己所學(xué)專業(yè)必要的證書以外，還有很多就業(yè)所需要的證書，在這里就不一一列舉了，以上所列舉的證書，同學(xué)可以借鑒參考，選擇適合自己的證書。
首先，要明確自己的考證目的。為什么要考這個證，考取證書后有什么作用等等一系列的問題都要清晰，不能毫無目的去考證，這樣只會浪費(fèi)時(shí)間與金錢。
其次，正確處理專業(yè)學(xué)習(xí)與考證的.關(guān)系?？甲C可以理解，但不應(yīng)影響專業(yè)學(xué)習(xí)。很多同學(xué)為了考證而考證，甚至犧牲學(xué)習(xí)專業(yè)課時(shí)間參加某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這是一種舍本逐末的行為。這也正如當(dāng)下許多高校實(shí)行的第二學(xué)位考試一樣，在第一專業(yè)學(xué)習(xí)都學(xué)不好的情況下，還選擇第二學(xué)位考試，這樣只會得不償失。當(dāng)我們花過多時(shí)間去考證的同時(shí)，我們不可避免地錯失了許多在學(xué)校鍛煉自己實(shí)踐能力的機(jī)會。實(shí)踐鍛煉該如何兼顧?為了考證許多大學(xué)生放棄大學(xué)里許多鍛煉的機(jī)會(如擔(dān)任學(xué)生干部、進(jìn)行社會實(shí)踐等)，放棄原本屬于青年學(xué)生精彩的大學(xué)生活(如參加各種講座、各種競賽等)。
用人單位是重視證書，但更重視實(shí)際能力。在這個更加注重能力的和實(shí)踐的社會，以后的就業(yè)面試又怎能比別人略勝一籌?所以，要提高保證金量，就要對自己負(fù)責(zé)，考真正有含金量的證書。比如托福(toefl)證書、中高級口譯證書、 劍橋商務(wù)英語證書(bec) 、報(bào)關(guān)員證書等等，已經(jīng)在前文為大家列舉出來了。證書不在多，卻要精。
“實(shí)操是硬道理”。當(dāng)學(xué)生們都投身于考研熱潮之中的時(shí)候，大家一定要保持清醒的頭腦，不能一味地追求證書而忽略比證書本身還重要的求職條件，可能有些同學(xué)真的很善于書面考試，能夠輕松考取自己想要的證書，但是真正讓其實(shí)際操作起來，就會一頭霧水，不知所云。
(一)明確考證目的。不能片面地追求一紙證書，而要把自己的認(rèn)證考試和自己的特長以及未來將要從事的工作結(jié)合起來。
(二)選擇實(shí)用證書。一是選擇自己確實(shí)有興趣的;二是與專業(yè)相近的;三是選擇幾大類通用的和高、尖、精類的證書。
(三)篩選正規(guī)機(jī)構(gòu)。選擇的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一定要確保自己能學(xué)到真正本領(lǐng)，拿到真正通用的合法的證書。
(四)正視承受能力?？家粋€證書動輒成百上千，幾個證書考下來不知又要拼掉父母多少血汗錢。如果有用還好，若是無用，豈不是白白增加家庭重?fù)?dān)。其二是正視自己的學(xué)習(xí)能力，不能因考證而耽擱專業(yè)學(xué)習(xí)。
該如何看待檢討書篇十一
這幾天下班回家后，總是聽到婆婆說，今天在小區(qū)里玩，又被小朋友打了，當(dāng)時(shí)我不以為然，因?yàn)樾『⒆铀齻兌歼€很小很單純，又不是故意去打?qū)Ψ?，也就不?dāng)回事，說說就過了，而且老公也跟我說過這事，應(yīng)該也是婆婆跟她說的！這點(diǎn)可以理解。
過了一會后，我又爸爸在討論這個問題，可爸爸也是認(rèn)為，小孩應(yīng)該學(xué)會反擊，不能總是忍讓，出去會被人打的，就這個事，我們談了好一陣子，但是最終觀點(diǎn)還是不一致，我不贊同爸爸的觀點(diǎn)，我覺得小孩在我們的生活當(dāng)中，她是在一天天的成長，看到的聽到的一般都會儲存在她的大腦中，讓她自己去分辨，當(dāng)然我們要把生活好的一面?zhèn)魉徒o她，讓她知道生活中還是很美好，很善良的，至于生活的反面讓她自己去領(lǐng)悟，去體會，去了解。
其實(shí)我覺得這個問題有點(diǎn)想復(fù)雜了，孩子哪會想到這么多呀，也許她根本就不認(rèn)為是小朋友打她，還覺得是是在和她玩的呢？對吧，我還是堅(jiān)持我的觀點(diǎn)，不能讓小孩從小就存有報(bào)復(fù)心理，與人和為善呀，只有這樣，孩子以后才能走得更遠(yuǎn)，走得更寬！
該如何看待檢討書篇十二
綜觀績效管理的理論與實(shí)踐，可以看出，談考核的多于談管理的，談結(jié)果的多于談過程的，能從系統(tǒng)的觀點(diǎn)看待績效管理的人更是不多見。談績效言必稱考核，談考核言必稱量化，似乎除了考核與指標(biāo)的量化，績效管理再也無其他的東西可言，似乎做了指標(biāo)的量化，做了考核就是做了績效管理。
仔細(xì)研究績效管理的理論，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們對績效管理的認(rèn)識是多么的錯誤，績效管理與績效考核實(shí)在是兩個差別很大的概念，兩者既不能混淆，更不能等同。
一、概念
1.績效管理是員工和經(jīng)理就績效問題所進(jìn)行的雙向溝通的一個過程。在這個過程中，經(jīng)理與員工在溝通的基礎(chǔ)上，幫助員工定立績效發(fā)展目標(biāo)，然后通過過程的溝通，對員工的績效能力進(jìn)行輔導(dǎo)，幫助員工不斷實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上，作為一段時(shí)間績效的總結(jié)，經(jīng)理通過科學(xué)的手段和工具對員工的績效進(jìn)行考核，確立員工的績效等級，找出員工績效的不足，進(jìn)而制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃，幫助員工改進(jìn)績效提高中的缺陷和不足，使員工朝更高的績效目標(biāo)邁進(jìn)。
總結(jié)一句話，績效管理是經(jīng)理和員工的對話的過程，目的是為了幫助員工提高績效能力，使員工的努力與公司的遠(yuǎn)景規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)一致，使員工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展。
2.績效考核：績效考核是對員工一段時(shí)間的工作、績效目標(biāo)等進(jìn)行考核，是前段時(shí)間的工作總結(jié)，同時(shí)考核結(jié)果為相關(guān)人事決策（晉升、解雇、加薪、獎金）等提供依據(jù)。
二：區(qū)別
1.績效管理是一個完整的系統(tǒng)，績效考核只是這個系統(tǒng)中的一部分；
2.績效管理是一個過程，注重過程的管理，而績效考核是一個階段性的總結(jié)；
4.績效管理有著完善的計(jì)劃、監(jiān)督和控制的手段和方法，而績效考核只是考核一個手段；
5.績效管理注重能力的培養(yǎng)，而績效考核則只注重成績的大??；
三、聯(lián)系
二者的聯(lián)系是績效考核是績效管理的一個不可或缺的組成部分，通過績效考核可以為企業(yè)的績效管理的改善提供資料，幫助企業(yè)不斷提高績效管理的水平和有效性，使績效管理真正幫助管理者改善管理水平，幫助員工提高績效能力，幫助企業(yè)獲得理想的績效水平。
四、考核絆住了管理者的腳
在企業(yè)的績效管理的實(shí)踐中，許多的管理者只是認(rèn)識到了績效考核的作用，認(rèn)為通過績效考核可以將員工的績效水平區(qū)分開，可以依據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行職務(wù)變動的決策，可以決定漲薪的差別，可以決定培訓(xùn)的實(shí)施等，認(rèn)為做到這些就是做好了績效管理。
所以，在企業(yè)具體操作績效管理時(shí)，斷章取義地將績效考核定義成績效管理，一門心思地設(shè)計(jì)績效考核表格，設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，研究指標(biāo)量化的可能性，讓數(shù)字說話。你不能不說，企業(yè)的管理者在如何實(shí)施績效考核，著實(shí)是下了一番工夫的，為了能夠獲得考核的真經(jīng)與秘籍，他們甚至不惜重金聘請咨詢公司做績效設(shè)計(jì)方案，做關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（kpi）。
但是做來做去，卻總也逃不出考核的陷阱，總也發(fā)現(xiàn)不了十全十美的考核方法，指標(biāo)的`量化總是不能盡如人意，考核的表面文章，形式主義依舊十分明顯，考核造成的經(jīng)理厭煩、員工害怕的局面仍然沒有得到有效的改善，該存在的問題的依然存在，該解決的問題沒有解決。
這樣做績效的路子，使得管理者就像被考核絆住了腳，無法前進(jìn)和提升。
五、績效管理，別讓考核絆住了腳
考核固然重要，考核指標(biāo)的量化也很關(guān)鍵，但一定明確，他們不是績效管理的全部，也不能根本解決管理中存在的問題。要使考核成為順利的必然，成為受人喜歡的東西，過程的管理一定不能省略，系統(tǒng)的建立、過程的努力才是解決績效考核難題的關(guān)鍵。
不讓考核絆住腳，首先解決績效觀念的問題，樹立管理出績效，而非考核出績效的觀念。績效一定是管理出來，而非考核出來的。
建立p-d-c-a的績效管理循環(huán)系統(tǒng)。所謂p-d-c-a循環(huán)即是計(jì)劃、實(shí)施、檢查、調(diào)整。落實(shí)到績效管理上就是設(shè)定績效目標(biāo)、持續(xù)不斷的過程溝通、做文檔記錄、績效考核、績效管理的診斷與提高的五步一循環(huán)。
通過這樣五步一循環(huán)的操作，真正建立起企業(yè)的績效管理體系，將績效的關(guān)注點(diǎn)落腳在管理提高上，融入到管理活動的過程中，在企業(yè)管理者中樹立績效管理不是額外的工作，而是工作方法和管理方式的改變的觀念。使管理者明白通過實(shí)施績效管理是為了建立管理者與員工的績效合作伙伴的關(guān)系，而不是為了制造對立，通過完善的績效管理體系的操作，一定能很大的程度上消除管理者與員工之間的對，營造一個共同創(chuàng)造績效的良性循環(huán)的管理環(huán)境。
確立績效管理的遠(yuǎn)期目標(biāo)，著眼于未來求發(fā)展。戰(zhàn)略性地看待績效管理，績效管理在短期內(nèi)可能受不到什么明顯的效果，甚至可能出現(xiàn)一些不良的反映，受到一些外來的阻力。但是企業(yè)的管理層一定不能淺嘗輒止，盲目下結(jié)論，盲目判斷。給績效管理三年的觀察期，以足夠的耐心和愛心去培育它的成長，也許到了三年的時(shí)候，你想放都放不下了。
結(jié)束語：談績效一定要從管理的角度出發(fā)，系統(tǒng)地看待它，千萬別讓考核絆住了腳。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索如何看待績效考核。
該如何看待檢討書篇十三
牌號是真正重要的東西對大多數(shù)學(xué)生。學(xué)校和社會的正義由他或她對考試的科目的表現(xiàn)作為一個整體的價(jià)值往往是學(xué)生。與高年級的學(xué)生被認(rèn)為是贏家。另一方面，與那些低年級不幸的是，應(yīng)視為失敗者。
本期望強(qiáng)迫，學(xué)生努力，因?yàn)樗麄兛赡塬@得更高的分?jǐn)?shù)。有些學(xué)生不刻苦學(xué)習(xí)在日常生活中，相反，他們嘗試在考試前背誦一些重要事實(shí)或規(guī)則。有些學(xué)生甚至不這樣做，他們只是對考試作弊，以獲得高分。
考慮到在考試中能引起學(xué)習(xí)興趣，而不是只給某些職系的變化。
該如何看待檢討書篇十四
今天下午，我省高考成績發(fā)布了。如何看待高考分?jǐn)?shù)，怎么正確對待高考分?jǐn)?shù)，是幾十萬考生和家長、老師，都要面對的一個現(xiàn)實(shí)課題。
安靜地看。高考是大事，其重要性在分?jǐn)?shù)上體現(xiàn)得尤為突出。多一分或少一分，可能就是成千上萬人的“距離”，也可能是名校和一般院校的差別，還可能是“金榜題名”或“名落孫山”這兩個群體。越是面對大事，越要有一股靜氣，正所謂“每臨大事有靜氣，不信今時(shí)無古賢?！泵鎸υ餆崽鞖?，面對熱議的分?jǐn)?shù)，努力保持一股靜氣，從巨大喜悅或失落中平靜下來，精神鎮(zhèn)靜、頭腦冷靜、心態(tài)平靜，心平氣和地接受分?jǐn)?shù)這個既成事實(shí)。
客觀地看。高考很重要，但也只是一次考試。在一個多元時(shí)代，有的喜歡科研，有的適合創(chuàng)業(yè)，人生有很多種選擇。因此，高考分?jǐn)?shù)對人生的重要性，遠(yuǎn)沒有以往“一考定終身”那么絕對重要?？嫉煤?、上名校，值得喝彩，但不能成為炒作高考英雄的理由；一次沒發(fā)揮好，不要緊，可以重頭再來，所謂學(xué)非單行道，之外路千條，“上帝對你關(guān)了一扇門，也許對你開了一扇窗子”。請記住，在人生長河中，成功和失敗常常相伴左右，高考只是其中一次，理應(yīng)放開心境，坦然面對。
向前看。分?jǐn)?shù)很重要，但高考成績只是中學(xué)階段學(xué)習(xí)成績的一個總結(jié)，已經(jīng)成為了“過去時(shí)”。人生的道路很漫長，美好的景色在前方，不應(yīng)因一次考得好就忘乎所以，也不能一次考得糟糕就懷疑人生，尤其是家長，不要與別家孩子攀比高考成績。分?jǐn)?shù)代表過去，不代表未來，未來掌握在自己手中。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”。無論考得好不好，大家都要與孩子一起手牽著手，仰望遠(yuǎn)方，積極樂觀地迎接明天。
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