在我們的生活中，時(shí)間管理是一項(xiàng)必不可少的技能。在寫總結(jié)時(shí)，要避免主觀偏見和情緒化的表達(dá)。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望對(duì)大家有所幫助。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
姓名：
大學(xué)生。
性別：
女
民族：
漢族。
1990年9月9日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
90kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
?？啤?/p>
專業(yè)名稱：
人力資源管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-會(huì)計(jì)。
職位名稱：
會(huì)計(jì);薪酬福利專員;行政助理。
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
大學(xué)生提供
工作經(jīng)歷。
所在公司：
神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司。
時(shí)間范圍：
2012月-2012年6月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
計(jì)算機(jī)業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、系統(tǒng)集成）。
擔(dān)任職位：
助理。
工作描述：
本人大學(xué)實(shí)習(xí)期間在神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司擔(dān)任基地助理一職，主要負(fù)責(zé)有關(guān)佛山基地的相關(guān)行政方面的工作兼有關(guān)公司配置庫(kù)的工作，在任職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得上級(jí)的鼓勵(lì)及欣賞。
離職原因：
因想回家發(fā)展的觀念很強(qiáng)烈。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)。具有親和力，平易近人，有良好的溝通能力和組織能力，熟悉office辦公軟件的基本操作。擁有團(tuán)隊(duì)精神并能承受較大的.工作壓力，自學(xué)能力較強(qiáng)。
發(fā)展方向：
我希望能夠有比較大的發(fā)展空間，能夠接觸和學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
廣州市紅十字會(huì) 起止年月：2011-04 ～ 2011-04
擔(dān)任職位： 賣旗仔
工作描述： 2011年4月參加廣州市紅十字會(huì)備災(zāi)救濟(jì)基金募捐“紅十字賣旗仔”活動(dòng)，主要任務(wù)是向路人宣傳獻(xiàn)愛心，合計(jì)參加活動(dòng)1次4小時(shí)。
語(yǔ)言能力
工作能力及其他專長(zhǎng)
對(duì)于我自己，我不敢斷言自己的'能力，我只知道自己自學(xué)能力還算不錯(cuò)，不管是生活還是工作上的需要，只要給我機(jī)會(huì)，不懂的我都有勇氣有耐心去學(xué)。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
薪資福利專員個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時(shí)大學(xué)生為您相關(guān)提供一篇人事專員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板為寫簡(jiǎn)歷參考。在寫求職簡(jiǎn)歷的同時(shí)要注意格式如技巧這篇應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷為模板，更多信息在大學(xué)生。
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年7月23日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
47kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江市第二技工學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事助理。
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
人事/行政助理;銷售助理;辦公室文員。
工作地區(qū)：
湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書中級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
湛江市第二技工學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
因前人事助理急辭工，本人深得公司老總信任，后從跟單員崗位調(diào)任負(fù)責(zé)人事部工作，主要負(fù)責(zé)工作項(xiàng)如下：1、制定人才招聘計(jì)劃，加強(qiáng)招聘費(fèi)用的管理,定期統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，及時(shí)整理并反饋報(bào)告，配合其他部門，參與整合、修訂、執(zhí)行公司人事規(guī)程，建立有效的人員管理體系。2、制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)公司文化設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材，實(shí)施員工入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)工作，及時(shí)分析與反饋，總結(jié)培訓(xùn)評(píng)估；推出后續(xù)培訓(xùn)方案。3、社保、安全事故相關(guān)業(yè)務(wù)的.處理。4、負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算及統(tǒng)計(jì)工作、人事檔案的整理。5、協(xié)助部門跟進(jìn)后勤保障工作、文具申購(gòu)、發(fā)放與管理。6、協(xié)助各部門解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。7、負(fù)責(zé)公司文化推廣、并組織公司各種文藝活動(dòng)，公司聯(lián)歡晚會(huì)策劃。8、及時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因：
想回家鄉(xiāng)就業(yè)。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員兼生管。
工作描述：
從事塑膠行業(yè)業(yè)務(wù)跟單兼生管，熟悉公司物料狀況及業(yè)務(wù)接單/生產(chǎn)計(jì)劃、進(jìn)度追蹤、安排出貨/對(duì)賬及跟催貨款流程，對(duì)物料及成品的管控爭(zhēng)取做到不呆料、不斷料、不積料的的現(xiàn)象發(fā)生，了解并能準(zhǔn)確的掌握公司生產(chǎn)狀況根據(jù)客戶交貨需要合理安排生產(chǎn)排配表，對(duì)異常部分，如：急件未能及時(shí)交貨，及時(shí)有效，準(zhǔn)確的回復(fù)客戶并告知相應(yīng)的改善措施。以便客戶能作好相應(yīng)的生產(chǎn)調(diào)配，達(dá)到客戶需求滿意！為公司帶來(lái)更多利益！
離職原因：
調(diào)離崗位。
所在公司：
深圳市景灣印刷有限公司。
時(shí)間范圍：
年8月-年3月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員。
工作描述：
負(fù)責(zé)每月訂單的統(tǒng)計(jì)并更新、訂單出貨安排、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)之稽查工作，每月總出貨量、總金額統(tǒng)計(jì)及處理客戶所反應(yīng)的相關(guān)問題；掌握業(yè)務(wù)經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，完成業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
離職原因：
職業(yè)規(guī)劃。
其他信息。
自我介紹：
本人從事文職工作7年3個(gè)月，熟悉社保、工傷相關(guān)業(yè)務(wù)流程、熟悉《新勞動(dòng)法》，能獨(dú)立處理員工發(fā)生安全事故及勞動(dòng)糾紛，有策劃公司大型聯(lián)歡晚會(huì)經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用office辦公軟件，電腦打字熟練程度高，工作細(xì)密，有條理性及多年港資工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)跟單流程，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
基本信息。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年2月20日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
50kg。
戶籍：
廣東深圳。
現(xiàn)所在地：
廣東深圳。
畢業(yè)學(xué)校：
中央廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
高級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事專員。
人力資源-培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師。
職位名稱：
人事專員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)4級(jí);。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
1.國(guó)家人力資源三級(jí)證書；
2.國(guó)家計(jì)算機(jī)三級(jí)證書；
3.c牌駕駛證。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
中央廣播電視大學(xué)。
本科。
9月-206月。
中央廣播電視大學(xué)。
?？?。
云南省旅游學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
5月-2011年11月。
中鵬人力資源培訓(xùn)。
人力資源三級(jí)證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳沙河高爾夫球會(huì)。
時(shí)間范圍：
205月-7月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：
市場(chǎng)銷售經(jīng)理。
工作描述：
整合資源推動(dòng)產(chǎn)品營(yíng)銷，提升產(chǎn)品的效益；
在當(dāng)任銷售經(jīng)理期間曾經(jīng)得過多次銷售業(yè)績(jī)冠軍獎(jiǎng)項(xiàng)。
離職原因：
去廣州工作。
所在公司：
廣州依思蜜服裝有限公司。
時(shí)間范圍：
208月-年9月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理及員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工檔案和勞動(dòng)合同的管理；
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；
7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)員工檔案進(jìn)行管理；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)員工社保卡,居住證等相關(guān)證件辦理；
9、與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；
10、協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
回深圳。
所在公司：
深圳市怡仲貿(mào)易有限公司。
時(shí)間范圍：
2009年11月-2011年12月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：
人力資源部專員。
工作描述：
3.辦理員工工作居住證、社保等事宜；
5.管理員工出勤情況，負(fù)責(zé)員工每個(gè)月考勤及請(qǐng)假匯總，管理公司年假等數(shù)據(jù)；
6.與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、更新與維護(hù)；
8.協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人溝通能力強(qiáng)，開朗的性格,工作細(xì)心、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)、為人誠(chéng)實(shí)。
參加過全國(guó)人力資源三級(jí)統(tǒng)考，熟練使用辦公系統(tǒng),熟悉商務(wù)禮儀知識(shí)，了解招聘、培訓(xùn)等方面的知識(shí),掌握勞動(dòng)法規(guī)及政府部門辦事程序.有善于溝通和協(xié)作的能力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)(http://）請(qǐng)注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
公司有購(gòu)買五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，假日補(bǔ)貼等等。
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
薪資福利專員簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)是簡(jiǎn)歷中重要的一部分，簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)也能體現(xiàn)出你曾經(jīng)的成功和輝煌。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族出生年月：1988年10月17日。
婚姻狀況：已婚。
身高：160cm體重：48kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：華南理工大學(xué)學(xué)歷：?？啤?/p>
專業(yè)名稱：管理類經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：采購(gòu)。
人力資源。
行政/后勤。
職位名稱：行政，人事;。
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū);。
待遇要求：-3000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ);。
電腦水平：熟練運(yùn)用各類辦公軟件。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
2009年1月-201月華南理工大學(xué)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
年9月-2007年10月佐登妮絲美容化妝品有限公司總經(jīng)理助理。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州佐登妮絲美容化妝有限公司。
時(shí)間范圍：2007年5月-年3月。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資.外企辦事處。
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)。
擔(dān)任職位：高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
工作描述：1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù);2.協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況;3.負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)公司總經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理;4.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策;5.負(fù)責(zé)各營(yíng)運(yùn)中心相關(guān)報(bào)表分析;6.負(fù)責(zé)會(huì)議的組織、安排、記錄及追蹤?？偨?jīng)理授意下編寫決議、決定、通知等文件的起草、發(fā)布;7.做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;8.協(xié)調(diào)各分公司各科、店面的關(guān)系;9.了解和協(xié)調(diào)各分公司工作的工展;10.協(xié)助行政科進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);11.負(fù)責(zé)公司證照、合同、檔案及主管安排印章的管理;總經(jīng)理、各主管差旅行程及聯(lián)絡(luò)登記;12.其它上級(jí)交辦事宜。在職期間還做過：1、客服專員：主要負(fù)責(zé)接受客戶咨詢，客訴處理、提供有關(guān)產(chǎn)品、服務(wù)的信息及各項(xiàng)售前、售中、售后服務(wù)。2、行政文員：主要負(fù)責(zé)店面報(bào)表的統(tǒng)計(jì)整理、電話轉(zhuǎn)接，收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊、來(lái)賓接待、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、考勤設(shè)備的管理。
離職原因：回家發(fā)展。
所在公司：寶隆家私衛(wèi)浴有限公司。
時(shí)間范圍：2012年7月-3月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：人力資源。
離職原因：無(wú)固定休息日。
所在公司：莆田地一大道。
時(shí)間范圍：203月-年6月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：
工作描述：1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資和津貼的發(fā)放。6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。7、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的`統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。8、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)9、結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。10、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
離職原因：孕期反應(yīng)較大。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：本人對(duì)工作有責(zé)任心、耐心，能吃苦耐勞，接受能力強(qiáng)，對(duì)各項(xiàng)臨時(shí)事項(xiàng)能應(yīng)付自如，能熟練運(yùn)用各類辦公軟件，對(duì)人力資源管理、行政管理均有一定程度的了解和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)一直在努力進(jìn)修，努力提高自己的專業(yè)水平，豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷當(dāng)中如何描述個(gè)人違法犯罪記錄?
如果想避免被招聘單位提出這類問題，那么我們首先就應(yīng)該先從源頭開始避免，也就是先搞清楚哪些崗位有可能會(huì)提出這類問題，最簡(jiǎn)單的方法就是去網(wǎng)上搜索看看相關(guān)的信息，從而避免自己應(yīng)聘這些崗位，那么人家就不會(huì)提出這樣的問題。比如說會(huì)計(jì)這樣的崗位就很可能被提及你的犯罪記錄情況，因?yàn)闀?huì)計(jì)每天都和公司的資金接觸，如此之多的錢在手里轉(zhuǎn)悠久了，那么難免會(huì)令人產(chǎn)生一些歪心思，所以會(huì)計(jì)侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向這些崗位投遞簡(jiǎn)歷就是保護(hù)自己過去隱私的最有效方式。
如果你在簡(jiǎn)歷當(dāng)中表示自己沒有犯法過而事實(shí)上卻有過犯罪幾率，那么在今后企業(yè)如果把你的過去查出來(lái)了，此時(shí)你怎么辦?企業(yè)要查你其實(shí)很簡(jiǎn)單，或者說企業(yè)無(wú)心查你那么也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣矫娴氖聞?wù)而發(fā)現(xiàn)你的個(gè)人問題，比如說企業(yè)讓你去辦理護(hù)照或者某個(gè)手續(xù)等等，需要用到你的相關(guān)證件，那么在辦理過程當(dāng)中很可能就會(huì)將你的過去曝光出來(lái)。面對(duì)這種情況我們只能跟企業(yè)解釋一下，如果你在這家公司干得不錯(cuò)或者你犯法的動(dòng)機(jī)并不壞，那么還能夠保留一線希望。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
薪資福利專員個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為您相關(guān)提供一篇人事專員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板為寫簡(jiǎn)歷參考。在寫求職簡(jiǎn)歷的同時(shí)要注意格式如技巧這篇應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷為模板，更多信息在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
基本信息。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年7月23日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
47kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江市第二技工學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事助理。
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
人事/行政助理;銷售助理;辦公室文員。
工作地區(qū)：
湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書中級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
湛江市第二技工學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
因前人事助理急辭工，本人深得公司老總信任，后從跟單員崗位調(diào)任負(fù)責(zé)人事部工作，主要負(fù)責(zé)工作項(xiàng)如下：1、制定人才招聘計(jì)劃，加強(qiáng)招聘費(fèi)用的管理,定期統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，及時(shí)整理并反饋報(bào)告，配合其他部門，參與整合、修訂、執(zhí)行公司人事規(guī)程，建立有效的人員管理體系。2、制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)公司文化設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材，實(shí)施員工入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)工作，及時(shí)分析與反饋，總結(jié)培訓(xùn)評(píng)估；推出后續(xù)培訓(xùn)方案。3、社保、安全事故相關(guān)業(yè)務(wù)的.處理。4、負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算及統(tǒng)計(jì)工作、人事檔案的整理。5、協(xié)助部門跟進(jìn)后勤保障工作、文具申購(gòu)、發(fā)放與管理。6、協(xié)助各部門解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。7、負(fù)責(zé)公司文化推廣、并組織公司各種文藝活動(dòng)，公司聯(lián)歡晚會(huì)策劃。8、及時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因：
想回家鄉(xiāng)就業(yè)。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員兼生管。
工作描述：
從事塑膠行業(yè)業(yè)務(wù)跟單兼生管，熟悉公司物料狀況及業(yè)務(wù)接單/生產(chǎn)計(jì)劃、進(jìn)度追蹤、安排出貨/對(duì)賬及跟催貨款流程，對(duì)物料及成品的管控爭(zhēng)取做到不呆料、不斷料、不積料的的現(xiàn)象發(fā)生，了解并能準(zhǔn)確的掌握公司生產(chǎn)狀況根據(jù)客戶交貨需要合理安排生產(chǎn)排配表，對(duì)異常部分，如：急件未能及時(shí)交貨，及時(shí)有效，準(zhǔn)確的回復(fù)客戶并告知相應(yīng)的改善措施。以便客戶能作好相應(yīng)的生產(chǎn)調(diào)配，達(dá)到客戶需求滿意！為公司帶來(lái)更多利益！
離職原因：
調(diào)離崗位。
所在公司：
深圳市景灣印刷有限公司。
時(shí)間范圍：
年8月-年3月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員。
工作描述：
負(fù)責(zé)每月訂單的統(tǒng)計(jì)并更新、訂單出貨安排、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)之稽查工作，每月總出貨量、總金額統(tǒng)計(jì)及處理客戶所反應(yīng)的相關(guān)問題；掌握業(yè)務(wù)經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，完成業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
離職原因：
職業(yè)規(guī)劃。
其他信息。
自我介紹：
本人從事文職工作7年3個(gè)月，熟悉社保、工傷相關(guān)業(yè)務(wù)流程、熟悉《新勞動(dòng)法》，能獨(dú)立處理員工發(fā)生安全事故及勞動(dòng)糾紛，有策劃公司大型聯(lián)歡晚會(huì)經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用office辦公軟件，電腦打字熟練程度高，工作細(xì)密，有條理性及多年港資工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)跟單流程，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
在人們的職業(yè)生涯中，薪資福利是一項(xiàng)非常關(guān)鍵的因素，不僅關(guān)乎著個(gè)人的經(jīng)濟(jì)生活，還直接影響著工作積極性和公司的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。對(duì)于我而言，薪資福利是一項(xiàng)至關(guān)重要的考慮因素。在我曾經(jīng)的職業(yè)經(jīng)歷中，我積累了一些體驗(yàn)和感受，下面就將與大家分享我的薪資福利心得體會(huì)。
薪資福利是員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，是彰顯企業(yè)文化以及對(duì)員工綜合素質(zhì)關(guān)注的典型表現(xiàn)。適當(dāng)?shù)男劫Y福利可以幫助員工更好地投入到工作中，并激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造更多價(jià)值。同時(shí)，公司能夠提供合理的薪資福利，也可以幫助吸引更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供重要支撐。
在我曾經(jīng)的工作經(jīng)歷中，我所在的企業(yè)提供了比較完善的薪資福利體系，員工在享受到相對(duì)高水平的薪資報(bào)酬的同時(shí)，也擁有了一系列的福利：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等等。對(duì)我而言，這些福利的存在讓我覺得在公司的工作是有保障的，同時(shí)也極大地減輕了我個(gè)人的生活負(fù)擔(dān)，讓我能夠更加專注于工作。
盡管薪資福利對(duì)員工極具吸引力，但是往往也存在一些問題。首先，員工可能會(huì)因?yàn)樾劫Y福利的差距而引發(fā)沖突和分化，這需要公司在設(shè)計(jì)薪資福利體系時(shí)更加公正和合理。另外，一些過分奢侈的薪資福利政策、或者給員工帶來(lái)的突然取消福利待遇等問題也需要引起企業(yè)的重視。良好的薪資福利政策應(yīng)該是穩(wěn)定、合理、合規(guī)的。
第五段：總結(jié)。
在現(xiàn)代社會(huì)中，薪資福利是企業(yè)商業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。公司能夠通過合理設(shè)計(jì)的薪資福利體系來(lái)激勵(lì)員工，幫助員工更好地投入到工作中，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到薪資福利的重要性，也意識(shí)到其多方面的利弊和注意事項(xiàng)。在我們?nèi)粘９ぷ髦校覀儜?yīng)該根據(jù)不同的工作場(chǎng)合和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，權(quán)衡和考慮薪資福利的利害關(guān)系，以求達(dá)到更優(yōu)秀的工作表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，除了薪酬管理之外，員工滿意度也越來(lái)越多的受到企業(yè)管理者的重視，而員工滿意度調(diào)查已經(jīng)被當(dāng)做一種重要的管理工具被企業(yè)所采用，通過這樣的調(diào)查，可以從多個(gè)方面了解員工的需求，主要包括薪酬福利、工作本身和職業(yè)發(fā)展等。
對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展來(lái)說，擁有穩(wěn)定的員工滿意度是重要同時(shí)也是必要的，如果企業(yè)的員工滿意度非常低的話，不僅穩(wěn)定性會(huì)受到威脅，而且會(huì)導(dǎo)致員工工作積極性的下降，那么對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展勢(shì)必會(huì)帶來(lái)更加不利的影響。
如果企業(yè)擁有較高的員工滿意度，一方面可以讓企業(yè)的離職率更低，從而讓企業(yè)更加穩(wěn)定；另一方面則可以讓客戶更加滿意，因?yàn)閱T工是為客戶提供服務(wù)的直接人，顯然如果客戶滿意的話，那么企業(yè)的盈利就會(huì)更加容易。
在影響員工滿意度的眾多因素中，薪酬福利顯然是第一位的，但是目前部分企業(yè)對(duì)于薪酬福利的理解還不全面，或者說還非常膚淺。薪酬福利對(duì)員工滿意度的影響主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：
1.“薪”與員工滿意度。這個(gè)“薪”就是指員工的工資，包括基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等，這是員工工作價(jià)值的直接證明和維持員工基本生存生活的保障。
2.“酬”與員工滿意度。如果“薪”可以被看著物質(zhì)薪酬的話，那么這個(gè)“酬”就是精神薪酬，主要包括工作安全感、工作成就感、工作榮譽(yù)感、受尊重和重視的感覺等，相對(duì)于“薪”對(duì)員工滿意度的影響，“酬”也是不遑多讓的。
3.福利與員工滿意度。除了薪酬之外，福利也是影響員工滿意度的重要因素，而且通常在企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的時(shí)候，對(duì)福利的調(diào)查也是重要的方面。在當(dāng)下的職場(chǎng)中，無(wú)論是企業(yè)員工還是求職者對(duì)于福利看的都比較重，包括基本保險(xiǎn)、帶薪休假、節(jié)假日等。
第一章 總 則
第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。
第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。
第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。
第四條 本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。
第二章 員工薪金類別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
1.本薪(基本月薪)。
2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。
3.津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
4.獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。
第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:
1.本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。
2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。
3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。
4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。
5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。
6.機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。
7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。
8.其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。
9.全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。
10.績(jī)效獎(jiǎng)金:凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。
11.年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。
12.其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。
第三章 員工薪金管理
第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。
第九條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的`職務(wù)加給。
第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。
第四章 員工薪金發(fā)放
第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。
第十四條 領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。
第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:
1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。
2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。
3.本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。
第六章 附 則
第十八條 “職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。
第十九條 本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。
篇二：薪資福利管理規(guī)定
一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。
二、范圍
適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員
三、定義
四、權(quán)責(zé)
1．管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
2．財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
3．信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。
五、內(nèi)容
5.1薪資管理原則
5.1.1業(yè)績(jī)優(yōu)先
在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵(lì)作用。
（3）對(duì)有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎(jiǎng)。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績(jī)異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。
5.1.2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)勵(lì)，每年1月10日前，董事會(huì)制定出上年年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。
5.1.3合法性?????????????????
合乎勞動(dòng)法規(guī)，保險(xiǎn)法規(guī)，計(jì)劃生育等法規(guī)。
篇三：?jiǎn)T工管理制度
第一節(jié) 薪酬
一 、薪酬
1 、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2 、適用對(duì)象:本公司所有正式員工。
3 、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。
( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。
( 2 )工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。
( 3 )學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。
( 4 )績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。
4 、工資制度
( 1 )年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資 +年終獎(jiǎng)金。
( 2 )提成工資制。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。
( 3 )結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。
( 4 )固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。
( 5 )計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。
( 6 )新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。
5 、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 ,
支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。
二、調(diào)整機(jī)制
1 、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行 “市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行 " 議薪 " ，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。
2 、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):
( 1 )公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。
( 2 )獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。
( 3 )職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。
( 4 )員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。
( 5 )根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。
3 、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。
第二節(jié) 福利
1 、假期
(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。
(2) 法定假日:全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日:
a. 元旦(公歷 1 月 1 日)
b. 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)
c. 勞動(dòng)節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)
d. 國(guó)慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)
e. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日，女員工放假半天)
(3) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14 天(含休息日)的有薪假期。
(4) 產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。
(5) 男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。
(6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。
(7)工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。
(8)公假 員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。
者按基本工資 50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(10)休假規(guī)定 員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上( 3 )-( 7 )項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。
2 、保險(xiǎn) :公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
3 、賀儀與奠儀
( 1 )正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。
( 2 )正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。
4 、過節(jié)費(fèi)
公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。
5 、健康檢查:公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
6、員工活動(dòng):公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
1、制定精益管理改善流程制度，并進(jìn)行維護(hù)、改進(jìn);針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)精益管理體系運(yùn)行進(jìn)行推進(jìn)，確保制度有效落地。
2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)基層、中層管理者進(jìn)行精益改善工具的.培訓(xùn)指導(dǎo)。
3、識(shí)別現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程的浪費(fèi)點(diǎn)，推動(dòng)改善，提升生產(chǎn)效率。
4、培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。
5、合理化建議的整體管理，推動(dòng)全員進(jìn)行浪費(fèi)點(diǎn)識(shí)別
6、定期組織精益管理工作的總結(jié)，對(duì)過程問題進(jìn)行分析改進(jìn)。
7、完善qc改善流程，制度，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)。
8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據(jù)公司現(xiàn)狀，編制培訓(xùn)課件，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)基層管理者進(jìn)行培訓(xùn)。
9、成本測(cè)算及原單位的管理，持續(xù)降低費(fèi)用。
10、定期組織各業(yè)務(wù)部門開展成本遞減活動(dòng)，針對(duì)運(yùn)營(yíng)過程中的浪費(fèi)問題進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn)，并進(jìn)行落地性推進(jìn)監(jiān)督。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
本人自信樂觀，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，有耐心。 學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)秀，名列前茅，連續(xù)兩年獲得學(xué)校二等獎(jiǎng)學(xué)金和“學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)”。現(xiàn)任學(xué)院“攜手燕玲”知識(shí)服務(wù)隊(duì)隊(duì)員，這進(jìn)一步提高了我的表達(dá)能力和溝通能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。此外， 在平時(shí)學(xué)校生活中，做過很多兼職，親身體會(huì)了各種工作的'不同運(yùn)作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會(huì)到樂趣，盡心盡力。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
第一段：引言（120字）。
對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說，薪資福利是工作中最關(guān)心的問題之一。薪資福利，是指薪酬與員工福利待遇。薪資是公司對(duì)員工工作貢獻(xiàn)的回報(bào)，包括基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金等，而福利則是公司為員工提供的各種待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、培訓(xùn)計(jì)劃等。對(duì)于員工來(lái)說，一個(gè)好的薪資福利體系不僅可以滿足其生活需要，更能夠激勵(lì)其工作熱情和創(chuàng)造力。
薪資福利作為企業(yè)管理中的重要組成部分，是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第一，薪資福利能夠提高員工的工作積極性。一份優(yōu)厚的薪資福利會(huì)讓員工感受到公司對(duì)其勞動(dòng)所作出的回報(bào)，從而更加投入到工作中；第二，薪資福利能夠增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在緊缺人才的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)能夠提供豐厚的薪資福利待遇，將會(huì)吸引更多高素質(zhì)、有才華的人才加入；第三，薪資福利能夠提高員工的滿意度。一份滿意的薪資福利是員工工作積極性的源泉，同時(shí)也保障了員工的生活質(zhì)量，從而達(dá)到企業(yè)和員工等雙贏的局面。
第三段：如何設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀的薪資福利體系（240字）。
要想對(duì)員工提供一個(gè)好的薪資福利體系，企業(yè)需要考慮多方面的因素。首先，企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的需求，制定科學(xué)合理的薪資福利計(jì)劃；其次，企業(yè)要注意與市場(chǎng)的接軌，保證薪資福利待遇在同行業(yè)中處于優(yōu)越地位；最后，企業(yè)要完善內(nèi)部管理制度，使得薪資福利計(jì)劃的實(shí)施過程順暢高效。
第四段：薪資福利的實(shí)施（360字）。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說，薪資福利計(jì)劃的實(shí)施需要不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。首先，企業(yè)應(yīng)該建立合理的考核體系，對(duì)員工進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià)，并將評(píng)估結(jié)果作為薪資福利的參考標(biāo)準(zhǔn)；其次，企業(yè)需要在薪資福利計(jì)劃的管理和實(shí)施上制定詳細(xì)規(guī)定，確保各項(xiàng)補(bǔ)貼的發(fā)放程序公平公正；最后，企業(yè)還應(yīng)該充分釋放薪資福利帶來(lái)的激勵(lì)作用，激發(fā)員工的工作熱情和潛在能力。
第五段：結(jié)論（240字）。
薪資福利是企業(yè)管理中的一個(gè)重要部分，對(duì)于企業(yè)來(lái)說，要想吸引和留住人才，就需要建立一個(gè)完善、人性化的薪資福利體系。在這個(gè)體系的構(gòu)建中，企業(yè)需要充分注意薪資福利的公正性和合理性，建立科學(xué)的薪資福利管理體制，為員工提供全方位的福利保障。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該看到，優(yōu)秀的薪資福利計(jì)劃不能單純地以高薪作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，必須考慮到員工整體需求和公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長(zhǎng)期穩(wěn)定共贏。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
人力資源__薪資專員崗位職責(zé)薪資專員崗位職責(zé)崗位職責(zé):1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正;2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理;3、加強(qiáng)與績(jī)效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績(jī)效考核方案，對(duì)績(jī)效考核專員做出的績(jī)效考評(píng)進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算;4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績(jī)效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績(jī)效工資分配方案;5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理;6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;7、與績(jī)效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對(duì)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金分配的滿意度，及時(shí)將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo);8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密;9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法:1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次;2、因與績(jī)效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次;3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次;5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。三、任職資格:1、男女不限，24歲以上;2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè);3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn);4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
性別：
女
民族：
漢族。
1987年2月20日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
50kg。
戶籍：
廣東深圳。
現(xiàn)所在地：
廣東深圳。
畢業(yè)學(xué)校：
中央廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
高級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事專員。
人力資源-薪資福利專員/助理。
人力資源-培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師。
職位名稱：
人事專員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)4級(jí);。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
1.國(guó)家人力資源三級(jí)證書；
2.國(guó)家計(jì)算機(jī)三級(jí)證書；
3.c牌駕駛證。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
中央廣播電視大學(xué)。
本科。
9月-206月。
中央廣播電視大學(xué)。
?？?。
云南省旅游學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
5月-2011年11月。
中鵬人力資源培訓(xùn)。
人力資源三級(jí)證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳沙河高爾夫球會(huì)。
時(shí)間范圍：
205月-7月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：
市場(chǎng)銷售經(jīng)理。
工作描述：
整合資源推動(dòng)產(chǎn)品營(yíng)銷，提升產(chǎn)品的效益；
在當(dāng)任銷售經(jīng)理期間曾經(jīng)得過多次銷售業(yè)績(jī)冠軍獎(jiǎng)項(xiàng)。
離職原因：
去廣州工作。
所在公司：
廣州依思蜜服裝有限公司。
時(shí)間范圍：
208月-年9月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理及員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工檔案和勞動(dòng)合同的管理；
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；
7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)員工檔案進(jìn)行管理；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)員工社?？?居住證等相關(guān)證件辦理；
9、與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；
10、協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
回深圳。
所在公司：
深圳市怡仲貿(mào)易有限公司。
時(shí)間范圍：
2009年11月-2011年12月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：
人力資源部專員。
工作描述：
3.辦理員工工作居住證、社保等事宜；
5.管理員工出勤情況，負(fù)責(zé)員工每個(gè)月考勤及請(qǐng)假匯總，管理公司年假等數(shù)據(jù)；
6.與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、更新與維護(hù)；
8.協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人溝通能力強(qiáng)，開朗的性格,工作細(xì)心、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)、為人誠(chéng)實(shí)。
參加過全國(guó)人力資源三級(jí)統(tǒng)考，熟練使用辦公系統(tǒng),熟悉商務(wù)禮儀知識(shí)，了解招聘、培訓(xùn)等方面的知識(shí),掌握勞動(dòng)法規(guī)及政府部門辦事程序.有善于溝通和協(xié)作的能力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)(http://）轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
公司有購(gòu)買五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，假日補(bǔ)貼等等。
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
薪資福利是企業(yè)管理中頗為重要的一環(huán)，它直接關(guān)系著員工的實(shí)際收入和福利待遇，也影響著員工的工作積極性、穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度。作為員工，我們需要時(shí)刻關(guān)注薪資福利的變化和調(diào)整，從而更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展和生活目標(biāo)。在工作的多年間，我也有了一些對(duì)薪資福利的心得體會(huì)，下面就來(lái)談?wù)勎业目捶ê腕w驗(yàn)。
作為員工，我們會(huì)關(guān)注自己的薪資水平是否合理和公平，是否能夠滿足自己的生活需要。但是，薪資水平往往并不是單純地與個(gè)人能力和表現(xiàn)掛鉤的，公司的薪資政策和績(jī)效考核體系也是決定因素。因此，我們要時(shí)刻關(guān)注公司的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，努力提升自己的績(jī)效水平，從而獲得更高的薪資待遇。此外，我們還可以通過與同事和管理層溝通交流，理性和公正地表達(dá)自己的態(tài)度和看法，爭(zhēng)取自己應(yīng)有的權(quán)益和待遇。
除了對(duì)績(jī)效考核的關(guān)注，我們還要關(guān)注公司的薪資福利政策是否符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通常來(lái)說，員工的薪資水平隨著職位和工作年限的提高而逐漸增長(zhǎng)。如果公司的薪資政策和發(fā)展前景不能滿足自己的需求，我們就需要考慮是否需要轉(zhuǎn)換工作崗位或者離職尋求其他機(jī)會(huì)。在做決定之前，我們需要充分了解自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，考慮是否適合自己的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)，從而做出理性和明智的選擇。
除了針對(duì)薪資和福利政策的宏觀關(guān)注，我們也需要關(guān)注一些薪資福利的細(xì)節(jié)。比如，我們需要認(rèn)真閱讀合同和薪資條款，了解自己的各項(xiàng)福利和保障情況；我們還需要及時(shí)關(guān)注各種社保、醫(yī)保、住房公積金等政策的變化和調(diào)整；我們也要積極參加公司安排的各種培訓(xùn)和活動(dòng)，從而獲得更多的職業(yè)技能和知識(shí)，為自己的職業(yè)發(fā)展打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
最后，關(guān)于薪資福利的心得體會(huì)，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該保持積極和謙遜的心態(tài)。作為員工，我們應(yīng)該深刻理解薪資福利的重要性和作用，但是我們也不能把薪資福利作為唯一衡量自己價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。我們需要把薪資福利和自己的職業(yè)發(fā)展、家庭生活等多個(gè)方面綜合考量，從而做出最優(yōu)的選擇和決策。在享受薪資福利的同時(shí)，我們也應(yīng)該時(shí)刻保持謙虛和感恩的態(tài)度，努力工作，回報(bào)公司的信任和支持。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
人力資源薪資專員崗位職責(zé)薪資專員崗位職責(zé)一、崗位職責(zé):1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正;2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理;3、加強(qiáng)與績(jī)效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績(jī)效考核方案，對(duì)績(jī)效考核專員做出的績(jī)效考評(píng)進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算;4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績(jī)效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績(jī)效工資分配方案;5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理;6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;、與績(jī)效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對(duì)工資和7績(jī)效獎(jiǎng)金分配的滿意度，及時(shí)將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo);8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密;9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。二、考核辦法:1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次;2、因與績(jī)效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次;3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次;5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。三、任職資格:1、男女不限，24歲以上;2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè);3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn);4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。
下面是贈(zèng)送的保安部制度范文,不需要的可以編輯刪除??！謝謝!保安部工作制度。
一、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針政策和國(guó)家的法津法觃,按照####年度目標(biāo)的要求,做好####的安全保衛(wèi)工作,保護(hù)全體人員和公私財(cái)物的安全,保持####正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針,教育提高全體人員的消防意識(shí)和防火知識(shí),配備、配齊####各個(gè)樓層的消防器材,管好用好各種電器設(shè)備,確保####各通道暢通,嚴(yán)防各種災(zāi)害事故的發(fā)生。
三、嚴(yán)格貫徹值班、巡檢制度,按時(shí)上崗、到崗,加經(jīng)對(duì)重要設(shè)備和重點(diǎn)部位的管理,防止和打擊盜竊等各種犯罪活勱,確保####內(nèi)外安全。四、加強(qiáng)保安隊(duì)部建設(shè),努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),認(rèn)真貫徹法律法觃,不斷提高全體保安人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,勤奮工作,秉公執(zhí)法,建設(shè)一支思想作風(fēng)過硬和業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊(duì)伍。
11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈,天天打掃,窗明地凈。12、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
5、積極撲救?；鹁跗痣A段,要全力自救。防止蔓延,盡快撲滅,要正確使用滅火器,電器,應(yīng)先切斷電源。
6、一旦發(fā)生火災(zāi),應(yīng)積極維護(hù)火場(chǎng)秩序,保證進(jìn)出道路暢通?？垂軗尵戎匾镔Y,疏散危險(xiǎn)區(qū)域人員。
九、協(xié)同本部門或其他部門所進(jìn)行的各項(xiàng)工作進(jìn)行記錄。保安員值班操作及要求一、交接崗。
1、每日上午9時(shí)和下午19時(shí)為交接崗。
2、交接崗時(shí)將當(dāng)班所接納物品清點(diǎn)清楚,以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需面匯報(bào)。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況,地面無(wú)紙屑,桌面無(wú)雜物,整齊清潔。二、執(zhí)勤1、7:50—8:10、13:50—14:10立崗迎接上班人員;12:00—12:20、18:00—18:20立崗送下班人員。
2、值勤時(shí)做到遇見領(lǐng)導(dǎo)立崗,檢查物品立崗,外來(lái)人員進(jìn)出立崗。3、門衛(wèi)室值勤時(shí),應(yīng)做到坐姿端正,注規(guī)監(jiān)規(guī)器的勱態(tài),做好接待工作,值勤期間不看書報(bào)電規(guī),聽收音機(jī)。不不無(wú)關(guān)人員聊天,勸阻無(wú)關(guān)人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話,禁止打瞌睡。
4、維持門口秩序,使之保持暢通。5、熟記消防,報(bào)警,救護(hù)及內(nèi)部聯(lián)系電話。三、巡邏。
巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn)####有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡檢制度定時(shí)輪流巡邏。
2、巡邏時(shí)思想集中,保持高度警惕,不吸煙,不不無(wú)關(guān)人員閑聊,幵將每一點(diǎn)所發(fā)生情況記錄清楚,巡邏時(shí)做到勤走勱,勤思考,勤觀察。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。3、白天加強(qiáng)對(duì)觀眾區(qū)、辦公區(qū)及樓道的巡邏,夜晚以機(jī)房為重點(diǎn)進(jìn)行檢查,每晚零點(diǎn)之后巡查不少于兩次。
四、防火工作。
1、嚴(yán)格門衛(wèi)制度,嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員,將易燃易爆物品帶入####。
2、發(fā)現(xiàn)違反安全觃定的電源和火種,應(yīng)予以切斷和熄滅,應(yīng)報(bào)告####領(lǐng)導(dǎo)采取相關(guān)措施。
3、值勤時(shí)發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲(chǔ)存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用滅火器,應(yīng)及時(shí)阻止,幵報(bào)告,提請(qǐng)有關(guān)部門整改。
4、發(fā)生火災(zāi)先撥打119向消防部隊(duì)報(bào)警,幵立即報(bào)告####領(lǐng)導(dǎo)。報(bào)警時(shí)簡(jiǎn)要講清####地址,電話號(hào)碼及火情,同時(shí)派人在門口接應(yīng),引導(dǎo)消防車進(jìn)入火場(chǎng),向消防人員介紹水源,總電閘部位等。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
平時(shí)對(duì)于一個(gè)普通員工來(lái)說很少與老板說話，真正等到自己和老板說話的時(shí)候，要么是工作出了問題;要么是自己想要找老板要求薪資福利。不管什么時(shí)候，和老板說話千萬(wàn)不要說這些話，否則真可能是吃不了兜著走了。
1、：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認(rèn)可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭(zhēng)取更好的待遇;此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。
3、：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了?老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰(shuí)違反了規(guī)定，這種風(fēng)氣一定要遏制。
4、：我做了所有該做的'事情，我是沒有過錯(cuò)的。老板怎么理解：事情做砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
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