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薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
薪資福利專員個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為您相關(guān)提供一篇人事專員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板為寫(xiě)簡(jiǎn)歷參考。在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的同時(shí)要注意格式如技巧這篇應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷為模板，更多信息在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
基本信息。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年7月23日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
47kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江市第二技工學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事助理。
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
人事/行政助理;銷售助理;辦公室文員。
工作地區(qū)：
湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書(shū)中級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
湛江市第二技工學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
因前人事助理急辭工，本人深得公司老總信任，后從跟單員崗位調(diào)任負(fù)責(zé)人事部工作，主要負(fù)責(zé)工作項(xiàng)如下：1、制定人才招聘計(jì)劃，加強(qiáng)招聘費(fèi)用的管理,定期統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，及時(shí)整理并反饋報(bào)告，配合其他部門(mén)，參與整合、修訂、執(zhí)行公司人事規(guī)程，建立有效的人員管理體系。2、制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)公司文化設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材，實(shí)施員工入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)工作，及時(shí)分析與反饋，總結(jié)培訓(xùn)評(píng)估；推出后續(xù)培訓(xùn)方案。3、社保、安全事故相關(guān)業(yè)務(wù)的.處理。4、負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算及統(tǒng)計(jì)工作、人事檔案的整理。5、協(xié)助部門(mén)跟進(jìn)后勤保障工作、文具申購(gòu)、發(fā)放與管理。6、協(xié)助各部門(mén)解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。7、負(fù)責(zé)公司文化推廣、并組織公司各種文藝活動(dòng)，公司聯(lián)歡晚會(huì)策劃。8、及時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因：
想回家鄉(xiāng)就業(yè)。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員兼生管。
工作描述：
從事塑膠行業(yè)業(yè)務(wù)跟單兼生管，熟悉公司物料狀況及業(yè)務(wù)接單/生產(chǎn)計(jì)劃、進(jìn)度追蹤、安排出貨/對(duì)賬及跟催貨款流程，對(duì)物料及成品的管控爭(zhēng)取做到不呆料、不斷料、不積料的的現(xiàn)象發(fā)生，了解并能準(zhǔn)確的掌握公司生產(chǎn)狀況根據(jù)客戶交貨需要合理安排生產(chǎn)排配表，對(duì)異常部分，如：急件未能及時(shí)交貨，及時(shí)有效，準(zhǔn)確的回復(fù)客戶并告知相應(yīng)的改善措施。以便客戶能作好相應(yīng)的生產(chǎn)調(diào)配，達(dá)到客戶需求滿意！為公司帶來(lái)更多利益！
離職原因：
調(diào)離崗位。
所在公司：
深圳市景灣印刷有限公司。
時(shí)間范圍：
年8月-年3月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員。
工作描述：
負(fù)責(zé)每月訂單的統(tǒng)計(jì)并更新、訂單出貨安排、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)之稽查工作，每月總出貨量、總金額統(tǒng)計(jì)及處理客戶所反應(yīng)的相關(guān)問(wèn)題；掌握業(yè)務(wù)經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，完成業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
離職原因：
職業(yè)規(guī)劃。
其他信息。
自我介紹：
本人從事文職工作7年3個(gè)月，熟悉社保、工傷相關(guān)業(yè)務(wù)流程、熟悉《新勞動(dòng)法》，能獨(dú)立處理員工發(fā)生安全事故及勞動(dòng)糾紛，有策劃公司大型聯(lián)歡晚會(huì)經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用office辦公軟件，電腦打字熟練程度高，工作細(xì)密，有條理性及多年港資工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)跟單流程，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
姓名：
大學(xué)生。
性別：
女
民族：
漢族。
1990年9月9日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
90kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
人力資源管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-會(huì)計(jì)。
職位名稱：
會(huì)計(jì);薪酬福利專員;行政助理。
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);湛江市開(kāi)發(fā)區(qū);。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
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培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
大學(xué)生提供
工作經(jīng)歷。
所在公司：
神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司。
時(shí)間范圍：
2012月-2012年6月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
計(jì)算機(jī)業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、系統(tǒng)集成）。
擔(dān)任職位：
助理。
工作描述：
本人大學(xué)實(shí)習(xí)期間在神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司擔(dān)任基地助理一職，主要負(fù)責(zé)有關(guān)佛山基地的相關(guān)行政方面的工作兼有關(guān)公司配置庫(kù)的工作，在任職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得上級(jí)的鼓勵(lì)及欣賞。
離職原因：
因想回家發(fā)展的觀念很強(qiáng)烈。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)。具有親和力，平易近人，有良好的溝通能力和組織能力，熟悉office辦公軟件的基本操作。擁有團(tuán)隊(duì)精神并能承受較大的.工作壓力，自學(xué)能力較強(qiáng)。
發(fā)展方向：
我希望能夠有比較大的發(fā)展空間，能夠接觸和學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
平時(shí)對(duì)于一個(gè)普通員工來(lái)說(shuō)很少與老板說(shuō)話，真正等到自己和老板說(shuō)話的時(shí)候，要么是工作出了問(wèn)題;要么是自己想要找老板要求薪資福利。不管什么時(shí)候，和老板說(shuō)話千萬(wàn)不要說(shuō)這些話，否則真可能是吃不了兜著走了。
1、有好幾家公司都想挖我過(guò)去--你想表達(dá)的：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認(rèn)可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒(méi)找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭(zhēng)取更好的待遇;此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。
3、為什么xxx的薪水比我多?--你想表達(dá)的：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了?老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的.，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰(shuí)違反了規(guī)定，這種風(fēng)氣一定要遏制。
4、這件事的責(zé)任不在我--你想表達(dá)的：我做了所有該做的事情，我是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的。老板怎么理解：事情做砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
基本信息。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年2月20日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
50kg。
戶籍：
廣東深圳。
現(xiàn)所在地：
廣東深圳。
畢業(yè)學(xué)校：
中央廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
高級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事專員。
人力資源-培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師。
職位名稱：
人事專員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開(kāi)發(fā)區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)4級(jí);。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
1.國(guó)家人力資源三級(jí)證書(shū)；
2.國(guó)家計(jì)算機(jī)三級(jí)證書(shū)；
3.c牌駕駛證。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
中央廣播電視大學(xué)。
本科。
9月-206月。
中央廣播電視大學(xué)。
?？?。
云南省旅游學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
5月-2011年11月。
中鵬人力資源培訓(xùn)。
人力資源三級(jí)證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳沙河高爾夫球會(huì)。
時(shí)間范圍：
205月-7月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂(lè)、酒店。
擔(dān)任職位：
市場(chǎng)銷售經(jīng)理。
工作描述：
整合資源推動(dòng)產(chǎn)品營(yíng)銷，提升產(chǎn)品的效益；
在當(dāng)任銷售經(jīng)理期間曾經(jīng)得過(guò)多次銷售業(yè)績(jī)冠軍獎(jiǎng)項(xiàng)。
離職原因：
去廣州工作。
所在公司：
廣州依思蜜服裝有限公司。
時(shí)間范圍：
208月-年9月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理及員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工檔案和勞動(dòng)合同的管理；
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；
7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)員工檔案進(jìn)行管理；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)員工社?？?居住證等相關(guān)證件辦理；
9、與各部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；
10、協(xié)助人力資源部門(mén)做好其他日常工作。
離職原因：
回深圳。
所在公司：
深圳市怡仲貿(mào)易有限公司。
時(shí)間范圍：
2009年11月-2011年12月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：
人力資源部專員。
工作描述：
3.辦理員工工作居住證、社保等事宜；
5.管理員工出勤情況，負(fù)責(zé)員工每個(gè)月考勤及請(qǐng)假匯總，管理公司年假等數(shù)據(jù)；
6.與各部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、更新與維護(hù)；
8.協(xié)助人力資源部門(mén)做好其他日常工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人溝通能力強(qiáng)，開(kāi)朗的性格,工作細(xì)心、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)、為人誠(chéng)實(shí)。
參加過(guò)全國(guó)人力資源三級(jí)統(tǒng)考，熟練使用辦公系統(tǒng),熟悉商務(wù)禮儀知識(shí)，了解招聘、培訓(xùn)等方面的知識(shí),掌握勞動(dòng)法規(guī)及政府部門(mén)辦事程序.有善于溝通和協(xié)作的能力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)(http://）請(qǐng)注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
公司有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，假日補(bǔ)貼等等。
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：58kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事助理：，薪資福利專員/助理：，招聘專員/助理：
工作年限：4職稱：無(wú)職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：天河區(qū),黃埔區(qū),番禺區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件。
擔(dān)任職位：行政人事。
工作描述：職行政人員：
1.做好員工的招聘與培訓(xùn)，打點(diǎn)新員工初試和入職離職，員工檔案管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：咨詢師。
工作描述：1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)生源咨詢與招生；
2.戶外工作人員的.培訓(xùn)工作。
3.講座會(huì)場(chǎng)布置、準(zhǔn)備。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西安思源學(xué)院。
專業(yè)一：計(jì)算機(jī)及其應(yīng)用專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：
其它外語(yǔ)能力：無(wú)。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1.本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、為人誠(chéng)懇、積極向上、易于溝通；擁有較強(qiáng)的組織能力、適應(yīng)能力以及執(zhí)行能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
您好，我叫張丹丹，來(lái)自河南，畢業(yè)于西安思源。平常喜歡跟朋友打羽毛球，爬山我的優(yōu)點(diǎn)是：性格開(kāi)朗、待人真誠(chéng)、容易溝通，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、腳踏實(shí)地、有條理性。但是有時(shí)候有些固執(zhí)愛(ài)較真、循規(guī)蹈矩，之前的同事說(shuō)我對(duì)自己、對(duì)周圍的人太嚴(yán)格了。但是我相信憑借我很好的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力我一定會(huì)勝任這份工作，希望貴公司能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。
備注：只求能獲得一個(gè)好的工作和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，愿意從基礎(chǔ)做起。希望貴公司能給我一個(gè)展現(xiàn)的平臺(tái)。相信通過(guò)我的努力會(huì)把工作做得最好。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
薪資福利專員簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)是簡(jiǎn)歷中重要的一部分，簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)也能體現(xiàn)出你曾經(jīng)的成功和輝煌。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族出生年月：1988年10月17日。
婚姻狀況：已婚。
身高：160cm體重：48kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：華南理工大學(xué)學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：管理類經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：采購(gòu)。
人力資源。
行政/后勤。
職位名稱：行政，人事;。
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū);。
待遇要求：-3000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ);。
電腦水平：熟練運(yùn)用各類辦公軟件。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
2009年1月-201月華南理工大學(xué)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
年9月-2007年10月佐登妮絲美容化妝品有限公司總經(jīng)理助理。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州佐登妮絲美容化妝有限公司。
時(shí)間范圍：2007年5月-年3月。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資.外企辦事處。
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)。
擔(dān)任職位：高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
工作描述：1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù);2.協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況;3.負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)公司總經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理;4.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策;5.負(fù)責(zé)各營(yíng)運(yùn)中心相關(guān)報(bào)表分析;6.負(fù)責(zé)會(huì)議的組織、安排、記錄及追蹤?？偨?jīng)理授意下編寫(xiě)決議、決定、通知等文件的起草、發(fā)布;7.做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;8.協(xié)調(diào)各分公司各科、店面的關(guān)系;9.了解和協(xié)調(diào)各分公司工作的工展;10.協(xié)助行政科進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);11.負(fù)責(zé)公司證照、合同、檔案及主管安排印章的管理;總經(jīng)理、各主管差旅行程及聯(lián)絡(luò)登記;12.其它上級(jí)交辦事宜。在職期間還做過(guò)：1、客服專員：主要負(fù)責(zé)接受客戶咨詢，客訴處理、提供有關(guān)產(chǎn)品、服務(wù)的信息及各項(xiàng)售前、售中、售后服務(wù)。2、行政文員：主要負(fù)責(zé)店面報(bào)表的統(tǒng)計(jì)整理、電話轉(zhuǎn)接，收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊、來(lái)賓接待、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、考勤設(shè)備的管理。
離職原因：回家發(fā)展。
所在公司：寶隆家私衛(wèi)浴有限公司。
時(shí)間范圍：2012年7月-3月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：人力資源。
離職原因：無(wú)固定休息日。
所在公司：莆田地一大道。
時(shí)間范圍：203月-年6月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：
工作描述：1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資和津貼的發(fā)放。6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。7、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的`統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。8、為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)9、結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。10、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
離職原因：孕期反應(yīng)較大。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：本人對(duì)工作有責(zé)任心、耐心，能吃苦耐勞，接受能力強(qiáng)，對(duì)各項(xiàng)臨時(shí)事項(xiàng)能應(yīng)付自如，能熟練運(yùn)用各類辦公軟件，對(duì)人力資源管理、行政管理均有一定程度的了解和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)一直在努力進(jìn)修，努力提高自己的專業(yè)水平，豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷當(dāng)中如何描述個(gè)人違法犯罪記錄?
如果想避免被招聘單位提出這類問(wèn)題，那么我們首先就應(yīng)該先從源頭開(kāi)始避免，也就是先搞清楚哪些崗位有可能會(huì)提出這類問(wèn)題，最簡(jiǎn)單的方法就是去網(wǎng)上搜索看看相關(guān)的信息，從而避免自己應(yīng)聘這些崗位，那么人家就不會(huì)提出這樣的問(wèn)題。比如說(shuō)會(huì)計(jì)這樣的崗位就很可能被提及你的犯罪記錄情況，因?yàn)闀?huì)計(jì)每天都和公司的資金接觸，如此之多的錢(qián)在手里轉(zhuǎn)悠久了，那么難免會(huì)令人產(chǎn)生一些歪心思，所以會(huì)計(jì)侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向這些崗位投遞簡(jiǎn)歷就是保護(hù)自己過(guò)去隱私的最有效方式。
如果你在簡(jiǎn)歷當(dāng)中表示自己沒(méi)有犯法過(guò)而事實(shí)上卻有過(guò)犯罪幾率，那么在今后企業(yè)如果把你的過(guò)去查出來(lái)了，此時(shí)你怎么辦?企業(yè)要查你其實(shí)很簡(jiǎn)單，或者說(shuō)企業(yè)無(wú)心查你那么也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣矫娴氖聞?wù)而發(fā)現(xiàn)你的個(gè)人問(wèn)題，比如說(shuō)企業(yè)讓你去辦理護(hù)照或者某個(gè)手續(xù)等等，需要用到你的相關(guān)證件，那么在辦理過(guò)程當(dāng)中很可能就會(huì)將你的過(guò)去曝光出來(lái)。面對(duì)這種情況我們只能跟企業(yè)解釋一下，如果你在這家公司干得不錯(cuò)或者你犯法的動(dòng)機(jī)并不壞，那么還能夠保留一線希望。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
廣州市紅十字會(huì) 起止年月：2011-04 ～ 2011-04
擔(dān)任職位： 賣(mài)旗仔
工作描述： 2011年4月參加廣州市紅十字會(huì)備災(zāi)救濟(jì)基金募捐“紅十字賣(mài)旗仔”活動(dòng)，主要任務(wù)是向路人宣傳獻(xiàn)愛(ài)心，合計(jì)參加活動(dòng)1次4小時(shí)。
語(yǔ)言能力
工作能力及其他專長(zhǎng)
對(duì)于我自己，我不敢斷言自己的'能力，我只知道自己自學(xué)能力還算不錯(cuò)，不管是生活還是工作上的需要，只要給我機(jī)會(huì)，不懂的我都有勇氣有耐心去學(xué)。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
平時(shí)對(duì)于一個(gè)普通員工來(lái)說(shuō)很少與老板說(shuō)話，真正等到自己和老板說(shuō)話的時(shí)候，要么是工作出了問(wèn)題;要么是自己想要找老板要求薪資福利。不管什么時(shí)候，和老板說(shuō)話千萬(wàn)不要說(shuō)這些話，否則真可能是吃不了兜著走了。
1、：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認(rèn)可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒(méi)找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭(zhēng)取更好的待遇;此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。
3、：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了?老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰(shuí)違反了規(guī)定，這種風(fēng)氣一定要遏制。
4、：我做了所有該做的'事情，我是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的。老板怎么理解：事情做砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
薪資福利是企業(yè)管理中頗為重要的一環(huán)，它直接關(guān)系著員工的實(shí)際收入和福利待遇，也影響著員工的工作積極性、穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度。作為員工，我們需要時(shí)刻關(guān)注薪資福利的變化和調(diào)整，從而更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展和生活目標(biāo)。在工作的多年間，我也有了一些對(duì)薪資福利的心得體會(huì)，下面就來(lái)談?wù)勎业目捶ê腕w驗(yàn)。
作為員工，我們會(huì)關(guān)注自己的薪資水平是否合理和公平，是否能夠滿足自己的生活需要。但是，薪資水平往往并不是單純地與個(gè)人能力和表現(xiàn)掛鉤的，公司的薪資政策和績(jī)效考核體系也是決定因素。因此，我們要時(shí)刻關(guān)注公司的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，努力提升自己的績(jī)效水平，從而獲得更高的薪資待遇。此外，我們還可以通過(guò)與同事和管理層溝通交流，理性和公正地表達(dá)自己的態(tài)度和看法，爭(zhēng)取自己應(yīng)有的權(quán)益和待遇。
除了對(duì)績(jī)效考核的關(guān)注，我們還要關(guān)注公司的薪資福利政策是否符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通常來(lái)說(shuō)，員工的薪資水平隨著職位和工作年限的提高而逐漸增長(zhǎng)。如果公司的薪資政策和發(fā)展前景不能滿足自己的需求，我們就需要考慮是否需要轉(zhuǎn)換工作崗位或者離職尋求其他機(jī)會(huì)。在做決定之前，我們需要充分了解自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，考慮是否適合自己的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)，從而做出理性和明智的選擇。
除了針對(duì)薪資和福利政策的宏觀關(guān)注，我們也需要關(guān)注一些薪資福利的細(xì)節(jié)。比如，我們需要認(rèn)真閱讀合同和薪資條款，了解自己的各項(xiàng)福利和保障情況；我們還需要及時(shí)關(guān)注各種社保、醫(yī)保、住房公積金等政策的變化和調(diào)整；我們也要積極參加公司安排的各種培訓(xùn)和活動(dòng)，從而獲得更多的職業(yè)技能和知識(shí)，為自己的職業(yè)發(fā)展打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
最后，關(guān)于薪資福利的心得體會(huì)，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該保持積極和謙遜的心態(tài)。作為員工，我們應(yīng)該深刻理解薪資福利的重要性和作用，但是我們也不能把薪資福利作為唯一衡量自己價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。我們需要把薪資福利和自己的職業(yè)發(fā)展、家庭生活等多個(gè)方面綜合考量，從而做出最優(yōu)的選擇和決策。在享受薪資福利的同時(shí)，我們也應(yīng)該時(shí)刻保持謙虛和感恩的態(tài)度，努力工作，回報(bào)公司的信任和支持。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
第一段：引言（120字）。
對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，薪資福利是工作中最關(guān)心的問(wèn)題之一。薪資福利，是指薪酬與員工福利待遇。薪資是公司對(duì)員工工作貢獻(xiàn)的回報(bào)，包括基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金等，而福利則是公司為員工提供的各種待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、培訓(xùn)計(jì)劃等。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的薪資福利體系不僅可以滿足其生活需要，更能夠激勵(lì)其工作熱情和創(chuàng)造力。
薪資福利作為企業(yè)管理中的重要組成部分，是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第一，薪資福利能夠提高員工的工作積極性。一份優(yōu)厚的薪資福利會(huì)讓員工感受到公司對(duì)其勞動(dòng)所作出的回報(bào)，從而更加投入到工作中；第二，薪資福利能夠增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在緊缺人才的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)能夠提供豐厚的薪資福利待遇，將會(huì)吸引更多高素質(zhì)、有才華的人才加入；第三，薪資福利能夠提高員工的滿意度。一份滿意的薪資福利是員工工作積極性的源泉，同時(shí)也保障了員工的生活質(zhì)量，從而達(dá)到企業(yè)和員工等雙贏的局面。
第三段：如何設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀的薪資福利體系（240字）。
要想對(duì)員工提供一個(gè)好的薪資福利體系，企業(yè)需要考慮多方面的因素。首先，企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的需求，制定科學(xué)合理的薪資福利計(jì)劃；其次，企業(yè)要注意與市場(chǎng)的接軌，保證薪資福利待遇在同行業(yè)中處于優(yōu)越地位；最后，企業(yè)要完善內(nèi)部管理制度，使得薪資福利計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程順暢高效。
第四段：薪資福利的實(shí)施（360字）。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪資福利計(jì)劃的實(shí)施需要不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。首先，企業(yè)應(yīng)該建立合理的考核體系，對(duì)員工進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià)，并將評(píng)估結(jié)果作為薪資福利的參考標(biāo)準(zhǔn)；其次，企業(yè)需要在薪資福利計(jì)劃的管理和實(shí)施上制定詳細(xì)規(guī)定，確保各項(xiàng)補(bǔ)貼的發(fā)放程序公平公正；最后，企業(yè)還應(yīng)該充分釋放薪資福利帶來(lái)的激勵(lì)作用，激發(fā)員工的工作熱情和潛在能力。
第五段：結(jié)論（240字）。
薪資福利是企業(yè)管理中的一個(gè)重要部分，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想吸引和留住人才，就需要建立一個(gè)完善、人性化的薪資福利體系。在這個(gè)體系的構(gòu)建中，企業(yè)需要充分注意薪資福利的公正性和合理性，建立科學(xué)的薪資福利管理體制，為員工提供全方位的福利保障。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該看到，優(yōu)秀的薪資福利計(jì)劃不能單純地以高薪作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，必須考慮到員工整體需求和公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長(zhǎng)期穩(wěn)定共贏。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
人力資源__薪資專員崗位職責(zé)薪資專員崗位職責(zé)崗位職責(zé):1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正;2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門(mén)考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理;3、加強(qiáng)與績(jī)效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績(jī)效考核方案，對(duì)績(jī)效考核專員做出的績(jī)效考評(píng)進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算;4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績(jī)效工資的核算;并妥善保管各部門(mén)的工資績(jī)效工資分配方案;5、負(fù)責(zé)督促各部門(mén)的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理;6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;7、與績(jī)效考核專員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對(duì)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金分配的滿意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo);8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密;9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法:1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次;2、因與績(jī)效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門(mén)工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次;3、各部門(mén)未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次;5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。三、任職資格:1、男女不限，24歲以上;2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè);3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn);4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：160cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：43kg。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，薪資福利人員，行政專員/助理。
工作年限：0職稱：初級(jí)。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,中山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：人事部實(shí)習(xí)生。
工作描述：在人事部門(mén)擔(dān)任實(shí)習(xí)信息員，主要負(fù)責(zé)檔案管理歸類、人事資料整理等與人事信息相關(guān)的.基礎(chǔ)性工作。
離職原因：實(shí)習(xí)時(shí)間結(jié)束。
畢業(yè)院校：湛江師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
個(gè)人自傳。
本人自信樂(lè)觀，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，有耐心。學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)秀，名列前茅，連續(xù)兩年獲得學(xué)校二等獎(jiǎng)學(xué)金和“學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)”。現(xiàn)任學(xué)院“攜手燕玲”知識(shí)服務(wù)隊(duì)隊(duì)員，這進(jìn)一步提高了我的表達(dá)能力和溝通能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。此外，在平時(shí)學(xué)校生活中，做過(guò)很多兼職，親身體會(huì)了各種工作的不同運(yùn)作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會(huì)到樂(lè)趣，盡心盡力。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
可能是我國(guó)近30年來(lái)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最困難的一年。今年有611萬(wàn)高校畢業(yè)生，比去年增加了50多萬(wàn)人，加上往年沒(méi)有就業(yè)的人員，有超過(guò)700萬(wàn)畢業(yè)生等待就業(yè)。在本科生面臨嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的同時(shí)，很多地區(qū)最新發(fā)布的就業(yè)率數(shù)據(jù)還顯示出這樣一個(gè)情況：不少高校的碩士研究生的就業(yè)率低于本科生甚至?？粕欢缺灰暈椤盎实叟畠翰怀罴蕖钡拇T士研究生也面臨著重重就業(yè)壓力。
暑期實(shí)習(xí)為就業(yè)增添競(jìng)爭(zhēng)力。
河北大學(xué)研究生一年級(jí)的學(xué)生單厚真在讀研期間的第一個(gè)暑假，便來(lái)到北京聯(lián)系實(shí)習(xí)。為什么這么早就要實(shí)習(xí)？對(duì)此，她頗有些無(wú)奈地說(shuō)：“沒(méi)辦法??！現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了，我到學(xué)校上的第一堂課，老師就給我們講了研究生特別無(wú)望的就業(yè)前景。好不容易花費(fèi)不少經(jīng)費(fèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，當(dāng)然想找個(gè)好一些的工作。可是像我們這樣光顧著在學(xué)?？磿?shū)，沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)肯定不行啊?！睋?jù)她介紹，她所在的班級(jí)共有47名同學(xué)，其中有2/3的人已在這個(gè)暑假找到了單位實(shí)習(xí)，其中有15人是導(dǎo)師引薦的，其他人大多是自己應(yīng)聘或者由家里托關(guān)系找到的。單厚真表示，現(xiàn)在到外地實(shí)習(xí)的成本可不低：房租、交通費(fèi)用、生活用品等加到一起，相當(dāng)于在校期間一個(gè)學(xué)期的生活費(fèi)用了。她告訴記者：“我來(lái)北京半個(gè)月，就已經(jīng)花了元了，就是希望能在實(shí)習(xí)期間多多積累一些經(jīng)驗(yàn)，以后找工作的時(shí)候能增添一些競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>
像單厚真這樣的想法的學(xué)生不在少數(shù)，天津師范大學(xué)的研究生蘇玉普也同樣發(fā)出感慨：“我們專業(yè)今年畢業(yè)的同學(xué)找到工作的特別少，現(xiàn)在研究生太多了，如果沒(méi)有真本事，單憑一個(gè)碩士文憑去找工作已經(jīng)不行了。所以，得趕緊趁著現(xiàn)在有點(diǎn)空閑時(shí)間多多參加社會(huì)實(shí)踐，畢業(yè)的時(shí)候才有能力去競(jìng)爭(zhēng)?！?/p>
研究生就業(yè)遭遇尷尬。
目前，碩士研究生的就業(yè)形勢(shì)正變得越來(lái)越嚴(yán)峻。幾年前碩士畢業(yè)即可到大學(xué)當(dāng)老師，但現(xiàn)在高校招聘老師的最低學(xué)歷門(mén)檻已經(jīng)升到了是博士。針對(duì)不太樂(lè)觀的社會(huì)就業(yè)形勢(shì)，有很多的用人單位如今又發(fā)出了“我們只要本科生”的招聘“宣言”，這無(wú)疑使得研究生的就業(yè)陷入了一種尷尬的境地。甚至有些冷門(mén)專業(yè)的研究生采用了“曲線就業(yè)”的手段，不得不將自己的碩士學(xué)位隱藏起來(lái)，而是用本科的學(xué)歷去應(yīng)聘。
就讀于首都師范大學(xué)的研究生李東梅表示：“現(xiàn)在的研究生不好找工作，重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀研究生還好說(shuō)，一般學(xué)校的研究生還不如本科生呢。而且，女研究生還會(huì)遭到性別歧視，太難了?！?/p>
隨著社會(huì)擇才由“學(xué)歷型”向“能力型”轉(zhuǎn)變，用人單位已經(jīng)不再盲目地追求人才“高消費(fèi)”，不再以員工中的`研究生比例高來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面。華南理工大學(xué)研究生工作處主任何志偉分析說(shuō)，現(xiàn)在的用人單位更注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，研究生的理論積淀較多，但實(shí)踐水平可能并不比本科生和大專生高多少。對(duì)于一些重能力重經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，研究生并沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)。有些用人單位表示，同樣的工作研究生比本科生要求的薪酬要高，讓學(xué)歷高的人干比較容易的工作，不僅難調(diào)動(dòng)其工作積極性，而且這樣的員工容易跳槽。因此，本科生能做的工作，他們一般不用碩士生，這使得部分高學(xué)歷人才找工作反而更困難。
多方努力找出路。
今年7月，重慶市教委通報(bào)了20普通高校畢業(yè)生就業(yè)情況，截至6月30日，重慶市普通高校畢業(yè)生的就業(yè)率為81%，較去年就業(yè)率略降，目前有2.5萬(wàn)人未實(shí)現(xiàn)就業(yè)。而在這些未就業(yè)的畢業(yè)生中，研究生就業(yè)率為72.7%，低于本科生79.5%、?？?高職)84.3%的就業(yè)率。就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，研究生“高不成低不就”的現(xiàn)象仍大量存在。
另?yè)?jù)教育部招生“新政”，從年開(kāi)始，“除工商管理碩士(mba)、公共管理碩士(mpa)、工程碩士的項(xiàng)目管理方向和公共衛(wèi)生碩士、體育碩士的競(jìng)賽組織方向、藝術(shù)碩士等管理類專業(yè)以及少數(shù)目前不適宜應(yīng)屆畢業(yè)生就讀的專業(yè)學(xué)位外，其他半數(shù)以上的專業(yè)學(xué)位將面向應(yīng)屆畢業(yè)生招收專業(yè)學(xué)位研究生，實(shí)行全日制培養(yǎng)?！?/p>
“目前，我們年招收碩士研究生已逾40萬(wàn)人，但是學(xué)術(shù)性碩士研究生規(guī)模過(guò)大，專業(yè)學(xué)位研究生僅占碩士學(xué)位的10%?！眹?guó)務(wù)院學(xué)位辦主任楊玉良院士此前透露，通過(guò)增加招收一定數(shù)量的專業(yè)學(xué)位研究生，希望能夠激活碩士研究生結(jié)構(gòu)調(diào)整的閥門(mén)，進(jìn)而發(fā)出結(jié)構(gòu)調(diào)整的明確信號(hào)。同時(shí)，還要讓碩士研究生培養(yǎng)更加密切地滿足社會(huì)的需求，逐漸將碩士研究生教育從以培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才為主向以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主轉(zhuǎn)變。
在國(guó)家教育培養(yǎng)觀念的轉(zhuǎn)變下，研究生自身也正在做出相應(yīng)的努力。一方面是在學(xué)習(xí)過(guò)程中不斷加強(qiáng)自身的實(shí)踐能力，將眼光放到課本之外，能夠把學(xué)到的知識(shí)真正應(yīng)用到實(shí)際的工作當(dāng)中。另一方面則多元化選擇就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)，相應(yīng)降調(diào)整個(gè)人的就業(yè)期望值，農(nóng)村、中小城市或者國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等，同樣也是施展才華的舞臺(tái)。
實(shí)習(xí)生王文靜。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
在人們的職業(yè)生涯中，薪資福利是一項(xiàng)非常關(guān)鍵的因素，不僅關(guān)乎著個(gè)人的經(jīng)濟(jì)生活，還直接影響著工作積極性和公司的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。對(duì)于我而言，薪資福利是一項(xiàng)至關(guān)重要的考慮因素。在我曾經(jīng)的職業(yè)經(jīng)歷中，我積累了一些體驗(yàn)和感受，下面就將與大家分享我的薪資福利心得體會(huì)。
薪資福利是員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，是彰顯企業(yè)文化以及對(duì)員工綜合素質(zhì)關(guān)注的典型表現(xiàn)。適當(dāng)?shù)男劫Y福利可以幫助員工更好地投入到工作中，并激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造更多價(jià)值。同時(shí)，公司能夠提供合理的薪資福利，也可以幫助吸引更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供重要支撐。
在我曾經(jīng)的工作經(jīng)歷中，我所在的企業(yè)提供了比較完善的薪資福利體系，員工在享受到相對(duì)高水平的薪資報(bào)酬的同時(shí)，也擁有了一系列的福利：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等等。對(duì)我而言，這些福利的存在讓我覺(jué)得在公司的工作是有保障的，同時(shí)也極大地減輕了我個(gè)人的生活負(fù)擔(dān)，讓我能夠更加專注于工作。
盡管薪資福利對(duì)員工極具吸引力，但是往往也存在一些問(wèn)題。首先，員工可能會(huì)因?yàn)樾劫Y福利的差距而引發(fā)沖突和分化，這需要公司在設(shè)計(jì)薪資福利體系時(shí)更加公正和合理。另外，一些過(guò)分奢侈的薪資福利政策、或者給員工帶來(lái)的突然取消福利待遇等問(wèn)題也需要引起企業(yè)的重視。良好的薪資福利政策應(yīng)該是穩(wěn)定、合理、合規(guī)的。
第五段：總結(jié)。
在現(xiàn)代社會(huì)中，薪資福利是企業(yè)商業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。公司能夠通過(guò)合理設(shè)計(jì)的薪資福利體系來(lái)激勵(lì)員工，幫助員工更好地投入到工作中，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到薪資福利的重要性，也意識(shí)到其多方面的利弊和注意事項(xiàng)。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，我們?yīng)該根據(jù)不同的工作場(chǎng)合和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，權(quán)衡和考慮薪資福利的利害關(guān)系，以求達(dá)到更優(yōu)秀的工作表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展。
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