感恩是一種心態(tài)，能夠帶來內(nèi)心的平靜和滿足感。寫總結(jié)時(shí)要注意時(shí)間順序和邏輯性。以下是小編為大家整理的作文范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
平時(shí)對(duì)于一個(gè)普通員工來說很少與老板說話，真正等到自己和老板說話的時(shí)候，要么是工作出了問題;要么是自己想要找老板要求薪資福利。不管什么時(shí)候，和老板說話千萬(wàn)不要說這些話，否則真可能是吃不了兜著走了。
1、有好幾家公司都想挖我過去--你想表達(dá)的：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認(rèn)可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭(zhēng)取更好的待遇;此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。
3、為什么xxx的薪水比我多?--你想表達(dá)的：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了?老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的.，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰(shuí)違反了規(guī)定，這種風(fēng)氣一定要遏制。
4、這件事的責(zé)任不在我--你想表達(dá)的：我做了所有該做的事情，我是沒有過錯(cuò)的。老板怎么理解：事情做砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1990年9月9日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
90kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
人力資源管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-會(huì)計(jì)。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司。
時(shí)間范圍：
2012月-2012年6月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
計(jì)算機(jī)業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、系統(tǒng)集成）。
擔(dān)任職位：
助理。
工作描述：
本人大學(xué)實(shí)習(xí)期間在神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司擔(dān)任基地助理一職，主要負(fù)責(zé)有關(guān)佛山基地的相關(guān)行政方面的工作兼有關(guān)公司配置庫(kù)的工作，在任職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得上級(jí)的鼓勵(lì)及欣賞。
離職原因：
因想回家發(fā)展的觀念很強(qiáng)烈。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)。具有親和力，平易近人，有良好的溝通能力和組織能力，熟悉office辦公軟件的基本操作。擁有團(tuán)隊(duì)精神并能承受較大的.工作壓力，自學(xué)能力較強(qiáng)。
發(fā)展方向：
我希望能夠有比較大的發(fā)展空間，能夠接觸和學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
廣州市紅十字會(huì) 起止年月：2011-04 ～ 2011-04
擔(dān)任職位： 賣旗仔
工作描述： 2011年4月參加廣州市紅十字會(huì)備災(zāi)救濟(jì)基金募捐“紅十字賣旗仔”活動(dòng)，主要任務(wù)是向路人宣傳獻(xiàn)愛心，合計(jì)參加活動(dòng)1次4小時(shí)。
語(yǔ)言能力
工作能力及其他專長(zhǎng)
對(duì)于我自己，我不敢斷言自己的'能力，我只知道自己自學(xué)能力還算不錯(cuò)，不管是生活還是工作上的需要，只要給我機(jī)會(huì)，不懂的我都有勇氣有耐心去學(xué)。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
薪資福利專員個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為您相關(guān)提供一篇人事專員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板為寫簡(jiǎn)歷參考。在寫求職簡(jiǎn)歷的同時(shí)要注意格式如技巧這篇應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷為模板，更多信息在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
基本信息。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年7月23日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
47kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江市第二技工學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事助理。
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
人事/行政助理;銷售助理;辦公室文員。
工作地區(qū)：
湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書中級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
湛江市第二技工學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
因前人事助理急辭工，本人深得公司老總信任，后從跟單員崗位調(diào)任負(fù)責(zé)人事部工作，主要負(fù)責(zé)工作項(xiàng)如下：1、制定人才招聘計(jì)劃，加強(qiáng)招聘費(fèi)用的管理,定期統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，及時(shí)整理并反饋報(bào)告，配合其他部門，參與整合、修訂、執(zhí)行公司人事規(guī)程，建立有效的人員管理體系。2、制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)公司文化設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材，實(shí)施員工入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)工作，及時(shí)分析與反饋，總結(jié)培訓(xùn)評(píng)估；推出后續(xù)培訓(xùn)方案。3、社保、安全事故相關(guān)業(yè)務(wù)的.處理。4、負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算及統(tǒng)計(jì)工作、人事檔案的整理。5、協(xié)助部門跟進(jìn)后勤保障工作、文具申購(gòu)、發(fā)放與管理。6、協(xié)助各部門解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。7、負(fù)責(zé)公司文化推廣、并組織公司各種文藝活動(dòng)，公司聯(lián)歡晚會(huì)策劃。8、及時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因：
想回家鄉(xiāng)就業(yè)。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員兼生管。
工作描述：
從事塑膠行業(yè)業(yè)務(wù)跟單兼生管，熟悉公司物料狀況及業(yè)務(wù)接單/生產(chǎn)計(jì)劃、進(jìn)度追蹤、安排出貨/對(duì)賬及跟催貨款流程，對(duì)物料及成品的管控爭(zhēng)取做到不呆料、不斷料、不積料的的現(xiàn)象發(fā)生，了解并能準(zhǔn)確的掌握公司生產(chǎn)狀況根據(jù)客戶交貨需要合理安排生產(chǎn)排配表，對(duì)異常部分，如：急件未能及時(shí)交貨，及時(shí)有效，準(zhǔn)確的回復(fù)客戶并告知相應(yīng)的改善措施。以便客戶能作好相應(yīng)的生產(chǎn)調(diào)配，達(dá)到客戶需求滿意！為公司帶來更多利益！
離職原因：
調(diào)離崗位。
所在公司：
深圳市景灣印刷有限公司。
時(shí)間范圍：
年8月-年3月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員。
工作描述：
負(fù)責(zé)每月訂單的統(tǒng)計(jì)并更新、訂單出貨安排、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)之稽查工作，每月總出貨量、總金額統(tǒng)計(jì)及處理客戶所反應(yīng)的相關(guān)問題；掌握業(yè)務(wù)經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，完成業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
離職原因：
職業(yè)規(guī)劃。
其他信息。
自我介紹：
本人從事文職工作7年3個(gè)月，熟悉社保、工傷相關(guān)業(yè)務(wù)流程、熟悉《新勞動(dòng)法》，能獨(dú)立處理員工發(fā)生安全事故及勞動(dòng)糾紛，有策劃公司大型聯(lián)歡晚會(huì)經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用office辦公軟件，電腦打字熟練程度高，工作細(xì)密，有條理性及多年港資工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)跟單流程，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：169cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：招聘人員，人事專員/助理，薪資福利人員。
工作年限：1職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
志愿者經(jīng)歷。
擔(dān)任職位：安檢員。
擔(dān)任職位：
工作描述：負(fù)責(zé)小朋友的作業(yè)輔導(dǎo)，照顧小朋友、等到其家長(zhǎng)到來接回。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力（本文由（）大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供）。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，有一定的理論基礎(chǔ)；掌握word、excel、powerpoint辦公軟件；考取廣東省會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
個(gè)人自傳。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
個(gè)人相片。
姓名：
大學(xué)生。
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月6日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
中央廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
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專業(yè)名稱：
會(huì)計(jì)學(xué)。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-2011年12月。
雷州電視廣播大學(xué)。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
201月-年6月。
深圳市開拓者職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。
人力資源管理員結(jié)業(yè)證。
2011年7月-2011年9月。
湛江金網(wǎng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心。
會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳市雙贏偉業(yè)科技股份有限公司。
時(shí)間范圍：
年5月-2011年5月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔(dān)任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3.定期了解周邊工業(yè)區(qū)用工、薪酬福利情況，針對(duì)實(shí)際情況作出相關(guān)報(bào)告提交董事會(huì)；
4.人事通知公告公布與管理、檔案、合同管理；
5.協(xié)助組織各類集體活動(dòng)、晚會(huì)等；
6.高層人員港澳通行證、招調(diào)深戶辦理，應(yīng)屆生接收招調(diào)深戶辦理；
7.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛。
8.負(fù)責(zé)員工慰問及公司員工捐款等社會(huì)公益活動(dòng)（兼任公司員工福利委員會(huì)總干事）。
9.負(fù)責(zé)督促前臺(tái)文員、考勤文員與招聘文員工作：來賓接待，員工入職與離職手續(xù)，普工招聘，居住證、就業(yè)登記與社會(huì)保險(xiǎn)等辦理，員工考勤統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作。
離職原因：
回湛江找工作。
所在公司：
深圳利康寶科技有限公司。
時(shí)間范圍：
7月-2007年4月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：
文控專員/副總助理。
工作描述：
3.人員出勤、工作狀況以及工作進(jìn)度跟蹤；
4.每周品質(zhì)管理例會(huì)召開跟進(jìn)；
5.協(xié)助副總處理日常事務(wù)及內(nèi)部工作聯(lián)絡(luò)等。
離職原因：
另有工作。
所在公司：
廣東某食品有限公司。
時(shí)間范圍：
2011年5月-2月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3、員工薪酬核算。
4、員工檔案、日常花名冊(cè)維護(hù)。
5、員工勞動(dòng)合同簽訂、管理等。
6、員工社會(huì)保險(xiǎn)受理。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
離職原因：
工作調(diào)動(dòng)。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
3.熟悉公安局、勞動(dòng)局、人事局與社保局等相關(guān)政府部門辦事程序；
6.具備較強(qiáng)的組織、溝通能力，團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)能力。
7.從事hr五年，對(duì)各類數(shù)據(jù)具有較敏感的統(tǒng)計(jì)分析能力(本文來源于大學(xué)生轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
保險(xiǎn)勿擾。
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
平時(shí)對(duì)于一個(gè)普通員工來說很少與老板說話，真正等到自己和老板說話的時(shí)候，要么是工作出了問題;要么是自己想要找老板要求薪資福利。不管什么時(shí)候，和老板說話千萬(wàn)不要說這些話，否則真可能是吃不了兜著走了。
1、：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認(rèn)可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭(zhēng)取更好的待遇;此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。
3、：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了?老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰(shuí)違反了規(guī)定，這種風(fēng)氣一定要遏制。
4、：我做了所有該做的'事情，我是沒有過錯(cuò)的。老板怎么理解：事情做砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
在人們的職業(yè)生涯中，薪資福利是一項(xiàng)非常關(guān)鍵的因素，不僅關(guān)乎著個(gè)人的經(jīng)濟(jì)生活，還直接影響著工作積極性和公司的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。對(duì)于我而言，薪資福利是一項(xiàng)至關(guān)重要的考慮因素。在我曾經(jīng)的職業(yè)經(jīng)歷中，我積累了一些體驗(yàn)和感受，下面就將與大家分享我的薪資福利心得體會(huì)。
薪資福利是員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，是彰顯企業(yè)文化以及對(duì)員工綜合素質(zhì)關(guān)注的典型表現(xiàn)。適當(dāng)?shù)男劫Y福利可以幫助員工更好地投入到工作中，并激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造更多價(jià)值。同時(shí)，公司能夠提供合理的薪資福利，也可以幫助吸引更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供重要支撐。
在我曾經(jīng)的工作經(jīng)歷中，我所在的企業(yè)提供了比較完善的薪資福利體系，員工在享受到相對(duì)高水平的薪資報(bào)酬的同時(shí)，也擁有了一系列的福利：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等等。對(duì)我而言，這些福利的存在讓我覺得在公司的工作是有保障的，同時(shí)也極大地減輕了我個(gè)人的生活負(fù)擔(dān)，讓我能夠更加專注于工作。
盡管薪資福利對(duì)員工極具吸引力，但是往往也存在一些問題。首先，員工可能會(huì)因?yàn)樾劫Y福利的差距而引發(fā)沖突和分化，這需要公司在設(shè)計(jì)薪資福利體系時(shí)更加公正和合理。另外，一些過分奢侈的薪資福利政策、或者給員工帶來的突然取消福利待遇等問題也需要引起企業(yè)的重視。良好的薪資福利政策應(yīng)該是穩(wěn)定、合理、合規(guī)的。
第五段：總結(jié)。
在現(xiàn)代社會(huì)中，薪資福利是企業(yè)商業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。公司能夠通過合理設(shè)計(jì)的薪資福利體系來激勵(lì)員工，幫助員工更好地投入到工作中，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到薪資福利的重要性，也意識(shí)到其多方面的利弊和注意事項(xiàng)。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，我們?yīng)該根據(jù)不同的工作場(chǎng)合和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，權(quán)衡和考慮薪資福利的利害關(guān)系，以求達(dá)到更優(yōu)秀的工作表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
1、制定精益管理改善流程制度，并進(jìn)行維護(hù)、改進(jìn);針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)精益管理體系運(yùn)行進(jìn)行推進(jìn)，確保制度有效落地。
2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)基層、中層管理者進(jìn)行精益改善工具的.培訓(xùn)指導(dǎo)。
3、識(shí)別現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程的浪費(fèi)點(diǎn)，推動(dòng)改善，提升生產(chǎn)效率。
4、培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。
5、合理化建議的整體管理，推動(dòng)全員進(jìn)行浪費(fèi)點(diǎn)識(shí)別
6、定期組織精益管理工作的總結(jié)，對(duì)過程問題進(jìn)行分析改進(jìn)。
7、完善qc改善流程，制度，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)。
8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據(jù)公司現(xiàn)狀，編制培訓(xùn)課件，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)基層管理者進(jìn)行培訓(xùn)。
9、成本測(cè)算及原單位的管理，持續(xù)降低費(fèi)用。
10、定期組織各業(yè)務(wù)部門開展成本遞減活動(dòng)，針對(duì)運(yùn)營(yíng)過程中的浪費(fèi)問題進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn)，并進(jìn)行落地性推進(jìn)監(jiān)督。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
性別：
女
民族：
漢族。
1987年2月20日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
50kg。
戶籍：
廣東深圳。
現(xiàn)所在地：
廣東深圳。
畢業(yè)學(xué)校：
中央廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
高級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事專員。
人力資源-薪資福利專員/助理。
人力資源-培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師。
職位名稱：
人事專員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)4級(jí);。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
1.國(guó)家人力資源三級(jí)證書；
2.國(guó)家計(jì)算機(jī)三級(jí)證書；
3.c牌駕駛證。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
中央廣播電視大學(xué)。
本科。
9月-206月。
中央廣播電視大學(xué)。
?？啤?/p>
云南省旅游學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
5月-2011年11月。
中鵬人力資源培訓(xùn)。
人力資源三級(jí)證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳沙河高爾夫球會(huì)。
時(shí)間范圍：
205月-7月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：
市場(chǎng)銷售經(jīng)理。
工作描述：
整合資源推動(dòng)產(chǎn)品營(yíng)銷，提升產(chǎn)品的效益；
在當(dāng)任銷售經(jīng)理期間曾經(jīng)得過多次銷售業(yè)績(jī)冠軍獎(jiǎng)項(xiàng)。
離職原因：
去廣州工作。
所在公司：
廣州依思蜜服裝有限公司。
時(shí)間范圍：
208月-年9月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理及員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工檔案和勞動(dòng)合同的管理；
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；
7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)員工檔案進(jìn)行管理；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)員工社保卡,居住證等相關(guān)證件辦理；
9、與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；
10、協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
回深圳。
所在公司：
深圳市怡仲貿(mào)易有限公司。
時(shí)間范圍：
2009年11月-2011年12月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：
人力資源部專員。
工作描述：
3.辦理員工工作居住證、社保等事宜；
5.管理員工出勤情況，負(fù)責(zé)員工每個(gè)月考勤及請(qǐng)假匯總，管理公司年假等數(shù)據(jù)；
6.與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、更新與維護(hù)；
8.協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人溝通能力強(qiáng)，開朗的性格,工作細(xì)心、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)、為人誠(chéng)實(shí)。
參加過全國(guó)人力資源三級(jí)統(tǒng)考，熟練使用辦公系統(tǒng),熟悉商務(wù)禮儀知識(shí)，了解招聘、培訓(xùn)等方面的知識(shí),掌握勞動(dòng)法規(guī)及政府部門辦事程序.有善于溝通和協(xié)作的能力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)(http://）轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
公司有購(gòu)買五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，假日補(bǔ)貼等等。
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
可能是我國(guó)近30年來大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最困難的一年。今年有611萬(wàn)高校畢業(yè)生，比去年增加了50多萬(wàn)人，加上往年沒有就業(yè)的人員，有超過700萬(wàn)畢業(yè)生等待就業(yè)。在本科生面臨嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的同時(shí)，很多地區(qū)最新發(fā)布的就業(yè)率數(shù)據(jù)還顯示出這樣一個(gè)情況：不少高校的碩士研究生的就業(yè)率低于本科生甚至?？粕?，一度被視為“皇帝女兒不愁嫁”的碩士研究生也面臨著重重就業(yè)壓力。
暑期實(shí)習(xí)為就業(yè)增添競(jìng)爭(zhēng)力。
河北大學(xué)研究生一年級(jí)的學(xué)生單厚真在讀研期間的第一個(gè)暑假，便來到北京聯(lián)系實(shí)習(xí)。為什么這么早就要實(shí)習(xí)？對(duì)此，她頗有些無奈地說：“沒辦法??！現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了，我到學(xué)校上的第一堂課，老師就給我們講了研究生特別無望的就業(yè)前景。好不容易花費(fèi)不少經(jīng)費(fèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，當(dāng)然想找個(gè)好一些的工作。可是像我們這樣光顧著在學(xué)?？磿?，沒有什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)肯定不行啊。”據(jù)她介紹，她所在的班級(jí)共有47名同學(xué)，其中有2/3的人已在這個(gè)暑假找到了單位實(shí)習(xí)，其中有15人是導(dǎo)師引薦的，其他人大多是自己應(yīng)聘或者由家里托關(guān)系找到的。單厚真表示，現(xiàn)在到外地實(shí)習(xí)的成本可不低：房租、交通費(fèi)用、生活用品等加到一起，相當(dāng)于在校期間一個(gè)學(xué)期的生活費(fèi)用了。她告訴記者：“我來北京半個(gè)月，就已經(jīng)花了元了，就是希望能在實(shí)習(xí)期間多多積累一些經(jīng)驗(yàn)，以后找工作的時(shí)候能增添一些競(jìng)爭(zhēng)力。”
像單厚真這樣的想法的學(xué)生不在少數(shù)，天津師范大學(xué)的研究生蘇玉普也同樣發(fā)出感慨：“我們專業(yè)今年畢業(yè)的同學(xué)找到工作的特別少，現(xiàn)在研究生太多了，如果沒有真本事，單憑一個(gè)碩士文憑去找工作已經(jīng)不行了。所以，得趕緊趁著現(xiàn)在有點(diǎn)空閑時(shí)間多多參加社會(huì)實(shí)踐，畢業(yè)的時(shí)候才有能力去競(jìng)爭(zhēng)?！?/p>
研究生就業(yè)遭遇尷尬。
目前，碩士研究生的就業(yè)形勢(shì)正變得越來越嚴(yán)峻。幾年前碩士畢業(yè)即可到大學(xué)當(dāng)老師，但現(xiàn)在高校招聘老師的最低學(xué)歷門檻已經(jīng)升到了是博士。針對(duì)不太樂觀的社會(huì)就業(yè)形勢(shì)，有很多的用人單位如今又發(fā)出了“我們只要本科生”的招聘“宣言”，這無疑使得研究生的就業(yè)陷入了一種尷尬的境地。甚至有些冷門專業(yè)的研究生采用了“曲線就業(yè)”的手段，不得不將自己的碩士學(xué)位隱藏起來，而是用本科的學(xué)歷去應(yīng)聘。
就讀于首都師范大學(xué)的研究生李東梅表示：“現(xiàn)在的研究生不好找工作，重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀研究生還好說，一般學(xué)校的研究生還不如本科生呢。而且，女研究生還會(huì)遭到性別歧視，太難了?！?/p>
隨著社會(huì)擇才由“學(xué)歷型”向“能力型”轉(zhuǎn)變，用人單位已經(jīng)不再盲目地追求人才“高消費(fèi)”，不再以員工中的`研究生比例高來裝點(diǎn)門面。華南理工大學(xué)研究生工作處主任何志偉分析說，現(xiàn)在的用人單位更注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，研究生的理論積淀較多，但實(shí)踐水平可能并不比本科生和大專生高多少。對(duì)于一些重能力重經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)來說，研究生并沒有明顯優(yōu)勢(shì)。有些用人單位表示，同樣的工作研究生比本科生要求的薪酬要高，讓學(xué)歷高的人干比較容易的工作，不僅難調(diào)動(dòng)其工作積極性，而且這樣的員工容易跳槽。因此，本科生能做的工作，他們一般不用碩士生，這使得部分高學(xué)歷人才找工作反而更困難。
多方努力找出路。
今年7月，重慶市教委通報(bào)了20普通高校畢業(yè)生就業(yè)情況，截至6月30日，重慶市普通高校畢業(yè)生的就業(yè)率為81%，較去年就業(yè)率略降，目前有2.5萬(wàn)人未實(shí)現(xiàn)就業(yè)。而在這些未就業(yè)的畢業(yè)生中，研究生就業(yè)率為72.7%，低于本科生79.5%、?？?高職)84.3%的就業(yè)率。就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，研究生“高不成低不就”的現(xiàn)象仍大量存在。
另?yè)?jù)教育部招生“新政”，從年開始，“除工商管理碩士(mba)、公共管理碩士(mpa)、工程碩士的項(xiàng)目管理方向和公共衛(wèi)生碩士、體育碩士的競(jìng)賽組織方向、藝術(shù)碩士等管理類專業(yè)以及少數(shù)目前不適宜應(yīng)屆畢業(yè)生就讀的專業(yè)學(xué)位外，其他半數(shù)以上的專業(yè)學(xué)位將面向應(yīng)屆畢業(yè)生招收專業(yè)學(xué)位研究生，實(shí)行全日制培養(yǎng)?！?/p>
“目前，我們年招收碩士研究生已逾40萬(wàn)人，但是學(xué)術(shù)性碩士研究生規(guī)模過大，專業(yè)學(xué)位研究生僅占碩士學(xué)位的10%?！眹?guó)務(wù)院學(xué)位辦主任楊玉良院士此前透露，通過增加招收一定數(shù)量的專業(yè)學(xué)位研究生，希望能夠激活碩士研究生結(jié)構(gòu)調(diào)整的閥門，進(jìn)而發(fā)出結(jié)構(gòu)調(diào)整的明確信號(hào)。同時(shí)，還要讓碩士研究生培養(yǎng)更加密切地滿足社會(huì)的需求，逐漸將碩士研究生教育從以培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才為主向以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主轉(zhuǎn)變。
在國(guó)家教育培養(yǎng)觀念的轉(zhuǎn)變下，研究生自身也正在做出相應(yīng)的努力。一方面是在學(xué)習(xí)過程中不斷加強(qiáng)自身的實(shí)踐能力，將眼光放到課本之外，能夠把學(xué)到的知識(shí)真正應(yīng)用到實(shí)際的工作當(dāng)中。另一方面則多元化選擇就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)，相應(yīng)降調(diào)整個(gè)人的就業(yè)期望值，農(nóng)村、中小城市或者國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等，同樣也是施展才華的舞臺(tái)。
實(shí)習(xí)生王文靜。
薪資福利個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
本人自信樂觀，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，有耐心。 學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)秀，名列前茅，連續(xù)兩年獲得學(xué)校二等獎(jiǎng)學(xué)金和“學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)”。現(xiàn)任學(xué)院“攜手燕玲”知識(shí)服務(wù)隊(duì)隊(duì)員，這進(jìn)一步提高了我的表達(dá)能力和溝通能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。此外， 在平時(shí)學(xué)校生活中，做過很多兼職，親身體會(huì)了各種工作的'不同運(yùn)作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會(huì)到樂趣，盡心盡力。
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