總結(jié)讓我們懂得感恩，懂得珍惜，懂得在變化中不斷成長。如何認(rèn)識并發(fā)展自己的優(yōu)勢，使自己在事業(yè)上取得更好的發(fā)展？雖然這些范文只是一種參考，但它們卻能夠激發(fā)我們的思考和探索。
薪資福利個人簡歷篇一
姓名：
大學(xué)生。
性別：
女
民族：
漢族。
1990年9月9日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
90kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
?？啤?/p>
專業(yè)名稱：
人力資源管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財務(wù)/審計/稅務(wù)-會計。
職位名稱：
會計;薪酬福利專員;行政助理。
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
?？啤?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
大學(xué)生提供
工作經(jīng)歷。
所在公司：
神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司。
時間范圍：
2012月-2012年6月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
計算機業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成）。
擔(dān)任職位：
助理。
工作描述：
本人大學(xué)實習(xí)期間在神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司擔(dān)任基地助理一職，主要負(fù)責(zé)有關(guān)佛山基地的相關(guān)行政方面的工作兼有關(guān)公司配置庫的工作，在任職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得上級的鼓勵及欣賞。
離職原因：
因想回家發(fā)展的觀念很強烈。
其他信息。
自我評價：
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)。具有親和力，平易近人，有良好的溝通能力和組織能力，熟悉office辦公軟件的基本操作。擁有團隊精神并能承受較大的.工作壓力，自學(xué)能力較強。
發(fā)展方向：
我希望能夠有比較大的發(fā)展空間，能夠接觸和學(xué)習(xí)到更多的知識。
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇二
薪資福利專員簡歷中的榮譽是簡歷中重要的一部分，簡歷中的榮譽也能體現(xiàn)出你曾經(jīng)的成功和輝煌。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族出生年月：1988年10月17日。
婚姻狀況：已婚。
身高：160cm體重：48kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：華南理工大學(xué)學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：管理類經(jīng)濟管理畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：采購。
人力資源。
行政/后勤。
職位名稱：行政，人事;。
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū);。
待遇要求：-3000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語;。
電腦水平：熟練運用各類辦公軟件。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
2009年1月-201月華南理工大學(xué)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)主題。
年9月-2007年10月佐登妮絲美容化妝品有限公司總經(jīng)理助理。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州佐登妮絲美容化妝有限公司。
時間范圍：2007年5月-年3月。
公司性質(zhì)：外商獨資.外企辦事處。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)。
擔(dān)任職位：高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
工作描述：1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù);2.協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況;3.負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請公司總經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理;4.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策;5.負(fù)責(zé)各營運中心相關(guān)報表分析;6.負(fù)責(zé)會議的組織、安排、記錄及追蹤?？偨?jīng)理授意下編寫決議、決定、通知等文件的起草、發(fā)布;7.做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;8.協(xié)調(diào)各分公司各科、店面的關(guān)系;9.了解和協(xié)調(diào)各分公司工作的工展;10.協(xié)助行政科進行企業(yè)文化建設(shè);11.負(fù)責(zé)公司證照、合同、檔案及主管安排印章的管理;總經(jīng)理、各主管差旅行程及聯(lián)絡(luò)登記;12.其它上級交辦事宜。在職期間還做過：1、客服專員：主要負(fù)責(zé)接受客戶咨詢，客訴處理、提供有關(guān)產(chǎn)品、服務(wù)的信息及各項售前、售中、售后服務(wù)。2、行政文員：主要負(fù)責(zé)店面報表的統(tǒng)計整理、電話轉(zhuǎn)接，收發(fā)傳真、信件和報刊、來賓接待、復(fù)印機、傳真機、打印機、考勤設(shè)備的管理。
離職原因：回家發(fā)展。
所在公司：寶隆家私衛(wèi)浴有限公司。
時間范圍：2012年7月-3月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：人力資源。
離職原因：無固定休息日。
所在公司：莆田地一大道。
時間范圍：203月-年6月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：
工作描述：1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資和津貼的發(fā)放。6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。7、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的`統(tǒng)計分析報告和改革建議。8、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)9、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。10、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
離職原因：孕期反應(yīng)較大。
其他信息。
自我評價：本人對工作有責(zé)任心、耐心，能吃苦耐勞，接受能力強，對各項臨時事項能應(yīng)付自如，能熟練運用各類辦公軟件，對人力資源管理、行政管理均有一定程度的了解和經(jīng)驗，同時一直在努力進修，努力提高自己的專業(yè)水平，豐富自己的工作經(jīng)驗。
拓展閱讀：簡歷當(dāng)中如何描述個人違法犯罪記錄?
如果想避免被招聘單位提出這類問題，那么我們首先就應(yīng)該先從源頭開始避免，也就是先搞清楚哪些崗位有可能會提出這類問題，最簡單的方法就是去網(wǎng)上搜索看看相關(guān)的信息，從而避免自己應(yīng)聘這些崗位，那么人家就不會提出這樣的問題。比如說會計這樣的崗位就很可能被提及你的犯罪記錄情況，因為會計每天都和公司的資金接觸，如此之多的錢在手里轉(zhuǎn)悠久了，那么難免會令人產(chǎn)生一些歪心思，所以會計侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向這些崗位投遞簡歷就是保護自己過去隱私的最有效方式。
如果你在簡歷當(dāng)中表示自己沒有犯法過而事實上卻有過犯罪幾率，那么在今后企業(yè)如果把你的過去查出來了，此時你怎么辦?企業(yè)要查你其實很簡單，或者說企業(yè)無心查你那么也會因為工作方面的事務(wù)而發(fā)現(xiàn)你的個人問題，比如說企業(yè)讓你去辦理護照或者某個手續(xù)等等，需要用到你的相關(guān)證件，那么在辦理過程當(dāng)中很可能就會將你的過去曝光出來。面對這種情況我們只能跟企業(yè)解釋一下，如果你在這家公司干得不錯或者你犯法的動機并不壞，那么還能夠保留一線希望。
薪資福利個人簡歷篇三
平時對于一個普通員工來說很少與老板說話，真正等到自己和老板說話的時候，要么是工作出了問題;要么是自己想要找老板要求薪資福利。不管什么時候，和老板說話千萬不要說這些話，否則真可能是吃不了兜著走了。
1、有好幾家公司都想挖我過去--你想表達(dá)的：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認(rèn)可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒找到更合適的機會跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇;此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。
3、為什么xxx的薪水比我多?--你想表達(dá)的：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了?老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的.，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定，這種風(fēng)氣一定要遏制。
4、這件事的責(zé)任不在我--你想表達(dá)的：我做了所有該做的事情，我是沒有過錯的。老板怎么理解：事情做砸了，可這個員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
薪資福利個人簡歷篇四
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1990年9月9日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
90kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
人力資源管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財務(wù)/審計/稅務(wù)-會計。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司。
時間范圍：
2012月-2012年6月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
計算機業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成）。
擔(dān)任職位：
助理。
工作描述：
本人大學(xué)實習(xí)期間在神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司擔(dān)任基地助理一職，主要負(fù)責(zé)有關(guān)佛山基地的相關(guān)行政方面的工作兼有關(guān)公司配置庫的工作，在任職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得上級的鼓勵及欣賞。
離職原因：
因想回家發(fā)展的觀念很強烈。
其他信息。
自我評價：
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)。具有親和力，平易近人，有良好的溝通能力和組織能力，熟悉office辦公軟件的基本操作。擁有團隊精神并能承受較大的.工作壓力，自學(xué)能力較強。
發(fā)展方向：
我希望能夠有比較大的發(fā)展空間，能夠接觸和學(xué)習(xí)到更多的知識。
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇五
薪資福利專員個人簡歷詳細(xì)內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時大學(xué)生為您相關(guān)提供一篇人事專員個人求職簡歷模板為寫簡歷參考。在寫求職簡歷的同時要注意格式如技巧這篇應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)生個人簡歷為模板，更多信息在大學(xué)生。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年7月23日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
47kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江市第二技工學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
計算機應(yīng)用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事助理。
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
人事/行政助理;銷售助理;辦公室文員。
工作地區(qū)：
湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
證書中級;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
湛江市第二技工學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
因前人事助理急辭工，本人深得公司老總信任，后從跟單員崗位調(diào)任負(fù)責(zé)人事部工作，主要負(fù)責(zé)工作項如下：1、制定人才招聘計劃，加強招聘費用的管理,定期統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，及時整理并反饋報告，配合其他部門，參與整合、修訂、執(zhí)行公司人事規(guī)程，建立有效的人員管理體系。2、制定員工年度培訓(xùn)計劃,根據(jù)公司文化設(shè)計培訓(xùn)教材，實施員工入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)工作，及時分析與反饋，總結(jié)培訓(xùn)評估；推出后續(xù)培訓(xùn)方案。3、社保、安全事故相關(guān)業(yè)務(wù)的.處理。4、負(fù)責(zé)員工的薪酬計算及統(tǒng)計工作、人事檔案的整理。5、協(xié)助部門跟進后勤保障工作、文具申購、發(fā)放與管理。6、協(xié)助各部門解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。7、負(fù)責(zé)公司文化推廣、并組織公司各種文藝活動，公司聯(lián)歡晚會策劃。8、及時完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。
離職原因：
想回家鄉(xiāng)就業(yè)。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員兼生管。
工作描述：
從事塑膠行業(yè)業(yè)務(wù)跟單兼生管，熟悉公司物料狀況及業(yè)務(wù)接單/生產(chǎn)計劃、進度追蹤、安排出貨/對賬及跟催貨款流程，對物料及成品的管控爭取做到不呆料、不斷料、不積料的的現(xiàn)象發(fā)生，了解并能準(zhǔn)確的掌握公司生產(chǎn)狀況根據(jù)客戶交貨需要合理安排生產(chǎn)排配表，對異常部分，如：急件未能及時交貨，及時有效，準(zhǔn)確的回復(fù)客戶并告知相應(yīng)的改善措施。以便客戶能作好相應(yīng)的生產(chǎn)調(diào)配，達(dá)到客戶需求滿意！為公司帶來更多利益！
離職原因：
調(diào)離崗位。
所在公司：
深圳市景灣印刷有限公司。
時間范圍：
年8月-年3月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員。
工作描述：
負(fù)責(zé)每月訂單的統(tǒng)計并更新、訂單出貨安排、作業(yè)現(xiàn)場之稽查工作，每月總出貨量、總金額統(tǒng)計及處理客戶所反應(yīng)的相關(guān)問題；掌握業(yè)務(wù)經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，完成業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
離職原因：
職業(yè)規(guī)劃。
其他信息。
自我介紹：
本人從事文職工作7年3個月，熟悉社保、工傷相關(guān)業(yè)務(wù)流程、熟悉《新勞動法》，能獨立處理員工發(fā)生安全事故及勞動糾紛，有策劃公司大型聯(lián)歡晚會經(jīng)驗，熟練應(yīng)用office辦公軟件，電腦打字熟練程度高，工作細(xì)密，有條理性及多年港資工作經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)跟單流程，溝通協(xié)調(diào)能力強。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇六
性別：女。
年齡：24歲。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居城市：北京。
籍貫：北京。
婚姻狀況：未婚。
電話：×××××××××××。
e-mail：
求職意向。
工作類型：全職。
期望薪資：-3000元。
工作地點：北京。
求職行業(yè)：人力資源服務(wù)、人力資源開發(fā)其他行業(yè)。
教育經(jīng)歷。
-09--07北京師范大學(xué)人力資源管理本科。
自我評價。
我是一個做事沉穩(wěn)的人，做事踏實，認(rèn)真，細(xì)致，善于與人溝通，具有良好的團隊精神，待人熱情，執(zhí)行力較強。
薪資福利個人簡歷篇七
薪資福利經(jīng)理簡歷內(nèi)容首先要實事求是，不然上了戰(zhàn)場以后，很容易因為自己的浮夸，出現(xiàn)工作遲鈍，與簡歷書上描述的顯然不同。
個人信息。
性別：男。
年齡：36歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：9年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：黑龍江雙鴨山嶺東區(qū)。
自我評價。
本人綜合素質(zhì)佳，能夠熟練運用offif、word、ppt、五筆等自動化辦公軟件，能吃苦耐勞、忠誠穩(wěn)重、堅守誠信、正直原則、做事嚴(yán)謹(jǐn)、適應(yīng)新環(huán)境能力較強、勇于挑戰(zhàn)自我，開發(fā)自身潛力、工作積極熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有很強的責(zé)任心和團隊精神，樂觀、自信、待人誠懇、有親合力、能夠統(tǒng)籌安排生活中事務(wù)，具有較強邏輯思維和判斷能力，執(zhí)行力強，具有一定創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。
求職意向。
尋求職位：行政副總、行政經(jīng)理、辦公室主任、人事主管。
希望工作地點：浙江臺州路橋區(qū)。
期望工資：8000/月到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：要求有住房繳納社保。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司制度改革，完善公司各項規(guī)章制度。
2、全面推行績效考核體系及現(xiàn)場6s管理實施。
3、配合領(lǐng)導(dǎo)完成公司文化的推廣，建立一個強有力企業(yè)凝聚力和鮮明企業(yè)文化。
4、提升團隊能力，創(chuàng)造一個屬于自己的一片天空。
工作經(jīng)歷。
-02---12：雙峰電氣有限公司。
所屬行業(yè)：電氣(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管。
職位名稱：行政主管。
職位描述：1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司各項規(guī)章制度，組織框架建立。
2、對外部政府聯(lián)系，申報資料，公司證件年審工作。
3、6s現(xiàn)場管理的執(zhí)行與監(jiān)督。
4、了解公司各部門人力需求，擬制招聘方案與執(zhí)行。
5、公司印信管理與使用,各類通知及發(fā)文。
6、各部門崗位說明書的編寫及完善。
7、績效考核方案制定與監(jiān)督執(zhí)行。
8、辦公用品采購與管理。
9、社保操作及商業(yè)保險、勞動合同簽訂。
10、車輛調(diào)度及使用。
11、辦公秩序及勞動紀(jì)律的執(zhí)行與監(jiān)督。
13、固定資產(chǎn)的統(tǒng)計與管理。
14、員工宿舍安全、衛(wèi)生、水電結(jié)算、監(jiān)督與執(zhí)行。
15、負(fù)責(zé)員工安全培訓(xùn)，消防演練策劃，組織、實施。
16、企業(yè)文化建立與宣傳、員工業(yè)余文化的策劃與組織。
17、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備維護及網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、等事項。
18、協(xié)調(diào)各部門工作，調(diào)解員工矛盾及維護。
19、員工考勤、計件工資核算、管理工資核算、電話費結(jié)算。
20、負(fù)責(zé)人力招聘、入/離職手續(xù)辦理、人員規(guī)劃也配制工作、人才評估、選、用、育、留等全面工作。
離職原因：家人生病。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管。
職位名稱：辦公室主任。
職位描述：1、績效考核的建立、組織、實施、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋、評估。
2、公司外聯(lián)工作、項目申報、對政府要求的事項做到上傳下達(dá)。
3、負(fù)責(zé)全廠各崗位職責(zé)編制、培訓(xùn)、修改、完善。
4、社保、商業(yè)保險、檔案管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、所有行政人事類的各項表格制作。
5、企業(yè)文化建立及網(wǎng)站推廣。
6、招聘與內(nèi)部培訓(xùn)人員配置。
7、薪資結(jié)構(gòu)方案調(diào)整與規(guī)劃。
8、定期對周邊企業(yè)薪資及福利進行分析，以有效評估未來企業(yè)在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢。
9、人員招聘及入/離職手續(xù)辦理、崗位異動和升遷等手續(xù)辦理工作。
10、負(fù)責(zé)全廠6s的組織、監(jiān)督、檢查、整改。
11、全面負(fù)責(zé)后勤工作如宿舍、餐廳、浴室、基建、消防安全、車輛、的安全、衛(wèi)生、執(zhí)行與監(jiān)督工作。
12、公司年會的方案策劃、組織與實施。
13、考勤管理、工資結(jié)算審核、員工動態(tài)信息卡、胸卡、通訊錄等制作。
14、辦公用品管控、勞動合同簽訂、暫住證辦理。
15、員工的培訓(xùn)與執(zhí)行、iso9000質(zhì)量體系的參與和協(xié)調(diào)。
16、公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護與管控。
離職原因：薪資偏低。
-02---12：德盟橡膠機械有限公司。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事文員。
職位名稱：人事專員。
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人員引進、崗位培訓(xùn)、部門崗位任職責(zé)任制編制。
2、根據(jù)部門需要擬定人員招聘計劃與落實。
3、考勤、入/離職人員手續(xù)辦理、調(diào)崗、升遷等手續(xù)辦理。
4、社保及員工勞動合同簽定。
5、公司資料管理及會議記錄。
6、福利發(fā)放。
離職原因：缺少發(fā)展空間。
-02---12：個體工商。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(其他)。
擔(dān)任崗位：衛(wèi)生醫(yī)療類/牙科醫(yī)生。
職位名稱：口腔醫(yī)生。
職位描述：1、治牙、
2、拔牙、
3、鑲牙、
4、洗牙、
5、隱形義齒、
6、光固化、
7、窩溝封閉、
8、烤瓷牙。
離職原因：另謀發(fā)展。
教育經(jīng)歷。
-11---07黑龍江省哈爾濱市衛(wèi)生學(xué)校醫(yī)藥學(xué)類/口腔專業(yè)中專。
技能專長。
語言能力：英語：一般;其他：一般;中文普通話：熟練。
所在地方言：一般;。
計算機能力：初級。
計算機詳細(xì)技能：word,offif,ppt,五筆運用熟練。
其它相關(guān)技能：
口腔專業(yè),會計,行政,人事,物控。
拓展閱讀：個人簡歷在求職過程中的意義。
在外打拼的.艱辛，相信很多人都深有體會，背井離鄉(xiāng)，離開父母的庇護，一個人達(dá)到一個陌生的城市，你是否也會常常感到孤獨，那種深不見底的孤獨感，會讓你陷入一種深深的痛苦中，也有的時候也會感到絕望，你不知道未來應(yīng)該要怎樣，看到自己依然還是一事無成，難免也會覺得有那么一點點的迷茫。如果你能夠找到一個合適的工作，那么就另當(dāng)別論了，職業(yè)其實也可以被看做是人生價值的一種實現(xiàn)，所以，從某種意義上看，求職找工作對于我們?nèi)松囊饬x其實是非常重大的。
大學(xué)生找工作已經(jīng)漸漸成為了一個老生常談的話題，不少的大學(xué)生因為不能夠給自己進行一個理性的定位，所以往往難以為自己找到一個理想的工作機會，而這是非常不利于大學(xué)生發(fā)展的，想要為自己找到一個合適的工作機會，其實也并不難，大學(xué)生求職，需要考慮到的是方方面面的內(nèi)容。比如，你應(yīng)該要認(rèn)識到的是自己的能力究竟能夠勝任怎樣的一份工作。
相信有很多的人都知道，其實求職需要首先為自己制定一份個人簡歷，簡歷在求職的過程中發(fā)揮著積極的作用，但是求職找工作，也必須要考慮到其他方面的內(nèi)容，你應(yīng)該要認(rèn)識到的是，自己究竟是不是能夠?qū)⒐ぷ髯龊?。簡歷中需要將你的優(yōu)點和長處巧妙的體現(xiàn)出來，這樣可以讓你的求職成功率提高。
薪資福利個人簡歷篇八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：169cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：招聘人員，人事專員/助理，薪資福利人員。
工作年限：1職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
志愿者經(jīng)歷。
擔(dān)任職位：安檢員。
擔(dān)任職位：
工作描述：負(fù)責(zé)小朋友的作業(yè)輔導(dǎo)，照顧小朋友、等到其家長到來接回。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力（本文由（）大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供）。
外語：英語良好粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
良好的執(zhí)行力和團隊意識；系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識，有一定的理論基礎(chǔ)；掌握word、excel、powerpoint辦公軟件；考取廣東省會計從業(yè)資格證。
個人自傳。
薪資福利個人簡歷篇九
個人相片。
姓名：
大學(xué)生。
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月6日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
中央廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？啤?/p>
專業(yè)名稱：
會計學(xué)。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-2011年12月。
雷州電視廣播大學(xué)。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
201月-年6月。
深圳市開拓者職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。
人力資源管理員結(jié)業(yè)證。
2011年7月-2011年9月。
湛江金網(wǎng)會計培訓(xùn)中心。
會計從業(yè)資格證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳市雙贏偉業(yè)科技股份有限公司。
時間范圍：
年5月-2011年5月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔(dān)任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3.定期了解周邊工業(yè)區(qū)用工、薪酬福利情況，針對實際情況作出相關(guān)報告提交董事會；
4.人事通知公告公布與管理、檔案、合同管理；
5.協(xié)助組織各類集體活動、晚會等；
6.高層人員港澳通行證、招調(diào)深戶辦理，應(yīng)屆生接收招調(diào)深戶辦理；
7.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛。
8.負(fù)責(zé)員工慰問及公司員工捐款等社會公益活動（兼任公司員工福利委員會總干事）。
9.負(fù)責(zé)督促前臺文員、考勤文員與招聘文員工作：來賓接待，員工入職與離職手續(xù)，普工招聘，居住證、就業(yè)登記與社會保險等辦理，員工考勤統(tǒng)計等各項工作。
離職原因：
回湛江找工作。
所在公司：
深圳利康寶科技有限公司。
時間范圍：
7月-2007年4月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：
文控專員/副總助理。
工作描述：
3.人員出勤、工作狀況以及工作進度跟蹤；
4.每周品質(zhì)管理例會召開跟進；
5.協(xié)助副總處理日常事務(wù)及內(nèi)部工作聯(lián)絡(luò)等。
離職原因：
另有工作。
所在公司：
廣東某食品有限公司。
時間范圍：
2011年5月-2月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3、員工薪酬核算。
4、員工檔案、日常花名冊維護。
5、員工勞動合同簽訂、管理等。
6、員工社會保險受理。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
離職原因：
工作調(diào)動。
其他信息。
自我評價：
3.熟悉公安局、勞動局、人事局與社保局等相關(guān)政府部門辦事程序；
6.具備較強的組織、溝通能力，團體意識強；較強的學(xué)習(xí)能力；較強的獨立處理事務(wù)能力。
7.從事hr五年，對各類數(shù)據(jù)具有較敏感的統(tǒng)計分析能力(本文來源于大學(xué)生轉(zhuǎn)載請注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
保險勿擾。
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇十
薪資福利專員個人簡歷詳細(xì)內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)為您相關(guān)提供一篇人事專員個人求職簡歷模板為寫簡歷參考。在寫求職簡歷的同時要注意格式如技巧這篇應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)生個人簡歷為模板，更多信息在大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年7月23日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
47kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江市第二技工學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
計算機應(yīng)用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事助理。
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
人事/行政助理;銷售助理;辦公室文員。
工作地區(qū)：
湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
證書中級;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
湛江市第二技工學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
因前人事助理急辭工，本人深得公司老總信任，后從跟單員崗位調(diào)任負(fù)責(zé)人事部工作，主要負(fù)責(zé)工作項如下：1、制定人才招聘計劃，加強招聘費用的管理,定期統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，及時整理并反饋報告，配合其他部門，參與整合、修訂、執(zhí)行公司人事規(guī)程，建立有效的人員管理體系。2、制定員工年度培訓(xùn)計劃,根據(jù)公司文化設(shè)計培訓(xùn)教材，實施員工入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)工作，及時分析與反饋，總結(jié)培訓(xùn)評估；推出后續(xù)培訓(xùn)方案。3、社保、安全事故相關(guān)業(yè)務(wù)的.處理。4、負(fù)責(zé)員工的薪酬計算及統(tǒng)計工作、人事檔案的整理。5、協(xié)助部門跟進后勤保障工作、文具申購、發(fā)放與管理。6、協(xié)助各部門解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。7、負(fù)責(zé)公司文化推廣、并組織公司各種文藝活動，公司聯(lián)歡晚會策劃。8、及時完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。
離職原因：
想回家鄉(xiāng)就業(yè)。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員兼生管。
工作描述：
從事塑膠行業(yè)業(yè)務(wù)跟單兼生管，熟悉公司物料狀況及業(yè)務(wù)接單/生產(chǎn)計劃、進度追蹤、安排出貨/對賬及跟催貨款流程，對物料及成品的管控爭取做到不呆料、不斷料、不積料的的現(xiàn)象發(fā)生，了解并能準(zhǔn)確的掌握公司生產(chǎn)狀況根據(jù)客戶交貨需要合理安排生產(chǎn)排配表，對異常部分，如：急件未能及時交貨，及時有效，準(zhǔn)確的回復(fù)客戶并告知相應(yīng)的改善措施。以便客戶能作好相應(yīng)的生產(chǎn)調(diào)配，達(dá)到客戶需求滿意！為公司帶來更多利益！
離職原因：
調(diào)離崗位。
所在公司：
深圳市景灣印刷有限公司。
時間范圍：
年8月-年3月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員。
工作描述：
負(fù)責(zé)每月訂單的統(tǒng)計并更新、訂單出貨安排、作業(yè)現(xiàn)場之稽查工作，每月總出貨量、總金額統(tǒng)計及處理客戶所反應(yīng)的相關(guān)問題；掌握業(yè)務(wù)經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，完成業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
離職原因：
職業(yè)規(guī)劃。
其他信息。
自我介紹：
本人從事文職工作7年3個月，熟悉社保、工傷相關(guān)業(yè)務(wù)流程、熟悉《新勞動法》，能獨立處理員工發(fā)生安全事故及勞動糾紛，有策劃公司大型聯(lián)歡晚會經(jīng)驗，熟練應(yīng)用office辦公軟件，電腦打字熟練程度高，工作細(xì)密，有條理性及多年港資工作經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)跟單流程，溝通協(xié)調(diào)能力強。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇十一
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請體重：58kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事助理：，薪資福利專員/助理：，招聘專員/助理：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：天河區(qū),黃埔區(qū),番禺區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機軟件。
擔(dān)任職位：行政人事。
工作描述：職行政人員：
1.做好員工的招聘與培訓(xùn)，打點新員工初試和入職離職，員工檔案管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：咨詢師。
工作描述：1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)生源咨詢與招生；
2.戶外工作人員的.培訓(xùn)工作。
3.講座會場布置、準(zhǔn)備。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西安思源學(xué)院。
專業(yè)一：計算機及其應(yīng)用專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：
其它外語能力：無。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1.本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、為人誠懇、積極向上、易于溝通；擁有較強的組織能力、適應(yīng)能力以及執(zhí)行能力。
詳細(xì)個人自傳。
您好，我叫張丹丹，來自河南，畢業(yè)于西安思源。平常喜歡跟朋友打羽毛球，爬山我的優(yōu)點是：性格開朗、待人真誠、容易溝通，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、腳踏實地、有條理性。但是有時候有些固執(zhí)愛較真、循規(guī)蹈矩，之前的同事說我對自己、對周圍的人太嚴(yán)格了。但是我相信憑借我很好的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力我一定會勝任這份工作，希望貴公司能給我這個機會。
備注：只求能獲得一個好的工作和學(xué)習(xí)機會，愿意從基礎(chǔ)做起。希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺。相信通過我的努力會把工作做得最好。
薪資福利個人簡歷篇十二
廣州市紅十字會 起止年月：2011-04 ～ 2011-04
擔(dān)任職位： 賣旗仔
工作描述： 2011年4月參加廣州市紅十字會備災(zāi)救濟基金募捐“紅十字賣旗仔”活動，主要任務(wù)是向路人宣傳獻愛心，合計參加活動1次4小時。
語言能力
工作能力及其他專長
對于我自己，我不敢斷言自己的'能力，我只知道自己自學(xué)能力還算不錯，不管是生活還是工作上的需要，只要給我機會，不懂的我都有勇氣有耐心去學(xué)。
薪資福利個人簡歷篇十三
基本信息。
個人相片。
姓名：
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
女
民族：
漢族。
1987年2月20日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
50kg。
戶籍：
廣東深圳。
現(xiàn)所在地：
廣東深圳。
畢業(yè)學(xué)校：
中央廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事專員。
人力資源-薪資福利專員/助理。
人力資源-培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師。
職位名稱：
人事專員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
英語4級;。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
1.國家人力資源三級證書；
2.國家計算機三級證書；
3.c牌駕駛證。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
中央廣播電視大學(xué)。
本科。
9月-206月。
中央廣播電視大學(xué)。
?？啤?/p>
云南省旅游學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
5月-2011年11月。
中鵬人力資源培訓(xùn)。
人力資源三級證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳沙河高爾夫球會。
時間范圍：
205月-7月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：
市場銷售經(jīng)理。
工作描述：
整合資源推動產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品的效益；
在當(dāng)任銷售經(jīng)理期間曾經(jīng)得過多次銷售業(yè)績冠軍獎項。
離職原因：
去廣州工作。
所在公司：
廣州依思蜜服裝有限公司。
時間范圍：
208月-年9月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理及員工獎懲、請假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工檔案和勞動合同的管理；
5、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；
6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；
7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同，并對員工檔案進行管理；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛；負(fù)責(zé)員工社?？?居住證等相關(guān)證件辦理；
9、與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；
10、協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
回深圳。
所在公司：
深圳市怡仲貿(mào)易有限公司。
時間范圍：
2009年11月-2011年12月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
貿(mào)易、商務(wù)、進出口。
擔(dān)任職位：
人力資源部專員。
工作描述：
3.辦理員工工作居住證、社保等事宜；
5.管理員工出勤情況，負(fù)責(zé)員工每個月考勤及請假匯總，管理公司年假等數(shù)據(jù)；
6.與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報表等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、更新與維護；
8.協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人溝通能力強，開朗的性格,工作細(xì)心、品行端正，責(zé)任心強、為人誠實。
參加過全國人力資源三級統(tǒng)考，熟練使用辦公系統(tǒng),熟悉商務(wù)禮儀知識，了解招聘、培訓(xùn)等方面的知識,掌握勞動法規(guī)及政府部門辦事程序.有善于溝通和協(xié)作的能力，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)(http://）轉(zhuǎn)載請注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
公司有購買五險一金，年終獎，假日補貼等等。
聯(lián)系方式。
薪資福利個人簡歷篇十四
觀點：金錢縱然能夠籠絡(luò)人心，但絕對不是唯一有效的手段。假如所有企業(yè)都只是用金錢來壓倒員工的話，早晚也會有讓人感到膩味的一天。企業(yè)運營成本不斷上升，而員工也未必忠誠團結(jié)，這樣的福利也就不存在任何意義了。
實物福利派：只要有心意，自然有動力。
實物福利派并不否定現(xiàn)金的作用，也不承認(rèn)所有的實物都是無謂的，只要公司表現(xiàn)出了心意和誠意，同樣也能給員工帶來很大動力。在某建筑設(shè)計事物所工作的邱小姐就公司提供的高溫福利，談了自己的想法，“我們公司沒有給員工發(fā)高溫費，只是在公司冰箱里放置了各種各樣的飲料，供大家自取。同時，每天下午還會提供各種水果給員工解暑消渴。到了周末的時候，公司還給每個人提供一份哈根達(dá)斯的冰淇淋。這些舉措可能都很細(xì)微，卻因此深得人心，這個時候拿不拿高溫費，已經(jīng)并不重要了?！?/p>
同樣贊成實物福利的shelly也和大家分享了自己的親身經(jīng)歷?！扒安痪茫覀児驹谘b修辦公室。雖然是夜間操作，但是白天空氣里還是會有一股味道，所以公司就為我們買了很多活性炭之類的東西來清除異味。與此同時，每天早上公司還會主動為每個部門的員工送上一瓶免費的牛奶，這件事持續(xù)了兩個月。它讓我體會到很多事并不能完全用金錢就能解決或者表達(dá)的，溫暖貼心的實物一樣也能給員工帶來歸屬感?！?/p>
觀點：從表面看來，員工的福利需求五花八門，難以平衡。但是“人心總是肉長的”，公司怎么對待他們，他們就怎么來回報公司，這是一個雙向過程。公司應(yīng)該用心去體會員工的所求，在心意和花樣上多費點心思，你會發(fā)現(xiàn)實物福利會起到事半功倍的效果。
薪資福利個人簡歷篇十五
在一個工作崗位上呆的時間長了，很多人就會對這種毫無升值空間的工作感到厭倦，的確是這樣。你可以試想一下，如果你在一個工作崗位上呆上三年，甚至是比三年更加長久的時間，就會發(fā)現(xiàn)，這樣的工作根本就是毫無前途的，沒有人希望在一個毫無前途的工作崗位上一直工作下去，正是因為如此，才會那么多的人都希望跳槽，換一份工作，不但能夠為自己創(chuàng)造更好的升值空間，而且還能夠讓我們的職業(yè)視野變得更加的開闊。
更換工作，就意味著要重新出找工作，這類人找工作，還是有一定優(yōu)勢的，首先是在工作經(jīng)驗上的優(yōu)勢，企業(yè)希望找的是有工作經(jīng)驗的人，其次是這類人具備一定的工作技能，正是因為如此，我們在進行個人簡歷填寫的時候，才應(yīng)該要這些方面在簡歷上體現(xiàn)出來，讓企業(yè)能夠看到求職者的優(yōu)勢究竟在哪里。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!第二次擇業(yè)，需要考慮的問題應(yīng)該要更加全面一些，首先是考慮工作的薪酬，這個是首先的.問題，薪酬不能太低，第二就是工作的福利待遇了， 社保、醫(yī)保，是保障一個員工最為基本的東西， 如果企業(yè)連這些普通的保障都不能夠提供的話，那么就不能夠被看做是一個好的企業(yè)。除了以上兩個方面的問題，我們還需要考慮的是工作的休假問題，有些工作幾乎在一年之中一直都沒有休假的機會，而有的工作則不同，這個也是需要考慮的問題。
薪資福利個人簡歷篇十六
薪資福利是企業(yè)管理中頗為重要的一環(huán)，它直接關(guān)系著員工的實際收入和福利待遇，也影響著員工的工作積極性、穩(wěn)定性和忠誠度。作為員工，我們需要時刻關(guān)注薪資福利的變化和調(diào)整，從而更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展和生活目標(biāo)。在工作的多年間，我也有了一些對薪資福利的心得體會，下面就來談?wù)勎业目捶ê腕w驗。
作為員工，我們會關(guān)注自己的薪資水平是否合理和公平，是否能夠滿足自己的生活需要。但是，薪資水平往往并不是單純地與個人能力和表現(xiàn)掛鉤的，公司的薪資政策和績效考核體系也是決定因素。因此，我們要時刻關(guān)注公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，努力提升自己的績效水平，從而獲得更高的薪資待遇。此外，我們還可以通過與同事和管理層溝通交流，理性和公正地表達(dá)自己的態(tài)度和看法，爭取自己應(yīng)有的權(quán)益和待遇。
除了對績效考核的關(guān)注，我們還要關(guān)注公司的薪資福利政策是否符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通常來說，員工的薪資水平隨著職位和工作年限的提高而逐漸增長。如果公司的薪資政策和發(fā)展前景不能滿足自己的需求，我們就需要考慮是否需要轉(zhuǎn)換工作崗位或者離職尋求其他機會。在做決定之前，我們需要充分了解自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢，考慮是否適合自己的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)，從而做出理性和明智的選擇。
除了針對薪資和福利政策的宏觀關(guān)注，我們也需要關(guān)注一些薪資福利的細(xì)節(jié)。比如，我們需要認(rèn)真閱讀合同和薪資條款，了解自己的各項福利和保障情況；我們還需要及時關(guān)注各種社保、醫(yī)保、住房公積金等政策的變化和調(diào)整；我們也要積極參加公司安排的各種培訓(xùn)和活動，從而獲得更多的職業(yè)技能和知識，為自己的職業(yè)發(fā)展打下更堅實的基礎(chǔ)。
最后，關(guān)于薪資福利的心得體會，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該保持積極和謙遜的心態(tài)。作為員工，我們應(yīng)該深刻理解薪資福利的重要性和作用，但是我們也不能把薪資福利作為唯一衡量自己價值的標(biāo)準(zhǔn)。我們需要把薪資福利和自己的職業(yè)發(fā)展、家庭生活等多個方面綜合考量，從而做出最優(yōu)的選擇和決策。在享受薪資福利的同時，我們也應(yīng)該時刻保持謙虛和感恩的態(tài)度，努力工作，回報公司的信任和支持。
薪資福利個人簡歷篇十七
人力資源薪資專員崗位職責(zé)薪資專員崗位職責(zé)一、崗位職責(zé):1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正;2、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊;對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理;3、加強與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算;4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理;6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時發(fā)放;、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和7績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo);8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴(yán)格保密;9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。二、考核辦法:1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次;2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次;3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次;5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。三、任職資格:1、男女不限，24歲以上;2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè);3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗;4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。
下面是贈送的保安部制度范文,不需要的可以編輯刪除??！謝謝!保安部工作制度。
一、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法觃,按照####年度目標(biāo)的要求,做好####的安全保衛(wèi)工作,保護全體人員和公私財物的安全,保持####正常的經(jīng)營秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針,教育提高全體人員的消防意識和防火知識,配備、配齊####各個樓層的消防器材,管好用好各種電器設(shè)備,確保####各通道暢通,嚴(yán)防各種災(zāi)害事故的發(fā)生。
三、嚴(yán)格貫徹值班、巡檢制度,按時上崗、到崗,加經(jīng)對重要設(shè)備和重點部位的管理,防止和打擊盜竊等各種犯罪活勱,確保####內(nèi)外安全。四、加強保安隊部建設(shè),努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,認(rèn)真貫徹法律法觃,不斷提高全體保安人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,勤奮工作,秉公執(zhí)法,建設(shè)一支思想作風(fēng)過硬和業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊伍。
11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈,天天打掃,窗明地凈。12、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
5、積極撲救?；鹁跗痣A段,要全力自救。防止蔓延,盡快撲滅,要正確使用滅火器,電器,應(yīng)先切斷電源。
6、一旦發(fā)生火災(zāi),應(yīng)積極維護火場秩序,保證進出道路暢通?？垂軗尵戎匾镔Y,疏散危險區(qū)域人員。
九、協(xié)同本部門或其他部門所進行的各項工作進行記錄。保安員值班操作及要求一、交接崗。
1、每日上午9時和下午19時為交接崗。
2、交接崗時將當(dāng)班所接納物品清點清楚,以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需面匯報。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況,地面無紙屑,桌面無雜物,整齊清潔。二、執(zhí)勤1、7:50—8:10、13:50—14:10立崗迎接上班人員;12:00—12:20、18:00—18:20立崗送下班人員。
2、值勤時做到遇見領(lǐng)導(dǎo)立崗,檢查物品立崗,外來人員進出立崗。3、門衛(wèi)室值勤時,應(yīng)做到坐姿端正,注規(guī)監(jiān)規(guī)器的勱態(tài),做好接待工作,值勤期間不看書報電規(guī),聽收音機。不不無關(guān)人員聊天,勸阻無關(guān)人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話,禁止打瞌睡。
4、維持門口秩序,使之保持暢通。5、熟記消防,報警,救護及內(nèi)部聯(lián)系電話。三、巡邏。
巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn)####有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡檢制度定時輪流巡邏。
2、巡邏時思想集中,保持高度警惕,不吸煙,不不無關(guān)人員閑聊,幵將每一點所發(fā)生情況記錄清楚,巡邏時做到勤走勱,勤思考,勤觀察。發(fā)現(xiàn)問題及時報告。3、白天加強對觀眾區(qū)、辦公區(qū)及樓道的巡邏,夜晚以機房為重點進行檢查,每晚零點之后巡查不少于兩次。
四、防火工作。
1、嚴(yán)格門衛(wèi)制度,嚴(yán)禁無關(guān)人員,將易燃易爆物品帶入####。
2、發(fā)現(xiàn)違反安全觃定的電源和火種,應(yīng)予以切斷和熄滅,應(yīng)報告####領(lǐng)導(dǎo)采取相關(guān)措施。
3、值勤時發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用滅火器,應(yīng)及時阻止,幵報告,提請有關(guān)部門整改。
4、發(fā)生火災(zāi)先撥打119向消防部隊報警,幵立即報告####領(lǐng)導(dǎo)。報警時簡要講清####地址,電話號碼及火情,同時派人在門口接應(yīng),引導(dǎo)消防車進入火場,向消防人員介紹水源,總電閘部位等。
薪資福利個人簡歷篇十八
本人自信樂觀，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，有耐心。 學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀，名列前茅，連續(xù)兩年獲得學(xué)校二等獎學(xué)金和“學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎”?，F(xiàn)任學(xué)院“攜手燕玲”知識服務(wù)隊隊員，這進一步提高了我的表達(dá)能力和溝通能力，具備良好的團隊協(xié)作意識。此外， 在平時學(xué)校生活中，做過很多兼職，親身體會了各種工作的'不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。
薪資福利個人簡歷篇十九
在人們的職業(yè)生涯中，薪資福利是一項非常關(guān)鍵的因素，不僅關(guān)乎著個人的經(jīng)濟生活，還直接影響著工作積極性和公司的運轉(zhuǎn)效率。對于我而言，薪資福利是一項至關(guān)重要的考慮因素。在我曾經(jīng)的職業(yè)經(jīng)歷中，我積累了一些體驗和感受，下面就將與大家分享我的薪資福利心得體會。
薪資福利是員工勞動報酬的重要組成部分，是彰顯企業(yè)文化以及對員工綜合素質(zhì)關(guān)注的典型表現(xiàn)。適當(dāng)?shù)男劫Y福利可以幫助員工更好地投入到工作中，并激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造更多價值。同時，公司能夠提供合理的薪資福利，也可以幫助吸引更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供重要支撐。
在我曾經(jīng)的工作經(jīng)歷中，我所在的企業(yè)提供了比較完善的薪資福利體系，員工在享受到相對高水平的薪資報酬的同時，也擁有了一系列的福利：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年假等等。對我而言，這些福利的存在讓我覺得在公司的工作是有保障的，同時也極大地減輕了我個人的生活負(fù)擔(dān)，讓我能夠更加專注于工作。
盡管薪資福利對員工極具吸引力，但是往往也存在一些問題。首先，員工可能會因為薪資福利的差距而引發(fā)沖突和分化，這需要公司在設(shè)計薪資福利體系時更加公正和合理。另外，一些過分奢侈的薪資福利政策、或者給員工帶來的突然取消福利待遇等問題也需要引起企業(yè)的重視。良好的薪資福利政策應(yīng)該是穩(wěn)定、合理、合規(guī)的。
第五段：總結(jié)。
在現(xiàn)代社會中，薪資福利是企業(yè)商業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。公司能夠通過合理設(shè)計的薪資福利體系來激勵員工，幫助員工更好地投入到工作中，從而促進企業(yè)的發(fā)展。通過我的個人經(jīng)驗，我深刻體會到薪資福利的重要性，也意識到其多方面的利弊和注意事項。在我們?nèi)粘９ぷ髦校覀儜?yīng)該根據(jù)不同的工作場合和個人經(jīng)驗，權(quán)衡和考慮薪資福利的利害關(guān)系，以求達(dá)到更優(yōu)秀的工作表現(xiàn)和個人發(fā)展。
薪資福利個人簡歷篇二十
在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，除了薪酬管理之外，員工滿意度也越來越多的受到企業(yè)管理者的重視，而員工滿意度調(diào)查已經(jīng)被當(dāng)做一種重要的管理工具被企業(yè)所采用，通過這樣的調(diào)查，可以從多個方面了解員工的需求，主要包括薪酬福利、工作本身和職業(yè)發(fā)展等。
對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展來說，擁有穩(wěn)定的員工滿意度是重要同時也是必要的，如果企業(yè)的員工滿意度非常低的話，不僅穩(wěn)定性會受到威脅，而且會導(dǎo)致員工工作積極性的下降，那么對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展勢必會帶來更加不利的影響。
如果企業(yè)擁有較高的員工滿意度，一方面可以讓企業(yè)的離職率更低，從而讓企業(yè)更加穩(wěn)定；另一方面則可以讓客戶更加滿意，因為員工是為客戶提供服務(wù)的直接人，顯然如果客戶滿意的話，那么企業(yè)的盈利就會更加容易。
在影響員工滿意度的眾多因素中，薪酬福利顯然是第一位的，但是目前部分企業(yè)對于薪酬福利的理解還不全面，或者說還非常膚淺。薪酬福利對員工滿意度的影響主要表現(xiàn)在三個方面：
1.“薪”與員工滿意度。這個“薪”就是指員工的工資，包括基本工資、績效工資和獎金等，這是員工工作價值的直接證明和維持員工基本生存生活的保障。
2.“酬”與員工滿意度。如果“薪”可以被看著物質(zhì)薪酬的話，那么這個“酬”就是精神薪酬，主要包括工作安全感、工作成就感、工作榮譽感、受尊重和重視的感覺等，相對于“薪”對員工滿意度的影響，“酬”也是不遑多讓的。
3.福利與員工滿意度。除了薪酬之外，福利也是影響員工滿意度的重要因素，而且通常在企業(yè)進行員工滿意度調(diào)查的時候，對福利的調(diào)查也是重要的方面。在當(dāng)下的職場中，無論是企業(yè)員工還是求職者對于福利看的都比較重，包括基本保險、帶薪休假、節(jié)假日等。
第一章 總 則
第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。
第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。
第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。
第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。
第二章 員工薪金類別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
1.本薪(基本月薪)。
2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。
3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下:
1.本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。
2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。
3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。
4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。
5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。
6.機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。
7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。
8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。
10.績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。
11.年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。
12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。
第三章 員工薪金管理
第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的`職務(wù)加給。
第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。
第四章 員工薪金發(fā)放
第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。
第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。
第十四條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。
第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:
1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
3.本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。
第六章 附 則
第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。
第十九條 本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。
篇二：薪資福利管理規(guī)定
一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。
二、范圍
適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員
三、定義
四、權(quán)責(zé)
1．管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
2．財務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
3．信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。
五、內(nèi)容
5.1薪資管理原則
5.1.1業(yè)績優(yōu)先
在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
（3）對有重大貢獻者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。
5.1.2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務(wù)部負(fù)責(zé)計劃具體的執(zhí)行、實施。
5.1.3合法性?????????????????
合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)。
篇三：員工管理制度
第一節(jié) 薪酬
一 、薪酬
1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2 、適用對象:本公司所有正式員工。
3 、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。
( 2 )工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
( 3 )學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。
( 4 )績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。
4 、工資制度
( 1 )年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資 +年終獎金。
( 2 )提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
( 3 )結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
( 4 )固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。
( 5 )計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
( 6 )新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。
5 、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 ,
支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。
二、調(diào)整機制
1 、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行 " 議薪 " ，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。
2 、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):
( 1 )公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。
( 2 )獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
( 3 )職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。
( 4 )員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。
( 5 )根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。
3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。
第二節(jié) 福利
1 、假期
(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。
(2) 法定假日:全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日:
a. 元旦(公歷 1 月 1 日)
b. 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)
c. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)
d. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)
e. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日，女員工放假半天)
(3) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14 天(含休息日)的有薪假期。
(4) 產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。
(5) 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。
(6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
(7)工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。
(8)公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。
者按基本工資 50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(10)休假規(guī)定 員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上( 3 )-( 7 )項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼。
2 、保險 :公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。
3 、賀儀與奠儀
( 1 )正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。
( 2 )正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。
4 、過節(jié)費
公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。
5 、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。
薪資福利個人簡歷篇二十一
平時對于一個普通員工來說很少與老板說話，真正等到自己和老板說話的時候，要么是工作出了問題;要么是自己想要找老板要求薪資福利。不管什么時候，和老板說話千萬不要說這些話，否則真可能是吃不了兜著走了。
1、：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認(rèn)可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒找到更合適的機會跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇;此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。
3、：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了?老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定，這種風(fēng)氣一定要遏制。
4、：我做了所有該做的'事情，我是沒有過錯的。老板怎么理解：事情做砸了，可這個員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
薪資福利個人簡歷篇二十二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：160cm。
人才測評：未測評體重：43kg。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，薪資福利人員，行政專員/助理。
工作年限：0職稱：初級。
求職類型：實習(xí)可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,中山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：人事部實習(xí)生。
工作描述：在人事部門擔(dān)任實習(xí)信息員，主要負(fù)責(zé)檔案管理歸類、人事資料整理等與人事信息相關(guān)的.基礎(chǔ)性工作。
離職原因：實習(xí)時間結(jié)束。
畢業(yè)院校：湛江師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
個人自傳。
本人自信樂觀，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，有耐心。學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀，名列前茅，連續(xù)兩年獲得學(xué)校二等獎學(xué)金和“學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎”?，F(xiàn)任學(xué)院“攜手燕玲”知識服務(wù)隊隊員，這進一步提高了我的表達(dá)能力和溝通能力，具備良好的團隊協(xié)作意識。此外，在平時學(xué)校生活中，做過很多兼職，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。
薪資福利個人簡歷篇二十三
個人相片。
姓名：
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月6日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
中央廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會計學(xué)。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
雷州電視廣播大學(xué)。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
1月-206月。
深圳市開拓者職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。
人力資源管理員結(jié)業(yè)證。
年7月-2011年9月。
湛江金網(wǎng)會計培訓(xùn)中心。
會計從業(yè)資格證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳市雙贏偉業(yè)科技股份有限公司。
時間范圍：
5月-2011年5月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔(dān)任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3.定期了解周邊工業(yè)區(qū)用工、薪酬福利情況，針對實際情況作出相關(guān)報告提交董事會；
4.人事通知公告公布與管理、檔案、合同管理；
5.協(xié)助組織各類集體活動、晚會等；
6.高層人員港澳通行證、招調(diào)深戶辦理，應(yīng)屆生接收招調(diào)深戶辦理；
7.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛。
8.負(fù)責(zé)員工慰問及公司員工捐款等社會公益活動（兼任公司員工福利委員會總干事）。
9.負(fù)責(zé)督促前臺文員、考勤文員與招聘文員工作：來賓接待，員工入職與離職手續(xù)，普工招聘，居住證、就業(yè)登記與社會保險等辦理，員工考勤統(tǒng)計等各項工作。
離職原因：
回湛江找工作。
所在公司：
深圳利康寶科技有限公司。
時間范圍：
7月-204月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：
文控專員/副總助理。
工作描述：
3.人員出勤、工作狀況以及工作進度跟蹤；
4.每周品質(zhì)管理例會召開跟進；
5.協(xié)助副總處理日常事務(wù)及內(nèi)部工作聯(lián)絡(luò)等。
離職原因：
另有工作。
所在公司：
廣東某食品有限公司。
時間范圍：
2011年5月-2月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3、員工薪酬核算。
4、員工檔案、日?；麅跃S護。
5、員工勞動合同簽訂、管理等。
6、員工社會保險受理。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
離職原因：
工作調(diào)動。
其他信息。
自我評價：
3.熟悉公安局、勞動局、人事局與社保局等相關(guān)政府部門辦事程序；
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力與原則性強（在年-2011年期間五次獲選為優(yōu)秀職員）；
6.具備較強的組織、溝通能力，團體意識強；較強的學(xué)習(xí)能力；較強的獨立處理事務(wù)能力。
7.從事hr五年，對各類數(shù)據(jù)具有較敏感的統(tǒng)計分析能力(本文來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)請注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
保險勿擾。
聯(lián)系方式。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16603240.html】
