每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
仲裁員告知書篇一
１．《xxx勞動(dòng)法》
２．《xxx企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（１９９３年７月６日xxxxxx令第１１７號(hào)公布）
當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：
１．申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；
２．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
３．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁； ４．當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
５．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（１）職工當(dāng)事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；
（２）單位當(dāng)事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù)；
（３）仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)和理由；
（４）所附證據(jù)名稱及證人姓名和住址。
６．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí)，應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料；
７．集體爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書；
８．當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書； ９．當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明。
因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
仲裁員告知書篇二
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院優(yōu)秀服務(wù)窗口材料
打造一流服務(wù)窗口平臺(tái) 踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨 做人民滿意的法律衛(wèi)士和服務(wù)先鋒
經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)是xxx批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，行政區(qū)劃面積368平方公里，下轄五個(gè)鎮(zhèn)，十四個(gè)街道，33個(gè)社區(qū)，50個(gè)自然村，常住人口150萬(wàn)。
經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院于2008年正式掛牌建立。建院以來(lái)，我們始終堅(jiān)持以服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為己任，以“服務(wù)民生、服務(wù)百姓”為宗旨，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化辦事程序，大力推進(jìn)硬件設(shè)施建設(shè)，建立多元化服務(wù)體系，打造一流服務(wù)窗口平臺(tái)，不斷創(chuàng)新服務(wù)理念和方法，提升仲裁隊(duì)伍的專業(yè)技能和服務(wù)水平，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，為廣大企業(yè)和勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)高效的勞動(dòng)法律保障服務(wù)，做人民滿意的法律衛(wèi)士和服務(wù)先鋒。2014年-2016年，仲裁院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1730件，其中百人以上的集體爭(zhēng)議案件15件，經(jīng)調(diào)解結(jié)案786件，調(diào)解率達(dá)到45%，接受來(lái)電來(lái)訪群眾咨詢12000余人次，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失4300余萬(wàn)元，獲得錦旗35面，并被省人社廳評(píng)為“省優(yōu)秀仲裁院”。
? 一、大力推進(jìn)硬件設(shè)施建設(shè)，建立多元化服務(wù)體系，打造一流服務(wù)窗口平臺(tái)
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合
幾年來(lái)，我們?yōu)榱私o百姓創(chuàng)建更加舒適、親切、簡(jiǎn)潔、便利的服務(wù)環(huán)境，殫精竭慮、集思廣益，想法設(shè)法爭(zhēng)取資金支持、辦公場(chǎng)地支持，購(gòu)置高科技的硬件設(shè)施，建立多元化的服務(wù)體系，打造了一個(gè)讓群眾舒心、滿意的高標(biāo)準(zhǔn)、高水平的服務(wù)環(huán)境。
以前我院的辦公場(chǎng)地僅有一個(gè)辦公室和一個(gè)不足40平米的仲裁庭，在我們多方協(xié)調(diào)、積極爭(zhēng)取和努力下，現(xiàn)在我們已有9間辦公室，1個(gè)80平米的檔案管理室，2個(gè)150平米的專用仲裁庭?，F(xiàn)組建有院辦公室、立案庭、業(yè)務(wù)庭、基層調(diào)解組織建設(shè)科、案件審理監(jiān)督科，配備有閱卷室、會(huì)議室、調(diào)解室。在此基礎(chǔ)上，我們?cè)谧呃扰渲昧薼ed顯示屏，滾動(dòng)顯示案件辦理狀況、開(kāi)庭信息等，向群眾公示案件信息情況；配置了觸摸查詢一體機(jī)，儲(chǔ)存勞動(dòng)人事法律法規(guī)、調(diào)解仲裁流程介紹和參與仲裁活動(dòng)的相關(guān)知識(shí)，方便來(lái)訪群眾自助查閱；設(shè)立了與仲裁庭相匹配的獨(dú)立監(jiān)控室，配置了同步音頻、視頻錄制設(shè)備。我院的硬件設(shè)施條件在全省也是達(dá)到了先進(jìn)的水平。
仲裁員告知書篇三
篇1：近幾年仲裁工作匯報(bào)材料(完成稿) 匯 報(bào) 提 綱
依安縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) （2011年12月） 2009年以來(lái)，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以爭(zhēng)議調(diào)解為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范爭(zhēng)議案件處理，有效維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)人事關(guān)系。現(xiàn)將有關(guān)情況作以簡(jiǎn)要匯報(bào)。 一、基本工作情況
機(jī)構(gòu)改革后，我們將原縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行整合，組建了縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，落實(shí)了機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)和人員。新整合的仲裁委員會(huì)主任由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)擔(dān)任，人社局、總工會(huì)、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、xxx、工商聯(lián)等部門的領(lǐng)導(dǎo)為仲裁委員會(huì)的成員。下設(shè)辦公室，設(shè)在人社局，負(fù)責(zé)日常各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的處理。
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看，我縣近幾年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量比從前明顯減少，調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)。其原因主要在于:一是通過(guò)宣傳落實(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)范勞動(dòng)合同。在2008年，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，很多企業(yè)對(duì)此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢(shì)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊(cè)并與監(jiān)察大隊(duì)密切配合，每周都抽出時(shí)間都深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開(kāi)座談會(huì)。經(jīng)過(guò)宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺(tái)不是直接地或者簡(jiǎn)單地保護(hù)勞動(dòng)者，而是在保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經(jīng)理曾和我們說(shuō)“通過(guò)你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過(guò)各種各樣的方法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過(guò)協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動(dòng)我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο?，糖廠、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 同時(shí)我們加大勞動(dòng)合同鑒證工作，從2009年起，每年依法鑒證各類勞動(dòng)合同都達(dá)到三千多份，全縣所有大中型企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證合格率為98%。由于用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)范用工行為，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量呈下降趨勢(shì)；加之勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，大部分案件通過(guò)案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)環(huán)境。二是通過(guò)尋找突破點(diǎn)提高調(diào)解成功率。這幾年的調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)。我們制定了調(diào)解率為100%、調(diào)解成功率超過(guò)50%的工作目標(biāo)。對(duì)于疑難案件，仲裁委領(lǐng)導(dǎo)親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時(shí)處理。通過(guò)剛性指標(biāo)要求，幾年來(lái)我們的調(diào)解成功率都在80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實(shí)際情況，在開(kāi)庭前有針對(duì)性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點(diǎn)，增加調(diào)解成功的可能性。對(duì)于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時(shí)間，用真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。并適時(shí)尋求其他部門的幫助，借助當(dāng)事人律師，當(dāng)事人信任的人，或者相關(guān)科室的同志的引導(dǎo)，借助他人的力量完成調(diào)解。例如：電訊企業(yè)解除勞動(dòng)合同案，電業(yè)部門辭退員工案等，都是通過(guò)勞動(dòng)仲裁相關(guān)部門的介入，自行調(diào)解成功的。
加強(qiáng)制度建設(shè)。重新制定仲裁（調(diào)解）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度、首問(wèn)責(zé)任制度、服務(wù)質(zhì)量管理制度、監(jiān)督考核制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度以及應(yīng)急預(yù)案處理制度等六大制度，基本落實(shí)了規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計(jì)等程序。制定勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件受理、處理工作規(guī)范，實(shí)現(xiàn)一般案件45天結(jié)案，復(fù)雜案件不超過(guò)60天結(jié)案。安排專人負(fù)責(zé)審核裁決（調(diào)解）文書，斟酌文書中語(yǔ)言的運(yùn)用，減少可能存在歧義的地方。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與局內(nèi)其他相關(guān)科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開(kāi)一次的仲裁員例會(huì)，分析階段性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議（調(diào)解）案件的情況，同時(shí)對(duì)疑難復(fù)雜爭(zhēng)議較多的案件集體會(huì)診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對(duì)措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實(shí)調(diào)解工作的各項(xiàng)任務(wù)，指導(dǎo)基層調(diào)解組織工作，提高調(diào)解成功率。
每半年向市勞動(dòng)人事仲裁院匯報(bào)工作，分析仲裁（調(diào)解）工作的存在的困難、矛盾和問(wèn)題。遇有特殊情況及時(shí)與法院協(xié)調(diào)，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對(duì)法院改判的案件及時(shí)反饋、分析、改進(jìn)仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報(bào)制度、集體爭(zhēng)議、重點(diǎn)案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問(wèn)題，并及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會(huì)等有關(guān)部門通報(bào)情況。
我們定期組織開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，主要以業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內(nèi)容，著重提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。 組織法律宣講活動(dòng)，并經(jīng)常到企業(yè)員工中去，召開(kāi)座談會(huì)，發(fā)放宣傳單，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動(dòng)須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長(zhǎng)期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開(kāi)庭信息、排庭安排、仲裁公告等內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作服務(wù)的透明度。
總結(jié)近一時(shí)期勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，我們主要堅(jiān)持做到“四個(gè)注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調(diào)解仲裁工作全過(guò)程。二是注重健全制度，以制度建設(shè)規(guī)范工作運(yùn)行。三是注重突破難點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。四是注重聚集合力，形成調(diào)解仲裁工作共進(jìn)的局面。 三、存在的主要問(wèn)題
機(jī)構(gòu)改革后，仲裁人篇2：2014勞動(dòng)仲裁工作報(bào)告
仲裁2014年度工作總結(jié)
2014年以來(lái)，在市縣人社局黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和市仲裁院的指導(dǎo)下，縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院認(rèn)真踏實(shí)工作，較好的完成了工作任務(wù)，，現(xiàn)將今年主要工作總結(jié)如下： 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，提高政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平
認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí)，以黨的方針政策來(lái)指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁院的工作，同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識(shí)，不斷提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。 二、加強(qiáng)仲裁院軟硬件建設(shè)，提高仲裁規(guī)范化水平，提升仲裁 員綜合辦案能力。 在本年里，進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時(shí)，不斷壯大仲裁員隊(duì)伍，引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊(duì)伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在平時(shí)工作中擠時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識(shí)，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實(shí)際，積極開(kāi)展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會(huì)活動(dòng)，不斷提高辦案能力。 三、及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
全年共立案174件，已結(jié)案84件，審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭(zhēng)議案件，涉及職工436人，涉案金額萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)及時(shí)公平公正處理，化解了矛盾，維護(hù)了我縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)省市文件要求，我們每月月初和季度初都會(huì)及時(shí)上報(bào)仲裁工作報(bào)表，為上級(jí)提供準(zhǔn)確數(shù)字，使之準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。 五、存在問(wèn)題和下步打算 雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但工作中還有一些問(wèn)題，為使仲裁工作上個(gè)新臺(tái)階我們決定： 1、不斷創(chuàng)工作方式，及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。為為增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾，，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，公正客觀處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。 2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，通過(guò)開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動(dòng)，使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù)，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營(yíng)造輿論氛圍和法制環(huán)境。 3、加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo)，了解基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作開(kāi)展情況使其能熟練靈活正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。形成了以企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作上下互動(dòng)的良好局面。
······勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院
2015年3月2日篇3：勞動(dòng)人事仲裁工作總結(jié)
規(guī)范仲裁機(jī)構(gòu) 做好爭(zhēng)議處理
積極推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展 一、認(rèn)識(shí)到位， 強(qiáng)化學(xué)習(xí)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議法律體系日臻完善。《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開(kāi)庭裁決等.做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學(xué)習(xí)日對(duì)全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制了宣傳材料x(chóng)xxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳,提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。
全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭(zhēng)取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，籌劃成立正科級(jí)勞動(dòng)人事仲裁院。
仲裁機(jī)構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難，在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達(dá)、結(jié)案歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按法律規(guī)定進(jìn)行，宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時(shí)、合法的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動(dòng)人事仲裁員隊(duì)伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動(dòng)人事仲裁院職責(zé)、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務(wù)流程、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務(wù)社會(huì)監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強(qiáng)后勤保障，縣局在人、財(cái)、物各方面支持勞動(dòng)人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進(jìn)行；四是嚴(yán)格辦案程序，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保程序合法，實(shí)體合法；五是強(qiáng)化調(diào)解工作，實(shí)施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調(diào)解工作，盡可能運(yùn)用調(diào)解手段案結(jié)事了，息事寧人，化解矛盾；六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢(shì)群體，開(kāi)辟維權(quán)綠色通道，打造陽(yáng)光仲裁品牌。七是加強(qiáng)與上級(jí)業(yè)務(wù)部門、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，樹(shù)立良好社會(huì)形象。xxxx年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議xx件，處理xx件，結(jié)案xxx％，案外調(diào)解xx件，調(diào)解率％。共鑒證勞動(dòng)合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來(lái)訪咨詢xxxx人次。
堅(jiān)持“預(yù)防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，力爭(zhēng)把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足**實(shí)際，積極籌劃，在原來(lái)規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上，推動(dòng)新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xxx個(gè)，調(diào)解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xx個(gè)，調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會(huì)、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動(dòng)保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對(duì)他們進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn)，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。
為規(guī)范基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會(huì)公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出臺(tái)了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項(xiàng)，從制度上支持了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開(kāi)展工作。 總之，我縣的勞動(dòng)人事仲裁工作開(kāi)展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開(kāi)的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，爭(zhēng)取工作上新臺(tái)階，勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破，大發(fā)展。 xxxx年xx月xx日
仲裁員告知書篇四
匯 報(bào) 材 料
滎經(jīng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲委員會(huì)
（2015年6月）
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及兄弟區(qū)縣同仁：
2015年以來(lái)，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以十八大精神為指導(dǎo)，深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以爭(zhēng)議調(diào)解為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范爭(zhēng)議案件處理，有效維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)人事關(guān)系。現(xiàn)將效能建設(shè)有關(guān)情況作簡(jiǎn)要匯報(bào)。
2011年，我們將原縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行整合，組建滎經(jīng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。仲裁院由分管領(lǐng)導(dǎo)任院長(zhǎng)，下設(shè)辦公室，設(shè)在人社局，負(fù)責(zé)日常各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的處理。
截止今年6月以來(lái)，我們共受理各類案件40件，調(diào)解成功30件，成功率為75%，涉案金額385萬(wàn)元；其中，工傷待遇38件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2件。在2008年，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以后，仲裁申請(qǐng)時(shí)效延長(zhǎng)，加之職工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)、零收費(fèi)等政策開(kāi)始實(shí)施，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量在2009年出現(xiàn)上升趨勢(shì)。
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看，我縣近幾年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)。其原因主要在于:一是通過(guò)宣傳落實(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)范勞動(dòng)合同。在2008年，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，很多企業(yè)對(duì)此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢(shì)，不主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊(cè)并與監(jiān)察大隊(duì)密切配合，每周都抽出時(shí)間都深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開(kāi)座談會(huì)。經(jīng)過(guò)宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺(tái)不是直接地或者簡(jiǎn)單地保護(hù)勞動(dòng)者，而是在保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。一位企業(yè)業(yè)主曾和我們說(shuō)“通過(guò)你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們企業(yè)存在的前提，另一方面我們希望通過(guò)各種各樣的方法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過(guò)協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動(dòng)我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο拢禾?、水電、建材、化工、紡織等企業(yè)先后主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
由于我委加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的監(jiān)督檢查和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通過(guò)案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動(dòng)糾紛，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量在今年以來(lái)呈下降趨勢(shì)；為職工和企業(yè)營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)環(huán)境。二是通過(guò)尋找突破點(diǎn)提高調(diào)解成功率。這幾年的調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)。這幾年我院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的結(jié)案
2 率為100%。對(duì)于疑難案件，仲裁院領(lǐng)導(dǎo)親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時(shí)處理。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實(shí)際情況，在開(kāi)庭前有針對(duì)性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點(diǎn)，增加調(diào)解成功的可能性。對(duì)于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時(shí)間，用真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。適時(shí)借助當(dāng)事人律師，當(dāng)事人信任的人，或者相關(guān)科室的同志的引導(dǎo)，借助他人的力量完成調(diào)解。
加強(qiáng)制度建設(shè)，完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計(jì)等程序。制定勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件受理、處理工作規(guī)范，實(shí)現(xiàn)一般案件45天結(jié)案，復(fù)雜案件不超過(guò)60天結(jié)案。安排專人負(fù)責(zé)審核裁決（調(diào)解）文書，斟酌文書中語(yǔ)言的運(yùn)用，減少可能存在歧義的地方。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與局內(nèi)其他相關(guān)科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開(kāi)一次的仲裁員例會(huì)，分析階段性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議（調(diào)解）案件的情況，同時(shí)對(duì)疑難復(fù)雜爭(zhēng)議較多的案件集體會(huì)診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對(duì)措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實(shí)調(diào)解工作的各項(xiàng)任務(wù)。
定期向市勞動(dòng)人事仲裁院匯報(bào)工作，分析仲裁（調(diào)解）工作的存在的困難、矛盾和問(wèn)題。遇有特殊情況及時(shí)與法院協(xié)調(diào)，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。建立重大案件情況通報(bào)制度、集體爭(zhēng)議、重點(diǎn)案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問(wèn)題，并及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會(huì)等有關(guān)
3 部門通報(bào)情況。
我們定期組織開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，主要以業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內(nèi)容，著重提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。
組織法律宣講活動(dòng)，并經(jīng)常到企業(yè)員工中去，召開(kāi)座談會(huì)，發(fā)放宣傳單，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動(dòng)須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長(zhǎng)期宣傳介紹，還利用排庭安排、仲裁公告等內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作服務(wù)的透明度。
總結(jié)近一時(shí)期勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，我們主要堅(jiān)持做到“四個(gè)注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調(diào)解仲裁工作全過(guò)程。二是注重健全制度，以制度建設(shè)規(guī)范工作運(yùn)行。三是注重突破難點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。四是注重聚集合力，形成調(diào)解仲裁工作共進(jìn)的局面。
機(jī)構(gòu)改革后，仲裁人員有所更新，一部分經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，目前掌握了一定的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理技能，但尚不成熟。今年又新成員加入，尚未參加過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)水平有待提高。在今后的工作中需加大培養(yǎng)力度，多提供鍛煉機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取早日成熟。
仲裁庭建設(shè)實(shí)施差，沒(méi)有單獨(dú)的仲裁庭。仲裁庭和公辦室同在一處，在開(kāi)庭審理做調(diào)解工作時(shí)，如需給當(dāng)事人分別做工作時(shí)都沒(méi)有地方做工作。而且
4 開(kāi)庭時(shí)很多人圍在窗前，至使開(kāi)庭審理無(wú)法正常進(jìn)行。仲裁庭的專用現(xiàn)代化設(shè)備缺乏。
由于從2008年5月開(kāi)始仲裁不再收費(fèi)，而辦公經(jīng)費(fèi)改由財(cái)政按每人每年2000元?jiǎng)潛?，辦案經(jīng)費(fèi)緊張，著裝不統(tǒng)一。
我們將按照各位領(lǐng)導(dǎo)提出的意見(jiàn)和要求，有針對(duì)性地進(jìn)行整改，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)我縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，為創(chuàng)新社會(huì)管理、促進(jìn)社會(huì)和諧做出更大的貢獻(xiàn)。
嚴(yán)格按照新時(shí)期標(biāo)準(zhǔn)化要求建設(shè)仲裁（調(diào)解）庭，根據(jù)證據(jù)展示需要配置現(xiàn)代化設(shè)備，落實(shí)仲裁庭專用電腦、打印機(jī)、錄像機(jī)、照相機(jī)等設(shè)備。規(guī)范受理窗口接待行為，落實(shí)相應(yīng)崗位職責(zé)，制定受理接待窗口工作準(zhǔn)則。建立案件受理的庭內(nèi)（調(diào)解受理庭）復(fù)審制度，嚴(yán)把案件受理關(guān)。群體性爭(zhēng)議及有重大影響的案件建立綠色通道，實(shí)行優(yōu)先接待，了解清楚情況后及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為妥善解決爭(zhēng)議打下良好基礎(chǔ)。規(guī)范案件調(diào)解仲裁過(guò)程，落實(shí)庭前案情熟悉制度，嚴(yán)格按照法律流程辦案，探索仲裁審理委員會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)案件集體討論制度。
進(jìn)一步完善仲裁機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理，明確崗位職責(zé)與工作要求，一切
5 為了提高仲裁案件的審理質(zhì)量和辦案效率服務(wù)。堅(jiān)持每月開(kāi)展一次學(xué)習(xí)活動(dòng)，根據(jù)情況，每季度制定學(xué)習(xí)計(jì)劃安排，日常工作安排盡量不和學(xué)習(xí)計(jì)劃沖突。在積極參加省、市有關(guān)部門組織的培訓(xùn)之外，加強(qiáng)與先進(jìn)地區(qū)和本地兄弟縣區(qū)聯(lián)系，主動(dòng)上門學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)和做法，增強(qiáng)對(duì)政風(fēng)行風(fēng)以及業(yè)務(wù)等知識(shí)的理解，提高仲裁員工作能力。
擴(kuò)大基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的覆蓋面，在企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。根據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)和爭(zhēng)議特點(diǎn)，充分利用勞動(dòng)保障、司法、工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)等各類資源，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的建立。規(guī)范基層調(diào)解組織工作，明確基層調(diào)解組織的組織建設(shè)、工作職責(zé)和工作機(jī)制，規(guī)范受理范圍、工作流程和法律文書等，統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一辦公室銘牌、印章，打造讓老百姓信服的調(diào)解員隊(duì)伍。建立群體性爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，一方面通過(guò)每月仲裁數(shù)據(jù)分析，加強(qiáng)對(duì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)用工行為的掌握；另一方面借助各基層調(diào)解組織力量，加強(qiáng)與相關(guān)部門溝通，力爭(zhēng)做到早發(fā)現(xiàn)，早介入，早解決。
滎經(jīng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
二〇一五年六月十七日
仲裁員告知書篇五
全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員先進(jìn)事跡材料
**，男，1959年11月出生，大學(xué)?？飘厴I(yè)， 1993年起從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。
**同志熱愛(ài)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。擁護(hù)黨的路線方針政策，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)，敢于堅(jiān)持原則，秉公辦案。在工作中不但注意理論學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)、參加各種培訓(xùn)，還不斷培養(yǎng)和訓(xùn)練本科室的新同志，不斷提高科室整體人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，克服人手少、案件多、工作量大的困難，運(yùn)用熟練掌握的勞動(dòng)法律法規(guī)，熱心為人民服務(wù)和為企業(yè)服務(wù)。在科室內(nèi)創(chuàng)建并獲得“三優(yōu)”文明窗口達(dá)標(biāo)單位。近年來(lái)連連獲得局系統(tǒng)的先進(jìn)集體，xx年個(gè)人獲得全市信訪工作先進(jìn)個(gè)人。在接待來(lái)訪人員方面，堅(jiān)持做到熱情接待每一位來(lái)訪人員，文明講好每一句話，準(zhǔn)確解答好每一個(gè)問(wèn)題，座右銘是：一張笑臉相迎，一杯熱茶暖心，一張椅子讓座，一顆誠(chéng)心辦事。由于有耐心解釋政策法律的工作方法方式，引導(dǎo)來(lái)訪人員走司法程序解決爭(zhēng)議問(wèn)題，使來(lái)訪人員激動(dòng)的情緒變得較為平和。1995年，為了貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》，配合**市全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，**同志編寫了《全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度知識(shí)手冊(cè)》一書，在全**市企業(yè)和職工中發(fā)行，深受企業(yè)和職工的歡迎，通過(guò)該書全面宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，促使用人單位完善各項(xiàng)規(guī)章制 度，規(guī)范管理，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，也促使職工對(duì)照勞動(dòng)法律法規(guī)維護(hù)了自己的合法權(quán)益，使**市全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度順利實(shí)施。[文章- 幫您找文章]
xx年**市有大批下崗職工需要出“中心”，為使職工能夠平穩(wěn)地出“中心”，**同志起草了《**市國(guó)有企業(yè)下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系和離崗?fù)损B(yǎng)相關(guān)待遇規(guī)定》，北政發(fā)[xx]95號(hào)，使大批下崗職工出“中心”有了政策依據(jù)。對(duì)**市的社會(huì)穩(wěn)定起到了很大的作用。
近年來(lái)，**同志主持處理的一千多件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，注重調(diào)解處理，在多次調(diào)解失敗以后才做出裁決。大部分案件通過(guò)調(diào)解的方式得到了很好地解決，調(diào)解的案件雙方當(dāng)事人都非常滿意。在裁決的案件中，有80%的案件，雙方當(dāng)事人是滿意的，10%至15%不服仲裁向法院起訴，只有2件做部分改判。說(shuō)明了他們?cè)谔幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中是公正的，是嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事的，也說(shuō)明了他們的辦案水平在不斷提高；他們堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的辦案原則和辦案作風(fēng)是有目共睹的；他們克服了方方面面干預(yù)和壓力，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)了企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)了法律的尊嚴(yán)，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)現(xiàn)，為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。
近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制、退出，遇到了許許多多的問(wèn)題，**同志運(yùn)用熟練掌握的政策和法律為本地區(qū)出臺(tái)政策提供 了很好的意見(jiàn)和建議，企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中遇到的許多問(wèn)題都能得到一一解決，并義務(wù)為幫助企業(yè)審查轉(zhuǎn)制方案、提出修改意見(jiàn)，使**市國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制順利進(jìn)行，比如，**市汽車運(yùn)輸總公司的轉(zhuǎn)制，單位內(nèi)部長(zhǎng)期存積的問(wèn)題多，涉及職工人數(shù)多、意見(jiàn)大、矛盾突出，職工反映強(qiáng)烈，多次上訪，如果這些問(wèn)題得不到解決，可能會(huì)引起職工集體鬧事等社會(huì)不穩(wěn)定問(wèn)題，影響企業(yè)轉(zhuǎn)制的順利進(jìn)行。經(jīng)過(guò)做職工和企業(yè)多次的大量的思想工作，宣傳政策和法律，他們終于接受了**同志提出的解決問(wèn)題的意見(jiàn)和辦法，使**市汽車運(yùn)輸總公司的轉(zhuǎn)制順利進(jìn)行。
**同志主持的科室內(nèi)建立健全了各種制度，包括立案、審批、庭審、請(qǐng)示、歸檔、統(tǒng)計(jì)制度，公開(kāi)辦案程序、制作了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理流程圖、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴須知、告知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人權(quán)力和義務(wù)、制定了仲裁庭紀(jì)律規(guī)定，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。目前正在努力創(chuàng)建一支作風(fēng)過(guò)硬，勤政、廉政、高效、務(wù)實(shí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁隊(duì)伍。
仲裁員告知書篇六
篇一：近幾年仲裁工作匯報(bào)材料(完成稿) 匯 報(bào) 提 綱
依安縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) （2011年12月） 2009年以來(lái)，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以爭(zhēng)議調(diào)解為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范爭(zhēng)議案件處理，有效維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)人事關(guān)系?，F(xiàn)將有關(guān)情況作以簡(jiǎn)要匯報(bào)。
機(jī)構(gòu)改革后，我們將原縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行整合，組建了縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，落實(shí)了機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)和人員。新整合的仲裁委員會(huì)主任由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)擔(dān)任，人社局、總工會(huì)、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、xxx、工商聯(lián)等部門的領(lǐng)導(dǎo)為仲裁委員會(huì)的成員。下設(shè)辦公室，設(shè)在人社局，負(fù)責(zé)日常各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的處理。
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看，我縣近幾年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量比從前明顯減少，調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)。其原因主要在于:一是通過(guò)宣傳落實(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)范勞動(dòng)合同。在2008年，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，很多企業(yè)對(duì)此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢(shì)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊(cè)并與監(jiān)察大隊(duì)密切配合，每周都抽出時(shí)間都深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開(kāi)座談會(huì)。經(jīng)過(guò)宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺(tái)不是直接地或者簡(jiǎn)單地保護(hù)勞動(dòng)者，而是在保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經(jīng)理曾和我們說(shuō)“通過(guò)你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過(guò)各種各樣的方法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過(guò)協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動(dòng)我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο拢菑S、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 同時(shí)我們加大勞動(dòng)合同鑒證工作，從2009年起，每年依法鑒證各類勞動(dòng)合同都達(dá)到三千多份，全縣所有大中型企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證合格率為98%。由于用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)范用工行為，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量呈下降趨勢(shì)；加之勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，大部分案件通過(guò)案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)環(huán)境。二是通過(guò)尋找突破點(diǎn)提高調(diào)解成功率。這幾年的調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)。我們制定了調(diào)解率為100%、調(diào)解成功率超過(guò)50%的工作目標(biāo)。對(duì)于疑難案件，仲裁委領(lǐng)導(dǎo)親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時(shí)處理。通過(guò)剛性指標(biāo)要求，幾年來(lái)我們的調(diào)解成功率都在80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實(shí)際情況，在開(kāi)庭前有針對(duì)性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點(diǎn)，增加調(diào)解成功的可能性。對(duì)于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時(shí)間，用真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。并適時(shí)尋求其他部門的幫助，借助當(dāng)事人律師，當(dāng)事人信任的人，或者相關(guān)科室的同志的引導(dǎo)，借助他人的力量完成調(diào)解。例如：電訊企業(yè)解除勞動(dòng)合同案，電業(yè)部門辭退員工案等，都是通過(guò)勞動(dòng)仲裁相關(guān)部門的介入，自行調(diào)解成功的。
加強(qiáng)制度建設(shè)。重新制定仲裁（調(diào)解）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度、首問(wèn)責(zé)任制度、服務(wù)質(zhì)量管理制度、監(jiān)督考核制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度以及應(yīng)急預(yù)案處理制度等六大制度，基本落實(shí)了規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計(jì)等程序。制定勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件受理、處理工作規(guī)范，實(shí)現(xiàn)一般案件45天結(jié)案，復(fù)雜案件不超過(guò)60天結(jié)案。安排專人負(fù)責(zé)審核裁決（調(diào)解）文書，斟酌文書中語(yǔ)言的運(yùn)用，減少可能存在歧義的地方。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與局內(nèi)其他相關(guān)科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開(kāi)一次的仲裁員例會(huì)，分析階段性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議（調(diào)解）案件的情況，同時(shí)對(duì)疑難復(fù)雜爭(zhēng)議較多的案件集體會(huì)診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對(duì)措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實(shí)調(diào)解工作的各項(xiàng)任務(wù)，指導(dǎo)基層調(diào)解組織工作，提高調(diào)解成功率。
每半年向市勞動(dòng)人事仲裁院匯報(bào)工作，分析仲裁（調(diào)解）工作的存在的困難、矛盾和問(wèn)題。遇有特殊情況及時(shí)與法院協(xié)調(diào)，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對(duì)法院改判的案件及時(shí)反饋、分析、改進(jìn)仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報(bào)制度、集體爭(zhēng)議、重點(diǎn)案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問(wèn)題，并及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會(huì)等有關(guān)部門通報(bào)情況。
我們定期組織開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，主要以業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內(nèi)容，著重提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。 組織法律宣講活動(dòng)，并經(jīng)常到企業(yè)員工中去，召開(kāi)座談會(huì)，發(fā)放宣傳單，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動(dòng)須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長(zhǎng)期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開(kāi)庭信息、排庭安排、仲裁公告等內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作服務(wù)的透明度。
總結(jié)近一時(shí)期勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，我們主要堅(jiān)持做到“四個(gè)注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調(diào)解仲裁工作全過(guò)程。二是注重健全制度，以制度建設(shè)規(guī)范工作運(yùn)行。三是注重突破難點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。四是注重聚集合力，形成調(diào)解仲裁工作共進(jìn)的局面。
機(jī)構(gòu)改革后，仲裁人篇二：2014勞動(dòng)仲裁工作報(bào)告
仲裁2014年度工作總結(jié)
2014年以來(lái)，在市縣人社局黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和市仲裁院的指導(dǎo)下，縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院認(rèn)真踏實(shí)工作，較好的完成了工作任務(wù)，，現(xiàn)將今年主要工作總結(jié)如下：
認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí)，以黨的方針政策來(lái)指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁院的工作，同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識(shí)，不斷提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。
員綜合辦案能力。 在本年里，進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時(shí)，不斷壯大仲裁員隊(duì)伍，引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊(duì)伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在平時(shí)工作中擠時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識(shí)，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實(shí)際，積極開(kāi)展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會(huì)活動(dòng)，不斷提高辦案能力。
全年共立案174件，已結(jié)案84件，審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭(zhēng)議案件，涉及職工436人，涉案金額萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)及時(shí)公平公正處理，化解了矛盾，維護(hù)了我縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)省市文件要求，我們每月月初和季度初都會(huì)及時(shí)上報(bào)仲裁工作報(bào)表，為上級(jí)提供準(zhǔn)確數(shù)字，使之準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。
雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但工作中還有一些問(wèn)題，為使仲裁工作上個(gè)新臺(tái)階我們決定：
為為增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾，，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，公正客觀處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。
形成了以企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作上下互動(dòng)的良好局面。
······勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院
2015年3月2日篇三：勞動(dòng)人事仲裁工作總結(jié)
規(guī)范仲裁機(jī)構(gòu) 做好爭(zhēng)議處理
積極推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展
強(qiáng)化學(xué)習(xí)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議法律體系日臻完善?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開(kāi)庭裁決等.做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學(xué)習(xí)日對(duì)全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制了宣傳材料x(chóng)xxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳,提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。
全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭(zhēng)取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，籌劃成立正科級(jí)勞動(dòng)人事仲裁院。
仲裁機(jī)構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難，在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達(dá)、結(jié)案歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按法律規(guī)定進(jìn)行，宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時(shí)、合法的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動(dòng)人事仲裁員隊(duì)伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動(dòng)人事仲裁院職責(zé)、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務(wù)流程、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務(wù)社會(huì)監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強(qiáng)后勤保障，縣局在人、財(cái)、物各方面支持勞動(dòng)人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進(jìn)行；四是嚴(yán)格辦案程序，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保程序合法，實(shí)體合法；五是強(qiáng)化調(diào)解工作，實(shí)施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調(diào)解工作，盡可能運(yùn)用調(diào)解手段案結(jié)事了，息事寧人，化解矛盾；六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢(shì)群體，開(kāi)辟維權(quán)綠色通道，打造陽(yáng)光仲裁品牌。七是加強(qiáng)與上級(jí)業(yè)務(wù)部門、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，樹(shù)立良好社會(huì)形象。xxxx年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議xx件，處理xx件，結(jié)案xxx％，案外調(diào)解xx件，調(diào)解率％。共鑒證勞動(dòng)合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來(lái)訪咨詢xxxx人次。
堅(jiān)持“預(yù)防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，力爭(zhēng)把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足**實(shí)際，積極籌劃，在原來(lái)規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上，推動(dòng)新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xxx個(gè)，調(diào)解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xx個(gè)，調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會(huì)、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動(dòng)保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對(duì)他們進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn)，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。
為規(guī)范基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會(huì)公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出臺(tái)了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項(xiàng)，從制度上支持了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開(kāi)展工作。 總之，我縣的勞動(dòng)人事仲裁工作開(kāi)展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開(kāi)的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，爭(zhēng)取工作上新臺(tái)階，勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破，大發(fā)展。 xxxx年xx月xx日
仲裁員告知書篇七
該同志堅(jiān)持以xxx理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xxx精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，努力實(shí)踐黨員先進(jìn)性的要求。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研勞動(dòng)保障工作的各項(xiàng)政策、規(guī)定，不斷提高思想政治水平和理論水平，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和群眾觀念，強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和公仆意識(shí)，全面提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力和信訪處理能力，做到文明服務(wù)，扎實(shí)工作，成為一名政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)比較高的同志。
為了提高工作效率，保證辦案質(zhì)量，推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，該同志認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒外地市處理勞動(dòng)仲裁信訪工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合**實(shí)際，制定完善了一系列仲裁信訪制度。一是建立健全了各項(xiàng)勞動(dòng)保障信訪工作管理制度和辦事規(guī)則，強(qiáng)化各項(xiàng)工作制度和規(guī)則的貫徹落實(shí)。先后制定了《**市勞動(dòng)保障群體性事件應(yīng)急預(yù)案》、《**市勞動(dòng)保障信訪工作細(xì)則》、《勞動(dòng)保障信訪例會(huì)制度》、《矛盾糾紛排查化解工作機(jī)制》、《**市勞動(dòng)保障系統(tǒng)信訪工作考評(píng)辦法》、《**市勞動(dòng)保障系統(tǒng)信訪評(píng)估實(shí)施辦法》等行之有效的勞動(dòng)保障信訪制度，進(jìn)一步明確了勞動(dòng)保障系統(tǒng)信訪工作的辦事程序、規(guī)則、責(zé)任，以及勞動(dòng)保障群體性事件的預(yù)警、預(yù)防和應(yīng)急響應(yīng)程序。二是進(jìn)一步完善仲裁制度建設(shè)，制定了重大疑難案件會(huì)審制度、案件評(píng)查制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議重大案件報(bào)告制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例通報(bào)制度等。采取便民措施，實(shí)行導(dǎo)訴服務(wù)，快速、公開(kāi)、“速審?fù)ァ鞭k案，對(duì)困難群體實(shí)行勞動(dòng)仲裁費(fèi)用減免，對(duì)弱勢(shì)群體仲裁開(kāi)放“綠色通道”，堅(jiān)持熱情文明，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范勞動(dòng)仲裁信訪文明用語(yǔ)，為做好勞動(dòng)仲裁信訪工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。近幾年來(lái)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年上升而辦案力量不足的情況下，該同志積極探索勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的新路子，大膽采用仲裁員獨(dú)立審理、簡(jiǎn)易審理、缺席裁決等方式，使法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。
制度的完善，提高了辦案效率，規(guī)范了仲裁信訪程序，勞動(dòng)仲裁信訪工作實(shí)現(xiàn)了有規(guī)可遵，有章可循，逐步走上了制度化、規(guī)范化軌道。
要全心全意為人民服務(wù)，必須具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，牢固樹(shù)立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。在工作中，該同志始終堅(jiān)持“預(yù)防為主”、“重在源頭，重在基層”的方針，運(yùn)用勞動(dòng)保障信訪、企業(yè)調(diào)解等綜合手段，將大量勞資糾紛解決在用人單位內(nèi)部，有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。2007年6月份市商務(wù)局下屬某單位6名職工因單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題多次集體到市政府上訪，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)仲裁介入后，引導(dǎo)6名職工走仲裁程序。經(jīng)庭下調(diào)解，單位為6名職工補(bǔ)繳了所欠的養(yǎng)老、醫(yī)療兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16532元。這一集體爭(zhēng)議案件的處理，及時(shí)有效的維護(hù)了職工的合法權(quán)益和社會(huì)的穩(wěn)定。
對(duì)人民有沒(méi)有深厚的感情，是防范和化解矛盾糾紛的基礎(chǔ)。在仲裁信訪工作中，該同志牢固樹(shù)立“信訪無(wú)小事，群眾利益大如天”、“職工群眾反映的事再小，也是大事”的觀念，懷著對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的
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到xxx門上訪的群眾，大多是弱勢(shì)群體，他們或因解除勞動(dòng)合同拿不到相應(yīng)的補(bǔ)償，或因長(zhǎng)期艱苦勞作卻拿不到合理的報(bào)酬等，求助于xxx門為其主持公道。該同志能夠換位思考，使用文明用語(yǔ)，為他們讓座倒水，耐心勸解并宣傳相關(guān)政策，使職工群眾合理考慮自己的要求，能當(dāng)場(chǎng)予以答復(fù)的，當(dāng)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決，不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，限期給予答復(fù)，使來(lái)訪職工基本達(dá)到帶著怨氣而來(lái)，帶著滿意而歸。面對(duì)這些困難的上訪職工，該同志能夠以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，做到依法接待，按政策處理，使事事有結(jié)果，件件有著落，努力為弱勢(shì)群體撐起一片綠蔭。
仲裁信訪工作是勞動(dòng)保障局面向社會(huì)的一個(gè)重要窗口。該同志以兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作態(tài)度，腳踏實(shí)地的苦干精神，為保一方平安消除一件件勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，付出了艱辛的努力，傾注了大量的心血。在科室人員少、案件多、任務(wù)重的情況下，為確保工作質(zhì)量，該同志經(jīng)常加班加點(diǎn)，查閱法律依據(jù)，分析案情，打印文書，下午下班后加班到晚上
在工作中， 該同志秉公辦案，公正裁決，自覺(jué)抵制人情案，未發(fā)生損害當(dāng)事人利益的行為，受到了企業(yè)和職工的好評(píng)。勞動(dòng)關(guān)系“有爭(zhēng)議，有糾紛，找勞動(dòng)仲裁”已成政府、企業(yè)和廣大職工的口頭禪，在企業(yè)和職工心目中樹(shù)立了“人民公仆”的良好形象。2007年，案件當(dāng)事人多次到科室表示感謝，并贈(zèng)送了“天地有正氣”橫匾。
幾年來(lái)，該同志沒(méi)有發(fā)生因工作不負(fù)責(zé)任、處理不當(dāng)而引發(fā)問(wèn)題，也沒(méi)有發(fā)生因工作不負(fù)責(zé)任、處理不當(dāng)而引發(fā)職工群眾集體越級(jí)上訪事件，實(shí)現(xiàn)了把問(wèn)題處理在部門和系統(tǒng)內(nèi)部的目標(biāo)，為維護(hù)我市社會(huì)政治穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會(huì)做出了積極的貢獻(xiàn)。
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仲裁員告知書篇八
匯 報(bào) 提 綱
人力資源和社會(huì)保障局
尊敬的檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我代表xx縣人社局對(duì)檢查組一行來(lái)我縣檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎。下面，按照檢查組的要求，將xx縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作開(kāi)展情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
幾年來(lái)，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的具體指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以調(diào)解爭(zhēng)議為重點(diǎn)，努力提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理整體效能，有效維護(hù)了當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)人事關(guān)系。
機(jī)構(gòu)改革后，我們將原縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行整合，組建了由縣委常委、副縣長(zhǎng)任主任，組織、人社、工會(huì)、經(jīng)信、工商聯(lián)等部門的負(fù)責(zé)人為成員的縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。委員會(huì)在人社局下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的處理。為了確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展,在辦公場(chǎng)所非常緊張的情況下，建設(shè)了30平米的仲裁庭，配備了電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀和檔案柜等相關(guān)硬件設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了仲裁庭紀(jì)律和仲裁處理流程等制度公開(kāi)上 1
截止目前，今年我們共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件6件，其中期限內(nèi)結(jié)案4件，正在處理之中2件，期限內(nèi)結(jié)案率為100%。在已結(jié)案件中調(diào)解成功3件（其中1件在下達(dá)裁決書后調(diào)解成功），成功率為75%。按爭(zhēng)議類別劃分，工傷待遇案件占受理總數(shù)的，其他爭(zhēng)議案件占受理總數(shù)的。從用人單位的性質(zhì)來(lái)劃分，全部為私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)。
我們以基層平臺(tái)建設(shè)為依托，著力提高蘇木鎮(zhèn)化解矛盾糾紛能力，同時(shí)積極引導(dǎo)企業(yè)建立完善內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，初步建立起以企業(yè)、蘇木鎮(zhèn)為主，融調(diào)解、服務(wù)為一體的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防體系，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作重心下沉和關(guān)口前移，為有效化解勞資糾紛、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定起到了積極的作用。目前，全縣12個(gè)蘇木鎮(zhèn)依托基層勞動(dòng)保障所已全部建立起蘇木鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，配備了專兼職調(diào)解員。全縣有43家規(guī)模以上企業(yè)建立起企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。2010年以來(lái)企業(yè)調(diào)解組織共調(diào)解各類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛47起，做到簡(jiǎn)單案件不出廠，凸顯了勞動(dòng)爭(zhēng)議第一道防線作用。
《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，我們印發(fā)了宣傳單、宣傳手冊(cè)等宣傳資料，深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，并與企業(yè)和員工通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)的方式進(jìn)行了討論。通過(guò)宣傳與講解，促使用人單位負(fù)責(zé)人明白《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的目的是在保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)勞動(dòng)
關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。同時(shí)，我們加強(qiáng)勞動(dòng)合同備案工作，全縣每年依法備案的勞動(dòng)合同都達(dá)到5000多份，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同備案率達(dá)到85%以上。由于用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)范用工行為，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量呈下降趨勢(shì)，加之勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，大部分案件通過(guò)案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)環(huán)境。
一是高度重視，明確目標(biāo)。年初制定了調(diào)解率為100%、調(diào)解成功率超過(guò)50%的工作目標(biāo)。對(duì)于疑難案件，仲裁委領(lǐng)導(dǎo)親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時(shí)處理。通過(guò)剛性指標(biāo)要求，幾年來(lái)調(diào)解成功率都在70%以上。二是庭前熟悉，摸清情況。在接到案件后，仲裁員要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實(shí)際情況，在開(kāi)庭前有針對(duì)性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點(diǎn)，增加調(diào)解成功的可能性。三是真誠(chéng)待人，促成和解。對(duì)于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時(shí)間，用真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的契機(jī)，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。四是巧妙借力，推進(jìn)調(diào)解。適時(shí)尋求其他部門的幫助，例如：當(dāng)事人律師、當(dāng)事人親朋好友或者相關(guān)股室同志，借助他人的力量完成調(diào)解任務(wù)。
一是規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質(zhì)量。按照上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的要求進(jìn)一步完善了案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計(jì)等程序。為防微杜漸，減少差錯(cuò)，不斷規(guī)范文書制作，認(rèn)真審核裁決（調(diào)解）等仲
裁文書，斟酌文書中語(yǔ)言的運(yùn)用，減少可能存在歧義的地方，提高辦案質(zhì)量。二是搭建信息溝通平臺(tái)，推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。加強(qiáng)與局內(nèi)其他相關(guān)股室溝通，統(tǒng)一思想，確保案件在本局范圍內(nèi)處理的一致性；不定期的召開(kāi)仲裁員工作例會(huì)，及時(shí)分析階段性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的情況。對(duì)疑難復(fù)雜爭(zhēng)議較多的案件集體會(huì)診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對(duì)措施，保證案件處理公平、公正、適度。
及時(shí)組織參加上級(jí)和縣本級(jí)開(kāi)展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動(dòng)，經(jīng)常到企業(yè)員工中去，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放宣傳單等形式，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動(dòng)須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長(zhǎng)期宣傳介紹，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作服務(wù)的透明度。
以上是我縣在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作方面所做的一些工作，不足之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。在今后工作中，我們將按照上級(jí)要求和各位領(lǐng)導(dǎo)提出的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步加大我縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處工作力度，不斷加強(qiáng)仲裁實(shí)體化和基層調(diào)解組織建設(shè)，為創(chuàng)新社會(huì)管理、促進(jìn)社會(huì)和諧做出更大的貢獻(xiàn)。
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