工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
仲裁員工作總結 勞動仲裁個人申請書篇一
住所：
法定代表人：
被申請人：
住所：
法定代表人：
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉移資產(chǎn)，試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。
此致
________仲裁委員會
附：
此致
敬禮!
20__年_月_日
仲裁員工作總結 勞動仲裁個人申請書篇二
住址：
法定代表人：
被反訴人(本訴申請人)：
住址：
聯(lián)系電話：
反訴請求：
請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失___元。
事實與理由：
被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理。20__年2月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業(yè)“專業(yè)負責人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同。但是，由于被反訴人與___公司直至20__年12月31日仍具有勞動關系，而被反訴人也一直不愿與___公司解除勞動合同，依照勞動法規(guī)的規(guī)定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。損失如下：1、被反訴人拒絕審查業(yè)主____圖紙，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。2、20__年7月，被反訴人負責校對審核并發(fā)行_____設計，由于其沒能盡到崗位責任，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。3、被反訴人負責_____工程的設計，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發(fā)生工程索賠，業(yè)主要求重新設計，反訴人于20__年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于20__年9月30日擅自脫離崗位，離開了公司。綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽?，F(xiàn)根據(jù)勞動法律相關規(guī)定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
仲裁員工作總結 勞動仲裁個人申請書篇三
被申訴人：___
請求事項：
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實與理由：
申訴人自20__年1月16日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。20__年煙大建設集團內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司。煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。
自20__年1月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自20__年11月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，20__年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此致
敬禮!
申請人：___
__年__月__日
仲裁員工作總結 勞動仲裁個人申請書篇四
加強自身學習，提高業(yè)務水平，由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，努力提高工作效率和工作質量。
作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是綜合管理機構，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有財務管理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
1、理順關系，協(xié)調(diào)財政有關部門完成了08年年終決算和09年預算；分別與編辦、物價局、質量管理局等部門進行了溝通和座談，并將法人證書、機構代碼證年檢；與各部門溝通、協(xié)調(diào)，并配合各部門各項工作的完成。
2、積極籌備主任會、全委會、仲裁員年度培訓、新聘仲裁員培訓、仲裁律師沙龍活動的會務工作，在大家的配合下從收集資料、通知、臺簽制作、會場布置、照相、錄像所有工作，都認認真真、團結一致圓滿完成。配合各部門完成了15次座談，如（法院、法官、教授、律師、律協(xié)等）。及時完成領導臨時交給的工作。
3、檔案管理工作方面。在現(xiàn)有案件歸檔辦法的基礎上，根據(jù)我委的檔案情況，及時制定了《檔案管理辦法》。嚴格按照檔案管理辦法整理已歸檔的案件檔案，督促檔案員把檔案室現(xiàn)存案件檔案進行了清點，并與電子版檔案進行了核對。
4、行政后勤保障方面。樹立我委形象，打造品牌文化，設計制作了新年賀卡、宣傳折頁，并向兄弟仲裁委寄去我委的新年祝福；為仲裁員和當事人提供優(yōu)質的服務，創(chuàng)造良好地辦公環(huán)境，促進發(fā)展，新增兩間辦公室，并將我委的全部辦公室粉刷一新；創(chuàng)建仲裁文化，營造和-諧氣氛，精心布置“仲裁員之家”、辦公室、仲裁庭，嚴格按照財務收支預算管理，合理使用，勤儉節(jié)約，用了一個月的時間購置沙發(fā)、花卉、茶具、辦公桌椅，聘請書法家為我委寫字、畫畫，并掛于各部門及走廊墻上，提升了我委的文化品味，更強化了“居中守正 秉公貴和”的文化理念；《太原仲裁》2015年第四期雜志印刷出來及時向各地仲裁委和仲裁員發(fā)放，共發(fā)放了316份雜志；統(tǒng)一了我委各種制度、宣傳折頁、裁決書、指定書等封皮為藍色；完成了09年報刊、雜志的預定工作，及時補充法律叢書；目前我委有294名仲裁員，整理統(tǒng)計出仲裁員生日，并和郵政禮儀公司簽訂合同，在每個仲裁員生日之際送去一份人文關懷；完成大事記檔案資料的提供及09年新聘仲裁員的資料收集、制證工作；給員工制作了工作證；為保證秘書處車輛的正常使用，及時進行汽車保養(yǎng)維護、油票的購買；按計劃購置辦公用品，做好后勤保障工作。
豐富員工的業(yè)余文化生活，樹立團隊合作精神。與太原旅游局、郵政局溝通并為員工購買了旅游一卡-通，四月底帶領大家一起去太山、龍山、雙塔寺、迎澤公園進行了游山、賞花活動；五月中旬又帶領大家去陽曲縣上安村體驗農(nóng)家生活，摘槐花、用最原始的`農(nóng)家工具種谷子，通過兩次活動更增強了秘書處的團結合作精神和凝聚力。
嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，每月與銀行核對現(xiàn)金與帳目，及時收回單位各項收入，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行，從無坐支現(xiàn)金。根據(jù)規(guī)定及時發(fā)放員工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費；及時通知仲裁員領仲裁費；堅持財務手續(xù)，嚴格審核算（發(fā)票上必須有經(jīng)手人、審批人簽字方可報銷），對不符手續(xù)的發(fā)票不付款，管好單位的每一分賬。
本人能敬業(yè)愛崗地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，工作效率不高。第三，自身學習抓得不緊。尤其是在自學方面，自我加壓精神不強，與工作的標準和要求還有較大的差距。第四，領導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不夠，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當“算珠”。
今后自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為我委跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習相關法律知識。加強對仲裁法律的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對本委的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)；第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍；不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平；遵守本委內(nèi)部規(guī)章制度，樹立我委的良好形象，總之，要勤勤懇懇服務，認認真真工作，為我委的仲裁事業(yè)發(fā)展盡一份微波之力 。
仲裁員工作總結 勞動仲裁個人申請書篇五
深入貫徹落實^v^同志重要講話和旗委、旗教科體局宣傳思想工作會議精神，鞏固學校意識形態(tài)領域的指導地位，牢牢把握黨對學校意識形態(tài)的主導權，根據(jù)上級精神，結合我支部工作實際，特制定2021年度意識形態(tài)工作計劃。
意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全，關乎地方和諧穩(wěn)定。學校在意識形態(tài)工作中處于重要領域和前沿陣地，關乎辦學方向和立德樹人根本任務，關乎學校教育乃至整個社會的和諧穩(wěn)定。學校要把意識形態(tài)工作作為黨的建設的重要內(nèi)容，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與教育教學工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。嚴格落實主體責任、“一把手”第一責任、分管領導直接責任、班子成員“一崗雙責”，全面提升意識形態(tài)工作制度化、科學化水平。
（一）落實黨管意識形態(tài)工作原則。建立健全意識形態(tài)工作推進和落實機制，認真貫徹落實^v^和上級黨組織關于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和整治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護^v^權威，從思想上、政治上、行動上同^v^保持高度一致。定期分析研判意識形態(tài)領域情況，辨析思想文化領域的突出問題，作出工作安排，有針對性地進行引導，維護意識形態(tài)安全。
（二）壯大積極、健康主流思想文化。一是堅持把黨的思想理論建設作為意識形態(tài)工作的根本任務，認真學習貫徹^v^^v^系列重要講話精神，持續(xù)推進黨的十九大會議精神、認真做好“兩學一做”學習教育活動，加強“四個全面”戰(zhàn)略布局的宣傳教育，組織全體黨員認真學習“學習強國”。二是扎實抓好黨員及教職工理論學習，黨員每周集中學習一次，每學期要及時召開意識形態(tài)工作專題會議，學習相關內(nèi)容。
（五）加強各類社團管理。加強活動監(jiān)管，加強對學校各項活動的管理，配備得力的指導教師，強化學生各項活動的思想政治導向。
（一）高度重視，落細落實責任。學校主要負責人是第一責任人，簽訂了意識形態(tài)責任狀，要旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作的第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，對重要工作親自部署、重要問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重大事件親自處置。
（二）完善工作機制，強化監(jiān)督考核。1.把意識形態(tài)工作作為領導班子成員組織生活會、領導班子及其成員述職報告的重要內(nèi)容。2.意識形態(tài)工作要納入領導班子、領導干部目標管理和干部任前考察、年度考核的重要內(nèi)容，作為干部評價使用和獎懲的重要依據(jù)。
（三）強化意識形態(tài)工作責任追究。嚴格追查問責是落實領導干部意識形態(tài)工作責任的關鍵。必須堅持有錯必糾、有責必問，對意識形態(tài)工作出現(xiàn)不良后果的，要嚴肅追究相關責任人責任。學校領導班子及班子成員有下列情形之一，造成不良影響的，視情節(jié)輕重，報請旗紀委和旗教體局追究責任(黨員教師參照執(zhí)行)。情節(jié)較輕的，給予批評教育，書面檢查，誡勉談話；情節(jié)較重的，給予通報批評，責令公開檢討或公開道歉，停職檢查，調(diào)離崗位；情節(jié)特別嚴重的，給予引咎辭職或責令辭職、免職、降職、辭退。
（一）抓學習，確保正確的思想武裝，提升好素質。崇高信仰、堅定信念不會自發(fā)產(chǎn)生。我們首先通過狠抓學習，引導黨員干部職工把系統(tǒng)掌握馬克思主義基本理論作為看家本領，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法，不斷增強工作的科學性、預見性、主動性、創(chuàng)造性，有效引領各種社會思潮、抵御腐朽文化影響。
（二）抓宣傳，確保正確的輿論導向，傳播正能量。始終堅持團結穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，牢牢把握正確導向，發(fā)揮正面宣傳鼓舞人、激勵人的作用。弘揚主旋律、傳播正能量，不斷提高正面宣傳的質量和水平，充分發(fā)揮了校園廣播主流陣地的作用。
（三）抓作風，確保一流的隊伍建設，樹立好形象。
1.夯實制度，源頭管理抓作風。為確保意識形態(tài)工作責任的落實，我們建立健全并不斷完善了各項規(guī)章制度。
2.落實“規(guī)定”，執(zhí)行制度轉作風。認真貫徹落實中央八項規(guī)定，遵規(guī)守紀，規(guī)范公務活動接待管理,厲行勤儉節(jié)約及提高工作效能等方面提出了具體要求，帶頭身體力行,并自覺接受監(jiān)督。
3.明確目標，嚴格考核效能。在完善績效考核制度的基礎上，對全校的每項重點工作，定目標、定任務、定措施、定效果、定獎懲，各個環(huán)節(jié)都實行精細化管理，實現(xiàn)工作的制度化、規(guī)范化、程序化。對確定的目標任務，一抓到底不放松，確保把各項任務真正落到實處、見到實效。
仲裁員工作總結 勞動仲裁個人申請書篇六
身份證號：__________
住住址：___________
通訊方式：____________
代理人：_________
電話：_____________
被申請人：_______________勞務有限公司（勞務派遣單位）
法定代表人：________
職務：________
住所地：____________
通訊方式：________
被申請人：____________建設工程有限公司（用工單位）
法定代表人：__________
職務：_________
住所地：___________
電話：___________
申請事項：
1、請求裁決被申請人支付申請人_____級工傷傷殘補償金合計人民幣_______________元。
2、請求裁決被申請人支付申請人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費__________元（司法鑒定書確認）。
3、請求裁決被申請人支付申請人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費__________元。
4、請求裁決被申請人補交申請人于_____年_____月_____日開始參保至今的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）。
5、請求裁決被申請人向申請人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計__________元的賠償。
6、請求裁決被申請人支付給申請人經(jīng)濟補償_____元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充）。
事實與理由：
1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條被申請人應當支付給申訴人_____元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金_____個月）。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得22000元的賠償（即11月的`工資賠償）。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計_____元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
__________市勞動仲裁委員會
申訴人：_____________
_________年________月________日
附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據(jù)清單》一份
仲裁員工作總結 勞動仲裁個人申請書篇七
(此欄)申請人：__，__，__，出生年月日
被申請人：___公司
法定代表人：__，電話：___
地址：__，郵編：____
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付_個月經(jīng)濟補償金___元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳200_年_月至200_年__月社會保險費。
事實與理由：
…………………………
以上請求，請仲裁委支持。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
仲裁員工作總結 勞動仲裁個人申請書篇八
堅持以“三個代表”重要思想為指導，以推進“法治”為主線，緊緊圍繞全市“全面小康、項目建設、宜居城市”等重點工作，認真落實本市和省、市^v^法制宣傳工作實施意見，廣泛深入學習宣傳國家法律法規(guī)，為加快我市建成全面小康社會，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境而奮斗。
二、目標任務
(二)普法學習宣傳的主要任務是：
1.緊貼中心，促進依法決策、依法行政、依法辦事，努力在全社會營造學法、守法、用法的濃厚氛圍;大力宣傳維護社會和諧穩(wěn)定的法律法規(guī)，向社會公眾傳播依法維權、依法解決各種矛盾和糾紛的理念，引導他們有序表達訴求，做好有關訴訟、信訪、申訴等法律法規(guī)的宣傳;繼續(xù)加強宣傳憲法和有關經(jīng)濟、社會發(fā)展以及與改善民生密切相關的法律法規(guī)，樹立憲法意識，維護憲法和法律的權威，維護人民群眾的切身利益，促進經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展。
2、圍繞重點，深入學習宣傳以統(tǒng)計法為主的規(guī)范統(tǒng)計工作行為的一系列法律法規(guī)，持之以恒地學習宣傳和貫徹執(zhí)行《^v^統(tǒng)計法》、《^v^統(tǒng)計法實施細則》、《全國經(jīng)濟普查條例》和《省統(tǒng)計管理條例》等法律法規(guī)，嚴格以法治統(tǒng)。
三、工作措施
1、加強領導，明確職責。做好普法宣傳工作，領導重視是關鍵，制度落實是保證。各科室、各部門領導要充分重視普法學習宣傳工作，定期召開會議，經(jīng)常開展督查，確保普法學習各項任務得到落實。要建立領導和工作班子，本局仍以上年的領導小組、辦公室為今年普法宣傳學習教育的領導和工作班子，負責領導、協(xié)調(diào)和組織落實普法學習宣傳的日常工作。自覺接受同級黨委、政府和上級統(tǒng)計部門對法制宣傳教育工作的領導和監(jiān)督，加強與市委宣傳部門、普法行政部門的溝通和聯(lián)系，加強對鎮(zhèn)統(tǒng)計辦公室普法宣傳的指導，及時完成市普法辦、市局交辦的統(tǒng)計普法教育任務。
2、精心組織，周密安排。各鎮(zhèn)統(tǒng)計辦公室、本局各科室要將今年普法學習宣傳工作列入本單位主要工作的重要議事日程，并做到有步驟地認真組織實施。理論學習中心組全年學法不少于2次，機關全體干部全年學法時間不少于40小時(學習計劃安排見附件),基層單位的宣傳教育應結合統(tǒng)計工作進行。
3、圍繞中心，突出重點。要緊緊圍繞市委市政府“全面小康、項目建設、宜居城市”等重點工作和本市普法宣傳工作規(guī)劃及省、市^v^統(tǒng)計工作要點開展普法學習教育活動，突出與本職工作密切相關的《統(tǒng)計法》這一重點，著力學習宣傳和貫徹執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)，千方百計提高基層單位和基層統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計的法制意識，努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，提高統(tǒng)計服務水平，促進全市經(jīng)濟社會穩(wěn)定健康發(fā)展。
仲裁員工作總結 勞動仲裁個人申請書篇九
一、做好結案率督辦工作，確保各地結案率保持90%以上。
加強對全市各市、區(qū)勞動仲裁部門工作的指導、督促。依法處理勞動爭議案件，做到有案必受，在規(guī)定的時間內(nèi)立案，在法定時效內(nèi)結案。開辟勞動爭議案件的“快立、快調(diào)、快審、快結”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭取保持結案率達90%以上。
二、大力推動勞動爭議調(diào)解工作，加強勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。
將勞動爭議案件處理工作前移，研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能，規(guī)范案件處理工作，將調(diào)解和仲裁程序充分結合。加強勞動爭議調(diào)解體系建設，構建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系，實現(xiàn)仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一。貫徹落實《關于建立人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)解有機銜接機制的指導意見》，加強與信訪、工會、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調(diào)，在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調(diào)解組織，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市、區(qū)勞動爭議仲裁機構壓力，力爭今年勞動爭議調(diào)解率達到80%以上。密切與法院溝通，進一步完善相關機制的有機銜接，實現(xiàn)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。
三、繼續(xù)推進勞動爭議仲裁機構實體化，加強仲裁機構能力建設。
落實勞動人事爭議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》，力促全市各級勞動人事仲裁機構真正做到獨立地、成建制地實體化運作。著力提高勞動仲裁效能，爭取上級支持實現(xiàn)勞動爭議仲裁機構工作人員參照公務員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費。大力推進勞動爭議仲裁信息化建設，建立全市統(tǒng)一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務平臺。
四、加強勞動人事爭議仲裁員和調(diào)解員隊伍建設，提高勞動人事爭議處理水平。
為加強仲裁員和調(diào)解員隊伍建設，促進各地業(yè)務交流，提高勞動爭議處理水平，積極參加省廳開展的各項業(yè)務培訓活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風過硬、行為規(guī)范、業(yè)務精通、運作高效的要求，全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質，為仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化打下堅實基礎。
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