電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文（優(yōu)質(zhì)16篇）

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電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇一

摘要：知識經(jīng)濟(jì)興起，信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)盛行。同時(shí)現(xiàn)代企業(yè)檔案系統(tǒng)管理中也逐步順應(yīng)當(dāng)前產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與科技迅猛發(fā)展的形勢需求，由傳統(tǒng)檔案實(shí)體管理走向了以信息為媒介的網(wǎng)絡(luò)信息化管理?？梢哉f企業(yè)檔案網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)進(jìn)程大力開展，一是順應(yīng)時(shí)代經(jīng)濟(jì)與科技時(shí)勢背景下的建設(shè)發(fā)展需求，二是為了使得企業(yè)管理模式趨于完善化方向發(fā)展，即由傳統(tǒng)粗放形式逐步走向于集約化管理模式，是企業(yè)檔案管理走向與國際接軌必不可少的重要實(shí)施戰(zhàn)略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)檔案管理；技術(shù)；網(wǎng)絡(luò)信息化；建設(shè)。

檔案是企業(yè)、政府機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位等多個(gè)組織機(jī)構(gòu)的重要?dú)v史記錄，其主要以圖表、數(shù)據(jù)、文獻(xiàn)等多種形式作為載體。而網(wǎng)絡(luò)信息化下的檔案主要是一種信息資源，即能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)絡(luò)共享，并以信息和多種載體形式一同呈現(xiàn)出來，即這種檔案信息包括與檔案載體有關(guān)的信息資源，能夠使檔案內(nèi)容更加真實(shí)完整及可靠。而隨著我國社會形態(tài)，經(jīng)濟(jì)與科技的迅猛發(fā)展，檔案管理模式逐步走向了信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化等的多種檔案管理形態(tài)，使得檔案資源能夠充分開發(fā)，便于企業(yè)等多種組織機(jī)構(gòu)辦公作業(yè)。

一、檔案管理實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化的現(xiàn)實(shí)意義與重要價(jià)值體現(xiàn)。

檔案管理實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化必須要以信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)作為主要媒介，通過計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)硬件平臺等多種設(shè)備或渠道體現(xiàn)出來。簡單來說，它最為重要的現(xiàn)實(shí)意義與價(jià)值就是使得檔案管理由紙質(zhì)管理走向了信息化形態(tài)下的整合管理模式，使其實(shí)用性與可靠程度大有提高。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）工作效率大幅度提升。

檔案管理由紙質(zhì)管理時(shí)代過渡為微機(jī)網(wǎng)絡(luò)化形式后，能夠輕松的將過去以立卷形式為主的檔案管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)時(shí)文件歸檔管理形式。這樣不僅使得以往的工作量大幅度降低，同時(shí)還能隨時(shí)查缺補(bǔ)漏，將遺漏之處或整合管理不足之處加以彌補(bǔ)，如可以隨時(shí)插入辦公所需的其他信息文件，從而能夠滿足現(xiàn)代化檔案管理辦公所需，提高工作效率與質(zhì)量。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)信息化形態(tài)下的檢索功能的體現(xiàn)也能夠使得辦公作業(yè)更加方便與實(shí)用。

（二）檔案能夠?qū)崿F(xiàn)可靠與完整。

網(wǎng)絡(luò)信息化下的檔案管理能夠利用現(xiàn)代辦公作業(yè)自動(dòng)化所需的掃描儀與數(shù)碼影像等設(shè)備進(jìn)行掃描，掃描后的圖片還能與原檔案進(jìn)行對比，從而起到了完善檔案文件內(nèi)容這一目的，而不會向傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理時(shí)那樣繁縟，即整理不好或工作疏漏時(shí)造成檔案文件腐爛與丟失等。

（三）調(diào)用檔案文件更加實(shí)用與方便。

以往在使用辦公所需的檔案文件時(shí)，要先查閱檔案記錄簿以找出檔案文件所在區(qū)間，從而才能調(diào)出檔案。而網(wǎng)絡(luò)信息化形態(tài)下的檔案調(diào)用，可以利用模糊搜索、結(jié)果查找、以及高級檢索等功能去篩選檔案信息。這樣不僅使得檔案使用更加實(shí)用與方便，還利于異地查閱相關(guān)檔案文件，即實(shí)現(xiàn)了檔案遠(yuǎn)程管理與調(diào)用，能夠更為充分地體現(xiàn)檔案的使用價(jià)值。

（四）分級管理與權(quán)限設(shè)置能夠保障檔案保密程度。

網(wǎng)絡(luò)信息化形態(tài)下的檔案查閱可以設(shè)置登陸查閱權(quán)限。這種權(quán)限設(shè)置，一是明確了使用者自身可查閱文獻(xiàn)資料的權(quán)限級別，二是能夠?qū)⑹褂谜叩牡顷懬闆r與調(diào)取文獻(xiàn)資源情況進(jìn)行在案。也就是說，使用者通過查閱權(quán)限等級的設(shè)定，能夠保障文獻(xiàn)資源的保密性及完整性，在其使用文獻(xiàn)資源的基礎(chǔ)上，將使用情況及時(shí)反饋給檔案庫相關(guān)工作人員，以便利于掌握檔案工作的執(zhí)行情況。

網(wǎng)絡(luò)信息化形態(tài)下，檔案文件的相關(guān)數(shù)據(jù)與信息資源等能夠存儲于光盤、磁盤、優(yōu)盤等多種媒介中；即以數(shù)字化代碼形式載體依賴于存儲媒介、計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)絡(luò)硬件平臺等，從而真正體現(xiàn)其重要價(jià)值。所以，檔案管理實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化有著它實(shí)用方便的特性的同時(shí)，還存在著自然因素與人為因素影響著它的操作安全程度。另外，信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)下的檔案信息資源或電子數(shù)據(jù)等，對操作設(shè)備與操作環(huán)境的依賴程度較高，所以在檔案網(wǎng)絡(luò)信息化管理形態(tài)下的檔案安全為之重要。相比檔案紙質(zhì)管理時(shí)，檔案管理網(wǎng)絡(luò)信息化的實(shí)現(xiàn)更加方便實(shí)用，而傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理時(shí)可能會出現(xiàn)自然耗損與人為管理不當(dāng)造成的檔案資料、重要文獻(xiàn)的損失與破壞。由此看來，檔案網(wǎng)絡(luò)信息化管理更加看重于信息資源的絕對安全。除此之外，檔案管理辦公人員的操作不當(dāng)或相關(guān)計(jì)算機(jī)應(yīng)用體系知識欠佳，也會造成重要文件資源的損壞，即安全性或者說是檔案可靠程度難以保證。

檔案信息安全程度必須得以保證，以此才能實(shí)現(xiàn)檔案使用階段的充分價(jià)值，且使得網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)進(jìn)程的開發(fā)效率與質(zhì)量更進(jìn)一步。所以，檔案管理工作必須要做好殺毒軟件的安裝以及防火墻的安全設(shè)置與維護(hù)。利用殺毒軟件和防火墻定期對電腦進(jìn)行安全檢查，盡量防止病毒的入侵。而對于數(shù)據(jù)載體的物理故障和設(shè)備的技術(shù)故障，就必須要管理人員在管理的過程中定期對數(shù)據(jù)載體和設(shè)備進(jìn)行檢查，從而避免發(fā)生故障后造成不可挽回的局面。除此之外，還應(yīng)該加強(qiáng)檔案數(shù)據(jù)資源與重要文獻(xiàn)信息等的保密工作；在管理時(shí)應(yīng)該制定管理制度，使檔案管理網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)工作進(jìn)程能夠有章可循；為了防止人為的`破壞，可以采用進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)輸入密碼的方式對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理，讓登陸系統(tǒng)的人都進(jìn)行身份驗(yàn)證，預(yù)防了一些蓄意破壞資料的人入侵系統(tǒng)。

（二）開發(fā)自身單位所需的檔案管理軟、硬件設(shè)施。

要加快檔案信息化的建設(shè)，就要配置與檔案管理信息化相適應(yīng)的軟、硬件調(diào)教，從而使企業(yè)檔案信息化建設(shè)加快發(fā)展。企業(yè)等組織機(jī)構(gòu)要開發(fā)適合本部門、本行業(yè)使用的專門的檔案利用軟件。企業(yè)實(shí)現(xiàn)檔案信息化管理的主要軟、硬件設(shè)施包括計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)環(huán)境和各類輔助設(shè)施，如信息高速公路和寬帶網(wǎng)，各種通信子網(wǎng)，內(nèi)部局域網(wǎng)及與之配套的軟硬件設(shè)備如交換器、路由器、大容量儲存設(shè)備、高性能服務(wù)器，以及操作系統(tǒng)、高可靠性的信息安全系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)等。

（三）打造一支技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

另外，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息化檔案管理的人才也很金貴，人力資源稀缺程度較高這是因?yàn)闄n案信息化管理需要大量的信息處理、技術(shù)研發(fā)、計(jì)算機(jī)語言編程人員、數(shù)據(jù)維護(hù)人員等多種崗位工作人員，并且需求這幫人才的專業(yè)知識儲備程度夠強(qiáng)，能夠滿足現(xiàn)代化檔案工作所需為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)打造一支專業(yè)技術(shù)與自身素質(zhì)水準(zhǔn)較高的工作團(tuán)隊(duì)要求其能夠熟練操作計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)與做好檔案管理工作的基礎(chǔ)上，樹立起責(zé)任意識及保持好健康工作心態(tài)，以此才能滿足網(wǎng)絡(luò)信息化檔案管理工作所需的各項(xiàng)要求。

結(jié)語：

總之，檔案信息管理的工作任務(wù)在現(xiàn)代企業(yè)管理角度看來十分艱巨，并且責(zé)任重大。這是因?yàn)楫?dāng)前信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)盛行，企業(yè)必須在滿足市場需求的前提下，還要兼具滿足自身所處發(fā)展環(huán)境下的各項(xiàng)建設(shè)作業(yè)進(jìn)程的開發(fā)技術(shù)需求，以此才能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定經(jīng)營與健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇二

隨著我國城市建設(shè)的不斷發(fā)展,在城市的規(guī)劃、建設(shè)和管理過程中產(chǎn)生了大量的城建檔案;這些檔案是城市建設(shè)發(fā)展過程的真實(shí)記錄,是城市再發(fā)展、再建設(shè)的.重要參考.目前,我國城建檔案工作網(wǎng)絡(luò)已形成,并初具現(xiàn)代化規(guī)模,在城市經(jīng)濟(jì)、社會文化和城市建設(shè)中發(fā)揮著重要作用.仍需注意的是,我國的城市建設(shè)檔案工作還很不平衡,有的地方對城建檔案工作還沒有給予足夠的重視,城建檔案開發(fā)利用還很不充分,沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用.筆者就如何加強(qiáng)城建檔案的開發(fā)利用談點(diǎn)粗淺認(rèn)識.

作者：趙凌艷孫若芳作者單位：刊名：黑龍江檔案英文刊名：heilongjiangarchives年，卷(期)：“”(5)分類號：g27關(guān)鍵詞：

電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇三

1.教師資源的開發(fā)和利用。

教師的責(zé)任是傳道授業(yè)解惑，是將知識傳授給學(xué)生，并培養(yǎng)學(xué)生的思想道德和能力。教師職業(yè)很重要，因?yàn)樗麄兊呐囵B(yǎng)對象是祖國的未來，只有讓學(xué)生接受更好的教育，才能讓祖國更好的繁榮發(fā)展。因此，需要教師有較高的水準(zhǔn)和素養(yǎng)，才能為學(xué)生提供更好質(zhì)量的教學(xué)。教師應(yīng)該提高教學(xué)質(zhì)量，才能促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)成績的進(jìn)步；提高自己的思想認(rèn)識，才能提高學(xué)生的思想認(rèn)識。因此，要充分開發(fā)和利用教師資源。作為一名農(nóng)村語文老師來說，要充分認(rèn)識到自己的重要作用，努力提高自己的教學(xué)質(zhì)量和思想內(nèi)涵，除此之外，農(nóng)村初中語文教師還應(yīng)該深入到實(shí)際活動(dòng)中，做到對每一名學(xué)生的情況都很了解，充分了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和興趣愛好，才能更好的調(diào)動(dòng)起學(xué)生的興趣，讓農(nóng)村的學(xué)生也可以全身心的投入到初中語文的學(xué)習(xí)中去，最終達(dá)到提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績的目的。

2.學(xué)生資源的開發(fā)和利用。

新課改要求在課堂教學(xué)環(huán)節(jié)中，學(xué)生應(yīng)該作為課堂的主體，而教師則主要起輔助作用。因此，應(yīng)該注重每一個(gè)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)、思維情感等。教師在教學(xué)的過程中，應(yīng)該充分開發(fā)每一個(gè)學(xué)生的資源，要挖掘出學(xué)生的潛力，根據(jù)學(xué)生的不同特點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的能力。而且教師要鼓勵(lì)學(xué)生在課堂上敢于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，并且通過自己的思考努力解決問題。學(xué)習(xí)語文最重要的一點(diǎn)不是學(xué)會課本上的某一知識點(diǎn)，而是要將所學(xué)的內(nèi)容應(yīng)用到生活中去。所以農(nóng)村教師在教學(xué)的過程中，應(yīng)該利用生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓學(xué)生在生活中學(xué)習(xí)語文，將所學(xué)的知識應(yīng)用于生活中，并且讓學(xué)生更加熱愛生活。校內(nèi)教學(xué)資源除了上面提到的教材資源、教師資源以及學(xué)生資源以外，還有就是多媒體資源的開發(fā)和利用，多媒體資源的利用可以將更多的內(nèi)容以更直觀的方式呈現(xiàn)在學(xué)生的面前，讓學(xué)生能夠充分理解課文。因此，農(nóng)村學(xué)校應(yīng)該盡自己所能多增加一些多媒體儀器，如電腦、投影儀等，增加教學(xué)設(shè)備的豐富多樣性，這樣也更有利于教師的教學(xué)。

二、課外學(xué)習(xí)資源的開發(fā)和利用。

農(nóng)村與城市不一樣，城市到處都是高樓大廈、汽車樓房，而農(nóng)村則有優(yōu)美的自然環(huán)境和大自然的美好風(fēng)光。山川、樹林、稻田、原野都是農(nóng)村美麗的景色。因此，在農(nóng)村初中語文的教學(xué)過程中，教師應(yīng)該充分利用這些自然優(yōu)勢，讓學(xué)生仔細(xì)觀察大自然的景色，抒發(fā)出自己的真實(shí)情感。讓學(xué)生將自己的所看所想都寫出作文的形式，讀起來也更具有真實(shí)情感。農(nóng)村還有很多的人文知識，許多的民間故事和風(fēng)俗習(xí)慣都源于農(nóng)村，所以在教學(xué)過程中可以將與此有關(guān)的知識進(jìn)行精心的設(shè)計(jì)，結(jié)合農(nóng)村的風(fēng)土人情和農(nóng)村的生活習(xí)慣進(jìn)行教學(xué)，肯定會激發(fā)起學(xué)生的興趣，讓學(xué)生更愿意投入到學(xué)習(xí)中去。結(jié)語學(xué)生的生活主要分為三大部分，一是學(xué)校，學(xué)生在這里學(xué)習(xí)知識；二是住址附近和常去的地方，學(xué)生在這里生活；三是網(wǎng)絡(luò)，學(xué)生在這里體驗(yàn)一些虛擬的生活。每一部分都有資源，關(guān)鍵要看如何發(fā)現(xiàn)和利用資源。新課改要求，語文的課堂教學(xué)應(yīng)該致力于培養(yǎng)學(xué)生的語文素養(yǎng)和整體素質(zhì)，既要讓學(xué)生掌握課堂知識，又要注意培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。農(nóng)村由于資源的限制，不具備和城市一樣的教學(xué)條件，但農(nóng)村初中語文教師更要努力為學(xué)生創(chuàng)造出好的學(xué)習(xí)環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生的能力。要開展各種各樣的與語文教學(xué)有關(guān)的`活動(dòng)，如開展說、寫、唱、誦等活動(dòng)，讓學(xué)生說自己的故事、寫表達(dá)自己情感的文字、唱與農(nóng)村生活有關(guān)的歌曲、誦讀優(yōu)美的詩歌，為農(nóng)村的學(xué)生提供一個(gè)寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。當(dāng)學(xué)生將自己親身經(jīng)歷和親眼所見的東西表達(dá)出來的時(shí)候，會格外富有感情和想法。

三、總結(jié)。

農(nóng)村學(xué)校在課堂課程資源的開發(fā)中，要注重對教材資源的開發(fā)，充分挖掘教材的深刻內(nèi)涵，在尊重教材的基礎(chǔ)上敢于創(chuàng)新；要注重對教師資源的開發(fā)和利用，教師應(yīng)該努力提高自身的教學(xué)能力和素質(zhì)，培養(yǎng)出更好的學(xué)生；要注重對學(xué)生個(gè)人的開發(fā)和利用，充分調(diào)動(dòng)每一名學(xué)生的興趣和愛好，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。在課外學(xué)習(xí)資源的開發(fā)和利用，學(xué)校應(yīng)該充分利用農(nóng)村的環(huán)境優(yōu)勢，讓有限的資源得到充分的利用。

電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇四

對檔案信息加以科學(xué)高效地管理，靈活地對檔案信息資源進(jìn)行開發(fā)和利用，并使其在高校各單位實(shí)現(xiàn)更好地服務(wù)，是當(dāng)今檔案信息管理人員繼續(xù)重點(diǎn)考慮的問題之一。通過對檔案信息管理技巧論述的同時(shí)，還提出了檔案信息的利用策略。

隨著社會的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，人們對于信息的需求量也越來越大，而檔案信息也開始發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，如何對檔案信息加以科學(xué)高效的管理，靈活地對檔案信息資源進(jìn)行開發(fā)和利用，并使其在高校各單位實(shí)現(xiàn)更好的服務(wù)，是當(dāng)今檔案信息管理人員繼續(xù)重點(diǎn)考慮的問題之一。

一、檔案信息管理技巧。

檔案信息是一種重要的信息資源，新形勢下可以運(yùn)用以下管理技巧來做好檔案信息的管理工作：

1提高管理人員素質(zhì)。

要想做好檔案信息管理，首先必須提高管理人員的素質(zhì)。因?yàn)?，檔案管理人員水平的高低、專業(yè)知識的好壞，直接關(guān)系到檔案信息管理的成效和發(fā)展。因此，提高管理人員的素質(zhì)顯得尤為重要。

比如，應(yīng)組織培訓(xùn)讓管理人員掌握熟練的專業(yè)知識，并通過不斷學(xué)習(xí)來提高他們的現(xiàn)代化管理技能以及科學(xué)管理與開發(fā)檔案資源的能力，只有通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)才能有效提高檔案人員對檔案資源的使用效益。所以，相關(guān)單位應(yīng)充分充實(shí)檔案管理人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

同時(shí)，還應(yīng)組織管理人員集中學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科學(xué)知識，計(jì)算機(jī)操作技能等。因?yàn)殡S著信息化時(shí)代的到來，檔案信息電子化、辦公自動(dòng)化是檔案管理的發(fā)展趨勢，只有提高檔案管理者的專業(yè)知識、計(jì)算機(jī)操作技能以及綜合能力，才能使之成長為時(shí)代需要的復(fù)合型人才或信息專家，才能促進(jìn)檔案事業(yè)高水平的持續(xù)發(fā)展。

并且還應(yīng)積極培養(yǎng)檔案工作人員的敬業(yè)愛崗精神以及樂于奉獻(xiàn)、全心全意為用戶服務(wù)的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德。還應(yīng)讓他們了解一定的法律法規(guī)，以做好相關(guān)檔案信息的保密工作。只有這樣，才能真正促使他們做好檔案信息管理工作，才能為用戶和各單位，甚至為社會提供快速、優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)。

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電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇五

要搞好企業(yè)mis開發(fā)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高瞻遠(yuǎn)矚，必須具有現(xiàn)代化的管理水平和管理知識，著于建立起體系保證制度，把握住正確的投資方向。

(一)建立科學(xué)的組織機(jī)構(gòu)。首先應(yīng)成立在廠長直接領(lǐng)導(dǎo)下的信息中心，逐步建立、健全“中心”的組織機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)成立的優(yōu)先順序就是：信息標(biāo)準(zhǔn)室，密碼組、網(wǎng)絡(luò)組、應(yīng)用開發(fā)室，設(shè)備維修室和決策研究室。

(二)進(jìn)行嚴(yán)密科學(xué)的工作分工(1)建立信息中心。首先要建好一個(gè)強(qiáng)有力的信息標(biāo)準(zhǔn)室，它是企業(yè)的立法機(jī)構(gòu)，又是開展科學(xué)應(yīng)用計(jì)算機(jī)工作必不可少的基礎(chǔ)工作。信息要、標(biāo)準(zhǔn)室至少應(yīng)包括：系統(tǒng)分析，標(biāo)準(zhǔn)編碼，數(shù)字庫維護(hù)和檔案管理幾部分工作。(2)信息中心的應(yīng)用開發(fā)室是企業(yè)運(yùn)用mis的具體效益所在。主要任務(wù)應(yīng)是負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)企業(yè)各部門的應(yīng)用開發(fā)。它既要執(zhí)行專業(yè)的技術(shù)管理，又要擔(dān)當(dāng)信息標(biāo)準(zhǔn)室與基層部門聯(lián)系的橋梁。同時(shí)本部門也應(yīng)配備部分應(yīng)用軟件開發(fā)人員，研制并推進(jìn)企業(yè)mis向更深層次的開發(fā)應(yīng)用工作。(3)信息中心設(shè)備維修室的主要任務(wù)是保證企業(yè)現(xiàn)有計(jì)算機(jī)設(shè)備的正常運(yùn)行以及設(shè)備有效管理。(4)信息中心研究至的密碼組織和網(wǎng)絡(luò)組應(yīng)與信息室同時(shí)成立，決策研究成立前應(yīng)由信息標(biāo)準(zhǔn)室直接研究。

(三)執(zhí)行嚴(yán)格的嚴(yán)密科學(xué)的工作分工，也必須有嚴(yán)格的管理制度。這里首先應(yīng)制訂信息中心各部門的管理制度，以確保mis的正常運(yùn)行，不因人為因素而影響工作，其次還必須制訂對企業(yè)各有關(guān)部門的信息管理制度。

二、具有針對性的軟件開發(fā)方法。

具有傳統(tǒng)分：(一)從問題域中客觀存在的事物出發(fā)來構(gòu)造軟系統(tǒng)。用對象作為這些。并以此作為系統(tǒng)的基本構(gòu)成單位。(二)事物的靜態(tài)特性用對象的屬性來表示，事物的動(dòng)態(tài)特性用對象的方法來表示(三)對象的屬性與方法結(jié)合為一體，成為一個(gè)獨(dú)立的實(shí)體，對外屏蔽其內(nèi)部細(xì)節(jié)。(四)事物進(jìn)行分類：將具有相同特征的事物作為一類，特殊的類可以從一般的類繼承屬性玫方法。(五)對象之間通過消息進(jìn)行溝通，可實(shí)現(xiàn)對象之間的動(dòng)態(tài)聯(lián)系。

按照上述思想，可將面向?qū)ο箝_發(fā)工作分為四個(gè)階段。(1)系統(tǒng)調(diào)查和需求分析。對系統(tǒng)將要面臨的具體管理問題以及用戶對系統(tǒng)的需求進(jìn)行調(diào)查研究，即先弄清楚要解決何種問題。(2)分析問題的性質(zhì)和求解問題。在復(fù)雜的問題域中抽象地識別出對象及其行為，結(jié)構(gòu)，屬性和方法等，并用一套符號來描述，建立起面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)模型。(3)整理問題。即對分析的結(jié)果作進(jìn)一步的抽象，歸類和整理。并最終以規(guī)范的形式將它確定下來，設(shè)計(jì)者需要完成系統(tǒng)各部分的設(shè)計(jì)，實(shí)際問題，人-機(jī)交互界面，任務(wù)管理和數(shù)據(jù)管理部分等。(4)程序?qū)崿F(xiàn)。用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)語言將上一部整理的范式轉(zhuǎn)變成應(yīng)用程序。

三、生產(chǎn)管理系統(tǒng)的對象設(shè)計(jì)。

應(yīng)用面向?qū)ο蟮募夹g(shù)，運(yùn)用統(tǒng)一建模語言，建立生產(chǎn)管理系統(tǒng)的主要對象。

在該系統(tǒng)中，就企業(yè)需求而言對象就集中在合同，主生產(chǎn)計(jì)劃，車間計(jì)劃，能力，車間反饋等方面，分析階段應(yīng)該全面，系統(tǒng)地分析各方面的關(guān)系，以便定位和限定即將著手實(shí)施的項(xiàng)目問題域和涉及的數(shù)據(jù)信息主要有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)清單，工藝信息和庫存信息等。這些數(shù)據(jù)反映mrpii內(nèi)在的組成結(jié)構(gòu)與聯(lián)系。又是mrpii中比較穩(wěn)定的成分，為此，mrpii對象的建模是以表示mrpii系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息及其之間的關(guān)系為原則(圖1)。

四、供電企業(yè)生產(chǎn)信息。

供電企業(yè)生產(chǎn)信息包括生產(chǎn)計(jì)劃信息，生產(chǎn)運(yùn)行信息，生產(chǎn)技術(shù)信息，生產(chǎn)安全信息，生產(chǎn)設(shè)備信息和工程管理信息等。

面向?qū)ο蟮臄?shù)據(jù)模型。面相對象建模是一種根據(jù)實(shí)際應(yīng)用概念建立模型的方法。它以對象為基本結(jié)構(gòu)，將實(shí)體的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和行為特性結(jié)合在一起。由于面向?qū)ο蠼７椒ㄅc人的認(rèn)識模式相一致，方便了不同開發(fā)人員之間和開發(fā)人員與用戶間的交流，受到了廣泛的歡迎。因而在計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)的諸多領(lǐng)域得以應(yīng)用，進(jìn)而推之，該方法也為不同軟件系統(tǒng)間的“交流”提供了可能。

謂詞的關(guān)系存儲結(jié)構(gòu)。在供電企業(yè)生產(chǎn)信息中，存在大量的事務(wù)性信息。這些事務(wù)性信息通常是由判斷名描述的，從語義角度分析，反映判斷的句子由主謂兩部分組成。主語是獨(dú)立的客體，謂詞用于刻畫主語的.性質(zhì)或關(guān)系。

五、軟件系統(tǒng)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)。

(一)工作流管理。工作流，即工作對象的狀態(tài)變化過程，用于研究如何用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)過程自動(dòng)化，主要涉及動(dòng)態(tài)過程的表示與驅(qū)動(dòng)，工作流程模是業(yè)務(wù)過程的計(jì)算機(jī)化的形式表示。它定義的是過程運(yùn)行中會涉及到的各種參數(shù)，如業(yè)務(wù)過程的開始和終止條件，各個(gè)工作環(huán)節(jié)及相互蝗控制流動(dòng)與數(shù)據(jù)流動(dòng)關(guān)系等。

(二)ole技術(shù)的應(yīng)用。ole是對象鏈接和嵌入的縮略語。它提供了一種機(jī)制，可以把一個(gè)應(yīng)用文檔插入到另一個(gè)應(yīng)用程序的文檔中，并能使用服務(wù)器程序?qū)Σ迦氲桨萜鞒绦蛑械奈臋n進(jìn)行操作和管理。

(三)多層c/s軟件體系。多層c/s模式是mis發(fā)展到九十年代的較為先進(jìn)的結(jié)構(gòu)，有強(qiáng)壯的數(shù)據(jù)操縱和事務(wù)處理能力，并且有數(shù)據(jù)的安全性和完整性約束功能。這種模式將應(yīng)用一分為二，服務(wù)器負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理，客戶機(jī)完成與用戶的交互任務(wù)。通過拓展服務(wù)?？梢苑奖愕膶?shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能的拓展和工作內(nèi)容的變更。幾年來該模式在企業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營管理系統(tǒng)的開發(fā)中發(fā)揮了巨大的作用。

(四)基于web的信息本發(fā)布與查詢。asp是服務(wù)器的端腳本編寫環(huán)境，使用它可以創(chuàng)建和運(yùn)行動(dòng)態(tài)，交互的web服務(wù)器應(yīng)用程序。使用asp可以組合html頁，腳本命令和activex的組件以創(chuàng)建交互的web頁和基于web的功能強(qiáng)大的應(yīng)用程序。

結(jié)束語。

供電企業(yè)生產(chǎn)信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)模式與建模方法，并就部分軟件技術(shù)的應(yīng)用進(jìn)行了討論。這些技術(shù)與方法在供電公司生產(chǎn)信息管理系統(tǒng)，管理系統(tǒng)的開發(fā)中得到應(yīng)用，效果良好，受到用戶的好評。

電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇六

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,檔案信息利用已經(jīng)越來越被大家所關(guān)注。在企業(yè)的檔案工作中,檔案的開發(fā)與利用是我們工作的重點(diǎn),做好了檔案的開發(fā)與利用,才能為企業(yè)發(fā)展提供更加精準(zhǔn)有效的信息。我們不僅僅要重視檔案的現(xiàn)實(shí)價(jià)值,同時(shí)也要看到檔案的歷史價(jià)值,我們可以通過查閱檔案,了解一個(gè)企業(yè)的發(fā)展歷史和興衰榮辱,為企業(yè)的發(fā)展決策提供最有力的參考。

(一)存檔意識薄弱,資料不全。

由于對檔案意識的淡薄,企業(yè)的部分檔案工作者對檔案管理工作并沒有足夠的認(rèn)識和了解,比如對企業(yè)的一些重要資料和文件無法做到及時(shí)的歸檔或者隨意歸置,從而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)資料毀損和流失的情況。不規(guī)范的檔案管理,常常會造成所需查找的資料不全或者是找不到的現(xiàn)狀從而使得檔案無法充分發(fā)揮出作用。另外,由于受傳統(tǒng)模式的影響,在對電力企業(yè)的一些工程項(xiàng)目進(jìn)行資料收集和整理時(shí),容易忽略對聲像之類的資料的收集,偏重于文字資料的采集,跟不上時(shí)代潮流,使得檔案資料顯得死板。

(二)管理制度欠缺,利用率低。

檔案管理是需要建立嚴(yán)密而科學(xué)的管理制度的,但是由于部分電力企業(yè)管理者對檔案獨(dú)特價(jià)值的忽視,只是將檔案簡單的看作是記錄資料的載體,檔案管理制度不夠健全,從而導(dǎo)致檔案的收集、保管、借閱和安全等很多方面都沒有保障,比如借閱檔案比較隨意,不辦理相關(guān)手續(xù),導(dǎo)致檔案丟失;檔案管理人員隨意更改檔案資料或外泄公司機(jī)密,給公司造成損失。另外.很多企業(yè)雖然有對檔案進(jìn)行管理,但是并沒有充分發(fā)揮出檔案的價(jià)值,只是重收藏輕利用,導(dǎo)致利用率低下,并沒有為企業(yè)的運(yùn)營提供科學(xué)的決策。

(三)人員配備不足,素質(zhì)不高。

目前來看,企業(yè)檔案工作者的人員配備不足,而且工作人員素質(zhì)參差不齊,很多都不是專業(yè)的,總體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,學(xué)歷較低的,責(zé)任心不夠強(qiáng)的兼而有之。在檔案管理工作的理論知識和實(shí)踐操作能力方面都比較欠缺,業(yè)務(wù)能力低。另外,由于檔案管理工作的薪資待遇普遍低于職位,嚴(yán)重打擊了工作人員的工作積極性,導(dǎo)致人員變動(dòng)頻繁,不利于檔案的管理。

(一)豐富館藏,重視歸檔。

要讓企業(yè)檔案能夠最大限度的為企業(yè)的發(fā)展和決策提供服務(wù),就必須要有豐富多樣,種類齊全的檔案資料作為保障。所以我們要有目的的拓寬渠道,擴(kuò)大某些項(xiàng)目的歸檔范圍,不斷豐富館藏,收集能夠滿足各方面利用需求的信息。同時(shí)應(yīng)優(yōu)化歸檔資料的種類和數(shù)量,選擇有價(jià)值的真實(shí)可靠的資料入館,保證所收藏資料的完整性和有用性。除此之外,對收集到的檔案資料不可隨意亂放,應(yīng)及時(shí)整理歸檔,避免檔案資料的丟失。

建立完善的檔案管理系統(tǒng),收集的檔案應(yīng)統(tǒng)一集中管理,同時(shí)配備管理信息系統(tǒng)的設(shè)備,建立有效的檢索信息系統(tǒng),把檔案資源建成一個(gè)綜合的信息庫,對保存的檔案資料的存放位置、數(shù)量以及種類等錄入系統(tǒng),進(jìn)行信息系統(tǒng)化的管理。

同時(shí)要做好宣傳工作,增強(qiáng)大家對企業(yè)檔案的利用意識,這樣當(dāng)問題出現(xiàn)或者有需要利用檔案的`時(shí)候,大家自然會想到到檔案館去查找檔案資料,從而提高了檔案的利用效率。作為企業(yè)管理制度,更要高度重視檔案的作用,加強(qiáng)對檔案的開發(fā)利用工作,比如可以安排專業(yè)的分析團(tuán)隊(duì)對公司的檔案數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析,提出適合自己電力企業(yè)發(fā)展的方針政策,為企業(yè)的發(fā)展和決策提供參考。

(三)提高檔管人員綜合素質(zhì)。

檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)關(guān)系到檔案資料的安全和完整性,但是隨著社會經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展,傳統(tǒng)的單一的檔案管理知識已經(jīng)不能滿足時(shí)代的需要,所以我們要重視對檔案管理人員知識和技能培訓(xùn),提高檔管人員的專業(yè)技能,優(yōu)化檔案管理人員結(jié)構(gòu),拓寬工作人員的知識而,不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和知識以適應(yīng)檔案管理最新發(fā)展的需要。增強(qiáng)對檔管部門的重視,建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性,增強(qiáng)檔管人員的責(zé)任意識和服務(wù)意識,使其能夠認(rèn)清自己的職責(zé)所在,保證檔案資料的完好和安全,更好的為公司發(fā)展服務(wù)。

四、結(jié)束語。

一個(gè)能走的長遠(yuǎn)的企業(yè)一定是一個(gè)善于利用自身資源,從具體實(shí)際出發(fā),善于利用企業(yè)檔案來分析和決策的企業(yè),電力企業(yè)檔案開發(fā)利用是企業(yè)發(fā)展的助跑器,因此,我們不僅要加強(qiáng)對電力企業(yè)檔案管理的創(chuàng)新,提高檔案工作人員的綜合素質(zhì),同時(shí)還要加強(qiáng)開發(fā)和利用檔案資料的能力,更好的為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和決策提供服務(wù)。

電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇七

要想實(shí)現(xiàn)服務(wù)方式的轉(zhuǎn)變，就要不斷挖掘檔案信息的潛力，從資源中不斷發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)開發(fā)的基本點(diǎn)，檔案管理部門的人員要積極與各部門人員有效溝通，主動(dòng)為其他部門的人員提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)水資源利用的良性互動(dòng)環(huán)境。提高檔案的利用率也可以在跟蹤服務(wù)中實(shí)現(xiàn)，在區(qū)域開展鑿井審批項(xiàng)目、評價(jià)現(xiàn)有水資源狀況、保護(hù)水資源、節(jié)約用水項(xiàng)目中，檔案管理工作人員要積極參與，找出有價(jià)值的借鑒資料，在原有的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)再開發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量提高[2]。積極開展多種形式的查詢服務(wù)也是水資源檔案有效利用的重要途徑，實(shí)現(xiàn)快速查詢的方式需要多種形式的相互配合，在后臺要將目錄分發(fā)準(zhǔn)確，代復(fù)制的功能體系要設(shè)置完備，利用檔案的人員有很多，比如水資源的個(gè)人用戶、單位用戶、部門用戶，他們都需要及時(shí)的掌握用水信息，因此水資源檔案需要為他們提供快速簡單有價(jià)值的查詢服務(wù)。

2.2充分利用檔案資源信息，促進(jìn)編研工作的發(fā)展。

檔案資料的利用還可以實(shí)現(xiàn)編研工作的有價(jià)值進(jìn)行，例如呼和浩特市就利用原有的水資源檔案資料修訂了《呼市水資局大事記》、《呼市水資局制度匯編》，這些資料的編寫實(shí)現(xiàn)管理功能，實(shí)現(xiàn)歷史記錄功能，促進(jìn)水資源的有效管理。利用水資源檔案編排專題資料，是對水資源檔案的有效利用。在每年的“世界水日”、“中國水周”的保護(hù)利用水資源宣傳日，舉辦宣傳活動(dòng)，媒體從各個(gè)角度報(bào)道水資源的使用情況。此時(shí)水資源檔案也將發(fā)揮重要的作用，為各個(gè)單位提供查閱的服務(wù)，為了記錄宣傳活動(dòng)，將各大報(bào)刊的宣傳文章仔細(xì)編選，讓大眾在短時(shí)間內(nèi)了解水資源的利用節(jié)約情況，強(qiáng)化百姓的節(jié)約用水意識和保護(hù)水資源意識。發(fā)揮水資源檔案的權(quán)威性，讓全民了解水資源的開發(fā)利用情況，實(shí)現(xiàn)居民日常生活養(yǎng)成節(jié)約用水的好習(xí)慣。

2.3利用水資源檔案，規(guī)劃用水量。

事實(shí)上，我國針對水資源檔案的管理采取過很多措施，比如在水資源檔案現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上限制產(chǎn)權(quán)，通過有關(guān)部門的管理，規(guī)范的`進(jìn)行水資源有償使用，規(guī)范進(jìn)行水資源使用權(quán)利的轉(zhuǎn)讓和實(shí)現(xiàn)。通過加強(qiáng)水資源法治建設(shè)，實(shí)現(xiàn)保護(hù)和有價(jià)值利用水資源的目的。而利用水資源檔案規(guī)劃社會用水量還需要不斷的探索和實(shí)踐。在企業(yè)用水方面，根據(jù)水資源檔案資料，統(tǒng)計(jì)以往企業(yè)的實(shí)際用水量，綜合考量用戶的節(jié)約用水措施，對特殊原因企業(yè)增加用水量的情況編寫預(yù)案，合理計(jì)劃用水量，實(shí)現(xiàn)水資源利用在控制范圍內(nèi)。此外，對居民用水提出合理意見，實(shí)現(xiàn)水資源的有效節(jié)約。除了規(guī)劃用水量之外，還要對用水量進(jìn)行價(jià)格制定，利用階梯價(jià)格規(guī)律，以水資源檔案歷史信息為基礎(chǔ)，控制水資源浪費(fèi)情況。

2.4利用水資源檔案，實(shí)現(xiàn)水資源的合理開發(fā)。

水資源檔案詳細(xì)記錄區(qū)域用水情況，要充分開發(fā)利用，制定合理的措施，規(guī)范地方用水制度。例如在自取水用戶上實(shí)施“一戶一檔”的管理模式，實(shí)現(xiàn)了全市水資源檔案管理的規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了全市有規(guī)律用水的良好狀態(tài)，進(jìn)而工作效率也有明顯的提升，減輕了用水費(fèi)用征收的工作量，可以說這一方案的應(yīng)用取得良好的效果。另外通過統(tǒng)計(jì)每戶用水量，分析用戶用水情況，并對用水提出節(jié)約意見，針對居民用水情況改進(jìn)供水條件，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)的友好環(huán)境[3]。為了發(fā)揮水資源信息化建設(shè)的作用，要完善建設(shè)站，及時(shí)全面記錄全市取水許可資料，邊錄入邊整編，實(shí)現(xiàn)檔案管理的科技化、數(shù)字化，實(shí)現(xiàn)管理的高效性，由此可見，水資源檔案信息值得充分利用，為水源的保護(hù)和合理使用提供科學(xué)的指導(dǎo)意見，幫助領(lǐng)導(dǎo)者做出有意義的重大決策。

3結(jié)束語。

綜上所述，水資源檔案是寶貴的科技檔案，相關(guān)部門要致力于發(fā)揮其作用，實(shí)現(xiàn)地方水源節(jié)水管理體制，并在不斷的探索中實(shí)現(xiàn)科學(xué)的運(yùn)作機(jī)制，為國家節(jié)水性社會的建立做出貢獻(xiàn)，在人民群眾的思想意識中改變原有的“要我節(jié)水”觀念，并向著“我要節(jié)水”轉(zhuǎn)變，在不斷的形勢發(fā)展中探索出國家社會節(jié)水的新道路。

參考文獻(xiàn)。

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電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇八

摘要：本文研究水資源檔案的管理路徑和水資源檔案的有效利用措施，提出3個(gè)管理路徑，分別為建立集中統(tǒng)一的檔案管理網(wǎng)絡(luò)；轉(zhuǎn)變管理觀念，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化模式；加強(qiáng)檔案資源的保管、編目與檢索。從服務(wù)方式、編研工作、規(guī)劃用水量、水資源的合理開發(fā)4個(gè)方面討論水資源檔案的利用，希望能為關(guān)注此話題的研究學(xué)者提供參考意見。

關(guān)鍵詞：信息化網(wǎng)絡(luò)圖；節(jié)約用水；檔案管理；

市場經(jīng)濟(jì)不斷變化，能源的使用量日益增加，我國的水資源部門面臨著新的考驗(yàn)，在新的形式下，如何管理好現(xiàn)有的水資源，實(shí)現(xiàn)水資源的有效利用是目前的當(dāng)務(wù)之急，而水資源的檔案管理是利用好水資源的基礎(chǔ)工作，有助于資源調(diào)配工作的進(jìn)行，所以進(jìn)一步規(guī)范水資源檔案管理，是實(shí)現(xiàn)水資源檔案管理的最優(yōu)化利用的重要途徑。

1水資源檔案管理的有效路徑。

1.1建立集中統(tǒng)一的檔案管理網(wǎng)絡(luò)。

水資源檔案是地方水源的重要?dú)v史，也是地方管理水資源的所做工作的重要記錄。從管理層到基層都要重視檔案管理工作，致力于做好管理工作，實(shí)現(xiàn)檔案利用的最優(yōu)化。例如在呼和浩特市水資局，水資源檔案一直得到充分的重視，構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)級、科室級、檔案管理基層的各級人員分層工作的格局，同時(shí)逐漸建立與地方單位水資源管理相適應(yīng)的管理體系。具體的表現(xiàn)是建立了管理網(wǎng)絡(luò)圖，制定水資源檔案分類的大綱，從領(lǐng)導(dǎo)、制度、管理層面實(shí)現(xiàn)自上而下的和諧統(tǒng)一局面，并且實(shí)現(xiàn)管理的縱橫貫通，保證信息交流的通暢[1]。實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的管理還要從基層的管理人員入手，安排檔案管理人員出席重要水資源會議和活動(dòng)，出席熟知會議內(nèi)容決定的同時(shí)，隨行記錄歸入檔案，此外統(tǒng)一的集中管理還要致力于為歸檔體系建立完善的制度，實(shí)現(xiàn)歸檔工作的有理可尋。

1.2轉(zhuǎn)變管理觀念，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化模式。

轉(zhuǎn)變觀念超前管理是從工具檔案、文件檔案、基礎(chǔ)資料檔案三大類入手，推進(jìn)水資源管理的信息化現(xiàn)代化。工具檔案包括的內(nèi)容是統(tǒng)計(jì)年表、法律、規(guī)章制度、研究項(xiàng)目報(bào)告書。文件檔案包括上下級報(bào)告書、政府行政審批文件?；A(chǔ)資料檔有兩種形式，一種是紙質(zhì)文本，另一種是電子文本，涵蓋的內(nèi)容也比較復(fù)雜，包括取水相關(guān)文件，水資源使用費(fèi)用征收、用戶相關(guān)信息。對于用戶取水的檔案管理，從申報(bào)開始的許可認(rèn)證到取水時(shí)的設(shè)備安裝，以及用水量的記錄和取水的過程監(jiān)督，這些資料一一歸檔，建立以取水項(xiàng)目為名稱的檔案記錄。除此之外，建立電子檔案信息，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上的可查詢，全面提高檔案管理的覆蓋率，進(jìn)而提高后續(xù)取水工作的效率。

1.3加強(qiáng)檔案資源的保管、編目與檢索。

水資源檔案的管理不能局限于信息的收集、整理，還要側(cè)重于資料的保管、編目和檢索，為后續(xù)資料的利用打好基礎(chǔ)。在實(shí)現(xiàn)水資源檔案的妥善保管時(shí)，要注重后續(xù)使用的方便，所以在歸檔時(shí)就注意分類的準(zhǔn)確，在分類時(shí)綜合考量檔案信息的價(jià)值和類型，劃分具體合理的類別，重點(diǎn)突出有價(jià)值的信息，確保后續(xù)的使用過程能夠快速調(diào)出價(jià)值信息，也就是說注重發(fā)揮信息的咨詢服務(wù)作用。從檔案信息的編目方面來說，作用是將浩瀚的信息有效劃分區(qū)塊，使用統(tǒng)一的編目規(guī)律，將檔案信息保管存放妥當(dāng)，形成的編排體系直觀易懂，規(guī)律簡單，形成顯而易見的單線型編排體系。在實(shí)現(xiàn)信息的檢索時(shí)，首先在錄入檔案期間就設(shè)置好檢索項(xiàng)目，關(guān)鍵詞的挑選要實(shí)現(xiàn)合理高效，達(dá)到水資源管理信息的充分利用。

電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇九

檔案主要記載著人類文明、重要實(shí)踐活動(dòng)、科研成果等各種信息，具有非常高的價(jià)值，是推動(dòng)社會進(jìn)步與發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>

隨著社會的發(fā)展，檔案信息越來越多，加大了管理者的工作難度。

在信息時(shí)代，要想保證檔案管理實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，就需要我們在實(shí)際工作中加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，提高其管理水平，將各種先進(jìn)的信息技術(shù)應(yīng)用在其中，這樣才能夠達(dá)到目的，推動(dòng)檔案事業(yè)的健康發(fā)展。

由此看來，基礎(chǔ)工作在檔案管理工作中占有非常重要的地位。

一、檔案管理基礎(chǔ)工作存在的主要問題分析。

眾所周知計(jì)算機(jī)作為一種高效處理龐大復(fù)雜信息與數(shù)據(jù)的現(xiàn)代先進(jìn)工具的首要特征就是要求輸入計(jì)算機(jī)的各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)信息必須是準(zhǔn)確和科學(xué)的，所以實(shí)行計(jì)算機(jī)管理的前提條件是要做好輸入信息與數(shù)據(jù)的收集、整理、著錄等一系列前期的基礎(chǔ)工作，使其充分滿足計(jì)算機(jī)工作的技術(shù)要求。

那么我國檔案管理基礎(chǔ)工作究竟在哪些方面不足和較差呢?哪些方面尚不能迅速適應(yīng)計(jì)算機(jī)管理的要求呢?總體來講目前我國的綜合性檔案館大多是館藏內(nèi)容龐雜案卷，數(shù)量繁多時(shí)間跨度長且由于多年來一直處于封閉式管理之中，檔案管理僅以保管為目，以案卷不丟失為原則。

再加之每個(gè)歷史時(shí)期檔案的整理質(zhì)量要求不同整理的規(guī)格不統(tǒng)一等情況形成了檔案基礎(chǔ)普遍較差的局面。

主要問題集中反映在以下幾個(gè)方面：一是檔號不規(guī)范。

沒有目錄號一卷多冊現(xiàn)象較多;二是案卷標(biāo)題不規(guī)范。

有些標(biāo)題不能反映主題內(nèi)容或標(biāo)題缺少基本要素甚至沒有案卷標(biāo)題等現(xiàn)象較為普遍;三是大部分案卷缺少卷內(nèi)目錄，以至于部分未被案卷標(biāo)題涵蓋的內(nèi)容永遠(yuǎn)無法檢索而難以利用;四是許多案卷未標(biāo)頁碼，如果使用中掉頁很難發(fā)現(xiàn);五是組卷混亂現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如有按時(shí)間組的也有按職能部門管轄權(quán)限組的還有按文種組卷的;六是案卷厚薄不一，有的一、二頁紙一文一卷有的五六百頁紙一類一卷。

總之綜合性檔案館建館時(shí)間越長館藏量越大的存在的類似問題就越嚴(yán)重。

從以上情況來看我國綜合性檔案館目前還未具備實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理的充分條件需要盡快地、科學(xué)地解決這些問題。

二、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作程序和方法，提高檔案管理基礎(chǔ)工作水平。

從科學(xué)與經(jīng)驗(yàn)中都可以獲知要想提高檔案管理的水平就必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作程序與方法。

即要求檔案管理的收集、整理、鑒定、著錄、保管等各個(gè)環(huán)節(jié)都要按照統(tǒng)一的程序和科學(xué)的方法進(jìn)行工作。

從科學(xué)與經(jīng)驗(yàn)中可以獲知要想提高檔案管理的水平就必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作程序與方法，即要求檔案管理的收集、整理、鑒定、著錄、保管等各個(gè)環(huán)節(jié)都要按照統(tǒng)一的程序和科學(xué)的方法進(jìn)行工作。

1.全面普查案卷，去糟取精。

這是實(shí)現(xiàn)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的第一步工作。

因?yàn)橐话愕木C合性檔案館由于多年來未做全面的清查加之移交單位劃分保管期限不準(zhǔn)不可避免地存在許多重份或無參考價(jià)值的'文件，所以首先要剔除這些無用的文件才能避免今后實(shí)行計(jì)算機(jī)管理時(shí)出現(xiàn)重復(fù)與低效率的情況。

2.重新組合案卷實(shí)現(xiàn)案卷規(guī)范化。

將那些組卷過內(nèi)容混雜的案卷進(jìn)行重新組卷。

重新組卷的原則是盡可能將那些相互存在某種聯(lián)系的文件組合在一起。

在重組案卷的過程中還應(yīng)對那些無頁碼、無卷內(nèi)目錄、無案卷標(biāo)題或標(biāo)題不清楚的案卷要重新加工填寫以保證全部案卷更加規(guī)范。

重新組卷不僅可以優(yōu)化館藏、科學(xué)保管而且亦可以提高實(shí)行計(jì)算機(jī)管理檔案后的利用效率。

3.結(jié)合本館實(shí)際規(guī)范著錄工作。

著錄是實(shí)行計(jì)算機(jī)管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作也是直接影響輸入計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)與信息的準(zhǔn)確性的一項(xiàng)重要的前期工作。

1986年國家頒布的《檔案著錄規(guī)則》是規(guī)范著錄工作的最基本依據(jù)。

但是由于各個(gè)檔案館的條件存在差異再加上計(jì)算機(jī)管理又提出了新的技術(shù)性要求所以各個(gè)檔案館應(yīng)該以《規(guī)則》為依據(jù)，并從自己的實(shí)際情況出發(fā)根據(jù)計(jì)算機(jī)管理的技術(shù)要求制定出適合本館著錄工作的著錄細(xì)則。

4.統(tǒng)一分類號保證檢索查全率。

計(jì)算機(jī)檢索的顯著優(yōu)勢就是能夠滿足人們族性檢索的需要。

為了確保檢索的完整性我們在分類過程中，首先根據(jù)《中國檔案分類法》進(jìn)行分類再因事制宜制定出一些具體細(xì)則。

另外在分類的過程中還應(yīng)加強(qiáng)校審力度以便及時(shí)校正分類人員的錯(cuò)誤。

并且還應(yīng)經(jīng)常組織大家統(tǒng)一認(rèn)識統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)盡量做到前后標(biāo)引一致同一類文件標(biāo)引一致從而達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理。

5.規(guī)范題名保證檢索查準(zhǔn)率。

檔案的分類號保證了檢索查全率而題名準(zhǔn)確才能保證檢索的查準(zhǔn)率。

但僅保證查全率是不行的，還須同時(shí)保證查準(zhǔn)因此在著錄時(shí)要統(tǒng)一規(guī)范題名。

我們認(rèn)為規(guī)范題名應(yīng)掌握的原則與要點(diǎn)是：在填寫題名項(xiàng)過程中要規(guī)范機(jī)構(gòu)簡稱盡量避免在檢索時(shí)出現(xiàn)含混不清、文不對題和計(jì)算機(jī)識別不清的情況發(fā)生。

我們結(jié)合計(jì)算機(jī)檢索需要在著錄過程中將題名中責(zé)任者、事由、文種必要時(shí)加上人名、地點(diǎn)和時(shí)間)等要素都填寫完整。

如果題名要素不完整。

則要補(bǔ)齊如果題名冗長則刪除多余的贅詞。

還要統(tǒng)一文種題名中經(jīng)常有請示報(bào)告等含義不清的文種出現(xiàn)很影響檢索的準(zhǔn)確率。

所以我們便規(guī)定凡是要求批復(fù)的文件寫請示凡不要求批復(fù)的文件則寫報(bào)告等等這樣就可在檢索中區(qū)分出每份文件的實(shí)質(zhì)作用。

三、加快數(shù)據(jù)準(zhǔn)備推進(jìn)檔案現(xiàn)代化管理進(jìn)程。

1、分清輕重緩急，循序漸進(jìn)。

現(xiàn)代檔案管理工作的主要目的就是提高檔案數(shù)據(jù)的利用效率，因此，所有的檔案管理工作都應(yīng)該本著有所用的目的展開，因此，現(xiàn)代檔案管理的準(zhǔn)備工作必須按照社會的實(shí)際需要分清重點(diǎn)，按照需要的緩急程度順序開展。

檔案管理的基礎(chǔ)性工作，需要管理人員綜合社會的發(fā)展現(xiàn)狀，將所有的檔案進(jìn)行重點(diǎn)和次重點(diǎn)的整體分類。

2、分級次著錄，省時(shí)省力。

在著錄過程中可以將案卷分為三個(gè)層次進(jìn)行著錄，即將那些反映問題單一或查考價(jià)值不高的檔案進(jìn)行案卷級著錄，對那些一卷內(nèi)幾個(gè)文件涉及同一個(gè)內(nèi)容且又排在一起的檔案進(jìn)行文件組合及著錄，而對那些重要文件或反映問題龐雜的文件則進(jìn)行文件級著錄。

3、分門別類，充分利用檔案原基礎(chǔ)。

對于那些案卷基礎(chǔ)較好又具備全引目錄的案卷，在著錄時(shí)可以直接在全引目錄上面分類標(biāo)引，而對那些特殊形式的檔案如房檔、案件等則可用計(jì)算機(jī)程序?qū)⑷嗣?、地址、時(shí)間用案卷目錄直接錄入，然后用計(jì)算機(jī)統(tǒng)一給出分類號。

這樣分門別類地充分利用檔案目錄的原有基礎(chǔ)，可以減少著錄環(huán)節(jié)，大大地提高著錄速度。

4.用關(guān)鍵詞替代主題詞，簡化查找時(shí)間，提高效率。

主題詞雖然有規(guī)范統(tǒng)一的功效卻同時(shí)存在著查找煩瑣、效率較低的弊端怎樣取其利避其弊我們認(rèn)為可以采取以關(guān)鍵詞替代主題詞的做法。

即從題名或文件主題中靠思維歸納出揭示主題內(nèi)容的詞匯。

這種做法不僅解決了手工標(biāo)引速度慢計(jì)算機(jī)自動(dòng)標(biāo)引不準(zhǔn)確的缺點(diǎn)而且解決了主題詞的詞義含量問題、分屬關(guān)系。

結(jié)束語。

總之，在檔案管理中，檔案管理人員務(wù)必要遵循相關(guān)要求，做好檔案管理基礎(chǔ)工作，提高檔案管理效率，促進(jìn)我國檔案事業(yè)的積極、健康發(fā)展。

電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇十

水利工程周期較長，建設(shè)過程復(fù)雜，環(huán)節(jié)較多，包括項(xiàng)目的最初立項(xiàng)、實(shí)施的可行性分析、設(shè)計(jì)方案、項(xiàng)目決策、實(shí)施招投標(biāo)過程、施工過程、竣工驗(yàn)收及調(diào)試等。這些不同的過程中涉及多個(gè)方面的信息，分屬于多個(gè)不同的管理部門，而目前多個(gè)部門之間無信息共享渠道，導(dǎo)致了水利檔案信息資源分散，形成“信息孤島”，無法發(fā)揮出水利檔案信息的價(jià)值。另外，一些部門出于己方利益考慮，對自己的技術(shù)成果會實(shí)行技術(shù)保密，給檔案信息在開發(fā)利用過程中的信息調(diào)取造成困擾，這些現(xiàn)象顯然不利于水利檔案信息的開發(fā)利用。

2.2信息資源安全性的不足。

目前檔案管理信息化已是大勢所趨，水利檔案數(shù)字化管理已經(jīng)全面推廣，并且地方政府和組織機(jī)構(gòu)也都建立了管理網(wǎng)絡(luò)平臺，這為信息資源的開發(fā)可利用提供了有效的途徑，但是網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代也面臨著較大的安全風(fēng)險(xiǎn)，層出不窮的病毒、等問題給檔案信息的保管安全性帶來了極大的威脅。此外，我國目前的水利檔案管理組織機(jī)構(gòu)、管理系統(tǒng)、利用平臺和網(wǎng)站的安全保障技術(shù)完全無法滿足安全保護(hù)的要求，安全性不足正在逐漸制約水利檔案信息的資源開發(fā)利用。

水利信息資源的`原始信息采集關(guān)乎于水利檔案質(zhì)量和價(jià)值，但目前水利資源中的信息收集范圍不廣，涵蓋的內(nèi)容不科學(xué)、不全面，信息采集缺乏規(guī)范化。信息資源的基礎(chǔ)工作較為薄弱，對于專業(yè)人才隊(duì)伍、信息化建設(shè)缺乏投入，使水利檔案信息資源開發(fā)利用效率不高。

在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)化背景下，水利檔案信息的開發(fā)和利用有了更多的渠道，更高的效率，但是也面臨著諸多的挑戰(zhàn)。因此需要從檔案信息價(jià)值出發(fā)，進(jìn)一步挖掘信息資源，為水利工程建設(shè)提供助力。為此本文提出如下的建議和措施。

3.1進(jìn)行前期信息需求市場化調(diào)研。

信息資源的利用要結(jié)合實(shí)際的需求，因此在對水利檔案資源的開發(fā)利用前，要做好市場調(diào)研，了解各個(gè)部門之間對信息的供需關(guān)系，并結(jié)合水利工作的實(shí)際開發(fā)重點(diǎn)，了解市場動(dòng)態(tài)。水利檔案信息的管理部門之間要打破技術(shù)封鎖的局面，主動(dòng)為技術(shù)開發(fā)和信息利用提供幫助，對水利檔案信息進(jìn)行“產(chǎn)銷適路”的加工，便于二次開發(fā)，主動(dòng)與水利建設(shè)的一線工作者聯(lián)系，最大限度地發(fā)揮水利信息的價(jià)值。

由于水利信息檔案的管理涉及多個(gè)組織部門、多個(gè)工作階段，使檔案過度分散，不利于信息開發(fā)利用。為了破除“信息孤島”的局面，首先，工作人員要對現(xiàn)有的資源進(jìn)行整合，也就是將分散在各個(gè)工作環(huán)節(jié)、管理部門中的檔案信息根據(jù)一定的分類標(biāo)準(zhǔn)歸納和整理，形成信息資源共享機(jī)制。其次，鑒于水利檔案的區(qū)域性特征和周期性特征，需要以地區(qū)為單位，整合水資源信息，成立水利信息資源組織。最后，水利管理部門之間要建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，破除技術(shù)和組織上的障礙，形成完善的信息共享機(jī)制，充分挖掘水利檔案信息資源的價(jià)值。

3.3完善檔案安全建設(shè)。

第一，加強(qiáng)本地磁盤加密技術(shù)、數(shù)據(jù)庫加密技術(shù)，保障數(shù)據(jù)安全，避免數(shù)據(jù)丟失。此外，對水利檔案信息也要進(jìn)行字段加密、動(dòng)態(tài)秘鑰的管理。第二，實(shí)現(xiàn)安全授權(quán)，建立網(wǎng)絡(luò)保密系統(tǒng)，保護(hù)應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)服務(wù)器，防止針對服務(wù)器的非法接入訪問。

4結(jié)語。

水利水電工程建設(shè)周期較長，工程量龐大，需要最大限度地發(fā)掘水利檔案信息資源的價(jià)值，為國民經(jīng)濟(jì)更好更快的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

主要參考文獻(xiàn)。

［2］李道亮.農(nóng)業(yè)信息資源開發(fā)利用［j］.中國信息界,2008(6).

［3］賽蘭.淺談加強(qiáng)水利檔案工作［j］.新疆社科論壇,2008(2)。

電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇十一

人力資源的開發(fā)與管理是企業(yè)發(fā)展的重要要求,可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及員工工作效率,在實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性后,使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地快速發(fā)展。企業(yè)通過對人力資源的開發(fā)與管理,可以使員工存在的價(jià)值得到最大的發(fā)揮,使其可以不斷提升自我能力,發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,體現(xiàn)出工作的最佳狀態(tài)。人力資源工作的主體是人,企業(yè)的主體也是人,如果企業(yè)想要更好地發(fā)展,必須要對員工做出最好的管理,努力做到員工與企業(yè)的發(fā)展的協(xié)調(diào)性,激發(fā)員工的最大潛力,保證企業(yè)用最少的人力投資獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益,而這些都是通過人力資源的開發(fā)與管理實(shí)現(xiàn)的,是企業(yè)發(fā)展過程中的一大助力。

1.工作意識落后。現(xiàn)在電力企業(yè)的發(fā)展體制在不斷的進(jìn)行改革,但是仍然有很多電力企業(yè)保持原有的工作理念,不能隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行思想上的轉(zhuǎn)變。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍然是把經(jīng)濟(jì)利益放在企業(yè)發(fā)展的第一位,忽略了人才的重要性。沒有意識到企業(yè)之間的競爭實(shí)際上就是人才的競爭,仍然把人力資源開發(fā)管理工作當(dāng)作是一個(gè)可有可無的附屬工作。企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源工作意識,將其作為企業(yè)發(fā)展中的重要工作來進(jìn)行處理,在增強(qiáng)員工歸屬感的基礎(chǔ)上增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。

2.工作機(jī)制不完善。人力資源開發(fā)和管理工作的順利實(shí)施,需要一定完善的制度,主要包括員工考核制度、績效考核制度,薪資確定制度以及激勵(lì)制度等。企業(yè)針對員工的考核制定了一定的制度,但是在執(zhí)行時(shí)缺乏主要的推動(dòng)力,存在監(jiān)管不力的現(xiàn)象。有的企業(yè)在進(jìn)行績效考核時(shí),不能合理運(yùn)用管理制度來進(jìn)行客觀的考核,考核機(jī)制混亂,甚至考核完全是由考核官的主觀印象來決定,考核具有很大的偶然性、隨機(jī)性,使得制度具有的功能不能得到完全的發(fā)揮。

3.員工素質(zhì)較低。電力企業(yè)是一個(gè)對于技術(shù)、人才要求比較高的'行業(yè),但現(xiàn)在普遍存在員工素質(zhì)偏低的現(xiàn)象。電力企業(yè)人力資源管理工作人員具有的專業(yè)知識都比較低,工作能力不足,不能勝任人力資源開發(fā)管理工作,不能充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性。人力資源管理的功能不能完全體現(xiàn)出來,企業(yè)不能為人才的發(fā)揮以及成長提供需要的空間,人力資源的流動(dòng)受到了阻礙,其具有的潛能不能發(fā)揮出來,造成了企業(yè)的損失。

1.轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源工作理念。電力企業(yè)在發(fā)展過程中必須要對傳統(tǒng)的人力資源工作理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變,要意識到其在企業(yè)發(fā)展過程中存在的重要作用,要在已有的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新和改革,要落實(shí)到位,要意識到這不是形式主義而是企業(yè)在市場競爭中增強(qiáng)自身實(shí)力的重要途徑。企業(yè)的主體是人,其發(fā)展離不開員工,因此,企業(yè)在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人力資源工作理念時(shí),首先就是要確定以人為本的發(fā)展觀念,確定員工在企業(yè)發(fā)展中的重要地位,努力調(diào)動(dòng)起工作的主觀能動(dòng)性,為企業(yè)的發(fā)展提供更大的助力。其次,企業(yè)的發(fā)展離不開市場,企業(yè)在進(jìn)行人力資源開發(fā)和管理工作時(shí),應(yīng)該以市場的發(fā)展方向?yàn)閷?dǎo)向,進(jìn)行目標(biāo)規(guī)劃的確定,將其作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要部分,為企業(yè)的長期發(fā)展做好萬全準(zhǔn)備。

2.完善工作機(jī)制。企業(yè)在進(jìn)行人力資源開發(fā)和管理工作時(shí),必須要完善其工作機(jī)制,保障可以為工作的實(shí)施提供萬全的助力。首先就是要確定人力資源工作的構(gòu)架,完善各種工作制度以及工作機(jī)制,保證管理機(jī)制、競爭機(jī)制以及考核機(jī)制等的公平性。另外,還要確定激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施性,利用物質(zhì)和精神雙管齊下的方式來激發(fā)員工的工作積極性,增強(qiáng)其對企業(yè)的歸屬感,鞏固其工作忠誠度。同時(shí),企業(yè)還要為員工提供寬闊的發(fā)展平臺,保證人才可以在工作中脫穎而出,對員工創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行公平、公正的評價(jià),保證其可以為企業(yè)發(fā)展提供更大的助力。

3.增強(qiáng)員工素質(zhì)。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步,員工的素質(zhì)高低更大程度上決定企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?因此,企業(yè)應(yīng)該重視加強(qiáng)員工職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)可以定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn),增強(qiáng)其管理與應(yīng)變能力,培養(yǎng)其長遠(yuǎn)的發(fā)展態(tài)度。為員工的晉升提供綠色渠道,保證其公正性,通過發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)的模式來增強(qiáng)員工的職業(yè)素養(yǎng),為其提供更大的發(fā)展空間。同時(shí),企業(yè)還可以將個(gè)人能力與工資績效等掛鉤,促進(jìn)員工自身的上進(jìn)心,使其不斷前進(jìn)。

總之,隨著社會的快速發(fā)展,電力企業(yè)的競爭也日益增大,因此電力企業(yè)應(yīng)該增加對人力資源開發(fā)管理的重視程度,不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新來適應(yīng)社會的發(fā)展,保證企業(yè)在市場競爭中占據(jù)一席之地。

電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇十二

摘要：隨著城市的不斷發(fā)展，各種大型項(xiàng)目不斷得到投資建設(shè)，推動(dòng)了城市化進(jìn)程的發(fā)展，為城市的繁榮和昌盛奠定了良好基礎(chǔ)。與此同時(shí)，發(fā)展和改革局投資科處理的投資項(xiàng)目可行性檔案數(shù)量也不斷增多，為實(shí)現(xiàn)對其有效管理，本文將對當(dāng)前投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告檔案管理中存在的問題進(jìn)行思考，并探索切實(shí)可行的措施與方法。

關(guān)鍵詞：

近年來，城市中投資項(xiàng)目逐步增多，發(fā)展和改革局投資科也加強(qiáng)了對投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告檔案管理，希望能夠使投資項(xiàng)目更加符合國家的規(guī)定，推動(dòng)城市發(fā)展。投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告是通過對項(xiàng)目的主要內(nèi)容和配套條件進(jìn)行調(diào)查研究和分析比較，并對項(xiàng)目建成以后可能取得的財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益及社會影響進(jìn)行預(yù)測，從而提出該項(xiàng)目是否值得投資和如何進(jìn)行建設(shè)的咨詢意見，為項(xiàng)目決策提供依據(jù)的一種綜合性的分析方法。通過對投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的歸類和管理，能夠?yàn)槌鞘薪ㄔO(shè)提供重要的參考依據(jù)，促進(jìn)城市的科學(xué)、健康發(fā)展。

一、當(dāng)前投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告檔案管理中存在的問題。

1、過分重視文件收集，不注重文件歸檔。

在投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告檔案管理工作中，很多人都非常重視檔案的收集工作，比較重視檔案本身的真實(shí)性，在收集過程中要求出示和驗(yàn)證原件，防止檔案存在不真實(shí)現(xiàn)象。在滿足檔案工作真實(shí)性的同時(shí)，忽略了對文件的歸檔，沒有按照一定的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行歸檔，甚至過分要求原件，使得一些重要的科技檔案無法收入其中，降低檔案管理的參考價(jià)值。

2、沒有認(rèn)識到資源建設(shè)的重要性。

投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告檔案是一種信息資源，具有非常重要的應(yīng)用價(jià)值，但如果檔案管理人員沒有對其進(jìn)行正確的開發(fā)和建設(shè)，就很容易使其信息不夠完善，影響投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的權(quán)威性。由于檔案管理人員缺乏相關(guān)專業(yè)知識，在歸檔工作中無法切實(shí)反應(yīng)其中的技術(shù)完整性，導(dǎo)致城市項(xiàng)目建設(shè)的連續(xù)性、專業(yè)性不能得到全面反映。

二、加強(qiáng)投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告檔案管理的措施。

1、建立完善的檔案管理規(guī)章制度。

投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的收集和整理，不僅需要檔案管理人員的努力，還需要各個(gè)部門的共同協(xié)調(diào)和合作。而完善的檔案管理規(guī)章制度是檔案管理工作運(yùn)行的基礎(chǔ)，在這個(gè)過程中，首先應(yīng)完善檔案收集制度，確定檔案收集的`渠道、方法和手段，確保檔案的真實(shí)、合理、準(zhǔn)確、完整，不能收錄涂改嚴(yán)重、存在缺失、不具真實(shí)性的檔案。其次，應(yīng)將檔案管理納入投資項(xiàng)目建設(shè)管理體系當(dāng)中，根據(jù)投資項(xiàng)目的建設(shè)情況，對檔案進(jìn)行跟蹤管理，并加強(qiáng)對投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保檔案管理工作能夠順利進(jìn)行。

2、科學(xué)編制檔案管理范圍。

發(fā)展和改革局每月接受很多投資項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告，這些項(xiàng)目的規(guī)模不同、建設(shè)內(nèi)容不同，因此應(yīng)根據(jù)投資項(xiàng)目的具體情況，科學(xué)編制檔案管理范圍，按照《國家重大項(xiàng)目文件歸檔要求與檔案管理范圍》、行業(yè)建檔要求等規(guī)范、案例對投資項(xiàng)目檔案的范圍和類別進(jìn)行劃分，給檔案館的科學(xué)性奠定良好基礎(chǔ)。例如，歸檔可以按照建筑類型分為園林、住宅、商業(yè)建筑、廠房、學(xué)校等類別，也可以根據(jù)建設(shè)規(guī)模分為小型、中型、大型等，還可以設(shè)置建筑類型為大類，再在每個(gè)類別下根據(jù)建筑規(guī)模的不同來進(jìn)行細(xì)化分類。

投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告是項(xiàng)目建設(shè)的重要資料，對投資項(xiàng)目的建設(shè)與使用有著重要意義，如果在資料收集過程中由于溝通協(xié)調(diào)不足、檔案管理人員責(zé)任心不強(qiáng)、資料上交不及時(shí)等原因，有可能使資料存在質(zhì)量問題，失去參考意義。因此，為及時(shí)、全面、有效地開展項(xiàng)目資料的收集、整理、分類和管理工作，應(yīng)將檔案管理過程中的每一項(xiàng)工作情況，都納入單位的責(zé)任書中，各部門進(jìn)一步分解，使責(zé)任能夠落實(shí)到人，從而將處于被動(dòng)位置的檔案管理工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)位置，確保檔案工作的科學(xué)性和可靠性。

4、加強(qiáng)投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告檔案管理的信息化管理。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，檔案管理也逐步向著信息化的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了管理工作效率的提升。首先，要提高對投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告內(nèi)容、載體的安全性認(rèn)識，對重要檔案進(jìn)行加工整理時(shí)，一定要規(guī)范操作流程，并嚴(yán)格記錄操作過程，防止因?yàn)椴僮鞑划?dāng)導(dǎo)致的投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告損壞的現(xiàn)象發(fā)生。其次，投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告檔案管理工作要在開放式的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下立足，才能實(shí)現(xiàn)其資源信息的共享和信息社會化服務(wù)，只有提高相關(guān)技術(shù)水平，才能排除投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告信息在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的潛在威脅，實(shí)現(xiàn)投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的智能化檢索，保證檔案的保密性和安全性。最后，應(yīng)提高投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告檔案管理信息化系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫的安全性，并定期對檔案數(shù)據(jù)庫進(jìn)行備份，做好必要的安全防護(hù)措施，防止由于系統(tǒng)故障或人為破壞而造成檔案信息資源的丟失。

三、結(jié)語。

投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告檔案管理對城市發(fā)展有著重要的指導(dǎo)作用，因此，應(yīng)對當(dāng)前投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告檔案管理中存在的問題進(jìn)行分析，并探索切實(shí)可行的解決措施和方法。

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電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇十三

所謂績效管理，簡單來說就是一個(gè)“制定目標(biāo)、收集信息、完成情況、評價(jià)反饋”的循環(huán)過程。也就是想要通過這樣一個(gè)循環(huán)，來實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人共同成長，最終實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)整體績效的目標(biāo)。內(nèi)容包括以下四個(gè)方面：計(jì)劃績效，主要是明確崗位職責(zé)，制定個(gè)人的工作計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃;監(jiān)控績效，主要是通過日常的監(jiān)控和提醒，起到一個(gè)監(jiān)督與指導(dǎo)的作用，讓員工規(guī)范自己的行為，時(shí)刻注意自己的一言一行，嚴(yán)格要求自己;考核績效，就是在平時(shí)工作過程中對員工進(jìn)行考評，在一個(gè)特定的時(shí)間，按照個(gè)人的表現(xiàn)與工作成效，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰;反饋績效，就是反饋和分析考核結(jié)果，從而明確考核方向，為員工制定適合的、有針對性的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。

二、績效管理存在的問題。

(一)我國電力企業(yè)現(xiàn)代化管理起步晚，績效管理制度不完善。

運(yùn)行一個(gè)企業(yè)并不是一件簡單的事，企業(yè)基層管理情況十分復(fù)雜，由于我國電力企業(yè)管理水平落后于大多數(shù)發(fā)達(dá)國家，自身經(jīng)驗(yàn)缺乏，所以就導(dǎo)致了企業(yè)自身決策管理層對績效管理認(rèn)識不到位，研究不深刻，沒有給予足夠的重視，績效管理的觀念模糊不清，制度建設(shè)不完善，從而無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。與此同時(shí)，績效制度不完善也會導(dǎo)致企業(yè)員工的情緒不穩(wěn)定，容易造成企業(yè)內(nèi)部的混亂。比如人員分配、獎(jiǎng)懲制度、請假薪資等等這些敏感問題。如果這些問題得不到公平、完善的解決，那么公司的營業(yè)效率就沒有保障。

(二)過于注重考核結(jié)果，導(dǎo)致結(jié)果不真實(shí)。

員工對績效考核首先采取自我保護(hù)的態(tài)度，以至于自評分普遍接近滿分水平，這完全扭曲了績效管理的意義。在員工的互評上，也是抱著一團(tuán)和氣的態(tài)度以求自保，考核結(jié)果根本不具有真實(shí)性，使績效考核失去了原有的意義和作用。

(三)管理者與一線員工缺乏溝通。

常常有這樣的現(xiàn)象發(fā)生，部分領(lǐng)導(dǎo)不清楚績效管理的意義，重視程度不夠，打分很隨意。員工也不清楚自己的分?jǐn)?shù)為什么會和自己評判的有較大出入，管理者也不出面解釋，這樣就會造成員工逐漸降低了對績效管理考核的重視程度，工作積極性也會隨之下降。因此，管理者做好溝通工作是非常有必要的。

(四)績效目標(biāo)模糊。

很多企業(yè)在設(shè)立目標(biāo)時(shí)不能基于企業(yè)戰(zhàn)略，只是單一的追求業(yè)績而不考慮實(shí)際情況，不能將戰(zhàn)略目標(biāo)分解開，一步步的進(jìn)行?？冃繕?biāo)是動(dòng)態(tài)的，并不是一成不變的，因此，管理者就需要定期調(diào)整和完善企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)。不同的單位、不同的部門發(fā)展階段都不一樣，目標(biāo)設(shè)定也不一樣，績效考核當(dāng)然也不能是同一標(biāo)準(zhǔn)，因此，這個(gè)任務(wù)就加大了對人力資源管理者的實(shí)戰(zhàn)能力和管理分配技術(shù)的要求，而目前的問題是能夠擁有這樣實(shí)力的管理者并不多，也就無法設(shè)定出明確合理的`績效目標(biāo)。

(一)更新績效考核系統(tǒng)。

電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇十四

檔案信息電子化管理是信息化時(shí)代現(xiàn)代工作方式的必然發(fā)展趨勢，作為廣播電視行業(yè)的檔案管理更需要加強(qiáng)電子信息化的升級換代，這對于具體的廣播電視節(jié)目制作而言是提高工作效率和效益十分現(xiàn)實(shí)的優(yōu)化舉措，對整個(gè)傳媒行業(yè)則是提升行業(yè)整體現(xiàn)代化水平的極其重要和關(guān)鍵的渠道與途徑。

一、檔案信息電子化管理常見問題。

1.認(rèn)知度偏低。

檔案信息的電子化管理是檔案管理專業(yè)發(fā)展歷史上一次劃時(shí)代的進(jìn)步與飛躍，傳統(tǒng)檔案管理形式結(jié)合現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)形成綜合性、一體化的電子信息檔案管理系統(tǒng)，將使檔案的使用效率與便捷性得到成倍提高。然而，傳統(tǒng)管理模式與固有的業(yè)務(wù)操作理念使大多數(shù)檔案管理人員仍然習(xí)慣于既有的檔案管理手法，對于電子信息化體系的功效與作用認(rèn)識程度偏低，了解不深。傳媒行業(yè)管理層對于檔案管理現(xiàn)代化發(fā)展也不夠了解和重視，滿足于現(xiàn)有的檔案管理與應(yīng)用程度，沒有從根本上認(rèn)識到電子信息化對提高企業(yè)行業(yè)工作效率和效能的.重要促進(jìn)作用。傳統(tǒng)檔案管理方式的低效率又使現(xiàn)有的工作人員面臨著較大的工作量無眠顧及新知識、新技能的學(xué)習(xí)與更新，由此造成檔案信息電子化管理推廣程度不足。

2.缺乏科學(xué)完整的體系。

作為新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革的產(chǎn)物，檔案管理的電子信息化在當(dāng)前的中國還沒有健全的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行完備、全面的指導(dǎo)和約束。因此，不同地區(qū)和單位在推行廣播電視檔案信息電子化體系過程中不僅發(fā)展速度各有快慢，而且出現(xiàn)了分類不一、標(biāo)準(zhǔn)各異的問題。缺乏科學(xué)完整體系的問題不僅使檔案信息電子化發(fā)展缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)重阻礙了在全國范圍內(nèi)推行標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建?？茖W(xué)完整的體系不僅有利于實(shí)現(xiàn)檔案信息電子化的高質(zhì)與高效，改變傳統(tǒng)檔案管理模式耗費(fèi)大量人、財(cái)、物和潛在諸多不安全因素的缺陷，而且能夠提高檔案使用效率與便捷性，提高檔案資料對行業(yè)發(fā)展的參考與指導(dǎo)作用，幫助行業(yè)在未來發(fā)展中作出正確決策。

二、優(yōu)化措施。

1.根據(jù)檔案的類別與級別區(qū)別管理。

做好檔案信息電子化管理的前提在于分類和分級，不同類別和級別的檔案信息采取不同的管理手段。隨著傳媒業(yè)的發(fā)展與擴(kuò)大，檔案資料的發(fā)展趨勢必然是數(shù)量越來越多，規(guī)模越來越龐大。沒有分類和分級的檔案信息電子化最終也必將落入臃腫和混亂的困境，這對于檔案的儲存與使用而言將是降低工作效率甚至導(dǎo)致失誤與錯(cuò)誤的災(zāi)難。一般來說，檔案基本可以分為兩大類：重要、關(guān)鍵類；相對次要、普通類。重要和關(guān)鍵的檔案信息在數(shù)量可以承受的范圍內(nèi)可以采取在本地存貯和使用的模式，尤其是數(shù)字化檔案資料。此時(shí)較適宜使用雙備份策略。檔案的存貯介質(zhì)一般是本地服務(wù)器，要求做好存貯前的殺毒處理并定期升級病毒庫、打補(bǔ)丁以及安全檢測等。檔案資料所在單位應(yīng)安排專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理人員負(fù)責(zé)這些檔案信息的電子化管理工作。相對次要和普通檔案信息則可充分利用云存貯技術(shù)，在盡量降低存貯成本的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)檔案的大批量保存與便捷的調(diào)用。云存貯的優(yōu)勢在于費(fèi)用極其低廉，客戶不再需要自行投入巨額資金準(zhǔn)備大量存貯設(shè)備，也不需要為維護(hù)和管理在云端的存貯設(shè)備另外花費(fèi)金錢，只需要支付少量的上網(wǎng)費(fèi)用便可享受幾乎無止境的存貯容量。劣勢在于安全性相對不足，一旦將數(shù)據(jù)存放于“云”上，等于喪失了對數(shù)據(jù)的絕對控制權(quán)，無論出于何種目的，云儲存服務(wù)提供商或其他個(gè)人或集團(tuán)都有機(jī)會偷窺或竊取這些數(shù)據(jù)。這再次凸顯了檔案分類與分級的重要性，在尚未足夠確保信息安全性的前提下，應(yīng)當(dāng)只將相對次要、普通的檔案信息通過“云”存貯和使用，從而避免造成不必要的損失。

2.定期梳理檔案重要程度，調(diào)整安全級別。

隨著時(shí)間推移和行業(yè)發(fā)展，檔案信息的數(shù)量增長是無法回避的現(xiàn)實(shí)問題。數(shù)據(jù)量的激增不僅使企業(yè)面臨著購置存貯終端的巨額成本消耗，更重要的是，即使將所有數(shù)據(jù)全數(shù)采用在企業(yè)本地存貯的方式也不能完全保證數(shù)據(jù)的安全性。數(shù)據(jù)量的增加、存貯設(shè)備的增加、數(shù)據(jù)管理人員的增加都會加大產(chǎn)生安全漏洞的潛在風(fēng)險(xiǎn)。因此，廣播電視檔案必須根據(jù)時(shí)間變化定期進(jìn)行梳理和篩選，將那些因?yàn)闀r(shí)間推移而使重要程度降低的檔案信息從重要、關(guān)鍵類劃分到相對次要、普通類的群落中，根據(jù)重新調(diào)整后的安全級別重新選擇管理介質(zhì)，以便本地存貯設(shè)備減輕負(fù)擔(dān)、減少由于購置存貯終端產(chǎn)生過于沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。另外，加強(qiáng)監(jiān)督與檢測也是做好檔案信息電子化管理不可或缺的步驟。各級直屬與分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)檔案信息電子化管理的重視程度，通過定期或不定期的抽查了解所轄部門檔案管理的完整性、規(guī)范性、系統(tǒng)性，并將具體分管人員的績效考核與檔案監(jiān)督與檢測結(jié)果相結(jié)合，通過制定一一對應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)一步強(qiáng)化檔案信息電子化管理效果。

電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇十五

摘要：眾所周知，人力資源屬于重要資源之一，同樣也是企業(yè)獲取成功的最基礎(chǔ)資源。在新時(shí)代背景下，人力資源的宗旨就是要充分展現(xiàn)以人為本，并且對其進(jìn)行全面管理與開發(fā)。現(xiàn)階段，全球經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出一體化的發(fā)展趨勢，而知識則成為企業(yè)競爭方面的重要資本，人力資源也是企業(yè)自身實(shí)力的真實(shí)象征，進(jìn)而為企業(yè)后期的競爭提供一定的平臺。為此，在企業(yè)生產(chǎn)方面，人力資源的作用十分重要，并且對其未來的發(fā)展具有極大影響。為此，文章針對企業(yè)人力資源管理與開發(fā)問題展開了詳細(xì)地討論，旨在提高企業(yè)對人力資源的重視程度。

電力企業(yè)檔案開發(fā)和利用論文篇十六

樹立人才觀念，開展人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作是電力企業(yè)應(yīng)對市場競爭的必然選擇，也是促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性工作。當(dāng)前國內(nèi)多數(shù)企事業(yè)單位的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)普遍存在著不規(guī)范的問題，文章以電力企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀入手，結(jié)合存在的問題進(jìn)行相關(guān)對策分析，希望對電力企業(yè)提高人力資源管理水平、帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展起到一定的作用。

電力企業(yè)；人力資源；開發(fā)培訓(xùn)；技巧分析

隨著社會的發(fā)展，市場競爭日益激烈，原有的人力資源管理制度已不適應(yīng)現(xiàn)階段的生產(chǎn)需求，如不進(jìn)行改革，不重視企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)，將嚴(yán)重的影響電力企業(yè)的發(fā)展。一些國有企業(yè)雖通過對人事制度、分配制度的改革成立了一些新的人力資源管理機(jī)制，但對人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的制度與組織形式尚不完善，還停留在探索階段，需要相關(guān)企業(yè)人員進(jìn)一步的創(chuàng)新與改革。

人力資源培訓(xùn)與開發(fā)在我國出現(xiàn)的時(shí)間還不是很長，水平較低，同時(shí)受政策環(huán)境、文化環(huán)境、制度框架、管理理念等的影響導(dǎo)致人力資源開發(fā)與培訓(xùn)在實(shí)際應(yīng)用過程中存在很多問題。

1.體系不完善

培訓(xùn)體系不健全，導(dǎo)致單位對培訓(xùn)開發(fā)工作的要求不高，雖有相關(guān)的培訓(xùn)制度，但多流于形式內(nèi)容，缺乏對培訓(xùn)工作需求的分析和計(jì)劃的制定，每個(gè)人的職責(zé)任務(wù)分配不明確，導(dǎo)致后期對受訓(xùn)人員的跟蹤評估工作不到位。

2.缺乏重視度

一些高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人力資源開發(fā)與培訓(xùn)一是產(chǎn)生不了直接經(jīng)濟(jì)效益且需投入大量資金，二是整個(gè)培訓(xùn)周期相對較長，擔(dān)心培訓(xùn)后人才的流失。受訓(xùn)者認(rèn)為培訓(xùn)只是走過場、應(yīng)付檢查，維護(hù)企業(yè)形象，跟個(gè)人沒有關(guān)系，帶有負(fù)面情緒，對培訓(xùn)工作不上心。企業(yè)各部門則認(rèn)為主要是確保本崗位工作能按時(shí)按質(zhì)按量的完成，認(rèn)為培訓(xùn)是浪費(fèi)時(shí)間，耽誤工作。

3.方式方法不恰當(dāng)

企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)多偏于課堂教學(xué)的形式，以教師講為中心，這種培訓(xùn)方式使雙方缺乏溝通，培訓(xùn)方法單一，學(xué)員感覺枯燥無味。有的單位只注重對技能的培訓(xùn)，缺乏對文化傳承、組織習(xí)慣的培養(yǎng)。

4.培訓(xùn)流程缺乏計(jì)劃性

企業(yè)在人力資源開發(fā)與培訓(xùn)上缺乏計(jì)劃性，缺少合理的培訓(xùn)機(jī)制，往往是按照領(lǐng)導(dǎo)要求培訓(xùn)

什么

5.缺乏效果跟蹤與評估

很多員工在參加培訓(xùn)后，沒有對培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核、評價(jià)，這樣使員工在技能方面得不到提升，同時(shí)對企業(yè)而言培訓(xùn)工作成為一種形式化流程，起不到實(shí)際作用。

1.教育培訓(xùn)手段

是指通過結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況與員工隊(duì)伍現(xiàn)狀制定出符合員工目前狀態(tài)的培訓(xùn)方案，進(jìn)而確定培訓(xùn)時(shí)間與培訓(xùn)內(nèi)容來開展培訓(xùn)考核，是企業(yè)人力資源開發(fā)和培訓(xùn)的重要手段，也是增加企業(yè)員工知識與技能積累的主要手段，它要求企業(yè)必須加大對培訓(xùn)的投入，雖然短期內(nèi)會加大企業(yè)的管理成本，但從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展眼光來看，提高員工能力水平了為企業(yè)帶來大的收益。

2.激勵(lì)手段

人力資源開發(fā)與培訓(xùn)主要目的是在提高員工創(chuàng)造性和積極性的情況下充分挖掘企業(yè)員工的內(nèi)在潛能。影響到員工發(fā)揮潛能的因素有兩點(diǎn)：一是對企業(yè)歸屬感及工作積極性，二是員工個(gè)人的`工作技能和自身素養(yǎng)。通過采取激勵(lì)手段，可以在企業(yè)人力資源管理中營造競爭的氛圍，還可以吸收外在人才的加入，激發(fā)企業(yè)員工的內(nèi)在潛力，調(diào)動(dòng)整個(gè)員工隊(duì)伍的積極性。3.職業(yè)生涯管理員工在追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入時(shí)，更加注重的是企業(yè)的發(fā)展前景，更多的考慮到自身的職業(yè)生涯和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在開展人力資源開發(fā)與培訓(xùn)時(shí)要重點(diǎn)加強(qiáng)對企業(yè)員工職業(yè)生涯的管理，為員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供良好的保障，使員工在自身職業(yè)發(fā)展的道路上，增強(qiáng)對企業(yè)職業(yè)的歸屬感，更好的為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

1.建立完善的開發(fā)培訓(xùn)體系

人力資源開發(fā)與培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，包括：企業(yè)管理人員的培訓(xùn)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果評估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)需求分析與規(guī)劃的制定、年度計(jì)劃的制定等環(huán)節(jié)，在每個(gè)環(huán)節(jié)中又涉及到多樣化的方法和技術(shù)選擇，為此，只有建立完善的開發(fā)培訓(xùn)體系，才能促進(jìn)電力企業(yè)人力資源管理工作，進(jìn)而全面提高電力企業(yè)的競爭能力。

2.全面提高對人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的認(rèn)識

企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開企業(yè)員工的共同努力，所以在進(jìn)行人力資源開發(fā)與培訓(xùn)時(shí)也應(yīng)體現(xiàn)層次性、全員性，做到對企業(yè)員工和企業(yè)管理者的同時(shí)培訓(xùn)，使兩者在理念、知識上能夠保持一致，消除溝通障礙，使單位領(lǐng)導(dǎo)和管理者對員工形成有效的管理，加強(qiáng)執(zhí)行力度。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者要轉(zhuǎn)變觀念，樹立新的人力資源觀，帶頭參與培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)員工的培訓(xùn)力度，促使員工培訓(xùn)工作形成制度化。

3.創(chuàng)新培訓(xùn)開發(fā)方式方法

改變傳統(tǒng)培訓(xùn)開發(fā)的方式方法，采用課堂教學(xué)、現(xiàn)場培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、角色扮演培訓(xùn)、分散式討論等方法來達(dá)到更好的培訓(xùn)效果，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。同時(shí)還應(yīng)根據(jù)企業(yè)資源配置的情況選擇正確科學(xué)有效的方式方法，在培訓(xùn)中多運(yùn)用現(xiàn)代化的多媒體方式進(jìn)行培訓(xùn)。

4.建立科學(xué)合理的培訓(xùn)評估系統(tǒng)

科學(xué)的培訓(xùn)評估系統(tǒng)可及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果，提高組織培訓(xùn)績效，加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的改進(jìn)。評估是培訓(xùn)開發(fā)工作的最后一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，是擴(kuò)大培訓(xùn)開發(fā)成果為培訓(xùn)工作提供改進(jìn)的參考和依據(jù)，通過評估和檢查，可直接發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員返崗后的思想動(dòng)態(tài)和對工作及自身的要求與目標(biāo)。電力企業(yè)可以通過定期對各部門員工參與培訓(xùn)后的效果進(jìn)行考核，實(shí)行責(zé)任制，即培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的績效、晉升等與每月的培訓(xùn)結(jié)合，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人員對培訓(xùn)工作的重視。企業(yè)通過對培訓(xùn)考核評估工作的重視，便于在以后的工作培訓(xùn)中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工都能嚴(yán)格按照要求進(jìn)行參加培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

[3]莊麗粒.電力企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)技巧研究[j].企業(yè)改革與管理，2014，（24）：102.

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