在工作環(huán)境中，報告通常用于呈現(xiàn)研究結(jié)果、項目進展或工作成果等。報告需要合理控制篇幅，不過多展開或篇幅過短，以滿足讀者對信息的需要。培養(yǎng)良好的報告寫作能力對于個人的職業(yè)發(fā)展和學(xué)術(shù)研究都具有重要意義，在實踐中不斷提升自己的報告寫作水平是非常必要的。
集體合同工作自查報告篇一
根據(jù)集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學(xué)習(xí)。工會認(rèn)為職工確實存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
2、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持。
按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應(yīng)的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關(guān)政策后，公司進行參照執(zhí)行。
3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個人主動放棄了休假。
度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓(xùn)20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。
6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實際需要制定年度培訓(xùn)計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓(xùn)計劃以參加集團公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。
能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。
8、存在不足及改進措施：
1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強。目前對合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓(xùn)、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權(quán)益。
2、教育培訓(xùn)計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
第一屆二次職工代表大會。
（2011年4月25日）。
各位代表、同志們：
我受一屆二次職工會委員會委托，對2010年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，請予審議。
為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進行了檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：
1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。
辦法進行了調(diào)整，年度工資增長15.4%，并按時足額為職工發(fā)放工資。
3.公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費。
4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對全體職工進行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。
5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補發(fā)完的承諾。
6．2010年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項福利待遇落實到位，職工教育培訓(xùn)工作進一步加強，各類獎罰制度、措施得到了有效地落實，職工的合法權(quán)益得到了切實的保障。
我們按照集團公司關(guān)于對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項對《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實，認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進一步推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進程的一項重要舉措；是落實科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：
一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強凝聚力和競爭力,促進經(jīng)濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項目部工會做好簽訂前的各項準(zhǔn)備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學(xué)習(xí)了《集體合同條例》及有關(guān)文件。
二、在工作時間和休息休假方面。
能夠嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機關(guān)實行不定時工作制的辦法，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實施。
三、
在社會保險和福利方面。
1、參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。
2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額2.7萬元。
3、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質(zhì)量管理，對供方進行評價，確定合格供應(yīng)商；三是加強進場驗證管理，嚴(yán)禁采購和使用無“三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務(wù)協(xié)作隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。
四、2010年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)、安全獎罰制度、安全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強了安質(zhì)機構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。
五、在員工培訓(xùn)和獎懲方面。
能夠認(rèn)真落實年度培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。本年度計劃舉辦各種培訓(xùn)7期，培訓(xùn)96人次，另外，參加公司舉辦的培訓(xùn)班5人。同時，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀(jì)守法的意識。
在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會意見，采納工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知工會，按照程序依法進行辦理。
六、存在的問題和解決措施。
存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標(biāo)項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。
解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。
寧朗項目部。
********公司。
集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,明確企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的協(xié)議。多年來，**始終把平等協(xié)商、集體合同機制作為代表和維護職工權(quán)益的有效載體，認(rèn)真加以落實。
一、不斷健全平等協(xié)商、集體合同機制。
**建立平等協(xié)商、集體合同機制始于1998年，當(dāng)時，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。2002年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上，****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至2004年12月31日。
2003年底，因政企分開，****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究，并請示市勞動仲裁委同意，總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié)商會議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關(guān)情況在總公司首屆職代會進行了專題匯報，接受職工代表審議。2004年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會集體合同》（有效期3年）和《集體合同書2004年度補充條款》。在2005年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補充條款》。
****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則，一是堅持按程序辦事，嚴(yán)格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時，行政和工會領(lǐng)導(dǎo)十分慎重，事先對其訂立的實質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本港實際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見，根據(jù)反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協(xié)商會議研究，最后交職代會審議表決。二是始終把職工關(guān)注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的簽訂和實施過程中，職工的工資報酬、職工福利及崗位培訓(xùn)等，一直是協(xié)商的重點內(nèi)容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎(chǔ)上，從企業(yè)長足發(fā)展出發(fā)，達成了有利于維護職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動情況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校┊?dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若職工個人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，由甲方年終補齊”，就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的。
為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況，****成立了由紀(jì)辦、工會辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組，定期檢查集體合同履行情況，并將檢查請以書面形式通報雙方首席代表。
總公司成立近兩年來，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段，出臺了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時，都充分考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對每年度年初簽訂《集體合同補充條款》的執(zhí)行情況，在下年度的職代會上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容。《集體合同》及《補充條款》的簽訂對規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。
四、成立了勞動爭議調(diào)解委員會。
總公司勞動爭議調(diào)解委員會成立于2004年元月，由工會代表、職工代表、企業(yè)代表各二人組成，工會主席擔(dān)任委員會主任。該組織自成立以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等相關(guān)規(guī)則，制定了《總公司勞動爭議調(diào)解委員會工作制度》，掌握了處理勞動爭議案件的基礎(chǔ)知識，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。2004年以來，沒有接到職工勞動爭議案件的報案。
二〇〇五年八月三十日篇五：女職工權(quán)益保護專項集體合同自查報告。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護專項集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護專項合同的工作情況，進一步探索建立和完善女職工維權(quán)機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報。
公司在簽訂女職工權(quán)益保護專項合同以來，大力注重女職工權(quán)益的保護，把這項工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問題、最需要解決的問題，結(jié)合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
一、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》簽訂現(xiàn)狀：
保護集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實保護公司名女職工合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。
二、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：
我公司《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實際效果。
在具體的合同履行過程中，主要表現(xiàn)為：
1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護了女職工權(quán)益，全面推進公司民主管理制度。
2、在升職晉級、評定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。
3、積極開展“關(guān)愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護了女職工的生命健康權(quán)。
4、具體落實女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護。
5、積極組織女職工開展各項活動，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關(guān)心女職工身心健康。
三、推行《女職工權(quán)益專項集體合同》中注意的問題：
公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬、生育保險等特殊權(quán)益保護的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的新產(chǎn)物，在推行過程中還不同程度地存在著認(rèn)識不到位、工作措施不配套等問題，一些工會干部平等協(xié)商能力不強，工作中有畏難情緒，缺乏主動、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與、完善機制、培養(yǎng)隊伍、規(guī)范運作。
集體合同工作自查報告篇二
鎮(zhèn)文化工作將不斷創(chuàng)新發(fā)展模式，破解發(fā)展難題，凝聚發(fā)展合力，提升發(fā)展質(zhì)量。我鎮(zhèn)文化工作將繼續(xù)在上級文化部門和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高全鎮(zhèn)人民的思想道德素養(yǎng)為出發(fā)點，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，進一步加強社會精神文明建設(shè)，開創(chuàng)鄉(xiāng)村和諧文化建設(shè)新局面，通過開展形式多樣的文化活動，豐富人民群眾的文化生活，滿足人民群眾日益增長的文化生活需要，全面促進鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
根據(jù)中央、省、市、縣宣傳思想文化工作會議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，20**年文化工作指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神，進一步強化科學(xué)理論武裝工作，推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè);進一步加大宣傳報道力度，提升美好形象;進一步加強社會主義核心價值體系建設(shè)，提高全鎮(zhèn)公民的道德素質(zhì);進一步加強文化惠民工程建設(shè)、豐富群眾文化生活;進一步加大文明創(chuàng)建力度，爭創(chuàng)文明城鎮(zhèn)，為打造“四個”，提供強有力的思想保證和輿論支持。
一、強化理論武裝工作，推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。
1、堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度和干部教育學(xué)習(xí)，將反腐倡廉教育列入黨委中心組年度教育工作要點，制定理論學(xué)習(xí)計劃，抓好機關(guān)干部職工理論學(xué)習(xí)，提高政策理論水平。堅持理論聯(lián)系實際，更好地指導(dǎo)工作實踐。
2、堅持黨支部“三會一課”制度，分村舉辦各類座談會、宣講會，用科學(xué)理論武裝人，提高群眾的思想素質(zhì)，使廣大群眾樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，與時俱進，努力創(chuàng)業(yè)，勤勞致富。
3、在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展志愿者服務(wù)活動，組建鎮(zhèn)志愿者服務(wù)中隊，成立黨員志愿服務(wù)隊、青年志愿服務(wù)隊、法律志愿服務(wù)隊、老年志愿服務(wù)隊。
二、深化社會主義核心價值體系建設(shè)，培育文明風(fēng)尚。
1、加強思想道德建設(shè)。繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力開展以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德的“四德”建設(shè)為主要內(nèi)容的道德講堂活動，繼續(xù)抓好“二十字”基本道德規(guī)范進社區(qū)（村）、進學(xué)校、進課堂工作。培育和樹立道德模范、先進典型，動員社會各界廣泛開展多種形式的道德實踐活動，積極營造崇高模范、學(xué)習(xí)先進的濃厚氛圍，提高全民的道德素質(zhì)。
2、深化未成年人思想道德建設(shè)。充分利用紅軍小學(xué)這個愛國主義教育基地，廣泛開展愛國主義讀書教育活動，不斷擴大覆蓋面，增強影響力。進一步健全學(xué)校、家庭、社會各負(fù)其責(zé)又密切配合的長效工作機制，營造有利于青少年健康成長的社會環(huán)境。深入開展反腐倡廉和國防教育的社會宣傳，增強廣大干群的反腐意識和國防意識。
3、深入開展“凈網(wǎng)行動”工作。重點抓好娛樂場所、網(wǎng)吧、書店、校園周邊環(huán)境的專項整治，凈化文化市場，確保文化市場健康、繁榮、有序。
三、加大文明創(chuàng)建工作力度，爭創(chuàng)文明城鎮(zhèn)。
加大文明創(chuàng)建工作力度，不斷拓展創(chuàng)建內(nèi)容，不斷強化創(chuàng)建工作的檢查和考核。按照新農(nóng)村建設(shè)要求，突出鄉(xiāng)風(fēng)文明和村容整潔，繼續(xù)開展文明村、文明戶、“好媳婦、好婆婆”評選活動;大力推進特色鎮(zhèn)區(qū)、風(fēng)情小鎮(zhèn)、秀美鄉(xiāng)村建設(shè)，使文明創(chuàng)建工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。積極爭創(chuàng)文明城鎮(zhèn)，努力提高全鎮(zhèn)文明創(chuàng)建的整體水平。
四、把握輿論導(dǎo)向，營造加快發(fā)展的氛圍。
堅持正確導(dǎo)向，有效引導(dǎo)社會輿論，為大開發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展、提供強有力的輿論支持。
1、廣泛宣傳黨的十八大精神。組織和引導(dǎo)廣大黨員干部群眾學(xué)習(xí)黨的十八大文件和習(xí)總書記系列重要講話，讓廣大干群明確今年的工作目標(biāo)、工作重點和具體舉措。
2、大力宣傳“中國特色社會主義宣傳教育引領(lǐng)思想理論建設(shè)”。深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀教育實踐活動，努力提高廣大干群對全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國夢”的認(rèn)識。
3、加大網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)力度，加強網(wǎng)站的管理。注重我鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)輿情的收集，分析、研判，正確反映社情民意，有效引導(dǎo)輿論熱點，把公眾情緒引到健康理性的'軌道上來。對網(wǎng)站發(fā)表的宣傳報道嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
五、加大對外宣傳力度，提升新形象。
進一步加強通訊員隊伍建設(shè)，開展外宣業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高外宣業(yè)務(wù)能力，積極主動與縣及縣級以上主流媒體的聯(lián)系，加大外宣力度。
六、抓好文化惠民工程，豐富群眾文化生活。
加快構(gòu)建公共文化服務(wù)體系，抓好廣播電視“村村通”、農(nóng)村電影數(shù)字化放映、文化信息資源共享、農(nóng)家書屋、農(nóng)民體育健身等工程建設(shè)，不斷改善基層文化條件。大力開展群眾性文化體育活動，在重大節(jié)慶日開展文藝演出活動，組織職工開展乒乓球比賽等豐富多彩的文體活動，豐富基層文化生活。
七、培育特色文化活動。
以鄉(xiāng)村本土優(yōu)勢，培養(yǎng)文藝骨干，加強群眾文化隊伍的建設(shè)。幫助他們提供場地，請老師指導(dǎo)，送歌碟等。使文化隊伍的建設(shè)走上正規(guī)，同時也豐富廣大群眾的精神文化生活。
集體合同工作自查報告篇三
目前，xx公司在冊員工xx人，其中勞務(wù)工xx人，家屬工xx人，正式及九年制職工xx人（含女職工xx人），全部在崗。
1、勞動用工和勞動合同方面。
2014年，xx公司依法進行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。新簽訂勞動合同10份，解除勞動合同7份，終止勞動合同2份。充分維護了勞動雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動糾紛和勞動爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
2、職工勞動報酬和休息休假方面。
公司堅持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，針對崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費補助，按時足額發(fā)放職工工資。
公司按照《勞動法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，執(zhí)行每周40小時工作制度。實行輪班的職工，采取輪班調(diào)休，同時嚴(yán)格控制加班加點。
3、社會保險和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建。
2---。
1、職工工資制度及分配形式方面。
xx公司合單位實際情況實行效益工資制，按勞分配，多勞多得。
2、職工工資、績效、特殊崗位津貼等方面：職工工資、績效、特殊崗位津貼、交通費按規(guī)定在每月23日按時足額發(fā)放，；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。
3、職工婚假、產(chǎn)假、及參加社會活動等的工資：
職工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、工資發(fā)放時間和支付辦法。
工資發(fā)放時間為每月23日，以現(xiàn)金形式打進職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。
三、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》執(zhí)行情況。
4---題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：
1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。
辦法進行了調(diào)整，年度工資增長%，并按時足額為職工發(fā)放工資。
3.公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費。
4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對全。
6---查》的通知，逐項對《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實，認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進一步推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進程的一項重要舉措；是落實科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：
一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作。
8---保證了參保率和上繳率。
2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額萬元。
10---中標(biāo)項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。
解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。
寧朗項目部。
12---。
2、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應(yīng)的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關(guān)政策后，公司進行參照執(zhí)行。
業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
16---公積金。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正?；旧?。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。
8、存在不足及改進措施：
xx院2013年度工資專項集體合同。
執(zhí)行情況調(diào)查報告。
為了解和掌握《工資專項集體合同》執(zhí)行情況，2013年11月21日至25日，xx院工會按照公司相關(guān)文件要求，對院屬項目的《合同》落實情況進行了調(diào)查。
本次調(diào)查采取聽取情況介紹、實地走訪、隨機談話三種方式進行。調(diào)查的主要內(nèi)容包括：項目職工人數(shù)；項目《合同》的貫徹落實措施、進展、效果情況；職工的收入狀況和社會保險繳納等與職工切身利益相關(guān)的情況等。通過對調(diào)研情況和數(shù)據(jù)的認(rèn)真梳理分析，形成本報告。
（一）職工工資進一步提高。
2011年實行工資專項集體合同后，職工工資普遍增長。2013年，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分配更加趨于合理，職工付出的勞動和創(chuàng)造的價值得到了較為客觀理性的回報，20---求各項目、部門每月30日前報送員工考勤，人力資源部根據(jù)員工出勤情況及時制定工資發(fā)放表，每月10日前將按時將工資表發(fā)送至各項目部，各項目部按時確保員工工資的發(fā)放；二是各項目每月5日前向院財務(wù)部上報用款申請表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù)，確保工資?？顚Ｓ?；三是院財務(wù)部每季度深入項目報賬，監(jiān)督審核工資發(fā)放情況，防止工資專款挪作它用。從調(diào)查情況來看，全院絕大多數(shù)項目在執(zhí)行《合同》上，能夠按時足額優(yōu)先支付工資，沒有出現(xiàn)克扣工資行為。
（四）勞務(wù)派遣用工工資支付無拖欠。
22---專項集體合同要求規(guī)定的的，創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。
執(zhí)行好工資專項集體合同，事關(guān)企業(yè)和諧穩(wěn)定、事關(guān)職工家庭幸福。xx院在2013年合同履行過程中成效良好，但是，也存在著許多不足之處。要把這項工作做得更好更細(xì)，還需要我們長期不懈的努力。我們將在公司工會的指導(dǎo)下，虛心學(xué)習(xí)其他二級單位的經(jīng)驗和做法，扎實推進，將工作落到實處，最大限度地維護全體職工的合法權(quán)益。
集體合同工作自查報告篇四
集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,明確企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的協(xié)議。多年來，**始終把平等協(xié)商、集體合同機制作為代表和維護職工權(quán)益的有效載體，認(rèn)真加以落實。
一、不斷健全平等協(xié)商、集體合同機制。
**建立平等協(xié)商、集體合同機制始于1998年，當(dāng)時，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。2002年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上，****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至2004年12月31日。
2003年底，因政企分開，****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究，并請示市勞動仲裁委同意，總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié)商會議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關(guān)情況在總公司首屆職代會進行了專題匯報，接受職工代表審議。2004年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會集體合同》（有效期3年）和《集體合同書2004年度補充條款》。在2005年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補充條款》。
****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則，一是堅持按程序辦事，嚴(yán)格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時，行政和工會領(lǐng)導(dǎo)十分慎重，事先對其訂立的實質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本港實際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見，根據(jù)反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協(xié)商會議研究，最后交職代會審議表決。二是始終把職工關(guān)注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的簽訂和實施過程中，職工的工資報酬、職工福利及崗位培訓(xùn)等，一直是協(xié)商的重點內(nèi)容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎(chǔ)上，從企業(yè)長足發(fā)展出發(fā)，達成了有利于維護職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動情況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校┊?dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若職工個人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，由甲方年終補齊”，就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的。
為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況，****成立了由紀(jì)辦、工會辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組，定期檢查集體合同履行情況，并將檢查請以書面形式通報雙方首席代表。
總公司成立近兩年來，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段，出臺了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時，都充分考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對每年度年初簽訂《集體合同補充條款》的執(zhí)行情況，在下年度的職代會上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容。《集體合同》及《補充條款》的簽訂對規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。
四、成立了勞動爭議調(diào)解委員會。
總公司勞動爭議調(diào)解委員會成立于2004年元月，由工會代表、職工代表、企業(yè)代表各二人組成，工會主席擔(dān)任委員會主任。該組織自成立以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等相關(guān)規(guī)則，制定了《總公司勞動爭議調(diào)解委員會工作制度》，掌握了處理勞動爭議案件的基礎(chǔ)知識，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。2004年以來，沒有接到職工勞動爭議案件的報案。
二〇〇五年八月三十日。
集體合同工作自查報告篇五
20xx年，全省**部門以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心、服務(wù)大局，抓住重點、攻克難點，扎實推進各項工作，全面完成年初的工作部署和“十一五”**發(fā)展的各項目標(biāo)與任務(wù)，全省**工作形成了重點突破、整體推進的良好態(tài)勢，為促進全省**綜合實力邁上新臺階，進一步實現(xiàn)**大發(fā)展大繁榮奠定了堅實基礎(chǔ)，為推動湖北經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展作出了貢獻。
一、精品創(chuàng)作再創(chuàng)佳績，重大活動精彩紛呈。
實施精品引領(lǐng)戰(zhàn)略，舞臺藝術(shù)創(chuàng)作持續(xù)繁榮，我省文藝百花園春色滿園，在國家重大**評獎項目上我省作品屢獲佳績。在第九屆中國藝術(shù)節(jié)上，舞劇《王昭君》、兒童劇《古丟丟》、京劇《生活秀》3臺劇目獲文華大獎特別獎，花鼓戲《生命童話》獲文華優(yōu)秀劇目獎，入選參演和獲獎劇目總數(shù)居全國第二;有13個節(jié)目和4個群眾**活動品牌獲全國群星獎，1個節(jié)目獲優(yōu)秀節(jié)目獎，6人獲“群文之星”稱號，入圍和獲獎總數(shù)居全國第三。省群藝館輔導(dǎo)的《撒葉兒嗬組合》獲第十四屆cctv青年歌手大獎原生態(tài)組金獎。在剛剛召開的全國**廳局長會議上，我省**劇目入圍全國舞臺藝術(shù)精品工程接受表彰，再次位列全國前茅。全省新創(chuàng)作了交響樂《**交響》、京劇《1950-初定**》、**戲《妹娃要過河》、話劇《信義兄弟》、話劇《紅葉》等一大批重點劇目，其中《信義兄弟》受到李鴻忠等省領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚和社會各界的熱烈歡迎。話劇《紅葉》在全省教育工作會議期間演出獲得成功。交響曲《**交響》作為20xx年新年音樂會主要曲目在琴臺大劇院演出，省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志與市民一起觀看，給予高度評價。各地深入挖掘當(dāng)?shù)貧v史**資源，傾力打造藝術(shù)精品，推出了《踏歌**》、《荊山楚源》、《夢尋**》、《雋水天城》、《情系**》等一批劇節(jié)目，受到群眾歡迎。
重大**活動異彩紛呈。我廳成功承辦了上海世博會湖北活動周各項**活動，400多名演職人員在上海世博園成功上演了大型歌舞《激揚飛歌荊楚情》、廣場演出《荊楚記憶》，展演區(qū)演出《楚風(fēng)流韻》、巡游踩街《鳳舞楚天》、非物質(zhì)**遺產(chǎn)展示《楚風(fēng)楚俗》和湖北周開幕式的相關(guān)活動，中外游客40多萬人次觀看演出和展覽，向世界展示了歷史悠久、絢麗多彩的湖北**，得到上海世博會組委會的好評。圓滿完成舞劇《王昭君》赴北京惠民匯報演出、赴**慰問演出，第七屆臺灣·湖北(**)周系列**展覽和演出，慰問**地震災(zāi)區(qū)恢復(fù)重建竣工演出等多項重大**演出活動。成功舉辦了第九屆楚天文華獎評獎活動、湖北省**花鼓戲藝術(shù)節(jié)、第九屆中國**國際雜技藝術(shù)節(jié)、第十四屆“楚天群星獎”美術(shù)書法攝影作品評獎活動、“**惠民、免費看戲”活動?！?*惠民、免費看戲”活動被列入省政府20xx年十件實事之一，共演出2465場，直接惠及群眾200多萬人次。一系列活動充分展示了湖北人的精神風(fēng)貌，大力激活了湖北的**發(fā)展優(yōu)勢。
二、設(shè)施建設(shè)跨越發(fā)展，服務(wù)能力顯著提高。
**基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)邁上新臺階。投資7.8億元、中西部一流的省圖書館新館工程順利推進，去年十月，李**同志視察了新館建設(shè)工程，給予高度評價。省博物館擴建總體規(guī)劃、建筑方案國際征集工作和編鐘館改造工程穩(wěn)步推進，省藝術(shù)職業(yè)學(xué)院新校址建設(shè)取得新進展。**市博物館、**大劇院等地市重點**建設(shè)項目抓緊推進。基層**陣地建設(shè)取得重大進展，“十一五”確定的基層公共**設(shè)施建設(shè)目標(biāo)全部實現(xiàn)。截止20xx年底，隨著最后一批207個建設(shè)項目、3366萬元建設(shè)資金的下達，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合**站建設(shè)項目和資金全部下達，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合**站面貌得到根本改觀。
重點公共**服務(wù)項目整體推進。全省**信息資源共享工程累計投入近1.9億元，建成**信息資源共享工程各級中心和服務(wù)點36959個，縣級圖書館**信息資源共享工程支中心全部建立，建設(shè)水平全國領(lǐng)先;各地充分發(fā)揮流動舞臺車作用，持續(xù)開展全省專業(yè)院團上山下鄉(xiāng)巡回演出，年演出超過2萬場;全省**系統(tǒng)博物館全部實現(xiàn)免費開放，接待觀眾近1000萬人次;大力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)圖書館服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，各級公共圖書館達107個，其中92個達到國家等級館標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)我省歷史最好水平。**城市圈九市圖書館全部實現(xiàn)通閱服務(wù)文化工作總結(jié)2017文化工作總結(jié)2017。
群眾性**活動廣泛開展。各地精心策劃組織了一批群眾活動，各具特色、漸成品牌，如**市的“**之夏”、知識工程少兒系列讀書活動;**市的“唱響**”民歌大賽、“紅歌會”;**市的“礦冶**周”;**市的“周周樂”廣場文藝演出;**的“農(nóng)家樂杯”群文大賽;**的傳統(tǒng)民間舞蹈展演;**市的“人民廣場大家樂”、“頌讀中華經(jīng)典·共享和諧社會”;**市的“三峽**廣場月月演”;**市的“家庭風(fēng)采展示大賽”;**的“星火燎原”全市農(nóng)村**中心戶調(diào)演、**市的“月月紅”系列廣場**活動、**的“夏日廣場**月”等，得到各地人民群眾的積極響應(yīng)、參與，較好地滿足了人民群眾的基本**需求。
公共**服務(wù)的保障機制進一步強化。各地積極落實農(nóng)村**“以錢養(yǎng)事”的機制，激發(fā)了基層**的活力。省**廳繼續(xù)執(zhí)行獎勵措施，對下鄉(xiāng)演出等給予補貼，鼓勵**單位多創(chuàng)作、多演出。對**站建設(shè)等項目簽訂實行績效考評機制，開展檢查督辦。制定并實施公共**服務(wù)人員培訓(xùn)規(guī)劃，不斷提高基層**工作者素質(zhì)。開展公共**服務(wù)體系制度研究，承擔(dān)啟動了**部委托的中部地區(qū)國家公共**服務(wù)體系制度設(shè)計綜合研究任務(wù)。
三、監(jiān)管引導(dǎo)力度增強，**市場繁榮有序。
強化監(jiān)管，**市場規(guī)范有序。全省各級**行政部門在加強**市場日常管理的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同時期管理重點，開展了20xx年元旦春節(jié)期間**市場專項整治行動、“平安世博”專項保障行動、暑期集中行動、網(wǎng)吧專項治理行動、校園周邊網(wǎng)吧專項整治行動、**市場知識產(chǎn)權(quán)保護行動、娛樂場所專項治理行動和國慶安全檢查等系列專項整治行動，共出動**執(zhí)法人員186245人次，檢查經(jīng)營單位193030家次，責(zé)令整改2711家次，警告11935家次，責(zé)令停業(yè)整頓305家次，吊銷經(jīng)營許可證6家，有效地維護了**市場正常經(jīng)營秩序。各地還積極探索，在新聞輿論監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督、高技術(shù)監(jiān)管、行業(yè)協(xié)會自律等方面，建立了各具特色、富有成效的監(jiān)管機制，**市場經(jīng)營秩序進一步好轉(zhuǎn)。
宏觀調(diào)控，優(yōu)化市場結(jié)構(gòu)。進一步明確和嚴(yán)格控制了全省網(wǎng)吧、游藝娛樂場所的總量布局，規(guī)范了設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和監(jiān)管措施。目前，我省經(jīng)營性網(wǎng)絡(luò)**企業(yè)有21家，注冊資金超過2億元。在我省開展業(yè)務(wù)的網(wǎng)吧連鎖企業(yè)達到9家，連鎖門店超過500家。全省游藝娛樂場所總量控制在1602家以內(nèi)。我省已形成演出、娛樂、網(wǎng)吧、音像、電影、網(wǎng)絡(luò)**、藝術(shù)品、藝術(shù)培訓(xùn)、圖書報刊等門類齊全的**市場，民營**主體達到我省**市場主體的50%以上，并呈逐年上升趨勢。國有、民營等多種所有制**經(jīng)營主體并存，構(gòu)成了具有生機活力的**市場。連續(xù)開展了農(nóng)村**市場十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)評選活動，引導(dǎo)和培育了廣大農(nóng)村**市場。
提升素質(zhì)，提高執(zhí)法水平。舉辦全省**市場行政執(zhí)法培訓(xùn)班，開展**市場行政執(zhí)法績效考評、行政執(zhí)法示范單位創(chuàng)建和優(yōu)秀執(zhí)法案卷評選等活動，完成了湖北省**市場綜合執(zhí)法的4大門類18項制度、9大門類170項執(zhí)法范圍的編撰起草工作，**市場行政執(zhí)法行為進一步規(guī)范。
四、發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，**產(chǎn)業(yè)快速增長。
筑建平臺，加大**產(chǎn)業(yè)招商引資力度，成果卓著。成功舉辦了湖北**產(chǎn)業(yè)招商博覽會。來自美國、英國、香港、澳門、新加坡等國家和地區(qū)，以及全國29個省(市、自治區(qū))的1200家**企業(yè)和經(jīng)紀(jì)機構(gòu)、2萬多客商參會參展。展會期間，120個項目簽訂了合作協(xié)議，50億元以上的大項目4個，簽約金額達714.94億元(合同簽約金額537.13億元，意向簽約金額177.81億元)。上海證券、中國銀行湖北分行等金融機構(gòu)分別與宣傳部和**廳簽約，金融支持授信額度達到1100億。
做強主體，加大扶持力度，產(chǎn)業(yè)園區(qū)蓬勃發(fā)展。海豚傳媒股份有限公司，**艾立卡電子有限公司被評為第四批國家**產(chǎn)業(yè)示范基地。第二批省級**產(chǎn)業(yè)示范基地評選工作結(jié)束，湖北長江出版?zhèn)髅郊瘓F、**兩點十分?jǐn)?shù)碼科技有限公司等12個**企業(yè)被評為省級**產(chǎn)業(yè)示范基地;推薦3個**產(chǎn)業(yè)示范基地、4個**產(chǎn)業(yè)項目申報中央財政專項資金扶持，爭取扶持資金1750萬。**市實施**產(chǎn)業(yè)“一區(qū)一園”工程，**高新區(qū)中國光谷動漫產(chǎn)業(yè)基地、**區(qū)創(chuàng)意大道創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、“**造”創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、曇華林藝術(shù)村等產(chǎn)業(yè)園區(qū)已初具規(guī)模。
出臺政策，加大投入力度，動漫產(chǎn)業(yè)異軍突起。認(rèn)真落實扶持動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各項政策措施，制定出臺了《湖北省扶持動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金管理辦法(試行)》，實施了全市動漫產(chǎn)業(yè)認(rèn)定工作，下?lián)苁着龀仲Y金1200萬元。著力培養(yǎng)動漫龍頭企業(yè)，大力培育動漫人才。我省動漫電視片《阿特的奇幻之旅》、《小鼠乒乒》等在央視熱播，動漫電影《熊貓歡歡與箭竹仙子》、《闖堂兔》等即將在全國電影院線上映，動漫產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。
開拓市場，加大營銷力度，經(jīng)營業(yè)績屢創(chuàng)新高。全省演出公司、劇場、影院等**經(jīng)營單位克服國際金融危機帶來的不利影響，積極引進優(yōu)質(zhì)**產(chǎn)品，加大營銷力度，拓展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò)，改善服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)了銷售業(yè)績逆勢上揚文化工作總結(jié)2017工作總結(jié)。演出市場持續(xù)升溫，湖北劇院、琴臺大劇院等均保持了較高的使用率，經(jīng)常出現(xiàn)一票難求的景象。20xx年，全省各類營業(yè)性演出達20xx0余場，湖北劇院完成演出164場，實現(xiàn)經(jīng)營收入1480萬元，比去年增長14%。**影城實現(xiàn)電影票房收入20xx萬元，比去年增長53.86%，一舉躋身兩千萬級俱樂部。
五、**遺產(chǎn)保護成效顯著，服務(wù)當(dāng)代功能不斷增強。
博物館工作取得良好社會效益。全省博物館總數(shù)進一步增加，建設(shè)水平居全國前列。中等城市及部分重點縣博物館建設(shè)強力推進，初步形成了門類齊全、特色鮮明、分布廣泛的博物館體系。省博物館被確定為全國八家中央地方共建國家級重點博物館之一，以省博物館率先在中部地區(qū)免費開放為契機，全面推進全省博物館的免費開放工作，在博物館硬件改造、展覽提升、內(nèi)部管理等方面取得了長足進步，博物館參觀人數(shù)逐年攀升。博物館走進社區(qū)、學(xué)校提供服務(wù)，提升了文博行業(yè)形象，取得了良好社會效益。
集體合同工作自查報告篇六
今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強力推進，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的重要載體。將工資專項集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動同時部署、同時督導(dǎo)、同時考核。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、企業(yè)集體合同34份。覆蓋企業(yè)698家，占所有企業(yè)的98%，覆蓋職工26525人，占職工總數(shù)的98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。
二、主要工作措施。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機制。
在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充分發(fā)揮商會、行業(yè)協(xié)會和三方協(xié)商會議這個平臺作用，以勞動價值理論為指導(dǎo)，遵循市場規(guī)律，依法進行規(guī)范，通過建立完善工資集體協(xié)商機制，逐步理順分配機制。在推行過程中，主要抓了三個到位。
1、深入調(diào)研，思想認(rèn)識上到位。
我們從抓思想認(rèn)識入手，始終堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提前進行廣泛深入的調(diào)查研究，及時召開由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，就相關(guān)法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義，進行了廣泛深入的交流和溝通。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，組織保障上到位。
一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的**縣深化集體談判制度領(lǐng)導(dǎo)小組。二是建立了工作定期匯報制度和三方協(xié)商會議制度，及時研究解決推進工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問題；三是不斷加強與勞動保障及商會、行業(yè)協(xié)會等有關(guān)部門的密切協(xié)作，進一步整合資源，建立工作聯(lián)動機制。四是以黨工共建活動為契機，在加強新建企業(yè)建會工作的同時，同步推進工資集體合同工作。充分利用工會聯(lián)合會、商會和企業(yè)工會的組織優(yōu)勢，發(fā)揮職能作用，明確工作重點，在推進工資集體合同工作中發(fā)揮了積極作用。形成了一級抓一級、層層抓落實、緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進的工作格局。
3、依法規(guī)范，工作指導(dǎo)上到位。
為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運行，我們在貫徹落實上級工作要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，研究制定了《**縣關(guān)于進一步深化工資集體談判制度的實施意見》，制定了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協(xié)商要約書》、《工資集體協(xié)商應(yīng)約書》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》，并通過舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會和組織企業(yè)有關(guān)人員赴外地學(xué)習(xí)先進地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗等方式，指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作。
（二）聯(lián)系實際，拓展形式，努力提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量。
推行工資集體協(xié)商工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，政策性強，面對的工作對象大多是非公企業(yè)，企業(yè)多、小、散、雜，尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解，廣大職工對工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素。為此，我們按照區(qū)域談?wù){(diào)整原則、行業(yè)談?wù){(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)談?wù){(diào)整幅度的工作思路，從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、效益的不同，進行分類指導(dǎo)，不搞一刀切。
一是因企制宜，分類指導(dǎo)。在工資談判過程中，我們重點對工資分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資水平及調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼分配辦法、工作時間等內(nèi)容進行指導(dǎo)。
二是明確主體，二次覆蓋。針對中、小企業(yè)多，工資支付矛盾突出、小企業(yè)自身不具備開展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過二級要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的辦法，規(guī)范企業(yè)工資分配行為，保障職工合法權(quán)益。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、集聚區(qū)工會聯(lián)合會向同級商會提出要約，通過平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資專項集體合同，覆蓋區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。然后，各企業(yè)工會根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)實際向企業(yè)行政提出要約，通過平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實際的行業(yè)性工資專項集體合同或企業(yè)專項集體合同，實現(xiàn)了工資專項集體合同的雙覆蓋。
三是以點帶面，逐步推進。我們根據(jù)企業(yè)的分布特點，選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的企業(yè)先行試點。按照公開、公正、平等、互利的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個環(huán)節(jié)。在試點企業(yè)簽訂協(xié)議后，認(rèn)真。
總結(jié)。
試點企業(yè)開展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗并在所有企業(yè)加以推廣借鑒。以點帶面，示范帶動，有力的推動了工資集體協(xié)商工作的全面開展。
（三）加強監(jiān)督，注重履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護性。
工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分配機制，但是，任何一種好的機制，關(guān)鍵要看它的實施效果，如果流于形式，沒有監(jiān)督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文。基于這一認(rèn)識，我們在鞏固協(xié)商成果、加強監(jiān)督檢查、注重協(xié)議履約方面采取了六項工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容；二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，定期、不定期的對工資集體協(xié)商工作開展情況和合同履約情況進行檢查；三是定期召開集體協(xié)商工作三方協(xié)商會議，針對工作過程中出現(xiàn)的熱點、難點問題，及時溝通交流，協(xié)調(diào)解決；四是通過組織職工代表巡視和廠務(wù)公開等形式，對合同履約情況進行定期檢查；五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人評先評優(yōu)的前提條件，并納入工會工作目標(biāo)考核，實行一票否決；六是做好職工滿意度測評，征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見和建議。通過這些措施，增強了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心和自覺性，保證了協(xié)議的落實，維護了協(xié)議的嚴(yán)肅性。
三、工作中存在的問題。
今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在片面性；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢，這項工作全面推進難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。
集體合同工作自查報告篇七
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當(dāng)事人基本情況。
二、勞動合同期限。
第四條期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：
工作地點：
四、勞動報酬。
第五條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。
(按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)。
其他福利待遇：
第六條甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
七、勞動合同的解除和終止。
第七條乙方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
第八條乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項。
第九條甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________。
第十條甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
年月日年月日。
集體合同工作自查報告篇八
根據(jù)集團公司工會文件要求，xxx公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上xxx公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。
二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預(yù)期的效果。
三是今年以來，根據(jù)《xxx公司勞動紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學(xué)習(xí)。工會認(rèn)為職工確實存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當(dāng)之處。
四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應(yīng)的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關(guān)政策后，公司進行參照執(zhí)行。
公司能夠嚴(yán)格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個人主動放棄了休假。
一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。
二是加大安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓(xùn)20多場次。
三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。
四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成，近期將進行測試性佩戴。
五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。
六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。
二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。
三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。
公司根據(jù)實際需要制定年度培訓(xùn)計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓(xùn)計劃以參加集團公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。
一是公司嚴(yán)格按照集團公司的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。
二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。
三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正?；旧睢?/p>
四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。
五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。
（1）《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強。目前對合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓(xùn)、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權(quán)益。
（2）教育培訓(xùn)計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
（3）未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長機制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于調(diào)整時期，各項配套制度還有待完善。
集體合同工作自查報告篇九
為認(rèn)真貫徹落實xx大十七屆三中全會精神，推行為民服務(wù)“五項制度”，按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的要求，創(chuàng)新宣傳農(nóng)村思想文化工作，根據(jù)上級主管部門要求，鄉(xiāng)從3月至今，對全鄉(xiāng)幾年來農(nóng)村宣傳思想文化工作情況進行了調(diào)研，并作了認(rèn)真分析，現(xiàn)將基本情況作如下報告：
一、鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化工作現(xiàn)狀。
我鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村文化工作在鄉(xiāng)黨委、政府及上級主管部門的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的.工作大局及當(dāng)前中心工作，以黨的xx大十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的總體要求，全鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化工作呈現(xiàn)出有聲有色、豐富多彩的局面，為更好地貫徹落實縣委推行為民服務(wù)“無項制度”，加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、構(gòu)建和諧提供有力的思想保證、精神動力和輿論支持，具體抓好以下幾個方面：
一是強化理論學(xué)習(xí)，增強隊伍素質(zhì)。鄉(xiāng)自深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動開展后，各村委會、各部門中心組學(xué)習(xí)都能根據(jù)活動要求組織好理論學(xué)習(xí)。定期不定期開展基層干部及宣傳工作者的理論知識培訓(xùn)，增強隊伍素質(zhì)，保證宣傳工作的質(zhì)量。組織鄉(xiāng)村干部進行科學(xué)理論學(xué)習(xí)，地方語言學(xué)習(xí)，不斷提高村兩委班子成員的政治理論知識和工作能力，增強宗旨理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng);結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，提高基層干部整體素質(zhì)，充分發(fā)揮基層干部在群眾中領(lǐng)頭雁作用，應(yīng)用理論知識結(jié)合地方實際引導(dǎo)、帶領(lǐng)群眾移風(fēng)易俗、倡導(dǎo)新風(fēng)。如：充分應(yīng)用地方文化室組織群眾開展一星期一次書刊、報紙等刊物學(xué)習(xí)，宣講國家政策，努力引導(dǎo)群眾應(yīng)用健康的思想文化知識抵制腐朽的外界文化。為群眾搞好文化服務(wù)，贏得群眾的依賴與支持，逐步讓宣傳思想工作成為廣大群眾的自覺行動。
二是以開展健康娛樂活動為載體，豐富宣傳農(nóng)村思想文化工作的內(nèi)涵。近年來，我鄉(xiāng)在宣傳農(nóng)村思想文化工作中創(chuàng)造了許多生動活潑、行之有效的工作方法，并逐步形成體系，成為促進我鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化的有效載體。如：應(yīng)用少數(shù)民族“會說話、就會唱歌，會走路、就會跳舞”的優(yōu)勢和節(jié)日多源化的特點，在節(jié)假日活動和農(nóng)閑中開展民族歌舞、籃球等健康向上的娛樂比賽，并在節(jié)目內(nèi)容上、形勢上加入法律、法規(guī)、政策的宣傳，以群眾喜聞樂見的方式豐富宣傳農(nóng)村思想文化工作的內(nèi)涵。
三是加大輿論宣傳，為農(nóng)村思想文化建設(shè)營造良好的社會氛圍。宣傳工作者緊密圍繞鄉(xiāng)黨委、政府中心工作，結(jié)合地方實際，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，采取張貼宣傳標(biāo)語、宣傳欄等各種宣傳手段，在宣傳黨的主張、弘揚社會正氣、通達社情民意、引導(dǎo)社會熱點、疏導(dǎo)公眾情緒、搞好輿論監(jiān)督等方面發(fā)揮了重要作用。如：宣傳工作者不定期走村進組開展愛國衛(wèi)生宣傳，提高全民愛國意識。
二、得出的主要經(jīng)驗。
一是縣宣傳部及鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級部門的密切配合是開展好農(nóng)村思想文化宣傳工作的前提;二領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和宣傳工作者的認(rèn)真負(fù)責(zé)是抓好農(nóng)村思想文化宣傳工作的基礎(chǔ);三是廣泛開展農(nóng)村精神文明創(chuàng)建活動是確保宣傳農(nóng)村思想文化取得實效的關(guān)鍵;四是抓時間突亮點，以最快的時間，宣傳農(nóng)村典型，是抓好農(nóng)村思想文化宣傳工作的保障。
三、存在的問題和困難。
一是由于基層干部素質(zhì)普遍偏低，很難將外面好的文化精神結(jié)合地方實際加于宣傳，地方思想文化的亮點、典型對外宣傳力度不夠;二是基層群眾文化素質(zhì)偏低，觀念陳舊，精神文明創(chuàng)建活動發(fā)展不平衡，健康的思想文化與腐朽的外界文化產(chǎn)生沖擊，人民選擇性接受思想文化的意識不高，宣傳健康思想文化的阻力進一步加大;三是宣傳農(nóng)村思想文化工作經(jīng)費緊張、人才匱乏，農(nóng)村文化室硬件設(shè)備建設(shè)不完善，農(nóng)村精神需求得不到滿足，精神文明創(chuàng)建難以高效開展。四是基層干部沒有認(rèn)真研究新形勢新特點，創(chuàng)新觀念淡薄，照本宣章的觀念仍然存在，在相關(guān)法律、法規(guī)、政策等健康農(nóng)村思想文化的宣傳上方式、方法、內(nèi)容存在形式主義，致使干部群眾思想觀念滯后。
四、針對問題提出的建議和意見。
一是在經(jīng)費支出上，就宣傳農(nóng)村思想文化工作應(yīng)給予一定傾斜。農(nóng)村思想文化宣傳工作涉及到農(nóng)村生活的方方面面，不僅僅在思想上要引起高度重視，而且在具體措施上也要積極作為，增強農(nóng)村思想文化宣傳工作經(jīng)費，增派農(nóng)村宣傳工作人才，增強地方宣傳陣地建設(shè)，加大對鄉(xiāng)文化室、村圖書室的經(jīng)費投入，使之真正成為傳播先進文化的重要陣地，這對宣傳農(nóng)村思想文化工作起到了較強的基礎(chǔ)作用。
二是增加對基層干部的素質(zhì)教育培訓(xùn)，加強基層宣傳隊伍素質(zhì)建設(shè)。高素質(zhì)的基層干部能引導(dǎo)群眾思想與國家政策始終一致，能引導(dǎo)群眾對國家政策的正確理解，能保證農(nóng)村思想文化宣傳工作沿著正確方向進行。同時，自身素質(zhì)能力在教化群眾過程中是最好的手段，同時也是新形勢的客觀要求。
三是抓教育載體，多渠道、多形式地對農(nóng)村群眾進行思想教育。繼續(xù)做好廣播電視“村村通”工程，充分發(fā)揮廣播電視在農(nóng)村宣傳渠道中所起到的重要作用;要繼續(xù)開展健康向上、貼近生活、為群眾喜聞樂見的文體活動，堅持以優(yōu)秀、健康、向上的思想文化抵制黃、賭、毒等腐朽文化;要繼續(xù)搞好“科技、衛(wèi)生、文化”三下鄉(xiāng)活動，使“三下鄉(xiāng)”成為常下鄉(xiāng);要根據(jù)不同時期的形式與任務(wù)，通過多渠道，將國家新的惠農(nóng)政策做到群眾身邊，做到老百姓的心坎上。
三是健全機制建設(shè)，提高農(nóng)村思想文化宣傳工作水平。應(yīng)在健全機制上做文章，由虛變實，由軟變硬，像抓經(jīng)濟工作那樣，建立一套科學(xué)、規(guī)范的考核、獎懲機制，將指標(biāo)層層分解、量化，把任務(wù)落實到村、部門和每個干部，嚴(yán)格崗位責(zé)任制，強化動態(tài)管理，以調(diào)動基層抓宣傳思想工作的積極性。如，農(nóng)村樹新風(fēng)、贍養(yǎng)老人、愛護公共財物、遵守公共治安管理等情況，都可以確定量化標(biāo)準(zhǔn)，并進行適度獎懲。這樣，才能使農(nóng)村宣傳思想工作者有明確的奮斗目標(biāo)，有壓力、有積極性，要通過實實在在而不是華而不實的努力，進一步提高基層宣傳思想文化戰(zhàn)線干部隊伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
集體合同工作自查報告篇十
摘要：在新的市場經(jīng)濟條件下，群眾文化工作的開展必須以滿足群眾的精神生活需求為目的，必須遵循一定的原則進行安排和輔導(dǎo)的工作，才能更好地發(fā)揮群眾文化的作用和功能，取得良好的社會效益。
一、群眾文化工作的作用和目標(biāo)。
群眾文化工作是當(dāng)代中國文化體系的基礎(chǔ)部分，是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，是推動生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素，也是實現(xiàn)人民群眾根本利益和社會效益的重要條件。它是人們在職業(yè)以外有組織、有計劃地進行娛樂的社會性文化活動，通過開展豐富多彩的群眾文化活動，讓人們參與其中，接受各種文化藝術(shù)的熏陶，依靠其潛移默化的教化作用培養(yǎng)和教化人，從而提高全民素質(zhì)，推進社會經(jīng)濟的繁榮和進步。要想更好地發(fā)揮群眾文化的作用和功能，就必須遵循一定的原則進行安排和輔導(dǎo)的工作，才能取得良好的社會效益。運用經(jīng)濟、輿論等手段，扶持那些在市場競爭中處于困境和劣勢中的文化產(chǎn)品和文化行業(yè)，把群眾文化引導(dǎo)到結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道上來，實現(xiàn)群眾文化工作的社會效益。
二、群眾文化工作的路徑選擇。
（一）群眾文化工作應(yīng)滿足人民群眾的精神生活需求。
群眾文化一個最基本的特征就是要滿足人們的精神生活需求。群眾文化活動以其廣泛參與的大眾性，在社會文化生活中占有很重要的地位。群眾文化幾乎涉及到人類社會活動的各個領(lǐng)域，活動的全民性和普及性集中地體現(xiàn)著他的社會性。文化娛樂是人們的一種精神需求，也是群眾文化得以開展的基本內(nèi)在動力，它是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。社會文明的進步表現(xiàn)在文化上，最明顯的就是人們的參與意識的增強和欣賞水平的提高，而且人們的審美需求也越來越趨于多元化，各種充滿新時代風(fēng)味的卡拉ok晚會、家庭文藝大賽、親子活動展示以及讀書節(jié)、故事會等，總是熱鬧非凡，觀者如云，人們在觀賞和參與中不僅愉悅了身心，同時也提高了藝術(shù)情趣和文化素養(yǎng)。
（二）群眾文化工作應(yīng)著眼于對民間文化的傳承和發(fā)展。
群眾文化起源于民間文藝，與民間文藝有著千絲萬縷的聯(lián)系。勤勞智慧的勞動人民創(chuàng)造了民間文化，勞動人民的生產(chǎn)活動產(chǎn)生了豐富多彩的民間藝術(shù)。民間文藝是群眾文化的源頭，由于客觀環(huán)境和條件的限制，早期的民間文化表現(xiàn)形式較為簡單，隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，民間文藝涵蓋的內(nèi)容逐步廣泛起來，形式也越來越多樣化，民間文藝成為大眾愿望和審美情趣的載體，體現(xiàn)著民族情感和理想，成為真正意義上的文化生活。實踐證明，群眾文化利用當(dāng)?shù)氐拿耖g文藝形式開展活動是廣大群眾所喜聞樂見的，可以為群眾提供健康的活動內(nèi)容，民間文藝豐富多彩的表現(xiàn)形式也最為群眾所歡迎。群眾文化是傳承民間文化藝術(shù)的載體，所以，群眾文化工作應(yīng)該利用現(xiàn)代化的傳播手段，著眼于對民間文化的傳承和發(fā)揚。
（三）群眾文化工作應(yīng)落腳于對公民道德水準(zhǔn)的提升。
群眾文化反映道德實踐，群眾文化工作對公民道德建設(shè)具有積極的作用，它能推動社會道德進步。加強公民道德建設(shè)是發(fā)展先進群眾文化的重要任務(wù)，群眾文化活動可以使人民群眾振奮精神，陶冶情操，進而提高文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。群眾文化活動是文化事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是公民道德建設(shè)的重要載體，對公民道德水準(zhǔn)的提升，群眾文化工作責(zé)任重大，任重道遠(yuǎn)。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在繼承傳統(tǒng)文化藝術(shù)、弘揚民族精神的基礎(chǔ)上，緊跟時代步伐，彰顯先進文化，反映社會風(fēng)貌，貼近社會生活和群眾的精神需求，創(chuàng)作出更多的具有民族風(fēng)格的優(yōu)秀作品，體現(xiàn)民族氣魄和鮮明時代氣息，表現(xiàn)公民道德建設(shè)的成果，以先進的群眾文化去教育人、激勵人。
（一）加強群眾文化理論建設(shè)。
群眾文化建設(shè)首先必須加強群眾文化理論建設(shè)，普及的群眾文化。社會歷史發(fā)展的實踐證明，群眾文化建設(shè)需要一定的理論做支撐，沒有理論，群眾文化建設(shè)將處于混亂狀態(tài)，談不上發(fā)展，更談不上完善，特別是代表廣大人民群眾根本利益的群眾文化更是這樣。隨著社會的進步，文化體制深入的改革，我們的.群眾文化生活確實發(fā)生了質(zhì)的變化，人民已經(jīng)從單純的傳統(tǒng)群眾文化模式中走出來，群眾文化呈現(xiàn)出了多姿多彩的多元化趨勢。客觀上講，隨著國家實力的不斷增強，群眾文化事業(yè)已經(jīng)站在了新的歷史起點，公共文化體系建設(shè)在逐步加強，面對新的發(fā)展形勢，群眾文化工作迎來了一系列新的政策法規(guī)和措施。但任何工作和實踐都必須在正確理論的指導(dǎo)下前行，群眾文化的發(fā)展也是這樣，不能在沒有理論的指導(dǎo)下盲目展開。群眾文化的學(xué)科建設(shè)和理論研究應(yīng)引起我們的高度重視，采取有力措施，實現(xiàn)新的突破。
（二）拓展群眾文化的發(fā)展空間。
新形勢下，群眾文化面臨改革與發(fā)展的新的挑戰(zhàn)與機遇，群眾文化的發(fā)展不能拘泥于任何一個環(huán)境和方式，必須打破沿襲幾十年不變的單一的文化主體，開展多種形式，利用多種空間，如目前流行的商業(yè)文化、校園文化、企業(yè)文化、街頭文化、青少年文化、老年文化等，都是新時期群眾文化的發(fā)展空間，是以文化藝術(shù)活動為主要內(nèi)容，以滿足我們精神生活需要為目的，如果這些空間利用好了，那么群眾文化工作就能成為社會主義精神文明建設(shè)的有效載體，群眾文化的發(fā)展能有效地促進社會文明和社會文化的良性循環(huán)，對提高整個社會群體人的素質(zhì)有很重要的意義。
（三）建立高層次的群眾文化隊伍。
抓好基層文化隊伍建設(shè)，群眾文化事業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，提高工作人員綜合素質(zhì)，加強后備力量的培養(yǎng)和各層次在職人員的培訓(xùn)、建立群眾文化發(fā)展的長效機制已經(jīng)成為群眾文化事業(yè)發(fā)展中非常迫切的問題。在群眾文化高層次人才培養(yǎng)上應(yīng)拓寬思路，對文化院校有關(guān)資源進行整合、重組，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，對文藝人才的評價不應(yīng)僅以職稱、學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)技能和業(yè)績綜合評價，營造不拘一格評價和使用人才的行業(yè)規(guī)范和社會氛圍，這也是隊伍建設(shè)尤其是文藝人才脫穎而出的一個重要保證。要加大人事制度改革，搞活群眾文化管理機制。上級文化部門要把培訓(xùn)群眾文化業(yè)務(wù)骨干作為自己的工作內(nèi)容列入計劃之中，鼓勵和扶持群眾自發(fā)組建文化社團和演出團隊，并加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要通過舉辦各種文化活動幫助群眾搞好文化隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)交流。
（四）提供多種社會參與方式。
群眾文化活動是公益性文化事業(yè)，是全社會的共同責(zé)任，在社會化運作中，要提供多種方式吸收社會力量，爭取群眾和民間文藝團體以及社會機構(gòu)的廣泛參與，實現(xiàn)文化資源的共享。文化事業(yè)的共建需要社會各界從人力資源、物質(zhì)資源、輿論導(dǎo)向等方面積極配合，需要在政府引導(dǎo)與群眾配合進行社會文化資源和群眾文化消費等方面的整合，同時應(yīng)鼓勵非文化機構(gòu)和境外資金投入群眾文化事業(yè)，最終形成多種經(jīng)濟成分和經(jīng)營方式共同參與，全社會自覺支持群眾文化事業(yè)的社會風(fēng)尚和發(fā)展態(tài)勢。
四、結(jié)語。
群眾文化活動是由政府保障的人民群眾享受的基本文化權(quán)益，是為豐富群眾精神文化生活而提供的服務(wù)。我們要在科學(xué)發(fā)展觀及“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下努力發(fā)展群眾文化活動，在時代的高處迎接八面來風(fēng)，堅持面向大眾作好社會文化工作，我們每一個群眾文化的工作者都要充分發(fā)揮自己的聰明才智，團結(jié)一心，盡職盡責(zé)為我們的群眾文化工作持久開展做出更大的貢獻。
參考文獻：
[1]陳興淋.組織行為學(xué)[m].清華大學(xué)出版社,.
集體合同工作自查報告篇十一
幾年來，佳木斯市委、市政府從全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際出發(fā)，在推進企業(yè)改革和發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，抓住貫徹落實《勞動法》、《工會法》的有利契機，大力推進平等協(xié)商集體合同制度，目前，在我市864戶企業(yè)中，建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)734戶，占應(yīng)簽數(shù)的85%。在工作實踐中，我們采取了“加強領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進；具體指導(dǎo)，規(guī)范動作，確保質(zhì)量；嚴(yán)格管理，加強監(jiān)督，務(wù)求實效的有力措施，使全市推行平等協(xié)商集體合同制度工作有了突破性進展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：
一、???????加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，全力推進。
統(tǒng)一思想，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識作為首要任務(wù)來抓，為推進工作奠定比較扎實的思想基礎(chǔ)。做好這項工作，不僅僅是工會和勞動部門的事情，各級黨委政府以及各級宣傳部門必須齊心協(xié)力，齊抓共管。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，全市各新聞單位積極介入，加大宣傳力度，輿論先行，大造聲勢。廣泛深入地宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度的目的、意義、內(nèi)容及典型經(jīng)驗。為推進平等協(xié)商集體合同制度營造輿論氛圍。組織有關(guān)單位開展《勞動法》、《工會法》宣傳日和勞動法律法規(guī)咨詢活動。為了促進各企業(yè)《勞動法》的學(xué)習(xí)貫徹，我們印制下發(fā)了《勞動法》學(xué)習(xí)資料10000份，企業(yè)改制資料2000套和15000份宣傳單，組織干部深入企業(yè)，走上街頭，大力宣傳平等協(xié)商集體合同制度的重大意義，取得了良好的社會效果。我們開展“勞動法律知識競賽”活動，全市社會各界有近6000人參賽，在社會上引起了強烈的反響。各企業(yè)都充分利用板報、廠報、廣播、電視、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式來宣傳平等協(xié)商集體合同制度。同江市舉辦了“全市《勞動法》電視大獎賽”，市幾個班子領(lǐng)導(dǎo)親自參加，電視臺進行實況轉(zhuǎn)播，使平等協(xié)商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。佳木斯紙業(yè)集團、發(fā)電廠等單位舉辦了“貫徹《勞動法》推行平等協(xié)商集體合同知識大獎賽”受到職工的普遍歡迎。通過大力宣傳，進一步提高黨政、工領(lǐng)導(dǎo)對推行平等協(xié)商集體合同制度的重要性和必要性的認(rèn)識。深切感到推行平等協(xié)商集體合同工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體實踐，是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的必然要求；是協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系的有效手段；是全心全意依靠工人階級，實現(xiàn)企業(yè)民主管理的有力措施；是維護職工合法權(quán)益，促進職工隊伍穩(wěn)定和社會政治穩(wěn)定的重要保證。從而有效地增強了各級領(lǐng)導(dǎo)干部推行平等協(xié)商集體合同工作的政治責(zé)任感和緊迫感。
集體合同工作自查報告篇十二
20xx年，象山縣文化體育局堅持以“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會精神為指針，以盛全國文化先進縣創(chuàng)建和文化大縣建設(shè)為目標(biāo)，圍繞全國生態(tài)示范區(qū)、省級文明城市創(chuàng)建以及“平安象山”打造契機等中心工作，創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，文體各項事業(yè)都呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。在縣人大常委會組織人大代表對該局近兩年行政執(zhí)法工作評議中，滿意率（含基本滿意）達100%?；仡?0xx年的文化工作，主要做了以下幾方面：
一是群眾身邊的文化陣地建設(shè)加快。
在已建有19個市縣級村落文化示范點的基礎(chǔ)上，20xx年全縣又有18個村申報創(chuàng)建示范點。年內(nèi)驗收通過13個縣市級示范點。象山藝校加強實踐教育，培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀藝術(shù)人才，成立企業(yè)化運行的藝術(shù)劇團。藝術(shù)團進城下鄉(xiāng)開展巡回演出，為豐富老百姓的文化生活作出了貢獻?？h圖書館、縣文化館分別通過國家一級館驗收?？h圖書館的“知識擁軍”工作成果顯著，《解放軍報》等新聞媒體均予以了報道?？h博物館工程的土地征用工作也正在積極落實中。
二是文化活動豐富活躍。
不僅順利舉辦（參與舉辦）了第七屆中國開漁節(jié)《同一首歌?走進象山》主題歌會、開船儀式文藝表演、祭海儀式狂歡活動、閉幕式文藝晚會、象山中日友好文化交流會、漁文化書畫展、象山漁文化藝術(shù)展，聯(lián)辦了石浦“三月三、踏沙灘”系列民俗文化活動，承辦了寧波市第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)開幕式暨民間藝術(shù)大會串等系列活動，還邀請國內(nèi)外著名文藝團隊積極實施高雅文化活動3次（年初舉辦了《花兒還是那么紅》新春音樂會、5月份引進朝鮮牡丹峰雜技團國際金獎節(jié)目展演4嘗8月份舉辦了“北黃金海岸之夜”綜藝晚會），組織舉辦新春廣場舞蹈展演、全縣民間舞龍大賽、猴年新春燈會、“再創(chuàng)輝煌”非公企業(yè)大型文藝晚會、“交通安全與我同行”文藝晚會、象山籍“寧波幫最杰出文化名人”柯受良銀幕絕唱《兄弟》首映式、爵溪第十八屆文化藝術(shù)節(jié)、丹西街道香溢?社區(qū)之夜迎國慶文藝晚會、丹東街道第三屆廣場文化夜市等人民廣場文化活動和系列節(jié)慶活動15次，普及開展以“文化春風(fēng)遍象山行動”為載體的文化下鄉(xiāng)活動60余次。
三是作品和人才令人矚目。
積極動員廣大文藝骨干深入生活、深入基層，開展特色文藝創(chuàng)作活動。經(jīng)過精心排練的《石浦漁燈》在市第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)民間藝術(shù)大會串活動中榮獲優(yōu)秀表演獎，東門漁島女子船鼓隊首次登臺表演就受到好評。選送吳英姿、陳丹丹參加市農(nóng)民藝術(shù)節(jié)歌手擂臺賽分獲一、二等獎，同時在市第二屆“信合杯”鄉(xiāng)村歌手比賽中又雙雙榮獲“十佳”稱號。爵溪街道創(chuàng)作的小品《家》參加市第五屆“東海明珠杯”鎮(zhèn)鄉(xiāng)文藝調(diào)演獲優(yōu)秀創(chuàng)作獎和表演獎。石浦文化館創(chuàng)作的歌伴舞《漁家號子》在獲得市第二屆社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)文藝調(diào)研優(yōu)秀創(chuàng)作獎和表演金獎的基礎(chǔ)上，參加浙江省第二屆“聯(lián)通杯”城市社區(qū)優(yōu)秀文藝節(jié)目匯演喜摘銀獎。選送的石浦漁港古鎮(zhèn)花車獲得上海國際旅游節(jié)最受觀眾歡迎第二名。在11月底舉行的寧波市第八屆音樂舞蹈節(jié)上，象山縣代表隊共收獲了表演、創(chuàng)作一金、二銀、五銅。青年歌手紀(jì)云飛應(yīng)七藝節(jié)組委會的邀請，9月12日在杭州黃龍體育館放歌《太陽為我升起》。民間剪紙藝術(shù)家謝才華創(chuàng)作的《百船圖（長卷）》獲得七藝節(jié)20xx中國剪紙藝術(shù)博覽會金獎。張明珠等創(chuàng)作的篆刻作品入編《浙江書法百家群星譜》。另外，20xx年又有出自張德和、鄭寶根、周秉益之手的六件根藝作品榮獲“劉開渠”根藝金獎。
四是專業(yè)和特色文化建設(shè)全面鋪開。
一是文博工作得到加強。扎實推進文物保護與開發(fā)工程，促使文物事業(yè)取得了很大進展，5月份編制了全國“十一五”文物保護經(jīng)費需求計劃，同時加強了“省保”、“國保”單位的申報工作，張蒼水兵營遺址、漁山燈塔、漁港古鎮(zhèn)石浦分別申報第六批國家級、省級文保單位和國家級歷史文化名鎮(zhèn)。二是漁文化研究開始起步。年初成立了象山縣漁文化研究會，該會在全面收集、挖掘、整理漁文化歷史資料及遺存，分課題、全方位進行漁文化研究方面作出了積極努力并取得了一定成效。三是歷史文化和民間藝術(shù)保護開發(fā)工作進展順利。
以全國性民間文化遺產(chǎn)搶救工程為契機，整理出版了民國《象山縣志》新校注本，全面調(diào)查縣域民間特色文化，對一些流傳至今且有影響力的`民間藝術(shù)品種進行了重點挖掘與整理，并已確定丹西街道珠水溪母子龍、石浦漁燈、昌國馬燈、東門船鼓以及竹根雕、剪紙、農(nóng)民畫等十多種民間文化藝術(shù)為重點保護對象，還相繼出版了《謝才華剪紙藝術(shù)精品集》、《民間藝術(shù)家高妙蘭畫集》，成立了象山民間文化整理小組，同時積極協(xié)助籌建謝才華剪紙書苑、張德和根藝館，全力做好茅洋鄉(xiāng)創(chuàng)建寧波市“一鄉(xiāng)一品”和農(nóng)民畫傳承基地的工作，推進剪紙和農(nóng)民畫的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品化進程。在此基礎(chǔ)上，已于20xx年申報盛全國文化先進縣。
五是市場管理規(guī)范有序。
積極探究并施行文體市嘲條塊”結(jié)合管理新模式，即分區(qū)劃片、片塊結(jié)合管理，堅持日常監(jiān)管與突擊檢查、聯(lián)合行動、專項整治等相結(jié)合的辦法，注重對網(wǎng)吧、電子游戲機室、演藝廳、音像店、出版物市場和校園周邊文體市場的治理以及文體經(jīng)營單位安全生產(chǎn)工作，有效處理和緩解社會關(guān)注的熱點問題。重視從社會各個層面聘請義務(wù)監(jiān)督員工作，共聘請了36名由青年志愿者組成“綠色網(wǎng)吧”義務(wù)監(jiān)督隊。通過媒體公布文體市場舉報電話，對網(wǎng)吧零點執(zhí)法行動和部門聯(lián)合行動均邀請媒體記者參與并進行跟蹤報道。加強宣傳教育，堅持正面引導(dǎo)。通過舉辦各類經(jīng)營者培訓(xùn)班，切實提高文體市場經(jīng)營戶的法制意識。在對印刷企業(yè)的管理中，還通過成立行業(yè)協(xié)會，舉辦主題性活動，加強行業(yè)自律行為。
六是組織隊伍建設(shè)不斷得到加強。
在思想建設(shè)上，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)為目標(biāo)，認(rèn)真抓好干部職工自我學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)兩個環(huán)節(jié)，對每一位機關(guān)干部提出了月讀書一本和發(fā)表書評或讀后感、提出1―2條工作建議意見的要求；同時以局黨委中心組理論學(xué)習(xí)為核心，堅持每周一次的機關(guān)干部學(xué)習(xí)例會，切實提高文體干部職工的業(yè)務(wù)理論水平和思想政治素質(zhì)。在組織建設(shè)上，新組建了象山縣登山協(xié)會和象山縣印刷行業(yè)協(xié)會黨支部，加強黨對非公企業(yè)組織的領(lǐng)導(dǎo)。以創(chuàng)“五好黨員”、“五好黨支部”為目標(biāo)，切實加強黨的組織隊伍建設(shè)。
一年來，全局黨員干部為幫助聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難黨員群眾，二次捐款共計6000余元，分期分批開展了幫扶慰問活動。在作風(fēng)建設(shè)上，結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)和“雙服務(wù)”民主評議活動，從立黨為公、執(zhí)政為民的高度出發(fā)，堅決執(zhí)行“四條禁令”，建立完善首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制，不斷增強文體干部職工的大局意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識。以《行政許可法》實施為契機，認(rèn)真搞好行政許可事項的清理工作。通過清理，保留許可事項25個，撤銷9個，廢止行政許可規(guī)定15個，保留行政收費事項41個。繼續(xù)加強行風(fēng)監(jiān)督員隊伍建設(shè)，為每一位特邀監(jiān)督制作了監(jiān)督證，規(guī)范監(jiān)督行為，定期、不定期地開展監(jiān)督活動。在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，通過抓制度，抓機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)。及時調(diào)整了班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任范圍，明確各自責(zé)任對象和責(zé)任范圍，做到一級抓一級，層層抓落實。
集體合同工作自查報告篇十三
針對農(nóng)村文化短板問題文化管理部門與基礎(chǔ)文化組織結(jié)合農(nóng)村文化實際工作，利用以下措施優(yōu)化文化活動路徑。
2.1以專業(yè)化文化隊伍為核心，創(chuàng)新文化活動形式。
基礎(chǔ)文化隊伍是農(nóng)村文化活動開展的基礎(chǔ)力量。為此基層文化管理部門與專業(yè)組織以新型專業(yè)文化隊伍建設(shè)為核心，開展了文化活動創(chuàng)新研究。第一，提高基礎(chǔ)文化隊伍專業(yè)性。在長期的農(nóng)村文化隊伍建設(shè)中，業(yè)余性特點較為明顯。為此文化管理部門與文化組織，利用以下措施提高文化隊伍的專業(yè)。首先管理部門在基層文化隊伍與專業(yè)文化院團間搭建文化共建橋梁，利用專業(yè)院團為基層文化隊伍培養(yǎng)人才。其次利用文化活動“小教員”培養(yǎng)模式，為基層文化組織定期培養(yǎng)具有理論能力與指導(dǎo)能力的文化活動“小教員”，進入基層充實文化隊伍。最后文化組織應(yīng)積極籌措資金，聘請技術(shù)水平較高的專業(yè)燈光、音響等技術(shù)人才，提高組織自身的專業(yè)性。第二，開展新型文化活動推廣研究。為了提高新型文化活動在農(nóng)村基層的推廣工作，文化管理部門應(yīng)根據(jù)地方特點，開展新型文化活動推廣的'調(diào)研工作。如部分文化基層組織希望組建時裝表演、交際舞等新型文藝演出隊伍。針對這類情況，文化管理部門需要開展專業(yè)文化調(diào)研工作，調(diào)研內(nèi)容包括了隊伍資金來源與需求、地方文化與新型隊伍的結(jié)合、文化隊伍發(fā)展前景等各項內(nèi)容，以促進新型文化隊伍的順利推廣。
2.2利用文化共建工作，建立文化資源共享體系。
為了解決基層文化組織基礎(chǔ)設(shè)施較差問題，文化管理部門與組織除了提高資金投入外，管理者還應(yīng)積極開展各項文化共建工作，建立起合作化文化資源共享體系。第一，與工廠、學(xué)校建立文化共建體系。農(nóng)村基層文化組織與鄰近大型工廠、學(xué)校建立文化共建體系，是當(dāng)前文化共建工作的主要形式。在這一體系中，基層文化組織可以利用工廠、學(xué)校已有的場館、設(shè)備開展演出與排練，提高其文化活動質(zhì)量。同時文化組織可以為工廠、院校開展文化演出，提供燈光、音響等專業(yè)技術(shù)支持，豐富其文化活動內(nèi)容。這種雙贏局面的形成，對于推進基層文化城市化發(fā)展提供了有力的支持。第二，開展橫向文化共建工作。農(nóng)村基層文化工作一般是以村、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)為單位開展。為了更好地建設(shè)文化基礎(chǔ)設(shè)施，各級文化管理者可以利用橫向文化共建模式，建立起村村聯(lián)合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合的資源共享體系。如在鄉(xiāng)級文化場館建設(shè)中針對資金不足問題，管理者可以與鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行橫向聯(lián)合，共建文化場館。在場館建成后雙方資源共享共同使用，實現(xiàn)文化建設(shè)合作雙贏。需要注意的是這種文化共建模式的開展，需要建設(shè)雙方利用合同等經(jīng)濟化手段確定雙方權(quán)利與義務(wù)，避免后期管理與經(jīng)濟問題的出現(xiàn)。
2.3樹立典型文化榜樣，打擊不良文化活動。
在打擊農(nóng)村不良文化活動過程中，管理者與文化組織應(yīng)以樹立典型的正面文化榜樣工作方法，開展文化建設(shè)工作。第一，提高正面文化榜樣宣傳力度。在地區(qū)文化宣傳引導(dǎo)中，管理部門加強優(yōu)秀文化隊伍、文化工作者、文化組織等正面典型的宣傳力度，正面引導(dǎo)基層文化發(fā)展。如加強地方戲劇隊伍新劇目排列宣傳力度，提高其在打擊封建文化工作中的影響力，就是文化管理部門主要的工作方法之一。第二，開展城市文化對接宣傳。農(nóng)村城市化進程中，實現(xiàn)城鄉(xiāng)文化對接是文化管理的重要內(nèi)容。為此管理者應(yīng)在日常宣傳中，加強城市文化宣傳工作，引導(dǎo)農(nóng)村群眾接收城市文化內(nèi)涵，逐步去除封建迷信等農(nóng)村文化中的糟粕問題，盡快實現(xiàn)城鄉(xiāng)文化活動的對接。
3結(jié)語。
為了提高基層文化質(zhì)量，實現(xiàn)城市化進程中經(jīng)濟與文化共同進步的目標(biāo)，江蘇太倉市文化管理與組織開展了專項文化調(diào)研工作，并根據(jù)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的基層文化短板問題，利用專業(yè)化文化隊伍建設(shè)、開展文化共建工作、樹立典型正面榜樣等方法優(yōu)化文化工作路徑，為地區(qū)城市化進程中文化工作發(fā)展提供支持。
參考文獻：
［1］趙霞.鄉(xiāng)村文化的秩序轉(zhuǎn)型與價值重建［d］.河北師范大學(xué)，.
集體合同工作自查報告篇十四
要推進社會主義文化大發(fā)展、大繁榮，努力建設(shè)社會主義文化強國的戰(zhàn)略目標(biāo)?？h委、縣政府高瞻遠(yuǎn)矚，審時度勢，適時提出云和要由小縣大城向小縣名城轉(zhuǎn)型提升，努力建設(shè)山水童話特色的現(xiàn)代化生態(tài)休閑旅游名城。要實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo)，文化的功能和作用將越來越顯得重要。那么，當(dāng)前云和文化工作的現(xiàn)狀如何?存在哪些問題和困難?文化工作的發(fā)展前景何在?20xx年12月開始，縣委宣傳部牽頭文廣新局等相關(guān)部門，試就這些問題進行了全面的調(diào)查并進行了深入的思考?，F(xiàn)就有關(guān)調(diào)研情況綜述如下：
近年來，縣委、縣政府在抓好經(jīng)濟建設(shè)的同時，高度重視文化工作，20xx年以來，先后出臺了《關(guān)于加快先進文化建設(shè)的決定》、《xx縣文化發(fā)展十一五規(guī)劃》、《關(guān)于進一步統(tǒng)籌推進農(nóng)村文化建設(shè)的實施意見》、《xx縣文化發(fā)展十二五規(guī)劃》、《關(guān)于加強全縣宣傳文化隊伍建設(shè)的實施意見》等政策文件，并將文化工作完成情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年度工作考核。經(jīng)過多年的努力，在道德風(fēng)尚建設(shè)、文化設(shè)施完善、群眾文化繁榮、文化傳媒建設(shè)、文化遺產(chǎn)挖掘、文化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、文化隊伍建設(shè)等方面均取得了很大的成效，逐步形成了獨具魅力的區(qū)域文化風(fēng)格，為提升云和經(jīng)濟軟實力，推動文化與經(jīng)濟良性互動奠定了較好的基礎(chǔ)。
(一)堅持正面引導(dǎo)，良好道德風(fēng)尚基本形成。
堅持以社會主義核心價值觀為主導(dǎo)，切實加強黨員干部、一般群眾、青少年的思想道德建設(shè)。以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為抓手，通過理論中心組學(xué)習(xí)、夜學(xué)、黨校輪訓(xùn)、講師團宣講等形式大力宣講社會主義核心價值觀，使廣大黨員干部成為社會主義核心價值體系建設(shè)的先行者和重要推動者。以提高群眾文明素養(yǎng)和提升城鄉(xiāng)文明程度為目標(biāo)，全面加強精神文明建設(shè)，大力弘揚云和人文精神，積極構(gòu)建核心價值體系，為加快云和發(fā)展提供強大的精神力量。制定印發(fā)了《xx縣市民守則》、《xx縣文明禮儀小冊子》，創(chuàng)作普及了《xx縣市民守則之歌》、《文明與我們同行(歌曲)》，20xx年3月全面啟動禮儀云和建設(shè)，城鄉(xiāng)文明禮儀之風(fēng)漸趨濃厚。以創(chuàng)促建，不斷提升城市內(nèi)涵和品味，先后成功創(chuàng)建全國衛(wèi)生縣城、省示范文明縣城，在此基礎(chǔ)上，20xx年全面啟動六城聯(lián)創(chuàng)，帶動了一批城市公共基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和改善，相繼成功創(chuàng)建了省級體育強縣、省級森林城市、省級信用縣、全國xx縣、全國文明縣城，并通過省級園林城市和國家生態(tài)縣的初驗。積極開展文明單位、文明行業(yè)創(chuàng)建工作，全縣共有省級文明單位14個，市級文明單位26個，縣級文明單位47個。致力于打造山水童話鄉(xiāng)村，深入開展文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、文明村(社區(qū))和六型文明戶創(chuàng)評工作，新農(nóng)村新風(fēng)尚逐步形成，先后有1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)被評為全國文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)被評為省級文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個村被評為全國文明村、7個村被評為省級文明村、2個社區(qū)被評為省級文明社區(qū)。以春泥計劃為主要抓手的未成年人教育活動蓬勃開展，全縣設(shè)立縣城4個、農(nóng)村40個活動示范點以及遍布所有行政村的實施點，設(shè)計了120余個活動項目，讓90%以上的農(nóng)村未成年人參與各類免費活動，極大地豐富了農(nóng)村未成年人的校外文化生活。
(二)加大投入，文化基礎(chǔ)設(shè)施不斷改善。
近年來，我縣在縣財力極為緊張的情況下，通過三個一點(省財政爭取一點、縣財政撥一點、文化資源整合籌一點)的方法，多渠道多途徑籌措資金，千方百計增加對文化基礎(chǔ)設(shè)施的硬投入，文化基礎(chǔ)設(shè)施得到了明顯改善。在城區(qū)，先后投入1.1億元建成了縣體育館、標(biāo)準(zhǔn)運動場、圖書館、文化館等一批功能齊全，設(shè)備先進，具有地方特色的縣級文化基礎(chǔ)設(shè)施。其中，縣圖書館、縣文化館均為國家一級館。在鄉(xiāng)鎮(zhèn),今年年底每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都將建起500㎡以上的綜合文化站,街道的綜合文化站建設(shè)也正在謀劃之中。在農(nóng)村，實現(xiàn)了有線電視村村通網(wǎng)絡(luò)、文化信息資源共享工程和農(nóng)家書屋基本實現(xiàn)全覆蓋。全縣有100平方米以上的村級文化活動室96個，農(nóng)家書屋169個，童話廣場大家樂健身點45個，鄉(xiāng)村戲苑10個，文化信息資源共享工程布點124個。初步形成了以縣文化館、圖書館為中心，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站為樞紐、以村級文化活動室為基礎(chǔ)，以文化示范戶和文化文明戶為補充的四級文化工作網(wǎng)絡(luò)，基本滿足了基層群眾的文化活動需求。
(三)城鄉(xiāng)聯(lián)動，群眾文化活動蓬勃開展。
近年來，我縣連續(xù)成功舉辦了云和木玩文化節(jié)、云和梯田開犁節(jié)、畬族三月三，將木玩文化、農(nóng)耕文化、畬族文化成功地搬上舞臺,把地方特色文化演繹得淋漓盡致，得到了外來嘉賓和當(dāng)?shù)厝罕姷母叨荣澴u。積極鼓勵引導(dǎo)群眾文化活動,送百場戲、千場電影、萬冊圖書下鄉(xiāng)活動連年開展，民間民俗活動月已成常態(tài)化。三年來，深入開展廣場文化、鄉(xiāng)村文化、校園文化、社區(qū)文化等群眾文化活動近300場,特別是廣場文化氛圍濃厚，全縣童話廣場天天樂健身點參與群眾每天高達多人。今年，我縣還適時推出了文化共享年活動，整合全縣文化資源，大力推進各項群眾文化活動，努力形成天天有活動、周周有特色、月月有主題的文化活動格局。至今已經(jīng)舉辦大型的群眾性文化活動23場，參與人數(shù)達到4萬多人次。優(yōu)秀文藝精品不斷涌現(xiàn)，包山花鼓小戲《福媽嫁囡》、《村長耳背》、農(nóng)耕時裝秀《田園新歌》、舞蹈《水靈靈》、《山哈布妮崽》、歌曲《畬家三月三》等一批文藝精品紛紛在省級、國家級重大文藝賽事中頻獲大獎。攝影活動蔚然成風(fēng)，成績斐然。僅，全縣就有10余幅作品在國際賽事中獲獎，13幅作品在國家級比賽中獲獎，40余幅作品獲省、市級獎項。
(四)借力發(fā)展，現(xiàn)代傳媒建設(shè)不斷發(fā)展。
近年來，我縣加強媒體采編隊伍建設(shè)和重要外宣稿件的策劃，20xx年以來，陸續(xù)在各類國家級媒體發(fā)稿120余條，發(fā)稿數(shù)量、質(zhì)量同比大幅增長。縣新聞中心20xx-20xx年連續(xù)6年被評為麗水日報先進記者站，連續(xù)5年被浙江日報評為先進報道組，在浙江日報、麗水日報、處州晚報用稿量名列全市前茅，選送的作品曾獲20xx年度中國地市報新聞獎二、三等獎(xx市僅此一個全國二等獎);縣廣播電視臺連續(xù)榮獲xx市新聞合作二等獎以上先進，20xx年以來，選送的作品連年獲浙江廣播電視政府獎二、三等獎，xx市廣播電視政府獎一等獎，尤其是20xx年度，選送的電視音樂片《云和梯田》還獲得浙江廣播電視政府獎一等獎(為xx市內(nèi)縣級臺首次獲得)。積極整合資源，推進重大主題宣傳，成功開展了童話云和全國攝影大賽、我們養(yǎng)豬吧大型新聞幫扶活動、浙江作家看生態(tài)文學(xué)采風(fēng)活動、國家級媒體攝影記者集中采訪活動等，尤其是20xx年以來，通過與央視少兒頻道合作，先后拍攝了《木制玩具總動員》、《奧運小貼士》、《周末七巧板》、《木玩樂翻天》、《文明小貼士》、《芝麻開門》、《動感特區(qū)》等7部共計21期的益智節(jié)目，深入挖掘和展示了木玩的文化內(nèi)涵，做大了木玩產(chǎn)業(yè)的對外影響。網(wǎng)絡(luò)陣地得到拓展，網(wǎng)絡(luò)文化健康發(fā)展。目前全縣共有新聞網(wǎng)站1個(云和新聞網(wǎng)，20xx年7月1日正式開通)、政府門戶網(wǎng)站1個、政務(wù)網(wǎng)站28個，企業(yè)網(wǎng)站151個(其中有獨立域名的44個)、論壇站點9個、政務(wù)微博37個，還組建了覆蓋13個單位計27人的核心網(wǎng)評人員隊伍。其中，云和圖書館網(wǎng)站被評為20浙江省文化共享工程十佳網(wǎng)站;童話云和新浪微博在年新浪微博風(fēng)云榜政府影響力排行榜上兩度位列全國前40名，還先后獲得浙江優(yōu)秀旅游微博、麗水微博達人、麗水微明星等榮譽稱號。
(五)挖掘與保護并重，文化遺產(chǎn)挖掘卓有成效。
根據(jù)國家和省里的統(tǒng)一部署,對文化遺產(chǎn)進行了全面的普查,摸清了家底,建立了文檔。同時對農(nóng)耕文化、畬族文化、銀冶文化、抗戰(zhàn)文化等文化遺產(chǎn)進行了深度挖掘和重點保護。省非遺項目、省文保單位雙雙實現(xiàn)了零的突破，梅源梯田開犁節(jié)、畬族民歌、包山花鼓戲、甌江帆船制作技藝、木制玩具制作技藝、汀州吹打、煉火、討火種信俗8個項目入選省級非遺保護名錄，19個項目入選市級非遺名錄，49個項目公布為縣級非遺名錄，云和畬族三月三被公布為浙江省首批傳統(tǒng)節(jié)日保護示范地，包山花鼓戲被列入市首批傳承基地項目，城西小學(xué)被評為市級非遺傳承教學(xué)基地,全縣共有省級非遺代表性傳承人9人，市級非遺代表性傳承人21人。明代銀冶遺址項目正積極申報國家級文物保護單位，現(xiàn)已通過國家文物局初審;梅源梯田、云和銀礦遺址、黃紹竑公館、王家祠堂、石門橋等5個項目被評為第六批省級文物保護單位，現(xiàn)有縣級文物保護單位38處，縣級文物保護點63處，公布不可移動文物名錄526處?？h文物辦收藏文物170件，其中國家一級文物2件，二級文物4件，三級文物35件。完成了抗戰(zhàn)遺跡黃紹竑公館、王家祠堂的修繕工作?！陡≡朴洃泋x縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)集粹》、《云和梯田傳說故事》等書籍順利出版。
(六)轉(zhuǎn)型升級，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)逐步發(fā)展。
我縣緊緊抓住當(dāng)前發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的有利時機，重點圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級做文章，把創(chuàng)新點落到文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)上，重視創(chuàng)意，使云和的木制玩具文化產(chǎn)業(yè)取得了實質(zhì)性的進展，2015年，云和木制玩具產(chǎn)業(yè)基地成為首批浙江省文化產(chǎn)業(yè)示范基地，2015年成為省級文化建設(shè)示范點。2015年，創(chuàng)意研發(fā)團隊-木制玩具文化創(chuàng)意研產(chǎn)中心，成為全省首批、xx市唯一的文化創(chuàng)新類創(chuàng)新團隊。一是對接動漫，推動玩具衍生。建立與杭州、常州等國家動畫產(chǎn)業(yè)基地的友好合作關(guān)系，促成了多家玩具企業(yè)為葫蘆兄弟、三國演義、馬蘭花等動漫作品開發(fā)木制衍生玩具。與央視少兒頻道合作拍攝了30集《奧運小貼士》公益廣告片，對木制玩具與動漫的互動開發(fā)作了成功的探索。鼓勵和引導(dǎo)玩具企業(yè)創(chuàng)作具有市場獨占性的木偶動漫作品，以其品牌和形象植入玩具的開發(fā)。投入600萬元，拍攝52集木偶動畫片《木木部落》，準(zhǔn)備借助動漫形象，推進品牌玩具開發(fā)。《木木部落》一期片花作為浙江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)代表作品，赴臺參加浙臺文化交流之旅活動。二是積聚創(chuàng)意智慧，促進玩具研發(fā)。在縣委宣傳部的牽頭下，我縣廣泛吸納縣內(nèi)外文化創(chuàng)意人才，組建了木制玩具文化創(chuàng)意研產(chǎn)中心、益智玩具文化展示體驗中心和古典益智玩具研究所，以打造木制玩具產(chǎn)業(yè)的公共創(chuàng)意平臺為目標(biāo)，著力依靠人的創(chuàng)意智慧對木制玩具文化資源進行創(chuàng)造與提升，推進木制玩具產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。三是依托山水稟賦、木玩元素，打造童話名城。結(jié)合山水家園、童話世界城市定位，將玩具文化與城市的功能導(dǎo)向、空間結(jié)構(gòu)、建筑造型和文化品味相結(jié)合，委托編制《城市形象設(shè)計方案》，建成了木玩主題樂園、中山公園、仙宮大道、動漫雕塑、城市小品等一批公共項目;將玩具文化與旅游的生態(tài)、文化、休閑等時尚特征相結(jié)合，體現(xiàn)童話的意境、浪漫的氣息。
(七)注重建設(shè)，宣傳文化隊伍得到加強。
我縣通過制度保障、考試錄用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察等多種形式，切實加強宣傳文化隊伍建設(shè)，在學(xué)歷、職稱、文藝協(xié)會建設(shè)等方面取得了一定的突破。目前，全縣宣傳文化系統(tǒng)在編在崗人員共計174人，其中行政管理人員31人，專業(yè)技術(shù)人員143人。專業(yè)技術(shù)人員中，大學(xué)學(xué)歷60人，大專學(xué)歷62人、其它21人;具有高級職稱15人、中級職稱35人、初級職稱22人。全縣有攝影、詩詞等10個文藝協(xié)會，會員380人。有喜慶藝術(shù)團、仙宮、民間樂團、包山花鼓戲等4個民間藝術(shù)團，在冊民間文藝人員70余人。隨著宣傳文化工作內(nèi)容的拓展，在宣傳部新設(shè)了社會科學(xué)聯(lián)合會、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)辦公室、外宣辦(網(wǎng)絡(luò)辦)，在文廣新局成立了非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護中心，這些機構(gòu)及人員的落實，為更好地開展宣傳文化工作奠定了較好的基礎(chǔ)。
二、我縣文化工作存在的主要問題。
盡管近幾年我縣文化工作取得了一些成績，但與省級文化先進縣的要求相比，與人民群眾的文化需求相比，仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)。
(一)文化重視程度尚待提高。
文化作為軟實力，與經(jīng)濟、科技、教育等相比，在受重視程度上存在一定差距。部分領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識中，普遍存在著認(rèn)為不抓經(jīng)濟不行，不抓文化影響不了大局這樣的觀念，認(rèn)為文化考核分值不高，不影響單位排名、不影響個人晉升，因而部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門沒有將文化工作作為重要工作列入議事日程，存在著兩手抓，一手比較硬、一手比較軟的現(xiàn)象。部分群眾的文化自覺不夠，他們認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵還是如何發(fā)展經(jīng)濟，如何掙錢，至于搞文化活動條件尚不成熟，存在著經(jīng)濟建設(shè)、文化工作先后論的觀點。如在農(nóng)家書屋建設(shè)過程中，部分村民就坦言：書送下來沒用，還是送些發(fā)展項目、扶持經(jīng)費更好。
(二)文化基礎(chǔ)設(shè)施有待完善。
近年來，我縣的文化設(shè)施雖然得到了較大的改善，但是還不能滿足城鄉(xiāng)廣大群眾的文化需求。因資金困難，我縣尚未建設(shè)博物館、劇院、多廳影院等大型文化設(shè)施，在部分農(nóng)村，甚至連一個像樣的文化活動室也沒有。文化設(shè)施的缺乏，直接導(dǎo)致市民的文化生活單調(diào)乏味，一到夜晚，女性基本上以跳健身舞為主，男性則居家看看電視或者打打牌以打發(fā)時間。時尚青年若想看一部熱門的電影，必須驅(qū)車前往麗水、溫州觀看。
(三)優(yōu)質(zhì)文化資源不夠豐厚。
云和的文化資源種類雖然較多，但級別和檔次不高，真正在全國和全省有影響力的文化品牌還比較少，如我縣的國家級文物保護單位和國家級非遺項目還是空白，這在麗水九個縣(市、區(qū))僅云和一處。文化資源有待進一步挖掘，真正能夠代表云和的主題文化亟待明確和提煉，文化與經(jīng)濟、旅游的融合還不夠，難以滿足云和經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的需要。
(四)文化專業(yè)隊伍急需加強。
一是文化專業(yè)人才年齡偏大。如文化館在編人員平均年齡近四十七歲。二是學(xué)歷、職稱偏低，缺少文學(xué)創(chuàng)作、美術(shù)、書法、理論研究、經(jīng)營管理等專業(yè)人才。如大專以下學(xué)歷(含大專)83人，占58%;高級職稱只有15人。三是基層文化活動開展不正常。雖然各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)均設(shè)立了文化站，但三權(quán)在下的管理體制導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化工作錯位，文化員大多身兼數(shù)職，投入文化工作的精力受到很大牽制，造成了文化干部是姓文不干文、專干不專用的現(xiàn)象，缺少專門人員來抓文化，導(dǎo)致基層文化活動開展不正常。很多行政村雖然建有文化活動室、農(nóng)家書屋，但由于缺乏管理經(jīng)費，維持正常運轉(zhuǎn)較為困難。
(五)文化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次不高。
文化產(chǎn)業(yè)層次單一，產(chǎn)業(yè)鏈還不長，外延還不寬泛，企業(yè)多著眼于增量和提速，文化衍生意識比較淡薄，衍生能力不足，衍生產(chǎn)品比較單一，動漫等新興產(chǎn)業(yè)尚處于摸索階段。
三、加強我縣文化工作的幾點建議。
現(xiàn)代社會，文化就是生產(chǎn)力，文化具有引領(lǐng)功能、育人功能、服務(wù)功能、品牌功能和經(jīng)濟功能?？h第十三次黨x會提出的五大名城建設(shè)任務(wù)能否順利實現(xiàn)，關(guān)鍵取決于人的素質(zhì)，取決于文化的強大支撐。這對云和的文化工作來說，既是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，更是難得的發(fā)展機遇。今后一段時期，我縣要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，進一步學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實黨的十七屆六中全會和省十三次黨x會精神、縣十三次黨x會精神，以建設(shè)文化強縣、爭創(chuàng)省級文化先進縣為總抓手，加大投入，完善設(shè)施，強化隊伍，挖掘地方特色文化，促進文化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為建設(shè)山水童話特色的現(xiàn)代化生態(tài)休閑旅游名城提供強有力的思想保證、精神動力、智力支持和文化條件。
(一)早謀劃，全面啟動文化強縣建設(shè)。
認(rèn)真梳理國家和省、市的文化政策，對照文化先進縣創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，研究制定出臺云和文化強縣建設(shè)的政策和細(xì)化方案，為加快我縣文化強縣建設(shè)提供政策保障。積極向省、市爭取文化設(shè)施建設(shè)項目，制定政策，加大資金配套力度。建立宣傳文化發(fā)展專項資金，重點用于群眾文化活動、文化精品創(chuàng)作、對外宣傳以及對文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持。推進文化體制改革和創(chuàng)新，探索建立調(diào)控適度、運行有序、促進發(fā)展的文化宏觀管理體制。強化規(guī)劃的導(dǎo)向作用，以規(guī)劃引導(dǎo)文化強縣建設(shè)有序進行。
(二)強宣傳，積極營造文化強縣建設(shè)良好氛圍。
一是加大對文化強縣建設(shè)宣傳力度，大力宣傳文化就是生產(chǎn)力，把群眾參與文化的自覺性與主動性調(diào)動起來，實現(xiàn)要我參與向我要參與的轉(zhuǎn)變，形成上下聯(lián)動的發(fā)展文化強縣建設(shè)的氛圍;二是要注重馬克思主義文化觀和社會主義主流文化的引領(lǐng)作用，要始終堅持文化發(fā)展的社會主義前進方向，注重社會主義核心價值體系的建設(shè)和推廣，加強引導(dǎo)，抵制和反對低俗媚俗庸俗消極不健康的甚至與先進文化前進方向背道而馳的表現(xiàn)內(nèi)容和形式。三是要充分挖掘和整合我縣豐富的歷史、人文資源，繼續(xù)舉辦中國木制玩具文化節(jié)、云和梯田開犁節(jié)、畬族三月三等節(jié)慶活動，大力傳播小縣大城發(fā)展模式、云和木制玩具、云和師傅等優(yōu)秀文化品牌，推動群眾的文化自覺和文化自信。充分利用學(xué)術(shù)組織、藝術(shù)機構(gòu)在對外文化交流方面的資源優(yōu)勢，大力拓展文學(xué)、藝術(shù)等外宣渠道，提高云和文化的知名度和影響力。四是要進一步挖掘和包裝木玩文化、梯田文化、銀礦文化、移民文化和抗戰(zhàn)文化等，爭取實現(xiàn)國家重點文物保護單位、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目零的突破。
(三)抓投入，加快文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐。
一是要繼續(xù)加大對文化設(shè)施的投入力度，加快木制玩具博物館、劇院、多廳影院等基礎(chǔ)性文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，要充分發(fā)揮現(xiàn)有的體育館、文化館、圖書館的功能作用，加強文化的引領(lǐng)功能、育人功能、服務(wù)功能;在十二五期間要全面建設(shè)和改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站建設(shè)面積不少于500平方米;二是要堅持建管并舉的原則，扎實推進農(nóng)村文化建設(shè)，在進一步加強農(nóng)村文化陣地建設(shè)的同時，抓好管理、完善工作，提高文化體育設(shè)施利用率，滿足群眾文化需求。要注重發(fā)揮企業(yè)在文化體育設(shè)施建設(shè)中的優(yōu)勢和作用，不斷豐富職工的文化生活。三是要加強文化資源的整合利用。整合城鄉(xiāng)文化資源，通過城市社區(qū)、單位與行政村結(jié)對，共建、共享文化;推進學(xué)校等社會公共文化體育設(shè)施的有效利用，逐步實現(xiàn)公共文化體育設(shè)施的資源共享。
(四)重培育，著力提升文化隊伍素質(zhì)。
積極落實《關(guān)于加強基層宣傳文化隊伍建設(shè)的實施意見》文件精神，重視文化隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的文化工作者隊伍，一批聯(lián)系實際、有較高學(xué)術(shù)造詣的文藝?yán)碚撊瞬牛慌钊肷?、群眾喜愛的本土名編?dǎo)、名主持、名演員，一批緊跟時代步伐、藝術(shù)水平精湛的文學(xué)藝術(shù)人才，一批既懂得宣傳文化發(fā)展規(guī)律、又懂得市場運作規(guī)律的文化經(jīng)營管理人才，一批熟諳玩具文化內(nèi)涵，技藝精湛的研發(fā)設(shè)計人才;著手文藝人才庫的建設(shè)，并制定、實施相關(guān)的培訓(xùn)計劃、獎勵條例，促進云和文化建設(shè)邁向一個新臺階。
(五)優(yōu)服務(wù)，加快文化產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。
一是完善政策引導(dǎo)，進一步優(yōu)化文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境。逐步形成文化產(chǎn)業(yè)投資、招商、吸引人才、發(fā)展新興文化產(chǎn)業(yè)等系列文化產(chǎn)業(yè)鼓勵政策，鼓勵個人、企業(yè)、社會投資文化產(chǎn)業(yè)，推進文化產(chǎn)業(yè)投資主體多元化。二是加強文化市場建設(shè)和管理。按照一手抓繁榮、一手抓管理的方針，加強部門協(xié)調(diào)，提高文化市場執(zhí)法水平，進一步規(guī)范文化市場經(jīng)營秩序，促進文化市場繁榮和發(fā)展。三是進一步發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。要以玩具產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，重視玩具文化與動漫、科技、教育、智力開發(fā)、資本市場等的互動融合，加強木玩研發(fā)團隊的引進和培育，做大做強文化品牌，變玩具制造為玩具創(chuàng)造，變賣玩具為賣文化、變把玩玩具為體驗中國傳統(tǒng)文化，提高我縣木玩文化的品味，形成新興特色文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。四是要繼續(xù)做好文化與旅游的深度融合。如在如何打造中國童話休閑旅游城方面，可在城市建筑的色彩上、城市小品的點綴上、城市雕塑的造型上、城市形象的宣傳上進一步體現(xiàn)童話元素;隨著城南區(qū)塊的開發(fā)建設(shè)以及博物館、劇院的籌建，可以包裝一個以童話為主題的系列文化節(jié)目，如童話劇場，開展系列關(guān)于以童話為主題的表演、賽事。梅源梯田景區(qū)則可從銀礦冶煉流程展示、農(nóng)耕文化陳列布展、迎神習(xí)俗表演、畬族文化體驗等方面進行挖掘和包裝，以增強文化品位，吸引游客互動參與，使游者游有所獲。
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