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電子政務(wù)判斷題 電子政務(wù)單選題篇一
選擇題：
1、辦公業(yè)務(wù)的處理、流轉(zhuǎn)、管理過程電子化、信息化，屬于（辦公自動化）
2、決策支持系統(tǒng)的簡稱是（dss）
3、北京市電子政務(wù)門戶主要包括（首都之窗）和政務(wù)專網(wǎng)門戶兩類。
4、北京市電子政務(wù)技術(shù)總體框架模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用層是（應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層）
5、世界各國積極倡導(dǎo)的“信息高速公路”的五個應(yīng)用領(lǐng)域不包括（數(shù)字電視），包括（電子政務(wù)、電子商務(wù)、遠(yuǎn)程教育、遠(yuǎn)程醫(yī)療、電子娛樂）
6、（信息資源層）構(gòu)建于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施層之上，并為上層的應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層提供各種信息資源，主要包括共享信息資源，目錄資源及各部門業(yè)務(wù)信息資源。
7、政務(wù)內(nèi)網(wǎng)與政務(wù)外網(wǎng)之間在接入層應(yīng)該是（物理隔離）。
8、關(guān)于國家電子政務(wù)建設(shè)存在的主要問題，下列哪個論述時錯誤的（目前采用的技術(shù)非常落后）
9、關(guān)于國家電子政務(wù)總體框架，哪個是正確的（是電子政務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)、數(shù)據(jù)和技術(shù)的總體框架）
10、政府機關(guān)內(nèi)部事務(wù)處理系統(tǒng)，俗稱（辦公自動化系統(tǒng)），是將辦公和計算機網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合起來的一種新型的辦公方式。
11、（管理體系）是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)和運營管理。
12、（信息資源層）構(gòu)建于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施層之上，并為上層的應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺提供各種信息資源，主要包括共享信息資源、目錄資源及各部門業(yè)務(wù)信息資源。
13、數(shù)字認(rèn)證是以（密碼技術(shù)）為核心，通過數(shù)字證書和認(rèn)證技術(shù)實現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)男畔⑦M(jìn)行加密和解密。數(shù)字簽名和身份認(rèn)證的信息安全技術(shù)。
14、1999年11月，時任北京市長劉淇通知在“數(shù)字地球”國際會議上，正式提出啟動（數(shù)字北京）工程。
15、關(guān)于視頻會議系統(tǒng)，論述時錯誤的是（在同一個地方利用電視進(jìn)行會議資料演示。）
16、關(guān)于公文處理，哪個是正確的（公文處理就是對公文的創(chuàng)建、處置和管理。）
17、政務(wù)外網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)之間在接入層應(yīng)該是（邏輯隔離）
18、oa代表的中文意思是（辦公自動化）
19、不是決策支持辦公系統(tǒng)新特點的是（高效化）
20、北京市電子政務(wù)門戶主要包括首都之窗和（政務(wù)專網(wǎng)）門戶兩類。
21、關(guān)于視頻會議系統(tǒng)，下列哪個論述是錯誤的（公匙基礎(chǔ)設(shè)施（pki）不能用于網(wǎng)絡(luò)通信保密）
22、下列關(guān)于ngn，哪個是正確的（ngn支持通用移動性）
多選
1、北京電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺的核心服務(wù)層是由以下基礎(chǔ)性服務(wù)構(gòu)成。
（安全服務(wù)；目錄服務(wù)；導(dǎo)航服務(wù)；數(shù)據(jù)獲取服務(wù)。）
2、政府必須順應(yīng)時代潮流，深化改革，轉(zhuǎn)變自身職能，使政府向（服務(wù)性、透明性、效率性、回應(yīng)性）等方面轉(zhuǎn)變。
3、到2010年，北京市信息化發(fā)展的字體目標(biāo)是（公共服務(wù)信息化水平顯著提升； 信息化對自主創(chuàng)新的帶動作用顯著增強；政務(wù)信息化水平顯著提升；國名經(jīng)濟信息化水平顯著提升）
4、電子公文的功能主要有（收文管理；發(fā)文管理）
5、廣義的或完整的辦公自動話構(gòu)成中的三個功能層次為：（辦公自動化系統(tǒng)、信息管理級辦公自動化系統(tǒng)和決策支持級辦公自動化系統(tǒng)）
6、電子政務(wù)的主要內(nèi)容包括（辦公自動化、網(wǎng)上信息發(fā)布、網(wǎng)上交互式辦公、部門資源共享和協(xié)同工作。）
7、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的保障內(nèi)容包括多個方面，如（加強領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)與技術(shù)決策；創(chuàng)新和晚上信息化管理體制和機制；積極開展信息化人才培養(yǎng)培訓(xùn)。）
8、電子政務(wù)發(fā)展經(jīng)歷了幾個發(fā)展階段（政府網(wǎng)上發(fā)布；政府與用戶單向互動；政府與用戶雙向互動；電子商務(wù)構(gòu)架建）
9、從電子政務(wù)的服務(wù)對象看，電子政務(wù)分為（a、政府對企業(yè)的電子政務(wù)c、政府間的電子政務(wù) d、政府對公民的電子政務(wù)）
10、數(shù)字北京建設(shè)的兩大基礎(chǔ)工作是（信息安全保障體系建設(shè)工作；信息基礎(chǔ)設(shè)施完善工作）
11、電子政務(wù)主要內(nèi)容包括（辦公自動化；網(wǎng)上信息發(fā)布；網(wǎng)上交互辦公；部門資源共享和協(xié)同工作。）
12、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括（有線政務(wù)專網(wǎng)；無線政務(wù)專網(wǎng)；公眾網(wǎng)絡(luò)）
13、當(dāng)前電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)由（政務(wù)內(nèi)網(wǎng)；政務(wù)外網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)）組成。
14、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括（有線政務(wù)專網(wǎng)；無線政務(wù)專網(wǎng)；公眾網(wǎng)絡(luò)）
15、數(shù)字北京建設(shè)的三大應(yīng)有計劃是（是信息惠民；信息強政；信息興業(yè)）
16、電子政務(wù)的發(fā)展經(jīng)歷了幾個發(fā)展階段：（政府網(wǎng)上發(fā)布；政府與用戶單向互動；政府與用戶雙向互動；電子商務(wù)構(gòu)建建立）
17、關(guān)于電子政務(wù)決策支持系統(tǒng)包含哪一些（主要面向中、高級政府管理人員；需要練級分析處理技術(shù)；需要數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)）
18、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的保障內(nèi)容包含多個方面，如（加強領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)與技術(shù)決策；創(chuàng)建和完善信息化管理體制和機制；積極開展信息化人才培養(yǎng)培訓(xùn)）
19、當(dāng)前電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)由（政務(wù)內(nèi)網(wǎng)；政務(wù)外網(wǎng)；互聯(lián)網(wǎng)）組成。
20、（通州；順義；亦莊）三個新城以及重點城鎮(zhèn)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一管理”的原則，高標(biāo)準(zhǔn)高起點建設(shè)，避免重復(fù)投資。
21、社情民生領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，主要的服務(wù)范圍是（街道；鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
22、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容包括多個方面，如（互聯(lián)網(wǎng)是一種通信工具、互聯(lián)網(wǎng)是一種學(xué)習(xí)工具、互聯(lián)網(wǎng)是一種管理工具。）
判斷：
1、北京市電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺由基礎(chǔ)組件層與核心服務(wù)層構(gòu)成。對
2、北京市電子政務(wù)是睡姿北京的重要組成部分。對
3、電子政務(wù)是指利用信息和通信技術(shù)，實現(xiàn)政府管理和服務(wù)的電子化，數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。對
4、電子政務(wù)的本質(zhì)是利用信息化手段改進(jìn)政府管理、提高政府公共服務(wù)能力。對
5、構(gòu)建“數(shù)字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的核心目標(biāo)。對
6、視頻會議系統(tǒng)是一種集寬帶網(wǎng)技術(shù)，分布式處理及多媒體信息處理技術(shù)等為一體的遠(yuǎn)程異地通信方式。對
7、數(shù)字北京建設(shè)的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會。對
8、中國從中央到地方的全國范圍內(nèi)的政府信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成。對
9、經(jīng)濟領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是社會和經(jīng)濟基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。主要服務(wù)對象是財政、稅務(wù)、工商等主管部門，還有企業(yè)、投資者等社會用戶。對
10、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等。對
11、電子政務(wù)是信息技術(shù)發(fā)展成果和政府改革相機和的結(jié)果，是信息化與政府履行職能的有機結(jié)合。對
12、當(dāng)即世界、隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會生產(chǎn)力達(dá)到一個新的高度。對
13、北京電子政務(wù)是數(shù)字北京的有機組成部分。對
14、信息安全總體技術(shù)框架包括登記保護框架和分域保護框架。對
15、ngn用戶不能自由接入到不同的業(yè)務(wù)提供錯
16、服務(wù)是電子政務(wù)的出發(fā)點和落腳點對
17、電子政務(wù)框架包括服務(wù)于應(yīng)用、信息資源、基礎(chǔ)設(shè)施、法律法規(guī)于標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制、在框架中，服務(wù)是宗旨，應(yīng)用是關(guān)鍵，信息資源開發(fā)利用是主線，基礎(chǔ)設(shè)施是支撐，法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制是保障。對
18、國家電子政務(wù)總體框架的內(nèi)涵不會隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而動態(tài)變化。錯
19、框架是一個統(tǒng)一的整體，在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定，具體內(nèi)涵將隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而動態(tài)變化。對
20、政府通過網(wǎng)絡(luò)可以停工在線互動服務(wù)，使企事業(yè)單位、公民個人有可能在足不出戶的情況下，獲得滿意的服務(wù)。對
21、公匙密碼技術(shù)是一種非對稱密碼技術(shù)。對
22、北京市電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)平臺有基礎(chǔ)組件層和核心服務(wù)層構(gòu)成。對
23、信息安全總體技術(shù)框架包括等級保護框架和分域保護框架。對
24、根據(jù)北京市電子政務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)總體情況，結(jié)合北京政府各部門業(yè)務(wù)特點，將業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)分為7類。錯
25、十六大報告明確指出：要“推進(jìn)決策科學(xué)化。。。”。對
26、數(shù)字北京就愛你舍的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會。對
27、電子政務(wù)本質(zhì)是利用信息化手段改進(jìn)政府管理，提高政府公共服務(wù)能力。對
28、當(dāng)今世界，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會生產(chǎn)力達(dá)到一個新的高度。對
29、數(shù)字北京建設(shè)的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會。對
30、北京市電子政務(wù)技術(shù)總體框架模型中應(yīng)用層承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用。錯
31、管理體系是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運營管理。對
32、政府部門信息化建設(shè)不需要規(guī)劃。錯
33、電子政務(wù)業(yè)務(wù)員，技術(shù)、軟件的服務(wù)構(gòu)建、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)統(tǒng)一。錯
34、北京市電子政務(wù)總體框架要逐步構(gòu)建覆蓋市、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的電子政務(wù)服務(wù)體系。對
35、信息化規(guī)劃分為國家級規(guī)劃、省市級規(guī)劃、區(qū)縣級規(guī)劃和行業(yè)級規(guī)劃四個層次。自選
36、建設(shè)電子政務(wù)應(yīng)該重視整個政府的頂層設(shè)計。對
37、全市公務(wù)員數(shù)據(jù)庫應(yīng)統(tǒng)一建設(shè)和維護，通過統(tǒng)一的授權(quán)機制實現(xiàn)公務(wù)員在政務(wù)專網(wǎng)門戶的單點登錄。對
38、十六大報告明確指出：要推進(jìn)決策科學(xué)化，強化社會管理。對
39、有限政務(wù)專網(wǎng)的ip地址必須實現(xiàn)統(tǒng)一管理、規(guī)劃和使用，減少因地址轉(zhuǎn)換引起的網(wǎng)絡(luò)傳輸瓶頸。對
40、管理體系是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運營管理。對
41、中國從中央到地方的全國范圍內(nèi)的政府信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成。自選
42、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有限政務(wù)專網(wǎng)、無限政務(wù)專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等。對
43、根據(jù)北京市電子政務(wù)樂舞應(yīng)用系統(tǒng)總體情況，結(jié)合北京政府各部門業(yè)務(wù)特點，將業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)分為3類。錯
44、政府對公眾的電子政務(wù)就是通過電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為公民提供各種公共服務(wù)。對
45、電子政務(wù)全流程管理只涉及技術(shù)人員。錯
46、電子政務(wù)應(yīng)用不涉及政府業(yè)務(wù)優(yōu)化。錯
47、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的重點是加強監(jiān)督管理。對。
48、項目管理的含義是，在項目活動中運用知識、技能、工具和技術(shù)以達(dá)到項目的目標(biāo)和要求。對
49、北京市電子政務(wù)規(guī)則體系涉及建設(shè)類規(guī)則、應(yīng)用類規(guī)則、發(fā)展環(huán)境類規(guī)則三大類規(guī)則。對
1、關(guān)于公文處理，哪個是正確的（公文處理 就是對公文的穿件、處理和管理）
2、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容包括多個方面，如（互聯(lián)網(wǎng)是一種通信工具、學(xué)習(xí)工具、管理工具）
3、電子政務(wù)應(yīng)用不涉及政府業(yè)務(wù)優(yōu)化。錯
4、政府對公眾的電子政務(wù)就是通過電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為公民提供各種公共服務(wù)。對
5、項目管理的含義是，在項目活動中運用知識、技能、工具和技術(shù)以達(dá)到項目的目標(biāo)和要求。對
6、ngn的特性是基于分組的網(wǎng)絡(luò)，能夠提供包括多媒體業(yè)務(wù)員在內(nèi)的所有業(yè)務(wù)。對
7、用于用戶身份、印章的保護的是（電子簽章軟件 keyid）、8、數(shù)字證書類型主要包括（vpn證書、wap證書、服務(wù)器證書、個人數(shù)字證書。）
電子政務(wù)判斷題 電子政務(wù)單選題篇二
一、單項選擇題
1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（a）a、內(nèi)容性激勵理
2、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（b）b、勞動價值 3、1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式？（b）b、產(chǎn)量定額
4、人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？（a）a、招聘和選拔
5、我國的社會保險制度體系主要包括（a）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。a、養(yǎng)老保險
6、通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達(dá)到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？（c）c、記實分析法
7、通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項工作？ b、員工培訓(xùn)
8．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(b)b．組織內(nèi)部環(huán)境
9．期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論(b)b．過程型激勵理論
10．具有內(nèi)耗性特征的資源是(b．人力資源
11．下面哪一項不是人本管理的基本要素(d)d．產(chǎn)品 12．工作分析中方法分析常用的方法是c問題分析
13．考評對象的基本單位是(a)a考評要素
14．通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人
力資源規(guī)劃工作的哪項活動(d)控制與評價 15．為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用(c)c．崗位工資
16．相對比較判斷法包括(a)a成對比較法
17．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(a)提出的。a美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
18、認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（a）a．成年人口觀
19、人力資源與人力資本在（c）這一點上有相似之處c經(jīng)驗
21、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（a）a過程揭示論
22、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（b）b觀念上
23、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（a）a.經(jīng)濟人
24、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（d）d.霍桑試驗
25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（a）a.職工
26、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（b）b.過程型激勵理論
27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（b）b.組織內(nèi)部環(huán)境
28、某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，講課到實習(xí)共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？ b.開發(fā)成本
29、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（b）b.預(yù)測未來的人力資源需求
30、從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（c）思想
31、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（a）a．資源
32、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（c）對一般管理
33、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（c）c．以人為中心、理性化團隊管理
34、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？b．開放式的悅納表現(xiàn)
35、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（a）a．“經(jīng)濟人”假設(shè)
36、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想？（b）b．“社會人”假設(shè)
37、下面哪一項不是人本管理的基本要素？（d）d．產(chǎn)品
38、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（d）培育和發(fā)揮團隊精神
39、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運行機制？（b）b．壓力機制
40、通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（d）控制與評價
41、在p=f（some）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？（a）a．績效
42、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（a）a．內(nèi)容性激勵理論
43、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ab）a工作評價b工作分析
44、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法a決策表
28、工作分析中方法分析常用的方法c問題分析
45、管理人員定員的方法是c職責(zé)定員法
46、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（c）c排序法
47、影響招聘的內(nèi)部因素是_a企事業(yè)組織形象
48、招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是___b_______b．公文處理
49、甑選程序中不包括的是b職位安排50、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做--------a崗前培訓(xùn)
51、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是------b------b.研討法
52、崗位培訓(xùn)成本屬哪種成本？ b．開發(fā)成本
53、推孟教授提出正確計算iq的公式是（a）a．iq=（心理年齡/實際年齡）×10054、各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（c）投射測驗
55、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（bb．構(gòu)成技術(shù)
56、檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（a）a．信度
57、讓秘書起草一份文件這是一種a．任務(wù)
58、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？（b）職務(wù)評價
59、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？c．人員的選拔與使用
60、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為a 人力資源的獲得成本
61、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（a）準(zhǔn)備階段 62、擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。是企業(yè)每年一次招聘錄用工作哪個階段？b．宣傳與報名階段
63、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？b．按細(xì)節(jié)說明的工作
64、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分b自我考評65、考評對象的基本單位是a 考評要素66、員工考評指標(biāo)設(shè)計分為（c）個階段a 4b 5c 6d 7 67、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（b）b標(biāo)度劃分
68、相對比較判斷法包括（a）a成對比較法
69、基本工資計量形式有 b．計時工資和計件工資 70、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資c．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能71、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制 a．同一崗位技能要求差別大72、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是 c．工齡或技術(shù)熟練程度 73、為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用a．崗位工資、74、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（d．結(jié)構(gòu)工資制
75、下列獎金哪些屬于長期獎金c．員工持股計劃
76、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配
a．物化勞動；潛在勞動和流動勞動77、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法b．勞動價值
78、根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？ a．技術(shù)等級工資制
79、我國的社會保險制度體系主要包括（a）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。a.養(yǎng)老保險80、失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（b）、無償性原則、固定性原則。b.強制性原則
81、中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；2保護員工在勞動過程中的安全與健康；3 b.管生產(chǎn)必須管安全82、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過 b6個 83、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（a）提出的。（a）美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
84、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或遺屬能夠從國家、社會得到必要現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？ d．工傷保險 85、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進(jìn)行自定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？ a．自行設(shè)計法
86．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?a．經(jīng)濟人87．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管模式 c．以人為中心、理性化團隊管理
88．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于 a．過程揭示論 89．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(a)a．職工
90．管理人員定員的方法是c．職責(zé)定員法
91．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?(c．人員的甄選與使用、92．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(a)a．崗前培訓(xùn)
93．下列方法中不屬于量化的方法是 b．標(biāo)度劃分、94．基本工資的計量式有(b．計時工資和計件工資
95．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(a)提出的。a．美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
96．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于(a)a.過程揭示論、97．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資管理模式 c.以人為中心、理性化團隊管理 99．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(a)a.職工、100．管理人員定員的方法是c.職責(zé)定員法
101．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容，c.人員的甄選與使用
102．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 a．崗前培訓(xùn)
103.下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是 b．標(biāo)度劃分、104．基本工資的計量形式有定額工資和提成工資
105．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(a)提出的。a.美國波土頓大學(xué)教授帕森斯、106．處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為 c．待業(yè)人口
108．主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想?(b．“社會人”假設(shè)、110．各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法?(c)投射測驗、111．在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式?(d)．內(nèi)部變動 112．某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5刪元費用，請問這筆費用從人力源成本的哪個項目中列支?(b)開發(fā)成本、113．學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法?(d 情景模擬與系統(tǒng)仿真
114．工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?(b)按細(xì)節(jié)說明的工作
115．巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段?(b)正式診斷階段
121．為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估井加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？b.職務(wù)評價、122．通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活d.控制與評價
123．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)90天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？（a）在職培訓(xùn)成本、124．?dāng)M定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段（b）？ b.宣傳與報名階段、125．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？（d）工傷保險
126.從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容 c.思想127.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團隊管理” 模式的什么特點?(b)
b.開放式的悅納表現(xiàn)、128.在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型b.組織內(nèi)部環(huán)境、129.檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(a)信度
130.描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項主要內(nèi)容?(a)職務(wù)概要、131.讓秘書起草一份文件這是一 a.任務(wù)、132.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？ b.預(yù)測未來的人力資源需求
133.下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表?(d)人力資源供給與需求平衡表134.通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？a.準(zhǔn)備階段 135.根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度? a.技術(shù)等級工資制
136．下面哪項不是人力資源的特點?d．一次性資源
137．對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點?b.美國 141．讓秘書起草一份文件這是一種(a)a．任務(wù)
142．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資 源規(guī)劃時哪一個步驟?(b)預(yù)測未來的人力資源需求
143．下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表?(d)人力資源成本報表
144．通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段? a，準(zhǔn)備階段145．根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)
準(zhǔn)。這是種什么工資制度? a.技術(shù)等級工資制
二、多項選擇題：
1、雙因素理論的主要內(nèi)容包括（ab）a、激勵因素b、保健因素
2、整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（abcde）
a、計劃b、設(shè)計c、信息分析d、結(jié)果表述e、運用指導(dǎo)
3、工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？（ace）a、調(diào)查收集c、分析與比較、e、綜合歸納與分類
4、通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些各類？（abcdef）
a、崗位津貼、b、職務(wù)津貼、c、工齡津貼、d、特殊津貼、e、加班津貼、f、物價津貼等
5、最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（abc）總和。a、體力b、智力c、6、成就需要理論包括（bcd）b、權(quán)力需要c、交往需要d、成就需要
7、依據(jù)對象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式？（cde）c、任務(wù)分析、d、人員分析、e、方法分析
8、優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（abc）a、作好第一個流向圖、b、檢查所作的流向圖是否最優(yōu)、c、把流向圖調(diào)整為最優(yōu)
9、人性化設(shè)計的特點主要有：界面友好和（bcd）b．操作簡便c．程序流暢d．一看就懂
10、一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（ab），保證（），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。a.管理效能b.管理質(zhì)量11．關(guān)于人力源解釋有三種代表性觀點，即：(abc)a.成年人觀b.在崗人員觀c人員素質(zhì)觀
12．人力資本：(bcd)b．反映的是流量與存量問題 c．關(guān)注的收益問題d．存在人力資源之中
13．從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段，即：(abc)a．非獨立綜合階段b.專業(yè)技術(shù)管理段c.專業(yè)人性化管理階段
14．人本管理運作系統(tǒng)工程包括：(ab)a．人本管理系統(tǒng)工程 b.．人本管理機制15．人力資源管理軟件人性化設(shè)計的特點主要有；界面友好和(bcd)b.。操作簡便 c.程序流暢d．一看就懂
16、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（acd）這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序a 道德 b 法律 c 意識態(tài) d風(fēng)俗習(xí)慣
17、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（bc）。
a 權(quán)威 b公平c正義d 民主
18、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（abcd）。a 人力資源規(guī)劃 b人力資源獲取 c 人力資源開發(fā) d人力資源紀(jì)律與懲戒
19、根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（abcd）a 智力 b技能 c知識 d體力
20、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（abc）。a 人口總量及其變動狀況b 人口的年齡構(gòu)成狀況c 勞動力的參與率
21、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（abcd）。a知識和技能的水平b智力 c勞動者的勞動態(tài)度d體質(zhì)
22、勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（ad），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。a 人格素質(zhì)d心理功能素質(zhì)
23、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（bcd）b 制度性損耗c 管理損耗d后續(xù)投資損耗
24、員工的(ab)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。a培訓(xùn) b教育 c激勵 d管理
25、理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（abc）。a 韋伯b 泰勒 c法約爾 d馬斯洛
26、公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（abc）。a公益企業(yè) b 公共事業(yè) c非政府公共機構(gòu) d國有企業(yè)
32、由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特
27、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人向，這一趨向反映在（abcd）。a、在發(fā)展的力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即方向上都指向現(xiàn)代的功績制 b 在發(fā)展的路（abcd）。a 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 b 產(chǎn)權(quán)收徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型益的遞增性 c產(chǎn)權(quán)的強外部性 d產(chǎn)權(quán)的相的開放制c 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由對殘缺性 傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡d 在人事
33、在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)Ξa(chǎn)權(quán)的運作必得以（acd）為基礎(chǔ)。a市場機事不對人的平等價值觀過制 b競爭機制 c契約機制d保障機制 渡
34、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，28、《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答（abcd）公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)這些基本問題。一步健全了干部人事管理的（abcd）。a新陳a我們所處的環(huán)境怎么樣b 我們的使命代謝機制b競爭擇優(yōu)機制c權(quán)益保障機制和目標(biāo)是什么c 我們怎樣才能實現(xiàn)目標(biāo) dd監(jiān)督約束機制 我們做得如何
29、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)
35、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃為（abcd）。a人力政策法規(guī)環(huán)境 b人力管（abcd）。理環(huán)境 c 人力市場環(huán)境 d人力戰(zhàn)略環(huán)境 a 全國性人力資源規(guī)劃 b地區(qū)性人力資源30、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，規(guī)劃 c 部門人力資源規(guī)劃 d 某項任務(wù)或人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要具體工作的人力資源規(guī)劃 代表有abc）a 羅默的經(jīng)濟增長—收益遞增
36、從規(guī)劃性質(zhì)看公共部門人力源規(guī)劃分型的增長模式 b 盧卡斯的專業(yè)化人力資本ab）a戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃b 戰(zhàn)術(shù)性人力積累增長模式c 斯科特的資本投資決定技資術(shù)進(jìn)步模式 d 貝克爾的微觀進(jìn)步模式
37、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)
31、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（abcd）。a劃可分為（abcd）。a 錄用規(guī)劃 b 培訓(xùn)開發(fā)人力資本的生產(chǎn)性 b 人力資本的稀缺性 c規(guī)劃c 使用規(guī)劃 d績效評估與激勵規(guī)劃 人力資本的可變性d 人力資本的功利性
38、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本 問題包括（abc）。a 分析人力資源的需 求 b分析人力資源供給 c協(xié)調(diào)人力資 源供需缺口
55、、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（bcd）。a 權(quán)威原則b 地域原則 c面廣原則 d及時原則
56、公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)
16、工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有別主要體現(xiàn)在（abcd）。所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和a 性質(zhì)不同 b目的不同 c內(nèi)容不同 d形基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活式不同 動的進(jìn)一步延伸。（√）
57、公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括
17、排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、（abcd）花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評a 部內(nèi)培訓(xùn) b 交流培訓(xùn) c工作培訓(xùn) d學(xué)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模校培訓(xùn)較小的組織。（√）
58、當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各
18、職位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，樣，采用較多的是（abcd）。它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任a選任制 b委任制c考任制 d 聘任制 該職位的公務(wù)員本人。（√）
59、從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為
19、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評（ac）。中探索并使用的一種新的適用于集體測試a物質(zhì)激勵 b外在激勵 c精神激勵 d內(nèi)的方法。（√）在激勵 20、文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效60、外附激勵方式包括（abcd）度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面
a 贊許與獎賞 b競賽 c 考試 d 評定試方法。（√）職稱
21、能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源61、與工商界的績效特征相比較，公共部門招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。的績效明顯呈現(xiàn)出（abc）的特征。（√）a 公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性 b 公共部
22、在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參門績效形態(tài)的特殊性 加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于10天，c 公共部門績效的評價機制不健全 d公共以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識部門績效測量的困難性 面為目的。（×）62、績效評估系統(tǒng)主要由（abc）構(gòu)成。
23、《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公a工作數(shù)量 b 工作質(zhì)量 c 工作適應(yīng)能力 務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)d 工作效益 機關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬。（×）63、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或
24、古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得的經(jīng)濟收入，包括（abcd）。出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。
a 工資 b 獎金c 津貼 d 各種福利（×）保健收入
25、用人的目的是“激活”人，而非“管64、一般而言，適用于對公共部門人員比較住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”者的懲戒勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（√）是（abc）。
26、公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國
a 減薪b 停薪 c 停升 d 降級 家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政65、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（bcd）的特征。公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√）
a 約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前
27、傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合b 注神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 c 監(jiān)督與約束工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形的主體獨立性強d約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟式的表揚、認(rèn)可和榮譽等。這些激勵都與工人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付益相結(jié)合 出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√）
28、《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容
三、判斷題： 包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的1、制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)重點是工作勝任能力。（×）的核心。（×）
29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大
2、公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部的動力機制來推動，而價值就是這種動力機分。（√）制的內(nèi)核。（√）30、我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作
3、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重的重點和核心。（×）要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（×）
4、勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)
31、公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束量的核心部分。（√）是互為補充，約束是手段，監(jiān)控室目的。（×）
5、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管32、2005年，國務(wù)院發(fā)布并開始實施《中華理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（×）人民共和國公務(wù)員法》，成為中國推行公務(wù)
6、理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政員制度的起點。（√）組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在33、公共部門用人的目的是要做到既能夠企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（×）“管住”人，又能夠管好人。（×）
7、南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基
34、舒爾茨被譽為“人力資本之父”（√）本上屬于美國模式。（×）
35、公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提
8、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯供，它涉及衣食住行、樂、，可以多種形式到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始之前。（√）存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。
9、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)（×）始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他
36、柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受提出的“土地是財富之母，勞動是財富之訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。四個方面來評估培訓(xùn)效果。（√）（×）
37、全方位評估指的是從員工自己、上司、10、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)鍵。（√）能力、行政能力等。（×）
11、人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略
38、新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，素中最積極、最活躍和最具有能動性的因進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√）素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。（×）
12、調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。
39、精神獎勵是最古老的傳統(tǒng)的激勵方式之（√）一，我國的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎勵
13、工作分析是人力資源管理乃至整個組織方式。（×）管理的基礎(chǔ)。（√）
14、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√）
15、訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√）
39、用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有
（ab）。
a 德爾菲法 b 自上而下預(yù)測法
40、根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（abc）。a公共組織內(nèi)部人力資源流動b公共組織之間的人力資源流動 c公共組織與非公共組織之間的人力資源流動
41、公共部門人力資源流動內(nèi)在動因是（abc）。
a物質(zhì)生活環(huán)境的需求 b社會關(guān)系的需求 c發(fā)展的需求
42、公共部門人力資源流動的意義是（abcd）。a 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 b 合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)c合理的人力資源流動有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 d合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系
43、公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（abcd）。a 用人所長的原則 b 人事相宜的原則c 依法流動的原則d 個人自主與服從組織相結(jié)合的原則
44、轉(zhuǎn)任的主要特點是（abcd）。a是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 b不涉及到公務(wù)員身份問題
c 只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降d 目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作等
45、人力資源市場具有的功能是（abcd）。a 調(diào)配功能b 信息儲存和反饋功能c 教育
培訓(xùn)功能 d 管理功能
46、工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（bcd）進(jìn)行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標(biāo)。b 工作內(nèi)容 c 工作職責(zé)d工作關(guān)系
47、在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（abcd）的原則。a觀察的工作相對穩(wěn)定 b適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作c 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 d 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)
48、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（abc）的準(zhǔn)則。a 清楚b準(zhǔn)確c專門化
49、工作評估的基本方法包括（abcd）。a 排序法 b 分類法c因素比較法 d 點數(shù)法 5工作評估非量化評估方法是aba排序法 b分類法
51、（ab）采用的是品位分類方法a 英國 b 法國
52、人才測評的方法包括（abcd）。
a 筆試 b心理測驗 c面試 d 評價中心技術(shù)
53、公共部門人才筆試具有（abcd）的特點。a 經(jīng)濟高效 b 測評面寬 c誤差易控 d 督導(dǎo)力強
54、和筆試相比，面試具有（abcde）的特點。
a 測評的素質(zhì)更全面 b 測評內(nèi)容的不固定性 c主觀性強 d 考官與考生交流的互動性 e 測評手段的靈活性與針對性
電子政務(wù)判斷題 電子政務(wù)單選題篇三
1、電子政務(wù)系統(tǒng)的基本工作對象是：（信息）
2、主題組織法）
3、我國于2004年7月1日正式開始實施的4、電子政務(wù)生存和發(fā)展的最重要的基礎(chǔ)首先是（法律政策基礎(chǔ)）5、6、社會福利的電子支付屬于哪種服務(wù)類型
7、（輔助決策型公務(wù)處理系統(tǒng)）
8、建設(shè)高效政府是電子政務(wù)發(fā)展的（內(nèi)在動力）
9、律的同時，認(rèn)真遵從特定的技術(shù)規(guī)律，這是電子政務(wù)運營中需要樹立的（科學(xué)理念）
10、內(nèi)容最廣泛和豐富的一類公共服務(wù)是（社會服務(wù)）11、12、電子政務(wù)的核心和基礎(chǔ)是
13、（服務(wù)理念）
14、（綜合性，系統(tǒng)性，變革性，可持續(xù)性）
15、電子稅務(wù)）
16、（公文處理，流程監(jiān)控，視頻會議，日程管理，決策支持）17、18、公民向政府發(fā)送意見、建議有方式有
19、府管理職能實現(xiàn)的主要方式，降低了政 20、府對企業(yè)的服務(wù)，政府對政府的服務(wù)，政府對非政府公共組織的服務(wù)）
21、機關(guān)所具備的基本功能有（發(fā)動功能，控制功能，代表功能）二．單選題 1．（三金工程）是中國電子政務(wù)的雛形。2．地方一級政府機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將電子政務(wù)的重點放在：（對行業(yè)或企業(yè)的管理和服務(wù)）3．cscw的關(guān)鍵是（協(xié)調(diào)）4．實施電子政務(wù)的發(fā)達(dá)國家中。起步較早、發(fā)展最為迅速的國家是：（美國）5．（b）標(biāo)志著北京市正式啟動了電子政務(wù)工程。（首都之窗）6.（d）標(biāo)志著電子政務(wù)在中國正式起步。（政府上網(wǎng)工程）
7、工作流管理系統(tǒng)的核心是：（工作流執(zhí)行服務(wù)）
8、實施政務(wù)智能要解決的首要問題是：（建立數(shù)據(jù)庫，整理和歸并各種形式的數(shù)據(jù)）
9、（d)是項目啟動后項目全過程管理的管理中樞.（項目經(jīng)理）
10、電子政務(wù)產(chǎn)生的時間：（20世紀(jì)90年代）
11、政務(wù)智能的基礎(chǔ)是：（政府各種活動的各項數(shù)據(jù)）
12、商務(wù)智能的基礎(chǔ)是：（數(shù)據(jù)倉庫）
13、根據(jù)信息公開化和通訊程度、政府網(wǎng)站的構(gòu)成、用戶的滿意程度的標(biāo)準(zhǔn)評價（加拿大）
14、（資源整合）已經(jīng)成為中國電子政務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵所在15、（電子政務(wù)）的開展將有效促進(jìn)企業(yè)信息化乃至整個國民經(jīng)濟信息化的向前發(fā)展。16、1993年年底，中央政府主導(dǎo)的以政務(wù)信息化為特征的系統(tǒng)工程----(三金工程)開始啟動。
17、繼“三金工程”之后，伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展和信息基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善，政務(wù)信息化工作開始考慮借助（網(wǎng)絡(luò)）面向社會、面向公眾。
18、英國政府宣布（2008年）全面建成電子政務(wù)。（2008年）p51<第一次宣布的時間是2008年，后來改成2005年> 19、20世紀(jì)80年代，英美等為迎接新技術(shù)革命和經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)，經(jīng)歷了一場（政府再造運動）革命。20、（加快政府職能轉(zhuǎn)變，優(yōu)化工作流程）是解決政府服務(wù)模式陳舊與陳舊的政府組織結(jié)構(gòu)的唯一途徑。
21、（信息資源）是國家信息化的核心任務(wù)和關(guān)鍵。
22、grm與crm 的本質(zhì)區(qū)別是：（ｃｒｍ是贏利組織的管理手段，政府不以贏利為目的）
23、電子政務(wù)的核心內(nèi)涵是：（創(chuàng)建“虛擬政府”）p114
24、中國電子政務(wù)的綱領(lǐng)性文件時：（中國電子政務(wù)建設(shè)指導(dǎo)意見）
25、各國電子政務(wù)發(fā)展實踐形成一種共識，其發(fā)展的前提和必要條件是：（高層領(lǐng)導(dǎo)的支持和推動）
26、下列關(guān)于電子政務(wù)與家庭信息化的說法那個正確？（家庭信息化是電子政務(wù)的前提）
27、下列關(guān)于ｅｒｐ說法正確的是：（使企業(yè)的管理核心轉(zhuǎn)移到“在最佳時間和地點獲得企業(yè)的最大利潤”）
28、德國電子政務(wù)的技術(shù)核心是：（柏林-波恩信息協(xié)會）
29、今后一段時間中國電子政務(wù)的工作重點是：（電子政務(wù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)）30、以“三網(wǎng)一庫”為基本架構(gòu)的政府系統(tǒng)政務(wù)信息化樞紐框架的核心是：（辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)）
31、政務(wù)數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用的指導(dǎo)方針是：（統(tǒng)籌規(guī)劃、國家主導(dǎo)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)合建設(shè)，互聯(lián)互通、資源共享）p163
32、目前，（政府?dāng)?shù)據(jù)交換中心的建設(shè)）的建設(shè)已成為推動政府業(yè)務(wù)流程迅速進(jìn)行整合的直接動力。33.實現(xiàn)企業(yè)信息化，有助于推動企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各個層面采用計算機、通信、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)，充分開發(fā)、廣泛利用企業(yè)內(nèi)外（信息）資源，改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，增強創(chuàng)新能力，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立具有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)。
34、根據(jù)職能對內(nèi)部政務(wù)功能的規(guī)定，電子政務(wù)系統(tǒng)具有一系列的子系統(tǒng)，下列子系統(tǒng)中哪項不在其中？(網(wǎng)站管理系統(tǒng))
35、（數(shù)據(jù)）會議系統(tǒng)的功能最為完整，支持語音、視頻、文本、圖形等多種媒體，因此也稱為多媒體會議系統(tǒng)，這是視頻會議的發(fā)展方向。
36、行政機關(guān)的哪一項管理活動是指機構(gòu)在機構(gòu)職能活動之外的起輔助作用的、必不可少的、例行的、程序性的事情的總體。(事務(wù)管理)
37、在政府網(wǎng)站上從事一些正式的，可以計量的價值變換活動，我們稱為（簡單交互階段）階段。
38、一個計算機網(wǎng)絡(luò)是由(a)、設(shè)備、軟件和網(wǎng)絡(luò)規(guī)則組成的。通訊介質(zhì)
39、（安全性）是電子政務(wù)系統(tǒng)的核心問題之一，主要是由于政府的某些工作領(lǐng)域?qū)Τ霈F(xiàn)差錯的允許度很低；出現(xiàn)差錯影響面大。
電子政務(wù)判斷題 電子政務(wù)單選題篇四
? 單據(jù)操作：
? 商業(yè)發(fā)票p13
5? 普惠制原產(chǎn)地證p196
? 報檢單p21
4? 保險單p184 p186
? 海運提單p17
3? 裝箱單p266
? ●一般原產(chǎn)地證書p199
第六章 商業(yè)發(fā)票
一、不定項選擇題：
1、商業(yè)發(fā)票的抬頭人一般是（b）
a受益人 b開證申請人 c開證銀行 d賣方
2、制單的方法是：先核算單據(jù)中的計算數(shù)據(jù)，再備齊信用證或合同要求所出具的全部空白單證，從（d）繕制入手，并作為其他單據(jù)繕制的參考。a信用證b合同 c提單d發(fā)票
3、出口業(yè)務(wù)中，制作（a）時，應(yīng)將在發(fā)票下端通常印有“e.&o.e.”字樣刪去。
a證實發(fā)票 b商業(yè)發(fā)票c海關(guān)發(fā)票d形式發(fā)票
4、發(fā)票是出口方對進(jìn)口方開立的發(fā)貨價目清單，它是裝運貨物的總說明，也是進(jìn)出口方交接貨物和結(jié)算貨款的憑證。其種類有【 abcd】
a 商業(yè)發(fā)票b 海關(guān)發(fā)票c 領(lǐng)事發(fā)票d 廠商發(fā)票
5、商業(yè)發(fā)票沒有統(tǒng)一的格式，但主要項目基本相同，主要包括發(fā)票字樣、發(fā)票編號、開制日期以及（abcd）和支付方式等內(nèi)容。
a數(shù)量b包裝c單價和總值d 品名
6、海關(guān)發(fā)票是由（d）制定的一種特殊發(fā)票格式。
a.出口方b.進(jìn)口方
c.出口國海關(guān)d.進(jìn)口國海關(guān)
7、根據(jù)ucp600規(guī)定，商業(yè)發(fā)票中貨物的描述（c）
a.可以使用統(tǒng)稱，不得與信用證中有關(guān)貨物的描述有抵觸
b.可以使用統(tǒng)稱，并可與信用證中有關(guān)貨物的描述有所不同
c.必須完全符合信用證中的描述
d.必須與合同的描述完全一致
8、一般情況下，發(fā)票金額應(yīng)與（b）一致
a.合同金額b.信用證金額
c.保險金額d.匯票金額
二、判斷題
9、對墨西哥和阿根廷等國的出口，無論信用證是否規(guī)定發(fā)票的簽名形式，都必須手簽。（√）
10、裝箱單或重量單的簽發(fā)日期應(yīng)等于或遲于發(fā)票日，也可早于發(fā)票簽發(fā)日。（×）
11、根據(jù)國際商會的《跟單信用證統(tǒng)一慣例》的規(guī)定：除非信用證另有規(guī)定，商業(yè)發(fā)票的抬頭人必須做成開證申請人。（√）
12、海關(guān)發(fā)票上填寫fob價值應(yīng)略低于國內(nèi)市場價格，否則將可能被視為傾銷。（×）
13、海關(guān)發(fā)票的抬頭可以做成 to order。（×）
14、海關(guān)發(fā)票主要內(nèi)容是商品的數(shù)量和金額。（×）
第七章運輸單據(jù)
練習(xí)題
1、當(dāng)貿(mào)易術(shù)語采用cif術(shù)語時，海運提單對運費的表示應(yīng)為（a）
afreightprepaidbfreightcollect
cfeight prepayaledfreighttocollect2、必須經(jīng)過背書才能轉(zhuǎn)讓的提單是（c）
a記名提單b不記名提單c指示提單d清潔提單
3、在國際貿(mào)易中，海運提單簽發(fā)日期是表示（b）
a貨物開始裝船的日期b貨物已經(jīng)裝船完畢的日期c裝載船只到達(dá)裝運港的日期d裝載船開航的日期
4、有權(quán)簽發(fā)提單的人不包括（a）
a委托人b船長c承運人d經(jīng)承運人授權(quán)的代理人
5、海運提單收貨人欄內(nèi)顯示“toorder”，這表明（b）
a、該提單不可轉(zhuǎn)讓b、經(jīng)背書后可以轉(zhuǎn)讓
c、不經(jīng)背書即可轉(zhuǎn)讓d、可以由持有人提貨
第八章 保險單據(jù)
選擇題
1.當(dāng)前，在進(jìn)口業(yè)務(wù)實踐中所應(yīng)用的海上保險單據(jù)有【 abcd】
a 保險單b 保險憑證c 保險通知書d 批單
2.一般來說，保險單的背書可以分為【abc】
a空白背書b 記名背書c 指示背書d 特殊背書
三、判斷題
【對】1.在出口業(yè)務(wù)中，保險單日期不能遲于海運提單日期。
【錯】2.在國際貨物運輸保險業(yè)務(wù)中，被保險人必須對保險標(biāo)的物具有可保利益，方可同保險人訂立保險合同，并在保險標(biāo)的物遭受承保范圍的損失時，從保險人處取得賠償。
第九章 原產(chǎn)地證書
一、選擇題
1.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，出口企業(yè)最遲于貨物出運前【 b】天向簽證機構(gòu)申請辦理原產(chǎn)地證書。
a 1天b 3天c 2天d 4天
2.出口企業(yè)在貨物裝運前【c】，向簽證機構(gòu)申請簽發(fā)普惠制產(chǎn)地證明書form a。
a 3天b 4天c 5天d 6天
3.在我國，普惠制產(chǎn)地證由【 b】統(tǒng)一簽發(fā)。
a 出口商b 中國出入境檢驗檢疫局c 海關(guān)d 中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會
4.根據(jù)大多數(shù)給惠國的規(guī)定，享受普惠制待遇的商品必須符合【 abc】條件。
a 原產(chǎn)地標(biāo)準(zhǔn)b 商品要符合直接運輸規(guī)則
c 必須提供有效證明文件d 來自發(fā)達(dá)國家
5.出口企業(yè)在向簽證機構(gòu)申請審核簽發(fā)普惠制產(chǎn)地證明書form a時，應(yīng)遞交的文件有【 abcd】
a 普惠制產(chǎn)地證明書申請書b 普惠制產(chǎn)地證明書form a
c 商業(yè)發(fā)票d 簽證機構(gòu)要求的其他文件
二、判斷題
【 ×】 1.普遍優(yōu)惠制是一種關(guān)稅制度，是發(fā)展中國家（給惠國）給予發(fā)達(dá)國家（受惠國）出口制成品和半制成品的一種普遍的、非歧視的和非互惠的關(guān)稅優(yōu)惠制度。
【 ×】 2.一般原產(chǎn)地證書的注冊登記有效期為兩年，期滿經(jīng)審核合格的，續(xù)展兩年。
第十章檢驗檢疫證 補充練習(xí)
選擇題
1.我國檢驗檢疫管制的商品，必須向海關(guān)提交入境檢驗檢疫機構(gòu)簽發(fā)的單證是
【 a 】。
a．入境貨物通關(guān)單b.進(jìn)口貨物報關(guān)單
c.進(jìn)口收匯核銷單d.進(jìn)口許可證
2.進(jìn)口商品的報檢人應(yīng)在一定期限內(nèi)填寫【 b 】，填明申請檢驗鑒定項目的要求，并附合同、發(fā)票、運輸單據(jù)等資料，向當(dāng)?shù)貦z驗檢疫部門申請報驗。
a．品質(zhì)證書b.入境貨物報檢單c.驗收記錄d.出境貨物報檢單
3.進(jìn)口企業(yè)向出入境商品檢驗檢疫機構(gòu)申請報驗時，應(yīng)真實、準(zhǔn)確地填寫“進(jìn)口商品報驗申請書”，一般以【 abc 】填寫一份申請書。
a.同一買賣合同b.同一裝運單據(jù)
c.同一外國發(fā)票d.同一信用證
4.出入境商品檢驗檢疫局在指定地點對出口貨物進(jìn)行檢驗，并開立【 ac 】，出口商憑其向海關(guān)申請放行。
a.商檢證書b.產(chǎn)地證書c.出境貨物通關(guān)單d.出口許可證
二、判斷題
【 錯 】1.商檢證書可以背書轉(zhuǎn)讓。
【 錯 】2.檢驗檢疫證書的日期可以遲于提單的簽發(fā)日。
【 對 】3.出口商品報驗一般在發(fā)運前7天提出。
第十二章進(jìn)出口許可證 補充練習(xí)
選擇題
1.商務(wù)部各發(fā)證機關(guān)對于屬于配額管理的商品。憑蓋有專用章的【 d】發(fā)放進(jìn)口許可證。
a．進(jìn)口許可證申請書b.發(fā)貨單位發(fā)票
c．國外開來的信用證d.《進(jìn)口配額證明》
2.出口商向有關(guān)部門申請簽發(fā)出口許可證書，必須填寫【 c】，并隨附發(fā)票和合同等文件向發(fā)證機關(guān)提請簽發(fā)。
a.申請書b.進(jìn)口許可證申請書
c.出口許可證申請書d.出口許可委托書
3.出口單位申領(lǐng)出口許可證時，應(yīng)向發(fā)證機關(guān)提交【 abc 】
a．出口許可證申請表b.配額證明或其中有關(guān)批件
c．合同的復(fù)印件d.信用證
4.我國對外貿(mào)易實務(wù)中，凡納入許可證管理的商品都必須向【 abc 】申請簽發(fā)進(jìn)口或出口許可證。
a．商務(wù)部配額許可證事務(wù)局b.商務(wù)部駐各地的特派辦事處
c．各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市的經(jīng)貿(mào)廳（委）部門
d．各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市的領(lǐng)導(dǎo)部門
5.對進(jìn)出口公司來說，下列哪些情況需要申請出口許可證？【 abcd 】
a．輸往國家和地區(qū)有配額限制的商品
b．國家為了防止出口價格過低，在國際市場引起不正當(dāng)競爭的商品
c．國家為了防止出口商品總量超過輸往國家或地區(qū)總量的商品
d．國務(wù)院有關(guān)主管部門已明確規(guī)定控制出口的商品
二、判斷題
【 錯 】1.進(jìn)口貨物在進(jìn)口許可證有效期限內(nèi)尚未進(jìn)口，該許可證作廢，不得申請展期。
【 錯 】2.進(jìn)口許可證簽發(fā)之日起1年內(nèi)有效，如1年內(nèi)尚未對外簽訂合同的，可到原發(fā)證機關(guān)申請進(jìn)口許可證展期。
電子政務(wù)判斷題 電子政務(wù)單選題篇五
電子政務(wù)
單選
1、關(guān)于信息資源交換共享平臺，哪個是正確的？b、電子政務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施
2、下面關(guān)于電子政務(wù)說法不正確的是？d電子政務(wù)不能對政務(wù)起到公開的影響。
3、北京市電子政務(wù)門戶主要包括（d、首都之窗）政務(wù)專網(wǎng)門戶兩類。
4、關(guān)于北京市電子政務(wù)項目建設(shè)，下列哪個論述是正確的（a：必須加強前期研究、項目管理和驗收）
5、（b：管理體系）是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運營管理。
6、關(guān)于國家電子政務(wù)總體框架，哪個是正確的（b，是電子政務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)、數(shù)據(jù)和技術(shù)的總體框架）
7、北京市電子政務(wù)門戶主要包括“首都之窗”（包括中、外文版）和（c、政務(wù)專網(wǎng)）門戶兩類。
8、不是決策支持辦公自動化系統(tǒng)新特點的是（b、高效化）
9、“oa”代表的中文意思是（a、辦公自動化）
10（c、信息資源層）構(gòu)建于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施層之上，并為上層的應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層提供各種信息資源，主要包括共享信息資源、目錄資源及各部門業(yè)務(wù)信息資源。
11、政府機關(guān)內(nèi)部事務(wù)處理系統(tǒng)，俗稱（b、辦公自動化系統(tǒng)），是將辦公和計算機網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合起來的一種新型的辦公方式
12、北京市電子政務(wù)總體框架模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用層是（c、應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層）
13、決策支持系統(tǒng)的簡稱是（a、dss）
14、1999 年 1 1 月 2 9 日，時任北京市長劉淇同志在“數(shù)字地球”國際會議上 , 正式提出啟動（a、數(shù)字北京）工程。
15、數(shù)字認(rèn)證是以（d密碼技術(shù)）為核心，通過數(shù)字證書和認(rèn)證技術(shù)實現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)男畔⑦M(jìn)行加密和解密、數(shù)字簽名和身份認(rèn)證的信息安全技術(shù)。
16、（b電子認(rèn)證服務(wù)機構(gòu)）是指電子簽名人和電子簽名依賴方提供電子認(rèn)證服務(wù)的第三方機構(gòu)
17、關(guān)于電子政務(wù)總體框架的主要任務(wù)，下列哪個論述是正確的（a、加強政務(wù)部門核心業(yè)務(wù)信息化支撐，構(gòu)建電子政務(wù)業(yè)務(wù)體系和應(yīng)用體系）
18、關(guān)于國家電子政務(wù)建設(shè)存在的主要問題，下列哪個論述是錯誤的（c、目前采用的技術(shù)非常落后）
19、關(guān)于視頻會議系統(tǒng)，下列哪個論述是錯誤的（a、公鑰基礎(chǔ)設(shè)施（pki）不能用于網(wǎng)絡(luò)通信保密）
20、關(guān)于ngn，哪個是正確的（b、ngn支持通用移動性）
21、關(guān)于公文處理，哪個是正確的（b）b就是對公文創(chuàng)建處置和管理
22、關(guān)于電子政務(wù)需求分析，哪個是正確的（d）d網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的水平
多選
1、電子公文的功能主要有？abc
a收文管理b發(fā)文管理c會議管理
2、數(shù)字北京建設(shè)的三大應(yīng)用計劃？bcd
b信息惠民、c信息強政d、信息興業(yè)
3、電子政務(wù)主要內(nèi)容包括？abcd
a辦公自動化、b網(wǎng)上信息發(fā)布、c網(wǎng)上交互式辦公、d部門資源共享和協(xié)同工作。
4、到 2010 年，北京市信息化發(fā)展的總體目標(biāo)是abcd
（a:公共服務(wù)信息化水平顯著提升b:政務(wù)信息化水平顯著提升c:國民經(jīng)濟信息化水平顯著提升。d:信息化對自主創(chuàng)新的帶動作用顯著增強）
5、電子政務(wù)發(fā)展經(jīng)歷了幾個發(fā)展階段（abcd）
a政府網(wǎng)上發(fā)布，b政府和用戶單向互動，c，政府和用戶雙向互動，d，應(yīng)該是網(wǎng)上事物處理，此題出的不好。
6、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容包括多個方面，如（abc）。
a，互聯(lián)網(wǎng)是一個通信工具，b，學(xué)習(xí)工具，c管理工具。
7、（b、通州、c、順義d、亦莊）三個新城以及重點城鎮(zhèn)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng) 一管理”的原則，高標(biāo)準(zhǔn)高起點建設(shè)，避免重復(fù)投資。
8、社情民生領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，主要的服務(wù)范圍是abcd a城市b 街道c鄉(xiāng)鎮(zhèn)d農(nóng)村。這題不會。
9、當(dāng)前電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)由（a、政務(wù)內(nèi)網(wǎng)c、政務(wù)外網(wǎng)）網(wǎng)組成。
10、數(shù)字北京建設(shè)的二大基礎(chǔ)工作是（a．信息安全保障體系建設(shè)工作；d．信息基礎(chǔ)設(shè)施完善工作。）
11、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括（b、有線政務(wù)專網(wǎng)c無線政務(wù)專網(wǎng) d、公眾網(wǎng)絡(luò)。）
12、北京電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺的核心服務(wù)層是由以下基礎(chǔ)性服務(wù)構(gòu)成（a、安全服務(wù)b、目錄服務(wù)c、導(dǎo)航服務(wù)d、數(shù)據(jù)獲取服務(wù)）
13、政府必須順應(yīng)時代潮流，深化改革，轉(zhuǎn)變自身職能，使政府向（a、服務(wù)性c、回應(yīng)性 d、效率性）等方 面轉(zhuǎn)變。
13、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的保障內(nèi)容包括多個方面，如（abc）
a、加強領(lǐng)導(dǎo)，b創(chuàng)新機制，c培訓(xùn)人才
14、從電子政務(wù)的服務(wù)對象看，電子政務(wù)分為（acd）
a、對企業(yè)c政府間 d對公民
15、關(guān)于電子政務(wù)決策支持系統(tǒng)包含哪一些（abcd）不會
16、通過開展電子政務(wù)，實現(xiàn)政府部門的（ac）的網(wǎng)絡(luò)化，為企業(yè)和公眾提供便利。a信息發(fā)布c公務(wù)處理
17、傳統(tǒng)政務(wù)實際上是一種粗放的政務(wù)，而電子政務(wù)則是注重（ab）a質(zhì)量b效能
18、體系架構(gòu)的設(shè)計內(nèi)容包括多個方面，如（abcd）不會
19、廣義的或完整的辦公自動化系統(tǒng)構(gòu)成中的三個功能層次為abd
a、信息管理級辦公自動化系統(tǒng)b、決策支持級辦公自動化系統(tǒng)d、辦公自動化系統(tǒng)
判斷
1、視頻會議系統(tǒng)是一種集寬帶網(wǎng)技術(shù)、分布式處理及多媒體信息處理技術(shù)等為 一體的遠(yuǎn)程異地通信方式。（對）
2、電子政務(wù)本質(zhì)是利用信息化手段改進(jìn)政府管理、提高政府公共服務(wù)能力。（對）
3、數(shù)字北京建設(shè)的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會（對）
4、北京市電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺由基礎(chǔ)組件層與核心服務(wù)層構(gòu)成（對）
5、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和公眾網(wǎng)絡(luò)等（對）
6、根據(jù)北京市電子政務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)總體情況，結(jié)合北京政府各部門業(yè)務(wù)特 點，將業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)分為 7類（錯，應(yīng)6類）
7、北京市電子政務(wù)是數(shù)字北京的重要組成部分（錯，應(yīng)為有機組成部分）
8、當(dāng)今世界，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會生產(chǎn)力達(dá)到一個新的高度。（對）
9、十六大報告在論述發(fā)展社會主義民主政治時，明確提出要“推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化，完善決策信息和智力支持系統(tǒng)”，增強決策透明度和公眾參與度，還要 “推行電子政務(wù)，強化社會管理和公共服務(wù)”。（錯，應(yīng)十七大）
10、構(gòu)建“數(shù)字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的 核心目標(biāo)。（對）
11、電子政務(wù)是指利用信息和通信技術(shù)，實現(xiàn)政府管理和服務(wù)的電子化、數(shù)字化 和網(wǎng)絡(luò)化。（對）
12、管理體系是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運營管理。（對）
13、有線政務(wù)專網(wǎng)的 ip 地址必須實現(xiàn)統(tǒng)一管理、規(guī)劃和使用，減少因地址轉(zhuǎn)換引起的網(wǎng)絡(luò)傳輸瓶頸。（對）
14、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等（錯，應(yīng)公眾網(wǎng)絡(luò)）
15、全市公務(wù)員數(shù)據(jù)庫應(yīng)統(tǒng)一建設(shè)和維護，通過統(tǒng)一的身份認(rèn)證和授權(quán)機制 實現(xiàn)公務(wù)員在政務(wù)專網(wǎng)門戶的單點登錄。（對）
16、中國從中央到地方的全國范圍內(nèi)的政府信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成。（錯）基本建成
17、信息安全總體技術(shù)框架包括等級保護框架和分域保護框架（對）
18、北京市電子政務(wù)總體框架模型中應(yīng)用層在整個模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用（錯、應(yīng)為應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層）
19、北京市電子政務(wù)是數(shù)字北京的有機組成部分（對）
是信息化與政府履 20、電子政務(wù)是信息技術(shù)發(fā)展成果和政府改革相結(jié)合的結(jié)果，行職能的有機結(jié)合（對）
21、經(jīng)濟領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是社會和經(jīng)濟基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。主要服務(wù)對象是財政、稅務(wù)、工商等主管部門，還有企業(yè)，投資者等社會用戶。（對）這題不會
22、政府通過網(wǎng)絡(luò)可以提供在線互動服務(wù)，使企事業(yè)單位、公民個人有可能在足不出戶的情況下，獲得滿意的服務(wù)。（對）
23、國家電子政務(wù)總體框架的內(nèi)涵不會隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而動態(tài)變化（錯）與
時俱進(jìn)才對
24、ngn的特性是基于分組的網(wǎng)絡(luò)，能夠提供包括多媒體業(yè)務(wù)在內(nèi)的所有業(yè)務(wù)（對）
25、服務(wù)是電子政務(wù)的出發(fā)點和落腳點（對）
26、電子政務(wù)框架包括服務(wù)與應(yīng)用、信息資源、基礎(chǔ)設(shè)施、法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制。在框架中，服務(wù)是宗旨，應(yīng)用是關(guān)鍵，信息資源開發(fā)利用是主線，基礎(chǔ)設(shè)施是支持，法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制是保障。（錯）標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)化體系
26、公鑰密碼技術(shù)是一種非對稱密碼技術(shù)（對）
27、ngn用戶不能自由接入到不同的業(yè)務(wù)提供（錯）
28、電子政務(wù)應(yīng)用不涉及政府業(yè)務(wù)優(yōu)化（錯）
29、政府對公眾的電子政務(wù)就是通過電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為公民提供各種公眾服務(wù)（對）
30、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的重點是加強監(jiān)督管理。（錯）提高應(yīng)用水平是重點
31、項目管理的含義是，在項目活動中運用知識、技能、工具和技術(shù)以達(dá)到項目的目標(biāo)和要求（對）
32、電子政務(wù)全流程管理只涉及技術(shù)人員（錯）
33、北京市電子政務(wù)規(guī)則體系涉及建設(shè)類規(guī)則、應(yīng)用類規(guī)則、發(fā)展環(huán)境類規(guī)則三大類規(guī)則（對）
34、政府部門信息化建設(shè)不需要規(guī)劃（錯）
35、信息化規(guī)劃分為國家級規(guī)劃、省市級規(guī)劃、區(qū)縣級規(guī)劃和行業(yè)規(guī)劃等四個層次（錯）不會，國家、省級，市級，區(qū)縣級四級
36、北京市電子政務(wù)總體框架要逐步構(gòu)建覆蓋市、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的電子政務(wù)服務(wù)體系（對）
37、建設(shè)電子政務(wù)應(yīng)該重視整個政府的頂層設(shè)計（對）
38、公共產(chǎn)品和數(shù)據(jù)是體系結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的基本組成部分（錯）不會
39、政府是信息資源最大的擁有者（對）
40、電子政務(wù)業(yè)務(wù)、技術(shù)、軟件的服務(wù)構(gòu)件，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)統(tǒng)一
41、it運維管理只涉及技術(shù)人員（錯）
41、北京已經(jīng)從政府上網(wǎng)、單一部門單一應(yīng)用的系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)入到跨部門、跨層級、跨系統(tǒng)的整合建設(shè)新階段（對）好事啊，當(dāng)然對
42、電子政務(wù)的關(guān)鍵是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用（錯）關(guān)鍵是應(yīng)用，但未必是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用
43、業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)完成后需要進(jìn)行測試和發(fā)布（對）
44、政府管理創(chuàng)新不涉及轉(zhuǎn)變政府職能（錯）
45、北京還沒有建設(shè)服務(wù)電子政務(wù)的信息資源交換共享平臺（錯）肯定建成了
46、可行性研究實質(zhì)上是在較高層次上以較抽象的方式進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計的過程，目的是以最小的代價，在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決（對）
47、信息化要求管理制度創(chuàng)新，信息化促使政府管理創(chuàng)新（對）
48、需求管理大體分為五大控制（對）不會
49、it系統(tǒng)建設(shè)的目的是應(yīng)用，電子政務(wù)運維的目標(biāo)是保證信息安全和業(yè)務(wù)可持續(xù)（對）不會
50、政府管理創(chuàng)新樹立以人為本的管理思想（對）
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