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學而思作文800字篇一
目的
本商業(yè)行為準則和道德規(guī)范（簡稱“規(guī)范”）包含tal education group（一家開曼群島注冊的公司，及其子公司和合并附屬機構(gòu)），恪守高標準商業(yè)規(guī)范而開展經(jīng)營業(yè)務(wù)的通用準則。本規(guī)范旨在作為《2002年薩班斯奧克斯利法案》第406章及據(jù)此頒布的相關(guān)規(guī)定下的“道德規(guī)范”。本規(guī)范較之商業(yè)慣例或適用法律、法規(guī)或規(guī)定要求更高的執(zhí)行標準，我們將恪守這些更高的標準。
本規(guī)范旨在防止不當行為，鼓勵以下行為：
1、誠實和道德的行為，包括用合乎道德的方式處理個人與職業(yè)關(guān)系實際或明顯的利益沖突；
2、公司向美國證券交易委員會（簡稱“sec”）報送或遞交的報告和文件，及其他大眾傳播中的披露全面、公正、準確、及時和易懂；
3、遵守法律、法規(guī)和規(guī)定；
4、對違反本規(guī)范的行為進行內(nèi)部舉報；
5、遵守規(guī)范的義務(wù)。
適用范圍
本規(guī)范適用于公司所有的基于全職、兼職、咨詢或臨時為公司工作的董事、高管和員工（個人簡稱“單個員工”，集體簡稱“員工”）。本規(guī)范的某些規(guī)定特別適用于公司的首席執(zhí)行官、首席財務(wù)官、高級財務(wù)管理人員、財務(wù)總監(jiān)、副總裁及其他在公司擔任類似職務(wù)的其他人員（個人簡稱“單個高管”，集體簡稱“高管”）。
公司董事會（簡稱“董事會”）委托公司首席財務(wù)官 joseph kauffman先生，擔任公司合規(guī)專員（簡稱“合規(guī)專員”）。如對本規(guī)范有任何疑問或希望報告任何違反本規(guī)范的行為，請致電合規(guī)專員至（010）5292-6771或發(fā)送郵件至josephkauffman@。
利益沖突 確認利益沖突
當員工的個人利益在任何方面妨礙或可能妨礙公司整體利益時，將產(chǎn)生利益沖突。員工應(yīng)積極地避免任何可能影響自身為公司利益盡職的能力或可能難以讓自身客觀有效地履行工作職責的個人利益。一般來說，利益沖突包含以下幾種：
商業(yè)競爭。任何員工不得接受與公司業(yè)務(wù)形成競爭的企業(yè)的雇傭或使公司損失業(yè)務(wù)。商業(yè)機會。任何員工不得利用企業(yè)機會，不得通過使用公司信息、財產(chǎn)或職位謀求本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會。如果任何員工通過使用公司財產(chǎn)、信息或職位發(fā)現(xiàn)公司營業(yè)范圍內(nèi)的商業(yè)機會，該員工在以個人能力利用該機會前，必須先將該商業(yè)機會呈現(xiàn)給公司。
財務(wù)利益。員工不得以直接的方式，或通過配偶或其他家屬以間接的方式在任何其他企業(yè)或機構(gòu)擁有任何財務(wù)利益（包括所有權(quán)或其他），如果該利益對員工在公司的工作時間內(nèi)履行工作職責有不利影響；
員工不得持有任何與公司構(gòu)成競爭的非上市公司的所有者權(quán)益；
員工可以持有與公司有競爭關(guān)系上市公司所有者權(quán)益的5%；倘若員工在該上市公司的所有者權(quán)益超過5%，該員工必須立即向合規(guī)專員報告該所有權(quán)；
如果員工的職責包括管理或監(jiān)管與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的其它公司，則該員工不得在與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司擁有所有者權(quán)益。
本規(guī)范的其他規(guī)定除外，董事或該董事的任何直系親屬（統(tǒng)稱“董事關(guān)聯(lián)人”）或該高管的任何直系親屬（統(tǒng)稱“高管關(guān)聯(lián)人”）可以繼續(xù)持有他或她在某企業(yè)或機構(gòu)（以下簡稱“利益機構(gòu)”）的投資或其他財務(wù)利益，只要：
該投資或財務(wù)利益（x）在公司投資該企業(yè)或機構(gòu)或?qū)υ撈髽I(yè)或機構(gòu)產(chǎn)生其他形式的興趣之前做出或獲得；或（y）在該董事或高管加入公司前做出或獲得（為避免疑義，在該董事或高管加入公司時，無論公司是否已經(jīng)投資該企業(yè)或機構(gòu)或?qū)υ撈髽I(yè)或機構(gòu)產(chǎn)生其他形式的興趣）；或
未來可以由該董事或高管做出或獲得，只要在該投資或其他財務(wù)利益做出或獲得之時，公司尚未對該企業(yè)或機構(gòu)進行投資或發(fā)生其他形式的興趣；
且該董事或高管應(yīng)向董事會披露該投資或其他財務(wù)利益；
有利益關(guān)系的董事或高管不得參加公司高管間與利益機構(gòu)相關(guān)的任何討論，不得參與公司和利益機構(gòu)間任何可能的交易；
任何董事關(guān)聯(lián)人或高管關(guān)聯(lián)人（i）投資于或獲得任何與公司構(gòu)成競爭的企業(yè)或機構(gòu)的任何股權(quán)或其他財務(wù)利益之前；或（ii）與公司達成任何交易之前，相關(guān)董事或高管應(yīng)獲得董事會審計委員會的事先批準。
鑒于本規(guī)范，如果某公司或機構(gòu)與公司提供私立教育服務(wù)和/或公司從事的任何其他經(jīng)營的業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭，則該公司或機構(gòu)視為“與公司構(gòu)成競爭”。貸款或其他金融交易。員工不得從公司的任何重要客戶、供應(yīng)商或競爭對手公司獲得貸款或個人債務(wù)擔保，或與之達成任何其他個人金融交易。
本規(guī)范不禁止與知名銀行或其他金融機構(gòu)達成的公平交易。
董事會和委員會任職。員工不得在與公司利益可能合理地視為相沖突的任何機構(gòu)（無論盈利性或非盈利性）的董事會或理事會或委員會任職。員工在接受任何該類董事會或委員會職位前，必須獲得董事會事先批準。公司有權(quán)隨時對任何類似職位重新審查，以決定員工在該職位上的任職是否適當。
以上所述絕非利益沖突可能發(fā)生的情況的完整清單。下列問題可用來指導(dǎo)判斷以上未明確列出的潛在利益沖突情況：
1、將要實施的行為是否合法？
2、是否誠信、公平？
3、是否符合公司的最佳利益？
披露利益沖突
公司要求員工充分披露認為可能引起利益沖突的任何情況。如果員工懷疑自己發(fā)生了利益沖突，或有他人可能合理視為利益沖突的相關(guān)情況，該員工必須立即報告合規(guī)專員。利益沖突只能由董事會，或董事委員會的相關(guān)委員會免除，并按照法律要求和紐約證券交易所法規(guī)要求，立即向公眾披露。
家庭成員和工作
家庭成員在工作場所之外的行為也可能引起利益沖突，因為他們可能影響員工代表公司進行決策的客觀性。如果員工的家庭成員有興趣與公司開展業(yè)務(wù)，就是否建立或繼續(xù)業(yè)務(wù)關(guān)系的條件和該關(guān)系的條款和條件不得低于在類似情況下與公司開展業(yè)務(wù)的無關(guān)聯(lián)關(guān)系的第三方。
員工應(yīng)向上級或合規(guī)專員報告任何涉及家庭成員的可能引起利益沖突的任何情況。鑒于本規(guī)范，“家庭成員”或“員工家庭成員”包括員工的配偶、兄弟姐妹、父母、姻親和子女。
禮物和娛樂活動
贈送或接受適當禮物可視為常見商業(yè)慣例。適當?shù)纳虡I(yè)禮物和娛樂活動是為了建立商業(yè)伙伴間的關(guān)系和理解而受到歡迎的禮節(jié)行為。但是，禮物和娛樂活動絕對不得妨礙員工做出客觀公正的商業(yè)決定的能力。員工有義務(wù)在該方面進行正確的判斷。作為一般原則，員工可以向客戶贈送禮物或娛樂活動，或從供應(yīng)商處接受禮物或娛樂活動，只要該禮物或娛樂活動符合適用法律、數(shù)額不大、不考慮或期望收受者做出任何行為而給出。所有代表公司支付的禮物和娛樂活動費用必須適當?shù)丶{入公司支出報告中。
我們鼓勵員工將收到的禮物上交公司。不強制上交小禮物，但是金額超出200元人民幣的禮物必須立即上交公司的行政部門。
賄賂和回扣是犯罪行為，法律嚴格禁止。員工在世界上任何地方都不得提供、授予、索取或接受任何形式的賄賂或回扣。
遵守《反海外腐敗法》
美國《反海外腐敗法》（簡稱“fcpa”）禁止為了獲得或保持商業(yè)，直接或間接地，給予外國政府官員或外國黨派候選人任何有價值的物品。違反fcpa不僅違反公司政策，同時構(gòu)成fcpa規(guī)定的民事或刑事犯罪。員工不得直接或間接地，給予或授權(quán)任何國家的政府官員任何非法付款。根據(jù)fcpa的規(guī)定，在某些有限的情況下，允許名義上的“便利禮金”行為，任何該類付款行為發(fā)生前必須與員工的上級進行討論并獲得上級的事先許可。
公司資產(chǎn)保護和使用
員工應(yīng)保護公司資產(chǎn)，確保其僅有效用于合法的經(jīng)營目的。盜竊、溢用和浪費對公司的盈利能力有直接的影響。無論用于個人利益與否，使用公司的任何資金或資產(chǎn)，用于任何違法或不當?shù)哪康亩际菄栏窠沟摹?/p>
為保證保護和恰當使用公司資產(chǎn)，每位員工應(yīng)當做到：
1、謹防盜竊、破壞或不當使用公司財產(chǎn)的行為；
2、及時報告任何實際發(fā)生或可疑的盜竊、破壞或不當使用公司財產(chǎn)的行為；
3、保護所有軟件電子程序、數(shù)據(jù)、通訊和書面材料；
4、將公司財產(chǎn)僅用于合法的商業(yè)用途。
除事先獲得公司首席執(zhí)行官、首席財務(wù)官許可外，公司禁止任何員工代表公司的政治捐獻行為（直接或通過行業(yè)協(xié)會）。禁止的政治捐獻包括：
1、任何捐獻公司資金或其他資產(chǎn)用于政治目的的行為；
2、鼓勵員工個人做出任何該類捐獻；
3、報銷員工的任何政治捐獻費用。
知識產(chǎn)權(quán)和保密原則
員工在履行員工義務(wù)的過程中或在公司工作過程中，主要通過使用公司資產(chǎn)或資源開發(fā)的所有發(fā)明、創(chuàng)造性作品、計算機軟件和技術(shù)或商業(yè)秘密均視為公司財產(chǎn)。員工必須就公司或其客戶或委托的任何信息保密，授權(quán)披露或法律強制披露的信息除外。保密信息包括一經(jīng)披露，對競爭對手有利的、或?qū)净蚱淇蛻舨焕乃蟹枪_信息。
公司主張嚴格的保密原則。在員工與公司的雇傭關(guān)系期間，員工須遵守任何和所有有關(guān)保密原則的書面或口頭規(guī)定和政策，須履行適用于員工的與保密原則相關(guān)的職責和義務(wù)。
除履行與員工在公司職位相關(guān)的義務(wù)外，未經(jīng)公司的事先許可，員工不得披露、宣布或公布公司的商業(yè)秘密或任何保密的商業(yè)信息。員工還不得在公司之外的工作中使用該類機密資料。
即使在工作環(huán)境之外，員工必須保持警覺，不得泄露與公司或其商業(yè)、客戶或員工相關(guān)的重要信息。
員工就公司的保密信息進行保密的職責須持續(xù)到員工與公司的雇傭關(guān)系終止后，直至公司公開披露該信息或在非員工的過錯的情況下，這些信息因其他原因為公眾所知。
在終止雇傭關(guān)系時或在公司要求的其他時候，員工必須將包含保密信息的所有資料交還給公司，不得留有備份。
財務(wù)報告和其他公開信息的準確性
上市后，公司將需要向公眾和sec報告其財務(wù)結(jié)果和其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的重大信息。公司的政策是及時準確、完整地披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績的信息。所有員工必須嚴格遵照所有適用的標準、法律、法規(guī)、交易的會計和財務(wù)報告、估算和預(yù)計政策。不允許出現(xiàn)任何匯報不準確、不完整、或不及時的情況，這可能會對公司造成嚴重影響并讓公司承負法律責任。
所有員工都應(yīng)提高警惕，并及時匯報任何可能存在的財務(wù)報告不準確或不完整的情況，尤其要注意以下幾點：
1、財務(wù)報告與基本業(yè)績表現(xiàn)不符；
2、存在沒有明顯商業(yè)目的的交易；
3、要求進行慣常的復(fù)核程序。
公司高級財務(wù)人員和其他財務(wù)部門的員工都有明確的責任，確保公司財務(wù)披露信息完整、公正、準確、及時并易于理解。任何可能阻礙這一目標的行為或情況應(yīng)當及時上報合規(guī)專員。
禁止員工為了制作重大誤導(dǎo)性的公司財務(wù)報表，而直接或間接地采取任何行為強制、操縱、誤導(dǎo)或欺騙性地影響公司的獨立審計人員。禁止的行為包括但不限于： 發(fā)布或重新發(fā)布在這種情況下未經(jīng)核準的（因嚴重違反美國通用會計準則，通用審計準則或其他行業(yè)或監(jiān)管標準）公司財務(wù)報告；
不履行通用審計準則或其他行業(yè)標準要求的審計、審核或其他程序；
不撤回在這種情況下核準需要撤回的已發(fā)布的報告；或不與公司審計委員會溝通要求溝通的事宜。
公司記錄
準確、可靠的記錄對公司的業(yè)務(wù)至關(guān)重要，還是公司利潤報表、財務(wù)報告和其他向公眾披露的信息的基礎(chǔ)。公司的記錄是指導(dǎo)商業(yè)決策和戰(zhàn)略計劃的必要數(shù)據(jù)來源。公司的記錄包括，但不限于，賬本信息、工資單、考勤卡、差旅費用報告、郵件、會計和金融數(shù)據(jù)、測評和績效記錄、電子文檔和包含公司日常業(yè)務(wù)過程的所有其他數(shù)據(jù)。
所有公司記錄必須在所有重要方面都完整、準確和可靠。絕不能因任何原因造假或記錄容易引人誤解的信息。嚴格禁止不披露或不記錄資金、付款或進款。員工有義務(wù)理解和遵守公司的記賬政策。員工對記賬政策有疑問的，應(yīng)聯(lián)系合規(guī)專員。
遵守法律法規(guī)
每個員工有義務(wù)遵守公司經(jīng)營所在城市、省份、地區(qū)和國家的所有法律，包括且不限于適用于商業(yè)賄賂和回扣、版權(quán)、商標和商業(yè)秘密、隱私信息、內(nèi)部交易、收受禮物、工作騷擾、環(huán)境保護、職業(yè)健康與安全、錯誤或誤導(dǎo)財務(wù)信息，以及誤用公司財產(chǎn)和外匯兌換行為的法律。公司希望所有員工都理解適用于其職位的法律、條例和規(guī)定。若員工對于某特定行為的合法性或?qū)π袨檫^程的適當性存在疑問，該員工必須立即向合規(guī)專員咨詢。
歧視和騷擾
公司堅決致力于在員工聘用的所有方面提供平等機會，不允許基于人種、種族、宗教、性別、年齡、國籍或任何其他受保護階層的非法歧視或騷擾。如需更多信息，員工應(yīng)咨詢合規(guī)專員。
公平交易
每位員工需盡力公平對待公司的客戶、供應(yīng)商、競爭對手和員工。任何人不得通過操縱、隱瞞、濫用特別獲知的信息、歪曲重大事實，或任何其他不公平交易行為獲取不公正的好處。
健康與安全 公司努力為員工提供一個安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。每位員工有義務(wù)遵守環(huán)境、安全和衛(wèi)生規(guī)定和規(guī)范、報告意外事故、受傷和不安全的設(shè)備、操作或情況而為其他員工保持一個安全、健康的工作場所。禁止暴力或暴力威脅。
要求每位員工以安全的態(tài)度，而不是在收到酒精、違禁藥物或其他買賣受管制藥物的影響下，為公司行使應(yīng)盡的職責。禁止在工作場所使用非法藥品或其他買賣受控制的藥物。
違反規(guī)范
所有員工有責任舉報任何已知的或可疑的違反本規(guī)范的行為，包括違反任何適用公司的法律、法規(guī)、規(guī)定或政策。舉報他人已知的或可疑的規(guī)范違規(guī)行為不會視為不誠信的做法，而會視為保護公司及其員工的聲譽和品質(zhì)的做法。
如果員工了解或懷疑存在違反本規(guī)范的行為，該員工有責任立即將違規(guī)行為上報合規(guī)專員，合規(guī)專員將與該員工一起調(diào)查核實。所有針對本規(guī)范的問題和已知的或可疑的違反本規(guī)范行為的上報會得到審慎對待。合規(guī)專員和公司將盡可能為員工保密，并根據(jù)法律和公司的需求進行調(diào)查。
公司的政策是任何違反本規(guī)范的員工將受到紀律處分，包括基于每一具體情況的事實和狀況終止聘用關(guān)系。作為員工，如果違反法律或本規(guī)范，可能會給員工自身和公司帶來嚴重的后果。
公司堅決不允許出現(xiàn)任何針對出于善意尋求幫助或舉報已知的或可疑的違反本規(guī)范行為的舉報人的報復(fù)行為。任何對舉報已知的或可疑的違反本規(guī)范行為的舉報人實施報復(fù)的其他員工將受到紀律處分，包括終止雇傭關(guān)系。
豁免原則
本豁免原則僅適用于特殊情況下的個別事件。本規(guī)范的免責只能由公司董事會或董事會下設(shè)委員會做出決定，并必須根據(jù)適用的法律和股票交易所相關(guān)規(guī)定及時披露。
結(jié)論
本規(guī)范包含公司符合高標準商業(yè)道德而開展經(jīng)營業(yè)務(wù)的通用準則。員工如對通用準則有任何疑問，應(yīng)與合規(guī)專員聯(lián)系。我們期望所有員工遵守這些標準。每位員工分別為自己的行為負責。違反法律或本規(guī)范的的行為不能辯解為是主管或更高職位管理人員的命令。違反法律或本規(guī)范禁止行為的員工將視為超越雇傭范圍的行為。員工會因該行為受到紀律處罰，包括終止雇傭關(guān)系。第二章 員工監(jiān)督舉報制度
目的和定義
1.為了保障公司管理制度體系的正常運行，鼓勵全體員工積極反映公司管理工作過程中的不良問題，暢通舉報投訴渠道，同時保證投訴舉報問題得到及時的處理，特制訂本制度。
2.本制度所稱“舉報”是指集團任何員工，采取公開或非公開的形式，向集團審計部檢舉揭發(fā)違反集團道德準則及其他一切損害集團利益的行為。
基本原則
尊重舉報人、重獎舉報人、保護舉報人。集團鼓勵員工及外部單位和人員采用各種形式舉報集團員工的違法、違紀、違規(guī)和舞弊行為，包括匿名舉報。
機構(gòu)設(shè)置
1.集團審計部負責全集團范圍內(nèi)舉報事項的受理、調(diào)查和報告，各部門收到的舉報事項可以提交給集團審計部進行調(diào)查。
2.集團人力資源部負責根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行舉報事項的獎勵和處罰。舉報渠道
舉報人可以通過信函、電子郵件、當面舉報等方式進行舉報，舉報人可以進行匿名舉報。
1.通信地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街32號和盛嘉業(yè)大廈學而思教育集團審計部收，郵編：100086；
2.電子郵箱：jubao@； 3.現(xiàn)場舉報受理部門：集團審計部； 4.集團內(nèi)其他部門轉(zhuǎn)發(fā)的舉報信息。
集團通過內(nèi)部文件、相關(guān)報刊、雜志、網(wǎng)站等方式公示舉報渠道，以方便舉報人舉報。舉報范圍 員工可以對任何違反公司財務(wù)制度的行為、任何違反公司適用法律和法規(guī)的行為、任何違反《員工守則》和《商業(yè)行為準則和道德規(guī)范》規(guī)定的行為、任何管理層和員工的舞弊行為、以及一切影響公司利益的行為進行舉報。相關(guān)要求包括但不限于如下內(nèi)容：
1.法律、法規(guī)和政策方面：
公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工在執(zhí)行所有公司的業(yè)務(wù)活動時，應(yīng)嚴格遵守國家與地區(qū)的法律、法規(guī)和政策；
公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工不得與他人簽訂對我公司合法權(quán)益不利的協(xié)議、合同。
2.利益沖突：公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工出現(xiàn)個人和職業(yè)關(guān)系實際利益沖突的情況時，均應(yīng)以符合道德準則的方式處理?？赡艽嬖诘睦鏇_突包括且不限于： 公司高層領(lǐng)導(dǎo)不得在與公司有業(yè)務(wù)往來或有競爭的公司及經(jīng)濟實體中投資或入股； 公司高層領(lǐng)導(dǎo)不得在與公司有業(yè)務(wù)往來或有競爭的公司及經(jīng)濟實體中擔任咨詢顧問職務(wù)，以避免在其行使職務(wù)時產(chǎn)生職責沖突。
3.禮品與招待
公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工不得接受或付出可能影響其業(yè)務(wù)決策和主觀判斷的禮品與招待；
嚴禁各級員工的父母、配偶、子女等接受或付出上述禮品與招待； 嚴禁各級員工利用職務(wù)之便接受現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的禮品及招待；
嚴禁各級干部借職務(wù)之便，變相向下屬索賄、受賄，包括：以請客、辦酒為名，收受同事紅包等行為。
4.利益回避
公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和員工不得利用公司資源、信息或職位以獲取私人利益或相應(yīng)的機會；
公司各級員工均需遵從親屬回避制度，對于已經(jīng)既成事實的戀愛、婚姻關(guān)系，必須如實、及時向所屬人力資源部門進行申報；
公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和員工如果預(yù)知將有機會因公司資源、信息或職位可能會獲取私人利益或相應(yīng)的機會時，需主動向上級說明。
5.行賄與受賄
公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工以公司名義購買任何商品時須嚴格遵循本公司的《采購管理制度》；
禁止公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工為了獲得或維持業(yè)務(wù)而對相關(guān)人員或公司進行賄賂、回扣或其它誘惑行為。6.信息保密：公司各級員工獲得的尚未公開的公司級保密信息均不得向外界透露，該類信息可以是：可能發(fā)生的重大交易信息，如并購、收購或出售；經(jīng)營業(yè)績；師資信息；重要客戶信息。
舉報處理流程 1.登記
1)集團審計部設(shè)專職人員受理舉報事項。對于通過郵件舉報的，需將郵件打印出來存檔保存；對于通過信件方式舉報的，需將信封及信件正文存檔保存。
2)舉報工作人員通過各種渠道接收到舉報信息后進行登記，并第一時間向?qū)徲嫴靠偙O(jiān)進行匯報。
3)審計部總監(jiān)與舉報工作人員應(yīng)對舉報事項進行認真分析，鑒別是否具備調(diào)查條件。4)對于不具備調(diào)查條件的舉報事項，由舉報工作人員書面記錄原因，報審計部總監(jiān)簽字后存檔保存。
2.受理
1)對于具備調(diào)查條件的舉報事項，由審計部總監(jiān)指定具體舉報項目負責人，成立調(diào)查小組著手進行調(diào)查。
2)舉報人有權(quán)了解其所舉報問題的受理情況，在一定期限內(nèi)得不到答復(fù)時，可向?qū)徲嫴刻岢鲈儐枺蠼o予答復(fù)。
3.調(diào)查
1)調(diào)查小組根據(jù)舉報事項的實際情況，可采取直接或間接的調(diào)查方法。
2)舉報項目負責人根據(jù)具體情況決定是否將初步調(diào)查日期知會舉報人，是否需要征求舉報人的幫助，以及是否需要舉報人提供額外信息等等。如非必須，舉報工作人員盡可能不與舉報人直接會面，以免除舉報人的舉報風險。
3)必要時，舉報項目負責人需會同法務(wù)部、人力資源部等部門協(xié)同進行調(diào)查取證。
4.報告
1)調(diào)查小組完成必要的調(diào)查程序后，根據(jù)調(diào)查核實的事實，出具相應(yīng)的調(diào)查報告，必要時提供給人力資源部進行處理，并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報。
2)審計部在與審計會員會的定期會議上將本期間內(nèi)發(fā)生的重大舉報事項及所有與財務(wù)報告相關(guān)的不當事項的舉報向?qū)徲嬑瘑T會進行匯報。
3)對于經(jīng)調(diào)查屬實，并觸犯國家法律的舉報事項，移交司法機關(guān)進行處理。
舉報檔案的保管
1.舉報檔案是指記錄舉報事項的登記、受理、調(diào)查和報告全過程的所有資料，包括文本資料、錄音資料以及其它形式的一切資料。2.在出具調(diào)查報告后，舉報調(diào)查項目負責人需要將相關(guān)舉報檔案搜集整理后，移交負責檔案管理的人員，所有舉報檔案列入密件管理。
舉報相關(guān)要求和規(guī)定
1.舉報人應(yīng)該通過公司正常渠道反映問題，不得通過公司以外的其它渠道反映問題，不得采用極端方式反映問題。
2.舉報工作人員應(yīng)該嚴格保密舉報人的相關(guān)信息，舉報事項的具體內(nèi)容，相關(guān)調(diào)查工作應(yīng)在不暴露舉報人身份的情況下進行。除非舉報人同意，否則任何情況下，不能公開舉報人的姓名、工作單位、聯(lián)系方式等信息。對于違反保密規(guī)定或不正當履行職責的舉報工作人員，需要根據(jù)情節(jié)和后果給予嚴肅處理。
3.舉報調(diào)查實行回避制度，如果舉報工作人員與舉報人或被舉報人有親屬或朋友關(guān)系，或者其本人、親屬或朋友與被舉報事項有利害關(guān)系，以及其它可能影響舉報事項被公正處理的情況，舉報工作人員應(yīng)該主動提出回避，舉報人也有權(quán)要求與舉報事項有關(guān)或有牽連的承辦人員回避。
4.舉報人應(yīng)該盡可能告知被舉報人的姓名、單位、違法違紀事實的具體情節(jié)和證據(jù)，并對舉報內(nèi)容負責，不得代替他人舉報，不得利用舉報制度對被舉報人進行報復(fù)。對經(jīng)核實確屬有意誣告、誹謗被舉報人的，按照相關(guān)法律法規(guī)進行處理。
5.當需要舉報人配合調(diào)查取證工作時，舉報人應(yīng)當積極配合，不提供虛假信息，不干擾舉報調(diào)查工作。
6.相關(guān)部門和人員積極配合舉報調(diào)查工作人員開展調(diào)查取證工作。
7.任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制舉報人舉報，不得采取任何方式打擊報復(fù)舉報人和舉報調(diào)查人。打擊報復(fù)舉報人和舉報調(diào)查人的，一經(jīng)查實，依照公司有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法進行處理。
獎懲辦法
1.舉報事項經(jīng)查證屬實，集團將對舉報人進行獎勵，對于有重大貢獻的舉報人，集團給予重獎。
2.對舉報投訴問題經(jīng)查證后情況屬實為維護了公司利益的，經(jīng)人力資源部評定，將對檢舉人予以1000元-20000元的現(xiàn)金獎勵； 3.為查處重大舉報投訴案件提供線索的有功人員，經(jīng)人力資源部評定，將視線索重要性予以500元-5000元的現(xiàn)金獎勵。
4.集團給予舉報人的獎勵將采取電子劃賬的方式支付。附則
1.本辦法由集團審計部負責解釋。2.本制度自頒布之日起實施。
學爾思員工獎懲細則
第一節(jié)總則：
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
第一條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第二條本制度適于公司全體員工。
第三條公司各級領(lǐng)導(dǎo)負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第二節(jié)獎勵：
第一條本學校設(shè)立以下獎勵方法： ☆通報表彰； ☆現(xiàn)金獎勵；
1、學期獎勵
2、年終獎勵
☆職稱晉級。第二條優(yōu)秀員工獎
符合以下條件的可以得到學期優(yōu)秀員工獎勵，優(yōu)秀員工獎勵為 300 元。
1、執(zhí)行學校規(guī)章制度堅決，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，工作積極；
2、忠于職守、認真負責，本學期無違紀、無工作失誤或事故；
3、教師教學能力強，所輔導(dǎo)的學生成績提高明顯，家長、學生滿意度最高，4、各項工作完成出色，并積極向?qū)W校提出合理化建議，被學校采納；
5、本學期無曠工，無遲到早退，請假最少，無調(diào)假；
6、班主任管理工作出色，續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹多，退費率低、學生檔案按照要求管理最好；
7、勤儉樸實，愛惜公共財產(chǎn)，事跡突出；
9、刻苦學習，不斷提高專業(yè)技能水平，本職工作特別出色的；
10、其他對公司作出突出貢獻，公司認為應(yīng)當給予獎勵鼓勵的。員工有上述表現(xiàn)并符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉級。第三條獎勵、晉升程序如下：
1、本人自薦或部門提名；
2、校區(qū)審核。
3、合肥總部批準。
第三節(jié)處罰 第一條辭退或開除
員工有下列行為之一，給予辭退或開除處分：
1、違反國家法規(guī)、法律、政策和學校規(guī)章制度，造成巨大經(jīng)濟損失或不良影響的；
2、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，嚴重影響工作秩序的；
3、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的
4、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
5、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費的；
6、散布謠言，嚴重影響公司發(fā)展的；
員工有上述行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。并扣罰當月績效工資。情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第二條通報批評、警告、經(jīng)濟處罰
員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予通報批評、警告、經(jīng)濟處罰：
1、違反勞動紀律，月遲到、早退、曠工、中途離崗，無故串崗、消極怠工次數(shù)超過3次（含3次）者，給予警告處理，并扣罰當月100元基本工資。
3、不服從公司對工作的合理科學安排和調(diào)動，影響工作秩序，不能按時按質(zhì)按量完成公司要求的本職工作的各項任務(wù)要求的，給予警告處理。并扣除50元每次；
4、工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費能源，造成經(jīng)濟損失的；給予警告處理，并賠償損失費用。
5、挑動是非，散布謠言，破壞團結(jié)，影響團隊士氣和團隊凝聚力，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，損害學校聲譽或影響學校發(fā)展的；扣除當月100元基本工資；情節(jié)嚴重的辭退。
7、領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的，給予警告，扣除當月基本工資200元；員工工作出現(xiàn)重大失誤或者錯誤的，并造成不良后果的，負領(lǐng)導(dǎo)責任，扣款200元。
第三條日常工作要求 為了徹底實施公司和各項行為規(guī)范制度，保證員工守則和學校管理體制的切實執(zhí)行，根據(jù)公司的實際情況，特制定以下獎懲條例：
1、遲到、早退，中途離崗，忘記打卡、每次扣罰20元；曠工一天除扣除當天基本工資外，加扣100元每次，累計曠工7天以上者，按規(guī)定予以開除，并扣罰當月績效工資。
2、每天上下班要徹底打掃所屬衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，并保持全天干凈整潔，不按規(guī)定或不及時清掃的，每次罰款20元；
3、在工作期間，因個人及服務(wù)態(tài)度不好而導(dǎo)致學生、家長投訴經(jīng)查證屬實的，每次罰款30元；
4、未經(jīng)批準的休息或長時間無故離開工作崗位的，除扣發(fā)當天基本工資和獎金外，并處罰100元。（注：長時間（3天以上）請假必須提前7天以書面形式向部門主管提出申請，由總經(jīng)理批準后方可休息；短時間（2天以內(nèi)）的必須提前3天以書面形式向校區(qū)校長提出申請，經(jīng)批準后方可離開工作崗位）
5、被家長投訴工作懶散、責任心不強的，查證屬實的，每次罰款50元；如因工作態(tài)度，導(dǎo)致工作失職者，經(jīng)思想教育后不改的，給予開除；
6、下班后應(yīng)關(guān)閉所有冷氣機，最后離開的職員要全面檢查各種電器設(shè)備、照明、水是否關(guān)閉，門窗是否上鎖，整理好桌椅、清倒垃圾違者處以30元罰款；
7文員課時漏統(tǒng)、統(tǒng)錯，現(xiàn)金收入記帳不準確、教學資料數(shù)量錯誤等情況，責任人應(yīng)承擔損失責任，并處50元每次罰款；教務(wù)員排課調(diào)課時間拖拉和通知錯誤、出現(xiàn)有學生無老師或者有老師沒有學生等，每次處罰50元。
8、不得在上班時間閑談，更不得打鬧，各崗位人員不得無故串崗。因工作安排需要串崗和找人的，需要輕聲走進輕聲叫人，不得大聲喧嘩，在工作區(qū)域內(nèi)不得接聽私人電話，公司電話不得私用，違者給以30元每次處罰；
9、每位學生第一次上課，教師、班主任針對學生狀況提前寫好教學計劃和管理計劃；每次上課前提前寫好教案，課后布置作業(yè)，并收繳批改訂正，如計劃、教案、作業(yè)不全的一份處罰20元，不合格的扣10元并重寫直到合格為止；期中、期末考試前一周教師必須讓學生正規(guī)考試一次，檢測輔導(dǎo)效果，并紅筆批改裝入檔案，如沒有按照要求安排學生考試測評的一次扣罰50元；
10、班主任要管理好學生，不讓學生在教學區(qū)隨意走動、說話、打鬧等，發(fā)現(xiàn)一人扣該班主任10元
11、教師必須按課表上課，不準擅自調(diào)課，如需調(diào)課必須教務(wù)同意，因擅自調(diào)課的，一次處罰30元
12、教師上課期間不得隨意走動，手機須關(guān)機或靜音，更不得接聽私人手機電話或者用手機上網(wǎng)聊天。需要上廁所的、喝水的可以在課間休息時進行。違者扣罰30元每次。
13、學生超課時的，處罰校區(qū)校長50元每節(jié)，班主任100元每節(jié)。
14、班主任沒有按照規(guī)定管理學生檔案的，扣罰30元每次。班主任接到學生或者老師的調(diào)課請求或者請假沒有及時上報教務(wù)協(xié)調(diào)的，每次扣罰30元。
對工作中出現(xiàn)的其他問題，而員工守則又沒有相應(yīng)規(guī)定的，視實際情況靈活處理。采取誰主管、誰負責，誰出錯、處罰誰的辦法。
學而思作文800字篇二
“學而思”征文紀念獎：我與學而思共同成長
認識學而思，是一年前的事。雖然你是一位新朋友，卻像多年的老朋友一樣與我心心相通。還記得去年七月初，剛剛經(jīng)過小升初的激烈爭奪戰(zhàn)，我被一所中學的外語實驗班錄取。雖然不能說是理想中的學校，但心里多少還是有些安慰。因為這個學校實驗班老師都是學校骨干教師，實驗班的成績也都排在區(qū)里的前邊。為了能夠適應(yīng)緊張的初中學習，為了使我的學習成績名列前茅。我從六月中旬就開始中學入學前的準備。先是忙著提高英語，接著就是參加學而思的“初一八次課”的學習。一天參加兩個班，累得我暈頭轉(zhuǎn)向，感覺覺都不夠睡。為什么我要這樣發(fā)奮的去學？是因為我的同學楊睿普在學而思學習，參加了華數(shù)杯競賽，并獲得了三等獎，被清華附中錄取。因此我知道了有學而思這樣一個培訓(xùn)學校。
記得第一次上課，是一位年輕的老師，他叫孫中海，他的講課不緊不慢，語言平和，對每位同學都很親切，使我一下子就忘記了疲勞，投入到了新初一的課程之中。以后，在學而思的學習中，在孫中海老師的鼓勵下，我從提高班到了精英班，枯燥的數(shù)學公式，多變的題型，使我一步步邁入初中數(shù)學的殿堂。今天，回想這一切，我心里非常感謝學而思，感謝孫中海老師。因為孫老師是我的良師益友，說是良師，是因為他扎實的專業(yè)知識和清晰嚴謹?shù)闹v課風格，教會了我很多學習數(shù)學的思維方法。說是益友，則因為孫老師看上去很年輕，使我感到他平易近人，一下子就把我和他的距離拉近。他的講課就像一股清泉緩緩流入我的心田。雖然是一周見一次面，但我非常珍惜這次機會。從心理上講，如果我不去學而思聽一次課，我就感到下周的學習，心里不踏實。在與孫老師的接觸中，我與孫老師建立了深深的友誼。孫老師第一次上課對大家說，可以叫他孫老師，也可以叫他的名字--中海。我曾經(jīng)在心中多少次呼喚中海老師，但是我始終沒有在口頭上這樣叫過。因為我覺得，孫老師在我心中，首先是師長，其次才是朋友。記得有一次我生病了，給孫老師發(fā)短信請假，我焦急不安地等待的答復(fù)。幾分鐘后，孫老師發(fā)回了短信，帶來親切的問候，同時布置了我的學習內(nèi)容。我頓時感到心里熱呼呼的。這學期孫老師有兩周沒來上課，我們都感到心里不踏實。等到終于見到孫老師這天，一顆懸著的心才放回了原處。
回想這近一年來的學習，我感慨萬分。我不是一個貪玩的孩子，但我卻放不下玩電腦。這豐富多彩的電腦世界，給我?guī)砹藷o窮的樂趣。如果我一天不摸電腦，就整天覺得空蕩蕩的。因為上學路途遠，我總覺得時間不夠用。在學而思學習，使我的學習成績一直在班上排在前頭。這樣有些同學和家長總是詢問我是如何學習的，特別是關(guān)心我的人，生怕玩電腦影響我的學習。每當這時，我總是充滿了自信，而且我告訴每一位同學和家長我是在學而思學習的。是的，學而思幫助我邁上了一個又一個的新臺階；幫助我跨過了一個又一個陷阱；幫助我撥開了學習中迷霧；它使我有了發(fā)展自己空間的可能，在緊張的學習中，還能有空玩游戲。因為我很清楚的知道，學而思就像我的一個忠實的朋友始終伴隨在我身邊，在我的學習中不斷給我“充電”。
我不知道是從什么時候起，班里的同學在學而思的上課的人數(shù)增多了，課間互相交流學而思的習題，談?wù)撉蠼夥椒ǎ蔀榱税嗌系莫毺氐娘L景。看到這些，我感到多么欣慰，我希望這道亮麗的風景線譽滿京城。
“學習改變命運，思考成就未來?！比ミ^學而思的人，對這句話都很熟悉、很親切。我在學而思的學習中，也漸漸長大，不斷地擺脫懵懂。在思考數(shù)學問題的同時，也在開始考慮著人生的大目標。到學而思學習以后我才明白，要想戰(zhàn)勝強手就必須使自己變得更強大，超過對手。要想在班上保持領(lǐng)先地位，就必須要比別人先走一步。凡事比別人多一點點！多一點努力；多一點自律；多一點實踐；多點瘋狂；多一點點，就能創(chuàng)造奇跡！孫老師曾經(jīng)講過，學好數(shù)學，其實也是搞好同學關(guān)系的一種方式。我開始并不理解，現(xiàn)在慢慢懂得這個道理。一個人一定要把自己融于在集體中，這就像一滴水要融入大海里一樣。學而思讓我學會了細心的傾聽各種不同的意見。學習，實際上也是一種交流、一種溝通方式。數(shù)學是講究全方位的思考，每一個已知條件都有它的用處。在解題過程中，都要考慮進去，嚴謹?shù)乃季S方式，才能夠解出復(fù)雜的問題。班集體有幾個強手，正是互相促進，互相提高的已知“條件”?；ハ嗳￠L補短，知道不足，才能夠奮進。ｙｅ每個人對“學習改變命運，思考成就未來”有各自獨特的理解方式。它就像給了你一個已知條件，求解過程就是實現(xiàn)心中理想的過程。這也是一個提設(shè)，它的結(jié)論是通過你心中的理想和你的汗水來驗證。
今天學而思已經(jīng)5歲了，我要祝賀你生日快樂。我雖然學齡不長，但是我已經(jīng)懂得了與你共同成長，有助于實現(xiàn)我心中的理想。
學而思作文800字篇三
“學而思”征文紀念獎：一次難忘的數(shù)學課
陽春三月的北京，陽光明媚，氣候宜人。星期六早晨，爸爸媽媽催我早早起床，準備好了學習用品，便領(lǐng)我著乘車來到了遐邇聞名的“學而思”奧數(shù)班學習數(shù)學，成為了一名新學員。
當我一踏進教室，就被眼前的學習氛圍吸引住了，我立刻找到座位，取出書本文具，便投入緊張而熱烈的學習之中，數(shù)學老師時而在黑板上列題讓同學們演算，時而叫同學到前面表演節(jié)目，時而讓學生當小老師上給大家出題目并做解答，時而又很巧妙的穿插小故事，使同學們在課堂教學中時而緊張熱烈，輕松活躍，時而鴉雀無聲，全神貫注。
講到加減混合運算應(yīng)該注意的事項時，為了讓同學們記得牢，用得活，老師首先不是生硬的要求大家怎樣怎樣做，如何如何背記，而是給大家講了一個小故事，她講：有一個非常愛學習的同學，有一天他在一家書店看到了一本非常喜歡的書，特別想買，于是回家向媽媽要錢并說明了原因，媽媽一聽自然很高興。為什么呢？因為孩子愛學習，愛看書是件好事，應(yīng)該大力支持呀。所以，媽媽把錢放到桌子上并告訴了他，就匆匆忙忙去上班了。這位同學興高采烈的跑到了書店，迅速找到了那本書，可到交款臺付錢時，呀！媽媽給的錢忘帶了。怎么辦？對，趕緊回家拿去。他放下書，飛也似地往家跑，當他取到錢再次趕到書店時，書店的阿姨告訴他：那本書剛才已經(jīng)被人買走了，而且那是最后一本了。這個同學當時就傷心地哭了。講到這，老師突然問到：同學們，這個故事說明了什么問題？于是同學們開始七嘴八舌的說起來了，有的說那個同學太粗心大意了，有的說他應(yīng)該和書店的阿姨說好給他留著等等。這時，老師講話了，她說：同學們說的不錯，今天要講的正是看似簡單可因為粗心大意而出錯的問題。那就是同學們在進行加減混合運算時，為了湊整十便于運算，往往要先進行數(shù)字移位，在移位時必須連同這個數(shù)字前面的運算符號一起移動，千萬不能只移動數(shù)字而丟棄前面的運算符號，那樣的話，不就犯了和故事里的那位同學一樣的錯誤嗎？人跑到書店卻忘了帶錢，怎么能買到心愛的書呢？故事里的同學好比是數(shù)字，而錢好比是運算符號，缺一不可。同學們在做運算題時一定要記住故事里那位同學的教訓(xùn)，否則，就會傷心遺憾甚至落淚喲。
這個故事說明的問題深深地印在我的腦海里，我想以后每當我做運算題或?qū)W其他知識時，都會以老師給我們講的故事內(nèi)容引以為戒，做到認真細致，準確無誤。這次數(shù)學課，讓我受益匪淺，老師靈活多樣的教學方法，務(wù)實超前的思維理念，因材施教的先進方法，使我深深的愛上了“學而思”?！皩W而思”，顧名思義：學習而且要思考。只學不思，知識掌握不牢，只思不學，那是空想。正如古人曰：“學而不思則枉，思而不學則殆。”可見，學習和思考相輔相成，不可偏頗，只有把學習和思考有機的結(jié)合起來，才能學有所獲，學有所長，才會事半功倍。
“學而思”必將給我快樂，長我智慧，伴我成長。
學而思作文800字篇四
“學而思”征文紀念獎：人生路，學而思
2005年，我六年級。為了小升初，媽媽大人送我到學而思學奧數(shù)。一年后，我順利考入中關(guān)村中學數(shù)學實驗班。
今年，2008，我初二。我自己報名到學而思學習初中數(shù)學和初中物理。我希望中考能取得更好的成績。
學而思伴我成長，助我進步。作詩一首，獻給學而思。
知識的礦床，蘊藏無限，學習是鎬，思考是鉆，學而思，助我開掘。
知識的高山，風光無限，學習是路，思考是梯，學而思，助我登攀。
知識的海洋，寬廣無限，學習是船，思考是帆，學而思，助我遠航。
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