在工作和學(xué)習(xí)中,撰寫(xiě)報(bào)告是一種重要的溝通方式。報(bào)告的寫(xiě)作應(yīng)注重邏輯性和條理性,避免信息的重復(fù)或不必要的細(xì)節(jié)。這些報(bào)告范文涉及不同領(lǐng)域和主題,希望能夠?qū)Υ蠹业膱?bào)告寫(xiě)作有所啟發(fā)。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇一
20xx年9月,以參與中組部老干部局“我看十八大以來(lái)的變化”調(diào)研課題為契機(jī),市老干部局在全市老干部工作部門(mén)、老干部工作者及部分老同志中開(kāi)展了“我看這一年老干部工作”的調(diào)研活動(dòng),大家對(duì)我市這一年來(lái)生動(dòng)的工作實(shí)踐和富有特色的探索創(chuàng)新給予了高度的認(rèn)可和評(píng)價(jià)。
以全國(guó)離退休干部“雙先”表彰大會(huì)為指引,突出作風(fēng)建設(shè),重視調(diào)研研究,這一年的老干部工作讓人眼前一亮、印象深刻。全國(guó)離退休干部“雙先”表彰大會(huì)的召開(kāi),標(biāo)志著老干部工作迎來(lái)了又一個(gè)春天。習(xí)總書(shū)記指出,老干部工作在黨的工作中具有“特殊重要的地位”,是中國(guó)共產(chǎn)黨“黨的建設(shè)特色”。市局第一時(shí)間對(duì)學(xué)習(xí)貫徹大會(huì)精神做出部署和落實(shí),并結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,在工作的方方面面提出了更高標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)要求,強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變,不斷將學(xué)習(xí)和實(shí)踐推向高潮,在全市兩委換屆、京津冀協(xié)同發(fā)展,抗戰(zhàn)勝利70周年紀(jì)念等工作中取得了突出的成績(jī),得到了全體老干部和老干部工作者的紛紛點(diǎn)贊。西城區(qū)的老同志們認(rèn)為,這一年的老干部工作方向更明確,老干部工作人員狀態(tài)更積極更踏實(shí),老干部群體也釋放出更多的正能量。大興區(qū)全體老干部和老干部工作者認(rèn)為,今年全市老干部工作貫徹落實(shí)全國(guó)“雙先”表彰大會(huì)、全國(guó)老干部局長(zhǎng)會(huì)議精神到位,措施得力,成效顯著,主題突出,有聲有色,工作作風(fēng)踏實(shí)務(wù)實(shí)。市局領(lǐng)導(dǎo)思路清晰,指揮有力,使老干部工作跟以往有很大的不同,朝氣蓬勃,充滿生機(jī)。房山區(qū)的工作人員更是感覺(jué)到,今年的老干部工作節(jié)奏快、落實(shí)力度大,已經(jīng)形成了快馬加鞭、競(jìng)相發(fā)展的激烈態(tài)勢(shì)。市直機(jī)關(guān)熱烈地評(píng)價(jià)道,20xx年北京市老干部工作圍繞中心服務(wù)大局,主題突出、有亮點(diǎn)、有特色。
除了表達(dá)對(duì)這一年老干部工作的整體感受外,大家對(duì)市局領(lǐng)導(dǎo)重視調(diào)研、帶頭抓調(diào)研表示“印象深刻”。昌平區(qū)工作人員說(shuō):調(diào)研是科學(xué)決策的前提和基礎(chǔ)。今年以來(lái),市局多次組織召開(kāi)調(diào)研工作會(huì)議,我區(qū)也學(xué)習(xí)市里開(kāi)展調(diào)研行,實(shí)際走到離退休干部中去真正了解他們的所需所求。豐臺(tái)區(qū)的工作人員表示,20xx年以來(lái),市老干部局高度重視調(diào)查研究工作,能?chē)@中央和市委要求,結(jié)合首都老干部工作實(shí)際,深入基層、深入實(shí)際,廣泛深入開(kāi)展調(diào)查研究,并加大工作的交流與宣傳,有力推動(dòng)了全市老干部工作的發(fā)展。大興區(qū)對(duì)今年年初市局領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入到各區(qū)縣調(diào)研情況、指導(dǎo)工作表示“印象深刻”,認(rèn)為這體現(xiàn)了市局領(lǐng)導(dǎo)扎實(shí)的工作作風(fēng),務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。他們深刻的認(rèn)識(shí)到,今年四月市局召開(kāi)調(diào)研工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì),旨在通過(guò)加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)查研究來(lái)破解工作難題和推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)。蔡局長(zhǎng)發(fā)表重要講話,要求全市老干部工作部門(mén),特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,要充分認(rèn)識(shí)調(diào)查研究的重要性,切實(shí)把調(diào)查研究作為一項(xiàng)基本制度和工作方法、密切聯(lián)系老同志的橋梁和紐帶、科學(xué)民主決策的必經(jīng)程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié),重視和堅(jiān)持帶頭調(diào)查研究,充分體現(xiàn)了市局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)調(diào)研工作的重視。
堅(jiān)持以為黨的事業(yè)增添正能量為價(jià)值取向,引領(lǐng)老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展,得到老干部的擁護(hù)和盛贊。中組部把開(kāi)展正能量活動(dòng)作為當(dāng)前和今后老干部工作的重點(diǎn),是適應(yīng)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和離退休干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化的客觀需要,是積極推進(jìn)老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然要求,極大的提振了老干部工作隊(duì)伍的士氣和干勁兒。20xx年,圍繞“展示陽(yáng)光心態(tài)、體驗(yàn)美好生活、暢談發(fā)展變化”的主題,市局一方面加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),積極開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo);另一方面,抓住開(kāi)展紀(jì)念抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法*斯戰(zhàn)勝勝利70周年的重要?dú)v史機(jī)遇,搭建平臺(tái)和載體,將老干部群體再次推到聚光燈前,開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)的系列活動(dòng),凝聚、傳遞、釋放了廣大老同志中蘊(yùn)藏的正能量,在全社會(huì)產(chǎn)生了積極的影響。相關(guān)工作得到了中組部老干局和市委市政府的高度重視和肯定,20xx年11月,中組部在我市舉辦了為黨的事業(yè)增添正能量活動(dòng)推進(jìn)會(huì),會(huì)議選擇在北京召開(kāi),是對(duì)我市正能量工作的充分肯定和巨大鼓勵(lì)。廣大老干部和老干部工作者也對(duì)正能量工作紛紛點(diǎn)贊和叫好。大興區(qū)的老干部們普遍表示,為黨的事業(yè)增添正能量是黨組織賦予老干部的一項(xiàng)光榮使命,是對(duì)老干部的`重視和信任,是新形勢(shì)下黨的事業(yè)所需,國(guó)家興旺所要,老干部自身所愿,是老干部感恩黨、為黨多做貢獻(xiàn)的有效途徑。西城區(qū)的老干部普遍認(rèn)為,在全面深化改革的大環(huán)境下,提出正能量活動(dòng)非常有必要,有利于化解部分老同志心里的怨氣,通過(guò)開(kāi)展展示陽(yáng)光心態(tài)、體驗(yàn)美好生活、暢談發(fā)展變化主題活動(dòng),引導(dǎo)老同志多看到社會(huì)的積極因素,塑造陽(yáng)光積極的心態(tài),并用這種積極的精神狀態(tài)感染身邊人。房山區(qū)的老同志們說(shuō),把為黨的事業(yè)增添正能量作為價(jià)值取向,使老干部工作更加貼近黨和國(guó)家中心工作,進(jìn)取性、主動(dòng)性更強(qiáng)了,責(zé)任更大了,擔(dān)子更重了,老同志說(shuō)話做事的分量也更重了。
在探討老干部為黨的事業(yè)增添正能量的方法和路徑上,老干部們更是表現(xiàn)出了良好的政治素養(yǎng)和高尚的為民情懷。首先,態(tài)度鮮明,堅(jiān)決支持正能量活動(dòng)。西城區(qū)委辦退休干部劉景梅說(shuō),在新形勢(shì)下,推進(jìn)老干部工作必須深刻認(rèn)識(shí)老干部工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù),凝聚共識(shí)、找準(zhǔn)定位,自覺(jué)為黨的事業(yè)增添正能量。大興區(qū)供銷(xiāo)社離休干部趙世冀說(shuō),在老干部中開(kāi)展正能量活動(dòng),十分必要,非常及時(shí)。我國(guó)在前進(jìn)的道路上,面臨著各種困難和挑戰(zhàn),用正能量教育人、鼓舞人,正確的地看待一切人和事,凝聚了人心,匯聚了力量,才能共建和諧社會(huì)。北京服裝學(xué)院原黨委書(shū)記凌俠峰認(rèn)為,作為一名老共產(chǎn)黨員雖然職務(wù)退了,但還是要發(fā)揮黨員先鋒模范作用,不能只講待遇不講奉獻(xiàn)。中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)原副校級(jí)調(diào)研員蔣孝三說(shuō),中央對(duì)老同志非常關(guān)心、愛(ài)護(hù)、信任,我們這些老同志仍需為國(guó)家出力,召之即來(lái),讓黨放心。第二,立場(chǎng)堅(jiān)定,堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威。西城區(qū)退休老干部劉天綱說(shuō),增添正能量是我們老同志的內(nèi)在需要,我們自認(rèn)為是黨和人民事業(yè)的一支重要政治力量。黨把增添正能量任務(wù)交給我們,我們?cè)敢馊プ觯灿心芰θプ?,相信一定能做好。?dāng)下國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)復(fù)雜多變,意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)激烈,暗流涌動(dòng),某些負(fù)能量危害無(wú)窮。我們正以支部、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社團(tuán)為陣地開(kāi)展活動(dòng),匯聚力量,揚(yáng)正氣、驅(qū)邪氣,維護(hù)黨的立場(chǎng)。西城區(qū)退休老干部沈建平說(shuō):為黨的事業(yè)增添正能量,要求我們?cè)谡紊鲜冀K與黨中央保持一致,堅(jiān)定共產(chǎn)黨員的理想信念不動(dòng)搖,牢固樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀,自覺(jué)遵紀(jì)守法,遵守社會(huì)公德,做一名永不褪色的共產(chǎn)黨員。豐臺(tái)區(qū)局級(jí)退休干部陳日先說(shuō):點(diǎn)贊正氣,唱響光明,多做對(duì)社會(huì)有益的工作,對(duì)負(fù)能量要旗幟鮮明地反對(duì),維護(hù)黨的威望,這是我們老干部們義不容辭的義務(wù)。作為黨員,肩負(fù)著愛(ài)黨、憂黨、興黨、護(hù)黨的熱情和責(zé)任。第三,勇?lián)鐣?huì)表率,堅(jiān)持從身邊事做起。昌平區(qū)離休干部郭漢文說(shuō),依靠離退休干部的活動(dòng),為黨的事業(yè)增添正能量,這是對(duì)離退休干部的信任,我們要做到扶正祛邪,“正人先正己”,用自己的正去扶正祛邪。昌平區(qū)退休干部朱巖說(shuō),從身邊的小事做起,促進(jìn)鄰里團(tuán)結(jié)和睦,愛(ài)護(hù)周?chē)h(huán)境,教育好子女,樹(shù)立良好家風(fēng),“不以善小而不為,不以惡小而為之”。大興區(qū)原政協(xié)副主席劉生學(xué)認(rèn)為,大事做不了,小事也可以有所作為,社區(qū)建設(shè)、身邊小事,都體現(xiàn)著老干部的正能量。房山區(qū)原區(qū)體育局局長(zhǎng)張志強(qiáng)說(shuō),增添正能量方面,我們離退休干部應(yīng)該注意當(dāng)好宣傳員、參謀員和戰(zhàn)斗員。老同志都是從基層上來(lái)的,有豐富的經(jīng)驗(yàn),要在各方面的工作中發(fā)揮余熱。北京輕工學(xué)院原副院長(zhǎng)叢英芳說(shuō),為黨的事業(yè)發(fā)揮正能量是人民群眾所需要的,老同志要展示自己的陽(yáng)光心態(tài),做好自我。北京科技大學(xué)原黨委副書(shū)記趙續(xù)生認(rèn)為,一切有利于國(guó)家發(fā)展、利益和老百姓安居樂(lè)業(yè)的事業(yè)均為正能量。北京中醫(yī)藥大學(xué)原黨委副書(shū)記喬旺忠說(shuō),現(xiàn)在社會(huì)上有人思想混亂,謾罵詆毀,我們老同志應(yīng)該以身作則、現(xiàn)身說(shuō)法,用自己的言行化解社會(huì)的戾氣。
新形勢(shì)下老干部工作面臨許多新情況新問(wèn)題,廣大老干部十分關(guān)切,積極出謀劃策。新時(shí)期,老干部工作的內(nèi)外形勢(shì)都發(fā)生了深刻的變化。首先,隨著我國(guó)人口老齡化社會(huì)的到來(lái),離退休干部群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯的變化,離休干部日漸高齡化,人數(shù)越來(lái)越少,而退休干部隊(duì)伍迅速壯大。而且隨著社會(huì)保障制度的日益完善,廣大離退休干部的需求結(jié)構(gòu)開(kāi)始發(fā)生變化,老同志的思想觀念、精神需求、活動(dòng)方式日趨多樣化,對(duì)精神文化生活、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求更加強(qiáng)烈。就外部而言,干部離退休制度建立33年來(lái),世情、國(guó)情、黨情、民情發(fā)生了深刻變化。當(dāng)時(shí)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下、針對(duì)離休干部這一特殊群體的制度設(shè)計(jì)、政策規(guī)定、體制機(jī)制等,已經(jīng)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。面對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的急遽變化,老干部工作因勢(shì)而動(dòng)、順勢(shì)而為,一方面繼續(xù)夯實(shí)“兩項(xiàng)建設(shè)”的工作基礎(chǔ);另一方面,積極回應(yīng)老干部的關(guān)切,探索構(gòu)建市、區(qū)縣和系統(tǒng)、街道、社區(qū)四級(jí)老干部(老年)大學(xué)教育網(wǎng)絡(luò)體系,不斷滿足老干部們?nèi)找嫣岣叩奈幕B(yǎng)老需求。
老干部們對(duì)“兩項(xiàng)建設(shè)”工作給予積極評(píng)價(jià)。豐臺(tái)區(qū)老干部普遍認(rèn)為,今年市老干部局在情況通報(bào)、黨校培訓(xùn)、陣地建設(shè)、輿論宣傳等方面注重思想政治引領(lǐng),對(duì)全年老同志學(xué)習(xí)活動(dòng)做出總體安排部署,開(kāi)通了北京市離退休干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)中心,辦好《北京支部生活-北京老干部》雜志等,使老同志能緊跟形勢(shì),始終保持政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存。豐臺(tái)區(qū)退休干部武啟祥同志說(shuō),20xx年北京市老干部工作做法是很有成效的,對(duì)老干部黨支部和離退休干部群體的思想建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)了,使老同志們受到教育和鼓舞。昌平區(qū)退休干部邵友蘭說(shuō):市區(qū)老干部局緊跟形勢(shì),緊抓老干部的政治學(xué)習(xí),不斷提高老干部的政治素質(zhì),使老干部與時(shí)俱進(jìn),跟上時(shí)代的腳步。市直機(jī)關(guān)認(rèn)為,兩項(xiàng)建設(shè)已經(jīng)形成新常態(tài)。通過(guò)深入貫徹落實(shí)全國(guó)和全市“雙先”大會(huì)精神,舉辦老干部黨支部書(shū)記培訓(xùn)、離退休局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn),鼓勵(lì)離退休干部積極參與基層黨組織兩委換屆選舉工作,廣大離退休黨支部書(shū)記及時(shí)學(xué)習(xí)老干部工作新精神,在社區(qū)中積極發(fā)揮作用,為老干部發(fā)揮正能量、發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用提供了不竭動(dòng)力。
老干部們對(duì)黨組織建設(shè)積極建言獻(xiàn)策。海淀區(qū)老干部們認(rèn)為,要發(fā)揮離退休老干部黨員的政治優(yōu)勢(shì),必須高度重視離退休黨支部的組織建設(shè)和老黨員的組織生活。通過(guò)調(diào)查摸底,搞清楚現(xiàn)狀,表彰先進(jìn),鞭策后進(jìn),采取針對(duì)性措施,解決實(shí)際問(wèn)題和困難,切實(shí)加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè),使老黨員組織生活正?;⒊B(tài)化。昌平區(qū)退休干部袁文彩提出,老干部的組織關(guān)系一律轉(zhuǎn)入社區(qū),日常組織活動(dòng)以社區(qū)為主,工作單位的老干部服務(wù)機(jī)構(gòu)不撤、人員不減,每年至少集中組織老干部活動(dòng)兩次,平日里小型分散活動(dòng)以社區(qū)為主。老干部要參加“雙向組織活動(dòng)”,過(guò)“雙向組織生活”。房山區(qū)活動(dòng)中心副主任霍立柱提出,要強(qiáng)化“兩項(xiàng)建設(shè)”,著力在優(yōu)化組織設(shè)置、建立長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫,全面構(gòu)建老干部黨的建設(shè)體系,實(shí)現(xiàn)老干部思想教育轉(zhuǎn)型升級(jí)。
老干部們積極呼吁重視老干部大學(xué)建設(shè)。大興區(qū)的老干部一致認(rèn)為,大力加強(qiáng)老干部大學(xué)建設(shè)非常有必要,老干部退休后閑賦在家,容易感到空虛寂寞,需要更多的精神食糧,需要更多的社會(huì)交往和交流。老干部大學(xué)是老年人接受終身教育的學(xué)習(xí)校園,拓展社會(huì)空間的交友樂(lè)園,豐富晚年文化生活的精神家園。老同志在這里不僅能學(xué)習(xí)到知識(shí)和技能,同時(shí)能收獲快樂(lè)和健康。房山區(qū)老干部說(shuō),市局領(lǐng)導(dǎo)看到了全市老干部大學(xué)建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)的問(wèn)題,高度重視并反復(fù)思考,詳細(xì)了解情況,決定加強(qiáng)對(duì)老干部大學(xué)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),理順關(guān)系,落實(shí)主體責(zé)任。大家一致認(rèn)為這一決策非常英明,思路非常清晰準(zhǔn)確,切實(shí)抓住了離退休干部更高層次的精神需求,切實(shí)是想老同志之所想,切實(shí)站在了老同志的立場(chǎng)和角度考慮問(wèn)題。昌平區(qū)退休干部袁文彩提議,加強(qiáng)各級(jí)老干部活動(dòng)中心(站、室)和老干部黨校、老干部大學(xué)學(xué)習(xí)活動(dòng)陣地建設(shè),為老干部學(xué)習(xí)活動(dòng)提供必要的場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)。昌平區(qū)退休干部王恒德講道,利用老年大學(xué)和老干部藝術(shù)團(tuán)搭建載體平臺(tái),創(chuàng)造好條件,發(fā)揮老干部、老黨員的正能量。
另外,廣大老干部和老干部工作者對(duì)全市老干部工作也提出了幾點(diǎn)意見(jiàn)建議。首先,繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)全市老干部工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。針對(duì)處級(jí)干部開(kāi)展政策理論解讀研討,不斷提高老干部工作政策水平;為各區(qū)縣搭建協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)平臺(tái),暢通市局和區(qū)縣工作人員上下交流的渠道。第二,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)離退休干部工作的調(diào)研力度、深度和廣度。多深入基層,給基層以更多更具體的工作指導(dǎo)、支持和幫助;在老干部工作面臨的形勢(shì)、老齡化社會(huì)中老干部政策規(guī)定,以及離退休干部管理模式等方面,進(jìn)行深入細(xì)致地調(diào)查研究,凸顯北京老干部工作特色。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇二
根據(jù)國(guó)家及省市加快學(xué)前教育發(fā)展的有關(guān)文件精神和市政協(xié)主席會(huì)議安排,市政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會(huì)聯(lián)合民盟市委、農(nóng)工市委,在今年四月中旬分三個(gè)組,深入到市區(qū)公辦幼兒園(省委機(jī)關(guān)等)、民辦幼兒園(城東商業(yè)幼兒園、城中小神龍幼兒園、城西小花朵雙語(yǔ)藝術(shù)幼兒園)走訪調(diào)查。6月28日至30日,調(diào)研組在聽(tīng)取了市教育局關(guān)于全市學(xué)前教育工作情況的匯報(bào)后,先后到xx區(qū)保育院,xx區(qū)嘉榮華陽(yáng)光幼兒園,xx縣共和鎮(zhèn)維新幼兒園、xx縣魯沙爾幼兒園、xx縣多巴鎮(zhèn)小福星幼兒園,大通縣東峽鎮(zhèn)多隆幼兒園等進(jìn)行了集中實(shí)地調(diào)研。同時(shí),調(diào)研組成員和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行了座談,提出了意見(jiàn)建議。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
十一五期間,在市委、市政府關(guān)心重視下,在國(guó)家相關(guān)政策的支持下,xx市學(xué)前教育事業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展,基本形成了以示范幼兒園為骨干,民辦幼兒園為主體,公辦民辦相結(jié)合的發(fā)展格局。
xx市現(xiàn)有各級(jí)各類(lèi)幼兒園278所,其中公辦幼兒園29所,占比重為10,民辦幼兒園249所,占比重為90。開(kāi)辦學(xué)前班的學(xué)校120所。在園幼兒61880人,教職工4922人,公辦教師481人,幼兒教師專業(yè)合格率達(dá)55,全市有29所示范性幼兒園,23所一類(lèi)幼兒園。園舍總建筑面積279424平方米,固定資產(chǎn)17042萬(wàn)元,專用設(shè)備投入5780.4萬(wàn)元。
學(xué)前三年教育入園率67.3以上,學(xué)前一年教育入班率92.1以上。各地毛入園率因經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而異,經(jīng)濟(jì)水平較高的xx區(qū)達(dá)到94.48,而經(jīng)濟(jì)狀況較差的xx縣為60.8。辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大但總體普及率不高。
(一)學(xué)前教育資源短缺,經(jīng)費(fèi)投入明顯不足。目前xx市在園(班)幼兒數(shù)、學(xué)前教育入園率等學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的主要指數(shù)低于全國(guó)平均水平,加之近幾年外來(lái)人口的劇增,xx市學(xué)前教育資源十分短缺,供需矛盾日益突出。
一是全市公辦幼兒園數(shù)量不足,只占現(xiàn)有幼兒園的10,難以發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用。目前xx市區(qū)教育部門(mén)辦的公辦幼兒園只有3所(其中市保育院20xx年在城市改造中決定置換遷建至今還未建成),且始建于80年代前,園舍設(shè)施簡(jiǎn)陋,內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理,活動(dòng)場(chǎng)地小,環(huán)境差,教學(xué)樓年久失修,存在著嚴(yán)重的安全隱患。近30年來(lái)xx市未新建一所幼兒園。
二是民辦幼兒園數(shù)量不少,占現(xiàn)有幼兒園90,但大部分幼兒園辦園條件差,規(guī)模小,層次低,沒(méi)有完整的校舍,多為租憑商業(yè)用房或庭院,更談不上配備教學(xué)設(shè)備、教具。沒(méi)有固定的師資,管理水平低,有些幼兒園甚至無(wú)證辦園,在教學(xué)管理、交通、食品衛(wèi)生、疾病防治等方面存在諸多安全隱患。
三是經(jīng)費(fèi)投入不足,由于受經(jīng)費(fèi)的限制,教學(xué)設(shè)施設(shè)備多年得不到添置和更新,基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重老化,教學(xué)設(shè)備嚴(yán)重不足,尤其是農(nóng)村和民辦幼兒園不能享受?chē)?guó)家的教育經(jīng)費(fèi),自收自支靠收取保育費(fèi)運(yùn)營(yíng)。有些幼兒園為了降低成本,低薪聘用教師,壓縮管理人員,克扣幼兒伙食,擴(kuò)大班容量,校車(chē)超載幼兒等等,這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了保教的質(zhì)量,由此導(dǎo)致社會(huì)、家長(zhǎng)對(duì)民辦幼兒園的不信任,從而加劇了“入園難”、“入公辦幼兒園更難”的矛盾。
(二)缺乏鼓勵(lì)和支持民辦幼兒園發(fā)展的相應(yīng)政策和措施。民辦幼兒園工資福利待遇低,師資力量薄弱。民辦幼兒園占全市幼兒園90%以上,但缺少支持民辦幼兒園發(fā)展的政策和措施。總體上看,民辦學(xué)前教育在經(jīng)費(fèi)和師資兩個(gè)方面都沒(méi)有保障,既沒(méi)有穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源,也沒(méi)有穩(wěn)定的師資隊(duì)伍。幼兒教師的工資平均每月在800元左右,三險(xiǎn)一金沒(méi)有辦理,既無(wú)醫(yī)療保險(xiǎn),也無(wú)養(yǎng)老保險(xiǎn),福利無(wú)從談起,民辦幼兒園老師一般是一人包班,沒(méi)有寒暑假,師幼比重嚴(yán)重超標(biāo),遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)標(biāo)為1:7),幼兒教師勞動(dòng)強(qiáng)度大,很難保證“2師1保”。正是由于這種情況,民辦幼兒園的老師遇到待遇更好的幼兒園就會(huì)立刻跳槽,老師流動(dòng)性極大,人員不穩(wěn)定,不利于幼兒園的發(fā)展。
民辦幼兒教師身份不明確,社會(huì)地位低。目前對(duì)其身份沒(méi)有一個(gè)明確的說(shuō)法。培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,沒(méi)有評(píng)職晉級(jí)機(jī)會(huì),專業(yè)發(fā)展困難,這種被嚴(yán)重邊緣化的尷尬地位,極大地影響了幼兒教師的積極性和熱情。
(三)幼兒園收費(fèi)偏低,難以維持正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。由于辦園主體不同,經(jīng)費(fèi)來(lái)源形式有三種:教育部門(mén)舉辦的幼兒園靠財(cái)政撥款;部門(mén)辦幼兒園多為差額撥款70,以收抵支30的辦法運(yùn)轉(zhuǎn);民辦幼兒園靠收取保育費(fèi)運(yùn)營(yíng)。20xx年全市學(xué)前教育財(cái)政性撥款支出1400萬(wàn)元,占全市學(xué)前教育經(jīng)費(fèi)總支出8600萬(wàn)元的16。28。收費(fèi)情況根據(jù)類(lèi)別,公辦幼兒園每月每生最高400元,最低100元;民辦幼兒園每月每生最高100元,最低70元(例如:xx區(qū)林家崖幼兒園伙食每人每天1元;大通縣東峽鄉(xiāng)幼兒園每天每人2元,還包括加餐)。
(四)區(qū)域、城鄉(xiāng)間學(xué)前教育發(fā)展不均衡、布點(diǎn)不合理。城市住宅小區(qū)配套幼兒園建設(shè)工作滯后。小區(qū)配套幼兒園建設(shè)、管理、使用問(wèn)題突出,存在應(yīng)建未建、緩建、不建和建后挪作他用的現(xiàn)象。城市住宅小區(qū)建設(shè)中沒(méi)有統(tǒng)籌規(guī)劃配套幼兒園建設(shè),城區(qū)建設(shè)沒(méi)有預(yù)留用地,城區(qū)幼兒園新建、改建、擴(kuò)建幾乎無(wú)法解決。造成一定程度的入園困難。
(五)學(xué)前教育“小學(xué)化”現(xiàn)象突出。不同程度存在以課堂教學(xué)為學(xué)前教育的主要方式。為了爭(zhēng)取更多的生源,不顧孩子的接受能力,一味迎合家長(zhǎng)“望子成龍”心理,用所謂“琴棋書(shū)畫(huà)”等加重幼兒身心負(fù)擔(dān),違背了幼兒身心發(fā)展的規(guī)律,對(duì)幼兒的后續(xù)發(fā)展極為不利。
(一)科學(xué)規(guī)劃,合理構(gòu)建學(xué)前教育體系。認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)[20xx]41號(hào))和教育部印發(fā)的《幼兒園教育指導(dǎo)綱要文件》精神。建議政府認(rèn)真制定落實(shí)學(xué)前教育事業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,并積極爭(zhēng)取將學(xué)前教育分階段逐步納入義務(wù)教育體系。使義務(wù)教育向下延伸至學(xué)前階段,此項(xiàng)工作要盡早進(jìn)入政府議事日程。
結(jié)合國(guó)家“十二五”基礎(chǔ)教育規(guī)劃和國(guó)家投資實(shí)施中西部農(nóng)村學(xué)前教育推進(jìn)工程試點(diǎn)項(xiàng)目,努力構(gòu)建政府主導(dǎo)、多元并舉、優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)、充滿活力、覆蓋城鄉(xiāng)的學(xué)前教育體系。使學(xué)前教育納入當(dāng)?shù)卣笆濉鄙鐣?huì)發(fā)展規(guī)劃中來(lái)。
大力發(fā)展教育部門(mén)辦園,積極扶持規(guī)范民辦幼兒園,確保小區(qū)配套幼兒園的接收、管理及使用等,形成以公辦幼兒園(包括教育部門(mén)辦園、其他部門(mén)辦園、集體辦園)為基礎(chǔ),農(nóng)村地區(qū)以教育部門(mén)辦園為主體,公辦與民辦共同發(fā)展的多種形式的辦園格局。
(二)加大投入,不斷提高學(xué)前教育質(zhì)量。要明確學(xué)前教育的公益性質(zhì),不斷加大財(cái)政投入。將學(xué)前教育發(fā)展資金列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算,落實(shí)學(xué)前教育持續(xù)發(fā)展保障經(jīng)費(fèi),研究制定學(xué)前教育生均公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),設(shè)立學(xué)前教育獎(jiǎng)補(bǔ)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),積極爭(zhēng)取上級(jí)各類(lèi)項(xiàng)目資金,鼓勵(lì)社會(huì)力量投資舉辦高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)的民辦幼兒園。完善政府、舉辦者、家長(zhǎng)合理分擔(dān)成本機(jī)制。落實(shí)貧困家庭幼兒入園資助制度。
各級(jí)政府應(yīng)參照義務(wù)教育階段經(jīng)費(fèi)分擔(dān)機(jī)制,建立學(xué)前教育經(jīng)費(fèi)分擔(dān)長(zhǎng)效機(jī)制;改革政府對(duì)公立幼兒教育的財(cái)政投入機(jī)制;加強(qiáng)對(duì)私立幼兒教育的財(cái)政資助和資產(chǎn)流動(dòng)的引導(dǎo);可在教育附加費(fèi)拿出一定比例資金用于學(xué)前教育發(fā)展上;在我省幼兒教育發(fā)展中運(yùn)用教育券制度、探索政府購(gòu)買(mǎi)學(xué)前教育服務(wù)等途徑;拓寬籌資渠道,加大教育投入大力發(fā)展公辦幼兒園,嚴(yán)格幼兒園辦園條件標(biāo)準(zhǔn)化,啟動(dòng)公辦幼兒園辦園條件標(biāo)準(zhǔn)化工程。規(guī)范扶持民辦幼兒園,制定民辦幼兒園辦園標(biāo)準(zhǔn)。
制定政策鼓勵(lì)吸引民間資金進(jìn)入幼教領(lǐng)域,使幼教水平提升有一個(gè)良好的物質(zhì)基礎(chǔ),同時(shí)也可以讓政府把有限的財(cái)力用在幼教其它方面,比如師資培訓(xùn),活動(dòng)開(kāi)展,獎(jiǎng)勵(lì)等等。
健全城鄉(xiāng)幼兒園對(duì)口支援的長(zhǎng)效機(jī)制。加大優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育資源向農(nóng)村輻射力度,開(kāi)展城鄉(xiāng)“區(qū)對(duì)區(qū)、園對(duì)園”的合作助教活動(dòng),選派公辦教師到農(nóng)村幼兒園支教和骨干教師送教下鄉(xiāng)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育共享。
確保小區(qū)配套幼兒園的接收、管理和使用,明細(xì)產(chǎn)權(quán),明確將產(chǎn)權(quán)交教育行政部門(mén),并在土地出讓合同中注明“無(wú)償移交”。
(三)制定新政,促進(jìn)學(xué)前教育健康發(fā)展。一是積極鼓勵(lì)社會(huì)力量舉辦幼兒園。在審批注冊(cè)、分類(lèi)定級(jí)、教師培訓(xùn)、職稱評(píng)定、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面,與公辦幼兒園一視同仁。鼓勵(lì)村委會(huì)獨(dú)立或聯(lián)合舉辦幼兒園,滿足兒童就近接受學(xué)前教育的需求。鼓勵(lì)現(xiàn)有幼兒園不斷拓展社會(huì)服務(wù)功能,利用環(huán)境和人力資源優(yōu)勢(shì),定期對(duì)散居兒童開(kāi)展靈活多樣的教育活動(dòng)。
二是建立幼兒園可持續(xù)發(fā)展的機(jī)制。全面推進(jìn)園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和任職資格制度,健全教職工代表大會(huì)制度。改革人事、分配制度,實(shí)行教師聘任制,充分調(diào)動(dòng)教職工積極性,提高各類(lèi)幼兒園的辦園效益。實(shí)行園長(zhǎng)、教師資格準(zhǔn)入制度,由教育行政部門(mén)對(duì)幼兒教師進(jìn)行資格認(rèn)定,統(tǒng)一頒發(fā)教師資格證書(shū)。聘任制教師實(shí)行實(shí)名制管理,并在縣教育行政部門(mén)備案。
三是保障已取得教師資格的在編幼兒教師享受與小學(xué)教師同等地位和待遇。依法保障幼兒教師在進(jìn)修培訓(xùn)、評(píng)選先進(jìn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工資、醫(yī)療及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益,穩(wěn)定幼兒教師隊(duì)伍。
四是實(shí)行規(guī)費(fèi)優(yōu)惠政策。幼兒園的公用事業(yè)費(fèi),如煤、水、電、供熱、垃圾清運(yùn)、房租等按民用標(biāo)準(zhǔn)繳納。新建、改建、擴(kuò)建幼兒園按照中小學(xué)校建設(shè)減免費(fèi)用的有關(guān)規(guī)定減免相關(guān)規(guī)費(fèi)。
五是以獎(jiǎng)帶補(bǔ)的形式鼓勵(lì)支持基層幼兒園學(xué)前教育發(fā)展。在教育附加費(fèi)中提出一定比例的資金,支持民辦教育發(fā)展。結(jié)合當(dāng)前實(shí)施的基層中小學(xué)布局調(diào)整工作和農(nóng)村學(xué)前教育推進(jìn)工程建設(shè)規(guī)劃,充分利用富余校舍改建擴(kuò)建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村幼兒園,合理布局幼兒園,促進(jìn)基層學(xué)前教育事業(yè)健康快速發(fā)展。
(四)加強(qiáng)督導(dǎo),規(guī)范引領(lǐng)學(xué)前教育邁上新臺(tái)階。市政府教育督導(dǎo)室制定區(qū)(縣)學(xué)前教育督導(dǎo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一管理,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一水平層次。定期對(duì)幼兒園師資水平、保教質(zhì)量、管理水平和依法辦園等情況進(jìn)行督查指導(dǎo),并將檢查結(jié)果向社會(huì)公示,接受社會(huì)和家長(zhǎng)的監(jiān)督。將學(xué)前教育改革與發(fā)展納入?yún)^(qū)(縣)政府落實(shí)教育責(zé)任考核的重要內(nèi)容。各區(qū)(縣)政府要建立相應(yīng)的考核機(jī)制,確保各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。制定政府標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)對(duì)民辦學(xué)前教育的監(jiān)管,保證民辦學(xué)前教師的利益,進(jìn)而穩(wěn)定這支隊(duì)伍,提高教育質(zhì)量。
(五)多方并舉,打造一支素質(zhì)優(yōu)良的學(xué)前教育隊(duì)伍。政府教育部門(mén)要樹(shù)立以幼兒全面和諧發(fā)展為本的教育理念,遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律,堅(jiān)持保育與教育相結(jié)合原則,以游戲?yàn)榛净顒?dòng)形式,注重對(duì)幼兒進(jìn)行情感態(tài)度、行為習(xí)慣、智力能力的培養(yǎng),為幼兒提供安全、健康、豐富的生活和活動(dòng)環(huán)境,保障幼兒快樂(lè)健康成長(zhǎng),避免和防止片面追求超前教育和幼兒教育“小學(xué)化”。
積極拓寬師資來(lái)源渠道。完善幼兒園師資隊(duì)伍培養(yǎng)體系,多途徑拓寬來(lái)源渠道。每年按計(jì)劃按比例招錄幼兒教師,同時(shí)對(duì)農(nóng)村富余教師進(jìn)行幼教專業(yè)培訓(xùn)再轉(zhuǎn)入幼兒教育,實(shí)施農(nóng)村幼兒教師特崗計(jì)劃,基本滿足各類(lèi)幼兒園師資的需求。
努力建設(shè)專業(yè)化師資隊(duì)伍,提高辦園的準(zhǔn)入門(mén)檻,通過(guò)師資隊(duì)伍的建設(shè),提高幼教水平,打造一支富有愛(ài)心、耐心、技巧的幼教隊(duì)伍;加強(qiáng)幼兒園園長(zhǎng)、幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施師資隊(duì)伍培養(yǎng)工程及幼兒園園長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目。面向全市各類(lèi)幼兒園,分期分批進(jìn)行園長(zhǎng)培訓(xùn),有效提高園長(zhǎng)的整體素質(zhì)和管理水平。實(shí)施幼兒園骨干教師培訓(xùn)機(jī)制和農(nóng)村幼兒教師全員培訓(xùn)項(xiàng)目。進(jìn)一步完善幼兒教師專業(yè)培訓(xùn)體系,加快建設(shè)高素質(zhì)學(xué)前教育師資隊(duì)伍。
健全城鄉(xiāng)幼兒園對(duì)口支援的長(zhǎng)效機(jī)制。加大優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育資源向農(nóng)村輻射力度,發(fā)揮市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化幼兒園對(duì)基層幼兒園做好示范引領(lǐng)作用,深入實(shí)施城鄉(xiāng)“園對(duì)園”的合作助教項(xiàng)目,開(kāi)展骨干教師送教下鄉(xiāng)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育資源共享,積極組織開(kāi)展各類(lèi)教研活動(dòng),促進(jìn)幼兒園保育保教水平不斷提高。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇三
隨著時(shí)代的發(fā)展和形勢(shì)的變化,老干部普遍進(jìn)入“雙高期”(高齡期和高發(fā)病期)的實(shí)際,同時(shí)在老干部工作的實(shí)際操作中出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題。老干部工作該如何定位,又該如何開(kāi)展,則是擺在老干局和老干部工作者面前的一個(gè)重要課題。
我認(rèn)為在新形式下,老干部工作是做好政治穩(wěn)定工作的基礎(chǔ)、是做好全局發(fā)展工作的基礎(chǔ)、是做好構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。因此,提高對(duì)老干部工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)做好老干部工作的政治責(zé)任感和使命感則顯得尤為重要。
在做好老干部工作中,我們要緊緊圍繞“落實(shí)政策,組織活動(dòng),搞好服務(wù),發(fā)揮作用,建好隊(duì)伍”的職能職責(zé),按照“五個(gè)好”的要求,全力做好以下幾方面的工作。
一、切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè),讓老干部們老有所依。
離退休干部黨支部建設(shè)工作一直受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。中組部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)工作的意見(jiàn)》的通知,要求各級(jí)黨組織要把離退休干部黨支部建設(shè)工作列入黨建工作的重要議事日程,加強(qiáng)指導(dǎo)和組織。
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與變革,離退休干部黨員隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)、年齡、身體、思想狀況都在發(fā)生變化。在我旗,現(xiàn)有的16名離休和16名副處級(jí)以上退休干部中,普遍進(jìn)入高齡期、高發(fā)病期,體弱多病、行動(dòng)不便的人數(shù)不斷增加。明顯的跟不上原來(lái)的工作節(jié)奏,組織活動(dòng)形式有待探索和創(chuàng)新。
一是加強(qiáng)組織建設(shè)。要根據(jù)離退休干部黨員的分布情況,將居在旗里中的離休干部組織關(guān)系轉(zhuǎn)到旗委老干部局黨支部進(jìn)行服務(wù)管理,確保每一位離休干部黨員都能參加組織生活。副處級(jí)以上退休干部,自愿轉(zhuǎn)接組織關(guān)系,但在組織生活中能根據(jù)情況邀請(qǐng)參加。此外,還要按照本人自愿、組織考察、黨員公認(rèn)的原則,把那些黨性原則強(qiáng)、工作熱情高、群眾信得過(guò)、身體條件好、有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的黨員選進(jìn)支部班子,保證活動(dòng)開(kāi)展效果。
二是加強(qiáng)制度建設(shè)。除了正常的“三會(huì)一課”組織生活制度外,還要建立學(xué)習(xí)制度、聯(lián)系黨員制度、民主生活會(huì)制度等內(nèi)容,特別是在每次送門(mén)上學(xué)和走訪之前,要統(tǒng)一制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、走訪細(xì)則等內(nèi)容,在走訪結(jié)束后及時(shí)將老干部們的想法、意見(jiàn)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,并向老干部們反饋,讓老同志真正體會(huì)到“黨員之家”的溫暖。
念和黨員意識(shí),自覺(jué)關(guān)心和支持經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和和諧社會(huì)建設(shè),關(guān)心支持我旗的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性,做到政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存。要多方為老干部們訂閱了各類(lèi)報(bào)刊、雜志,使老干部們及時(shí)了解國(guó)家的有關(guān)路線、方針和政策,了解區(qū)內(nèi)外的時(shí)事變化,了解我旗社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。
二、繼續(xù)加大“三個(gè)保障機(jī)制”的監(jiān)督力度,落實(shí)好離休干部的“兩費(fèi)”和退休干部的各項(xiàng)待遇,讓干部們老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。
一是建立并完善“離休費(fèi)保障機(jī)制”、“醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制”、“財(cái)政支持機(jī)制”的“三個(gè)機(jī)制”。經(jīng)過(guò)近幾年的實(shí)施,離休干部的生活、醫(yī)療、活動(dòng)得到了充分的保障。離休干部離休費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放、醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定及時(shí)報(bào)銷(xiāo)和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)到位。
二是健副處級(jí)以上全退休干部的生活保障體系,認(rèn)真落實(shí)副處級(jí)以上退休干部的待遇。在日常服務(wù)管理中,老干部局要和各規(guī)管單位相互配合,認(rèn)真履行職責(zé),服務(wù)好副處級(jí)以上退休干部。在政治待遇落實(shí)方面,要定期對(duì)退休干部走訪慰問(wèn)、探望,了解其生活、身體狀況,要邀請(qǐng)退休干部參加會(huì)議、組織召開(kāi)座談會(huì)。
三是按照相關(guān)規(guī)定落實(shí)副處級(jí)以上退休干部的相關(guān)補(bǔ)貼和福利,認(rèn)真落實(shí)退休干部的生活待遇。副處級(jí)以上退休干部的公雜費(fèi)、報(bào)刊訂閱費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用要全部落實(shí)。
三、積極有效發(fā)揮老干部活動(dòng)中心作用,全力辦好老年大學(xué),使老干部們老有所樂(lè)、老有所學(xué)。
廣大離退休干部為國(guó)家、為社會(huì)、為家庭貢獻(xiàn)了畢生的精力,他們理應(yīng)擁有一個(gè)健康、快樂(lè)、幸福的晚年,這不僅是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要,更是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。他們的身心健康應(yīng)當(dāng)受到家庭、單位和全社會(huì)的關(guān)注。因此,我們也積極創(chuàng)造條件,讓廣大離退休干部更多地參與社會(huì)活動(dòng),多與外界交往,合理安排時(shí)間,豐富他們的精神文化生活,做到老有所樂(lè),老有所為,體現(xiàn)人生價(jià)值。
在活動(dòng)形式上,以文化娛樂(lè)活動(dòng)、體育健身活動(dòng)、醫(yī)療保健等益智延年活動(dòng)為主;在活動(dòng)方式上,以比賽、競(jìng)賽、競(jìng)猜、展覽、展示為主,既可競(jìng)技,亦可休閑消遣;在活動(dòng)內(nèi)容上,麻將、棋類(lèi)、紙牌類(lèi)、球類(lèi)、健身類(lèi)、文藝類(lèi)、情趣類(lèi)等等盡情展示,充分發(fā)掘個(gè)人愛(ài)好,施展個(gè)人才藝,只要是健康的、科學(xué)的、益智的、陶冶情操的、愉悅心情的、強(qiáng)身健體的,我們都積極引導(dǎo)并鼓勵(lì)其償試。
在活動(dòng)陣地建設(shè)上,新建的活動(dòng)中心將盡量滿足“七室一場(chǎng)一校”(閱覽室、棋牌室、麻將室、乒乓球室、臺(tái)球室、健身室、會(huì)議室、門(mén)球場(chǎng)和老年大學(xué))為主陣地,充分運(yùn)用室內(nèi)小陣地和社會(huì)(社區(qū))資源大舞臺(tái),拓展活動(dòng)領(lǐng)域,延伸活動(dòng)陣地,達(dá)到每天有活動(dòng),每月有比賽,形式靈活多樣,活動(dòng)豐富多彩。
在此基礎(chǔ)上我們要全力辦好老年大學(xué)。當(dāng)“終身教育”成為當(dāng)代一個(gè)富有生命力和感召力的教育思潮,成為21世紀(jì)教育發(fā)展的必然戰(zhàn)略時(shí),老年教育自然而然地融人了終身教育體系。堅(jiān)持學(xué)習(xí)新知、發(fā)展專長(zhǎng)、充實(shí)生活、促進(jìn)康樂(lè)、進(jìn)取有為、服務(wù)社會(huì)的辦學(xué)宗旨,堅(jiān)持專業(yè)。
教學(xué)。
與思想政治教育緊密結(jié)合,要經(jīng)常邀請(qǐng)各方面的專家學(xué)者,給老年人講時(shí)事政策、講國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)、講法律法規(guī)、講科學(xué)健身、講合理膳食、講養(yǎng)身之道、講公民道德等等,從而把老年大學(xué)辦成老有所學(xué)的大課堂、老有所樂(lè)的大舞臺(tái)、老有所教的大熔爐、老有所為的大平臺(tái)、老有所交的大聚會(huì)。
四、圍繞中心,發(fā)揮優(yōu)勢(shì),組織老干部再立新功,使老干部們老有所為、老有所用。
老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富,是維護(hù)穩(wěn)定,促進(jìn)改革,推動(dòng)發(fā)展的重要社會(huì)力量。我們要充分發(fā)揮他們的政治、經(jīng)驗(yàn)、威望、智力等優(yōu)勢(shì),大力開(kāi)發(fā)老年人才資源,為我旗的四個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。依托其政治優(yōu)勢(shì),組織老干部投身我縣的政治文明和精神文明建設(shè);依托其威望優(yōu)勢(shì),為建設(shè)富裕、文明、和諧的鑲黃旗建言獻(xiàn)策;依托其經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì),參與旗委、政府的重大決策咨詢,為旗委、政府排憂解難,維護(hù)大局穩(wěn)定;依托其智力優(yōu)勢(shì),開(kāi)展各種有意義的社會(huì)公益活動(dòng),促進(jìn)我旗各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)建設(shè)。
教育引導(dǎo)廣大離退休老干部爭(zhēng)當(dāng)關(guān)心全局、發(fā)揮余熱的模范,勤奮學(xué)習(xí)、思想常新的模范,文明生活、科學(xué)養(yǎng)老的模范,為建設(shè)富裕文明和諧的鑲黃旗再立新功。老干部都經(jīng)受過(guò)黨的長(zhǎng)期培養(yǎng)和教育,其政治覺(jué)悟、思想品格、黨性原則、組織紀(jì)律大都是非常高非常強(qiáng)的,是經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)和歷史的磨礪的,在關(guān)心下一代、科學(xué)知識(shí)普及等方面發(fā)揮著重要的作用。
五、加強(qiáng)干部職工的隊(duì)伍建設(shè),提高服務(wù)能力。
一是理清工作思路。做好老干部工作的思路應(yīng)該是對(duì)老干部政治上關(guān)懷,生活上關(guān)心,健康上關(guān)愛(ài),精神上關(guān)注。就是要以歷史的責(zé)任、政治的眼光、深厚的感情、開(kāi)放的理念、靈敏的信息、健全的制度、科學(xué)的方法、優(yōu)良的作風(fēng)做好老干部工作。
二是創(chuàng)新工作理念。要把老干部工作作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)來(lái)抓,對(duì)老干部的歷史功績(jī)和歷史貢獻(xiàn)我們永遠(yuǎn)不能忘,對(duì)老干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神我們永遠(yuǎn)不能丟,落實(shí)老干部待遇的各項(xiàng)政策永遠(yuǎn)不能變,關(guān)心尊重愛(ài)護(hù)老干部的思想感情永遠(yuǎn)不能淡。最終要以老干部的滿意度作為檢驗(yàn)老干部工作的成果。
老年大學(xué);進(jìn)一步組織老干部發(fā)揮作用,貢獻(xiàn)余熱;進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè),提高服務(wù)能力。
四是細(xì)化工作任務(wù)。把老干部工作細(xì)化和分解,排出活動(dòng)時(shí)間表,建立臺(tái)賬。做到每月都有安排,每月都不重復(fù),因時(shí)因地因節(jié)氣等都有不同重點(diǎn)與特點(diǎn),使老年人一年四季都覺(jué)得充實(shí)快樂(lè)。
五是提高工作能力。要通過(guò)學(xué)習(xí)考察,業(yè)務(wù)培訓(xùn),崗位練兵等多種形式,不斷提高工作人員的政治鑒別、政策運(yùn)用、業(yè)務(wù)工作、管理服務(wù)、處理問(wèn)題、拒腐防變等幾個(gè)方面的能力。根據(jù)老干部工作的實(shí)際,老干部工作者要弘揚(yáng)三種精神。即弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)干精神,任勞任怨的奉獻(xiàn)精神,尊老敬老的博愛(ài)精神。
六是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。我們要以胡錦濤總書(shū)記在十七大報(bào)告中提出的“全面做好離退休干部工作”的精神為動(dòng)力,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),樹(shù)立心系老干部,服務(wù)老干部的尊老敬老形象。
老干部的今天,就是我們自己的明天。我們一定要充分理解“老干部工作不是中心但影響中心,老干部工作不是大局但牽動(dòng)大局”的深刻道理,常懷尊老之心,恪守敬老之責(zé),善謀利老之策,多辦助老之事。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇四
20xx年3月,中組部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作的意見(jiàn)〉的通知》(中組發(fā)[20xx]10號(hào)),總結(jié)了改革開(kāi)放以來(lái)特別是黨的十六大以來(lái)離退休干部工作的成功做法和新鮮經(jīng)驗(yàn),深入分析了當(dāng)前離退休干部工作面臨的新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題,進(jìn)一步明確了離退休干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、主要任務(wù)和工作措施。為認(rèn)真貫徹落實(shí)好中組發(fā)[20xx]10號(hào)文件精神,按照云南省委老干部局和楚雄州委老干部局的部署,南華縣委老干部局抽調(diào)工作人員組成專題調(diào)研組,深入到全縣各行政、事業(yè)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等不同層面,采取調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì)等形式,對(duì)新形勢(shì)下退休干部管理服務(wù)、工作現(xiàn)狀、思想狀況、需求期盼、存在問(wèn)題等進(jìn)行了探討,現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:
一、基本情況。
南華縣現(xiàn)有離休干部37人。其中黨政群機(jī)關(guān)23人,事業(yè)單位6人,企業(yè)單位8人,分別占總數(shù)的62.16%、16.21%和21.62%。年齡最小的73歲,最大的89歲,平均年齡78.89歲;退休干部已達(dá)1306人,已占全部離退休人員的97.24%,且年齡跨度比較大,最小的45歲,最大的87歲,平均年齡65.81歲。由于他們工作年代和工作環(huán)境不盡相同、原職務(wù)級(jí)別、年齡差異,使他們對(duì)事物的看法不一致,各方面的需求也有所不同,我們的管理服務(wù)既要滿足他們不同的需求,又要不斷的找出他們的共同點(diǎn),難度加大。近幾年來(lái),在州委老干部局和南華縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們開(kāi)拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,健全完善了離休干部“三個(gè)機(jī)制”建設(shè),努力破解“雙高期”服務(wù)難題,千方百計(jì)地落實(shí)好老干部的“兩個(gè)待遇”;同時(shí)不斷加強(qiáng)老干部的政治思想工作,引導(dǎo)他們老有所為、服務(wù)社會(huì)。全縣老干部工作不斷取得新的成績(jī),老干部信訪工作連續(xù)6年實(shí)現(xiàn)了“無(wú)團(tuán)體、無(wú)越級(jí)、無(wú)積訪、無(wú)重訪”的目標(biāo)。縣委老干部局多次被州委組織部、州委老干部局授予“老干部工作優(yōu)秀單位”和“老干部宣傳信息工作先進(jìn)單位”。
二、主要做法。
由于老干部隊(duì)伍的特殊性,南華縣的老干部工作堅(jiān)持以人為本的原則,以服務(wù)好老干部為宗旨,努力推進(jìn)老干部工作科學(xué)發(fā)展。
1、做到“四個(gè)結(jié)合”。即:做到老干部工作與縣委的中心工作任務(wù)相結(jié)合;與老干部隊(duì)伍特點(diǎn)相結(jié)合;與老干部思想實(shí)際相結(jié)合;與“四個(gè)文明”建設(shè)相結(jié)合。
2、堅(jiān)持“四個(gè)原則”。即:堅(jiān)持新意的原則;堅(jiān)持把握重點(diǎn)的原則;堅(jiān)持實(shí)效的原則;堅(jiān)持規(guī)范化和制度化的原則。
3、企及“三個(gè)字”。堅(jiān)持做到一個(gè)“情”字即:講真情,動(dòng)真情;一個(gè)“信”字即:取信于老干部,誠(chéng)信于老干部;一個(gè)“管”字即:不僅抓好政治、生活待遇的落實(shí),還管好、解決好老干部日常生活的后顧之憂。
4、實(shí)施“十個(gè)一”工程。即:堅(jiān)持每年召開(kāi)一次思想政治工作會(huì)議;舉辦一期黨支部書(shū)記、委員培訓(xùn)班;組織一次大型文化娛樂(lè)活動(dòng);開(kāi)展一次建言獻(xiàn)策活動(dòng);組織1—2次黨課及形勢(shì)教育;開(kāi)展一次爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)比表彰活動(dòng);組織1—2次集中政治學(xué)習(xí);組織一次“敬老節(jié)”活動(dòng);工作人員與離退休黨支部建立一個(gè)聯(lián)系點(diǎn);組織一次健康療養(yǎng)及考察活動(dòng)。有效地保證了老干部工作指導(dǎo)思想的落實(shí)和各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。
三、存在的問(wèn)題和不足。
通過(guò)深入調(diào)查,針對(duì)目前社會(huì)發(fā)展變化以及退休干部自身狀況,對(duì)老同志政治生活待遇的落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真思考,還存在一些問(wèn)題。
(一)個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老干部工作重視程度有待加強(qiáng)。隨著領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕化,個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老干部工作不熟悉、了解少,忽視或放松了老干部工作。本著重物質(zhì)、輕精神的思想,認(rèn)為只要落實(shí)好了“兩費(fèi)”,老干部活動(dòng)搞不搞不重要,組織工作抓不抓無(wú)所謂,因此不主動(dòng)抓老干部黨建工作,且很少通報(bào)情況,使老干部有組織無(wú)活動(dòng),影響了老干部工作的正常開(kāi)展。有的單位對(duì)退下來(lái)的干部,不注重思想政治教育工作,沒(méi)有很好地落實(shí)退休干部閱讀文件、聽(tīng)報(bào)告、參加重要會(huì)議和重大活動(dòng)等制度,使退休干部的思想沒(méi)能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。
(二)退休干部管理缺乏與時(shí)俱進(jìn)的政策依據(jù)。當(dāng)前,南華縣離退休干部的整體狀況是,離休干部的人員比重越來(lái)越小,退休干部的人員增量越來(lái)越大,工作壓力非同一般。在政策落實(shí)上要求向離休干部?jī)A斜,實(shí)際工作量上以服務(wù)退休干部為主。1982年黨中央下發(fā)《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》,至今已有27年。在實(shí)際工作中只能比照離休干部的相關(guān)政策,各單位在管理服務(wù)程度上不平衡,目標(biāo)管理尺度不明晰,尤其是涉及退休干部切身利益的公用經(jīng)費(fèi)、住房公積金、遺屬生活補(bǔ)貼等敏感問(wèn)題,迫切需要加以修改和完善,以便適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)下退休干部服務(wù)工作的需要。另外,退休干部活動(dòng)方式有待進(jìn)一步改進(jìn)。在出臺(tái)中組發(fā)[20xx]10號(hào)文件之前,作為老干部局服務(wù)對(duì)象是離休干部,沒(méi)有把退休干部納入老干部管理范圍,對(duì)退休干部的活動(dòng)開(kāi)展抓的不多,開(kāi)展的也不平衡。并且,作為各有關(guān)單位,因?yàn)闆](méi)有主管部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),又加之對(duì)老干部身體健康狀況存有顧慮,怕開(kāi)展活動(dòng)會(huì)出問(wèn)題,導(dǎo)致退休干部活動(dòng)開(kāi)展不夠經(jīng)常。
(三)退休干部活動(dòng)陣地建設(shè)滯后。一是,由于退休干部居住分散,活動(dòng)場(chǎng)所很不均衡。(1)有的居住地有不同單位的多個(gè)老年人活動(dòng)室,有的居住地沒(méi)有活動(dòng)場(chǎng)所;(2)退休干部由原單位管理,有的退休干部居住地離原單位很遠(yuǎn),參加組織學(xué)習(xí)、活動(dòng)很不方便;(3)居住地有其他單位的老年人活動(dòng)場(chǎng)所,因不是一個(gè)單位又不便參加活動(dòng)。二是,老干部活動(dòng)中心建設(shè)滯后。隨著退休干部人員的增加,納入老干部局管理,致使活動(dòng)中心面積遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足離退休干部人數(shù)逐年增加的需求。具體到各單位的活動(dòng)室同樣存在著沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)不夠健全、工作經(jīng)費(fèi)不充足、活動(dòng)場(chǎng)所規(guī)模小和設(shè)施簡(jiǎn)陋的實(shí)際問(wèn)題。
(四)老干部工作隊(duì)伍亟待加強(qiáng)。當(dāng)前,隨著退休干部人數(shù)越來(lái)越多的現(xiàn)實(shí)狀況,作為老干部主管部門(mén)的老干部局,普遍存在著人員素質(zhì)偏低、配備相對(duì)較少的實(shí)際,現(xiàn)有工作人員有的難以承擔(dān)繁重的工作任務(wù)。而作為各有關(guān)單位老干部工作的編制和人員配備與擔(dān)負(fù)的任務(wù)也存在不相適應(yīng)的問(wèn)題,工作人員服務(wù)壓力大,工作任務(wù)繁重,難以為老同志提供細(xì)致周到的服務(wù),直接影響了老同志晚年生活的質(zhì)量。
四、幾點(diǎn)建議。
(一)高度重視,完善制度,自覺(jué)把老干部工作當(dāng)作大事來(lái)抓。一是有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)要從思想上徹底改變對(duì)老干部工作重物質(zhì)輕精神的狹隘思想,不斷加強(qiáng)對(duì)老干部工作方針政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和全面把握,自覺(jué)地把老干部工作擺到重要位置、提上議事日程、作為大事來(lái)抓。要建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)老干部工作,分管領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)抓老干部工作。要建立健全退休干部信息庫(kù),掌握基本情況,有針對(duì)性地開(kāi)展工作。同時(shí),在老干部身體條件允許的情況下組織他們參加必要的黨內(nèi)會(huì)議、重大事情通報(bào)會(huì)、座談會(huì)以及就地就近參觀考察工農(nóng)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目等,并定期到老干部家中走訪了解情況、征求意見(jiàn)。二是完善退休干部管理服務(wù)各項(xiàng)制度。建立健全有關(guān)制度,按制度操作、按制度辦事是減少工作隨意性,確保工作任務(wù)有條不紊按時(shí)完成的有效措施。針對(duì)當(dāng)前離退休干部管理服務(wù)中存在的矛盾和問(wèn)題,應(yīng)在離休干部政策架構(gòu)的基礎(chǔ)上,研究制定當(dāng)前一個(gè)時(shí)期退休干部管理服務(wù)的有關(guān)制度,進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范對(duì)機(jī)關(guān)退休干部的管理。
(二)應(yīng)對(duì)老齡問(wèn)題的挑戰(zhàn),加強(qiáng)退休干部管理服務(wù)工作政策研究。一是我國(guó)是世界上唯一的老年人口超過(guò)1億的國(guó)家,不僅老年人口規(guī)模龐大,發(fā)展迅速,高齡人口增長(zhǎng)快,而且是典型的“未富先老”,老齡化提前到來(lái)。我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保障體系、醫(yī)療保障體系、養(yǎng)老服務(wù)體系,社會(huì)管理體制尚不能適應(yīng)人口老齡化的要求,全社會(huì)對(duì)老齡問(wèn)題的嚴(yán)重性和緊迫性還沒(méi)有形成廣泛的共識(shí)和引起足夠的重視。要加強(qiáng)對(duì)退休干部這一重要群體的政策法規(guī)研究,將退休干部管理服務(wù)工作逐步走向規(guī)范化、制度化。二是適應(yīng)老干部特點(diǎn),開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。面對(duì)退休干部日益增長(zhǎng)的不同層次、不同內(nèi)容、全方位的物質(zhì)文化需求。一方面是離退休管理服務(wù)部門(mén)人力、物力有限,無(wú)法滿足全部需求;另一方面是隨著我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,特別是養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的出現(xiàn),可供滿足退休干部需求的社會(huì)資源越來(lái)越多。因此,離退休管理服務(wù)部門(mén)應(yīng)積極探索利用社會(huì)資源滿足退休干部需求。要從離退休干部的特點(diǎn)和愛(ài)好出發(fā),并針對(duì)不同年齡段,創(chuàng)新活動(dòng)方式,搭建平臺(tái)。積極組織開(kāi)展科學(xué)文明、健康向上、有吸引力的豐富多彩活動(dòng),不斷豐富他們的精神文化生活。
(三)加快退休干部管理服務(wù)工作的改革步伐。一要加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),大力做好老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)工作。對(duì)老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要加大投入力度,滿足老干部日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。要積極發(fā)動(dòng)宣傳、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生、文化、體育、民政等部門(mén),增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和協(xié)作意識(shí),從各自承擔(dān)的職責(zé)出發(fā),密切配合,共同營(yíng)造尊重老干部、關(guān)愛(ài)老干部、支持老干部工作的濃厚氛圍。同時(shí),要明確老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)的規(guī)格,以便有力、有效地開(kāi)展工作。要制定老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,保障工作經(jīng)費(fèi),經(jīng)費(fèi)可按照人數(shù)進(jìn)行提取。二要推進(jìn)退休干部管理服務(wù)社會(huì)化,建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)化管理服務(wù)體系。進(jìn)一步健全和完善社會(huì)養(yǎng)老保障體系,學(xué)習(xí)世界各國(guó)退休人員管理的成功經(jīng)驗(yàn),探索適應(yīng)中國(guó)國(guó)情的社會(huì)化養(yǎng)老模式,建立健全社會(huì)保障機(jī)制。當(dāng)前,要抓住機(jī)遇、突出重點(diǎn),積極把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,使退休干部活動(dòng)的場(chǎng)所、內(nèi)容和形式適應(yīng)不同層次、不同愛(ài)好老同志的需求,整合各種涉老場(chǎng)所,構(gòu)建學(xué)習(xí)、活動(dòng)網(wǎng)絡(luò),加強(qiáng)制度建設(shè),推進(jìn)規(guī)范管理,努力建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的城鄉(xiāng)社區(qū),共繪和諧社區(qū)美好畫(huà)卷。努力實(shí)現(xiàn)退休干部的社會(huì)化管理服務(wù)。要加快社區(qū)退休干部管理服務(wù)體系建設(shè)步伐,盡快建立科學(xué)、配套、完整、高效的社區(qū)退休干部管理服務(wù)體系,鼓勵(lì)退休干部主動(dòng)到社區(qū)接受家政、醫(yī)療、教育、衛(wèi)生等方面的服務(wù)。把社區(qū)內(nèi)各單位退休干部的管理服務(wù)工作統(tǒng)一納入社區(qū)工作。因此這些問(wèn)題需要整合社會(huì)資源,做到資源共享,為退休干部能就近學(xué)習(xí)、就近活動(dòng),就近得到服務(wù)、就近發(fā)揮作用打造平臺(tái),創(chuàng)造條件。
(四)抓班子帶隊(duì)伍,努力提升老干部工作新水平。一要調(diào)整、完善退休干部工作的管理機(jī)制。隨著人口老齡化步伐的加快,退休干部的隊(duì)伍將日益龐大,根據(jù)當(dāng)前退休干部管理工作許多部門(mén)職能交叉,各管一塊,有些地方和單位缺乏專門(mén)機(jī)構(gòu)和專職人員等情況,應(yīng)調(diào)整、理順、強(qiáng)化退休干部管理服務(wù)專職機(jī)構(gòu),配強(qiáng)專職工作人員,專事老干部管理服務(wù)工作,以便統(tǒng)一規(guī)劃、管理退休工作事宜。二要加大老干部工作的編制和人員配備,以適應(yīng)新形勢(shì)下繁重的老干部工作。要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),要著眼于提升整體素質(zhì),抓學(xué)習(xí)、搞培訓(xùn),強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用,從辦文、辦會(huì)、辦事做起,形成“個(gè)人有絕活、部門(mén)有強(qiáng)項(xiàng)、整體有作為”的良好局面。要加強(qiáng)人才建設(shè),強(qiáng)化以事業(yè)留人、以感情留人和以適當(dāng)待遇留人的“三個(gè)留人”機(jī)制,對(duì)綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部,要重點(diǎn)培養(yǎng)、大膽使用,創(chuàng)造條件優(yōu)先提拔、破格提拔,及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,增強(qiáng)工作實(shí)力,提升整體戰(zhàn)斗力。
(五)緊跟時(shí)代步伐,拓寬老干部思想政治工作新途徑。當(dāng)前,我國(guó)發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期、改革進(jìn)入關(guān)鍵階段,我們已經(jīng)站在富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義和諧社會(huì)的新起點(diǎn)。在這樣的新形勢(shì)下,對(duì)老干部工作面臨許多新問(wèn)題,對(duì)做好老干部工作帶來(lái)了一些新要求。要站在建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)和諧社會(huì)、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的高度,做好老干部工作,把老干部的思想統(tǒng)一到中央和省、州、縣黨委的決策部署上來(lái),把智慧和力量凝聚到建設(shè)小康、加強(qiáng)發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)上來(lái)。要認(rèn)真落實(shí)好老干部政治待遇,通過(guò)制定并逐步完善老干部閱文、聽(tīng)報(bào)告、參加重要會(huì)議和重大活動(dòng)等制度,使廣大老干部能夠及時(shí)了解全局、始終緊跟形勢(shì)。要定期組織退休干部認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,使老干部的思想與時(shí)俱進(jìn),永葆革命本色。
(六)拓寬服務(wù)渠道,依托社區(qū)力量做好老干部服務(wù)工作。要圍繞深入開(kāi)展“親情服務(wù)”活動(dòng),創(chuàng)新工作理念,大力培育單位管理與利用社區(qū)優(yōu)勢(shì)和社會(huì)化服務(wù)相結(jié)合的老干部管理服務(wù)新機(jī)制,探索建立家庭、單位、社區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、老干部工作部門(mén)“四位一體”和就近學(xué)習(xí)、就近活動(dòng)、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用“四個(gè)就近”的管理服務(wù)模式。針對(duì)老同志的需要,開(kāi)展照料陪護(hù)、精神慰藉、應(yīng)急救助、家政服務(wù)、保健服務(wù)、熱線服務(wù)、志愿者公益服務(wù)等,真正做到以兒女之心、晚輩之情做好老干部服務(wù)工作。同時(shí),要不斷增強(qiáng)社區(qū)的服務(wù)功能,加大各項(xiàng)配套設(shè)施的建設(shè),充分整合利用現(xiàn)有資源,采取有償服務(wù)與義務(wù)服務(wù)相結(jié)合的方式,通過(guò)拓寬社區(qū)服務(wù)內(nèi)容,優(yōu)化社區(qū)服務(wù)方式和提高服務(wù)人員素質(zhì)等途徑,為老同志提供全方位、多層次的服務(wù)體系,為老同志解除后顧之憂。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇五
清了全系統(tǒng)老干部工作新情況、新問(wèn)題,通過(guò)思考,提出加強(qiáng)和改進(jìn)老干部工作的新思路、新對(duì)策。
一、基本情況及主要做法。
現(xiàn)有退休干部22人,約占全局職工總數(shù)的三分之一,其中享受正縣級(jí)干部待遇2人,享受副縣級(jí)干部待遇1人,享受科級(jí)干部待遇16人,事業(yè)干部3人,平均年齡68歲,建有退休黨支部委員會(huì)1個(gè)。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),轉(zhuǎn)變觀念,建立和完善工作機(jī)制。
局黨組高度重視老干部管理服務(wù)工作,把該項(xiàng)工作納入重要議事日程,多次召開(kāi)專題會(huì)議,對(duì)工作中存在的不足進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)分析,對(duì)今后如何進(jìn)一步有效推動(dòng)老干部工作做了研究部署;強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),推行一把手負(fù)總責(zé),分管副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)抓,政治處負(fù)責(zé)抓落實(shí)的工作機(jī)制,明確了老干部工作職責(zé)和任務(wù),形成了老干部工作層層有人抓,事事有人管的良好格局。
為有效推動(dòng)老干工作,局領(lǐng)導(dǎo)班子采取集中與走訪相結(jié)合,在充分聽(tīng)取和征求老干部意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上,結(jié)合單位實(shí)際,制定和調(diào)整了相應(yīng)的工作機(jī)制。一是要求領(lǐng)導(dǎo)和干部職工不斷改進(jìn)工作方法和服務(wù)方式,將以前的“重管理、輕服務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)為主、管理為輔”,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),用耐心、愛(ài)心、誠(chéng)心去開(kāi)展工作。對(duì)老干部們提出的意見(jiàn)建議從過(guò)去的“害怕聽(tīng)、不愿意聽(tīng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)聽(tīng)取、積極采納”,將“難理解、難溝通”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皳Q位思考、以誠(chéng)相待”;二是針對(duì)全縣司法行政系統(tǒng)退休人員多,并且居住分散,年齡偏大等因素,將老同志的管理服務(wù)工作納入年度目標(biāo)管理,簽訂責(zé)任書(shū),使老干部工作和其它工作同安排、同落實(shí)、同檢查、同考核,做到工作抓有目標(biāo),做有方向,任務(wù)具體,責(zé)任清楚,形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。三是切實(shí)落實(shí)在職領(lǐng)導(dǎo)與同級(jí)離退休老領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度,明確了黨組成員與老干部的聯(lián)系對(duì)象,制定了聯(lián)系工作要求,促進(jìn)了與老同志的溝通與聯(lián)系,使老干部更加理解、支持在職人員的工作。
(二)加大投入,抓好老干部“兩項(xiàng)待遇”的落實(shí)。
在落實(shí)老干部政治待遇工作中,我們主要從以下幾方面開(kāi)展工作:一是加強(qiáng)老干部政治理論學(xué)習(xí),采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,學(xué)習(xí)主要圍繞黨的**大會(huì)議精神、科學(xué)的發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、縣“兩代會(huì)”精神等政治理論及時(shí)事政策等內(nèi)容,使老同志的思想緊跟時(shí)代步伐,保持思想常新,理想永存。二是做好報(bào)刊訂閱工作,每年初就撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為老干部訂閱了《黨建研究》、《黨課》、《四川日?qǐng)?bào)》、《廣元日?qǐng)?bào)》、《晚霞報(bào)》、《老年健康報(bào)》等報(bào)刊雜志,為老干部及時(shí)了解掌握方針政策和學(xué)習(xí)知識(shí)奠定了基礎(chǔ)。三是抓好老干部閱讀文件和參加重要會(huì)議工作。在辦公用房緊張的情況下,專門(mén)為老干部配設(shè)了活動(dòng)室,并配備了一定數(shù)量的報(bào)刊和文件,重要文件采取召集老干部集中開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)傳達(dá)。同時(shí),每年的工作總結(jié)和重要會(huì)議都邀請(qǐng)老干部出席,逢年過(guò)節(jié)都舉行座談會(huì)與老干部座談,了解他們的身體生活情況,聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議。**年,我們有計(jì)劃地組織近20名身體狀況較好的老干部實(shí)地察看東河、普濟(jì)、嘉川等司法所建設(shè)情況,赴朱德、小平故里參觀學(xué)習(xí),大大增強(qiáng)了政治理論學(xué)習(xí)和思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性。
在生活待遇方面:一是做好醫(yī)保、醫(yī)院和老干部之間就醫(yī)、用藥和報(bào)銷(xiāo)的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。二是做好老干部各項(xiàng)待遇補(bǔ)助的落實(shí)、兌現(xiàn)工作。根據(jù)文件精神,及時(shí)為退休干部唐文學(xué)遺屬杜金蓮足額發(fā)放遺屬補(bǔ)助,月均234元。去年12月26日,我局退休干部楊正成同志因病醫(yī)治無(wú)效不幸去世,局領(lǐng)導(dǎo)立即指定一名副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)并抽調(diào)6名工作人員組成治喪工作小組,投入人財(cái)物全力以赴為其辦理治喪工作和處理善后事務(wù),并及時(shí)為其家屬辦理兌付撫恤金、安葬費(fèi)共計(jì)6萬(wàn)余元。三是抓好老干部患病、生活方面的探望和幫扶工作。對(duì)身患重病、生活不能自理的老干部進(jìn)行經(jīng)常性的走訪慰問(wèn),對(duì)老干部的特殊困難給予及時(shí)有效的幫助,米和生、母文釗同志生病住院期間,局領(lǐng)導(dǎo)多次到醫(yī)院探望,并協(xié)助解決經(jīng)費(fèi)問(wèn)題,使干部及家屬感受到了組織的溫暖。
(三)加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè),做好老干部的思想政治工作。
作,局領(lǐng)導(dǎo)和老干部工作者經(jīng)常深入老干部中了解困難,聽(tīng)取意見(jiàn),掌握他們的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)為他們排憂解難。采取解決實(shí)際問(wèn)題和困難相結(jié)合的方法,化解矛盾,減少不和諧因素。全年共化解與老干部相關(guān)的糾紛1起,解決困難問(wèn)題3起,有效促進(jìn)了系統(tǒng)內(nèi)的和諧,提升了老干部對(duì)組織的信賴度,增強(qiáng)了凝聚力。
(四)認(rèn)真開(kāi)展尊老慰老活。
動(dòng),豐富老年精神文明生活。
為體現(xiàn)黨組織對(duì)貧困黨員的關(guān)心和體貼,每年在春節(jié)、敬老節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際,由黨組成員組成的慰問(wèn)組,籌措慰問(wèn)資金,對(duì)系統(tǒng)的困難退休職工、遺屬進(jìn)行慰問(wèn)。與他們交心談心,細(xì)致了解他們?cè)谏钌洗嬖诘睦щy和身體健康情況,認(rèn)真聽(tīng)取他們的建議和意見(jiàn),對(duì)他們提出的建議和要求做了逐一答復(fù),充分肯定他們多年來(lái)對(duì)司法行政事業(yè)做出的貢獻(xiàn)以及在生活、學(xué)習(xí)、工作中發(fā)揮的模范帶頭作用,鼓勵(lì)他們堅(jiān)定信心,克服困難,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、自強(qiáng)不息的優(yōu)良作風(fēng)。代表黨組織和全體干警同仁向他們致于親切的問(wèn)候和節(jié)日的祝福,使他們切實(shí)感受到組織大家庭的溫暖。5年來(lái),共籌措慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)25000余元,開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)30余次。
二、存在的問(wèn)題和不足。
通過(guò)深入的調(diào)研,針對(duì)目前社會(huì)發(fā)展變化,老同志自身狀況,對(duì)老干部政治和生活待遇的落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真思考,從嚴(yán)格的角度講,老干部工作還存在一些問(wèn)題。
一是認(rèn)識(shí)上不到位,導(dǎo)致老干部工作不能順利開(kāi)展。個(gè)別干部對(duì)老干部工作認(rèn)識(shí)不足,片面地認(rèn)為老干部只要安度晚年,享受天倫之樂(lè)就行了,沒(méi)有必要象在職干部那樣嚴(yán)格要求;擔(dān)心老干部找麻煩,不愿意深入細(xì)致地抓這項(xiàng)工作,面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,不能突破多年來(lái)形成的老套路,缺乏創(chuàng)新意識(shí)和主動(dòng)性,對(duì)上級(jí)精神吃不透,工作思路不寬,辦法不多,成效不大;對(duì)老干部的跟蹤管理、教育、服務(wù)等方面經(jīng)常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象,不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。
二是教育上不到位,部分老干部對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)缺乏正確認(rèn)識(shí)。在抓黨建工作中,存在著重在職人員輕離退休人員的現(xiàn)象,把老干部工作局限于組織老同志“轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看”,“玩一玩、樂(lè)一樂(lè)”,而沒(méi)有真正把退休黨建工作列入重要議事日程,退休支部黨建工作出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),造成部分老黨員組織生活不健全,黨性觀念淡??;個(gè)別老干部不能正確理解黨和國(guó)家制定的一系列優(yōu)惠政策,特別是對(duì)分享改革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果存在片面性的認(rèn)識(shí),不能從單位實(shí)際出發(fā),而與先進(jìn)地區(qū)和一些壟斷行業(yè)比待遇比福利,不能正確對(duì)待當(dāng)前存在的一些不良社會(huì)現(xiàn)象。他們用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維和思想道德教育方式,來(lái)看待當(dāng)前改革發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題,尤其對(duì)當(dāng)前存在的腐敗、行業(yè)不正之風(fēng)和思想道德敗壞等問(wèn)題不能正確認(rèn)識(shí),有時(shí)在言語(yǔ)和行為上表現(xiàn)過(guò)激。
三是服務(wù)上不到位,導(dǎo)致部分老干部從情感上與單位出現(xiàn)隔閡。一些老干部雖然退下來(lái)了,但獲知全縣乃至本單位事業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定信息很迫切,有時(shí)因信息傳遞不及時(shí),使他們產(chǎn)生一種被拋棄的感覺(jué),在情感上自感失落;由于思想上不重視等因素的影響,在實(shí)際工作中確實(shí)存在著服務(wù)不到位、關(guān)心不及時(shí)的問(wèn)題,致使一些老干部產(chǎn)生失落感;由于休老干部年老體衰,社會(huì)活動(dòng)逐漸減少,久而久之思想上產(chǎn)生孤獨(dú)感,與單位產(chǎn)生了隔閡。
三、幾點(diǎn)思考與建議。
(一)政治上關(guān)心,使老干部老有所學(xué)、老有所教。
政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心問(wèn)題。要按照“政治待遇不變,生活待遇從優(yōu)”的原則,采取多種措施,認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”等制度,不斷強(qiáng)化對(duì)老干部的思想教育。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上,要做到與當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)相結(jié)合、與我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和中心工作相結(jié)合、與老干部思想實(shí)際相結(jié)合的方式實(shí)施;在學(xué)習(xí)方式上,要針對(duì)部分老同志高齡、多病、居住分散、行動(dòng)不便的特點(diǎn),采取靈活多樣的教育形式,組織好老干部閱讀文件、聽(tīng)報(bào)告、參加重要會(huì)議和各種重大活動(dòng),把黨和組織的聲音及時(shí)傳達(dá)給他們,不斷用馬克思主義中國(guó)化的最新成果武裝廣大退休干部,確保老干部政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存。同時(shí),要引導(dǎo)和鼓勵(lì)老干部以黨支部為單位,開(kāi)展輕松活潑的經(jīng)驗(yàn)交流與溝通,使老干部緊跟時(shí)代發(fā)展的脈搏,始終保持“政治堅(jiān)定、思想常新、豪情滿懷”的心態(tài)。
(二)生活上熱心,使老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。
老干部隨著年齡增長(zhǎng),身體疾病也逐漸增多,對(duì)組織和醫(yī)療服務(wù)的依賴性不斷增強(qiáng),需要更多的人文關(guān)懷。要及時(shí)為參加組織生活、住院、聽(tīng)報(bào)告的老干部派車(chē)接送;遇到重大節(jié)日和老干部生日等重要時(shí)節(jié),都要把單位的溫暖送到老干部家中;平時(shí)只要有老干部生病住院,都要及時(shí)到醫(yī)院去看望慰問(wèn);對(duì)居住在成都、德陽(yáng)、綿陽(yáng)、廣元的老干部,要定期或不定期進(jìn)行電話問(wèn)候、實(shí)地走訪;對(duì)老干部在生活中碰到的困難和煩惱事要積極主動(dòng)地靠上去做工作,要耐心接聽(tīng)老干部的每一個(gè)電話,認(rèn)真對(duì)待老干部的每一條信息,妥善解決老干部的每一個(gè)問(wèn)題,無(wú)論任何時(shí)候,都要及時(shí)把組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到老干部的心坎上。
(三)活動(dòng)上用心,使老干部老有所樂(lè)、樂(lè)有所為。
要加大投入,不斷完善老干部活動(dòng)的陣地建設(shè),通過(guò)開(kāi)展形式多樣的精神文化活動(dòng),促進(jìn)老干部的身心健康,為老干部“老有所教、老有所學(xué),老有所樂(lè)”提供更多便捷周到的服務(wù)。鼓勵(lì)老干部要結(jié)合自己的興趣愛(ài)好和身體實(shí)際,積極參加老年協(xié)會(huì)舉辦的舞蹈、象棋、書(shū)畫(huà)、攝影等各種文體活動(dòng);適時(shí)組織老同志參觀我縣及本局改革發(fā)展中出現(xiàn)的新亮點(diǎn)和取得的新成果;組織老干部以茶話會(huì)的形式進(jìn)行座談交流、暢談自己過(guò)去光輝歷程、工作經(jīng)驗(yàn)和養(yǎng)生保健體會(huì)等知識(shí),不僅能提高了大家的學(xué)習(xí)熱情,而且拓寬了老同志們的視野,活躍了老同志的思維,開(kāi)拓了老同志們的胸襟。
(四)作用發(fā)揮上盡心,使老干部老有所為。
老干部工作“不是中心但影響中心,不是大局而影響大局”。我們應(yīng)切實(shí)把老干部工作放到全局來(lái)考慮,圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局來(lái)開(kāi)展。廣大退休干部是我們的寶貴財(cái)富。他們雖然從工作崗位退下來(lái)后,但他們牢記黨的宗旨,自覺(jué)發(fā)揮余熱,在社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中發(fā)揮了不可替代的作用。要充分發(fā)揮老干部在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中的推動(dòng)作用,在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的參謀示范作用,在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的基礎(chǔ)保障作用,及時(shí)征求老干部的意見(jiàn)和建議,充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢(shì)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),讓他們?cè)谙﹃?yáng)無(wú)限好的生活中,看到“滿目青山夕照明”的燦爛晚霞,確保老干部老有所為。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇六
老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富,是為國(guó)家和社會(huì)做出過(guò)貢獻(xiàn)的特殊群體。做好老干部工作,既是繼承和發(fā)揚(yáng)尊老敬老傳統(tǒng)美德的必然要求,又是對(duì)黨中央有關(guān)政策精神的全面貫徹。習(xí)近平總書(shū)記要求,“老干部工作要為走出一條中國(guó)特色老齡事業(yè)發(fā)展道路提供可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)”。這就要求我們老干部工作者必須轉(zhuǎn)變思想理念,以面向未來(lái)的眼光提前布局,超前謀劃。近期,按照主題教育活動(dòng)的要求,我對(duì)市政府老干部工作進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
近年來(lái),我單位老干部工作全面落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”,大力加強(qiáng)“兩個(gè)建設(shè)”,離退休老干部隊(duì)伍總體上穩(wěn)定,老干部心情愉快、精神樂(lè)觀占主流,對(duì)政治待遇、生活待遇的落實(shí)比較滿意。老干部、老同志雖已離開(kāi)工作崗位多年,但大多仍能關(guān)心著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也關(guān)注著在改革進(jìn)程中遇到的困難和問(wèn)題,能積極支持和理解黨的各項(xiàng)方針政策,并真心地感謝黨和國(guó)家對(duì)他們的照顧與關(guān)懷。但隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,以及老同志社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變,一些老同志在思想上存在波動(dòng)、不愿參加集體活動(dòng),主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
(一)部分老干部存在心理失衡。尤其是剛退休的老干部,存在心理失衡,心理落差較大。一些老同志面對(duì)生活待遇問(wèn)題,存在與在職干部、與其他機(jī)關(guān)單位攀比的心理。個(gè)別老同志隨著年齡的增長(zhǎng)、健康狀況的下降,不同程度存在失落感和焦慮感。有些曾經(jīng)豁達(dá)開(kāi)通的老同志,退休后漸漸變得敏感和計(jì)較,生活中會(huì)因一件小事甚至一句話而產(chǎn)生負(fù)面情緒。有些曾任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志,不適應(yīng)生活節(jié)奏改變,不適應(yīng)“百姓”身份,容易產(chǎn)生失落、抵觸、愛(ài)發(fā)泄等情緒。
(二)老干部集體活動(dòng)參與度不高。一些老同志認(rèn)為退休后該享清福了,不愿被約束,不愿參加各類(lèi)集體活動(dòng);有些老同志在外地;有些老同志由于身體原因,有愿望參加,但身體不便;有些稍年輕的老同志由于剛退下來(lái),急于休養(yǎng)調(diào)整、照看晚輩等,不愿承擔(dān)相應(yīng)工作、參加有關(guān)活動(dòng)。長(zhǎng)時(shí)間不參加學(xué)習(xí)和活動(dòng),容易導(dǎo)致思想空洞、行為松懈,從而表現(xiàn)為政治鑒別力差、對(duì)社會(huì)狀況觀察不敏銳、人生目標(biāo)迷茫,習(xí)慣用老眼光看待新事物,愛(ài)發(fā)牢騷、行為消沉。
(三)老干部精神需求越發(fā)多元化。隨著物質(zhì)生活水平的提高,越來(lái)越多的離退休職工更加注重精神需求,努力想要實(shí)現(xiàn)“老有所學(xué),老有所為,老有所樂(lè)”?,F(xiàn)在很多退休干部職工精力充沛、思想活躍,追求情趣多元和精神滿足正逐漸成為主流趨勢(shì)。
(一)對(duì)于老干部缺乏心理指導(dǎo)。尤其是對(duì)于剛退休的老干部,亟需心理指導(dǎo)。而當(dāng)前的老干部工作在這方面恰恰做的不夠,甚至可以說(shuō)是空白,這就給后期的老干部服務(wù)和管理工作帶來(lái)一系列問(wèn)題。
(二)老干部工作隊(duì)伍力量不足。從數(shù)量上來(lái)說(shuō),我單位服務(wù)老干部的工作人員數(shù)量與逐漸增多的老干部群體相比,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。從質(zhì)量上來(lái)說(shuō),老干部工作人員缺乏必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
(三)老有所為的平臺(tái)搭建的不夠。老干部經(jīng)歷了長(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐,積累了豐富的人生智慧、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。由于老有所為平臺(tái)搭建的不夠,造成很大的老年人力資源的浪費(fèi)。
(一)加強(qiáng)對(duì)退休人員的心理引導(dǎo),增強(qiáng)人文關(guān)懷。建立心理培訓(xùn)引導(dǎo)機(jī)制,及時(shí)對(duì)退休人員開(kāi)展正確的心理指導(dǎo),幫助他們盡快適應(yīng)退休生活。充分尊重個(gè)體差異,多換位思考,在尊重和理解的基礎(chǔ)上,多啟發(fā)、多疏導(dǎo),短話長(zhǎng)說(shuō)、重話輕說(shuō),以情感人,以理服人。
(二)加強(qiáng)老干部專職工作人員的專項(xiàng)培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)老干部專職工作人員的專項(xiàng)培訓(xùn),建立經(jīng)驗(yàn)交流制度,提高服務(wù)老干部工作的整體服務(wù)水平,不斷滿足老干部的需求。
(三)突出黨建工作強(qiáng)化政治統(tǒng)領(lǐng),促進(jìn)老有所學(xué)。加強(qiáng)老干部黨建工作,把老干部黨支部建設(shè)成為紅旗高高飄揚(yáng)的戰(zhàn)斗堡壘。積極組織老干部學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,引導(dǎo)老干部樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,增強(qiáng)維護(hù)核心、聽(tīng)黨指揮的使命擔(dān)當(dāng),時(shí)刻與黨中央保持高度一致,確保老干部思想常新、政治堅(jiān)定。
(四)突出陣地建設(shè),促進(jìn)老有所樂(lè)。加大老干部活動(dòng)中心建設(shè)力度,搭建活動(dòng)開(kāi)展平臺(tái),優(yōu)化組織活動(dòng)形式,創(chuàng)新工作方式方法,組織象棋、乒乓球、書(shū)法、繪畫(huà)等豐富多彩健康有益的活動(dòng),豐富老干部精神文化生活,尤其注意充分挖掘老干部的個(gè)人愛(ài)好,施展個(gè)人才藝,真正讓廣大離退休干部們老有所樂(lè)。
(五)發(fā)揮老干部的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),促進(jìn)老有所為。圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)工作,讓老干部就教育發(fā)展、城市建設(shè)、醫(yī)療改革等百姓關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,積極建言獻(xiàn)策。并讓老同志在實(shí)現(xiàn)老有所為的同時(shí),為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)!
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇七
近年來(lái),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,離退休干部隊(duì)伍在人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、利益需求、生活方式等方面出現(xiàn)了許多新情況新問(wèn)題,老干部工作面臨著新的形勢(shì)、新的任務(wù)、新的挑戰(zhàn)。為總結(jié)全市老干部工作經(jīng)驗(yàn),更好地推動(dòng)全市老干部工作科學(xué)發(fā)展。今年6月,平湖市委老干部局組成調(diào)研組,開(kāi)展了老干部工作的專題調(diào)研活動(dòng),全面地了解了全市老干部工作情況。
一、調(diào)研基本情況。
**市委老干部局成立3個(gè)調(diào)研小組,歷時(shí)一個(gè)月,對(duì)全市24個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)和8個(gè)鎮(zhèn)、街道開(kāi)展了老干部工作情況的專題調(diào)研。調(diào)研組以聽(tīng)取單位介紹、老干部座談、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地查看等方式對(duì)離休干部黨支部建設(shè)、老年大學(xué)分校及教學(xué)點(diǎn)建設(shè)、老干部活動(dòng)陣地(活動(dòng)室)建設(shè)、老干部發(fā)揮作用、老干部“文化養(yǎng)老”建設(shè)以及在落實(shí)老干部?jī)身?xiàng)待遇中的困難和問(wèn)題共六個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研結(jié)束后,3個(gè)小組進(jìn)行了情況匯總,梳理了全市各部門(mén)和鎮(zhèn)、街道老干部工作的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn),分析了老干部工作中存的普遍性問(wèn)題和個(gè)性問(wèn)題,積極與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系協(xié)調(diào),落實(shí)有關(guān)措施解決問(wèn)題,并及時(shí)向市委副書(shū)記潘川弟和市委常委組織部長(zhǎng)曹?chē)?guó)良進(jìn)行匯報(bào)。調(diào)研組針對(duì)調(diào)研情況還起草了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下離退休干部服務(wù)管理工作的意見(jiàn)》,8月下旬,平湖市委辦正式轉(zhuǎn)發(fā)了平委辦發(fā)〔2013〕130號(hào)《中共平湖市委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部市委老干部局市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下離退休干部服務(wù)管理工作意見(jiàn)的通知》,用于作為今后一個(gè)階段指導(dǎo)和推動(dòng)全市各鎮(zhèn)街道和部門(mén)老干部工作的一個(gè)重要政策文件。
干部退休制度建立30年來(lái),平湖市的老干部工作經(jīng)歷了三個(gè)十年,也就是建立制度、良好開(kāi)局的十年,改革發(fā)展、攻堅(jiān)克難的十年,創(chuàng)新推動(dòng)、科學(xué)發(fā)展的十年。這30年來(lái)平湖的老干部工作得到了螺旋式的前進(jìn)發(fā)展,2011年還被評(píng)為全國(guó)老干部工作先進(jìn)集體。這一次調(diào)研了解的情況也總體反映了全市老干部工作的良好局面和工作水平,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
1.領(lǐng)導(dǎo)重視,齊抓共管,老干部工作得到全面發(fā)展。在市級(jí)層面,市領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,建立了市委常委會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)定期研究部署老干部工作、市委副書(shū)記和組織部長(zhǎng)每月聽(tīng)取老干部工作匯報(bào)、每年召開(kāi)全市老干部工作會(huì)議等制度。從2005年開(kāi)始,每?jī)赡暧墒形睍?shū)記和組織部長(zhǎng)帶隊(duì)對(duì)全市老干部工作開(kāi)展督查;建立老干部工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制,建立了老干部工作陣地建設(shè)、“雙高期”服務(wù)、特殊困難離休干部幫扶等經(jīng)費(fèi)保障制度。近年來(lái),先后出臺(tái)7個(gè)地方配套文件,確保老干部各項(xiàng)待遇落到實(shí)處。在各個(gè)部門(mén)和單位,主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn),分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),將老干部工作納入部門(mén)重要工作,主動(dòng)聽(tīng)取老干部工作匯報(bào),主動(dòng)參與老干部的活動(dòng)和走訪慰問(wèn)、情況通報(bào)、征求意見(jiàn)等,努力為老干部學(xué)習(xí)活動(dòng)創(chuàng)造條件。從調(diào)研情況看,老干部數(shù)量較多的部門(mén)單位專設(shè)老干部管理科室,配備了專兼職老干部工作人員。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)總負(fù)責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé),人事干部具體抓協(xié)調(diào)溝通服務(wù)的三級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)制。如財(cái)稅局,設(shè)置老干部管理科,加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)。凡遇到老干部工作中的重大問(wèn)題,能及時(shí)與財(cái)稅局辦公室、人力社保、老干部局等職能部門(mén)進(jìn)行溝通、協(xié)商,為做好老干部工作搭建了協(xié)調(diào)平臺(tái),提供了有力支持。基層許多單位建立健全了“三必訪”機(jī)制:即遇疑難必訪、重大節(jié)慶日必訪、生病住院過(guò)世必訪。老干部有緊急事件,能在第一時(shí)間找到分管領(lǐng)導(dǎo)快速予以解決,提高了辦事效率。
于資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),對(duì)老干部比較集中的當(dāng)湖街道各社區(qū)的黨建、生活服務(wù)、衛(wèi)生保健等資源進(jìn)行整合,大力推進(jìn)老干部的居家生活、精神慰藉、醫(yī)療保健等各項(xiàng)工作,受到老干部的歡迎。
干部活動(dòng)陣地(活動(dòng)室)的場(chǎng)地設(shè)置、活動(dòng)設(shè)備、健康器材相關(guān)建設(shè)等方面加大了投入力度,不斷為老干部提供舒適的學(xué)習(xí)、活動(dòng)環(huán)境,較好的適應(yīng)不同層次、不同愛(ài)好的老同志需求,并組織開(kāi)展了符合老年人身心特點(diǎn)的豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)。目前,全市功能比較齊全、設(shè)施比較完善的老干部活動(dòng)室有20多所,極大豐富了老同志的晚年生活。在老年大學(xué)分校建設(shè)方面,2007年推進(jìn)老年大學(xué)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以來(lái),目前全市共建有老年大學(xué)中心校及分校11所,各村(社區(qū))教學(xué)點(diǎn)154個(gè)。各鎮(zhèn)、街道是由成校和老年大學(xué)合在一起實(shí)行兩塊牌子一套班子,老年大學(xué)分校和成校在教學(xué)、活動(dòng)、培訓(xùn)等方面實(shí)現(xiàn)資源共享。廣大老年人在“學(xué)、樂(lè)、為”中提升了素質(zhì),豐富了晚年生活。
4.典型帶動(dòng),發(fā)揮余熱,老干部作用發(fā)揮明顯。從調(diào)研中發(fā)現(xiàn),各部門(mén)單位對(duì)老干部作用發(fā)揮日益重視,積極為老干部作用發(fā)揮搭建平臺(tái),絕大多數(shù)老干部思想境界高,為社會(huì)貢獻(xiàn)余熱,發(fā)揮作用好。老干部根據(jù)自身健康狀況和特長(zhǎng),在鎮(zhèn)街道和部門(mén)志史編撰、黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、土地征遷等各項(xiàng)中心工作中發(fā)揮著重要作用。同時(shí),以老干部團(tuán)體為平臺(tái),比如社經(jīng)室、老年體協(xié)、慈善協(xié)會(huì)、關(guān)工委、老年科協(xié)等,老干部充分發(fā)揮在參政議政、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、加強(qiáng)社會(huì)管理、關(guān)心下一代等方面的積極作用。近年來(lái),老干部先后就經(jīng)濟(jì)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、教育和衛(wèi)生醫(yī)療體制改革,老年事業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)等方面提出了上百條建議,均得到有關(guān)部門(mén)采納。如教育局老干部每年為局出金點(diǎn)子幾十條,被采納的有建議中小學(xué)生開(kāi)設(shè)寫(xiě)字課,實(shí)施老中青教師“青藍(lán)工程”等。
三、平湖市老干部工作中存在的困難問(wèn)題。
總的來(lái)說(shuō),全市基層老干部工作取得了較好成效,老干部們較為滿意,但仍然存在一些不足和亟待解決的問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:
1.老干部工作開(kāi)展不夠平衡。各部門(mén)單位老干部工作開(kāi)展的不夠平衡,大多數(shù)單位老干部工作開(kāi)展的較好,但少數(shù)單位對(duì)老干部工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位,缺少與老同志的溝通交流。如有的部門(mén)單位,有老同志反映一年都見(jiàn)不到單位領(lǐng)導(dǎo)一次面,單位的各種會(huì)議也未通知參加過(guò)。同時(shí),面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求,有些工作人員對(duì)老同志的思想情緒、想法、意見(jiàn)建議重視關(guān)心不夠。有些單位對(duì)老干部工作政策文件精神吃的不透,落實(shí)不到位,思路不寬,辦法不多,成效不大。同時(shí),由于基層的老干部工作人員大多數(shù)身兼數(shù)職,無(wú)法將精力完全放在老干部工作上,為老干部服務(wù)主動(dòng)性不夠,不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。
2.老干部學(xué)習(xí)活動(dòng)形式單一。離退休老干部尤其是離休干部和高齡退休干部,年老體衰,社會(huì)活動(dòng)逐漸減少,迫切希望開(kāi)展一些適合他們身體狀況的文化學(xué)習(xí)活動(dòng)來(lái)減少生活的寂寞,也希望有途徑來(lái)接觸社會(huì)、來(lái)了解社會(huì)。因此,如何來(lái)進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治建設(shè),加強(qiáng)“文化養(yǎng)老”服務(wù)顯得更為迫切,針對(duì)不同的離退休人群來(lái)搞好學(xué)習(xí)活動(dòng)也需要多樣化。調(diào)研中,各部門(mén)單位在老干部思想政治建設(shè)上存在不平衡性,有些單位的思想政治工作開(kāi)展不到位,活動(dòng)少,缺乏針對(duì)性有效性,有些教育內(nèi)容過(guò)虛,教育方法過(guò)時(shí)。特別是離休干部整體進(jìn)入雙高期,根據(jù)老干部實(shí)際,如何開(kāi)展好學(xué)習(xí)活動(dòng)缺少辦法和思路,使得身體較差的老干部得不到經(jīng)常性的學(xué)習(xí),對(duì)時(shí)勢(shì)政治國(guó)際形勢(shì)了解不多,而老干部對(duì)這方面的愿望又非常迫切,造成的矛盾比較突出。同時(shí),也有極少數(shù)老干部放松了對(duì)自己的要求,不能正確的對(duì)待個(gè)人得失,存在攀比心理,造成心態(tài)失衡。
3.老干部陣地建設(shè)不夠規(guī)范。平湖市現(xiàn)有的系統(tǒng)部門(mén)老干部活動(dòng)中心中,市公安局、農(nóng)經(jīng)系統(tǒng)等活動(dòng)中心,場(chǎng)地較大、設(shè)施配備齊全,工作人員服務(wù)到位,但也有些單位老干部活動(dòng)室地處偏僻,樓層較高,場(chǎng)所狹窄,設(shè)施簡(jiǎn)陋,資金不足。有的領(lǐng)導(dǎo)主觀上不重視,在協(xié)調(diào)解決老干部活動(dòng)場(chǎng)地、內(nèi)部設(shè)施等方面拖拉扯皮,工作不力。如有的老干部活動(dòng)室的文化娛樂(lè)設(shè)施的配備層次很低,只是一間房子、一張桌子、幾把椅子和幾副棋牌,文化娛樂(lè)用具少的可憐。有些單位學(xué)習(xí)活動(dòng)缺少載體,學(xué)習(xí)形式立單一,內(nèi)容枯燥,而且缺少服務(wù)管理人員,完全有退休支部書(shū)記、委員自我策劃、自我開(kāi)展。致使有的學(xué)習(xí)活動(dòng)都在無(wú)聊的雜談中打發(fā)過(guò)去。缺少主題鮮明、特色明顯、高品質(zhì)、高層次的教育和娛樂(lè)項(xiàng)目作為載體。相對(duì)老干部活動(dòng)中心而言,老年大學(xué)分校和各鎮(zhèn)、街道及村、社區(qū)教學(xué)點(diǎn)都建設(shè)得比較規(guī)范,但在課程開(kāi)設(shè)上怎樣貼近老年學(xué)員的需求,在老年大學(xué)教學(xué)點(diǎn)師資隊(duì)伍的建設(shè)上等方面還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
4.老干部工作者隊(duì)伍參差不齊。當(dāng)前,平湖市基層部門(mén)單位老干部工作隊(duì)伍水平參差不齊,對(duì)老干部工作的責(zé)任心不一,對(duì)老干部的感情深厚不一,對(duì)老干部工作的認(rèn)識(shí)不一,對(duì)老干部工作的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)熱情不一。大多數(shù)老干部工作者熱愛(ài)老干部工作,對(duì)老干部懷有深厚的感情,但也有一些同志責(zé)任性、事業(yè)性不強(qiáng),只是把老干部工作純粹作為一種工作,作為工作中一種附帶,認(rèn)為能避開(kāi)的盡量避開(kāi),不愿意與老干部多接觸,工作中缺少耐心和細(xì)心,對(duì)老干部的事不放在心上。而且有好多是兼職老干部工作者,這也造成了人員配備與日益繁重的服務(wù)管理任務(wù)之間尖銳的矛盾。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,不利于老干部工作的可持續(xù)發(fā)展。
1.完善制度、加強(qiáng)教育,不斷加強(qiáng)老干部的“兩項(xiàng)建設(shè)”。要認(rèn)真落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于“要加強(qiáng)對(duì)退休干部的政治教育、政治要求、政治管理”的批示精神,完善制度,從政治高度來(lái)把握老干部工作。一方面,各基層黨組要進(jìn)一步重視老干部管理服務(wù)工作,健全完善老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,不斷完善工作機(jī)制。將老同志的管理服務(wù)工作納入年度目標(biāo)管理,使老干部工作和其它工作同安排、同落實(shí)、同檢查、同考核,促使老干部工作層層有人抓,事事有人管。另一方面,在具體工作中,切實(shí)做到一手抓待遇落實(shí)、一手抓思想政治建設(shè),一手抓服務(wù)管理、一手抓教育管理,不斷提高老干部工作的政治水平。要不折不扣的落實(shí)老干部政治待遇各項(xiàng)政策制度。同時(shí),要在加強(qiáng)老干部的政治教育和引導(dǎo)、推動(dòng)老干部黨支部建設(shè)上不斷求深化、求創(chuàng)新。下階段,要圍繞深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神,繼續(xù)深化老干部主題教育,深入推進(jìn)老干部“雙五好”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)。要通過(guò)優(yōu)化組織設(shè)置、健全工作制度、選好支部班子、創(chuàng)新活動(dòng)方式、保障活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等推進(jìn)離退休干部黨支部的建設(shè)。要通過(guò)創(chuàng)新思想教育活動(dòng)載體、辦好老干部黨校、開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和豐富多彩的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),引導(dǎo)老干部在組織教育和自我教育相結(jié)合中更好地發(fā)揮作用。
2.以人為本、創(chuàng)新方法,不斷深化老干部的服務(wù)管理。要切實(shí)貫徹落實(shí)好平湖市委辦《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下離退休干部服務(wù)管理工作的意見(jiàn)》要求。在生活服務(wù)方面,從“雙高期”離休干部的特點(diǎn)出發(fā),改進(jìn)和創(chuàng)新服務(wù)方式,積極主動(dòng)為老干部提供精細(xì)化、個(gè)性化的服務(wù),加強(qiáng)與老干部的聯(lián)系溝通,盡心竭力為老干部排憂解難。在為老干部維權(quán)方面,積極代表和維護(hù)老干部的利益,努力使老干部的生活待遇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展水平相適應(yīng),讓老干部共享社會(huì)發(fā)展的新成果;各部門(mén)單位在老干部生活待遇方面,結(jié)合自身實(shí)際,在條件許可前提下,盡力做到適當(dāng)從優(yōu)。高度關(guān)注和妥善解決老干部的特殊困難,完善幫扶機(jī)制,按照特事特辦的原則,給予特別的關(guān)懷。在精神服務(wù)方面,積極適應(yīng)老干部的需求,重視老干部的精神慰藉,通過(guò)耐心傾聽(tīng)、用心疏導(dǎo)、精神撫慰、組織活動(dòng)等幫助老同志減輕思想和精神上的困惑和不適。在醫(yī)療服務(wù)方面,針對(duì)老干部特殊情況,做好醫(yī)療保健服務(wù),主動(dòng)聯(lián)系有關(guān)醫(yī)療部門(mén),掌握醫(yī)療信息資源,切實(shí)為老干部就醫(yī)看病解決一些實(shí)際困難、提供方便。同時(shí)在老干部中積極開(kāi)展養(yǎng)生保健知識(shí)的宣傳和普及。
3.適應(yīng)發(fā)展、滿足需求,不斷提升老干部陣地建設(shè)水平。要與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求來(lái)推進(jìn)老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)的陣地建設(shè),真正讓老干部共享發(fā)展成果。要認(rèn)真做好老年大學(xué)和老干部活動(dòng)中心建設(shè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃,加快啟動(dòng)建設(shè)平湖市老年大學(xué)二期工程,建設(shè)容老年大學(xué)、老干部活動(dòng)中心、關(guān)工委、老年體協(xié)為一體的老干部學(xué)習(xí)活動(dòng)場(chǎng)所,更好地適應(yīng)和滿足老干部精神文化生活的需求,滿足老同志“文化養(yǎng)老”的渴望。讓老干部做到在活動(dòng)中心的“老有所樂(lè)”和老年大學(xué)的“老有所學(xué)”中來(lái)豐富“老有所養(yǎng)”的內(nèi)容,提高“老有所為”的能力,擴(kuò)展“老有所醫(yī)”的知識(shí)。要通過(guò)環(huán)境建設(shè)、活動(dòng)提升、服務(wù)深化不斷推進(jìn)老干部活動(dòng)中心建設(shè),要通過(guò)強(qiáng)化管理、提升水平、擴(kuò)大影響不斷提高老年大學(xué)的整體水平。要多組織開(kāi)展適應(yīng)老干部身心特點(diǎn)、形式多樣、健康向上、喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng),通過(guò)集體活動(dòng),強(qiáng)身健體,愉悅心情,加強(qiáng)溝通,聯(lián)絡(luò)感情,增強(qiáng)老干部群體的凝聚力、向心力,激發(fā)社會(huì)正能量。
4.搭建平臺(tái)、激發(fā)熱情,不斷促進(jìn)老干部作用發(fā)揮。要充分發(fā)揮老干部政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和威望優(yōu)勢(shì),發(fā)揮老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)、關(guān)工委及離退休干部黨支部等陣地和組織作用,積極組織引導(dǎo)廣大離退休干部發(fā)揮在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中的積極作用。重視抓好縣處級(jí)退休干部的服務(wù)管理,更好發(fā)揮老領(lǐng)導(dǎo)在參政議政、政策調(diào)研、建言獻(xiàn)策等方面的積極作用。要在全面推進(jìn)社區(qū)“四就近”服務(wù)工作中,結(jié)合本地社區(qū)建設(shè)發(fā)展的現(xiàn)有水平和功能,加強(qiáng)總結(jié)分析和研究,發(fā)揮老干部在社區(qū)中的積極作用。重視老年組織建設(shè),充分發(fā)揮老同志專長(zhǎng),讓老同志專長(zhǎng)得到施展,發(fā)揮他們?cè)诮逃?、科技、法律咨詢等方面的作用?/p>
5.優(yōu)化服務(wù)、敬愛(ài)致恭,不斷提高老干部工作隊(duì)伍建設(shè)。老干部工作人員的能力素質(zhì),既是做好老干部工作的主體力量,更是推進(jìn)和創(chuàng)新老干部工作的重要力量。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào):“提高老干部工作者的思想政治素質(zhì)和工作能力,是做好老干部工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。”因此,我們要努力打造一支讓黨組織放心、老干部滿意的老干部工作者隊(duì)伍。不斷加強(qiáng)工作人員的思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè),強(qiáng)化教育培訓(xùn)、輪崗練兵、實(shí)踐鍛煉等措施,健全考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等機(jī)制,不斷提升老干部工作者的政策執(zhí)行能力、服務(wù)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力。加強(qiáng)老干部隊(duì)伍自身建設(shè),要教育引導(dǎo)工作人員增強(qiáng)服務(wù)思想,身為老干部工作者一定要自我調(diào)節(jié),加強(qiáng)品行修養(yǎng),樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀,要耐得住寂寞、守得住清貧、甘愿奉獻(xiàn),努力提升思想境界。努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)得硬、老干部信得過(guò)的工作隊(duì)伍。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇八
近年來(lái),我局緊密結(jié)合老干部工作實(shí)際,不斷夯實(shí)老干部政治待遇和生活待遇,抓創(chuàng)新、抓重點(diǎn),抓基礎(chǔ)、抓宣傳、抓隊(duì)伍“五個(gè)基點(diǎn)”,積極研究和解決老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,助推了我縣司法行政工作再上新臺(tái)階。根據(jù)局黨組的安排部署,通過(guò)對(duì)我局老干部的座談、走訪、慰問(wèn),進(jìn)一步摸清了全系統(tǒng)老干部工作新情況、新問(wèn)題,通過(guò)思考,提出加強(qiáng)和改進(jìn)老干部工作的新思路、新對(duì)策。
一、基本情況及主要做法。
現(xiàn)有退休干部22人,約占全局職工總數(shù)的三分之一,其中享受正縣級(jí)干部待遇2人,享受副縣級(jí)干部待遇1人,享受科級(jí)干部待遇16人,事業(yè)干部3人,平均年齡68歲,建有退休黨支部委員會(huì)1個(gè)。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),轉(zhuǎn)變觀念,建立和完善工作機(jī)制。
局黨組高度重視老干部管理服務(wù)工作,把該項(xiàng)工作納入重要議事日程,多次召開(kāi)專題會(huì)議,對(duì)工作中存在的不足進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)分析,對(duì)今后如何進(jìn)一步有效推動(dòng)老干部工作做了研究部署;強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),推行一把手負(fù)總責(zé),分管副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)抓,政治處負(fù)責(zé)抓落實(shí)的工作機(jī)制,明確了老干部工作職責(zé)和任務(wù),形成了老干部工作層層有人抓,事事有人管的良好格局。
為有效推動(dòng)老干工作,局領(lǐng)導(dǎo)班子采取集中與走訪相結(jié)合,在充分聽(tīng)取和征求老干部意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上,結(jié)合單位實(shí)際,制定和調(diào)整了相應(yīng)的工作機(jī)制。一是要求領(lǐng)導(dǎo)和干部職工不斷改進(jìn)工作方法和服務(wù)方式,將以前的“重管理、輕服務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)為主、管理為輔”,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),用耐心、愛(ài)心、誠(chéng)心去開(kāi)展工作。對(duì)老干部們提出的意見(jiàn)建議從過(guò)去的“害怕聽(tīng)、不愿意聽(tīng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)聽(tīng)取、積極采納”,將“難理解、難溝通”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皳Q位思考、以誠(chéng)相待”;二是針對(duì)全縣司法行政系統(tǒng)退休人員多,并且居住分散,年齡偏大等因素,將老同志的管理服務(wù)工作納入年度目標(biāo)管理,簽訂責(zé)任書(shū),使老干部工作和其它工作同安排、同落實(shí)、同檢查、同考核,做到工作抓有目標(biāo),做有方向,任務(wù)具體,責(zé)任清楚,形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。三是切實(shí)落實(shí)在職領(lǐng)導(dǎo)與同級(jí)離退休老領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度,明確了黨組成員與老干部的聯(lián)系對(duì)象,制定了聯(lián)系工作要求,促進(jìn)了與老同志的溝通與聯(lián)系,使老干部更加理解、支持在職人員的工作。
(二)加大投入,抓好老干部“兩項(xiàng)待遇”的落實(shí)。
在落實(shí)老干部政治待遇工作中,我們主要從以下幾方面開(kāi)展工作:一是加強(qiáng)老干部政治理論學(xué)習(xí),采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,學(xué)習(xí)主要圍繞黨的`十七大會(huì)議精神、科學(xué)的發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、縣“兩代會(huì)”精神等政治理論及時(shí)事政策等內(nèi)容,使老同志的思想緊跟時(shí)代步伐,保持思想常新,理想永存。二是做好報(bào)刊訂閱工作,每年初就撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為老干部訂閱了《黨建研究》、《黨課》、《四川日?qǐng)?bào)》、《廣元日?qǐng)?bào)》、《晚霞報(bào)》、《老年健康報(bào)》等報(bào)刊雜志,為老干部及時(shí)了解掌握方針政策和學(xué)習(xí)知識(shí)奠定了基礎(chǔ)。三是抓好老干部閱讀文件和參加重要會(huì)議工作。在辦公用房緊張的情況下,專門(mén)為老干部配設(shè)了活動(dòng)室,并配備了一定數(shù)量的報(bào)刊和文件,重要文件采取召集老干部集中開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)傳達(dá)。同時(shí),每年的工作總結(jié)和重要會(huì)議都邀請(qǐng)老干部出席,逢年過(guò)節(jié)都舉行座談會(huì)與老干部座談,了解他們的身體生活情況,聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議。,我們有計(jì)劃地組織近20名身體狀況較好的老干部實(shí)地察看東河、普濟(jì)、嘉川等司法所建設(shè)情況,赴朱德、小平故里參觀學(xué)習(xí),極大的增強(qiáng)了政治理論學(xué)習(xí)和思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性。
在生活待遇方面:一是做好醫(yī)保、醫(yī)院和老干部之間就醫(yī)、用藥和報(bào)銷(xiāo)的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。二是做好老干部各項(xiàng)待遇補(bǔ)助的落實(shí)、兌現(xiàn)工作。根據(jù)文件精神,及時(shí)為退休干部唐文學(xué)遺屬杜金蓮足額發(fā)放遺屬補(bǔ)助,月均234元。去年12月26日,我局退休干部楊正成同志因病醫(yī)治無(wú)效不幸去世,局領(lǐng)導(dǎo)立即指定一名副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)并抽調(diào)6名工作人員組成治喪工作小組,投入人財(cái)物全力以赴為其辦理治喪工作和處理善后事務(wù),并及時(shí)為其家屬辦理兌付撫恤金、安葬費(fèi)共計(jì)6萬(wàn)余元。三是抓好老干部患病、生活方面的探望和幫扶工作。對(duì)身患重病、生活不能自理的老干部進(jìn)行經(jīng)常性的走訪慰問(wèn),對(duì)老干部的特殊困難給予及時(shí)有效的幫助,米和生、母文釗同志生病住院期間,局領(lǐng)導(dǎo)多次到醫(yī)院探望,并協(xié)助解決經(jīng)費(fèi)問(wèn)題,使干部及家屬感受到了組織的溫暖。
(三)加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè),做好老干部的思想政治工作。
為加強(qiáng)老干支部的管理、服務(wù)工作,提高老干部的民主管理力度,并為他們開(kāi)展學(xué)習(xí)、活動(dòng)創(chuàng)造條件和提供保障,確保老干支部組織生活的正常開(kāi)展。同時(shí),深入細(xì)致地做好新形勢(shì)下的老干部思想政治工作,局領(lǐng)導(dǎo)和老干部工作者經(jīng)常深入老干部中了解困難,聽(tīng)取意見(jiàn),掌握他們的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)為他們排憂解難。采取解決實(shí)際問(wèn)題和困難相結(jié)合的方法,化解矛盾,減少不和諧因素。全年共化解與老干部相關(guān)的糾紛1起,解決困難問(wèn)題3起,有效促進(jìn)了系統(tǒng)內(nèi)的和諧,提升了老干部對(duì)組織的信賴度,增強(qiáng)了凝聚力。
(四)認(rèn)真開(kāi)展尊老慰老活動(dòng),豐富老年精神文明生活。
為體現(xiàn)黨組織對(duì)貧困黨員的關(guān)心和體貼,每年在春節(jié)、敬老節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際,由黨組成員組成的慰問(wèn)組,籌措慰問(wèn)資金,對(duì)系統(tǒng)的困難退休職工、遺屬進(jìn)行慰問(wèn)。與他們交心談心,細(xì)致了解他們?cè)谏钌洗嬖诘睦щy和身體健康情況,認(rèn)真聽(tīng)取他們的建議和意見(jiàn),對(duì)他們提出的建議和要求做了逐一答復(fù),充分肯定他們多年來(lái)對(duì)司法行政事業(yè)做出的貢獻(xiàn)以及在生活、學(xué)習(xí)、工作中發(fā)揮的模范帶頭作用,鼓勵(lì)他們堅(jiān)定信心,克服困難,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、自強(qiáng)不息的優(yōu)良作風(fēng)。代表黨組織和全體干警同仁向他們致于親切的問(wèn)候和節(jié)日的祝福,使他們切實(shí)感受到組織大家庭的溫暖。5年來(lái),共籌措慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)25000余元,開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)30余次。
二、存在的問(wèn)題和不足。
通過(guò)深入的調(diào)研,針對(duì)目前社會(huì)發(fā)展變化,老同志自身狀況,對(duì)老干部政治和生活待遇的落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真思考,從嚴(yán)格的角度講,老干部工作還存在一些問(wèn)題。
一是認(rèn)識(shí)上不到位,導(dǎo)致老干部工作不能順利開(kāi)展。個(gè)別干部對(duì)老干部工作認(rèn)識(shí)不足,片面地認(rèn)為老干部只要安度晚年,享受天倫之樂(lè)就行了,沒(méi)有必要象在職干部那樣嚴(yán)格要求;擔(dān)心老干部找麻煩,不愿意深入細(xì)致地抓這項(xiàng)工作,面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,不能突破多年來(lái)形成的老套路,缺乏創(chuàng)新意識(shí)和主動(dòng)性,對(duì)上級(jí)精神吃不透,工作思路不寬,辦法不多,成效不大;對(duì)老干部的跟蹤管理、教育、服務(wù)等方面經(jīng)常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象,不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。
二是教育上不到位,部分老干部對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)缺乏正確認(rèn)識(shí)。在抓黨建工作中,存在著重在職人員輕離退休人員的現(xiàn)象,把老干部工作局限于組織老同志“轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看”,“玩一玩、樂(lè)一樂(lè)”,而沒(méi)有真正把退休黨建工作列入重要議事日程,退休支部黨建工作出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),造成部分老黨員組織生活不健全,黨性觀念淡薄;個(gè)別老干部不能正確理解黨和國(guó)家制定的一系列優(yōu)惠政策,特別是對(duì)分享改革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果存在片面性的認(rèn)識(shí),不能從單位實(shí)際出發(fā),而與先進(jìn)地區(qū)和一些壟斷行業(yè)比待遇比福利,不能正確對(duì)待當(dāng)前存在的一些不良社會(huì)現(xiàn)象。他們用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維和思想道德教育方式,來(lái)看待當(dāng)前改革發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題,尤其對(duì)當(dāng)前存在的腐敗、行業(yè)不正之風(fēng)和思想道德敗壞等問(wèn)題不能正確認(rèn)識(shí),有時(shí)在言語(yǔ)和行為上表現(xiàn)過(guò)激。
三是服務(wù)上不到位,導(dǎo)致部分老干部從情感上與單位出現(xiàn)隔閡。一些老干部雖然退下來(lái)了,但獲知全縣乃至本單位事業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定信息很迫切,有時(shí)因信息傳遞不及時(shí),使他們產(chǎn)生一種被拋棄的感覺(jué),在情感上自感失落;由于思想上不重視等因素的影響,在實(shí)際工作中確實(shí)存在著服務(wù)不到位、關(guān)心不及時(shí)的問(wèn)題,致使一些老干部產(chǎn)生失落感;由于休老干部年老體衰,社會(huì)活動(dòng)逐漸減少,久而久之思想上產(chǎn)生孤獨(dú)感,與單位產(chǎn)生了隔閡。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇九
鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)與運(yùn)營(yíng)是長(zhǎng)沙市大力推進(jìn)全市,尤其農(nóng)村地區(qū)污染減排的一項(xiàng)重要工作,是湘江長(zhǎng)沙綜合樞紐工程庫(kù)區(qū)內(nèi)的一個(gè)重要清污工程,是長(zhǎng)沙市環(huán)保三年行動(dòng)計(jì)劃及農(nóng)村環(huán)境綜合整治的一個(gè)重要子項(xiàng)目,是實(shí)現(xiàn)集鎮(zhèn)提質(zhì)發(fā)展、建設(shè)美麗鄉(xiāng)鎮(zhèn)的必然要求。為全面掌握長(zhǎng)沙市已建和在建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理工程建設(shè)和運(yùn)行情況,市環(huán)保局于20xx年6~7月,對(duì)此項(xiàng)工作開(kāi)展了專項(xiàng)摸底排查調(diào)研工作。
目前由市級(jí)財(cái)政補(bǔ)助的鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理工程共有88個(gè),其中岳麓區(qū)3個(gè)、開(kāi)福區(qū)3個(gè),望城區(qū)15個(gè),長(zhǎng)沙縣18個(gè),寧鄉(xiāng)縣19個(gè),瀏陽(yáng)市30個(gè)。調(diào)研組主要就污水處理廠及配套管網(wǎng)建設(shè)的工程質(zhì)量、配套管網(wǎng)集水及污水廠運(yùn)營(yíng)管理情況做了深入調(diào)研,現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下。
88個(gè)項(xiàng)目中,66個(gè)已基本建成,17個(gè)在建(其中3個(gè)建設(shè)緩慢),瀏陽(yáng)有5個(gè)未開(kāi)工。20xx年市政府的工作報(bào)告任務(wù)10個(gè),已完成2個(gè),其他8個(gè)均在建,年底均能完成工程建設(shè)。根據(jù)市委、市政府相關(guān)會(huì)議紀(jì)要、市領(lǐng)導(dǎo)批示以及區(qū)縣城鎮(zhèn)化建設(shè)發(fā)展需求,20xx年還有10余家正申報(bào)計(jì)劃,其中寧鄉(xiāng)縣有7家建設(shè)積極性較高,創(chuàng)建國(guó)家級(jí)生態(tài)縣。
已通過(guò)環(huán)保驗(yàn)收的有26個(gè),但瀏陽(yáng)永安產(chǎn)業(yè)制造園的運(yùn)營(yíng)管理欠缺、三口農(nóng)業(yè)園停運(yùn)。當(dāng)前,運(yùn)行情況良好的有31個(gè),另有7個(gè)具備條件已向我局提交驗(yàn)收申請(qǐng)(12月底完成驗(yàn)收),占所有項(xiàng)目的35%,占已建成的47%。已建成的有35個(gè)半停運(yùn)或停運(yùn),其中瀏陽(yáng)18個(gè)。長(zhǎng)沙縣、寧鄉(xiāng)縣、岳麓區(qū)已委托第三方開(kāi)展市場(chǎng)化專業(yè)化運(yùn)營(yíng)管理,望城區(qū)明確通過(guò)環(huán)保驗(yàn)收后交由區(qū)市政局統(tǒng)一管理,再委托第三方運(yùn)營(yíng)。瀏陽(yáng)市、開(kāi)福區(qū)暫未明確運(yùn)行管理責(zé)任主體。
自20xx年起,長(zhǎng)沙市全面開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè),其他地州市僅局限于城市、縣城和工業(yè)園區(qū)的污水處理。通過(guò)五年多的努力,我市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠在建設(shè)、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、管理、投資等方面已探索出較為成功的長(zhǎng)效機(jī)制。長(zhǎng)沙縣在全省率先實(shí)現(xiàn)農(nóng)村集鎮(zhèn)污水處理全覆蓋,望城區(qū)、寧鄉(xiāng)縣通過(guò)縣委或政府常務(wù)會(huì)議明確各部門(mén)相關(guān)權(quán)責(zé)及資金投入。到20xx年,長(zhǎng)沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)覆蓋率將達(dá)到全市建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)的70%(這一指標(biāo)與山東省全省平均水平持平),為全市新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和農(nóng)村生態(tài)文明建設(shè)積累了經(jīng)驗(yàn),打下了基礎(chǔ)。
根據(jù)農(nóng)村地區(qū)地形、地勢(shì)、用地、投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等不同實(shí)際情況,采用多種農(nóng)村集鎮(zhèn)生活污水處理技術(shù),有運(yùn)行成本較低的人工濕地,有適合人口聚居密度大的生物接觸氧化+人工濕地工藝,有適合占地規(guī)模小、可隨時(shí)擴(kuò)建的生物轉(zhuǎn)盤(pán)+濾布濾池工藝,有鎮(zhèn)園合一的工業(yè)型二級(jí)生化處理工藝。目前有效運(yùn)行的31家鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠集鎮(zhèn)周邊地表水及農(nóng)田土壤環(huán)境均得到有效改善,徹底改變?cè)取拔鬯畽M流,自然蒸發(fā),直排河道”的落后局面。
長(zhǎng)沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)一直以“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”“以補(bǔ)促建”的財(cái)政扶持模式,以地方縣、鄉(xiāng)政府為主體,市級(jí)財(cái)政給予補(bǔ)助,出臺(tái)了建設(shè)及運(yùn)營(yíng)補(bǔ)助管理政策(建設(shè)345萬(wàn)元/座,運(yùn)行8萬(wàn)元/座),每年安排專項(xiàng)資金預(yù)算和年度建設(shè)計(jì)劃,已下?lián)苜Y金1.84億元。長(zhǎng)沙縣成功探索并開(kāi)展了bot打捆建設(shè)和運(yùn)營(yíng)模式,吸納和運(yùn)用社會(huì)資金,構(gòu)建了市場(chǎng)化、集約化、規(guī)?;?、專業(yè)化的長(zhǎng)效管理機(jī)制。除瀏陽(yáng)外,其他區(qū)縣也積極整合資源、統(tǒng)籌資金。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)方面資金總投入達(dá)8億多元。
部分縣鄉(xiāng)政府重視不夠,個(gè)別縣鄉(xiāng)政府未將污水處理廠建設(shè)及運(yùn)行管理工作提上重要議事日程,建設(shè)過(guò)程沒(méi)有建設(shè)管理部門(mén)對(duì)工程質(zhì)量把關(guān),導(dǎo)致已建成污水處理廠停運(yùn)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一年甚至更久,如:瀏陽(yáng)大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、寧鄉(xiāng)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)及望城廖家坪(移交至高新區(qū))等。部分鎮(zhèn)園合一的污水處理廠(如望城銅官、瀏陽(yáng)永安)暫未接通集鎮(zhèn)生活污水管網(wǎng),因園區(qū)和所在地政府之間的問(wèn)題,最后一公里的接通連續(xù)幾年未予解決。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的市財(cái)政專項(xiàng)資金已撥付到位,但因選址不當(dāng)?shù)仍驎何撮_(kāi)工建設(shè),如瀏陽(yáng)市沙市鎮(zhèn)、龍伏鎮(zhèn)、棖沖鎮(zhèn)、淳口鎮(zhèn)、文家市鎮(zhèn)。
一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠及配套管網(wǎng)建設(shè)費(fèi)用高,平均造價(jià)近1000萬(wàn)元,市、縣財(cái)政投入有限,大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)力更加有限。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)投入嚴(yán)重不足,導(dǎo)致集鎮(zhèn)居民不愿配合,入戶管網(wǎng)接入率偏低,部分集鎮(zhèn)上的中小學(xué)校、幼兒園、衛(wèi)生院、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)等排水大戶暫未全部納入排污管網(wǎng)。二是部分縣級(jí)財(cái)政配套資金較少或資金配套政策未落實(shí)。寧鄉(xiāng)縣僅配套60萬(wàn)元/座,瀏陽(yáng)市近4年內(nèi)未安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理工程配套建設(shè)資金。三是運(yùn)行管理費(fèi)用市級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼額度十分有限,僅8萬(wàn)元/年·座,并要求縣級(jí)財(cái)政不低于1∶1進(jìn)行配套,但建成后每年30-50萬(wàn)元的運(yùn)行管理費(fèi)用更使鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政難以為繼,停運(yùn)現(xiàn)象較普遍。目前除長(zhǎng)沙縣及寧鄉(xiāng)外,其他區(qū)縣均未出臺(tái)運(yùn)行管理費(fèi)用的資金籌措方案。
一是瀏陽(yáng)市絕大部分及其他地區(qū)個(gè)別項(xiàng)目存在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、住建、水務(wù)、環(huán)保等部門(mén)施工期監(jiān)管缺失現(xiàn)象,導(dǎo)致主體工程、管網(wǎng)工程建筑質(zhì)量存在問(wèn)題,如瀏陽(yáng)古港、達(dá)滸、北盛等主體工程構(gòu)筑物存在漏水、滲水現(xiàn)象;主管網(wǎng)沿河道、水塘鋪設(shè)或橫穿河底,密封和防滲質(zhì)量差,存在清水倒灌現(xiàn)象。二是部分污水處理廠及配套管網(wǎng)在施工階段未嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)要求,防洪設(shè)計(jì)有缺陷,出現(xiàn)洪水沖擊廠區(qū)等問(wèn)題,如瀏陽(yáng)澄潭江今年5月份已遭洪水沖毀。三是工程施工管理不夠嚴(yán)格。部分工程施工并非專業(yè)的公司負(fù)責(zé)建設(shè),導(dǎo)致主體工程及管網(wǎng)工程施工隊(duì)伍水平較低,工程質(zhì)量難以達(dá)標(biāo)。
一是職責(zé)劃分不明確,只建設(shè)不運(yùn)營(yíng)。多數(shù)區(qū)縣(市)暫未明確縣政府、縣水務(wù)、縣環(huán)保、縣物價(jià)、縣財(cái)政、縣住建及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府責(zé)任,建設(shè)主體責(zé)任不夠明晰。二是管理機(jī)制不暢通,環(huán)保部門(mén)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府沒(méi)有抓手,沒(méi)有專門(mén)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員管理,導(dǎo)致管理模式不明確、管理主體缺失、運(yùn)行臺(tái)賬不完善、保障不到位、設(shè)施閑置等問(wèn)題,建成后停運(yùn)現(xiàn)象比較嚴(yán)重,寧鄉(xiāng)、望城、瀏陽(yáng)均存在該問(wèn)題。三是環(huán)保部門(mén)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)排查出問(wèn)題后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府沒(méi)有整改的資金保障,導(dǎo)致整改措施無(wú)法落實(shí)。
由市環(huán)保局函告區(qū)縣政府加大督查力度,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府責(zé)任上肩,嚴(yán)查工程質(zhì)量、工藝規(guī)模及排水管網(wǎng)建設(shè)中存在的問(wèn)題和不足,及時(shí)下達(dá)限期整改要求通知單;對(duì)整改工作不力的,對(duì)該鄉(xiāng)鎮(zhèn)的所有建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施環(huán)評(píng)區(qū)域限批。
以區(qū)縣(市)政府牽頭,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,明確運(yùn)營(yíng)管理責(zé)任主體,落實(shí)資金保障機(jī)制,采用委托第三方運(yùn)營(yíng)的市場(chǎng)化管理模式,實(shí)行專業(yè)化公司打捆運(yùn)營(yíng)。
一是探索污水處理收費(fèi)機(jī)制。建議區(qū)縣政府按照“誰(shuí)污染、誰(shuí)治理”原則,通過(guò)收取污水處理費(fèi)籌集資金,在集中供水區(qū)域,探索并實(shí)施在居民自來(lái)水費(fèi)中增收污水處理費(fèi);鎮(zhèn)園合一的污水處理廠對(duì)排污企業(yè)收取污水處理費(fèi),對(duì)園區(qū)外的企業(yè)可探索提高污水處理費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)。二是建立統(tǒng)一有效的監(jiān)管機(jī)制。用財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)管、督查等行政手段加強(qiáng)監(jiān)管力度,將污水處理廠達(dá)標(biāo)排放指標(biāo)、環(huán)保監(jiān)管意見(jiàn)與市、縣兩級(jí)環(huán)保資金補(bǔ)助與核發(fā)、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生評(píng)比、政府績(jī)效考核掛鉤。三是開(kāi)展市場(chǎng)化投融資的'專業(yè)公司經(jīng)營(yíng)模式。學(xué)習(xí)長(zhǎng)沙縣農(nóng)村環(huán)境投(融)資建設(shè)有限公司的管理與運(yùn)作模式,大規(guī)模吸納和運(yùn)用社會(huì)資金,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠長(zhǎng)效運(yùn)營(yíng)提供更廣泛的資金來(lái)源。
一是高位協(xié)調(diào)。請(qǐng)市領(lǐng)導(dǎo)約談瀏陽(yáng)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo),明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)、運(yùn)營(yíng)及管理的責(zé)任主體,加大本級(jí)財(cái)政投入力度和督查力度。二是分類(lèi)管理。對(duì)于已經(jīng)通過(guò)環(huán)保驗(yàn)收的,加大環(huán)保日常監(jiān)管力度,確保長(zhǎng)效運(yùn)行;對(duì)于基本達(dá)到驗(yàn)收條件,尤其是列入歷年年度考核任務(wù)的,加快調(diào)試和問(wèn)題整改,強(qiáng)力推進(jìn)環(huán)保驗(yàn)收和長(zhǎng)效運(yùn)行管理;對(duì)于暫時(shí)沒(méi)有動(dòng)工的,特別是瀏陽(yáng)市5鄉(xiāng)鎮(zhèn)和被洪水沖毀的澄潭江,函告瀏陽(yáng)市政府責(zé)成相關(guān)單位進(jìn)一步論證項(xiàng)目的可行性,甚至可追回財(cái)政補(bǔ)助資金或暫緩建設(shè)。三是加快市級(jí)專項(xiàng)資金的撥付。對(duì)于已經(jīng)通過(guò)環(huán)保驗(yàn)收并運(yùn)行效果良好的污水廠項(xiàng)目,嚴(yán)格按照財(cái)政撥付要求,下?lián)苁S嘟ㄔO(shè)資金和首批運(yùn)行管理費(fèi)用。四是啟動(dòng)減排考核。計(jì)劃明年全面啟動(dòng)對(duì)已下?lián)苁着\(yùn)行管理費(fèi)用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠開(kāi)展減排效能日??己斯ぷ?,實(shí)施長(zhǎng)效運(yùn)行監(jiān)管。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇十
1、通過(guò)活動(dòng)挖掘樹(shù)立道德模范典型。借助于婦聯(lián)組織不同層次的婦女力量,深入挖掘發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型。近年來(lái),區(qū)婦聯(lián)利用各種契機(jī)在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展了大規(guī)模挖掘典型、選樹(shù)典型和推薦典型活動(dòng)。認(rèn)真開(kāi)展先進(jìn)評(píng)選推薦,在全區(qū)范圍內(nèi)篩選就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)公益事業(yè)、五好文明家庭、維權(quán)志愿者、助人為樂(lè)模范等精神文明典型。通過(guò)道德模范評(píng)選評(píng)選,選出事跡突出的模范,予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),并將他們的感人事跡在網(wǎng)站,媒體上公開(kāi),號(hào)召?gòu)V大婦女同志都向他們學(xué)習(xí)。
2、通過(guò)宣傳宣講推動(dòng)家庭道德建設(shè)。區(qū)婦聯(lián)通過(guò)各種途徑大力宣傳先進(jìn)典型,弘揚(yáng)傳統(tǒng)的家庭美德,推動(dòng)家庭道德建設(shè)。近年來(lái)在連云港電視臺(tái)、連云港日?qǐng)?bào),連云港婦女網(wǎng),江蘇省婦女網(wǎng)等公眾信息網(wǎng)廣泛宣傳道德模范人物的感人事跡。通過(guò)宣傳她們的孝老愛(ài)親、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)等先進(jìn)事跡,弘揚(yáng)她們的高尚品德和正能量,在全社會(huì)營(yíng)造一種積極向上、崇尚正氣的濃厚氛圍。通過(guò)身邊的真人實(shí)事大力宣傳家庭道德建設(shè),用道德的力量感召婦女、鞭策婦女。
3、運(yùn)用文化活動(dòng)弘揚(yáng)家庭道德文化。“家庭道德建設(shè)歸根到底是一種文化現(xiàn)象,把抽象的家庭道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為家庭成員的道德行為和道德習(xí)慣,是推進(jìn)家庭道德建設(shè)的重要手段?!苯陙?lái),新浦區(qū)婦聯(lián)充分利用婦女大講堂、親子大講堂、女企業(yè)家協(xié)會(huì)、區(qū)巾幗志愿服務(wù)隊(duì)、區(qū)老年人協(xié)會(huì)等組織和平臺(tái),圍繞熱點(diǎn)話題,堅(jiān)持美德引領(lǐng),邀請(qǐng)了成功的`女企業(yè)家,舉辦了多期高品質(zhì)的示范講座。區(qū)婦聯(lián)通過(guò)廣場(chǎng)群眾文化活動(dòng),向廣大群眾進(jìn)行宣傳,不斷擴(kuò)大家庭道德建設(shè)在全社會(huì)家庭成員中的感召力和影響力,為促進(jìn)鄰里融洽、家庭和睦,提高群眾道德素質(zhì)和推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步帶動(dòng)著家庭,給家庭注入了現(xiàn)代文明的氣息,催生著現(xiàn)代家庭文化和生活方式的形成。同時(shí),伴隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)狀況和運(yùn)行方式的變化,現(xiàn)代家庭道德建設(shè)面臨著新形勢(shì)和新問(wèn)題。
一是婚姻關(guān)系日益脆弱。近年來(lái)離婚率一直呈上升趨勢(shì),是婚姻脆弱的突出表現(xiàn),這一情況在全國(guó)都具有普遍性,沿海及發(fā)達(dá)地區(qū)更為突出。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下金錢(qián)和物欲的腐蝕,試婚、傍大款、未婚同居、未婚先孕、婚外戀、情人潮、家庭暴力等現(xiàn)象增多,單親子女增多。不同性質(zhì)的婚外情、家庭財(cái)產(chǎn)糾紛和家庭暴力,是導(dǎo)致婚姻脆弱的重要原因。
二是血親紐帶不斷松弛?,F(xiàn)在大多數(shù)家庭都是獨(dú)生子女家庭,工作和生存壓力較大,生活節(jié)奏快,親子間缺少共同話題,難以溝通。加上對(duì)子女普遍存在溺愛(ài)現(xiàn)象,缺乏合理的引導(dǎo)和正面的批評(píng),致使許多孩子好逸惡勞、自私自利、心理承受能力和生活自理能力差。血親紐帶松弛,直接導(dǎo)致“孝子錯(cuò)位”與“厚小薄老”,家庭關(guān)系中普遍以兒孫為軸心,老人在家庭中的地位降低,孝親敬老的傳統(tǒng)美德開(kāi)始逐步喪失。另外,“丁克家庭”和“空巢家庭”日益增多,“空巢家庭”的增多,使老人晚年孤獨(dú)、寂寞、悲哀,成為嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。
三是鄰里關(guān)系漸趨冷漠。人首要的關(guān)系是家庭,但家庭不是懸在空中,而是存在于社區(qū)中的。俗話說(shuō)“遠(yuǎn)親不如近鄰”,所以鄰里關(guān)系是社區(qū)中一種最基層的關(guān)系。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快,小家庭的普遍存在,無(wú)線通訊和電子媒介的日益發(fā)達(dá),原來(lái)?yè)碛械鼐墐?yōu)勢(shì)的鄰里之間的來(lái)往和溝通減少,有的甚至“雞犬之聲相聞,老死不相往來(lái)”,家庭與家庭之間缺乏應(yīng)有的團(tuán)結(jié)互助和友愛(ài)精神。一些亂扔垃圾、公共利益、財(cái)務(wù)借貸等造成的鄰里糾紛數(shù)量日漸增多,據(jù)法院統(tǒng)計(jì),在法院受理的民事案件中,20%是鄰里糾紛而導(dǎo)致矛盾激化。
家庭道德建設(shè)重在通過(guò)先進(jìn)文化引領(lǐng),在先進(jìn)文化的引領(lǐng)下,家庭成員的道德素質(zhì)會(huì)有所提升,良好的家庭道德風(fēng)尚就會(huì)逐步形成。
1、以學(xué)習(xí)培訓(xùn)引領(lǐng)家庭道德文化的構(gòu)建。要以學(xué)習(xí)型家庭建設(shè)為抓手,結(jié)合“女性素質(zhì)提升”工程、家庭道德教育宣傳實(shí)踐月活動(dòng),婦女大講堂、留守流動(dòng)兒童書(shū)屋為平臺(tái),順應(yīng)廣大婦女和家庭對(duì)精神文化生活的新期待,通過(guò)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)講座、討論座談、讀書(shū)活動(dòng)、演講征文、宣講報(bào)告等學(xué)習(xí)方式,推廣終身學(xué)習(xí)、互動(dòng)學(xué)習(xí)、快樂(lè)學(xué)習(xí)的理念,提高婦女和家庭成員素質(zhì),養(yǎng)成科學(xué)健康文明的生活方式,使家庭學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)。同時(shí)通過(guò)婚姻家庭指導(dǎo)中心、維權(quán)驛站等機(jī)構(gòu),提供情緒疏導(dǎo)、婚姻家庭關(guān)系指導(dǎo)、法律援助、權(quán)益維護(hù)等服務(wù),為廣大婦女和家庭提供法律知識(shí),力爭(zhēng)源頭預(yù)防和化解因不懂法、不懂生活藝術(shù)而導(dǎo)致的婚姻家庭糾紛。提升道德鑒別力,形成健康、文明、向上、和諧的良好家風(fēng)。
2、以特色活動(dòng)推動(dòng)家庭道德建設(shè)的深化。為使家庭道德建設(shè)保持旺盛和持久的生命力,要依托婦聯(lián)宣傳教育陣地和豐富多彩的活動(dòng)載體,以促進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為重點(diǎn),持續(xù)做好婦女和家庭的思想道德教育。婦聯(lián)組織要積極探索和把握家庭道德建設(shè)發(fā)展規(guī)律,抓住每年“三八”節(jié)、母親節(jié)、六一節(jié)、建黨節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日契機(jī),組織開(kāi)展“最美母親”評(píng)選,“美德進(jìn)我家”、道德模范評(píng)選、“五好文明家庭”評(píng)選等各類(lèi)道德實(shí)踐活動(dòng),培樹(shù)表彰各類(lèi)優(yōu)秀典型。組建家庭健身隊(duì)、巾幗文藝宣傳隊(duì)等若干家庭志愿者隊(duì)伍,建立婦女文化活動(dòng)點(diǎn)、家庭文化中心戶,開(kāi)展“美在家庭”、“家庭文化藝術(shù)節(jié)”、“家庭文化展示”、“家庭運(yùn)動(dòng)會(huì)”等貼近群眾需求、貼近實(shí)際的群眾性文化活動(dòng),針對(duì)留守兒童、空巢老人、單親母親等特殊群體開(kāi)展各類(lèi)關(guān)心關(guān)愛(ài)、扶貧幫困的巾幗志愿服務(wù)活動(dòng)。要充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在家庭文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì),不斷延伸家庭美德建設(shè),提升家庭道德修養(yǎng),突出家庭文化的特色和亮點(diǎn),打造家庭道德建設(shè)新模式。
3、以典型宣傳營(yíng)造家庭道德建設(shè)的良好氛圍。為了更好的宣傳與發(fā)展家庭道德建設(shè),要利用在豐富多彩活動(dòng)中評(píng)選出的好事跡新典型組成宣講團(tuán),到街道、社區(qū)、鄉(xiāng)村等地方宣講,引導(dǎo)廣大家庭從先進(jìn)典型的感人事跡和優(yōu)秀品質(zhì)中受到鼓舞、汲取力量,更好地促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。要充分發(fā)揮具有貼近百姓、強(qiáng)力滲透優(yōu)勢(shì)的電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體,通過(guò)拍攝電影、文藝晚會(huì)、專欄宣傳等多種方式,堅(jiān)持放開(kāi)宣傳婦女和家庭先進(jìn)典型,從而使每一個(gè)家庭成員都能夠潛移默化地感受道德氛圍。通過(guò)廣泛宣傳先進(jìn)典型和正能量來(lái)教育家庭成員尊老愛(ài)幼,夫妻互敬,和睦鄰里,建設(shè)和諧幸福的婚姻家庭。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇十一
今年來(lái),廣陵區(qū)婦聯(lián)緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo),以提高婦女文明素質(zhì)為根本,以"播撒愛(ài)心,傳承文明,奉獻(xiàn)社會(huì),完善自我"為宗旨,立足本地實(shí)際和婦女群眾的需求,引導(dǎo)巾幗志愿者踴躍參與服務(wù)社會(huì)、服務(wù)婦女兒童、服務(wù)鄰里等各類(lèi)志愿活動(dòng),不斷加強(qiáng)區(qū)巾幗志愿者總隊(duì)建設(shè)。在各級(jí)婦聯(lián)組織的共同努力下,區(qū)巾幗志愿者總隊(duì)工作取得了明顯成效,形成了很好的工作基礎(chǔ),呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭。
1、提高認(rèn)識(shí),著力加強(qiáng)對(duì)巾幗志愿總隊(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)婦聯(lián)認(rèn)真貫徹黨中央提出的完善社會(huì)志愿服務(wù)體系的戰(zhàn)略要求,以促進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為核心,將建設(shè)和發(fā)展巾幗志愿者隊(duì)伍,廣泛開(kāi)展特色巾幗志愿服務(wù)活動(dòng),作為推進(jìn)群眾性精神文明建設(shè)工作的重要舉措,擺上婦聯(lián)宣傳思想工作的重要位置。認(rèn)真進(jìn)行研究,并召開(kāi)專門(mén)會(huì)議,作出具體部署,加大指導(dǎo)力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦聯(lián)積極響應(yīng)號(hào)召,進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、明確責(zé)任,結(jié)合實(shí)際、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),為巾幗志愿服務(wù)工作的開(kāi)展提供了重要保障。
2、因地制宜,富有針對(duì)性地開(kāi)展巾幗志愿者活動(dòng)。在全區(qū)范圍內(nèi),創(chuàng)造性地推動(dòng)巾幗家庭志愿服務(wù)實(shí)踐,開(kāi)展了形式多樣的巾幗志愿活動(dòng),以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)了巾幗志愿活動(dòng)的獨(dú)特魅力。連福社區(qū)巾幗志愿者針對(duì)老黨員、離退休老干部的健康、生活、精神方面的需求,為他們送去關(guān)懷和溫暖。將美好祝福的春聯(lián)送到老黨員家中,為他們戴上親手挑選的帽子、圍巾,并送去了新春的祝福。解放橋社區(qū)的巾幗志愿者為社區(qū)青少年學(xué)生講解日常生活應(yīng)注意的安全問(wèn)題,如寒假獨(dú)自在家安全問(wèn)題、安全用電、戶外活動(dòng)需要注意的安全問(wèn)題等。文昌花園的巾幗志愿者為大齡男女青年?duì)烤€搭橋,促成他們成功牽手。寶塔社區(qū)的巾幗志愿者們放棄周末休息時(shí)間,以辛勤的汗水換取古運(yùn)河邊整潔的環(huán)境。運(yùn)東社區(qū)的巾幗志愿者們?cè)谧咴L慰問(wèn)困難家庭曹蘭芳和她的孩子時(shí)了解到,曹蘭芳的丈夫因病去世,不僅給家庭留下了不小的債務(wù),也給孩子的心理帶來(lái)沉重的打擊。巾幗志愿者們不僅為曹蘭芳家庭送去了慰問(wèn)金,還定期到她的家中,和曹蘭芳的孩子聊天談心,給他鼓勵(lì),讓他早日走出陰霾,走向社會(huì)。在三八婦女節(jié)即將來(lái)臨之際,頭橋鎮(zhèn)巾幗志愿者開(kāi)展無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng),用自己的愛(ài)心行動(dòng),展現(xiàn)出無(wú)私的奉獻(xiàn)精神和崇高的道德風(fēng)尚。顧莊社區(qū)巾幗志愿者自掏腰包,陪同轄區(qū)殘疾人與孤寡老人吃早點(diǎn),游覽雙東旅游景區(qū)。九龍衛(wèi)生服務(wù)站的巾幗志愿者們利用晚間和周末時(shí)間上門(mén),為空巢老人、獨(dú)居老人、單親貧困母親建立健康檔案,以"家庭醫(yī)生"模式幫助特殊群體足不出戶就能享受到免費(fèi)的醫(yī)療服務(wù)。區(qū)婦聯(lián)工作人員三八節(jié)期間,主動(dòng)放棄休息,來(lái)到文明驛站向過(guò)往行人宣傳婦女維權(quán)知識(shí)。六一節(jié)期間,為結(jié)對(duì)的村、社區(qū)困境兒童家庭送去慰問(wèn)金和慰問(wèn)品。
3、加強(qiáng)引導(dǎo),發(fā)展壯大巾幗志愿者隊(duì)伍。區(qū)婦聯(lián)采取全面動(dòng)員與重點(diǎn)發(fā)動(dòng)相結(jié)合的方式,把熱心社會(huì)公益事業(yè),樂(lè)于奉獻(xiàn)的女黨員、女干部、女知識(shí)分子、女私營(yíng)業(yè)主吸引到巾幗志愿者隊(duì)伍中來(lái),廣泛吸收各行各業(yè)的婦女加入巾幗志愿者隊(duì)伍,并注重發(fā)揮他們的示范帶動(dòng)作用,使之成為巾幗志愿服務(wù)的中堅(jiān)力量。如廣陵區(qū)財(cái)政局婦工委、新城婦工委在"幸福廣陵愛(ài)心圓夢(mèng)"活動(dòng)都踴躍捐款捐物,為弱勢(shì)兒童實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。雪冠食品副總徐梅每個(gè)月都會(huì)親自給收養(yǎng)殘疾孩子的揚(yáng)州陽(yáng)光安養(yǎng)中心送去10箱牛奶,讓孩子們加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)、茁壯成長(zhǎng)。她幫扶和認(rèn)養(yǎng)了六名孤兒,把他們當(dāng)做親生兒女撫養(yǎng),以自己的愛(ài)心徹底改變了這些孩子的命運(yùn),她也成為廣陵區(qū)遠(yuǎn)近聞名的"愛(ài)心媽媽"。東花園社區(qū)80多歲的李奶奶發(fā)揮自己剪紙的特長(zhǎng),經(jīng)常利用周末教社區(qū)的留守流動(dòng)兒童剪紙,陪伴他們成長(zhǎng)。她還將自己的剪紙作品義賣(mài),將義賣(mài)金額捐贈(zèng)給社區(qū)的單親貧困母親。鳳凰奶牛場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)周同萍,大家親切地稱她"牛嫂",不僅僅是因?yàn)樗们趧趧?chuàng)造了財(cái)富,用汗水實(shí)現(xiàn)了理想,帶動(dòng)了一方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,更因?yàn)橹芡家阅笎?ài)之心,關(guān)愛(ài)貧困女童,展現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)家致富不忘家鄉(xiāng),熱情回報(bào)社會(huì)的無(wú)私風(fēng)范。
4、樹(shù)立品牌,不斷擴(kuò)大巾幗志愿服務(wù)的影響力。區(qū)婦聯(lián)在實(shí)踐中勇于探索,努力塑造巾幗志愿活動(dòng)品牌,提升了巾幗志愿者的社會(huì)知名度。2019年8月,區(qū)婦聯(lián)建立了由300多名愛(ài)心媽媽組成的"天使之夢(mèng)"愛(ài)心媽媽聯(lián)盟,近一年來(lái),愛(ài)心媽媽們以"哪里有貧困兒童,我們就把溫暖送到哪里去"為宗旨,堅(jiān)持每月一場(chǎng)舞臺(tái)劇表演,并將售票所得捐獻(xiàn)給貧困兒童,上門(mén)看望慰問(wèn)貧困兒童家庭,結(jié)對(duì)弱勢(shì)兒童,受到一致好評(píng)。今年,在區(qū)婦聯(lián)開(kāi)展的"幸福廣陵愛(ài)心圓夢(mèng)"活動(dòng)中,她們積極響應(yīng),爭(zhēng)相結(jié)對(duì)弱勢(shì)兒童,讓他們感受到母愛(ài)的溫暖與社會(huì)的關(guān)心。此次圓夢(mèng)行動(dòng)共有18名愛(ài)心媽媽與11名困難兒童現(xiàn)場(chǎng)結(jié)對(duì),愛(ài)心媽媽們捐贈(zèng)了平板電腦、英語(yǔ)培訓(xùn)班、現(xiàn)金、自行車(chē)、書(shū)包、文具、書(shū)籍等物品,幫助孩子們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
5、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),不斷完善巾幗家庭志愿者工作的機(jī)制建設(shè)。為做大做強(qiáng)巾幗志愿服務(wù)工作,我們注重抓住組織設(shè)置和隊(duì)伍建設(shè),逐步探索建立巾幗志愿服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組建"巾幗法律志愿者服務(wù)隊(duì)"、"巾幗醫(yī)療志愿者服務(wù)隊(duì)"、"巾幗家政志愿者服務(wù)隊(duì)"、"巾幗科普志愿者服務(wù)隊(duì)"、"巾幗綠色志愿者服務(wù)隊(duì)"等10支巾幗志愿者特色服務(wù)隊(duì),這10支志愿者服務(wù)隊(duì)都有各自的服務(wù)內(nèi)容和規(guī)章制度,她們根據(jù)自己的專長(zhǎng),結(jié)合婦女、兒童、家庭需求,在全區(qū)各個(gè)領(lǐng)域積極開(kāi)展巾幗志愿者服務(wù),對(duì)提升我區(qū)巾幗志愿服務(wù)品質(zhì)起到很好的作用。
1.進(jìn)一步加大巾幗志愿者活動(dòng)的宣傳工作力度。宣傳在志愿者隊(duì)伍中持之以恒、無(wú)私奉獻(xiàn)、不斷創(chuàng)新的典型,感召更多的婦女姐妹投身志愿服務(wù)的實(shí)踐,在全社會(huì)形成參與志愿服務(wù)光榮的道德風(fēng)尚,獲得社會(huì)的廣泛認(rèn)同和支持,使更多的女性尤其是具有較高知識(shí)水平和專業(yè)技能的女性積極加入到巾幗志愿者隊(duì)伍之中,有針對(duì)性地為廣大群眾提供服務(wù)和幫助,不斷拓寬巾幗志愿者的服務(wù)領(lǐng)域,進(jìn)一步提高巾幗志愿者的服務(wù)水平。
2.進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)制建設(shè),規(guī)范志愿者隊(duì)伍管理。機(jī)制建設(shè)是規(guī)范化工作的內(nèi)在要求,也是一個(gè)組織趨向成熟的重要標(biāo)志。建議各級(jí)婦聯(lián)組織結(jié)合自己的特點(diǎn),通過(guò)制定制度、建檔立卡,健全巾幗志愿者的招募、培訓(xùn)、服務(wù)、評(píng)選表彰等機(jī)制,真正使巾幗志愿者隊(duì)伍活動(dòng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、全面發(fā)展,保持旺盛持久的生命力。
3.進(jìn)一步加強(qiáng)特色創(chuàng)新,打造巾幗志愿者服務(wù)品牌。充分挖掘、調(diào)動(dòng)志愿者的積極性,本著"需求+可能"的原則,因地制宜,針對(duì)志愿服務(wù)的"盲區(qū)"、"盲點(diǎn)",積極打造巾幗志愿者服務(wù)品牌,開(kāi)展內(nèi)容豐富、新式新穎的特色志愿服務(wù)。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇十二
為了深入落實(shí)壩心村扶貧攻堅(jiān)工作,按照要求做好壩心易地扶貧搬遷工作情況,壩心駐村工作隊(duì)通過(guò)走訪、入戶座談等形式對(duì)壩心易地扶貧搬遷工作開(kāi)展專題調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
阿舍鄉(xiāng)壩心易地搬遷安置點(diǎn),總投資1218萬(wàn),占地面積37.8畝,計(jì)劃安置壩心村黑西村小組、豆渣坪村小組搬遷56戶284人,目前主體工程建設(shè)已經(jīng)竣工。
(一)搬遷入住情況。壩心安置點(diǎn)截止6月30日,已實(shí)際入住18戶86人,其中黑西7戶38人,豆渣坪11戶46人。
(二)資金結(jié)算及科目驗(yàn)收情況。按照人畜分離的要求,安置點(diǎn)將要建設(shè)牛舍、豬舍等,除人居房屋建好并做好初步驗(yàn)收并確保質(zhì)量達(dá)標(biāo)外,其余的待項(xiàng)目實(shí)施單位完善后再行驗(yàn)收。
(一)搬遷入住率低,部分搬遷人員存在兩頭居住現(xiàn)象。由于農(nóng)戶在原居住地種了莊稼,要回去管理,加上未拆除舊房。
(二)是舊房拆除、復(fù)墾復(fù)綠工作還未落實(shí),有工作實(shí)施方案,舊房拆除復(fù)墾復(fù)綠還未實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)。無(wú)工作開(kāi)展印證材料,盤(pán)活率較低。
(三)外出就業(yè)務(wù)工的人數(shù)較少,因?yàn)楹艽蟛糠智嗄晁枷霊猩?,?duì)外出物攻的認(rèn)識(shí)不高。
(一)建議鄉(xiāng)黨委政府明確專人,按要求及時(shí)做好舊房拆除復(fù)墾復(fù)綠工作;
(二)建議縣、鄉(xiāng)兩級(jí)政府加大外出就業(yè)宣傳力度,提高農(nóng)戶外出務(wù)工就業(yè)思想意識(shí),確保搬得出,能致富。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇十三
基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作是關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和農(nóng)民切身利益的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。為更好地服務(wù)“三農(nóng)”,做好基層農(nóng)村檔案工作更是刻不容緩?,F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作,有領(lǐng)導(dǎo)分管,有工作措施,有業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作班子。近幾年來(lái),縣、鎮(zhèn)、村堅(jiān)持每年對(duì)農(nóng)村醫(yī)保、社保、農(nóng)村低保、計(jì)生、戶籍及新農(nóng)村建設(shè)等檔案進(jìn)行上門(mén)指導(dǎo)。以雙路村為例,20xx年雙路村辦理農(nóng)民自愿轉(zhuǎn)讓土地協(xié)議書(shū)及經(jīng)營(yíng)權(quán)證16戶,填補(bǔ)資料64份,合作醫(yī)療,參合人數(shù)3591人,參合比例達(dá)到97.72%,農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn),參合人數(shù)1746人,參合比例達(dá)95%。辦理全村房屋確權(quán)登記1084戶,提供80歲以上老人高齡補(bǔ)貼填報(bào)工作及211名低保、五保、優(yōu)撫、殘疾人農(nóng)合免費(fèi)服務(wù)工作,為已滿60歲退休人員辦理退休手續(xù),共計(jì)48人次。但資料歸檔和檔案管理工作滯后,很多之前收集過(guò)的資料由于缺乏系統(tǒng)的管理而遺失。基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作相對(duì)于檔案工作的其他領(lǐng)域而言,仍然顯得較為薄弱,尤其是村級(jí)建檔工作,尚處于起步階段。
基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣,還存在許多需要解決的問(wèn)題,因而要搞好這一工作,任務(wù)異常艱巨。如何做好基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作,更好地服務(wù)“三農(nóng)”,服務(wù)民生,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的和諧發(fā)展?我認(rèn)為,最關(guān)鍵的是要解決好人員、經(jīng)費(fèi)以及體制、機(jī)制等方面的問(wèn)題,只有這樣,基層農(nóng)村檔案工作才能鞏固成果,穩(wěn)步發(fā)展。
目前,基層農(nóng)村檔案工作存在的薄弱環(huán)節(jié)總的來(lái)講,就是沒(méi)有形成一個(gè)較完整的檔案管理工作體系和業(yè)務(wù)規(guī)范,概括起來(lái),大體上有如下幾個(gè)方面的問(wèn)題:
1、忽視對(duì)檔案工作的管理。部分村沒(méi)有明確分管檔案工作的專員,有的即使有分管專員,也是掛名。心里不想檔案工作,眼里沒(méi)有檔案工作,嘴里不講檔案工作,更談不上把檔案工作列入工作議程、寫(xiě)入發(fā)展規(guī)劃,沒(méi)有專職人員管理,沒(méi)有可靠的管護(hù)設(shè)備設(shè)施,不能發(fā)揮對(duì)村級(jí)檔案的規(guī)范化管護(hù)。
2、硬件不齊,管理欠規(guī)范。當(dāng)前,盡管加大了檔案工作重要性的宣傳,部分基層干部和農(nóng)民的檔案意識(shí)有了一定提高,開(kāi)始收集、保管一些重要資料。然而,由于多種因素,檔案工作還是相當(dāng)滯后,無(wú)論硬性設(shè)施還是軟性條件都缺乏標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。具體表現(xiàn)在,一是檔案管理不集中,文件材料往往是誰(shuí)辦理誰(shuí)留存。二是檔案收集不齊全,整理欠規(guī)范。三是檔案保管條件差,保管保護(hù)基礎(chǔ)設(shè)施不齊全。四是人員變動(dòng)不交接,造成責(zé)任不明,檔案處于一種“斷片”的狀態(tài)。
3、檔案形成難,留存少,利用率低。當(dāng)前,部分村干部一是把工作“化簡(jiǎn)”,會(huì)議上作“口頭報(bào)告”,矛盾調(diào)處搞“口說(shuō)為憑”,書(shū)面材料和記錄不齊全或是沒(méi)有,影像資料更是少至又少;二是形成的文字材料不歸檔或是歸檔不及時(shí),如一些上報(bào)材料、村務(wù)公開(kāi)材料、工程建設(shè)材料等,工作一完,檔案不管,使得村里各類(lèi)檔案存留相對(duì)較少,而且缺乏規(guī)范;三是雖然保存有部分檔案資料,但是能夠有效利用或是長(zhǎng)效踐行的不多,檔案利用率偏低。
4、村級(jí)檔案人員多為身兼多職,業(yè)務(wù)素質(zhì)不高又?jǐn)觿?dòng)頻繁。一方面,村一級(jí)的檔案工作人員一般都是身兼數(shù)職,很少進(jìn)行崗位培訓(xùn)和系統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),缺乏基本的檔案業(yè)務(wù)知識(shí)。如村委會(huì)一般是副書(shū)記或是會(huì)計(jì)擔(dān)任。一般情況下,他們都只能完成本職工作,完全無(wú)暇顧及檔案工作,履行的只是一個(gè)資料保管員的職責(zé)。另一方面,檔案專員斢動(dòng)頻繁,交接程序不規(guī)范,使得新手想整理檔案也無(wú)從下手,都感到心有余而力不足,這是造成檔案工作“斷片”、滯后的重要原因。
從調(diào)查中看到,造成上述問(wèn)題的原因主要是三個(gè)方面:
一是思想認(rèn)識(shí)不到位,村級(jí)建檔用檔意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)前,對(duì)于基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作的重要性,不僅廣大農(nóng)民認(rèn)識(shí)不夠,就連一部分基層干部也沒(méi)有高度重視。村干部和有關(guān)人員缺乏基本的檔案收集、整理、保管、利用知識(shí),不能做到有序科學(xué)地收集、管護(hù)和利用。
二是沒(méi)有專項(xiàng)檔案管理資金?,F(xiàn)階段,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有了快速發(fā)展,村級(jí)收入逐年提高,但是,其財(cái)力主要用于發(fā)展、致富,真正用于檔案工作的不多。這是造成一些行政村沒(méi)有檔案管理必要的設(shè)備設(shè)施,沒(méi)有培訓(xùn)檔案工作人員的重要原因。
三是制度不落實(shí),監(jiān)管難到位。一方面,村級(jí)檔案工作制度不完善,村級(jí)干部大多年長(zhǎng),不熟悉電腦,靠的僅僅是手寫(xiě)口傳,造成即使有很完善的制度也不能督促落實(shí)的局面。
三、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作的對(duì)策,請(qǐng)保為切實(shí)解決基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作中存在的問(wèn)題,確保用好檔案服務(wù)“三農(nóng)”,我認(rèn)為,要努努力從以下幾個(gè)方面下功夫:
第一,高度重視,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一是成立工作機(jī)構(gòu):明確村書(shū)記或主任為第一責(zé)任人,并落實(shí)專人專職負(fù)責(zé)村級(jí)檔案的收集、整理以及日常管理工作。二是制定工作措施:把檔案工作納入新農(nóng)村建設(shè)整體規(guī)劃、工作計(jì)劃之中,并將年度考核與工資績(jī)效掛鉤,使檔案工作與基層的各項(xiàng)事業(yè)同步發(fā)展。三是解決實(shí)際問(wèn)題:積極對(duì)上爭(zhēng)取項(xiàng)目、資金,安排一定比例的資金用于開(kāi)展村級(jí)檔案工作,保證各類(lèi)檔案的收集、整理、管護(hù)以及辦公、培訓(xùn)、購(gòu)置相應(yīng)設(shè)施設(shè)備等所需資金。
第二,積極作為,多管齊下。宣傳是農(nóng)村檔案工作的薄弱環(huán)節(jié)。可以通過(guò)開(kāi)會(huì)、發(fā)放宣傳資料、宣講典型事例等形式開(kāi)展生動(dòng)形象的宣傳教育。同時(shí)也可以充分發(fā)揮農(nóng)村離任老村干部、退休老職工、老退伍軍人、老黨員、老模范或致富能手的作用,讓他們成為檔案工作義務(wù)宣傳員。多管齊下,多種形式,有目的地宣傳檔案的作用、檔案工作的意義和檔案有關(guān)知識(shí),達(dá)到增強(qiáng)檔案意識(shí)的目的。
第三,完善機(jī)制,加強(qiáng)監(jiān)管。要健全制度,做到基層農(nóng)村檔案的形成、收集、整理、保管、檔案人員變動(dòng)后的交接等各個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循,有規(guī)可依。
第四,加大投入,改善檔案保管保護(hù)條件。基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案是國(guó)家全部檔案的重要組成部分,是國(guó)家的寶貴財(cái)富,保護(hù)好這部分檔案利于國(guó)家,惠及子孫。行政村在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時(shí),要高度重視基層檔案工作,相應(yīng)增加檔案工作的投入,逐步配置、改善檔案設(shè)備設(shè)施,使檔案處于安全、良好的環(huán)境之中。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇十四
按照全市就業(yè)再就業(yè)工作情況調(diào)研的通知精神。我縣人大常委會(huì)組成了調(diào)研組,在分管副主任的帶領(lǐng)下就此項(xiàng)工作深入到了相關(guān)單位,鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分企業(yè),通過(guò)查、看、問(wèn)、訪等形式進(jìn)行了調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)材料如下:
近年來(lái),我縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人,其中失業(yè)人員再就業(yè)x人,困難人員就業(yè)x人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x%,零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人,其中新增貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人。職業(yè)培訓(xùn)x人,其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人,貧困勞動(dòng)力技能就業(yè)培訓(xùn)x人,貧困家庭兩后生素質(zhì)提升培訓(xùn)x人(其中縣職業(yè)中專x人)。新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x筆x萬(wàn)元,其中涉農(nóng)涉扶貧x筆x萬(wàn)元。新增創(chuàng)業(yè)主體x個(gè),帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)x人,其中帶動(dòng)城鎮(zhèn)就業(yè)x人。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲,落實(shí)就業(yè)責(zé)任。
我縣歷來(lái)高度重視就業(yè)再就業(yè)工作,一直將其做為民生工程的重中之重來(lái)抓,列入全縣綜合績(jī)效考核管理目標(biāo)。每年初將新增城鎮(zhèn)就業(yè)指標(biāo)任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),按月調(diào)度完成情況,年終進(jìn)行考核評(píng)分,有力地保障了目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。
一是積極落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策,企業(yè)職工得實(shí)惠。20xx年,落實(shí)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等政策性支出x余萬(wàn)元。二是積極提供人力資源服務(wù),為企業(yè)排憂解難。隨著縣園區(qū)企業(yè)蓬勃發(fā)展,對(duì)勞動(dòng)力需求大幅增加。20xx年共舉辦中小勞務(wù)招聘會(huì)、企業(yè)用工專場(chǎng)招聘會(huì)等就業(yè)供需對(duì)接活動(dòng)x場(chǎng)次,提供就業(yè)崗位x個(gè),求職登記x人次,職業(yè)指導(dǎo)x人次,供需雙方達(dá)成就業(yè)意向x余人。三是完善基層公共服務(wù)平臺(tái),職能作用較好發(fā)揮。加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),全縣x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和x個(gè)社區(qū)成立了人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu),且都建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)的基層人社服務(wù)平臺(tái),基本達(dá)到了基層人力資源市場(chǎng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)積極開(kāi)展失業(yè)調(diào)查、就業(yè)援助等活動(dòng),多渠道開(kāi)發(fā)服務(wù)性和公益性崗位,努力創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”。韓山社區(qū)、武江社區(qū)被授予“x省充分就業(yè)社區(qū)”,南塔社區(qū)、成仙觀社區(qū)、東云社區(qū)被授予“x市充分就業(yè)社區(qū)”。
(二)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn),突出重點(diǎn)群體,提高就業(yè)能力。
一是完善就業(yè)培訓(xùn)管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行省人社、財(cái)政部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《x省職業(yè)補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施辦法》,建立了培訓(xùn)報(bào)名管理制度、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)證制度、培訓(xùn)資金撥付使用制度、績(jī)效考核制度等各項(xiàng)管理制度。加強(qiáng)技能培訓(xùn)開(kāi)班審核和教學(xué)監(jiān)管,及時(shí)組織結(jié)業(yè)考試和職業(yè)技能鑒定工作。二是提高職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理,實(shí)行不定期抽查和年度檢查評(píng)估等形式,規(guī)范辦學(xué)行為,確保培訓(xùn)質(zhì)量。三是積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。大力實(shí)施“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃”,組織x人次高校畢業(yè)生到縣人民醫(yī)院等x家就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地參加就業(yè)見(jiàn)習(xí),發(fā)放就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼x元。四是促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。我縣將x家社會(huì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)納入縣人力資源市場(chǎng)集中管理,并在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)和行政村配備兼職勞務(wù)信息員,形成了以縣人力資源服務(wù)中心為龍頭,鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)人力資源社會(huì)保障站為依托,社會(huì)職介機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
(三)提升孵化基地,大力扶持創(chuàng)業(yè),放大就業(yè)效應(yīng)。
一是成功爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)示范基地。我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地全面落實(shí)省市出臺(tái)的一系列創(chuàng)業(yè)扶持政策,為創(chuàng)業(yè)人員從創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、金融支持、稅費(fèi)減免等方面給予支持。目前創(chuàng)業(yè)孵化基地累計(jì)進(jìn)駐企業(yè)x家,其中在孵企業(yè)x家。20xx年在省級(jí)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)孵化基地基礎(chǔ)上,順利升級(jí)為省級(jí)示范孵化基地。二是大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)。將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)要求的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者全部納入培訓(xùn)范圍,大力開(kāi)展“創(chuàng)辦你的企業(yè)”和“改善你的企業(yè)”培訓(xùn)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù),成立了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心,配備x名專職工作人員,組建由x名專家、教授和企業(yè)家組成的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家志愿團(tuán),為創(chuàng)業(yè)者提供有關(guān)創(chuàng)業(yè)政策扶持服務(wù)。20xx年開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人,培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)x人,創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)x余人。三是建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地。為促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè),我縣建立了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供房租補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、擔(dān)保貸款貼息等政策扶持,現(xiàn)正在招收入駐大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè),目前有意向進(jìn)駐企業(yè)x家。四是落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策。把持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等“五類(lèi)”人員納入創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款范圍,簡(jiǎn)化貸款手續(xù),及時(shí)為符合條件的創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,實(shí)行財(cái)政全額貼息。20xx年,我縣共發(fā)放小額擔(dān)保貸款x筆x萬(wàn)元,帶動(dòng)就業(yè)x余人。歷年貸款回收率達(dá)x%以上。
(四)開(kāi)展就業(yè)扶貧,打造就業(yè)載體,穩(wěn)住就業(yè)底盤(pán)。
一是扶貧培訓(xùn)促脫貧。對(duì)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的貧困勞動(dòng)力,開(kāi)設(shè)家政服務(wù)、電腦操作、餐廳服務(wù)、電子電器、電動(dòng)縫紉等專業(yè),培訓(xùn)結(jié)業(yè)后安排在家政公司、酒店及工業(yè)園區(qū)等就業(yè)安置基地就業(yè),實(shí)現(xiàn)就業(yè)脫貧。對(duì)以種養(yǎng)殖業(yè)為主的貧困勞動(dòng)力,我們請(qǐng)畜牧水產(chǎn)及農(nóng)業(yè)、林業(yè)方面的專家下鄉(xiāng)進(jìn)行技能指導(dǎo),有針對(duì)性地開(kāi)設(shè)現(xiàn)代種養(yǎng)殖農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等專業(yè),實(shí)施定向培訓(xùn),并與當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)合作社聯(lián)合,安排貧困勞動(dòng)力就業(yè)。對(duì)農(nóng)村貧困家庭“兩后生”,我們?cè)诳h職業(yè)中專進(jìn)行計(jì)算機(jī)、網(wǎng)頁(yè)制作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、社會(huì)文化、玉石雕刻等中長(zhǎng)期培訓(xùn),當(dāng)前正在培訓(xùn)中,畢業(yè)后定點(diǎn)定向安排就業(yè)。二是勞務(wù)協(xié)作架虹橋。與x紅海公司合作,依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障站、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等,及時(shí)采集貧困勞動(dòng)力的個(gè)人基本信息,轉(zhuǎn)移就業(yè)意向和職業(yè)技能培訓(xùn)要求等相關(guān)信息,建立臺(tái)賬,定期更新,動(dòng)態(tài)管理,并安排專人每月對(duì)系統(tǒng)內(nèi)人員信息進(jìn)行抽查。加強(qiáng)與清遠(yuǎn)市人社局、x市北湖、蘇仙兩區(qū)人社局對(duì)接聯(lián)系,有序組織縣內(nèi)勞動(dòng)力外出就業(yè)。為x名外出務(wù)工的貧困勞動(dòng)力發(fā)放交通補(bǔ)貼x萬(wàn)元。目前我縣累計(jì)轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困勞動(dòng)力達(dá)x人。三是開(kāi)發(fā)崗位保就業(yè)。開(kāi)發(fā)了鄉(xiāng)村公路養(yǎng)護(hù)、農(nóng)村保潔、山林防護(hù)等338個(gè)就業(yè)扶貧公益性崗位,安置了x名貧困戶、易地扶貧搬遷集中安置戶中沒(méi)有轉(zhuǎn)移就業(yè)且有勞動(dòng)能力人員就業(yè),并發(fā)放x元/人·月的崗位補(bǔ)貼。四是扶貧車(chē)間助脫貧。把扶貧車(chē)間作為推進(jìn)就業(yè)扶貧的主抓手,規(guī)范提升扶貧車(chē)間建設(shè)。支持和鼓勵(lì)采取“企業(yè)+車(chē)間+貧困戶”“合作社+基地+貧困戶”等方式,積極引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)企業(yè)、返鄉(xiāng)能人到鄉(xiāng)村建立分廠、創(chuàng)建車(chē)間,確保每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立x以上個(gè)扶貧車(chē)間,對(duì)吸納貧困勞動(dòng)力x人以上的扶貧車(chē)間按x元/人·月進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。目前認(rèn)定創(chuàng)建扶貧車(chē)間x家,吸納貧困勞動(dòng)力就地就近就業(yè)x人。其中,x鎮(zhèn)x村的x把自己在x的電子廠搬到x鎮(zhèn)開(kāi)辦了分廠,車(chē)間x名工人中,就有x名貧困勞動(dòng)力。
(五)提供殘疾人就業(yè)平臺(tái),扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè),解決生存之憂。一是扶持殘疾人就業(yè)基地建設(shè),安置殘疾人集中就業(yè)。我縣先后x個(gè)企業(yè)被評(píng)為全市、縣殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)示范基地。二是加強(qiáng)培訓(xùn)力度,促進(jìn)殘疾人自主就業(yè)。近三年來(lái),通過(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)達(dá)x多人次。三是各用人單位分散按比例就業(yè)。我縣通過(guò)依法推進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)政策,全縣各單位已落實(shí)x名殘疾人就業(yè)。
雖然我縣就業(yè)再就業(yè)工作取得了一定的成績(jī),但是工作中還存在一些困難和問(wèn)題,具體表現(xiàn)在以下方面:
一是宣傳力度不夠。職能部門(mén)宣傳政策欠深入,而企業(yè)負(fù)責(zé)政務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)政治和政策意識(shí)不強(qiáng),業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)不高,學(xué)習(xí)了解政策不透徹,導(dǎo)致優(yōu)惠政策落實(shí)難到位。給就業(yè)再就業(yè)工作帶來(lái)一定的問(wèn)題和困難。
二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。部分企業(yè)一線工人缺乏,與農(nóng)村勞動(dòng)力、失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生等就業(yè)群體就業(yè)難并存,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。
三是就業(yè)資金投入不足。部分政策不能全覆蓋,如公益性崗位安置政策沒(méi)有覆蓋全部就業(yè)困難人員,在一定程度上制約了就業(yè)再就業(yè)工作。
四是基層勞動(dòng)保障員作用發(fā)揮不夠充分。各社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站的編制管理權(quán)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn),不在人社部門(mén)垂直管理,對(duì)政策落地和工作開(kāi)展存在很大的難度。
五是企業(yè)的各種待遇和工作生活環(huán)境條件與就業(yè)人員要求差距較遠(yuǎn),招工和就業(yè)困難。表現(xiàn)為少數(shù)企業(yè)工作環(huán)境和條件較差,工作時(shí)間較長(zhǎng)(有的長(zhǎng)達(dá)xx個(gè)小時(shí)/天)。調(diào)研中員工反映:把員工當(dāng)作是機(jī)器人,而工資等待遇較差(有的工種xx多元),其它社保福利都沒(méi)有,誰(shuí)會(huì)進(jìn)這些工廠企業(yè)。招工時(shí)廣告所宣傳的內(nèi)容寫(xiě)得蠻好,而現(xiàn)在實(shí)際情況相差甚遠(yuǎn),這些工廠企業(yè)又怎么能招到工。即使當(dāng)時(shí)招到了,工作一段時(shí)間,員工接受不了這種現(xiàn)狀,又走了。他們招不到工,反過(guò)來(lái)責(zé)怪人社等部門(mén)單位落實(shí)優(yōu)惠政策不好,服務(wù)不周到,企業(yè)只想享受優(yōu)惠政策扶持,而優(yōu)惠政策中規(guī)定的要求條件就不想照辦達(dá)到,招不到員工,從不找自身原因,甚至還到縣領(lǐng)導(dǎo)那里告狀。
六是特殊群體就業(yè)壓力大。受經(jīng)濟(jì)下行壓力,國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求萎縮,高校畢業(yè)生就業(yè)期望值過(guò)高而產(chǎn)生較大的就業(yè)壓力。此外部分特殊群體,如女45歲以上,男50歲以上的失業(yè)人員、貧困勞動(dòng)力、殘疾人等,存在“等靠要”的思想,就業(yè)再就業(yè)難。
七是用工靈活性不強(qiáng),部分可用的勞動(dòng)力得不到充分就業(yè)。如:有的工作可不受時(shí)間、地點(diǎn)、性別、文化、年齡等條件限制,只要具有勞動(dòng)能力就能做的工作而沒(méi)有得到充分利用。有的工作甚至殘疾人都可以安排,企業(yè)還能享受優(yōu)惠政策。但就是沒(méi)有靈活用工。
八是創(chuàng)業(yè)孵化基地待提升。創(chuàng)業(yè)群體多,創(chuàng)業(yè)孵化基地容量有限,孵化基地規(guī)模尚需進(jìn)一步擴(kuò)大或分類(lèi)建立。
九是殘疾人就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。由于殘疾人自身?xiàng)l件的缺陷,社會(huì)認(rèn)識(shí)不夠重視,甚至存在歧視的現(xiàn)象,他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)仍然處于劣勢(shì)的局面。
一是加大政策宣傳力度。充分利用廣播、電視、報(bào)紙等宣傳媒體,并深入企業(yè)、車(chē)間,大力宣傳國(guó)家和省市促進(jìn)就業(yè)的政策,樹(shù)立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型,通過(guò)開(kāi)展就業(yè)宣傳周、職業(yè)技能大賽、創(chuàng)業(yè)大賽、進(jìn)企業(yè)宣傳服務(wù)等活動(dòng),營(yíng)造有利于促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)環(huán)境,努力形成全社會(huì)關(guān)心支持就業(yè)工作的良好局面。
二是多方渠道擴(kuò)大就業(yè)。堅(jiān)持把促進(jìn)比較充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo),實(shí)施有利于擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。大力發(fā)展勞動(dòng)密集型企業(yè)、第二、三產(chǎn)業(yè),培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。發(fā)揮中小企業(yè)就業(yè)主渠道作用,進(jìn)一步營(yíng)造有利于中小企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境,鼓勵(lì)引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)施更加有利于促進(jìn)就業(yè)的財(cái)稅和金融扶持政策,努力增加就業(yè)容量。發(fā)展吸納就業(yè)能力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè),加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持,促進(jìn)勞動(dòng)者自主就業(yè)。
三是加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。進(jìn)一步完善覆蓋城鄉(xiāng)、連接省市的就業(yè)服務(wù)信息平臺(tái),提高人力資源市場(chǎng)的運(yùn)行效率。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動(dòng)保障站在促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的基礎(chǔ)性作用,開(kāi)展好城鄉(xiāng)勞動(dòng)力管理、培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)等工作。
四是抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。堅(jiān)持把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位,繼續(xù)加大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地投入,舉辦大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì),確保高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加、就業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理,到基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。加強(qiáng)對(duì)困難人員的就業(yè)援助,加強(qiáng)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理和分類(lèi)幫扶,實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。
五是加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)管理。逐步將職業(yè)技能培訓(xùn)推向市場(chǎng)化、社會(huì)化,指導(dǎo)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過(guò)校企合作、訂單式培訓(xùn)、定崗式培訓(xùn)等多種模式,開(kāi)展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn),提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性,建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向,與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng),與就業(yè)相結(jié)合的職業(yè)技能培訓(xùn)體系。
六是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生、失業(yè)人員和農(nóng)民工等創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力,提高創(chuàng)業(yè)成功率。繼續(xù)完善創(chuàng)業(yè)孵化基地,落實(shí)好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等扶持政策。指導(dǎo)基層服務(wù)平臺(tái)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng),對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行跟蹤幫扶指導(dǎo),推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
七是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和服務(wù)。引導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)依政策落實(shí)國(guó)家省、市、縣的相關(guān)法律政策,改善工作環(huán)境和條件,提高職工各種待遇,增強(qiáng)人為關(guān)懷。實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工利益雙贏的局面,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和就業(yè)再就業(yè)工作上新的臺(tái)階。
八是深入開(kāi)展就業(yè)扶貧。全力推進(jìn)“六個(gè)精準(zhǔn)”確保扶貧工作取得實(shí)效。進(jìn)一步增強(qiáng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)的能力,努力實(shí)現(xiàn)“就業(yè)一人,脫貧一戶”的目標(biāo)。重點(diǎn)開(kāi)展技能培訓(xùn)。按照未轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困戶實(shí)際情況,針對(duì)群眾所需,定制培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn),免費(fèi)對(duì)貧困勞動(dòng)力開(kāi)展裝飾裝修、電子電器、茶葉加工、傳統(tǒng)種植、養(yǎng)殖等各類(lèi)就業(yè)技能和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。繼續(xù)落實(shí)就業(yè)扶貧各項(xiàng)優(yōu)惠政策,加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度,健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)咨詢、項(xiàng)目推介、專家指導(dǎo)等跟蹤服務(wù)工作體系。
九是出臺(tái)涉殘就業(yè)的法律政策要有剛性。上級(jí)政府出臺(tái)涉及殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)政策,要具體細(xì)化有操作性,并能落實(shí)到位,且具有剛性的條文規(guī)定,確保促進(jìn)殘疾人就業(yè)再就業(yè)及創(chuàng)業(yè)工作得以實(shí)現(xiàn)。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇十五
題研究》。
按照中組部和省、市老干部局關(guān)于退休干部管理服務(wù)調(diào)研課題的要求,現(xiàn)將我們調(diào)研的情況報(bào)告如下:
(一)全局機(jī)關(guān)在編人員48人,離退休人34人,(其中離。
休6人,退休28人)從年齡來(lái)看最高達(dá)到83歲,有20年代到60年代離退休人員(有一名病退)從享受待遇來(lái)看從副廳級(jí)到一般科員。
(二)離退休人員的管理服務(wù)工作基本模式,對(duì)離退休人員。
因年齡較大,身體行動(dòng)不便,我們基本上是采取上門(mén)服務(wù),局領(lǐng)導(dǎo)每年到離退休干部家中看望慰問(wèn),解決他們的實(shí)際問(wèn)題和困難,在他們身體條件許可下也組織他們積極參加退休人員座談會(huì)、學(xué)習(xí)討論會(huì)和重大節(jié)日項(xiàng)目的友誼比賽活動(dòng)。退休人員我們定期開(kāi)展每月一次學(xué)習(xí),看報(bào),閱讀資料或談心活動(dòng)。
談蚌埠建設(shè)發(fā)展的新形勢(shì),暢談我們司法行政建設(shè)的新局面新面貌開(kāi)展各種友誼活動(dòng),如象棋、撲克、麻將等文藝活動(dòng),通過(guò)比賽,賽出友誼風(fēng)格,增強(qiáng)老同志精神面貌,愉快幸福的心情。
2、在做好離退休人員的政治和生活待遇上,我局每年。
給離退休人員每人發(fā)放生日蛋糕票,給每人每年訂閱學(xué)習(xí)資料,刊物等,豐富他們的政治生活和文化生活,每年組織離退休人員到附近省市參觀學(xué)習(xí)、游玩等活動(dòng)。使他們的晚年過(guò)的幸福美滿。
(一)思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化發(fā)展,早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距,個(gè)別同志認(rèn)識(shí)上不一致,總認(rèn)為不平等,吃虧了,原因可能是我們還沒(méi)有抓好政治思想教育,需要做深入細(xì)致的思想工作。
(二)部分退休干部與其他局退休人員在交談中,有攀比的現(xiàn)象,認(rèn)為其他局對(duì)退休人員在外出旅游或者那一項(xiàng)補(bǔ)助與本局補(bǔ)助有差距等等,有不同的看法,影響其他人員的思想情緒。還要我們多做工作多解釋。
三、要加強(qiáng)組織管理提高服務(wù)能力。
一是理清工作思路做好離退休人員的思路應(yīng)該是對(duì)老干部政治上關(guān)懷,生活上關(guān)心,健康上關(guān)愛(ài),精神上關(guān)注。就是要以歷史的責(zé)任,政治上的眼光、深厚的感情,開(kāi)放的理念、靈敏的信息,健全制度,科學(xué)的'方法,優(yōu)良的作風(fēng)做好離退休人員的工作。
二是創(chuàng)新工作理念,要把離退休干部工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來(lái)抓,對(duì)老干部的歷史功績(jī)和歷史貢獻(xiàn)我們永遠(yuǎn)不能忘,對(duì)老干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神永遠(yuǎn)不能丟,落實(shí)老干部待遇各項(xiàng)政策永遠(yuǎn)不能變,關(guān)心尊重愛(ài)護(hù)老干部的思想感情永遠(yuǎn)不能淡,最終要以老干部的滿意度作為檢驗(yàn)老干部工作的成果。
三是明確工作重點(diǎn),進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè),進(jìn)一步加強(qiáng)“三個(gè)保障機(jī)制”的鞏固完善,落實(shí)好離退休干部的兩項(xiàng)“待遇”進(jìn)一步發(fā)揮活動(dòng)中心作用,加強(qiáng)自身建設(shè),提高服務(wù)能力。
四是細(xì)化工作任務(wù),把老干部的工作細(xì)化和分解,排出活動(dòng)時(shí)間表,建立臺(tái)賬,做到每月都有安排,沒(méi)月都不重復(fù),因時(shí)因地因節(jié)氣等都有不同重點(diǎn)和特點(diǎn),使老年人一年四季都覺(jué)得充實(shí)和快樂(lè)。
五是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)我們要以xxxxxx在xxx報(bào)告中提出的“全面做好離退休干部工作”的精神為動(dòng)力,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),樹(shù)立心系老干部,服務(wù)老干部的尊老敬老的形象。
老干部的今天,就是我們自己的明天,我們一定要充分理解“老干部工作不是中心但是影響中心,老干部工作不是大局但是牽動(dòng)大局”的深刻道理,常懷尊老之心,恪守敬老之責(zé),善于謀劃利老之策,多辦助老之事。實(shí)現(xiàn)老友所養(yǎng),老有所醫(yī),老有所為,老有所學(xué),老有所教,老有所樂(lè),希望各單位的領(lǐng)導(dǎo)和每個(gè)具體做老干部工作的同志都能做好。
老干部工作情況調(diào)研報(bào)告篇十六
積極探索新形勢(shì)下老干部作用的發(fā)揮。
長(zhǎng)期以來(lái),xx市委、市政府高度重視老干部工作,充分尊重老干部希望繼續(xù)為xx發(fā)展貢獻(xiàn)力量的真誠(chéng)愿望,注重研究老干部的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),在自覺(jué)自愿、量力而行的前提下,通過(guò)科學(xué)的組織、引導(dǎo),把老干部的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的重要力量。
一、基本情況。
截止2011年7月底,歸屬我局管理服務(wù)的離退休干部共154人,其中離休干部64人,“5.12”退休干部42人,縣處級(jí)退休干部48人。總體來(lái)說(shuō),離休干部和“5.12”退休干部年齡較大,平均年齡達(dá)83歲,80歲以上89人,占83.96%,“雙高”特征非常明顯??h處級(jí)退休干部年齡相對(duì)較輕,其中60歲—70歲26人,占54.17%,70歲—80歲18人,占37.5%,80歲以上4人,占8.33%,大部分身體較好,離開(kāi)原工作崗位時(shí)間也較短,對(duì)新形勢(shì)、新情況較容易掌握,逐漸成為老干部發(fā)揮作用的主力軍。目前,我市發(fā)揮老干部作用主要表現(xiàn)在九個(gè)方面:
濟(jì)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、城市管理、教育和衛(wèi)生醫(yī)療體制改革、老年事業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)等方面提出了多條建議,均得到市委、市政府及有關(guān)部門(mén)的采納。
二是社會(huì)公共秩序的穩(wěn)定作用。在實(shí)施重大決策部署和發(fā)生突發(fā)性事件、群體性事件時(shí),老干部們總是積極響應(yīng)市委、市政府的號(hào)召,深入群眾發(fā)揮正面輿論導(dǎo)向,協(xié)助做好群眾性思想政治工作,并積極反映社情民意,協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系,妥善處理各種矛盾,維護(hù)社會(huì)安定穩(wěn)定。
三是培養(yǎng)教育下一代的輔助作用。一些老干部以關(guān)工委為平臺(tái),開(kāi)展中、小學(xué)生德育報(bào)告會(huì)、網(wǎng)吧志愿監(jiān)督、農(nóng)村青年科技培訓(xùn)、“六一”兒童節(jié)慰問(wèn)等工作,提升青少年的思想道德素質(zhì)、法制素質(zhì)和科技文化水平。同時(shí)還聯(lián)合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展失足青少年幫教活動(dòng),幫助他們?cè)缛崭恼e(cuò)誤。
四是老年體育事業(yè)的組織作用。一些老干部以老體協(xié)為平臺(tái),以“獻(xiàn)愛(ài)老心、架康樂(lè)橋”為宗旨,組織舉辦各種老年人的體育活動(dòng)、比賽,推廣老年健身辦法,使廣大老年人走出來(lái)、動(dòng)起來(lái)、樂(lè)起來(lái)。
五是計(jì)劃生育工作的引導(dǎo)作用。一些老干部以計(jì)生協(xié)為平臺(tái),積極推進(jìn)“生育關(guān)懷行動(dòng)”、“幸福工程”項(xiàng)目,經(jīng)常性開(kāi)展計(jì)劃生育知識(shí)宣教活動(dòng),引導(dǎo)廣大群眾樹(shù)立科學(xué)、文明、健康的新婚育觀念。
六是老區(qū)建設(shè)的促進(jìn)作用。一些老干部以老促會(huì)為平臺(tái),協(xié)。
助政府推動(dòng)老區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生設(shè)施建設(shè),并通過(guò)組織專家義診、走訪慰問(wèn)革命“五老”及“五老”遺孀、為革命“五老”爭(zhēng)取社會(huì)優(yōu)待、發(fā)放貧困生助學(xué)金等工作,使老區(qū)群眾切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷。
七是公益事業(yè)的紐帶作用。一些老干部以慈善總會(huì)、紅十字會(huì)、見(jiàn)義勇為基金會(huì)為平臺(tái),積極弘揚(yáng)慈善、見(jiàn)義勇為精神,激發(fā)和引導(dǎo)更多的人參與公益事業(yè),開(kāi)展各項(xiàng)資助、救助、志愿服務(wù)活動(dòng)。還有一些老干部積極宣傳誠(chéng)信文化,引導(dǎo)社會(huì)誠(chéng)信行為,推進(jìn)“誠(chéng)信xx人”品牌建設(shè)。
八是科學(xué)技術(shù)的服務(wù)作用。一些老干部以老科協(xié)為平臺(tái),組織老科技工作者,開(kāi)展科技考察、科技咨詢、科技培訓(xùn)、科技普及、科技開(kāi)發(fā)及學(xué)術(shù)交流等活動(dòng),為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供科技服務(wù)。
九是民主監(jiān)督的骨干作用。許多老干部被市司法、衛(wèi)生、教育、紀(jì)檢、效能等多個(gè)部門(mén)聘請(qǐng),擔(dān)任廉政監(jiān)督員、行風(fēng)監(jiān)督員,發(fā)揮了民主監(jiān)督的骨干作用,有效促進(jìn)了各個(gè)行業(yè)作風(fēng)的改善。
二、工作特點(diǎn)。
我市在組織引導(dǎo)老干部發(fā)揮作用時(shí),始終堅(jiān)持做到“四個(gè)注重”:
參與、或者出謀獻(xiàn)策、或者宣傳解釋,不同程度上推進(jìn)了各項(xiàng)中心工作順利開(kāi)展,得到市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
二是注重自覺(jué)自愿、量力而行。堅(jiān)持以人為本,充分尊重老干部的意愿,根據(jù)他們的身體狀況、志趣愛(ài)好、專業(yè)特長(zhǎng),注重“人”與“事”相對(duì)稱,使老干部能夠在較輕松的環(huán)境下發(fā)揮作用,從“為”中尋找“快樂(lè)”,在“樂(lè)”中有所“作為”。
三是注重開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。近幾年來(lái),根據(jù)社會(huì)需求,我市先后成立了慈善總會(huì)、紅十字會(huì)、見(jiàn)義勇會(huì)基金會(huì)、老區(qū)建設(shè)促進(jìn)會(huì)、誠(chéng)信促進(jìn)會(huì)、老科學(xué)技術(shù)工作協(xié)會(huì)等,都由老干部擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo),使老干部發(fā)揮的作用體現(xiàn)時(shí)代性、創(chuàng)造性。
四是注重部門(mén)之間支持、配合。市委、市政府將發(fā)揮老干部作用作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程,引導(dǎo)全市各級(jí)各部門(mén)支持鼓勵(lì)老干部干事創(chuàng)業(yè),為他們發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供方便,形成了老干部工作部門(mén)、老干部所在單位及相關(guān)部門(mén)相互配合、支持老干部發(fā)揮作用的合力。
三、存在的問(wèn)題和建議對(duì)策。
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在相關(guān)部門(mén)的支持下和廣大老干部的努力下,我市發(fā)揮老干部作用工作取得了較好成效。但也發(fā)現(xiàn)一些不足的地方,主要有三個(gè)方面:
道,還會(huì)帶來(lái)諸多麻煩。有的老干部及其親屬認(rèn)為離退休后應(yīng)該好好休息,不應(yīng)再到社會(huì)上服務(wù),缺乏發(fā)揮作用的主動(dòng)性。
二是管理制度有不到位的地方。老干部離退休后,很大一部分受組織委派到某些單位繼續(xù)發(fā)揮作用,但還有一些老干部自我組織、自我發(fā)揮,在管理、監(jiān)督上存在較大難度。有的單位支持老干部發(fā)揮作用僅僅停留在嘴上,沒(méi)有落實(shí)到行動(dòng)上,使老干部發(fā)揮作用的愿望和條件受到限制。
三是老干部自身?xiàng)l件有不足的地方。一些老干部受身體狀況、家庭情況、生活環(huán)境等影響,使發(fā)揮作用的區(qū)域、程度、內(nèi)容等方面受到了限制,存在心有余而力不足的現(xiàn)象。
針對(duì)以上問(wèn)題,結(jié)合老干部工作實(shí)踐,特提出以下五個(gè)方面對(duì)策和建議:
干部的生動(dòng)事例,教育人、打動(dòng)人、鼓舞人,努力在老干部之中形成學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的熱潮,形成“老有所為”的共識(shí)。
一、有效的指揮調(diào)度系統(tǒng)。
要的幫助。要為老干部發(fā)揮作用提供可靠的安全保障,針對(duì)他們的身體狀況采取必要的安全保險(xiǎn)措施,確保老干部人身安全,另外要注重解決好老干部的實(shí)際困難和問(wèn)題,解決他們的后顧之憂,讓他們有時(shí)間、有精力、有心情,保持輕松愉快的精神狀態(tài),把蘊(yùn)藏的優(yōu)勢(shì)釋放出來(lái),余熱奉獻(xiàn)出來(lái)。
四是大力發(fā)展老年教育。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展突飛猛進(jìn),科技進(jìn)步日新月異,特別是隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展,經(jīng)濟(jì)成份、就業(yè)方式、社會(huì)組織形式的多樣化對(duì)老干部的思想進(jìn)行沖擊,也對(duì)老干部的技能水平進(jìn)行高層次的檢驗(yàn)。要按照《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010年—2020年)》要求,大力發(fā)展老年教育,推進(jìn)基層老年大學(xué)(學(xué)校)建設(shè),構(gòu)筑終身教育體系。要切實(shí)解決老年教育中碰到的經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、物資等實(shí)際問(wèn)題,使廣大老干部能方便地接受再教育,提高思想道德素質(zhì),增強(qiáng)抵抗腐朽思想的能力,保持革命晚節(jié),并學(xué)習(xí)到新知識(shí),增長(zhǎng)新本領(lǐng),跟上時(shí)代步伐,提高參與社會(huì)的能力。同時(shí),要經(jīng)常舉辦老干部專題報(bào)告會(huì)或邀請(qǐng)老干部參加各類(lèi)形勢(shì)分析會(huì)、報(bào)告會(huì),向老干部通報(bào)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展情況,讓他們及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外大事,增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,使他們始終保持政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存。
謀作用,在大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和踐行社會(huì)主義榮辱觀中的示范作用,在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)中的促進(jìn)作用,在關(guān)心教育下一代工作中的積極作用,不斷深化服務(wù),廣開(kāi)社會(huì)門(mén)路,積極搭建平臺(tái),鼓勵(lì)老干部與建設(shè)宜居宜業(yè)宜商的濱海生態(tài)城市的需求相銜接,面向社會(huì)、面向群眾、面向基層發(fā)揮積極作用。要堅(jiān)持因人制宜,從社會(huì)需求和老干部的專長(zhǎng)、志趣愛(ài)好、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面的實(shí)際出發(fā),注重用其所長(zhǎng),盡其所能,讓老干部在發(fā)揮作用中享受工作和生活樂(lè)趣,迸發(fā)出老干部參與建設(shè)的巨大能量。
調(diào)研單位:xx市委老干部局執(zhí)筆:xxx8。
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