成功的背后,是不懈的努力與堅(jiān)持;如何提高自己的口語(yǔ)表達(dá)能力,使得溝通更加流暢和自信?以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典總結(jié)范文,請(qǐng)大家共同欣賞。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇一
1.一定要追求深度,把主要精力投入在一兩個(gè)主題或經(jīng)歷上。
2.一定要寫別人不可能寫的東西,即你自己所有,而別人沒(méi)有的。
3.一定要讓評(píng)委看到你與別人的不同之處,尤其是你的特長(zhǎng)、特殊的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等。
4.一定要實(shí)事求是,不要以為'理想的'你'就是現(xiàn)在的你,不能讓人有虛假之感。
5.一定要不落俗套,特別是開(kāi)頭幾句。
6.一定要就各校的引人之處做個(gè)別評(píng)論。
7.一定要描寫性格中的積極面兒;過(guò)失和錯(cuò)誤在附錄中解釋。
8.一定要評(píng)價(jià)個(gè)人經(jīng)歷而非簡(jiǎn)單地講故事,還要講清楚自己在全班、全系等排第幾。
9.一定要請(qǐng)別人為你修改語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)、用詞和風(fēng)格。
10.一定要選擇容易辨認(rèn)的字體,采用通用的行距和白邊。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇二
2002年,美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道,有人把比爾·蓋茨和甲骨文公司董事長(zhǎng)二人的簡(jiǎn)歷改動(dòng)名字之后,分別投給幾十家公司,結(jié)果沒(méi)有一家回復(fù)和理會(huì),聘用就更談不上了。
這件事深刻地折射出人才市場(chǎng)的一條原理:招聘方只需要適合本公司的人才,從比爾?蓋茨兩人的簡(jiǎn)歷來(lái)看,他們似乎不具備這個(gè)條件,所以無(wú)人理會(huì)。事實(shí)上,就算比爾?蓋茨用真實(shí)身份去應(yīng)征,也不一定奏效,因?yàn)樗涿麜r(shí)可能因條件不達(dá)標(biāo)而不符合;如果他實(shí)名求職,又可能會(huì)因才能太高而落榜。所以同一個(gè)人,在某地某單位如魚得水是個(gè)人才,換個(gè)地方和單位則可能不太適合,這就是市場(chǎng)的適應(yīng)性原理。
比爾?蓋茨天才的部分可以說(shuō)是天下無(wú)敵,但他既然是人,必然有長(zhǎng)有短。就拿我跟他比,我也敢說(shuō)各有所長(zhǎng)。
比如在求職方面他就不如我,我之所以斗膽夸口這樣說(shuō),就是利用了職場(chǎng)的“適應(yīng)性原則”和我的“比較優(yōu)勢(shì)”針對(duì)他的弱勢(shì)而言的。比爾?蓋茨的弱勢(shì)有哪些呢?一是他的就業(yè)面不廣,他可能就只在it界發(fā)展,而我可以在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域謀職。二是比爾?蓋茨性格內(nèi)向,不善言談,在演講時(shí)常露出羞澀狀。而我性格外向,善于交流,社交能力可能比他強(qiáng)。我也作過(guò)演講和報(bào)告,至少我不會(huì)羞澀和不善言談。最重要的是,比爾?蓋茨的.求職經(jīng)歷太少,他的求職經(jīng)驗(yàn)和技巧肯定不如我。
以上只是我個(gè)人主觀上進(jìn)行的一個(gè)沒(méi)有可比性的比較,我想利用這個(gè)例子再次提醒大學(xué)生:你們都是有自身優(yōu)勢(shì)的,只要將其充分挖掘、強(qiáng)化并發(fā)揮出來(lái),就會(huì)形成自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于新入職場(chǎng)的大中專學(xué)生和其他正在職場(chǎng)奔波的求職者來(lái)說(shuō),一定要有自信。當(dāng)然誰(shuí)都有不足和缺陷。有不足,怎么辦呢?有不足,不要怕!
小提示。
新入職場(chǎng)的一些大學(xué)生因?yàn)樽陨項(xiàng)l件可能不太好就很不自信,其實(shí)每個(gè)人都有長(zhǎng)有短,在求職時(shí)最重要的就是要揚(yáng)長(zhǎng)避短。做到這一點(diǎn)就容易獲得機(jī)會(huì)。
比爾·蓋茨“被動(dòng)”求職的故事還說(shuō)明一點(diǎn),簡(jiǎn)歷有時(shí)會(huì)誤殺一個(gè)天才。所以大學(xué)生可以用這個(gè)案例說(shuō)服招聘方在招人時(shí)不要僅憑簡(jiǎn)歷就草率作斷,在初選階段要盡可能多地給求職者見(jiàn)面接觸、考察的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷寫得一般的人不一定不是個(gè)能人。簡(jiǎn)歷寫得太好的人不一定就是適合的人。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇三
求職編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是所有在職人員都經(jīng)歷過(guò)的事,對(duì)求職者來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是重要項(xiàng)目,通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷讓對(duì)方來(lái)了解自己進(jìn)而也就可以獲得面試的機(jī)會(huì),也可以距離求職成功更近一步。以此,個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是非常重要的存在,在求職中能夠?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷寫好,則就能提高成功幾率。而求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),也是一個(gè)在能力不出色的情況下來(lái)彌補(bǔ)缺憾,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是揚(yáng)長(zhǎng)避短。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果在于能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短:
招聘方面通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上額內(nèi)容來(lái)了解求職者,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要寫的信息也必須是自己身的優(yōu)勢(shì)地方,畢竟作為宣傳的廣告,所出的信息也必須要是優(yōu)秀的內(nèi)容。個(gè)人簡(jiǎn)歷所吸引人的地方就在于優(yōu)勢(shì)兩點(diǎn)至上,也就是長(zhǎng)處,因此說(shuō),個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果就在于能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短。
那么,如何來(lái)做到在個(gè)人簡(jiǎn)歷揚(yáng)長(zhǎng)避短呢?
一者,要能夠分得清什么是“長(zhǎng)”什么是“短”
很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的.時(shí)候也知道要揚(yáng)長(zhǎng)避短的重要性,(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供)但是在真正開(kāi)始寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,又不不能清除的知道什么是長(zhǎng)處,什么是短處。在求職中,你所求職的職位不同,投遞簡(jiǎn)歷的企業(yè)公司性質(zhì)不同,則對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同,那么所需要的長(zhǎng)處也是不同。在求職之前,就需要根據(jù)你的求職意向,以及自身的實(shí)際狀況來(lái)分清哪些是長(zhǎng)處,那么些短處,如此一來(lái)才能進(jìn)一步的揚(yáng)長(zhǎng)避短。二者,要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短的技巧
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程,來(lái)突出自己的優(yōu)勢(shì)部分,并將自己的缺點(diǎn)掩蓋下去,也是需要有一定的技巧可言,能做到讓對(duì)方相信,并有好感就要先學(xué)習(xí)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇四
簡(jiǎn)歷
是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡(jiǎn)歷
當(dāng)中,如何才能讓這一張薄紙給你帶來(lái)一次面試機(jī)會(huì)?這需要技巧。下面提出幾點(diǎn)建議,希望給各位制作簡(jiǎn)歷的求職者予參考,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。一、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
二、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。
一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
三、盡可能只有一頁(yè)a4紙,最多不超過(guò)2頁(yè)。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
四、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的`是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
五、基本的信息不一定全列出來(lái)。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇五
一般來(lái)講,職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指:頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。
求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假,“修飾”一下自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷,這是千萬(wàn)要不得的,因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”,而假的一旦被識(shí)破,依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍,適當(dāng)突出重點(diǎn),合理?yè)P(yáng)棄,這樣,既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人,同時(shí)又保持了真實(shí)性。
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)。
對(duì)于初出茅廬的.畢業(yè)生,因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少,尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折,往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知,用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同,很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此,剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆](méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,所以,剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況,包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。
實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
其中,實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫,因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似,它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外,如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí),則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù),也應(yīng)毫不謙虛地寫出來(lái),以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然,如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系,但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力,這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)。
現(xiàn)實(shí)生活中,有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力,卻沒(méi)有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位,以致在“審”時(shí)便被淘汰,實(shí)在太可惜,也失公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文,揚(yáng)長(zhǎng)避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,但卻沒(méi)有良好的教育背景,最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是,只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容,以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī),而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌,又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過(guò)初審,在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可,他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力,甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇六
想必大家小時(shí)候都讀過(guò)那則寓言吧,長(zhǎng)頸鹿利用自己長(zhǎng)長(zhǎng)的脖子吃到了圍墻里多汁的嫩葉,而小綿羊則依靠自己短小的身體鉆過(guò)矮小的墻洞,嘗到了嫩嫩的青草。這個(gè)故事告訴我們:揚(yáng)長(zhǎng)避短是成功的捷徑。
國(guó)際數(shù)學(xué)大師陳省身和畫家黃永玉都在自己的事業(yè)領(lǐng)域取得了很大的成就,正如他們所說(shuō),這其中相當(dāng)一部分原因就是他們聰明地選擇了自己的長(zhǎng)處作為人生的奮斗目標(biāo)。的“木桶效應(yīng)”講到,如果把人比作一只木桶,它的容積固然是由最短的木板所決定的,但木桶的高度卻決定于最長(zhǎng)的木板。要想達(dá)到同樣的高度,伸長(zhǎng)長(zhǎng)板當(dāng)然比伸長(zhǎng)短板容易得多。
一代文學(xué)大師臧克家當(dāng)初是以“數(shù)學(xué)0分,語(yǔ)文99分”的成績(jī)被清華大學(xué)破格錄取的,他后來(lái)明智地放棄了自己處于劣勢(shì)的數(shù)學(xué),選擇了在自己擅長(zhǎng)的寫作上發(fā)展,最終取得了輝煌的成就。美國(guó)國(guó)的科幻小說(shuō)家艾薩克·阿西莫夫最初做了一名物理老師,后來(lái)他發(fā)現(xiàn)自己在老師這一行業(yè)上沒(méi)有天賦,于是他毅然走下講臺(tái),開(kāi)始了自己的寫作生涯。他一生創(chuàng)作了許多影響深遠(yuǎn)的科幻小說(shuō),也譜寫了自己燦爛的一生。的中央電視臺(tái)主持人王小丫曾回憶自己小時(shí)候?qū)砜铺貏e頭疼,而如今他卻以自己幽默風(fēng)趣的口才成為眾多主持人中的佼佼者,深得觀眾喜愛(ài)……他們這些人都不約而同地避開(kāi)了自己人生的短板,而選擇了發(fā)展自己的優(yōu)勢(shì),并在自己成功的路上越走越遠(yuǎn)。試想假如當(dāng)初臧克家在數(shù)學(xué)題海中艱難前行,艾薩克·阿西莫夫繼續(xù)留在講臺(tái)上埋頭苦干,而王小丫也拼命的彌補(bǔ)自己理科方面的不足,那么他們也許會(huì)憑自己的努力取得一定的成績(jī),但一定不會(huì)比現(xiàn)在更盡如人意。
因此,當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處時(shí),不要為它而氣餒,要勇敢地用自己的優(yōu)勢(shì)開(kāi)拓出屬于自己的一片廣闊天空!記住,揚(yáng)長(zhǎng)避短才是成功的捷徑。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇七
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職者而言是職場(chǎng)的第一塊敲門磚,想要順利獲得面試機(jī)會(huì),求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷,這樣才能夠獲得招聘官的青睞,從而為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。很多求職者認(rèn)為自身沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì),因此不知道該怎么樣才能通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷將自己推銷出去,接下來(lái)就讓我們盤點(diǎn)一些職場(chǎng)競(jìng)技法教你如何揚(yáng)長(zhǎng)避短將自己推銷出去。
求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要了解自己,只有了解自身的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)后才能更好的在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。有的求職者雖然說(shuō)學(xué)歷不高或者是學(xué)校名氣太小,這時(shí)就可以用工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)求職者在學(xué)業(yè)這方面的不足,而且現(xiàn)在很多用人單位都會(huì)在招聘廣告上標(biāo)注有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。因此這時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)就成為求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的利劍。也有一些招聘者在學(xué)術(shù)上沒(méi)有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗(yàn),這時(shí)就可以將一技之長(zhǎng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出來(lái),比如英語(yǔ)或者計(jì)算機(jī)很好之類的,來(lái)彌補(bǔ)求職者自身不足。古人云,天生我材必有用。相信嗎,每一位求職者都能在職場(chǎng)中找到屬于自己的位置。
求職者想要打造一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要提高核心能力,在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)細(xì)致分析簡(jiǎn)歷內(nèi)容,總能找出自身的優(yōu)勢(shì)。性格優(yōu)勢(shì)在求職上也算是優(yōu)勢(shì)。不要將自己想的一無(wú)是處,將優(yōu)勢(shì)放大化,揚(yáng)長(zhǎng)避短,求職者一定能通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏得面試機(jī)會(huì)。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇八
2002年,美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道,有人把比爾·蓋茨和甲骨文公司董事長(zhǎng)二人的簡(jiǎn)歷改動(dòng)名字之后,分別投給幾十家公司,結(jié)果沒(méi)有一家回復(fù)和理會(huì),聘用就更談不上了。
這件事深刻地折射出人才市場(chǎng)的一條原理:招聘方只需要適合本公司的人才,從比爾?蓋茨兩人的簡(jiǎn)歷來(lái)看,他們似乎不具備這個(gè)條件,所以無(wú)人理會(huì)。事實(shí)上,就算比爾?蓋茨用真實(shí)身份去應(yīng)征,也不一定奏效,因?yàn)樗涿麜r(shí)可能因條件不達(dá)標(biāo)而不符合;如果他實(shí)名求職,又可能會(huì)因才能太高而落榜。所以同一個(gè)人,在某地某單位如魚得水是個(gè)人才,換個(gè)地方和單位則可能不太適合,這就是市場(chǎng)的適應(yīng)性原理。
比爾?蓋茨天才的部分可以說(shuō)是天下無(wú)敵,但他既然是人,必然有長(zhǎng)有短。就拿我跟他比,我也敢說(shuō)各有所長(zhǎng)。
比如在求職方面他就不如我,我之所以斗膽夸口這樣說(shuō),就是利用了職場(chǎng)的“適應(yīng)性原則”和我的“比較優(yōu)勢(shì)”針對(duì)他的弱勢(shì)而言的。比爾?蓋茨的弱勢(shì)有哪些呢?一是他的就業(yè)面不廣,他可能就只在it界發(fā)展,而我可以在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域謀職。二是比爾?蓋茨性格內(nèi)向,不善言談,在演講時(shí)常露出羞澀狀。而我性格外向,善于交流,社交能力可能比他強(qiáng)。我也作過(guò)演講和報(bào)告,至少我不會(huì)羞澀和不善言談。最重要的是,比爾?蓋茨的.求職經(jīng)歷太少,他的求職經(jīng)驗(yàn)和技巧肯定不如我。
以上只是我個(gè)人主觀上進(jìn)行的一個(gè)沒(méi)有可比性的比較,我想利用這個(gè)例子再次提醒大學(xué)生:你們都是有自身優(yōu)勢(shì)的,只要將其充分挖掘、強(qiáng)化并發(fā)揮出來(lái),就會(huì)形成自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于新入職場(chǎng)的大中專學(xué)生和其他正在職場(chǎng)奔波的求職者來(lái)說(shuō),一定要有自信。當(dāng)然誰(shuí)都有不足和缺陷。有不足,怎么辦呢?有不足,不要怕!
小提示。
新入職場(chǎng)的一些大學(xué)生因?yàn)樽陨項(xiàng)l件可能不太好就很不自信,其實(shí)每個(gè)人都有長(zhǎng)有短,在求職時(shí)最重要的就是要揚(yáng)長(zhǎng)避短。做到這一點(diǎn)就容易獲得機(jī)會(huì)。
比爾·蓋茨“被動(dòng)”求職的故事還說(shuō)明一點(diǎn),簡(jiǎn)歷有時(shí)會(huì)誤殺一個(gè)天才。所以大學(xué)生可以用這個(gè)案例說(shuō)服招聘方在招人時(shí)不要僅憑簡(jiǎn)歷就草率作斷,在初選階段要盡可能多地給求職者見(jiàn)面接觸、考察的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷寫得一般的人不一定不是個(gè)能人。簡(jiǎn)歷寫得太好的人不一定就是適合的人。
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寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇九
讀大學(xué)時(shí),我的學(xué)習(xí)成績(jī)一般,畢業(yè)后找工作時(shí)應(yīng)聘了好幾個(gè)單位,最后都無(wú)功而返。我細(xì)細(xì)分析自己的長(zhǎng)處,決定換一種方式表達(dá)自己。
首先“改革”的是我的簡(jiǎn)歷表。在送出去的一摞摞簡(jiǎn)歷表中,形式都和別人的一樣:幾大張照片,規(guī)規(guī)矩矩打印和排版得干凈漂亮的簡(jiǎn)歷,還有一沓復(fù)印的**等證明材料。拿出去,和其他大學(xué)生的簡(jiǎn)歷一模一樣,沒(méi)有特色,也沒(méi)有奪人眼球之處,相信主考官看了,不會(huì)留下任何印象。
重新?lián)Q過(guò)思路,我把簡(jiǎn)歷全換成自己書就的手寫體,因?yàn)槲业淖謱懙貌诲e(cuò),在學(xué)校時(shí)曾獲過(guò)硬筆書法二等獎(jiǎng),所以我要把我的這個(gè)優(yōu)點(diǎn)充分體現(xiàn)出來(lái)。而我的簡(jiǎn)歷的寫法,也不再是干巴巴地套用慣常格式,而是用比較幽默、詼諧的語(yǔ)氣,詳細(xì)介紹自己在學(xué)校里的情況、自己的優(yōu)點(diǎn)。但由于自己剛從學(xué)校畢業(yè),社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有,而許多公司招聘都注明了要招有至少一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的'人,這方面對(duì)我來(lái)說(shuō),真是先天的不足,但我還是在簡(jiǎn)歷中如實(shí)寫明。在惴惴不安中,我把簡(jiǎn)歷送出了18份,在家里等待消息。
第三天開(kāi)始,我陸續(xù)接到了五家公司的面試電話通知,心里那個(gè)興奮勁兒,真是沒(méi)法說(shuō)。去頭一家公司面試結(jié)束時(shí),我在轉(zhuǎn)身走的時(shí)候,聽(tīng)見(jiàn)招聘官說(shuō):“嗬,你說(shuō)話很嚴(yán)肅緊張的,但你的簡(jiǎn)歷寫得挺幽默生動(dòng),字也很不錯(cuò)。”我心里頓時(shí)放松了,回應(yīng)招聘官:“主要是因?yàn)槲野衙嬖嚳吹锰珖?yán)肅了。再說(shuō),面對(duì)主考官,我的心情非常緊張,哪里還有幽默啊?!蔽业脑挘屨衅腹俳蛔∵肿於?,也給他留下了極深刻的印象。
一個(gè)星期后,我就成為了這家公司的員工,我原來(lái)應(yīng)聘的只是辦公室文員,沒(méi)想到卻做了秘書。一些各方面比我優(yōu)秀,卻還在四處奔波找工作的同學(xué)都不解地問(wèn)我是不是走了關(guān)系等等。他們沒(méi)想到,揚(yáng)長(zhǎng)避短,才能在眾多求職者中亮出自己鮮明的旗,才能在一瞬間給人印象深刻。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇十
一、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。
如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
二、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。
一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。
如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。
有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、奇的特色。
除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
三、盡可能只有一頁(yè)a4紙,最多不超過(guò)2頁(yè)。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。
千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。
因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
四、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。
如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。
針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。
比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。
對(duì)于越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。
實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
五、基本的信息不一定全列出來(lái)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。
如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你列出認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。
而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。
有很多用人單位礙于地方政府的.要求,注明了求職者必須是本地戶口,或者必須是本科以上學(xué)歷。
其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶口的外地人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。
這并不是要你欺騙用人單位,只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
簡(jiǎn)歷特殊格式細(xì)節(jié)取勝【2】。
簡(jiǎn)歷特殊格式:在細(xì)節(jié)上取勝。
隨著電腦的發(fā)展和普及,有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。
勿使用下劃線。
下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。
如,f被看做e。
所以,使用橫線時(shí),注意橫線與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。
使用白紙。
彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率,所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。
多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。
如果雇方用電腦處理求職材料,手寫體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。
引用關(guān)鍵詞,體現(xiàn)招聘要求。
引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞,突出重點(diǎn)。
廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。
如果你符合要求,那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。
如果廣告未提出具體要求,你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。
切勿折疊。
也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中,所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺,以免造成掃描困難。
勿用訂書器。
你的簡(jiǎn)歷有可能被復(fù)印,用訂書器裝訂的材料不易拆開(kāi),因此少用為好。
簡(jiǎn)歷外觀設(shè)計(jì)出奇制勝【3】。
簡(jiǎn)歷外觀設(shè)計(jì):讓人目不轉(zhuǎn)睛。
你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng),所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力,出奇制勝。
采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象,并設(shè)計(jì)一份文件格式,可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
采用效果良好的打印機(jī),如果你給的是影印本,效果要很好。
這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就。
需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字,但是不要用太多花哨的字體或斜體字,因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:獲得、創(chuàng)造、發(fā)動(dòng)、貫徹、增加、堅(jiān)決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
最多以兩頁(yè)為限,并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的主要途徑,也是能夠向用人單位推銷自我的主要方式,那么初入社會(huì)的大學(xué)生該怎樣設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷呢?在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短,基本上沒(méi)有工作經(jīng)歷就著重于描寫學(xué)業(yè),對(duì)于學(xué)業(yè)的描寫要把握一些技巧。首先對(duì)于學(xué)歷的描寫要盡量完整,表現(xiàn)出自己在完成學(xué)業(yè)過(guò)程中的優(yōu)秀表現(xiàn),其次要盡量把在學(xué)校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)及表彰寫出來(lái),增加用人單位的好感,最后還要把在學(xué)校曾擔(dān)任的職位寫出來(lái),體現(xiàn)出自我的價(jià)值。
學(xué)會(huì)襯托描寫個(gè)人優(yōu)勢(shì)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中描寫在學(xué)校內(nèi)的出色表現(xiàn)的時(shí)候,一定要注意不能寫過(guò)多與應(yīng)征職位無(wú)關(guān)的獎(jiǎng)?wù)拢膊荒苊鑼懸恍┍容^負(fù)面的東西,學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短,并且利用語(yǔ)言上的描寫襯托出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。比如在描寫過(guò)程中盡量展示自我的學(xué)習(xí)能力,行動(dòng)能力,以及服從領(lǐng)導(dǎo)安排,從側(cè)面襯托出自我的素質(zhì)水平,以及能夠盡量適應(yīng)個(gè)人的工作。這些都能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的工作情況,并且作為一種優(yōu)勢(shì)獲得用人單位青睞。
突出自我優(yōu)勢(shì)也要適當(dāng)。
從個(gè)人經(jīng)歷中體現(xiàn)出自我優(yōu)勢(shì)。
正常情況下,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目。在填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷中,可以盡量多多表達(dá)出曾經(jīng)在校的優(yōu)秀表現(xiàn)以及在校獲得的職業(yè)技能證書之類的相關(guān)文憑,用優(yōu)秀的學(xué)業(yè)獲得用人單位的關(guān)注。工作經(jīng)歷是一種自我價(jià)值的體現(xiàn),那么求職簡(jiǎn)歷的個(gè)人工作經(jīng)歷可以包括的范圍有哪些?除了對(duì)于工作經(jīng)歷的描寫,還要側(cè)重于對(duì)曾經(jīng)在工作中出色表現(xiàn)的描寫,另外還可以表現(xiàn)出曾經(jīng)在工作中獲得的嘉獎(jiǎng),用出色的工作經(jīng)驗(yàn)獲得用人單位的關(guān)注,提高就業(yè)機(jī)會(huì)。
自我優(yōu)勢(shì)的描述一定要貼合實(shí)際。
很對(duì)應(yīng)征者為了能夠獲得用人單位的賞識(shí),就會(huì)加強(qiáng)對(duì)個(gè)人優(yōu)勢(shì)的描寫,把曾經(jīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都用比較夸張的方式寫進(jìn)個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么這樣的過(guò)于完美的描述自我真的能夠獲得用人單位的'賞識(shí)嗎?其實(shí)在對(duì)于經(jīng)歷的描寫上,貼合實(shí)際才能夠獲得關(guān)注,過(guò)于夸張反而引起反感,正常情況下能夠真實(shí)的表達(dá)自我最重要,適當(dāng)?shù)拿阑梢杂校乔f(wàn)不能讓用人單位覺(jué)得非常不真實(shí),錯(cuò)失了就業(yè)的機(jī)會(huì)。
拓展閱讀:個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫標(biāo)準(zhǔn)。
很多求職者面臨的就業(yè)困難其實(shí)大部分都是來(lái)源于自身,如果不能夠客觀的認(rèn)識(shí)自己,那么就很難給自己將來(lái)的工作一個(gè)準(zhǔn)確的定位,也就會(huì)出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問(wèn)題。對(duì)自身有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),并且能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中推銷自己,會(huì)增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。
根據(jù)自身的條件,選擇合適的用人單位。
很多求職者都有一個(gè)通病——眼高手低,不能正確地認(rèn)識(shí)自己,總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位,然后通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力更體現(xiàn)其價(jià)值。其實(shí)應(yīng)征之前首先要學(xué)會(huì)客觀的認(rèn)識(shí)自己,然后根據(jù)自身的能力和條件,選擇一個(gè)合適的用人單位,編寫一份實(shí)際的個(gè)人簡(jiǎn)歷,才能在日后的工作中得心應(yīng)手,從容面對(duì)工作中的各種問(wèn)題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫要根據(jù)個(gè)人情況。
很多時(shí)候求職者在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候都習(xí)慣性夸大自我的能力和水平,以為只要自身的條件比較高,并且能力水平能夠超越其他的應(yīng)征者就能夠獲得青睞。其實(shí)不然,過(guò)于夸張反而讓用人單位覺(jué)得不真實(shí),從而引起反感,并且在面試的時(shí)候,也會(huì)有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核,所以,從各方面來(lái)說(shuō),夸大自身的能力條件都是不可取的,只有學(xué)會(huì)客觀認(rèn)識(shí)自我,選擇一個(gè)適合個(gè)人能力水平的用人單位和職位,然后能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展示真實(shí)的自我,才能夠有機(jī)會(huì)應(yīng)試成功。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇十二
簡(jiǎn)歷如同門面,但并非越厚越好。說(shuō)起簡(jiǎn)歷,方玉紅可費(fèi)了不少心思?!盀榱俗龊煤?jiǎn)歷,我干過(guò)一件比較夸張的事,花198元拍了一張一寸照?!狈接窦t說(shuō),“簡(jiǎn)歷上的照片給人的`印象很深,我一定要拍一張不一樣的一寸照?!?/p>
于是,她開(kāi)始聯(lián)系各個(gè)寫真館,打了無(wú)數(shù)電話后,終于有一家寫真館答應(yīng)為她拍照?!盀榱伺暮眠@張照片,突出自己的優(yōu)點(diǎn),我和攝影師溝通了半個(gè)多小時(shí)。”拍照當(dāng)天,方玉紅還特地穿上了職業(yè)裝,還將長(zhǎng)發(fā)盤起,十分大方得體。
方玉紅覺(jué)得,簡(jiǎn)歷一定要精簡(jiǎn),“我的簡(jiǎn)歷只有三張紙,一張封面,一封自薦信,一張基本履歷?!绷硗?,在簡(jiǎn)歷中揚(yáng)長(zhǎng)避短也十分重要。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇十三
“燭光”,是蠟燭通過(guò)燃燒而發(fā)出的光亮,蠟燭的光,也許它比太陽(yáng)四射耀眼的光芒,是顯得那樣的渺小、那樣的微不足道,特別是在當(dāng)今科學(xué)發(fā)達(dá),能量之間能夠相互轉(zhuǎn)化、相互利用,“豆小”的燭光,似乎越來(lái)越不被人看重,或許有人感覺(jué),那是不值得珍惜的現(xiàn)在也用處不大,甚至?xí)f(shuō)“不過(guò)是一個(gè)不起眼的微光,有時(shí)還會(huì)嫌棄它不夠亮呢。
人們可進(jìn)一步地想到曾想到:——當(dāng)燭光給人們帶來(lái)光明,給人們帶來(lái)歡笑,帶來(lái)希望的時(shí)候,它卻是以燃燒自身的“軀體”為代價(jià)的,這種犧牲自我的勇氣,這種“燃燒自己而照亮別人”的精神正是燭光的高貴品質(zhì)所在,也是千百年來(lái)人們所贊美和歌頌的主題。
你們這種甘為人梯、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神就如燭光一般,甘心燃燒自己來(lái)照亮別人,用自己的付出而換來(lái)一批批學(xué)生“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”。
面對(duì)這閃閃跳動(dòng)的紅色燭光,我想到了很多,但我首先想到了老師——燭光的這種精神不正是我們身邊老師的真實(shí)行為的寫照嗎。
有人把老師比作辛勤的園丁,我說(shuō)老師更像春蠶,更像蠟燭,正像唐朝詩(shī)人李商隱說(shuō)過(guò)的“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇十四
也許很多的求職者在其潛意識(shí)里都會(huì)有在簡(jiǎn)歷中造假的想法,這是不可取的行為,一旦該行為被招聘方發(fā)現(xiàn),那么相信被你蒙來(lái)的“真”也是不能再存活的。所以最好的方法就是對(duì)你的簡(jiǎn)歷作出合理的揚(yáng)棄,科學(xué)取舍,著重強(qiáng)調(diào)核心內(nèi)容。這樣的簡(jiǎn)歷不僅具備了吸引力,又保證了它的真實(shí)性。
相信絕大部分的雇主都是較欣賞有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)就該注意盡量的揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短了,應(yīng)著重突出自己在校期間受過(guò)的教育與培訓(xùn),包含了和求職目標(biāo)有直接關(guān)聯(lián)的主要課程和活動(dòng)。不僅是讓雇主清楚你的專長(zhǎng)和能力還是為了揚(yáng)長(zhǎng)避短。
其次,寫上實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
另外,還可在相應(yīng)的技術(shù)欄中寫上在校期間學(xué)過(guò)的與申請(qǐng)職位相關(guān)的知識(shí)。若你對(duì)某一行業(yè)領(lǐng)域最新的技術(shù)和趨勢(shì)有充分的了解,也是可以不必謙虛的表達(dá)出來(lái)。此外,若你具有其他行業(yè)的工作技能也可一并帶上,雖然它們與你的求職目標(biāo)沒(méi)有直接的關(guān)聯(lián)或是不搭調(diào),但也是證明你有不斷學(xué)習(xí)、研究和適應(yīng)力強(qiáng)的能力。
最后,羅列出培訓(xùn)經(jīng)歷。
倘若你已完全具備了求職職位需要的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)技能,只是缺少了要求的學(xué)歷,這時(shí),不妨就把你曾受過(guò)的專業(yè)教育和培訓(xùn)的情況以及受訓(xùn)后獲得的成績(jī)和隨后在具體工作實(shí)踐中獲得的業(yè)績(jī)都羅列出來(lái)。雖然不能表明你的學(xué)歷,但相信一樣可以吸引注意力。這種簡(jiǎn)歷即沒(méi)有不誠(chéng)實(shí)的嫌疑,有可以很好的回避了自身的不足。相信若你能在面試中得到面試官的認(rèn)同,通過(guò)了初審,那么他們也許會(huì)忽視你的學(xué)歷問(wèn)題,注重你的能力,幫助你成功的被錄用。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇十五
美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道有人把比爾?蓋茨和甲骨文公司董事長(zhǎng)二人的簡(jiǎn)歷改動(dòng)名字之后分別投給幾十家公司結(jié)果沒(méi)有一家回復(fù)和理會(huì)聘用就更談不上了。
這件事深刻地折射出人才市場(chǎng)的一條原理:招聘方只需要適合本公司的人才,從比爾?蓋茨兩人的簡(jiǎn)歷來(lái)看,他們似乎不具備這個(gè)條件,所以無(wú)人理會(huì)。事實(shí)上,就算比爾?蓋茨用真實(shí)身份去應(yīng)征,也不一定奏效,因?yàn)樗涿麜r(shí)可能因條件不達(dá)標(biāo)而不符合;如果他實(shí)名求職,又可能會(huì)因才能太高而落榜。所以同一個(gè)人,在某地某單位如魚得水是個(gè)人才,換個(gè)地方和單位則可能不太適合,這就是市場(chǎng)的適應(yīng)性原理。
比爾?蓋茨天才的'部分可以說(shuō)是天下無(wú)敵,但他既然是人,必然有長(zhǎng)有短。就拿我跟他比,我也敢說(shuō)各有所長(zhǎng)。
比如在求職方面他就不如我,我之所以斗膽夸口這樣說(shuō),就是利用了職場(chǎng)的“適應(yīng)性原則”和我的“比較優(yōu)勢(shì)”針對(duì)他的弱勢(shì)而言的。比爾?蓋茨的弱勢(shì)有哪些呢?一是他的就業(yè)面不廣,他可能就只在it界發(fā)展,而我可以在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域謀職。二是比爾?蓋茨性格內(nèi)向,不善言談,在演講時(shí)常露出羞澀狀。而我性格外向,善于交流,社交能力可能比他強(qiáng)。我也作過(guò)演講和報(bào)告,至少我不會(huì)羞澀和不善言談。最重要的是,比爾?蓋茨的求職經(jīng)歷太少,他的求職經(jīng)驗(yàn)和技巧肯定不如我。
以上只是我個(gè)人主觀上進(jìn)行的一個(gè)沒(méi)有可比性的比較,我想利用這個(gè)例子再次提醒大學(xué)生:你們都是有自身優(yōu)勢(shì)的,只要將其充分挖掘、強(qiáng)化并發(fā)揮出來(lái),就會(huì)形成自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于新入職場(chǎng)的大中專學(xué)生和其他正在職場(chǎng)奔波的求職者來(lái)說(shuō),一定要有自信。當(dāng)然誰(shuí)都有不足和缺陷。有不足,怎么辦呢?有不足,不要怕!
小提示。
新入職場(chǎng)的一些大學(xué)生因?yàn)樽陨項(xiàng)l件可能不太好就很不自信,其實(shí)每個(gè)人都有長(zhǎng)有短,在求職時(shí)最重要的就是要揚(yáng)長(zhǎng)避短。做到這一點(diǎn)就容易獲得機(jī)會(huì)。
比爾?蓋茨“被動(dòng)”求職的故事還說(shuō)明一點(diǎn),簡(jiǎn)歷有時(shí)會(huì)誤殺一個(gè)天才。所以大學(xué)生可以用這個(gè)案例說(shuō)服招聘方在招人時(shí)不要僅憑簡(jiǎn)歷就草率作斷,在初選階段要盡可能多地給求職者見(jiàn)面接觸、考察的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷寫得一般的人不一定不是個(gè)能人。簡(jiǎn)歷寫得太好的人不一定就是適合的人。
寫簡(jiǎn)歷之揚(yáng)長(zhǎng)避短篇十六
美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道有人把比爾·蓋茨和甲骨文公司董事長(zhǎng)二人的簡(jiǎn)歷改動(dòng)名字之后分別投給幾十家公司結(jié)果沒(méi)有一家回復(fù)和理會(huì)聘用就更談不上了。
這件事深刻地折射出人才市場(chǎng)的一條原理:招聘方只需要適合本公司的人才,從比爾?蓋茨兩人的簡(jiǎn)歷來(lái)看,他們似乎不具備這個(gè)條件,所以無(wú)人理會(huì)。事實(shí)上,就算比爾?蓋茨用真實(shí)身份去應(yīng)征,也不一定奏效,因?yàn)樗涿麜r(shí)可能因條件不達(dá)標(biāo)而不符合;如果他實(shí)名求職,又可能會(huì)因才能太高而落榜。所以同一個(gè)人,在某地某單位如魚得水是個(gè)人才,換個(gè)地方和單位則可能不太適合,這就是市場(chǎng)的適應(yīng)性原理。
比爾?蓋茨天才的部分可以說(shuō)是天下無(wú)敵,但他既然是人,必然有長(zhǎng)有短。就拿我跟他比,我也敢說(shuō)各有所長(zhǎng)。
比如在求職方面他就不如我,我之所以斗膽夸口這樣說(shuō),就是利用了職場(chǎng)的“適應(yīng)性原則”和我的“比較優(yōu)勢(shì)”針對(duì)他的弱勢(shì)而言的。比爾?蓋茨的弱勢(shì)有哪些呢?一是他的就業(yè)面不廣,他可能就只在it界發(fā)展,而我可以在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域謀職。二是比爾?蓋茨性格內(nèi)向,不善言談,在演講時(shí)常露出羞澀狀。而我性格外向,善于交流,社交能力可能比他強(qiáng)。我也作過(guò)演講和報(bào)告,至少我不會(huì)羞澀和不善言談。最重要的是,比爾?蓋茨的.求職經(jīng)歷太少,他的求職經(jīng)驗(yàn)和技巧肯定不如我。
以上只是我個(gè)人主觀上進(jìn)行的一個(gè)沒(méi)有可比性的比較,我想利用這個(gè)例子再次提醒大學(xué)生:你們都是有自身優(yōu)勢(shì)的,只要將其充分挖掘、強(qiáng)化并發(fā)揮出來(lái),就會(huì)形成自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于新入職場(chǎng)的大中專學(xué)生和其他正在職場(chǎng)奔波的求職者來(lái)說(shuō),一定要有自信。當(dāng)然誰(shuí)都有不足和缺陷。有不足,怎么辦呢?有不足,不要怕!
小提示。
新入職場(chǎng)的一些大學(xué)生因?yàn)樽陨項(xiàng)l件可能不太好就很不自信,其實(shí)每個(gè)人都有長(zhǎng)有短,在求職時(shí)最重要的就是要揚(yáng)長(zhǎng)避短。做到這一點(diǎn)就容易獲得機(jī)會(huì)。
比爾·蓋茨“被動(dòng)”求職的故事還說(shuō)明一點(diǎn),簡(jiǎn)歷有時(shí)會(huì)誤殺一個(gè)天才。所以大學(xué)生可以用這個(gè)案例說(shuō)服招聘方在招人時(shí)不要僅憑簡(jiǎn)歷就草率作斷,在初選階段要盡可能多地給求職者見(jiàn)面接觸、考察的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷寫得一般的人不一定不是個(gè)能人。簡(jiǎn)歷寫得太好的人不一定就是適合的人。
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