總結(jié)的價(jià)值在于發(fā)現(xiàn)自己存在的問題并尋找改進(jìn)的方法。怎樣提高自己的社交能力成為大家普遍關(guān)注的問題。接下來是一些總結(jié)的典型案例，大家可以參考一下。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇一
畢業(yè)生就業(yè)的壓力也大增，很多求職者都被拒之門外，甚至連
面試
的機(jī)會都沒有。對求職失敗者進(jìn)行抽樣分析，我們發(fā)現(xiàn)這些同學(xué)存在幾大明顯的職場劣勢：畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等，主要有：我們不妨先把簡歷
做的好一點(diǎn)，揚(yáng)長避短。學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免了你在審查個(gè)人履歷這第一關(guān)便被一票否決。
如果你能順利透過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
太年輕，工作經(jīng)歷短
有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。
如雖然工作時(shí)間不長，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn);你可以在履歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主透過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會。
有人可能在潛意識里想到要在履歷中做假，“修飾”一下自己的履歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的 “真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的履歷進(jìn)行取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的'履歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
總之，尺有所短，寸有所長。每個(gè)人身上都會有別人不具備同時(shí)自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認(rèn)識到自己可能被招聘者看做的劣勢，并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補(bǔ)，同樣也能找到稱心的工作。
初出茅廬的畢業(yè)生
對于初出茅廬的
畢業(yè)生
來說，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇二
大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)一年比一年多，連續(xù)呈現(xiàn)有增無減的勢頭，畢業(yè)生就業(yè)的壓力也大增，很多求職者都被拒之門外，甚至連面試的機(jī)會都沒有。對求職失敗者進(jìn)行抽樣分析，我們發(fā)現(xiàn)這些同學(xué)存在幾大明顯的職場劣勢：畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等，主要有：我們不妨先把簡歷做的好一點(diǎn)，揚(yáng)長避短。對于存在明顯劣勢的同學(xué)，如何缺乏寫作藝術(shù)和技巧，被挑剔的僱主一票否決。那么應(yīng)該如何在簡歷中避免短處，把簡歷修飾的更好一點(diǎn)呢?從而提高自己的求職機(jī)會。
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免了你在審查個(gè)人履歷這第一關(guān)便被一票否決。
如果你能順利透過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的.學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。
如雖然工作時(shí)間不長，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn);你可以在履歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主透過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會。
有人可能在潛意識里想到要在履歷中做假，“修飾”一下自己的履歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的履歷進(jìn)行取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的履歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
總之，尺有所短，寸有所長。每個(gè)人身上都會有別人不具備同時(shí)自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認(rèn)識到自己可能被招聘者看做的劣勢，并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補(bǔ)，同樣也能找到稱心的工作。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇三
想必大家小時(shí)候都讀過那則寓言吧，長頸鹿利用自己長長的脖子吃到了圍墻里多汁的嫩葉，而小綿羊則依靠自己短小的身體鉆過矮小的墻洞，嘗到了嫩嫩的青草。這個(gè)故事告訴我們：揚(yáng)長避短是成功的捷徑。
國際數(shù)學(xué)大師陳省身和畫家黃永玉都在自己的事業(yè)領(lǐng)域取得了很大的成就，正如他們所說，這其中相當(dāng)一部分原因就是他們聰明地選擇了自己的長處作為人生的奮斗目標(biāo)。的“木桶效應(yīng)”講到，如果把人比作一只木桶，它的容積固然是由最短的木板所決定的，但木桶的高度卻決定于最長的木板。要想達(dá)到同樣的高度，伸長長板當(dāng)然比伸長短板容易得多。
一代文學(xué)大師臧克家當(dāng)初是以“數(shù)學(xué)0分，語文99分”的成績被清華大學(xué)破格錄取的，他后來明智地放棄了自己處于劣勢的數(shù)學(xué)，選擇了在自己擅長的寫作上發(fā)展，最終取得了輝煌的成就。美國國的科幻小說家艾薩克·阿西莫夫最初做了一名物理老師，后來他發(fā)現(xiàn)自己在老師這一行業(yè)上沒有天賦，于是他毅然走下講臺，開始了自己的寫作生涯。他一生創(chuàng)作了許多影響深遠(yuǎn)的科幻小說，也譜寫了自己燦爛的一生。的中央電視臺主持人王小丫曾回憶自己小時(shí)候?qū)砜铺貏e頭疼，而如今他卻以自己幽默風(fēng)趣的口才成為眾多主持人中的佼佼者，深得觀眾喜愛……他們這些人都不約而同地避開了自己人生的短板，而選擇了發(fā)展自己的優(yōu)勢，并在自己成功的路上越走越遠(yuǎn)。試想假如當(dāng)初臧克家在數(shù)學(xué)題海中艱難前行，艾薩克·阿西莫夫繼續(xù)留在講臺上埋頭苦干，而王小丫也拼命的彌補(bǔ)自己理科方面的不足，那么他們也許會憑自己的努力取得一定的成績，但一定不會比現(xiàn)在更盡如人意。
因此，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處時(shí)，不要為它而氣餒，要勇敢地用自己的優(yōu)勢開拓出屬于自己的一片廣闊天空!記住，揚(yáng)長避短才是成功的捷徑。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇四
即使是節(jié)假日，她仍然牽掛著同學(xué)們的學(xué)習(xí)。記得有一個(gè)周末的晚上，我在家正津津有味地看電視劇，電話鈴響了。原來鄭老師休息日還在考慮班級工作，特意打電話來布置班干部工作，安排同學(xué)們互幫互助。這就是我們的老師，當(dāng)我們都在盡情地娛樂、休息時(shí)，她卻還在為同學(xué)們的學(xué)習(xí)而操心。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”老師就像蠟燭一樣，辛勤工作，默默奉獻(xiàn)，無悔無怨。老師用自己的行動，不僅教會了我們科學(xué)文化知識，更讓我們懂得了要如何做一個(gè)人。讓我們學(xué)習(xí)蠟燭的獻(xiàn)身精神，像老師一樣燃燒自己，照亮他人。
剩下的這一小截蠟燭，讓我不禁聯(lián)想起了我的老師。老師不僅每天要早早到校，給我們上課，輔導(dǎo)我們學(xué)習(xí)，回家還得備課、批改作業(yè)。老師每天都在辛勤工作，有的放棄了做家務(wù)的時(shí)間，有的犧牲了與家人的團(tuán)聚，有的推卻了和朋友的約會。老師把滿腔的熱忱和精力都投入到同學(xué)們的身上。在老師的身上不正體現(xiàn)出了蠟燭這種燃燒自己，照亮他人的精神嗎。
老師是學(xué)生征途中的蠟燭，也永遠(yuǎn)是學(xué)生勝利的終點(diǎn)，而教誨則是那永遠(yuǎn)不滅的燭光，永遠(yuǎn)溫暖著學(xué)生的身體，照亮著學(xué)生的心靈。
我終于明白，為什么人們喜歡把春蠶、蠟燭、粉筆用來比喻我們的老師，那是因?yàn)樗麄儼亚啻韩I(xiàn)給了我們。我們要對得起蠟燭舍棄自己的生命，為我們換來光明，我們也要學(xué)會老師的諄諄教導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)，成為一個(gè)對社會有用的人才。
其實(shí)，蠟燭這種”燃盡自己照亮別人”的精神，無疑在我們的現(xiàn)實(shí)生活中很常見，我們的老師不就是這樣的人嗎。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇五
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
個(gè)人簡歷對求職者而言是職場的第一塊敲門磚，想要順利獲得面試機(jī)會，求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，這樣才能夠獲得招聘官的青睞，從而為自己爭取面試機(jī)會。很多求職者認(rèn)為自身沒有什么優(yōu)勢，因此不知道該怎么樣才能通過個(gè)人簡歷將自己推銷出去，接下來就讓我們盤點(diǎn)一些職場競技法教你如何揚(yáng)長避短將自己推銷出去。
求職者在編輯個(gè)人簡歷前一定要了解自己，只有了解自身的優(yōu)勢劣勢后才能更好的在制作個(gè)人簡歷時(shí)做到揚(yáng)長避短。有的求職者雖然說學(xué)歷不高或者是學(xué)校名氣太小，這時(shí)就可以用工作經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)求職者在學(xué)業(yè)這方面的不足，而且現(xiàn)在很多用人單位都會在招聘廣告上標(biāo)注有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。因此這時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)就成為求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)的利劍。也有一些招聘者在學(xué)術(shù)上沒有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就可以將一技之長在個(gè)人簡歷中展現(xiàn)出來，比如英語或者計(jì)算機(jī)很好之類的，來彌補(bǔ)求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。
求職者想要打造一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷就必須要提高核心能力，在制作個(gè)人簡歷時(shí)細(xì)致分析簡歷內(nèi)容，總能找出自身的優(yōu)勢。性格優(yōu)勢在求職上也算是優(yōu)勢。不要將自己想的一無是處，將優(yōu)勢放大化，揚(yáng)長避短，求職者一定能通過個(gè)人簡歷為自己贏得面試機(jī)會。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇六
隨著畢業(yè)生人數(shù)的連年增長，不斷增加的就業(yè)壓力讓不少應(yīng)屆生也著急了起來。因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、工作技能的缺乏，應(yīng)屆生在求職市場上經(jīng)常受挫，甚至有的連面試的機(jī)會也沒有。想要改變這一狀況，不妨先從簡歷改起，揚(yáng)長避短的突出自身優(yōu)勢，從而引起用人單位的關(guān)注。
好的開始是成功的一半，在求職中有一份漂亮的簡歷同樣也是非常重要的。通常情況下，hr都是一眼決定求職者簡歷的去向，如果不想被當(dāng)成垃圾丟掉的話，你就得學(xué)會給自己的簡歷“變身”。以下是應(yīng)屆生在制作簡歷時(shí)揚(yáng)長避短的三個(gè)方法，正在為簡歷發(fā)愁的你，可以借鑒以下。
1、強(qiáng)調(diào)教育經(jīng)歷和培訓(xùn)情況如果你的實(shí)習(xí)或是工作經(jīng)驗(yàn)沒多少優(yōu)勢的話，你最好著重的來強(qiáng)調(diào)一下你在校期間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)經(jīng)歷。然后簡單的描述一下這些經(jīng)歷對你的影響。學(xué)到了哪些技能，在哪些方面有所進(jìn)步，會對以后的工作有什么樣的幫助。這些都是能增加你簡歷“可看性”的內(nèi)容。
如果還是想不起來該怎么寫的話，那就干脆將那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動列出來。
2、特長技能一定不能省簡歷制作，最重要的就是推銷自己，在這個(gè)過程中收起你無畏的謙虛，大膽的將你的特長或是能力展示出來，這會為你的簡歷加上不少分。如果在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一方面發(fā)展，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
3、把實(shí)習(xí)當(dāng)成工作經(jīng)驗(yàn)寫在校期間，無論是親友介紹還是學(xué)校安排，你或多或少的總會有一些實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。在制作簡歷時(shí)，請?zhí)暨x一到兩個(gè)你認(rèn)為比較有代表性的實(shí)習(xí)，把其當(dāng)成你的工作經(jīng)驗(yàn)來寫。要知道實(shí)習(xí)中所從事的工作，很多都與正式工作相似。往往要求實(shí)習(xí)著能自主完成多項(xiàng)任務(wù)，這樣較為有獨(dú)立性的操作，對hr來說就是他們最為關(guān)注的方面。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇七
當(dāng)你在面試時(shí)，注意要將公司目標(biāo)和自己的事業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，讓招聘公司看到你會將公司作為未來自己的發(fā)展地方，這樣用人公司會把你作為一個(gè)長期員工來培養(yǎng)。
優(yōu)勢二：突出自己的個(gè)人品德。
用人公司是非常注重員工個(gè)人修養(yǎng)的，特別是喜歡忠誠，誠實(shí)的員工，所以在面試時(shí)你要突出自己這方面的優(yōu)勢和人品，將你無私的精神表現(xiàn)出來。
優(yōu)勢三：突出你的學(xué)業(yè)背景。
用人單位是非常喜歡找到名校的員工，所以如果你學(xué)業(yè)背景很強(qiáng)時(shí)，一定要突出來，除了學(xué)校背景外，包括你是否當(dāng)過學(xué)習(xí)的一些職務(wù)也非常重要，這個(gè)說明你的個(gè)人能力。
優(yōu)勢四：表現(xiàn)出你的領(lǐng)導(dǎo)潛能。
公司總是希望招錄有潛能的人，所以在面試時(shí)，你可以適當(dāng)突出你的一些建議和領(lǐng)導(dǎo)力，讓用人單位看到你的潛力。
優(yōu)勢五：突出你的應(yīng)聘動機(jī)。
用人單位總是希望知道應(yīng)聘者的應(yīng)聘動機(jī)是什么，這個(gè)時(shí)候你就需要表現(xiàn)你對公司的向往和喜愛，讓公司看到你會長期工作的想法。
優(yōu)勢六：突出你的過往職業(yè)經(jīng)歷。
忌諱一：沒有自信。
用人公司總是希望找到一個(gè)聰明自信的員工，自信源于你的智慧，所以千萬不能沒有自信，否則會讓他們覺得你應(yīng)為不聰明而缺乏自信。
忌諱二：不要過于自負(fù)，信口開河。
用人公司總是希望找到老實(shí)忠誠的員工，所以切忌不要太自負(fù)，容易得罪人，也不要信口開河，這樣會讓覺得你不靠譜，這個(gè)社會沒有傻瓜。
忌諱三：切忌不要儀容不整。
忌諱四：缺乏自我表達(dá)能力。
忌諱五：理解力差。
作為下屬，就是要能理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，如果你理解差，不能了解領(lǐng)導(dǎo)意圖，只會白費(fèi)力氣，所以要切忌將你理解力差的一面表現(xiàn)出來。
忌諱六：態(tài)度不誠實(shí)。
誠實(shí)是你人品的表現(xiàn)，所以態(tài)度不誠實(shí)，就說明你人品有問題，所以一定要態(tài)度誠實(shí)哦，否則你是找不到工作的。
各類簡歷模板、面試技巧可以參看58求職指南。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇八
2002年，美國《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道，有人把比爾?蓋茨和甲骨文公司董事長二人的簡歷改動名字之后，分別投給幾十家公司，結(jié)果沒有一家回復(fù)和理會，聘用就更談不上了。
這件事深刻地折射出人才市場的一條原理：招聘方只需要適合本公司的人才，從比爾?蓋茨兩人的簡歷來看，他們似乎不具備這個(gè)條件，所以無人理會。事實(shí)上，就算比爾?蓋茨用真實(shí)身份去應(yīng)征，也不一定奏效，因?yàn)樗涿麜r(shí)可能因條件不達(dá)標(biāo)而不符合；如果他實(shí)名求職，又可能會因才能太高而落榜。所以同一個(gè)人，在某地某單位如魚得水是個(gè)人才，換個(gè)地方和單位則可能不太適合，這就是市場的適應(yīng)性原理。
比爾?蓋茨天才的'部分可以說是天下無敵，但他既然是人，必然有長有短。就拿我跟他比，我也敢說各有所長。
比如在求職方面他就不如我，我之所以斗膽夸口這樣說，就是利用了職場的“適應(yīng)性原則”和我的“比較優(yōu)勢”針對他的弱勢而言的。比爾?蓋茨的弱勢有哪些呢？一是他的就業(yè)面不廣，他可能就只在it界發(fā)展，而我可以在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域謀職。二是比爾?蓋茨性格內(nèi)向，不善言談，在演講時(shí)常露出羞澀狀。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他強(qiáng)。我也作過演講和報(bào)告，至少我不會羞澀和不善言談。最重要的是，比爾?蓋茨的求職經(jīng)歷太少，他的求職經(jīng)驗(yàn)和技巧肯定不如我。
以上只是我個(gè)人主觀上進(jìn)行的一個(gè)沒有可比性的比較，我想利用這個(gè)例子再次提醒大學(xué)生：你們都是有自身優(yōu)勢的，只要將其充分挖掘、強(qiáng)化并發(fā)揮出來，就會形成自己的競爭力。
對于新入職場的大中專學(xué)生和其他正在職場奔波的求職者來說，一定要有自信。當(dāng)然誰都有不足和缺陷。有不足，怎么辦呢？有不足，不要怕！
小提示。
新入職場的一些大學(xué)生因?yàn)樽陨項(xiàng)l件可能不太好就很不自信，其實(shí)每個(gè)人都有長有短，在求職時(shí)最重要的就是要揚(yáng)長避短。做到這一點(diǎn)就容易獲得機(jī)會。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇九
個(gè)人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個(gè)人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的`五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個(gè)人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達(dá)要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇十
????簡歷是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡歷當(dāng)中，如何才能讓這一張薄紙給你帶來一次面試機(jī)會？這需要技巧。下面提出幾點(diǎn)建議，希望給各位制作簡歷的求職者予參考，做到揚(yáng)長避短。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的.第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你列出認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇十一
1．一定要追求深度，把主要精力投入在一兩個(gè)主題或經(jīng)歷上。
2．一定要寫別人不可能寫的東西，即你自己所有，而別人沒有的。
3．一定要讓評委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長、特殊的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等。
4．一定要實(shí)事求是，不要以為'理想的'你'就是現(xiàn)在的你，不能讓人有虛假之感。
5．一定要不落俗套，特別是開頭幾句。
6．一定要就各校的引人之處做個(gè)別評論。
7．一定要描寫性格中的積極面兒；過失和錯(cuò)誤在附錄中解釋。
8．一定要評價(jià)個(gè)人經(jīng)歷而非簡單地講故事，還要講清楚自己在全班、全系等排第幾。
9．一定要請別人為你修改語法、標(biāo)點(diǎn)、用詞和風(fēng)格。
10．一定要選擇容易辨認(rèn)的字體，采用通用的行距和白邊。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇十二
簡歷
是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡歷
當(dāng)中，如何才能讓這一張薄紙給你帶來一次面試機(jī)會？這需要技巧。下面提出幾點(diǎn)建議，希望給各位制作簡歷的求職者予參考，做到揚(yáng)長避短。一、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
二、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
三、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
四、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的`是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
五、基本的信息不一定全列出來。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇十三
閱讀下面的材料，根據(jù)要求作文。
“揚(yáng)長避短”有三層解釋：第一層解釋，發(fā)揮自己的長處，回避自己的短處;第二層解釋，宣揚(yáng)別人的長處，回避別人的短處;第三層解釋，善于學(xué)習(xí)使自己擅長的技能更長，避開自己的短處。這三層解釋包含了應(yīng)用、交流和學(xué)習(xí)等方面的道理。
請根據(jù)以上材料，選取其中一層解釋，自擬標(biāo)題，寫一篇不少于800字的議論文或記敘文。
【例文】。
當(dāng)今社會無論我們做任何事，在辛勤付出的同時(shí)，更需要對客觀事實(shí)的了解，揚(yáng)長避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，這樣才能更好地發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。
所以說，發(fā)揚(yáng)長處，避開短處，才是成功的硬道理。
他的演藝事業(yè)達(dá)到了又一個(gè)頂峰。有觀眾問唐國強(qiáng)有沒有信心演好《貧嘴張大民的`幸福生活》中的張大民，他毫不猶豫地回答自己演不了，并說還有一些角色也演不好，比如說魯智深等。因?yàn)槊總€(gè)演員由于外型、氣質(zhì)等天生的原因，都有一定的局限性，雖然大家都在嘗試突破自己，但不是任何角色都能夠勝任，聰明的人懂得去揚(yáng)長避短。
在團(tuán)隊(duì)合作中懂得揚(yáng)長避短。在現(xiàn)代的許多公司和企業(yè)中，都流傳著這樣一個(gè)“長板和短板”的理論。在一個(gè)公司中肯定會有地域優(yōu)勢、市場優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、資金優(yōu)勢、管理優(yōu)勢等諸多優(yōu)勢中的其一或全部，這就是“優(yōu)勢”，也就是所謂的“長板”。不具備的就算“短板”。
每個(gè)公司都是“長板”和“短板”的組合，只有將“長板”和“短板”互補(bǔ)，發(fā)揮“長板”的優(yōu)勢，彌補(bǔ)“短板”的不足，才能在日趨激烈的商業(yè)競爭中立于不敗之地。
由此可見，揚(yáng)長避短是成功的一項(xiàng)重要因素。
的確，縱古觀今，揚(yáng)長避短成就人生的人和事比比皆是。春秋時(shí)期，田忌通過用下等馬對上等馬，中等馬對下等馬，上等馬對中等馬的方式來彌補(bǔ)自身馬匹的不足，從而贏得勝利;我國著名的文學(xué)家錢仲書，雖然年輕的時(shí)候數(shù)學(xué)不及格，但是清華大學(xué)還是破格錄取之，終在文學(xué)方面成為一代大師;抗戰(zhàn)時(shí)期，中國中央放棄走蘇聯(lián)紅軍“城市包圍農(nóng)村”的老路，毅然決定發(fā)揮自身優(yōu)勢“以農(nóng)村包圍城市”，最終取得了戰(zhàn)爭的勝利。
一位名人曾經(jīng)說過：“人必須悅納自己，揚(yáng)長避短，不斷前進(jìn)”。一個(gè)成功的人，他一定懂得發(fā)揚(yáng)自己的長處，來彌補(bǔ)自身的不足。他能夠發(fā)掘自身才能的最佳生長點(diǎn)，揚(yáng)長避短，腳踏實(shí)地朝著人生的最高目標(biāo)邁進(jìn)。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇十四
一、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
二、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
三、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
四、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
五、基本的信息不一定全列出來。
提醒:簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇十五
揚(yáng)長避短是做簡歷的一個(gè)重要技巧，我們每個(gè)人都有自己的長處和短處，我們應(yīng)該怎么去展現(xiàn)自己的長處呢?歡迎大家閱讀這篇文章，學(xué)習(xí)揚(yáng)長避短做好簡歷的方法!
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。
如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。
如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。
有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。
除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。
千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。
一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會。
因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
四、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。
如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。
針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。
比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。
對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。
實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
五、基本的信息不一定全列出來。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會屬性內(nèi)容。
如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你列出認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。
而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。
有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學(xué)歷。
其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。
這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。
下劃線與字跡相連容易造成誤會。
如，f被看做e。
所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
彩色紙張會降低電腦對字跡的.分辨率，所以最好用白色的a4紙。
多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。
如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。
廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。
如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。
如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
你的簡歷有可能被復(fù)印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好。
你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。
這點(diǎn)絕對不要隨便將就。
需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創(chuàng)造、發(fā)動、貫徹、增加、堅(jiān)決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇十六
簡歷如同門面，但并非越厚越好。說起簡歷，方玉紅可費(fèi)了不少心思。“為了做好簡歷，我干過一件比較夸張的事，花198元拍了一張一寸照?！狈接窦t說，“簡歷上的照片給人的`印象很深，我一定要拍一張不一樣的一寸照?！?/p>
于是，她開始聯(lián)系各個(gè)寫真館，打了無數(shù)電話后，終于有一家寫真館答應(yīng)為她拍照?！盀榱伺暮眠@張照片，突出自己的優(yōu)點(diǎn)，我和攝影師溝通了半個(gè)多小時(shí)?！迸恼债?dāng)天，方玉紅還特地穿上了職業(yè)裝，還將長發(fā)盤起，十分大方得體。
方玉紅覺得，簡歷一定要精簡，“我的簡歷只有三張紙，一張封面，一封自薦信，一張基本履歷?！绷硗?，在簡歷中揚(yáng)長避短也十分重要。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇十七
個(gè)人簡歷是求職的主要途徑，也是能夠向用人單位推銷自我的主要方式，那么初入社會的大學(xué)生該怎樣設(shè)計(jì)簡歷呢?在制作簡歷的時(shí)候要學(xué)會揚(yáng)長避短，基本上沒有工作經(jīng)歷就著重于描寫學(xué)業(yè)，對于學(xué)業(yè)的描寫要把握一些技巧。首先對于學(xué)歷的描寫要盡量完整，表現(xiàn)出自己在完成學(xué)業(yè)過程中的優(yōu)秀表現(xiàn)，其次要盡量把在學(xué)校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)及表彰寫出來，增加用人單位的好感，最后還要把在學(xué)校曾擔(dān)任的職位寫出來，體現(xiàn)出自我的價(jià)值。
學(xué)會襯托描寫個(gè)人優(yōu)勢。
在個(gè)人簡歷中描寫在學(xué)校內(nèi)的出色表現(xiàn)的時(shí)候，一定要注意不能寫過多與應(yīng)征職位無關(guān)的獎(jiǎng)?wù)?，也不能描寫一些比較負(fù)面的東西，學(xué)會揚(yáng)長避短，并且利用語言上的描寫襯托出個(gè)人優(yōu)勢。比如在描寫過程中盡量展示自我的學(xué)習(xí)能力，行動能力，以及服從領(lǐng)導(dǎo)安排，從側(cè)面襯托出自我的素質(zhì)水平，以及能夠盡量適應(yīng)個(gè)人的工作。這些都能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的工作情況，并且作為一種優(yōu)勢獲得用人單位青睞。
突出自我優(yōu)勢也要適當(dāng)。
從個(gè)人經(jīng)歷中體現(xiàn)出自我優(yōu)勢。
正常情況下，在個(gè)人簡歷中的學(xué)歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢的項(xiàng)目。在填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，可以盡量多多表達(dá)出曾經(jīng)在校的優(yōu)秀表現(xiàn)以及在校獲得的職業(yè)技能證書之類的相關(guān)文憑，用優(yōu)秀的學(xué)業(yè)獲得用人單位的關(guān)注。工作經(jīng)歷是一種自我價(jià)值的體現(xiàn)，那么求職簡歷的個(gè)人工作經(jīng)歷可以包括的范圍有哪些?除了對于工作經(jīng)歷的描寫，還要側(cè)重于對曾經(jīng)在工作中出色表現(xiàn)的描寫，另外還可以表現(xiàn)出曾經(jīng)在工作中獲得的嘉獎(jiǎng)，用出色的工作經(jīng)驗(yàn)獲得用人單位的關(guān)注，提高就業(yè)機(jī)會。
自我優(yōu)勢的描述一定要貼合實(shí)際。
很對應(yīng)征者為了能夠獲得用人單位的賞識，就會加強(qiáng)對個(gè)人優(yōu)勢的描寫，把曾經(jīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都用比較夸張的方式寫進(jìn)個(gè)人簡歷。那么這樣的過于完美的描述自我真的能夠獲得用人單位的'賞識嗎?其實(shí)在對于經(jīng)歷的描寫上，貼合實(shí)際才能夠獲得關(guān)注，過于夸張反而引起反感，正常情況下能夠真實(shí)的表達(dá)自我最重要，適當(dāng)?shù)拿阑梢杂?，但是千萬不能讓用人單位覺得非常不真實(shí)，錯(cuò)失了就業(yè)的機(jī)會。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷的填寫標(biāo)準(zhǔn)。
很多求職者面臨的就業(yè)困難其實(shí)大部分都是來源于自身，如果不能夠客觀的認(rèn)識自己，那么就很難給自己將來的工作一個(gè)準(zhǔn)確的定位，也就會出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問題。對自身有一個(gè)正確的認(rèn)識，并且能夠揚(yáng)長避短的在個(gè)人簡歷中推銷自己，會增加自己的就業(yè)機(jī)會。
根據(jù)自身的條件，選擇合適的用人單位。
很多求職者都有一個(gè)通病——眼高手低，不能正確地認(rèn)識自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過個(gè)人簡歷來提高自身競爭力更體現(xiàn)其價(jià)值。其實(shí)應(yīng)征之前首先要學(xué)會客觀的認(rèn)識自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個(gè)合適的用人單位，編寫一份實(shí)際的個(gè)人簡歷，才能在日后的工作中得心應(yīng)手，從容面對工作中的各種問題。
個(gè)人簡歷的填寫要根據(jù)個(gè)人情況。
很多時(shí)候求職者在填寫簡歷的時(shí)候都習(xí)慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應(yīng)征者就能夠獲得青睞。其實(shí)不然，過于夸張反而讓用人單位覺得不真實(shí)，從而引起反感，并且在面試的時(shí)候，也會有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來說，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學(xué)會客觀認(rèn)識自我，選擇一個(gè)適合個(gè)人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個(gè)人簡歷中展示真實(shí)的自我，才能夠有機(jī)會應(yīng)試成功。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇十八
2002年，美國《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道，有人把比爾·蓋茨和甲骨文公司董事長二人的簡歷改動名字之后，分別投給幾十家公司，結(jié)果沒有一家回復(fù)和理會，聘用就更談不上了。
這件事深刻地折射出人才市場的一條原理：招聘方只需要適合本公司的人才，從比爾？蓋茨兩人的簡歷來看，他們似乎不具備這個(gè)條件，所以無人理會。事實(shí)上，就算比爾？蓋茨用真實(shí)身份去應(yīng)征，也不一定奏效，因?yàn)樗涿麜r(shí)可能因條件不達(dá)標(biāo)而不符合；如果他實(shí)名求職，又可能會因才能太高而落榜。所以同一個(gè)人，在某地某單位如魚得水是個(gè)人才，換個(gè)地方和單位則可能不太適合，這就是市場的適應(yīng)性原理。
比爾？蓋茨天才的部分可以說是天下無敵，但他既然是人，必然有長有短。就拿我跟他比，我也敢說各有所長。
比如在求職方面他就不如我，我之所以斗膽夸口這樣說，就是利用了職場的“適應(yīng)性原則”和我的“比較優(yōu)勢”針對他的弱勢而言的。比爾？蓋茨的弱勢有哪些呢？一是他的就業(yè)面不廣，他可能就只在it界發(fā)展，而我可以在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域謀職。二是比爾？蓋茨性格內(nèi)向，不善言談，在演講時(shí)常露出羞澀狀。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他強(qiáng)。我也作過演講和報(bào)告，至少我不會羞澀和不善言談。最重要的是，比爾？蓋茨的.求職經(jīng)歷太少，他的求職經(jīng)驗(yàn)和技巧肯定不如我。
以上只是我個(gè)人主觀上進(jìn)行的一個(gè)沒有可比性的比較，我想利用這個(gè)例子再次提醒大學(xué)生：你們都是有自身優(yōu)勢的，只要將其充分挖掘、強(qiáng)化并發(fā)揮出來，就會形成自己的競爭力。
對于新入職場的大中專學(xué)生和其他正在職場奔波的求職者來說，一定要有自信。當(dāng)然誰都有不足和缺陷。有不足，怎么辦呢？有不足，不要怕！
小提示。
新入職場的一些大學(xué)生因?yàn)樽陨項(xiàng)l件可能不太好就很不自信，其實(shí)每個(gè)人都有長有短，在求職時(shí)最重要的就是要揚(yáng)長避短。做到這一點(diǎn)就容易獲得機(jī)會。
比爾·蓋茨“被動”求職的故事還說明一點(diǎn)，簡歷有時(shí)會誤殺一個(gè)天才。所以大學(xué)生可以用這個(gè)案例說服招聘方在招人時(shí)不要僅憑簡歷就草率作斷，在初選階段要盡可能多地給求職者見面接觸、考察的機(jī)會。簡歷寫得一般的人不一定不是個(gè)能人。簡歷寫得太好的人不一定就是適合的人。
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寫簡歷之揚(yáng)長避短篇十九
也許很多的求職者在其潛意識里都會有在簡歷中造假的想法，這是不可取的行為，一旦該行為被招聘方發(fā)現(xiàn)，那么相信被你蒙來的“真”也是不能再存活的。所以最好的方法就是對你的簡歷作出合理的揚(yáng)棄，科學(xué)取舍，著重強(qiáng)調(diào)核心內(nèi)容。這樣的簡歷不僅具備了吸引力，又保證了它的真實(shí)性。
相信絕大部分的雇主都是較欣賞有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。對于剛踏入職場的應(yīng)屆生來說就該注意盡量的揚(yáng)長補(bǔ)短了，應(yīng)著重突出自己在校期間受過的教育與培訓(xùn)，包含了和求職目標(biāo)有直接關(guān)聯(lián)的主要課程和活動。不僅是讓雇主清楚你的專長和能力還是為了揚(yáng)長避短。
其次，寫上實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
另外，還可在相應(yīng)的技術(shù)欄中寫上在校期間學(xué)過的與申請職位相關(guān)的知識。若你對某一行業(yè)領(lǐng)域最新的技術(shù)和趨勢有充分的了解，也是可以不必謙虛的表達(dá)出來。此外，若你具有其他行業(yè)的工作技能也可一并帶上，雖然它們與你的求職目標(biāo)沒有直接的關(guān)聯(lián)或是不搭調(diào)，但也是證明你有不斷學(xué)習(xí)、研究和適應(yīng)力強(qiáng)的能力。
最后，羅列出培訓(xùn)經(jīng)歷。
倘若你已完全具備了求職職位需要的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識技能，只是缺少了要求的學(xué)歷，這時(shí)，不妨就把你曾受過的專業(yè)教育和培訓(xùn)的情況以及受訓(xùn)后獲得的成績和隨后在具體工作實(shí)踐中獲得的業(yè)績都羅列出來。雖然不能表明你的學(xué)歷，但相信一樣可以吸引注意力。這種簡歷即沒有不誠實(shí)的嫌疑，有可以很好的回避了自身的不足。相信若你能在面試中得到面試官的認(rèn)同，通過了初審，那么他們也許會忽視你的學(xué)歷問題，注重你的能力，幫助你成功的被錄用。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇二十
讀大學(xué)時(shí)，我的學(xué)習(xí)成績一般，畢業(yè)后找工作時(shí)應(yīng)聘了好幾個(gè)單位，最后都無功而返。我細(xì)細(xì)分析自己的長處，決定換一種方式表達(dá)自己。
首先“改革”的是我的簡歷表。在送出去的一摞摞簡歷表中，形式都和別人的一樣：幾大張照片，規(guī)規(guī)矩矩打印和排版得干凈漂亮的簡歷，還有一沓復(fù)印的**等證明材料。拿出去，和其他大學(xué)生的簡歷一模一樣，沒有特色，也沒有奪人眼球之處，相信主考官看了，不會留下任何印象。
重新?lián)Q過思路，我把簡歷全換成自己書就的手寫體，因?yàn)槲业淖謱懙貌诲e(cuò)，在學(xué)校時(shí)曾獲過硬筆書法二等獎(jiǎng)，所以我要把我的這個(gè)優(yōu)點(diǎn)充分體現(xiàn)出來。而我的簡歷的寫法，也不再是干巴巴地套用慣常格式，而是用比較幽默、詼諧的語氣，詳細(xì)介紹自己在學(xué)校里的情況、自己的優(yōu)點(diǎn)。但由于自己剛從學(xué)校畢業(yè)，社會經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)都沒有，而許多公司招聘都注明了要招有至少一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的'人，這方面對我來說，真是先天的不足，但我還是在簡歷中如實(shí)寫明。在惴惴不安中，我把簡歷送出了18份，在家里等待消息。
第三天開始，我陸續(xù)接到了五家公司的面試電話通知，心里那個(gè)興奮勁兒，真是沒法說。去頭一家公司面試結(jié)束時(shí)，我在轉(zhuǎn)身走的時(shí)候，聽見招聘官說：“嗬，你說話很嚴(yán)肅緊張的，但你的簡歷寫得挺幽默生動，字也很不錯(cuò)?！蔽倚睦镱D時(shí)放松了，回應(yīng)招聘官：“主要是因?yàn)槲野衙嬖嚳吹锰珖?yán)肅了。再說，面對主考官，我的心情非常緊張，哪里還有幽默啊?！蔽业脑?，讓招聘官禁不住咧嘴而笑，也給他留下了極深刻的印象。
一個(gè)星期后，我就成為了這家公司的員工，我原來應(yīng)聘的只是辦公室文員，沒想到卻做了秘書。一些各方面比我優(yōu)秀，卻還在四處奔波找工作的同學(xué)都不解地問我是不是走了關(guān)系等等。他們沒想到，揚(yáng)長避短，才能在眾多求職者中亮出自己鮮明的旗，才能在一瞬間給人印象深刻。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇二十一
美國《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道有人把比爾·蓋茨和甲骨文公司董事長二人的簡歷改動名字之后分別投給幾十家公司結(jié)果沒有一家回復(fù)和理會聘用就更談不上了。
這件事深刻地折射出人才市場的一條原理：招聘方只需要適合本公司的人才，從比爾？蓋茨兩人的簡歷來看，他們似乎不具備這個(gè)條件，所以無人理會。事實(shí)上，就算比爾？蓋茨用真實(shí)身份去應(yīng)征，也不一定奏效，因?yàn)樗涿麜r(shí)可能因條件不達(dá)標(biāo)而不符合；如果他實(shí)名求職，又可能會因才能太高而落榜。所以同一個(gè)人，在某地某單位如魚得水是個(gè)人才，換個(gè)地方和單位則可能不太適合，這就是市場的適應(yīng)性原理。
比爾？蓋茨天才的部分可以說是天下無敵，但他既然是人，必然有長有短。就拿我跟他比，我也敢說各有所長。
比如在求職方面他就不如我，我之所以斗膽夸口這樣說，就是利用了職場的“適應(yīng)性原則”和我的“比較優(yōu)勢”針對他的弱勢而言的。比爾？蓋茨的弱勢有哪些呢？一是他的就業(yè)面不廣，他可能就只在it界發(fā)展，而我可以在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域謀職。二是比爾？蓋茨性格內(nèi)向，不善言談，在演講時(shí)常露出羞澀狀。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他強(qiáng)。我也作過演講和報(bào)告，至少我不會羞澀和不善言談。最重要的是，比爾？蓋茨的.求職經(jīng)歷太少，他的求職經(jīng)驗(yàn)和技巧肯定不如我。
以上只是我個(gè)人主觀上進(jìn)行的一個(gè)沒有可比性的比較，我想利用這個(gè)例子再次提醒大學(xué)生：你們都是有自身優(yōu)勢的，只要將其充分挖掘、強(qiáng)化并發(fā)揮出來，就會形成自己的競爭力。
對于新入職場的大中專學(xué)生和其他正在職場奔波的求職者來說，一定要有自信。當(dāng)然誰都有不足和缺陷。有不足，怎么辦呢？有不足，不要怕！
小提示。
新入職場的一些大學(xué)生因?yàn)樽陨項(xiàng)l件可能不太好就很不自信，其實(shí)每個(gè)人都有長有短，在求職時(shí)最重要的就是要揚(yáng)長避短。做到這一點(diǎn)就容易獲得機(jī)會。
比爾·蓋茨“被動”求職的故事還說明一點(diǎn)，簡歷有時(shí)會誤殺一個(gè)天才。所以大學(xué)生可以用這個(gè)案例說服招聘方在招人時(shí)不要僅憑簡歷就草率作斷，在初選階段要盡可能多地給求職者見面接觸、考察的機(jī)會。簡歷寫得一般的人不一定不是個(gè)能人。簡歷寫得太好的人不一定就是適合的人。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇二十二
一、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。
如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
二、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。
如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。
有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。
除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
三、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。
千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。
一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會。
因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
四、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。
如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。
針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。
比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。
對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。
實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
五、基本的信息不一定全列出來。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會屬性內(nèi)容。
如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你列出認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。
而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。
有很多用人單位礙于地方政府的.要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學(xué)歷。
其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。
這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
簡歷特殊格式細(xì)節(jié)取勝【2】。
簡歷特殊格式：在細(xì)節(jié)上取勝。
隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。
勿使用下劃線。
下劃線與字跡相連容易造成誤會。
如，f被看做e。
所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
使用白紙。
彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。
多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。
如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。
引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。
廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。
如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。
如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
切勿折疊。
也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
勿用訂書器。
你的簡歷有可能被復(fù)印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好。
簡歷外觀設(shè)計(jì)出奇制勝【3】。
簡歷外觀設(shè)計(jì)：讓人目不轉(zhuǎn)睛。
你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。
這點(diǎn)絕對不要隨便將就。
需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創(chuàng)造、發(fā)動、貫徹、增加、堅(jiān)決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇二十三
美國《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道有人把比爾?蓋茨和甲骨文公司董事長二人的簡歷改動名字之后分別投給幾十家公司結(jié)果沒有一家回復(fù)和理會聘用就更談不上了。
這件事深刻地折射出人才市場的一條原理：招聘方只需要適合本公司的人才，從比爾?蓋茨兩人的簡歷來看，他們似乎不具備這個(gè)條件，所以無人理會。事實(shí)上，就算比爾?蓋茨用真實(shí)身份去應(yīng)征，也不一定奏效，因?yàn)樗涿麜r(shí)可能因條件不達(dá)標(biāo)而不符合；如果他實(shí)名求職，又可能會因才能太高而落榜。所以同一個(gè)人，在某地某單位如魚得水是個(gè)人才，換個(gè)地方和單位則可能不太適合，這就是市場的適應(yīng)性原理。
比爾?蓋茨天才的'部分可以說是天下無敵，但他既然是人，必然有長有短。就拿我跟他比，我也敢說各有所長。
比如在求職方面他就不如我，我之所以斗膽夸口這樣說，就是利用了職場的“適應(yīng)性原則”和我的“比較優(yōu)勢”針對他的弱勢而言的。比爾?蓋茨的弱勢有哪些呢？一是他的就業(yè)面不廣，他可能就只在it界發(fā)展，而我可以在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域謀職。二是比爾?蓋茨性格內(nèi)向，不善言談，在演講時(shí)常露出羞澀狀。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他強(qiáng)。我也作過演講和報(bào)告，至少我不會羞澀和不善言談。最重要的是，比爾?蓋茨的求職經(jīng)歷太少，他的求職經(jīng)驗(yàn)和技巧肯定不如我。
以上只是我個(gè)人主觀上進(jìn)行的一個(gè)沒有可比性的比較，我想利用這個(gè)例子再次提醒大學(xué)生：你們都是有自身優(yōu)勢的，只要將其充分挖掘、強(qiáng)化并發(fā)揮出來，就會形成自己的競爭力。
對于新入職場的大中專學(xué)生和其他正在職場奔波的求職者來說，一定要有自信。當(dāng)然誰都有不足和缺陷。有不足，怎么辦呢？有不足，不要怕！
小提示。
新入職場的一些大學(xué)生因?yàn)樽陨項(xiàng)l件可能不太好就很不自信，其實(shí)每個(gè)人都有長有短，在求職時(shí)最重要的就是要揚(yáng)長避短。做到這一點(diǎn)就容易獲得機(jī)會。
比爾?蓋茨“被動”求職的故事還說明一點(diǎn)，簡歷有時(shí)會誤殺一個(gè)天才。所以大學(xué)生可以用這個(gè)案例說服招聘方在招人時(shí)不要僅憑簡歷就草率作斷，在初選階段要盡可能多地給求職者見面接觸、考察的機(jī)會。簡歷寫得一般的人不一定不是個(gè)能人。簡歷寫得太好的人不一定就是適合的人。
寫簡歷之揚(yáng)長避短篇二十四
“燭光”，是蠟燭通過燃燒而發(fā)出的光亮，蠟燭的光，也許它比太陽四射耀眼的光芒，是顯得那樣的渺小、那樣的微不足道，特別是在當(dāng)今科學(xué)發(fā)達(dá)，能量之間能夠相互轉(zhuǎn)化、相互利用，“豆小”的燭光，似乎越來越不被人看重，或許有人感覺，那是不值得珍惜的現(xiàn)在也用處不大，甚至?xí)f“不過是一個(gè)不起眼的微光，有時(shí)還會嫌棄它不夠亮呢。
人們可進(jìn)一步地想到曾想到：——當(dāng)燭光給人們帶來光明，給人們帶來歡笑，帶來希望的時(shí)候，它卻是以燃燒自身的“軀體”為代價(jià)的，這種犧牲自我的勇氣，這種“燃燒自己而照亮別人”的精神正是燭光的高貴品質(zhì)所在，也是千百年來人們所贊美和歌頌的主題。
你們這種甘為人梯、無私奉獻(xiàn)的精神就如燭光一般，甘心燃燒自己來照亮別人，用自己的付出而換來一批批學(xué)生“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”。
面對這閃閃跳動的紅色燭光，我想到了很多，但我首先想到了老師——燭光的這種精神不正是我們身邊老師的真實(shí)行為的寫照嗎。
有人把老師比作辛勤的園丁，我說老師更像春蠶，更像蠟燭，正像唐朝詩人李商隱說過的“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。
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