英文簡歷之誤區(qū)（通用20篇）

考核結(jié)果的總結(jié)顯示，我們需要在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面作出改善?？偨Y(jié)的內(nèi)容要具體、明確，避免空泛和概念不清的描述。這是一份關(guān)于個(gè)人成長的總結(jié)，希望能給你一些啟示；

英文簡歷之誤區(qū)篇一

根據(jù)調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，很多求職者在撰寫個(gè)人簡歷時(shí)，都會(huì)陷入以下這三個(gè)誤區(qū)：

誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。

在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。

那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會(huì)與眾不同!

誤區(qū)二：言過其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過多。

簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。

建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。

誤區(qū)三：無針對(duì)性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。

一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

簡歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對(duì)，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來突出自己簡歷的特點(diǎn)。

英文簡歷之誤區(qū)篇二

“自我評(píng)價(jià)”是簡歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評(píng)價(jià)”太普通，沒有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會(huì)馬上被pass掉。

一、“自我評(píng)價(jià)”的書寫技巧。

很多人不會(huì)寫“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個(gè)“自我評(píng)價(jià)”編寫公式，在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個(gè)吸引人的自我評(píng)價(jià)：

1、總括。

先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。

2、業(yè)績。

寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負(fù)責(zé)的.工作中對(duì)于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項(xiàng)目成果等。

3、能力。

你擅長做什么，對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。

4、優(yōu)勢。

相對(duì)于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。

5、愿景。

可以簡單些一下你對(duì)未來企業(yè)、崗位的期待。

二、“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容編寫誤區(qū)。

1、泛泛而談。

很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊(duì)，工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會(huì)讓你減分，所以在你自我評(píng)價(jià)里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。

2、缺點(diǎn)描述。

很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面，所以在自己的自我評(píng)價(jià)里寫了很多自己的缺點(diǎn)，這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒有問你的缺點(diǎn)，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。

3、夸夸其談。

很多人在自我評(píng)價(jià)里夸夸其談，脫離實(shí)際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí)，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，讓人覺得不真實(shí)。

英文簡歷之誤區(qū)篇三

寫簡歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場的第一課，然而據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90％都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無門。

向陽生涯咨詢案例。

阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的?？土?。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽生涯咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。

相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說。

類似這樣的案例不勝枚舉，通過對(duì)他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！

下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：

誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。

在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。

簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會(huì)與眾不同！

誤區(qū)二：言過其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過多。

簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。

誤區(qū)三：無針對(duì)性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。

一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

簡歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對(duì)，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來突出自己簡歷的特點(diǎn)。

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議大家，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對(duì)癥下，才能事半功倍！

我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當(dāng)然，單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以，洪向陽還是建議大家在寫簡歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡歷成功的根本所在！

英文簡歷之誤區(qū)篇四

那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會(huì)與眾不同！

英文簡歷之誤區(qū)篇五

id=“1713944”

寫簡歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90％都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無門。

案例。

阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的常客了。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。

相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的.是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說。

類似這樣的案例不勝枚舉，通過對(duì)他們實(shí)際情況分析，職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！

下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：

誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。

在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。

英文簡歷之誤區(qū)篇六

1.很多人認(rèn)為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡歷嗎？答案是肯定的`。

2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎？這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的。中英文簡歷有很多不同，包括格式、文化和語言上的種種不同，所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。

3.有人說“英文簡歷描述得越詳細(xì)越好”，這肯定是不正確的。英文簡歷的基本要求是專業(yè)簡練，對(duì)求職者來說，目的明確，通俗易懂的語言表達(dá)是簡歷行之有效的基礎(chǔ)。

英文簡歷之誤區(qū)篇七

在大家制作簡歷的時(shí)候，一定要特別主要簡歷的格式，禁止制作出簡歷不可以出現(xiàn)的內(nèi)容!簡歷不可出現(xiàn)的內(nèi)容稱為簡歷誤區(qū)!我們應(yīng)該如果防止簡歷誤區(qū)呢?簡歷有哪些誤區(qū)?歡迎閱讀這篇文章!

在寫作簡歷時(shí)，我們要怎樣防止這些誤區(qū)呢?

1、不要出現(xiàn)表相的錯(cuò)誤;準(zhǔn)備簡歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專門的簡歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡。可以用字處理軟件中的'拼寫檢查'功能進(jìn)行檢查，也可以請(qǐng)一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯(cuò)誤。

2、不要縮排字號(hào);如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡歷變得不易閱讀。

3、不要在簡歷中說謊;不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地?fù)Q工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn)，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的'背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能與這份工作說'拜拜'了。

4、不要以弱敵強(qiáng);如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

5、不要簡單學(xué)舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。

6、不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的'公司領(lǐng)導(dǎo)換人'、'老板沒有人情味'或者'賺錢太少'這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。

7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。

8、不要不分對(duì)象盲目出手;千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。

9、不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個(gè)人信息;按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛好等。

姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站

三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年5月6日)?

居住地：內(nèi)蒙古?

電話：130******(手機(jī))?

e-mail：chendangshun@?

最近工作[1年5個(gè)月]?

公司：xx有限公司?

行業(yè)：計(jì)算機(jī)硬件?

職位：硬件工程員?

最高學(xué)歷?

學(xué)歷：本科?

專業(yè)：計(jì)算機(jī)信息管理?

學(xué)校：內(nèi)蒙古科技大學(xué)?

自我評(píng)價(jià)

熟悉電子類(汽車電子、視頻監(jiān)控、音視頻設(shè)備)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、驗(yàn)證、售前/售后技術(shù)支持、新產(chǎn)品導(dǎo)入、生產(chǎn)制造、客訴處理流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。熟悉計(jì)劃編排、物料控制、現(xiàn)場管理、制程管控。對(duì)jit精益生產(chǎn)、ie有一定的了解。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：計(jì)算機(jī)硬件

目標(biāo)地點(diǎn)：內(nèi)蒙古

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：硬件工程員

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)硬件

技術(shù)部硬件工程員

1. 供應(yīng)商產(chǎn)品品質(zhì)問題處理和解決及相關(guān)報(bào)告.

2. 解決和處理生產(chǎn)線量產(chǎn)產(chǎn)品突發(fā)問題,及相關(guān)報(bào)告和總結(jié),提供相關(guān)預(yù)案,為后續(xù)提供參考.

2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)硬件

技術(shù)部硬件工程員

1. 協(xié)助生產(chǎn)線開展教育培訓(xùn)，并指導(dǎo)維修技術(shù)人員工作.

教育經(jīng)歷

2008/9— 2012/6 內(nèi)蒙古科技大學(xué) 計(jì)算機(jī)信息管理 本科

證書

2009/12 大學(xué)英語四級(jí)

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

姓名：

林xx

國籍：

中國

無照片

目前住地：

廣州

民族：

漢族

戶 籍 地：

湛江

身高體重：

168 cm74 kg

聯(lián)系電話：

?1355555555

年齡：

33 歲

人才類型：

普通求職

應(yīng)聘職位：

醫(yī)藥/美容保健類：中西醫(yī)師 、 醫(yī)療： 、 臨床醫(yī)學(xué)：

工作年限：

8

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職日期：

一個(gè)星期

月薪要求：

面議

希望工作地區(qū)：

廣州 深圳 惠州

工作經(jīng)歷：

畢業(yè)院校：

xx南陽市理工學(xué)院國醫(yī)國藥系(原張仲景國醫(yī)大學(xué)）

最高學(xué)歷：

大專

畢業(yè)日期：

1997-12-01

所學(xué)專業(yè)：

中醫(yī)醫(yī)療

第二專業(yè)：

心理咨詢學(xué)，法學(xué)?

培訓(xùn)經(jīng)歷：

我是仲景醫(yī)大95級(jí)畢業(yè)生,在校時(shí),我勤奮好學(xué),積極上進(jìn),多次獲得科目第一名和優(yōu)生獎(jiǎng)學(xué)金,在課外又博覽群書,多次獲得個(gè)人讀書第一名,同時(shí),又利用課余時(shí)間去老師門診部和校附屬醫(yī)院進(jìn)行早期見習(xí)侍診.畢業(yè)以后又在市人民醫(yī)院縣醫(yī)院工作,在這期間虛心求教,工作認(rèn)真,獲得了老師們的贊許.后來又取得衛(wèi)生部門頒發(fā)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，輸液許可證，自主行醫(yī),期間獲得病人贈(zèng)送感謝錦旗.由于工作適調(diào)需要,后又到蘿崗,學(xué)習(xí)不育癥治療技術(shù).期間考取臨床執(zhí)業(yè)助理.曾發(fā)表論文，獲得論文證書。國家正試承認(rèn)學(xué)歷證書編碼:116535..........(附廣東省高教廳學(xué)歷驗(yàn)證證明）

外語：

英語良好

?

?

國語水平：

精通

粵語水平：

良好

?

熟練常見病.多發(fā)病的中西醫(yī)診斷和治療方法，尤其善于男性病.風(fēng)濕.類風(fēng)濕.不育癥.中風(fēng)偏癱等疑難雜癥的治療，善于使用醫(yī)患合作的臨床治療方案。注重患者至上的治療原則，注重身心治療的全科觀念。主要醫(yī)學(xué)臨床經(jīng)驗(yàn):
1.中醫(yī)辯證配合針灸治療腦血栓.腦栓塞引起的偏癱,失語,半身不遂.
2.針灸配合中藥,治療風(fēng)濕,關(guān)節(jié)痛,坐骨神經(jīng)痛,骨質(zhì)增生.
3.中西醫(yī)結(jié)合治療皮膚性病,性功能障礙,不育癥.面神經(jīng)炎。
可以利用手術(shù)器械比較熟練地進(jìn)行一般的外科小手術(shù)操做，例如：清創(chuàng)縫合，外痔,內(nèi)痔，脂肪瘤，尖銳濕疣切除術(shù)等。

?

尊敬的貴單位領(lǐng)導(dǎo): ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
??? 您好！感謝您在百忙之中抽空覽閱我的個(gè)人簡歷, 我是xx理工學(xué)院國醫(yī)國藥系1997屆畢業(yè)生，在理論和實(shí)踐中練就中西醫(yī)結(jié)合的能力。我早年從醫(yī)于前輩，后又在xx學(xué)習(xí)中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)，畢業(yè)后又在市人民醫(yī)院縣人民醫(yī)院工作，從理論和實(shí)踐上具備了中西醫(yī)結(jié)合的能力。后來又自主行醫(yī)，在處理常見病多發(fā)病方面積累了一定的臨床經(jīng)驗(yàn)。2004年我來到廣東省創(chuàng)業(yè)，在蘿崗開發(fā)區(qū)中醫(yī)診所學(xué)習(xí)不育癥的治療技術(shù)，對(duì)于風(fēng)濕不育癥皮膚性病及醫(yī)患心理學(xué)有獨(dú)到之處，于2005年考國家執(zhí)業(yè)助理，中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理考分248, 合格線為212,現(xiàn)已取得資格證書，尋求執(zhí)業(yè)注冊(cè)。期待和您的真誠合作，如果有機(jī)會(huì)與貴單位合作，我會(huì)以負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，健康的身體，數(shù)年的臨床經(jīng)驗(yàn)積累為貴單位的發(fā)展貢獻(xiàn)一份薄力。祝您新年愉快，萬事如意,身體健康,合家歡樂.祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上。

英文簡歷之誤區(qū)篇八

寫簡歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無門。

咨詢案例。

阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的?？土?。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。

相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說。

類似這樣的案例不勝枚舉，通過對(duì)他們實(shí)際情況分析，職業(yè)生涯規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！

下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：

誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。

在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的'簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。

那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會(huì)與眾不同！

誤區(qū)二：言過其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過多。

英文簡歷之誤區(qū)篇九

在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。

那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的'效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

專家建議：簡歷像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會(huì)與眾不同！

誤區(qū)二：言過其實(shí)對(duì)于自己的描述水分過多。

簡歷寫得漂亮，并不意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番，造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

簡歷的真實(shí)可以反映出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

專家建議：在寫簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。

誤區(qū)三：無針對(duì)性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。

一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

簡歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對(duì)，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特性來突出自己簡歷的特點(diǎn)。

專家建議：根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對(duì)癥下藥，才能事半功倍！

更多內(nèi)容：簡歷寫作避免錯(cuò)誤簡歷七大禁忌簡歷病癥說明。

英文簡歷之誤區(qū)篇十

8、不要涉及太多個(gè)人信息；你無須在簡歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、家庭情況及個(gè)人愛好等。要有針對(duì)行的寫一些就可以。因?yàn)楝F(xiàn)在很多

招聘

英文簡歷之誤區(qū)篇十一

1.“簡歷上的履歷部分總是差不多?！?/p>

既然你要應(yīng)聘的公司和職位各有不同，那么你的簡歷也沒道理千篇一律。應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的職位特點(diǎn)，突出自己簡歷上的相關(guān)履歷，讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應(yīng)聘銷售人員，那么不妨多多突出你在大學(xué)時(shí)代活躍的社團(tuán)經(jīng)歷，這能證明你性格外向，與人交流絕無障礙。

2.“手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象?！?/p>

3.“簡歷必須設(shè)計(jì)得很有創(chuàng)意?！?/p>

在一份簡歷里不要使用5種以上的字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡歷，每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對(duì)付復(fù)雜的包裝的。

4.“面試的時(shí)候，不應(yīng)該把時(shí)間浪費(fèi)在閑聊上?！?/p>

這是對(duì)你的要求。但是，如果主考官主動(dòng)跟你聊起一些輕松的話題??比如，他開始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況??你應(yīng)該怎么辦？首先，你要清楚，這是個(gè)好兆頭。專心聽，別急著把談話往專業(yè)方向轉(zhuǎn)換并打斷他，附和他的發(fā)言。只要這次閑聊不是你自己主動(dòng)挑起的，就沒什么大問題。

5.“一定要向面試官強(qiáng)調(diào)，你是個(gè)適應(yīng)性很強(qiáng)、很有團(tuán)隊(duì)精神、很有耐心的人。”

但是考慮到每個(gè)人都在這么說，就能想象得出面試官的反應(yīng)了。教你一個(gè)更有說服力的'辦法：把你過去曾出色完成的業(yè)績和項(xiàng)目逐一闡述出來，特別要提到你曾經(jīng)遇到過的困難，以及你怎樣和同事一起克服這個(gè)困難的過程。

6.“合適的香水能讓你與眾不同！”

但是也不要因此忽視了其他氣味！在進(jìn)行面試之前，不要喝咖啡，也不要抽煙，否則你的口腔味道可能會(huì)毀掉一場原本完美的面試。如果已經(jīng)喝了咖啡或者抽了煙，自己又沒法判斷是否殘留了味道，或者懷疑香水味道過重，可以讓朋友幫你檢查一下。如果擔(dān)心自己的口氣不夠清新，面試前可以嚼一嚼口香糖??當(dāng)然，一定要記得在進(jìn)入辦公室前把嘴里的口香糖處理掉。

7.“在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候，女孩子比男孩子更有優(yōu)勢?！?/p>

修長的手指微微翹起，優(yōu)雅地做著手勢，正好可以讓對(duì)方看清你新做的漂亮指甲；襯衣領(lǐng)口稍稍敞開，露出性感的鎖骨……沒錯(cuò)，男人喜歡這樣，但不是在招聘的時(shí)候。如果你是憑借性感的裝扮贏得這次面試的話，那么稍后你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們想要的，只是個(gè)能在辦公室里給男職員們倒咖啡的“花瓶”。

在應(yīng)聘時(shí)，你的穿著越精干，越容易讓你獲得想要的職位。所以，一套剪裁利落的套裝是絕對(duì)有幫助的。

一些需要注意的小細(xì)節(jié)：指甲最好呈自然狀態(tài)，指甲油能不涂就不要涂。精心修理過的法式指甲也許的確很漂亮，但是卻會(huì)讓你的未來雇主質(zhì)疑你對(duì)工作投入了多少精力??那種長長的指甲確實(shí)不太適合在電腦上工作。

8.“最晚10天以后可以打電話過去詢問面試結(jié)果。”

很多求職參考書上都會(huì)給你這樣的建議。但真實(shí)情況是：我們能理解你面試結(jié)束后急于知道結(jié)果的焦躁心情，可是這么做非但不能顯示你對(duì)這個(gè)職位的熱情，反而會(huì)讓你在招聘者眼里留下討厭和糾纏不休的壞印象。通常說來，如果面試的公司對(duì)你有興趣，你很快就能從他們那兒得到消息，根本不用等10天那么久。反之，如果一直悄無聲息，那也許就有麻煩了。但是，即便你這次失敗了，也不要向他們的人事部索回你的資料。也許下一次有機(jī)會(huì)的時(shí)候，他們還會(huì)想起你。

英文簡歷之誤區(qū)篇十二

誤區(qū)一、“簡歷要精美漂亮”

很多人認(rèn)為，如果面試是座門，那簡歷就是鑰匙。簡歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。其實(shí)不然，企業(yè)都在講管理費(fèi)用降低，辦公成本下降，如果你不是學(xué)設(shè)計(jì)的，就不用把簡歷搞得像彩色連環(huán)畫。當(dāng)然不用精美漂亮，不代表臟亂差也可以，不要將那些皺巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、飯?jiān)暮啔v拿出來了。

請(qǐng)保證簡歷在交給面試官時(shí)是干凈、整齊、整潔的。

誤區(qū)二、“簡歷要詳細(xì)厚實(shí)，要寫清所有能表現(xiàn)自己的內(nèi)容”

很多人認(rèn)為，簡歷一定要詳細(xì)，如果只有一兩張紙，會(huì)顯得沒內(nèi)容?？烧?qǐng)你們仔細(xì)回想，面試官閱讀你的簡歷到提問前的時(shí)間有多長？5分鐘？1分鐘？還是10秒鐘？事實(shí)上，簡歷一頁紙就夠了，正面中文，背面英文。

簡歷上要寫清個(gè)人基本信息，寫完整，寫仔細(xì)，這是最基本也是最重要的。筆者曾經(jīng)見過簡歷寫了幾十頁，但居然沒有聯(lián)系方式的，后來在簡歷封面上找到。

記得貼照片。面試官記不住你的人和簡歷，但肯定會(huì)記住你的臉。如果你不是很優(yōu)秀，在面試官的待考慮當(dāng)中，照片可能幫你獲得下一輪面試機(jī)會(huì)。

所學(xué)課程可不寫，如果面試官對(duì)你所學(xué)的`課程很感興趣或有特別要求，他肯定會(huì)提問的。教育經(jīng)歷可不寫，或從高中開始寫即可。面試不是查戶口，沒人會(huì)對(duì)你的小學(xué)、初中和高中生活感興趣的。

獲獎(jiǎng)情況要簡明扼要，興趣愛好要有和工作有關(guān)聯(lián)。校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷，多寫活動(dòng)中自己的角色，少寫參與情況和活動(dòng)描述。有些活動(dòng)很大，但基本和你無關(guān)的，就不要寫了。

社會(huì)實(shí)踐如很多，可以挑兩三個(gè)知名或有代表性的企業(yè)寫。如確實(shí)在實(shí)踐實(shí)習(xí)中學(xué)到很多，可寫詳細(xì)點(diǎn)，如沒學(xué)到什么，簡單一兩句話即可。寫得越多，漏洞越多。

簡歷中的字體不要變化太多，不要使用太多的加粗、傾斜、下劃線。

誤區(qū)三、“沒有通過面試，是因?yàn)椴粌?yōu)秀”

這是學(xué)生最容易受打擊的一個(gè)想法。

大學(xué)生沒有社會(huì)背景和從業(yè)經(jīng)歷，因此同等條件下，企業(yè)更傾向于自信的應(yīng)聘者。不要被前一個(gè)被拒絕破壞了后面真正的就業(yè)機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，如明顯是因?yàn)槟銓?shí)力不濟(jì)，那也沒什么好受打擊的。能力至此，即便破格錄用了你，也很難做出成績，沒必要失落。

誤區(qū)四、“面試時(shí)讓朋友陪同，安心并自信”

尤其是女孩子，經(jīng)常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應(yīng)聘者一個(gè)很大的原因。

如果連自立都無法做到，怎么有能力勝任工作呢？

誤區(qū)五、“工資要說的高一點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)很小氣”

大多數(shù)企業(yè)都有完善的薪資福利制度，大學(xué)生要想好自己的最低標(biāo)準(zhǔn)，而不是最高標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槠髽I(yè)能給你多少錢，通常在你面試之前就確定了。在面試官問及應(yīng)聘者的薪資需求時(shí)，大學(xué)生不妨說出自己的最低心理價(jià)位，并解釋原因。

英文簡歷之誤區(qū)篇十三

根據(jù)yankee集團(tuán)4月份的報(bào)告顯示，各種各樣的安全投資企業(yè)確實(shí)使“犯罪分子，間諜以及異端分子”更難侵入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)了。但是，報(bào)告指出犯罪分子們現(xiàn)在正在形成一些新的攻擊策略，其中之一就是“迅速開發(fā)針對(duì)漏洞的攻擊，并在企業(yè)打了能夠?qū)Ω端鼈兊难a(bǔ)丁之前，爭取攻擊成功?！?/p>

所謂的zero-day(0day瞬時(shí))攻擊，就是在相應(yīng)補(bǔ)丁出現(xiàn)之前對(duì)漏洞進(jìn)行的攻擊。它已經(jīng)成為任何安全專家的心腹大患。隨著犯罪分子不斷積極地尋找進(jìn)行此類攻擊的機(jī)會(huì)，補(bǔ)丁策略對(duì)企業(yè)來說也越來越重要了。

如此一來，關(guān)于哪種補(bǔ)丁方案更有效，這個(gè)古老的爭論很可能就給你留下深刻印象了。很多人認(rèn)為，這個(gè)爭論是在轉(zhuǎn)移人們的注意力，因?yàn)檫@種結(jié)構(gòu)和那種結(jié)構(gòu)也沒什么大差別。它們只是執(zhí)行相同工作的不同方法而已，無論用小的軟件“代理”還是目標(biāo)系統(tǒng)的核心位置的輪流檢測和收集數(shù)據(jù)。

盡管它們?nèi)绱讼嗨?，人們?duì)它們的認(rèn)識(shí)還是有很多誤區(qū)的。本文中將主要講到5點(diǎn)誤區(qū)，關(guān)于精確性，可升級(jí)性，帶寬，速度以及覆蓋范圍。

誤區(qū)1：代理系統(tǒng)更精確。

很多it專家認(rèn)為在客戶端和服務(wù)器上常駐的代理系統(tǒng)能夠收集更多信息，并且確保它們也能夠處理沒有開機(jī)的機(jī)器的安全問題。

準(zhǔn)確性跟掃描機(jī)制和它送去分析的數(shù)據(jù)質(zhì)量有關(guān)。你可以用本地的代理不斷檢測客戶端或服務(wù)器來獲得相同的數(shù)據(jù)。關(guān)鍵是你怎么處理那些數(shù)據(jù)。非代理結(jié)構(gòu)的技術(shù)確實(shí)不能夠檢測已經(jīng)關(guān)掉的計(jì)算機(jī)，然而終端用戶也可能關(guān)掉他們軟件代理。另外，如果用戶用的是網(wǎng)絡(luò)中的閑置機(jī)器，該機(jī)器不會(huì)有代理，并且不會(huì)被代理系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，除非公司有其他檢測此類機(jī)器的方法。

誤區(qū)2：代理系統(tǒng)更好升級(jí)。

但是以當(dāng)今服務(wù)器的性能來看，配置一臺(tái)能夠處理任何數(shù)量的非代理掃描的服務(wù)器，這也不是什么問題。事實(shí)上，大的組織更可能難于安裝和管理它們所有機(jī)器上的代理系統(tǒng)。

誤區(qū)3：代理系統(tǒng)占據(jù)更少的帶寬。

即使是代理系統(tǒng)也需要評(píng)估它收集到的數(shù)據(jù)，這就意味著它必須將這些數(shù)據(jù)發(fā)送到網(wǎng)絡(luò)上的某個(gè)地方――因此它也需要一定量的帶寬。雖然一些老的非代理系統(tǒng)確實(shí)占據(jù)很大帶寬――因?yàn)樗鼈兊米x取整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的整份文件以便檢查版本，但是越來越多的高級(jí)非代理系統(tǒng)已經(jīng)克服了這個(gè)弱點(diǎn)，現(xiàn)在它們只占用適量帶寬。

誤區(qū)4：代理系統(tǒng)更快。

你可能聽說了非代理系統(tǒng)依次掃描每臺(tái)計(jì)算機(jī)，這就意味著它會(huì)花更長的時(shí)間來掃描整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，因此很難能夠及時(shí)地為嚴(yán)重的漏洞打上補(bǔ)丁――而代理系統(tǒng)則可以及時(shí)做到這點(diǎn)。

這個(gè)觀點(diǎn)有兩個(gè)錯(cuò)誤的前提。第一，非代理技術(shù)實(shí)際上是多線程處理機(jī)制，它們能夠同時(shí)掃描多臺(tái)機(jī)器。真正的重負(fù)擔(dān)都在服務(wù)器上，服務(wù)器不得不檢驗(yàn)所有聚集于此的數(shù)據(jù)。

而在用代理系統(tǒng)的情況下，如果所有代理同時(shí)向服務(wù)器報(bào)告數(shù)據(jù)的話，你的服務(wù)器能跟上才怪了。實(shí)際上，掃描工具不大可能會(huì)是你獲得補(bǔ)丁的迅捷程度的限制因素――真正的限制因素是第三方的那些軟件供應(yīng)商提供補(bǔ)丁的速度。

誤區(qū)5：代理系統(tǒng)覆蓋面更廣。

對(duì)于那些經(jīng)常不在網(wǎng)絡(luò)的筆記本來說，代理系統(tǒng)確實(shí)提供更好的廣度。這也是為什么大多數(shù)非代理補(bǔ)丁系統(tǒng)的供應(yīng)商也提供代理版本的補(bǔ)丁。因此，這里問題又變成：在所有那些應(yīng)當(dāng)受益于代理方案的筆記本用戶，也可能會(huì)有人關(guān)掉桌面代理，或者關(guān)掉連接到桌面代理的端口，從而得不到保護(hù)。

真相就是：代理和非代理補(bǔ)丁技術(shù)都有其各自的生存空間。理想情況下，你的軟件供應(yīng)商會(huì)提供兩種版本的補(bǔ)丁――它們都具備了對(duì)補(bǔ)丁方案質(zhì)量的關(guān)鍵――精湛的掃描技術(shù)。

英文簡歷之誤區(qū)篇十四

老員工究竟是公司的財(cái)富，還是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一樣的，當(dāng)然，世界上沒有絕對(duì)的好與壞，在商業(yè)領(lǐng)域，就更沒有絕對(duì)的是非標(biāo)準(zhǔn)，有些老板之所以把老員工看的非常重，自然有他的道理，不過，這些道理往往只是老板自己的一廂情愿，若是站在客觀的角度，或者是這些老員工自己的角度，估計(jì)有相當(dāng)多的所謂道理是占不住腳的。

道理一：對(duì)老員工有感情。

人與人在一起相處的時(shí)間長了，自然有感情，別說人和人的相處了，就是家里養(yǎng)個(gè)小貓小狗，時(shí)間長了還有感情呢。但是，這人與人之間的相處，有個(gè)雙積累效應(yīng)，所謂雙積累效益，就是人際之間在長期相處的過程中，一邊在積累感情，一邊在積累抱怨，畢竟，老板給員工發(fā)工資發(fā)獎(jiǎng)金，給員工帶來利益，這自然有感情，另外一方面，任何一個(gè)老板有些時(shí)候也會(huì)侵害到員工的利益，例如罰錢，批評(píng)，不給員工面子等等，這也會(huì)帶來抱怨，感情和抱怨同時(shí)都在積累，有多少年的感情就會(huì)有多少年的抱怨，所以叫雙積累效應(yīng)，也就是說，老員工對(duì)老板有多少年的感情，就會(huì)有多少年的抱怨，所謂感情，往往是老板單方面對(duì)老員工的認(rèn)為，而老員工對(duì)老板的，不但有感情，還有同樣多的抱怨。

道理二：對(duì)老員工負(fù)責(zé)。

在老板的創(chuàng)業(yè)初期，有些員工就一起加入，共同奮斗到今天，這些老員工在公司里度過了人生最寶貴的青春時(shí)光，也放棄了很多東西和機(jī)會(huì)。所以，在有些老板心里，總覺得有點(diǎn)對(duì)不起這些老員工，所以這些老員工即便今天的工作能力和業(yè)績產(chǎn)出有限，仍然對(duì)他們很寬容，并且認(rèn)為自己是在對(duì)員工負(fù)責(zé)任，甚至可以幫員工養(yǎng)老。

幼稚!什么對(duì)員工負(fù)責(zé)任，不是給員工一碗飯吃，而是確保員工擁有足夠的自立和發(fā)展能力，不但在你的公司有發(fā)展，出了你的公司門，到處都能有飯吃，而且能吃的好，這才是對(duì)員工負(fù)責(zé)，具體的來說，對(duì)老員工負(fù)責(zé)任，不是把這些老員工都留在公司里，你給他們發(fā)些工資養(yǎng)著他們才叫負(fù)責(zé)任，而是讓自己有足夠的成長，其個(gè)人價(jià)值在某個(gè)區(qū)域內(nèi)獲得廣義的認(rèn)可，甚至要提升到為社會(huì)培養(yǎng)人的高度，這才是對(duì)員工負(fù)責(zé)。

道理三：老員工熟悉公司情況。

按說是沒錯(cuò)，天天就待在這里，三五年下來，對(duì)公司情況一定很熟悉，可是，這有什么價(jià)值?讓員工熟悉公司情況，而且是快速熟悉情況，應(yīng)該是老板要考慮的事情，按說，員工在進(jìn)入公司后，應(yīng)該有相應(yīng)的崗位說明，公司內(nèi)外情況介紹，作業(yè)流程，工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，這些工具和體系，可以讓新進(jìn)員工對(duì)公司情況進(jìn)行快速熟悉，不能讓員工自己去慢慢摸索和熟悉，這浪費(fèi)的不僅僅是員工的時(shí)間，更是公司的時(shí)間資產(chǎn)。

道理四：老員工熟悉市場。

第二，既然市場都這么熟悉了，會(huì)不會(huì)隨之而來產(chǎn)生一定的市場感覺麻木?這一旦產(chǎn)生麻木之后，對(duì)創(chuàng)新意識(shí)會(huì)不會(huì)在一定程度的下降?為什么公司里很多問題很多創(chuàng)新機(jī)會(huì)點(diǎn)，多年的老員工一直沒有發(fā)覺，往往是一些剛進(jìn)入公司的新員工卻能發(fā)現(xiàn)出來，往往就是因?yàn)樾聠T工不熟悉市場，反而能有些新的創(chuàng)意出來。

相反，看看這些對(duì)市場非常非常熟悉的老員工，這些年又提了多少新的創(chuàng)意出來?

道理五：老員工熟悉客戶有客戶關(guān)系。

做生意就是做人，這個(gè)道理大家都懂，從業(yè)務(wù)工作的角度來說，員工與客戶之間也的確保持一定的客情關(guān)系，不過，老板得想明白一個(gè)問題，這些客戶關(guān)系最終是建立在誰身上的，是維系在公司上，還是維系在員工個(gè)人身上?實(shí)際情況是，當(dāng)員工長期與客戶相處之后，自然建立能一定的私人關(guān)系，這時(shí)候，有些員工往往就能產(chǎn)生一種想法：“這都是我個(gè)人的客戶，是我的私人關(guān)系在維系，是看在我的面子上才和公司合作的，是我在給公司帶來生意~~”?？蛻羰枪镜目蛻?，員工只是其中的具體經(jīng)辦和執(zhí)行人，客戶關(guān)系從根本上來看要維系在誰身上?員工的客戶關(guān)系與公司的客戶關(guān)系如何進(jìn)行分離和分別定位?員工與客戶之間的私人關(guān)系如何進(jìn)行引導(dǎo)?這應(yīng)該是老板要重新思考的問題了。

道理六：老員工積累有足夠多的工作經(jīng)驗(yàn)。

法國有位叫羅曼羅蘭的作家曾經(jīng)說過一句很有哲理的話，說絕大多數(shù)人只活到三十歲就死了，因?yàn)楹髞硭鸵恢痹谥貜?fù)自己。十年的老員工，看起來似乎有十年的經(jīng)驗(yàn)，那么，究竟是連續(xù)十年的經(jīng)驗(yàn)，還是十個(gè)一年經(jīng)驗(yàn)?這可是完全兩回事，固守以往的經(jīng)驗(yàn)不放手，抵觸創(chuàng)新，打擊新員工的新思想，甚至是抱著這些老經(jīng)驗(yàn)一直做到死為止!這也是為什么新產(chǎn)品推廣的成活率越來越低，創(chuàng)新活動(dòng)的效果與預(yù)想的相差很大，往往都是老員工所堅(jiān)持的老思想老經(jīng)驗(yàn)在作崇~~。

人事管理的兩大難題，一是沒法做到真正意義上的深入了解，二是持續(xù)可變性，老員工的管理更甚，我不是完全否定老員工的價(jià)值，只是建議各位老板理性的看待老員工，不要總是按照自己的一些主觀想法來看待老員工，更別自己的單方面判斷來取代員工自己的想法，或者，在一定程度上減少些感情感性的因素，而多一些客觀理性的分析角度。

英文簡歷之誤區(qū)篇十五

“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，要想打好考研英語這場戰(zhàn)役，我們首先要了解考研英語的特點(diǎn)?？佳杏⒄Z共分為完型（10分）閱讀理解（40分）新題型（10分）翻譯（10分）和寫作（30分）通過全面分析歷年真題對(duì)這五大題型的考查，總結(jié)出一個(gè)等式：考研英語=基礎(chǔ)+技巧。同時(shí)，根據(jù)考研英語滿分100分，分配給各題型的分值比重，可得，考研英語重在考查考生的理解文章的“讀”以及“撰寫”文章的“寫”。因此，考研教育網(wǎng)考研準(zhǔn)備了“考生應(yīng)當(dāng)注意的考研英語幾大備考誤區(qū)”，各位考生在備考考研英語的過程中，需要注意以下幾點(diǎn)，來避開常見的“備考誤區(qū)”。

一、考研英語中不考聽力。

考研英語的五大題型中，沒有考查聽力的題型，這個(gè)不同于考生熟知的大學(xué)英語四、六級(jí)和ielts（雅思）考試。所以，考生為取得考研成功，為取得考研英語的高分，考生在備考考研之戰(zhàn)時(shí)，不需考慮你的聽力水平，不需進(jìn)行聽力的備考訓(xùn)練。

二、考研英語詞匯備考側(cè)重點(diǎn)有“門道”，走出死記硬背誤區(qū)。

考研英語詞匯的詞匯量并不是眾多考生所認(rèn)為的5500（約等于大學(xué)英語六級(jí)詞匯），考研英語大綱明確規(guī)定考研英語詞匯量是（等于）5500個(gè)詞匯+116個(gè)前綴后綴+相關(guān)專有名詞（8頁），所以考研英語詞匯量大于5500，同時(shí)，根據(jù)考綱要求，可得，考研英語詞匯量具體可解釋為從5500個(gè)詞匯中，選取任何一個(gè)單詞與116個(gè)前綴后綴中選取出的任何一個(gè)前綴或者后綴共同組成的單詞，不算做超綱詞。所以，職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)考研建議，考研英語核心高頻詞匯（四六級(jí)難度詞匯）最佳記憶方法為詞根詞綴記憶法。如ambiguous=amb（周圍）+i+gu（去）+ous（形容詞后綴）――去向四面八方，目標(biāo)，目的地不明確，ambiguous為模糊不清的，模棱兩可的.。

英語中的詞根，詞綴如漢語中的偏旁部首，所以，記憶單詞通過詞根詞綴法記憶考研英語單詞，可以達(dá)到觸類旁通，記憶大量單詞。詞根詞綴法比死記硬背更加高效，更加牢固。此外，考研英語對(duì)基礎(chǔ)詞匯（初高中所學(xué)詞匯）的考查，獨(dú)具一格?？佳杏⒄Z通?？疾榭忌鷮?duì)基礎(chǔ)詞匯的不常見，陌生的釋義，即生僻詞義的考查。如record熟知的意思為“記錄”，考研英語中考察過其“唱片”的釋義。再如game熟知意思為“游戲；比賽”，考研英語中考查其“獵物”的釋義。因此，基礎(chǔ)詞匯考生應(yīng)走“側(cè)重戰(zhàn)略”，主要記熟詞的僻義。

三、考研英語語法備考不同于高中語法。

考研英語的語法與高中語法存在兩點(diǎn)區(qū)別。1.考研英語沒有像高中一樣設(shè)有專門針對(duì)語法的單選題，考研英語語法的考查蘊(yùn)藏于五大題型之中。2.考研英語語法和高中語法所學(xué)的側(cè)重點(diǎn)不同。考研英語語法不考高中所學(xué)的形容詞比較級(jí)、最高級(jí)；什么時(shí)候加定冠詞the，什么時(shí)候零冠詞；什么時(shí)候謂語動(dòng)詞用復(fù)數(shù)，什么時(shí)候謂語動(dòng)詞用單數(shù)的主謂一致原則等細(xì)微的語法內(nèi)部知識(shí)；相比而言，考研英語語法側(cè)重考查考生宏觀的破解長難句的能力，所以，只要考生能夠利用語法，將考研英語五大題型中的長難句結(jié)構(gòu)劃分清楚，能破解長難句，正確理解句子就達(dá)到了考研語法備考的最終目標(biāo)。因此，考生需走出語法備考花大量時(shí)間復(fù)習(xí)高中語法的誤區(qū)。

考研英語語法考生掌握了8大成分（主、謂、賓、表、定、狀、補(bǔ)、同位語）及三大結(jié)構(gòu)（并列結(jié)構(gòu)、否定結(jié)構(gòu)、比較結(jié)構(gòu)），就可以將真題中出現(xiàn)的長難句劃分清楚，考研英語語法也就達(dá)到了終極目標(biāo)。

基礎(chǔ)階段以及五大題型的備考需要考研學(xué)子勿進(jìn)誤區(qū)，合理分配時(shí)間、合理計(jì)劃，最后，考研教育網(wǎng)考研祝大家能如愿考上理想的院校！

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英文簡歷之誤區(qū)篇十六

2.候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經(jīng)理壞話。

3.候選人說，獲得面試的機(jī)會(huì)是重要的，因?yàn)樗Ｍ袡C(jī)會(huì)炫耀自己的新技能。

4.候選人列出她的'狗做為參考對(duì)象。

5.候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能。

6.候選人為了尋找工作，一個(gè)丈夫和妻子提交了他們合寫的詩。

7.候選人使用“多功能腳趾”作為賣點(diǎn)。

8.候選人寫道，他將是“公司的一個(gè)良好的資產(chǎn)”，但不知何故，省略了“資產(chǎn)”二字。

9.候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語。

10.候選人提到，他曾經(jīng)被一個(gè)致命的水生動(dòng)物咬過。

11.候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏。

12.候選人問，“你會(huì)聘請(qǐng)這樣的人嗎？我認(rèn)為不會(huì)?！?/p>

13.候選人堅(jiān)持要求為他花在面試上時(shí)間付錢。

14.候選人在簡歷里寫主觀的詞語如“我是一個(gè)有能力的人。”

英文簡歷之誤區(qū)篇十七

在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。

那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會(huì)與眾不同！

誤區(qū)二：言過其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過多。

簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的.簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。

誤區(qū)三：無針對(duì)性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。

一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

簡歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對(duì)，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來突出自己簡歷的特點(diǎn)。

職業(yè)規(guī)劃師建議大家，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對(duì)癥下藥，才能事半功倍！

英文簡歷之誤區(qū)篇十八

簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會(huì)增加錄用機(jī)會(huì)，所以不建議把獲獎(jiǎng)證書附上，還是節(jié)省成本為好，只需說明一句，“所有獲獎(jiǎng)都可提供證書”。

萬精油。

如果你的簡歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦！

不倒翁。

公司的.招聘要求，看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，多投不會(huì)帶來高命中率，只會(huì)讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。

無條理。

曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被out了。千萬不要考驗(yàn)hr的耐心，他沒有。

無應(yīng)答。

英文簡歷之誤區(qū)篇十九

仔細(xì)看近期央視廣告，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些出自廣告大腕或名牌公司的廣告創(chuàng)意，竟有相當(dāng)一些是缺乏市場意識(shí)和競爭力度的孤芳自賞，它與市場中搏擊的“慘烈”，距離實(shí)在遙遠(yuǎn)。由于這些作品構(gòu)成了中國電視廣告的主旋律，有意無意地成為電視廣告的楷模，又是中國企業(yè)家們?cè)谛麄髟靹萆霞挠韬裢呐枷?，因而有必要做一剖析，以利于提高中國電視廣告的市場意識(shí)。

請(qǐng)看廣告：“把春天帶回家，春天門業(yè)”。兩個(gè)“春天”，語意雙關(guān)，用得極巧：一個(gè)是企業(yè)名稱，一個(gè)是產(chǎn)品功能，即用了“春天”的門，就會(huì)給家庭帶來暖暖春意。然而，這種功能卻是所有門業(yè)的共性，而且是遮風(fēng)擋雨的原始共性，又何必要在央視宣示呢？這不等于在嚴(yán)肅地告訴人們，“春天”的門能遮風(fēng)擋雨，能保證溫度嗎？雖然打出字幕“安全專家”，也不過是牢固之意，這功能也太平常了。

借用企業(yè)名稱宣示產(chǎn)品的思路，存在天然不足。因?yàn)樗仨氁衅髽I(yè)名稱與產(chǎn)品功能語意雙關(guān)，一字不動(dòng)，這便使表意大受束縛。要服從于文字相同，就很難自由表達(dá)創(chuàng)意，也就很難或基本不可能充分彰顯產(chǎn)品功能。

“感受黃山，天下無山”，這深沉的話語，卻讓人感受不到一絲沉甸的分量。雖說畫面有山峰、云霧、松林，但憑這些山山都有的共性，不見一絲獨(dú)有妙境，還是難以讓人“感受黃山”！再說了，即使你道出了黃山的獨(dú)有特征，也不會(huì)“天下無山”！

泰山、廬山、九華山、峨眉山，哪個(gè)不以自己的魅力讓人感受到天下名山多多呢？這句夸贊過火的話，因無法讓人產(chǎn)生認(rèn)同感，必然失去了呼喚功能。實(shí)際上，這些山都各有春秋，互相補(bǔ)充，只要瞄準(zhǔn)自己的特色，完全可以凝練出絕妙而有個(gè)性化的廣告詞，而又不否定別的山，如幾則旅游廣告“峽谷奇觀，河南云臺(tái)山”，“林都伊春，森林氧吧”，“熱帶雨林，神秘風(fēng)情，西雙版納”。

三、廣告話語不少，但只滿足于時(shí)尚時(shí)髦的話語，卻展現(xiàn)不出產(chǎn)品的強(qiáng)勢所在。

這些話，無論對(duì)于消費(fèi)者還是經(jīng)銷商，難以讓人心動(dòng)。因?yàn)樵谌缟剿坪５氖称肥袌錾?，人們哪有功夫聽不明不白的廢話，他們腳步匆匆，只奔向讓他們一眼就相中的好東西。

四、整體立意沒有直擊品牌的核心點(diǎn)，無法產(chǎn)生電視廣告應(yīng)有的動(dòng)感效應(yīng)和商業(yè)效果。

畫面中謝霆鋒打保齡球。他多次打偏，怎打都無一中的。最后無奈地自白：“我球技很遜，但至少我好看。”接著出現(xiàn)森馬字幕，一句畫外音：“穿什么就是什么。”此廣告立意相當(dāng)模糊。

“至少我好看”，是指長相還是衣著？這就很難分清。姑且就指衣著吧，但用球技很遜，襯托說衣服好看，這個(gè)轉(zhuǎn)折關(guān)系屬不倫不類，因?yàn)榍蚣己鸵路]有對(duì)應(yīng)關(guān)系?？傊?，凡稱復(fù)句，前后分句應(yīng)屬同一內(nèi)容的兩個(gè)對(duì)應(yīng)面，不能風(fēng)馬牛不相及。這就會(huì)像“雖然我球技很遜，但我早上吃得很飽”一樣文理不通。

再看國際品牌百事可樂的廣告――眾人聚餐，一只手砰地撂下一瓶百事可樂，汁液四濺，然后就是眾人舉手相慶，開懷暢飲，上街狂歌勁舞，紛紛豎起大拇指……可謂熱鬧非凡，時(shí)尚又瀟灑?？杉?xì)一品味，除了一種沒有新意的夸耀，里面并無多少營銷內(nèi)涵。也許有人說，這是國際品牌，只需夸耀就行，無須刻意訴求，因?yàn)槠浒灾鞯匚徽l也奈何不得。此言差矣！與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)時(shí)都有危機(jī)感，這應(yīng)是所有成功商家之所為，國際品牌更應(yīng)如此。這也正是它強(qiáng)大根源之所在。

五、花費(fèi)大價(jià)錢，卻只是賺了個(gè)小吆喝。

首先說央視效應(yīng)。因?yàn)閮H憑能在央視上做廣告，就會(huì)使人聯(lián)想到這肯定是個(gè)有規(guī)模有實(shí)力的企業(yè)，所以會(huì)產(chǎn)生一定效應(yīng)，但這和內(nèi)容無關(guān)，和廣告的水平無關(guān)。

另外，依靠天天做、反復(fù)做，確會(huì)使人累計(jì)印象。這種靠日積月累產(chǎn)生的效應(yīng)，是最無營銷水準(zhǔn)、最無廣告藝術(shù)含量的創(chuàng)作，可說是戰(zhàn)場上無能指揮官只會(huì)搞人海戰(zhàn)術(shù)的最低級(jí)策略。而且由于廣告內(nèi)容沒到位，這種效應(yīng)與企業(yè)急需宣傳的核心競爭力、品牌定位、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、差異化經(jīng)營相距太遠(yuǎn)。

尤其是高價(jià)邀廣告大腕運(yùn)作，恭迎一諾千金的影視明星出演，又在寸土寸金的央視上打廣告，可謂是大把大把燒錢，投巨資冒大風(fēng)險(xiǎn)的游戲?；ㄙM(fèi)大價(jià)錢，卻只是賺了個(gè)小吆喝。

英文簡歷之誤區(qū)篇二十

這是最為常見的一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)。很多人都把補(bǔ)水和保濕混為一談，其實(shí)二者有本質(zhì)區(qū)別。美容專家介紹，補(bǔ)水是直接補(bǔ)充肌膚角質(zhì)層細(xì)胞所需的水分，使其深入肌膚與缺水細(xì)胞完全結(jié)合，以改善肌膚細(xì)胞的微循環(huán)，使肌膚變得滋潤；而保濕則僅僅是防止肌膚水分流失，無法根本解決肌膚缺水問題。

誤區(qū)2：多喝水就能給肌膚補(bǔ)水。

部分女性認(rèn)為肌膚缺水就是身體缺水，只要多喝水就能補(bǔ)充水分。但身體補(bǔ)水并不等于肌膚補(bǔ)水，多喝水不能直接解決問題。專家提醒，喝下去的水只有極微量的能補(bǔ)充到肌膚中。只有直接補(bǔ)充肌膚細(xì)胞所需的水份，才能真正解決肌膚缺水問題。

誤區(qū)3：晚上是最佳的補(bǔ)水時(shí)間。

很多人把晚上當(dāng)做補(bǔ)水的最佳時(shí)段，但其實(shí)夜間補(bǔ)水的效果不如清晨好。專家表示，晚上12點(diǎn)到凌晨2點(diǎn)期間，是皮膚新陳代謝最旺盛的時(shí)候，但并不是補(bǔ)水的最佳時(shí)機(jī)。因?yàn)槿嗽谒咂陂g，通常皮膚會(huì)蒸發(fā)掉約200毫升水分，早上起床時(shí)肌膚處于生理缺水的狀態(tài)，此時(shí)補(bǔ)水才最有效。

誤區(qū)4：每天清晨都要補(bǔ)水。

消瘦，膚白，體質(zhì)寒涼的人，早晨不適合飲用低于體溫的牛奶，果汁或冷水，可以換作溫?zé)岬臏?、粥。鮮榨果汁不適合早晨空空的腸胃，即使是在夏季也要配合早餐一起飲用。早晨補(bǔ)水忌鹽，煲的濃濃的肉湯、咸咸的餛飩湯都不適合早晨，這只會(huì)加重早晨身體的饑渴。

誤區(qū)5：每天都要保證喝掉8杯水。

我們平時(shí)吃的食物中，比如蔬菜、水果、飲料等等都會(huì)含有水份，如果你今天又是吃水果又是喝湯，然后再喝足足的8杯水，就有可能攝入水量過多了。米飯的含水量達(dá)到60%，而粥含的水分就更豐富。蔬菜水果的含水量一般超過70%，即便一天只吃500克果蔬，也能獲得300~400毫升水分。加之日常飲食講究的就是干稀搭配，所以從三餐食物中獲得1500~毫升的水分并不困難。不如充分利用三餐進(jìn)食的機(jī)會(huì)來補(bǔ)水吧，多選果蔬和不咸的湯粥，補(bǔ)水效果都不錯(cuò)。

正確補(bǔ)水方法推薦。

1、補(bǔ)水蔬菜。

蘆薈――保濕、鎮(zhèn)定皮膚、抗過敏。

蘆薈果肉可直接敷臉，榨汁后也可作為保濕噴霧，于曬后敷用有良好效果。

黃瓜――美白、鎮(zhèn)靜、保濕、消炎。

黃瓜榨汁后可敷臉，也可作為化妝水使用，能鎮(zhèn)靜肌膚，消炎美白。

西蘭花――增強(qiáng)皮膚抗損傷能力。

西蘭花中含有豐富的維生素a、維生素c和胡蘿卜素、能增強(qiáng)皮膚的抗損傷能力，還有助于保持皮膚彈**。

萵苣――收斂毛孔、抗衰老、防皺。

萵苣榨汁后可敷臉使用，稀釋后可作為化妝水，能緊致毛孔，滋潤肌膚。

芹菜――抗老、防皺、活化肌膚。

芹菜榨汁后可敷臉，稀釋后可作為化妝水使用，能防止肌膚老化。

西紅柿dd展平皮膚新皺紋。

含有的番茄紅素有助于展平新皺紋，使皮膚細(xì)嫩光滑。一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，常吃西紅柿，還不易出現(xiàn)黑眼圈，且不易被曬傷。

2、補(bǔ)水水果。

葡萄――消除暗沉、美白、抗老化。

將葡萄連皮及果肉一起搗碎，加入少許鮮奶敷在臉部，能防止肌膚老化。

西瓜――鎮(zhèn)靜皮膚、美白、保濕。

將西瓜的白色果肉榨汁可作為化妝水，和面粉調(diào)和后可當(dāng)面膜使用，能使皮膚水嫩光滑。

檸檬――美白、除皺、抗痘。

檸檬榨汁后可與其他食材調(diào)和敷用，避免直接敷在臉上，美白功效超優(yōu)。

獼猴桃dd消除斑點(diǎn)等斑點(diǎn)。

獼猴桃富含維生素e，可干擾玄色素天生，預(yù)防色素沉著、保持皮膚白凈，并有助于消除皮膚上已有的斑點(diǎn)等斑點(diǎn)。

3、自制補(bǔ)水面膜。

珍珠酸奶保濕面膜。

材料：珍珠粉1/4茶匙、酸奶200ml。

做法：將珍珠粉與酸奶混合均勻，調(diào)制成糊狀即可。

功效：補(bǔ)水的同時(shí)，還有美白滋潤之效。

蘋果蜜糖保濕面膜。

材料：蘋果半顆、蜜糖2湯匙。

做法：蘋果去核搗碎成泥，加入蜜糖混和均勻。

用法：將面膜均勻涂抹全臉，15分鐘后用溫水沖洗干凈，再用冷水沖洗1次。

功效：給肌膚補(bǔ)充水分，使肌膚回復(fù)生氣。蘋果面膜和香蕉面膜有著相同的功效，而且比香蕉更便宜更容易買到，因此蘋果面膜是不錯(cuò)的選擇。若添加蜂蜜，則會(huì)使保濕補(bǔ)水效果明顯。

香蕉蜂蜜保濕面膜。

材料：熟透的香蕉半根、蜂蜜1茶匙。

做法：將香蕉搗成泥，加入蜂蜜攪拌均勻。

功效：保濕滋潤。香蕉是一種很好的面膜材料，直接將香蕉搗成泥狀敷在臉上就具有溫和清潔與滋養(yǎng)修護(hù)肌膚的功效。

4、補(bǔ)水生活妙招。

多吃果蔬。

翻開食物成分表不難看出，蔬菜、水果的含水量一般超過70%，即便一天只吃500克果蔬，也能獲得300～400毫升水分。另外，日常飲食講究的也是干稀搭配，從三餐中獲得1500～2000毫升的水分并不困難。因此，不妨充分利用三餐進(jìn)食的機(jī)會(huì)來補(bǔ)水。每天除喝水之外，選擇一些果蔬和不咸的湯粥，補(bǔ)水效果都不錯(cuò)。

“白色食物”能防燥。

根據(jù)五行五色的原理，不妨多吃一些“白色食物”。做菜時(shí)，可以選擇白蘿卜、白菜、冬瓜、百合、銀耳、蓮藕、蓮子等。其中，白菜、蘿卜這兩種大眾化蔬菜功效最好，可謂是最經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的滋補(bǔ)品了。不但能夠增加水分的攝入，還有利于維生素的補(bǔ)充。

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