在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常需要制定詳細(xì)的方案來(lái)應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和任務(wù)。我們應(yīng)該尋找前人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以避免犯類似的錯(cuò)誤。通過(guò)以下范文的閱讀，我們可以更好地理解方案實(shí)施的具體步驟和注意事項(xiàng)。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇一
今年，澠池縣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心高度重視企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，全力以赴抓好落實(shí)，確保將增加的基本養(yǎng)老金按時(shí)、足額發(fā)放到位。截至4月底，去年年底前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已調(diào)整完畢，1-4月份增加的基本養(yǎng)老金隨同4月份養(yǎng)老金一并發(fā)放到位。
注意事項(xiàng)：
1、退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)移，在職職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以辦理轉(zhuǎn)移。但職工已經(jīng)退休，已經(jīng)確認(rèn)養(yǎng)老金的領(lǐng)取和領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，就無(wú)法再進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移了，但可以通過(guò)金融系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金異地支付(需要個(gè)人承擔(dān)銀行相關(guān)服務(wù)費(fèi)用)。
2、個(gè)人繳費(fèi)滿15年后不繼續(xù)繳費(fèi)，退休時(shí)會(huì)直接影響到個(gè)人的基本養(yǎng)老金水平。個(gè)人繳費(fèi)滿15年，僅僅是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一個(gè)基本條件，只要職工沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。如果中斷繳費(fèi)，將會(huì)直接影響到個(gè)人退休時(shí)的基本養(yǎng)老金水平。
3、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，按下列規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地：
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
4、在每年的上半年退休的人員，計(jì)發(fā)其退休養(yǎng)老金時(shí)，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算;在每年的下半年退休的人員，計(jì)發(fā)其退休養(yǎng)老金時(shí)，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算。
在每年的上半年退休的人員，從退休當(dāng)年開(kāi)始參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整;在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開(kāi)始參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整。
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山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部日前共同印發(fā)《關(guān)于20調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。
據(jù)悉，這是我國(guó)連續(xù)第提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。在經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)放緩、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力增大、人口老齡化加速的形勢(shì)下，國(guó)家繼續(xù)堅(jiān)持提高退休人員養(yǎng)老金，將使8900多萬(wàn)企業(yè)退休人員和1700多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員從中受益。
我國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)歷了連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來(lái)，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調(diào)。對(duì)于養(yǎng)老金增幅降低的原因，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，今年按5.5%左右調(diào)整退休人員待遇，是國(guó)務(wù)院綜合考慮我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢(shì)，慎重做出的決策。調(diào)整基本養(yǎng)老金，不僅要考慮居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上漲和職工工資增長(zhǎng)情況，還要考慮基金支付能力和財(cái)政承受能力;不僅要考慮廣大退休人員當(dāng)前切身利益，也要考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)權(quán)益保障。
通知提出，各地區(qū)要按照國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，合理確定調(diào)整水平和調(diào)整辦法，對(duì)調(diào)整養(yǎng)老金工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作進(jìn)度、資金保障等作出周密安排。各地上調(diào)養(yǎng)老金的方案要在2017年5月31日前報(bào)送人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部審批后組織實(shí)施。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，今年在退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方面將繼續(xù)實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇三
一是在調(diào)整時(shí)間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調(diào)整水平為各地20企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國(guó)家要求各地不得自行提高調(diào)整水平，對(duì)自行提高基本養(yǎng)老金調(diào)整水平的地區(qū)將予以通報(bào)批評(píng)，并相應(yīng)扣減中央財(cái)政補(bǔ)助資金。
二是在調(diào)整辦法方面，實(shí)行普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合。普遍調(diào)整具體分為兩部分，一部分實(shí)行定額標(biāo)準(zhǔn)，一部分與退休人員本人的繳費(fèi)情況等因素掛鉤。在此基礎(chǔ)上，對(duì)高齡退休人員，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部予以適當(dāng)傾斜。對(duì)企業(yè)退休高工，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，本次調(diào)整不再繼續(xù)對(duì)企業(yè)退休高工統(tǒng)一實(shí)行專門(mén)的傾斜政策。
二、我省的調(diào)待工作進(jìn)展情況。
國(guó)家政策出臺(tái)后，省人力資源社會(huì)保障廳迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行政策研究，并進(jìn)行反復(fù)測(cè)算，分析情況。政策制定過(guò)程中還聽(tīng)取了部分企業(yè)退休老同志的意見(jiàn)建議，在此基礎(chǔ)上，編制了我省的調(diào)待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。
三、20我省調(diào)整方案的基本方向。
今年的調(diào)整方案設(shè)計(jì)主要著眼于以下幾個(gè)方面：一是不折不扣落實(shí)國(guó)家政策，在調(diào)整總體水平，調(diào)整辦法等方面嚴(yán)格按照國(guó)家文件規(guī)定落實(shí)到位;二是在國(guó)家政策范圍內(nèi)，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓380萬(wàn)企業(yè)退休人員多得實(shí)惠。三是針對(duì)近年退休人員反映退休早、年齡大人員待遇偏低的問(wèn)題，打算采取系列措施，在定額調(diào)整部分按退休時(shí)間分梯次調(diào)整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。
目前全省正在調(diào)配資金，調(diào)試信息系統(tǒng)，預(yù)計(jì)在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇四
退休人員基本養(yǎng)老金將“再上新臺(tái)階”。14日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省財(cái)政廳印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從201月1日起，調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
今年養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。我省綜合考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國(guó)家調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這將更好地保障和改善我省廣大退休人員的基本生活，也與我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
據(jù)了解，這是我省自以來(lái)連續(xù)第十二次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后第一次與企業(yè)同步調(diào)整退休人員待遇。目前，我省今年調(diào)整退休人員養(yǎng)老金工作正穩(wěn)步有序開(kāi)展，增發(fā)的養(yǎng)老金將及時(shí)足額發(fā)放到退休人員手中。
【調(diào)整范圍】。
月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員。
【調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)】。
此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
1定額調(diào)整(體現(xiàn)社會(huì)公平和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn))每人每月增加70元養(yǎng)老金。
2掛鉤調(diào)整(主要體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制)按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：
a、按年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短劃分若干檔次，每個(gè)檔次按不同的繳費(fèi)年限確定月增加額。(注：繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費(fèi)年限不足1年的，按1年計(jì)算。)。
15年及以下25。
16年-41。
-25年52。
26年-30年63。
31年-35年74。
36年-40年85。
41年-45年96。
46年及以上107。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級(jí))掛鉤調(diào)整。根據(jù)職務(wù)層級(jí)不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。各職務(wù)層級(jí)的具體調(diào)整系數(shù)，遵循銜接平衡原則，另行確定。
3適當(dāng)傾斜(主要考慮向高齡人員傾斜)。
2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確認(rèn)的出生年月計(jì)算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。
同時(shí)，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)達(dá)到相應(yīng)年齡的有關(guān)人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：
一、2015年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
二、10月1日至2015年12月31日期間達(dá)到75周歲和80周歲的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
【資金列支渠道】。
調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇五
(一)調(diào)整范圍：
1、12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國(guó)前老工人(以離退休日期為準(zhǔn))。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)(事改企標(biāo)識(shí)為1的)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號(hào)文一次性補(bǔ)繳退休”人員。
(二)調(diào)整辦法：
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對(duì)額調(diào)整：每人每月提高170元。b、按比例調(diào)整：按當(dāng)前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-編號(hào)145-33(地方性補(bǔ)貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當(dāng)調(diào)整。
a、年齡調(diào)整。月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中年1月1日至2013年12月31日間剛達(dá)到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動(dòng)模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的)，調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)足到平均水平。同時(shí)具備上述兩項(xiàng)以上(含兩項(xiàng))條件的，可重復(fù)享受。
2、退職人員。
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對(duì)額調(diào)整：每人每月提高136元。b、按比例調(diào)整：按當(dāng)前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-編號(hào)145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當(dāng)調(diào)整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達(dá)到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國(guó)前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項(xiàng)不作為計(jì)發(fā)老工人1-3個(gè)月生活補(bǔ)貼的基數(shù)。
1、調(diào)整范圍。退休類別為：64號(hào)文一次性補(bǔ)繳退休。
2、調(diào)整方法。領(lǐng)取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領(lǐng)取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領(lǐng)取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇六
我市68.15萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調(diào)。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從1月1日起執(zhí)行，1―4月份補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金將爭(zhēng)取在4月底前發(fā)放到位。
調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元，增幅11.76%。
調(diào)整對(duì)象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。此次調(diào)整，在上年末的基礎(chǔ)上人均增加262元，調(diào)整后我市月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調(diào)控不同水平人員增發(fā)額差距。
今年養(yǎng)老金調(diào)整方案有新變化，主要由普遍調(diào)整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加40元;按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費(fèi))乘以4%計(jì)算增加額，計(jì)算額見(jiàn)分進(jìn)角;退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員按上述3項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費(fèi)年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過(guò)240元。
部分退休人員按上述4項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補(bǔ)足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計(jì)算的數(shù)額。
“往年我們都是按照本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調(diào)增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對(duì)額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會(huì)越來(lái)越大?！笔腥松缇窒嚓P(guān)人士分析，按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會(huì)低于10%，但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高，通過(guò)這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過(guò)大。
對(duì)月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn))不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元、80元;上述年齡段退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
另?yè)?jù)悉，對(duì)201月1日至6月30期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從年7月1日起，參照上述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)。在此期間到達(dá)70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從2014年7月1日起補(bǔ)差。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇七
魯人社發(fā)〔2016〕33號(hào)。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省財(cái)政廳。
通知。
各市人民政府，省直各部門(mén)、單位，各養(yǎng)老保險(xiǎn)省直管企業(yè)，各中央駐魯機(jī)關(guān)事業(yè)單位：
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，并報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，從2016年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整范圍。
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡(jiǎn)稱退休人員)。
二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)。
這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
(一)定額調(diào)整。每人每月增加70元養(yǎng)老金。
(二)掛鉤調(diào)整。按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：
1.按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短劃分若干檔次，每個(gè)檔次按不同的繳費(fèi)年限確定月增加額，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
繳費(fèi)年限。
增加額（元/月）。
15年及以下。
25。
16年-20年。
41。
21年-25年。
52。
26年-30年。
63。
31年-35年。
74。
36年-40年。
85。
41年-45年。
96。
46年及以上。
107。
上述繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費(fèi)年限不足1年的，按1年計(jì)算。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級(jí)，下同)掛鉤調(diào)整。根據(jù)職務(wù)層級(jí)不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。各職務(wù)層級(jí)的具體調(diào)整系數(shù)，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當(dāng)傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確認(rèn)的出生年月計(jì)算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。同時(shí)，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)達(dá)到相應(yīng)年齡的有關(guān)人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：
1.2015年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
2.月1日至2015年12月31日期間達(dá)到75周歲和80周歲的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
三、資金列支渠道。
調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。
四、相關(guān)問(wèn)題處理。
(二)按本通知調(diào)整基本養(yǎng)老金的退職人員，系指按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第13條丙款、國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)、魯革發(fā)〔1972〕143號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的人員。
(三)本通知所稱企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)〔〕64號(hào)等文件規(guī)定辦理一次性補(bǔ)繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號(hào)等文件規(guī)定以個(gè)人身份補(bǔ)繳、補(bǔ)繳前未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、沒(méi)有可以認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限、補(bǔ)繳時(shí)已超過(guò)法定退休年齡、一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。
(四)確定本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)時(shí)，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔〕82號(hào)文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號(hào)文件及有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的待遇項(xiàng)目確定。
(五)本次調(diào)整基本養(yǎng)老金，一律計(jì)算到元，不足1元的按1元增加。
五、組織實(shí)施。
本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷，直接關(guān)系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)。各市、各部門(mén)(單位)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作規(guī)范、基礎(chǔ)信息齊全準(zhǔn)確的，經(jīng)統(tǒng)籌地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后，由負(fù)責(zé)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門(mén)協(xié)助辦理。各市要按照省統(tǒng)一部署，制定工作實(shí)施方案，對(duì)調(diào)整養(yǎng)老金工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作進(jìn)度、資金保障等作出周密安排，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)進(jìn)行。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省財(cái)政廳。
2016年9月8日。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇八
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
今年山東濟(jì)南就企業(yè)養(yǎng)老金做出了新的調(diào)整，山東濟(jì)南市68.15萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調(diào)。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從2014年1月1日起執(zhí)行，14月份補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金將爭(zhēng)取在4月底前發(fā)放到位。
調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元，增幅11.76%。
調(diào)整對(duì)象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。此次調(diào)整，在上年末的基礎(chǔ)上人均增加262元，調(diào)整后我市月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調(diào)控不同水平人員增發(fā)額差距。
今年養(yǎng)老金調(diào)整方案有新變化，主要由普遍調(diào)整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加40元;按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費(fèi))乘以4%計(jì)算增加額，計(jì)算額見(jiàn)分進(jìn)角;退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員按上述3項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費(fèi)年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過(guò)240元。
部分退休人員按上述4項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補(bǔ)足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計(jì)算的數(shù)額。
“往年我們都是按照本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調(diào)增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對(duì)額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會(huì)越來(lái)越大?！笔腥松缇窒嚓P(guān)人士分析，按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會(huì)低于10%，但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高，通過(guò)這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過(guò)大。
【案例】丁先生繳費(fèi)年限40年，調(diào)整前養(yǎng)老金為每月2500元。按照調(diào)整方案，每月增加40元，按繳費(fèi)年限增加120元，再按4%的比例增加100元。調(diào)整前月基本養(yǎng)老金在3000元以下，按10%的比例為300元。由于按4項(xiàng)條件所增加的基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到300元，需補(bǔ)足到300元，因此，普遍調(diào)整后的養(yǎng)老金為每月2800元。
對(duì)2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn))不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元、80元;上述年齡段退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
另?yè)?jù)悉，對(duì)2014年1月1日至6月30期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從2014年7月1日起，參照上述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)。在此期間到達(dá)70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從2014年7月1日起補(bǔ)差。
【案例】仍以丁先生為例，普遍調(diào)整后的養(yǎng)老金為每月2800元，如果他年滿70周歲，再增發(fā)40元，達(dá)到2840元。
由此可見(jiàn)，我市人們的生活得到了更加一層的保障。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇九
(一)調(diào)整范圍：
1、2012月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國(guó)前老工人(以離退休日期為準(zhǔn))。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)(事改企標(biāo)識(shí)為1的)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號(hào)文一次性補(bǔ)繳退休”人員。
(二)調(diào)整辦法：
1、退休人員。
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對(duì)額調(diào)整：每人每月提高170元。b、按比例調(diào)整：按當(dāng)前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-編號(hào)145-33(地方性補(bǔ)貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當(dāng)調(diào)整。
a、年齡調(diào)整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達(dá)到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動(dòng)模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的)，調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)足到平均水平。同時(shí)具備上述兩項(xiàng)以上(含兩項(xiàng))條件的，可重復(fù)享受。
2、退職人員。
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對(duì)額調(diào)整：每人每月提高136元。b、按比例調(diào)整：按當(dāng)前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-編號(hào)145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當(dāng)調(diào)整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達(dá)到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國(guó)前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項(xiàng)不作為計(jì)發(fā)老工人1-3個(gè)月生活補(bǔ)貼的基數(shù)。
1、調(diào)整范圍。退休類別為：64號(hào)文一次性補(bǔ)繳退休。
2、調(diào)整方法。領(lǐng)取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領(lǐng)取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領(lǐng)取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十
各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，有關(guān)單位：
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部〔2016〕37號(hào))精神，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、調(diào)整范圍。自2016年1月1日起，對(duì)12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(簡(jiǎn)稱“退休人員”)，以及按照《關(guān)于頒發(fā)國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))辦理退職的人員(簡(jiǎn)稱“退職人員”)，調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法。
(一)定額調(diào)整。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員每人每月增加55元。
(二)掛鉤調(diào)整。
1.繳費(fèi)年限滿以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計(jì)算);企業(yè)退職人員和繳費(fèi)年限不滿15年的企業(yè)退休人員，每月增加45元。
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養(yǎng)老金水平的4%增加養(yǎng)老金。
(三)適當(dāng)傾斜。
1.企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。
2.按照本通知前述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部月基本養(yǎng)老金不足2702元的，補(bǔ)齊到2702元。
(四)適當(dāng)提高低收入企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。繳費(fèi)年限滿15年以上的企業(yè)退休人員，按照本通知前述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金不足2702元的，再按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費(fèi)每增加1年，每月再增加1.5元。調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金最高增加到2702元。
三、資金來(lái)源。本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;其他人員按原渠道列支。
四、發(fā)放時(shí)間。本次調(diào)整增加的養(yǎng)老金自9月起發(fā)放，今年1至8月份調(diào)整增加的養(yǎng)老金隨9月份養(yǎng)老金一并補(bǔ)發(fā)。
市人力社保局市財(cái)政局。
2016年9月7日。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十一
企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金：從年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜。全國(guó)7400多萬(wàn)企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對(duì)象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。
調(diào)整基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。
(一)普遍調(diào)整辦法：每人每月增加120元，對(duì)繳費(fèi)年限超過(guò)(不含15年)的人員再按每超過(guò)一年(不滿一年按一年計(jì)算)增加5元調(diào)整。
(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法，再按以下標(biāo)準(zhǔn)和辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金，同時(shí)符合本款下列兩類及以上情形的，可重復(fù)累加享受：
1.建國(guó)前參加革命工作老工人每月增加80元。
2.建國(guó)后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個(gè)體工商業(yè)者，每月增加30元。
4.年滿70周歲以上人員，每月增加40元。
5.年年度內(nèi)我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新增退休人員，適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的范圍和類別，按國(guó)人部發(fā)〔〕61號(hào)及川人發(fā)〔〕8號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調(diào)待中已經(jīng)享受人員不重復(fù)享受。
6.對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號(hào)文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對(duì)企業(yè)退休人員年齡周歲計(jì)算的截止時(shí)間為2013年12月31日。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十二
從濟(jì)南市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局獲悉，根據(jù)省、市調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)文件要求，濟(jì)南市養(yǎng)老金調(diào)整工作已基本完成，本次調(diào)待執(zhí)行起始時(shí)間為201月1日，調(diào)增及補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金已隨本月養(yǎng)老金發(fā)放到位。
月底前補(bǔ)發(fā)前八個(gè)月養(yǎng)老金。
據(jù)了解，本次是連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，惠及濟(jì)南市企業(yè)退(職)休人員38萬(wàn)余人。凡在12月31日前按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員，均在本次調(diào)整范圍。
這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。據(jù)悉，定額調(diào)整方面，每人每月增加70元。掛鉤調(diào)整，按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：第一，按月份本人月基本養(yǎng)老金的1.8%計(jì)算增加。第二，企業(yè)退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。
值得注意的是，繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費(fèi)年限中不足1年的，按1年計(jì)算。例如，某職工年11月退休，繳費(fèi)年限為30年，2015年12月起領(lǐng)取養(yǎng)老待遇，養(yǎng)老金為每月3000元。本次調(diào)整：70+3000×1.8%+63=187(元)自年1月起該職工養(yǎng)老金調(diào)整為3187元。本月開(kāi)始按調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放。月底前，將收到補(bǔ)發(fā)2016年1-8月養(yǎng)老金1496元。
高齡人員和軍轉(zhuǎn)干部?jī)A斜調(diào)整。
適當(dāng)傾斜是指，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)高齡人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部人員再給予適當(dāng)傾斜調(diào)整。高齡人員是指2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確定的出生年月計(jì)算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2015年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員)每人每月再分別提高270元、170元和320元，企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員每人每月分別提高50元、40元和80元。
符合本次調(diào)整范圍的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，每人每月再提高35元。
此外，按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)的新中國(guó)成立前老工人，基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法另行制定。企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)64號(hào)等文件規(guī)定辦理一次性補(bǔ)繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)【2015】29號(hào)等文件規(guī)定以個(gè)人身份補(bǔ)繳、補(bǔ)繳前未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、沒(méi)有可以認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限、補(bǔ)繳時(shí)已超過(guò)法定退休年齡、一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。本次調(diào)整基本養(yǎng)老金，一律計(jì)算到元，不足1元的按1元增加。
據(jù)社保局有關(guān)工作人員介紹，為便于退休人員了解增資情況，補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金將在存折上分行打印，第一行為調(diào)整后的養(yǎng)老金，第二行為補(bǔ)發(fā)金額。
養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：山東養(yǎng)老金上調(diào)最新消息，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元，增幅11.76%調(diào)整對(duì)象是參加濟(jì)南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。
山東省企業(yè)退休職工漲工資方案。退休養(yǎng)老金上調(diào)、企業(yè)退休職工漲工資一直都是大眾關(guān)注的重點(diǎn)，下面就跟小編一起來(lái)看看山東省的企業(yè)退休職工漲工資方案。
今年山東濟(jì)南就企業(yè)養(yǎng)老金做出了新的調(diào)整，山東濟(jì)南市68.15萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調(diào)。我們的工作人員從濟(jì)南市人社局獲悉，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從2015年1月1日起執(zhí)行，1―4月份補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金將爭(zhēng)取在4月底前發(fā)放到位。調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元，增幅11.76%調(diào)整對(duì)象是參加濟(jì)南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。此次調(diào)整，在上年末的基礎(chǔ)上人均增加262元，調(diào)整后濟(jì)南市月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2489元，增幅11.76%。每人至少增加85元，調(diào)控不同水平人員增發(fā)額差距。今年養(yǎng)老金調(diào)整方案有新變化，主要由普遍調(diào)整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。
其中，退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加40元;按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費(fèi))乘以4%計(jì)算增加額，計(jì)算額見(jiàn)分進(jìn)角;退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員按上述3項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費(fèi)年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過(guò)240元。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十三
我市68.15萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調(diào)。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從201月1日起執(zhí)行，1―4月份補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金將爭(zhēng)取在4月底前發(fā)放到位。
調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元，增幅11.76%。
調(diào)整對(duì)象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。此次調(diào)整，在上年末的基礎(chǔ)上人均增加262元，調(diào)整后我市月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調(diào)控不同水平人員增發(fā)額差距。
今年養(yǎng)老金調(diào)整方案有新變化，主要由普遍調(diào)整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加40元;按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費(fèi))乘以4%計(jì)算增加額，計(jì)算額見(jiàn)分進(jìn)角;退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員按上述3項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費(fèi)年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過(guò)240元。
部分退休人員按上述4項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補(bǔ)足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計(jì)算的數(shù)額。
“往年我們都是按照本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調(diào)增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對(duì)額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會(huì)越來(lái)越大?！笔腥松缇窒嚓P(guān)人士分析，按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會(huì)低于10%，但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高，通過(guò)這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過(guò)大。
對(duì)月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn))不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元、80元;上述年齡段退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
另?yè)?jù)悉，對(duì)年1月1日至6月30期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從2014年7月1日起，參照上述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)。在此期間到達(dá)70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從2014年7月1日起補(bǔ)差。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十四
日前從全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，今年山西省將實(shí)施一系列社?；菝裥屡e措。
提高養(yǎng)老金待遇水平。
另一方面，備受關(guān)注的“延遲退休年齡”政策，此前人社部給出了時(shí)間表，該方案將在今年向公眾征求意見(jiàn)，正式出臺(tái)。
方案出臺(tái)后，還將設(shè)定5年左右的“緩沖期”，即或?qū)⒃?022年才會(huì)正式開(kāi)始實(shí)施，且延遲退休年齡不會(huì)一步到位，每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡。
【舉措】今年，我省將穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平。
推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。也就是說(shuō)，按照國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度總體改革方案，做好職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌、漸近式延遲退休年齡、完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶等重大改革舉措的前期準(zhǔn)備。
此外，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，引導(dǎo)鼓勵(lì)他們積極參保續(xù)保和按較高標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。
試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。
【背景】從用人單位來(lái)看，聘任制公務(wù)員能激發(fā)人員的活力，目前山東、北京、江蘇等多個(gè)地方，也已經(jīng)開(kāi)始推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。
有專家表示，聘任制能把社會(huì)各類優(yōu)秀人才注入公務(wù)員隊(duì)伍，產(chǎn)生“鯰魚(yú)效應(yīng)”，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的活力。
【舉措】今年，我省將推進(jìn)公務(wù)員制度改革，其中要在有條件的市推行聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。嚴(yán)格機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員計(jì)劃管理，確保財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增。
此外，結(jié)合事業(yè)單位分類改革，進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位管理、公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗制度，大力推行分業(yè)分類公開(kāi)招聘辦法。
醫(yī)保支付方式改革。
【背景】在早期醫(yī)保實(shí)行按項(xiàng)目付費(fèi)的情況下，醫(yī)生檢查越多、用藥越多，收入就越多，在一定程度上助長(zhǎng)了大處方、過(guò)度醫(yī)療行為。
如果實(shí)行按人頭、按病種、總額付費(fèi)，過(guò)度治療就會(huì)無(wú)利可圖，醫(yī)生只有通過(guò)控制醫(yī)療成本、降低醫(yī)療費(fèi)用來(lái)獲得合理收入。
如果按病種付費(fèi)的話，價(jià)格就定死了，超出的部分由醫(yī)院承擔(dān)，這樣醫(yī)院就會(huì)盡可能在價(jià)格范圍內(nèi)做合理的檢查和用藥。
【舉措】今年，我省將全面推進(jìn)醫(yī)保付費(fèi)總額控制與按病種付費(fèi)、按人頭付費(fèi)等復(fù)合付費(fèi)方式，全面開(kāi)展醫(yī)保智能監(jiān)控，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)。
同時(shí)，將異地安置人員、異地轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院就醫(yī)人員、急診人員全部納入省內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)持社保卡省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算。研究制定基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并實(shí)施方案。
城鄉(xiāng)居民醫(yī)?！傲y(tǒng)一”
【背景】此前，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》，將整合城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療兩項(xiàng)制度，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。簡(jiǎn)單地說(shuō)：今后看病報(bào)銷將不分城里人農(nóng)村人。
【舉措】今年，我省將建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，整合城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合政策，統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點(diǎn)管理、統(tǒng)一基金管理，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保一體化管理服務(wù)。此外，提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
“僵尸企業(yè)”動(dòng)“手術(shù)”
【背景】近一段時(shí)間，“僵尸企業(yè)”成為熱詞。尤其是此前國(guó)家提出對(duì)持續(xù)虧損3年以上且不符合結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的企業(yè)采取資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、關(guān)閉破產(chǎn)等方式予以“出清”后，清理處置“僵尸企業(yè)”有了時(shí)間表。
啥是“僵尸企業(yè)”?這是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，指那些無(wú)望恢復(fù)生氣，但由于獲得放貸者或政府的支持而免于倒閉的負(fù)債企業(yè)。
【舉措】今年，我省將積極穩(wěn)妥處置“僵尸企業(yè)”，研究制定應(yīng)對(duì)規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)政策預(yù)案，盡可能多地爭(zhēng)取中央專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金，充分發(fā)揮就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金促就業(yè)、防失業(yè)、扶創(chuàng)業(yè)的作用，做好煤炭、鋼鐵等重點(diǎn)行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能過(guò)程中職工分流安置。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十五
從市人勞社保局了解到，我市將調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這是以來(lái)我市連續(xù)第11次調(diào)整基本養(yǎng)老金，此舉我市7.5萬(wàn)退休(退職)人員將獲益。新增加的基本養(yǎng)老金將在3月底前發(fā)放到位。
據(jù)了解，此次養(yǎng)老金調(diào)整繼續(xù)采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方法，普調(diào)第一部分按退休人員每人每月129元，退職人員每人每月110元，普調(diào)第二部分按繳費(fèi)年限每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)，每月增加5元;對(duì)部分退休(退職)人員適當(dāng)提高基本養(yǎng)老金，包括：(1)1953年底前參加革命工作或按國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的起點(diǎn)在1953年底前的退休(退職)人員，繳費(fèi)年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費(fèi)年限滿不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費(fèi)年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元;(2)月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。同時(shí)，對(duì)符合政策規(guī)定可增發(fā)基本養(yǎng)老金的“企業(yè)退休高工”，其待遇作同步調(diào)整。
根據(jù)這項(xiàng)政策，年底前已辦理退休(退職)手續(xù)的我市7.5萬(wàn)退休(退職)人員養(yǎng)老金待遇將得到提高。對(duì)于2014年12月31日前到達(dá)法定退休年齡并在2015年6月30日前辦妥轉(zhuǎn)軌“職保”手續(xù)的被征地農(nóng)民，也列入此次退休金調(diào)整范圍。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十六
我省將改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并設(shè)立過(guò)渡期，確?！爸腥恕?改革以前已參加工作、改革后退休人員)改革后保持待遇水平不降低，過(guò)渡期內(nèi)“中人”退休實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。
此次改革范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位和人員，是指經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立納入機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位和在編人員。對(duì)于應(yīng)轉(zhuǎn)企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。
遼寧職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最新政策：
1月13日，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于規(guī)范辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休的通知》，要求各市嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定年齡辦理企業(yè)職工退休，不得以任何形式辦理提前退休。
并不等于不可以補(bǔ)繳。
省人社廳明確提出，各地要堅(jiān)決制止通過(guò)躉繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等方式辦理退休?！败O繳”是保險(xiǎn)用語(yǔ)，就是一次性付清所有保費(fèi)。
從2016年1月1日起，嚴(yán)格禁止以個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的人員通過(guò)一次性躉繳或追補(bǔ)繳方式增加繳費(fèi)年限辦理退休的行為，對(duì)于各地上述違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以糾正，并追究當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，向省政府及當(dāng)?shù)厥姓枰酝▓?bào)。
但這并不等于不可以補(bǔ)繳。對(duì)于達(dá)到退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年的參保人員，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)法)和《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉有關(guān)規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))可延長(zhǎng)繳費(fèi)至15年辦理退休，其中社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。
嚴(yán)格執(zhí)行男滿60、女滿55退休?
《通知》再次強(qiáng)調(diào)，以個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的，退休年齡必須嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，與企業(yè)職工退休年齡一樣，男年滿60周歲、女年滿55周歲。
另外，在加強(qiáng)特殊工種退休管理方面，省人社廳要求2016年底前，各市繼續(xù)嚴(yán)格按照《關(guān)于核定企業(yè)執(zhí)行行業(yè)特殊工種范圍及規(guī)范特殊工種崗位人員管理的通知》(遼勞社發(fā)[]51號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)所設(shè)置的特殊工種崗位在崗職工從事特殊工種崗位的經(jīng)歷，經(jīng)過(guò)企業(yè)申報(bào)，內(nèi)部公示、本人確認(rèn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)行政主管部門(mén)核準(zhǔn)后，在本人檔案形成可靠且充分的記載。
今后各地區(qū)各企業(yè)均不得自行擴(kuò)大特殊工種名錄，隨意放寬特殊工種適用范圍，凡是超出特殊工種名錄的、未經(jīng)過(guò)公示的、未建立特殊工種檔案的，均不得審批退休。
企業(yè)要預(yù)審未來(lái)3年退休檔案。
《通知》規(guī)定，嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)職工檔案記載確定退休時(shí)間。
今后企業(yè)(用人單位)要按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)未來(lái)3年內(nèi)擬退休職工檔案進(jìn)行預(yù)審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
本通知下發(fā)后，由于企業(yè)未按照規(guī)定確定職工出生時(shí)間而延遲申報(bào)退休的，按照社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和義務(wù)相對(duì)等的基本原則，其退休時(shí)間仍以達(dá)到規(guī)定退休年齡時(shí)間確定，從辦理退休審批次月起兌現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;延遲期間退休待遇由責(zé)任方負(fù)責(zé);延遲期間企業(yè)繳費(fèi)部分不予返還，個(gè)人多繳部分不計(jì)入個(gè)人賬戶，其本金和利息返還本人。
將建辦理退休責(zé)任追究制度。
企業(yè)或參保人員以欺詐、隱瞞，偽造證明材料等手段通過(guò)退休審批騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令退還騙取的養(yǎng)老金，處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇數(shù)額巨大、情節(jié)嚴(yán)重乃至涉及違法的，按照《人力資源社會(huì)保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件查處和移送工作的通知》(人社部發(fā)[2015]14號(hào))第二條、第三條規(guī)定依法移送公安機(jī)關(guān)，按照詐騙罪依法追究刑事責(zé)任。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十七
2014年企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金：從2014年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜。全國(guó)7400多萬(wàn)企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對(duì)象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在2012月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。
調(diào)整基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。
(一)普遍調(diào)整辦法：每人每月增加120元，對(duì)繳費(fèi)年限超過(guò)15年(不含15年)的人員再按每超過(guò)一年(不滿一年按一年計(jì)算)增加5元調(diào)整。
(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法，再按以下標(biāo)準(zhǔn)和辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金，同時(shí)符合本款下列兩類及以上情形的，可重復(fù)累加享受：
1.建國(guó)前參加革命工作老工人每月增加80元。
2.建國(guó)后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個(gè)體工商業(yè)者，每月增加30元。
4.年滿70周歲以上人員，每月增加40元。
5.年年度內(nèi)我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新增退休人員，適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的范圍和類別，按國(guó)人部發(fā)〔〕61號(hào)及川人發(fā)〔〕8號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調(diào)待中已經(jīng)享受人員不重復(fù)享受。
6.對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號(hào)文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對(duì)企業(yè)退休人員年齡周歲計(jì)算的截止時(shí)間為2013年12月31日。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十八
北京社保中心宣布，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率分別由原來(lái)的28%和1.2%調(diào)整至27%和1%。兩項(xiàng)保險(xiǎn)均降低單位繳費(fèi)比例，個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。北京社保中心發(fā)布通知稱，為貫徹落實(shí)國(guó)家階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的要求，根據(jù)市人力社保局與市財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于階段性降低本市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》，決定從5月起，階段性降低本市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。
具體調(diào)整為：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，由原來(lái)的28%調(diào)整為27%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。其中，單位繳費(fèi)比例由原來(lái)的20%調(diào)整為19%，個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率比例，由原來(lái)的1.2%調(diào)整為1%，降低費(fèi)率的期限也為2年。單位繳費(fèi)比例由原來(lái)的1%調(diào)整為0.8%，個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。同時(shí)，此次養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整，由市社保中心通過(guò)信息系統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整到位，參保單位無(wú)需申報(bào)。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是覆蓋面最大的險(xiǎn)種，截至年底，全市參保人員達(dá)1424.3萬(wàn)人，參保單位41.2萬(wàn)戶。此次企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整，將由原來(lái)的28%降為27%。其中，單位繳費(fèi)比例由原來(lái)的20%調(diào)整為19%，個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。據(jù)了解，目前全國(guó)各省份職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例都是8%，單位繳費(fèi)比例有所不同，如上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。此次調(diào)整，上海由21%降到20%，包括北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽等20省市都由20%降低到19%。
截至20年底，本市41萬(wàn)家單位參加了失業(yè)保險(xiǎn)，參保人員1082.3萬(wàn)人，全年40.6萬(wàn)人次領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金。此次調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，由原來(lái)的1.2%降低為1%。其中，單位繳費(fèi)比例由原來(lái)的1%調(diào)整為0.8%，個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。年，全市失業(yè)保險(xiǎn)基金收入81.7億元，支出42.8億元，基金當(dāng)年結(jié)余38.9億元。據(jù)介紹，此次養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整，市社保中心將通過(guò)信息系統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整到位，參保單位無(wú)需申報(bào)。
20年初，北京率先公布了工傷保險(xiǎn)費(fèi)率降低措施，費(fèi)率從7月1日起將調(diào)整，最低行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率從現(xiàn)行的0.5%降至0.2%。調(diào)整后，本市工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率將從0.48%降至0.45%，北京將比國(guó)家新的平均費(fèi)率低0.25個(gè)百分點(diǎn)。但不管費(fèi)率怎樣調(diào)整，工傷職工享受的待遇保持不變。
市社保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本市為做好工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整，對(duì)部分單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行了重新核定，但目前仍有5.4萬(wàn)家單位未到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。在此提醒未重新核定費(fèi)率的用人單位，為不影響單位享受調(diào)整后的`工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，須盡快持營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。
市社保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，雖然降低了三項(xiàng)社保費(fèi)率，但確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)不降低和待遇按時(shí)足額支付。目前本市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行平穩(wěn)。拿養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，2015年末，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入1587.2億元，支出965.5億元，當(dāng)年結(jié)余621.7億元，結(jié)余水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家規(guī)定。失業(yè)和工傷保險(xiǎn)也都有不同程度的節(jié)余。而且，此次是階段性舉措，不會(huì)影響基金平穩(wěn)運(yùn)行。
人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人此前曾表示，采取“階段性”的方式，主要是考慮到兩點(diǎn)。一方面，社會(huì)保險(xiǎn)要在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的時(shí)期，積極降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，幫助困難企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。另一方面，也要考慮社會(huì)保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性，特別是未來(lái)需要應(yīng)對(duì)的挑戰(zhàn)。
據(jù)介紹，我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是部分積累的籌資模式。盡管目前基金運(yùn)行平穩(wěn)，基金結(jié)余不斷增加，但應(yīng)充分考慮并積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)以及日趨嚴(yán)重的人口老齡化的影響，確保百姓老有所養(yǎng)。因此，目前降低費(fèi)率只能是臨時(shí)性的、階段性的，期限不宜過(guò)長(zhǎng)。而失業(yè)保險(xiǎn)還要承擔(dān)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的職能，降低費(fèi)率后多數(shù)地區(qū)需要?jiǎng)佑美塾?jì)結(jié)余，也不能作為長(zhǎng)期政策。
3.發(fā)展黨員工作細(xì)則(全文)。
4.毒品違法犯罪舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則【甘肅省】。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十九
遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：3月22日，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)了“關(guān)于20調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”的通知。今年，遼寧省企業(yè)退休人員將迎來(lái)第十次基本養(yǎng)老金調(diào)整，增幅在10%左右。此次增加的基本養(yǎng)老金將從年1月1日起開(kāi)始兌現(xiàn)。省人社廳表示，本次調(diào)整的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將在2014年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。
今年，遼寧省企業(yè)退休人員迎來(lái)了第十次基本養(yǎng)老金上調(diào)。與以往一樣，此次基本養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則。普遍調(diào)整體現(xiàn)了多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)了社會(huì)公平和待遇平衡原則，使不同時(shí)期退休人員待遇水平保持合理差距。同時(shí)，對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員等群體再適當(dāng)提高調(diào)整水平。
調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍。
12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，(包括已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險(xiǎn)【1983】3號(hào)文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國(guó)前參軍的退休老工人)，從2014年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)。
(一)退休(職)人員符合國(guó)家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計(jì)算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費(fèi)年限超過(guò)15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：
1.符合勞人險(xiǎn)【1983】3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。
5.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。
6.201月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。
(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：
1.符合原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案的通知》(國(guó)人部發(fā)61號(hào))規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
2.年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加50元。
(四)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
(一)“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金65元。
(二)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金：2013年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
舉例：李女士是沈陽(yáng)市一家企業(yè)的退休職工，1980年參加工作，退休，工齡一共30年。2013年沈陽(yáng)調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月的養(yǎng)老金是1770元。
按照此次調(diào)整養(yǎng)老金的辦法計(jì)算，李女士此次每月增加的養(yǎng)老金額度是：
那么調(diào)整后，李女士的月養(yǎng)老金將達(dá)到：1770+170=1940元。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二十
20日，記者從20兵團(tuán)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，4月17日，兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)務(wù)局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問(wèn)題的通知》的文件，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，此次養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)間為2015年1月1日，兵團(tuán)各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將從今年1月1日開(kāi)始補(bǔ)發(fā)，并確保4月30日前發(fā)放到位。
此次調(diào)整將惠及兵團(tuán)57.8萬(wàn)名企業(yè)退休人員,調(diào)整前企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平為2330元，調(diào)整后月養(yǎng)老金水平將達(dá)到2500元以上。
據(jù)了解，調(diào)整的范圍為執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的退休人員。包括：12月31日前經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)正式辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員(含按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員和按新兵辦發(fā)〔〕21號(hào)文件納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的未參保集體企業(yè)退休人員)。
企業(yè)離休人員及建國(guó)前參加革命工作、符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件，退休后照發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的老工人，執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位的相關(guān)制度;已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，但仍按機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，也不列入本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍。
今年調(diào)整的特點(diǎn)是采取普遍調(diào)整、傾斜調(diào)整以及與艱苦地區(qū)因素結(jié)合的辦法進(jìn)行調(diào)整，對(duì)于既符合普遍調(diào)整又符合特殊調(diào)整的企業(yè)退休人員可享“雙重”調(diào)整;今年增設(shè)按照本人養(yǎng)老金水平的一定比例進(jìn)行調(diào)整，這項(xiàng)機(jī)制從今年開(kāi)始建立，從1%比例起步，今后將逐步完善。此項(xiàng)政策更加體現(xiàn)了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二十一
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)人介紹，荊州將嚴(yán)格按湖北2014年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)執(zhí)行。此次調(diào)整對(duì)象是2013年12月31日前已按國(guó)家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調(diào)整時(shí)間從今年1月1日起執(zhí)行。
調(diào)整辦法：對(duì)1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對(duì)1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對(duì)2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎(chǔ)上，按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種換算的繳費(fèi)年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調(diào)基礎(chǔ)上，達(dá)到相關(guān)條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國(guó)前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國(guó)前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔2002〕9號(hào)文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時(shí)符合兩個(gè)以上條件的，按照就高原則，只增加一項(xiàng)。
同時(shí)，荊州對(duì)高齡退休人員有傾斜，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對(duì)符合國(guó)家規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，按照中辦發(fā)〔2003〕29號(hào)和鄂辦發(fā)〔2003〕53號(hào)文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達(dá)到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)齊到平均水平(不含財(cái)政支付的生活困難補(bǔ)助);按照相關(guān)文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國(guó)家才能深的民意。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二十二
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)人介紹，荊州將嚴(yán)格按湖北20調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)執(zhí)行。此次調(diào)整對(duì)象是12月31日前已按國(guó)家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調(diào)整時(shí)間從今年1月1日起執(zhí)行。
調(diào)整辦法：對(duì)1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對(duì)1月1日至12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對(duì)1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎(chǔ)上，按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種換算的繳費(fèi)年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調(diào)基礎(chǔ)上，達(dá)到相關(guān)條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國(guó)前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國(guó)前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔〕9號(hào)文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時(shí)符合兩個(gè)以上條件的，按照就高原則，只增加一項(xiàng)。
同時(shí)，荊州對(duì)高齡退休人員有傾斜，年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對(duì)符合國(guó)家規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，按照中辦發(fā)〔〕29號(hào)和鄂辦發(fā)〔2003〕53號(hào)文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達(dá)到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)齊到平均水平(不含財(cái)政支付的生活困難補(bǔ)助);按照相關(guān)文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國(guó)家才能深的民意。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二十三
根據(jù)湖北省發(fā)布的20調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金政策。荊州自年1月1日起，提高12月31日前已按國(guó)家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員的基本養(yǎng)老金。這是從以來(lái),連續(xù)第增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
此次調(diào)整水平按20我省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金的10%確定，并采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。普通調(diào)整是對(duì)1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對(duì)1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對(duì)1月1日至年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎(chǔ)上，按繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金，每滿一年增加3元。
在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，建國(guó)前參加革命工作享受供給制的老工人，建國(guó)前參加革命工作享受薪金制的人員，1953年12月31日前參加革命工作的人員，符合勞社部發(fā)〔〕9號(hào)文件規(guī)定的原工商業(yè)者，再分別增加30元、25元、20元、10元。對(duì)同時(shí)符合所述兩個(gè)以上條件的，按照就高原則，只增加一項(xiàng)。
對(duì)高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
對(duì)符合規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，其基本養(yǎng)老金仍未達(dá)到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)齊到平均水平(不含財(cái)政支付的生活困難補(bǔ)助)。
此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整將惠及荊州近33萬(wàn)人，增加的基本養(yǎng)老金將在5月份全部發(fā)放到位。
因此荊州市5月份養(yǎng)老金發(fā)放將通過(guò)3個(gè)項(xiàng)目在養(yǎng)老金存折上體現(xiàn)，一為原工資的發(fā)放，即調(diào)整前應(yīng)發(fā)工資;二為每月應(yīng)調(diào)工資;三為1至4月的補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。
山東濟(jì)南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二十四
今年4月，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，人社部、財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定繼續(xù)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整水平為6.5%左右，按照國(guó)家要求，各省市今年基本養(yǎng)老金調(diào)整從20xx年1月1日起執(zhí)行，1月份以后所增加的養(yǎng)老金將隨調(diào)整實(shí)施時(shí)一并發(fā)放到位。
昨天上午，市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)徐熙在接聽(tīng)12345市民來(lái)電時(shí)表示，今年本市將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金。與往年相比，今年本市在退休養(yǎng)老金增加方式上有一些變化和不同。
本次調(diào)整增加了定額調(diào)整的方式，首先給每個(gè)退休人員普惠式增加一定數(shù)額的退休費(fèi)，重點(diǎn)體現(xiàn)公平。第二是體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)“長(zhǎng)繳多得”原則，在與退休人員繳費(fèi)年限掛鉤的同時(shí)，注重對(duì)低收入群體的適當(dāng)照顧。三是體現(xiàn)托底功能，對(duì)企業(yè)退休的軍轉(zhuǎn)干部等特殊人群，低于平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到平均水平。四是繼續(xù)向年齡偏大的退休人員傾斜，側(cè)重向65歲以上的退休人員多調(diào)一些，體現(xiàn)了愛(ài)老、敬老的優(yōu)秀傳統(tǒng)。
據(jù)介紹，這次增加的養(yǎng)老金是從今年1月份補(bǔ)發(fā)的，保證在9月底前發(fā)放到退休人員手中。本市于去年3月13日曾上調(diào)過(guò)20xx年的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)時(shí)調(diào)整后，北京市企退人員養(yǎng)老金每月人均增加305元，平均養(yǎng)老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續(xù)23次上調(diào)養(yǎng)老金。
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