無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇一
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇二
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作
2、新員工招聘，商場人才的發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標
8、推行公司各類規(guī)章制度的實施
9、員工溝通和工會關(guān)系
10、協(xié)助商場總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團隊
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇三
1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;
2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;
3、預約、面試、復試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務;
6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇四
1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作;
2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理;
3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;
5、負責部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點、維護、登記;
6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務工作。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇五
職責：
1、協(xié)助實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選;
2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);
3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;
4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發(fā)放工作;
5、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;
6、辦理外國人各類證件及延期;
崗位要求：
1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè))，暫住地上海;
2、有獵頭公司實習經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、較強邏輯思維能力;
4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;
5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;
6、熟練使用辦公軟件。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇六
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結(jié)構(gòu)。
3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。
4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導向功能。
7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇七
崗位職責：
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
5、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應屆生;
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;
3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強;
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇八
發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作
前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間
安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接
到訪跟進，或爽約跟進
對各輪面試的開始和結(jié)束進行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(to hr)
發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。
人力資源助理工作的主要內(nèi)容篇九
1、完成員工及實習生入離職手續(xù)等日常工作;
2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;
5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;
6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動。
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