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招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇一
1、招聘渠道的管理、開(kāi)拓，以及應(yīng)用提升;
2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計(jì)策略方案完成目標(biāo);
3、招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)存提煉與改進(jìn);
4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫(kù);
5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為bp，完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、熱愛(ài)人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;
3、以事業(yè)心對(duì)待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇二
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與管理;
4、項(xiàng)目性招聘工作的開(kāi)展;
5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)招聘周報(bào)等分析報(bào)告;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;
5、性格樂(lè)觀開(kāi)朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇三
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇四
職責(zé)：
1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;
2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計(jì)劃實(shí)施，擬定招聘方案;
3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約及面試時(shí)間確定;
初面及錄用通知;
5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估，按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告;
6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動(dòng)關(guān)系處理;
7.參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
【任職要求】：
1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;
3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心極強(qiáng);
4.具有較好的溝通表達(dá)能力，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇五
職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。
4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測(cè)評(píng)手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法，對(duì)招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇六
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;
2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;
3、建立公司招聘體系;
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;
6、招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣場(chǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人力資源的信息，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技術(shù);
3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先錄用;
5、新和力強(qiáng)，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇七
職責(zé)：
1、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門招聘計(jì)劃的實(shí)施，制訂招聘策略;
2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試安排、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書(shū)發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，同時(shí)評(píng)估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開(kāi)發(fā)招聘渠道;
4、與招聘需求部門配合，實(shí)現(xiàn)招聘工具的更新及開(kāi)發(fā);
5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，培訓(xùn)模塊;
3、文案文筆好，思維邏輯緊密;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇八
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃，制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的開(kāi)展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;
3、組織開(kāi)展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;
4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)意識(shí);
4、邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇九
1.對(duì)接供應(yīng)商，做好招聘對(duì)接，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等;
2.跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;
3.與總部hr及當(dāng)?shù)豷sc財(cái)務(wù)充分溝通，及時(shí)準(zhǔn)確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;
4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施，包括績(jī)效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評(píng)審核和實(shí)施等;制定并執(zhí)行獎(jiǎng)金計(jì)劃、調(diào)薪方案;
5.協(xié)助總部與亞太區(qū)hr團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開(kāi)展與執(zhí)行;
6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織，上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開(kāi)實(shí)施;
8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十
職責(zé)：
1、制定公司的招聘計(jì)劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作;
2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;
3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié)，對(duì)招聘存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
4、整合線上及線下招聘渠道，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況;
3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程;
4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件;
5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十一
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十二
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;
3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;
4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫(huà)像的編寫(xiě);
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫(xiě)及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十三
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)和聲國(guó)際音樂(lè)學(xué)校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十四
職責(zé)：
1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃，及時(shí)有效地完成招聘工作;
2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);
3、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開(kāi)拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲(chǔ)備;
4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、 及時(shí)跟進(jìn)各部門用人情況，加強(qiáng)與用人部門的溝通，更新招聘需求;
6、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十五
職責(zé):
1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;
2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;
3.鋪設(shè)與開(kāi)拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程 ;
4.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
5.建立起一支專業(yè)的面試官隊(duì)伍，對(duì)初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核 ;
6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌;
7.負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
8.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1.三年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十六
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);
5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十七
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)及評(píng)估;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門kpi制定、跟進(jìn)，工資資料收集等;
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說(shuō)明書(shū)輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。
8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十八
職責(zé)：
1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源;
2、能夠獨(dú)立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備;
3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;
4、完成上級(jí)交代的其余臨時(shí)性工作;
任職條件：
1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;
4、態(tài)度：具有解決招聘問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;
5、其它要求：會(huì)使用日常辦公軟件
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇十九
1、根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計(jì)劃，確保人才供應(yīng);
2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，按時(shí)、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;
3、開(kāi)拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護(hù)校園良好關(guān)系;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開(kāi)發(fā);
5、簡(jiǎn)歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評(píng)估;
6、通過(guò)各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇二十
職責(zé)：
1、協(xié)助各部門建立部門職能說(shuō)明書(shū)以及崗位說(shuō)明書(shū);
2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場(chǎng)分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤(pán)事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求;
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘主管崗位職責(zé)描述 招聘主管主要職責(zé)篇二十一
職責(zé)：
1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;
2、建立、完善招聘sop;
3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果;
4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法(如star法、bei行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);
3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧;
4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;
5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。
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