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內(nèi)勤人員職能職責(zé)篇一
2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、管理導(dǎo)購，協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續(xù)，協(xié)助勞動關(guān)系管理;
3、協(xié)助所有銷售端的工資制定，負(fù)責(zé)初步審核和匯總;
4、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析，給出銷售警示;
5、負(fù)責(zé)整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷售端做好供應(yīng)服務(wù);
6、負(fù)責(zé)銷售端物料的需求統(tǒng)計、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;
7、負(fù)責(zé)銷售人員的保險統(tǒng)計與辦理;
8、協(xié)助公司人事部門、財務(wù)部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。
內(nèi)勤人員職能職責(zé)篇二
1. 建立、維護(hù)義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，監(jiān)督及配合倉庫部門工作;
3. 負(fù)責(zé)義烏倉庫人員招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4. 負(fù)責(zé)倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;
5. 負(fù)責(zé)臨時工的數(shù)據(jù)登記
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜
內(nèi)勤人員職能職責(zé)篇三
1.負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);
2.負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;
3.負(fù)責(zé)公司人員薪酬績效核算;
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;
5.員工關(guān)系動態(tài)維護(hù);
6.熟悉人力系統(tǒng)(如ao、釘釘、薪人薪事等)
7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用office等辦公軟件;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
內(nèi)勤人員職能職責(zé)篇四
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;
4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
5、公司交辦的其他事項
任職要求：
1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、耐心、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。
內(nèi)勤人員職能職責(zé)篇五
1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理
2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理
3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺賬
4)會議、活動的組織籌備工作
5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;
6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進(jìn)行規(guī)范化管理;
內(nèi)勤人員職能職責(zé)篇六
1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員定編、定崗，職務(wù)分析、崗位評價等基礎(chǔ)工作;
2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設(shè)計崗位勝任能力模型 ;
3. 制定招聘計劃，按招聘計劃制定具體招聘方案，并組織實施招聘工作;
4. 獨立完成招聘流程，包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;
5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試，跟進(jìn)面試結(jié)果;
6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關(guān)鍵崗位儲備人才庫;
7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，不斷改進(jìn)招聘體系。
內(nèi)勤人員職能職責(zé)篇七
1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;
2、負(fù)責(zé)招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(xùn)(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;
4、輔助上司制定當(dāng)年的績效考核目標(biāo)及執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務(wù)。
6、完成上級安排的其他工作;
內(nèi)勤人員職能職責(zé)篇八
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;
2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的seo流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;
4、分析網(wǎng)站排名，對站點及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;
5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;
6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作;
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。
內(nèi)勤人員職能職責(zé)篇九
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
內(nèi)勤人員職能職責(zé)篇十
職責(zé)表述：員工關(guān)系管理
工作任務(wù)
1、負(fù)責(zé)勞動合同制定、修訂等全過程管理，負(fù)責(zé)辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽
2、負(fù)責(zé)對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風(fēng)險控制建議
3、接待勞動爭議調(diào)解工作
4、負(fù)責(zé)社保
事務(wù)各項手續(xù)辦理，建立社保臺賬
職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理
工作任務(wù)
及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷
執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)
按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級
內(nèi)勤人員職能職責(zé)篇十一
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待等;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
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