總結(jié)是使我們更好地認(rèn)識(shí)自己、提高自己的利器。寫一篇完美的總結(jié)需要我們對(duì)目標(biāo)的規(guī)劃和實(shí)踐進(jìn)行全面評(píng)估。以下是一些權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)告和指導(dǎo)意見，供大家參考借鑒。
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇一
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫在求職簡歷上，對(duì)于簡歷的針對(duì)性要怎樣寫應(yīng)聘的崗位要求？以下由文書幫小編推薦這編
個(gè)人簡歷
上哪些內(nèi)容不能寫閱讀參考。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的`薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些。
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇二
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢？對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
二、薪水。
1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?/p>
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì)知道你目前的`薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
三、離婚。
常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說無妨；如果你離婚了，就說你還“單身”；如果你正處于分居時(shí)期，仍然說你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些。
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個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇三
1、不良的嗜好。
公司的面試官一看到你的不良是，一定會(huì)把你的簡歷丟在垃圾桶里。
2、離婚。
因?yàn)椤半x婚”會(huì)讓你被貼上“失敗者”的標(biāo)簽，即使你工作能力再出眾，但仍會(huì)讓企業(yè)對(duì)你心存芥蒂。盡管人人都會(huì)有失敗的記錄，但在求職簡歷上并不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)。因此，如果你離婚了，就說“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，就請(qǐng)仍說你“已婚”。
3、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
4、薪水。
企業(yè)在刊登招聘廣告時(shí)通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額。如果你自愿降薪到招聘企業(yè)，企業(yè)會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”;如果你目前的薪水不能精確的反應(yīng)出你的價(jià)值，那企業(yè)又會(huì)認(rèn)為你過于“微不足道”而無法勝任他們的要求。因此，待遇的商議最好還是將它留到第二輪面試時(shí)再說。
5、違法記錄。
如果你曾經(jīng)違法犯罪入獄等不良記錄，最好別寫。
6、身體健康狀況。如果你有重大疾病，最好還是別寫進(jìn)去。
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個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇四
常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些。
二、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理;前任工作：營銷總經(jīng)理;前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會(huì)從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
三、薪水。
1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?/p>
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇五
很多同學(xué)在制作簡歷時(shí)不了解求職簡歷上哪些內(nèi)容不能寫的，往往就是因?yàn)檫@個(gè)信息讓你失去的工作的機(jī)會(huì)!以下是求職簡歷上哪些內(nèi)容不能寫的教學(xué)，請(qǐng)閱讀!
誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者。
請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
薪水。
老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?/p>
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。
或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。
如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。
反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。
你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。
目前你的`薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。
相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
離婚。
常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。
個(gè)中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。
這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。
如果你結(jié)婚了，就實(shí)說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。
受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。
例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。
但簡歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些。
怎樣更好地完善優(yōu)化求職簡歷【2】。
步驟/方法。
簡歷在試用一段時(shí)候之后，會(huì)陸續(xù)地發(fā)現(xiàn)一些問題，修改完善簡歷就很有必要了。
深入熟悉自己的簡歷。
做法：根據(jù)簡歷在90秒內(nèi)做自我介紹。
每次作大修改前都可以重復(fù)這個(gè)動(dòng)作，然后跟之前做個(gè)比較。
請(qǐng)本專業(yè)朋友對(duì)簡歷提一些建議意見。
目的是把握專業(yè)方面的用語，根據(jù)專業(yè)意見做一些修正。
請(qǐng)非本專業(yè)的朋友對(duì)簡歷提一些建議意見。
目的是讓非本專業(yè)的人力工作者更容易捕捉簡歷信息，更容易了解應(yīng)試者本人的情況。
深入了解目標(biāo)單位人力需求，簡歷中需要揚(yáng)長避短。
強(qiáng)化本人符合單位需求的關(guān)鍵技能，弱化可能不符合項(xiàng)，爭取更多的面試機(jī)會(huì)。
比如，對(duì)性別有點(diǎn)要求的情況，可不寫性別信息;對(duì)有英語六級(jí)要求且本人通過的情況，強(qiáng)調(diào)六級(jí)通過的信息。
在簡歷中采用一些小技巧：如關(guān)鍵字、加粗字體、加下劃線等手法強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵信息。
如成績優(yōu)秀獲獎(jiǎng)?wù)?，將關(guān)鍵字加粗加黑，就成為簡歷中的亮點(diǎn)，方便人力有效捕捉。
最后，依舊在簡歷投遞及面試過程中不斷積累及完善簡歷內(nèi)容。
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇六
在最近的一份對(duì)招聘專員和招聘經(jīng)理的調(diào)查中，詢問了他們?cè)诤啔v和求職信上看到的令他們對(duì)候選人沒興趣的最差勁的事情。總結(jié)如下，這可以幫助你明白在簡歷中哪些不能寫：
1.在簡歷中的所有工作描述都使用現(xiàn)在時(shí)。
2.使用第三人稱書寫簡歷。
3.太多的語法和拼寫錯(cuò)誤。
4.為了在簡歷上多放點(diǎn)信息，使用很小很小的字體（10號(hào)字體甚至更?。?/p>
5.在簡歷上方放照片（這點(diǎn)是個(gè)文化偏好問題）。
6個(gè)人興趣和運(yùn)動(dòng)的列表。
7.發(fā)過來的簡歷名稱是“”，用你的名字或敘述性標(biāo)志名稱來命名簡歷。
8.用表格的形式書寫簡歷。
9.使用帶密碼保護(hù)的簡歷而不發(fā)送密碼。
10.簡歷中包含的參考信息不是專業(yè)的，而是朋友或同事的評(píng)價(jià)。
11.在簡歷上沒有聯(lián)系信息，或附上的電話號(hào)碼是過期的`號(hào)碼。
12.候選人的郵件地址在工作上不合適，如bigfoxymama@.com.13.簡歷太短。大多數(shù)人似乎覺得簡單描述下有關(guān)過去的工作歷史就足夠了。
14.簡歷冗敘，例如，只要是碰過的軟件就列入所掌握精通的技能項(xiàng)。
15.關(guān)于教育經(jīng)歷以及獲得的學(xué)位描敘不清。
16.工作愿景，本該簽訂了合同的地方?jīng)]有解釋清楚。（如果你正在從事一份短期合同工，確保你明確表示了這些是合同工。）。
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇七
二、薪水。
1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?/p>
2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
三、離婚。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些。
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇八
1.為什么說蠶寶寶很有錢?答案：因?yàn)樾Q會(huì)結(jié)繭(節(jié)儉)。
3.請(qǐng)問白雞和黑雞哪只雞厲害?答案：黑雞(因?yàn)楹陔u能生白蛋，白雞不能生黑蛋)。
4.你的爸爸的爺爺?shù)陌职值膬鹤拥呐畠旱膬鹤拥木司耸钦l?答案：爸爸或者叔叔。
5.有一個(gè)人，他是你父母生的，但他卻不是你的兄弟姐妹，他是誰?答案：你自己。
6.有一只狗狗總不洗洗澡，為什么不生虱子?答案：狗只能生狗崽.不能生虱子。
7.為什么大家都說小毛吃人肉不吐骨頭?答案：他吃掉了一個(gè)面人。
8.什么東西漏洞百出，卻依然站得站腳?答案：海綿。
10.考試時(shí)應(yīng)注意什么?答案：監(jiān)考老師。
12.杰克跑得最快，為什么長官還要罰他去洗廁所?答案：杰克是當(dāng)兵的，他逃跑的最快。
15.金木水火土誰的腿長?答案：火(火腿腸)。
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇九
個(gè)人簡歷
應(yīng)包含哪些內(nèi)容,這是一個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)性的問題，因?yàn)閭€(gè)人簡歷是因個(gè)人求職的類別不同而寫個(gè)人簡歷
的，如，模特類的要寫三圍，要在簡歷中展示自己的作品，而普通的求職簡歷不用寫三圍與不用展示作品。如果是公務(wù)員考試個(gè)人簡歷那么要寫的簡歷還要寫上家人情況，個(gè)人簡歷
求職的不同所以寫的`個(gè)人簡歷也不同，以下按普通求職的個(gè)人簡歷
來分析給各位求職者參考。
?
個(gè)人簡歷表格下載填寫內(nèi)容
?
這份是標(biāo)準(zhǔn)的求職個(gè)人簡歷，相信大家都看到了，這份
個(gè)人簡歷
的簡潔性與內(nèi)容都是合理的，個(gè)人簡歷不用寫得太多內(nèi)容，但內(nèi)容一定要精而簡，要是個(gè)人簡歷寫得內(nèi)容太多hr沒有時(shí)間看你的個(gè)人簡歷內(nèi)容那么在hr心里你還會(huì)被扣分，個(gè)人簡歷
還有一個(gè)重要的那就是外觀的審美觀點(diǎn)，簡歷要讓人一眼看完。個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇十
?
簡歷不是很多人認(rèn)為的用來填寫個(gè)人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。
注意簡歷撰寫的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機(jī)會(huì)，對(duì)其作更進(jìn)一步的'了解。
只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇十一
招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘。
漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時(shí)，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排。“學(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。”
多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對(duì)于網(wǎng)上招聘有他獨(dú)到的見解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個(gè)人資料。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程，招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，招聘人員在每份簡歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會(huì)順利通過。如果簡歷對(duì)于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除?！?/p>
那么，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者，“從個(gè)人簡歷或者個(gè)人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù)，說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn);并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識(shí)面比較寬廣，應(yīng)變能力較強(qiáng)。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實(shí)實(shí)工作，很難博得企業(yè)的好感?！?/p>
另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。
受訪者之二北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊。
工作經(jīng)歷別超過一頁紙。
李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，“在網(wǎng)上的個(gè)人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展?！?/p>
對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候持什么樣的態(tài)度?李女士表示，“沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強(qiáng)烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細(xì)地表述對(duì)于企業(yè)的認(rèn)識(shí)和對(duì)于職位的見解。自信心對(duì)于應(yīng)聘者來講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個(gè)人對(duì)工作、對(duì)自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣?！?/p>
專家觀點(diǎn)。
網(wǎng)上簡歷要定期更新。
企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡歷庫，通過對(duì)人員簡歷的篩選來獲得需要的`人才。
網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對(duì)性，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對(duì)這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致，對(duì)崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇十二
我是第一個(gè)牽起你的手，緊握在手里，感受你像一陣陣和煦的微風(fēng)，吹拂我的心窩，讓我愛上只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)觀望你的城樓。
就這樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)地觀望著你，心，就不會(huì)痛，手，就不會(huì)抖，你就不會(huì)墜落，摔壞我們之間最美的承諾。
相守，是曾經(jīng)彼此絕不能背棄的決絕。愛著你，涂鴉著日子里的甜蜜。時(shí)光一不小心就流逝，我卻發(fā)現(xiàn)，我從未曾失去你。
你在我的心里，保持著疼痛的姿勢(shì)，靜靜駐守欄桿，陪伴我一個(gè)又一個(gè)寂寞的夜晚。
幸福，并沒有序曲說得那樣甜蜜。但我癡心，把你放在深心，誰也無法觸摸的位置，打扮夢(mèng)境的甜美。
你是不凋謝的美，單曲循環(huán)，只為聆聽你夢(mèng)魘時(shí)的嗚咽，美夢(mèng)時(shí)的'笑語。你的嘴里，他的美像血液供給著我的生命。
我不能失去你，感謝你來到我的生命，讓我學(xué)會(huì)愛情，學(xué)會(huì)愛你，在一個(gè)卑微的角落里只能默默地哭泣。我想你，大概海水已淹沒我的身軀，我的淚還沒決堤，我還沉浸在想你的流里。
輕輕地捂住胸口，讓疼痛繼續(xù)。繼續(xù)顛簸，四處流離，你的眼淚，飄落誰家西窗前孤寂？牽?；ǖ膲?mèng)里，有你的嘆息。
聆聽你，化作一陣細(xì)雨，在黑夜里流浪；
聆聽你，當(dāng)作我的哭泣，抽噎著前塵的委屈；
聆聽你，深夜輾轉(zhuǎn)難眠的涼席……。
為你，我珍惜每一夜回憶，翻開往事的情節(jié)，讀到流淚，讀到讓人厭倦，再?zèng)]有人愿意傾聽我的訴音。
為著過往，你早已忘記的一個(gè)約定，默默守候你，在你身后，像你的影子。跟著你的足跡，我就要這樣跟著你。
我是陰影，在啜泣的余瞬，還看你為他輾轉(zhuǎn)蹁躚的柔情。
延續(xù)往事的步履，我絕對(duì)不能失去你。我是燈火熄滅的影，你看不見我的身體，聽不見我的聲息。我不在你的眼里，你嗅不到我的傷心。
帶著血腥，想要結(jié)束這段感情。相識(shí)不易，相聚太歡，相離，卻也太難。我沒有力量離開你，更沒有勇氣失去你。
宮墻外遠(yuǎn)行的孤寂，不屬于你。你，一直有人陪著你，默默安撫你的愁情。
天涯的寂寥，唯有我可以擔(dān)當(dāng)，天邊揚(yáng)起的飛沙，我可以幻想，塵世睜不開眼，茫茫流浪，無際無涯。
留住你的芳香，祭奠流逝的過往。你我訣別在花下，折瓣的瀟灑，在風(fēng)中，我該選擇遺忘？這，已是我一生的傷。只愿你永不凋謝，伴我生生世世，為你一個(gè)人開放，在最初攜手共筑的泥墻，護(hù)你芬芳，念你情長。
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇十三
id=“1714224”
受訪者之一漢王科技有限責(zé)任公司力資源總監(jiān)楊金濤。
招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘。
漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時(shí)，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排?！皩W(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。”
多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對(duì)于網(wǎng)上招聘有他獨(dú)到的見解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個(gè)人資料。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程，招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，招聘人員在每份簡歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會(huì)順利通過。如果簡歷對(duì)于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”
那么，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個(gè)人簡歷或者個(gè)人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的`工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù)，說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn)；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識(shí)面比較寬廣，應(yīng)變能力較強(qiáng)。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實(shí)實(shí)工作，很難博得企業(yè)的好感?！?/p>
另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。
受訪者之二北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊。
工作經(jīng)歷別超過一頁紙。
李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，“在網(wǎng)上的個(gè)人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展?！?/p>
對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候持什么樣的態(tài)度？李女士表示，“沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強(qiáng)烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細(xì)地表述對(duì)于企業(yè)的認(rèn)識(shí)和對(duì)于職位的見解。自信心對(duì)于應(yīng)聘者來講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個(gè)人對(duì)工作、對(duì)自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣?！?/p>
專家觀點(diǎn)。
網(wǎng)上簡歷要定期更新。
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇十四
昨天有一位媽媽，自稱90后，告訴大家一個(gè)驚人的小事，由于沒當(dāng)過媽媽，也不懂得一些基本的生活常識(shí)，自己寶寶發(fā)燒了還不斷給寶寶吃雞蛋，說給寶寶補(bǔ)充一些流失的營養(yǎng)。最后造成8個(gè)月的兒子身體虛脫，幸虧早點(diǎn)送去醫(yī)院，否則后果不堪設(shè)想，最后被醫(yī)生痛哭一頓！唉，當(dāng)媽真不容易，有些事情，沒當(dāng)過媽的真的不懂呀。
雞蛋的營養(yǎng)是非常豐富的食品，同時(shí)也是價(jià)格相對(duì)低廉，適用日常人體必需的所有營養(yǎng)物質(zhì)，被人們稱作“理想的營養(yǎng)庫”。雞蛋中含有的營養(yǎng)素對(duì)寶寶而言，僅次于母乳。所以，雞蛋也是寶寶平時(shí)飲食的首選食材。雞蛋雖小，如果利用不當(dāng)，可能真為要寶寶的命，所以今天知兒網(wǎng)告誡新手媽媽們，寶寶吃蛋的講究可不容大家忽視。
媽媽要注意到食用雞蛋的禁忌。
1、寶寶感冒發(fā)燒，喉嚨有痰時(shí)不能吃雞蛋。
對(duì)于發(fā)燒的孩子來說，所需的是要進(jìn)行快速的物理退燒。食用了雞蛋之后，會(huì)為寶寶增加能量，不利于孩子的退燒。
因此，爸爸媽媽們?cè)谡疹檶殞毜臅r(shí)候，就需要注意了，千萬不要讓寶寶在發(fā)燒的時(shí)候吃雞蛋，應(yīng)該注意，清淡飲食對(duì)這個(gè)癥狀的寶寶是最好的。
當(dāng)孩子感冒的時(shí)候，可能出現(xiàn)喉嚨有痰的情況。這個(gè)時(shí)候，我們最好不要讓寶寶吃一些腥味較重的食物，比如雞蛋等這種葷類食物。不多說，媽媽們都懂得。
2、雞蛋禁與白糖同吃。
雞蛋和白糖同煮，會(huì)使雞蛋蛋白質(zhì)中的氨基酸形成果糖基賴氨酸的結(jié)合物。這種物質(zhì)不易被人體吸收，對(duì)寶寶健康會(huì)產(chǎn)生不良影響。
3、雞蛋禁與豆?jié){同食。
豆?jié){中有一種特殊物質(zhì)叫胰蛋白酶，與蛋清中的卵松蛋白相結(jié)合，會(huì)造成營養(yǎng)成分的損失，降低二者的營養(yǎng)價(jià)值。
4、雞蛋禁與兔肉同食。
兔肉性味甘寒酸冷，雞蛋甘平微寒，二者都含有一些生物活性物質(zhì)，共食會(huì)發(fā)生反應(yīng)，刺激腸胃道，引起腹瀉。
5、蛋白質(zhì)過敏的寶寶禁食雞蛋。
如果孩子吃雞蛋后腹瀉、嘔吐、身體長出皮疹等不良反應(yīng)，即為過敏?？梢哉裔t(yī)生進(jìn)一步確診。（蛋白質(zhì)過敏的寶寶，打疫苗時(shí)要提前告知醫(yī)生，以免出現(xiàn)不測。）。
6、寶寶盡可能不吃煎蛋。
煎過的蛋清如果煎得焦脆，這樣不但會(huì)損失營養(yǎng)，還有可能產(chǎn)生致癌物。所以寶寶盡可能不吃煎蛋。
寶寶健康的食蛋方式。
一歲前的寶寶添加輔食階段，因?yàn)殡u蛋容易引起過敏反應(yīng)，建議不要給寶寶過早添加。一般在7―9個(gè)月左右，添加了米粉、蔬菜泥、黃泥之后，可酌情添加雞蛋。蛋黃比蛋清較少引起過敏，所以從蛋黃加起。
作為一種新添加食物，應(yīng)從四分之一蛋黃喂起，先將煮老的蛋黃（開鍋后再煮10分鐘）用勺壓成泥狀，再用母乳、配方奶或白開水調(diào)成糊喂給孩子。如果孩子吃蛋黃后無腹瀉、嘔吐、皮疹等不良反應(yīng)，3―7天后可每次喂二分之一個(gè)蛋黃，逐漸增至1個(gè)。添加蛋黃1個(gè)月后孩子就可以吃整個(gè)雞蛋了。
雞蛋吃法多種多樣，就營養(yǎng)的吸收和消化率來講，煮蛋為100%，炒蛋為97%，開水、牛奶沖蛋為92.5%。由此來說，煮雞蛋是最佳的吃法，但要注意細(xì)嚼慢咽，否則會(huì)影響吸收和消化。不過，對(duì)寶寶來說，還是蒸蛋羹、蛋花湯最適合，因?yàn)檫@兩種做法能使蛋白質(zhì)松解，極易被兒童消化吸收。
做炒雞蛋時(shí)，將雞蛋順一個(gè)方向攪打，并加入少量水，可使雞蛋更加鮮嫩。少油脂，更健康。
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇十五
忌惡日，小孩兒“躲午”
五月在風(fēng)水習(xí)俗中稱為“惡月”，是不吉利的月份，五月初五端午節(jié)又稱為“重五”，是惡上加惡，是五月中最不吉利的一天。所以端午節(jié)這天有“躲午”的習(xí)俗，沒有滿周歲的小孩必須送到外婆家驅(qū)兇避禍。
忌諱最多的一日。
端午節(jié)有一個(gè)比較普遍的活動(dòng)就是祭祀先人了，在這天里，有很多地方的習(xí)俗是將粽子丟到河里。有些地方的人認(rèn)為，端午節(jié)的時(shí)候不要讓自己心情不好或者是壓抑，不然的話對(duì)自己有不好的影響。一些喜慶的活動(dòng)或者是搬家、上任、動(dòng)工等等，都是不適合在這天里進(jìn)行，而在這天里最適合于自己的家人團(tuán)聚。
小孩子戴的香包不可以丟失。
在我國北方，一些地方的孩子在端午節(jié)的時(shí)候有著佩戴香包的習(xí)俗。而且對(duì)于孩子們來說，如果是佩戴了香包的話，那么在這天里是不可以丟失的。民間有一個(gè)說法，如果當(dāng)天小孩子的香包不見了，那么就可能在這一年里遇到災(zāi)難。而等過了端午節(jié)之后，孩子們可以直接把自己所佩戴的香包順手扔到河里，這樣就可以避災(zāi)。
忌戴大紅大紫的珠寶。
紅色寶石往往非常喜慶，在端午緬懷先人這樣的節(jié)氣就不是很合時(shí)宜了。紅碧璽、紅寶石、石榴石、紅紋石、南紅瑪瑙等紅色的玉石珠寶，還是盡量不要佩戴。在中國傳統(tǒng)中，紫色是非常尊貴的顏色，也總是被看作帝王之氣，能夠震懾四方。這樣看來，平時(shí)佩戴能量大，端午祭祀的時(shí)候，也最好不戴紫色的珠寶。
端午節(jié)日簡介。
追懷華夏民族的高潔情懷。習(xí)俗、端午節(jié)有吃粽子，賽龍舟，掛菖蒲、蒿草、艾葉，薰蒼術(shù)、白芷，喝雄黃酒的習(xí)俗。“端午節(jié)”為國家法定節(jié)假日。
端午有什么別稱。
作為一個(gè)歷史悠久的傳統(tǒng)節(jié)日，“端午”二字最早可追溯至?xí)x人周處的《風(fēng)土記》，上面有記載：“仲夏端午，烹鶩角黍”。由于它日期的特殊性，即農(nóng)歷的五月初五，因此又被稱為重五、重午、當(dāng)五汛、天中節(jié)、夏節(jié)、五月節(jié)、菖節(jié)、蒲節(jié)、龍舟節(jié)、浴蘭節(jié)、屈原日、午日節(jié)、女兒節(jié)、地臘節(jié)、詩人節(jié)、龍日、午日、燈節(jié)、五蛋節(jié)等等一系列的名字。皆是由于地域文化不同而形成的，大家可以留意一下當(dāng)?shù)氐慕蟹ㄓ心男?/p>
端午節(jié)日的氣候特征。
這個(gè)時(shí)候處在公歷的六月中旬，舊歷的五月初，正是氣候意義上的夏季的開始，日最高氣溫一般都在30度左右，尤其是南方，顯得異常濕熱，此時(shí)日照雖然不強(qiáng)，但按照氣候規(guī)律，端午前后，我國許多地區(qū)步入梅雨季節(jié)，此時(shí)不僅氣溫較高，空氣相對(duì)濕度較大，而風(fēng)速則較小。因此舊時(shí)民間多在自家門口掛艾草以防蚊蟲、驅(qū)趕邪佞避毒，還佩香囊以避邪佞之氣、芳香化濁。
端午節(jié)節(jié)日起源。
紀(jì)念屈原。
據(jù)《史記》“屈原賈生列傳”記載，屈原，是春秋時(shí)期楚懷王的大臣。他倡導(dǎo)舉賢授能，富國強(qiáng)兵，力主聯(lián)齊抗秦，遭到貴族子蘭等人的強(qiáng)烈反對(duì)，他遭讒去職，被趕出都城，流放到沅、湘流域。他在流放中，寫下了憂國憂民的《離騷》、《天問》、《九歌》等不朽詩篇，獨(dú)具風(fēng)貌，影響深遠(yuǎn)(因而，端午節(jié)也稱詩人節(jié))。公元前278年，秦軍攻破楚國京都。屈原眼看自己的祖國被侵略，心如刀割，但是始終不忍舍棄自己的祖國，于五月初五，在寫下了絕筆作《懷沙》之后，抱石投汨羅江身死，以自己的生命譜寫了一曲壯麗的愛國主義樂章。傳說屈原死后，楚國百姓哀傷不已，紛紛涌到汨羅江邊去憑吊屈原。漁夫們劃起船只，在江上來回打撈他的真身。有位漁夫拿出為屈原準(zhǔn)備的飯團(tuán)、雞蛋等食物，“撲通、撲通”地丟進(jìn)江里，說是讓魚龍蝦蟹吃飽了，就不會(huì)去咬屈大夫的身體了。人們見后紛紛仿效。一位老醫(yī)師則拿來一壇雄黃酒倒進(jìn)江里，說是要藥暈蛟龍水獸，以免傷害屈大夫。后來為怕飯被蛟龍所食，人們想出用楝樹葉包飯，外纏彩絲，發(fā)展成粽子。以后，在每年的五月初五，就有了龍舟競渡、吃粽子、喝雄黃酒的風(fēng)俗，以此來紀(jì)念愛國詩人屈原。
紀(jì)念伍子胥。
端午節(jié)的第二個(gè)傳說，在浙江一帶流傳很廣，是紀(jì)念春秋時(shí)期的伍子胥。伍子胥名員，楚國人，父兄均為楚王所殺，后來子胥棄暗投明，奔向吳國，助吳伐楚，五戰(zhàn)而入楚都郢城。當(dāng)時(shí)楚平王已死，子胥掘墓鞭尸三百，以報(bào)殺父兄之仇。吳王闔廬死后，其子夫差繼位，吳軍士氣高昂，百戰(zhàn)百勝，越國大敗，越王勾踐請(qǐng)和，夫差許之。子胥建議，應(yīng)徹底消滅越國，夫差不聽，吳國大宰輔伯嚭受越國賄賂，讒言陷害子胥，夫差信之，賜子胥寶劍，子胥以此死。子胥本為忠良，視死如歸，在死前對(duì)鄰舍人說：“我死后，將我眼睛挖出懸掛在吳京之東門上，以看越國軍隊(duì)入城滅吳”，便自刎而死，夫差聞言大怒，令取子胥之裝在皮革里于五月五日投入大江，因此相傳端午節(jié)亦為紀(jì)念伍子胥之日。
紀(jì)念孝女曹娥。
端午節(jié)的第三個(gè)傳說，是為紀(jì)念東漢孝女曹娥救父投江。曹娥是東漢上虞人，父親溺于江中，數(shù)日不見，當(dāng)時(shí)孝女曹娥年僅十四歲，晝夜沿江號(hào)哭。過了十七天，在五月五日也投江，五日后抱出父尸。就此傳為神話，繼而相傳至縣府知事，令度尚為之立碑，讓他的弟子邯鄲淳作誄辭頌揚(yáng)。孝女曹娥之墓，在今浙江紹興，后傳曹娥碑為晉王義所書。后人為紀(jì)念曹娥的孝節(jié)，在曹娥投江之處興建嫦娥廟，她所居住的村鎮(zhèn)改名為曹娥鎮(zhèn)，曹娥殉父之處定名為曹娥江。
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇十六
口吃的原因：
1、兩歲的孩子思維迅速發(fā)展，說的技能趕不上思維的速度。
往往孩子想用語言表達(dá)一種思想，但找不到合適的詞藻，在“找合適詞藻的過程”中就出現(xiàn)了口吃。這種口吃稱之為階段性的口吃，隨著語言能力的進(jìn)步，這種口吃現(xiàn)象會(huì)減少，終致消失，不必?fù)?dān)心。
2、積極的詞藻表達(dá)不了他想說的內(nèi)容，他要在腦子里“找”合適的詞藻，因而說話不流暢。
3、情緒緊張（受到強(qiáng)刺激，如嚴(yán)厲的批評(píng)，甚至打罵），在“追問”什么事的時(shí)候，用重復(fù)的字或拖長音來調(diào)整自己語言的表達(dá)方式，需要時(shí)間，說出來的話就有斷續(xù)現(xiàn)象，也就是一種口吃。
4、模仿、逗樂，形成了不良習(xí)慣，它不是一種病。
5、由于你不愿聽到孩子講出“結(jié)巴的話”（過去講話是流暢的），就很注意聽他講話，糾正他的發(fā)音，反而給孩子多聽“結(jié)巴的話”的機(jī)會(huì)，說“這種話”也多了。
6、兩三歲的兒童語言機(jī)制還不完善，當(dāng)他急于表達(dá)自己的思想時(shí)，容易出現(xiàn)言語流暢節(jié)奏的障礙。
7、一般來說，兩三歲兒童發(fā)生口吃現(xiàn)象與心理障礙沒有直接關(guān)系，請(qǐng)放心，并不是有了心理障礙才口吃的。
有了口吃怎么辦呢？
1、以常心對(duì)待。如果你緊張了，說話的計(jì)算所、語調(diào)會(huì)流露出來，孩子受到暗示，也會(huì)緊張，說話就更不流利了。
2、絕對(duì)不要取笑、表示厭惡、恐嚇、甚至打罵。
3、有他在場時(shí)不要和別人議論他，不要模仿他的口吃，要保護(hù)他的自尊心。
4、對(duì)他講話要放慢，每個(gè)字說清楚，同時(shí)也要求他講得慢，不要著急。但是，當(dāng)他講話有些拖長音或者重復(fù)，你就聽著，不要重復(fù)學(xué)他，等他講完，過一會(huì)兒讓他再說一遍，有了每一次的經(jīng)驗(yàn)，第二次再講同一句話，就會(huì)好得多。
5、讓孩子在說話之前先唱歌，這是日本育兒之神內(nèi)藤壽七郎博士提倡的矯治口吃的方法。孩子在結(jié)結(jié)巴巴開始說話后，對(duì)他說：“來呀，讓我們唱那首歌！”并開始和孩子一起唱（母親和孩子一起唱也可以），隨便唱什么，只要是他熟悉的，都可以。唱完以后，再溫和地問他：“你剛才想要說什么?”這時(shí)候，多數(shù)情況下，孩子都不會(huì)發(fā)生口吃，會(huì)流利地說出來。內(nèi)藤博士還說，這種方法曾對(duì)許多孩子作過嘗試，效果很好，孩子說話有了不口吃的體會(huì)，就會(huì)對(duì)說話產(chǎn)生自信，經(jīng)過多次練習(xí)，就能治愈。
個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇十七
基本信息自然是任何求職者都不能缺少的`，身為大學(xué)生也是如此，那么大學(xué)生基本信息該怎么布局?需要把學(xué)校方面的東西放在前面嗎?大學(xué)生布置簡歷基本信息其實(shí)和社會(huì)求職者是基本一致的，就是第一行列出個(gè)人姓名、出生時(shí)間等信息，而第二行則列出學(xué)校方面的信息比如學(xué)歷、團(tuán)員還是黨員、專業(yè)等等。第三行則出現(xiàn)聯(lián)系方式包括電話、地址、郵箱這三塊就夠了。為了體現(xiàn)自己的時(shí)
髦
型要不要吧微信以及qq號(hào)碼加到簡歷里?一般是用不著的但是為了方便和保險(xiǎn)你可以使用qq郵箱，如此萬一出現(xiàn)什么問題那企業(yè)也可以利用qq和你聯(lián)系，如此不是多了一層保障嗎?本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。教育經(jīng)歷是大學(xué)生的中堅(jiān)內(nèi)容，所以把教育經(jīng)歷好好寫一寫而不要把心思用到實(shí)踐經(jīng)歷上，你在學(xué)校本來就是以理論為主的，至于實(shí)踐對(duì)于大學(xué)生還沒有那么重要，因?yàn)榈狡髽I(yè)上班不就可以實(shí)踐了?有人小看理論知識(shí)那是因?yàn)樗麄儧]有文化，你想想大學(xué)生和沒讀書的人肯定是有區(qū)別的，沒讀書的人一般能夠在企業(yè)占據(jù)高層位置嗎?沒讀書的一般只能從事一些體力活比如刷油漆、端盤子、掃地等等。所以擁有理論知識(shí)就是一種優(yōu)勢(shì)，后期把實(shí)踐工作做好不就可以了?用不著抓住兼職或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷做主打性內(nèi)容。
社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，這部分內(nèi)容不用詳述，只要簡單介紹大致的內(nèi)容即可，比如你擁有哪幾種實(shí)踐經(jīng)歷?在這些實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中處于一個(gè)什么樣的位置?就是按照一種程序化的方式介紹硬性內(nèi)容即可，此時(shí)企業(yè)是不會(huì)在乎那些非硬性的東西，因?yàn)槠髽I(yè)覺得這些內(nèi)容份量度不高，畢竟不是正式性的工作經(jīng)歷。
當(dāng)然，完整的
包含內(nèi)容肯定不止這些內(nèi)容，想要寫作一封優(yōu)秀的大學(xué)生個(gè)人簡歷需要各位花費(fèi)很多的心思，要避免個(gè)人簡歷不能出現(xiàn)的錯(cuò)誤，求職者掌握這些簡歷要點(diǎn)，才能制作更加專業(yè)的大學(xué)生個(gè)人簡歷。個(gè)人簡歷上哪些內(nèi)容不能寫篇十八
北方人：可以，君不見茶葉蛋通街賣!南方人：不可以，特別是男人，因?yàn)闀?huì)得小腸氣/陰囊腫大。
科學(xué)家：不一定!因?yàn)殡u蛋如果沒有完全熟透，未熟的蛋黃隔夜之后食用，在保存不當(dāng)?shù)那樾蜗?，東西容易滋生細(xì)菌，因此會(huì)有害健康，例如：造成腸胃不適、脹氣等情形。但是如果蛋已經(jīng)熟透，而且以低溫(一般冷藏的溫度)密封保存得當(dāng)，一般可以保存48個(gè)小時(shí)都沒問題。從科學(xué)家的提示中我們可以知道：雞蛋隔夜能不能吃，不單單要看是否加熱了，而是要在第一次煮雞蛋的時(shí)候把雞蛋給煮熟了，只有在第一次煮雞蛋煮熟之后，隔夜再煮熟吃是沒有問題的，茶葉蛋也就是這個(gè)道理，可能大家不知道，茶葉蛋是煮倆遍的，第一遍煮熟，第二遍將蛋皮敲碎，加茶葉等輔料，再煮，所以茶葉蛋肯定是熟的，現(xiàn)在有些人愛吃半生半熟的雞蛋，(蛋黃是半液體狀)那種雞蛋就不能隔夜吃了，即使第二次煮熟了，也不要吃了。
2、隔夜茶不能喝。
隔夜茶因時(shí)間過久，維生素大多已喪失，且茶湯中的蛋白質(zhì)、糖類等會(huì)成為細(xì)菌、霉菌繁殖的養(yǎng)料，所以，人們通常認(rèn)為隔夜茶不能喝。
3、隔夜開水都不能喝?
把自來水燒開3～5分鐘，亞硝酸鹽和氯化物等有害物的含量最低，最適合人們飲用。
少喝隔夜開水：亞硝酸鹽在人體內(nèi)可形成致癌的亞硝胺。有專家發(fā)現(xiàn)，開水中的亞硝酸鹽含量較生水為高。而且反復(fù)多次煮沸時(shí)間過長或超過24小時(shí)的`開水，亞硝酸鹽的含量均明顯升高。開水放置24小時(shí)后，亞硝酸鹽含量是剛燒開時(shí)的1.3倍。我國居民有愛喝開水的習(xí)慣，最好是現(xiàn)燒現(xiàn)喝或只喝當(dāng)天的開水，也不要喝煮沸時(shí)間過長的開水。
4、隔夜銀耳能不能吃?
銀耳湯是一種高級(jí)營養(yǎng)補(bǔ)品，但一過夜，營養(yǎng)成分就會(huì)減少并產(chǎn)生有害成分。因?yàn)椴徽撌鞘覂?nèi)栽培的銀耳和椴木野外栽培的銀耳都含有較多的硝酸鹽類，經(jīng)煮熟后如放的時(shí)間比較久，在細(xì)菌的分解作用下，硝酸鹽會(huì)還原成亞硝酸鹽。人喝了這種湯，亞硝酸就自然地進(jìn)入血液循環(huán)、血液里的紅血球里有血紅蛋白，能攜帶大量的氧氣供機(jī)體需要。但是亞硝酸起反作用，使人體中正常的血紅蛋白氧化成高鐵血紅蛋白，喪失攜帶氧氣的能力，造成人體缺乏正常的造血功能!
5、隔夜葉菜不要吃!
由于部分綠葉類蔬菜中含有較多的硝酸鹽類，煮熟后如果放置的時(shí)間過久，在細(xì)菌的分解作用下，硝酸鹽便會(huì)還原成亞硝酸鹽，有致癌作用，加熱也不能去除。健康吃法：通常莖葉類蔬菜硝酸鹽含量最高，瓜類蔬菜稍低，根莖類和花菜類居中。因此，如果同時(shí)購買了不同種類的蔬菜，應(yīng)該先吃莖葉類的，比如大白菜、菠菜等。如果準(zhǔn)備多做一些菜第二天熱著吃的話，應(yīng)盡量少做莖葉類蔬菜，而選擇瓜類蔬菜。
6、隔夜湯怎么辦?
喝不完的湯放入冰箱里，第二天煮滾了再喝。這種隔夜湯對(duì)身體好嗎?健康吃法：最好的保存方法是湯底不要放鹽之類的調(diào)味料，煮好湯用干凈的勺子勺出當(dāng)天要喝的，喝不完的，最好是用瓦鍋存放在冰箱里。因?yàn)槭L時(shí)間盛在鋁鍋、不銹鋼鍋內(nèi)，易發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，應(yīng)盛放在玻璃或陶瓷器皿中。
7、海鮮品不能隔夜!!
不該食用的隔夜食物有魚、海鮮、綠葉蔬菜、涼拌菜等。
魚和海鮮隔夜后易產(chǎn)生蛋白質(zhì)降解物，會(huì)損傷肝、腎功能。綠葉蔬菜中含有不同量的硝酸鹽，烹飪過度或放的時(shí)間過長，不僅蔬菜會(huì)發(fā)黃、變味，硝酸鹽還會(huì)被細(xì)菌還原成有毒的亞硝酸鹽，有致癌的作用。涼拌菜由于加工的時(shí)候就受到了較多污染，即使冷藏，隔夜后也很有可能已經(jīng)變質(zhì)，應(yīng)現(xiàn)制現(xiàn)吃。
生活中常見的飲食禁忌。
?貪吃橘子小心患“橘子病”
?吃完雞蛋后不要立即飲茶！
?未煮熟燒透的豆?jié){不宜飲用。
?提醒：秋食柿子有八不宜。
?青菜吃多了影響鈣、鋅吸收。
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