不同類型的報告有不同的寫作風(fēng)格和要求,需要根據(jù)具體情況來選擇合適的寫作方式。報告的引言部分應(yīng)該引起讀者的興趣并概括研究或分析的背景和目的。撰寫一份令人滿意的報告需要大量的努力和專注,但是結(jié)果一定是值得的。
離職交接報告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告的,請相信我,這并非一時沖動,而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經(jīng)三年多了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變??梢哉f,我人生中最美好的時光是在這里度過的,三年的學(xué)習(xí),使我對以前書本上學(xué)到的理論知識有了更深刻的理解,業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是,在這里我學(xué)會了如何做人;一院平等的人際關(guān)系,開明的工作作風(fēng),人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí),在我遇到困難時,大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。然而護(hù)理工作的毫無挑戰(zhàn)性,護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下,總讓自己彷徨,這是真的。由此我開始了思索,或許只有遭遇磨礪與挫折,在不斷打拼中努力學(xué)習(xí),去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。
我來自農(nóng)村,我是農(nóng)民的兒子,不怕吃苦也吃過很多苦,不過從小到大一直過得還算順利,這曾讓我感到很幸運(yùn),如今卻讓自己深陷痛苦之中,不能自拔,也許人真的要學(xué)會慢慢長大。習(xí)慣了不斷努力,不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步,卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下,經(jīng)常有人會告知我的性格內(nèi)向而個性卻過于突出鮮明,這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn),或許這也是我很難適應(yīng)這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境,也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時代的發(fā)展了,請?jiān)徫铱诔隹裱?雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。其實(shí)我也一直在努力改變,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難,考慮了很久,我還是決定離開!
敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi),我就會離開醫(yī)院,離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定,挽留只會讓我最終離開的時候更加難過,請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!謝謝!
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
離職交接報告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
在公司我一向過得很好,很感謝感動公司率領(lǐng)對我的看護(hù)和同事對我的輔佐,可是因?yàn)樾匠旰凸ぷ鲿r刻問題,我很抱愧我抉擇告退。做為行政文員,我天天做的工作良多很雜,工作上讓我分不清文員跟行政文員的分歧,工資上也是如斯。
我天天都在做這些工作:辦公設(shè)備的打點(diǎn),計較機(jī)、傳真機(jī)、簽字遠(yuǎn)程電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和掛號,手刺印制,郵件和報刊的收取、分發(fā)工作,低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用掛號和去職時的繳回,各類辦公用品倉庫保管,每月清點(diǎn),年關(guān)盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù),保證帳實(shí)相符,完成各項(xiàng)勤雜、采購工作等等大量很雜的工作,然而我的工資卻每個月只有一千多,而且每周工作6天,我感受我的支出跟收成不合錯誤等,我也不能對我今朝的現(xiàn)狀改變什么,是以我選擇告退。
但愿領(lǐng)導(dǎo)能夠批我的告退請求,在我正式告退的這段時刻我會做好交接工作。
此致
致敬!
離職交接報告篇三
負(fù)責(zé)漆包部日常報表、生產(chǎn)安排及經(jīng)理交待的事情。
報表1(漆包部產(chǎn)量周報):主要記錄每周漆包部產(chǎn)量,由每天的包裝產(chǎn)量累計而來,需區(qū)分每個規(guī)格、客戶和型號,以周報形式做出來,鄧經(jīng)理簽字后,每周三下午前交到三顧生秘書處。
報表位置:每天必做漆包部產(chǎn)量周報表。
報表2(漆包部產(chǎn)量月報):記錄漆包部每月產(chǎn)量,由每周產(chǎn)量周報累計而來,需區(qū)分每個規(guī)格、客戶和型號,以月報形式做出來,月底停機(jī)后做好,鄧經(jīng)理簽字后交三顧生秘書。
報表位置:每月必做漆包部產(chǎn)量月報。
報表4(漆包部產(chǎn)量):計算漆包部前一天所包裝漆包線、漆包絞線、裸銅鍍錫線、重檢改制、樣品產(chǎn)量。
報表位置:漆包包裝包裝產(chǎn)量。
部門的.休假單/請假單每天鄧經(jīng)理簽字后交給行政部姚玉蘭,注意請假3天以上的(包含3天)要給鐘經(jīng)理簽字后交行政部。
行政部會把考勤異常單發(fā)到郵箱,直接打印出來交給各部門領(lǐng)班,考勤異常當(dāng)事人會簽字,后再給鄧經(jīng)理審核簽字后交至行政部姚玉蘭。
1、記錄每月罰款情況,每次罰款要打通告一式兩份,一份貼到車間,一份交行政部唐竹霞,由鄧經(jīng)理和鐘經(jīng)理簽字審核。
2、包裝罰款按漆包部包裝科管理規(guī)定上的罰款。
每月月底從行政部拿若干份《員工考核表》。把《員工考核表》給漆包部領(lǐng)班,轉(zhuǎn)正人員填寫好后放到鄧經(jīng)理桌上?!秵T工考核表》鄧經(jīng)理和鐘經(jīng)理簽字后交行政部熊文艷。
每月5日通知各部門領(lǐng)班,將上月所進(jìn)廠新員工的身份證交上來,統(tǒng)一每月8日前交到行政部唐竹霞,辦理工資卡。
通告位置:行政部身份證。
每天早上需到漆包車間查看各機(jī)臺的生產(chǎn)情況,各機(jī)臺所生產(chǎn)的規(guī)格、外徑大小、客戶要求需在各機(jī)臺的白板上寫明。各機(jī)臺的生產(chǎn)規(guī)格查看好后,需填寫漆包部生產(chǎn)情況看板。注:每天需經(jīng)常到車間查看,如有換規(guī)需及時改寫各機(jī)臺白板和生產(chǎn)看板,做到讓人一目了然。
業(yè)務(wù)部每天會把生產(chǎn)任務(wù)單送過來,簽收好后,把業(yè)務(wù)部比較急的單先安排生產(chǎn)。安排生產(chǎn)單時,要根據(jù)各機(jī)臺的生產(chǎn)范圍來安排,自己拿不定主意的詢問鄧經(jīng)理后再下單。每月開機(jī)下單時先打一份初稿給鄧經(jīng)理過目,他看后再決定開哪幾臺機(jī),再下單。大單寫漆包部換規(guī)通知單,一式五份,鄧經(jīng)理簽字后分別送給拉絲部高秀英、漆包品管部領(lǐng)班、業(yè)務(wù)部肖毅云、漆包部領(lǐng)班(一般放在鄧經(jīng)理桌上,鄧經(jīng)理看后會拿給領(lǐng)班),原件留底。小單寫聯(lián)絡(luò)單,一式四分,分別送給拉絲部高秀英、漆包品管部領(lǐng)班、漆包部領(lǐng)班,原件留底。
每個星期一都要通知鄧經(jīng)理寫周工作報告,寫好后打印出來,交給鄧經(jīng)理簽字后,再交尹總過目簽字,在星期四18:00之前交到三顧生秘書處。注:打報告時要細(xì)心,如報告有錯誤或你不清楚的地方,要及時詢問,語句或字有錯誤的地方要幫忙修正。報告存到:我的電腦e盤—漆包部—工作報告,報告存檔時注明年份、月份、日期,以便于日后查找。(注:現(xiàn)在鄧經(jīng)理的報告已經(jīng)沒寫了)
1.每天的包裝產(chǎn)量算出總數(shù)后,填寫到包裝產(chǎn)量表上,漆包包裝包裝產(chǎn)量。
2.月底盤點(diǎn)放假時,要去問清楚漆包部、絞線部、鍍錫部的具體停機(jī)時間和開機(jī)時間,好安排包裝人員上班。
3.每月5號之前要將包裝人員的工資算好,將工資表和產(chǎn)量表打印出來訂在一起,羅主管和鐘經(jīng)理簽字后交行政部唐竹霞。工資算法:月包裝總產(chǎn)量(見包裝產(chǎn)量表上)按每噸19元算出總的噸位工資,再除以包裝人數(shù),得每人的噸位工資。包裝基本工資為1100元,組長津貼何均文300元、王周燎100元。保存地址:漆包包裝包裝工資。
4.月底盤點(diǎn)時,當(dāng)包裝人員盤點(diǎn)好后,需和統(tǒng)計員一起再復(fù)盤一次,以免香港來人復(fù)盤時出現(xiàn)錯誤。
每月月底停機(jī)前,打印漆包部的空白考勤表,交給領(lǐng)班。領(lǐng)班填寫的考勤,需及時輸入電腦保存,每個月5號之前把上個月的考勤表打印一份,交給領(lǐng)班,讓員工確認(rèn)是否有誤,確認(rèn)好后,交給鄧經(jīng)理確認(rèn)簽字,然后交給行政部唐竹霞。
考勤表位置:行政部漆包部考勤表。
每月月初,要提醒領(lǐng)班將員工開機(jī)天數(shù)寫出來,然后交給鄧經(jīng)理,鄧經(jīng)理算好每個人的崗位津貼后在電腦里輸入打印出來,交給鄧經(jīng)理確認(rèn)簽字后,再交給鐘經(jīng)理確認(rèn)簽字,每月5號之前交給行政部唐竹霞。
報表位置:每月必做漆包部員工上班天數(shù)。
1、每天早上到領(lǐng)班辦公室拿機(jī)臺運(yùn)轉(zhuǎn)、漆包部溫度記錄表、出廠產(chǎn)品記錄表、機(jī)臺運(yùn)轉(zhuǎn)情況表,漆包部溫度記錄表、出廠產(chǎn)品記錄表、機(jī)臺運(yùn)轉(zhuǎn)情況表放到鄧經(jīng)理桌上,他簽字后分別夾到相應(yīng)的報表夾中,一月整理一次。
離職交接報告篇四
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后,由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對此我深表感謝。
我已準(zhǔn)備好離職,并且做好工作交接,以減少因我的`離職而給醫(yī)院帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所以同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
辭職人:xx。
20xx年xx月日。
離職交接報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們好:
我從10年入職到現(xiàn)在,在這三年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,在此表示衷心的感謝。這三年的工作對我本人的幫助非常大,學(xué)到了很多東西,在公司同事支持和肯定下我榮獲09年度先進(jìn)員工獎。在這三年里,我對工作兢兢業(yè)業(yè)﹑默默無聞,全力以赴完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),努力學(xué)習(xí)和提高自已的業(yè)務(wù)水平。但遺憾的是,在今年4月份的工作結(jié)束后,我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個決定,對我個人而言是相當(dāng)困難的,但是我現(xiàn)在的職務(wù)﹙司機(jī)兼文員﹚已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
人生數(shù)十年,彈指一揮間,我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮,皆有定數(shù)。是的,公司有培訓(xùn)計劃,有培養(yǎng)機(jī)制,公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想,有道德,有文化,有紀(jì)律的四有新人,工資會漲的,面包會有的,可俺就看不明白,咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴,人家咋不用培養(yǎng)就重用呢,俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候,黃花菜都涼嘍。三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的,由此我開始了思索,認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。
離開公司,離開曾經(jīng)一起共事的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心,舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,事業(yè)蒸蒸日上!
以上所述,因個人原因,現(xiàn)向公司提出辭呈,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),謝謝。
此致
敬禮!
___。
20__年__月__日。
離職交接報告篇六
時間轉(zhuǎn)瞬,恍惚間,在我院青協(xié)的日子將近一周年,我作為實(shí)踐部的一員,工作期間,敬職敬業(yè),本著“真情暖人間”,愛心獻(xiàn)社會“的的宗旨,配合部長的工作,并積極參加一切志愿活動。在這行將失去的一年當(dāng),我收獲甚多。
實(shí)踐部本身就是一個很忙的部門,需要每一位成員,擁有一顆奉獻(xiàn)的責(zé)任心,義務(wù)感。承擔(dān)起志愿活動中的相關(guān)重要事務(wù),要求我們善于交流,具備較強(qiáng)的溝通能力,以及的責(zé)任感意識。上一學(xué)期,我部組織青年志愿者的招募,分配,安排義務(wù)支教,義務(wù)父老等與志愿活動相關(guān)的食物以及多次進(jìn)南街社區(qū),協(xié)助社區(qū)工作人員的社區(qū)的工作,期間,我部還組織各班同學(xué)參加義務(wù)抽血取樣活動。
下面就,將我分配到組織部的工作,做一了解,我所認(rèn)識的組織部是一個需要部長,干事責(zé)任心較強(qiáng)的部門,負(fù)責(zé)每次活動個場地的布置,現(xiàn)場所需道具,以及活動期間現(xiàn)場秩序的維持。相信在今后飛工作中,我會更加努力。完成自己的工作的同時,積極配合各部門的工作。
就我在青協(xié)工作的一年里,在學(xué)習(xí)和生活上.發(fā)生較大的改變.從無所事事的狀態(tài)變的緊張忙碌,學(xué)習(xí)上我也感到了一種前所未有的壓力.也是正因?yàn)檫@樣,促進(jìn)了我的學(xué)習(xí)意識,變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí).同時學(xué)會了合理安排自己的時間.讓自己的生活充實(shí)而又豐富.
最后,我深信,只要我們竭我所能,盡我所心,數(shù)信青協(xié)會在自己的天地里,發(fā)揮她應(yīng)有的職責(zé),奉獻(xiàn)自己,服務(wù)他人。愿我們的青協(xié)越來越好。
離職交接報告篇七
時:x年x月x日。
事:關(guān)于客房經(jīng)理工作移交事宜。
原客房經(jīng)理...因私辭職,先將相關(guān)工作移交現(xiàn)任客房副經(jīng)理...。主要資料如下:。
經(jīng)理權(quán)限:。
1、部門所有人員的招聘及解雇權(quán);
2、部門所有人員薪資考核、調(diào)升等人事權(quán);
3、所有部門報告文件的審閱、簽署權(quán);
4、所有商務(wù)客戶的簽約權(quán)。
*:。
1、一個;
2、一個。
客戶跟蹤:。
2、潛在客戶:相當(dāng)一部分已移交...跟蹤。
備用金:。
帳本一冊,結(jié)存?zhèn)溆媒饃x元。
工程項(xiàng)目:。
1、酒店管理系統(tǒng)。
……。
2、酒店*系統(tǒng)。
……。
3、酒店消防系統(tǒng)。
……。
4、x樓墻體滲水及墻紙發(fā)黑。
……。
5、客房的裝飾工程。
……。
6、客房的器皿。
……。
7、客房寬帶、電話系統(tǒng)。
……。
其他事項(xiàng):。
1、部門經(jīng)理信箱(鑰匙一把)。
2、辦公室銷售文件柜(鑰匙一串)。
3、總務(wù)房卡一張。
4、酒店管理系統(tǒng)帳號全部為...,密碼為.....x。
5、現(xiàn)有的酒店郵箱為.....x,密碼為.....x。
6、現(xiàn)有的酒店網(wǎng)頁為.....x,但未完善。
7、商務(wù)金卡...張,商務(wù)銀卡...張。
8、因配套設(shè)施未完善,故酒店的《服務(wù)指南》亦未完善。
以上工作資料即日起全部移交...副經(jīng)理負(fù)責(zé),未盡事宜以后電話口頭移交。
祝xx。
鴻圖大展、財源滾滾。
明天更加完美!
移交人:...接手人:...批閱人:...
原客房經(jīng)理:...客房副經(jīng)理:...董事總經(jīng)理:...
離職交接報告篇八
時間轉(zhuǎn)瞬,恍惚間,在我院青協(xié)的日子將近一周年,我作為實(shí)踐部的一員,工作期間,敬職敬業(yè),本著“真情暖人間”,愛心獻(xiàn)社會“的的宗旨,配合部長的工作,并進(jìn)取參加一切志愿活動。在這行將失去的一年當(dāng),我收獲甚多。
實(shí)踐部本身就是一個很忙的部門,需要每一位成員,擁有一顆奉獻(xiàn)的職責(zé)心,義務(wù)感。承擔(dān)起志愿活動中的相關(guān)重要事務(wù),要求我們善于交流,具備較強(qiáng)的溝通本事,以及的職責(zé)感意識。上一學(xué)期,我部組織青年志愿者的招募,分配,安排義務(wù)支教,義務(wù)父老等與志愿活動相關(guān)的食物以及多次進(jìn)南街社區(qū),協(xié)助社區(qū)工作人員的社區(qū)的工作,期間,我部還組織各班同學(xué)參加義務(wù)抽血取樣活動。
下頭就,將我分配到組織部的工作,做一了解,我所認(rèn)識的組織部是一個需要部長,干事職責(zé)心較強(qiáng)的部門,負(fù)責(zé)每次活動個場地的布置,現(xiàn)場所需道具,以及活動期間現(xiàn)場秩序的維持。相信在今后飛工作中,我會更加努力。完成自我的工作的同時,進(jìn)取配合各部門的工作。
就我在青協(xié)工作的一年里,在學(xué)習(xí)和生活上.發(fā)生較大的改變.從無所事事的狀態(tài)變的緊張忙碌,學(xué)習(xí)上我也感到了一種前所未有的壓力.也是正因?yàn)檫@樣,促進(jìn)了我的學(xué)習(xí)意識,變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí).同時學(xué)會了合理安排自我的時間.讓自我的生活充實(shí)而又豐富.
最終,我深信,只要我們竭我所能,盡我所心,數(shù)信青協(xié)會在自我的天地里,發(fā)揮她應(yīng)有的職責(zé),奉獻(xiàn)自我,服務(wù)他人。愿我們的青協(xié)越來越好。
離職交接報告篇九
公司領(lǐng)導(dǎo):。
品質(zhì)管理部于10月份正式接管公司培訓(xùn)工作,現(xiàn)將相關(guān)情景向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報如下:。
1、品質(zhì)管理部于9月30日從綜合辦公室培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員處對公司培訓(xùn)工作的相關(guān)資料進(jìn)行了交接,具體移交情景見《培訓(xùn)移交清單》。
2、經(jīng)過品質(zhì)管理部對所接手的培訓(xùn)資料的整理,認(rèn)為培訓(xùn)資料在管理、存檔及完善性方面存在一些問題。所有培訓(xùn)用教材及相關(guān)記錄沒有采用有效的方法進(jìn)行管理,造成以前的培訓(xùn)資料整體有些混亂。
3、在培訓(xùn)的硬件方面,公司使用的副20樓培訓(xùn)室在接手時有桌子15張,折疊椅8把(桌子表面全部有不一樣程度的破損,椅子有2把破損),后經(jīng)與綜合辦原培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員及客戶服務(wù)中心對接,知有部分培訓(xùn)用桌椅被客戶服務(wù)中心清潔綠化部和機(jī)電設(shè)備部借用,經(jīng)查雖有大概借用數(shù)目(清潔綠化部借12把,機(jī)電設(shè)備部借20把),但無任何憑*。
二、需公司領(lǐng)導(dǎo)幫忙解決的事宜。
1、現(xiàn)公司培訓(xùn)場地及相關(guān)配套設(shè)備較差或不到位,培訓(xùn)場地及其配套設(shè)施是培訓(xùn)工作正常開展的基礎(chǔ)。主樓9f原客戶服務(wù)中心機(jī)電設(shè)備部辦公室已空出,經(jīng)品質(zhì)管理部實(shí)地了解,認(rèn)為該場地適于做培訓(xùn)室。懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)或指出其他適用的場地。屆時品質(zhì)管理部將對培訓(xùn)室進(jìn)行整體規(guī)劃,以保*培訓(xùn)室各項(xiàng)功能的齊備和合理使用。另培訓(xùn)用電腦是今后培訓(xùn)工作開展的首要設(shè)備,研究到培訓(xùn)電腦的移動率高,提議使用手提電腦。經(jīng)品質(zhì)管理部協(xié)商,認(rèn)為能夠用品質(zhì)管理部楊經(jīng)理現(xiàn)使用的手提電腦換綜合辦公室的手提電腦(因楊經(jīng)理現(xiàn)使用的手提不適宜培訓(xùn)投影用),楊經(jīng)理改用本部現(xiàn)有的大電腦。
2、對于培訓(xùn)工作的具體開展,品質(zhì)管理部已制定《培訓(xùn)完善實(shí)施方案》,并結(jié)合彭總對培訓(xùn)的要求,將根據(jù)公司培訓(xùn)工作的實(shí)際情景有計劃的進(jìn)行。
以上品質(zhì)管理部對培訓(xùn)工作開展的相關(guān)需求妥否,請公司領(lǐng)導(dǎo)批示。
附:1、《培訓(xùn)移交清單》1份。
2、《培訓(xùn)完善實(shí)施方案》1份。
品質(zhì)管理部。
x年xx月xx日。
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離職交接報告篇十
移交人吳××因工作調(diào)動,經(jīng)廠財務(wù)科決定,將其擔(dān)任的存貨核算會計崗位工作移交給武××接替?,F(xiàn)按《會計人員工作規(guī)則》的規(guī)定,辦理如下交接手續(xù):
(一)移交前業(yè)已受理的全部存貨核算業(yè)務(wù)會計憑證,已由移交人填制完畢。
(二)截至交接之日,凡應(yīng)登記的賬簿,業(yè)已登記完了,并在明細(xì)賬最終一筆余額之處加蓋了移交人印章,以示負(fù)責(zé)。
(三)對尚未處理材料核算往來賬,已開列出應(yīng)付購貨款明細(xì)表和包裝物租金明細(xì)表,并寫出長期掛賬的情景說明。
(四)對采購材料經(jīng)濟(jì)合同登記簿中已履行合同與未履行的合同,均按順序逐筆交待清楚。采購合同的印花稅,也已全部交納。
(五)保管期內(nèi)材料采購人庫單和出庫單的存根,已裝訂成冊,編號為材字第x冊至第x冊,共xx冊(按月份裝訂,保存期3年),經(jīng)點(diǎn)收無誤。
(六)本月末各種材料明細(xì)賬記載的庫存數(shù)量、金額,經(jīng)與總賬、倉庫保管賬核對,都完全相符。
(七)印鑒農(nóng)牧機(jī)械制造廠材料采購合同專用章一枚,經(jīng)點(diǎn)交無誤。
(九)移交人對會計核算程序、工作中應(yīng)注意的問題、材料價格分析計算程序公式和近期的一些優(yōu)惠政策等,在移交過程中已向交替人作了詳細(xì)介紹。
(十)交接日期:20xx年x月x日
(十一)移交后,如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)營的會計業(yè)務(wù)中有違反財會制度和財經(jīng)紀(jì)律等問題,仍由移交人負(fù)責(zé)。
(十二)本交接書一式四份。移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份,送廠檔案到存檔一份。
離職交接報告篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
首先感謝您對我的幫忙和培養(yǎng),感謝公司里所有給予我?guī)兔屠斫獾娜恕?/p>
在公司不到2年的時間里讓我學(xué)到了很多很多知識和道理,在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動,令我的成長速度有所快活到老學(xué)到老,真誠的期望在以后的生活中還會繼續(xù)理解大家的幫忙和批評,那將是我一生都受只不盡的財富。
兒時的夢想是擁有屬于自我的公司,目的是創(chuàng)立一個發(fā)展的臺,讓那些像自我一樣:擁有智慧和努力,并且致力于追求價值和回報社會的有志年輕人因貧窮和沒有好的發(fā)展平臺失去機(jī)會的人擁有自我發(fā)展的平臺。這個夢想和目標(biāo)始終激勵著我前進(jìn)!
生活的主宰不是別的而是自我。帶著夢想去追求去發(fā)展一向到大學(xué)畢業(yè)。大學(xué)的生活是我一生中最重要的組成部分,自我的智慧和努力擁有了一段充實(shí)的成長軌跡。大學(xué)畢業(yè)后,天真的以為用自我的智慧,勇氣加努力就會拼出成功。用了2年多的時間,自食其力,白手起家的我雖然沒有賺到第一桶金,但是解決了十分窘迫的生活狀態(tài)我已經(jīng)很滿意了。簡短的社會經(jīng)歷和事實(shí)告訴我:成功需要更多現(xiàn)實(shí)性的東西,比如:金錢,經(jīng)驗(yàn),辛酸,運(yùn)氣等等,這種天真轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)僅僅需要3個月。2年之后選取了學(xué)習(xí)的心態(tài),先學(xué)習(xí)后創(chuàng)業(yè)。學(xué)習(xí)正規(guī)公司的管理方式,理念,文化以及對社會的回報和對市場的掌控,也是此目的來到公司。
離開公司的原因很簡單:想更好的發(fā)展和盡快的實(shí)現(xiàn)自我的追求!就應(yīng)說公司給員工帶給了一個好的發(fā)展平臺,但是這個平臺不屬于我。一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見,我會努力的,必須會。但是經(jīng)過努力,學(xué)習(xí),耐心,還是原地踏步只有選取放下了!工商管理專業(yè)的我熱衷于:經(jīng)濟(jì),管理,營銷,培訓(xùn),但目前的工作性質(zhì)和機(jī)制的限制使我無從發(fā)揮@這是我如何努力也改變不了的!
學(xué)習(xí)是一生中很重要的事情,活到老學(xué)到老。相信在以后的日子我會體會從公司學(xué)習(xí)到的東西,同樣也期望公司越來越好。
請批準(zhǔn)我的辭職!
順祝平安如意!
離職交接報告篇十二
每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工,在工作中都會積累大量與工作有關(guān)的文檔資料,這些資料構(gòu)成了企業(yè)的知識與經(jīng)驗(yàn)體系,屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分,一旦丟失,企業(yè)需要付出高額的成本代價進(jìn)行重建。因此,資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在,具體可以把握三個環(huán)節(jié):
第一,資料整理。對于離職員工(以下簡稱“交出方”),部門負(fù)責(zé)人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時,就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點(diǎn),并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時,做好對其工作的梳理、交接資料的整理,以及交接表的填寫。交接內(nèi)容應(yīng)包含負(fù)責(zé)的工作任務(wù)或項(xiàng)目描述及進(jìn)展情況、對外聯(lián)絡(luò)的資源信息,各類文檔資料的書面及電子資料等。
第二,交接存檔。交出方資料整理完畢后,填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》,并注明資料的存儲方式及存放地后,一并交接給直接上級,由直接上級負(fù)責(zé)對提交資料全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核、簽收與存檔。
第三,轉(zhuǎn)交備份。直接上級將通過審核的電子與紙質(zhì)資料,轉(zhuǎn)交新接手該崗位的員工(以下簡稱“接收方”)存檔與備份,并應(yīng)要求接收方盡快學(xué)習(xí)與熟悉相關(guān)資料。當(dāng)然,為了加強(qiáng)知識管理,企業(yè)人力資源部門還可以細(xì)化規(guī)定,例如:一定級別以上或者公司核心關(guān)鍵崗位的文檔資料,除用人部門必須備份外,人力資源部或知識管理部門還應(yīng)雙重備份。
需要說明的是,根據(jù)員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度,接收方也可以直接與交出方進(jìn)行交接,這樣一是可以節(jié)省時間,同時也能夠一起熟悉一下工作內(nèi)容,但是直接上級必須一同參與交接,并且要對交接的內(nèi)容做好審核,避免出現(xiàn)重大疏漏。
接收方獲取崗位相關(guān)的資料以后,如果只是簡單閱讀或?qū)W習(xí)該崗位的文檔資料,尚無法掌握該崗位的工作精髓,諸多工作細(xì)節(jié)、技巧、注意事項(xiàng)與特殊情況,都隱藏于各類文檔資料的背后,難以通過閱讀與學(xué)習(xí)就能迅速掌握。
在現(xiàn)實(shí)中,往往因?yàn)楣ぷ鞯募逼刃?,無法給予接收方寬裕的時間和精力去熟悉與實(shí)踐,新人匆忙上陣,勢必影響工作成效。因此,為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內(nèi)容與要求,交出方所在部門須及時組織交接培訓(xùn),交接培訓(xùn)的參與者至少包括3人,即交出方、接收方和直接上級,由交出方對交接工作與文檔資料進(jìn)行全面講解與說明,接收方在學(xué)習(xí)文檔資料的基礎(chǔ)上,準(zhǔn)備好問題和記錄本,及時與交出方有效互動,直接上級作為監(jiān)管者,應(yīng)負(fù)責(zé)對交出方講解內(nèi)容的全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行把關(guān),發(fā)現(xiàn)講解內(nèi)容有遺漏或者錯誤時,應(yīng)立即對培訓(xùn)內(nèi)容補(bǔ)充與糾正。對于和該崗位工作流程緊密相關(guān)的同事,也可以請其參與旁聽與互動,讓接收方對新崗位工作更有整體感和全局觀,那樣效果更佳。
事實(shí)上,在交接培訓(xùn)過程中,用人部門往往還能獲得意外的收獲,即通過對該崗位全面工作的梳理與互動,發(fā)現(xiàn)其中需要改進(jìn)與變革的內(nèi)容,在研討的過程中記錄和整理出來,可以有效優(yōu)化本崗位或部門工作。而且,這一環(huán)節(jié)的投入對保持工作連續(xù)性的作用不可小視,用人部門不可怕麻煩、耽誤時間而忽視。
實(shí)操指導(dǎo)上手快。
古人云:知易行難。經(jīng)過“資料梳理”和“交接培訓(xùn)”環(huán)節(jié),基本上接收方在知識與概念層面沒有問題,但知道并不等同于行動,也不等同于會操作,接收方在實(shí)踐與操作上仍會感覺有一定的難度。為了實(shí)現(xiàn)知行合一,保證交接崗位的工作不受影響,在離職交接過程中,我們還須設(shè)置一個實(shí)操指導(dǎo)的環(huán)節(jié)。出于效率的考慮,實(shí)操內(nèi)容應(yīng)集中于該崗位的核心業(yè)務(wù),即經(jīng)常性發(fā)生、重要程度較高的工作任務(wù)。
無論哪個崗位,其對內(nèi)對外、或多或少都有數(shù)目不等的固定聯(lián)系人,如客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、專家學(xué)者、內(nèi)部員工等,崗位所承載的各類業(yè)務(wù),基本上也都是通過該崗位員工與固定的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)人交織在一起。如果員工離職以后,接收方卻不知道該崗位有哪些固定聯(lián)系人,就會影響工作所涉及的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)順暢有效,不僅會直接影響工作的正常開展,甚至還會給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
全面審核是員工離職工作交接的兜底環(huán)節(jié),即便是公司的制度流程對員工離職工作交接進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,在實(shí)際操作過程中仍然容易出現(xiàn)走樣或者偏差的情況。離職管理工作的成效關(guān)鍵在于執(zhí)行與貫徹的力度,這要求人力資源工作者依據(jù)管理流程,對離職工作交接嚴(yán)格監(jiān)督與審核,其中特別要注意兩點(diǎn):
一是審核范圍。本文介紹的離職工作交接流程,不應(yīng)局限于員工離職單一類型,只要是人員離開工作崗位,工作的承擔(dān)者發(fā)生變更,都可以適用于本流程。從這個意義上來講,離職工作交接流程也適用于員工內(nèi)部調(diào)動、員工休假等多種情形,人力資源部門可參照員工離職工作交接的程序執(zhí)行,最大限度避免因崗位與人員變動而帶來的工作效率損失。
二是審核重點(diǎn)。人力資源部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照流程嚴(yán)格審核,避免流于形式,將交接資料、交接培訓(xùn)、聯(lián)系人等作為審核重點(diǎn),必要時還可參與具體交接培訓(xùn)環(huán)節(jié),抽檢相關(guān)的電子或紙質(zhì)文檔資料,定期備份部門離職材料;對未按照要求執(zhí)行的,有權(quán)暫停內(nèi)部調(diào)動或者離職;違規(guī)情形嚴(yán)重的,人力資源部可在全公司范疇內(nèi)通報批評,督促相關(guān)責(zé)任人履行交接工作的具體的要求,直至責(zé)任人按照要求完成為止。
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