無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
離職交接表填篇一
移交人吳××因工作調動，經廠財務科決定，將其擔任的存貨核算會計崗位工作移交給武××接替?，F按《會計人員工作規(guī)則》的規(guī)定，辦理如下交接手續(xù):
(一)移交前業(yè)已受理的全部存貨核算業(yè)務會計憑證，已由移交人填制完畢。
(二)截至交接之日，凡應登記的賬簿，業(yè)已登記完了，并在明細賬最后一筆余額之處加蓋了移交人印章，以示負責。
(三)對尚未處理材料核算往來賬，已開列出應付購貨款明細表和包裝物租金明細表，并寫出長期掛賬的情況說明。
(四)對采購材料經濟合同登記簿中已履行合同與未履行的合同，均按順序逐筆交待清楚。采購合同的印花稅，也已全部交納。
(五)保管期內材料采購人庫單和出庫單的存根，已裝訂成冊，編號為材字第x冊至第x冊，共xx冊(按月份裝訂，保存期3年)，經點收無誤。
(六)本月末各種材料明細賬記載的庫存數量、金額，經與總賬、倉庫保管賬核對，都完全相符。
(七)印鑒農牧機械制造廠材料采購合同專用章一枚，經點交無誤。
(八)移交的賬簿有:
1.材料采購明細賬本
2.應付購貨款明細賬本
3.應付包裝物料押金明細賬本
4.包裝物明細賬本
5.暫估人庫明細賬本
6.材料計劃價格目錄本
(九)移交人對會計核算程序、工作中應注意的問題、材料價格分析計算程序公式和近期的一些優(yōu)惠政策等，在移交過程中已向交替人作了詳細介紹。
(十)交接日期:20xx年x月x日
(十一)移交后，如發(fā)現原經營的會計業(yè)務中有違反財會制度和財經紀律等問題，仍由移交人負責。
(十二)本交接書一式四份。移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，送廠檔案到存檔一份。
移交人:吳××(簽章)
接管人:武××(簽章)
監(jiān)交人:郭××(簽章)
總會計師:紀××(簽章)
××廠財務科(公章)
20××年××月××日
離職人：xx
年 月 日
離職交接表填篇二
1、一般將交接截至期放在月末，這就是說，將月底之前的憑證、賬簿、報表等編制登記完畢。
2、整理保管的各種會計資料（如憑證、賬簿、報表等）和各種會計物品（如證件、發(fā)票、印章、電算化密碼等），并列示于交接清單上。
3、列示于交接清單上，注明已處理的程度、相關的憑證資料等。
4、交待其他相關事宜，比如相關工作聯系部門（包括企業(yè)內部和外部）聯系人的聯系方式、相關會計處理的流程方法等等。這些內容視你的具體情況而定，以將你工作的`內容交待清楚為準。
5、打印交接清單，一式三份。按照交接清單交接工作，交接無誤后，由移交人、接交人、監(jiān)交人各自簽章，各執(zhí)一份交接清單。
離職交接表填篇三
尊敬的x總:
從201xx年x月我來到公司到今天，差不多有一年了，首先謝謝你們在此期間對我的關照和信任。而在這一年來，我收獲到了許多，與你們處的非常融洽。
我剛進公司對一切一無所知，現在別人都說我成熟了不少，你們也是在不斷的鼓勵和幫助，對此我十分感謝和感動。正是在這里我開始踏入了社會，初步完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲。在這里我明白了什么是責任，什么是以人為本，無為而治;只有付出才會有回報等一些哲理。公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，一起都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰。可能是因為我年紀小，公司每個人都對我特別關心和愛護，真的很感謝與你們相處的日子。
我的理想是能做一個獨當一面的會計，現在做出納已將近一年，對會計這方面已經有了一定的了解，但是與我的理想還有一定的距離，我覺得我還年輕，想去外面的世界闖闖，看看自己是不是真的學到了什么，離自己的目標還有多遠。希望您能理解我，批準我去外面的世界看看。
最后我還是要在向二位領導說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經的日子!”在我人生的道路上，我的第一份職業(yè)是公司給的，雖然我離開了公司，但是我對公司所保留的記憶卻不會離開自己。
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
篇二：
尊敬的領導：
尊敬的謝校長:
你好!
本人是你20xx年9月任命的魚棚完小出納員,在你的領導下現已全面完成了9月份的學校營養(yǎng)餐、學校食堂、學校義務教育經費的相關報賬手續(xù)，各項收支款項均已清楚明了。
但在這一個月的工作中，本人深感不適宜做學校出納這項工作.因為自己最近經常眼睛疼痛厲害，各表冊的數據很看不清，記憶力又大大減退，教學任務又比較重，加之家處農村，自己的業(yè)務能力也有限。
為了不影響學校業(yè)務工作的開展,經過慎重考慮,本人決定辭去魚棚完小出納員職務 .請批準我的申請,同意我的辭職.
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
離職交接表填篇四
尊敬的領導：
您好!
很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變?？梢哉f，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環(huán)境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應時代的發(fā)展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!
敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!
此致
敬禮!
離職交接表填篇五
乙方（買方）：黃驊港順成海運有限公司
茲有甲方與乙方成海運有限公司根據雙方在20xx年09月10日簽訂的《“科江2”輪買賣合同》的規(guī)定，現在已經具備了合同中約定的交船條件，甲乙雙方定于月日在舟山港錨泊地進行“科江2”輪交接并確認如下：
一、按照合同約定的條款，乙方已向甲方支付叁拾貳萬元人民幣的購船款及“科江2”輪船舶剩余燃油費及滑油費零元。
二、按照合同約定的條款甲方已于20xx年09月26日將“科江2”輪實船交付給乙方，乙方認可并按照合同約定的條款接收。
三、自交付之日起，“科江2”所有權及經營權由此從甲方轉移至乙方。與此同時，甲方不再承擔該輪的費用、風險、法律責任等全部一切責任，乙方從此將承擔該輪的全部一切責任、費用、風險。
四、本交接協議是20xx年09月10日甲乙簽訂的《“科江2”輪買賣合同》的有機組成部分，具有同等法律效力，對雙方均具有約束力。本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字并加蓋公章后生效。
甲方：乙方：
代表：代表：身份證號碼：身份證號碼：
日期：年月日日期：年月日
離職交接表填篇六
敬愛的領導：
你們好!進入展能工作不知不覺已三個多月了。 在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深入。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧。
在公司學習與工作的這些日子里，我學到的不但是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態(tài)度。固然，我大學所讀專業(yè)與公司業(yè)務大多相干，但實際操縱卻從未觸及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。
我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。漸漸地我開始思考自己是否是合適在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F在由于我私人種種緣由，父母為我安排了另外一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考 慮，所以我決定辭職。
我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確切有很多不成熟的思想及行為有待改進。我不想由于我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
在公司的日子，我學到了很多，很感謝公司和各位對我的教導和公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
離職交接表填篇七
尊敬的領導您好：
我進__已經有幾個月了，由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。
我非常重視在__公司內這段經歷，也很榮幸成為__的一員，特別是__的處事風范及素質使我倍感欽佩。在__這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有__成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！
望領導批準我的辭職申請，并請協助辦理相關離職手續(xù)（本人在2__年_月_日離職）。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
愿祝__生意興??！
敬請領導同意并批復！
此致
敬禮
申請人：__x
日期
離職交接表填篇八
敬愛的x主任：
您好！
在此，感謝領導給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺，感謝一直以來對我的指導和信任，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
兩年來的工作，讓我發(fā)現自己在所學知識已經無法完全應對，不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在__x的一切職務，敬請批準。
由于我的離職給單位帶來的不變深感抱歉。同時，望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。
此致
敬禮
辭職人：
年 月 日
離職交接表填篇九
離職人員名稱：
移動聯系方式：
固定聯系方式：
家庭住址：
身份證編號：
離職時間：
離職原因：
財務交接：
1、辦公電腦通訊工具移交：
2、辦公工具移交：
3、應收款：
4、個人物品：
5、應發(fā)放工資時間階段：
6、費用報銷：
7、公司借款：
業(yè)務移交：
對公司的寶貴意見及建議
離職人員聲明：本離職單簽署后，離職后不得以公司名義開展任何商業(yè)或其它活動，因此產生的一切問題由離職者自行承擔相關責任。
交接人員簽字確認：離職人員簽字確認：
主管經理：財務出納：
部門經理:財務應收款負責:
副總經理：
離職交接表填篇十
尊敬的領導：
您好!
非常感謝公司能為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職，望您能認真對待并予以準辭，為盼!
我受能力、水平、文化、素質、涵養(yǎng)等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解?？v觀這2年的時間，自己也做了不少錯事，總是以自己還年輕，剛從學校畢業(yè)，沒有社會經驗為由為自己開脫。殊不知已從學生這個舞臺轉變?yōu)榧姺睆碗s的社會大舞臺，角色轉變了所處的位置轉變了，看待事情，處理問題的方式方法也應有所改變，可我還是停留在學生這個階段上。
雖說公司的事情比較多比較雜，不過確實很能鍛煉人的，我也從中學會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經驗，這是學校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導與期望!我也是真心希望能幫您多做點事情，盡量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看來我的這個想法很難實現。
您對我如親人般的關懷讓我感恩在心，我也知道我這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交代得清清楚楚的。 感激之言不再多說，祝愿公司業(yè)績能蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，一帆風順!
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
離職交接表填篇十一
尊敬的_______教育局領導：
辭職人__-x，男，x族，__-__年__月__日生，現年__周歲，中共-黨員，現任__小學校長。本人__-__年__月至__-__年__月，在__小學任校長，__-__年__月至今在__小學任校長。 從擔任學校領導職務以來，受到了各級領導的培養(yǎng)、教育，思想認識、業(yè)務能力及工作經驗都得到了很大程度的提高，我本人亦因此為教育的進步和學校的發(fā)展奉獻出了青春熱血。我任校長__年，通過學習、實踐和反思發(fā)現，自己的思想意識、處事哲學和社會經驗均有很多需要改進和與時俱進的地方，為此，我按照懂規(guī)矩、會做事的干部要求更加努力地工作，在學校的重大工作項目及學校常務管理中殫思竭慮、廢寢忘食，燃燒生命，終因思想壓力過大、工作強度過高等原因造成精神和身體的嚴重受損，本人患嚴重高血壓、脂肪肝、關節(jié)炎、肩周炎、坐骨神經疼等病癥，近期常常出現失眠、煩躁、眩暈、左身麻木癥狀。如今，已無法適應高強度、快節(jié)奏的工作需要。
為了不削弱__小學的戰(zhàn)斗實力，為了不影響學校下學年正常的教育管理工作，更為了不讓一個為教育和學校奉獻了青春和熱血的同志成為學校、家庭和社會的負擔。我猶豫再三，思考了很長時間，好多夜我是輾轉反側，最終我痛下決心，鄭重的向領導請求：辭去__小學校長職務，不再承擔學校領導工作任務。讓更合適的人來擔當這個重任，以實現學校奮斗目標。我個人定會放下包袱，輕裝前進。我相信自己定會在更恰當的位置上干出更好的成績。 離職前向領導誠懇要求，工作地點不變，因身體多病在工作量上給予照顧。另外向領導推薦x位年富力強能勝任校長職務的人選__-x和__-__同志。請領導研究，二者選一，萬望準之！ 最后，祝__小學健康發(fā)展！祝__-x教育長盛不衰！
此致
敬禮
辭職人：
__年x月x日
離職交接表填篇十二
1、本表在部門經理、副經理或其他部門負責人在離職、轉崗時填寫。
2、移交人：填寫離職或轉崗人員姓名。
3、交接人：填寫工作、文件接收人的姓名。
4、入職日期：填寫移交人入職日期。
5、交接日期：填寫辦理交接的日期。
6、所屬部門：填寫移交人所屬的部門。
7、本崗位工作時間：填寫本崗位工作的時間長度，以月為單位。
8、經辦已完成的工作/文件：填寫本人在該部門已經完成的工作，包括工程、合同、外聯等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚；內部工作的完成情況及當時的聯系人。
9、正在進行的工作及進度：填寫移交人手頭上正在進行的工作及進度描述，包括實施中的工程、洽談中的合同、正在進行的外聯等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚；內部工作的完成情況及當時的聯系人。
10、計劃中未進行的工作：填寫年度、季度、月度、周或其他計劃中未開展的工作及原因。
11、重要書面文檔移交明細：填寫移交人保管的或正在經手的重要書面文檔移交明細。
12、重要電子文檔移交明細：填寫移交人存檔的或正在經手的重要電子文檔的移交明細，如有密碼應列示清楚。
13、移交的現金、實物明細：填寫移交的現金（包括備用金或其他公款），辦公用品及其他重要物品的明細。
14、待處理及遺留問題說明：填寫移交人關于待處理或歷史遺留問題的說明。
15、合同/協議交接明細表：請根據工作交接中每一個合同或協議填一張交接明細表。
離職交接表填篇十三
員工離職檔案怎么交接（實用）
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。那么關于離職的一些小知識你了解多少?下面是小編整理的關于員工離職檔案怎么交接，歡迎閱讀!
一是符合領取失業(yè)保險的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走，到就業(yè)局領取失業(yè)保險;
二是自愿離職的員工，不能領取失業(yè)保險，他本人又擔心檔案被丟失，要求自己帶走(公司有臺帳)，由本人保管個人檔案分為人事檔案和企業(yè)自建員工檔案。
人事檔案比如大學畢業(yè)生的檔案屬于國家人才檔案，是國家人事機關及其下屬授權人才中心專管的，以報到證為憑。
1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調擋函接收你的檔案。
2、民營單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當地人才市場的。持原單位辦理勞動關系解除證明，開調轉函去原工作地人才中心(人力資源公司)辦理檔案轉移;再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業(yè)地人才中心(人力資源公司)辦理托管。
3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方(社保局、人才中心、人力資源公司)和有資格的企業(yè)之間的轉接，參照第2條辦理。
4、暫時未能就業(yè)，或自己創(chuàng)業(yè)的，建議如下操作：
(1)將檔案轉戶口所在地社保所辦失業(yè)，領取失業(yè)金，或享受國家優(yōu)惠政策。
(2)將檔案轉戶口所在地職業(yè)介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領取養(yǎng)老保險。
(3)按規(guī)定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調檔。
企業(yè)自建檔案企業(yè)自己創(chuàng)建的員工檔案，企業(yè)人事部門應保留兩年備查，里面所有涉及證件原件的部分企業(yè)無權扣留，員工本人可以拿走(復印件未作規(guī)定)。
依據《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第三方保管，比如人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹中心等，一般會有一定托管費;而社保所養(yǎng)老中心，一般是不收費的，如果提供其他服務，產生費用也會很低。
人事局也可接收人事檔案，但作為機關單位只接收本單位正式在編人員和全市科級干部的檔案。高校畢業(yè)生，申請回生源地，那開出的報到證上報道地址可能會是人事局，那只是個統(tǒng)一的稱呼，但檔案實際上可能是到當地人事局下屬單位人才交流服務中心下屬一個科室高校就業(yè)指導辦公室或者是某個人才市場。
根據《勞動合同法》第五十條：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！?/p>
如果勞動者按照規(guī)定辦理好了工作交接手續(xù)，用人單位不辦理檔案轉移，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，《勞動合同法》明確規(guī)定：“勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>
勞動者在離職后，因社會保險或檔案關系等移轉手續(xù)辦理與原單位產生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結果不服，還可以到人民法院起訴。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
也就是說一般可保留兩年，期間可通知離職員工將檔案轉走，如果公司條件允許的話，可一直為其保留，避免以后的糾紛。
企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動或組織人事部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后仍準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。目前，普通的企業(yè)不具備存放人事檔案的能力，一般人事檔案存檔于人力資源和社會保障部門下屬的檔案管理機構。
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