在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
調整工種的勞動合同 勞動合同 調整工作崗位篇一
一、_____________，歸甲(乙)方撫養(yǎng)。
二、1、從_______________年__________月__________日起由乙(甲)方每月付給甲(乙)方__________元作_______________的撫養(yǎng)費(直至十八歲)。撫養(yǎng)費可根據(jù)對方經(jīng)濟狀況作適當調整，協(xié)商解決，協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。
2、_______________十歲后隨父隨母由其自己選擇。
三、___________的醫(yī)藥費，在元以內由撫養(yǎng)方先墊付，憑票甲、乙雙方各承擔一半，超過元，由撫養(yǎng)方通知未撫養(yǎng)方，雙方共同承擔。
四、甲(乙)方可在(時間)探望子女，乙(甲)方應積極配合。
五、協(xié)議一經(jīng)簽字即為生效，雙方共同遵守，否則一切責任概由違約方負責。
此協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各壹份。
甲方：_________________乙方：_________________
___________年______月__________這就是一份子女撫養(yǎng)費調整協(xié)議范本了。
調整工種的勞動合同 勞動合同 調整工作崗位篇二
20__年8月20日最高法發(fā)布《關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，以中國人民銀行授權全國銀行間同業(yè)拆借中心每月20日發(fā)布的一年期貸款市場報價利率（lpr）的4倍為標準確定民間借貸利率的司法保護上限，取代原《規(guī)定》中“以24%和36%為基準的兩線三區(qū)”的規(guī)定，大幅度降低民間借貸利率的司法保護上限，促進民間借貸利率逐步與我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際水平相適應。
以20__年7月20日發(fā)布的一年期貸款市場報價利率3.85%的4倍計算，民間借貸利率的司法保護上限為15.4%,相較于過去的24%和36%有較大幅度的下降。
以下為借條文本，供參考，使用時應根據(jù)實際情況作調整。借條書寫中如有涂改時，應要求借款人在涂改處按捺手印，或要求借款人重新書寫借條。借條書寫完成后，為防止篡改，借款人可復印一份留存，并由出借人在復印件上簽注“該借條復印件與原件一致”。
借條⑴
為生意周轉之故⑵，今收到⑶王一⑷（身份證號：……）⑸以現(xiàn)金⑹出借的100,000.00（人民幣拾萬元整）⑺，借期陸個月⑻，月利率為1%⑼，貳零貳壹年壹月拾玖日到期時本息一并還清。如到期未還清，愿按當期一年期貸款市場報價利率（lpr）的4倍⑽計付逾期利息。立此為據(jù)。⑾
借款人：李二⑿
身份證號：
聯(lián)系電話：⒀
借款人：李二配偶⒁
身份證號：
家庭住址：（具體到門牌號）
日期：?年?月?日⒂
注釋：
1、標題表明該條據(jù)的性質。
2、“為……”表明借款目的，避免發(fā)生訴訟后借款人以該筆借款系賭債、分手費等理由提出抗辯。
3、采用“今收到出借的多少元”這種表述，強調款項已經(jīng)實際交付。
4、此處寫明出借人姓名全名，應與身份證上的名字一致。
5、出借人姓名后應附身份證號。
6、“現(xiàn)金”表明出借的方式，如果是銀行轉賬，應將表述修改為“銀行轉賬”，并保留銀行轉賬憑據(jù)。
7、金額應寫明幣種，同時書寫阿拉伯數(shù)字和大寫數(shù)字，以免發(fā)生篡改數(shù)字行為而引發(fā)爭議。
8、借款期限必須明確，且要大寫，以免產(chǎn)生爭議。
9、借款利率應明確為年利率或月利率，同時大寫標明。
10、應在借條中明確略高于借期利率的逾期利率。逾期利率是否和約定的借款期限內利率一致是常見的爭議點。
11、“立此為據(jù)”作為借條正文的收尾，以免借條持有者在正文末尾添加內容。
12、借款人姓名應寫全名并附上身份證號碼，同時應由借款人在手寫的名字上按捺手印。
13、填寫借款人家庭住址和聯(lián)系方式，方便后期訴訟立案。
14、如果是婚后借款，借款人的配偶簽字按捺手印，確認為夫妻共同債務，避免爭議。
15、落款日期應為所借款項實際支付的日期。
調整工種的勞動合同 勞動合同 調整工作崗位篇三
甲方：
法定代表人：
單位住所：
乙方：
身份證號碼：
戶籍所在地地址：
現(xiàn)居住地地址：
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。
在合同期間內，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第( )種形式：
固定期限。
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)
無固定期限。
合同期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。
以完成(生產(chǎn)工作)為期限。
該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。)
1、標準工時工作制度
2、綜合計算工時工作制度;
3、不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。
確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。
勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。
乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第( )種形式：
1、實行計時工資制。
試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。
(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)
2、實行計件工資制。
計件定額為;計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。
據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準)上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調整乙方的工資水平。
乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月日支付乙方(上個月/當月)日至(上個月/當月)日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。
乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：
十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。
本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)乙方執(zhí)一份。
甲方(蓋章)
法定代表人、負責人或委托代理人(簽章)
乙方(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
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