通過總結，我們可以梳理出自己在學習和工作中的亮點和問題。在寫總結時，我們要注重思考和思辨，從中得到啟示和教訓，為個人的成長和進步提供指引。接下來就是一些精選的實例，讓我們一起來欣賞和學習。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇一
根據(jù)《關于加快完善民政統(tǒng)計臺賬建設的通知》的文件精神，針對我縣實際，深入開展了民政臺賬統(tǒng)計自查自糾工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
認真開展統(tǒng)計自查工作，就是堅持依法統(tǒng)計，對我縣統(tǒng)計基礎工作及主要統(tǒng)計指標進行監(jiān)督和檢查，掌握經濟發(fā)展真實態(tài)勢，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和黨委、政府決策的正確性，是自查自糾、自我整改的一次難得機遇。從落實科學發(fā)展觀，弘揚求真務實作風的高度，切實提高對統(tǒng)計工作的認識，積極對待，認真做好自查工作。以自查為新的起點，樹立統(tǒng)計工作的法制觀念，認真抓好各項統(tǒng)計基礎工作，改善統(tǒng)計工作環(huán)境，全面提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。
開展統(tǒng)計自查工作，是規(guī)范統(tǒng)計工作行為，加強統(tǒng)計基礎工作，抓好源頭數(shù)據(jù)質量，把各項工作制度落到實處的一項重大舉措，這對于進一步提升統(tǒng)計工作水平有著深刻的現(xiàn)實意義，充分認識到對開展統(tǒng)計督查自查工作的重要性，切實做好自查工作。我們成立了統(tǒng)計自查工作小組。由局長任組長，成員由1名統(tǒng)計員組成。
我局于20xx年8月1日至10日組織開展了自查工作。在自查中堅持實事求是的.原則，重點對統(tǒng)計基礎工作、法律法規(guī)執(zhí)行情況和主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量進行了自查。按照檢查內容，對照統(tǒng)計基礎工作建設者情況和各項指標原始記錄、統(tǒng)計臺帳等情況進行認真檢查核實，填好自查表。對存在問題進行了分析，提出了整改措施，完成了自查階段工作。對照檢查內容，主要自查情況是：
1、統(tǒng)計法律法規(guī)的貫徹落實情況。一是加強法制宣傳，推進依法統(tǒng)計。近年來，認真宣傳和貫徹落實《統(tǒng)計法》等法律法規(guī)，通過舉辦培訓班，利用各種會議、宣傳欄、黑板報等多種途徑組織廣大干部和統(tǒng)計人員認真學習，加強了統(tǒng)計法律意識，提高了依法統(tǒng)計的自覺性，形成良好的工作氛圍；二是注重制度建設，夯實基礎工作。按照《統(tǒng)計法》的要求，制定了統(tǒng)計工作制度、統(tǒng)計資料管理制度、統(tǒng)計人員崗位職責等一系列規(guī)章制度，牢固樹立實事求是的工作作風，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和科學性；三是依法強化管理，確保數(shù)據(jù)質量。注重從數(shù)據(jù)的源頭抓起，不斷加強和完善各類統(tǒng)計臺賬，建立對上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核制度，及時做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、測算、分析，發(fā)現(xiàn)差錯立即查詢及時糾正，嚴把審核質量關，確保數(shù)據(jù)源頭準確無誤。
對象全面、統(tǒng)計內容完整，建立和完善各項抽樣調查制度及相關業(yè)務工作制度，深入開展服務統(tǒng)計調查，做好調查數(shù)據(jù)質量控制。
3、統(tǒng)計基礎建設情況，按照《統(tǒng)計法》規(guī)定要求著力于統(tǒng)計基礎建設，建立健全統(tǒng)計機構，加強統(tǒng)計隊伍和制度建設。
4、由于基層人員變動頻繁，部分統(tǒng)計數(shù)據(jù)還需手工計算等原因，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的估報、串項等錯誤。有些單位上報的數(shù)字僅憑主觀推測，沒有原始記錄，工作銜接不上，遲報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的情況時有發(fā)生。
1、存在問題。
從自查的情況來看，在統(tǒng)計基礎工作和數(shù)據(jù)質量上還存在一定不足，需要進一步完善。
（1）法律意識有待進一步增強。對統(tǒng)計法的宣傳還不夠深入普及，對統(tǒng)計工作的重要性和嚴肅性缺乏認識，致使統(tǒng)計報表不及時。
（2）業(yè)務水平有待進一步提高。統(tǒng)計人員對統(tǒng)計業(yè)務、統(tǒng)計法律知識掌握不全面，一些統(tǒng)計人員學習不夠，業(yè)務培訓少，統(tǒng)計人員業(yè)務不熟，對統(tǒng)計指標理解不深，報表填寫不規(guī)范。不能做到定期編寫年度、季度統(tǒng)計分析報告。
（3）統(tǒng)計基礎工作需要進一步加強。個別基層單位存在統(tǒng)計原始記錄不全、不規(guī)范，工作缺少積極性、主動性和系統(tǒng)性，滿足于完成上面所布z的任務，源頭的數(shù)據(jù)質量難于保證。
2、整改措施。
針對存在的問題，制定相應的整改措施，著重從抓基層統(tǒng)計工作、提高統(tǒng)計人員的業(yè)務素質入手，做到邊查邊改，從基礎抓起，以提高源頭數(shù)據(jù)質量，爭取在短時期內把我縣統(tǒng)計工作提高到一個新水平。
（1）加強法規(guī)學習，增強統(tǒng)計人員的法制觀念。進一步加大宣傳統(tǒng)計法律法規(guī)的力度，充分利用多種途徑廣泛宣傳，營造氛圍，經常組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）民政助理員、統(tǒng)計人員認真學習《統(tǒng)計法》等有關法律法規(guī)，增強法制意識，提高自身素質，提高工作的主動性、自覺性。
（2）加強業(yè)務培訓，提高統(tǒng)計人員工作水平。進一步開展繼續(xù)教育學習，提高業(yè)務素質。同時，嚴格統(tǒng)計人員的考核，調動工作積極性，增強責任性，增強駕馭統(tǒng)計工作的能力。
一直，保證報表完整、清晰，真正做到“數(shù)出有據(jù)”；二是做好統(tǒng)計資料檔案的管理工作。指導建立健全統(tǒng)計工作制度和統(tǒng)計臺帳，裝訂歸檔，做到數(shù)出有源，源頭可查；三是做好統(tǒng)計工作信息管理。改善統(tǒng)計工作條件，逐步完善統(tǒng)計工具電腦化，更好地保證統(tǒng)計工作的規(guī)范開展。
通過自查。我們將再接再厲，明確職責，充分發(fā)揮統(tǒng)計職能作用，努力開創(chuàng)民政統(tǒng)計工作新局面。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇二
一、村級統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確度不夠高。主要是一些新的統(tǒng)計人員對本村的總體情況不夠了解，造成有的統(tǒng)計數(shù)字不夠真實；有的統(tǒng)計人員在統(tǒng)計工作中不夠認真對待，照抄照搬往年的數(shù)字，或者在以往數(shù)字上改改就交差，或受年初計劃的影響，沒有經過調查了解情況，按年初計劃的數(shù)字填報。
二、村級統(tǒng)計檔案管理有待進一步提高。原始數(shù)據(jù)管理十分薄弱，有的村二ooo年以前的檔案由于各方面的原因而丟失，村與村之間存在較大的差距。
三、有的個別村統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報不夠及時，報表不夠整潔，涂改的比較多。
四、村級統(tǒng)計人員的整體素質雖有一定的提高，鎮(zhèn)統(tǒng)計站每次布置報表任務時都對指標進行解釋，還有部分統(tǒng)計人員對報表的指標解釋和報表的填報方法還沒有完全掌握，指標關系沒有分清楚，報表填寫不夠完整。
五、企業(yè)單位的問題主要是存在的漏報現(xiàn)象比較嚴重。雖然我鎮(zhèn)對統(tǒng)計法已加大宣傳力度，但是有的企業(yè)主認識仍然不夠到位，還在擔憂加重稅收，同時還有樹大招風的顧忌，對于這種現(xiàn)象，在檢查過程中工作人員已對他們的行為做了批評指正，并通過解釋有關統(tǒng)計法律法規(guī)，解除他們的后顧之憂，有的企業(yè)主對報表的指標不夠理解，造成統(tǒng)計人員按企業(yè)主的意思填寫報表造成漏報現(xiàn)象。
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統(tǒng)計巡查工作匯報篇三
縣委常委、常務副縣長孫**。
（2013年6月17日）。
感謝您們在百忙之中蒞臨我縣檢查指導統(tǒng)計工作。下面，我根據(jù)《2013年邵陽市統(tǒng)計局統(tǒng)計巡查方案》（邵統(tǒng)字〔2013〕20號）和《邵陽市統(tǒng)計巡查通知書》（邵統(tǒng)巡查〔2013〕3號）文件的要求，將我縣近年來統(tǒng)計工作開展情況、目前所面臨的困難和問題以及今后的努力方向等自查情況向各位領導作個簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正。
基層統(tǒng)計工作線長面廣，業(yè)務性強，工作要求高，工作任務重。近年來，我縣政府統(tǒng)計工作在縣委、縣政府的正確領導和上級統(tǒng)計部門悉心指導下，以提高數(shù)據(jù)質量為中心，以“企業(yè)一套表”改革為主線，大力加強統(tǒng)計基層基礎建設、統(tǒng)計制度方法改革、統(tǒng)計服務和統(tǒng)計法制等工作，在全縣逐步形成了“統(tǒng)計牽頭、縣鄉(xiāng)聯(lián)動、部門配合、社會支持”的良好工作格局，促進了全縣經濟社會發(fā)展。
（一）狠抓了“企業(yè)一套表”改革和聯(lián)網(wǎng)直報。
實施“企業(yè)一套表”和聯(lián)網(wǎng)直報，是統(tǒng)計調查流程的系統(tǒng)再造，需要改變原有的工作模式和習慣，涉及我縣工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產開發(fā)經營業(yè)、服務業(yè)、勞動工資等7大行業(yè)、9個統(tǒng)計專業(yè)，占gdp測算份額的60％左右。企業(yè)報表數(shù)據(jù)的多少，將直接影響我縣當前經濟工作和“十二五”規(guī)劃的落實。
為了順利實施“企業(yè)一套表”改革和聯(lián)網(wǎng)直報工作，從2011年8月開始，我們在縣委、縣政府的高度重視下，一是成立了以縣委副書記、縣長任組長，縣委常委、常務副縣長任副組長的“企業(yè)一套表”改革和聯(lián)網(wǎng)直報工作領導小組，切實加強對“企業(yè)一套表”改革和聯(lián)網(wǎng)直報工作的領導。二是下發(fā)了《**縣人民政府辦公室關于實施企業(yè)一套表改革和聯(lián)網(wǎng)直報工作的通知》，按照“分工協(xié)作、分級負責、共同參與”的原則，明確了各級各有關部門的工作責任。三是制定實施了《**縣聯(lián)網(wǎng)直報“四上”企（事）業(yè)單位及責任部門統(tǒng)計人員以獎代補考評方案》，采取以獎代補的方式，一季度一考評，對按時按質完成工作任務的企業(yè)和責任部門統(tǒng)計人員每月給予100元的獎勵補助。四是堅持每月召開一次聯(lián)網(wǎng)直報工作協(xié)調會議。主要任務是對當月經濟形勢提出預警預測分析，加強聯(lián)網(wǎng)直報業(yè)務培訓，切實解決聯(lián)網(wǎng)直報工作中存在的問題和困難。五是要對企業(yè)實行包干責任制。從縣統(tǒng)計局、相關責任部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站抽調23人，每人負責8-10個“四上”企業(yè)，督促、指導全縣201家“四上”企業(yè)按時間、按規(guī)定、按要求上報各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)。六是將“企業(yè)一套表”改革和聯(lián)網(wǎng)直報工作經費列入了縣財政常年預算。目前。全縣201家“四上企業(yè)”聯(lián)網(wǎng)直報工作全部走上了常規(guī)化的運行軌道，直報率達100%，實現(xiàn)了對傳統(tǒng)統(tǒng)計生產方式的重大變革，確保了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的有效銜接。
（二）狠抓了統(tǒng)計基層基礎建設。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于基層。“基礎不牢，地動山搖”。近幾年，我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站規(guī)范化建設和部門統(tǒng)計制度的建立為重點，進一步加大了統(tǒng)計基層基礎建設力度，為全縣統(tǒng)計工作的正常開展打下了堅實的基礎。
一是建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站。2010年6月，經縣委、縣政府同意，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和茶鋪茶場管理區(qū)均建立了統(tǒng)計站。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）統(tǒng)計站為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理區(qū)的正股級綜合統(tǒng)計機構，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、管理區(qū)主任直接分管，各依法配備了1名專職統(tǒng)計員，其中經濟總量較大的高沙鎮(zhèn)和**鎮(zhèn)各配備了2名專職統(tǒng)計員。專職統(tǒng)計員負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）投資、農業(yè)、人口、勞動工資等統(tǒng)計以及普查和專項調查工作，協(xié)調本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）所轄企事業(yè)單位、村（社區(qū)）的統(tǒng)計業(yè)務工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）在配備專職統(tǒng)計員的同時，還保留了原有的企業(yè)辦統(tǒng)計員為兼職統(tǒng)計員，負責各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）的工業(yè)、貿易等統(tǒng)計工作，協(xié)助專職統(tǒng)計員搞好普查和專項調查工作。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的變動，實行備案登記制度，及時辦理好統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計業(yè)務檔案和相應的統(tǒng)計業(yè)務移交接工作。同時制訂了《**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作業(yè)務規(guī)范及管理制度》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員的業(yè)務素質、職業(yè)道德、職責職能和統(tǒng)計報表的收集、整理、上報、數(shù)據(jù)發(fā)布等各項工作實行制度化管理，規(guī)范了統(tǒng)計工作行為。2012年，高沙鎮(zhèn)統(tǒng)計站被評為全省“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作規(guī)范化建設示范站”。
二是建立了部門統(tǒng)計聯(lián)席會議制度。要求縣直局以上單位，中央、省、市駐縣各單位由行政一把手直接分管統(tǒng)計工作，并安排1名兼職統(tǒng)計人員負責本單位的統(tǒng)計工作。部門統(tǒng)計聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，由縣長或常務副縣長主持，主要任務是研究當前統(tǒng)計工作，明確目標、任務和要求，加強協(xié)調，提出統(tǒng)計預警和預測。
三是加強了統(tǒng)計人員職業(yè)道德教育。我們始終把加強統(tǒng)計人員職業(yè)道德教育工作作為提高統(tǒng)計工作人員整體水平的中心工作來抓，在正視存在問題的基礎上，強化數(shù)據(jù)質量意識，增強可靠的責任心，把搞準、搞實統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)始終放在統(tǒng)計專業(yè)整體工作的首位。宣傳和教育全縣各級統(tǒng)計人員嚴格遵守“忠誠統(tǒng)計、樂于奉獻、實事求是、不出假數(shù)；依法統(tǒng)計、嚴守秘密；公開透明、服務社會”的新時期統(tǒng)計職業(yè)道德規(guī)范。2012年，在邵陽市紀念新中國政府統(tǒng)計機構成立60周年大會上，我縣有5名基層統(tǒng)計員被評為邵陽市統(tǒng)計系統(tǒng)先進個人。
（三）狠抓了統(tǒng)計工作機制的建立。
目前，我縣所有的行政企事業(yè)單位和村（社區(qū)）委員會共有專兼職統(tǒng)計員1200多名。在現(xiàn)行體制管理下，這些專兼職統(tǒng)計員的人財物都不在統(tǒng)計局。統(tǒng)計局如何增強他們的工作責任性、調動他們的工作積極性始終是擺在我們面前的一個重要課題。近幾年，我們通過不斷的探索和實踐，在統(tǒng)計工作機制的建立上取得了一些重大突破。
一是建立了《**縣基層統(tǒng)計報表雙向簽收制度》。要求全縣所有的統(tǒng)計報表都要由單位統(tǒng)計員親送，統(tǒng)計局業(yè)務人員親收，雙方同時在基層統(tǒng)計報表報送情況登記臺帳上簽字驗收，注明送達日期，以增強統(tǒng)計人員的工作責任性。
二是建立了《**縣基層統(tǒng)計工作考核機制》。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作實行百分制量化考核。對在考核中得滿分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員每月給予40-100元的統(tǒng)計業(yè)務補助，對有遲報、拒報和數(shù)據(jù)有差錯的統(tǒng)計員根據(jù)得分情況折算補助，充分調動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員的工作積極性。
三是建立了嚴格的數(shù)據(jù)質量監(jiān)控制度。縣統(tǒng)計局成立了數(shù)據(jù)質量評估領導小組，在全面實行統(tǒng)計數(shù)據(jù)預審制度的基礎上，大力加強與發(fā)改、工商、稅務、技監(jiān)、財政、人行等相關部門的聯(lián)系溝通，開展多角度、多方位、多形式的數(shù)據(jù)評估，對大起大落、相關指標相互矛盾、數(shù)據(jù)趨勢與實際明顯相反的指標重點監(jiān)控審查。與此同時，以市對縣、縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度績效考核和新型工業(yè)化考核為契機，進一步加強對基層統(tǒng)計報表的規(guī)范化要求，強調以基層企業(yè)（單位）原始統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)為考核依據(jù)，對不是基層企業(yè)（單位）直接填報的統(tǒng)計報表，其數(shù)據(jù)不作考核依據(jù)；對存在瞞報、漏報、虛報現(xiàn)象的，一經查實，取消其參與考核評獎資格，并依照有關統(tǒng)計法規(guī)予以追究。
四是在“企業(yè)一套表”和聯(lián)網(wǎng)直報工作中，制定實施了《**縣聯(lián)網(wǎng)直報“四上”企（事）業(yè)單位及責任部門統(tǒng)計人員以獎代補考評方案》。
（四）狠抓了統(tǒng)計優(yōu)質服務。
為經濟社會發(fā)展服務是統(tǒng)計工作的重要任務。近幾年，我們緊扣“服務黨委政府、服務社會經濟、服務和諧民生”主題，不斷創(chuàng)新服務手段，完善服務措施，豐富服務內容，提升服務質量，得到了黨政領導和社會各界的好評。
一是堅持數(shù)據(jù)報送及時。堅持每月初及時向縣委、縣政府主要領導報告主要經濟指標運行數(shù)據(jù)。
二是堅持月度、季度、年度、時期內數(shù)據(jù)發(fā)布制度。按時編發(fā)《**縣經濟運行月報》，《**統(tǒng)計年鑒》和各種普查資料匯編，呈送縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和縣直部門單位負責人參閱，及時滿足縣鄉(xiāng)黨政機關研判經濟運行需要。
三是堅持服務公眾。堅持按時更新《**統(tǒng)計信息網(wǎng)》月度、季度、年度經濟指標數(shù)據(jù)，及時為企事業(yè)單位和社會群體提供統(tǒng)計咨詢。
四是提高統(tǒng)計分析服務。每年組織編發(fā)《**統(tǒng)計》分析文章20余篇，深度分析**經濟運行狀況，密切關注熱點、難點問題的破解，為全縣經濟社會發(fā)展提供統(tǒng)計參謀。
（五）狠抓了依法治統(tǒng)。
統(tǒng)計法制建設是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量、規(guī)范統(tǒng)計工作行為的有效保障。近年來，我們不斷強化統(tǒng)計法制意識，全面推進了依法治統(tǒng)。
一是學法用法更加普及。我們規(guī)定《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施細則》、《統(tǒng)計違法違紀行為處分條例》等法律法規(guī)讀本為全縣各級各部門領導和統(tǒng)計人員的必學書籍。通過學法、知法、懂法，使全縣各級各部門領導和統(tǒng)計人員在統(tǒng)計工作中不說外行話、不做違法事。
二是法制宣傳更加深入。把宣傳貫徹統(tǒng)計法律法規(guī)作為經常性的工作來抓。每年都制訂了普法宣傳工作要點，確定了普法宣傳周。通過懸掛橫幅、下發(fā)紙質宣傳單和開通普法專欄等方式，做到統(tǒng)計法制知識進課堂，上媒體，下企業(yè)，收到了良好效果。
三是執(zhí)法檢查更加到位。堅持每年開展一次執(zhí)法大檢查，重點對統(tǒng)計臺帳不完善、遲報、漏報、錯報等行為進行檢查與糾正。近三年，累計對206個單位進行了執(zhí)法檢查，糾正統(tǒng)計錯誤200余起，通報處理了13個單位的統(tǒng)計違法行為。
四是切實做好統(tǒng)計行政許可工作。嚴格加強對部門統(tǒng)計調查工作的規(guī)范管理，不斷依法履行對轄區(qū)內統(tǒng)計資料的公布和管理。近年來，我們不斷健全有關制度，廣泛宣傳統(tǒng)計法律法規(guī)，依法展開統(tǒng)計行政許可工作；不斷強化部門協(xié)作，依法治理部門統(tǒng)計調查；制定了《**縣統(tǒng)計局對外數(shù)據(jù)發(fā)布和服務管理制度》，具體安排縣統(tǒng)計局綜合股負責轄區(qū)內統(tǒng)計資料發(fā)布管理，使全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料管理工作逐步走向規(guī)范化，切實有效地保障了政府統(tǒng)計機構統(tǒng)計資料的法定性和權威性。
（六）狠抓了各種大型普查。
從2006年開始，我們先后開展了第二次農業(yè)普查、第二次經濟普查和第六次人口普查工作。在各種普查工作中，全縣各級各部門和廣大普查工作者在縣委、縣政府的正確領導下，以對黨、對人民、對歷史高度負責的精神，各司其職，加強協(xié)作，無私奉獻，圓滿完成了各項工作任務。全縣共有8個單位被評為國家級先進集體，有15個單位被評為省級先進集體，有30個單位被評為市級先進集體，并涌現(xiàn)出了一大批國家、省、市級先進個人。
二、目前存在的問題與困難。主要表現(xiàn)在以下五個方面：
1、統(tǒng)計隊伍人事矛盾突出。由于統(tǒng)計工作的社會影響力不強、地位不高，再加上業(yè)務性很強，統(tǒng)計部門很難招到人，調進人，造成人手不夠、人員老化，專業(yè)水平下滑、年齡梯次出現(xiàn)斷層的局面。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門統(tǒng)計基礎工作薄弱。一是硬件建設跟不上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站“六有”建設很難到位；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員變動頻繁，基本上一年一換，總體業(yè)務素質很難提高；三是部門統(tǒng)計權責不清。
3、縣統(tǒng)計局工作壓力逐年增加。統(tǒng)計報表制度規(guī)定，統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于基層。但由于我縣大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關職能部門對統(tǒng)計工作不重視，工作消極被動，使統(tǒng)計局變成了直接的生產管理部門，承擔了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關職能部門應當承擔的責任。尤其是“企業(yè)一套表”和聯(lián)網(wǎng)直報工作實施以后，每個月，每個季度報表前統(tǒng)計局的20位工作人員都要到每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每一條街去發(fā)現(xiàn)、去尋找符合上報條件的“四上”企業(yè)單位；每個月要花大量的時間對符合上報條件的單位要做大量的工作勸其配合統(tǒng)計；每個月要花大量的時間去收集、整理證件資料；每個月要花大量的精力確保資料省市審核時能通過；每個月要花大量的時間對新進的單位和個體戶進行統(tǒng)計報表業(yè)務培訓。這無形之中增加了統(tǒng)計工作的難度，增加了統(tǒng)計局的工作壓力。
4、統(tǒng)計執(zhí)法環(huán)境不容樂觀。雖然《統(tǒng)計法》已經頒布多年，但統(tǒng)計執(zhí)法的環(huán)境沒有得到根本性的改觀，全社會的統(tǒng)計法制意識仍然較為淡薄，依法治統(tǒng)的道路仍然艱難。
5、主要經濟指標上行空間在縮小。近幾年來，我縣經濟社會較快發(fā)展，2012年5項主要經濟指標總量3項居全市前2位，2項居前6位；總量和增速均處在高位運行的狀態(tài)，上行空間相對較小。
三、今后努力的方向。
（一）要進一步加強基層統(tǒng)計網(wǎng)絡建設。一是要想方設法增加縣統(tǒng)計局的機構編制，增設工業(yè)股、財貿投資股、農經股、能源股、服務業(yè)股、社會統(tǒng)計股等7個股（室），確保機構設置與上級統(tǒng)計部門保持一致，便于工作聯(lián)系；二是要進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的進退留轉，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作隊伍。條件成熟時，最好爭取單設直管鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站。三是要加大統(tǒng)計工作人員的錄用交流提拔使用力度，提高統(tǒng)計人員的工作積極性。在縣統(tǒng)計局現(xiàn)有的20名機關工作人員中，工作30年以上的有2人，20年以上的有7人。
（二）要建立好鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展評價體系?？h域經濟的發(fā)展成果要靠數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，用數(shù)字來說話，而數(shù)據(jù)主要來源于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，來源于基層。目前，我縣絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導只注重抓計劃生育、安全穩(wěn)定等“一票否決”工作，對如何抓經濟抓發(fā)展學習少、思考少、舉措少。究其原因，有客觀的也有主觀的，關鍵是沒有考核獎懲機制，抓與不抓沒有區(qū)別，發(fā)展快與慢沒有區(qū)別。因此，我們準備近幾年爭取縣委、縣政府的重視，在全縣范圍內建立起鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展評價體系，形成完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟評考核機制，以考核促發(fā)展、促工作，促竟爭，營造鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟競相發(fā)展的氛圍，從而促進縣域經濟社會發(fā)展。從我們目前考察的情況來看，郴州資興的做法很值得我們借鑒，他們一是堅持每季度經濟講評主要經濟指標分鄉(xiāng)鎮(zhèn)排隊，發(fā)展快的介紹經驗，發(fā)展慢的表態(tài)發(fā)言；二是以縣域經濟的考核指標為基礎，建立“五強”鄉(xiāng)鎮(zhèn)和“五快”鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核體系，獎勵額度分別為20萬元和5萬元，并對連續(xù)三年入圍“五強”、“五快”鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政主要領導優(yōu)先考慮提撥。
（三）要進一步強化部門統(tǒng)計。一是認真貫徹落實《**縣人民政府辦公室關于實施企業(yè)一套表改革和聯(lián)網(wǎng)直報工作的通知》（洞政辦發(fā)【2012】26號）文件精神，按照“分工協(xié)作，分級負責，共同參與”的原則，進一步明確經信、商務、房產、建設等行業(yè)主管部門的工作職責，逐步形成“部門為主，統(tǒng)計協(xié)助，縣鄉(xiāng)聯(lián)動”的工作格局。二是繼續(xù)執(zhí)行部門統(tǒng)計聯(lián)席會議制度，進一步加強協(xié)調，形成工作合力。
（四）要認真做好第三次全國經濟普查工作。2013年開展的第三次全國經濟普查是一項重大的國情國力調查，按照國家、省、市的通知要求，重點要抓好普查機構的組建、普查經費的落實、普查人員的選配和培訓、普查方案的制定和實施、普查質量的控制等工作，確保普查順利進行。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇四
（2015年11月9日）。
尊敬的各位巡查組領導、同志們:今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發(fā)展的關心和支持表示衷心感謝！
這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現(xiàn)了廳黨組對學院工作的高度重視，體現(xiàn)了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發(fā)展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
一、基本情況（一）學院歷史沿革。
**其前身為**，于1990年5月創(chuàng)立，學歷層次為中專，與江西省軍區(qū)教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在專科教育基礎上開設本科專業(yè)承擔大學本科教學任務。
學院為正縣級全額拔款事業(yè)單位，核定編制為90人，現(xiàn)有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。
學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
學院共開設10個專業(yè)，其中本科專業(yè)6個，分別為公共事業(yè)管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業(yè)；專科專業(yè)4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業(yè)。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
二、主要成績。
2013年以來，在**和機關的正確領導下，學院全體教職工團結拼搏，積極進取，努力創(chuàng)新，在各方面取得了較好的成績。學院先后榮獲黨建工作優(yōu)秀單位、省直精神文明先進單位、綜治管理先進單位、節(jié)能減排先進單位、**職工經濟技術創(chuàng)新活動先進集體、**直屬機關委員會先進黨組織、**運動會第四名等多項集體榮譽；同時在各類競賽中也取得比較優(yōu)異的成績，先后獲得全國多媒體課件大賽二、三等獎、**個人教學一等獎、全省大學生黨的十八大知識競賽三等獎，全省大學生英語競賽團體、個人一、二等獎，全國大學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發(fā)展，提高人才培養(yǎng)質量，改善辦學條件，確保安全穩(wěn)定，營造風清氣正的校園環(huán)境。主要作了以下工作：
（一）加強學習教育，不斷提高思想認識。
1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領導干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。
2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領導、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發(fā)言等。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的校園環(huán)境打下堅實基礎。
3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年來，根據(jù)中央、省委和辦公廳的統(tǒng)一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執(zhí)行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規(guī)定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節(jié)約；四是班子成員以開展“雙聯(lián)”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平。
1.加強組織領導，全面落實主體責任。一是黨委書記作為學院黨風廉政建設和反腐敗工作的第一責任人，嚴把廉政關，與分管領導和部門負責人逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》，細化廉政建設責任分工，嚴格落實“一崗雙責”。二是開展“雙聯(lián)”活動，學院班子成員聯(lián)系一個支部和一個中隊，定期開展活動，了解掌握基層情況。定期召開班子民主生活會和支部組織生活會，開展批評和自我批評，查擺問題不足，逐步改進提高。三是各黨支部能夠按照要求認真落實換屆改選制度，支部委員缺位時能及時補選，保證了黨支部組織健全。四是抓好重要節(jié)日和節(jié)點的執(zhí)紀監(jiān)督工作，確保廉潔過節(jié)。
2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛(wèi)等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規(guī)范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規(guī)定》、《公務接待管理規(guī)定》等8項規(guī)范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規(guī)范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規(guī)范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統(tǒng)一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監(jiān)督，做到了程序到位、監(jiān)督到位。
3.加強防范教育，重視紀檢信訪工作。一是開展廉政教育，組織黨員干部到省紀委廉政建設基地和“**女子監(jiān)獄”接受警示教育，多次組織黨員干部觀看警示教育片。二是加強信訪查處力度，針對學生通過信件形式反映的一些問題，如個別中隊管理干部管理方式簡單粗暴、學生休息時間打牌影響他人休息等，學院紀委第一時間成立調查組，組織紀檢、人事和學生管理部門的同志開展調查核實工作，對履職能力較差的同志進行了教育培訓，對發(fā)現(xiàn)的問題，要求相關部門和人員限期整改。
4.落實財務領導責任，嚴肅財經紀律。一是加強黨委領導，明確責任，持之以恒深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，使財經紀律真正成為帶電的高壓線。二是規(guī)范財務管理，嚴格財經紀律，針對以往財務管理上出現(xiàn)的問題，院黨委在辦公廳的要求下及時調整了財務工作人員，重新啟用新的帳套，避免帳目混淆。三是加強預算管理，勤儉節(jié)約，量力而行，不搞超過學院財力的建設項目。四是加強工程項目審計，節(jié)省建設經費，比如：在2013年學生公寓樓建成投入使用后，經審計為學院節(jié)約開支140余萬元。五是厲行節(jié)約、反對鋪張浪費，嚴控“三公”經費。三年來，學院沒有出現(xiàn)公車私用、公款旅游、超標準接待等問題。
（三）堅持黨管干部，確保正確選人用人。
1.規(guī)范干部選拔任用工作。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位人事管理條例》，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持正確的用人導向，堅持以科學發(fā)展觀的要求選人用人，通過競爭上崗、交流輪崗，認真做好學院干部的調整配備工作。注重選拔任用講政治、顧大局，靠得住、有本事，講團結、干實事的干部，大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，使多干事、干成事的干部職工感到光榮、受到尊重保護、得到提拔重用。
2.加強溝通與協(xié)作，增強班子凝聚力。院黨委始終堅持集體領導、民主集中，形成依法、科學、民主決策機制。嚴格執(zhí)行黨委會和辦公會兩個會議制度和相關議事規(guī)則。黨委會、辦公會原則上每月一次，有急事、要事隨時召開。凡涉及“三重一大”事項和學院發(fā)展的問題，都提交會議認真研究，充分討論，最后形成集體決定。在討論問題時，嚴格按照民主集中制原則，班子成員暢所欲言，充分發(fā)表意見和建議，不搞一言堂，不搞家長制，形成集體領導、集體決議的良好氛圍，保證重大決策的科學性、可行性，杜絕重大決策失誤。按照有關要求，院黨委班子每年召開民主生活會，開展批評與自我批評，溝通思想，相互支持，求同存異，使民主生活會成為一個開誠布公、增進團結的有效平臺。
3.學院先后在2014年開展了全院性的第四次崗位競聘工作；進行了2次公開招聘工作（以人事代理形式聘用12人，試聘了5名本科畢業(yè)生留校工作）；調整了部分內設機構，成立了學員大隊等。三年來，提拔任用科級領導干部2人，調整科級領導干部崗位8人。在這一系列的人事工作中，學院黨委始終堅持黨管干部的原則，按照民主推薦、考察醞釀、集體研究、會議決定的工作程序，做到了公開、公平、公正，杜絕了選人用人上的不正之風。
（四）注重內涵發(fā)展，不斷提高教學水平。
1.加強師資隊伍建設。一是加大師資培訓力度，先后選送79人次教師參加省和**的各類教學培訓、研討和論壇，拓寬了教師橫向交流的渠道。二是公開招聘12名教師充實到教學一線，緩解師資不足的問題。
2.積極爭取經費，加大教學投入。在**廳領導的大力支持和積極協(xié)調下，為我院爭取到每年年均生均經費500萬元，同時減免每年上繳**管理費120萬元，極大地緩解了學院教學經費緊張的現(xiàn)狀，使學院能夠拿出經費投入到改善教學設施上來。一是投入100萬余元，新建計算機實驗室，保障會計、物流等專業(yè)教學需求；二是投入近50萬元改造多媒體教室，保證現(xiàn)代化網(wǎng)絡教學的需要；三是投入近20萬元，建立較為先進的教務管理系統(tǒng)和為教師添購教學輔導用具；四是償還債務約200萬。
3.創(chuàng)新學生管理模式，實施學生“教學”、“管理”分離，使各教學系的主要精力用于抓專業(yè)建設、課程建設、教學質量和教學科研。
4.加強**類重點課程建設，組織力量編寫軍事類教材，并設立院級課題，調動廣大教師參與科研的積極性。
5.加大招生宣傳和完善學生實踐實訓基地建設，三年來共招生1369人，畢業(yè)生就業(yè)率在97%以上。
（五）堅持警鐘長鳴，確保校園安全穩(wěn)定。
1.及時調整充實了綜治工作領導小組，經常通過召開交班會、辦公會的時機，研究部署綜治、平安創(chuàng)建工作。2.進一步加強學生安全管理力量，成立了**，配備了大隊長、政委，同時成立了應急小分隊，協(xié)助處理突發(fā)事件。
3.先后投資近100萬元用于監(jiān)控設備的更新、消防設施的配備、門崗安全保衛(wèi)和值班人員補助發(fā)放。
4.定期給學生上法制、安全、道德教育課程，把校園創(chuàng)安與綜合治理各項工作相結合，實行聯(lián)防聯(lián)治，形成人人參與、齊抓共管的學院安全管理教育網(wǎng)絡。三年來，學院校園安全無事故。
（六）加強后備建設，提高專干培訓質量。
1.學院加強與省軍區(qū)的聯(lián)系，緊緊圍繞****干部培訓的任務，提前計劃安排，科學設置輪訓科目，主動邀請南京陸院、省軍區(qū)、**的專家學者來院講學，提升了輪訓的級別和質量，圓滿地完成了基層專職武裝干部9期共1350人次的培訓任務。
2.加強學員輪訓期間的管理，做到了輪訓一期，合格一期。同時，通過改善輪訓學員的就餐環(huán)境和伙食保障模式，讓輪訓學員吃的放心，住的舒心。由于學院高度重視、積極協(xié)調、嚴密組訓、嚴格管理、精心施教，因此，**干部培訓工作得到省軍區(qū)領導和機關的充分肯定。
（七）堅持人文關懷，切實為教工謀福祉。
1.學院為解決教職工中午吃、住的問題，專門騰出宿舍提供教職工午休場所，改造教職工食堂,為教職工（含聘用教師）提供工作餐，全面實現(xiàn)自助餐模式并提高菜品品質，進一步提升了教職工的滿意度。
2.工會積極開展送溫暖生日祝?；顒樱瑸樵诰幦藛T辦理重大疾病互助醫(yī)療保險，為聘用人員落實住房公積金，探望因病住院的教職工，春節(jié)期間慰問退休老職工，暑期為教職工發(fā)放防暑降溫藥品，將教職工健康體檢每兩年一次縮短為一年一次，對有困難的教職工，準確上報情況，爭取困難補助，繼續(xù)為職工之家添置文體器材，同時積極組織教職工開展太極拳和八段錦的健身活動。
四、存在不足。
近三年來，雖然黨委班子建設和學院管理工作取得了一定的成效，但我們也清醒地看到還存在著許多不足。主要有：
1.辦學水平有待提高。
一是學院發(fā)展思路不夠明確，學院**特色不夠突顯，辦學層次和規(guī)模不夠清晰。二是在聚焦內涵建設，優(yōu)化資源配置，增強學院核心競爭力上有待加強。三是開設的部分專業(yè)與當前學院的軟硬件條件不匹配。四是教師數(shù)量不足，學科帶頭人缺乏，科研水平和能力不強。五是引進、培養(yǎng)人才的軟、硬件環(huán)境需進一步改善。六是學院發(fā)展的經費渠道單一和總量不足。
2.財務管理有待加強。
十八大以來，學院在執(zhí)行上級要求和各項規(guī)章制度總體上是好的嚴格的，但在班子調整前主要存在對基建工程、財務管理、物資采購等重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理機制不健全。特別是對財務管理和資金使用管理不嚴，存在帳目不清、財務憑證缺失、白條抵庫、公款私存、內部管理混亂等問題。
3.作風建設有待強化。
一是在教職工思想政治教育上還不到位，時常出現(xiàn)寫匿名信的現(xiàn)象。二是少數(shù)教職工大局意識不強，利己思想和自由主義嚴重，有時不顧黨員干部的身份，不講黨性和規(guī)矩。
五、下步打算及建議。
（一）創(chuàng)新舉措，全面推進從嚴治黨。學院黨委將堅持把“守紀律講規(guī)矩”擺在更加重要的位置，保持常抓的韌勁和長抓的耐心，抓出習慣，抓出長效，推動形成作風建設新常態(tài)。
（二）加強學習調研，制定長遠規(guī)劃。嚴格執(zhí)行理論學習制度，積極培養(yǎng)良好的學風，緊密結合中心任務、重點工作開展學習調研，集思廣益認真謀劃學院發(fā)展、定位，為學院今后的發(fā)展確定方向。
（三）加強師資建設，走內涵式發(fā)展之路。按照教育部人才培養(yǎng)水平評估師生比18：1，學院的教學師資缺口大，引進具有高學歷專業(yè)人才將列入到黨委的議事日程。
（四）多方爭取支持，解決辦學中的困難。學院將繼續(xù)向辦公廳、發(fā)改委、教育廳、**協(xié)調，爭取在教師資格證、科研課題申報、收閱教育類文件、田徑運動場建設經費等方面得到更大的支持，最終得到較好的解決。
（五）嚴格制度管理，堅決落實“八項規(guī)定”。學院將細化指標，落實責任，嚴格控制行政性經費支出和“三公”經費開支，堵塞漏洞，不斷提高經費的使用效益和提升預防腐敗的能力。
（六）爭取干部晉升空間，提供更廣的發(fā)展平臺。學院干部成長渠道狹窄，也影響著黨員干部工作的積極性，分開辦學15年來，交流到辦公廳系統(tǒng)單位任正處級干部的只有2名，中層干部提拔為副處級的也只有2名。隨著年齡的增長，工作的銳氣都有所減弱。建議廳黨組能加大對科級以上干部的交流和提拔使用力度，暢通學院干部成長渠道。
（七）積極適應形勢，實現(xiàn)學歷教育轉型。根據(jù)國家大力發(fā)展職業(yè)教育的要求，學院要積極適應形勢，努力實現(xiàn)學歷教育轉型，盡快申辦職業(yè)教育，走獨立辦學的路子。建議廳黨組給予大力支持，把人武學院申辦職業(yè)教育列入我省“十三五”發(fā)展規(guī)劃，解決學院發(fā)展問題。
我的匯報完了，不足之處請各位巡查組領導批評指正。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇五
按照市直機關20xx年度目標責任書的填報工作要求，xx市統(tǒng)計局高度重視，依據(jù)統(tǒng)計工作職能設置以及工作實際，力求統(tǒng)計工作全覆蓋、不缺項，確定了五重點目標任務，并責成專人負責填報工作，高質量完成市直機關20xx年度目標責任書的填報工作。通過“五措并舉”落實全年重點工作目標任務，為全年各項統(tǒng)計工作順利完成提供有力保障。
一是組織開展“提升統(tǒng)計工作質量活動”。以省局“統(tǒng)計工作管理規(guī)范年”活動為契機，不斷推進統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量、統(tǒng)計工作質量和服務水平全面提高，更好地發(fā)揮統(tǒng)計工作促進經濟社會科學發(fā)展的職能作用。印發(fā)“提升統(tǒng)計工作質量活動”通知、《xx市統(tǒng)計系統(tǒng)“統(tǒng)計工作管理規(guī)范年”活動實施方案》;成立組織領導機構;組織開展各類活動，并于年底進行目標考核。
二是認真做好各項經濟指標統(tǒng)計監(jiān)測工作。堅持以數(shù)據(jù)質量為中心，圍繞全市經濟運行情況，及時有效開展各類統(tǒng)計監(jiān)測。編發(fā)《統(tǒng)計月報》、《省市主要經濟指標情況表》、《主要經濟指標統(tǒng)計圖》、《xx市國民經濟統(tǒng)計年鑒》等資料，為市委、市政府及各級機關、社會公眾提供數(shù)據(jù)支持。
三是全力做好農業(yè)普查。按照國家、省局的統(tǒng)一部署，做好pda錄入、數(shù)據(jù)處理、事后質量抽查、公報發(fā)布等各項工作。同時做好人口變動調查、勞動力調查等專項調查工作。
四是全面提升統(tǒng)計服務水平。及時召開經濟運行分析會，加大調研分析力度，撰寫高質量《統(tǒng)計分析》，有效發(fā)現(xiàn)經濟運行中的新情況、新問題，特別是苗頭性問題，為市委、市政府準確判斷形勢、科學制定政策提供參考價值更高的咨詢建議。
五是進一步筑牢統(tǒng)計保障。強化執(zhí)法工作，擴大執(zhí)法檢查單位的地域、行業(yè)，加大處罰力度。有效制定統(tǒng)計執(zhí)法檢查計劃，嚴肅查處統(tǒng)計違法行為，營造全社會遵法、守法的統(tǒng)計工作氛圍。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇六
根據(jù)市國密局《關于組織開展商用密碼使用情況檢查的通知》（宜國密電〔〕2號）文件精神，為提高網(wǎng)絡安全的使用管理，我局高度重視，對照檢查范圍和內容進行了自查。現(xiàn)將情況匯報如下：
一、加強領導，明確責任。
我局成立了商密安全工作領導小組，由主要領導任組長，分管領導任副組長，其他班子成員為成員，并落實了2名思想政治過硬、責任心強的同志負責管理密碼安全，做到分管領導負責抓，專人具體抓。
二、強化教育，完善制度。
組織全局干職學習保密法律法規(guī)和密碼安全保密工作的各項規(guī)定，從思想上切實提高對商用密碼安全保密工作重要性的認識，遵守保密紀律，依照密碼保密程序辦事，及時消除密碼保密安全隱患，減少安全風險，把密碼安全保密要求落實到日常具體工作中，堅決杜絕泄密事件的發(fā)生。同時，及時完善相關管理制度，如制定了《縣農業(yè)局安保密制度》、《縣農業(yè)局密碼工作人員操作及保密職責》等多項制度，嚴格按上級要求進行操作，相關工作落實到位。到目前為止，我局電子政務辦公平臺、加密網(wǎng)不存在安全威脅和風險。
三、加大投入，狠抓落實。
在實際工作中，我們除了按上級要求安全使用外，還結合自身實際情況采取一系列行之的措施做好保密工作，一是機要文件都存放在帶鎖的柜子里；二是在機要文件的'收發(fā)上要均按保密程序辦理；三是對密碼設備日常檢查，看有無違背操作制度的和失泄密漏洞，制定好失控應急處置預案，同時加強對涉密計算機管理，除專職工作人員使用外，其他人員一律不準接觸，也不能處理除涉密事項外的工作，積極打造安全保密的工作環(huán)境。
20xx年9月8日。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇七
根據(jù)《中共**縣委辦公室關于對全縣機關作風建設情況進行督查調研的通知》（龍黨辦通[]21號）文件要求，我局按照這次督查調研的內容要求進行了自查，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、1―4月份工作完成情況。
按照年初的工作思路，1―4月的各項工作進展順利，各項工作情況如下：
2、加強師德教育，重視教師隊伍建設。配合中小學教師繼續(xù)教育（―）工程，加強對教師的職業(yè)道德及業(yè)務培訓。已經擬定招考教師計劃報縣審批，今年秋季我縣教師將得到適當補充，教師隊伍的建設將得到加強。
3、進一步加大“兩基”工作力度，“兩基”迎“國檢”工作進展順利，目前教育局組織的“兩基”迎“國檢”工作第二輪督查已經完成。全縣中小學正全力以赴做好迎接國家對我縣的“兩基”督導檢查。
4、加強精神文明建設，以“加快**發(fā)展大討論”、“提高工作質量、提高工作效益”為主題的作風教育活動、機關作風教育整頓活動為契機，加強工作作風建設，教育局機關工作作風有明顯的好轉；制定了局機關領導班子、股室掛片聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學校）制度，大興調查研究之風，教育工作健康發(fā)展。
5、加強民主管理，“政務公開”工作已經形成常規(guī)。
6、進一步落實各項安全工作制度、責任追究制度和中小學事故報告制度，認真抓好校園周邊環(huán)境的治理進展順利，有效地降低中小學生的意外傷害事故。
7、**縣中小學教師繼續(xù)教育（2006－2010）工程順利啟動，學校全面進入“一德三新”的教師繼續(xù)教育培訓系列工作。組織開展了中小學課程改革學科校本教研。
8、繼續(xù)加大投入，積極爭取各類建設項目及資金，用好、管好在建項目和已到資金，加強學?；A設施的建設。“義務教育階段薄弱學校、農村初中建設項目”、一系列外援工程、**教師新村“三化”工程等已經得到落實，大部分已經動工；城關三小擴建、**民族中學龍山中學整合、**中學擴建、**中職校實訓樓建設等重點工程的前期工作已有了實質性進展。
10、高、初中學籍管理正常規(guī)范。
11、加強對“整臟治亂”工作的'督查力度，強化教育局機關的“三化”建設，治理學校臟、亂、差和學校門口擺灘設點現(xiàn)象，推動了校園綠化、美化、凈化及“校園文化”建設工作。教育機關及教師新村長期以來缺乏對辦公環(huán)境的治理，存在一定的臟亂差現(xiàn)象，局機關明確專人負責抓好機關大院及辦公樓、教師新村的“整臟治亂”工作。我局投入一定資金，對辦公大樓及周邊環(huán)境進行治理，并逐步改善辦公條件，使機關面貌一新，既營造了良好的辦公環(huán)境，又促進了工作的開展。
12、局機關各項規(guī)章制度貫徹正常，工作作風有明顯好轉。
13、《**教育簡報》、《**教育》、《**教育網(wǎng)站》等信息渠道暢通，為宣傳**教育發(fā)揮了一定作用。
二、領導班子換屆以來，干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設情況。
下半年，教育局領導班子換屆成功，新一屆領導班子由一位正局長，三位副局長及另外兩位黨組成員共6人組成，20初，副局長金子成調任縣政協(xié)副主席后，目前教育局領導班子（黨組）共5人。干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設情況體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、各種規(guī)章制度建設和落實情況。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇八
一、爭取各級黨政領導重視，是搞好基層統(tǒng)計工作的重要基礎。
1、爭取領導重視夯基礎。近幾年來，我們堅持勤匯報，及時將上級會議和相關文件精神向縣委、縣政府主要領導做好匯報，使他們知曉統(tǒng)計工作的重要動態(tài)，先進地區(qū)的主要做法和我們的主要差距，讓領導參與統(tǒng)計工作，思考統(tǒng)計工作，從而從政策、人才、技術、資金等方面支持統(tǒng)計工作，為全面開展基層統(tǒng)計建設打下堅實的基礎。
2、依托文件奠定基礎。2006年縣人民政府下發(fā)了《關于加強統(tǒng)計工作的通知》，2007年縣政府辦下了《關于加強企業(yè)統(tǒng)計工作的通知》等文件，分別強調各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各經濟管理部門要建立和健全與工作相適應的統(tǒng)計機構，配備專職統(tǒng)計人員，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，限額以上商業(yè)企業(yè)和資質上以建筑企業(yè)要配備專職或兼職統(tǒng)計員。到目前為止，全縣29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦、93家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，以及商業(yè)、建筑業(yè)規(guī)模企業(yè)相繼成立了機構，配備了專（兼）職統(tǒng)計員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站的牌子、房子、桌子、柜子、機子、章子等均相繼到位。一支團結、務實、高效的統(tǒng)計隊伍正在改革創(chuàng)新中穩(wěn)健發(fā)展。二、狠抓制度建設，是完善基層統(tǒng)計工作的重要措施。
1、完善統(tǒng)計管理制度。按照《統(tǒng)計法》和《**省統(tǒng)計管理條例》的要求，建立了統(tǒng)計登記，加強對單位及個體工商戶和固定資產投資新開工項目統(tǒng)計備案登記，定期開展統(tǒng)計基本單位清查，掌握統(tǒng)計調查總體。
2、加強統(tǒng)計業(yè)務工作制度。推行相關專業(yè)報表“雙簽”簽收制度，開展統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量評估。每年開展一次規(guī)模較大的統(tǒng)計巡查活動。去年，我們圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設，對田坪、溫塘等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行統(tǒng)計巡查，并將巡查情況，存在的問題和今后的整改意見以通報的方式下發(fā)到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場、開發(fā)區(qū)和上渡辦事處，強調鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設要實現(xiàn)“一型三化”的目標，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站要建成實體型；職能要綜合化；工作要規(guī)范化；手段要現(xiàn)代化。督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極采取有力措施，確保統(tǒng)計機構和人員穩(wěn)定，強化職能、改善條件、完善制度、規(guī)范工作。通過一年的努力，在今年的統(tǒng)計巡查中發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設成效突出，工作進步顯著。
3、建立統(tǒng)計考核制度。我們建立了縣本級綜合考核制度?？h對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站的統(tǒng)計考核制度等。分別制定了《**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作規(guī)范》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設考核辦法》、《規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計基礎建設準則》。通過各種工作制度的約束，加強政府統(tǒng)計部門對部門統(tǒng)計的指導和管理，增強統(tǒng)計業(yè)務工作的整體性、協(xié)調性和互補性，實現(xiàn)了統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、審核、加工、管理各環(huán)節(jié)的規(guī)范化管理，初步實現(xiàn)了統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計臺帳的規(guī)范化、檔案化管理。實現(xiàn)統(tǒng)計信息資源共享，促進統(tǒng)計工作質量和效率的提高。
三、
加強統(tǒng)計隊伍建設，是做好基層統(tǒng)計工作的關鍵。
穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍，提高隊伍素質對保質保量完成統(tǒng)計工作非常重要。
3、開展統(tǒng)計文化建設。萬事皆人起，人的因素是第一位的，抓統(tǒng)計基層建設也是如此。人，是統(tǒng)計基礎的基礎，抓好了人這個基礎，抓統(tǒng)計基礎才有基礎。因此，這兩年來，我們在各項工作任務十分繁重的情況下，我們注重結合中心工作，開展一系列的統(tǒng)計文化活動，目的在于進一步弘揚統(tǒng)計文化，振奮統(tǒng)計人的精神，活躍統(tǒng)計人的生活，陶冶統(tǒng)計人的情操，凝聚統(tǒng)計人的力量，促進統(tǒng)計事業(yè)向前發(fā)展。兩年中，舉辦了全縣統(tǒng)計系統(tǒng)卡拉ok比賽、征文比賽、演講比賽、書法、攝影作品展覽，統(tǒng)計工作成果展覽等。
4、倡導和培養(yǎng)良好的統(tǒng)計團隊精神。作為縣級統(tǒng)計主管部門，我們盡量為統(tǒng)計工作人員營造一個良好的統(tǒng)計工作環(huán)境，讓更多的統(tǒng)計人員在心情舒暢、團結友愛的工作環(huán)境中，自覺鉆研統(tǒng)計業(yè)務，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻統(tǒng)計事業(yè)、凝聚統(tǒng)計隊伍、堅實統(tǒng)計團隊，有利于統(tǒng)計工作的開展與開發(fā)。
四、抓好統(tǒng)計法制建設，是做好基層統(tǒng)計工作的重要保障。
1、加強職業(yè)道德教育的力度。我們始終把加強統(tǒng)計人員職業(yè)道德教育工作作為提高統(tǒng)計工作人員整體水平的中心工作來抓，在正視存在問題的基礎上，強化數(shù)據(jù)質量意識，增強可靠的責任心，把搞準、搞實統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)始終放在統(tǒng)計專業(yè)整體工作的首位。宣傳和教育全縣各級統(tǒng)計人員嚴格遵守“忠誠統(tǒng)計、樂于奉獻、實事求是、不出假數(shù)；依法統(tǒng)計、嚴守秘密；公開透明、服務社會”的新時期統(tǒng)計職業(yè)道德規(guī)范。
2、加強宣傳工作的力度。以統(tǒng)計普法為契機，營造依法治統(tǒng)的良好氛圍，借機大造聲勢，大力宣傳《統(tǒng)計法》，全面掀起統(tǒng)計宣傳的高潮。對那些不理解、不配合統(tǒng)計工作的單位及個人，不斷地進行宣傳教育，努力使依法統(tǒng)計理念和統(tǒng)計基本常識深入人心，積極營造全社會關注統(tǒng)計、理解統(tǒng)計、支持統(tǒng)計的良好氛圍。
3、強化統(tǒng)計執(zhí)法的工作力度。統(tǒng)計執(zhí)法的目主要是為了維護統(tǒng)計工作秩序，保障統(tǒng)計工作的有序開展，同時為統(tǒng)計工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。近年來，共查處統(tǒng)計違法案件30余起，嚴力打擊了統(tǒng)計違法行為，并在對統(tǒng)計工作開展督查中，我們既依靠統(tǒng)計法律等手段，同時還將懲處違法行為與預防、監(jiān)管、教育、服務結合起來，定期和不定期的檢查、督促、指導基層統(tǒng)計工作，嚴把統(tǒng)計質量關，統(tǒng)計工作正在向法制的軌道上邁進。五、抓好統(tǒng)計服務工作，是提高基層統(tǒng)計地位的重要途徑。
1、增強服務的主動性。我們按照科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求，轉變服務觀念、增強服務意識、圍繞區(qū)域經濟和社會發(fā)展的主題，主動搞好服務，及時反映經濟發(fā)展、社會進步和人民生活。并積極拓寬服務領域，為各級黨政領導決策服務的同時還堅持為社會各界服務。
2、增強服務的針對性。我們在開展統(tǒng)計服務和統(tǒng)計分析時，除在提供一定的數(shù)據(jù)服務的同時，更是圍繞縣委、縣政府中心工作適時開展社情民意調查，撰寫統(tǒng)計分析報告，特別是近兩年開展的社會公眾安全感調查，新農村建設的現(xiàn)狀、問題和對策，縣工業(yè)園區(qū)的經濟形勢分析和警報等材料，引起了縣委、縣政府領導的高度關注。
3、增強服務的時效性。近年來，我們一直將統(tǒng)計局定位于縣域經濟社會發(fā)展信息的主體，因此，在提供數(shù)據(jù)，發(fā)布數(shù)據(jù)方面必須講究時效性，把準經濟趨勢、開展經濟預測。并變過去單純反映情況、提供信息的做法，在深入研究問題、提供實用有效的產品上下功夫。然而，雖然我們的統(tǒng)計工作取得了一些進步，但存在的問題也不容忽視，如：縣鄉(xiāng)兩級統(tǒng)計力量預備與統(tǒng)計工作任務還不相應；統(tǒng)計人員專業(yè)素質偏低；統(tǒng)計監(jiān)督體系還不健全，抗干擾能力不強等。因此，我們必須按照科學發(fā)展觀的要求，與時俱進，揚長避短，在上級主管部門和縣委政府的支持幫助下，克服困難，開拓創(chuàng)新，共創(chuàng)美好和諧新統(tǒng)計。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇九
（2015年11月9日）。
尊敬的各位巡查組領導、同志們:今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發(fā)展的關心和支持表示衷心感謝！
這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現(xiàn)了廳黨組對學院工作的高度重視，體現(xiàn)了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發(fā)展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
一、基本情況（一）學院歷史沿革。
**其前身為**，于1990年5月創(chuàng)立，學歷層次為中專，與江西省軍區(qū)教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在專科教育基礎上開設本科專業(yè)承擔大學本科教學任務。
學院受省政府辦公廳、省軍區(qū)政治部、司令部、**共同管理。擔負全省基層專職武裝干部培訓和省軍區(qū)賦予的其它軍事任務，同時開展本、?？茖W歷教育，為國家培養(yǎng)實用型建設人才。
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（二）機構編制情況。
學院為正縣級全額拔款事業(yè)單位，核定編制為90人，現(xiàn)有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。
學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
學院共開設10個專業(yè)，其中本科專業(yè)6個，分別為公共事業(yè)管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業(yè)；?？茖I(yè)4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業(yè)。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
二、主要成績。
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學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發(fā)展，提高人才培養(yǎng)質量，改善辦學條件，確保安全穩(wěn)定，營造風清氣正的校園環(huán)境。主要作了以下工作：
（一）加強學習教育，不斷提高思想認識。
1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領導干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。
2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領導、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發(fā)言等。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的校園環(huán)境打下堅實基礎。
3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年。
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來，根據(jù)中央、省委和辦公廳的統(tǒng)一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執(zhí)行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規(guī)定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節(jié)約；四是班子成員以開展“雙聯(lián)”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平。
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了黨支部組織健全。四是抓好重要節(jié)日和節(jié)點的執(zhí)紀監(jiān)督工作，確保廉潔過節(jié)。
2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛(wèi)等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規(guī)范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規(guī)定》、《公務接待管理規(guī)定》等8項規(guī)范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規(guī)范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規(guī)范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統(tǒng)一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監(jiān)督，做到了程序到位、監(jiān)督到位。
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求相關部門和人員限期整改。
4.落實財務領導責任，嚴肅財經紀律。一是加強黨委領導，明確責任，持之以恒深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，使財經紀律真正成為帶電的高壓線。二是規(guī)范財務管理，嚴格財經紀律，針對以往財務管理上出現(xiàn)的問題，院黨委在辦公廳的要求下及時調整了財務工作人員，重新啟用新的帳套，避免帳目混淆。三是加強預算管理，勤儉節(jié)約，量力而行，不搞超過學院財力的建設項目。四是加強工程項目審計，節(jié)省建設經費，比如：在2013年學生公寓樓建成投入使用后，經審計為學院節(jié)約開支140余萬元。五是厲行節(jié)約、反對鋪張浪費，嚴控“三公”經費。三年來，學院沒有出現(xiàn)公車私用、公款旅游、超標準接待等問題。
（三）堅持黨管干部，確保正確選人用人。
1.規(guī)范干部選拔任用工作。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位人事管理條例》，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持正確的用人導向，堅持以科學發(fā)展觀的要求選人用人，通過競爭上崗、交流輪崗，認真做好學院干部的調整配備工作。注重選拔任用講政治、顧大局，靠得住、有本事，講團結、干實事的干部，大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，使多干事、干成事的干部職工感到光榮、受到尊重保護、得到提拔重用。
2.加強溝通與協(xié)作，增強班子凝聚力。院黨委始終堅持集體領。
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導、民主集中，形成依法、科學、民主決策機制。嚴格執(zhí)行黨委會和辦公會兩個會議制度和相關議事規(guī)則。黨委會、辦公會原則上每月一次，有急事、要事隨時召開。凡涉及“三重一大”事項和學院發(fā)展的問題，都提交會議認真研究，充分討論，最后形成集體決定。在討論問題時，嚴格按照民主集中制原則，班子成員暢所欲言，充分發(fā)表意見和建議，不搞一言堂，不搞家長制，形成集體領導、集體決議的良好氛圍，保證重大決策的科學性、可行性，杜絕重大決策失誤。按照有關要求，院黨委班子每年召開民主生活會，開展批評與自我批評，溝通思想，相互支持，求同存異，使民主生活會成為一個開誠布公、增進團結的有效平臺。
3.學院先后在2014年開展了全院性的第四次崗位競聘工作；進行了2次公開招聘工作（以人事代理形式聘用12人，試聘了5名本科畢業(yè)生留校工作）；調整了部分內設機構，成立了學員大隊等。三年來，提拔任用科級領導干部2人，調整科級領導干部崗位8人。在這一系列的人事工作中，學院黨委始終堅持黨管干部的原則，按照民主推薦、考察醞釀、集體研究、會議決定的工作程序，做到了公開、公平、公正，杜絕了選人用人上的不正之風。
（四）注重內涵發(fā)展，不斷提高教學水平。
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資不足的問題。
2.積極爭取經費，加大教學投入。在**廳領導的大力支持和積極協(xié)調下，為我院爭取到每年年均生均經費500萬元，同時減免每年上繳**管理費120萬元，極大地緩解了學院教學經費緊張的現(xiàn)狀，使學院能夠拿出經費投入到改善教學設施上來。一是投入100萬余元，新建計算機實驗室，保障會計、物流等專業(yè)教學需求；二是投入近50萬元改造多媒體教室，保證現(xiàn)代化網(wǎng)絡教學的需要；三是投入近20萬元，建立較為先進的教務管理系統(tǒng)和為教師添購教學輔導用具；四是償還債務約200萬。
3.創(chuàng)新學生管理模式，實施學生“教學”、“管理”分離，使各教學系的主要精力用于抓專業(yè)建設、課程建設、教學質量和教學科研。
4.加強**類重點課程建設，組織力量編寫軍事類教材，并設立院級課題，調動廣大教師參與科研的積極性。
5.加大招生宣傳和完善學生實踐實訓基地建設，三年來共招生1369人，畢業(yè)生就業(yè)率在97%以上。
（五）堅持警鐘長鳴，確保校園安全穩(wěn)定。
1.及時調整充實了綜治工作領導小組，經常通過召開交班會、辦公會的時機，研究部署綜治、平安創(chuàng)建工作。
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2.進一步加強學生安全管理力量，成立了**，配備了大隊長、政委，同時成立了應急小分隊，協(xié)助處理突發(fā)事件。
3.先后投資近100萬元用于監(jiān)控設備的更新、消防設施的配備、門崗安全保衛(wèi)和值班人員補助發(fā)放。
4.定期給學生上法制、安全、道德教育課程，把校園創(chuàng)安與綜合治理各項工作相結合，實行聯(lián)防聯(lián)治，形成人人參與、齊抓共管的學院安全管理教育網(wǎng)絡。三年來，學院校園安全無事故。
（六）加強后備建設，提高專干培訓質量。
1.學院加強與省軍區(qū)的聯(lián)系，緊緊圍繞****干部培訓的任務，提前計劃安排，科學設置輪訓科目，主動邀請南京陸院、省軍區(qū)、**的專家學者來院講學，提升了輪訓的級別和質量，圓滿地完成了基層專職武裝干部9期共1350人次的培訓任務。
2.加強學員輪訓期間的管理，做到了輪訓一期，合格一期。同時，通過改善輪訓學員的就餐環(huán)境和伙食保障模式，讓輪訓學員吃的放心，住的舒心。由于學院高度重視、積極協(xié)調、嚴密組訓、嚴格管理、精心施教，因此，**干部培訓工作得到省軍區(qū)領導和機關的充分肯定。
（七）堅持人文關懷，切實為教工謀福祉。
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學習參考的滿意度。
2.工會積極開展送溫暖生日祝福活動，為在編人員辦理重大疾病互助醫(yī)療保險，為聘用人員落實住房公積金，探望因病住院的教職工，春節(jié)期間慰問退休老職工，暑期為教職工發(fā)放防暑降溫藥品，將教職工健康體檢每兩年一次縮短為一年一次，對有困難的教職工，準確上報情況，爭取困難補助，繼續(xù)為職工之家添置文體器材，同時積極組織教職工開展太極拳和八段錦的健身活動。
四、存在不足。
近三年來，雖然黨委班子建設和學院管理工作取得了一定的成效，但我們也清醒地看到還存在著許多不足。主要有：
1.辦學水平有待提高。
一是學院發(fā)展思路不夠明確，學院**特色不夠突顯，辦學層次和規(guī)模不夠清晰。二是在聚焦內涵建設，優(yōu)化資源配置，增強學院核心競爭力上有待加強。三是開設的部分專業(yè)與當前學院的軟硬件條件不匹配。四是教師數(shù)量不足，學科帶頭人缺乏，科研水平和能力不強。五是引進、培養(yǎng)人才的軟、硬件環(huán)境需進一步改善。六是學院發(fā)展的經費渠道單一和總量不足。
2.財務管理有待加強。
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采購等重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理機制不健全。特別是對財務管理和資金使用管理不嚴，存在帳目不清、財務憑證缺失、白條抵庫、公款私存、內部管理混亂等問題。
3.作風建設有待強化。
一是在教職工思想政治教育上還不到位，時常出現(xiàn)寫匿名信的現(xiàn)象。二是少數(shù)教職工大局意識不強，利己思想和自由主義嚴重，有時不顧黨員干部的身份，不講黨性和規(guī)矩。
五、下步打算及建議。
（一）創(chuàng)新舉措，全面推進從嚴治黨。學院黨委將堅持把“守紀律講規(guī)矩”擺在更加重要的位置，保持常抓的韌勁和長抓的耐心，抓出習慣，抓出長效，推動形成作風建設新常態(tài)。
（二）加強學習調研，制定長遠規(guī)劃。嚴格執(zhí)行理論學習制度，積極培養(yǎng)良好的學風，緊密結合中心任務、重點工作開展學習調研，集思廣益認真謀劃學院發(fā)展、定位，為學院今后的發(fā)展確定方向。
（三）加強師資建設，走內涵式發(fā)展之路。按照教育部人才培養(yǎng)水平評估師生比18：1，學院的教學師資缺口大，引進具有高學歷專業(yè)人才將列入到黨委的議事日程。
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終得到較好的解決。
（五）嚴格制度管理，堅決落實“八項規(guī)定”。學院將細化指標，落實責任，嚴格控制行政性經費支出和“三公”經費開支，堵塞漏洞，不斷提高經費的使用效益和提升預防腐敗的能力。
（六）爭取干部晉升空間，提供更廣的發(fā)展平臺。學院干部成長渠道狹窄，也影響著黨員干部工作的積極性，分開辦學15年來，交流到辦公廳系統(tǒng)單位任正處級干部的只有2名，中層干部提拔為副處級的也只有2名。隨著年齡的增長，工作的銳氣都有所減弱。建議廳黨組能加大對科級以上干部的交流和提拔使用力度，暢通學院干部成長渠道。
（七）積極適應形勢，實現(xiàn)學歷教育轉型。根據(jù)國家大力發(fā)展職業(yè)教育的要求，學院要積極適應形勢，努力實現(xiàn)學歷教育轉型，盡快申辦職業(yè)教育，走獨立辦學的路子。建議廳黨組給予大力支持，把人武學院申辦職業(yè)教育列入我省“十三五”發(fā)展規(guī)劃，解決學院發(fā)展問題。
我的匯報完了，不足之處請各位巡查組領導批評指正。
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統(tǒng)計巡查工作匯報篇十
各位領導、監(jiān)督員、同志們:。
根據(jù)區(qū)民主評議行風領導小組的總體安排，我局在第一階段宣傳發(fā)動的基礎上，嚴格按照民主評議行風的要求，深入開展了自查自糾階段的工作?，F(xiàn)將自查情況作如下匯報：
一、基本情況。
區(qū)勞動和社會保障局是區(qū)人民政府負責勞動和社會保障行政管理工作的社會事務機構，是主管我區(qū)就業(yè)、再就業(yè)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓、下崗失業(yè)人員小額貸款擔保、勞務輸轉、社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險）、勞動爭議處理、勞動仲裁、勞動合同管理、勞動監(jiān)察等業(yè)務的重要職能部門?，F(xiàn)有在職職工20人（其中科級干部7人），聘用制人員2人。內設機構有機關股室5個，包括辦公室、勞動工資股、職業(yè)技能培訓與就業(yè)股（掛“＊＊區(qū)解困再就業(yè)和社區(qū)就業(yè)工作領導小組辦公室”牌子）、勞動爭議仲裁股（掛“＊＊區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室”牌子）、社會保險股（掛“＊＊區(qū)醫(yī)療保險制度改革領導小組辦公室”牌子）。所屬事業(yè)單位有區(qū)醫(yī)保中心、職業(yè)介紹所（掛“＊＊區(qū)勞務工作辦公室”牌子）、就業(yè)促進中心和小額貸款擔保中心（與職業(yè)介紹所合署辦公）、勞動保障監(jiān)察大隊。
自我局被確定為年的行風評議單位后，為了認真貫徹落實區(qū)行評領導小組的安排部署，我們從實踐“三個代表”重要思想的高度充分認識這次行風評議工作，精心組織，周密安排，并狠抓對每個環(huán)節(jié)工作的落實，使行評工作順利開展。一是成立了區(qū)勞動和社會保障局民主評議行風工作領導小組，主要負責人具體負責，全局干部職工分工協(xié)作，為開展行評工作提供了組織保證。二是研究制定了《區(qū)勞動和社會保障局2005年民主評議行風工作實施方案》，指導行評工作有計劃、有步驟地順利實施。三是從人大、政協(xié)、相關部門和基層勞動保障服務機構、勞動保障服務對象中聘請了12名行風監(jiān)督員，對勞動和社會保障局的行業(yè)作風及民評工作的實效進行了有力的監(jiān)督，保證民評工作扎實有效地開展。四是于8月24日召開了全區(qū)勞動保障系統(tǒng)民主評議行風動員大會，對行評工作進行了具體的.安排部署。五是在調查摸底階段，勞動和社會保障局行評領導小組一方面組織全局干部職工對各自負責的業(yè)務和工作作風進行認真的自查，另一方面分兩組深入到兩鎮(zhèn)、六街道，部分村、社區(qū)，與干部職工、群眾及勞動保障工作對象當面交流，并發(fā)放行風評議問卷調查，廣泛征求社會各界的意見，力求找準我局行風建設中存在的突出問題。據(jù)統(tǒng)計，在行風調查階段共發(fā)出民主評議行風問卷調查表100份，目前回收96份，對我局行風情況總體評價滿意的89份，基本滿意的7份，滿意率90％以上。這次調查的范圍包括相關業(yè)務部門、基層工作人員和群眾、廣大勞動保障工作對象，調查對象涵蓋了勞動保障工作的方方面面。
二、對我局行風建設的總體評價。
經過廣泛的征求意見和深入的自查，總體反映我局工作成績突出，行業(yè)作風務實。大家普遍認為，近幾年來，＊＊區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，努力實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞以經濟建設為中心，積極發(fā)揮維護社會穩(wěn)定的職能作用，加快作風轉變，推進民主法制建設，開展高效優(yōu)質服務，加強黨風廉政建設，使各項工作和行風建設均取得了明顯成效。
（一）認真完成各項工作任務，重點工作均有較大突破。就業(yè)再就業(yè)工作方面，積極貫徹中央、省、市促進就業(yè)和再就業(yè)的各項方針政策，以增加就業(yè)崗位為目標，以落實再就業(yè)政策為目的，以強化再就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保證，以幫助困難人員就業(yè)為重點，使就業(yè)和再就業(yè)工作取得了新的進展。，我局被省政府授予“全省再就業(yè)工作先進集體”稱號。社會保險工作方面，區(qū)屬企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌工作穩(wěn)步推進，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金做到了按時足額發(fā)放；以非公經濟、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點，社會保險擴面征繳保持平穩(wěn)增長；企業(yè)退休人員社會化管理服務工作穩(wěn)步推進。勞動關系調整和勞動保障監(jiān)察工作方面，勞動保障監(jiān)察力度不斷加大，勞動爭議處理工作逐步納入規(guī)范化、法制化的軌道，勞動合同管理進一步規(guī)范。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇十一
我委于2012年3月機構改革成立后，及時建立健全行風建設領導小組，按照一把手親自抓、分管領導直接抓、責任科室具體抓的工作機制，做到上下聯(lián)動、齊抓共管，確保了行風建設工作有組織、有領導和健康有序地進行。
（二）強化督查，推動行風建設的深入開展。
根據(jù)全年風建設工作安排，一年來，共組織走訪服務對象400余人次，召開座談會4次，征求到各類意見和建議4條，并按照單位職責及時進行反饋、制定整改措施、認真進行糾正。對委屬各單位行風建設不定期進行督查，并在一定范圍內進行了公示。同時向社會各界公布行風監(jiān)督電話，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，建立起動態(tài)督查機制，防止和杜絕了行業(yè)不正之風。
（三）加強干部職工隊伍建設，提高機關行政效能。
一是以提高機關行政效能為抓手，切實轉變工作作風。我委以規(guī)范化服務型建設為基礎，開展了三抓三轉變”（即：抓學習，轉變學風；抓服務，轉變工作作風；抓紀律，轉變思想作風）作風建設活動。全委干部職工進一步加強對國家法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習，提高干部職工的理論素養(yǎng)和業(yè)務素質，增強了職工的服務意識和開展規(guī)范服務的自覺性；積極開展自查自糾，對存在問題認真進行整改提高，進一步轉變工作作風，提供高效服務和人性化服務，全面提升了農業(yè)系統(tǒng)行政效能。
二是嚴格遵守黨風廉政建設各項規(guī)定。今年，我委多次組織干部職工學習《廉政準則》等黨風廉政建設規(guī)定，進一步轉變了干部的思想作風，增強了拒腐防變的意識。
二、結合各項活動的開展，形成抓行風建設的整體合力。
在開展行風建設活動中，我委把行風建設“三個建設年”、“四幫四促”、萬名干部下基層、“百名科長評議”等活動緊密結合起來，做到“兩不誤、雙促進”，努力做到學習內容、時間、人員和效果“四落實”，黨員干部的政治素質和理論水平逐步提高，對行風建設的認識也進一步增強；通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等多種形式，征求到涉及行風方面的意見和建議4條。針對意見和建議作為整改重點，明確責任人，制定整改方案，限時進行整改，糾正和防止了損害群眾利益的行為，提高了全系統(tǒng)的行風建設水平。
（二）把行風建設與黨風廉政建設結合起來，努力樹立勤政廉潔的良好形象。
針對個別同志存在的消極現(xiàn)象，我委通過組織學習先進模范人物先進事跡和中央、省、市、區(qū)廉潔勤政的各項規(guī)定，進一步形成了艱苦奮斗、克己奉公的優(yōu)良作風；委黨組與各科室、委屬事業(yè)單位分別簽定《勤政廉政建設責任書》，建立黨風廉政建設責任制；各科室、委屬各事業(yè)單位都針對工作中容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)，制定具體措施，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。全委干部職工一年來沒有發(fā)生違反廉潔自律規(guī)定的行為。
三、扎實開展好黨務（政務）公開工作，切實推進依法行政。
（一）深化黨務（政務）公開。
為認真貫徹落實黨務（政務）公開有關規(guī)定，深化和鞏固規(guī)范化服務型機關建設，進一步完善黨務（政務）公開欄和行政執(zhí)法、行政監(jiān)督等各項規(guī)范化制度，突出工作重點，嚴格依法行政。
（二）提高辦事效率。
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統(tǒng)計巡查工作匯報篇十二
尊敬的各位領導：
今年以來，在省公司紀委和股份公司紀委的正確領導下，按照股份公司2013年紀檢監(jiān)察工作意見要求，結合企業(yè)自身實際，以構建健全的懲防體系為主線，以深入開展“為民、務實、清廉”主題黨性黨風黨紀教育活動為載體，以開展廉政風險點排查和效能監(jiān)察工作為突破口，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作。現(xiàn)將主要工作匯報如下：
一、公司概況以及上半年主要經營情況。
今年來，公司紀委進一步健全內部組織構架，緊緊圍繞構筑反腐倡廉的思想道德防線、營造風清氣正的企業(yè)環(huán)境、促進公司健康和諧發(fā)展這個總目標，積極深入地開展紀檢監(jiān)察工作，取得了較為明顯的成效。主要體現(xiàn)在三個方面：
（一）突出了教育的實效性,使黨風廉政宣傳的感召力得到進一步彰顯。
還在內部網(wǎng)上及時報道了公司黨風廉政建設的最新舉措和成果，大力宣傳了廉政勤政典型人物的先進事跡，努力營造了尊廉、崇廉、愛廉的良好氛圍。
（二）突出了制度的嚴肅性，使黨風廉政建設責任制得到進一步落實。
健全制度是防范腐敗的有效保證。每年，黨委都與各個基層黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》，與參加項目建設的相關人員簽訂廉潔公約。同時，把廉政文化建設納入公司黨的建設和企業(yè)文化建設的整體規(guī)劃，形成了黨委統(tǒng)一領導，紀委組織協(xié)調，各部門密切配合，各黨支部積極落實，廣大黨員干部職工踴躍參與的良好格局。今年，因為人事變動調整，我們及時對紀委委員進行調整，并明確了職責分工，確保公司的紀檢監(jiān)察工作順利有效進行。同時，我們始終把健全制度作為不斷深化廉政文化建設的落腳點，近年來，先后制定了《關于加強工程項目廉政建設的意見》、《公司招投標管理實施辦法》和《物流配送盤點管理制度》等，進一步增強了源頭治腐的實際效果。建立防治“小金庫”長效機制，堅決防范和杜絕“小金庫”。按照上級要求開展全面復查，公司紀委參與指導和協(xié)調全公司范圍內“小金庫”治理工作，研究制定有關規(guī)定和治理措施，協(xié)調解決有關重要問題。（三）突出了監(jiān)督的廣泛性，使黨員干部的作風形象得到進一步改進。
加強對黨員干部的嚴格監(jiān)督是真正關心和愛護黨員干部的具體體現(xiàn)。因此，我們按照“立體、寬帶、剛性”的監(jiān)督工作思路，不斷完善監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度，努力形成“人人抓監(jiān)督，個個被監(jiān)督”的工作局面。我們把推進項目建設、質量提升作為效能監(jiān)察的重點，對設備管理和在建項目進行重點監(jiān)察，將責任落實到現(xiàn)場、落實到部門、落實到人頭,確保設備管理和項目建設工作健康有序開展。使效能監(jiān)察成為促進企業(yè)發(fā)展的監(jiān)督者、守護者和推動者。同時，為切實加強黨員干部的作風建設，我們采取公布舉報電話、設立舉報箱、“三書記進家庭”和“黨支部書記接待日”等措施，建立了一個覆蓋面廣、渠道暢通的監(jiān)督網(wǎng)絡，搭起了紀檢部門與干部職工互動交流的信息平臺，使苗頭性、傾向性、突發(fā)性的信訪問題都能及時得到掌控。今年來，公司紀委共收到主動上交的禮品禮金折合人民幣近10000元。以上匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。
各位領導：
2011年，瑤峰鎮(zhèn)紀委在縣紀委和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展大局，不斷深化農村黨風廉政建設工作，加大查辦案力度，全面履行工作職責，圓滿完成上級紀委和鎮(zhèn)黨委安排的各項工作任務，有力地促進了全鎮(zhèn)經濟發(fā)展，維護了全鎮(zhèn)的政治安定和社會穩(wěn)定?，F(xiàn)將2011年上半年工作總結如下：
一、強化信訪網(wǎng)絡建設，全力推進黨風廉政建設深入開展。認真履行信訪舉報工作職責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，從明確責任、暢通渠道、理順程序等方面著手，構建起了鎮(zhèn)、村、組三級互動的信訪舉報網(wǎng)絡，在全鎮(zhèn)55個村實現(xiàn)了信訪網(wǎng)絡全覆蓋。鎮(zhèn)建立信訪協(xié)調中心，鎮(zhèn)領導班子成員實行了輪班值勤，發(fā)現(xiàn)群眾上訪及時處理。村建立信訪接待室，組設立信訪聯(lián)絡員，進一步明確了各村負責人崗位責任，時限要求及責任追究，對處置不力，造成越級訪的責任人給予黨政紀處分。通過前移信訪關口，使各類信訪問題早排查、早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早處理。加強信訪預警和信訪監(jiān)督，堅持信訪目標管理，上半年共排查各類信訪案件63件，已解決處理59件，余4件正在解決辦理之中，切實做到了件件查落實，事事有回音。
二、堅持依法依紀辦案，嚴格執(zhí)行紀律，切實維護黨紀政紀的嚴肅性。
把干部作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，堅決查處和糾正侵害群眾利益和民主權利的突出問題，解決農村黨員干部作風存在的突出問題，堅決依法依紀辦案。上半年共接轉辦及遺留信訪案件9件，3案現(xiàn)已查結，其余5案正在協(xié)調解決之中。
三、依法公開涉農政務和村務，全面推進陽光農廉網(wǎng)絡公開監(jiān)督體系建設。
了實施陽光農廉責任追究辦法、村民代表議事制度、公開監(jiān)管和民主決策的程序等制度，為扎實推進我鎮(zhèn)農廉網(wǎng)絡公開工作奠定了堅實的基礎。四是信息公開到位，截止目前，全鎮(zhèn)55個村涉農政務和村務已全部公開，確保農民群眾不出家門在網(wǎng)上就能及時查詢到最新、準確的相關信息。下一步工作打算：
一是堅持推進黨務政務公開，全力打造陽光政府。在依法公開的基礎上，力求公開范圍寬廣，公開內容全面，切實加強對黨務政務公開的考核監(jiān)督，做到不濫用權，不以公謀私，重塑黨員干部在群眾中的形象。
二是加大案件查處力度，切實糾正損害農民切身利益的問題，嚴肅查處干部違紀案件。
三是搞好信訪接待，維護轄區(qū)穩(wěn)定。重接訪，熱情服務信訪群眾；重宣傳，擴大信訪舉報工作范圍；重穩(wěn)定，及時妥善處理集體上訪、告急訪案；重初查，推動信訪舉報工作向縱深發(fā)展。
四是不斷完善各項制度，著力、規(guī)范工作行為，強化監(jiān)督與管理工作。
五是繼續(xù)抓好鎮(zhèn)紀委自身建設。2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作總結。
一年來，在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)紀委的領導下，我鎮(zhèn)堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大會議精神，按照區(qū)黨風廉政建設大會精神和區(qū)紀委的工作部署，結合本鎮(zhèn)實際，與時俱進，突出重點，強化教育，立足防范，標本兼治，懲防并舉，注重預防的方針，確保全鎮(zhèn)的各項工作全面、協(xié)調、健康、可持續(xù)發(fā)展。充分發(fā)揮了紀委教育、監(jiān)督、保護、懲處職能，較好地完成了各項工作任務。
一、將黨風廉政建設責任制列入黨委、政府的重要議事日程，層層分解，責任到人，黨政一把手親自抓。
我鎮(zhèn)認真貫徹落實了“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制。一是強化責任分解。對全鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作明確分管領導和協(xié)調部門，并進行延伸細化，確保責任分解不留死角。xx年年黨風廉政建設責任制延伸到基層支部委員和機關全體工作人員，延伸到人、到崗。
二是強化責任落實。要求鎮(zhèn)、村兩級領導干部按照責任分解的內容，堅持原則敢抓敢管，一級抓一級，層層抓落實，堅決克服好人主義思想，切實負起責、負好責。
三是強化責任追究。對未按規(guī)定履行責任制，對下屬失教、失管造成嚴重后果和不良影響的，要堅持原則，一查到底，從嚴追究，給予組織處理和黨紀、政紀處分，堅決維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。真正做到了與經濟工作、黨建工作、精神文明建設工作同計劃、同安排、同考核、同落實。
按照黨風廉政建設責任制實施細則和主要任務分工，領導班子成員切實做到了“三個抓好”：一是抓好自己分管的黨風廉政建設專項工作的落實；二是抓好分管部門、單位黨政“一把手”的黨風廉政建設，三是抓好分管部門、單位黨風廉政建設方面突出問題的解決。各司其職，各負其責，對分管部門、單位黨政一把手嚴格要求、堅持了誡勉談話制度，及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。分別對4個村18名支委干部進行了誡勉談話，對于群眾反映較為突出的問題，按照包村、包廠工作職責，積極幫助協(xié)調解決，努力做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，把矛盾化解在基層。
二、認真開展好黨風廉政宣傳教育工作。
1、開展多種形式的宣傳教育活動，以鎮(zhèn)、村兩級領導干部為教育重點，加強理想信念和從政道德教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育。按照“分層施教”的原則，針對農村基層干部文化程度低、素質較差的問題，著重組織村干部學習了村級干部廉潔從政若干規(guī)定和村務公開民主決策有關規(guī)定，還將《領導干部廉潔從政手冊》下發(fā)到每一名機關干部和村干部手中，要求村干部嚴格依法、依規(guī)辦事。
4、深入開展示范教育和警示教育。積極組織全鎮(zhèn)各村學習岳莊村村務公開、民主決策的先進經驗。對沒有嚴格履行村務公開、民主決策的村，在全鎮(zhèn)基層領導干部大會上進行了通報批評。
5、按照全區(qū)統(tǒng)一部署，結合張夏鎮(zhèn)實際，今年上半年在全鎮(zhèn)以“廉潔勤政，科學發(fā)展，養(yǎng)老育小，勤勞致富”為主題，廣泛開展黨風廉政宣傳教育活動。今年4、5月份，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內積極開展了“學典型觀警片，唱廉歌促廉政”和“學黨章、創(chuàng)和諧，建設社會主義新農村”活動，將警示教育片及廉政歌曲復制下發(fā)到基層各支部，組織全體黨員領導干部認真觀看了區(qū)紀委推薦的警示教育片，在全鎮(zhèn)范圍內唱響八榮八恥等廉政歌曲，基層各支部及中、小學都將觀看教育片、傳唱廉政歌曲做為近期宣教工作的重點來抓。結合慶祝七一黨的生日，6月２８日，鎮(zhèn)黨委辦公室、紀委、婦聯(lián)、共青團、工會及文化站共同舉辦了“唱響八榮八恥、構建和諧張夏”主題教育歌詠比賽，通過在全鎮(zhèn)范圍內組織觀看教育片、傳唱廉政歌曲活動，今年9月全鎮(zhèn)集中開展了“向劉興勝學習，做群眾信任、廉潔勤政的好干部”活動，使全鎮(zhèn)范圍內營造了一種“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛圍，反腐倡廉勤政為民教育活動取得了比較好的實效。6月8日，鎮(zhèn)黨委辦公室、組織、宣傳、紀委、婦聯(lián)、共青團又聯(lián)合主辦了“學黨章、創(chuàng)和諧，建設社會主義新農村”知識競賽活動，全鎮(zhèn)13個村黨支部都派隊參加了比賽。競賽內容主要包括：《中國黨章》，《紀律處分條例》，《黨員權利保障條例》以及和諧社會的要求、任務和新農村建設總的要求等幾方面內容。通過競賽，使全鎮(zhèn)范圍內掀起了一股學習黨章和黨紀條規(guī)的新高潮，反腐倡廉教育活動取得了比較好的實效。
６、配合市紀委調研組搞好農村基層黨風廉政建設調研活動，并寫出了６０００字的黨風廉政建設工作報告，受到了市紀檢委調研組的好評。
三、健全和完善各項反腐倡廉制度。
加強制度建設，是標本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途徑，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作的各個環(huán)節(jié)，建立“不能為”的防范機制。根據(jù)《中國黨內監(jiān)督條例（試行）》以及中央和省、市、區(qū)有關規(guī)定，堅持以正面教育預防和事前監(jiān)督為主的原則，對黨員領導干部的權力運行實行多角度、全方位的監(jiān)督，重新修訂了《村級領導干部廉潔從政若干規(guī)定》，制定并實行了《鎮(zhèn)村兩級公務用車管理制度》和《村級重點工程監(jiān)督制度》，制定了《村級信訪接待日制度》，進一步完善了村級領導干部經濟責任審計制度，擴大了審計范圍，規(guī)范了權力運行監(jiān)督體系。
尊敬的省紀委各位領導、曹書記：
首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦開展內部市場化改革促進國有企業(yè)源頭防腐工作的進展情況，下面我將常村礦黨委近幾年來開展反腐倡廉工作的總體情況向各位領導匯報一下。
常村煤礦黨委通過構建懲治和預防腐敗體系，積極開展反腐倡廉工作，特別是近年來，我們在內部市場改革中，探索出了一條通過機制創(chuàng)新推進反腐倡廉建設的新途徑，形成了一些機制防腐的新方法，為企業(yè)的改革發(fā)展起到了積極的促進作用。
一、落實科學發(fā)展觀，確立建設廉潔型企業(yè)的工作目標。
反腐倡廉建設是黨的建設的一項基本內容，也是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。依法經營、廉潔經營是企業(yè)科學發(fā)展的題中之義。作為企業(yè)黨組織，我們不僅擔負著黨的建設的重任，同時還肩負著企業(yè)發(fā)展的使命。進入“十一五”以來，我礦在潞安集團能化大集團戰(zhàn)略和國際化新潞安戰(zhàn)略的指引下，實現(xiàn)了快速發(fā)展，原煤產量由622萬噸提升到650萬噸，銷售收入由15.2億元增加到20億元，利潤由3.6億元增長到5億元。但是，企業(yè)在快速發(fā)展和深化改革過程中，也面臨著很多風險，其中腐敗問題就是其中之一，它無時無刻不在威脅著企業(yè)的改革和發(fā)展，威脅著我們的黨員隊伍和干部隊伍，威脅著礦區(qū)的穩(wěn)定與和諧。在這樣的形勢下，礦黨政從企業(yè)科學發(fā)展、健康發(fā)展的高度出發(fā)，確立了建設廉潔型企業(yè)的工作目標。
圍繞建設廉潔型企業(yè)，我們一是提高認識，統(tǒng)一思想，教育廣大黨員、干部、員工充分認識到腐敗問題對企業(yè)發(fā)展，對干部成長，對礦區(qū)穩(wěn)定的危害性，認識到反腐倡廉工作的復雜性、艱巨性、長期性，深刻理解建設廉潔型企業(yè)的必要性、重要性，增強建設廉潔型企業(yè)的自覺性、主動性。二是進行組織落實，建立反腐倡廉領導組，形成了黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，紀委組織協(xié)調，依靠群眾參與的領導體制，充分發(fā)揮各級黨組織、各部門、各單位和廣大黨員、干部、職工的積極作用。三是進行任務落實，每年都要公開制定全年工作計劃，召開反腐倡廉工作會議，對當年反腐倡廉工作的重點進行部署，逐月組織落實，確保工作落實到位。四是大力培育廉潔文化，宣傳“以廉為榮，以貪為恥”的核心理念，引導黨員、干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，開展廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區(qū)、進家庭”“五進”活動，組織書法、繪畫、格言、警句、攝影、演講、漫畫、案例征集展覽，營造了濃厚的廉潔文化氛圍和廉潔經營、廉潔從業(yè)的輿論導向、社會風尚。
二、加強基礎工作，全面構建反腐倡廉工作體系。
反腐倡廉工作是一個系統(tǒng)工程，我們重點從教育、制度、監(jiān)督三個方面展開工作，構建體系。
在教育方面，我們堅持重點與一般相結合的方法，在全面教育的基礎上，以專題的形式，針對干部、黨員和重點崗位、經營部門管理人員建立了有側重點的反腐倡廉工作教育體系。一是增強黨性專題教育。通過集體組織、支部組織講黨課或開展各種有關黨性主題的知識競賽、娛樂活動增強了廣大黨員的使命感、責任感，保持了黨性的純潔，使黨員干部不愿腐敗。二是黨風廉政建設形勢教育。幫助干部黨員及時了解、關心當前反腐倡廉的最新形勢，讓每一個人都主動參與到反腐倡廉工作中來，提高反腐的積極性、主動性。三是政策法規(guī)專題教育。我們定期組織黨員干部學xxx省委、公司有關文件，及時傳達精神，并且要求每次學習都要結合本職工作寫出學習心得，并隨時通過考試檢驗學習效果，使他們清楚什么能做什么不能做。四是警示性專題教育。讓干部黨員直接接觸大量活生生的案例，通過生動的前車之鑒對干部黨員產生巨大的震懾力，使他們不敢腐敗。五是黨紀政紀專題教育。幫助干部黨員深刻理解黨紀政紀規(guī)定，清楚腐化墮落的后果。通過開展專題教育，將廉政教育與理想信念教育,黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育和作風教育及法律法規(guī)教育有機結合起來,幫助廣大黨員干部堅定信念,牢記理想,牢記責任,牢記形象,不斷加強黨性修養(yǎng),進一步提高拒腐防變的能力。
在制度方面，我們一是健全反腐倡廉工作責任制。責任制是推進反腐倡廉各項任務的制度保證，我們結合本礦實際，不斷健全完善反腐倡廉責任制，從上到下層層簽訂《反腐倡廉建設責任書》，2007年，簽訂責任書122份，明確了反腐倡廉工作的目標和任務，落實了反腐倡廉工作責任。二是針對人、財、物等生產經營的重要業(yè)務，嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和上級有關投資、招投標、物資采購、產品銷售、合同管理和工程管理等規(guī)定，并結合自身實際下發(fā)并完善了一系列相關管理制度，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規(guī)范化管理細則》、《工資管理制度》等管理制度，規(guī)范了經營行為，堵塞了管理漏洞。三是嚴把干部選拔、考核關。我們始終把干部選拔與工作績效緊密聯(lián)系起來，不斷建立、完善我礦干部選拔任用管理辦法，先后制定下發(fā)了《常村煤礦科隊級干部選拔任用管理工作條例》、《常村煤礦后備干部管理規(guī)定》等文件，規(guī)范了選拔任用工作程序，建立了完善的干部考核制度，明確了干部考核標準，按照“德、能、勤、績、廉”五個方面認真考核，從年度考核變?yōu)榧径瓤己?。其中，干部業(yè)績考核占40%，群眾考核占20%，領導評價占20%，部門互評占20%，另外，干部的日?？己私Y果也作為每個干部提拔的重要依據(jù)。同時，某些重要崗位還實行了公開招聘，干的好的提拔重用，干的不稱職的予以淘汰，充分做到了能上能下，形成了良好的激勵機制。我礦更新隊隊長、職工食堂餐飲中心經理公開應聘上崗后，更新隊和食堂餐飲中心迅速改觀。更新隊由一個規(guī)模和影響都很小的隊組變成了一個管理水平居于全礦前列的6s管理創(chuàng)新點，現(xiàn)在已經成為全公司更新行業(yè)的發(fā)展模式；餐飲中心在全面改善硬件設施的基礎上運營了全新的管理機制，現(xiàn)場環(huán)境、管理水平大幅改觀，受到了職工的普遍好評。四是規(guī)范用權，堅持集體決策。我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規(guī)則、礦長辦公會議事規(guī)則和決策程序，明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，民主決策，規(guī)范了權力運用程序。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇十三
為了進一步推進我鎮(zhèn)統(tǒng)計工作，完善統(tǒng)計工作的規(guī)范化建設，根據(jù)20《``市統(tǒng)計局關于開展農村基層統(tǒng)計工作規(guī)范化建設檢查的通知》的精神。我鎮(zhèn)結合實際，對照考核評比辦法，7月13日，組織鎮(zhèn)政府統(tǒng)計人員，經過4天的檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)部門和企業(yè)單位都能夠做到依法統(tǒng)計，近幾年的統(tǒng)計資料檔案管理的比較好的如**等，但也發(fā)現(xiàn)存在不少問題，現(xiàn)將檢查中存在的.問題總結如下：
一、村級統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確度不夠高。主要是一些新的統(tǒng)計人員對本村的總體情況不夠了解，造成有的統(tǒng)計數(shù)字不夠真實；有的統(tǒng)計人員在統(tǒng)計工作中不夠認真對待，照抄照搬往年的數(shù)字，或者在以往數(shù)字上改改就交差，或受年初計劃的影響，沒有經過調查了解情況，按年初計劃的數(shù)字填報。
二、村級統(tǒng)計檔案管理有待進一步提高。原始數(shù)據(jù)管理十分薄弱，有的村二ooo年以前的檔案由于各方面的原因而丟失，村與村之間存在較大的差距。
三、有的個別村統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報不夠及時，報表不夠整潔，涂改的比較多。
四、村級統(tǒng)計人員的整體素質雖有一定的提高，鎮(zhèn)統(tǒng)計站每次布置報表任務時都對指標進行解釋，還有部分統(tǒng)計人員對報表的指標解釋和報表的填報方法還沒有完全掌握，指標關系沒有分清楚，報表填寫不夠完整。
五、企業(yè)單位的問題主要是存在的漏報現(xiàn)象比較嚴重。雖然我鎮(zhèn)對統(tǒng)計法已加大宣傳力度，但是有的企業(yè)主認識仍然不夠到位，還在擔憂加重稅收，同時還有樹大招風的顧忌，對于這種現(xiàn)象，在檢查過程中工作人員已對他們的行為做了批評指正，并通過解釋有關統(tǒng)計法律法規(guī)，解除他們的后顧之憂，有的企業(yè)主對報表的指標不夠理解，造成統(tǒng)計人員按企業(yè)主的意思填寫報表造成漏報現(xiàn)象。
**鎮(zhèn)統(tǒng)計站。
二oo六年。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇十四
2018年上半年，市文聯(lián)在市委、市政府、市紀委的領導下，按照洛陽市黨風廉政建設責任制和全面從嚴治黨的工作要求，加強對黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律的各項規(guī)定，積極倡廉反腐，現(xiàn)匯報如下：
一、強化領導,持續(xù)推進各項工作。
（一）加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導。成立黨風廉政建設責任制領導小組,堅持主要領導負總責,分管領導具體抓的工作責任機制。
(二)不斷深化對落實黨風廉政建設主體責任的認識。組織開展學習討論、一把手上黨課、班子成員自學等形式,不斷深化班子成員對落實黨風廉政建設“兩個責任”尤其是落實主體責任重要性的認識。
(三)專題研究部署,明確工作措施。把黨風廉政建設和反腐敗工作作為加強領導班子和干部隊伍建設重大任務把落實主體責任作為黨委班子重大職責,認真研究部署,狠抓落實，確保相關工作有序推進,各項任務圓滿完成。
二、加強學習,筑牢干部思想防線堅持教育為先、預防為主,把對黨員干部的思想政治教育放在首位，深入開展廉潔從政教育。將落實全面從嚴治黨主體責任工作列入市文聯(lián)年度工作的重要議程，做到年初有計劃，年終有總結。
三、堅持源頭治理,不斷健全機制。
1、搞好制度建設。把健全完善制度建設作為加強單位黨風廉政建設和反腐敗工作的基礎性工作來抓。從建立健全機關內部管理規(guī)章制度入手,不斷完善相關制度規(guī)定。特別注重落實八項規(guī)定、持續(xù)反對“四風”;加強干部教育管理;對“三重一大”問題決策;群眾反映敏感、強烈的問題整治等方面制度規(guī)定的研究和制定。保證從源頭上預防和制止腐敗。
2、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。我們毫不動搖堅持落實主體責任集體談話制度，強調班子成員、干部要主動履職勇?lián)敗⒁粛忞p責真擔當、嚴格規(guī)矩講擔當、帶好隊伍善擔當，實實在在把政治責任落實到日常工作中。在機關中樹立正確的用人導向，把能力強、業(yè)務精、講原則的同志放到重要崗位上來，建立了“以工作比才干、以實績論英雄”的干部評價激勵機制。同時大力抓作風整頓，抓住黨內監(jiān)督這一關鍵，做到敢管敢嚴，敢于碰真碰硬，從“嚴”和“實”兩個層面落實監(jiān)督責任，從“管”和“治”兩個方面體現(xiàn)監(jiān)督措施，堅持和完善機關考勤制度、財經紀律制度等一系列制度，狠剎“四風”，加大對工作日午間飲酒、上班期間做與工作無關的事情以及失職瀆職、“不作為、慢作為、亂作為”、脫崗離崗等現(xiàn)象的整頓力度，簽訂了拒絕酒局圈的承諾書，使黨員干部做到“心中有責，心中有戒”，適應新常態(tài)，不碰高壓線，極大增強了黨員干部的看齊意識。
四、堅持協(xié)助履責與加強監(jiān)督并重。
協(xié)助黨組抓好黨風廉政建設，堅持把協(xié)助黨組履行黨風廉政建設主體責任作為重要職責,為黨組當好參謀、出好主意。1、發(fā)揮組織協(xié)調作用。協(xié)助黨組不斷完善黨風廉政建設責任制,組織簽訂黨風廉政建設責任書,引導大家自覺把黨風廉政建設的要求融入業(yè)務工作中。2、發(fā)揮參謀助手作用。及時向黨組報告落實黨風廉政建設責任制中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),提出貫徹落實、改進工作的意見和建議,為黨組落實主體責任提供依據(jù)。3、發(fā)揮指導作用。指導本單位完善制度,扎緊“籬笆”,謹防權力出軌。4、加強監(jiān)督問責工作。在工作實踐中,注重加強對履行主體責任的監(jiān)督，采取日常檢查、專項檢查、重點督察等方式加強對領導班子成員履行“一崗雙責”、黨組履行主體責任的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)落實不到位的,及時約談,督促把黨風廉政建設抓在手上、落到實處。
五、堅持在黨風廉政建設任務實施中跟蹤監(jiān)督。
采取請領導上廉政黨課、座談討論、觀看廉政電教片、廉政談心談話等形式，深入開展廉潔從政教育，教育和引導黨員干部樹立嚴守政治紀律信念，切實提高廣大黨員干部責任意識和紀律意識，促使全體黨員干部廉潔自律。強化會議和文件監(jiān)管、監(jiān)督規(guī)章制度建設，重點完善了“責任追究機制”、“市文聯(lián)領導班子黨風廉政承諾”及有關財務、人事、學習制度等，進一步完善了制度管人、管事、管權的機制體制建設。
六、堅持正風肅紀與教育引導并重。
堅決查處各種違紀違法行為，對于違紀違法行為,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,絕不姑息遷就，堅持抓早抓小,把問題解決在萌芽狀態(tài)，從思想源頭筑牢拒腐防變的堤壩。堅持貼近工作生活,常念“緊箍咒”，從工作和生活的細節(jié)抓起,使抓作風、管作風、講作風成為常態(tài),形成習慣。
由于單位領導班子的重視，制度的健全，措施的落實，黨風廉政建設責任制各項工作健康穩(wěn)妥邁進。全體黨員干部廉潔自律，艱苦拼搏，上半年黨風廉政建設工作圓滿完成。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇十五
單位名稱（二〇一〇年五月）。
（2010年5月10日）。
一、基本情況。
（一）人員實力情況。
（二）任務概況。
二、工作情況。
三、存在的不足。
一、中心工作形勢。
二、安全工作形勢。
三、單位建設形勢。
四、下一步打算。
三是真抓實干，確保工作取得實效。
改進工作方式等方面展開。
強化制度建設重在責任落實確保和諧穩(wěn)定。
--觀文鎮(zhèn)在市、縣檢查信訪、維穩(wěn)、綜治工作會議上發(fā)言材料。
尊敬的各位領導、各位同志：
首先熱烈歡迎各位領導、各位同志來我鎮(zhèn)檢查指導工作。我鎮(zhèn)的信訪、維穩(wěn)、綜治工作在縣委縣政府、縣委政法委的正確領導下，在縣級有關部門的關心、支持和指導下，黨政“一班人”牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，切實轉變觀念，理清思路，扎實開展工作。認真學習貫徹全國社會治安綜合治理工作會議精神，進一步提高加強社會建設、創(chuàng)新社會管理重要指導方針，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)在加強社會建設、創(chuàng)新社會管理中的重要作用，努力為維護社會和諧穩(wěn)定，促進經濟社會又好又快發(fā)展?，F(xiàn)在，我對我鎮(zhèn)2011年的政法工作作以下匯報：
一、觀文的基本情況觀文鎮(zhèn)位于川黔邊境，鄰近赤水河，距321國道（大納路）15公里，距古藺縣城40公里。全鎮(zhèn)幅員面積126平方公里，平均海拔1100米，屬于高山立體氣候，轄13個行政村，1個社區(qū)，總人口3.6萬，治保會、調委會、信訪和群眾工作站各14個，信訪和群眾工作信息員150人，通訊快、信息靈。
二、主要做法及收獲。
認真貫徹落實縣委、縣政府關于信訪、維穩(wěn)、綜治工作的一系列決策部署，充分認識信訪維穩(wěn)工作的重要性，切實增強責任感和緊迫感，把信訪、維穩(wěn)、綜治工作作為一切工作的重中之重來抓。大力開展創(chuàng)新社會管理，加強“村民教育、民風整治”，以“教育一人、影響一片”的工作思路求整治效果。各村（社區(qū)）、單位和部門按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，時刻緊繃信訪、維穩(wěn)這根弦不放松，各司其職，分工負責。信訪、維穩(wěn)工作作為一項政治任務來抓，建立信訪、維穩(wěn)工作臺帳和應急預案，各職能部門積極協(xié)調解決信訪、維穩(wěn)工作的突出問題。堅持鎮(zhèn)領導干部和一般干部接訪和帶案下訪制度，做到思想到位、組織到位、工作到位。
(二)、建立機制，集中排查、調處，進一步健全大調解工作網(wǎng)絡，推進“三調聯(lián)動”，推進矛盾糾紛排查調處工作的經常化、規(guī)范化，并建立社會風險評估機制、健全民意訴求表達機制。
綜治辦牽頭加大對矛盾糾紛的排查調處力度，每月召開綜治例會，實行月排查調處制度，并將排查調處情況列入年度目標考核。本著“排查到位、不留死角，調處到位、不留后患”的原則，堅持矛盾糾紛月排查與重點排查相結合，對影響我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定的信訪矛盾糾紛和存在的各類不穩(wěn)定因素進行大排查大調處，建立重大事項風險評估機制，建立定期信訪矛盾排查和調處機制，堅持“零報告”制度。在全國、省、市、縣“兩會”和全省農業(yè)煙草現(xiàn)場會期間實行矛盾排查“日報制”，針對各村（社區(qū)）、單位可能引發(fā)群體性事件的不穩(wěn)定因素，在前一階段集中排查的基礎上，做到每天排查一次，不漏一事、不漏一人，隨時掌握社會不穩(wěn)定因素的苗頭動向，做到及時發(fā)現(xiàn)，準確掌握，有力處置。
（三）、以矛盾糾紛排查調處為重點，著力開展“嚴打”整治斗爭。
我鎮(zhèn)在加大矛盾糾紛排查調處力度的前提下，著力開展“嚴打”
整治斗爭，實現(xiàn)了社會治安的根本好轉，廣大人民群眾生產生活安全得到了保障，為創(chuàng)建平安觀文、和諧觀文、文明觀文起著重要作用。
公安派出所加強了治安管理和案件偵破查處。前三季度，受理治安案件15件，查處12件，治安處罰8人，治安調解12起，受理的案件做到件件有結果。立刑事案件6件，偵破刑事案件6件，刑拘4人，有效地打擊了違法犯罪活動。特別是今年2.22日抬尸鬧事事件中，加大了對案件的偵破，有效的打擊處理參與該事件的重點人員，有力的震懾犯罪。加強對特種行業(yè)管理和重點人員的管理。派出所根據(jù)轄區(qū)實際，劃分責任區(qū)，狠抓了暫住人口的管理和出租房屋管理，對清理出的暫住人口錄入警務綜合管理平臺，對重點人員進行監(jiān)控。積極配合綜治辦、安辦搞好摩托車整治的專項清理工作，對道路交通進行了管理，收到一定效果。
人民法庭前三季度來，共收案件110件，舊存4件，已審結106件（其中判決8件），調解撤訴率為91.5%。法庭工作做到“高調解、低判決、零違紀”，為開展好全鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調處起到了保障作用。
三、大力推進社會管理創(chuàng)新，加強基層基礎建設。
加強社會建設、創(chuàng)新社會管理、構建社會和諧的要求，建機制、強基礎、抓落實，確保社會和諧穩(wěn)定，建立完善鎮(zhèn)維穩(wěn)和社會穩(wěn)定風險評估機制，創(chuàng)新“五個在先”特色（即教育在先，服務在先，排查在先，評估在先，防范在先）。
（一）、大力開展村民教育，強化法制宣傳，切實采取措施不斷加強遵紀守法教育力度，增強村民的法律意識。
堅持依法、及時、就地解決問題和疏導教育相結合的原則，加強有針對性的思想教育，做好疏導情緒的工作，引導群眾通過理性、合法的方式表達自己的利益訴求。堅持把調解作為化解矛盾的主要手段，將人民調解、行政調解、司法調解結合起來，引導群眾互諒、互讓、平等協(xié)商，心平氣和的解決問題，消除分歧和隔閡，真正達到定紛止息、息訴罷訪的目的。3月份，我鎮(zhèn)召開加強社會建設，創(chuàng)新社會管理研討會，送法進村，加強村民教育，送法進校園。由司法所征求全鎮(zhèn)實際起草宣傳提綱，村法制宣傳員定期召開村民大會進行宣傳，對考核合格的人員聘請為專職調解員，給與一定金額的補助。司法所調解各類糾紛15件，強化法制宣傳，主動參與政府組織的法制宣傳活動，發(fā)放宣傳資料2000余份，辦墻報3期、板報2期、開展法律咨詢服務8次，接受咨詢近1000人次，為全鎮(zhèn)“六〃五”普法的驗收打下堅實基礎。
（二）、認真做好關系群眾切身利益和社會普遍關注的重大事項前所開展的社會穩(wěn)定風險評估，實行科學預測、綜合研判，確定風險并制定相應的應對措施和處置預案的行為。
******礦現(xiàn)有員工***名，下設****個基層單位****個機關科室。礦黨委下設****個黨支部，***個黨小組，全礦黨員****名(其中預備黨員**名)；下設**個團支部，團員**名，35周歲以下青工**名。一年來,我們按照公司黨委的工作部署，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以“一體化融入型黨群工作競賽”活動為載體，扎實開展各項工作，為全礦各項生產經營任務的完成提供了堅強保障，為提高公司整體生產經營水平做出了積極貢獻。截至11月末，完成煤炭產量**萬噸，銷量**萬噸，單位制造成本****元/噸，同比下降**，實現(xiàn)利潤**萬元；全年預計完成煤炭產量**萬噸，實現(xiàn)利潤**億元?，F(xiàn)將有關工作情況匯報如下：
一、黨建思想政治工作開展情況。
一是加強制度建設。在年初的工作會議上，我們把2014年確定為“內控體系規(guī)范年”，本著務實管用、簡單實用的原則，全面整理、修訂和完善了各類內控管理制度。開展了“制度文化建設月”活動，通過廢立改工作，建立了崗位職責類、黨群工作類、紀檢監(jiān)察類等九大制度管理體系。在黨群政工方面，對《黨政班子議事制度》、《“一職雙責”工作制度》等黨委重要制度進行了修訂完善，并明確了執(zhí)行制度的職權范圍、程序和標準，起到了規(guī)范行為、理順管理、提升效率的積極作用。
二是規(guī)范內業(yè)管理。根據(jù)公司黨委政工部的有關要求，緊密結合基層支部實際，對“一冊一本六盒”進行了豐富和發(fā)展，印發(fā)了《關于進一步規(guī)范基層黨建工作內業(yè)管理的通知》，對黨建基礎工作檔案劃分及存檔內容。
作，今年以來，使用幫扶基金23.35萬元，幫扶42人次；日常走訪各類困難職工158人次，發(fā)放慰問金24萬元；走訪大病職工40人次，發(fā)放幫扶資金37萬元；“金秋助學”資助職工子女47人，發(fā)放助學金2.35萬元，解決了員工的燃眉之急，送去了企業(yè)的人文關懷，讓職工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖。
三是加強新聞宣傳。一年來，圍繞安全穩(wěn)定、生產經營、改革發(fā)展、黨建動態(tài)等重點工作，加強宣傳報道工作。截至11月末，共在各類媒體刊登新聞稿件580篇，其中國電媒體56篇，公司媒體524篇，對外展示了企業(yè)的良好形象，對內起到了良好的輿論引導作用。年中對全礦20名通訊員進行了集中培訓，并積極選派優(yōu)秀通訊員到公司新聞系統(tǒng)進行學習，提升了通訊員隊伍建設水平。
（三）四支隊伍建設情況。
一是加強領導班子建設。以教育實踐活動為契機，深入職工群眾中開展調研走訪、談心交心工作，征集歸納出礦領導班子存在的“四風”方面問題30條，領導班子個人“四風”問題102條。班子成員堅持從嚴從實，認真撰寫了對照檢查材料，列出了個人四風問題清單，利用專題民主生活會開展了批評與自我批評。根據(jù)查擺出的突出問題，認真制定整改方案，確定了88項整改任務、30個制度修訂任務，110項領導個人整改措施，明確了責任人，確立了時間點，目前正在逐步整改落實。二是加強黨員隊伍建設。以黨日活動為重點，開展組織生活會、專題黨課等活動，黨員受教育人數(shù)達到1000多人次。開展“黨員在崗位閃光”主題實踐活動，服務中心工作，促進安全生產，助推管理提升。嚴把黨員入口關，實施了預備黨員黨委會預審制度，提高了黨員發(fā)展質量，一年來發(fā)展新黨員9人。開展民主評議黨員工作，黨員民主評議合格率達到100%。開展了以“把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員”為主要內容的雙培工程，黨員的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。
三是加強職工隊伍建設。以夯實基礎管理為目標，深入開展了“創(chuàng)建先進班組、爭當優(yōu)秀員工”活動。經過幾年的探索和實踐，總結提煉出了具有本礦特色的“三個五”班組建設工作法，努力把班組建設成為安全生產的屏障、人才成長的搖籃、生產經營的堡壘、和諧幸福的家庭；把班組長打造成為安全生產的哨兵、生產技術的骨干、人才成長的教練、凝心聚力的家長；把職工打造成具有一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績，能夠適應現(xiàn)代化精品礦井建設的合格人才。今年8月份，開展了崗位練兵技術比武活動，全礦22個工種168人參加活動，營造了人人學技能、比技能的良好氛圍。
四是加強人才隊伍建設。構建黨群政工人才、經營管理人才、專業(yè)技術人才、崗位技能人才成長體系，暢通人才發(fā)展通道。針對我礦機械化程度較高、機電技術人才匱乏這一現(xiàn)狀，實施了技術技能培訓日制度，借鑒六家礦趙輝大師工作室的培訓方式，以機電設備故障排查處理為主要內容，聘請機電區(qū)員工劉達因開設了技術講堂，每月為全礦機電技術人員進行集中培訓。目前已成功舉辦兩次培訓，培訓人數(shù)達到100多人次，反響良好。
（四）企業(yè)文化建設情況。
一是建設先進文化。依據(jù)“責任文化建設年”活動，創(chuàng)新和塑造具有企業(yè)自身特色、有利于企業(yè)和諧發(fā)展的責任文化，“工作就是責任”、“責任勝于能力”、“能力重在執(zhí)行”、“推卸責任就是放棄美好前程”、“責任有多大，舞臺就有多大”的責任理念深入人心。
一是加強精神文明建設。在保持自治區(qū)文明單位成果的基礎上，繼續(xù)深入推進花園式礦區(qū)建設、惠民工程、準軍事化管理、踐行社會主義核心價值觀、三德三觀教育等活動，夯實精神文明建設基礎。
二是加強平安礦區(qū)建設。加強社會管理綜合治理工作，保持了員工無參與邪教組織、無黃賭毒、無違法違紀案件的良好發(fā)展環(huán)境。加強統(tǒng)戰(zhàn)管理，以民族團結進步月活動為載體，促進民族團結和礦區(qū)穩(wěn)定。
三是建立職工服務中心。本著“竭力維權、誠心服務”的宗旨，按照“認真受理、積極協(xié)調、規(guī)范審批、及時處理”的運作要求，建立了職工服務中心。確定了生活幫扶、醫(yī)療幫扶、教育幫扶、培訓幫扶、法律援助、心理疏導、文化娛樂、愛心服務等服務項目，有效維護了職工隊伍穩(wěn)定。
（六）黨風廉政建設情況。
積極抓好“兩個責任”的落實工作，嚴明紀律，強化監(jiān)督，全面加強黨風廉政建設工作。一是抓好責任落實。年初與各單位簽訂《黨風廉政建設責任書》22份，與全礦副科級以上領導干部簽訂《廉潔自律承諾書》60份。二是加強廉潔教育。深入開展廉政文化創(chuàng)建活動，以“講案例、學法規(guī)、劃底線”為主題，扎實開展反腐倡廉宣傳教育活動。三是加強效能監(jiān)察。對中央“八項規(guī)定”、集團公司24條措施與公司14項要求的落實情況進行了專項督查。
（七）群團工作情況。
長期以來，礦黨委始終重視、支持群團工作，使群團組織真正實現(xiàn)了融入中心做工作，進入管理起作用，服務大局見實效。
在工會工作方面，保證了工會經費100%提取兌現(xiàn)，保證了獨立自主開展活動，保證了行政方面全力支持，保證了全面行使民主權力。在此基礎上，積極發(fā)揮參與職能、維護職能、建設職能和教育職能，為推動企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極貢獻。
在共青團工作方面，做到了支持到位、引領到位、關愛到位，開展了“安全教育、素質提升、科技創(chuàng)新、基礎建設”四大工程建設活動，特別是在安全教育方面，競聘了24名青崗員，2014年共查出各類隱患117條，整改落實率達100%，全年共發(fā)放青崗員津貼2.16萬元。組織“零點行動”21次，查出安全隱患56條，為我礦安全生產起到了促進的作用。
二、“五強五重五促”主題實踐活動開展情況按照公司黨委開展的“五強五重五促”主題實踐活動部署，結合我礦實際，主要開展了以下幾項工作。
----深入開展季度安全競賽活動。以“強化管理責任、夯實安全基礎”為主題，以基層區(qū)隊副隊長以上管理人員為獎罰對象，以學習培訓、班前會議、安全活動、人身傷害等為主要內容，深入開展了季度安全競賽活動。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇十六
醫(yī)院嚴格按照衛(wèi)生行政部門審發(fā)核定的診療科目進行執(zhí)業(yè)，醫(yī)院及科室命名規(guī)范。全院共計執(zhí)業(yè)醫(yī)師524名，包括部分退休返聘人員，均嚴格執(zhí)業(yè)，無超范圍執(zhí)業(yè)。對于新進人員嚴格、及時、規(guī)范進行執(zhí)業(yè)地點變更，杜絕未經變更人員進行執(zhí)業(yè)操作。積極舉辦醫(yī)師執(zhí)業(yè)相關法律法規(guī)的培訓，包括侵權責任法的培訓與講座，不斷增強醫(yī)務人員的合法執(zhí)業(yè)意識，從思想上杜絕違法行醫(yī)。
二、建立健全并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。
建立健全并嚴格執(zhí)行包括首診負責制度、三級醫(yī)師查房制度、疑難危重病歷討論制度、會診制度、術前討論制度、死亡病例討論制度、醫(yī)師值班交接班制度等14條核心制度，保障醫(yī)療質量以及患者安全。按照衛(wèi)生部以及江蘇省衛(wèi)生廳病歷書寫最新規(guī)范，規(guī)范病歷書寫。與時俱進積極開通電子病歷，加強電子病歷系統(tǒng)的建設和電子病歷的臨床應用，加強病歷內涵建設，不斷提高病歷書寫質量。通過舉辦醫(yī)務人員核心制度以及病歷書寫競賽等，不斷提高病歷書寫質量與內涵。
三、規(guī)范技術準入、加強醫(yī)務人員授權管理制度。
不斷完善醫(yī)療技術準入和管理制度建設，加強醫(yī)療技術的準入管理，促進醫(yī)學科學發(fā)展和醫(yī)療技術臨床合理應用。建立健全醫(yī)療技術臨床應用管理的'相關制度，建立醫(yī)療技術管理檔案。對于每年開展的第一類醫(yī)療技術進行技術審核，嚴格管理，進行定期總結與分析；對于衛(wèi)生廳公布的第二類醫(yī)療技術以及部分衛(wèi)生部第三類技術進行嚴格管理與申報，不得開展未經批準技術的臨床研究與應用。江蘇省首批第二類醫(yī)療技術共21項，三類技術6項，我院共申報二類技術13項，通過10項。三類技術3項，通過2項，另有一項技術整改后再審核。通過的12項二類技術如下：內鏡逆行胰膽管造影診療技術、冠心病介入診療技術、起搏器介入診療技術、腦脊液置換技術、血液凈化技術（含血液透析、血漿置換、腹膜透析等技術）、骨關節(jié)置換技術、泌尿外科腹腔鏡治療技術、輸尿管鏡技術、白內障超聲乳化技術、口腔種植診療技術；通過的2項三類技術如下：放射性粒子植入治療技術、腫瘤深部熱療和全身熱療技術，其中1項技術整改后復審，即：腫瘤消融治療。另外一項二類技術臨床基因擴增檢驗技術江蘇省醫(yī)院協(xié)會已經現(xiàn)場審核，對于檢驗科pcr技術給予通過。第二批第二類醫(yī)療技術共計16項。我院申報8項：下頜角、下頜骨各型截骨術、經皮穿刺腦血管腔內成形及支架植入術、口腔頜面部軟組織缺損游離瓣移植修復術、口腔頜面部骨缺損游離骨瓣移植修復術、體外循環(huán)技術、纖維支氣管鏡診療技術、全身麻醉技術、經阻滯治療技術。目前已經進行了現(xiàn)場審核，近期將予以公示結果。積極完善手術分級管理制度、麻醉授權、病理人員分級授權、重癥監(jiān)護病房人員分級授權、介入人員授權制度，嚴格依據(jù)江蘇省制定的手術分級目錄，按照規(guī)定對相關人員進行專業(yè)技術能力審核，授權相應權限，實施動態(tài)管理，保障醫(yī)療質量。
四、建立預警機制、確保醫(yī)療安全。
建立醫(yī)療技術風險預警機制，制定和完善各個相關科室醫(yī)療技術損害處置預案并組織學習、培訓與實施。規(guī)范各種檢查、診斷、治療，規(guī)范植入類醫(yī)療器械管理，加強平安醫(yī)院建設，建立與參與第三方調節(jié)機制和醫(yī)療責任保險制度。鼓勵主動上報醫(yī)療安全不良事件。不斷總結經驗,適時推進創(chuàng)建工作,提高創(chuàng)建質量,把創(chuàng)建活動與醫(yī)院的其他工作緊密結合起來,互相促進,互相提高。我們將在省衛(wèi)生廳、省創(chuàng)建“平安醫(yī)院”辦公室的領導下,以高度的政治責任感和使命感,做好醫(yī)院的安全工作,努力把醫(yī)院各方面的安全工作提高到一個新的水平,為前來我院就醫(yī)的廣大人民群眾創(chuàng)造一個安全有序的診療環(huán)境。去年順利通過省平安醫(yī)院評審。
五、加強質量管理、加強科室溝通與協(xié)調。
醫(yī)療質量是醫(yī)院發(fā)展之本，醫(yī)療質量始終是醫(yī)療乃至醫(yī)院工作的重點，在等級醫(yī)院的正確方針指引下醫(yī)療工作取得了很大成績。充分發(fā)揮院、科兩級醫(yī)院質量管理網(wǎng)絡的作用。醫(yī)院醫(yī)療質量管理委員會,負責相關科室的醫(yī)療質量、制度落實，工作總結；科室質控小組，在院醫(yī)療質量管理委員會領導下，由科主任、護士長及業(yè)務骨干組成，負責科室質量管理及有關規(guī)章制度的制定、執(zhí)行與落實。質控小組每月至少針對科室醫(yī)療質控計劃，發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性的組織活動1-2次，并提出整改措施以及防范預案。認真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部臨床路徑精神開展19個專業(yè)39個病種的路徑。加大三基理論考試，針對45周歲以下的醫(yī)務人員，采用全員集中考試、病區(qū)抽考等方式，每年兩院臨床醫(yī)技人員進行三基理論考試50余場次，對二次補考不及格人員予以公示并予經濟處罰，大大提高了醫(yī)務人員對三基理論的重視程度。積極加強急診綠色通道建設，重視病歷質量，每月進行病案小組活動。重視急診危重病人多學科會診、溝通、搶救工作，對于急危重患者開通綠色通道、急診與病房有溝通機制，保障患者優(yōu)先住院。
六、加強學科建設，開展新技術新療法，提高醫(yī)療服務水平的情況；
積極加強學科建設，目前全院有市級重點學科3個，包括醫(yī)學檢驗科、神經內科、腫瘤科；有市級重點?？?3個，包括口腔科、胃腸外科、肝膽外科、急診科、血液科、心內科、神經內科、泌尿科、放療科、檢驗科、腫瘤科等，醫(yī)院每年鼓勵科室新技術引進，每年均有相應成熟的新技術引進，不斷提高醫(yī)療服務水平。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇十七
一、加大招商引資力度幾年來，松江河鎮(zhèn)在新型城鎮(zhèn)化建設中，突出開放發(fā)展，瞄準旅游業(yè)、礦泉水產業(yè)和城鎮(zhèn)基礎設施、公共服務設施建設，不斷改善經濟發(fā)展軟環(huán)境，積極引進域外戰(zhàn)略投資者，投資吉林特色城鎮(zhèn)化示范城鎮(zhèn)項目建設，使開放發(fā)展成為新型城鎮(zhèn)化的強力助推器。自2012年以來，成功引進長白山財富中心、松江河糧食物流批發(fā)市場、松江河水麗方商匯、松江河地下金街等一批與旅游業(yè)相關聯(lián)的大項目、好項目，成功引進林海泉礦泉水等2個礦泉水開發(fā)項目。從2011年到2014年，全鎮(zhèn)共完成招商引資到位資金30.4億元。其中，2014年完成到位資金9.8億元。
二、完善建設規(guī)劃，提升新農村建設科學化水平。
松江河鎮(zhèn)是全縣城鎮(zhèn)化水平最高的建設制，轄6個城鎮(zhèn)社區(qū)（51個居民委）和4個建制村。4個村均坐落于城鎮(zhèn)建設成區(qū)，系典型的城中村。農村人口占全鎮(zhèn)總人口的1.8%。
中，積極推動農業(yè)產業(yè)園區(qū)建設和農民集中居住區(qū)項目建設。到2014年，已建成9個農業(yè)產業(yè)園區(qū)和2個農民集中居住區(qū)——天池圣景小區(qū)和北站新村小區(qū)。同時安置周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)移民210余戶。使新型城鎮(zhèn)化和新農村建設水平得到同步提高。
三、加強農村基礎設施建設，改善農民生活環(huán)境。
由于全鎮(zhèn)4個村均位于城鎮(zhèn)建成區(qū)內，且農民與城鎮(zhèn)居民混同居住，城鎮(zhèn)社區(qū)與建制村沒有明確的區(qū)劃界限。因此，在城鎮(zhèn)基礎設施建設中，采取統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一建設，服務共享模式，積極推動城鎮(zhèn)基礎設施建設。到2014年，“三縱四橫”的市政路網(wǎng)已基本建成。從2012年以來，共建成9條市政道路和4座連通路網(wǎng)的橋梁，并開通了六條公交客運線路為城鄉(xiāng)居民出行提供了方便。投資近2億元的松東地區(qū)城市引供水工程，2014年已建成正式供水。積極綠化美化城鎮(zhèn)環(huán)境，到2014年城鄉(xiāng)人均公共綠地面積已達到9平方米。2014年，投資280萬元，建成松江社區(qū)文化廣場，為周邊城鄉(xiāng)居民提供了一處環(huán)境優(yōu)美，設施齊全、功能先進的活動場所。目前，可為城鄉(xiāng)居民提供休閑、娛樂、健身的活動場所共有10多處。
（2015年11月9日）。
尊敬的各位巡查組領導、同志們:。
今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發(fā)展的關心和支持表示衷心感謝！
這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現(xiàn)了廳黨組對學院工作的高度重視，體現(xiàn)了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發(fā)展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
一、基本情況。
（一）學院歷史沿革。
**其前身為**，于1990年5月創(chuàng)立，學歷層次為中專，與江西省軍區(qū)教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在?？平逃A上開設本科專業(yè)承擔大學本科。
教學。
任務。
學院為正縣級全額拔款事業(yè)單位，核定編制為90人，現(xiàn)有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
學院共開設10個專業(yè)，其中本科專業(yè)6個，分別為公共事業(yè)管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業(yè)；專科專業(yè)4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業(yè)。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
二、主要成績。
學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發(fā)展，提高人才培養(yǎng)質量，改善辦學條件，確保安全穩(wěn)定，營造風清氣正的校園環(huán)境。主要作了以下工作：
（一）加強學習教育，不斷提高思想認識。
來，根據(jù)中央、省委和辦公廳的統(tǒng)一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執(zhí)行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規(guī)定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節(jié)約；四是班子成員以開展“雙聯(lián)”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平1.加強組織領導，全面落實。
了黨支部組織健全。四是抓好重要節(jié)日和節(jié)點的執(zhí)紀監(jiān)督工作，確保廉潔過節(jié)。
2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛(wèi)等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規(guī)范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規(guī)定》、《公務接待管理規(guī)定》等8項規(guī)范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規(guī)范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規(guī)范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統(tǒng)一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監(jiān)督，做到了程序到位、監(jiān)督到位。
尊敬的省委巡視組各位領導：
首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發(fā)展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現(xiàn)有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業(yè)文化建設、和諧礦區(qū)建設，促進了企業(yè)的生產經營和改革發(fā)展，較好地發(fā)揮了黨委的政治核心作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
一、創(chuàng)新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)而采取的重大戰(zhàn)略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統(tǒng)總結和全面提升，它創(chuàng)新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現(xiàn)了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。
我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”的工作思路，從6月份開始進行了試點，在運行過程中，構建了黨委、部門、支部三個層次的評價體系，完善了黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新性地開展工作。
1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。
2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業(yè)務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。
3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。
4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發(fā)現(xiàn)運行中出現(xiàn)的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規(guī)范。
通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰(zhàn)略的實施提供機制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統(tǒng)化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創(chuàng)新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。
二、加強班子建設，為企業(yè)生產經營和改革發(fā)展提供政治保障領導班子是完成各項任務，實現(xiàn)各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，重點從四個方面加強了班子建設。
第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。
為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發(fā)展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執(zhí)行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規(guī)的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發(fā)展觀，引導各級班子樹立起了安全發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。
第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。
我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協(xié)作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發(fā)了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發(fā)展的需要，我們大力起用年輕干部，優(yōu)化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據(jù)工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數(shù)量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。
第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執(zhí)行力。
我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規(guī)則、礦長辦公會議事規(guī)則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規(guī)范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執(zhí)行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發(fā)了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執(zhí)行力。
第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。
礦各級領導班子的作風，關系到企業(yè)的興衰、發(fā)展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。
1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。
其次，嚴格執(zhí)行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規(guī)定，并結合自身實際下發(fā)了一系列管理制度。今年1-9月份監(jiān)察科、法顧室、企管科以及相關業(yè)務科室共同監(jiān)控合同項目321項，節(jié)約資金473521.6元。
2、積極開展效能監(jiān)察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監(jiān)察外，還進行了礦自選六個項目的監(jiān)察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規(guī)定的效能監(jiān)察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。
3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區(qū)、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇十八
今年以來，按照市委、市政府的決策部署，市農委深入落實科學發(fā)展觀，積極開展尋標、對標、達標、奪標和創(chuàng)標活動，以高端品牌農業(yè)為引領，深入實施“雙百雙千”工程，著力加強現(xiàn)代農業(yè)“四大基地”建設，扎實推進新型農村社區(qū)建設，農業(yè)農村經濟實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展。
一、突出科技服務和政策落實，夏糧生產再獲好收成全市夏糧平均畝產達到429公斤，同比增長5.2%；總產量達到174.4萬噸，同比增長5.5%,總產量創(chuàng)歷史最高水平。
一是深入開展了農業(yè)科技促進年活動。
加快推進農業(yè)科技“110”建設，向社會發(fā)布了xxxx年增加23個，小麥最高單產達到722公斤，促進了夏糧均衡增產。
三是全面落實各項惠農政策。
落實中央農業(yè)“四項補貼”6.2億元，種糧直補和農資綜合直補已分別按照16元/畝和105元/畝的標準發(fā)放到戶，良種直補和農機具購置補貼正在積極發(fā)放中。
爭取中央防災減災資金xxxx年，全市累計立案查處農資案件279起，受理農資舉報投訴案件57起,查獲假劣農資8.7噸。
二是加強農產品質量檢測。
繼續(xù)將主要農產品生產基地和產地批發(fā)市場100%納入監(jiān)測范圍，組織開展了設施蔬菜、大田韭菜、食用菌的專項監(jiān)測，累計抽檢蔬菜、水果、茶葉樣品289批次，有力保障了農產品質量安全。
三是深入開展農產品質量安全專項整治。
開展了“三品一標”保真打假護農行動、無公害農產品標志使用專項檢查行動，累計檢查“三品一標”生產基地（企業(yè)）155處、市場28處、基地無公害農產品認證產品100個，對個別違規(guī)現(xiàn)象進行了限期整改。
四是加強農產品品牌培育。
積極開展“三品一標”認證推薦，組織47個無公害農產品的復查換證和2個農業(yè)部農產品地理標志產品的申報推薦。
三、
突出農業(yè)結構優(yōu)化調整，多渠道促進農民收入持續(xù)較快增長堅持內挖潛力、外拓渠道，多措并舉，積極推動農民收入持續(xù)較快增長，上半年，全市農民人均現(xiàn)金收入達到7709元，同比增長18%。
一是大力發(fā)展高效特色農業(yè)。
加快推進現(xiàn)代農業(yè)示范園區(qū)建設，推動農業(yè)區(qū)域優(yōu)勢布局，突出抓好大沽河現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)帶建設，深入推進果茶和花生兩個百萬畝示范區(qū)建設，重點建設了10個現(xiàn)代農業(yè)示范園、14個標準園和11萬畝花生良種繁育基地，提高了農業(yè)生產效益。
大力發(fā)展特色農業(yè)，新培育“一村一品”專業(yè)村xxxx年，新發(fā)展農民專業(yè)合作社300多家，全市農民專業(yè)合作社達到5518家，社員達到22萬戶，提高了農民組織化程度，增強了農民的市場競爭力，促進了農民增收。四、突出新型農村社區(qū)建設，生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設扎實推進以新型農村社區(qū)建設為突破口，大力改善農民生產生活條件，加快建設生態(tài)文明鄉(xiāng)村，在全市培育了xxxx年度計劃的83.7%。
大力發(fā)展循環(huán)農業(yè)，以農村戶用沼氣建設為抓手，加快推進“三沼(沼氣、沼液、沼渣)”綜合利用，全市已建成戶用沼氣1xxxx年建設計劃的75%。
大力發(fā)展生態(tài)農業(yè)，減少農業(yè)面源污染，整建制推進測土配方施肥，實施整建制鎮(zhèn)3個、整建制村70個，全市推廣測土配方施肥533萬畝。
積極推進農村扶貧開發(fā)，出臺了《xx市農村扶貧開發(fā)實施方案（xxxx年）》，確定今年重點扶持50個經濟薄弱村改善基礎設施，發(fā)展支柱產業(yè)，提高自我發(fā)展能力。
雖然各項工作取得了一些成效，但仍還存在一些不足和問題，農業(yè)社會化服務體系不健全，農業(yè)科技、信息、市場等服務難以滿足農民需求，面對農產品價格波動較大、農業(yè)生產成本日益提高的情況，促進農民持續(xù)增收的難度很大。
下半年，我們將繼續(xù)按照市委、市政府的部署，推進各項工作全面加速、提升、創(chuàng)新、增效、落實，全力完成各項目標任務，推動農業(yè)農村經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。
一是優(yōu)化調整農業(yè)產業(yè)結構。
積極組織好農業(yè)生產，促進秋糧增產增收。
加快推進大沽河沿岸現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)帶和兩個國家級現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)建設，全面完成花生、果茶兩個百萬畝示范區(qū)建設。
不斷強化農產品質量全過程監(jiān)管，確保農產品質量安全。
二是加快轉變農業(yè)發(fā)展方式。
大力實施“雙百雙千”工程，積極推進基層農技推廣、植物疫病防控、農產品質量監(jiān)管等“三位一體”的區(qū)域性農技推廣機構建設，全面建成農業(yè)科技“110”系統(tǒng)，及時解決農民生產難題。
三是著力促進農民持續(xù)增收。
大力發(fā)展高效特色農業(yè)，提高農業(yè)生產效益。
加強經濟薄弱村莊扶貧開發(fā)，年內扶持萬名農民開展自主創(chuàng)業(yè)，促進農民增產增收。
四是全力抓好新型農村社區(qū)建設。
研究制定推進新型社區(qū)建設的政策措施，力爭年內開工建設新型社區(qū)100個。
加強生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設，新建農村戶用沼氣1600戶，積極開展村莊“一事一議”籌資籌勞，加快改善村莊環(huán)境。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇十九
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處：
2012年春節(jié)將至，根據(jù)上級有關通知，為了防止春節(jié)假期搶建，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街必須切實做好節(jié)日期間“清違”各項工作，進一步加強我市的土地巡查工作,制止違建行為,現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、加強領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街政府、辦事處要高度重視，主要領導親自負責，抓好節(jié)日期間的土地巡查工作，確保春節(jié)期間違建零增長。
二、加強巡查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街要嚴格按照屬地管理原則,安排分管土地領導組織好春節(jié)期間土地巡查工作，國土所、村建站等單位要切實履職到位,每日安排人員巡查,特別要加強對(1)主干道兩側(2)濱海工業(yè)區(qū)、航空港工業(yè)區(qū)等(3)基本農田保護區(qū)(4)村道兩側等重點地段的動態(tài)巡查,分片負責、責任到人,及時制止和查處各類土地違法行為。
三、
落實值班制度。春節(jié)期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街要認真落實土地巡查值班制度。若發(fā)現(xiàn)違建事件，要及時制止并向“清違辦”報告。聯(lián)系電話：28926266，28816059(傳真)，電子郵箱：clsqwb@。
請各單位1月22日前將值班安排表上報“清違辦”，“清違辦”將組織人員下鄉(xiāng)抽查。
特此通知。
長樂市違法建房專項整治工作領導小組。
二〇一二年一月二十日。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇二十
為切實做好**專項檢查工作，按照**文件要求。特制定如下工作方案：
一、成立迎檢工作領導小組。
為確保迎檢工作有序進行，特成立**專項檢查工作迎檢小組，負責組織、協(xié)調檢查的全面工作。
組長：
副組長：
領導小組下設辦公室，負責具體迎檢工作。
主任：
成員：***（負責*項工作）***（***********）。
二、工作安排。
3、*月*日，全體人員進行自查，對所有檔案、匯報材料梳理查漏補缺；
4、*月*日，*地點接受檢查。
三、工作要求。
1、迎檢期間，全體迎檢小組成員按照各自職責，認真履行職責，迎檢當日必須到場參與迎檢。沒有安排任務的職工，保持24小時電話暢通，隨時接受調度。
2、迎檢小組各負責人限時完成各項工作。全面熟悉迎檢數(shù)據(jù)信息并在檢查時對檢查組的提問進行答復。
3、各責任單位上報材料和報表要保證及時、準確，嚴禁弄虛作假。
北京市軌道交通建設管理有限公司第一項目管理中心文件。
第一項目管理中心關于。
迎接住房城鄉(xiāng)建設部全國城市軌道交通工程質量安全。
監(jiān)督執(zhí)法檢查專項工作方案。
中心各部門、各參建單位：根據(jù)《關于做好迎接住房城鄉(xiāng)建設部城市軌道交通質量安全監(jiān)督檢查的通知》（京建發(fā)[2015]156號）和公司迎檢方案的要求，為做好監(jiān)督檢查的迎檢工作，并通過迎檢進一步提升軌道交通工程建設質量安全管理水平，制定本專項工作方案。
一、工作目標。
以此次監(jiān)督執(zhí)法檢查為契機，進一步促進軌道交通工程參建各方主體責任落實，推動軌道交通工程建設安全管理和質量控制健康發(fā)展，不斷完善風險管理體系和質量安全機制建設，堅決杜絕違反工程建設強制性標準和較大安全隱患等問題的發(fā)生，在住房城鄉(xiāng)建設部開展的全國城市軌道交通工程質量安全監(jiān)督執(zhí)法檢查中創(chuàng)先爭優(yōu)。
二、組織機構。
為確保此項工作有序開展，第一項目管理中心成立迎檢工作領導小組。
組長：潘秀明。
常務副組長：劉鑫。
副組長：呂高峰、張曉巖、雷崇紅、陳浩。
成員：中心各部門負責人，各參建單位項目負責人。
三、活動時間。
2015年4月20日至檢查結束。
四、檢查范圍及內容。
（一）檢查范圍。
軌道交通6號線西延、8號線三期、14號線中段、昌平線二期、燕房線和西郊線工程。
（二）檢查內容。
《城市軌道交通工程質量安全檢查指南》（試行）（以下簡稱“《指南》”）、《建筑施工安全生產標準化考評暫行辦法》（建質[2014]111號）有關內容。
五、工作安排。
（一）參建單位自查（5月12日之前）：
于5月15日前將總結報告、復查問題臺賬上報項目管理中心。
勘察、設計單位報至項目中心設計管理部；
施工單位報至項目中心工程部；
監(jiān)理單位報至項目中心安全質量部；
監(jiān)測單位報至項目中心風險監(jiān)察部；
檢測單位報至項目中心工程部。期間，項目管理中心各相關部門對于各參建單位自查情況進行核實、匯總、檢查，對于存在的問題進行督促整改。
（二）項目管理中心自查（5月20日之前）：
2015年4月20日至5月20日。項目管理中心由書記牽頭，各有關部門由部門負責人按照《指南》附表積極開展自查整改工作，按照《指南》附表組織全面、深入、細致開展自查整改工作，對于沒有達到滿分，發(fā)現(xiàn)的問題應及時形成自查問題臺賬（格式見附件1）并立即整改。自查整改工作完成后，各部門要對自查及自查整改效果進行評價，形成總結報告，于5月20日前將整改報告、問題臺賬及自查評分表報中心安全質量部匯總，安質部匯總后報至公司安全質量總部。
中心各相關部門按照《質量安全迎檢資料責任劃分表》（附件4），完成迎檢資料組卷工作。
填報復查問題臺賬（附件2）。公司各部門于6月5日前，將各部門的安全質量管理制度文件報公司安質總部，由安質總部統(tǒng)一匯編成冊。
由公司安全質量監(jiān)察總部于6月01日前向市住房城鄉(xiāng)建設委監(jiān)督總站、市重大項目辦安全質量處報送自（復）查整改總結報告。
由公司規(guī)劃設計總部于6月01日前向市規(guī)劃委勘察設計和測繪地理信息管理辦公室報送自（復）查整改總結報告。
（四）迎接北京市監(jiān)督抽查（6月1日至6月14日）：配合市住房城鄉(xiāng)建設委、市重大項目辦、市規(guī)劃委對各中心、參建單位自（復）查整改效果進行監(jiān)督執(zhí)法抽查。對于抽查出的問題等，項目管理中心進一步整改落實，做好迎檢最后準備。（五）總結和迎接檢查（6月15日至檢查結束）：項目管理中心及各參建單位要積極迎接檢查，并配合做好各種迎檢資料。
六、工作要求。
（一）高度重視，周密部署。中心各部門、各參建單位要牢固樹立首都意識、精品意識，高度重視此次住房城鄉(xiāng)建設部監(jiān)督執(zhí)法檢查工作，切實加強組織領導，精心安排、周密部署。項目管理中心書記為迎檢工作第一責任人，要親自負責，具體落實，確保將檢查工作做細、做實。要安排好專人負責資料組卷工作。
（三）統(tǒng)籌兼顧，力求治本。各參建單位牢固樹立“一盤棋”的思想，統(tǒng)籌兼顧，齊抓共管。要做到“三個結合”：一是全面檢查與重點檢查結合；二是自查與抽查結合；三是經常性檢查與集中專項檢查結合。處理好“五個關系”：一是處理好檢查與施工的關系；二是處理好質量安全與體系建設的關系；三是處理好施工組織與前期準備的關系；四是處理好現(xiàn)場管理與資料管理的關系；五是處理好風險控制與工程進度的關系。各單位在抓好迎檢工作的同時，也要抓好工程日常施工，正確處理好檢查工作與日常施工的關系，通過檢查工作提高質量安全管理水平。
（四）做好信息報送工作。中心各部門、各單位要嚴格按照通知明確的時間節(jié)點，及時做好相關信息的匯總和報送工作。
附件：1自查問題臺賬2復查問題臺賬。
2014年10月下旬至12月底，國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局將對我市煤礦進行督導巡視。為確保我市安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定，攻堅戰(zhàn)各項任務落到實處，特制定工作方案如下：
一、組織領導。
局成立迎檢領導小組，組長：王旭康，副組長：趙超鋒、任令鈞、劉劍波、李素中、申新莊，成員為辦公室、業(yè)務科室、中隊等部門負責人組成。
到底；二是打好50個重點縣煤礦安全攻堅戰(zhàn)；三是警示教育要生動有效；四是建立安監(jiān)干部與礦長談心對話工作機制。）。
2、安監(jiān)一科、質標科負責“五真”要求落實情況，主要是煤礦停工停產情況、副科級領導干部包礦情況、煤礦整改情況和復工復產驗收情況。
3、安監(jiān)二科負責匯總季度檢查情況、勞動用工管理和職業(yè)病防治情況。
4、安監(jiān)三科負責匯總每月隱患排查情況。
5、督查科負責整理檢查筆錄，匯總月下井次數(shù)、查出隱患條數(shù)、隱患銷號條數(shù)、重大隱患督辦條數(shù)。
6、防水科負責匯總兩個水害治理示范礦區(qū)建設情況。
7、通風科負責匯總隱蔽致災因素普查進展情況和瓦斯治理利用情況。8、總工室負責機械化升級改造情況和可行性論證情況。
9、行業(yè)科負責匯總擬關閉退出煤礦情況和三家煤與瓦斯突出礦井重新核定生產能力進展情況。
10、監(jiān)控室負責匯總信息化平臺建設情況。
11、應急救援中心匯總今年以來隱患大排查情況。
監(jiān)局關于印發(fā)煤礦金屬非金屬礦山“六打六治”打非治違專項行動方案的通知》（安監(jiān)總辦?2014?100號）有關規(guī)定的情況（“六打六治”：打擊礦山企業(yè)無證開采、超越批準的礦區(qū)范圍采礦行為,整治圖紙造假、圖實不符問題；打擊破壞損害油氣管道行為,整治管道周邊亂建亂挖亂鉆問題；打擊?；贩欠ㄟ\輸行為,整治無證經營、充裝、運輸,非法改裝、認證,違法掛靠、外包,違規(guī)裝載等問題；打擊無資質施工行為,整治層層轉包、違法分包問題；打擊客車客船非法營運行為,整治無證經營、超范圍經營、掛靠經營及超速、超員、疲勞駕駛和長途客車夜間違規(guī)行駛等問題；打擊“三合一”、“多合一”場所違法生產經營行為,整治違規(guī)住人、消防設施缺失損壞、安全出口疏散通道堵塞封閉等問題。）。
統(tǒng)計巡查工作匯報篇二十一
自治區(qū)統(tǒng)計局《關于開展統(tǒng)計巡查工作的通知》下發(fā)后，我局高度重視，召開專門會議研究部署，會后按照統(tǒng)計巡查內容進行了認真對照檢查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、基本情況。
xx市是個石油城，由于特殊情況，市政府的機構設置比較精簡，1958年8月，xx市計劃委員會設計劃統(tǒng)計科。1962年10月，統(tǒng)計科從計劃委員會中劃出單獨設置。1967年1月，撤消統(tǒng)計科，由xx市革命委員會生產指揮部市政工作組管理統(tǒng)計業(yè)務，設統(tǒng)計員1人。1973年8月，恢復市計劃委員會，下設統(tǒng)計科。1985年經自治區(qū)批準克拉瑪依設立為縣級市，xx市統(tǒng)計局成立，脫離計劃委員會管理，為正科級單位。1992年xx市升格為地級市，下轄四個行政區(qū)。xx區(qū)、xx區(qū)、xx區(qū)三個區(qū)單獨成立統(tǒng)計局，20xx年xx區(qū)單獨設立統(tǒng)計局。
目前，市統(tǒng)計局編制19人，其中：行政編制16人、事業(yè)編制3人，實有16人。下設辦公室、法規(guī)培訓科、綜合平衡科、社會經濟統(tǒng)計科、社會經濟普查科5個行政科室和統(tǒng)計信息管理中心1個事業(yè)單位。市轄4個區(qū)統(tǒng)計局，xx區(qū)14人、xx區(qū)4人、xx區(qū)6人、xx區(qū)3人。
二、執(zhí)行國家統(tǒng)計法律、法規(guī)、規(guī)章和重點工作完成情況。
（一）強化依法行政，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計法律法規(guī)。xx市、區(qū)兩級統(tǒng)計機構始終堅持依法統(tǒng)計、依法行政的工作理念，認真貫落執(zhí)行國家的法律法規(guī)和規(guī)章，把《統(tǒng)計法》、《處分規(guī)定》和其他行政法規(guī)等作為全局干部職工、統(tǒng)計系統(tǒng)和統(tǒng)計人員每年學習的重要內容，納入年度考核，并在全社會有針對性地開展普法宣傳活動，通過舉辦網(wǎng)絡答題競賽活動，專題培訓講座、統(tǒng)計年報會等方式，重點利用外網(wǎng)、手機短信、電子大屏、報紙、宣傳橫幅等宣傳《統(tǒng)計法》、《處分規(guī)定》等相關法律法規(guī)。在不同程度上，有力的促進了各級政府機關領導和工作人員以及被調查對象的統(tǒng)計法律意識的提高，營造了良好的統(tǒng)計法制環(huán)境。
（二）加強統(tǒng)計基礎建設，認真落實統(tǒng)計行政執(zhí)法責任制。
一是，明確責任和任務。每年年初，市統(tǒng)計局都要制定全市統(tǒng)計法制工作要點和統(tǒng)計執(zhí)法工作目標，落實具體任務，分解到人。并將落實情況作為全年目標考核的重要內容。
二是，建立健全統(tǒng)計依法行政工作相關制度。近年來，結合全市依法行政工作的要求和實際，建立和完善統(tǒng)計依法行政各項規(guī)章制度近20多項，對依法行政工作的程序、法律文書、案卷評查、檔案裝訂、歸檔等工作進行了規(guī)范。
三是，大力推進全員執(zhí)法。xx市、區(qū)兩級統(tǒng)計機構實行全員執(zhí)法，依法開展統(tǒng)計調查工作，每一位從事專業(yè)的統(tǒng)計人員都是統(tǒng)計執(zhí)法人員，每年都要定期對統(tǒng)計執(zhí)法人員進行培訓和考試，加強執(zhí)法人員的理論學習和辦案經驗交流，提高統(tǒng)計執(zhí)法能力和水平。通過統(tǒng)計執(zhí)法檢查，規(guī)范統(tǒng)計調查對象的基礎統(tǒng)計工作，對轄區(qū)內企事業(yè)單位原始記錄、統(tǒng)計臺賬的設置、基層統(tǒng)計人員持證上崗情況等都起到了積極的促進作用。
四是，認真落實“六五”普法規(guī)劃。20xx年以來，全市各級統(tǒng)計機構按照《xx市統(tǒng)計法制宣傳教育“六五”普法規(guī)劃》的要求，在對統(tǒng)計系統(tǒng)的法制宣傳教育骨干加強培訓的同時，邀請自治區(qū)統(tǒng)計局法規(guī)處領導擔任培訓班授課老師，進行統(tǒng)計法律法規(guī)的宣講。堅持“誰執(zhí)法、誰普法”的原則。利用《統(tǒng)計法》頒布紀念日、“12·4”全國法制宣傳日、各種普查調查、年報會和日常統(tǒng)計調查等為契機，廣泛開展統(tǒng)計“六五”普法宣傳活動。通過設立統(tǒng)計法宣傳咨詢點，印發(fā)宣傳材料，組織開展統(tǒng)計法法律法規(guī)知識競賽，統(tǒng)計法律知識問答、制作統(tǒng)計法宣傳板報，舉辦統(tǒng)計法律法規(guī)培訓班等方式；利用各種媒體，全方位多層次多渠道的開展普法宣傳活動，促進了全社會對統(tǒng)計法律法規(guī)的認識和了解，提高了統(tǒng)計法律法規(guī)的知名度。
五是，嚴肅查處各種統(tǒng)計違法行為。市統(tǒng)計局每年都開展統(tǒng)計執(zhí)法大檢查活動。三年來，全市統(tǒng)計部門共檢查基層單位600余家，查處了27起統(tǒng)計違法案件，分別給予責令整改、警告和罰款等處罰，罰款金額0。85萬元。
六是，按照自治區(qū)統(tǒng)計局《關于建立統(tǒng)計執(zhí)法案卷評查工作制度的通知》的要求，近年來，xx市統(tǒng)計局始終堅持每年組織全市統(tǒng)計機構對當年的統(tǒng)計執(zhí)法案卷進行全面評查。評查采取集中評查與交叉評查相結合的方式，對案件查處程序是否規(guī)范、法律文書填寫是否嚴謹、調查取證是否合法、法律適用是否正確、案卷裝訂是否規(guī)范等方面進行評審打分，對每個案卷進行點評，肯定成績，指出問題，有效的促進了統(tǒng)計執(zhí)法案卷的質量提高和規(guī)范化管理。
為達到“查處一案，教育一片”的目的，20xx年xx區(qū)統(tǒng)計局對查處的統(tǒng)計違法案件以文件的形式進行了通報，對遏制基層單位的統(tǒng)計違法行為起到了一定的震懾作用。
市統(tǒng)計局每年都對全市統(tǒng)計系統(tǒng)申領統(tǒng)計執(zhí)法證件的人員進行資格審查和培訓考核，考試合格后上報自治區(qū)統(tǒng)計局辦理《統(tǒng)計執(zhí)法檢查證》，對持證人員實行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一備案管理。
三、數(shù)據(jù)質量和統(tǒng)計管理工作。
1、嚴格執(zhí)行統(tǒng)計報表制度。
市統(tǒng)計局嚴格執(zhí)行國家、自治區(qū)統(tǒng)計報表制度，強化對年報和定期統(tǒng)計報表的統(tǒng)一規(guī)范管理。一是認真執(zhí)行國家、自治區(qū)統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計標準和制度。二是做好各區(qū)生產總值核算數(shù)據(jù)聯(lián)審工作，聯(lián)審工作采取先集中培訓，再分區(qū)計算，最后集中反饋的形式。通過聯(lián)審各區(qū)的核算數(shù)據(jù)質量有了提高。三是做好大項目的統(tǒng)計工作。認真審核各區(qū)報送的3000萬—5000萬及5000萬以上申報項目資料，嚴格控制報送材料的真實性和全面性，并做好3000萬—5000萬投資項目的備份存檔工作。
2、加強數(shù)據(jù)源頭的控制，提升數(shù)據(jù)質量。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量是統(tǒng)計工作的生命線，市、區(qū)兩級統(tǒng)計部門從控制數(shù)據(jù)的源頭著手，在數(shù)據(jù)審核中做到了層層把關，嚴格檢查，對審核中發(fā)現(xiàn)的有問題或不合實際的數(shù)據(jù)都進行反復核實，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理，有效地克服了統(tǒng)計數(shù)據(jù)特別是基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)在填報過程中出現(xiàn)的差錯情況。
加強自上而下的數(shù)據(jù)質量控制責任制，市統(tǒng)計局一是制訂下發(fā)了《關于下發(fā)xx市統(tǒng)計局各專業(yè)統(tǒng)計工作評比辦法的通知》的考核辦法，對四個區(qū)進行量化考核，以此來不斷提高統(tǒng)計基礎數(shù)據(jù)質量。對一些重點數(shù)據(jù)、熱點數(shù)據(jù)和社會關注較多的數(shù)據(jù)都要仔細評估、嚴格論證。市、區(qū)的整體統(tǒng)計水平和資料的準確性有了很大的提高。二是各區(qū)統(tǒng)計部門普遍都建立了數(shù)據(jù)質量控制責任制，區(qū)級統(tǒng)計局在審核中做到層層把關，嚴格檢查，對各企業(yè)上報的`數(shù)據(jù)審核中發(fā)現(xiàn)的異常數(shù)據(jù)進行了反復核實，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題進行了及時處理，有效地克服了統(tǒng)計數(shù)據(jù)特別是基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)在填報過程中出現(xiàn)的問題。三是建立統(tǒng)計業(yè)務人員下基層工作制度，要求專業(yè)人員每月到區(qū)統(tǒng)計局工作1天，和區(qū)統(tǒng)計局工作人員進行交流，幫助解決業(yè)務問題，及時解決發(fā)現(xiàn)報表中存在的問題。市統(tǒng)計局領導也經常到企業(yè)進行調研，了解實際情況，發(fā)現(xiàn)解決問題。
3、利用信息網(wǎng)絡，積極宣傳我市經濟社會發(fā)展和統(tǒng)計工作動態(tài)。
市、區(qū)統(tǒng)計部門目前已實現(xiàn)了統(tǒng)計辦公自動化和統(tǒng)計信息自動化的工作目標，既展示了我局形象，又進一步推動了統(tǒng)計優(yōu)質服務的工作進程。20xx年市統(tǒng)計局對內外網(wǎng)進行了改版，在xx市統(tǒng)計局網(wǎng)站上建立了我局文件和通知、統(tǒng)計信息和工作動態(tài)、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計調查等欄目。新改版后的市統(tǒng)計局外網(wǎng)網(wǎng)頁，頁面更加美觀，內容更加豐富和實用。通過信息網(wǎng)絡的使用，為我局全面做好統(tǒng)計服務工作搭建了載體和平臺。
4、充分提供統(tǒng)計服務，發(fā)揮決策參謀作用。
為了及時、全面反映全市和各區(qū)經濟運行和社會發(fā)展方面情況，我們制定了統(tǒng)計分析及信息制度。每季度向市、區(qū)領導和有關部門報送統(tǒng)計分析及統(tǒng)計信息，制定了年度寫作計劃并責任到人，建立寫作任務完成情況臺帳，并及時進行檢查通報，年底進行考核兌現(xiàn)。
組織編印《xx市統(tǒng)計年鑒》、《領導干部手冊》，在內容和設計上不斷創(chuàng)新、不斷充實完善，做到數(shù)據(jù)詳實、突出重點，為各級領導和政府有關部門及時掌握信息、制訂決策提供了優(yōu)質服務，受到各界的廣泛好評。
四、強化教育，提高干部隊伍素質。
市統(tǒng)計局狠抓內部規(guī)章制度的建設，完善了《xx市統(tǒng)計局效能建設工作制度匯編》，對全體人員的職責、分工，辦事規(guī)程，政務公開都做了詳細的規(guī)定，并組織全體職工進一步學習，做到每個職工都明白制度內容，并嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，確保效能制度正確實施。
高度重視統(tǒng)計人員知識培訓工作，建立了政治學習、業(yè)務學習制度。根據(jù)年度制定的全員學習培訓計劃，市統(tǒng)計局定期舉辦內部業(yè)務知識講座。為檢驗學習效果，市統(tǒng)計局定期進行業(yè)務知識考試，考試由各專業(yè)人員出題，全局同志都參加考試。通過集中學習、自學和考試，不僅改變了各專業(yè)之間缺乏相互了解的問題，業(yè)務水平也有了明顯的提高。
五、統(tǒng)計經費使用管理情況。
市統(tǒng)計局沒有單獨的財務，財務核算由市國庫支付中心統(tǒng)一核算，市統(tǒng)計局有兼職核算員。局領導十分重視財務工作，辦公室負責人和核算人員一是嚴格按照財務制度的要求，認真做好財務核算和財務監(jiān)督工作。嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī)、財務制度及國家其他財經法律法規(guī)，自覺履行財務工作職責。
二是嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計局和自治區(qū)統(tǒng)計局有關財務管理制度。各專項資金?？顚Ｓ?，不互相占用，嚴格控制三公費用支出；在資金的使用上，堅持“專款專用，量入為出”的原則，各項專用資金按規(guī)定的用途使用并達到預期的目的；對于重大經濟開支，均經局黨組會集體討論決定。設備購置全部經市政府采購中心，執(zhí)行招投標規(guī)定。
六、今年的工作思路。
2013年，是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，市統(tǒng)計局以滿足市委、市政府宏觀決策為前提，把學習貫徹黨的十八大精神同我市建成小康社會全國先進市的目標任務結合起來，以“三個提高”為目的（提高統(tǒng)計能力、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量、統(tǒng)計公信力），以社會需求為導向；從轉變作風、求真務實，更新觀念、開拓進取，提升能力、后發(fā)趕超等三方面著力，不斷提高統(tǒng)計服務水平。今年總體工作思路是：全面貫徹黨的十八大、自治區(qū)黨委八屆四次和市油田黨委十屆四次全委會精神，圍繞全市中心工作，以滿足各級黨政領導、經濟組織和社會公眾的信息需求為目標統(tǒng)攬全局，全面提升統(tǒng)計服務水平，以優(yōu)質高效的統(tǒng)計服務推進統(tǒng)計事業(yè)全面發(fā)展。
（一）繼續(xù)拓展“四大工程”
“四大工程”建設，是統(tǒng)計現(xiàn)代化的突破口，務必奮力推進。一是切實鞏固成果。做到重視程度不下降、投入力度不縮減、改革步伐不停歇。積極探索建立適應現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術要求的統(tǒng)計工作機制，推進數(shù)據(jù)處理流程和手段的現(xiàn)代化。各區(qū)統(tǒng)計局要將工作重點轉移到查找、核實基本單位名錄庫企業(yè)信息上來，轉移到指導企業(yè)夯實基礎、建立統(tǒng)計臺賬和原始記錄上來，轉移到對企業(yè)已報數(shù)據(jù)的檢查核實上來。要全力做好基本單位名錄庫更新維護工作，認真審核把關，確保符合標準的企業(yè)不重不漏。二是提升數(shù)據(jù)質量。聯(lián)網(wǎng)直報工作要在確保企業(yè)“報得出”、“報得全”的基礎上，突出向“報得準”提升。為此，要嚴格遵守工作紀律，恪守“四條紅線”，加強對企業(yè)填報工作的指導。三是拓展應用領域。按照自治區(qū)提出的聯(lián)網(wǎng)直報向“三下”企業(yè)拓展的要求，積極做好所擴企業(yè)審批入庫工作，確保入庫單位信息真實準確、適時更新。
（二）扎實抓好第三次全國經濟普查。
2013年，是第三次全國經濟普查的奠基之年。扎實抓好這一重大國情國力調查，意義重大，影響深遠，任務艱巨。各區(qū)在認真總結前兩次經濟普查以及其他普查經驗的基礎上，制定和完善相關工作方案，扎實做好普查的各項準備。當前最緊迫的工作，一是抓緊組建機構。要成立由政府領導掛帥的第三次全國經濟普查工作領導小組及其辦公室，各相關部門要根據(jù)工作職責，調集得力人員，落實責任，形成合力。二是落實普查經費。還未落實好普查工作經費的各區(qū)要爭取財政支持，盡快安排。尤其要把普查指導員和普查員的補貼落實到位。三是做好大規(guī)模宣傳發(fā)動、普查人員選聘、業(yè)務培訓和普查區(qū)域劃分、普查對象清查等前期準備工作。
（三）認真開展調查監(jiān)測。
一是高質量完成常規(guī)報表。組織實施好農業(yè)、工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產業(yè)、重點服務業(yè)等行業(yè)，以及能源、投資、消費、人口、勞動、文化、科技、資源、環(huán)境、信息化等領域的20xx年年報和2013年的定期報表。要努力提高調查工作水平，按質按量完成相關調查表的填報、審核、上報工作，努力做好各項調查數(shù)據(jù)的監(jiān)控和評估。二是高效率做好專項調查。主要有投入產出調查、人口和勞動力調查、城鄉(xiāng)一體化調查等專項調查。要精心組織好方案布置、人員培訓、如實填報，以及數(shù)據(jù)匯總、后續(xù)開發(fā)應用等工作。三是高標準開展考評監(jiān)測。要圍繞各級黨委、政府的重點工作，進一步做好政府行風評議、全面小康、兩綱監(jiān)測等調查工作。大力加強區(qū)級全面小康社會實現(xiàn)進程監(jiān)測。要嚴明工作紀律，總結工作經驗，公平公正做好各項統(tǒng)計考核監(jiān)測工作。
（四）努力密切部門合作。
部門統(tǒng)計是整個統(tǒng)計工作的重要組成部分。要積極探索部門合作新方式，挖掘部門統(tǒng)計潛力，加強雙向互動，形成政府綜合統(tǒng)計與部門統(tǒng)計相互協(xié)調、相得益彰的工作格局。一要統(tǒng)籌安排調查。各區(qū)要加大對部門統(tǒng)計的指導和協(xié)調力度，強化對部門調查項目審批備案管理，確保調查的主要內容不重復、不交叉、不矛盾，確保經批準備案的調查項目嚴格按制度執(zhí)行。二要擴大信息共享。提高對部門統(tǒng)計資料、財務資料、行政記錄的利用水平。建立健全有關部門定期向同級統(tǒng)計局報送相關單位登記信息、統(tǒng)計局為行業(yè)管理部門提供統(tǒng)計服務的制度。三要加強基礎建設。各區(qū)統(tǒng)計局要支持部門依法健全統(tǒng)計機構，建立健全本部門的統(tǒng)計調查制度，加強統(tǒng)計業(yè)務培訓，進一步提高部門統(tǒng)計工作水平。
（五）堅持夯實基層基礎。
基層統(tǒng)計基礎工作，是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭關口，是統(tǒng)計事業(yè)科學發(fā)展的基石，必須常抓不懈。一是要加強業(yè)務基礎建設。以進一步提高數(shù)據(jù)質量為核心，完善以專業(yè)評估為基礎、以gdp評估為核心的數(shù)據(jù)質量控制體系，進一步提升業(yè)務工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平。提倡開展統(tǒng)計業(yè)務技能比武活動，適時組織各區(qū)進行數(shù)據(jù)質量互評活動，建立統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量管理長效機制。要加強對企業(yè)統(tǒng)計工作的指導，進一步夯實企業(yè)統(tǒng)計基礎工作，強化企業(yè)原始記錄管理，完善企業(yè)統(tǒng)計臺賬。二是要積極探索統(tǒng)計“雙基”建設新思路。繼續(xù)深入推進區(qū)級統(tǒng)計基層基礎考核達標工作，抓好基層統(tǒng)計臺賬建設，各區(qū)統(tǒng)計部門要完善統(tǒng)計電子臺賬，逐步實現(xiàn)報表電子化、傳輸網(wǎng)路化、整理規(guī)范化、工作標準化，確保源頭數(shù)據(jù)質量。
（六）不斷改進統(tǒng)計服務。
一是加強分析研究。要圍繞政府中心工作及經濟社會發(fā)展中的熱點、難點問題，積極開展分析研究，包括民意調查和輿情分析。要準確把握經濟社會發(fā)展特點和運行趨勢，客觀反映發(fā)展態(tài)勢，善于從數(shù)據(jù)變化中發(fā)現(xiàn)規(guī)律性和趨勢性的問題，更加注重研究質量的提升，提高統(tǒng)計咨詢建議的預見性、針對性和可操作性。二是改進信息服務。要根據(jù)形勢變化和用戶需求，加大創(chuàng)新力度，對《經濟要情參考》、《領導干部手冊》、《統(tǒng)計年鑒》等信息產品進行梳理，適時補充數(shù)據(jù)指標，不斷改進統(tǒng)計資料的編排結構，樹立精品形象，使之更加有用、適用、管用，更加適應領導和社會各界的需求。三是擴大公開透明。要充分利用網(wǎng)絡和新聞媒體加大對統(tǒng)計產品及統(tǒng)計工作過程的詮釋和宣傳力度，讓社會公眾更多地了解和認知統(tǒng)計。重點策劃組織好第三次全國經濟普查、“四大工程”建設、全面小康監(jiān)測、統(tǒng)計季度數(shù)據(jù)發(fā)布會、重大專題會議和重大統(tǒng)計活動的宣傳，加強輿情監(jiān)測，做好統(tǒng)計宣傳輿論引導。各區(qū)積極做好統(tǒng)計網(wǎng)站信息的更新維護，強化政府信息公開，切實做好網(wǎng)上辦事服務。
（七）加強隊伍建設，提升工作水平。
建立現(xiàn)代化的服務型統(tǒng)計，關鍵在人。全市統(tǒng)計系統(tǒng)要不斷加強隊伍的思想建設、業(yè)務建設和作風建設，不斷增強憂患意識、責任意識、質量意識、創(chuàng)新意識、法制意識和奉獻意識，精心錘煉出一支作風優(yōu)良、敢打硬仗的統(tǒng)計干部隊伍。一是大力開展思想建設。要把深入學習貫徹黨的十八大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，切實用黨的最新理論成果武裝干部職工的頭腦，增強大家的道路自信、理論自信和制度自信，把思想認識統(tǒng)一到黨的十八大精神和市委、市政府的決策部署上來。統(tǒng)計局的領導班子要進一步帶頭加強黨性修養(yǎng)與黨性鍛煉，提高凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，通過組織開展豐富多彩的主題思想教育活動，凝聚人心，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，營造心齊氣順、愛崗敬業(yè)、團結和諧的工作氛圍。二是大力改進工作作風。嚴格遵守各項制度，堅持勤儉節(jié)約，規(guī)范各項公務行為。堅持實事求是，規(guī)范統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核評估，切實搞準統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進一步弘揚“求實、創(chuàng)新、嚴謹、奉獻”的統(tǒng)計行風。三是大力提升隊伍素質。要按照政府構建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”組織的要求，抓班子，帶隊伍，干事業(yè)，促發(fā)展。進一步加強政策理論和專業(yè)知識學習，不斷提升綜合素質和業(yè)務技能。四是大力強化依法治統(tǒng)。統(tǒng)計系統(tǒng)要大力開展統(tǒng)計法律法規(guī)進機關、進社區(qū)、進企業(yè)等活動，著力提高各級領導干部的統(tǒng)計法律意識。堅持統(tǒng)計從業(yè)人員持證上崗，嚴守聯(lián)網(wǎng)直報“四條紅線”，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。要加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，適時開展統(tǒng)計巡查，嚴肅查處統(tǒng)計上的弄虛作假行為，進一步加強新聞媒體和社會輿論監(jiān)督，加大統(tǒng)計違法案件公開曝光力度，切實提高統(tǒng)計的權威性和公信力。
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