人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
十二屆人代會篇一
各位代表：
現(xiàn)在我向大會作提案解答報告，職代會預(yù)備會講話。
xx-x礦一屆一次職代會共收到提案46條.，內(nèi)容主要涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工福利等方面。經(jīng)一屆一次職代會提案工作委員會歸納整理并充分討論，認為需要提請本次職代會解答的問題共4個方面12條。在分送礦分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步解答意見的基礎(chǔ)上，礦黨委會逐條進行了專題研究，現(xiàn)予以解答。
一、安全生產(chǎn)方面
1、關(guān)于建議我礦“一通三防”設(shè)施歸口管理、維修問題
“一通三防”是礦井安全生產(chǎn)管理的龍頭，低瓦斯礦井發(fā)生“一通三防”事故的事例屢見不鮮。礦上已成立了通風(fēng)區(qū)，但責(zé)任和分工都不太明確，加上人員不足。目前，礦已著手調(diào)整充實力量組建專業(yè)化隊伍，該項工作正在運作中。
2、關(guān)于礦調(diào)度室應(yīng)強化在安全生產(chǎn)中的職能作用問題
生產(chǎn)調(diào)度工作的主要任務(wù)是按照礦井生產(chǎn)的客觀規(guī)律和生產(chǎn)經(jīng)營計劃，對礦井的日常生產(chǎn)活動實行統(tǒng)一指揮、檢查和監(jiān)督，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間的配合，確保整個礦井均衡有序的生產(chǎn)。目前礦上在著手提高調(diào)度員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的配合、提高值班(調(diào)度)會的質(zhì)量，防止流于形式，及時平衡解決安全生產(chǎn)過程中存在的問題。
二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面
3、關(guān)于清退不在技術(shù)崗位上的退休返聘工的問題
2007年7月我礦已經(jīng)清退了退休返聘工，根據(jù)我礦當(dāng)時的具體情況，經(jīng)報上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，留用的15名退休工都是生產(chǎn)技術(shù)骨干，我們嚴(yán)格按照東辰集團勞動用工管理暫行辦法履行了相關(guān)手續(xù)。目前他們在各自的技術(shù)崗位上發(fā)揮著技術(shù)優(yōu)勢和工作熱情。
4、關(guān)于加強勞動用工管理的問題
在勞動用工管理方面，我礦已先后出臺了多份加強勞動組織整頓、規(guī)范勞動用工的文件，并針對“三長”人員采取了相應(yīng)的措施。今后我礦將加大懲處力度，對長期曠工的，堅決按照《勞動法》及國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，予以解除勞動合同。
5、關(guān)于經(jīng)營考核執(zhí)行要到位，增加職工工資的問題
由于客觀原因，過去確實存在經(jīng)營考核執(zhí)行不到位吃大鍋飯現(xiàn)象，挫傷了部分職工的積極性，發(fā)言稿《職代會預(yù)備會講話》。2008年我礦將制定科學(xué)合理的承包經(jīng)營考核辦法，并嚴(yán)格按照考核辦法對各區(qū)(隊)的材料、成本等各方面進行考核，獎懲到位不搞平均主義。有職工提出增加工資，職工個人收入要與企業(yè)的效益掛鉤，只有企業(yè)有效益才能實現(xiàn)收入同步增長，今年我們將按照兩低于原則適當(dāng)增加職工的收入。
6、關(guān)于全民工，集體工，協(xié)議工，各工別同工不同酬的問題
目前礦制定的工資分配政策主要是向苦、臟、累、險、生產(chǎn)技術(shù)一線職工傾斜，完全遵循“按勞分配、多勞多得”原則。今后我們必須按照同工同酬的原則進一步規(guī)范工資分配，今年我們還將對工資分配領(lǐng)域加大監(jiān)管力度，進行規(guī)范管理，保護職工利益不受損害。過去對企業(yè)職工定性分為全民工、集體工、協(xié)議工，企業(yè)改制后，職工都是企業(yè)的員工，沒有身份的歧視。
7、關(guān)于加強材料內(nèi)部控制問題
我礦材料內(nèi)部控制，是嚴(yán)格按照xx供銷26號和xx-x煤字29號文執(zhí)行的。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中嚴(yán)格控制材料損耗和浪費，并定期或不定期地進行資產(chǎn)清查，防止資產(chǎn)流失。對大宗材料、設(shè)備嚴(yán)把入庫關(guān)，對內(nèi)部材料的管理礦即將下發(fā)具體的管理辦法。
三、職工福利方面
8、關(guān)于礦建立洗衣房及烘干機房，讓職工每天上井后能解決洗工作服的問題
洗衣房及烘干機房去年已建好，購買工業(yè)洗衣機和烘干機計劃去年已上報主管部門至今未批，今年礦正在積極聯(lián)系，爭取今年把洗衣房及烘干機房問題解決，在計劃未落實前，請廣大職工理解和體諒。
9、關(guān)于礦上按時發(fā)放勞保用品的問題
職工勞保用品問題，xx-x礦對勞保用品的發(fā)放和使用非常重視，每年都能按時發(fā)放。去年是在4月——6月分三個月發(fā)放完的，而且每位職工都持有勞保卡，礦供應(yīng)部門有臺帳，上級主管部門年年都檢查勞保發(fā)放情況。我們將繼續(xù)做好該項工作，切實保障職工的安全利益。
10、關(guān)于小井道路不平、如遇雨雪天氣積水深稀泥多、實在無法通行、直接影響職工的出勤，建議礦上用鏟車經(jīng)常對路面進行修整問題
通往各單位的道路因外單位拉煤重車被破壞比較嚴(yán)重，給職工上下班帶來諸多困難，去年曾多次進行局部整修。今年我們將繼續(xù)安排對該段路面進行整修，為職工解決行路難的問題。
11、關(guān)于醫(yī)保問題，多年提而未決，現(xiàn)已產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，現(xiàn)在企業(yè)職工對國家的政策有所了解，參保意識增強是好事。此事已引起上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的高度重視，正在逐步辦理中。
12、關(guān)于加強職工教育，提高職工素質(zhì)問題
東煤公司每年都要對特殊工種和普通工種進行培訓(xùn)，而且我們礦每年也有自己培訓(xùn)計劃，今年我們在職工教育方面著重采取自培、送培、“一日一題”教育三方面相結(jié)合的辦法來對職工進行素質(zhì)教育。同時，我們還將對各單位的黨務(wù)工作人員進行培訓(xùn)，全面提高基層黨務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)。
十二屆人代會篇二
河北鋼鐵集團邯鋼公司
十一屆六次職代會
預(yù)備會議文件之四
河北鋼鐵集團邯鋼公司
第十一屆職工代表大會第六次會議
主席團名單
（27名）
（草案）
（以姓氏筆畫為序）
尤善曉鄧建軍申王書田桂勇任志剛 劉榮劉永平許斌嚴(yán)紀(jì)文李廣亮 李貴陽李愛兵艾巖(女)張筆鋒趙紹林 胡健徐高升高競(女)郭景瑞郭智謀 黃篤學(xué)脫子林鹿智勇彭兆豐葛錫杰 韓健薛德業(yè)
十二屆人代會篇三
廣西博白自行車廠第九屆
第一次職代會主席團、秘書長名單【草案】
【2014年6月15日通過】
主席團成員：
劉海勇唐子林朱武解星東陳文斌徐忠 朱軍
秘書長：劉海勇
職代會秘書處
2014年6月15日
職代會主席團職責(zé)：
一、主持職代會，組織大會期間各項活動；
二、確定大會議題；
三、草擬大會決議草案；
四、處理大會期間發(fā)生的其他問題
十二屆人代會篇四
第九屆第一次職代會預(yù)備會議程
【2014年6月15日】
劉海勇
預(yù)備會議的任務(wù)：
（一）選舉通過大會主席團；
（二）報告大會籌備情況，提出議題和議程的建議；
（三）通過代表資格審查情況的報告；
（四）通過職代會的議題和議程；
（五）決定大會其他有關(guān)事項和處理各項應(yīng)在職代會正式會議之前需要解決的事宜。
十二屆人代會篇五
侯鎮(zhèn)中心小學(xué)二屆二次 教職工代表大會主席團名單
主席： 邱惠生
副主席： 邱青園
經(jīng)管委員：王云星
安全委員：肖帥
宣傳委員：溫蘭君
女工委員：國光影
侯鎮(zhèn)中心小學(xué)二屆二次 教職工代表大會秘書長名單
秘書長：李桂菊
秘書組：劉春杰
國娜張會英崔曉云 劉志芹 崔杰
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1094361.html】
