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軟件工程專業(yè)就業(yè)調(diào)查研究篇一
李佳麗
（中北大學(xué)軟件學(xué)院，山西太原030051）
摘要：就業(yè)是民生之本。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，是建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)和創(chuàng)新型國(guó)家的必然要求。黨的十八屆三中全會(huì)明確提出要“健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制”，“促進(jìn)以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)”。在對(duì)軟件工程畢業(yè)生市場(chǎng)需求進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，本文主要介紹本科生的就業(yè)現(xiàn)狀，并對(duì)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的舉措做出一些探索。
關(guān)鍵詞：軟件工程專業(yè)；畢業(yè)生就業(yè)；舉措
作者簡(jiǎn)介：李佳麗（1988-），女，山西呂梁人，碩士，現(xiàn)就職于中北大學(xué)軟件學(xué)院，研究方向：教育學(xué)。
自高校擴(kuò)招后，我國(guó)畢業(yè)生的數(shù)量逐年增加，高校畢業(yè)生就業(yè)問題成為重大的社會(huì)問題。2014年，高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的727萬人，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力之大可想而知。加之，我國(guó)軟件工程技術(shù)起步比較晚，相較于國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家還有相當(dāng)大的差距。雖然起步較晚，但我國(guó)政府正在大力支持中國(guó)軟件行業(yè)的發(fā)展，短短幾年，已經(jīng)開發(fā)出屬于我國(guó)自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件技術(shù)，制定出一系列的符合國(guó)情的政策和發(fā)展計(jì)劃，取得不小的成功。
一、軟件工程專業(yè)的就業(yè)前景分析
1.畢業(yè)生市場(chǎng)需求分析。相關(guān)數(shù)據(jù)研究表明，我國(guó)軟件出口規(guī)模達(dá)到215億元，軟件從業(yè)人員達(dá)到72萬人，軟件工程專業(yè)畢業(yè)生的市場(chǎng)需求約計(jì)11.1萬人，職業(yè)需求在“電氣信息類”中排名第三。軟件工程人才的就業(yè)前景十分廣闊，畢業(yè)生主要在各大軟件公司、企事業(yè)單位、高等院校、研究所、國(guó)防等重要部門從事軟件開發(fā)、研究、設(shè)計(jì)與應(yīng)用等工作。目前，我國(guó)對(duì)軟件人才的需求以每年20％左右的速度增長(zhǎng)，而高校計(jì)算機(jī)畢業(yè)生中的軟件工程人才還很缺乏，尤其是高素質(zhì)的軟件工程人才極度短缺。就業(yè)前景最好的地區(qū)集中在北上廣等沿海地區(qū)。巨大的人才缺口不僅使it行業(yè)“全線告急”，更使得it企業(yè)求賢若渴，重金搶購(gòu)。未來幾年，國(guó)內(nèi)外高層次的軟件人才將供不應(yīng)求。根據(jù)學(xué)校招生就業(yè)處歷屆本科畢業(yè)生校內(nèi)招聘用人需求統(tǒng)計(jì)資料，2012~2013學(xué)年由學(xué)校主辦的雙選會(huì)、集團(tuán)專場(chǎng)、日常招聘等各類招聘活動(dòng)中，共計(jì)有1123個(gè)崗位需要軟件工程類畢業(yè)生，2013~2014學(xué)年共計(jì)有1234個(gè)崗位需要軟件工程類畢業(yè)生，用人需求漲幅接近10%。
2.招聘要求及薪酬待遇分析。目前it企業(yè)對(duì)it人才有四項(xiàng)素質(zhì)要求，即專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、權(quán)威認(rèn)證和高等學(xué)歷。超過80%的it企業(yè)對(duì)用人學(xué)歷有要求，其中要求為大學(xué)及以上學(xué)歷的崗位占到46%，超過70%的用人單位希望求職者有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。如果單純地講就業(yè)，專業(yè)技能與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則是核心要素，是企業(yè)最為看重以及個(gè)人在企業(yè)日后發(fā)展的關(guān)鍵因素。軟件工程專業(yè)相關(guān)職位屬于高薪崗位，據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的調(diào)查顯示，2015年第一季度，在國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位中，信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的平均勞動(dòng)報(bào)酬最高，達(dá)到6300元人民幣。據(jù)來校招聘單位所提供的薪資水平，可以看出：軟件工程崗位的具體薪資待遇在地域間又有些許差異，一級(jí)城市（如北上廣等城市）初－高級(jí)軟件工程師的待遇在4000～9000之間，內(nèi)地其他省會(huì)城市（例如山西?。┮话阍?000～6000之間。隨著畢業(yè)生從業(yè)年限的增加，勞動(dòng)報(bào)酬也呈線性增長(zhǎng)，從業(yè)年限在6～7年間的軟件工程畢業(yè)生，月薪資可達(dá)到1萬元以上。
二、軟件工程專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀
1.畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，對(duì)it人才的需求標(biāo)準(zhǔn)逐漸提高，應(yīng)屆本科畢業(yè)生就業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。首先，it行業(yè)就業(yè)情況最好的地區(qū)集中在北上廣等幾個(gè)發(fā)達(dá)地區(qū)，從北京、上海、廣州等大型城市近幾年對(duì)it人才的招聘情況來看，這幾所城市對(duì)軟件工程類畢業(yè)生的招聘標(biāo)準(zhǔn)逐年呈現(xiàn)出“水漲船高”的趨勢(shì)。很多企業(yè)鐘情于有一定工作經(jīng)驗(yàn)且學(xué)歷較高的碩士生、博士生等高端人才，因?yàn)樗麄兡軌蜓杆龠M(jìn)入工作角色，承擔(dān)起某一職位的工作任務(wù)。正因如此，近兩年來，一些雖有高學(xué)歷但剛畢業(yè)尚無就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生則被拒之于求職門外。其次，省內(nèi)it行業(yè)發(fā)展不成熟，企業(yè)提供的就職崗位較少，()而省內(nèi)軟件工程專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)較多，考慮到地域問題、戶口遷移問題，部分畢業(yè)生更愿意選擇省內(nèi)企業(yè)，加大省內(nèi)軟件工程的就業(yè)壓力。
再次，中部地區(qū)的軟件行業(yè)相比其他地區(qū)還處于發(fā)展階段，目前我省的軟件行業(yè)規(guī)模不是很大，在軟件制作上，有些軟件企業(yè)只是采用了一些軟件工程的思想，距離大規(guī)模的工業(yè)化大生產(chǎn)還有一定的差距，這其中有管理體制、市場(chǎng)、政策等問題。
2.畢業(yè)生繼續(xù)奮戰(zhàn)考研、考公務(wù)員、考事業(yè)單位率持續(xù)上升，大學(xué)生在擺脫就業(yè)壓力和個(gè)人追求方面有新的認(rèn)識(shí)。學(xué)院2014屆未就業(yè)的畢業(yè)生選擇“繼續(xù)考研”、“繼續(xù)考公務(wù)員”的比例分別占未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的28%、11%。隨著就業(yè)壓力的增大，越來越多的大學(xué)生想通過考研緩解就業(yè)壓力。一些畢業(yè)生認(rèn)為讀研可以提高自己的專業(yè)修養(yǎng)，在學(xué)術(shù)上更上一個(gè)臺(tái)階。
一些畢業(yè)生認(rèn)為考研除了學(xué)歷上更高一層次外，在單位就職時(shí)的工資基準(zhǔn)也會(huì)相應(yīng)地高一些，甚至有助于找個(gè)更好的就業(yè)單位。綜合來看，在巨大的就業(yè)形勢(shì)面前，考研是畢業(yè)生根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃及自身實(shí)際情況做出的取舍。參加國(guó)考、公務(wù)員考試及事業(yè)單位招考的人數(shù)率創(chuàng)下新的紀(jì)錄。這與國(guó)人求穩(wěn)的心態(tài)不無關(guān)系，更多的人看重的是上述單位的福利待遇好、社會(huì)地位高等?？傊?，畢業(yè)后選擇暫不就業(yè)，繼續(xù)參加各類招考的學(xué)生占未就業(yè)畢業(yè)生的很大比重。
3.畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)選擇時(shí)多持觀望的保守態(tài)度。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來高度重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，利用校內(nèi)、校外實(shí)訓(xùn)基地平臺(tái)，積極聯(lián)系知名it企業(yè)及實(shí)訓(xùn)單位，通過與企業(yè)多種模式合作、組織招聘會(huì)等方式，拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道，大力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作。針對(duì)畢業(yè)生舉辦“it人才專場(chǎng)招聘會(huì)”等多場(chǎng)招聘活動(dòng)，大力創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境，積極拓展畢業(yè)生就業(yè)工作新領(lǐng)域。與此形成鮮明對(duì)比的是，多數(shù)畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過程中謹(jǐn)小慎微，在工作過程中也會(huì)對(duì)所選企業(yè)的各個(gè)方面提出質(zhì)疑，多持觀望的保守態(tài)度?！敖裉炀褪窍葋砜纯?，不著急簽約”、“以后招聘會(huì)的單位會(huì)越來越好”、“還想再看看”，不少畢業(yè)生對(duì)企業(yè)拋來的“橄欖枝”并不上心。
三、主要舉措及努力方向
1.以提升創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力和創(chuàng)業(yè)意識(shí)為重點(diǎn)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。深化教育教學(xué)改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。學(xué)院先后召開專題教育教學(xué)工作會(huì)議，并從人才培養(yǎng)模式、課程制度改革、教學(xué)秩序規(guī)范、資源投入保障等各個(gè)方面制定并出臺(tái)一系列的改革舉措，進(jìn)一步完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，保障人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，著力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。學(xué)院長(zhǎng)期以來一直重視大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，不斷促進(jìn)教學(xué)改革和教育質(zhì)量的提升，推動(dòng)大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)。學(xué)院逐步推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系建設(shè)，把創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程、就業(yè)指導(dǎo)課程列入必修課，并在校內(nèi)建立山西省共享式軟件人才實(shí)訓(xùn)基地，設(shè)立多個(gè)實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目，增強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)意識(shí)和就業(yè)能力。利用校內(nèi)、校外實(shí)訓(xùn)基地及校企聯(lián)合研究室，進(jìn)一步改善學(xué)生實(shí)踐教學(xué)，著力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)，更好地實(shí)施人才培養(yǎng)模式，不斷促進(jìn)教學(xué)改革和教育質(zhì)量的提升，為提升畢業(yè)生的就業(yè)能力提供保障。
2.面向行業(yè)需求，創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)模式，引導(dǎo)畢業(yè)生“頂天立地”地就業(yè)。著力擴(kuò)大就業(yè)市場(chǎng)覆蓋度，挖掘行業(yè)重點(diǎn)單位需求，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。學(xué)院堅(jiān)持畢業(yè)生“走出去”的就業(yè)方針，將保證畢業(yè)生就業(yè)需求作為根本出發(fā)點(diǎn)，針對(duì)提高畢業(yè)生的就業(yè)能力、層次和質(zhì)量的任務(wù)，充分利用校外實(shí)訓(xùn)基地，積極為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺(tái)，大力創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境。學(xué)院積極聯(lián)系知名it企業(yè)及實(shí)訓(xùn)單位，通過與企業(yè)多種模式合作，積極聯(lián)系用人單位，舉辦專場(chǎng)招聘活動(dòng)，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，大力創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境，積極拓展畢業(yè)生就業(yè)工作新領(lǐng)域，為用人單位招聘提供精細(xì)、“一站式”服務(wù)，對(duì)地處欠發(fā)達(dá)地區(qū)的重點(diǎn)單位實(shí)行分類服務(wù)。依托學(xué)校軟件學(xué)院硬件設(shè)備優(yōu)勢(shì)，為不能到場(chǎng)的企業(yè)和單位提供遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)的在線視頻招聘，積極開展用人單位滿意度調(diào)查，統(tǒng)計(jì)用人單位和畢業(yè)生對(duì)本院人才培養(yǎng)和就業(yè)工作的滿意度，切實(shí)使就業(yè)工作服務(wù)于人才培養(yǎng)全過程。著力加強(qiáng)就業(yè)工作保障度，為實(shí)施高質(zhì)量和均衡就業(yè)戰(zhàn)略“保駕護(hù)航”。加大政策引導(dǎo)力度，落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。利用新媒體推進(jìn)絡(luò)化就業(yè)指導(dǎo)教育，使學(xué)生多渠道捕捉就業(yè)信息，強(qiáng)化擇業(yè)就業(yè)意識(shí)，做好擇業(yè)定位并進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)理想就業(yè)。開展“一幫一”活動(dòng)，對(duì)就業(yè)有困難的畢業(yè)生建立學(xué)困生檔案，進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)、重點(diǎn)服務(wù)。建立“畢業(yè)生回訪與發(fā)展跟蹤制度”，了解畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與社會(huì)需求的契合度，不斷增強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)人員的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
3.以保證畢業(yè)生充分、高質(zhì)量就業(yè)為目標(biāo)，完善就業(yè)工作機(jī)制，構(gòu)建就業(yè)工作常態(tài)化。實(shí)施“一把手”工程，將就業(yè)工作列入工作要點(diǎn)。成立由學(xué)院院長(zhǎng)、書記、副書記、輔導(dǎo)員、學(xué)習(xí)導(dǎo)師、專業(yè)教師和班主任組成的就業(yè)工作組，配合學(xué)校建立校、院、班三級(jí)體系，為就業(yè)工作提供組織支撐。落實(shí)“三個(gè)到位”，為就業(yè)工作提供有力保障。認(rèn)真做到就業(yè)中心專職工作人員穩(wěn)定、專職工作經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定，積極爭(zhēng)取社會(huì)贊助，建立關(guān)于畢業(yè)生與用人單位的服務(wù)中心，有效保證就業(yè)工作的開展。健全制度體系，為就業(yè)工作夯實(shí)基礎(chǔ)。積極貫徹落實(shí)學(xué)校出臺(tái)的就業(yè)規(guī)章制度，根據(jù)實(shí)際需求出臺(tái)完善學(xué)院的就業(yè)規(guī)章制度，為就業(yè)工作夯實(shí)基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)：
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[2]李瑞紅，尹四清。計(jì)算機(jī)科學(xué)導(dǎo)論課程教學(xué)改革與研究[j].科教導(dǎo)刊，2013，（6）。
[3]亓傳偉，任艷斐“。
軟件工程專業(yè)就業(yè)調(diào)查研究篇二
軟件工程專業(yè)就業(yè)調(diào)查
近日，某招聘發(fā)布了大學(xué)生就業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告。此次調(diào)查共有8000多名職場(chǎng)人士參與，遍及it、金融、通訊醫(yī)藥等眾多行業(yè)。調(diào)查報(bào)告顯示，一些熱門職業(yè)漲薪表現(xiàn)突出，其中尤以軟件工程師為最：近四成軟件工程師首次漲薪超過1000元。這種高幅度的漲薪情況引起了各界的關(guān)注。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，軟件工程師首次漲薪幅度在1000~2000元的比例超過20%，而漲幅在2000元以上的比例也高達(dá)14%，遠(yuǎn)高于各職業(yè)的平均水平：如圖所示，在調(diào)查的各類職業(yè)中，第一次漲薪超過1000元的比例為8.7%，其中漲薪超過2000元的僅為2.6%。對(duì)于軟件工程測(cè)試這種高漲幅現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為是由軟件工程行業(yè)盈利能力較強(qiáng)和軟件工程測(cè)試人才“物以稀為貴”造成的。
研究人士表示，自2006年國(guó)家政策面以及軟件工程行業(yè)變化以來，我國(guó)軟件工程企業(yè)盈利能力持續(xù)增強(qiáng)。早在2006年，軟件業(yè)盈利能力已經(jīng)拔得頭籌，位列其他傳統(tǒng)行業(yè)之前?！澳壳埃浖I(yè)的整體利潤(rùn)率是it 各行業(yè)中最高的，達(dá)到35%?！被ヂ?lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。據(jù)悉，傳統(tǒng)紡織行業(yè)的平均利潤(rùn)率僅為3.9%，其中2/3的企業(yè)利潤(rùn)率還不到1%。一向被人們看好的醫(yī)藥行業(yè)，受政策壓制，利潤(rùn)率也不到10%。利潤(rùn)增長(zhǎng)率在各行業(yè)中領(lǐng)先，那么作為其從業(yè)者，薪資漲幅遙遙領(lǐng)先其他行業(yè)薪資漲幅也就不足為奇。
而在軟件工程行業(yè)內(nèi)部，作為最為稀缺的軟件工程人才種類，軟件工程師的薪資漲幅又領(lǐng)先于其他軟件工程從業(yè)人員。據(jù)悉，目前國(guó)內(nèi)軟件工程測(cè)試人才缺口已達(dá)到30萬，其中在我國(guó)大中型發(fā)達(dá)城市的人才需求就突破20萬。人才稀缺帶來軟件工程測(cè)試人才待遇高企。曾有企業(yè)打出8000元的月薪招不到人，不得不將數(shù)字提到12000元。對(duì)企業(yè)來說，在想方設(shè)法地招聘新人的同時(shí)，還要竭盡全力地挽留老人?！艾F(xiàn)在是僧多粥少，對(duì)外招不到人的就想方設(shè)法地挖同行的墻角?！蔽錆h立得空間信息技術(shù)有限公司人事部張小姐向記者大倒苦水，“前幾天公司一名資格較老的測(cè)試工程師就差點(diǎn)被獵頭挖走，還好內(nèi)部及時(shí)發(fā)現(xiàn)，給當(dāng)事人漲薪才解決了問題?！贝蠓鶟q薪已成為很多公司挽留軟件工程測(cè)試人才的殺手锏。“一年漲個(gè)一兩萬很正常?！币晃徊辉敢馔嘎缎彰能浖こ處熯@樣說。
現(xiàn)在正值求職的高峰期，各類崗位需求開始激增。對(duì)此，智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問把冉建議廣大求職者眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn)，應(yīng)了解該崗位的人才需求狀況，結(jié)合崗位所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，在關(guān)注起薪的同時(shí)重視崗位未來的漲薪前景，從而做出理性判斷。
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軟件工程專業(yè)就業(yè)調(diào)查研究篇三
軟件工程專業(yè)就業(yè)前景之軟件工程專業(yè)大學(xué)排名
1、南京大學(xué)
2、清華大學(xué)
3、復(fù)旦大學(xué)
4、武漢大學(xué)
5、浙江大學(xué)
6、上海交通大學(xué)
7、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)
8、中山大學(xué)
9、華中科技大學(xué)
10、哈爾濱工業(yè)大學(xué)
11、陜西師范大學(xué)
12、吉林大學(xué)
13、東北師范大學(xué)
14、北京師范大學(xué)
1、南京大學(xué)
2、清華大學(xué)
3、復(fù)旦大學(xué)
4、武漢大學(xué)
5、浙江大學(xué)
6、上海交通大學(xué)
7、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)
8、中山大學(xué)
9、華中科技大學(xué)
10、哈爾濱工業(yè)大學(xué)
11、陜西師范大學(xué)
12、吉林大學(xué)
13、東北師范大學(xué)
14、北京師范大學(xué)
其他院校該專業(yè)較強(qiáng)的有：
北京交通大學(xué)北京理工大學(xué)華東師范大學(xué)華南理工大學(xué)南開大學(xué)四川大學(xué)天津大學(xué)西安交通大學(xué)西北工業(yè)大學(xué)廈門大學(xué)中國(guó)地質(zhì)大學(xué)同濟(jì)大學(xué)蘇州大學(xué)重慶大學(xué)中國(guó)石油大學(xué)南京理工大學(xué)寧夏大學(xué)
軟件工程專業(yè)就業(yè)調(diào)查研究篇四
計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題現(xiàn)狀調(diào)查研究
趙婷婷
（渤海大學(xué)文理學(xué)院信息技術(shù)系）
隨著高校的逐年擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)問題凸顯，并成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面和其他專業(yè)學(xué)生有著共性問題，也有自己的特性問題。本文對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀和問題進(jìn)行思考，對(duì)其原因進(jìn)行分析，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。截止到2006年初，全國(guó)共有505所學(xué)校開辦有計(jì)算機(jī)本科專業(yè)，共有在校學(xué)生近40萬人。計(jì)算機(jī)專業(yè)開辦學(xué)校和在校學(xué)生人數(shù)均居全國(guó)第一。隨著計(jì)算機(jī)行業(yè)培養(yǎng)的人才越來越多，就業(yè)困難現(xiàn)象出現(xiàn)。計(jì)算機(jī)專業(yè)與非計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，加之產(chǎn)業(yè)的調(diào)整、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型、金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的持續(xù)低迷，使得計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生還將面臨長(zhǎng)期的就業(yè)困難期。根據(jù)當(dāng)前計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況以及網(wǎng)絡(luò)等一些其他手段的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就計(jì)算機(jī)專業(yè)近幾年的就業(yè)數(shù)據(jù)來看，主要呈現(xiàn)以下幾個(gè)趨勢(shì)：
一、調(diào)查者基本情況
對(duì)象結(jié)構(gòu)：在校生占35%，畢業(yè)生占65%。
性別結(jié)構(gòu)：男生占66%，女生占34%。
二、本次調(diào)查涉及的主要內(nèi)容
本次調(diào)查的問題涉及計(jì)算機(jī)系大學(xué)生目前的大學(xué)生活狀態(tài)以及未來的就業(yè)等方面。調(diào)查人群比較全面，結(jié)果更科學(xué)。
三、調(diào)查結(jié)果與分析
（一）就業(yè)率居高不下，計(jì)算機(jī)人才市場(chǎng)需求潛力仍然很大
計(jì)算機(jī)專業(yè)人才的市場(chǎng)需求具有很大的潛力，這無疑是在很大程度上為我們將來的就業(yè)提供了很大的幫助，更多的網(wǎng)絡(luò)意見是目前的該專業(yè)大學(xué)生就業(yè)難只是一種表象，原因是大學(xué)生自身的心理定位沒有調(diào)整好。雖然計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生超過其它專業(yè)的學(xué)生，并且整個(gè)it產(chǎn)業(yè)處于轉(zhuǎn)型期，但與其它專業(yè)相比，社會(huì)和用人單位對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的需求量最大，并且這種需求量隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇逐年增加，因此計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生并非供大于求，而是供求基本平衡，高學(xué)歷人才甚至供不應(yīng)求。有調(diào)查結(jié)果表明，要找專業(yè)對(duì)口而未做第二選擇的畢業(yè)生都占60%以上，不管是從事如計(jì)算機(jī)的銷售與技術(shù)支持服務(wù)、數(shù)據(jù)錄入、辦公網(wǎng)絡(luò)管理等計(jì)算機(jī)專業(yè)相對(duì)低端的工作，還是如從事軟件開發(fā)、軟件工程師、架構(gòu)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師等計(jì)算機(jī)專業(yè)高端工作。
（二）考研率持續(xù)上升
說明大學(xué)生在擺脫就業(yè)壓力和個(gè)人追求方面有新的認(rèn)識(shí)從不同的角度來說，為了提高自己的專業(yè)修養(yǎng)以及知識(shí)儲(chǔ)備方面來說，考研絕對(duì)是值得大家考慮的；然而也有些人認(rèn)為，自己所學(xué)到的知識(shí)越多越好，獲得證書越多越好，因此有些人讀完碩士還要讀博士，從而就在一定程度上忽略了自身其他能力的培養(yǎng)。綜合來看，選擇繼續(xù)讀書或是提前畢業(yè)找工作要根據(jù)個(gè)人的興趣愛好以及自身的實(shí)際情況選取合適的定位。
（三）熱門城市就業(yè)比率下降，對(duì)計(jì)算機(jī)人才需求標(biāo)準(zhǔn)逐漸提高
根據(jù)網(wǎng)上調(diào)查北京、上海等大型城市近幾年對(duì)計(jì)算機(jī)人才的招募情況來看，這幾所城市對(duì)計(jì)算機(jī)人才的需求相對(duì)呈現(xiàn)飽和趨勢(shì)，對(duì)畢業(yè)生的需求量也是逐漸減少。同時(shí)，其招聘標(biāo)準(zhǔn)也是逐年呈現(xiàn)“水漲船高”的趨勢(shì)，很多企業(yè)只鐘情于碩士研究生、博士生等高端人才，因此必然導(dǎo)致畢業(yè)生去向不佳。
（四）畢業(yè)生選擇企業(yè)方面思想日漸成熟
隨著近年來三資企業(yè)用人制度的透明性，勞動(dòng)價(jià)值比得不合理、淘汰現(xiàn)象日漸浮出水面，使得一些畢業(yè)生對(duì)三資企業(yè)持嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度。很多畢業(yè)生在工作過程中也會(huì)對(duì)所選企業(yè)的各個(gè)方面提出質(zhì)疑，這就必然導(dǎo)致很多人在工作過程中選擇跳槽，這也充分說明了當(dāng)今大學(xué)生在選擇用人單位方面思想的成熟。
（五）信息時(shí)代對(duì)當(dāng)代計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生的需求現(xiàn)狀
二十一世紀(jì)進(jìn)入信息時(shí)代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。目前，中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)還處于成長(zhǎng)期，其市場(chǎng)潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有挖掘出來。2005年中國(guó)軟件市場(chǎng)總體規(guī)模將達(dá)到907億元，增長(zhǎng)率達(dá)到33%。一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的it人才隊(duì)伍是it產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個(gè)國(guó)家的it人力資源儲(chǔ)備、it人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國(guó)it產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，it產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，高水平的it人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)是走向it產(chǎn)業(yè)大國(guó)和強(qiáng)國(guó)的前提條件。而未來一段時(shí)期，我國(guó)將會(huì)利用國(guó)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機(jī)遇，聚集各種資源，突破核心技術(shù)制約，在集成電路、軟件、計(jì)算
機(jī)與信息處理、現(xiàn)代移動(dòng)通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng)集成等技術(shù)領(lǐng)域加強(qiáng)創(chuàng)新，促進(jìn)it產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動(dòng)我國(guó)由it大國(guó)向it強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變，并進(jìn)而推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化進(jìn)程，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲(chǔ)備高素質(zhì)的it人才都顯得非常重要。根據(jù)目前的市場(chǎng)就業(yè)反應(yīng)來看，大學(xué)生再就業(yè)方面的期望值有待進(jìn)一步的提升，在找工作方面還不能完全放開自己，在一定程度上受到家人及朋友各方面意見的影響，會(huì)在不知不覺中和自己的學(xué)長(zhǎng)一類的有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人作出比較，這就在一定程度上限制了大學(xué)生自己再就業(yè)時(shí)展示自己的機(jī)會(huì)，因此也在一定程度上影響了就業(yè)形勢(shì)。
四、采取建議與意見
（一）難就業(yè)——必須的人生歷練
根據(jù)近幾年的就業(yè)形勢(shì)來看，計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生再就業(yè)方面存在著明顯的兩極分化現(xiàn)象：好的太好，壞的太壞。但是，在整個(gè)就業(yè)的過程中，更多的畢業(yè)生越來越表現(xiàn)出高度的理性，不再盲目跟隨，而是更多的從自身的角度出發(fā)來選擇適合自己的職業(yè)，這就在一定程度上需要有超過其他競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)勢(shì)，因此，對(duì)于當(dāng)今的大學(xué)生來說，在學(xué)習(xí)知識(shí)的同時(shí)，一定得人生經(jīng)歷以及自身的磨練是必不可少的。
（二）找到的不一定就是好工作
同一個(gè)專業(yè)，同樣是一年找工作，計(jì)算機(jī)專業(yè)并不是在每個(gè)學(xué)校都是香餑餑。在名牌院校，尤其是在計(jì)算機(jī)專業(yè)占到主導(dǎo)地位的院校，計(jì)算機(jī)專業(yè)的就業(yè)情況就相對(duì)較好，而更多的一個(gè)現(xiàn)象是，像清華、北航等計(jì)算機(jī)專業(yè)在全國(guó)頂尖的院校的學(xué)生更多的則是選擇繼續(xù)深造，只有少數(shù)選擇找工作。在那些名氣不差，但是計(jì)算機(jī)專業(yè)卻一般的院校中，仍有少數(shù)人找不到工作，而就業(yè)率也只有70%左右。
（三）發(fā)展計(jì)算機(jī)有關(guān)新型產(chǎn)業(yè)
近幾年，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的各類違法行為在國(guó)內(nèi)呈上升之勢(shì)。黑客及攻擊方法已超過計(jì)算機(jī)病毒的種類，總數(shù)達(dá)近千種。我國(guó)電子信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)仍處于初級(jí)階段，網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)脆弱，給黑客留下了可乘之機(jī)，而“監(jiān)守自盜”式的內(nèi)部攻擊對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全構(gòu)成了更大的威脅。由于信息安全主管單位主辦的中國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)正在緊鑼密鼓建設(shè)之中，數(shù)十家網(wǎng)絡(luò)安全公司將在各地興起，網(wǎng)絡(luò)安全正在成為一門新興產(chǎn)業(yè)。
五、總結(jié)
寫到這里，我也通過這次的實(shí)踐調(diào)查深深的感到市場(chǎng)還是需要計(jì)算機(jī)專業(yè)人才的，但是很多計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生卻都不能滿足市場(chǎng)的需求，所以才會(huì)有抱怨計(jì)算機(jī)專業(yè)就業(yè)難的說法。在我看來解決辦法還是靠自己，大學(xué)四年，一定不要無所事事，對(duì)自己的專業(yè)有所熟悉并且精通一個(gè)方向，相信前途會(huì)是美好的。最后，再次感謝老師的指導(dǎo)和同學(xué)們的幫助與合作。
2013年5月
渤海大學(xué)文理學(xué)院調(diào)查報(bào)告
題目計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題調(diào)查研究完成人姓名趙婷婷系別信息技術(shù)系專業(yè)信息管理與信息系統(tǒng)班級(jí)2010級(jí)2班指 導(dǎo) 教 師 趙建完 成 日 期 2013年5月
軟件工程專業(yè)就業(yè)調(diào)查研究篇五
汽車醫(yī)生”越來越吃香了
有一種人才在杭州很吃香，那就是汽車維修中高級(jí)人才。
某it公司銷售經(jīng)理張辛近日欣喜地告訴記者，他請(qǐng)了一個(gè)品牌4s店的維修師傅做自己的汽車顧問，汽車上任何事他只要打個(gè)電話，汽車顧問都會(huì)幫助他“診斷”,提出解決的辦法，為他少花冤枉錢，節(jié)省了大量的時(shí)間和精力，他付出的報(bào)酬是過年時(shí)給他800元的紅包。張辛信奉的理念是“專業(yè)的事要請(qǐng)專業(yè)人士來干”。
據(jù)了解，汽車顧問越來越吃香了，今年給張辛當(dāng)顧問的師傅已經(jīng)有8個(gè)人請(qǐng)他當(dāng)顧問了，而去年只有一人。
與此相印證的是，汽車維修高層論壇在杭州同樣受到追捧。
“五一”前，杭州市機(jī)動(dòng)車服務(wù)管理局舉辦了一場(chǎng)汽車維修高層論壇，國(guó)內(nèi)著名汽修專家、北京中日德美汽車故障診斷研究所所長(zhǎng)朱軍教授的高水平講座，受到500多位汽車維修精英的追捧。
今年五一假期，杭州市現(xiàn)代汽修職業(yè)學(xué)校校長(zhǎng)陳曉峰接到許多要學(xué)生的電話，上海普利擎汽車公司老總開口就討5個(gè)學(xué)生。陳校長(zhǎng)回答說，學(xué)生還沒有畢業(yè)都訂光了，實(shí)在拿不出5個(gè)學(xué)生。
車輪滾滾“汽車醫(yī)生”奇貨可居
杭城成為汽車涌入家庭最快的城市之一，私家車擁有量已達(dá)到30萬輛，使得汽車維修高級(jí)人才十分吃香。
高級(jí)維修人才指的是能夠診斷故障的“汽車醫(yī)生”。
診斷病癥是維修的基礎(chǔ)，對(duì)癥才能下準(zhǔn)藥。車主最頭痛的事，是維修工找不準(zhǔn)病癥而不停地?fù)Q零件。
正如朱軍教授講的，簡(jiǎn)單地更換零件，是導(dǎo)致現(xiàn)在汽修費(fèi)用居高不下的原因，車主因此多花冤枉錢。隨著汽車的電子化、信息化，維修和故障診斷的難度越來越大了。一輛寶馬或奔馳，車上有著大大小小的電腦60多個(gè)，只有懂得電子學(xué)、電工學(xué)，熟悉單片機(jī)，尋找故障才能應(yīng)付自如。
盡管有專家預(yù)測(cè)，國(guó)內(nèi)家用轎車維修高峰將在2007年到來,但在杭州購(gòu)買較早的第一撥私家車的維修高峰卻已經(jīng)提前到來。杭州現(xiàn)有的維修力量難以擔(dān)負(fù)日趨加大的家用轎車維修量。據(jù)悉，杭州市雖已有700多家有一定規(guī)模的汽修廠，但大都以傳統(tǒng)修理為主。真正擁有各種新式車型修理設(shè)備的卻為數(shù)不多，尤其是對(duì)一些原裝進(jìn)口、現(xiàn)代化程度較高的中高檔品牌車能得心應(yīng)手予以修復(fù)的，更是寥寥無幾。
汽車社會(huì)的加速來臨，我們顯然準(zhǔn)備不足。據(jù)統(tǒng)計(jì)，汽車維修已經(jīng)成為教育部將實(shí)施的技能緊缺人才培養(yǎng)工程的重點(diǎn)之一，全國(guó)人才需求量近100萬。
生產(chǎn)需求催生教育商計(jì)
巨大的市場(chǎng)需求，催生巨大的商計(jì)。
近年來杭州各種形式的汽車維修人才培養(yǎng)模式紛紛登場(chǎng)。但是真正上規(guī)模的，持久贏得市場(chǎng)的還是屈指可數(shù)。
杭州目前開設(shè)有專業(yè)汽車維修課的有浙江交通學(xué)院、杭州技師學(xué)院、杭州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)校、杭州駕駛技工學(xué)校以及杭州市現(xiàn)代汽車維修職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等院校等。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，交通工具的不斷革新，杭州汽車修理市場(chǎng)面臨著普通車（化油器車）減少，高檔車（采用電噴、自動(dòng)擋、abs、srs等）增多的考驗(yàn)，汽車修理工面臨著從修普通車到修高檔車的轉(zhuǎn)變，杭州現(xiàn)代汽修學(xué)校敏銳地把握時(shí)機(jī)，把傳統(tǒng)的汽車維修培訓(xùn)轉(zhuǎn)型到最新科技的電噴轎車維修上。
為了使學(xué)員在較短的時(shí)間內(nèi)掌握真正的技術(shù)，學(xué)校投資數(shù)百萬元，購(gòu)進(jìn)市場(chǎng)上最高檔的轎車，如奔馳、寶馬、奧迪、凌志等四十多款進(jìn)口原裝轎車與各種自動(dòng)變速器；并配備最直觀的電路示教板和各種先進(jìn)的汽車檢測(cè)儀器、維修資料及維修軟件，使學(xué)員一聽就懂、一學(xué)就會(huì)。一年制的學(xué)員，不僅要精通各類車型的各種維修環(huán)節(jié)，還要熟悉汽車維修的電腦操作和英語術(shù)語。教學(xué)師資上推崇的是“雙師型”，即：實(shí)際操作必須具備汽修企業(yè)老師傅的經(jīng)驗(yàn);理論教學(xué)必須具備大學(xué)講師的授課資格。
由于學(xué)校緊跟市場(chǎng)的步伐、機(jī)制靈活，短短幾年發(fā)展成為江南最大的一所高級(jí)轎車維修技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，成為輸送中高級(jí)人才市場(chǎng)的成功搶灘者。6年來先后為省內(nèi)及全國(guó)的汽車維修企業(yè)和品牌4s店培養(yǎng)、輸送了各類“實(shí)用型”汽車專業(yè)維修人才10000多名。30％—40%以上已成為杭城汽修企業(yè)和品牌4s店的技術(shù)中堅(jiān)。
破除堅(jiān)冰優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)快出人才
據(jù)了解，目前培養(yǎng)汽車維修人才的主力軍是以學(xué)歷教育為主的職業(yè)技術(shù)院校，生力軍是以培養(yǎng)技能為主的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。業(yè)內(nèi)人士私下對(duì)記者說，兩種模式由于體制、機(jī)制不同，前者重學(xué)歷、理論，存在著學(xué)生“中看不中用”的現(xiàn)象，后者重實(shí)踐，存在著學(xué)生文憑低、“中用不中看”的現(xiàn)象。
如此看來要多出快出維修中高級(jí)人才，必須破除堅(jiān)冰優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，走聯(lián)合辦學(xué)的路子。
市場(chǎng)的力量已經(jīng)生發(fā)出推進(jìn)的趨勢(shì)。省內(nèi)已有3所技工學(xué)校、職業(yè)院校的300多學(xué)生在畢業(yè)前半年來到杭州市現(xiàn)代汽修職業(yè)學(xué)校進(jìn)行動(dòng)手能力、診斷能力的強(qiáng)化充電。北京交通大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育主動(dòng)與杭州現(xiàn)代汽修學(xué)校聯(lián)系，希望聯(lián)合辦學(xué)培養(yǎng)既有學(xué)歷又有實(shí)踐能力的高級(jí)維修人才。
陳曉峰向記者回憶起兩年前他們?nèi)ド虾Ｍ扑]學(xué)生時(shí)的情景。當(dāng)時(shí)上海老總用懷疑的眼光看我們學(xué)歷文憑不高的學(xué)生，我們求他們?cè)嚾齻€(gè)月，學(xué)生沒有本事你們可以退給我們?，F(xiàn)在我們的許多學(xué)生在上海已成為品牌4s維修骨干，有的還當(dāng)上了店長(zhǎng)。今年我們還準(zhǔn)備去上海開分校。
從記者了解的情況看，除了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)聯(lián)合辦學(xué)外，要多出快出維修高級(jí)人才還必須搞訂單式培養(yǎng)，與品牌4s店掛鉤，在畢業(yè)前的幾個(gè)月里為需要人才的4s店做品牌強(qiáng)化修煉。
可以預(yù)見一種全新的維修高級(jí)人才的培養(yǎng)模式會(huì)在我們身邊出現(xiàn)。
維修工或者維修技師的薪水在北京地區(qū)水平如下： 街邊小店500管吃住；(會(huì)換機(jī)油三芯，力矩 合適）中等規(guī)模維修站1000左右；（能夠處理簡(jiǎn)單的電路故障、發(fā)動(dòng)機(jī)故障)3 效益一般的4s站1500-2000；（可以獨(dú)當(dāng)一面）知名大品牌4s站3000-5000。（必須獨(dú)當(dāng)一面，電路、機(jī)工操作技術(shù)過硬）知名汽修技師（慶陽的張捷達(dá)、六廠的魏俊強(qiáng)等大師級(jí)，動(dòng)嘴不動(dòng)手）年薪制，具體不祥。
收入越多要求越高，如，4s站的技師維修理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都要經(jīng)過嚴(yán)格的考核，工作相當(dāng)辛苦，每周大多只有一天休息，拿到5000元以上的，幾乎每天8小時(shí)不休息的修車。（4s站按工時(shí)費(fèi)拿獎(jiǎng)金,多勞多得、不勞不得。）
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