在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試的經驗之談怎么說篇一
應該說，經歷過筆試進入面試的考生素質都不錯，但在面試中卻表現(xiàn)各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準備不足、沒有面試經驗和技巧、不能正常發(fā)揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達出來，最后只好眼睜睜地看著別人贏了，所有的努力都付之東流。作為考官，我有時候很替有些考生惋惜，如果這些考生能事先掌握了面試的基礎和技巧，可能贏的機會會增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎和注意事項、技巧和大家交流一下。
公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩(wěn)定、責任感與進去心、組織協(xié)調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。
一、舉止儀表（8分）
這項滿分為8分，評分標準分為優(yōu)7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要點：
1、儀表；
2、涵養(yǎng)；
3、禮節(jié)。
1、儀表。
公務員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。
①男考生。以簡潔、大方、莊重為主。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)（如頭發(fā)較長，要梳理整齊，不可披頭散發(fā)），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當然，也可根據(jù)個人特點，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過于休閑，過于運動的衣服。（舉例說明）
②女考生。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也盡量以純色，簡單為主。秋冬季節(jié)，如在北方，天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，一般室內都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡帶些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鏈，手鏈，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較嚴肅的，曾經有旁邊的考、官在看到了對我說，“穿著睡衣來面試”。
2、涵養(yǎng)。
涵養(yǎng)，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。
3、禮節(jié)。
面試整個過程時間短，可以看出禮節(jié)的細節(jié)也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數(shù)都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，**好”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規(guī)定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手放交插疊放在桌子上，還是目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。
二、理論素養(yǎng) 政策水平20分 觀察要點 馬克思主義原理、實際運用能力、原則性和靈活性
標準是 18-20 15-17 9-14 0-8 四檔
觀察要點：
1、馬克思主義原理
2、實際運用能力
3、原則性和靈活性
馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。
例題：請問你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需，推動經濟發(fā)展的觀念和傳統(tǒng)的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念的理解。
測試要點：理論素養(yǎng)、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。答題要點：
1、我認為這2種觀點并不矛盾，各有各的道理；
2、前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費。然后可以從經濟學的角度來說明為何要積極消費，刺激經濟增長；還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。
3、后者提到的是我中華民族的光榮傳統(tǒng)，應該要繼續(xù)發(fā)揚光大。引用現(xiàn)在最流行的“八榮八恥” 里有一點“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”來說明意義所在。再說明這是一種節(jié)約。引用國家現(xiàn)在提倡“節(jié)約型社會”“節(jié)約型政府”等等加以說明。
4、結束語，既要做到理性消費，使經濟健康發(fā)展，又要做到不鋪張浪費，厲行節(jié)約，保護資源和環(huán)境等做法才是正確的消費觀念。
答題技巧：
一般這種有2種觀點要你闡述的題目，要先說明這兩種觀點的關系，是矛盾的，還是相輔相成的，總之都會有一定的聯(lián)系；其次再分別說明2種觀點的含義；最后再小結一下，說明你對這兩種觀點的立場和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。
題目中2次引用了國家的政策“節(jié)約型社會”、“節(jié)約型政府”、“八榮八恥”，這對考官打分很有幫助，是個亮點，一是說明了你的實際運用能力強；二是說明了你的政策水平較高且理論素養(yǎng)好。
一般如果能這樣答的話，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考
生都在中等13-15分，因為大部分考生雖然有準備，但社會經驗不夠豐富，平時少有機會表達，都不可能答的很好，只有原來當老師、經常寫文字材料的才有可能會答的好。
三、綜合分析 思維能力 20分 觀察要點：嚴密性、條理性、完整性標準： 同上
例題：在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么做？
測試要點：思維能力；人際溝通與協(xié)調能力；解決實際問題能力答題要點：
1、原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執(zhí)己見，應向上級領導反映。
答題技巧：這種題目是實際經驗題，有工作經驗的人是比較有優(yōu)勢的，但也要看人。有的人事不關己高高掛起，所以答這類題目時，要從大局出發(fā)，盡量把自己當成是一個比較完美的人，不要去考慮自己現(xiàn)實當中是否能做到，比如第三點就很少有人能做到向上級領導反映，但考試不同于現(xiàn)實工作。
這題考察的范圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協(xié)調能力、解決實際問題能力，當公務員，最需要具備的就是如何與人相處，做事先做人，這就需要有較強的溝通和協(xié)調能力，在平時的工作中才會有較好的同事關系、領導關系，關系好了，辦起事情來就順了，所以考官很注重這點。答題時，措辭要委婉，低調，比如答題要點中的“私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。”，其中的“私下、請教、婉轉、看看”等關鍵詞都是很好地反映出你是個謙虛、謹慎、沉穩(wěn)的人；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴密性、條理性、完整性。嚴密性、完整性就是盡量把問題的各種情況都列出來，大多數(shù)的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點，比如該題中，如果領導不同意，怎么辦，同意，怎么辦，種種情況都要考慮到。至于條理性，就是看答題時邏輯是否清楚，表達觀點是否明確，觀點逐一闡述，不重復，不混亂。
四、語言表達能力 要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性
標準 13-14 11-12 8-10 0-71、精確性。語言的精確性包括2 個方面，一是發(fā)音，這個就不要多說了，就是說好普通話就是了，即使你普通話講得不太好，但也要讓別人聽得懂，實在不行，速度慢些沒關系；不出現(xiàn)錯別字，成語顛倒，語法錯誤等等。二是表達的準確性。也就是說能否把意思表達出來，不要說半天，別人聽不懂你在說什么。平時生活中，經常會又口頭禪，“這個，那個，也就是說”等等，這些都要忌掉。
2、簡練性。這個也很容易理解。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強，內容很豐富吸引人，不然一般考官都不愿意聽你多羅索的，他們已經聽了那么多遍了，不會感興趣的，所以在表達時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點，然后稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。（舉例說明，今天時間來不
及，改天再舉）
3、流暢性。這個也很關鍵。在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。
4、生動性。也許又人平時生活中很會吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個能力表達出來，是不太容易的。因為現(xiàn)在考場紀律越來越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開始后對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這里所說的生動性，是指意思表達的方式方法，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活，這里包括發(fā)音的語調，該重的要重，該輕的要輕，抑揚頓挫，但不能太夸張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調，考官會睡著的。
五、組織協(xié)調能力 要點：組織能力、協(xié)調能力、合作能力、溝通能力 標準同上
這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調能力，活動的組織能力等。舉例說明吧。
問題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經理很有開拓創(chuàng)新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經理之間產生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經理業(yè)務也相當嫻熟，你該怎么做?
主要測試目的：組織協(xié)調能力
對工作任務進行結構化分配，對資源進行合理調劑，有效地協(xié)調組織關系和人際關系、控制群體活動的過程。
評分參考：
①通過當事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。
②如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規(guī)章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創(chuàng)造的環(huán)境。
③如果是因私產生的矛盾，要明確利益關系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。
④如果是性格或其他無法調和的因素，根據(jù)工作需要，選擇最佳人選繼續(xù)留在該崗位，并配備合適副手，并將另一位安排到更合適的崗位上。
題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太復雜，就是把它當作調解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應該怎么辦？
一是問原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。
二、其實也考察分析能力，只有把問題分析出來，然后再談解決辦法。所以此類題目難度較大。
所以第二步應該把各種可能的矛盾原因都說出來并提出解決辦法。單位的矛
盾無非有2 種，一是因公，二是因私。一般來說，因公是比較好處理，可能會是制度，分工等方面出問題，改過來就好了。如果因私的話，就比較難辦了，這里涉及到個人的性格，修養(yǎng)，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因為副經理嫉妒新來的經理的能力，而且自己在業(yè)務上也較強，本來可能以為自己會被提拔，卻突然殺出個“程咬金”，不服氣；如果確實2個人能力都很強的話，俗話說“一山不容二虎”，這種情況很普遍，應該根據(jù)個人特點，重新安排工作，使個人能力得到最大的發(fā)揮，而不是內耗。最后一種可能就是，在盡力調解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開，如答案所說的安排。
組織協(xié)調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：建議和啟動
設計和評估
實施和控制
完成和收尾
比如，領導讓你策劃一場大型的應屆畢業(yè)生招聘會，你如何安排？時間短，只能揀要點來說。
一、建議和啟動。這是組織活動的最早期步驟，為何要組織這個活動？活動的經濟效益和社會效益的程度？
二、設計和評估。寫出這個活動的計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調，招聘公司的確定，相關部門的聯(lián)系公安，消防，廣告公司等等，協(xié)調會的召開，確定分工和相關責任人，流程等等，再對整個活動的安排進行評估，修正。
三、實施和控制。實施就是整個活動開始進入實際運行階段，也就是招聘會召開的當天，甚至是前一天的會場布置也算是實施的內容。如果整個計劃安排周密，詳細，活動會有條不紊的進行，直到結束。但俗話說，天有不測風云，每個活動總歸會有意外發(fā)生，內外部因素的影響都會對整個活動的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發(fā)生的突發(fā)事情，并制定應急措施，如果事件發(fā)生，就拿出應急預案，及時解決。
四、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能龍頭蛇尾。越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以堅持到最后，越是要認真。特別是活動完了，要及時總結，把活動的成果拿出來，向領導匯報，一是讓領導放心，二是讓領導知道你的付出是有成果的。最后自己還要總結一下活動的不足之處，以利于以后改進。
六、責任感與進取心 要點：誠實負責、自信進取
標準同上
七：應變能力和個性穩(wěn)定 要點 適應性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性標準9-10 7-8 5-6 0-4
你坐下后，主考官一般會說：“祝賀你順利通過筆試，參加今天的面試，下面我宣讀一下考場紀律和規(guī)定。在你目前有一張試題，你有15分鐘的時間答題，5分鐘時間思考（其實總共時間就是15分鐘），思考時可以在旁邊的草稿紙上寫下答替要點。共有三題，可以不按順序回答，但要說明題號，回答完要說回答完畢….”說完后才開始計時，其實時間都很充裕，很少有人可以用完15分鐘的，除非很會講，而且講得很好，不然說太多了，反而會引起考官的反感。技巧是，要充分用完5分鐘思考時間，盡量寫下答題要點（千萬不能寫在考卷上，要寫在草稿紙），等會發(fā)揮。剩下十分鐘答3題，綽綽有余。一般一題的答題時間最好控制在2分鐘，簡要回答，答到要點即可，不要畫蛇添足，這是時間上的安排。答題完畢后，如果還有時間，考官一般會問，是否需要補充，這很關鍵，其實考官注意聽的是你前面回答的部分，即使你再補充，他不一定會再聽進去，大部分這時候已經開始打分了，所以，考生最合適的做法是，在主考官說完后，假裝再認真瀏覽一遍題目，時間控制在半分鐘之內，最好是15-20秒，然后很自信地對考官說，沒有補充?？脊倬蜁屇汶x開考場，記住，離開時，不要帶走桌子上的任何東西，可以自然的說句：謝謝考官
面試的經驗之談怎么說篇二
招商銀行面試技巧的經驗之談
來源：
第一次發(fā)面經，給師弟師妹做點貢獻。
時間2011年11月16日，筆試地點：天大大活。17日早晨收到面試通知，面試時間18日中午12點，面試地點：天津六里臺晉濱大酒店。
只有一輪面試，三個面試官，一個中年男領導(主要提問者，簡稱為a)，一個年輕的男面試官(次要提問者，簡稱為b)，一個女hr(簡稱為c).1.a:自我介紹一下。
建議，不要太匆忙，即使剛剛趕到直接開始面，也要先深呼吸，讓自己的氣息平靜下來，注意語速，切忌連喘帶說匆匆講完。面試官很友好，他不會打斷你，銀行的自我介紹大可比互聯(lián)網公司應聘時準備地豐富一些，除了自己的學校，項目經歷，個人優(yōu)勢，有些問題自己不說面試官也會問，不如自己去講出來，比如，為什么會選擇來招行?對招行了解多少?我之前沒準備好，后來被問了，場面就比較被動。
2.a:講一下你的本科畢設。
主要講一下本科畢設實現(xiàn)了什么。建議事先好好準備對簡歷上的所有項目表述，清晰明了的表達項目，內容盡量豐富，在表述中把自己的優(yōu)勢表達出來更好。如果僅一兩句就說完了這個項目，一方面，面試官找不到感興趣的點繼續(xù)問，然后再轉問另一個項目，兩個項目都草草講完了，面試官仍然沒有了解你的能力和特長所在;另一方面，可能會讓人感覺項目的工作量很少。
3.b:你所做的項目里有用到數(shù)據(jù)庫的嗎?回答有，某某項目。b:你是怎樣提高數(shù)據(jù)庫的效率的呢?
即使項目中沒有涉及到提高數(shù)據(jù)庫效率的工作，也可以講一些數(shù)據(jù)庫效率提高的方法，百度一下就有n多答案，比如：查詢語句不好，沒有優(yōu)化致使查詢出的數(shù)據(jù)量過大(可以采用多次查詢，其他的方法降低數(shù)據(jù)量);鎖或者死鎖(這也是查詢慢最常見的問題，是程序設計的缺陷);沒有索引或者沒有用到索引;返回了不必要的行和列。。等等
3.b：表間連接有哪幾種方式?
竊喜，剛看過，有內連接(包括等值連接和自然連接)、外連接(包括左外連接和右
外連接和全連接)、交叉連接(也就是笛卡爾積)。
4.b：第三范式的特點?
據(jù)說有的人都只問項目了，我當時都不記得第三范式是哪個了。
若r∈3nf，則r的每一個非主屬性既不部分函數(shù)依賴于候選碼也不傳遞函數(shù)依賴于候選碼。
5.a：所做過的項目的遇到的最大的挑戰(zhàn)?
這個問題多次被問到，根據(jù)個人情況好好準備。
6.c:本科學校在哪?是幾本的?這個除了國家重點知名大學，其他大學她不了解的都會問，所以不要介意她是不是歧視本科學校，只是常規(guī)問題而已。
7.a：又問了另外兩個項目。(所以項目能講好是最最重要的！)
8.a：現(xiàn)在有簽offer了嗎?
當時沒敢撒謊，說有，簽了，還問了簽哪了。然后就問：為什么想來招行?出于醬油的心態(tài)，答的也不好。建議大家即使醬油去的，也要認真對待。鍛煉的就是臨場發(fā)揮的能力。為什么來招行這種問題，最好結合實際地說，不要夸夸其辭。。至于有沒有簽offer，一方面，可能是對你個人能力的探測，另一方面，是觀察你擇業(yè)的地域傾向，看你是不是很想去杭州or深圳。
9.對于證書有提問：優(yōu)秀干部是怎么獲得的?獎學金拿過幾次?你的成績算中等還是上等?
優(yōu)秀干部是怎么獲得的，我也不知道，導員說給誰就給誰。但是面試的時候，這么說就瞎了。貌似應該說是平時怎么認真負責地對待工作的，最后大家投票的結果。
10.a：有什么問題要問我們?這個問題，找了一些不錯網上的經驗：
適合問招聘人員的問題：
* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
* 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
適合問招聘經理的問題：
* 對這份工作來說最重要的能力是什么?
* 您怎樣描述理想中的候選人呢?
* 公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
適合問高管的問題：
* 您覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
* 您覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
* 公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?總之，無論什么面試，自信，主動地去表現(xiàn)自己吧
面試的經驗之談怎么說篇三
在中國銀行面試的經驗之談
發(fā)布日期：2010-06-21 11:06
面試經驗談不上，跟你講講我知道的一些情況吧！關于投簡：你的簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內容，印象會好一些。另外，整個面試都沒有筆試的。關于簡歷篩選：中行面試官會根據(jù)你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，技術還有亂七八糟的分在綜合類等等。注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因為，假如你被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關系網一直太重，對于這類，很容易走后門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。
2、同時能占的上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜?shù)鹊?。關于面試：所有面試都是好幾個人群毆的！不過并不可怕。第一輪：了解你的基本情況。第一輪一般會是人力資源業(yè)務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡歷問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么了解；你認為理想的領導是什么樣的，請你描述一下；你進中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看？你認為你是因為什么當上學生干部的？基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10 分鐘就ok了！第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺得你很干練，非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽。基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發(fā)揮了。最后注意：他們會叫你2點鐘去，可能在5點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間里，保持好你的競技狀態(tài)哦！好運吧！
銀行面試的技巧
發(fā)布日期：2010-07-21 11:29
在去銀行面試的時候，記得放松，大方，得體，千萬不要緊張，技巧就記住下面幾條就可以，這是銀行面試的評分標準。
1．銀行對專業(yè)知識要求并不高，除非你是學金融、經濟的研究生等，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業(yè)問題的。
2．銀行的面試要求你具備能力：
（1）出色的個人素質。
這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。
（2）較好的表達能力。
有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。
（3）賞心悅目的外表。
很抱歉，不知道說這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的～你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，（這點算作評分標準的）雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
（4）一定的行內關系。
這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關系就是必要的了?，F(xiàn)在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關系在銀行工作中也是必要的。
面試的經驗之談怎么說篇四
本人參加了2017年下半年的教師資格證面試，現(xiàn)將考試流程及相關問題介紹給大家，有興趣的可以借鑒一下。
考試時間：2018.1.6-1.7準考證開始打印時間：2018.1.1 考試流程
1、請考生于考試前三天打印準考證，并按照準考證說明的時間，地點準時去參加面試
2、提前到達面試考點后，會提醒你等待
3、進入到考試區(qū)域后，首先由考務人員進行信息的核對，包括準考證，身份證，簽字，封存與考試無關的物品，如手機，書本資料等。并給每個考生編號同時領取一張考試考績及違規(guī)處罰書
4、進入候考室，注意這不是備考室，安排你在這里，是讓你好好看看考試要求的，并為接下來的考試做好準備。
5、稍后會有人來叫號，一般一次十幾個人。當然這個人數(shù)跟報考人數(shù)有關，像小學的考生比較多，那叫的人也比較多。
6、這才來到抽題室。這間教室桌子上放著電腦，標記是小學學段還是高中學段。進去后會有老師給你操作的提示，聽他的提示就行。最后，將你抽的考題在打印機上打印出來，之后按照順序拿著考題進入到備考室
7、來到備考室后桌子上放著一個檔案袋。首先給十分鐘時間，填寫檔案袋的相關個人信息，包括考生姓名，考號等。檔案袋內包括四張紙，分別是一份評分標準單（3張紙），另外一張是答題紙，也就是你寫教案的紙
8、十分鐘過后，開始備課計時。時長20分鐘，時間到之后，每個人會有一個單獨的學生帶你去教室考試。（當時我本能的以為還有時間，結果發(fā)現(xiàn)根本不是這么回事，到教室后直接進去考試了，所以你可以走慢一點，多瞅瞅，因為進去后你就沒時間了）
說幾點需要注意的地方
1、在備課室時，抓緊時間填寫檔案袋的信息資料，避免耽誤你之后的教案編寫。如果你寫的快的話，還能為備課多留出一點時間來
2、教案。我的教案，從頭到尾，考官就沒看過，面試結束后，直接交給引導員放進了檔案袋內。不過這個情況呢，不能一概而論。就是說呢，在教案上不要浪費你太多時間，多留出時間進行試講，關鍵是怎么講出來，怎么設計好這是重點。
3、關于禮儀問題。進入面試教室之前，不要著急，首先看看自己的妝容及著裝，是不是沒有問題，確定沒有問題后再進入教室。抓緊時間和老師問候打招呼
4、在回答每個問題的時候要面帶微笑，離開時記得擦黑板
最后預祝大家順利通過考試，拿到教師資格證證書，做一名合格的人民教師
2018.1.8
面試的經驗之談怎么說篇五
面試心得
學生會自律委員會宿檢部部長謝細榕
一次成功的面試少不了平時的鍛煉與面試前的充分準備。
（一）平時的鍛煉
平時的鍛煉側重于自身的行為習慣、語言表達能力以及日常的思考。有些事情不是一下就能改變的，尤其是自身的一些行為習慣、說話方式，要在平日里有意識地進行控制和調整。
面試的時候，有些人緊張就會東張西望，或者抓耳撓腮，不少人在面試的時候有許多小動作，例如兩只手不斷地撥弄指頭，撥動頭發(fā)，或者抖動小腿。這些不良的行為習慣需要及時發(fā)現(xiàn)，刻意改正，以免一直惡化。
語言表達方面不僅包括詞語的使用，還有語氣、語音、語調的使用。語言表達要措辭得當、表述有條理；語氣要恰當，適合你競爭的崗位、職務；語音語調要做到保證全場的人能聽清你說的話，并且你的聲音不能太尖銳或太低沉，否則聽起來不舒服也會影響面試官對你的印象。
另外一點很重要的就是平時思維的鍛煉。思路決定出路，有想法，思考能力強、領悟能力高的人才能以不變應萬變，才能靈活處理好許多突發(fā)事件。面試時，面試官很可能會設置情境模擬，考察你思考的重點、邏輯、應變能力，這就需要你平時的思維鍛煉了。面試官很注重你對于一些事物的觀察以及思考，有些問題如果不是在日常中思考過回答起來就會比較困難，要臨時組織語言，需要較長的準備時間。所以在平日里一定要帶著思考的眼光、發(fā)現(xiàn)的眼光去看待問題，鍛煉自己的思考能力。
（二）面試前的準備
心理準備：不要害怕，輕松備戰(zhàn)，不要把得失看得太重。（相信自己的能力，不要緊張，緊張會導致發(fā)揮失常，切記輕松應對?。┟嬖嚨臅r候可能會遇到一些比較難回答的問題，一定不能怯場，要保持冷靜，有些面試官會故意測試你的抗壓能力。
材料準備：一份好的自我介紹很重要，準備好一分鐘的自我介紹，還有一句話的自我介紹。自我介紹要針對競選的崗位所需要的能力進行不同側面的自我介紹，一次面試不可能展示自己的方方面面，最好就是展示面試官最想看到的、他們最需要你具備的能力。除了做好自我介紹外，還要了解想要競聘的職位的相關情況，明確該職位所需要的能力，這樣才能有針對性地進行自我介紹。
外形準備：女生長頭發(fā)的最好扎起來，把耳朵露出來會精神很多；不要穿奇裝異服，不要太華麗，不要有太多的裝飾。（一個良好的外表可以給面試官一個深刻的印象，可能影響你的面試的成功與否，不可小視）
體驗準備：面試之前最好能現(xiàn)模擬一遍面試的情形。一方面可以讓同學、朋友指點一下，以免面試時出現(xiàn)一些不必要的小錯誤。另一方面模擬面試可以設想面試官可能會問一些什么問題，自己嘗試解答一遍，讓自己感受一下面試的感覺，減輕壓力。
這些只是我的一些體會，真正要學到更多的東西一定要學會利用網絡資源，看看經典題目、最新題目，以及一些指導視頻，各位好好加油！
學生會主席團選拔的體驗：
筆試（時政熱點、校訓、校學生會情況；語言綜合運用能力、數(shù)學題、邏輯推理題）考察競聘者的基本素質，包括政治素養(yǎng)、語言文字功底、邏輯思維
面試（一句話自我介紹、校會主席、校領導、評價自律活動、評價自律主任、向奶奶介紹學生會并說明競選理由）更深層次地考察競聘者的思考能力、觀察能力、反應能力
演講答辯（演講：假如我是學生會副主席，針對演講稿內容提問）
注意事項：
1、演講時要保持冷靜，不要受外界的干擾。（有人走動或怯怯私語）
2、演講稿寫好后交給主席團以及一些師兄師姐、同學看一下，他們會給你很多有用的建議和意見。
3、答辯的時候要鎮(zhèn)定，不要慌了陣腳。（面試官會故意問比較刁鉆的問題，但他們不是為了為難你，而是為了考察你的抗壓能力以及思辨能力）
4、回答問題一定要抓住面試官的問題要點，有條理地進行回答。
5、思考問題要從最重要的開始，從大方面著手回答。
面試部長級常問問題：
1、你為什么競選副部長，而不是競選正部長？（考察你對自身以及對他人的評價）
2、你如何理解正副部長之間的關系？
3、假如你和其他兩個部長意見不同，你怎么辦？（考察個性以及為人處事）
4、請你評價一下這一年你們部長的工作（或者評價今年開展的活動）（考察觀察能力及思考能力，以及批判意識）
5、你競選的是正部長，如果你被安排了當副部長你怎么辦？（考察動機）
6、你覺得你最大的優(yōu)勢是什么？（用一句推銷你自己）（考察語言能力及應變能力）
7、假如你當了部長，你能給這個部門帶來什么？（考察自身優(yōu)勢、自我認識）
8、請簡要說說你的工作設想。（考察方向感、思維方式）
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