2023年人力資源公司的職責(六篇)

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人力資源公司的職責篇一

1、目的：

明確人力資源部門職責權限 2、范圍：

人力資源部門

3、職責：

人力資源部

4、內(nèi)容：

4.1 協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務發(fā)展計劃，并負責制訂人力資源發(fā)展業(yè)務計劃。

4.2 負責制定公司人力資源管理制度。設計人力資源管理工作程序，研究、分析并提出

改進工作意見和建議。

4.3 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及崗位定員定編工作。

4.4 負責績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或者不定期的績效考核工作。4.5 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。

4.6 嚴格遵守國家勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

4.7 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。4.8 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系。

4.9 建立員工健康檔案,對直接接觸醫(yī)藥產(chǎn)品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時調(diào)離崗位。

人力資源公司的職責篇二

一萬個影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。

人力資源崗位職責

人力資源可分為以下幾個模塊

一、人力資源規(guī)劃：1、組織機構(gòu)的設置，2、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析，3、企業(yè)人員供給需求分析，4、企業(yè)人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行；（國際人力資源管理1、職業(yè)生涯發(fā)展理論 2、組織內(nèi)部評估3、組織發(fā)展與變革； 4、計劃組織職業(yè)發(fā)展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權與監(jiān)管）；

二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施；

三、人力資源培訓和開發(fā) 1、理論學習，2、項目評估，3、調(diào)查與評估，4、培訓與發(fā)展，5、需求評估與培訓，6、培訓建議的構(gòu)成，7、培訓、發(fā)展與員工教育，8、培訓的設計、系統(tǒng)方法，9、開發(fā)管理與企業(yè)領導；開發(fā)自己和他人，10、項目管理：項目開發(fā)與管理慣例。

四、人力資源績效管理：1、績效管理準備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結(jié)階段，5、應用開發(fā)階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導向型考評方法，9、結(jié)果導向型考評方法。

五、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬，2、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計）4、評估績效和提供反饋。

六、人力資源的員工和勞動關系：1、就業(yè)法，2、勞動關系和社會，3、行業(yè)關系和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全）；

有的人一句話甚至一個眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。

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目前我主要負責人力資源部的人事工作，具體包括：

1、參與起草人員招聘、培訓、考評等人力資源治理規(guī)章制度與規(guī)范流程。 2、建立完善的人力資源治理數(shù)據(jù)庫。

3、收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。

4、組織并參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監(jiān)督，做好面試記錄。 5、向主管領導報告請示面試情況，經(jīng)批準后通知面試合格人員試用。6、組織安排試用員工參加崗前培訓。

7、接受員工有關人力資源治理有關難題的咨詢，如需要，組織、安排有關專家咨詢。

8、員工考勤治理工作，按月提交全院考勤統(tǒng)計報告，包括員工請休假事項辦理。

9、負責審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續(xù)。

10、管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領導安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作；

11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

12、負責辦公用品的保管和發(fā)放。

除此之外，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。

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人力資源公司的職責篇三

人力資源部崗位職責

人事部屬于行政管理中心，由主管人事副總經(jīng)理直接領導。人事部設人事部主任、人事專員2個崗位，負責公司人事工作及重要檔案管理工作。崗位名稱：人事部主任 直接上級：主管人事副總經(jīng)理 崗位職責：

一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度，人力資源建設計劃，人員成本費用預算計劃，員工勞動合同簽署工作安排。 1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定公司人事管理制度。

2、制定人事部工作計劃，并安排實施，將計劃實施結(jié)果進行

總結(jié)

3、參與公司年度預算費用控制工作，制訂人員成本費用預算計劃及本部門費用計劃與申請。

4、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理做好員工勞動合同簽署的安排與實施。

二、招聘、人才引進、人才資源庫建設

1、與各部門保持密切聯(lián)系，及時了解各部門人力需求。（1）隨時跟蹤各部門人事變動，了解人力需求情況。

（2）協(xié)助各部門進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，進行崗位、機構(gòu)調(diào)整，對人事變動和需求進行匯總，確定引進方案。

2、組織人才資源信息搜集工作，建設人力資源庫。（1）與各類招聘網(wǎng)站建立聯(lián)系，定向搜集人才信息。（2）通過現(xiàn)場招聘會現(xiàn)場搜集人才信息。

（3）對人才信息進行加工處理，建設和豐富人才庫。3、組織招聘工作

（1）選擇招聘網(wǎng)站、招聘會、廣告等適當形式，進行人才招聘。（2）組織人力需求部門相關人員對條件適合人員進行面試或考試，確定錄用人選。

三、

1、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定與實施薪酬、獎金福利計劃與方案，安排員工工資與福利發(fā)放。

2、組織考勤工作，保證公司正常的工作秩序。（1）監(jiān)督各部門員工考勤執(zhí)行情況。（2）對考勤結(jié)果進行統(tǒng)計。3、組織績效及人事考核工作。

（1）協(xié)助主管人事副總經(jīng)理建立有效的激勵機制，對各部門員工進行績效考核工作。對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系，計算發(fā)放績效獎金。

（2）協(xié)助各部門對錄用員工進行試用考核。（3）結(jié)合制度遵守情況，對員工進行綜合考核。4、安排員工五險一金及補充商業(yè)保險的辦理，包括日常繳納、增減、報銷、提取等工作。

5、及時了解與學習國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，進行勞資方案與合同簽訂、解聘與勞動關系研究工作。

6、協(xié)調(diào)勞資關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。 四、員工培訓，溝通渠道與員工職業(yè)生涯規(guī)劃

1、根據(jù)公司計劃與需求，聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，組織安排各部門各專業(yè)的員工培訓。不斷提升員工素質(zhì)，提高人力資源利用水平。2、協(xié)助建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為公司員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃。

五、解決公司各部門的人員協(xié)調(diào)工作，處理人事變動 1、對各類人事變動進行及時處理。

（1）對各類人事變動進行及時備案登記，辦理有關手續(xù)。（2）將人事變動情況及時通知有關部門。2、協(xié)助人事變動部門，調(diào)整業(yè)務工作。六、負責給各級管理機構(gòu)上報報表 1、集團人才管理數(shù)據(jù)情況報表 2、統(tǒng)計局服務業(yè)統(tǒng)計報表

3、勞動保障部門及公積金中心規(guī)定的報表 七、負責人事部的季度、年度計劃與總結(jié)工作。八、做好董事會及管理層會議記錄、決議，協(xié)助擬定各類重要文件并做好保存、歸檔。

1、負責做好董事會及管理層每周例會的會議紀要，發(fā)放給相關參會領導，了解會后的貫徹執(zhí)行情況，并做好保存、歸檔。

2、協(xié)助擬定公司各類重要決議、文件、文稿、報告、總結(jié)、規(guī)劃及其他文字材料。

3、負責處理公司領導簽批的重要文件、函電等，對公司各部門起草的文件嚴把公文格式關，并按公文程序進行修改、編號、印發(fā)。 4、負責有關重要文件、資料、信函等材料的收發(fā)、轉(zhuǎn)送及歸檔工作，做到手續(xù)完備、及時準確。

5、保證各部門聯(lián)絡暢通，了解和收集各部門工作動態(tài)、工作內(nèi)容及活動情況，并及時反饋。

6、搜集、整理各類文件、信函、資料，做好登記和立卷歸檔工作。 7、保存整理好公司歷史文件。

九、管理公司機要文件、檔案，做好收發(fā)文、借閱管理 1、建立《公司檔案管理制度》。

2、負責檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作，嚴格按照《公司檔案管理制度》的要求管理檔案管理室。 3、負責《公司檔案管理制度》規(guī)定的各項檔案的收進和移出工作，嚴格履行交接手續(xù)，準確掌握室內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等。4、負責檔案管理整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學有序。保證檔案柜內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

5、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。認真做好“七防”工作（防塵、防光、防潮、防火、防盜、防高溫、防蟲鼠），做到以防為主，防治結(jié)合，保證檔案的完整與安全。

6、明確檔案利用工作的目的，做好借閱工作，不斷提高服務質(zhì)量。 7、正確處理好利用和保密的關系，增強保密觀念，嚴守公司機密，嚴格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。

8、負責檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準確、及時主動。用后及時清結(jié)，按時入柜歸位。

9、應用電子計算機編目檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復印技術，掌握對紙張破損、字跡褪變、擴散的現(xiàn)行檔案進行搶救的方法。10、嚴禁出現(xiàn)以下行為：

（1）毀損、丟失或私自燒毀公司檔案（2）私自向外界提供、抄摘公司檔案（3）涂改、偽造檔案

（4）未按手續(xù)進行借閱、外帶者或越級查閱者 11、年末認真總結(jié)本崗位工作及制訂下年工作計劃，寫出書面材料。

崗位名稱：人事專員 直接上級：人事部主任 崗位職責：

一、協(xié)助人事部主任做好人事部日常工作，做好人事部工作計劃的實施、落實。

二、人力配置與調(diào)配管理

1、負責新員工入職手續(xù)辦理，通知協(xié)調(diào)新員工入職前的準備工作，指導新員工入職。

2、協(xié)調(diào)辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、解聘等調(diào)配手續(xù)，協(xié)調(diào)辦理員工離職手續(xù)。 三、.勞動合同管理

1、負責與新員工簽訂勞動合同。 2、負責勞動合同的續(xù)簽、變更管理。3、負責勞動合同相關資料的收集整理。四、.人事信息與內(nèi)部檔案管理

1、負責內(nèi)部員工檔案的收集建立和整理，2、建立并維護公司人事管理信息庫，3、收集員工配置的各項數(shù)據(jù)并制作月報。五.員工考勤管理

1、負責員工考勤信息的收集和管理。 2、負責員工休假和補助、加班等管理，指導各部門的考勤管理。六．員工公積金、保險與人事關系轉(zhuǎn)移 1、負責員工人事檔案和人事關系的調(diào)轉(zhuǎn)。2、負責員工相關證照的辦理和人事名額申請事宜。

3、計算并定期繳納、增減、轉(zhuǎn)移員工社會保險和住房公積金。 4、負責員工商業(yè)保險的辦理和理賠。

七、聯(lián)系培訓機構(gòu)，協(xié)助各部門實施培訓計劃。 八、填報給各級管理機構(gòu)報表 1、人才管理數(shù)據(jù)情況報表 2、統(tǒng)計局服務業(yè)統(tǒng)計報表

3、勞動保障部門及公積金中心規(guī)定的報表 九、做好本崗位的季度、年度計劃與總結(jié)工作。

人力資源公司的職責篇四

? 人力資源咨詢公司

1、麥肯錫 （mckinsey company）

2、羅蘭.貝格 （rolandberger strategy consultants）

3、翰威特 （hewitt aociates）

4、美世咨詢 （mercer management consulting）

5、埃森哲 (accenture consulting)

6、通用咨詢 （general consulting international）

7、波士頓 (the boston consulting group)

8.、ibm咨詢公司(ibm gbs)

9.、畢博 (bearingpoint inc.)

10、科爾尼 (y consulting)

11、華信惠悅咨詢公司（watson wyatt wordwide）

12、華夏基石企業(yè)管理咨詢集團

13、正略鈞策管理咨詢有限公司

14、北大縱橫管理咨詢公司

15、和君咨詢

16、仁達方略管理咨詢有限公司

17、柏明頓管理咨詢公司

18、創(chuàng)吉威管理咨詢公司

19、太和顧問管理咨詢

20、合易人力資源管理咨詢

人力資源公司的職責篇五

愛夢公司人力資源部崗位職責

1.在本公司原有基礎上負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2.配合總經(jīng)理，協(xié)助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統(tǒng)、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

6.根據(jù)公司發(fā)展需要，負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司各個崗位的培訓與能力開發(fā)工作，并對培訓工作進行監(jiān)督和考核。

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優(yōu)秀的美容導師應具備的能力以及哪些工作必須做到位）

8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。

9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。

（挖掘員工的核心競爭力，給予發(fā)展方向的指導）

10.負責公司大客戶管理中心，給予客戶店務管理、各種會議等支持。

（店務管理應具備整店輸出的能力，譬如從店面的選址、員工招聘、培訓、項目整合等等）

（會議主要負責會前準備、會中、會后總結(jié)與跟進的指導工作）

11.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對不合格的員工進行相應處罰直至解聘。

公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：

12.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

13.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

人力資源公司的職責篇六

人力資源部崗位職責

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃。對公司人員的信息人事檔案及合同進行統(tǒng)一的管理和存檔。

4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司人員的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保9、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

10、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

11、負責員工品績考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 12、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。13、做好企業(yè)管理與考核工作。

14、負責對下達的各類計劃執(zhí)行情況（進度和質(zhì)量）進行監(jiān)督和考核，根據(jù)實際情況及時進行調(diào)整。

15、執(zhí)行領導規(guī)定任務并按要求負責實施方案的落實、檢查、監(jiān)督、總結(jié)，上報領導執(zhí)行方案結(jié)果和執(zhí)行總結(jié)。

16、負責公司內(nèi)部各項管理政策、制度的編制、下發(fā)、跟蹤與修正。 17、考核各部門對工作流程和工作職責的執(zhí)行遵守情況，對不適合的流程及時作出修改。

18、完成公司領導交代的其他工作。

人力資源部各職位的職責

一、人力資源部經(jīng)理主要職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2、建立健全公司人力資源管理制度。3、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

4、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革。 5、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。6、組織制定員工培訓和發(fā)展計劃，督促培訓計劃實施。7、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。8、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

9、領導本部門人員完善公司各項管理制度。

10、組織落實好領導的企業(yè)管理計劃，上報執(zhí)行計劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。 11、對下屬日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。12、完成上級交辦的其他工作。

二、人力資源部經(jīng)理助理崗位職責

1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施。 3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書；協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作。4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施。5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員。6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查。7、負責指導社會保險工作；

8、當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能； 9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

三、人事專員崗位職責

1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。 2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案。 4、每周每月人事統(tǒng)計、報表打印工作。

5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習生工作。 6、起草、打印一般性人事發(fā)文。

7、完成人力資源部主管臨時委派的其他工作。

8、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作。

9、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關系。

10、管理員工信息，負責公司人事檔案以及合同的管理和存檔。

四、招聘培訓專員崗位職責：

1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，對崗位進行評估并分析，實施招聘計劃。

2、建立人才評價體系，有效進行人員招聘，做好員工招聘、培訓、分配。

3、按照企業(yè)需要，進行人力資源調(diào)配。

4、負責發(fā)布招聘信息，辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動。 5、根據(jù)職位要求搜索及篩選簡歷。6、合理安排面試流程。

7、維護好各部門與應聘者的關系。

8、制定公司培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平。 9、維護好與公司員工之間的關系。

10、幫助學員實現(xiàn)學習目標，與學員建立良好關系。

五、薪資福利專員崗位職責

1、辦理員工解聘手續(xù)、各項保險及公積金繳費、申報、變更等。 2、辦理員工生育、工傷費用的核銷審批。3、整理員工檔案及其他相關事宜。

4、落實公司制定的薪酬方案并進一步將其進行完善。

5、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的正常發(fā)放。 6、參與薪酬和福利調(diào)查，為公司薪酬方案的變更提出建議。7、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議。8、了解掌握薪酬福利各項政策，并作相應的調(diào)整。

六、品績考核專員崗位職責

1、部門日?？己斯ぷ髡归_以及品績考核工作。 2、員工考核工作組織，檔案建立與維護。3、公司各部門考核結(jié)果的測算。

4、隨時掌握各部門考核動態(tài)，及時向考核主管匯報。 5、提供正確的有關績效考核信息和建議。

6、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進行分類整理。 7、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作。8、協(xié)助完善公司的品績考核指標體系。

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