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勞動仲裁如何延期開庭篇一
開庭延期申請書1
沭陽縣人民法院：
貴院受理的方金華訴我公司電信服務(wù)合同糾紛一案，因本案涉及我公司的商業(yè)秘密，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條的相關(guān)規(guī)定，特申請貴院延期審理。
特此申請。
申請人：
日期：
開庭延期申請書2
廣州市__區(qū)人民法院：
貴院(__)穗越法民一初字第___號開庭傳票我司已收悉，因我司委托代理人___律師事務(wù)所___律師于__年_月_日在深圳市___區(qū)___法庭同樣有庭要開，并且___法庭的傳票簽發(fā)在先。加之，開庭地點在深圳與廣州兩地，無法保證參加開庭的時間。特此申請，請求貴院理解與支持，準(zhǔn)許延期開庭!
申請人(蓋章)：
日期：
開庭延期申請書3
沭陽縣人民法院：
貴院受理的方金華訴我公司電信服務(wù)合同糾紛一案，現(xiàn)我公司需要調(diào)取大量證據(jù)材料，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的'若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，特申請延期開庭，舉證期間為1個月。
特此申請。
申請人：
日期：
開庭延期申請書4
申請人：___，男，漢族，__歲，電話：____。
申請請求：請求依法延期開庭審理申請人勞動爭議糾紛一案。
事實和理由：
申請人與河南___有限公司安徽分公司勞動爭議糾紛一案，已經(jīng)貴院受理，并定于20__年_月_日下午15時開庭。因申請人的代理人在同一時間代理其他案件出庭參加訴訟，不能準(zhǔn)時參加本案的庭審，故特依《民訴法》第132條之規(guī)定，申請延期開庭審理，請予準(zhǔn)許。
申請人：__
20__年__月__日
開庭延期申請書5
申請人：河南某某有限公司，住所地鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)某某號。
法定代表人：張某某，總經(jīng)理。
請求事項
關(guān)于鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院(20__)開民初字第283號“被申請人李某某訴申請人河南某某有限公司借款合同糾紛”一案，現(xiàn)因申請人因身體原因無法按期出庭，請求人民法院延期審理。
事實與理由
被申請人李某某訴申請人河南某某有限公司借款合同糾紛一案，貴院業(yè)已立案受理。申請人的法定代表人張某某因眼部受傷造成一只眼睛失明，現(xiàn)在北京住院，擬在本周實施手術(shù)，若本周能安排上，則20__年6月30號可以出院，若本周安排不上，則出院日期暫無法確定，故無法按期參加開庭審理;且本案中張某某最清楚案件具體情況，其不出庭不便查明事情真相。為保障申請人出庭參加訴訟的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第132條第1款之規(guī)定，特請求人民法院推延本案開庭審理日期。
申請人：河南某某有限公司
__年__月__日
開庭延期申請書范本
勞動仲裁如何延期開庭篇二
北京市勞動爭議仲裁開庭公開審理程序
一、仲裁庭準(zhǔn)備階段
書記員：
（1）申訴人（姓名或單位名稱）訴被訴人（姓名或單位名稱）（案由）爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當(dāng)事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。
（2）核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況：
申訴人： 委托代理人：
被訴人： 委托代理人：
第三人： 委托代理人：
其他仲裁參與人：
（3）宣布仲裁庭紀(jì)律。
1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀(jì)律，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴(yán)，不許喧嘩吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準(zhǔn)錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關(guān)機。
2、當(dāng)事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發(fā)言應(yīng)實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。
3、雙方當(dāng)事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。
4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區(qū)域，不準(zhǔn)發(fā)言和提問。
5、對違反仲裁庭紀(jì)律，妨礙仲裁活動的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構(gòu)成犯罪的，建議司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。
（4）報告首席仲裁員（仲裁員）仲裁庭準(zhǔn)備工作就緒，請開庭。
如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當(dāng)理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。
二、仲裁庭庭審階段
（首席）仲裁員：
（1）宣布開庭。
（2）宣布仲裁庭組成人員。
（3）核實雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：
申訴人
自然人的姓名，性別，出生時間，民族，住所地（查驗居民身份證）；
法人或其他組織的名稱，住所地，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)，（查驗企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本，事業(yè)單位登記證等，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的身份證明）；
委托代理人：
律師的姓名，工作單位，職務(wù)及代理權(quán)限（查驗授權(quán)委托書，律師事務(wù)所公函，律師執(zhí)照）；
其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務(wù)，住所地，與當(dāng)事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限（查驗授權(quán)委托書，居民身份證）；
被訴人：同上
委托代理人：同上
第三人：同上
委托代理人：同上
（4）上述人員經(jīng)本庭核實，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。
（5）宣布當(dāng)事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)
1、當(dāng)事人有提出，變更，放棄仲裁請求，反訴以及和解的權(quán)利；
2、當(dāng)事人有申請回避，提供證據(jù)，進行辯論，請求調(diào)解的權(quán)利；
3、當(dāng)事人有如實陳述事實，如實提供證據(jù)的義務(wù)；
4、當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律，服從仲裁庭指揮的義務(wù)；
（6）詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。
（當(dāng)事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當(dāng)即作出決定不同意回避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當(dāng)事人后隨即宣布繼續(xù)開庭；仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申請的，首席仲裁員可在告之當(dāng)事人后宣布延期開庭審理。如當(dāng)事人申請仲裁委員會主任〈擔(dān)任仲裁員時〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。）
（首席）仲裁員：
（1）申訴人宣讀申訴書
（2）被訴人宣讀答辯書
（3）第三人陳述意見
（當(dāng)申訴人增加請求或被訴人在答辯時提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應(yīng)詢問其他當(dāng)事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合并審理；如需要答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進行審理。）
（4）仲裁員：明確本案爭議的焦點；
（5）請各方當(dāng)事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題；
（6）由各方當(dāng)事人當(dāng)庭舉證和質(zhì)證，請各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請各方當(dāng)事人進行質(zhì)證
（7）順序：申訴方出示相關(guān)證據(jù)、被訴方出示相關(guān)證據(jù)、第三方出示相關(guān)證據(jù)，同時由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實。同時每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問：各方當(dāng)事人對此份證據(jù)有無異議？（按照申、被、第三人的順序進行）
（8）對所認(rèn)證完畢的相關(guān)證據(jù)，由仲裁庭予以確認(rèn)并當(dāng)庭宣布認(rèn)證結(jié)果。（有效，無效，待查）
舉證：
（1）要針對與案件有直接聯(lián)系的內(nèi)容和范圍進行；
（2）應(yīng)客觀，真實
（3）證據(jù)的來源，形式等必須合法
（4）書證，鑒定結(jié)論勘驗筆錄要宣讀內(nèi)容，物證要當(dāng)庭展示，視聽資料要當(dāng)庭播放
質(zhì)證：
（1）應(yīng)圍繞本案的請求，事實及理由進行
（2）對任何一方所舉證據(jù)可以互相審驗，對其證明效力進行辯論和反駁
（3）經(jīng)仲裁庭許可，可以向?qū)Ψ疆?dāng)事人，證人發(fā)問
（4）當(dāng)事人請求庭后補充證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定補充證據(jù)的期限，并記入筆錄。
（5）各方當(dāng)事人是否有證人出庭作證
申訴人：
被訴人：
第三人：
查驗證人的身份（姓名，性別，出生時間，職業(yè)或工作單位和職務(wù)，住所地）
（1）宣讀證人權(quán)利義務(wù)
（依照有關(guān)法律規(guī)定，證人在作證時，應(yīng)當(dāng)客觀公正地提供證言，如有意歪曲事實真相作偽證的，將追究法律責(zé)任；同時，證人有權(quán)拒絕回答與本案無關(guān)的提問。）
（2）由仲裁員詢問證人，并由各方當(dāng)事人向證人提出問題
（3）仲裁員依下列順序主持仲裁庭調(diào)查：
證人作證發(fā)言（申訴方證人、被訴方證人、第三方證人）：
仲裁員詢問證人：
各方當(dāng)事人如有需要，可以向證人發(fā)問：
各方當(dāng)事人對證人的證言有無異議：（申訴方、被訴方、第三人）
（4）仲裁庭調(diào)查階段結(jié)束
三、庭審辯論階段
（首席）仲裁員：
現(xiàn)在進行仲裁庭辯論。
四、調(diào)解，裁決階段
（首席）仲裁員：
對本案進行小結(jié)，就雙方爭議焦點分清是非，明確責(zé)任（必要時可休庭合議）
（1）依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)本著自愿，合法的原則先行調(diào)解。請問各方當(dāng)事人是否愿意調(diào)解？
申訴人：
被訴人：
第三人：
（2）如果調(diào)解成功，仲裁員當(dāng)庭宣布調(diào)解書，并制做調(diào)解書當(dāng)庭送達各方當(dāng)事人，同時宣布閉庭。
（3）如果當(dāng)事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進行評議。
（4）繼續(xù)開庭，然后宣布裁決，如不服本裁決，當(dāng)事人有權(quán)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向北京市第****法院起訴。詢問各方當(dāng)事人是否聽清。
（今天是口頭裁決，本委將在五日內(nèi)將仲裁裁決書送達各方當(dāng)事人。當(dāng)庭不宣布裁決的，告知當(dāng)事人等候通知）
（5）各方當(dāng)事人及代理人閱讀，補正仲裁庭筆錄并簽字蓋章。
（6）北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁庭現(xiàn)在閉庭。如沒有當(dāng)庭裁決的，應(yīng)為“休庭”。
勞動仲裁如何延期開庭篇三
勞動仲裁開庭的程序、注意事項和辯論技巧
勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件，除庭前和解或調(diào)解結(jié)案的大部分都要經(jīng)歷庭審。開庭審理，是案件審判的中心環(huán)節(jié)，用老百姓的話講，叫“過堂”。為了有效地進行或者準(zhǔn)備仲裁審理，到仲裁委員會來仲裁（俗稱打官司）的當(dāng)事人，需要了解開庭審理的主要過程。勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議仲裁案件，一般采用合議制審理案件，還可以適用簡易程序。開庭審理的應(yīng)于開庭前五日，將開庭時間、地點書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。在審理中，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，實行公開審理。
開庭審理主要分為準(zhǔn)備階段、庭審調(diào)查、庭審辯論、當(dāng)事人陳述、庭中調(diào)解、合議庭評議、仲裁宣判等幾個階段。具體操作程序如下： ①準(zhǔn)備階段：
書記員：請當(dāng)事人、訴訟代理人入庭。書記員：查核當(dāng)事人、訴訟代理人到庭情況。
書記員：請肅靜，現(xiàn)在宣布仲裁庭紀(jì)律：為了維護仲裁庭的庭審秩序，保障庭審程序的順利進行，參加仲裁庭庭審的人員應(yīng)當(dāng)遵守如下紀(jì)律：
1、遵守仲裁庭秩序，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴(yán)、不許喧嘩、吵鬧。不準(zhǔn)吸煙。未經(jīng)仲裁庭許可，不準(zhǔn)錄音、錄像、攝影和進行其他妨礙庭審的活動。
2、當(dāng)事人及其代理人在陳述事實、辯論問題時，必須在首席仲裁員或獨任仲裁員的主持下，圍繞爭議的要點進行。未經(jīng)首席仲裁員或獨任仲裁員允許不得發(fā)言。發(fā)言應(yīng)實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。
3、當(dāng)事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，申訴人按撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。
4、旁聽人員不得隨意走動和進入審理區(qū)，不準(zhǔn)發(fā)言和提問。
5、當(dāng)事人及其代理人、旁聽人員將攜帶的手機等通訊工具關(guān)閉或置于振動狀態(tài)，在庭審期間不得隨意接聽手機。
6、如有違反仲裁庭紀(jì)律的，仲裁員及工作人員有權(quán)勸告或制止；情節(jié)嚴(yán)重的，可責(zé)令退出仲裁庭。違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，報請公安機關(guān)處理；觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，報送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。書記員：請仲裁員入庭。②宣布開庭：
仲裁員： 勞動爭議仲裁委員會今天依法開庭審理申請人 與被申請人（）勞動爭議一案，現(xiàn)在開庭。
仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第31條之規(guī)定，本仲裁庭由 獨任仲裁員，擔(dān)任書記員負(fù)責(zé)本庭的記錄。
仲裁員：下面核對雙方當(dāng)事人及其代理人的身份：
仲裁員：申請人你的姓名、性別、出生年月、民族、原籍、住所地、并將本人身份證提交本庭查驗。
仲裁員：申請人的代理人你的姓名、工作單位、代理權(quán)限，同時請將授權(quán)委托書、律師事務(wù)所公函及本人律師執(zhí)業(yè)證提交本庭查驗？
仲裁員：被申請人你單位名稱、住所地、法定代表人的姓名、職務(wù)、同時請?zhí)峤环ㄈ藸I業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人的身份證明。
仲裁員：被申請人的代理人你的姓名、工作單位、代理權(quán)限，同時請將授權(quán)委托書、律師事務(wù)所公函及本人律師執(zhí)業(yè)證提交本庭查驗？ 仲裁員：申請人對被申請人一方人員的身份有無異議？ 仲裁員：被申請人對申請人一方人員的身份有無異議？ 仲裁員：上述人員經(jīng)本庭核實，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。仲裁員：下面告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)：
根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁活動中享有如下權(quán)利：有委托代理人、申請回避的權(quán)利；有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利；有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利；有依法向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權(quán)利；申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利；被申請人有承認(rèn)、反駁申請人仲裁請求的權(quán)利。當(dāng)事人在仲裁活動中承擔(dān)如下義務(wù)：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù)，有如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務(wù)；有對自己提出的主張舉證的義務(wù)；有尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人的義務(wù)；有自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書的義務(wù)。仲裁員：雙方當(dāng)事人是否聽清了。
仲裁員：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條之規(guī)定，如果當(dāng)事人認(rèn)為本庭組成人員與本案有以下利害關(guān)系，可能影響到本案的公正審理，可以口頭或者書面方式提出回避申請：
（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
（二）與本案有利害關(guān)系的；
（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；
（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。仲裁員：雙方當(dāng)事人是否申請回避？ ③庭審調(diào)查：
仲裁員：現(xiàn)在進行仲裁庭調(diào)查：首先由申請人陳述仲裁請求和事實與理由。
仲裁員：申請人是否增加或變更請求？ 仲裁員：申請人的代理人有無補充意見？ 仲裁員：被申請人對申請人的請求提出答辯。仲裁員：被申請人是否提出反訴請求？ 仲裁員：被申請人的代理人有無補充意見？
仲裁員：在庭審調(diào)查中，當(dāng)事人應(yīng)對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)，反駁對方主張的，也應(yīng)提供證據(jù)。適用舉證責(zé)任倒置的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。提供證據(jù)應(yīng)實事求是，不得作偽證，否則將追究法律責(zé)任。雙方當(dāng)事人及其代理人是否聽清了？ 仲裁員：根據(jù)申請人的申請和被申請人的答辯理由以及本案的需要，首先請申請人回答下面幾個問題：你入職時間、工作崗位、工作地點、是否簽訂勞動合同、合同期限、實際工作期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、工資發(fā)放形式、前十二月工資數(shù)額的平均數(shù)和各月的工資金額、每周工作天數(shù)、每天工作時間、考勤方式、加班時間、應(yīng)發(fā)加班工資和已發(fā)經(jīng)濟補償金或賠償金、是否辦理社會保險以及離職時間和離職原因等。仲裁員：被申請人你對申請一方的陳述有無異議？ 仲裁員：視案情繼續(xù)向申請人詢問（略）。
仲裁員：下面進行舉證和質(zhì)證，要求雙方每舉一份證據(jù)，須說明該份證據(jù)的來源、內(nèi)容和作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供?，F(xiàn)在由被申請一方將你單位職工名冊、規(guī)章制度、考勤記錄表、保險清單、工資支付表以及申請人前十二月工資細(xì)數(shù)和申請人離職有關(guān)的材料等提交本庭。
仲裁員： 證據(jù)經(jīng)雙方質(zhì)證無異議予以確認(rèn)，請書記員記錄在案。仲裁員：繼續(xù)舉證。下面針對 問題，請 一方舉證。
仲裁員：除以上認(rèn)定和不予認(rèn)定的證據(jù)外，對申、被申請雙方的下列證據(jù)，本庭將在閉庭后予以審查認(rèn)定或不予認(rèn)定。
仲裁員：各方當(dāng)事人是否有證人出庭作證？
仲裁員：證人你的姓名，性別，出生時間，職業(yè)或工作單位和職務(wù)，原籍、住所地，并將本人身份證提交本庭查驗？
仲裁員：下面宣讀證人權(quán)利與義務(wù)：證人xxx，本庭今天依法請你出庭為申請人xxx與被申請人xxx勞動爭議一案作證。你應(yīng)履行以下義務(wù)：有義務(wù)協(xié)助仲裁庭調(diào)查案件事實，提供與案件有關(guān)的證據(jù)，必須實事求是地反映案件的真實情況，所證明的事實不準(zhǔn)擴大或縮小，對所提供的證據(jù)要承擔(dān)法律責(zé)任。同時，證人有權(quán)拒絕回答與本案無關(guān)的提問。仲裁員：證人xxx，你聽明白了嗎？ 仲裁員：詢問證人所證明內(nèi)容，并安排證人發(fā)言；（各方當(dāng)事人如有需要，可以向證人發(fā)問）仲裁員：雙方當(dāng)事人對證人的證言有無異議？ ④庭審辯論： 仲裁員：調(diào)查結(jié)束，現(xiàn)在進行辯論。在辯論中應(yīng)當(dāng)圍繞本案爭議焦點進行，發(fā)言時簡明扼要，避免重復(fù)，并不得進行人身攻擊。雙方聽清楚了嗎？ 仲裁員：首先由申請人及其代理人發(fā)言。仲裁員：由被申請人及其代理人發(fā)言。仲裁員：雙方是否還有新的意見；繼續(xù)發(fā)言的，不要重復(fù)已講過的內(nèi)容。⑤當(dāng)事人最后陳述：
仲裁員：辯論結(jié)束，請雙方當(dāng)事人最后陳述；雙方有無補充意見？ ⑥庭中調(diào)解：
仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條之規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)本著自愿、合法的原則先行調(diào)解?，F(xiàn)在進行仲裁庭調(diào)解。雙方是否愿意調(diào)解？ 仲裁員：先由申請人提出調(diào)解方案。
仲裁員：被申請人是否同意申請人的調(diào)解意見或有新的調(diào)解方案？ 仲裁員：因雙方意見不一，現(xiàn)在進行庭下調(diào)解。休庭?。p方當(dāng)事人達成調(diào)解的）
仲裁員：雙方當(dāng)事人本著互諒互讓的原則，經(jīng)協(xié)商達成如下調(diào)解協(xié)議（宣布調(diào)解結(jié)果）。現(xiàn)在閉庭。
⑦合議庭評議：
仲裁員：現(xiàn)在休庭，進行合議庭合議，稍后繼續(xù)開庭。休庭后主要評議的內(nèi)容：（1）審查當(dāng)事人主體資格是否合格；（2）事實是否查清；（3）證據(jù)是否真實；（4）關(guān)鍵事實和證據(jù)是否經(jīng)過仲裁庭質(zhì)證；（5）是否需要補充調(diào)查；（6）就仲裁庭查證的事實和證據(jù)進行綜合分析，認(rèn)定事實和當(dāng)事人的責(zé)任及運用的法律，做出結(jié)論。⑧仲裁裁決：
（一）不能當(dāng)庭宣布的：
仲裁員：現(xiàn)在繼續(xù)開庭： 訴 勞動爭議一案，經(jīng)本庭調(diào)解，雙方當(dāng)事人未能達成一致意見，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條之規(guī)定，調(diào)解不成的，由本庭根據(jù)事實和法律另定日期做出裁決。
仲裁員：雙方當(dāng)事人及其代理人聽清楚了嗎？ 仲裁員：請雙方當(dāng)事人及代理人校閱庭審筆錄，證實無誤后在筆錄上簽字；如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。仲裁員：閉庭！
（二）當(dāng)庭宣布的：
仲裁員：xxx訴xxx勞動爭議一案，經(jīng)本庭調(diào)解，雙方當(dāng)事人未能達成一致意見，經(jīng)本庭評議，現(xiàn)在宣布本案裁決結(jié)果。書記員：全體起立。
仲裁員：本案經(jīng)審理，現(xiàn)已查明......。（宣布的內(nèi)容包括認(rèn)定的事實，適用的法律法規(guī)，裁決的結(jié)果和理由，當(dāng)事人起訴權(quán)利，起訴期限和起訴法院，并告知其閉庭后7日內(nèi)送達裁決書。）仲裁員：雙方當(dāng)事人及其代理人聽清楚了嗎？
仲裁員：請當(dāng)事人、代理人校閱庭審筆錄，證實無誤后在筆錄上簽字；如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。仲裁員：閉庭！
勞動者的心態(tài)：申請仲裁【或者仲裁委不夠公正、對裁決結(jié)果不滿意，而起訴到法院就更加了】，到開庭最后出個結(jié)果，是一個漫長的過程，【雖然法律有些進步，從60天到45天，已經(jīng)減少三分之一了，】所以，首先需要的是良好的心態(tài)。對于官司，不必掛在心上，仔細(xì)研讀下必要的法律，寫好申訴書，交了之后，就可以該做什么就做什么了。
庭審程序：
a首先要核對當(dāng)事人。你可以要求看單位要遞交的單位授權(quán)或委托某人的文件。如果沒有該文件，則對方不符合不是當(dāng)事人，不具有資格，可以要求退庭。b提出仲裁要求，勞動者要讀一下仲裁申訴書。
c單位進行答辯。答辯結(jié)束后，勞動者可對單位的陳述進行反駁。d雙方提交證據(jù)。對證據(jù)進行質(zhì)證。
對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性進行質(zhì)證。
真實性： e辯論。f總結(jié)陳詞。g是否調(diào)解。
h核對開庭筆錄，簽字確認(rèn)。
注意事項：
1第一次打官司，到底會有些緊張，如果有空，可提前去參加一次旁聽，熟悉程序。
2基于中國的法治環(huán)境和社會現(xiàn)實，對結(jié)果不要報很高的期望。期望越現(xiàn)實，越低，那就心態(tài)就越平和，可以減少焦慮。最好的心態(tài)是，盡人事，知天命！我們盡最大的努力，維護自己的尊嚴(yán)和權(quán)利，但結(jié)果很多時候不是我們所能完全控制的。
3層級越高，越公正！就像老百姓民謠說的“中央政策大晴天,下到地區(qū)起點云,傳到縣里變成雨,落到鎮(zhèn)里淹死人?！彼?，要有足夠的耐心和信心與單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的準(zhǔn)備！【有律師的經(jīng)典做法是：在寫好勞動仲裁申訴書的同時，改了抬頭和稱謂，寫好起訴狀，一起放進檔案袋！】
4可委托一到兩位朋友和你一起去開庭，以狀膽氣，也可以幫你發(fā)言，提醒你！
5問仲裁委明確的舉證期限，如單位可當(dāng)庭舉證，則可要求仲裁委當(dāng)庭給予審核證據(jù)的時間。如對單位設(shè)置了舉證期限，則須注意提前拿到證據(jù)副本，并加以研究。3.2辯論技巧a：證據(jù)的闡述和回應(yīng)單位否認(rèn)己方證據(jù)
仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當(dāng)事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù)，質(zhì)證完畢后，非經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人閉庭后補充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。
真實性：證據(jù)是否真實？如單位偽造了勞動者的簽名，則該證據(jù)就是不真實的。
合法性：證據(jù)形成的方式是否合法？如，未經(jīng)公示的規(guī)章制度，就不符合法律所規(guī)定的規(guī)章制度生效的要件，從而是不合法的。逼迫勞動者寫的辭職信，就不合法。
關(guān)聯(lián)性：能否證明證據(jù)提供者所證明的事實。
其一是說，證據(jù)必須與案件事實有著某種聯(lián)系，因而能起到證明案件事實的作用。其二是說，證據(jù)間必須存在著互相印證的關(guān)系，即證據(jù)之間的聯(lián)系具有一定的相向性。對證據(jù)關(guān)聯(lián)性的審查，即是審查證據(jù)是否與案件有關(guān)聯(lián)性，能否證明案件事實的一部分或全部，或證明證據(jù)事實。
（1）注意使用“舉證責(zé)任倒置原則”。很多情況下，勞動者缺乏充分、明確的證據(jù)，如工資單沒有經(jīng)單位蓋章或者領(lǐng)導(dǎo)簽字。因此，單位會說這些證據(jù)是勞動者偽造的，不具證明力。對于工資發(fā)放問題，單位本就有責(zé)任舉證證明單位發(fā)放了足額的報酬。因此單位要負(fù)舉證責(zé)任。再如，現(xiàn)在很多都使用電子考勤機器，員工很少能拿到書面并經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的加班記錄證明。如果勞動者能初步提供有考勤機器（如考勤機器的照片）、考勤的電子文檔，則，即使單位加以否認(rèn)，那么也可根據(jù)“舉證責(zé)任倒置原則”，要求單位提供證據(jù)予以證明上班時間情況。也就是說，單位不能僅僅依靠矢口否認(rèn)勞動者的證據(jù)，而否認(rèn)勞動者所要證明的事實，還必須拿出其他證據(jù)來予以證明?！緦εe證責(zé)任倒置原則的具體情形，見本章“舉證”一節(jié)。】
（2）注意使用日常經(jīng)驗。如，從常識和日常經(jīng)驗可知，工資單是很少蓋章或者簽字的。甚至可以舉例說，本人相信，法院法官的工資單也應(yīng)該沒有加蓋法院的印章?。?）注意使用證據(jù)形成過程和工作過程的描述，來增加證據(jù)的可信度。
案例：1，打卡記錄電子證據(jù)：現(xiàn)在都是電腦打卡記錄，根據(jù)常識，我相信沒有哪個用人單位會在打卡記錄打印蓋章交給勞動者的。申請人相信仲裁委也沒有接到過這樣的證據(jù)。但申請人提供的多種證據(jù)能相互印證，證明勞動關(guān)系。
2、錄音證據(jù)：一般對方會否認(rèn)錄音證據(jù)的效力?？蛇@樣回答：本錄音是申請人與被申請人的總經(jīng)理就解除勞動合同的事情進行交涉的時候，所做的錄音。該談話沒有涉及個人隱私或他人商業(yè)機密，談話過程，也沒有任何欺詐、威脅的方式，該錄音是合法取得的，也根本未侵害他人的合法權(quán)利，如果要說權(quán)利的話，那是被申請人違法用工，違法解除勞動關(guān)系，又不按照法律規(guī)定給勞動者任何書面的解除勞動合同的證明，本申請人的權(quán)利受到嚴(yán)重侵害之后，申請人才不得不收集多種證據(jù)來維護本人的合法權(quán)利的無奈之舉。且和申請人所提供的其他證據(jù)相互印證，形成完整的證據(jù)鏈，能夠證明勞動關(guān)系的存在、非法解除勞動關(guān)系的事實?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十條
（三）對于一方當(dāng)事人提出的有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復(fù)制件，對方當(dāng)事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力。3.3辯論技巧b：對單位證據(jù)的反駁
（1）單位規(guī)章制度的合法性、有效性問題：單位規(guī)章制度在規(guī)范員工行為、處罰員工、單方解除勞動合同等行為中起著重要作用。規(guī)章制度合法有效與否，直接決定著單位行為合法與否。
《》單位規(guī)章制度合法有效的條件：
a規(guī)章制度的制定、修改必須履行法定程序。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。如職工代表大會的會議記錄，開會簽到記錄，討論記錄，規(guī)章制度公示、告知的員工簽字記錄。有這些證據(jù)才能證明規(guī)章制度是經(jīng)過法律所規(guī)定的程序制定的。如果勞動者未在告知通知上或者告知會議上簽過字，則規(guī)章制度是無效的，并不能作為處罰員工、解除勞動合同的依據(jù)。
b規(guī)章制度必須合法，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。如違反，則為無效的規(guī)章制度。因而，面對單位所提出的規(guī)章制度，勞動者以規(guī)章制度的制定未經(jīng)法定程序特別是未告知勞動者、規(guī)章制度內(nèi)容違法，予以反駁，這是有效的應(yīng)對單位所舉證據(jù)的對策。（2）單位偽造的證據(jù)。單位甚至可能偽造勞動者簽名。對此，勞動者要堅決提出申請鑒定的要求。當(dāng)然，這可能需要耗費時間，并預(yù)先繳納不菲的鑒定費用，但如果鑒定結(jié)果顯示證據(jù)是偽造的，則單位要承擔(dān)敗訴后果，并承擔(dān)鑒定費用。
勞動者常用法律文書體現(xiàn)我們的水平，讓仲裁員和法官不敢小覷，作出公正裁決！
授權(quán) 委 托書
委
托
人：
姓名：
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民族：
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受委托人一：
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受委托人二：
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現(xiàn)委托上列受委托人在委托人與_______________________（單位）之間的勞動爭議糾紛一案仲裁（法院一審、二審）中，作為我方的訴訟代理人： 代理人
的代理權(quán)限（特別授權(quán)）：
代為提起仲裁、起訴、參加開庭、承認(rèn)、反駁訴訟請求，進行和解、參與調(diào)解,提出回避申請，代收法律文書、申請執(zhí)行、領(lǐng)取執(zhí)行款項。代理人的代理權(quán)限（特別授權(quán)）：
代為提起仲裁、起訴、參加開庭、承認(rèn)、反駁訴訟請求，進行和解、參與調(diào)解,提出回避申請，代收法律文書、申請執(zhí)行、領(lǐng)取執(zhí)行款項。
委托代理期限從委托之日起至本案本審執(zhí)行終結(jié)為止。
委托人：
****年**月**日
【注：可用于委托朋友、律師陪同開庭
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限?！?/p>
證據(jù)目錄 編號 證據(jù)名稱
頁數(shù) 1－6
來源
證 明 對象 勞動合同
原告提供 勞動關(guān)系、工資數(shù)額 工資條 7 原告提供 實際發(fā)放的工資數(shù)額 社會保險繳費匯總表 8 原告提供 證明基本工資數(shù)額 4 證人 9 原告申請 證明加班事實 證言 1 原告提供 證明加班事實 考勤文檔
原告提供 證明加班事實
遞交人：
遞交時間：
****年**月**日
注：本表一式三份，二份隨證據(jù)提交仲裁委法院，一份由證據(jù)提交人持有。
【注釋：民事訴訟過程中，列舉證據(jù)是一項能夠充分體現(xiàn)律師專業(yè)水準(zhǔn)的工作，因為作為法官本身對于案件客觀事實一無所知，其所獲得的對于案件的全部認(rèn)識，均來源于案件雙方當(dāng)事人所提供的證據(jù)反映出來的法律事實，因此在向法院提交證據(jù)材料時，必須充分考慮到這一點，尤其是在一些案件事實眾多，法律關(guān)系復(fù)雜的民事案件中，必須采取一種有效而合理的方式組織證據(jù)材料?！?/p>
責(zé)令××單位提供××證據(jù)申請書
申請人：（姓名性別民族 年齡）住址：
請求事項：申請仲裁委員會責(zé)令××單位提供考勤記錄、工資單、員工入職登記表等材料。
貴院所受理的申請人與××單位間的勞動爭議糾紛案件中，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須，并且在事實上，××單位也進行了電子考核。特申請仲裁委責(zé)令用人單位提供上述材料。如拒絕提供，則裁定××單位承擔(dān)不利后果，支持申請人仲裁請求。
申請人：易水寒天
****年**月**日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1081229.html】
