人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
醫(yī)藥行業(yè)外企待遇排名篇一
面試——看看我發(fā)過的強生面試帖子
愛德華（是強生在心血管器械方面的強大對手）：待遇——4500，他在中國很多地方都是讓代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟強生差不多，要比強生還好點
輝瑞：這個老大是很多人都想進去的，待遇方面還算可以：基本工資4000，交通費1800并且不用開發(fā)票，電話費350，獎金10000左右/月，心血管組最好，其他補貼就給的很多了，1000——4000不等，看你老板怎么給你了，面試方面：去看看我發(fā)表的關(guān)于輝瑞面試的帖子，加一點，輝瑞喜歡壓力面試，經(jīng)常打斷你的話來提問或是打破沙鍋問到底。
禮來：待遇非常好，有人稱他為養(yǎng)老院，基本工資4100，交通費：900，電話費400，獎金：18000左右/季度，其他補貼——1000到3500不等，看你老板給你多少和你銷售量的多少來定，面試方面：一般有三輪，第一輪自我介紹，從你簡歷中找問題問你，所以自己簡歷一定要熟，并且要想好怎么把簡歷中的東西編出來騙面試官，主要看你表現(xiàn)以及他看你順不順眼，第二輪：可能出現(xiàn)小組討論或是角色扮演或是同第一輪一樣的面試只是換了面試官，這時你一定要注意，可能你未來的老板來挑人了，一般能進第三論就基本能進了
諾華：待遇：基本工資4000左右/3500左右，交通費1200，電話費300，獎金15000/季度，其他補貼很多0——5000都有，面試：諾華比較喜歡群毆式面試，去看看我發(fā)表的關(guān)于面試的帖子里面有談到諾華的面試
阿斯利康：待遇：基本4200，交通費1300，電話費400，獎金：17000/季度左右，其他補貼：0——3500不等，一般代表都有多譜達的6000多手機配給，面試：他的面試問的很細，一般會深入到每一點，一定要注意，一般也是2——3輪
施貴寶：待遇相對差一點，基本工資：2800，交通：700，電話：200，其他補貼還可以0——3000不等，面試：也是喜歡群毆，有時還會出現(xiàn)筆試
gsk：基本工資：3500，交通：1500，午餐補貼：500，電話：500，獎金：12000/季度，其他補貼0——3000不等，面試：一般三輪，有個特點，他喜歡調(diào)查你的背景，也就詢問你以前的主管你的表現(xiàn)
msd：基本工資：3700，交通：300，電話：150，獎金15000/季度，其他補貼為0，面試：去看看我發(fā)的面試的帖子，里面有
鴉培：基本工資：4000，交通：800，電話：300，獎金8000，其他補貼：0——2000/3000，面試很普通
賽諾菲安萬特，去看看我發(fā)過帖子，對他我講過很多了
輝瑞（pfizer pharmaceuticals ltd）——新輝瑞是由老輝瑞公司和法瑪西亞普強（也有譯為法瑪克普強）公司攜手創(chuàng)立的一家擁有空前規(guī)模、廣泛的產(chǎn)品治療領(lǐng)域和產(chǎn)品系列的全球藥業(yè)巨擘。新輝瑞公司包括三個業(yè)務(wù)領(lǐng)域：醫(yī)藥保健、動物保健、以及消費者保健品。大家熟知的著名產(chǎn)品枸櫞酸西地那非就是常能提起的偉哥（中文商品名：萬艾可），干什么用的大家心里明白，我就不說了。哈哈！
安萬特(aventis pharma)——由德國的赫司特(hoechst)公司與法國的羅納普朗克(rhone-poulenc)公司合并而創(chuàng)建的巨型公司。部門包括：aventis pharma ag（處方藥）aventis pasteur（疫苗）aventis behring（蛋白治療劑）dade behring（診斷用品）。
葛蘭素史克（glaox smithkline）——是一家以研究為中心的公司。是老牌的制藥業(yè)巨頭glaox與史克比切姆公司合并而成。
默克（merck）——確切的說公司的名稱應(yīng)該是msd,即大家熟知的默沙東（merck sharp&dohme），大名鼎鼎的“萬絡(luò)”就是這個公司的產(chǎn)品。另外德國也有一家叫默克的醫(yī)藥企業(yè)德文名稱merck kgaa,建立于1647年，主要生產(chǎn)化工產(chǎn)品，醫(yī)藥產(chǎn)品也有一些。從年齡上推算一下也知道德國的默克是msd的老祖宗。
強生（johnson&johnson）——一家世界上最大的，最具綜合性的醫(yī)療保健產(chǎn)品的生產(chǎn)集團，它為消費品、制藥業(yè)及專業(yè)用品市場提供服務(wù)。他的兒子大家肯定特別熟悉，就是楊森。
諾華（novartis pharma ltd）——瑞士的跨國醫(yī)藥集團。該公司目前在華分別在北京、上海等地建有四家企業(yè)。諾華也是世界上最大的醫(yī)用營養(yǎng)品提供商之一。
阿斯利康（astrazeneca pharmaceutical co ltd）——英國的阿斯利康是由阿斯特拉和捷利康合并形成的世界第三大制藥公司。憑借強大的研發(fā)后盾，致力于研制、開發(fā)、生產(chǎn)和營銷優(yōu)越的產(chǎn)品，在心血管、消化、麻醉、腫瘤、呼吸五大領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先地位。該公司設(shè)在無錫的制藥企業(yè)是跨國制藥企業(yè)在華投資最大的項目之一。
羅氏（nn－la roche ltd）——確切的說應(yīng)該叫豪夫邁·羅氏公司，始創(chuàng)于1896年。瑞士的一家以科研開發(fā)為基礎(chǔ)的跨國公司。最近傳出該公司要在上海建立研發(fā)機構(gòu)，成為羅氏遠東太平洋地區(qū)的研發(fā)中心。這可不簡單喲，是吹響了跨國醫(yī)藥企業(yè)向中國研發(fā)投資的號角。
百時美施貴寶（bristol-myers squibb）——一般譯成布邁－施貴寶的。布邁－施貴寶公司是美國一家以科研為基礎(chǔ)的全球性的從事醫(yī)藥保健及個人護理產(chǎn)品的多元化企業(yè)，其主要業(yè)務(wù)涵蓋醫(yī)藥產(chǎn)品、日用消費品、營養(yǎng)品及醫(yī)療器械，已有100多年歷史。
惠氏（wyeth）——美國的惠氏公司是世界最大的以研究為基礎(chǔ)制藥和健康護理產(chǎn)品公司之一。總部在新澤西。這家公司除了出藥品之外，嬰兒奶粉也很地道。
禮來（eli lilly）——這是一家專門以研發(fā)、制造藥品為主業(yè)的跨國醫(yī)藥公司，總部位于美國印地安那州。禮來公司始建于1876年。致力于為全人類創(chuàng)造和提供以藥物為基礎(chǔ)的創(chuàng)新醫(yī)療保健方案，使人們生活過得根長久、更健康、更有活力。你要是心情不好，長期發(fā)帖郁悶，可以試試他的產(chǎn)品“百憂解”。
雅培（abbott laboratories ltd）—— 雅培制藥是一家歷史悠久的醫(yī)藥保健產(chǎn)品公司，1888年在美國芝加哥創(chuàng)立。產(chǎn)品主要包括藥品、營養(yǎng)品、醫(yī)院及診斷產(chǎn)品。
下面是我要著重介紹推崇的兩家公司
安進（amgen）——是由一群科學(xué)家和風(fēng)險投資商于1980年創(chuàng)建的，屬于世界醫(yī)藥行業(yè)的小字輩。創(chuàng)始人及首位ceo是由雅培公司跳槽過去的。80年代經(jīng)營慘淡差點關(guān)門，通過公開發(fā)行股票才勉強度日。進入80年代后期走馬換將，1988年由賓德爾接掌帥印后，大力加強產(chǎn)品研發(fā)，99年上市了erythropoietin(重組人紅細胞生成素
商品名epogen)——這就是現(xiàn)在所熟知的epo,1991年第二個產(chǎn)品filgrastim(重組粒細胞集落刺激因子g-csf
商品名neupogen)上市，用于放化療后的升白。造福了無數(shù)血液透析患者和癌癥化療患者，也為公司帶來了巨額的利潤，公司也據(jù)此迅速發(fā)展壯大。只是當(dāng)家的epo命運坎坷，在最糟糕的時候為了從強生融資1900萬就把epo的所有海外銷售給了強生才得以生存，沒有這1900萬也很可能就沒有現(xiàn)在這個約千億市值的巨大的家伙?，F(xiàn)在這家世界最大的生物制藥公司在2000年全球醫(yī)藥50強中排名21位。作為納斯達克上市公司，對股東的回報是豐厚的，若當(dāng)年對amgen公司投資100美元，那么10年后的今天投資者將獲得近60倍的回報：5884美元!安進公司是當(dāng)之無愧的國際生物技術(shù)公司的成功典范。
三共制藥（sankyo）:日本第二大制藥公司，主打產(chǎn)品：美百樂鎮(zhèn)，樂松，阿斯美，博拿等，預(yù)計在2007年收購第一制藥，成為日本第一大制藥公司―――“第一三共”在今年初開始從事抗生素的銷售，現(xiàn)行的各個產(chǎn)品操作方式類似于――安萬特的前身“赫司特”既有活動又有費用。來勢洶洶但又少了點歐美公司的大氣，不過業(yè)內(nèi)評價：三共在2007年會作為日本制藥的先鋒正式參與歐美藥企在心血管及抗生素市場的競爭，代表的福利待遇會大面積提高。
醫(yī)藥行業(yè)外企待遇排名篇二
輝 瑞：普代3000，高代4000，交通1800，電話350，住房補貼工資的18%，獎金10000 中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，電話800元，年終補貼8000元，季度獎9000元，住房公積金600元/月，出差住宿350元/天，餐補100元/天，宴請費2500元/月，禮品費1000元/月。諾和諾德：底薪3000-4500,電話1000,交通1000,差500/天,季獎12000,出差星級賓館,每年帶薪國外休假.諾 華：普代3000，高代4300，交通500，電話200，一類城市，另一年有7000福利，其他福利很差，獎金少．諾華的底薪是2400，600車補，100話補。
羅 氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，電話３００，獎金高． 禮 來：普代3800-4000，高代5000，交通900，電話３５０，獎金很高
賽諾飛萬安特：底薪4000，600車補，100話補，獎金每月15000(要完成任務(wù)),其他的福利也特別的好
賽諾菲：普代試用期三個月,底薪4000,補助1100,獎金完成任務(wù)有得發(fā)!高代5500 客戶主任6500 德國勃林格：底薪5000 補助2000 餐補1000 獎金一個月5000-8000。
阿斯利康：工資3000-3500電話300交通300，獎金6000/季。高4500-5500，交通900，電話500季獎8500-9000 施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎金8000-12000/季度
ｇｓｋ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，電話500，獎金18000/四個月 楊森皮膚組：工資2000-2500，電話300交通300，獎金不知道 香港澳美：底薪800元；車費報銷；房補150-200元； 開發(fā)費根醫(yī)院規(guī)模定1000-3000元；提成2% 博福益普生：底薪3000+補助800左右
費森尤斯·卡比:底薪3000左右,補助600-800,出差補助一天200多
步 長：底薪5000,電話1200,交通800,差補450/天,季獎20000,出差必須最高賓館,每年帶薪國外休假.歐加農(nóng)婦科組：4000-5000補助每天110/住宿150 獎金很有誘惑力 韓美：底薪3千多
第一制藥：普代3500,車補900,每天補40,電話480,出差每天90,出租,車費全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班費可觀,一天600,獎金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪蘭諾：基本工資3500左右，獎金每季度12000左右，不同區(qū)域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各種福利？
法國施維雅底薪3200，車補600，話補200，食補80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的獎金．
我認識幾位外企的醫(yī)藥代表朋友，對他們的企業(yè)和待遇有一點簡單的認識，下面寫出來希望對去外企的朋友有參考的價值，不對的還請各位指正。
揭露強生/愛德華/輝瑞，禮來諾華阿斯利康，施貴寶，葛蘭素史克msd雅培，賽諾菲安萬特待遇面試
強生：待遇——基本工資：器械組4000左右，藥品組3000左右，交通補貼1200，電話費：300，器械組獎金超高：20000季度，特殊補貼很多，看該組老板給的多少情況：一般1000——****不等，很難有頂！
愛德華（是強生在心血管器械方面的強大對手）：待遇——4500，他在中國很多地方都是讓代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟強生差不多，要比強生還好點
輝瑞：這個老大是很多人都想進去的，待遇方面還算可以：基本工資4000，交通費1800并且不用開發(fā)票，電話費350，獎金10000左右/月，心血管組最好，其他補貼就給的很多了，1000——4000不等，看你老板怎么給你了，面試方面：去看看我發(fā)表的關(guān)于輝瑞面試的帖子，加一點，輝瑞喜歡壓力面試，經(jīng)常打斷你的話來提問或是打破沙鍋問到底。
禮來：待遇非常好，有人稱他為養(yǎng)老院，基本工資4100，交通費：900，電話費400，獎金：18000左右/季度，其他補貼——1000到3500不等，看你老板給你多少和你銷售量的多少來定，面試方面：一般有三輪，第一輪自我介紹，從你簡歷中找問題問你，所以自己簡歷一定要熟，并且要想好怎么把簡歷中的東西編出來騙面試官，主要看你表現(xiàn)以及他看你順不順眼，第二輪：可能出現(xiàn)小組討論或是角色扮演或是同第一輪一樣的面試只是換了面試官，這時你一定要注意，可能你未來的老板來挑人了，一般能進第三論就基本能進了
諾華：待遇：基本工資4000左右/3500左右，交通費1200，電話費300，獎金15000/季度，其他補貼很多0——5000都有，面試：諾華比較喜歡群毆式面試，去看看我發(fā)表的關(guān)于面試的帖子里面有談到諾華的面試
阿斯利康：待遇：基本4200，交通費1300，電話費400，獎金：17000/季度左右，其他補貼：0——3500不等，一般代表都有多譜達的6000多手機配給，面試：他的面試問的很細，一般會深入到每一點，一定要注意，一般也是2——3輪
施貴寶：待遇相對差一點，基本工資：2800，交通：700，電話：200，其他補貼還可以0——3000不等，面試：也是喜歡群毆，有時還會出現(xiàn)筆試
gsk：基本工資：3500，交通：1500，午餐補貼：500，電話：500，獎金：12000/季度，其他補貼0——3000不等，面試：一般三輪，有個特點，他喜歡調(diào)查你的背景，也就詢問你以前的主管你的表現(xiàn)
msd：基本工資：3700，交通：300，電話：150，獎金15000/季度，其他補貼為0，鴉培：基本工資：4000，交通：800，電話：300，獎金8000，其他補貼：0——2000/3000，面試很普通
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瑞士雪蘭諾：基本工資3500左右，獎金每季度12000左右，不同區(qū)域，待遇不同！
北京萌蒂：普代5000/月+提成+各種福利？
博福益普生：底薪3000+補助800左右
山東綠葉：底薪1500左右
上海眾佳：基本工資2000 賽諾菲：普通代表試用期三個月,底薪4000,補助金1100,獎金完成100%任務(wù)有得發(fā),沒完成就沒戲!高代5500 客戶主任6500
費森尤斯.卡比 底薪3000左右,補助600-800,出差補助一天200多
禮來：普代３８００－４０００，高代５０００，交通９００，電話３５０
中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，電話；800元，年終補貼；8000元，季度獎；9000元，住房公積金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐補；100元/天，宴請費；2500元/月，禮品費；1000元/月。
諾和諾德：眾說紛紜，有的說基本工資3000也有說3500，有的說4500,電話費和交通費也有不同說法，電話1000,交通1000,出差補助500/天,每季度獎金12000左右(任務(wù)容易完成,沒有完成也按比例拿獎金),出差必須住當(dāng)?shù)匦羌壸罡叩馁e館,每年帶薪國外休假.今年去了新馬泰.非常誘人哦
正大天晴：適用期：800轉(zhuǎn)正后底1200以上，電話300，交通600出差25/天
蘇州衛(wèi)材：工資3000--4000，電話300，交通500，獎金6000-8000/季度
阿斯利康：工資3000--3500電話300交通300，獎金6000/季度。高４５００－５５００，交通９００，電話５００季度獎８５００－９０００
施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎金8000-12000/季度
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楊森皮膚組：工資2000-2500，電話300交通300，獎金不知道
香港澳美：底薪：800元；車費報銷；住房補貼：150--200元；開發(fā)費根據(jù)醫(yī)院規(guī)模來定：1000--3000元；提成：2%
步長：基本工資5000,電話1200,交通800,出差補助450/天每季度獎金20000左右(任務(wù)容易完成,沒有完成也按比例拿獎金)出差必須住當(dāng)?shù)匦羌壸罡叩馁e館,每年帶薪國外休假.今年去了歐洲15日游
歐加農(nóng)婦科組：4000-5000!補助每天110/住宿150 獎金很有誘惑力
韓美：底薪3千多
第一制藥：普通代表底薪3500,車補900,每天補助40大元,電話480,出差每天90,出租,車費全包,甚至可以打車去出差.還有500其他補貼.每月有5500-6000的保底收入,而且加班費用可觀,加一天有600,特別是周末開學(xué)術(shù)會,爽死了.只是獎金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我說的只是在山東,經(jīng)濟不算發(fā)達地區(qū),大城市就更不得了了.諾華：普通代表底薪３０００，高代４３００，交通５００，電話２００，一類城市，另一年有７０００元福利費，但是其他福利很差，獎金少．
輝瑞：普代３０００，高代４０００，交通１８００，電話３５０，另有住房補貼，工資的１８％，其他福利好，獎金１００００
羅氏：普代２６００－３２００，高代３８００－４５００，交通１０００，電話３００，獎金高．
德國勃林格：說一月能纂1.5萬。暈?。〉仔?000 補助2000 餐補1000 獎金一個月5000-8000 不知到是不是真的。
醫(yī)藥行業(yè)外企待遇排名篇三
瑞士雪蘭諾：基本工資3500左右，獎金每季度12000左右，不同城市和區(qū)域待遇差別比較大！
北京萌蒂：普代5000/月+各種福利。
博福益普生：底薪3000+補助800左右。
山東綠葉：底薪1800左右+各種福利；
貝克曼：屬于醫(yī)療分析儀器行業(yè)的領(lǐng)頭羊，在醫(yī)院做得比較好，儀器很貴，做銷售待遇應(yīng)該很好的，保守估計6k-10k每月，福利不錯。
默沙東：基本工資：3700，交通：300，電話：150，獎金15000/季度，其他補貼為0
雅培制藥：基本工資：4000，交通：800，電話：300，獎金8000，其他補貼：0——2000/3000，面試很普通。轉(zhuǎn)正后有很大增加，如果過能夠做到中層，生活就相當(dāng)舒適了。
通用醫(yī)療：在外企中的待遇屬于頂級水平，但進入的門檻相對較高，我在2001年本科畢業(yè)到通用面試時底薪就可以拿到6000元每月，這還是在濟南，大城市更加高，加上各種福利補貼，買房買車很快就能實現(xiàn)，即使在生活富裕的美國，能夠在通用任職也是一個令周圍人群羨慕的職業(yè)。
上海眾佳：基本工資2000；
賽諾菲：以銷售代表為例，普通代表試用期三個月,底薪4000,補助金1100,獎金完成100%任務(wù)有得發(fā),沒完成就沒戲!高代5500 客戶主任6500 ；
費森尤斯.卡比：底薪3000左右,補助600-800,出差補助一天200多；
禮來：待遇非常好，有人稱他為養(yǎng)老院，基本工資4100，交通費：900，電話費400，獎金：18000左右/季度，其他補貼——1000到3500不等，看你老板給你多少和你銷售量的多少來定，面試方面：一般有三輪，第一輪自我介紹，從你簡歷中找問題問你，所以自己簡歷一定要熟，并且要想好怎么把簡歷中的東西編出來騙面試官，主要看你表現(xiàn)以及他看你順不順眼，第二輪：可能出現(xiàn)小組討論或是角色扮演或是同第一輪一樣的面試只是換了面試官，這時你一定要注意，可能你未來的老板來挑人了，一般能進第三論就基本能進了
中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，電話；800元，年終補貼；8000元，季度獎；9000元，住房公積金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐補；100元/天，宴請費；2500元/月，禮品費；1000元/月。
諾和諾德：眾說紛紜，有的說基本工資3000也有說3500，有的說4500,電話費和交通費也有不同說法，電話1000,交通1000,出差補助500/天,每季度獎金12000左右(任務(wù)容易完成,沒有完成也按比例拿獎金),出差必須住當(dāng)?shù)匦羌壸罡叩馁e館,每年帶薪國外休假.去年去了新馬泰.非常誘人哦；
正大天晴：適用期：800轉(zhuǎn)正后底1200以上，電話300，交通600出差25/天；
衛(wèi)材：工資3000--4000，電話300，交通500，獎金6000-8000/季度；
阿斯利康：工資3000--3500電話300交通300，獎金6000/季度。高４５００－５５００，交通９００，電話５００季度獎８５００－９０００；
百時施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎金8000-12000/季度；
楊森：工資2000-2500，電話300交通300，獎金不知道 ；
香港澳美：底薪：800元；車費報銷；住房補貼：150--200元；開發(fā)費根據(jù)醫(yī)院規(guī)模來定：1000--3000元；
步長：基本工資5000,電話1200,交通800,出差補助450/天每季度獎金20000左右(任務(wù)容易完成,沒有完成也按比例拿獎金)出差必須住
歐加農(nóng)：4000-5000!補助每天110/住宿150 獎金很有誘惑力；
韓美：底薪3千多；
諾華：試用期３０００左右，轉(zhuǎn)正后大約４３００，交通５００，電話２００，一類城市，另一年有７０００元福利費，但是其他福利很差，獎金少．
輝瑞：這個老大是很多人都想進去的，待遇方面還算可以：基本工資4000，交通費1800并且不用開發(fā)票，電話費350，獎金10000左右/月，心血管組最好，其他補貼就給的很多了，1000——4000不等，看你老板怎么給你了，面試方面：去看看我發(fā)表的關(guān)于輝瑞面試的帖子，加一點，輝瑞喜歡壓力面試，經(jīng)常打斷你的話來提問或是打破沙鍋問到底
羅氏：以銷售代表為例，普代２６００－３２００，高代３８００－４５００，交通１０００，電話３００，獎金高．做技術(shù)的也很高，我認識一個做技術(shù)支持的，年薪33萬左右，當(dāng)然平時工作很忙，壓力很大。
德國勃林格：說一月能纂1.5萬。底薪5000 補助2000 餐補1000 獎金一個月5000-8000。
abi 各個級別的工作人員收入多少差別很大，在生物領(lǐng)域中具有極高的地位，在此工作過的員工職業(yè)前景看好，跳槽很容易。
拜耳醫(yī)藥：代表的待遇在3000～4000左右+各種福利。最主要看你做的怎么樣？或者針對自己的專業(yè)和愛好，因為他們的品種不一樣，看他們招聘藥品組是什么，根據(jù)你的從業(yè)經(jīng)驗和興趣來決定。
強生公司：待遇——基本工資：器械組4000左右，藥品組3000左右，交通補貼1200，電
話費：300，器械組獎***高：20000季度，特殊補貼很多，看該組老板給的多少情況：一般1000——****不等，很難有頂！
愛德華（是強生在心血管器械方面的強大對手）：待遇——4500，他在中國很多地方都是讓代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟強生差不多，要比強生還好點
惠氏制藥：蘇州惠氏制藥，設(shè)備工程師，5500（稅前）+各種福利補貼，地區(qū)差異較大
賽諾菲巴斯德：待遇不詳
寶潔公司：本科每年6萬，碩士7萬多，博士10萬左右+各種福利，出差一般都是坐飛機，住宿要在三星級以上。財大氣粗，連面試都可以報銷來回機票
醫(yī)藥行業(yè)外企待遇排名篇四
各公司醫(yī)藥代表待遇：瑞士雪蘭諾：基本工資3500左右，獎金每季度12000左右，不同區(qū)域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各種福利？博福益普生：底薪3000+補助800左右山東綠葉：底薪1500左右上海眾佳：基本工資2000賽諾菲：普通代表試用期三個月,底薪4000,補助金1100,獎金完成100%任務(wù)有得發(fā),沒完成就沒戲!高代5500 客戶主任6500費森尤斯.卡比底薪3000左右,補助600-800,出差補助一天200多禮來：普代３８００－４０００，高代５０００，交通９００，電話３５０ 獎金很高中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，電話；800元，年終補貼；8000元，季度獎；9000元，住房公積金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐補；100元/天，宴請費；2500元/月，禮品費；1000元/月。諾和諾德：眾說紛紜，有的說基本工資3000也有說3500，有的說4500,電話費和交通費也有不同說法，電話1000,交通1000,出差補助500/天,每季度獎金12000左右(任務(wù)容易完成,沒有完成也按比例拿獎金),出差必須住當(dāng)?shù)匦羌壸罡叩馁e館,每年帶薪國外休假.今年去了新馬泰.非常誘人哦正大天晴：適用期：800轉(zhuǎn)正后底1200以上，電話300，交通600出差25/天蘇州衛(wèi)材：工資3000--4000，電話300，交通500，獎金6000-8000/季度阿斯利康：工資3000--3500電話300交通300，獎金6000/季度。高４５００－５５００，交通９００，電話５００季度獎８５００－９０００施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎金8000-12000/季度
ｇｓｋ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，電話500，獎金18000/四個月楊森皮膚組：工資2000-2500，電話300交通300，獎金不知道香港澳美：底薪：1200元；車費報銷；住房補貼：400元；電話：100.開發(fā)費根據(jù)醫(yī)院規(guī)模來定：1000--3000元；提成：4.5%步長：基本工資800,獎金補助不清楚，據(jù)說有時不按時發(fā)工資歐加農(nóng)婦科組：4000-5000!補助每天110/住宿150 獎金很有誘惑力韓美：底薪3千多第一制藥：普通代表底薪3500,車補900,每天補助40大元,電話480,出差每天90,出租,車費全包,甚至可以打車去出差.還有500其他補貼.每月有5500-6000的保底收入,而且加班費用可觀,加一天有600,特別是周末開學(xué)術(shù)會,爽死了.只是獎金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我說的只是在山東,經(jīng)濟不算發(fā)達地區(qū),大城市就更不得了了.諾華：普通代表底薪３０００，高代４３００，交通５００，電話２００，一類城市，另一年有７０００元福利費，但是其他福利很差，獎金少．輝瑞：普代３０００，高代４０００，交通１８００，電話３５０，另有住房補貼，工資的１８％，其他福利好，獎金１００００羅氏：普代２６００－３２００，高代３８００－４５００，交通１０００，電話３００，獎金高．德國勃林格：說一月能纂1.5萬。暈?。〉仔?000 補助2000 餐補1000 獎金一個月5000-8000 不知到是不是真的。天士力：底薪１８００，２００補助，分品種做，通常是一個人一個品種，跑１０幾家醫(yī)院，一般每個月能拿到１３００左右的提成，如果可以完成任務(wù)（一般來說就沒有幾個代表能完成的，也就丹參滴丸還有希望）每季度最多可以拿５０００的獎金，然后就是有三險一金（不過很低），本來是有雙薪的（一般企業(yè)年底都有雙薪或分紅）可是０５年年底沒有任何原因就沒有了，過生日的時候有１００，還有一個什么節(jié)日的時候有３００來著，我忘了!企業(yè)很一般很一般，一般沈陽的代表收入在３０００多吧，工作也很辛苦，不是很適合我們學(xué)校的學(xué)生（這是這個行業(yè)達成的共識）所以，大家以后選擇的時候應(yīng)該小心一點～而且，這個企業(yè)很看中天津的生源，根本就不把我們學(xué)校的學(xué)生放在眼里．我的建議是能不去就不去，沒有校友，自己奮斗也很難，大的環(huán)境又不是很好，天士力是出了名的留不住人的地方！然后是天津田邊，我想很多同學(xué)都知道的，底薪從２０００～３０００（一般我們學(xué)校的要是去了大概在２４００）６００補助（不包括外府的車費）獎金是按任務(wù)完成比例來拿的，最多每個月４０００，是一個代表做５家醫(yī)院，５～６個品種，也是正規(guī)的有３險１金，值得一提的是，每年會有１４月的基本工資，也就是底薪，還算不錯了～一個月差不錯能有６０００左右的收入了！還有就是法國施維雅（估計好多人都沒聽說過）是法國的一個私營的藥企，底薪３２００，車補６００，話補２００，食補８０，還能有２００多的提成（很奇怪的外企），加班一天２５０（注意，這個是很多企業(yè)都沒有的，代表加班是很正常的，是義務(wù)的）每個月完成任務(wù)大概有６０００的獎金．待遇還好，就是企業(yè)規(guī)模不大，招聘的一般也是有經(jīng)驗的，不過企業(yè)很大方的，一般面試都是北京的雙飛，還報銷來回去機場的打車費，呵呵～諾華的底薪是２４００，６００車補，１００話補，別的不清楚賽諾飛－萬安特 底薪是４０００，６００車補，１００話補，獎金是每個月１５０００，當(dāng)然了，要完成任務(wù)么！而且其他的福利待遇也特別的好，在外企里待遇算是上乘了～江中藥業(yè)otc 底薪1500 車貼600 電話200 節(jié)假日有50-200的福利。房貼根據(jù)區(qū)域不同來定，比如江蘇南京就700/月，江蘇蘇州900/月，江蘇鹽城就成了600/月
附感想：。08的學(xué)弟學(xué)妹們又要在殘酷的招聘會場上感受一年一度的競爭的激烈了。記得也是去年這個時候，我們在招聘會前前后后做了那么多準備，終于成功的把自己賣掉。經(jīng)過了那么多曲折和變故，見識了那么多單位，我想把自己對招聘會的一些看法說出來，供大家探討探討。
我一直有這樣一個信念——找工作和談戀愛有某種共通點，那就是，平等互利、目標(biāo)明確，廣泛撒網(wǎng)（2~6家即可），重點打魚（1~2家），一旦看準，緊咬不放，直到達到目的為止。
招聘會的實質(zhì)是什么？對招聘方，是想借此機會找到企業(yè)未來的中堅；對應(yīng)聘者來說，是找到一個能提供自己所需的工作。所以，雙方都是抱有特定目的來的，誰也不想浪費自己的時間和精力金錢。
所以，在進入招聘會場前，應(yīng)聘的你一定要清楚的知道，自己想要達到怎樣的目的。然后就這個目的前去尋找自己的方向，不要隨大流，不要去擠所謂“熱門“。
比方說，你看重的究竟是現(xiàn)在的待遇呢還是將來的發(fā)展，你想要平靜簡單的生活呢還是喜歡挑戰(zhàn)？甚至你只是喜歡一個城市，喜歡某種職業(yè)，或者是想和bf/gf在同一個城市工作，都可以是你的目的。
如果你有經(jīng)濟上的壓力，那么待遇就是你必須首要考慮的問題。其他比如工作地點了、工作環(huán)境了、工作性質(zhì)了的問題，就是你應(yīng)該忽略的細枝末節(jié)。否則，發(fā)展空間才是你應(yīng)該首要考慮的問題。工作、待遇、環(huán)境、地點，不能求全。其實這都是非?，F(xiàn)實的問題，我們無法回避。問問你的內(nèi)心，你究竟要什么。
接下來，就你選定的單位展開談判。
首先你要知道，招聘者都是和你一樣的普通人，基本的禮節(jié)和交往的誠意和技巧都是必要的。除非你是應(yīng)征一些策劃或者與廣告有關(guān)的職務(wù)，否則個性也是不必要的。記住，你是一個應(yīng)聘者，你需要得到一個職位，所以，在知道自己的目的的同時，你要保持適度的謙遜。
但是，你和單位是平等的，你并不需要過分謙卑，你只需要表現(xiàn)真實的你，以便確認雙方是否合適。當(dāng)然，你可以表現(xiàn)的比平時更好一點，但是，不要假裝是另外一個你不認同的人。理由我將在下面一段做出解釋。
其次，一般大的集團公司來應(yīng)聘的人，都會成為你的高層領(lǐng)導(dǎo)；中小型公司或者大集團公司某些廠子或者部門前來招聘的人，很可能成為你的頂頭上司。如果你不認同這位高層的基本論調(diào)，相信你不會認同這個單位的文化和工作氛圍；如果你很不喜歡這位將來的頂頭上司，相信你不會喜歡這份工作的。
還有，不要試圖和一些既定的規(guī)則挑戰(zhàn)。如果你在不恰當(dāng)?shù)牡胤讲磺‘?dāng)?shù)臅r間說了不恰當(dāng)?shù)脑?，問了不該問的問題，也許會對你的應(yīng)聘產(chǎn)生某些影響。但是，在你可以問的時候，一定要把你想問的問題問清楚，你和單位是平等的，你有權(quán)利知道你該知道的事。
比方說，不要一見面就談條件講待遇，人家還沒說要你呢，這樣做非常失禮，也會把對方對你的好印象嚇跑掉；還有，不要對所應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)說三道四，即便你是以這樣的語法來說明——雖然，大多數(shù)人認為……，但是，我覺得……——相信我，這樣說很愚蠢，即使對方誘導(dǎo)你，問你怎么看這份工作，你也沒必要說大多數(shù)人怎么認為，你只需要說你應(yīng)該說的那部分。
還有，當(dāng)你提問時，不要問太過抽象和無謂的問題。比方說，公司去年的業(yè)績?nèi)绾?，今后幾年?nèi)公司對發(fā)展方向的設(shè)想什么的——前者是你應(yīng)該做的功課，后者，你還不是公司高層，如果要問，至少去問總經(jīng)理或者董事長，別問那些俗務(wù)纏身的招聘人員。
其實同樣的意圖，你可以換個方式來問：我從去年開始關(guān)注貴公司的一些情況，在……的情況下你們?nèi)匀弧?，這是否與你們的……政策（或者……突破）有直接聯(lián)系？我所在的崗位（部門）在未來幾年內(nèi)會有什么樣的變化么？那么作為個人，這些變化會有……影響么？
如果是女生，千萬不要主動去問”這個職位女性能勝任么“一類的問題，這絕對是一大忌諱。如果你自認低人一等，那么你就已經(jīng)輸在起跑線上了。記住這樣一個基本守則：職場無女人?，F(xiàn)在的單位，絕對是把女人當(dāng)男人使，把男人當(dāng)牲口使。如果你時刻記得自己的性別是柔弱的，那你可能并不適合打拼的職業(yè)生活。
很多單位都會有各種合理不合理的條件，比方說”無四六級證書免談“、”女性免談“等等，事實上，那就是道坎，你真的能行，什么都不是問題。畢竟，雙方都有壓力，不只是求職的一方。我們只需要對自己負責(zé)，前來招聘的人員，還得對公司和頂頭上司負責(zé)呢。好好磨使勁耗，千萬別信什么清高了，沉默是金了一類話，這個時候不需要你內(nèi)秀，你得張揚的恰倒好處。千萬別當(dāng)大話王或者話簍子，要言之有物，仔細傾聽，細心觀察，并迅速判斷，時機一到，趕緊下手。
最后，當(dāng)你成功應(yīng)聘之后，還有一些事情是你需要知道的。單位的許諾并不可信，報喜不報憂是肯定的。你的最終收入絕對不會比許給你的高，只要不是低出很多你就得偷笑了。戶口了，檔案了，不是可有可無的東西。在需要時，那都是經(jīng)濟問題。住宿了，保險了，補助了什么的，往往也不是你想象的那么單純。總之，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，不要告訴我你不在乎。
還有工作環(huán)境問題，別以為進了好地方一定就有好日子過，事實上，大廟里的小和尚和小廟里的大和尚，哪個日子更好過，還是看自己怎么看。雞頭鳳尾，各有利弊。還有，效益再好的單位也有效益不行待遇較低的部門，效益再差勁的單位也總有收入相對較高的人。所以不要盲目，要搞清楚，你去的那個單位，那個部門，那個工種，究竟在單位里有什么樣的地位。
在任何單位，新人一定是最底層的，做好心理準備，你只是，可能成為，將來的，中堅，而不是一定。在這個過程中，你將遭遇很多挫折和打擊，這倒是絕對的。所以，無論是找工作，還是工作，都要保持一顆平常心。不要沖動，不要盲目，不要任性。
還有要去外企的同學(xué)，能去的一定是很優(yōu)秀的。但是要做好壓力工作的準備，在外企做代表是非常累的。有朋友經(jīng)常抱怨，活得好累。
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