在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
離職和讓渡協(xié)議的區(qū)別篇一
甲方：*****
乙方：*****
鑒于：
甲方與乙方之間雇傭與被雇傭關(guān)系起始時(shí)間為*年*月*日，乙方于*年*月*日向甲方遞交辭職報(bào)告，經(jīng)甲乙雙方同意，約定在乙方須在*年*月*日前完成公司已制定項(xiàng)目進(jìn)度并完成交接?；谝陨希滓译p方達(dá)成此協(xié)議。
協(xié)議內(nèi)容：
一． 甲方權(quán)利與義務(wù)
1.甲方有權(quán)利在****年*月*日至*年*月*日期間，監(jiān)督乙方的工作進(jìn)展。但對(duì)乙方工作電腦內(nèi)私人資料無權(quán)凍結(jié)。
2.乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目進(jìn)度和交接工作后，甲方有義務(wù)將未結(jié)算給乙方的工資全部結(jié)清。
二． 乙方權(quán)利與義務(wù)
1.乙方有權(quán)利向甲方索取未結(jié)算工資。除乙方工作電腦內(nèi)與公司無關(guān)資料，其余都無權(quán)以拷貝、發(fā)送、上傳等各種方式竊取。
2.乙方有義務(wù)在甲乙雙方約定截止日期內(nèi)完成公司已制定的項(xiàng)目進(jìn)度并完成交接工作。
其他：
1.爭(zhēng)議解決：凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院訴訟解決。
2.本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具等同法律效力。
甲方：************************乙方：**********
（蓋章）簽字：
代表人簽字：
日期：****年*月*日日期：****年*月*日
離職和讓渡協(xié)議的區(qū)別篇二
解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）協(xié)議書
甲方（企業(yè)）： 乙方（個(gè)人）：
根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)、（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于
****年**月**日起解除之前訂立的勞動(dòng)合同（關(guān)系）。
2、乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監(jiān)）的建設(shè)工程項(xiàng)目中繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
3、截止本協(xié)議簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。
4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同確認(rèn)屬實(shí)。
甲方（企業(yè)公章）：
乙方（簽字）：
法人或委托代理人（簽字）：
離職和讓渡協(xié)議的區(qū)別篇三
離職協(xié)議書
甲方：
乙方：身份證號(hào)：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方離職，乙方應(yīng)于年月日前辦理完畢各項(xiàng)離職手續(xù)。
二、甲方同意支付乙方的工資到年月日。甲方為乙方繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金至年月為止。
三、乙方未修年假按甲方員工手冊(cè)的規(guī)定折合現(xiàn)金結(jié)算。
四、甲方一次性向乙方支付人民幣（稅前）（此金額包括個(gè)人工傷醫(yī)療期間工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及生活補(bǔ)助費(fèi)等所有費(fèi)用），甲方將與乙方工作交接完畢后，于年月日前依法由甲方代為扣繳乙方應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅后匯入乙方的工資賬戶。此費(fèi)用為唯一的及最終的對(duì)乙方的所有補(bǔ)助及補(bǔ)償。
五、自本協(xié)議簽署之日起，乙方承諾：
1、不再向甲方及甲方的關(guān)聯(lián)公司提出任何要求及訴訟請(qǐng)求；不以任何理由向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經(jīng)濟(jì)及民事責(zé)任。
2、未經(jīng)公司同意，不得以任何方式或理由做出對(duì)公司、在職或離職員工有或可能有負(fù)面影響的言論及行為。
六、在離職之前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé)，遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。并根據(jù)甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財(cái)產(chǎn)、清結(jié)財(cái)務(wù)賬目和辦理離職手續(xù)。
七、離職后，如需辦理乙方檔案、住房公積金和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在一星期內(nèi)配合甲方的相關(guān)工作。因乙方的原因未能及時(shí)辦理上述關(guān)系轉(zhuǎn)移的，責(zé)任由乙方自負(fù)。
八、對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容，甲乙雙方皆負(fù)有保密義務(wù)。離職后，乙方對(duì)在甲方工作期間所掌握的所有秘密仍負(fù)有保密義務(wù)。
九、違約責(zé)任：任何乙方違反本協(xié)議，需支付人民幣元作為違約金給對(duì)方。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，甲乙雙方簽字或蓋章后立即生效。
甲方：乙方： 年月日年月日
離職和讓渡協(xié)議的區(qū)別篇四
離 職 協(xié) 議
甲方：廣州方維數(shù)碼科技有限公司
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、互信的原則就乙方離職及結(jié)算事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方愿共同遵照?qǐng)?zhí)行：
1、甲方權(quán)利與義務(wù)
ⅰ 甲乙雙方自愿協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系于＿＿年＿＿月＿＿日終止，乙方1月份工資亦結(jié)算到＿＿年＿＿月＿＿日止，工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前人民幣＿＿＿元整；
ⅱ 甲方同意給予乙方一個(gè)月薪金(即人民幣＿＿＿元)作為乙方的離職補(bǔ)償金； ⅲ 甲方同意在＿＿年＿＿月＿＿日工資發(fā)放日將乙方簽字確認(rèn)過的離職結(jié)算款一次性支付到乙方工資卡帳號(hào)上。、乙方權(quán)利與義務(wù)
ⅰ 乙方自愿辭職并主動(dòng)與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系（解除日為＿＿年＿＿月＿＿日）； ⅱ 乙方愿自動(dòng)將相關(guān)工作資料/客戶關(guān)系向公司指定人員予以交接，并以交接清單簽字確認(rèn)；
ⅲ 乙方同意對(duì)此協(xié)議內(nèi)容予以保密，若因乙方原因?qū)е聝?nèi)容外泄，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
ⅳ 乙方承諾：自乙方離職之日起，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系正式解除，不再存在任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
3、本協(xié)議一式兩份，同具法律效力，雙方簽署蓋章后即時(shí)生效。
甲方：廣州方維數(shù)碼科技有限公司乙方：
日期：年月日日期：年月日
離職和讓渡協(xié)議的區(qū)別篇五
離職和讓渡協(xié)議
此離職和讓渡協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）于 [日期] 制定并生效。
簽訂協(xié)議的一方： [員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“員工”），個(gè)人，其營(yíng)業(yè)地址為：
[完整地址]
[貴公司的名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”），根據(jù) [省/市] 的法律成立和存續(xù)的公
司，公司總部位于：
[貴公司的完整地址]另一方：
敘述條款
鑒于員工是公司以前的員工，雙方希望，針對(duì)員工向公司要求的任何索賠以及雙方存在的所有其他分歧，都以友好的方式加以徹底解決，而不采取訴訟手段。員工確認(rèn)，公司按照本協(xié)議向其支付的款項(xiàng)完全是為了避免出現(xiàn)變故、不必要的麻煩以及避免發(fā)生訴訟費(fèi)用的目的而提供的。
雙方表示已經(jīng)針對(duì)本協(xié)議向各自的顧問進(jìn)行了咨詢，并自愿達(dá)成協(xié)議，完全諒解協(xié)議中的條款和結(jié)果。
據(jù)此，雙方基于上述事實(shí)在本協(xié)議項(xiàng)下做出共同承諾和約定，以茲共同信守：
1.禁止事項(xiàng)
簽署本協(xié)議的同時(shí)，雙方已對(duì)存有爭(zhēng)議的索償達(dá)成一致。無論是本協(xié)議，還是按照或針對(duì)本協(xié)議進(jìn)行的任何起訴或訴訟行為都不能視為公司、任何其他人或其他實(shí)體對(duì)法律的侵犯，更不能解釋為對(duì)違法行為的默許。實(shí)際上，公司、公司的管理人員、員工、代理人及代表在任何時(shí)候都極力反對(duì)員工的違法行為。
2.付款
鑒于雙方的承諾和保證，在簽署本協(xié)議 3 天后，公司將支付給員工一張金額為 [金額] 的支票。除此以外，員工確認(rèn)并同意不再接受公司的其他付款、福利或補(bǔ)償。員工在此聲明，已經(jīng)沒有尚未歸還的公司墊款或托欠公司的款項(xiàng)。
3.稅款
公司應(yīng)當(dāng)從根據(jù)第 2 條所付的款項(xiàng)中扣除相應(yīng)的稅款。
4.讓渡
離職和讓渡協(xié)議
第 1 頁，共 6 頁
員工代表自己及其代表人、配偶、代理人、繼承人和受讓人，對(duì)公司或公司之前、現(xiàn)在或未來的管理人、員工、代表人、代理人、受信人、律師、董事、股東、承保方、前任公司、母公司、分公司、收益計(jì)劃、繼承人和受讓人的任何和所有的索償、債務(wù)、訴訟、損壞、損失和由于任何行為、交易、實(shí)踐、經(jīng)營(yíng)、事件、原因或各種于此日期之前的其他行為、交易、實(shí)踐或經(jīng)營(yíng)全部或部分有關(guān)事情造成的已知或未知、懷疑或確實(shí)的、員工曾經(jīng)有的、現(xiàn)在有的或以后會(huì)有的任何要求或義務(wù)，其中包括但不限于員工受雇期間或在雇傭終止時(shí)發(fā)生的員工受到的任何傷害（有意或無意的）的相關(guān)事宜做出讓渡和免除。讓渡和免除的內(nèi)容包括但不限于 [明確說明法律]、即按照政府、省和地方法規(guī)或一般法律提起的其中包括但不限于 [明確說明法律]，即按照公共政策或任何公司規(guī)定由于錯(cuò)誤的解雇造成的索償、違背誠信義務(wù)和合同法和侵權(quán)法所造成的索賠以及律師費(fèi)索償。員工許諾絕不提出訴訟，或參與或發(fā)動(dòng)任何協(xié)議內(nèi)列出的涉及索償、損失、債務(wù)、要求或義務(wù)的控訴。
5.已知或未知的索償
雙方達(dá)成諒解并一致同意將協(xié)議擴(kuò)展至已知或未知的、懷疑或確實(shí)的、過去、現(xiàn)在或未來的由于公司及其繼承人、子公司、分公司及其所有雇員、所有人、股東、代理人、管理人員、董事、前任公司、受讓人、代表人和律師的任何行為所造成的任何索償。因此，對(duì)于無論員工是否知道或是否相信他可能提出的索償，以及根據(jù) [法律] 或任何類似省或政府的法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)給予員工的任何或所有的權(quán)利，在此均予以免除。上述 [法律] [名稱] 的條款摘錄如下:
[在此錄入該法律條款]
6.保密
員工及其法律顧問在此聲明，他們沒有向除員工配偶以外的任何人透露本協(xié)議中的條款。員工、其法律顧問和員工的配偶同意對(duì)協(xié)議中的條款，其中包括向員工支付的款項(xiàng)和款項(xiàng)的金額嚴(yán)格保密，除非受到法律條令或其他法律的要求，在沒有公司書面同意的情況下不透露任何信息給任何人，員工的律師或稅務(wù)顧問可以除外，但他們也必須要對(duì)這些信息嚴(yán)格保密。如果員工、員工的法律顧問及員工的配偶被問及雙方的爭(zhēng)議情況，他們可以回答“事情已經(jīng)解決”或給出類似答案，但不可披露協(xié)議和協(xié)議條款的任何信息。由于違反保密條款會(huì)對(duì)公司造成難以彌補(bǔ)的損失，因此一旦出現(xiàn)違約，員工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)向公司賠償違約金，每次違約的賠償金額為 [金額]，并且包括第 18 條所述的律師費(fèi)和訴訟費(fèi)及其他等同救濟(jì)費(fèi)。
7.雇主的財(cái)產(chǎn)和商業(yè)機(jī)密
自簽署本協(xié)議后的 [天數(shù)] 天之內(nèi)，員工應(yīng)將其在職期間所掌握的公司財(cái)產(chǎn)和文件，其中包括但不限于文件、設(shè)備、工具、計(jì)算機(jī)、客戶列表、信件、手冊(cè)、指南報(bào)告、計(jì)劃、項(xiàng)目、圖紙、市場(chǎng)原料、軟件、磁帶、電話、汽車、鑰匙、安全設(shè)備、發(fā)明、公式和專利信息等，全部歸還公司。
8.不再雇傭
雇員承諾在未來的任何時(shí)候都不再到此公司、其母公司或分公司找工作或者聯(lián)系任何業(yè)務(wù)關(guān)系，并且放棄離職和讓渡協(xié)議第 2 頁，共 6 頁
9.不拉攏客戶
員工、其代理人和受讓人同意，在本協(xié)議執(zhí)行后的 [年數(shù)] 年之內(nèi)，只要公司持續(xù)運(yùn)營(yíng)，在沒有公司書面允許的情況下，他/她不得以任何理由直接或間接拉攏公司的客戶。雙方同意，任何違反此項(xiàng)規(guī)定的行為都是對(duì)協(xié)議的實(shí)質(zhì)性違反。
10.不拉攏其他員工
員工、其代理人和受讓人同意，在本協(xié)議執(zhí)行后的 [年數(shù)] 年之內(nèi)，只要公司存續(xù)運(yùn)營(yíng)并且狀況良好，他/她就不得在其他公司直接或間接招聘此公司正在雇傭的員工。雙方同意，任何違反此項(xiàng)規(guī)定的行為都是對(duì)協(xié)議的實(shí)質(zhì)性違反。
11.不毀謗
雇員同意不毀謗公司或公司的任何管理人員、員工、代理人或代表人，并不故意散布或從事任何會(huì)對(duì)公司造成不利影響的事情。
12.參考
如果未來有意向雇傭員工的某雇主向公司索要其受雇情況的參考信息，公司只提供該員工受雇期間和最后一項(xiàng)工作職務(wù)的信息。
13.禁止違法行為
不得采用任何方式將本協(xié)議解釋為對(duì)員工或其他任何人從事違法活動(dòng)的默許。
14.進(jìn)一步的文件
雙方都同意制定或同意他們的法律顧問制定任何附加文件，并采取進(jìn)一步措施，以完成協(xié)議或履行雙方的義務(wù)。
15.爭(zhēng)議
如果是對(duì)協(xié)議的執(zhí)行存在爭(zhēng)議，則應(yīng)當(dāng)選擇強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議的機(jī)構(gòu)，可通過法律手段或通過 [協(xié)會(huì)/組織] 根據(jù)貿(mào)易糾紛解決規(guī)則進(jìn)行仲裁予以解決。如果進(jìn)行仲裁，則應(yīng)在 [省/市] 執(zhí)行。
16.修改和棄權(quán)
離職和讓渡協(xié)議
第 3 頁，共 6 頁
對(duì)協(xié)議的任何修改必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方全權(quán)代表負(fù)責(zé)簽字，必須表述清晰，并且雙方愿意修改協(xié)議。任何違反協(xié)議條款的情況都不得視為棄權(quán)，除非以書面形式提出棄權(quán)并由授權(quán)的代表進(jìn)行簽字。對(duì)任何一項(xiàng)條款的棄權(quán)都不得視為是對(duì)其他一種相同條款或本協(xié)議中的其他條款的棄權(quán)。
17.解釋
本協(xié)議應(yīng)根據(jù) [省/市] 的法律來釋義和執(zhí)行。在解釋時(shí)，協(xié)議所用語言應(yīng)忠實(shí)于原文的意思，不得偏袒或反對(duì)任何一方。
18.律師費(fèi)
如果任何一方針對(duì)本協(xié)議提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行某一條款，勝訴方有權(quán)得到免除，并獲得合理的律師費(fèi)以及訴訟或仲裁引起的費(fèi)用。
19.綜合本協(xié)議是在雙方共同諒解和達(dá)成一致的基礎(chǔ)上制定的。對(duì)于本協(xié)議中雙方?jīng)]有以任何書面或口頭形式加以確定的陳述、保證、承諾或條件，都不應(yīng)對(duì)雙方造成約束；并且雙方承認(rèn)，對(duì)于本協(xié)議中沒有列出的陳述、保證、承諾或約定，在此都不具備實(shí)際效力。雙方在簽署協(xié)議之前或簽署時(shí)所發(fā)生的口頭或書面諒解、契約或協(xié)議均自動(dòng)失效，執(zhí)行相應(yīng)內(nèi)容時(shí)應(yīng)完全以本協(xié)議中的條款為準(zhǔn)。雙方對(duì)任何不實(shí)陳述、遺漏、疏忽或錯(cuò)誤不承擔(dān)任何責(zé)任，如果任何一方后來發(fā)現(xiàn)協(xié)議所依賴的任何事實(shí)有違真實(shí)情況，或有任何事實(shí)被隱藏，或?qū)κ聦?shí)或法律的理解有誤，則雙方有權(quán)不理會(huì)協(xié)議。協(xié)議只能在雙方以書面形式確定同意的情況下進(jìn)行修改。
20.具有約束力的協(xié)議
雙方諒解并一致同意，此協(xié)議應(yīng)對(duì)雙方指定的繼承人、員工、擁有者、管理人、股東、董事、子公司、配偶、分公司、前任公司、代理人、證人、律師、代表人和受讓人都具有約束力。
21.副本
本協(xié)議可以有多個(gè)副本，當(dāng)任何一方簽署并獲得至少一份副本時(shí)，每份副本都應(yīng)視為與原件相同的協(xié)議，對(duì)各方都具有約束力。
22.標(biāo)題
協(xié)議中的標(biāo)題僅為方便陳述和參考而用，不作為實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
23.接受和撤回的時(shí)間
離職和讓渡協(xié)議
第 4 頁，共 6 頁
如果按照適當(dāng)?shù)姆梢?guī)定，員工在收到本協(xié)議后有長(zhǎng)達(dá) [天數(shù)] 天的時(shí)間考慮是否接受協(xié)議中的條款，則員工可在此期間中的任何一天做出接受的決定。如果按照適當(dāng)?shù)姆梢?guī)定，在員工接受協(xié)議之后仍有 [天數(shù)] 天的時(shí)間可以撤回接受的決定，那么，如果想要撤回，則員工必須向公司發(fā)出書面形式的陳述或撤回要求，并確保這一請(qǐng)求能夠在 7 日內(nèi)送達(dá)公司。
24.面向失業(yè)委員會(huì)和其他機(jī)構(gòu)的聲明
公司同意不會(huì)阻礙員工對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)津貼的申請(qǐng)。雖然簽訂了本協(xié)議，但公司保留對(duì)失業(yè)委員會(huì)或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)如實(shí)提供信息的權(quán)利，并且無論是否被要求，公司都保留對(duì)員工提供不真實(shí)或誤導(dǎo)性信息的情況進(jìn)行反駁的權(quán)利。
25.合同條款的可分性
如果本協(xié)議的任何條款失效、無效或不可執(zhí)行，那么其他條款規(guī)定將繼續(xù)具有約束力和效力，如果由于員工的行為導(dǎo)致第 4、5、6 款共同或單獨(dú)失效、無效或不可執(zhí)行，公司有權(quán)取消協(xié)議和/或收回根據(jù)第 2 條支付給員工的任何福利。
據(jù)此，雙方從 [日期] 起執(zhí)行本協(xié)議。
公司員工
授權(quán)簽名授權(quán)簽名
用正楷體填寫姓名和職務(wù)用正楷體填寫姓名和職務(wù)
離職和讓渡協(xié)議
第 5 頁，共 6 頁
員工法律顧問的證明
我們叫 [姓名]，是 [員工姓名] 的法律顧問。我們已經(jīng)與客戶一起閱讀了本協(xié)議。[他/她] 已明確表明愿意達(dá)成協(xié)議，并且自愿達(dá)成協(xié)議，[他/她] 完全諒解協(xié)議中的條款和因此產(chǎn)生的結(jié)果。此外，我們還同意遵守本協(xié)議第 6 條所規(guī)定的保密條款。
姓名姓名
授權(quán)簽名授權(quán)簽名
用正楷體填寫姓名和職務(wù)用正楷體填寫姓名和職務(wù)
離職和讓渡協(xié)議
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