現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
勞務(wù)派遣不簽訂勞動(dòng)合同篇一
甲方：
乙方：（姓名）居民身份證號碼 ：
住址：聯(lián)系電話：
雙方之間就建立勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，《中華人民共和國勞動(dòng)發(fā)》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂此勞動(dòng)合同。
第一條勞動(dòng)關(guān)系的確立
1.1甲方與乙方確立勞動(dòng)合同關(guān)系。甲方派遣乙方到xxxxxxxxxx（用工方）從事責(zé)乙方支付工資（或委托用工方代發(fā)），為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并履行勞動(dòng)法上用人單位對勞動(dòng)者的其他義務(wù)。
1.2乙方應(yīng)履行用工方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第二條 合同期限
2.1本合同有效期自日起，至項(xiàng)目完工時(shí)止。
第三條 勞動(dòng)紀(jì)律
3.1乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
3.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。
3.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守用工方制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序、勞動(dòng)紀(jì)律。
第四條 工作時(shí)間
4.1乙方的工作時(shí)間具體由用工方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬
5.1乙方在為聘用方提供正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得報(bào)酬。報(bào)酬為工方代發(fā)。
5.2依法享有防暑降溫費(fèi)、烤火費(fèi)等勞動(dòng)保護(hù)待遇及差旅費(fèi)、誤餐補(bǔ)助等福利待遇。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)和條件
6.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
6.2乙方享有國家規(guī)定的與其工作崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第七條 勞動(dòng)保障
7.1甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
第八條 教育與培訓(xùn)
8.1甲方或者用工方應(yīng)經(jīng)常對乙方進(jìn)行有關(guān)國家的法律、法規(guī)和紀(jì)律教育。
8.2用工方可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對乙方進(jìn)行專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。
第九條 保密約定
9.1本合同期內(nèi)，或本合同終止或解除后，未經(jīng)同意，乙方不得向第三方泄露甲方或用工方的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。
第十條 爭議的解決
10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，均應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交xxxxxxxx勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
甲方：（章）乙方：
法定代表人：聯(lián)系電話 ：
2011年月日2011年月日
勞務(wù)派遣不簽訂勞動(dòng)合同篇二
解析派遣工維權(quán)：不簽合同派遣方承擔(dān)雙倍
工資
來源：
案情：孫某在一保安公司工作快一年了，一年來，孫某先后被派往二個(gè)物業(yè)公司做過保安，可保安公司一直沒和他簽訂勞動(dòng)合同。最近有關(guān)部門搞勞動(dòng)執(zhí)法大檢查發(fā)現(xiàn)了上述問題，要求派遣單位與孫某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，對沒簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)段支付雙倍工資。就開雙倍工資問題，派遣單位與用工單位，相互推諉都不支付。
說法：勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣，其典型特征是勞動(dòng)的使用者和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)雇主責(zé)任、實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》?！秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定的：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”?！?給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”主要是指在因履行勞動(dòng)合同以及派遣合同中發(fā)生的諸如同工不同酬、拖欠、克扣工資等。而不簽勞動(dòng)合同發(fā)生在合同履行前。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
（二）》第10條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”。
派遣單位和被派遣的勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣單位不與被派遣的員工簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資的責(zé)任應(yīng)由派遣單位自己承擔(dān)，用工單位不擔(dān)連帶責(zé)任。
勞務(wù)派遣不簽訂勞動(dòng)合同篇三
編號：
用人單位（甲方）：
職工（乙方）：
勞 動(dòng)合 同1
甲方與乙方雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一
致，訂立本合同。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1．有固定期限：從
2．無固定期限：從年月現(xiàn)時(shí)止。
3．以完成一定的工作為期限：從年月日起至
工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成/工作任務(wù)為標(biāo)志。
（二）雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個(gè)月為試用期。
二、工作內(nèi)容
乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：
工作地點(diǎn)：
三、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲雙方經(jīng)協(xié)商后確定乙方法定正常工作時(shí)間的工資（即基本工資）為用工單位當(dāng)
地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）甲方每月日向乙方支付上月貨幣工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。
四、社會(huì)保險(xiǎn)
甲乙雙方按照國家和甲方所在地省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)
費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行：綜合（）、標(biāo)準(zhǔn)（）、不定
時(shí)（）工時(shí)制度。
（二）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)
紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。
（二）變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或不按約定履行本合同給甲
方或給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方或用工單位以下經(jīng)濟(jì)損失：
1、為招收、錄用乙方而直接支付的費(fèi)用；
2、依照或參照培訓(xùn)協(xié)議，為乙方支付的教育培訓(xùn)費(fèi)用（具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按本合同第十
二條第10點(diǎn)執(zhí)行）；
3、對用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
（四）國家法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)、雙方約定的終止條件出現(xiàn)或本合同期滿，本
合同即行終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放
解除或終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家、省、市有
關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反本合同的責(zé)任
（一）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）除本合同另有規(guī)定外，乙方違反法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定的行為，造成用工單位或甲方
經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償，賠償金按實(shí)際造成的損失計(jì)算。
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解
機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請
仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)
向人民法院提起訴訟。
十一、本合同的條款與國家和甲方所在地省、市、區(qū)新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)
1、乙方履行崗位職責(zé)，執(zhí)行甲方及用工單位的工作指令和完成所下達(dá)的任務(wù)。
2、若乙方個(gè)人資料（如婚姻狀況）等有變更，應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方
保證入職前與入職后提供的個(gè)人證件、資料、信息均真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)若乙方提供
了虛假證件、資料或信息，或者乙方入職時(shí)假如有①有傳染性病病史；②有精神病
病史；③有癲癇病病史；④有難以治愈的慢性疾?。虎萦邪┌Y或其它絕癥；⑥有其
它重大疾病等而乙方隱瞞未告知甲方的，甲方有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金。
3、乙方已閱讀并理解甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，以及甲方和用工
單位制訂的《員工手冊》及其它規(guī)章制度，雙方均同意《員工手冊》及甲方其它規(guī)
章制度與本合同同時(shí)執(zhí)行。乙方同意自愿遵守《員工手冊》和甲方及用工單位制訂的其它規(guī)章制度，一旦違反，乙方愿意按《員工手冊》相應(yīng)的規(guī)章制度接受處罰。
4、乙方有違反甲方《員工手冊》或其它規(guī)章制度行為時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面處
罰書，乙方應(yīng)在處罰書中簽名。如果乙方不愿意簽名，則甲方可要求甲方公司在場
其他員工在處罰書上簽名予以證明，該證明與乙方簽名具有同等的證明效力。
5、甲方和用工單位按規(guī)定對乙方處罰的罰款、違約金和按規(guī)定乙方應(yīng)賠償給甲方或甲
方其他員工或用工單位的損失，甲方有權(quán)直接從乙方的工資中扣除。
6、乙方主動(dòng)要求且自愿同意：凡甲方在甲方當(dāng)?shù)卣块T為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳
納手續(xù)，均按甲方當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)繳納，并隨甲方當(dāng)?shù)卣嫉淖畹屠U費(fèi)基數(shù)調(diào)整而調(diào)整。同時(shí)，在用工單位當(dāng)?shù)卣咴S可情況下，甲方可在用工
單位當(dāng)?shù)匕凑债?dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為乙方繳納單項(xiàng)工傷社會(huì)保險(xiǎn)；如用工單
位當(dāng)?shù)貑雾?xiàng)工傷保險(xiǎn)政策調(diào)整導(dǎo)致甲方不能在用工當(dāng)?shù)貫橐曳絽⒓訂雾?xiàng)工傷保險(xiǎn)的，則甲方可在甲方當(dāng)?shù)貫閯趧?wù)人員參加社會(huì)工傷保險(xiǎn)，甲方對乙方此要求無異議。
如乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應(yīng)由甲方支付的費(fèi)用外，其它按
保險(xiǎn)繳交地的標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，甲方不再承擔(dān)其它責(zé)任。
7、乙方在工作期間被用工單位退回（且屬于非乙方原因的）或因甲方與原用工單位的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》期滿終止派遣而退回，乙方必須每天到甲方處報(bào)到考勤或接
受甲方安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以便甲方另行安排乙方轉(zhuǎn)崗派遣，甲方可在本合同約定的范
圍內(nèi)另行安排乙方工作（即轉(zhuǎn)派遣到甲方其他客戶單位工作），安排工作的則執(zhí)行
不低于本合同約定的正常工作時(shí)間工資。甲方無法另行安排乙方工作任務(wù)的，視作
乙方在該無工作期間待崗（包括有報(bào)到考勤但未實(shí)際提供勞動(dòng)或參加崗前培訓(xùn)未實(shí)
際提供勞動(dòng)的均視作無工作期間待崗），待崗期間甲方按《勞動(dòng)合同法》第58條“被
派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資
標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”之規(guī)定按月發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資給乙方，直至待崗
結(jié)束甲方另行安排了轉(zhuǎn)派遣崗位給乙方或者雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日止。如果乙方不
服從甲方轉(zhuǎn)派遣安排工作的或在甲方轉(zhuǎn)派遣前乙方不到甲方處報(bào)到考勤的或不按
甲方安排進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)的，視作乙方曠工，曠工期間不支付工資，且乙方曠工達(dá)
3天的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。
如果因乙方違反規(guī)章制度、法律法規(guī)被用工單位退回甲方處的，甲方有權(quán)不再
安排轉(zhuǎn)派遣，可與乙方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其它補(bǔ)償給乙方。
8、如果用工單位因工作需要乙方加班，乙方要求甲方首先安排乙方補(bǔ)休；如果確實(shí)不
能安排補(bǔ)休的，則甲方應(yīng)按國家勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)付加班費(fèi)給乙方。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
按乙方法定正常工作時(shí)間的工資(即基本工資)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，基本工資之外的其它項(xiàng)
目的費(fèi)用不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。
9、如發(fā)生不可抗力致使本合同無法繼續(xù)履行，雙方可以解除本合同，互不追究責(zé)任。
10、乙方接受培訓(xùn)的, 如果乙方在服務(wù)期未滿而解除勞動(dòng)合同的則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用給
甲方,培訓(xùn)費(fèi)用的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在符合國家相關(guān)法律規(guī)定的前提下，一般情況按以下
情形計(jì)算：應(yīng)賠償?shù)呐嘤?xùn)的費(fèi)用=（培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用/約定的服務(wù)期限×（約定的服
務(wù)期限—已經(jīng)服務(wù)的期限）；服務(wù)期限以月為單位計(jì)算，不足一月的按天折算。
11、乙方未按規(guī)定提前30天以書面形式向甲方提出解除勞動(dòng)合同造成社會(huì)保險(xiǎn)無法及
時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，則此費(fèi)用作為甲方的損失由乙方全額承擔(dān)（含單
位部分），甲方有權(quán)直接在乙方未領(lǐng)取的工資中扣除。
12、甲乙雙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方離開甲方前應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定辦理離
職手續(xù)，并將原有的全部屬甲方或用工單位的財(cái)產(chǎn)和文件（包括復(fù)印件等）、資料
交還給甲方或用工單位，辦理好工作交接手續(xù)后，雙方才辦理工資及其它費(fèi)用的結(jié)
算手續(xù)。
13、乙方未按法律規(guī)定提前30日通知實(shí)際用工單位（或甲方）而單方面提出解除勞動(dòng)
合同，甲方有權(quán)向乙方追償，包括但不限于：a、乙方行為對甲方或用工單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；b、甲方因此無法及時(shí)辦停乙方社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致
甲方多支出了的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含單位部分和個(gè)人部分）；c、本合同約定的其他賠
償費(fèi)用；d、按法律規(guī)定用工單位可追討的為其支付的部分培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)，上述費(fèi)用作為甲方的損失由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)在乙方工資中直接扣除。
14、勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方可在本合同約定的范圍內(nèi)另行安排乙方工作，執(zhí)行不低于
本合同約定的工資。乙方不服從的，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，甲方無須支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償金。
15、視同送達(dá)的條款:乙方同意甲方向乙方發(fā)送的資料寄往乙方身份證上所列明的地
址，如乙方居住地與身份證地址不符,由乙方入職時(shí)在《勞務(wù)人員基本情況登記表》
上列明，按列明的居住地址送達(dá)。且乙方同意除非受理送達(dá)者（即快遞公司或郵政
局）的原因或不可抗力原因?qū)е虏荒芩瓦_(dá)至身份證地址或居住地址的，其余情況下，按身份證地址或居住地址寄的資料（或物品）等均視同已送達(dá)給乙方。
16、本合同自生效之日起，乙方自愿提前終止與其他用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，即與甲
方建立勞動(dòng)關(guān)系。
17、其它
本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名蓋指模）法定代表人/代理人：身份證號碼：地址：住址：
_______年月日月日
本人已收到勞動(dòng)合同原件壹份。簽收人：______日期：年月日
使 用 說 明
一、在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位（甲方）公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及類別應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。
五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在第五條中約定其具體內(nèi)容。
六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
勞務(wù)派遣不簽訂勞動(dòng)合同篇四
編 號
勞 動(dòng) 合 同 書
（勞 務(wù) 派 遣 專 用）
甲
方（勞務(wù)派遣單位）：
乙
方（勞 動(dòng) 者）：
大連市人力資源和社會(huì)保障局制
二〇一四年三月
須
知
1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
2、甲方和用工單位應(yīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方和用工單位有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
3、甲方和用工單位不得向乙方收取費(fèi)用。
4、甲方應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與乙方訂立書面勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理勞 動(dòng)用工備案手續(xù)。雙方在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
5、甲方應(yīng)當(dāng)與乙方訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
6、甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。
8、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
9、勞動(dòng)保障政策咨詢電話：12333
勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話：
大 連 市：84369110
金州新區(qū)：87622867（開發(fā)區(qū)）87779072（金州）
中 山 區(qū)：82799610
普蘭店市：83118624
長 海 縣：89884660 西 崗 區(qū)：39608681
瓦房店市：85630056
高新園區(qū)：84796982 沙河口區(qū)：84610121
莊 河 市：89725696
長興島臨港工業(yè)區(qū)：85280951
甘井子區(qū)：86589470
保 稅 區(qū)：87307460
花園口經(jīng)濟(jì)區(qū)：89128623 旅順口區(qū)：62682217
勞務(wù)派遣不簽訂勞動(dòng)合同篇五
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
身份證號碼：
戶籍地址：
電話：
實(shí)際用工單位：
第一條 合同期限
合同期限自
年
月
日起至
年
月
日止。第二條
生產(chǎn)（工作）任務(wù)和工作地點(diǎn)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。乙方同意被派遣至
，并根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，服從其安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。工作地點(diǎn)為
。第三條
生產(chǎn)（工作）條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品等。第四條
勞動(dòng)紀(jì)律
甲方與用工單位根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度及具體內(nèi)容。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)甲方及用工單位的規(guī)章制度，服從管理，積極做好本職工作，不得違規(guī)操作。如乙方有嚴(yán)重違反甲方及用人單位規(guī)章制度的情況，甲方有權(quán)予以無補(bǔ)償?shù)慕獬竞贤５谖鍡l
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
乙方的工作時(shí)間、休息休假時(shí)間按照用工單位的實(shí)際需求合理安排，超過規(guī)定時(shí)間按勞動(dòng)法執(zhí)行。乙方月工資為
元。
第六條
薪資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、工傷事故的處理及申報(bào)理賠均由甲方負(fù)責(zé)辦理。每月18日發(fā)放上月工資。第七條 違約責(zé)任
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究其違約責(zé)任。
第八條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)節(jié)委員會(huì)申請調(diào)解（因開除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
1、按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
2、向當(dāng)?shù)厝藛T法院起訴。
第九條 本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十條 本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十一條
本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：
乙方：
日期：
年 月 日
日期：
年 月 日
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