社會(huì)發(fā)展中普遍存在的一個(gè)問題是人們對(duì)健康的重視不夠，我們應(yīng)該重視健康，注重生活方式的改善。那么我們?cè)撊绾翁岣咦约旱臄?shù)學(xué)水平呢？總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是一些成功人士的總結(jié)分享，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
財(cái)會(huì)月刊論文篇一
會(huì)計(jì)資訊質(zhì)量直接影響著經(jīng)營(yíng)者、投資人和社會(huì)公眾的利益,進(jìn)而影響著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。下面是我為大家整理的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文，供大家參考。
[摘要]在分析了erp環(huán)境下未來的it事件驅(qū)動(dòng)體系會(huì)計(jì)資訊系統(tǒng)對(duì)會(huì)計(jì)創(chuàng)新人才要求的基礎(chǔ)上，本文探討了在教學(xué)條件和環(huán)境受到限制的條件下，如何通過組織會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)教學(xué)，以及如何設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)案例來達(dá)到培養(yǎng)創(chuàng)新人才的目的。
[關(guān)鍵詞]erp;it;事件驅(qū)動(dòng);體系;會(huì)計(jì)資訊系統(tǒng);綜合型實(shí)驗(yàn)教學(xué);實(shí)訓(xùn)案例。
1前言。
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和資訊科技的發(fā)展，由美國(guó)加特納公司在20世紀(jì)90年代提出的erp成為實(shí)施企業(yè)資訊化的一種嶄新的管理思想和方法，被越來越多的企業(yè)認(rèn)同和采用，會(huì)計(jì)工作的外部環(huán)境正經(jīng)歷著資訊化變革。因此在2009年，我國(guó)財(cái)政部正式釋出了《關(guān)于全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)資訊化工作的指導(dǎo)意見》，《指導(dǎo)意見》中明確了要推進(jìn)企事業(yè)單位會(huì)計(jì)資訊化建設(shè)并推進(jìn)會(huì)計(jì)教育資訊化建設(shè)。會(huì)計(jì)資訊化必然使得未來的會(huì)計(jì)資訊系統(tǒng)高度融合計(jì)算機(jī)技術(shù)與會(huì)計(jì)，并最終形成it事件驅(qū)動(dòng)體系結(jié)構(gòu)下的會(huì)計(jì)資訊化系統(tǒng)。因此，未來的會(huì)計(jì)不再是只專注于常規(guī)會(huì)計(jì)處理的傳統(tǒng)反應(yīng)式會(huì)計(jì)，而變成一個(gè)活躍于銷售、采購、生產(chǎn)以及管理等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各領(lǐng)域的管理控制系統(tǒng)，會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)也將轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)規(guī)則的定義、資訊規(guī)則的定義以及企業(yè)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通。與經(jīng)濟(jì)管理類其他專業(yè)相比，會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)用性特點(diǎn)更為突出。目前，大部分高校的會(huì)計(jì)本科教學(xué)的目標(biāo)還是以讓學(xué)生掌握會(huì)計(jì)專業(yè)技能為主，采用教師講授為主的傳統(tǒng)教學(xué)模式。因此很容易忽略會(huì)計(jì)的應(yīng)用實(shí)踐性，無法進(jìn)行跨學(xué)科融合，其雖然可以滿足以手工為主的會(huì)計(jì)實(shí)踐工作，卻無法適應(yīng)資訊化環(huán)境下的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的要求。在會(huì)計(jì)課程體系中，“會(huì)計(jì)電算化”是與erp環(huán)境最為相關(guān)的課程。目前包括我校在內(nèi)的許多高校都將該課程目標(biāo)定位為熟悉并掌握會(huì)計(jì)電算化軟體，多采用老師講解軟體，學(xué)生動(dòng)手實(shí)驗(yàn)的教學(xué)模式，并未充分重視學(xué)生即將面對(duì)的會(huì)計(jì)資訊化環(huán)境，對(duì)培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析和解決問題的能力的幫助不大，不能滿足培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的要求。因此如何將會(huì)計(jì)資訊化程序中的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)貫穿于會(huì)計(jì)電算化的課程教學(xué)中，凸顯其必要性和重要性?；诖?，本文將從分析會(huì)計(jì)創(chuàng)新人才的基本要求入手，探討如何將會(huì)計(jì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)融入erp環(huán)境下會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)中，以期能夠?yàn)楦叩仍盒?huì)計(jì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)拋磚引玉。
2會(huì)計(jì)創(chuàng)新人才的基本要求。
創(chuàng)新人才的基本要求。
創(chuàng)新人才應(yīng)該具備何種素質(zhì)呢?根據(jù)以往的文獻(xiàn)，我們認(rèn)為，除了深厚的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)外，創(chuàng)新人才更要具備好奇心、善思維和常實(shí)踐的能力。具備了這些能力的創(chuàng)新人才對(duì)問題具有高度的敏感性，能夠從日?，嵥榈墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)不一樣的問題;具有更活躍的思維，更善于找出解決問題的有效方法;更長(zhǎng)于實(shí)踐，從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)真知。
環(huán)境下。
it事件驅(qū)動(dòng)體系會(huì)計(jì)資訊系統(tǒng)對(duì)會(huì)計(jì)創(chuàng)新人才的要求傳統(tǒng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)只能提供以歷史成本計(jì)價(jià)的單一貨幣資訊，不能滿足不同資訊使用者個(gè)性化需要，基于此，1969年美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者提出“事項(xiàng)法”會(huì)計(jì)。在事項(xiàng)法會(huì)計(jì)下，會(huì)計(jì)資訊系統(tǒng)的目的是向資訊使用者報(bào)告企業(yè)發(fā)生的具體經(jīng)濟(jì)交易、事項(xiàng)和情況，讓資訊使用者自己來選擇并組合對(duì)其決策有用的資訊。資料庫技術(shù)的產(chǎn)生極大地支援了事項(xiàng)法會(huì)計(jì)的發(fā)展，并進(jìn)一步產(chǎn)生it事件驅(qū)動(dòng)體系會(huì)計(jì)資訊系統(tǒng)。其具體允許規(guī)則如圖1所示。根據(jù)事件驅(qū)動(dòng)原理，在it事件驅(qū)動(dòng)型會(huì)計(jì)資訊系統(tǒng)中，當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，所有的資料都儲(chǔ)存在業(yè)務(wù)事件資料庫中，業(yè)務(wù)人員制定業(yè)務(wù)規(guī)則，會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)資訊處理規(guī)則，系統(tǒng)將根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)則，將滿足條件的業(yè)務(wù)資訊篩選入業(yè)務(wù)資料倉庫，系統(tǒng)根據(jù)資訊規(guī)則將有用的資訊過濾報(bào)告給企業(yè)范圍內(nèi)的資訊使用者。由此可見，在未來，會(huì)計(jì)人員的職能要求將有所改變。
***1***溝通能力。在未來erp環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員不僅要科學(xué)地組織會(huì)計(jì)工作，統(tǒng)籌安排并協(xié)調(diào)各崗位、各部門和各企業(yè)之間的會(huì)計(jì)事務(wù)工作，更需要正確地處理各方面的關(guān)系，如財(cái)務(wù)關(guān)系，需要處理債權(quán)人、債務(wù)人、投資者、各級(jí)***管理部門等外單位的公共關(guān)系，除此之外還需要進(jìn)行生產(chǎn)部門、供應(yīng)鏈部門和財(cái)務(wù)部門之間的協(xié)調(diào)。
***2***協(xié)助定義業(yè)務(wù)規(guī)則。創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才素質(zhì)更體現(xiàn)在當(dāng)外部環(huán)境變化導(dǎo)致新事物出現(xiàn)時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)能協(xié)助業(yè)務(wù)部門***供應(yīng)鏈和生成等***迅速理解和把握業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，并制定出合適的業(yè)務(wù)規(guī)則，以生成業(yè)務(wù)事件處理器，方便對(duì)業(yè)務(wù)事件進(jìn)行篩選。
***3***定義資訊處理規(guī)則。會(huì)計(jì)創(chuàng)新人才還應(yīng)能積極了解資訊使用者的資訊需求，制定出資訊處理規(guī)則，更為重要的是，創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才還應(yīng)具備在復(fù)雜多變的環(huán)境中，理出各方的利益關(guān)系，做出合理的職業(yè)判斷，以滿足各方對(duì)資訊的需求。
***4***不斷學(xué)習(xí)，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并解決問題。會(huì)計(jì)是反應(yīng)性的，環(huán)境變化必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)處理的交易、事項(xiàng)和情況發(fā)生變化，由此帶來新的會(huì)計(jì)現(xiàn)象、問題和新知識(shí)，因此，作為一個(gè)合格的創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才，具有不斷學(xué)習(xí)、善于發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力是非常重要的。
3基于會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)教學(xué)的會(huì)計(jì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。
會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)教學(xué)的開展。
財(cái)會(huì)月刊論文篇二
企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的產(chǎn)生提高了會(huì)計(jì)管理和操作水平，給企業(yè)帶來了效益，但同時(shí)也增加了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的問題，給企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。本文將以企業(yè)會(huì)計(jì)電算化環(huán)境為著眼點(diǎn)，分析企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀，探究?jī)?nèi)部控制問題及應(yīng)對(duì)措施。
企業(yè)；會(huì)計(jì)電算化；內(nèi)部控制。
1.企業(yè)會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部控制。企業(yè)會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部控制是企業(yè)會(huì)計(jì)電算化和內(nèi)部控制制度的綜合，是指在計(jì)算機(jī)技術(shù)被廣泛應(yīng)用于企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作基礎(chǔ)之上，為了保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全性、財(cái)務(wù)資料信息的完整性、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性等，企業(yè)對(duì)本單位的財(cái)務(wù)營(yíng)運(yùn)活動(dòng)所進(jìn)行的內(nèi)部控制。
2.企業(yè)會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下對(duì)內(nèi)部控制的新要求。
(1)內(nèi)部控制的管理難度更大。電算化環(huán)境下，隨著計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中應(yīng)用范圍擴(kuò)大，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行舞弊欺詐的現(xiàn)象也逐漸增多，電算化環(huán)境下內(nèi)部控制難度性加大、復(fù)雜性加強(qiáng)。
(2)內(nèi)部控制的柔性加強(qiáng)。電算化環(huán)境下，內(nèi)部控制由人的控制變?yōu)槿撕陀?jì)算機(jī)的共同控制，企業(yè)不僅要關(guān)注手工會(huì)計(jì)環(huán)境下對(duì)紙質(zhì)材料和相應(yīng)組織制度的控制，還要關(guān)注對(duì)計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)軟件等電子資料的控制。
1.會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)工作不完善。企業(yè)管理層及職工思想意識(shí)淡薄，不重視本企業(yè)電算化的發(fā)展，而企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制人員也存在不重視內(nèi)部控制制度的執(zhí)行、財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督審核、不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中的錯(cuò)誤舞弊漏洞等問題，電算化環(huán)境下的內(nèi)部控制制度失去了它原有的作用。
2.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)待于提高。企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)有了更高的要求。但在道德品質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力兩個(gè)方面，有些會(huì)計(jì)人員并沒有跟上步伐，自身素質(zhì)待于提高。
3.計(jì)算機(jī)安全機(jī)制有待加強(qiáng)。企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的記錄核算等全部依賴于計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)出現(xiàn)任何故障都會(huì)中斷會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行，企業(yè)財(cái)會(huì)信息的泄露將會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生致命的傷害。企業(yè)如果不注重對(duì)計(jì)算機(jī)的維護(hù)，很容易給企業(yè)帶來危害。
4.財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用具有風(fēng)險(xiǎn)性。企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展最基本的因素就是財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用。但是，許多企業(yè)在應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件上并不具有嚴(yán)密的科學(xué)性，許多企業(yè)忽視對(duì)財(cái)務(wù)軟件的日常維護(hù)工作，很少對(duì)軟件進(jìn)行調(diào)試，造成軟件的滯后。
1.提高管理者及員工對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化重要性的認(rèn)識(shí)。企業(yè)管理者一定要多關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)政策變動(dòng)，經(jīng)常參加企業(yè)管理者交流活動(dòng)，提高自己的理論知識(shí)水平和認(rèn)知能力，認(rèn)識(shí)到電算化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要性，在自己學(xué)習(xí)、了解、接受的同時(shí)，還要帶動(dòng)企業(yè)的包括會(huì)計(jì)人員在內(nèi)的相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)讓員工了解財(cái)務(wù)軟件，了解會(huì)計(jì)電算化和內(nèi)部控制最新發(fā)展動(dòng)態(tài)。
2.提高會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)水平和專業(yè)知識(shí)水平。基本的道德素質(zhì)、行為修養(yǎng)、法規(guī)法制觀念，是做人的起碼要求，也是會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的基本素質(zhì)。企業(yè)會(huì)計(jì)電算化無論怎么發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)永遠(yuǎn)是會(huì)計(jì)工作的最基本保障，會(huì)計(jì)人員如果缺少財(cái)務(wù)知識(shí)，無論計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件多么完備，會(huì)計(jì)工作都將無法進(jìn)行，所以，會(huì)計(jì)人員必須刻苦鉆研，具備高超的道德素養(yǎng)和會(huì)計(jì)知識(shí)水平。
3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)、維護(hù)與應(yīng)用。企業(yè)在使用財(cái)務(wù)軟件時(shí)，必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件的適用性，最大化發(fā)揮財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用，企業(yè)做好財(cái)務(wù)軟件的日常維護(hù)工作，避免企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)軟件功能滯后阻礙會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)象。
財(cái)會(huì)月刊論文篇三
會(huì)計(jì)電算化信息處理是指應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)輸入、處理、輸出的過程。電算化會(huì)計(jì)信息處理過程具有以下特點(diǎn)：
（一）以計(jì)算機(jī)為工具，數(shù)據(jù)處理速度快，精度高會(huì)計(jì)電算化是以計(jì)算機(jī)代替手工會(huì)計(jì)下用人工來記錄和處理數(shù)據(jù)，提高了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的速度和精度。
（二）數(shù)據(jù)處理微機(jī)化，內(nèi)部控制程序化會(huì)計(jì)電算化雖然以計(jì)算機(jī)為工具，但其整個(gè)信息處理過程需要程序、軟件、內(nèi)部控制等復(fù)雜的關(guān)系來完成。由于數(shù)據(jù)處理微機(jī)化和系統(tǒng)內(nèi)部控制方式程序化，使得系統(tǒng)控制復(fù)雜化。
（三）數(shù)據(jù)處理自動(dòng)化，賬務(wù)處理一體化會(huì)計(jì)電算化信息處理過程分為輸入、處理和輸出三個(gè)環(huán)節(jié)：即將分散的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)一收集后集中輸入計(jì)算機(jī)；計(jì)算機(jī)對(duì)輸入數(shù)據(jù)自動(dòng)進(jìn)行過賬、轉(zhuǎn)賬和報(bào)表處理；以報(bào)表形式打印輸出，整個(gè)賬務(wù)處理過程呈現(xiàn)一體化趨勢(shì)。
（四）信息處理規(guī)范化，會(huì)計(jì)存儲(chǔ)磁性化會(huì)計(jì)電算化要求建立規(guī)范化的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，它對(duì)數(shù)據(jù)的處理也按程序規(guī)范化進(jìn)行。在電算化系統(tǒng)中，各種會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)以文件的形式組織，儲(chǔ)存在存儲(chǔ)器中，磁性介質(zhì)成為保存會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)檔案的主要載體。
會(huì)計(jì)電算化信息處理的特點(diǎn)，決定了它與手工會(huì)計(jì)必然存在明顯的區(qū)別，其區(qū)別除體現(xiàn)在上述各項(xiàng)特點(diǎn)外，還表現(xiàn)在以下幾方面：
（一）系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法不同手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)簡(jiǎn)單，只有會(huì)計(jì)人員即可完成；一般根據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度和行業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)本企業(yè)工作的需要來設(shè)計(jì)。會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)復(fù)雜，由會(huì)計(jì)人員、程序人員和系統(tǒng)分析人員合作完成；系統(tǒng)設(shè)計(jì)除要遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度外，還必須遵循特定的電算化制度。
（二）賬戶設(shè)置和賬簿登記方法不同手工會(huì)計(jì)下按會(huì)計(jì)要素類別設(shè)置賬戶，并據(jù)以設(shè)置和登記總分類賬和明細(xì)分類賬的做法，總分類賬和明細(xì)分類賬分別登記，容易出現(xiàn)單方面記賬。會(huì)計(jì)電算化則預(yù)先設(shè)定好總分類賬、明細(xì)分類賬、供應(yīng)商和報(bào)表之間的勾稽關(guān)系，并能實(shí)現(xiàn)相關(guān)聯(lián)的信息同時(shí)記賬，自動(dòng)進(jìn)行登記，最后以報(bào)表和賬套的形式打印輸出。
（三）賬簿記錄錯(cuò)誤更正方法不同會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)內(nèi)存在邏輯性校驗(yàn)程序，只要原始數(shù)據(jù)輸入正確，不會(huì)發(fā)生記賬憑證和賬簿記錄差錯(cuò)。因手工會(huì)計(jì)對(duì)于賬簿記錄因合法性而出現(xiàn)的錯(cuò)誤，也只是采用類似于紅字沖正法以輸入“更正憑證”予以糾正。
（四）對(duì)賬、結(jié)賬及期末賬項(xiàng)調(diào)整的方式、方法不同在手工會(huì)計(jì)下，為了保證賬證、賬賬實(shí)相符，在結(jié)賬前往往需進(jìn)行一系列對(duì)賬工作。會(huì)計(jì)電算化信息處理則因存在邏輯性校驗(yàn)程序，不會(huì)出現(xiàn)賬證、賬賬不符情況。
（一）提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和會(huì)計(jì)工作的效率，降低了會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度會(huì)計(jì)電算化提高了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的速度和精度；使得數(shù)據(jù)處理自動(dòng)化、程序化和規(guī)范化，提高了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性、可靠性和相關(guān)性。同時(shí)，計(jì)算機(jī)的使用，使廣大會(huì)計(jì)人員從繁重的會(huì)計(jì)核算和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)抄中解放出來，其勞動(dòng)強(qiáng)度大大降低。
（二）促進(jìn)會(huì)計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變，引起會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高會(huì)計(jì)電算化下會(huì)計(jì)工作效率的提高和會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)強(qiáng)度的降低，使會(huì)計(jì)人員有更多的時(shí)間參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作職能發(fā)生轉(zhuǎn)變，從而，引起會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化和素質(zhì)的提高。會(huì)計(jì)專業(yè)人員不但要精通本專業(yè)，還要熟悉計(jì)算機(jī)基本知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)和掌握日新月異的計(jì)算機(jī)知識(shí)和應(yīng)用技術(shù)，以不斷滿足會(huì)計(jì)電算化進(jìn)一步發(fā)展的需要，發(fā)展成復(fù)合型人才。
（三）改變了會(huì)計(jì)信息處理和使用的方式和方法會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)處理的代碼化、程序化和自動(dòng)化，是對(duì)手工會(huì)計(jì)信息處理方式和方法的本質(zhì)變革，這一變革改變了手工會(huì)計(jì)下成本計(jì)算、編制報(bào)表等只能在月末進(jìn)行的做法和限制。電算化下只要發(fā)出指令，計(jì)算機(jī)可隨時(shí)根據(jù)機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)完成上述工作。
財(cái)會(huì)月刊論文篇四
摘要會(huì)計(jì)電算化是一門高度復(fù)合的課程，日新月異的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)帶來了新的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)電算化課程的教學(xué)目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)學(xué)生具備erp管理理念以及erp軟件操作技能。目前，高校會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)面臨著諸多問題，實(shí)施教學(xué)改革，將先進(jìn)的技術(shù)理念與課程教學(xué)相融合，改進(jìn)傳統(tǒng)的教學(xué)方式，實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)尤為重要。
關(guān)鍵詞會(huì)計(jì)電算化erp教學(xué)改革。
隨著信息技術(shù)化的不斷發(fā)展，erp作為一種新型的企業(yè)管理理念和軟件系統(tǒng)在企業(yè)得到了全面的推廣和應(yīng)用。新的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)人才的實(shí)踐能力提出了更高的要求。新型會(huì)計(jì)人才需具備erp企業(yè)管理理念以及erp軟件操作技能。市場(chǎng)需求的轉(zhuǎn)變給會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)帶來了新的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)電算化課程的復(fù)合程度日益增加，如何使不斷更新的技術(shù)理念和會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)方法相融合，如何改進(jìn)傳統(tǒng)只注重軟件操作的教學(xué)方式，如何使學(xué)生能夠理解erp企業(yè)管理理念、熟練地操作erp軟件則顯得尤為重要。
與其他課程缺乏必要聯(lián)系。
會(huì)計(jì)電算化是一門高度復(fù)合的課程，涉及了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)等重要學(xué)科，而erp軟件的興起與廣泛運(yùn)用，進(jìn)一步增加了會(huì)計(jì)電算化的復(fù)合程度。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)電算化課程，只培養(yǎng)注重學(xué)生對(duì)于財(cái)務(wù)軟件的操作能力。在新環(huán)境下，會(huì)計(jì)電算化教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生erp企業(yè)管理理念以及erp軟件操作能力。erp軟件與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)軟件的區(qū)別在于erp軟件是一個(gè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)，全面反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程，其對(duì)于財(cái)會(huì)人才的操作能力不再局限于財(cái)務(wù)層面，還涉及企業(yè)供、產(chǎn)、銷等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的參與。會(huì)計(jì)電算化課程也因此涉及管理學(xué)、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等學(xué)科。現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)電算化課程的教學(xué)缺少與其他課程的聯(lián)系。例如，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等專業(yè)課程一般都是基于手工做賬環(huán)境，與信息技術(shù)環(huán)境下快速發(fā)展的erp軟件產(chǎn)生斷層，這使得學(xué)生在學(xué)習(xí)電算化課程時(shí)難以把學(xué)到的基礎(chǔ)知識(shí)和erp軟件融會(huì)貫通，在操作軟件時(shí)只是硬性地記住了操作步驟，并不理解這么做的意義。再如，在會(huì)計(jì)電算化課程學(xué)習(xí)過程中，學(xué)生忙于完成供應(yīng)鏈管理模塊的操作，缺少對(duì)于管理會(huì)計(jì)所學(xué)供應(yīng)鏈管理理論的聯(lián)系與思考。
師資隊(duì)伍薄弱。
會(huì)計(jì)電算化是一門集理論性與實(shí)踐性高度融合的課程，無疑對(duì)于授課老師有著更高的要求。而會(huì)計(jì)電算化課程在許多高校被認(rèn)為是最簡(jiǎn)單實(shí)驗(yàn)課程，在人員安排上，高校一般選擇教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不豐富的年輕老師和非會(huì)計(jì)專業(yè)老師來教授。這些老師一般缺乏扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和erp軟件在企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只是照本宣科，嚴(yán)重影響了該門課程的教學(xué)效果。
教學(xué)方式單一。
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)主要以先講后練的教學(xué)方式為主。教師在講授過程中大多只是對(duì)于操作步驟進(jìn)行演示、講解，然后學(xué)生重復(fù)老師的操作。如此一來，教學(xué)方式的單一，極大地削弱了學(xué)生的積極性與主動(dòng)性。并且，學(xué)生容易一味追求快速完成實(shí)驗(yàn)，無顧實(shí)驗(yàn)操作的基本原理與操作流程，實(shí)驗(yàn)一出錯(cuò)即呼叫老師幫忙，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)效果不理想。
考核形式不科學(xué)。
現(xiàn)如今，許多高校會(huì)計(jì)電算化課程依然采取期末成績(jī)?cè)u(píng)定機(jī)制，即平時(shí)成績(jī)40%，期末成績(jī)60%。這種考核機(jī)制無疑忽略學(xué)生在平時(shí)課堂上實(shí)踐操作過程的考核的重要性，使學(xué)生認(rèn)為平時(shí)的學(xué)習(xí)和操作對(duì)于成績(jī)影響不大，在課堂上缺乏學(xué)習(xí)積極性，只在期末考試前突擊，考完就忘，并沒有取得學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，部分高校對(duì)會(huì)計(jì)電算化課程依然采取筆試的考核方法，筆試更多注重考核理論知識(shí)，達(dá)不到電算化課程對(duì)于軟件實(shí)操能力培養(yǎng)的教學(xué)目標(biāo)。
財(cái)會(huì)月刊論文篇五
風(fēng)險(xiǎn)是現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的基本概念之一,是貫穿現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要范疇。下面是我為大家整理的關(guān)于財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)論文，供大家參考。
在近幾年的國(guó)家發(fā)展中，事業(yè)單位的運(yùn)行體制進(jìn)行了修改，隨著改革體制的逐步深入，單位中各個(gè)部門的管理制度也開始進(jìn)行改變，財(cái)務(wù)管理是事業(yè)單位中的重要部門，財(cái)務(wù)部門原有的核算方式與事業(yè)單位的相關(guān)制度有所出入，因此，事業(yè)單位中財(cái)務(wù)管理制度不適應(yīng)我國(guó)的財(cái)政管理體制。
一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)的特征。
事業(yè)單位由于其自身的特點(diǎn)，在我國(guó)的事業(yè)單位中大部分單位都是不能自給的單位，在單位開展各項(xiàng)活動(dòng)和處理事件時(shí)都需要財(cái)政部門的撥款，并且財(cái)政部門的經(jīng)費(fèi)幾乎都是每年的納稅收入，由于這樣的特殊性，事業(yè)單位中的財(cái)政部門的工作與大型私營(yíng)企業(yè)的工作方式，與在單位中發(fā)揮的作用也有不同之處，由此可以看出事業(yè)單位中的財(cái)政管理制度，區(qū)別于私營(yíng)單位財(cái)政管理。
二、事業(yè)單位中的財(cái)務(wù)管理。
1.事業(yè)單位中的財(cái)政管理作用。
2.財(cái)務(wù)管理的弊端。
事業(yè)單位中的財(cái)務(wù)管理，由于收入的特殊性，加之我國(guó)現(xiàn)代對(duì)于事業(yè)單位的工作的改革，單位的財(cái)務(wù)管理在實(shí)際的操作中容易出現(xiàn)多種問題，其中問題有工作中的內(nèi)部問題，也存在外部造成的不可調(diào)控的問題，在本文中主要將造成事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的單位內(nèi)部問題簡(jiǎn)單闡述與分析，在外部由于國(guó)家宏觀調(diào)控所造成財(cái)務(wù)管理的問題還有待國(guó)家進(jìn)行相應(yīng)的制度調(diào)控解決。
(1)外部環(huán)境造成現(xiàn)代制度的不健全。
隨著我國(guó)對(duì)事業(yè)單位管理體制的改革逐漸深入，各省份事業(yè)單位的各個(gè)部門的改革還在進(jìn)行的同時(shí)，相當(dāng)一部分成員抓住財(cái)務(wù)管理與控制的漏洞而造成不良的影響，其中主要體現(xiàn)在執(zhí)行力上，由于財(cái)務(wù)管理制度的不健全，對(duì)于單位經(jīng)費(fèi)的管理缺乏嚴(yán)格的把關(guān)，在單位對(duì)上級(jí)申請(qǐng)項(xiàng)目資金時(shí)，項(xiàng)目缺乏必要的論證實(shí)行，導(dǎo)致實(shí)際資金與項(xiàng)目脫節(jié)，資金沒有或很少的部分用到相應(yīng)的項(xiàng)目上，由此導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理對(duì)資金的使用記錄出現(xiàn)含糊不清現(xiàn)象。
(2)財(cái)務(wù)管理的實(shí)行力度不足。
由于在事業(yè)單位部門使用資金時(shí)缺乏計(jì)劃，給單位財(cái)政部門的管理造成困難，并且財(cái)務(wù)部門都是在后期結(jié)算總賬，部門在前期的時(shí)候時(shí)沒有做好嚴(yán)格計(jì)劃，每次結(jié)算時(shí)各個(gè)部門都在向財(cái)務(wù)部進(jìn)行匯報(bào)，很可能導(dǎo)致超出今年的總預(yù)算情況，并且在這樣的模式下進(jìn)行工作，使部分成員鉆了空子，造成資金流向不明現(xiàn)象或出現(xiàn)死賬，造成資金的使用率降低。
(3)財(cái)務(wù)管理預(yù)算的松散。
在事業(yè)單位中部分財(cái)務(wù)管理部門的自身出現(xiàn)松散現(xiàn)象，其中造成影響和資金流失不明的環(huán)節(jié)主要在于部門預(yù)算上，在實(shí)際的預(yù)算當(dāng)中做出不合理的規(guī)劃，導(dǎo)致資金沒有用到實(shí)處，如在預(yù)算中出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，部門人員使用公款旅游，單位公用車輛超標(biāo)，公款吃喝，招待費(fèi)用謊報(bào)等現(xiàn)象，嚴(yán)重導(dǎo)致事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)不足，也對(duì)自身的公眾形象造成嚴(yán)重影響。在財(cái)務(wù)管理中沒有對(duì)于單位經(jīng)費(fèi)做出詳細(xì)的規(guī)劃，如：根據(jù)今年的實(shí)際情況，對(duì)全年的重要項(xiàng)目保留足夠資金，導(dǎo)出項(xiàng)目在實(shí)際的實(shí)行中出現(xiàn)資金不足后又用其它資金繼續(xù)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)行，長(zhǎng)期出現(xiàn)這樣的情況將導(dǎo)致部門資金使用不明確，造成后期工作的困難。
(4)財(cái)務(wù)管理中個(gè)人的違紀(jì)行為。
由于對(duì)事業(yè)單位的管理進(jìn)行改革，財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)變化，財(cái)務(wù)管理的工作人員在工作中很少有學(xué)習(xí)的時(shí)間，因此財(cái)務(wù)管理工作人員會(huì)出現(xiàn)后備知識(shí)存儲(chǔ)不足，長(zhǎng)期的工作中員工出現(xiàn)由于自身工作技術(shù)的匱乏，造成差錯(cuò)性工作，加之單位財(cái)務(wù)制度章程的不重視以及操作流程建設(shè)的不完整，或者只重視其工作制度的完整假設(shè)，在工作的監(jiān)督不完善，導(dǎo)致員工在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候有空可鉆，為彌補(bǔ)自己錯(cuò)誤，從而引發(fā)出會(huì)計(jì)事故的發(fā)生。因此財(cái)務(wù)管理工作人員的工作素養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)的不標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致了事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)問題。
三、改善財(cái)務(wù)管理的方式。
1.改善財(cái)務(wù)管理的重要性。
財(cái)務(wù)管理部門是行政事業(yè)單位的核心部門，在工作中起到很大的作用，是部門開展工作的重要組成部門，因此有效的使財(cái)務(wù)管理部門的適應(yīng)目前的事業(yè)單位管理制度是促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，將財(cái)務(wù)管理的作用發(fā)揮能促進(jìn)各個(gè)部門在實(shí)際工作中將資金最大化的利用，使得我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)與群眾獲得更多福利措施。
2.改善財(cái)務(wù)管理方法方式。
(1)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度。
根據(jù)各個(gè)事業(yè)的單位的實(shí)際情況從新建立更加健的財(cái)務(wù)管理制度，在建立制度時(shí)要注意對(duì)于事業(yè)單位的項(xiàng)目工作流程進(jìn)行改變，如：實(shí)際項(xiàng)目在開展前由所屬部門做出詳細(xì)的項(xiàng)目預(yù)算，財(cái)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際情況考察項(xiàng)目所需要的資金并且做好專項(xiàng)基金，避免出現(xiàn)項(xiàng)目在開展前出現(xiàn)問題，也可以要求部門提前一年做好工作安排，并向財(cái)務(wù)管理部門申請(qǐng)資金，這樣更能防止出現(xiàn)資金不足現(xiàn)象，并且在建立制度的時(shí)候注意制度與制度之間不能出現(xiàn)矛盾等情況，規(guī)范部門的消費(fèi)制度，車輛管理制度等等。
(2)實(shí)行制度時(shí)嚴(yán)格把關(guān)。
在相應(yīng)的管理制度推出后，財(cái)務(wù)管理部門在適應(yīng)制度的時(shí)候要嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于單位的主要重要支出要做出相應(yīng)的計(jì)劃。在監(jiān)管部門財(cái)務(wù)支出是要詳細(xì)的記錄部門項(xiàng)目資金使用的情況，并且在每年的實(shí)際資金使用的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，在年終做出相應(yīng)的總結(jié)，在工作中要在較短的時(shí)間內(nèi)對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)做出分析，并將信息整理后給上級(jí)部門，快速根據(jù)事實(shí)情況當(dāng)事業(yè)單位的工作做出最新的安排。
(3)對(duì)單位員工進(jìn)行培訓(xùn)。
財(cái)會(huì)月刊論文篇六
摘要：上市公司由于其重要地位而在經(jīng)濟(jì)生活中起著舉足輕重的作用。然而，上市公司信息質(zhì)量披露存在較多問題。本文針對(duì)我國(guó)上市公司信息失真的現(xiàn)象，從原因、危害進(jìn)行了分析，提出了規(guī)范上市公司信息披露的治理對(duì)策。
關(guān)鍵詞：上市公司會(huì)計(jì)信息失真。
前言。
目前上市公司會(huì)計(jì)信息失真是直接與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則嚴(yán)重背離的行為。上市公司由于其重要地位而在經(jīng)濟(jì)生活中起著舉足輕重的作用。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開資金和市場(chǎng)。上市公司向公開市場(chǎng)提供的會(huì)計(jì)報(bào)告信息是外界了解企業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的一個(gè)很重要的參考指標(biāo)。如果企業(yè)向公開市場(chǎng)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息是不真實(shí)的，投資者就會(huì)感覺上當(dāng)受騙了。而如果資本市場(chǎng)上的投資人感覺到上市公司在利用這些虛假的會(huì)計(jì)信息向他騙錢，他就不會(huì)向上市公司投資；同樣地，如果銀行知道公司提供的報(bào)表是假的，他們就不會(huì)再借錢給企業(yè)。如果大家都不向上市公司投資，則企業(yè)就會(huì)象無水之魚，遲早會(huì)陷入難以為繼的窘境。因此，上市公司會(huì)計(jì)信息失真是直接與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則嚴(yán)重背離的行為。它不但會(huì)嚴(yán)重銷弱了會(huì)計(jì)信息的決策有用性，危害了廣大投資人和債權(quán)人的利益，使社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信基礎(chǔ)產(chǎn)生懷疑，也會(huì)從根本上動(dòng)搖了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的信用基礎(chǔ)，削弱和扭曲了證券資本市場(chǎng)的資金籌集和資源調(diào)配功能，危害宏觀經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。會(huì)計(jì)信息失真也助長(zhǎng)了腐敗行為,嚴(yán)重阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的順利進(jìn)行。所以，需要我們對(duì)我國(guó)上市公司信息失真的現(xiàn)象，進(jìn)行分析和研究，從而加強(qiáng)企業(yè)外部監(jiān)管機(jī)制的建設(shè)。
一、會(huì)計(jì)信息失真的含義。
所謂會(huì)計(jì)信息失真，是指會(huì)計(jì)信息未能真實(shí)地反映客觀的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給決策者的相關(guān)決策帶來不利影響的一種現(xiàn)象。上市公司信息質(zhì)量失真主要表現(xiàn)在：一是信息披露不真是，二是信息披露不充分，三是信息披露不及時(shí)。
二、目前我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的總體情況。
冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，深滬兩市上市的1000余家公司共被審計(jì)出應(yīng)調(diào)減虛增利潤(rùn)189億元，擠掉利潤(rùn)水分達(dá)％。其中，審計(jì)調(diào)減利潤(rùn)317億元，審計(jì)調(diào)增利潤(rùn)128億元，調(diào)增調(diào)減利潤(rùn)總額445億元；審計(jì)調(diào)減資產(chǎn)903億元，調(diào)增資產(chǎn)842億元，總體調(diào)減資產(chǎn)61億元，調(diào)增調(diào)減資產(chǎn)總額1745億元。特別是有6家上市公司資產(chǎn)調(diào)減幅度超過50％。同時(shí)在上市公司中也發(fā)生了如紅光股份欺詐上市案，瓊民源、銀廣廈、麥科特、st黎明、猴王股份、東方電子、藍(lán)田股份等一系列上市公司會(huì)計(jì)造假案件。這些舞弊案件的頻繁發(fā)生不僅使會(huì)計(jì)的誠(chéng)信基礎(chǔ)受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn)，而且也嚴(yán)重?fù)p害投資者的投資信心。
三、上市公司會(huì)計(jì)信息失真的原因。
導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，既有利益驅(qū)動(dòng)的因素，也有制度缺陷的影響，同時(shí)還存在道德層面的問題。我國(guó)處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中，在資本市場(chǎng)的完善程度、公司治理結(jié)構(gòu)以及外部監(jiān)督機(jī)制方面所存在的一些問題，使得中國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息失真又具有一定的特殊性與復(fù)雜性。綜合考察我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，我認(rèn)為，會(huì)計(jì)信息失真的原因主要有以下幾方面：
（一）我國(guó)資本市場(chǎng)存在的問題與上市公司會(huì)計(jì)信息失真。
我國(guó)的資本市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度尚不完善、公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷的背景下建立發(fā)展起來的，存在著市場(chǎng)機(jī)制缺失、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)單一與市場(chǎng)行政化等方面的問題。由于資本市場(chǎng)市場(chǎng)化程度低，企業(yè)融資渠道少，具有“殼資源”屬性的上市資格具有很高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而依據(jù)現(xiàn)有的制度，公司上市、配股、退市等均是以會(huì)計(jì)盈利能力作為標(biāo)尺，為了滿足上市或配股的條件或避免退市，相當(dāng)一部分上市公司從事了合法但不合理的盈余管理或會(huì)計(jì)造假活動(dòng)。同時(shí)，以國(guó)有企業(yè)為主的上市公司，在股權(quán)結(jié)構(gòu)方面人為分割，流通阻滯，“同股不同價(jià)，同股不同權(quán)”；加之國(guó)有股一股獨(dú)大，小股東所持股權(quán)較少，較少關(guān)心企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，投機(jī)風(fēng)氣嚴(yán)重，很容易引發(fā)大股東通過關(guān)聯(lián)交易，侵占上市公司資產(chǎn)，損害小股東利益的行為。如“鄭百文”在自身虧損嚴(yán)重的情況下，為獲得上市募集資金的目的，虛構(gòu)財(cái)務(wù)贏余以獲得上市資格；“銀廣夏”為維持和重獲配股資格，虛構(gòu)交易、夸大利潤(rùn)以哄抬本公司股價(jià)；“藍(lán)田股份”采取多計(jì)存貨價(jià)值、多計(jì)固定資產(chǎn)、虛增銷售收入、虛減銷售成本等手段虛增利潤(rùn)套取銀行貸款；以及在2003年1月9日國(guó)家頒布《關(guān)于審理證券市場(chǎng)因虛假陳述引發(fā)的民事賠償案件的若干規(guī)定》之后，以錦州港、大慶聯(lián)誼為發(fā)端，掀起了一股證券民事賠償?shù)母叱?。這些事件反映出我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息失真具有較強(qiáng)的政策拉動(dòng)的特征。
（二）企業(yè)產(chǎn)權(quán)中各行為主體的利益沖突導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真。
經(jīng)濟(jì)學(xué)假定人是有理性的，理性的個(gè)體追求自身利益或效用最大化。每個(gè)個(gè)體都在他所依存的體制所允許的有限的范圍內(nèi)最大化自己的效用。由于個(gè)體利益的不同，在組織中將產(chǎn)生不同的利益主體。
一般而言，企業(yè)產(chǎn)權(quán)中有政府、債權(quán)人、所有者、經(jīng)營(yíng)者和其他與企業(yè)相關(guān)的個(gè)體等幾大主體。政府最關(guān)心稅收的征繳；債權(quán)人最關(guān)注其債權(quán)是否能按時(shí)地收回本金和利息；所有者關(guān)心的是自己投入的資產(chǎn)能否保值和增值；經(jīng)營(yíng)者關(guān)心業(yè)績(jī)的增加是否給自己帶來額外的經(jīng)濟(jì)收益；證券市場(chǎng)上的投資者關(guān)心股票的價(jià)值和公司的業(yè)績(jī)。
由于他們具有不同的行為目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)特征，存在著不同的利益驅(qū)動(dòng)，不可避免地出現(xiàn)利益沖突。而經(jīng)營(yíng)者的地位與其他利益主體相比有其獨(dú)特之處，即經(jīng)營(yíng)者直接管理著企業(yè)，他對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、動(dòng)作負(fù)直接責(zé)任，因而他有著得天獨(dú)厚的信息優(yōu)勢(shì)。然而，基于其自身利益的考慮，經(jīng)營(yíng)者只會(huì)提供滿足其本身利益最大化的信息。同時(shí)，由于信息不對(duì)稱所引起的經(jīng)營(yíng)者“偷賴”動(dòng)機(jī)會(huì)帶來“道德風(fēng)險(xiǎn)”問題，即經(jīng)營(yíng)者有動(dòng)機(jī)操縱會(huì)計(jì)信息生成甚至提供虛假信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。從信息使用者方面看，由于各自的利益目標(biāo)不同，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。從信息使用者方面看，由于各自的利益目標(biāo)不同，對(duì)信息的要求也不一樣，有些信息使用者確實(shí)需要真實(shí)、客觀反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)信息，而有些則不然。有時(shí)由于個(gè)人、部門和地區(qū)的利益驅(qū)動(dòng)，出于某種特殊目的如粉飾政績(jī)或隱瞞事實(shí)等的需要，他們可能并不需要真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，如果這些真實(shí)的會(huì)計(jì)信息對(duì)他們的目的不利的話。從債權(quán)人角度分析，它們關(guān)注債權(quán)是否能按期收回，也應(yīng)要求真實(shí)的會(huì)計(jì)信息以做出正確的判斷，并盡早采取對(duì)策。目前企業(yè)最大的債權(quán)人是銀行，是否所有銀行真的都需要真實(shí)的會(huì)計(jì)信息呢?恐怕未必。這里同樣涉及到銀行的利益問題。目前我國(guó)的銀行大部分是國(guó)有銀行，接受貸款的企業(yè)大部分是國(guó)有企業(yè)，如果說在貸款發(fā)放之前銀行對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性還有所要求的話(實(shí)際上連這一點(diǎn)都存在疑問)，那么貸款發(fā)放之后會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的重要性就大大降低了。其中的原因主要包括：一是銀行和信貸人員自身業(yè)績(jī)考核的需要，真實(shí)的會(huì)計(jì)信息對(duì)他們不見得有好處，二是就算他們知道借款企業(yè)的真實(shí)情況(當(dāng)然是財(cái)務(wù)狀況不好的情況)，他們也無法做些什么。剩下股東，應(yīng)該說證券市場(chǎng)上的投資者是最需要真實(shí)的會(huì)計(jì)信息的，因?yàn)樗麄兣c企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系最明晰，其利益相關(guān)性最大。但以目前我國(guó)證券市場(chǎng)而論，投資與投機(jī)并存，后者占的比重較大，以賺取短期差價(jià)為目的的“股民”甚眾，而真正愿意以“股東”身份出現(xiàn)的長(zhǎng)期投資者卻為數(shù)甚少，會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)對(duì)廣大股民來說并不重要，他們所關(guān)心的是會(huì)計(jì)信息是否會(huì)令股價(jià)上升，因?yàn)檫@才是他們的利益之所在。有時(shí)，不同的產(chǎn)權(quán)主體為了達(dá)到各自的但又是一致的利益目標(biāo)，可能相互串通，合謀提供虛假的會(huì)計(jì)信息，雖然這不僅可能損害其他產(chǎn)權(quán)主體的利益，而且可能損害企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
（三）內(nèi)部控制制度缺乏或低效。
建立企業(yè)內(nèi)部控制制度的目的就在于發(fā)現(xiàn)、防止和糾正錯(cuò)誤與舞弊。一個(gè)健全的內(nèi)部控制制度起碼應(yīng)該達(dá)到以下目的：保證業(yè)務(wù)活動(dòng)按照適當(dāng)?shù)氖跈?quán)來進(jìn)行；保證所有交易和事項(xiàng)以正確的金額，在恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)期間及時(shí)的記錄于適當(dāng)?shù)膸?，從而使?huì)計(jì)報(bào)表的編制符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求；保證對(duì)資產(chǎn)和記錄的接觸、處理均經(jīng)過適當(dāng)?shù)氖跈?quán)；保證帳面資產(chǎn)與實(shí)存資產(chǎn)定期核對(duì)相符等。所以從理論上講，一切的錯(cuò)誤和舞弊是能夠被健全的內(nèi)部控制制度及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正的。但是，如果一個(gè)公司的內(nèi)部控制制度不健全或著缺乏，則很容易發(fā)生發(fā)生會(huì)計(jì)舞弊。同時(shí)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立和實(shí)施有重大影響的控制環(huán)境的好壞也直接地影響著內(nèi)部控制制度是否發(fā)揮作用。舞弊信息之所有能通過會(huì)計(jì)系統(tǒng)最終形成財(cái)務(wù)報(bào)告，一個(gè)很重要的原因就是這些企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境已極不正常，這才使得會(huì)計(jì)舞弊行為有機(jī)可乘。
（四）外部監(jiān)管不力導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象泛濫。
億元。鄭百文公司巨額虧空和造假事件于2000年披露后，證監(jiān)會(huì)才介入調(diào)查。由于證監(jiān)會(huì)監(jiān)管的力量和手段都有限，很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)上市公司的造假行為，其他部門也未起到相應(yīng)的作用。
四、上市公司會(huì)計(jì)信息失真的危害。
上市公司會(huì)計(jì)信息失真是直接與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則嚴(yán)重背離的行為。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開資金和市場(chǎng)。上市公司向公開市場(chǎng)提供的會(huì)計(jì)報(bào)告信息是外界了解企業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的一個(gè)很重要的參考指標(biāo)。上市公司公布其會(huì)計(jì)報(bào)告后，企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的外部使用人，包括股東、債權(quán)人、潛在投資者和其它社會(huì)公眾，都會(huì)根據(jù)這些報(bào)表所反映的信息（資產(chǎn)―負(fù)債狀況、經(jīng)營(yíng)情況等）來做出自己的決策。如果企業(yè)向公開市場(chǎng)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息是不真實(shí)的，投資者就會(huì)感覺上當(dāng)受騙了。而如果資本市場(chǎng)上的投資人感覺到上市公司在利用這些虛假的會(huì)計(jì)信息向他騙錢，他就不會(huì)向上市公司投資；同樣地，如果銀行知道公司提供的報(bào)表是假的，他們就不會(huì)再借錢給企業(yè)。如果大家都不向上市公司投資，則企業(yè)就會(huì)象無水之魚，遲早會(huì)陷入難以為繼的窘境。因此，上市公司會(huì)計(jì)信息失真是直接與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則嚴(yán)重背離的行為。它不但會(huì)嚴(yán)重銷弱了會(huì)計(jì)信息的決策有用性，危害了廣大投資人和債權(quán)人的利益，使社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信基礎(chǔ)產(chǎn)生懷疑，也會(huì)從根本上動(dòng)搖了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的信用基礎(chǔ)，削弱和扭曲了證券資本市場(chǎng)的資金籌集和資源調(diào)配功能，危害宏觀經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。會(huì)計(jì)信息失真也助長(zhǎng)了腐敗行為,嚴(yán)重阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的順利進(jìn)行。
五、對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息失真的治理措施建議。
治理上司公司會(huì)計(jì)信息失真是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，需要進(jìn)行長(zhǎng)期不懈的努力，多管齊下，綜合治理。基于以上分析，我認(rèn)為要提高上司公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，主要應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面的工作：
（一）改善股權(quán)結(jié)構(gòu)，明確市場(chǎng)機(jī)制。
制需要調(diào)動(dòng)投資者挖掘上市公司會(huì)計(jì)問題的積極性，需要以股東多元化、股權(quán)微觀分散化與宏觀集中化的股權(quán)結(jié)構(gòu)為前提。因此，降低國(guó)有股比重，構(gòu)造多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)，依*市場(chǎng)機(jī)制增加股權(quán)流動(dòng)性，是解決會(huì)計(jì)信息失真問題的首要任務(wù)。
（二）完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。
1、明晰產(chǎn)權(quán)，發(fā)揮產(chǎn)權(quán)對(duì)會(huì)計(jì)信息生成過程的規(guī)范和界定功能。
產(chǎn)權(quán)是企業(yè)取得市場(chǎng)法人資格的基本條件，只有產(chǎn)權(quán)明晰的企業(yè)才能真正成為市場(chǎng)主體。企業(yè)本質(zhì)上是一個(gè)合同，該合同廣義地規(guī)定了哪項(xiàng)任務(wù)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)中的哪些成員來完成，在這里，基本權(quán)力（收益索取權(quán)、使用權(quán)、讓渡權(quán)）實(shí)際被分割給了不同的利益團(tuán)體。在產(chǎn)權(quán)不明晰的企業(yè)里，權(quán)力的讓渡不足，使得企業(yè)的行為在一定程度上偏離了市場(chǎng)，未能按市場(chǎng)的規(guī)律實(shí)施企業(yè)行為，從而造成會(huì)計(jì)信息并未按市場(chǎng)的需要提供。
只有產(chǎn)權(quán)的明晰界定，才會(huì)使市場(chǎng)主體根據(jù)會(huì)計(jì)行為規(guī)范開展會(huì)計(jì)管理交易活動(dòng)。這是因?yàn)楫a(chǎn)權(quán)的明晰為會(huì)計(jì)信息目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了兩個(gè)重要條件：一是所有者追求資產(chǎn)收益的最大化，二是所有者和經(jīng)營(yíng)者之間存在經(jīng)濟(jì)上的契約關(guān)系。在這兩個(gè)條件之下，資源的配置相對(duì)地有效率：經(jīng)營(yíng)者在最大化自己效用的同時(shí)也不降低（甚至增加）所有者的效用，按照市場(chǎng)而非所有者的旨意來實(shí)施經(jīng)濟(jì)行為。同時(shí)，會(huì)計(jì)主體可以根據(jù)交易費(fèi)用的高低來選擇會(huì)計(jì)規(guī)范組合方式，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)規(guī)范的激勵(lì)、約束、資源配置和收入分配功能。
2、推行獨(dú)立董事制度。
中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》征求意見稿，確定上市公司董事會(huì)成員應(yīng)當(dāng)有三分之一以上為獨(dú)立董事，其中應(yīng)當(dāng)至少包括1名會(huì)計(jì)專業(yè)人士。如果上市公司董事會(huì)下設(shè)薪酬、審計(jì)、提名等委員會(huì)的，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)占有二分之一以上的比例。獨(dú)立董事的主要職責(zé)是對(duì)上市公司及全體股東履行誠(chéng)信與勤勉義務(wù)，維護(hù)公司整體利益，尤其是關(guān)注中小股東的合法權(quán)益不受侵害。獨(dú)立董事將在董事會(huì)下設(shè)的審計(jì)委員會(huì)等專業(yè)委員會(huì)中體現(xiàn)“獨(dú)立”的價(jià)值。獨(dú)立董事具有向董事會(huì)提議聘用或解聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所、單獨(dú)聘請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)或咨詢機(jī)構(gòu)等特別職權(quán)，并就上市公司重大關(guān)聯(lián)交易的公允性等事項(xiàng)發(fā)表意見。推行獨(dú)立董事制度，充分發(fā)揮獨(dú)立董事的制衡作用，已成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。
（三）完善內(nèi)部控制制度。
建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部控制制度，對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)行為、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、防止舞弊行為等都具有重要作用。
1、制定發(fā)布內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)體系。
標(biāo)準(zhǔn)。
2、組織好內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的貫徹實(shí)施工作。
首先，要大力宣傳內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。其次，切實(shí)履行財(cái)政部門的法定職責(zé)，通過定期監(jiān)督檢查，督促各單位建立健全行之有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。第三，通過經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等方式，指導(dǎo)、幫助各單位搞好內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度建設(shè)，同時(shí)利用會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介力量，為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的貫徹實(shí)施提供人力、技術(shù)等方面的支持。
（四）加強(qiáng)企業(yè)外部監(jiān)管機(jī)制的建設(shè)。
1、完善相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)上市公司的監(jiān)管處罰力度。
要充分發(fā)揮《會(huì)計(jì)法》在發(fā)揚(yáng)正氣和打擊歪風(fēng)方面的威懾作用。進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)核算制度體系，繼續(xù)完善《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。針對(duì)各個(gè)行業(yè)的特殊業(yè)務(wù)，抓緊研究制定分行業(yè)的專業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法。強(qiáng)化上市公司經(jīng)營(yíng)管理的透明化，減少交易雙方信息差異，并完善包括司法調(diào)查、證券監(jiān)管、違規(guī)預(yù)警、行業(yè)自律、媒體監(jiān)督等在內(nèi)的全方位信息披露監(jiān)管體系。并在立法方面，加大對(duì)虛假披露的懲戒力度，從制度上提高信息披露違規(guī)違法行為的成本。
2、完善獨(dú)立評(píng)審制度。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，其產(chǎn)生的前提條件是財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離。我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)起步晚，相關(guān)政策不配套，因而在前進(jìn)中存在一些亟待解決的問題，如專職注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)不多，職齡內(nèi)人數(shù)不足，缺少必要的風(fēng)險(xiǎn)基金；有的事務(wù)所單純追求收入，忽視執(zhí)業(yè)質(zhì)量，甚至出具虛假報(bào)告；由于組織機(jī)構(gòu)部門化，審計(jì)業(yè)務(wù)行政化，介紹業(yè)務(wù)按比例分成，收入按比例上繳，成為主管部門搞福利、發(fā)獎(jiǎng)金的重要經(jīng)濟(jì)來源，因而嚴(yán)重?fù)p害社會(huì)中介組織的形象和與社會(huì)各界的關(guān)系，影響了注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立、客觀、公正的地位等等。黨的十五大確定了我國(guó)在20世紀(jì)末和21世紀(jì)初培育和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展目標(biāo)，把培育和發(fā)展市場(chǎng)中介組織提到了政治體制改革和民主法制建設(shè)的高度。因此，我們應(yīng)以高度的責(zé)任感、使命感和緊迫感，通過脫鉤和改制兩步走推進(jìn)事務(wù)所體制改革，盡快建設(shè)一支高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍及一批會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)監(jiān)督，使社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)真正成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“經(jīng)濟(jì)警察”。要進(jìn)一步明確社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制對(duì)會(huì)計(jì)審查的結(jié)論所承擔(dān)的法律責(zé)任，充分發(fā)揮其作用，維護(hù)信息的真實(shí)性、合法性和嚴(yán)肅性。
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致謝。
畢業(yè)論文暫告收尾，這也意味著我在遼寧對(duì)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院大學(xué)的三年的學(xué)習(xí)生活既將結(jié)束。回首既往，自己一生最寶貴的時(shí)光能于這樣的校園之中，能在眾多學(xué)富五車、才華橫溢的老師們的熏陶下度過，實(shí)是榮幸之極。在這三年的時(shí)間里，我在學(xué)習(xí)上和思想上都受益非淺。寒暑四載，我始終堅(jiān)信生命如執(zhí)鐵鑄劍，磨礪以待。，我不敢懈怠，把握和珍惜第一個(gè)發(fā)展自己的機(jī)會(huì)。問渠哪得清如許，為有源頭活水來，我常以此勉勵(lì)自己，不輕言放棄，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印去接近設(shè)定的目標(biāo)，步過了一段不平坦的求學(xué)道路。
財(cái)會(huì)月刊論文篇七
摘要：全面預(yù)算管理作為企業(yè)管理的重要手段，是推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的主要方法。
經(jīng)筆者了解，全面預(yù)算管理誕生于上世紀(jì)20年代的美國(guó)，并迅速發(fā)展成大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序。
將全面預(yù)算管理應(yīng)用在通信企業(yè)會(huì)計(jì)中能發(fā)揮出重要作用，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力全面提升。
本文將對(duì)全面預(yù)算在通信企業(yè)會(huì)計(jì)中的實(shí)際應(yīng)用展開討論。
關(guān)鍵詞：通信企業(yè);全面預(yù)算;企業(yè)會(huì)計(jì);研究。
全面預(yù)算管理作為一種全面的管理方式，企業(yè)通過全面預(yù)算管理手段的應(yīng)用，能有效提升企業(yè)管理水平。
全面預(yù)算對(duì)企業(yè)要求相對(duì)較高，首先要求企業(yè)具備良好的組織架構(gòu)，明確的職責(zé)分工以及完善的流程。
企業(yè)在實(shí)施全面預(yù)算管理時(shí)應(yīng)號(hào)召全體職工參與其中，從而達(dá)到管理目的。
本文將分別從：全面預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算的聯(lián)系、促進(jìn)全面預(yù)算管理在通信企業(yè)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用對(duì)策，兩個(gè)方面來闡述。
(一)預(yù)算管理是會(huì)計(jì)核算前提。
企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表編制的真實(shí)性產(chǎn)生直接影響，然而企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性卻是以預(yù)算管理為重要前提。
換言之，只有當(dāng)預(yù)算管理真實(shí)有效，才能確保會(huì)計(jì)核算的有效性。
就現(xiàn)階段來看，企業(yè)在開展會(huì)計(jì)核算時(shí)，會(huì)計(jì)核算各個(gè)因素均會(huì)發(fā)生變化，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性難以保證，長(zhǎng)此以往變會(huì)使會(huì)計(jì)核算陷入到一定困境中。
(二)會(huì)計(jì)核算清晰度能影響企業(yè)預(yù)算管理。
在企業(yè)內(nèi)部不同產(chǎn)品的預(yù)算管理途徑不同，企業(yè)在對(duì)服務(wù)、專利相關(guān)收入展開計(jì)算時(shí)，應(yīng)需提前進(jìn)行管理——預(yù)算管理。
企業(yè)應(yīng)制定合理的會(huì)計(jì)預(yù)算方案，對(duì)會(huì)計(jì)核算各項(xiàng)明細(xì)加以細(xì)化，為企業(yè)預(yù)算管理提供科學(xué)依據(jù)。
(三)會(huì)計(jì)核算公正性影響預(yù)算管理公正性。
為確保會(huì)計(jì)核算公正性，企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)算應(yīng)充分遵循新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
從中不難看出，會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)收集會(huì)對(duì)企業(yè)預(yù)算管理造成巨大影響。
實(shí)際上，任何預(yù)算都應(yīng)與以前的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并加以改正，確保會(huì)計(jì)核算公正性。
(一)革新全面管理工具。
以中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)移動(dòng)為例，通信企業(yè)應(yīng)及早更新資金管控模式，增強(qiáng)雨傘管理剛性，提高預(yù)算管理效率。
通過預(yù)算編制結(jié)果應(yīng)通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來反映，當(dāng)數(shù)據(jù)審批通過后，則具有了一定約束力，一旦發(fā)生超預(yù)算情況，則應(yīng)通過系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)。
另外通信企業(yè)應(yīng)建立和完善的相關(guān)制度而做好監(jiān)察工作與審計(jì)工作，尤其是對(duì)于預(yù)算執(zhí)行過程中發(fā)生違法以及違紀(jì)行為，要給予嚴(yán)厲的懲罰，得到以儆效尤的目的，相關(guān)的工作人員要定時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況實(shí)施檢查，從而能夠?qū)ω?cái)務(wù)執(zhí)行以及收支情況進(jìn)行合理分析，如果在這個(gè)過程發(fā)現(xiàn)存在不合理性，就能夠及時(shí)給予解決，從而保證了實(shí)通信企業(yè)能夠在預(yù)算執(zhí)行中取得有效性。
(二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)工作。
這主要是由于財(cái)務(wù)管理工作中的核心任務(wù)就是對(duì)財(cái)務(wù)的預(yù)算管理，因此，為了能夠有效確保財(cái)務(wù)預(yù)算的管理工作能夠走向科學(xué)化的方向，此時(shí)就需要充分地保障財(cái)務(wù)管理能夠有效開展。
所以這就要在財(cái)務(wù)管理的過程中能夠更好地發(fā)揮預(yù)算編制的作用，并能夠在預(yù)算實(shí)際執(zhí)行過程中更好保證通信企業(yè)活動(dòng)進(jìn)展;最后，做好對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)工作的協(xié)調(diào)，由于財(cái)務(wù)預(yù)算情況關(guān)系到通信企業(yè)中各個(gè)不同的部門(科室)，這就需要做好部門之間協(xié)調(diào)與支持工作，從而使得財(cái)務(wù)管理工作能夠獲得支持，進(jìn)而保障財(cái)務(wù)管理取得顯著效果。
(三)強(qiáng)化預(yù)算分析預(yù)警功能。
就目前來看，我國(guó)通信行業(yè)已經(jīng)形成了相對(duì)完善的預(yù)算管理體系，下一步通信行業(yè)應(yīng)構(gòu)建資金結(jié)算中心平臺(tái)，通過erp來提高預(yù)算分析預(yù)警功能，通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來找出預(yù)算偏離原因，形成一定建議，達(dá)到預(yù)算反饋目的。
erp系統(tǒng)在預(yù)算管理方面的應(yīng)用主要是編制企業(yè)預(yù)算管理方案、控制企業(yè)預(yù)算管理流程以及分析預(yù)算管理結(jié)果，強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)活動(dòng)前的規(guī)劃、活動(dòng)進(jìn)行時(shí)的控制以及活動(dòng)完成后的結(jié)果分析。
而后利用erp系統(tǒng)對(duì)各種預(yù)算管理方案的實(shí)施效果進(jìn)行預(yù)測(cè)，最終確立最優(yōu)預(yù)算管理方案，使得erp系統(tǒng)的預(yù)算管理模塊與企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)際需求相適應(yīng)。
(四)將預(yù)算執(zhí)行的考核機(jī)制完善。
在對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行選擇的時(shí)候，也要將一些能夠?qū)ι鐣?huì)產(chǎn)生比較大的影響的公益項(xiàng)目當(dāng)做重要的指標(biāo)。
要做好實(shí)施的程序、推進(jìn)進(jìn)度、目標(biāo)、內(nèi)容以責(zé)任安排的詳細(xì)記錄，并且要安排專門的人對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤。
要依照不同的項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容，應(yīng)用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，保證考核更具有全面性和科學(xué)性。
其次，要重視科學(xué)的考核方法。
在考核的過程中，要結(jié)合具體分析和綜合實(shí)施。
考核的指標(biāo)要落實(shí)到相關(guān)人員和通信企業(yè)，也要同個(gè)人的年終評(píng)先、福利待遇以及職業(yè)的晉升掛鉤，這樣才能更好地調(diào)動(dòng)職員的積極性。
綜合考核是財(cái)政預(yù)算管理當(dāng)中比較重要的考核方式，這種考核方式能夠按照一定的指標(biāo)任務(wù)對(duì)完成的情況進(jìn)行公正以及客觀的評(píng)價(jià)。
所謂動(dòng)態(tài)考核指的就是根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)執(zhí)行的情況同財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行比較，并且對(duì)變化的原因進(jìn)行分析，然后再采取相應(yīng)的措施糾正，這樣才能夠同預(yù)算的狀況保持基本的一致。
第三，要做好財(cái)務(wù)預(yù)算考核結(jié)果的工作。
考核的結(jié)果對(duì)下一年的財(cái)務(wù)預(yù)算編制有非常重要的作用，財(cái)務(wù)人員可以同年度的財(cái)務(wù)收支狀況適當(dāng)?shù)恼{(diào)整預(yù)算的項(xiàng)目，這樣才能更科學(xué)和合理地實(shí)施項(xiàng)目。
綜上，筆者對(duì)企業(yè)預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算間的關(guān)系進(jìn)行分析，為促進(jìn)通信企業(yè)全面預(yù)算管理在會(huì)計(jì)管理中的有效實(shí)施，應(yīng)采取適當(dāng)對(duì)策，做好預(yù)算監(jiān)管工作、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)工作、強(qiáng)化預(yù)算管理工作執(zhí)行力度、將預(yù)算執(zhí)行的考核機(jī)制完善，大力發(fā)揮預(yù)算管理實(shí)際效果.
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財(cái)會(huì)月刊論文篇八
摘要:畢業(yè)論文寫作是培養(yǎng)和提高學(xué)生獨(dú)立分析問題和解決問題能力的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。目前,高職院校會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)論文在選題、研究思路和方法等方面存在一些問題,針對(duì)這些問題提出了若干改進(jìn)措施。
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)電算化;畢業(yè)論文;高職院校;論文質(zhì)量。
本文對(duì)某一高職院校會(huì)計(jì)電算化專業(yè)2008屆和2009屆的專科畢業(yè)生畢業(yè)論文寫作情況做了問卷調(diào)查。從問卷調(diào)查的結(jié)果來看,論文選題的范圍分布得比較均衡,但仍存在以下一些問題。
1.選題過大。例如,“中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及解決對(duì)策”、“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新探析”、“上市公司財(cái)務(wù)管理存在的主要問題及解決方案”等選題,其內(nèi)涵和外延都較廣,類似的選題甚至連碩士生和博士生都無法獨(dú)立完成。論文選題過大將導(dǎo)致學(xué)生無法深入地研究選題,加上難度較大,大部分學(xué)生可能會(huì)通過簡(jiǎn)單的拼湊去完成論文,使論文質(zhì)量下降。
2.選題重復(fù)。例如“集團(tuán)公司盈余管理問題研究”、“初探盈余管理動(dòng)因及利弊分析”、“淺析企業(yè)盈余管理及其識(shí)別”、“淺析上市公司關(guān)聯(lián)交易盈余管理”、“關(guān)于上市公司盈余管理問題初探”、“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)上市公司盈余管理影響分析”、“上市公司盈余管理的手段、動(dòng)因及治理研究”等,這些都是有關(guān)盈余管理方面的論文選題;與“職業(yè)道德、會(huì)計(jì)信息失真”和“應(yīng)收賬款管理”有關(guān)的兩類題目選中的頻率特別高,人數(shù)在兩屆學(xué)生中變化不大,這些學(xué)生的文章內(nèi)容也大同小異。而具體財(cái)務(wù)操作方面的選題較少,且集中在會(huì)計(jì)電算化方面。這是因?yàn)閷W(xué)生的專業(yè)知識(shí)面較窄,對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)在實(shí)踐環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的問題很少加以思考。大部分高職院校畢業(yè)生都是在校學(xué)習(xí),很少有機(jī)會(huì)進(jìn)行社會(huì)調(diào)研,寫作論文的資料主要來源于圖書館里的相關(guān)文獻(xiàn),相似選題過多將導(dǎo)致學(xué)生論文內(nèi)容雷同的幾率增大。
3.選題的時(shí)代性不強(qiáng)。2008年由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的人員、總務(wù)行政人員等影響。外部會(huì)計(jì)環(huán)境角色主要包括購貨方與銷售方、銀行工作人員、工商稅務(wù)工作人員等。世界性金融危機(jī)在近十多年來應(yīng)該算得上是比較重大的宏觀經(jīng)濟(jì)事件,其對(duì)會(huì)計(jì)的影響不言而喻。但是,在2009屆會(huì)計(jì)電算化專業(yè)?？飘厴I(yè)生論文的眾多選題中僅有一個(gè)選題與金融危機(jī)相關(guān)。此外,目前關(guān)于這次危機(jī)的可參考的文獻(xiàn)資料相對(duì)較少,大部分學(xué)生不愿意或認(rèn)為自己沒有能力完成這樣的論文,以致很少有學(xué)生選擇這類選題。
1.研究思路老套。從調(diào)查結(jié)果來看,有80%～90%的畢業(yè)論文都是遵循著“提出問題―分析問題―解決問題”的思路展開論述的,這種思路的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單明了、結(jié)構(gòu)完整。其缺點(diǎn)是中規(guī)中矩,對(duì)所論述的問題只是泛泛而談,很難寫出深度,也無創(chuàng)意可言,難以提高論文質(zhì)量。
財(cái)會(huì)月刊論文篇九
財(cái)務(wù)報(bào)表是提供企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息的重要載體.編制財(cái)務(wù)報(bào)表是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容.用友ufo報(bào)表管理系統(tǒng)能幫助用戶及時(shí)、方便地編制需要的各種會(huì)計(jì)報(bào)表，為報(bào)表使用者和分析者提供反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等方面的會(huì)計(jì)信息.現(xiàn)金流量表的編制一直是個(gè)難點(diǎn)，我們可加以探究和分析，依據(jù)財(cái)務(wù)軟件提供的項(xiàng)目核算輔助功能以及現(xiàn)金流量項(xiàng)目函數(shù)，在會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下較快地完成現(xiàn)金流量表的編制工作，盡可能發(fā)揮軟件最大效用來滿足企業(yè)管理的需要.
現(xiàn)金流量表；會(huì)計(jì)電算化；用友erp財(cái)務(wù)軟件；ufo報(bào)表。
總賬系統(tǒng)的基礎(chǔ)設(shè)置。
設(shè)置(或指定)現(xiàn)金流量科目。
財(cái)會(huì)月刊論文篇十
摘要：進(jìn)入二十世紀(jì)九十年代后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化趨于成熟，高校發(fā)展隨之出現(xiàn)了多元化，高校財(cái)務(wù)順應(yīng)形勢(shì)也面臨新問題，在這種新形勢(shì)下，如何進(jìn)行高校財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，為高校發(fā)展做出貢獻(xiàn)，成為現(xiàn)代高校財(cái)務(wù)工作者的關(guān)注熱點(diǎn)問題。文章就此探討一下高校財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)問題。
關(guān)鍵詞：高校；財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。
二十世紀(jì)后期開始，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，在這種大環(huán)境影響下，高校發(fā)展出現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)大，辦學(xué)層次多元，經(jīng)濟(jì)除了國(guó)家財(cái)政支持也要自己增收節(jié)支的新形勢(shì)。各種促進(jìn)高校改革的新措施逐漸出臺(tái)，作為高校發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾的財(cái)務(wù)工作，越來越緊密地與高校的教學(xué)，科研，發(fā)展聯(lián)系在一起。工作任務(wù)多，范圍廣，使高校財(cái)務(wù)隊(duì)伍面臨新的新挑戰(zhàn)。對(duì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平，職業(yè)道德素質(zhì)提出更高的要求?？傊ㄔO(shè)一支政治過硬，尊章守紀(jì)，業(yè)務(wù)精通，效率一流的高校財(cái)務(wù)隊(duì)伍是高校建設(shè)的有力保障。
一、高校財(cái)務(wù)隊(duì)伍的現(xiàn)狀。
第一，思想認(rèn)識(shí)不足。高校一直是國(guó)家財(cái)政撥款形式，財(cái)務(wù)人員工作內(nèi)容定位為“看錢”，負(fù)責(zé)記賬，算賬，款項(xiàng)往來，是名副其實(shí)的賬房先生。缺乏主觀能動(dòng)性，認(rèn)為看好錢就是完成任務(wù)，財(cái)務(wù)作為管理工作的重要作用沒有在實(shí)際工作中發(fā)揮。而目前高校的經(jīng)濟(jì)已呈現(xiàn)多元化，經(jīng)費(fèi)來源早已從單一財(cái)政撥款到以財(cái)政撥款為主體多渠道籌措資金，用于教學(xué)與科研。面對(duì)這一轉(zhuǎn)型，許多財(cái)務(wù)人員還沒有適應(yīng)，還保留計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的思想，對(duì)新形勢(shì)下的新問題沿用傳統(tǒng)處理方式，不去了解新形勢(shì)下財(cái)務(wù)管理工作的新要求。
第二，業(yè)務(wù)技能偏低。建國(guó)后，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)上，教育上等各方面都嚴(yán)重滯后，對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)力度不夠，經(jīng)濟(jì)管理人才，財(cái)會(huì)人才出現(xiàn)斷代。況且，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，高校財(cái)務(wù)工作相對(duì)簡(jiǎn)單，定位較低，因此在人員配備上要求較低，普遍缺乏完整系統(tǒng)的財(cái)務(wù)理論知識(shí)和財(cái)務(wù)政策性知識(shí)。且高校財(cái)務(wù)崗位基本上是一崗定終身，缺乏流動(dòng)性，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員知識(shí)面狹窄，知識(shí)老化，缺乏擴(kuò)充思維。這樣的高校財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員現(xiàn)狀，很難實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下高校財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，難以脫離反映型。
第三，學(xué)習(xí)培訓(xùn)偏重功利性。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)上知識(shí)學(xué)歷文化層次不斷提高。高校財(cái)務(wù)隊(duì)伍中融入了新鮮血液。但老同志面臨著學(xué)歷低，晉級(jí)職稱達(dá)不到硬性指標(biāo)的情況迫于壓力，紛紛參加學(xué)歷學(xué)習(xí)，學(xué)歷進(jìn)修，職稱培訓(xùn)考試，為自己在硬件上爭(zhēng)取條件。這類學(xué)習(xí)活動(dòng)在一定程度上提高了財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，但主要是出于短期利益被迫學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的主觀能動(dòng)性沒有調(diào)動(dòng)起來，自覺學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣沒有培養(yǎng)起來。
二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的原因。
第一，政治思想教育方面。我國(guó)改革開放至今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制，經(jīng)濟(jì)局面發(fā)生很大變化。隨著經(jīng)濟(jì)全球化，國(guó)家在會(huì)計(jì)專業(yè)方面要求更加正規(guī)化，先后頒布了《會(huì)計(jì)法》、兩則和新稅法等法規(guī)，結(jié)合東西方會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的，進(jìn)行會(huì)計(jì)制度改革，力求與國(guó)際接軌。國(guó)家政策性因素及社會(huì)變化對(duì)高校的影響體現(xiàn)在：高校辦學(xué)的多元化，高校辦學(xué)主體的增加。社會(huì)與學(xué)校自身內(nèi)外部環(huán)境的變化，使高校財(cái)務(wù)管理對(duì)高校財(cái)務(wù)人員提出新要求，而財(cái)務(wù)人員思想偏陳舊，觀念滯后，傳統(tǒng)的思維模式?jīng)]有從根本上扭轉(zhuǎn)。
第二，業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面。高校改革形勢(shì)越發(fā)高漲，新的思想日新月異，高校應(yīng)意識(shí)到要通過科學(xué)先進(jìn)的管理，挖掘辦學(xué)潛力來實(shí)現(xiàn)發(fā)展。管理離不開財(cái)務(wù)管理。而財(cái)務(wù)核算對(duì)象更加復(fù)雜化，財(cái)務(wù)核算方式方法要求與外界接軌，要求更細(xì)。這些都要求財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，與時(shí)俱進(jìn)地提高業(yè)務(wù)水平，業(yè)務(wù)能力，和業(yè)務(wù)素質(zhì)。但由于過去歷史原因造成高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)參差不齊，業(yè)務(wù)水平較低，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)國(guó)家關(guān)于稅法，經(jīng)濟(jì)法等與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)法律知識(shí)缺乏了解與學(xué)習(xí)。同時(shí)現(xiàn)在高校的短效性質(zhì)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)大多是迫于學(xué)校及外界經(jīng)濟(jì)環(huán)境壓力進(jìn)行的，長(zhǎng)效性，切實(shí)有用的培訓(xùn)工作沒有落實(shí)。新形勢(shì)下增多的工作量，復(fù)雜的業(yè)務(wù)核算內(nèi)容，迫使財(cái)務(wù)人員無暇參加與之配套的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第三，財(cái)務(wù)干部用人機(jī)制方面。近年的干部任用是強(qiáng)調(diào)學(xué)歷，民主選拔注重人際關(guān)系，缺乏對(duì)實(shí)際工作能力的考核。而且，只上不下終身制，一任用終身，一勞永逸，沒有危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，缺乏積極繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的`動(dòng)力與決心，只重官位，責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)工作沒有積極性主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
三、加強(qiáng)高校財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的途徑。
（一）鞏固政治思想建設(shè)。
各高校應(yīng)重視財(cái)務(wù)隊(duì)伍的精神建設(shè)，采取多種方式，利用多種渠道進(jìn)行宣傳，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行教育，使他們?cè)诰裆辖⒄_的職業(yè)道德觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，提高自我約束能力，在思想上筑起一道堅(jiān)固的防線。以積極向上的世界觀，人生觀去嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，認(rèn)真去履行財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)實(shí)事求是的傳統(tǒng)風(fēng)尚。只有樹立良好正確的事項(xiàng)觀念，才能在工作中忠于職守并且敢于競(jìng)爭(zhēng)與創(chuàng)新。
（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。
近幾年，隨著高校規(guī)模的擴(kuò)大多元化發(fā)展，高校財(cái)務(wù)資金量增大，經(jīng)費(fèi)的來源渠道性質(zhì)呈現(xiàn)復(fù)雜化，資金的合理有效利用及使用風(fēng)險(xiǎn)日益加劇。學(xué)校作為一級(jí)財(cái)務(wù)，隨著辦學(xué)多元化，出現(xiàn)多個(gè)二級(jí)財(cái)務(wù)，資金管理的幅度與難度都加大。這樣，會(huì)計(jì)電算化，計(jì)算機(jī)技術(shù)的使用成為財(cái)務(wù)管理的必要手段，財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化更是未來的趨勢(shì)。作為財(cái)務(wù)人員想要吃老本，守著傳統(tǒng)管理辦法，是難以應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的財(cái)務(wù)問題的。高校要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，以多種方式，多種手段進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)校，例如，經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，短期長(zhǎng)期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，專家講座，參觀兄弟院校取長(zhǎng)補(bǔ)短等，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)新經(jīng)驗(yàn)，新知識(shí)，勇于想辦法解決新問題，盡快適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下高校財(cái)務(wù)新形態(tài)，實(shí)現(xiàn)在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，由知識(shí)面“淺窄型”向“廣深型”轉(zhuǎn)變；業(yè)務(wù)能力上，由“單一型”向“多能型”轉(zhuǎn)變；工作效率上，由“辛苦型”向“高效型”轉(zhuǎn)變，工作職能上，由“反映型”向“決策顧問型”轉(zhuǎn)變。
1.完善業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。將培訓(xùn)制度化規(guī)范化，才能保證培訓(xùn)的持續(xù)有效進(jìn)行，使業(yè)務(wù)培訓(xùn)成為組織文化傳承發(fā)揚(yáng)下去。培訓(xùn)制度要規(guī)范出培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)對(duì)象，培訓(xùn)時(shí)段，對(duì)培訓(xùn)成績(jī)進(jìn)行考評(píng)，以保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)能按計(jì)劃適時(shí)進(jìn)行，并行之有效。財(cái)務(wù)人員能夠自覺認(rèn)真的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。高校要建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)形式不必拘泥，可創(chuàng)新多樣化，例如，將職業(yè)道德教育與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，將脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)結(jié)合，將經(jīng)驗(yàn)交流與專業(yè)理論結(jié)合，將日常工作總結(jié)與專業(yè)書面知識(shí)結(jié)合，用多種素質(zhì)教育模式調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的積極性，為高校建設(shè)做貢獻(xiàn)。
2.完善獎(jiǎng)勵(lì)考核制度任職評(píng)價(jià)體系。除高校創(chuàng)造培訓(xùn)條件外，鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員自覺提升自身素質(zhì)，參與在職學(xué)歷學(xué)習(xí)，例如攻讀在職碩士、博士，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)考取專業(yè)技術(shù)資格。對(duì)于這些人員給予經(jīng)濟(jì)支持與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，在職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升上給予優(yōu)先，把優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員放在適當(dāng)?shù)墓芾韻徫徊⒍ㄆ谶M(jìn)行輪崗，從而調(diào)動(dòng)全體高校財(cái)會(huì)人員的積極性。完善任職評(píng)價(jià)體系，將職業(yè)道德品質(zhì)考核與業(yè)務(wù)水平考核相結(jié)合，對(duì)考核優(yōu)秀創(chuàng)新能力突出人員給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在此同時(shí)，補(bǔ)充新人，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。年輕人有朝氣，有活力，受過良好的專業(yè)教育，能優(yōu)化現(xiàn)有的財(cái)會(huì)隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
3.實(shí)施輪崗制度。高校財(cái)務(wù)應(yīng)制定輪崗制度。進(jìn)行定期和不定期輪崗，能使財(cái)會(huì)人員熟悉整個(gè)財(cái)務(wù)流程，產(chǎn)生全局意識(shí)，使他們的業(yè)務(wù)水平得以提高，知識(shí)面豐富，工作能力在實(shí)踐中的到鍛煉。改善崗位人才專有化的狀況，避免因人才專有化而不利工作的開展進(jìn)程。而且避免一人長(zhǎng)期一崗工作而出現(xiàn)舞弊現(xiàn)象，起到有效監(jiān)督作用，捍衛(wèi)了高校利益，保護(hù)了財(cái)會(huì)人員。
4.學(xué)校應(yīng)保證繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的投入，使高校財(cái)務(wù)隊(duì)伍的繼續(xù)教育的以保證。學(xué)校要樹立重人才、重管理、重視培訓(xùn)的理念，設(shè)立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)理論研究成果突出、專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的人員予以獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立學(xué)習(xí)培養(yǎng)基金，按照一定比例提取經(jīng)費(fèi)，為學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、肯鉆研學(xué)習(xí)進(jìn)步的高校財(cái)會(huì)人員提供物質(zhì)保障。
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財(cái)會(huì)月刊論文篇十一
財(cái)會(huì)月刊作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的權(quán)威定期刊物，起到了傳遞最新財(cái)會(huì)資訊和知識(shí)的作用。作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，我們始終需要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，以跟上行業(yè)的最新發(fā)展。財(cái)會(huì)月刊能夠?yàn)槲覀兲峁┤娴呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，幫助我們了解新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法規(guī)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過閱讀財(cái)會(huì)月刊，我們可以不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)，為公司的發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
第二段：對(duì)財(cái)會(huì)月刊內(nèi)容的簡(jiǎn)要總結(jié)和評(píng)價(jià)。
財(cái)會(huì)月刊內(nèi)容非常豐富多樣，包括了會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)等各個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)。從最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解讀到案例分析，從財(cái)務(wù)管理的最佳實(shí)踐到風(fēng)險(xiǎn)控制策略，財(cái)會(huì)月刊為我們提供了一個(gè)深入學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)。每一期的財(cái)會(huì)月刊都能讓我們對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)有一個(gè)更全面的了解，為我們的工作提供了許多有價(jià)值的參考和借鑒。同時(shí)，財(cái)會(huì)月刊還經(jīng)常舉辦各類研討會(huì)和培訓(xùn)課程，為我們提供了進(jìn)一步學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)。
在閱讀財(cái)會(huì)月刊的過程中，我收獲了很多。首先，財(cái)會(huì)月刊為我提供了一個(gè)了解最新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的渠道。通過閱讀財(cái)會(huì)月刊，我學(xué)習(xí)到了最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)，了解到了國(guó)內(nèi)外財(cái)務(wù)管理的最佳實(shí)踐，掌握了一些風(fēng)險(xiǎn)控制的策略。這些知識(shí)對(duì)我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和對(duì)公司的貢獻(xiàn)都非常有幫助。
其次，財(cái)會(huì)月刊也為我提供了一個(gè)了解其他企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。每一期的財(cái)會(huì)月刊都有各類企業(yè)案例分析，從中我可以學(xué)到其他公司在財(cái)務(wù)管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。這些案例對(duì)我思考公司的財(cái)務(wù)管理策略，尋找改進(jìn)和突破點(diǎn)非常有啟發(fā)。
第四段：談?wù)勜?cái)會(huì)月刊對(duì)我的影響和價(jià)值。
財(cái)會(huì)月刊對(duì)我的影響非常深遠(yuǎn)。通過訂閱和閱讀財(cái)會(huì)月刊，我的專業(yè)知識(shí)得到了不斷充實(shí)和提升。我對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的理解更加全面，對(duì)公司財(cái)務(wù)管理的思考更加深入。同時(shí)，財(cái)會(huì)月刊也為我的職業(yè)發(fā)展提供了很多機(jī)會(huì)和平臺(tái)。我經(jīng)常參加財(cái)會(huì)月刊組織的研討會(huì)和培訓(xùn)課程，通過與同行業(yè)的專家和從業(yè)人員的交流，我不僅擴(kuò)展了人脈，還學(xué)到了許多實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
第五段：總結(jié)財(cái)會(huì)月刊的重要性和建議。
財(cái)會(huì)月刊作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的權(quán)威刊物，對(duì)我們的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展具有重要意義。通過訂閱和閱讀財(cái)會(huì)月刊，我們可以不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。因此，我建議每一位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都要訂閱和閱讀財(cái)會(huì)月刊，盡可能把握住學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們還可以積極參與財(cái)會(huì)月刊組織的研討會(huì)和培訓(xùn)課程，與同行業(yè)的專家和從業(yè)人員進(jìn)行交流和互動(dòng)，共同推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展和進(jìn)步。
財(cái)會(huì)月刊論文篇十二
財(cái)會(huì)月刊是一本專門提供財(cái)經(jīng)資訊和財(cái)會(huì)知識(shí)的雜志，每期都能給讀者帶來海量的財(cái)經(jīng)信息和實(shí)用的財(cái)務(wù)管理技巧。作為財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，我積極訂閱并閱讀財(cái)會(huì)月刊，通過閱讀月刊得以了解最新的財(cái)經(jīng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)。比如，在最近一期的財(cái)會(huì)月刊中，我了解到國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，企業(yè)紛紛加大市場(chǎng)開拓力度，探索海外市場(chǎng)。這對(duì)于我來說是一個(gè)很好的啟示，讓我認(rèn)識(shí)到在未來的職業(yè)發(fā)展中，不僅要注重國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的變化，還要善于把握國(guó)際市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。
二、拓寬財(cái)務(wù)視野。
財(cái)會(huì)月刊不僅提供了財(cái)經(jīng)動(dòng)態(tài)的信息，還有很多關(guān)于財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)領(lǐng)域的理論與實(shí)踐相結(jié)合的文章，深入淺出地解釋了各種財(cái)務(wù)工具和方法的使用。通過閱讀這些文章，我拓寬了自己的財(cái)務(wù)視野，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作有了更深入的了解。例如，在上一期的財(cái)會(huì)月刊中，有一篇關(guān)于財(cái)務(wù)分析的文章，詳細(xì)介紹了利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表的制作和使用方法。這讓我對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有了更全面的了解，為以后從事財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)管理提供了很好的基礎(chǔ)。
三、提高財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。
財(cái)會(huì)月刊作為一本專業(yè)雜志，常常會(huì)介紹最新的財(cái)務(wù)管理理論和實(shí)踐案例。通過閱讀財(cái)會(huì)月刊，我不僅深化了對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的理解，還學(xué)到了很多實(shí)用的財(cái)務(wù)管理技能。比如，在最近一期的財(cái)會(huì)月刊中，有一篇文章詳細(xì)講解了如何通過合理運(yùn)用杠桿比率來提高企業(yè)的盈利能力。通過學(xué)習(xí)其中的方法和技巧，我對(duì)企業(yè)的杠桿比率計(jì)算和分析方法有了更為深入的理解，可以更好地應(yīng)用于實(shí)際工作中。
四、了解財(cái)會(huì)行業(yè)動(dòng)態(tài)。
作為財(cái)會(huì)月刊的讀者，我隨時(shí)可以了解到財(cái)會(huì)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，比如人才需求、就業(yè)形勢(shì)、職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等。這讓我能夠及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方向和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。近期，財(cái)會(huì)月刊推出了一期關(guān)于財(cái)務(wù)人才市場(chǎng)的調(diào)研報(bào)告，詳細(xì)介紹了當(dāng)前財(cái)務(wù)人才供需的狀況和趨勢(shì)。通過閱讀該報(bào)告，我了解到財(cái)務(wù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，只有持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自己的綜合素質(zhì)，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。
五、拓展職業(yè)網(wǎng)絡(luò)。
財(cái)會(huì)月刊作為一本權(quán)威的財(cái)經(jīng)雜志，匯集了大量行業(yè)內(nèi)的專家學(xué)者和企業(yè)家的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。通過閱讀財(cái)會(huì)月刊，我有機(jī)會(huì)接觸到一些業(yè)界大咖的思想和觀點(diǎn)，并通過各類活動(dòng)和交流會(huì)邀請(qǐng)他們與讀者進(jìn)行面對(duì)面的交流。這為我拓展了財(cái)會(huì)領(lǐng)域的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，提供了與一些業(yè)界高手直接接觸的機(jī)會(huì)，有利于我在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的機(jī)會(huì)和資源。
在讀了財(cái)會(huì)月刊之后，我對(duì)財(cái)經(jīng)動(dòng)態(tài)、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)領(lǐng)域有了更深入的了解，也提高了自己的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。同時(shí)，通過閱讀財(cái)會(huì)月刊我還可以時(shí)刻關(guān)注財(cái)會(huì)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，拓寬財(cái)務(wù)視野，了解職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，拓展職業(yè)網(wǎng)絡(luò)。所以，我會(huì)繼續(xù)保持訂閱財(cái)會(huì)月刊的習(xí)慣，通過閱讀掌握最新的財(cái)經(jīng)動(dòng)態(tài)，不斷提升自己在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。
財(cái)會(huì)月刊論文篇十三
本人xx年大學(xué)畢業(yè)(一個(gè)很普通的、沒名氣的大學(xué))，到現(xiàn)在接近的財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷。目前在一家大型的外資企業(yè)做財(cái)務(wù)總監(jiān)，管理著差不多18個(gè)人的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，看到最近這里有不少人希望從事財(cái)務(wù)工作，所以希望我的一些工作中的體會(huì)對(duì)這些人多少有點(diǎn)幫助。
首先，你在從事這個(gè)工作以前，問自己，是否愿意跟數(shù)字打交道?我想好多人回答是：不是很喜歡，但是財(cái)務(wù)工作好像比較穩(wěn)定，工作也相對(duì)來說不是很難找，所以選擇財(cái)務(wù)這一行。我想這個(gè)理由，還是reasonable的，但是需要搞清楚，做自己不喜歡的工作很難有所建樹的。也許，有些人想，暫時(shí)干一段財(cái)務(wù)，有機(jī)會(huì)干個(gè)自己喜歡的一些事情。但是，問題是，財(cái)務(wù)人的特點(diǎn)決定，干這一行的時(shí)間長(zhǎng)了，那么人就會(huì)變得謹(jǐn)小慎微、多少有點(diǎn)保守主義的傾向。當(dāng)然，不是所有的人都是，但是大部分的會(huì)在自覺不自覺中變成這樣子的。所謂男怕入錯(cuò)行，還是好好考慮之后再?zèng)Q定為好。
如果的確喜歡財(cái)務(wù)工作，那么財(cái)務(wù)工作本身你也需要選擇向哪里發(fā)展。通常財(cái)務(wù)部門的規(guī)模達(dá)到一定程度之后，會(huì)分為5個(gè)領(lǐng)域，即：會(huì)計(jì)部門、稅務(wù)部門、資金部門、財(cái)務(wù)分析部門和內(nèi)部控制部門。不同的部門都有各自得特點(diǎn)，難說孰優(yōu)孰劣，根據(jù)自己的個(gè)性去選擇。當(dāng)然，不是每個(gè)企業(yè)都這么詳細(xì)地分工，但是這些功能是一個(gè)完善的財(cái)務(wù)體系必備的，不要以為財(cái)務(wù)工作就是簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)工作。
其次，財(cái)務(wù)的入門門檻其實(shí)不高，很多人都可以從事。如，學(xué)理工的、學(xué)經(jīng)濟(jì)類的任何專業(yè)的人，經(jīng)過半年左右的培訓(xùn)，處理簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)基本上沒有任何問題。甚至，比那些學(xué)財(cái)務(wù)的人做得還要好。所以我常常開玩笑地跟我的同事們講：“你們要有危機(jī)感呀，現(xiàn)在能干財(cái)務(wù)的比掃馬路的還要多!”但是，這個(gè)行業(yè)的達(dá)到高水準(zhǔn)的人才，卻很難，非常難!首先，如上所說，你如果沒有很好的數(shù)字感覺，那么你永遠(yuǎn)也達(dá)不到財(cái)務(wù)高手的境界的。我曾經(jīng)的老板是香港人，我們3個(gè)人花費(fèi)了5天的時(shí)間，給他做了差不多50多頁的報(bào)告。但是他看了不到20分鐘，就敏銳地指出來，很多數(shù)據(jù)之間的鉤稽關(guān)系和前后自相矛盾的部分。其間，他幾乎沒有用過計(jì)算器，就是憑腦子和感覺判斷出來的。雖然老板的為人非常嚴(yán)厲，但是我們是由衷地佩服他，連他的死對(duì)頭——中方的董事長(zhǎng)也是對(duì)他極其地欣賞(由于中外合資雙方的關(guān)系不好，所以每次董事會(huì)總是不歡而散，而我的老板就是外方的董事)。中方董事長(zhǎng)在他們集團(tuán)會(huì)議上，面對(duì)著眾多的中方高層曾經(jīng)說過：“你們這幫人里，如果有一個(gè)人有外方董事一半的本事，那么我他媽就給磕頭了!”我想，一個(gè)人做到連對(duì)手都佩服的時(shí)候，那么這個(gè)人是非常成功的。顯然，我的這個(gè)老板顯然是血液里流淌著數(shù)字的人。其次，財(cái)務(wù)工作是相對(duì)來說成就感比較少的工作，因?yàn)樗膇nput和output不是很配比的。你可以感覺到你的input，但是感覺不到output——很多財(cái)務(wù)人天天加班，但是如果有人問你都做什么了，你會(huì)感覺很難回答上什么。因?yàn)槟阏f了，別人不一定理解和聽得懂!銷售人員可以說，我這個(gè)月賣了多少東西;生產(chǎn)人員說，我超額完成了多少;qa人員可以說，降低了多少不良率;可是我們呢?說：報(bào)表完成得很順利?這個(gè)月稅務(wù)沒出問題?分析出這個(gè)月的虧損的原因是什么?所以，做這個(gè)工作需要定力，更需要耐得住寂寞!
再次，財(cái)務(wù)工作的壓力是很大的。這個(gè)壓力，來自于deadline、來自于分析的深度、來自于游離在政策的邊緣上。有句話說到，遲到的公平是不公平的，同樣，遲到的財(cái)務(wù)報(bào)表是沒有意義的。這就是為什么那么多“表哥表妹”們天天加班的原因，如果你過了1個(gè)月才把上個(gè)月的報(bào)表搞出來，又或者把分析報(bào)告遞交了，盡管是非常翔實(shí)和準(zhǔn)確的，但是對(duì)經(jīng)營(yíng)沒有任何幫助!大家會(huì)從各大公司的招聘廣告中可以看得到“workingunderhighpress”，可見財(cái)務(wù)人員承受的壓力是非產(chǎn)普遍的!財(cái)務(wù)分析也是一樣的，因?yàn)樨?cái)務(wù)分析沒有一定之規(guī)，也沒有非常technical的硬性標(biāo)準(zhǔn)，所以對(duì)你所做的分析，很多人可以challenge的，也就是說一幫人跟你指手畫腳的!這些會(huì)讓你感到很郁悶。同時(shí)，財(cái)務(wù)也是政策性非常強(qiáng)的，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則你得遵守，稅法你也得遵守。盡管你有很高的水準(zhǔn)，但是法律抑或亂糟糟的各種文件、條例都是由執(zhí)法人員來解釋的，所以，你做得再小心，肯定會(huì)有犯錯(cuò)誤或者是走在犯錯(cuò)誤的邊緣上的。不管你平時(shí)表現(xiàn)多么的好，如果讓執(zhí)法當(dāng)局罰了款了，那么你老板的臉色肯定是非常難看的。如果，你不希望你的老板給你難堪，那么你就得跟那些稅務(wù)、工商、外管局、海關(guān)的一幫混蛋打得熱乎點(diǎn)，這個(gè)對(duì)很多人來說是非常痛苦的!
再其次，財(cái)務(wù)需要終身學(xué)習(xí)的。當(dāng)然，現(xiàn)在好像沒有哪行是不需要學(xué)習(xí)的，但是中國(guó)現(xiàn)在處于各種經(jīng)濟(jì)法規(guī)完善過程中，所以經(jīng)濟(jì)類的各種政策變化是非常頻繁的，如果不及時(shí)更新，那么你會(huì)跟不上時(shí)代的。如，現(xiàn)在新發(fā)布了最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從‘開始實(shí)行。光是這個(gè)，就夠你學(xué)習(xí)一段時(shí)間的!又如，你要是在美國(guó)企業(yè)工作或者是在美國(guó)上市的公司上班，那么你得了解安然、世通事件之后，sec要求的sarbanece-oxley法案。在加上中國(guó)的各種稅收和外匯法律很多是以“通知”、“答復(fù)”、“xx函”的方式規(guī)定的，本身的邏輯性和連貫性很差，且執(zhí)法人員的回復(fù)因人而異。所以，你得首先自己了解透了，才有可能莫名其妙地被人扣大帽的時(shí)候，進(jìn)行辯解。中國(guó)的執(zhí)法部門最惡心得地方是，他們從來不會(huì)以書面形式給你做任何政策咨詢的，所以你要是含糊，那么可能會(huì)給公司帶來很多的損失的。
近年來，財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用是大勢(shì)所趨，尤其是大企業(yè)更是如此。但是，你的思路和腦子沒有及時(shí)跟上，那么在這些軟件面前你會(huì)感覺很無助的!因?yàn)檐浖皇菃渭兊拇婺愕氖止すぷ?，而是包含著許許多多的先進(jìn)的管理理念、內(nèi)控機(jī)制的，這就是為什么那么多的中國(guó)企業(yè)采用了erp，卻以失敗告終的原因。如果，公司的管理層的理念沒有及時(shí)更新，變革的決心不那么強(qiáng)烈，那么好的erp軟件幾乎是一種負(fù)擔(dān)!尤其是像sap這樣復(fù)雜的erp軟件，一般的企業(yè)是用不了的。我們公司剛開始使用sap的時(shí)候也是非常痛苦的，差不多過了1年多了，大家才覺得這個(gè)東西真好，什么事情都離不開它了。舉個(gè)簡(jiǎn)單例子。我們公司為了提高公司的信譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)定每月10日一次性通過網(wǎng)上銀行支付上一個(gè)月份采購的所有貨款。這個(gè)事情，好多人員都反對(duì)，認(rèn)為有些東西是必須預(yù)付款的、又有些人認(rèn)為客戶部來要賬主動(dòng)付款是愚蠢的等等。但是，管理層是決心非常強(qiáng)，統(tǒng)一付款條件的好處是多方面的：首先，他杜絕了采購或財(cái)務(wù)部門以權(quán)謀私的余地;其次，便于實(shí)現(xiàn)掌握資金的需求;再次，可以提高價(jià)格談判的籌碼，最后，樹立公司的良好形象等等。這個(gè)制度推廣了一段時(shí)間之后，大家現(xiàn)在覺得效果非常的好!以前總是說會(huì)計(jì)是越老越值錢，但是，現(xiàn)在是越老越不值錢!
最后想談點(diǎn)財(cái)務(wù)工作的悟性問題。記得在大學(xué)的時(shí)候，老師講“有借必有貸，借貸必相等”的時(shí)候，感覺太抽象了。但是，實(shí)際接觸工作之后，慢慢體會(huì)到其中的奧妙。那么多復(fù)雜的業(yè)務(wù)用簡(jiǎn)單的“借”和“貸”來涵蓋，這個(gè)同大自然的“陰”和“陽”、計(jì)算機(jī)語言的“1”和“0”、圍棋世界的“黑”和“白”有著驚人的相似。我面試的時(shí)候常常喜歡向那些有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者問：“為什么資產(chǎn)負(fù)債表上的科目和損益表上的科目沒有一個(gè)是重疊的，但是兩個(gè)表里的累計(jì)利潤(rùn)會(huì)一樣呢?”“為什么現(xiàn)金流量表是非常重要表?”“為什么現(xiàn)在很多大企業(yè)用eva來考核成果而不是利潤(rùn)?”等問題。通過對(duì)這些問題的回答，很容易看得出一個(gè)人有沒有財(cái)務(wù)的悟性和靈性的。
但愿我的這點(diǎn)心得，對(duì)有志于財(cái)務(wù)工作的人有一點(diǎn)點(diǎn)的幫助!
財(cái)會(huì)月刊論文篇十四
隨著教育制度的變革與深化，素質(zhì)教學(xué)方面更加的受到關(guān)注，目前我國(guó)許多學(xué)校都將素質(zhì)教育班上教學(xué)課堂，課堂是進(jìn)行素質(zhì)教育的主要場(chǎng)所。不同專業(yè)，對(duì)職業(yè)素養(yǎng)教育的要求各有側(cè)重點(diǎn)。近年來，隨著在財(cái)會(huì)專業(yè)的課堂教學(xué)。為此，本文就中職財(cái)會(huì)教學(xué)對(duì)素質(zhì)教學(xué)相關(guān)工作做了一下的研究與分析。
一、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)素養(yǎng)。
在大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下和社會(huì)化現(xiàn)代建設(shè)的背景下，對(duì)于廣大的職教人員來說擁有良好的文化素養(yǎng)是不可或缺的，同時(shí)更加要求職教人員要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)國(guó)家的財(cái)務(wù)制度、法規(guī)能否貫徹執(zhí)行與財(cái)會(huì)人員道德職業(yè)素養(yǎng)的高低有著密不可分的關(guān)系,這直接關(guān)系到國(guó)家資金、財(cái)物能否正確的使用。為此，中職教師在教學(xué)的課堂中，充分發(fā)揮專業(yè)知識(shí)，對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德素養(yǎng)進(jìn)行提高，指導(dǎo)學(xué)生要遵守有關(guān)的國(guó)家法律。教師可以利用發(fā)生在生活中的一些違紀(jì)案件，在教學(xué)中指導(dǎo)學(xué)生找出錯(cuò)誤，進(jìn)行探討、研究，并將其改正；也可以在正面引導(dǎo)學(xué)生，在課堂上要倡導(dǎo)學(xué)生堅(jiān)持原則，引用勇于和違法亂紀(jì)的行為斗爭(zhēng)的例子。如：將有關(guān)銷售時(shí)可引用某些單位將“現(xiàn)銷收入”記入到“應(yīng)收賬款”中。告誡學(xué)生不能將賬戶的錯(cuò)誤記錄挪用公款。
二、素質(zhì)教育對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的重要性。
財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)的高低是保證會(huì)計(jì)信息“決策有用性”的重要因素之一，尤其是道德素質(zhì)的高低更是至關(guān)重要。為此，在教學(xué)過程中如何針對(duì)學(xué)生實(shí)施職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)顯的特別重要。目前我國(guó)正處于整體環(huán)境發(fā)展較快的期間，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中新舊產(chǎn)業(yè)以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)的不斷更新替換，這樣對(duì)于就業(yè)者在個(gè)人能力與個(gè)人素質(zhì)、素養(yǎng)方面有了更大的要求，當(dāng)加入wto之后，市場(chǎng)方面的開放對(duì)于就業(yè)者要求也隨之加大。成了當(dāng)務(wù)之急。更因其在會(huì)計(jì)規(guī)范體系統(tǒng)一、理論上的才重新塑造。有關(guān)結(jié)構(gòu)的更新完善。與此同時(shí)，對(duì)于中職財(cái)會(huì)教學(xué)以及更高的財(cái)會(huì)教學(xué)有了新的挑戰(zhàn)，如何在財(cái)會(huì)教學(xué)中落實(shí)與實(shí)施素質(zhì)方面的教學(xué)，培養(yǎng)出有更高的素養(yǎng)和個(gè)人能力多樣的財(cái)會(huì)人員成為現(xiàn)在的主要任務(wù)。
貫穿整個(gè)財(cái)會(huì)專業(yè)的特點(diǎn)，隨著現(xiàn)代化建設(shè)的不斷開展和進(jìn)行，在大的環(huán)境下各行各業(yè)對(duì)職工的.要求發(fā)生變。就職人員要有良好的文化素養(yǎng)，同時(shí)還要兼具這職業(yè)的道德精神。一個(gè)國(guó)家的財(cái)務(wù)制度、相關(guān)的法律、能否貫徹執(zhí)行與職業(yè)道德的素質(zhì)高低有著密不可分的聯(lián)系。這直接國(guó)家在財(cái)產(chǎn)方面是否可以正確的運(yùn)用和管理。因此，這與教師在課堂中的教學(xué)有著密不可分的聯(lián)系，所以要求教師結(jié)合專業(yè)的特點(diǎn)，最大程度上幫助學(xué)生提升其自身的道德素養(yǎng)。采用多種教學(xué)的模式和方法，提高學(xué)生的專業(yè)技能。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，國(guó)家的興旺與否，決定著在現(xiàn)在以至未來積累的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中是否有主動(dòng)權(quán)，所以，教師在教學(xué)中，需要有多樣化的教學(xué)方式，和直觀有趣的教學(xué)方案，激發(fā)出學(xué)生的創(chuàng)新的品質(zhì)和思維模式，充分發(fā)揮學(xué)生自身的優(yōu)勢(shì)，提升良好的創(chuàng)新能力，經(jīng)過模擬把學(xué)生置身于現(xiàn)實(shí)的工作中，讓學(xué)生將自己所學(xué)的知識(shí)和技能進(jìn)行靈活的運(yùn)用和轉(zhuǎn)化，通過實(shí)習(xí)，讓學(xué)生得到規(guī)范、準(zhǔn)確的技能動(dòng)作、培養(yǎng)出學(xué)生的動(dòng)手能力。另一方面，可借助專業(yè)的模擬學(xué)習(xí)，指導(dǎo)學(xué)生在現(xiàn)實(shí)工作中要如何去填寫有關(guān)的業(yè)務(wù)如：支票、辦理銀行業(yè)務(wù)等。這樣為學(xué)生在以后的工作中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)技能和知識(shí)，具有完備的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠馬上進(jìn)行實(shí)務(wù)操作。結(jié)合所學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的主觀動(dòng)手能力和知識(shí)的運(yùn)用。在過去的“應(yīng)試教育中”,學(xué)生的“高分低能”的現(xiàn)象存在很普遍。其是針對(duì)學(xué)生的主觀能動(dòng)力查，并且知識(shí)運(yùn)用的能力低下。這便要求教師要和教學(xué)的內(nèi)容緊密的連接，組織學(xué)生積極開展調(diào)查，經(jīng)過調(diào)查時(shí)間的活動(dòng)內(nèi)容，讓學(xué)生體會(huì)到掌握好理論知識(shí)的重要性，溫故知新，培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力。利用財(cái)務(wù)知識(shí)，培養(yǎng)理財(cái)?shù)哪芰?。在?duì)外開放的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，近年來眾多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效果都不是很理想，有的甚至虧損和面臨破產(chǎn)的可能。主要的因素之一是理財(cái)不當(dāng)所致。作為一名財(cái)會(huì)人員，在做好本職的情況下記錄好賬本，更加重要的是善于理財(cái)，更要成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。因此，教師有義務(wù)對(duì)學(xué)生的理財(cái)能力進(jìn)行培養(yǎng)和提升。教學(xué)過程中，教師可以立足于當(dāng)前的整體財(cái)會(huì)環(huán)境對(duì)投資方面的風(fēng)險(xiǎn)收益均衡觀念進(jìn)行細(xì)致的講解，告誡公司企業(yè)在投資時(shí)需要注意的事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)與收益等等。例如：某企業(yè)在對(duì)外投資方面，購買股票和債券，需提供其購買的相關(guān)證據(jù)，讓學(xué)生獨(dú)自理解、設(shè)計(jì)和解析出相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和收益，從中選取出最適合的參考方案，這樣學(xué)生能夠深刻的意識(shí)到在理財(cái)?shù)闹匾院屠碡?cái)在眾多的企業(yè)中的關(guān)鍵作用等，引導(dǎo)學(xué)生，幫助學(xué)生在在未來的財(cái)會(huì)領(lǐng)域中成為優(yōu)秀的理財(cái)大師。同時(shí)，教師也要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生在對(duì)自己所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行歸納和總結(jié)，培養(yǎng)學(xué)生的終身學(xué)習(xí)的能力。
四、結(jié)束語。
簡(jiǎn)而言之，在財(cái)會(huì)專業(yè)教育中實(shí)施素質(zhì)教育是一項(xiàng)至關(guān)重要的教學(xué)內(nèi)容，這不僅關(guān)系到從業(yè)人員的素養(yǎng)問題，而且關(guān)系到國(guó)家未來的競(jìng)爭(zhēng)力，認(rèn)真落實(shí)素質(zhì)教育，努力的培養(yǎng)出更多具有高素質(zhì)，能力強(qiáng)的財(cái)會(huì)人員，是中職財(cái)會(huì)教學(xué)的當(dāng)務(wù)之急，畢業(yè)后才能就業(yè)單位得到認(rèn)可，在競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。
財(cái)會(huì)月刊論文篇十五
會(huì)計(jì)學(xué)不但重的是實(shí)踐，也是種理論的，它主要闡述會(huì)計(jì)核算的原理，包括會(huì)計(jì)的的基本原理和會(huì)計(jì)的核算方法原理。因此，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)一定要從原理的角度去理解和分析，例如，學(xué)習(xí)各種會(huì)計(jì)的核算方法時(shí)，不能就法論法，要理解其理論和依據(jù)，既要學(xué)會(huì)怎么樣做做，有要弄懂為什么，原理是什么。要防止鉆入具體的業(yè)務(wù)處理中，而又忽略對(duì)原理的學(xué)習(xí)。教材中在闡述會(huì)計(jì)核算原理和各種核算方法時(shí)多配以實(shí)例，這樣使我們通過實(shí)例更好地理解和掌握原理，并學(xué)會(huì)運(yùn)用。它還要求我們善于將總論中闡述的會(huì)計(jì)核算的基本理論與后面闡述的會(huì)計(jì)核算具體方法的運(yùn)用結(jié)合起來學(xué)習(xí)，融會(huì)貫通，以求得對(duì)課程內(nèi)容更好的理解和掌握，達(dá)到為學(xué)習(xí)后續(xù)的專業(yè)會(huì)計(jì)課程打好基礎(chǔ)的目的。對(duì)于學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)這門課，從一開始我就有了要學(xué)好它的決定，知道會(huì)計(jì)是一門有趣的門課，也是一門讓每個(gè)學(xué)子都害怕的學(xué)科，讓我體會(huì)到學(xué)習(xí)中的艱苦，艱苦中的收獲，快樂，也磨練了我們的意志。趁著還年輕，應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真地活著，不該浪費(fèi)一分一秒，這樣才可以為以后的工作加大成功的籌碼?！笆郎蠜]難事，只怕有心人”。努力向前沖，盡心去做好每一件事。
會(huì)計(jì)是實(shí)踐性很強(qiáng)的一門學(xué)科，經(jīng)過這三年的學(xué)習(xí)，我對(duì)會(huì)計(jì)更加的了解，在掌握一定會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的前提下，為了進(jìn)一步鞏固我所學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)，講理論與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來。本人在20xx年7月份在一所會(huì)計(jì)所實(shí)習(xí)，以下就是我學(xué)習(xí)的心得和體會(huì)：
通過在會(huì)計(jì)所的實(shí)習(xí)，我對(duì)會(huì)計(jì)的基本流程以及步驟，具體操作——包括了解借貸賬戶的記賬規(guī)則，掌握登記賬戶以編制會(huì)計(jì)分錄的操作，原始憑證填制和審核的操作以及根據(jù)原始憑證判斷填制記賬憑證的方法。這一次的會(huì)計(jì)實(shí)踐隊(duì)我對(duì)會(huì)計(jì)有了更深的認(rèn)識(shí)并從實(shí)質(zhì)上學(xué)習(xí)到了會(huì)計(jì)，并可以運(yùn)用到實(shí)踐上，對(duì)我的會(huì)計(jì)的基本操作技能有了大大提升。
在我將來進(jìn)入社會(huì)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，是我這次實(shí)習(xí)的主要目的。我認(rèn)真學(xué)習(xí)該公司的會(huì)計(jì)流程，并且從真正的課本中走到現(xiàn)實(shí)中來，在細(xì)致了解了公司的會(huì)計(jì)工作的全部流程，掌握了財(cái)務(wù)的實(shí)質(zhì)操作，實(shí)習(xí)的期間我努力將自已在學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)向?qū)嵺`發(fā)面轉(zhuǎn)化，盡力做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)習(xí)的期間我虛心向?qū)W，遵守公司的工作守則紀(jì)律，不遲到，不早退，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。在還沒在正式的會(huì)計(jì)所實(shí)踐的我，一直以來認(rèn)為自已的會(huì)計(jì)理論知識(shí)很扎實(shí)，就像所有的工作一樣，掌握了規(guī)律，就可以一切順利，包一個(gè)準(zhǔn)，可經(jīng)過這一次的實(shí)習(xí)后，才發(fā)現(xiàn)，我所了解會(huì)計(jì)，所學(xué)習(xí)到會(huì)計(jì)知識(shí)真的是大巫見小巫。會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)踐性和實(shí)際的操作性。對(duì)于書本上的知識(shí)似乎是紙上談兵，假如真講這些理論性極強(qiáng)的東西搬出來實(shí)際應(yīng)用，那真的是無從下手。剛開始工作的那幾天，我還真不習(xí)慣，才做了三天，有點(diǎn)力不從心了，心情也糟糕透，煩躁，然而會(huì)計(jì)最大的忌諱就是煩躁，必須認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)數(shù)據(jù)。所以在剛開始的那幾天，錯(cuò)誤百出!感到欣慰的帶我的老會(huì)計(jì)胡姐的悉心指導(dǎo)和教誨，這才使我慢慢進(jìn)入狀態(tài)。
經(jīng)過幾天的實(shí)踐性的操作，我的速度和準(zhǔn)確度上都提高了不少，對(duì)于會(huì)計(jì)上的各個(gè)科目有了更加深刻的了解，可以幫助到我在課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)理論結(jié)合在一起并將以應(yīng)用。不管怎樣課本上的知識(shí)都是最基礎(chǔ)的知識(shí)，現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化，都要捉住最基本的就可以布標(biāo)應(yīng)萬變，現(xiàn)今有不少的大學(xué)生都感覺上課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)在實(shí)習(xí)的時(shí)候用不上，感到挫敗，灰心，可是以我的觀點(diǎn)，我覺得要是沒有了最基本的基礎(chǔ)知識(shí)，沒有書本的知識(shí)做鋪墊，當(dāng)你遇到知識(shí)性問題的時(shí)候又可以拿什么來應(yīng)付呢。經(jīng)過了這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)的時(shí)間雖然很短，可是我學(xué)習(xí)到了一個(gè)更重要的知識(shí)，也是在學(xué)校里比較難了解的。就是人與讓你之間的相處，你出來工作與同事們的相處，在學(xué)校與老師同學(xué)的相處，在家里與家人的相處，相信人際是現(xiàn)在社會(huì)不可缺少的一門必修課，這也是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生出來工作的一大難題，于是我在實(shí)習(xí)的過程中有意觀察下級(jí)是如何與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處的，而上級(jí)的前輩們又是如何與員工們相處的，我自已也是虛心向前輩們請(qǐng)教，使的這兩個(gè)月的學(xué)習(xí)更加有意義。
這次的實(shí)習(xí)為我深入社會(huì)，體驗(yàn)到了生活提供難得的機(jī)會(huì)，讓我們?cè)趯?shí)際的社會(huì)中感受生活帶給我們的樂趣，對(duì)社會(huì)生存中應(yīng)有的生存能力有所了解與學(xué)習(xí)。我也利用了這次難得機(jī)會(huì)，我努力工作，嚴(yán)格要求自已，虛心向相關(guān)的工作人員請(qǐng)教，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法律，法規(guī)的相關(guān)知識(shí)，利用空余的時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)一些課本以為的知識(shí)，掌握一些基本的會(huì)計(jì)技能。這次的實(shí)習(xí)讓我意識(shí)到以后應(yīng)該學(xué)習(xí)更多，加劇了我的緊迫感，更加認(rèn)真對(duì)待每一份工作，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的精髓。
財(cái)會(huì)月刊論文篇十六
(一)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文要堅(jiān)持選擇有科學(xué)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的課題。
(二)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文要根據(jù)自己的能力選擇切實(shí)可行的課題。
3.選擇能發(fā)揮自己業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的課題扎實(shí)的理論功底為論文寫作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(一)搜集資料。
(二)核實(shí)整理資料。
五會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的初稿要求。
5.會(huì)計(jì)畢業(yè)論文初稿寫成后，必須認(rèn)真加以修改，這是提高論文質(zhì)量的重要保證文章的修改可以說是無止境的，大至問題提得是否鮮明確切結(jié)構(gòu)層次是否嚴(yán)密合理;小至文字的修飾加工，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的推敲運(yùn)用一篇高質(zhì)量高水平的論文，是需要字斟句酌精雕細(xì)刻的。
財(cái)會(huì)月刊論文篇十七
摘要：
在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)制度的改變，使得行政事業(yè)單位成為社會(huì)重要的一個(gè)職能單位，也作為社會(huì)的一個(gè)重要的主體，在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，要以規(guī)范來約束自己的行為，確保市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展，并且健康而穩(wěn)定。對(duì)于行政事業(yè)單位，由于管理被多種因素影響著，這樣就會(huì)產(chǎn)生很多的問題，尤其是在財(cái)務(wù)的管理方面，具有突出的問題?；诖?，本文將針對(duì)新形勢(shì)下行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的有關(guān)問題進(jìn)行深入的分析和研究。
關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；問題；措施。
行政事業(yè)單位具有國(guó)家行政管理職能，而行政事業(yè)單位當(dāng)中最為重要的一個(gè)部分就是財(cái)務(wù)管理。在新形勢(shì)下，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)了很多新的問題，制約了單位社會(huì)服務(wù)功能的發(fā)揮，并且對(duì)國(guó)家的財(cái)產(chǎn)安全也造成了不利的影響。因此，加強(qiáng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理至關(guān)重要。
一、新形勢(shì)下行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)的問題。
（一）預(yù)算不準(zhǔn)確。
在行政事業(yè)單位收支、核算的過程中，一旦要檢查初期財(cái)務(wù)收支的情況，需要對(duì)大量的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行査閱方可了解，在對(duì)任一年的財(cái)務(wù)進(jìn)行匯總時(shí)，僅僅計(jì)算出當(dāng)年的財(cái)物的收支情況，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)很不完善，對(duì)于大部分資金的利用，從其記載數(shù)據(jù)分析均很不清楚。另外，在進(jìn)行財(cái)政的管理中，有些地方執(zhí)行的很不到位，尤其是在單位、二級(jí)單位的會(huì)計(jì)會(huì)算中，不能十分準(zhǔn)確的進(jìn)行核算。
（二）在對(duì)于所進(jìn)行預(yù)算的執(zhí)行力度。
上，約束力和嚴(yán)肅性較弱表現(xiàn)在以下的幾個(gè)方面:第一個(gè)方面是，對(duì)于一些預(yù)算單位，在使用資金的過程中，在支出的控制上比較松散，具有嚴(yán)重超支、浪費(fèi)等現(xiàn)象，有的利用高價(jià)購買一些汽車，利用公款進(jìn)行吃喝、旅游，花著國(guó)家錢，辦著自己的事情，政府部門在群眾的眼中已經(jīng)開始變味了。第二個(gè)方面是，有一些預(yù)算單位,在項(xiàng)目的支出上，特別是對(duì)于資金的管理方面，沒有對(duì)于支出的項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)地界定，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多糊涂賬目，一旦出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)的不足等現(xiàn)象后，就使用其他項(xiàng)目的資金來填補(bǔ)，以此當(dāng)做事業(yè)單位的日常的公共支出資費(fèi)，實(shí)現(xiàn)不了?？顚Ｓ玫囊蟆?/p>
(三)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部人員對(duì)集體利益。
和個(gè)人利益的思想意志存在偏差在實(shí)際工作中，大部分人的思想、意志具有一定的偏差，個(gè)人與國(guó)家、集體的利益不一致。目前，對(duì)于行政事業(yè)單位，那些財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部人員，尤其領(lǐng)導(dǎo),把自己的意志作為核心，而對(duì)財(cái)政的收支與管理，總是一種不在乎的態(tài)度。在與下屬處事時(shí)，把高層領(lǐng)導(dǎo)作為中心，這樣一來，由領(lǐng)導(dǎo)來簽字決定支出還是不支出，只要領(lǐng)導(dǎo)簽字了，支出的問題便可以解決,但是在實(shí)際的實(shí)施過程當(dāng)中，沒有把審核這個(gè)步驟做好，也就是說不存在專門的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行審核，人們根本沒有辦法進(jìn)行一次財(cái)務(wù)的簽署和審批，從而導(dǎo)致了單位中的某些人借著其它名義將國(guó)家的公物拿來挪用。
二、新形勢(shì)下提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的方法。
（一）提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)。
首先，行政事業(yè)單位一定要提高對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視程度，改變對(duì)財(cái)政“重使用、輕管理”的財(cái)務(wù)管理觀念，切實(shí)認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作對(duì)單位的重要性，樹立財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，并積極學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理手段和方法，提高財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量，提高資金的利用效率。其次，由于財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)比較復(fù)雜的工作，相應(yīng)的對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)要求較高，因此行政事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的`教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不僅包括專業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，還應(yīng)該包括思想道德、法律等的有關(guān)知識(shí)，提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)，從而提髙財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。
（二）做好資金收支管理工作。
首先，行政事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家的相關(guān)財(cái)政政策和法律法規(guī)，同時(shí)還要綜合考慮單位內(nèi)部的實(shí)際情況來制定完善有效的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，保證所有的財(cái)務(wù)管理工作有序進(jìn)行，提高對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的崗位管理水平以及經(jīng)費(fèi)管理的水平，保證財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。另外行政事業(yè)單位還需要根據(jù)財(cái)務(wù)管理工作中遇到的具體工作制定相應(yīng)的管理細(xì)則，保障財(cái)務(wù)管理的每一項(xiàng)工作都有章可循,有法可依，從而保證財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度落實(shí)到位，提高財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。其次，為了做好對(duì)資金收支的管理工作，行政事業(yè)單位需要建立有效的支出約束機(jī)制，保證單位的每一筆支出的去向都清晰明了，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，減少對(duì)資金的浪費(fèi)，最大限度的提高資金的利用效率。
（三）建立健全財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督機(jī)制。
首先，行政事業(yè)單位要建立關(guān)于財(cái)務(wù)管理的內(nèi)控制度，做好對(duì)開支的預(yù)算工作，并嚴(yán)格執(zhí)行，在執(zhí)行的過程中要保證所有不相容的職務(wù)進(jìn)行分離，從而減少財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量低下的人為因素。同時(shí)，行政事業(yè)單位要提高財(cái)務(wù)管理的信息化程度，提高財(cái)務(wù)管理工作的效率和質(zhì)量。其次，國(guó)家政府有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督，審查行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作是否到位，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊。另外，行政事業(yè)單位要主動(dòng)置于社會(huì)的監(jiān)督當(dāng)中，提高財(cái)務(wù)管理的透明度。
三、結(jié)語。
總而言之，在新的發(fā)展形勢(shì)下，行政事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，提高管理工作的質(zhì)量刻不容緩。這是因?yàn)樾姓聵I(yè)單位財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量直接關(guān)系到行政事業(yè)單位能否正常運(yùn)行以及履行自己的義務(wù)，并且對(duì)國(guó)家的財(cái)產(chǎn)安全也具有重要的影響作用。因此，行政事業(yè)單位一定要提高對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視程度，積極采取有效的措施來解決行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作存在的主要問題，從而提高財(cái)務(wù)管理工作的水平，促使行政事業(yè)單位正常運(yùn)行。
參考文獻(xiàn)：
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財(cái)會(huì)月刊論文篇十八
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)迅猛發(fā)展，但同時(shí)我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理方面還存在著不可忽視的問題，所以民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化改革勢(shì)在必行。
一、民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀。
民營(yíng)企業(yè)從一開始它的財(cái)務(wù)就成為了敏感的區(qū)域。由于企業(yè)內(nèi)外的環(huán)境，企業(yè)家都不愿將自身的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行透明，也將財(cái)務(wù)部門納入自己最核心的位置之一，不論在其觀念中、機(jī)構(gòu)設(shè)置還是在人員的任命中，都很不規(guī)范，這其中存在著不少問題。
1.民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范。民營(yíng)企業(yè)基本都是家族性企業(yè)，這往往導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部管理很不規(guī)范，企業(yè)靠親緣關(guān)系維持著企業(yè)的運(yùn)行，造成了家庭“大鍋鈑”。公司的各個(gè)股東之間由于沒有形成良好的制衡機(jī)制，難以形成有效制約，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，資本、風(fēng)險(xiǎn)與決策權(quán)高度集中，管理缺乏規(guī)范。甚至在有些企業(yè)中，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)就像銀行的“活期存款”一樣，可以自由存取，這種嚴(yán)重的不規(guī)范給會(huì)計(jì)核算工作帶來很大困難。
2.財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)偏低，法律法制管控缺失。理念陳舊、法治意識(shí)淡薄和成本因素三者互為影響，致使會(huì)計(jì)核算在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理中地位的邊緣化。民營(yíng)企業(yè)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍概括起來一般為老板、內(nèi)設(shè)財(cái)務(wù)人員或代理記賬及兼職財(cái)會(huì)人員等。民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部的管理人員大都為家族成員，一方面由于缺乏對(duì)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的理論和方法應(yīng)有的認(rèn)識(shí)和研究，致使其職責(zé)不分、越權(quán)行事，造成會(huì)計(jì)管理混亂、財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)、會(huì)計(jì)信息失真；另一方面一部分民營(yíng)企業(yè)沒有具體的財(cái)務(wù)管理制度，很大程度上憑感情、義氣辦事，在進(jìn)行企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策時(shí)，很容易用親緣和血緣代替依法辦事、科學(xué)管理和民主決策。也存在有一定水準(zhǔn)的聘用財(cái)務(wù)總監(jiān)等人員不得不對(duì)老板、稅務(wù)、銀行各做一套賬表的做法。
3.財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作薄弱，財(cái)務(wù)管理層次低檔。在民營(yíng)企業(yè)建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算違規(guī)操作現(xiàn)象屢見不鮮。有些不設(shè)賬，以票代賬，或者雖然設(shè)賬，但賬目混亂，還有一部分民營(yíng)企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬；不按規(guī)定使用會(huì)計(jì)科目，張冠李戴，無視會(huì)計(jì)核算的一般原則，待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提；收入與費(fèi)用不配比；人為操縱利潤(rùn)；采用倒軋賬方式記賬等等。理財(cái)觀念滯后，理財(cái)方法落后；財(cái)務(wù)人員習(xí)慣地一切聽從老板，缺乏掌握知識(shí)的主動(dòng)性，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力；會(huì)計(jì)檔案歸檔不及時(shí)不規(guī)范等。
4.內(nèi)部控制監(jiān)督不力，現(xiàn)代財(cái)務(wù)理念缺乏。一是企業(yè)的預(yù)算管理、成本控制、財(cái)務(wù)清查、財(cái)務(wù)審核、風(fēng)險(xiǎn)管理等基本的財(cái)務(wù)管理都沒有開展，重錢不重物的現(xiàn)象突出；二是缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念，已是部分民營(yíng)企業(yè)的通?。蝗莾?nèi)部審計(jì)在民營(yíng)企業(yè)中還沒有得到足夠的重視。
二、現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法改革。
1.傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的改進(jìn)。現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)以其全部法人財(cái)產(chǎn)依法自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、照章納稅、對(duì)出資者承擔(dān)保值增值的責(zé)任，這就客觀上要求會(huì)計(jì)制度改革，并建立資本金制度，實(shí)現(xiàn)資本的保值與增值，確保各產(chǎn)權(quán)主體權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，從而逐步完善現(xiàn)代企業(yè)制度。對(duì)于報(bào)表的可靠性，不僅數(shù)據(jù)要真實(shí)準(zhǔn)確，所反映的內(nèi)容也要確鑿及時(shí)，更要做到?jīng)Q策者僅憑借報(bào)表就能了解和認(rèn)識(shí)當(dāng)下行業(yè)的現(xiàn)狀、企業(yè)定位和發(fā)展走向。會(huì)計(jì)信息改革不僅在于對(duì)已有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的“觀念總結(jié)”，而且要能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)行狀態(tài)及可能的發(fā)展趨勢(shì)。
2.傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告不足以滿足用戶的需求，如確認(rèn)計(jì)量偏重于有形資產(chǎn)，而忽視對(duì)無形資產(chǎn)，如人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值的確認(rèn)和計(jì)量。特別是財(cái)務(wù)報(bào)表，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表模式對(duì)財(cái)務(wù)信息視其能否認(rèn)定為基礎(chǔ)?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)核算中我們應(yīng)當(dāng)重視報(bào)告的'信息來源，改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)表在企業(yè)報(bào)告中的作用，強(qiáng)調(diào)對(duì)無形資產(chǎn)，預(yù)計(jì)負(fù)債，預(yù)收賬款等事項(xiàng)的關(guān)注與建議，而對(duì)固定模式下的正常業(yè)務(wù)，更多的應(yīng)該轉(zhuǎn)型為有效控制。
三、現(xiàn)代化會(huì)計(jì)管理制度的建立。
1.會(huì)計(jì)制度形式與內(nèi)容的革新。為了有利于企業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)和規(guī)范不同所有制經(jīng)濟(jì)主體的利益分配，現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度一方面要明確在現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系上建立起的、打破所有制成分和行業(yè)界限的、適用于所有企業(yè)的現(xiàn)代會(huì)計(jì)受托責(zé)任制度；另一方面要建立起指導(dǎo)和規(guī)范會(huì)計(jì)工作的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，即基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度。必須明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系及委托者、受托者之間的權(quán)利關(guān)系，以及各投資主體在制度上的平等性，必須維護(hù)各委托者的利益以及監(jiān)督受托者履行受托責(zé)任的情況。
2.企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)制度思考?，F(xiàn)代企業(yè)制度的核心是建立規(guī)范的產(chǎn)權(quán)制度和法人治理結(jié)構(gòu)。業(yè)績(jī)考核制度是一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容，1999年財(cái)政部等部委聯(lián)合推出了國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，2002年對(duì)此予以修訂。對(duì)企業(yè)進(jìn)行效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，首先需要對(duì)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行核實(shí)驗(yàn)證，堅(jiān)決糾正和調(diào)整不實(shí)的和虛假的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)，才能使效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果具有權(quán)威性和可信度。將企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì)掛鉤，以效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果等級(jí)高低來確定風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的大小，促使企業(yè)從整體上提高企業(yè)效績(jī)，實(shí)現(xiàn)國(guó)家、集體和個(gè)人的利益相兼顧。
財(cái)會(huì)月刊論文篇十九
學(xué)校：中央廣播電視大學(xué)西安新城分校。
專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)。
年級(jí)：20xx年秋。
學(xué)號(hào)：1261001252624。
指導(dǎo)老師：張華。
20xx年11月。
目錄。
內(nèi)容摘要。
基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)是管理類各專業(yè)了解會(huì)計(jì)基本理論和基本方的的專業(yè)基礎(chǔ)課程，復(fù)式記賬原理及借貸復(fù)式記帳法的具體運(yùn)用作為該門課程的核心內(nèi)容，如果說復(fù)式記帳是整個(gè)會(huì)計(jì)核算的方法基礎(chǔ)會(huì)計(jì)恒等式由是整個(gè)會(huì)計(jì)核算的理論基礎(chǔ)，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)類型的學(xué)科，它主要是在會(huì)計(jì)學(xué)原理的基礎(chǔ)上，以準(zhǔn)則為中心，講解對(duì)日常生活中或非日常生活中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易與事項(xiàng)如何進(jìn)行確認(rèn)，計(jì)量，記錄，報(bào)告等方面的知識(shí).
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，現(xiàn)階段，一些單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理不當(dāng)，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不同程度的削弱、滑坡甚至混亂、影響了會(huì)計(jì)職能的有效發(fā)揮，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在一些不容樂觀的問題，其規(guī)范性還有待進(jìn)一步提高。主要根據(jù)財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》條例，重點(diǎn)分析目前中國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的一些問題及其產(chǎn)生的原因，并提出整改建議。
會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程知識(shí)綜述及個(gè)人應(yīng)用研究報(bào)告。
(一)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》核心知識(shí)學(xué)習(xí)收獲。
會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位，以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)，借助于專門的程序及方法，對(duì)特定主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)對(duì)象就是會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的內(nèi)容。具體指社會(huì)再生產(chǎn)過程中能夠用貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，或者說是再生產(chǎn)過程中的資金運(yùn)動(dòng)。
會(huì)計(jì)要素和會(huì)計(jì)等式。是指對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象具體內(nèi)容所做的最基本分類，是會(huì)計(jì)對(duì)象基本的、主要的組成部分。會(huì)計(jì)等式，是指運(yùn)用數(shù)學(xué)方程的原理來描述會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容，即會(huì)計(jì)要素之間相互關(guān)系的一種表達(dá)式。它分為靜態(tài)會(huì)計(jì)等式、動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)等式和擴(kuò)展會(huì)計(jì)等式。
賬戶分類。賬戶分類最基本和最主要的是按賬戶和經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分類和用途結(jié)構(gòu)分類。了解如何按賬戶的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容和用途、結(jié)構(gòu)進(jìn)行分類，一般都分為哪些類別，以及各類中一般都有哪些賬戶。
會(huì)計(jì)憑證。要深刻理解會(huì)計(jì)憑證在會(huì)計(jì)核算中的重要地位，以及會(huì)計(jì)憑著必須真實(shí)可靠的重要性;掌握會(huì)計(jì)憑證的編制和審核方法。
財(cái)產(chǎn)清查。主要了解財(cái)產(chǎn)清查的含義和分類、財(cái)產(chǎn)清查的組織與方法、財(cái)產(chǎn)清查的結(jié)果的賬務(wù)處理。要求準(zhǔn)確理解財(cái)產(chǎn)清查的意義，并在了解財(cái)產(chǎn)清查的組織和方法的基礎(chǔ)上，掌握存活的兩種盤存制度及會(huì)計(jì)處理方法，以及財(cái)產(chǎn)清查結(jié)果的賬務(wù)處理。
會(huì)計(jì)報(bào)表。理解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的含義和構(gòu)成，會(huì)計(jì)報(bào)表的含義、組成和分類;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表的信息質(zhì)量及編輯要求;還應(yīng)懂得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)會(huì)計(jì)核算的最終成果，要力求真實(shí)和可靠;對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表的組成和編制要求應(yīng)有比較全面了解;并掌握基本的編制方法。
會(huì)計(jì)循環(huán)。會(huì)計(jì)循環(huán)是會(huì)計(jì)記錄、分類和總結(jié)會(huì)計(jì)記錄的過程經(jīng)常被稱作會(huì)計(jì)循環(huán)。會(huì)計(jì)信息起始于商業(yè)交易的初始記錄，包括正式的財(cái)務(wù)報(bào)表的編制(合計(jì)資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益)。這個(gè)循環(huán)意味著這些程序必須持續(xù)重復(fù)，在合理的會(huì)計(jì)期間準(zhǔn)備新的、更新的財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)循環(huán)是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，從填制和審核會(huì)計(jì)憑證開始，到登記賬簿，直至編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，即完成一個(gè)會(huì)計(jì)期間會(huì)計(jì)核算工作的過程企業(yè)將一定時(shí)期發(fā)生的所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依據(jù)一定的步驟和方法，加以記錄、分類、匯總直至編制會(huì)計(jì)報(bào)表的會(huì)計(jì)處理全過程。
會(huì)計(jì)核算形式。了解會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中使用較為普遍的各種會(huì)計(jì)核算形式，以及各種會(huì)計(jì)核算形式的特點(diǎn)、使用的會(huì)計(jì)憑證和賬簿，及其帳務(wù)處理的程序和過程，重點(diǎn)掌握科目匯總表和匯總記賬憑證的編制方法。
會(huì)計(jì)工作的組織。了解如何安排、協(xié)調(diào)和管理好企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)運(yùn)行的必要條件，而會(huì)計(jì)法規(guī)是保證會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)正常運(yùn)行的必要的約束機(jī)制。了解會(huì)計(jì)工作組織的內(nèi)容認(rèn)真掌握會(huì)計(jì)工作組織的原則。
我在學(xué)習(xí)這門課程中，覺得有一定難度。心中充滿著無數(shù)個(gè)問號(hào)，但是所有的問題又不能馬上解決。我只能通過老師的講解以及自己的思考來加深自己的理解。這一過程中，我主要是被動(dòng)的學(xué)習(xí)，接受書本上的知識(shí)，因?yàn)槲抑乐R(shí)積累得多了，理解就會(huì)更深入。當(dāng)運(yùn)用借貸復(fù)式記賬法編寫會(huì)計(jì)分錄時(shí)常常感到力不從心。一方面是遇到一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)不知道應(yīng)涉及哪些賬戶，而另一方面，雖然知道一筆會(huì)計(jì)分錄需要涉及哪些賬戶，但是卻不能確定它們正確的記賬方向。對(duì)于前一個(gè)問題，只要能夠掌握每個(gè)賬戶所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容即可解決，而后者則需要熟悉每個(gè)賬戶的結(jié)構(gòu)。若通過死記硬背掌握每個(gè)賬戶的結(jié)構(gòu)，勢(shì)必增加學(xué)習(xí)的負(fù)擔(dān)，而通過會(huì)計(jì)恒等式就可以提供一個(gè)記憶賬戶結(jié)構(gòu)的便捷方式。但是時(shí)間有限，我還需要學(xué)習(xí)自己本專業(yè)的課程，所以對(duì)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)沒法上升到理論層次。通過書本學(xué)習(xí)，我形成自己對(duì)會(huì)計(jì)最基本的知識(shí)體系，更形成對(duì)會(huì)計(jì)的總體印象。我感覺會(huì)計(jì)是如此的奇妙。我們都知道企業(yè)每天發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)是很多的，而且是交錯(cuò)復(fù)雜的，但是會(huì)計(jì)通過對(duì)這些原始的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加工處理，最終形成有價(jià)值、簡(jiǎn)潔明了的會(huì)計(jì)信息。這不得不是我佩服會(huì)計(jì)的藝術(shù)。
(二)、《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》核心知識(shí)及學(xué)習(xí)收獲。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求對(duì)企業(yè)發(fā)生的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，向各方提供會(huì)計(jì)信息。
要掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)與特征、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算原則以及中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容。
貨幣資金。了解貨幣資金的范圍及內(nèi)部控制制度、庫存現(xiàn)金的管理及銀行存款的管理;掌握庫存現(xiàn)金收支的核算、備用金的核算及庫存現(xiàn)金清查與銀行存款的核對(duì);掌握銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式和其他貨幣資金的內(nèi)容及核算。
應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)。了解應(yīng)收帳款的性質(zhì)已范圍、票據(jù)的種類和抵借和出售及其明細(xì)核算、長(zhǎng)期應(yīng)收款的核算、預(yù)付賬款及其他應(yīng)收款的核算;掌握應(yīng)收帳款發(fā)生與回收的核算、壞賬的核算、應(yīng)收票據(jù)及應(yīng)收票據(jù)貼現(xiàn)的核算、其他應(yīng)收款的內(nèi)容與核算。
存貨。理解存貨的概念與范圍：了解存貨的性質(zhì)與分類和周轉(zhuǎn)材料與委托加工物資的核算方法。掌握存貨的初始計(jì)量?jī)x發(fā)出存貨的各種計(jì)價(jià)方法。原材料、庫存商品的核算方法和期末存貨的盤點(diǎn)及期末計(jì)價(jià)方法。
證劵投資。在了解證劵投資按品種和按管理意圖分類的基礎(chǔ)上，掌握交易性金融資產(chǎn)、可供出售金融資產(chǎn)和持有至到期投資的核算方法。
長(zhǎng)期股權(quán)投資。了解長(zhǎng)期股權(quán)投資的分類以及投資企業(yè)與被投資企業(yè)的關(guān)系：掌握成本法和權(quán)益法的適用條件、操作要點(diǎn)以及長(zhǎng)期股權(quán)投資核算方法轉(zhuǎn)換的會(huì)計(jì)處理。
固定資產(chǎn)。了解固定資產(chǎn)的概念、特征及分類的基礎(chǔ)上，熟悉固定資產(chǎn)確認(rèn)和計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)，掌握在不同情況下固定資產(chǎn)的增加和減少以及減值準(zhǔn)備的核算。
投資性房地產(chǎn)與無形資產(chǎn)。了解投資性房地產(chǎn)的確認(rèn)、計(jì)量和無形資產(chǎn)的內(nèi)容與分類，掌握投資性房地產(chǎn)的轉(zhuǎn)換及處置的內(nèi)容和會(huì)計(jì)核算方法。無形資產(chǎn)取得、攤銷、出租、出售以及期末計(jì)價(jià)的核算方法。熟悉無形資產(chǎn)的確認(rèn)和計(jì)量的原則。
流動(dòng)負(fù)債。掌握流動(dòng)負(fù)債的性質(zhì)與分類、各項(xiàng)流動(dòng)負(fù)債的核算方法以及或有負(fù)債的披露原則。
長(zhǎng)期負(fù)債。了解長(zhǎng)期負(fù)債的特點(diǎn)以及其計(jì)價(jià)、掌握長(zhǎng)期借款與應(yīng)付債券的核算方法、掌握借款費(fèi)用的內(nèi)容、資產(chǎn)化或費(fèi)用化金額的確定及相關(guān)規(guī)定。
所有者權(quán)益。熟悉其性質(zhì)、不同企業(yè)組織形式的所有者權(quán)益的構(gòu)成內(nèi)容、熟悉存股的會(huì)計(jì)處理。掌握實(shí)收資本、資本公職、留存收益的概念及其會(huì)計(jì)處理。了解獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)所有者權(quán)益的概念、特征及核算方法。
收人、費(fèi)用及利潤(rùn)。應(yīng)了解銷售商品收人的確認(rèn)方法。掌握各種特殊銷售業(yè)的核算、資產(chǎn)負(fù)債表負(fù)債法下所得稅的核算程序與方法和凈利潤(rùn)的分配內(nèi)容及會(huì)計(jì)處理。理解所得稅核算的納稅所得與暫時(shí)性差異。
會(huì)計(jì)調(diào)整。了解會(huì)計(jì)調(diào)整的類型以及它們之間餓區(qū)分和各類會(huì)計(jì)調(diào)整的會(huì)計(jì)處理。
財(cái)務(wù)報(bào)表。要求掌握企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的種類;掌握各類報(bào)表的作用、結(jié)構(gòu)原理、項(xiàng)目排列及編制方法;掌握財(cái)務(wù)報(bào)表附注及財(cái)務(wù)情況說明書的基本內(nèi)容。
《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》屬于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)類型的學(xué)科。它主要是在會(huì)計(jì)學(xué)原理的基礎(chǔ)上，以準(zhǔn)則為中心，講解對(duì)日常生活中或非日常活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易與事項(xiàng)如何進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告等方面的知識(shí)。當(dāng)時(shí)，我也會(huì)考慮為什么會(huì)這樣做賬，準(zhǔn)則為什么要這樣規(guī)定。我個(gè)人覺得企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易與事項(xiàng)與各種學(xué)科知識(shí)相關(guān)聯(lián)，比如金融資產(chǎn)與金融學(xué)科相關(guān)、長(zhǎng)期股權(quán)投資與證券投資相關(guān)等等，在對(duì)這些經(jīng)濟(jì)交易與事項(xiàng)如何確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告之前，我們有必要了解這方面知識(shí)，更有利于我們學(xué)習(xí)《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》，同時(shí)也會(huì)理解準(zhǔn)則為什么要這樣規(guī)定。對(duì)于有些章節(jié)，沒有這方面知識(shí)的鋪墊，學(xué)習(xí)起來有點(diǎn)吃力，特別是長(zhǎng)期股權(quán)投資中追加投資導(dǎo)致成本法轉(zhuǎn)權(quán)益法的賬務(wù)處理。當(dāng)時(shí)，我研究了很長(zhǎng)時(shí)間，列舉了各種情況，才慢慢掌握其中的技巧。但是，我對(duì)《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》學(xué)習(xí)，也只是停留在書本層面，如果遇到問題，也最多在圖書館查各種不同版本的書籍來解決困惑，沒能形成理論研究。讓我欣慰的是，在不斷的學(xué)習(xí)，思考，鍛煉中，我學(xué)會(huì)了用最基本的理論來解決所有問題，達(dá)到了融會(huì)貫通的效果(比如對(duì)于長(zhǎng)期股權(quán)投資權(quán)益法核算，把握住這一點(diǎn)——只要影響所有者權(quán)益的事項(xiàng)都要對(duì)長(zhǎng)期股權(quán)投資進(jìn)行調(diào)整)。
二、個(gè)人應(yīng)用研究報(bào)告。
外乎有兩類，一類是發(fā)生額，另一類是余額。作為記賬對(duì)象的發(fā)生額數(shù)據(jù)，來自于記賬憑證，而作為記賬結(jié)果的期末(或初期)余額數(shù)據(jù)，則是在賬簿被登記之后形成的。所以，賬簿記錄只不過是記賬憑證上賬戶記錄的分類、匯總罷了。由于計(jì)算機(jī)具有強(qiáng)大、快速的數(shù)據(jù)處理能力，它對(duì)記賬憑證庫文件的分類、匯總不過是舉手之勞。而對(duì)于賬戶余額，只要保證系統(tǒng)初始化時(shí)輸入的初始余額數(shù)據(jù)正確無誤，以后各個(gè)會(huì)計(jì)期的期末余額也就唾手可得了。因此，使用電腦的“帳”是憑證庫文件及相關(guān)數(shù)據(jù)(主要是各會(huì)計(jì)賬戶的期初余額數(shù)據(jù))自動(dòng)地準(zhǔn)確無誤地派生出來的。理論上說，保留了憑證庫文件及相關(guān)數(shù)據(jù)，也就保證了賬簿的存在。記賬，是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理流程的核心環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)產(chǎn)生以來，就一直與記賬、算賬、報(bào)賬時(shí)刻相伴、密不可分，從填制憑證、登記賬簿到編制報(bào)表等會(huì)計(jì)處理方法和程序，無不留下了“記賬“的烙印。所以，在傳統(tǒng)觀念上，“記賬”似乎成了會(huì)計(jì)的代名詞。電腦的記賬這里所謂的“記賬”就是將帳前憑證庫文件中審核通過的記賬憑證做上過賬標(biāo)識(shí)，或者另外形成一個(gè)帳后憑證庫文件，表明該記賬憑證已入庫，不允許在對(duì)其進(jìn)行無痕跡修改或作廢，刪除操作。如果有錯(cuò)誤，只能采用類似于手工會(huì)計(jì)下的紅字沖銷法，通過輸入“更正憑證”予以糾正。所以，記賬環(huán)節(jié)完全可以取消，即平時(shí)不登記日記帳、明細(xì)賬及總賬，只將記賬憑證保存在一起，在需要時(shí)再采用瞬間成賬的做法：根據(jù)科目余額庫文件的期初余額數(shù)據(jù)和記賬憑證庫文件的科目發(fā)生額數(shù)據(jù)，當(dāng)即形成所需的“賬簿”并予以輸出。同時(shí)，這種瞬間成賬的方式也使會(huì)計(jì)報(bào)表瞬間形成成為可能。至于很多財(cái)務(wù)軟件所提供的記賬模塊功能，主要是為了滿足會(huì)計(jì)人員的賬務(wù)處理習(xí)慣，即只有先記賬才能查詢和打印。
在手工會(huì)計(jì)中，分類賬分為總分類賬(總賬)和明細(xì)分類賬(明細(xì)賬)。其登記的原則是“平行登記”，即把來源于記賬憑證的信息一方面記入有關(guān)總賬賬戶，同時(shí)還要記入該總賬所屬的有關(guān)明細(xì)賬賬戶，并通過定期對(duì)賬來檢查和糾正總賬或明細(xì)賬中可能出現(xiàn)的記錄錯(cuò)誤。這種通過低效率的多重放映和相互稽核來換取數(shù)據(jù)處理的正確性與可靠性事手工會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序的一個(gè)重要特征。然而，對(duì)賬是設(shè)置賬簿的產(chǎn)物。如果沒有設(shè)置賬簿也就無所謂賬證、賬賬、帳表之間的核對(duì)了。計(jì)算機(jī)本身是不會(huì)發(fā)生遺漏、重復(fù)及計(jì)算錯(cuò)誤的，只要會(huì)計(jì)軟件的程序正確且運(yùn)行正常，賬證、帳帳一定是相符的;只要報(bào)表公式定義正確，帳表也一定相符，這樣，就使手工會(huì)計(jì)下的對(duì)賬環(huán)節(jié)不復(fù)存在了。
會(huì)計(jì)學(xué)是對(duì)企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種記錄，管理者通過它可以了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。稅務(wù)局根據(jù)會(huì)計(jì)學(xué)賬目來進(jìn)行稅收，會(huì)計(jì)學(xué)還涉及到財(cái)務(wù)管理和成本管理等方面?？梢哉f它是一種比較重要的做事業(yè)的基礎(chǔ)，是一種技術(shù)職業(yè)，比較適合有耐心，對(duì)數(shù)字敏感，做事謹(jǐn)慎的人學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)學(xué)是一門最傳統(tǒng)的行業(yè)，我作為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，在工作中也會(huì)深深體會(huì)到這一點(diǎn)，會(huì)計(jì)和別的行業(yè)不同的是，不允許有一點(diǎn)差錯(cuò)，就會(huì)影響到后期核對(duì)賬目的好多環(huán)節(jié)，所以在做帳目的時(shí)候一定要認(rèn)真仔細(xì)，保證每個(gè)環(huán)節(jié)都正確。
業(yè)服務(wù)，發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)繁榮盡自己微薄的一份力量。
面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)際化、信息化趨勢(shì)，我們要清醒地看到，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展與日益變化的新形勢(shì)之間還有不少差距。在新的形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將帶動(dòng)會(huì)計(jì)工作全方位與國(guó)際接軌，會(huì)計(jì)管理工作也將由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)、內(nèi)容、方式都在發(fā)生深刻變化，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求也迫在眉睫，而且前財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算方面存在諸多問題，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，原始憑證要素不全，原始憑證不合規(guī)，現(xiàn)金管理不規(guī)范，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)核算不規(guī)范，未按照部門預(yù)算及會(huì)計(jì)制度要求對(duì)項(xiàng)目項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分項(xiàng)目核算，會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平和政策素質(zhì)待提高等等。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化勢(shì)在必行，但同時(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化又是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工作，必需細(xì)致扎實(shí)，持之以恒的堅(jiān)持下去，高校要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，努力推進(jìn)內(nèi)部控制制度建設(shè)，促進(jìn)單位內(nèi)部制約不斷完善，強(qiáng)化單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管，全面提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的質(zhì)量，不斷提高會(huì)計(jì)工作水平。
參考文獻(xiàn)：
[1]《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》楊有紅中央廣播電視大學(xué)出版社。
[2]《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》金中泉中央廣播電視大學(xué)出版社。
財(cái)會(huì)月刊論文篇二十
第一段：介紹《財(cái)會(huì)月刊》的概況和對(duì)自己的吸引力（誘）（150字）。
作為一本專門為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人士提供信息和知識(shí)的雜志，《財(cái)會(huì)月刊》無疑是我最喜歡的讀物之一。它每期都提供最新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)動(dòng)態(tài)、研究和實(shí)踐，幫助我跟上行業(yè)的最新發(fā)展和趨勢(shì)。另外，它還包含了一系列深入的財(cái)經(jīng)分析和案例研究，讓我深入了解不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式和財(cái)務(wù)管理策略。這些內(nèi)容幫助我增強(qiáng)了對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)和理解，使我得以更好地應(yīng)對(duì)自己的工作和學(xué)習(xí)。
第二段：分析《財(cái)會(huì)月刊》對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)（歸納）（250字）。
《財(cái)會(huì)月刊》不僅幫助我了解行業(yè)和企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，而且在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展方面也發(fā)揮了重要的作用。在這本雜志上，可以找到一系列有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表分析、內(nèi)部控制、企業(yè)估值等方面的專題文章。這些文章不僅提供了最新的理論和方法，而且還通過真實(shí)的案例來展示如何應(yīng)用這些理論和方法。在閱讀這些文章過程中，我不僅加深了對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的理解，而且也學(xué)到了很多在實(shí)踐中如何應(yīng)用這些知識(shí)的經(jīng)驗(yàn)。另外，雜志還定期刊登財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的重要論文和研究成果，為專業(yè)學(xué)者和從業(yè)者提供了一個(gè)交流和分享的平臺(tái)，促進(jìn)了行業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步。
第三段：談?wù)摗敦?cái)會(huì)月刊》對(duì)職業(yè)發(fā)展的幫助（舉例）（300字）。
作為一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人士，職業(yè)發(fā)展對(duì)我來說至關(guān)重要。而《財(cái)會(huì)月刊》正是我職業(yè)發(fā)展的重要助力。它不僅為我提供了最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，使我能夠及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)和工作方向，還幫助我了解了不同企業(yè)的財(cái)務(wù)管理策略和經(jīng)驗(yàn)。這使我在面試和工作中能夠更有自信地表現(xiàn)出自己的專業(yè)知識(shí)和能力。另外，在這本雜志上還刊登了許多相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)和進(jìn)修信息，這為我提供了不少學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)。每當(dāng)我參加完這些培訓(xùn)和進(jìn)修后，都會(huì)在工作中感受到巨大的進(jìn)步和提升。
第四段：探討《財(cái)會(huì)月刊》的不足之處及建議改進(jìn)（分析、解決）（250字）。
盡管《財(cái)會(huì)月刊》為我提供了很多有價(jià)值的信息和知識(shí)，但也存在一些不足之處。首先，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展和變化非?？?，有時(shí)候我發(fā)現(xiàn)《財(cái)會(huì)月刊》的內(nèi)容在某些方面已經(jīng)滯后了，無法及時(shí)把握和應(yīng)用最新的理論和方法。其次，我希望在雜志上能夠看到更多的實(shí)際案例，尤其是一些中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)實(shí)踐案例。這樣能夠更好地幫助我們將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合。針對(duì)這些問題，我建議《財(cái)會(huì)月刊》可以增加一些快訊欄目，及時(shí)報(bào)道最新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息和研究成果。同時(shí)，可以推出一個(gè)專欄或特刊，讓讀者了解各個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
第五段：總結(jié)對(duì)《財(cái)會(huì)月刊》的感受和展望未來（總結(jié)）（250字）。
總的來說，《財(cái)會(huì)月刊》是一本非常有價(jià)值的雜志，它為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人士提供了豐富而實(shí)用的信息和知識(shí)。通過閱讀這本雜志，我深化了對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的理解，提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)，并在職業(yè)發(fā)展中取得了進(jìn)步。然而，我也希望《財(cái)會(huì)月刊》能夠進(jìn)一步改進(jìn)內(nèi)容，尤其是在及時(shí)性和實(shí)踐性方面進(jìn)行加強(qiáng)。希望未來的《財(cái)會(huì)月刊》能夠繼續(xù)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人士提供更多有價(jià)值的內(nèi)容，為行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
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