人與自然的關(guān)系是人類一直以來(lái)不斷探索的課題，我們應(yīng)該怎樣理解和應(yīng)對(duì)這種關(guān)系呢？發(fā)展創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維，成為具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才。雖然這些總結(jié)范文只是個(gè)別案例，但它們?nèi)匀荒芙o我們帶來(lái)一些啟示和反思。
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇一
地點(diǎn)選擇:就近就“熟”與客戶共進(jìn)商務(wù)餐,形式上無(wú)非是客戶過(guò)來(lái),或者是去客戶那邊,但作為“買(mǎi)單者”,在地點(diǎn)的選擇上卻大有講究.但無(wú)論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務(wù)餐的主要目的就是溝通業(yè)務(wù)事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過(guò)5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時(shí)間.
作者：樂(lè)天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：“”(4)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇二
我出生于湖南省的一座山城，走出大山，我如愿以償?shù)奶と肓伺囵B(yǎng)白衣天使的殿堂。在益陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校的三年學(xué)習(xí)期間，我打下了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，掌握并深入探求了各種醫(yī)學(xué)知識(shí)，為了適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)，我自學(xué)了相關(guān)的醫(yī)學(xué)知識(shí)，現(xiàn)已基本掌握。并通過(guò)了計(jì)算機(jī)國(guó)家一級(jí)。十幾年的知識(shí)積累和三年的專業(yè)培養(yǎng)使我逐漸接近了一名合格的白衣天使的要求，實(shí)習(xí)的成績(jī)與實(shí)踐的成果也充分證明了我對(duì)醫(yī)生這個(gè)職業(yè)的勝任。我自信，在我結(jié)束學(xué)子生涯，踏上醫(yī)學(xué)道路的第一天，我就將會(huì)是一名合格的白衣天使。
久聞貴院醫(yī)師隊(duì)伍實(shí)力雄厚，對(duì)員工要求嚴(yán)格，但我深知這正是醫(yī)學(xué)質(zhì)量高的源頭，同樣也是我仰慕貴院的重要原因。一個(gè)管理體制合理，醫(yī)生素質(zhì)好的醫(yī)院正是我三年苦讀的向往，也正是我理想中的釋放熱情與施展才能的天空。我相信，進(jìn)入貴院將是我開(kāi)始工作生涯的無(wú)悔抉擇。
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇三
因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，bcg對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的`公司，比如it公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。
針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，一般情況下，hr會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語(yǔ)缺證怎么辦？
這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。
比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結(jié)論就很明白，而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃；如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。
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如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇四
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫(xiě)不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。假如只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě)，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書(shū)記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
注重。
否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。
3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)究竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來(lái)。
ive寫(xiě)不寫(xiě)?有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。假如寫(xiě)上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象“誠(chéng)迅”一類的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在“誠(chéng)迅”其他部門(mén)工作的機(jī)會(huì)。
但假如您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的'背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長(zhǎng)，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino.
5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過(guò)，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6.激光打印，這無(wú)非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l(shuí)知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。
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如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇五
3.個(gè)人能力品質(zhì)如何優(yōu)秀;。
4.品行端正;。
5.文字功底扎實(shí);。
6.業(yè)務(wù)能力強(qiáng);。
7.熟悉相關(guān)行業(yè)程序;。
8.獨(dú)立工作能力突出;。
9.較強(qiáng)的分析能力和駕馭全局的能力;。
10.形象氣質(zhì)佳,儀表端正,作風(fēng)正派;。
11.熟練運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行書(shū)面和口頭翻譯,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利;。
12.能承受較大工作壓力;。
13.熟練使用電腦;。
14.公關(guān)能力強(qiáng),優(yōu)秀的外交公關(guān)能力;。
15.出色的組織協(xié)調(diào)能力,豐富的外聯(lián)能力;。
16.優(yōu)秀的管理能力,領(lǐng)導(dǎo)力,推動(dòng)力,財(cái)務(wù)操作能力和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力;。
17.具有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度;。
18.具有較強(qiáng)的合作與溝通技巧;。
19.極具創(chuàng)新與開(kāi)拓精神;。
20.愛(ài)崗敬業(yè),創(chuàng)造性的開(kāi)展工作,善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn);。
21.邏輯縝密;。
22.思維敏捷,清晰,考慮問(wèn)題全面細(xì)致;。
23.敏銳的判斷能力;。
24.具備解決突發(fā)事件能力和對(duì)新領(lǐng)域的認(rèn)知能力;。
25.口頭表達(dá)能力優(yōu)異,熟悉禮儀基本規(guī)范;。
26.動(dòng)手能力強(qiáng),身體健康,吃苦耐勞;。
27.為人誠(chéng)信,良好的職業(yè)道德,親和力強(qiáng);。
28.原則性強(qiáng),保密意識(shí)好.
這只是常見(jiàn)的寫(xiě)法，具體可以根據(jù)自身的的條件以及你年要應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)，突出“關(guān)鍵字”。因?yàn)?，現(xiàn)在很多hr都是先在網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷，也有采用電腦先篩選的，這個(gè)時(shí)候，hr們往往先看的就是這些“關(guān)鍵字”。
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇六
*具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)沖經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)能力。
*具有4年以上行政管理與人事管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉kpi平分計(jì)量卡考核方案，具有iso工作經(jīng)驗(yàn)（總結(jié)自己的管理經(jīng)驗(yàn)。）。
*擅長(zhǎng)與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；
*性格開(kāi)朗，工作積極、主動(dòng)，有安全防范意識(shí)，誠(chéng)實(shí)及服從性強(qiáng)，樂(lè)于合作，能承受各種工作壓力。詳細(xì)個(gè)人自傳*本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、注重協(xié)作，善于團(tuán)隊(duì)工作，適應(yīng)能力強(qiáng)，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識(shí)的人。
*我很自信、自強(qiáng)、自立！有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、事業(yè)心和求知欲、有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，本人性格開(kāi)朗活潑，樂(lè)觀誠(chéng)信，為人真誠(chéng)，富于想象力及創(chuàng)新精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力，實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)人作精神，能迅速的適應(yīng)各種工作環(huán)境，并融合其中。
*擅長(zhǎng)與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系。
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如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇七
在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些弱項(xiàng)，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子，你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，注意請(qǐng)附上時(shí)間。
對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過(guò)的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說(shuō)明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的.能力。
畢業(yè)生：如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述(如果你能夠的話)，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
太少的工作經(jīng)歷：年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會(huì)遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
超過(guò)招聘標(biāo)準(zhǔn)：許多人或許會(huì)在“沉寂”一段時(shí)間之后，會(huì)降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作，請(qǐng)考慮不要把你的那些超過(guò)要求的授教育情況或工作成績(jī)寫(xiě)上簡(jiǎn)歷，盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作來(lái)說(shuō)是會(huì)帶來(lái)積極的而非消極的作用。
無(wú)學(xué)位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡(jiǎn)單的做法——你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒(méi)有相關(guān)授教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫(xiě)出你的授教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過(guò)“xx”和“xx”大學(xué)，參加過(guò)“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過(guò)它。這樣做可以使你不會(huì)被過(guò)早的排除在視線之外，使你能有面試的機(jī)會(huì)。
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來(lái)。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng)，按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ)，你就會(huì)邁出成功的第一步。
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如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇八
id=“1713248”在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些弱項(xiàng)，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：
許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子,你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，注意請(qǐng)附上時(shí)間。
對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過(guò)的年份“1993至此1994”。
改換行業(yè)：
這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說(shuō)明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生：
如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述（如果你能夠的話），你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的.工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
太少的工作經(jīng)歷：
年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會(huì)遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”“迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
超過(guò)招聘標(biāo)準(zhǔn)：
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇九
個(gè)人簡(jiǎn)歷是的求職中不可缺少的一個(gè)步驟，在面試之前目標(biāo)公司以收取個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，來(lái)篩選可以進(jìn)一步面試的人才，然后在面試中也需要參考個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息，最后在錄取上同樣需要個(gè)人簡(jiǎn)歷上的`檔案信息。
于是就有很多人問(wèn)，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力呢?從普遍的招聘信息上可以看到，基本上所有的用人單位都會(huì)提出“有工作經(jīng)驗(yàn)則優(yōu)先”，但是這對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)確實(shí)難點(diǎn)兒了，那么畢業(yè)大學(xué)生，怎樣才能彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢(shì)呢?自我管理能就是很好的補(bǔ)充點(diǎn)。
一來(lái)，自我管理能力也是現(xiàn)在企業(yè)招聘所重視技能之一。
二來(lái)，自我管理能力在上學(xué)期間就能培養(yǎng)出來(lái)。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)不足可以用其他的技能來(lái)補(bǔ)充，自我管理能力就是其中之一。個(gè)人呢的品質(zhì)以及特征受家庭、學(xué)校教育以及自身修養(yǎng)影響，在上學(xué)期間就能夠培養(yǎng)出來(lái)，也是應(yīng)屆畢業(yè)生可以具備的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)。
自我管理在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要如何寫(xiě)?可以在最后的自我評(píng)價(jià)中描述，也可以在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中寫(xiě)。用詞方面，是以形容詞或者副詞為主。
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇十
在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些弱項(xiàng)，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子，你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，注意請(qǐng)附上時(shí)間。
對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過(guò)的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說(shuō)明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的.能力。
畢業(yè)生：如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述(如果你能夠的話)，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
太少的工作經(jīng)歷：年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會(huì)遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
超過(guò)招聘標(biāo)準(zhǔn)：許多人或許會(huì)在“沉寂”一段時(shí)間之后，會(huì)降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作，請(qǐng)考慮不要把你的那些超過(guò)要求的授教育情況或工作成績(jī)寫(xiě)上簡(jiǎn)歷，盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作來(lái)說(shuō)是會(huì)帶來(lái)積極的而非消極的作用。
無(wú)學(xué)位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡(jiǎn)單的做法——你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒(méi)有相關(guān)授教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫(xiě)出你的授教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過(guò)“xx”和“xx”大學(xué)，參加過(guò)“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過(guò)它。這樣做可以使你不會(huì)被過(guò)早的排除在視線之外，使你能有面試的機(jī)會(huì)。
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來(lái)。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng)，按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ)，你就會(huì)邁出成功的第一步。
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇十一
太少的工作經(jīng)歷：
年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常在找工作中會(huì)遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可把簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”“迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
工作歷史空缺：
許多人在工作歷史中有空缺，如果有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或休產(chǎn)假,只需陳述事實(shí)即可。也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，注意請(qǐng)附上時(shí)間。
對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，無(wú)需給予說(shuō)明?？梢栽诤?jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，可以僅僅提供工作過(guò)的年份“1993至此1994”。
改換行業(yè)：
這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換需要在這個(gè)部份進(jìn)行一些說(shuō)明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生：
如果只是剛畢業(yè)的學(xué)生，就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把實(shí)習(xí)工作作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
超過(guò)招聘標(biāo)準(zhǔn)：
許多人或許會(huì)在“沉寂”一段時(shí)間之后，會(huì)降低期望值。如果愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作，請(qǐng)考慮不要把你的那些超過(guò)要求的受教育情況或工作成績(jī)寫(xiě)上簡(jiǎn)歷---盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作來(lái)說(shuō)是會(huì)帶來(lái)積極的而非消極的作用。
無(wú)學(xué)位或低于職位要求：
如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡(jiǎn)單的做法---你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒(méi)有相關(guān)受教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫(xiě)出你的受教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過(guò)“xx”和“xx”大學(xué)，參加過(guò)“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過(guò)它。這樣做可以使你不會(huì)被過(guò)早的排除在視線之外，使你能有面試的機(jī)會(huì)。
太年輕：
年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來(lái)。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng)，按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ)，就會(huì)邁出成功的第一步。
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇十二
地點(diǎn)選擇:就近就“熟”與客戶共進(jìn)商務(wù)餐,形式上無(wú)非是客戶過(guò)來(lái),或者是去客戶那邊,但作為“買(mǎi)單者”,在地點(diǎn)的選擇上卻大有講究.但無(wú)論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務(wù)餐的主要目的就是溝通業(yè)務(wù)事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過(guò)5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時(shí)間.
作者：樂(lè)天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：2009“”(4)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇十三
很多的畢業(yè)生在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都是選擇了簡(jiǎn)歷模板。主要的目的就是制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷更加的規(guī)范，但是需要知道的就是在展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候也是需要注意一些方面的問(wèn)題。首先，我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，都是需要強(qiáng)調(diào)自己獲得的成績(jī)，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。
所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這一個(gè)部分是十分重要的部分，所以需要放在一個(gè)醒目的位置，這樣可以讓主考官更加明顯的看到，起到更好的推銷的作用。并且在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好可以多寫(xiě)自己的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這樣可以讓自己的優(yōu)點(diǎn)看起來(lái)比較的全面。
并且在寫(xiě)的時(shí)候，也是需要一定的邏輯的順序，這樣可以突出自己的最大的優(yōu)點(diǎn)。比如說(shuō)在寫(xiě)最大的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，最好可以把最大的優(yōu)點(diǎn)寫(xiě)在前面，讓招聘的人員可以更加醒目的看到。但是需要知道的就是在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)自己獲得的成績(jī)，最好可以有附頁(yè)等等，這樣可以把自己的證書(shū)的復(fù)印件附上，這樣是對(duì)于自己的獲得的成績(jī)的最好的說(shuō)明。良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷是我們走向成功的第一步。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作的時(shí)候，基本情況需要突出重點(diǎn)。
找工作對(duì)于眾多的求職者來(lái)說(shuō)是一件十分大的.事情，主要的原因就是為了在以后生活的更好，享受更好的生活。但是，需要知道的就是在找工作的時(shí)候，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要注意的事情是比較的多。其中個(gè)人的基本資料的介紹就是十分重要的一個(gè)組成部分。
在簡(jiǎn)歷中，個(gè)人資料是十分的重要的，因?yàn)檫@是對(duì)于個(gè)人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個(gè)人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的情況，所以可以這么說(shuō)，其中的內(nèi)容還是十分的多，往往會(huì)讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花繚亂的情況。所以在進(jìn)行概述的時(shí)候，需要突出一個(gè)重點(diǎn)，比如說(shuō)，在進(jìn)行填寫(xiě)的時(shí)候，除了包含自己的基本的信息之外，學(xué)歷等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出，主要的原因就是因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，對(duì)以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員更好的查看我們是不是符合實(shí)際的情況。
另外需要知道的就是在基本的情況中，政治面貌也是十分重要的一個(gè)方面，很多的企業(yè)尤其是國(guó)企對(duì)于這個(gè)方面還是比較的關(guān)注。在日常生活中，很多的應(yīng)聘的人員在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不能突出重點(diǎn)，這樣會(huì)讓招聘的人員對(duì)于我們自身的情況不是十分的重視，所以對(duì)于我們自身來(lái)說(shuō)，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是需要及時(shí)的突出重點(diǎn)。
在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，個(gè)人才能需要重點(diǎn)概述。
對(duì)于很多剛剛找工作的人來(lái)說(shuō)，制作簡(jiǎn)歷是一件十分必要的事情，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。但是，很多的畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，所以在進(jìn)行制作的時(shí)候，選擇使用簡(jiǎn)歷模板幫助我們就是最好的選擇。
但是在選擇這些方面的模板的時(shí)候，也是需要注意一些方面的事情，比如說(shuō)，個(gè)人的才能方面的展示在簡(jiǎn)歷中就是非常重要的一個(gè)方面。很多企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，不僅對(duì)于學(xué)歷等等都是十分的重視，對(duì)于各個(gè)方面的能力都是十分的重視，所以在進(jìn)行展示的時(shí)候，對(duì)于各個(gè)方面的能力都是需要進(jìn)行比較好的展示。
我們?cè)谡故咀约旱哪芰Φ臅r(shí)候，往往需要展示自己在學(xué)術(shù)上面獲得的成績(jī)，這一點(diǎn)是個(gè)人展示自己在工作中的能力。但是其他的方面的能力也是需要展現(xiàn)，比如說(shuō)，很多人對(duì)于運(yùn)動(dòng)或者音樂(lè)上面有著比較好的天賦，在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好可以把這個(gè)方面的內(nèi)容及時(shí)的書(shū)寫(xiě)上去，這樣可以讓企業(yè)的招聘人員對(duì)于我們自身有著更加深刻的印象。
但是，需要知道的就是在進(jìn)行填寫(xiě)的時(shí)候，最好可以寫(xiě)一部分比較擅長(zhǎng)或者積極的運(yùn)動(dòng)，這樣才能起到更好的展現(xiàn)自己的能力的作用。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這些方面的能力需要重點(diǎn)的進(jìn)行敘述，起到更好的突出自己的重點(diǎn)的作用。一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷勢(shì)必會(huì)幫助我們?cè)诔晒Φ牡缆飞厦嬖阶咴竭h(yuǎn)。
拓展閱讀：方便閱讀對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷很是重要。
很多人在填寫(xiě)自己個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都是會(huì)覺(jué)得只要是能夠讓自己將所有的經(jīng)歷和學(xué)歷。全部都包含在里面，實(shí)際上也就是差不多了，實(shí)際上并不是這樣。如果是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，并沒(méi)有很用心的話。對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷而言。一樣是一個(gè)很大的危害。很多人都是會(huì)在自我介紹上浪費(fèi)很多時(shí)間和紙張。
覺(jué)得這樣能夠讓招聘者注意到自己，這樣填寫(xiě)并不對(duì)。人事部會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，如果你的真的很冗雜的話。那么對(duì)于自己并不是一件好事，因?yàn)檎衅刚卟豢赡苡袝r(shí)間會(huì)看你的簡(jiǎn)歷。所以說(shuō)自己簡(jiǎn)歷在制作的時(shí)候，必須是要能夠比較簡(jiǎn)潔?？雌饋?lái)真的是能夠讓別人一目了然。不要啰啰嗦嗦好幾張紙，用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明自己以前的經(jīng)歷和成績(jī)也就行了。
然后就是在進(jìn)行填寫(xiě)的時(shí)候，要用一個(gè)能夠方便閱讀的格式。這樣就能夠讓招聘者一眼就對(duì)你這個(gè)人有一個(gè)了解。是不是能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，也就是在這一眼之中了，所以說(shuō)在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候。一個(gè)是不要啰嗦，還有一個(gè)就是不能夠讓自己的簡(jiǎn)歷閱讀起來(lái)相當(dāng)費(fèi)勁。這樣對(duì)于自己并沒(méi)有任何好處。
很有可能沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)，這樣會(huì)讓自己錯(cuò)失不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)相當(dāng)重要。畢竟只要是在找工作的時(shí)候，就一定會(huì)用到簡(jiǎn)歷。自己連簡(jiǎn)歷都填寫(xiě)不好。自然也是很難能夠讓自己找到一份不錯(cuò)的工作。所以說(shuō)在進(jìn)行填寫(xiě)的時(shí)候，很多事情都必須要能夠注重。
更多。
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇十四
如果你掌握的電腦技能是你下一個(gè)工作所需要的話，在專門(mén)的“電腦技能”部分強(qiáng)調(diào)突出這些技能，包括你從事過(guò)的任何硬件、軟件、語(yǔ)言、系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)方面的工作。
興趣愛(ài)好。
你可以在這一部分列出一些有關(guān)旅游、運(yùn)動(dòng)、宗教、政治和其他的個(gè)人活動(dòng)的內(nèi)容。這一部分是可有可無(wú)的，如果你認(rèn)為你的個(gè)人活動(dòng)符合下列情況時(shí)，你應(yīng)該加上這一部分：
能使你成為工作職位候選人的資歷。
能說(shuō)明你的性格，這種性格在工作里是很重要的。
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇十五
如何使招聘人員在看你的個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子,你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷，注意請(qǐng)附上時(shí)間。對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過(guò)的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說(shuō)明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生：如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
超過(guò)招聘標(biāo)準(zhǔn)：許多人或許會(huì)在“沉寂”一段時(shí)間之后，會(huì)降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作，請(qǐng)考慮不要把你的那些超過(guò)要求的授教育情況或工作成績(jī)寫(xiě)上個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷dd盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作來(lái)說(shuō)是會(huì)帶來(lái)積極的而非消極的作用。
無(wú)學(xué)位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡(jiǎn)單的做法dd你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒(méi)有相關(guān)授教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫(xiě)出你的授教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過(guò)“xx”和“xx”大學(xué)，參加過(guò)“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過(guò)它。這樣做可以使你不會(huì)被過(guò)早的排除在視線之外，使你能有面試的機(jī)會(huì)。
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來(lái)。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng)，按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ)，你就會(huì)邁出成功的第一步。
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇十六
id=“1713248”????在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection?letter,?而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些弱項(xiàng)，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：
許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子,你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，注意請(qǐng)附上時(shí)間。
對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過(guò)的年份“1993至此1994”。
改換行業(yè)：
這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說(shuō)明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生：
如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述（如果你能夠的話），你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的.工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
太少的工作經(jīng)歷：
年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會(huì)遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”“迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
超過(guò)招聘標(biāo)準(zhǔn)：
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇十七
太少的工作經(jīng)歷：
年輕人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，通常很難找到工作，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ陀酶袑?shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)能力，以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，并再次強(qiáng)調(diào)你的簡(jiǎn)歷中的“努力工作”部分，以“迅速獲得新的技能”，以打動(dòng)你的未來(lái)雇主。同時(shí)，你還必須考慮表達(dá)愿意接受困難條件，以期改變職業(yè)，增加工作經(jīng)驗(yàn)，如“周末和晚上愿意加班”或“出國(guó)旅游或工作的能力”，也許這樣才能獲得工作機(jī)會(huì)。
工作歷史空缺：
很多人都在工作歷史上的空缺，如果有正當(dāng)理由，如產(chǎn)假或上學(xué)，只是陳述事實(shí)即可。您也可以選擇在一定條件下其他活動(dòng)能增進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)附上紙條的時(shí)間。
對(duì)于一些短期的職位空缺，例如幾個(gè)月，無(wú)需解釋。你可以在簡(jiǎn)歷里跳過(guò)這幾個(gè)月。例如，你可以提供你工作的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：
這種情況可能與上述情況有關(guān)。職業(yè)的變化需要在本節(jié)中解釋，以使雇主能夠形成認(rèn)同感。這樣做的目的是指有能力證明或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功地工作。
畢業(yè)生：
如果只有應(yīng)屆畢業(yè)生，這可能與誰(shuí)具有相同的學(xué)歷，但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果沒(méi)有相關(guān)專業(yè)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)的情況。這可能包括那些最直接相關(guān)的候選人的工作特別節(jié)目或活動(dòng)。畢業(yè)生需要實(shí)習(xí)適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，性質(zhì)或工作的內(nèi)容有很多類似的工作，廉潔自律，他們需要完成多項(xiàng)任務(wù)。
超過(guò)招聘標(biāo)準(zhǔn)：
許多人可能會(huì)降低他們的期望，在一段“平靜”時(shí)期之后。如果你愿意接受一份低于你資歷的工作，可以考慮在簡(jiǎn)歷中不要包括你的學(xué)歷和表現(xiàn)——盡管不是強(qiáng)烈推薦的。還要準(zhǔn)備向雇主解釋為什么你想要這份工作，以及為什么你寶貴的經(jīng)驗(yàn)對(duì)這份工作會(huì)有積極的影響而不是消極的影響。
無(wú)學(xué)位或低于工作要求：
如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)和需要工作的技術(shù)要求，但也有更多的人會(huì)有比你更好的教育，你必須準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)驗(yàn)部分時(shí)要格外小心。當(dāng)你足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡(jiǎn)單的做法---你可以簡(jiǎn)單地從edu省略。這樣做的好處是，你不能有隱瞞相關(guān)證據(jù)，以教育，但更好的建議是，你可以寫(xiě)你的教育和培訓(xùn)，但沒(méi)有表明你有或沒(méi)有相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你一直以“__”和“__”大學(xué)，參加了“__”，“__”當(dāng)然，但不要提及你還沒(méi)有完成它。這樣，你就不會(huì)過(guò)早地從視線中排除，這樣就可以有個(gè)面試。
太年輕：
年輕人需要把他們的青春作為一種優(yōu)勢(shì)而不是劣勢(shì)來(lái)展示。仔細(xì)想想你年輕時(shí)的哪些特點(diǎn)會(huì)成為你的優(yōu)勢(shì)。例如，你可能愿意接受較低的薪水，要求較少的工作任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間工作或在正常工作時(shí)間之外工作，或者能夠做一些經(jīng)驗(yàn)豐富的人做不到的事情。如果有的話，展示出來(lái)。年輕人需要意識(shí)到，許多雇主更喜歡聘用相關(guān)性更強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)更豐富、更有能力的人。但與此同時(shí)，那些能夠充分有效地展示自己能力的年輕人也很容易被雇主所接受。
所以，只要你全方位考慮雇主的眼光可能會(huì)抓住弱點(diǎn)，根據(jù)上面的提示巧妙彌補(bǔ)，就會(huì)邁出成功的第一步。
簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能體現(xiàn)。
一、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)讓你看起來(lái)像個(gè)失敗者。請(qǐng)參考以下“職業(yè)模式”：當(dāng)前工作：營(yíng)銷經(jīng)理;前工作：營(yíng)銷總經(jīng)理;前工作：營(yíng)銷經(jīng)理。你為什么從市場(chǎng)經(jīng)理搬回市場(chǎng)經(jīng)理?你可能有很好的理由這樣做，但進(jìn)入求職信是不合適的，但如果你不關(guān)心它，這是很自然的，人們會(huì)誤以為你缺乏能力，被“降級(jí)”。
事實(shí)上，在不同的公司同職稱將代表不同的含義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能會(huì)給出錯(cuò)誤的印象，不要猶豫去改變它換成了另一個(gè)名字，如有必要，然后在采訪中解釋在這樣做的原因。
二、薪水。
1.老板們會(huì)知道你目前的薪水比他們?cè)敢庵Ц兜囊摺?/p>
即使你可能自愿降低工資，你也不會(huì)有機(jī)會(huì)采訪那些通常不愿意雇用他們收入越少的人，他們覺(jué)得你在用他們來(lái)“填補(bǔ)空白”。否則他們會(huì)認(rèn)為給你面試只是浪費(fèi)你的時(shí)間。
2.老板會(huì)知道你現(xiàn)在的薪水比他們?cè)敢庵Ц遁^低。
你們可能會(huì)面對(duì)面，但是你們的薪水份額已經(jīng)大大減少了。如果薪水可以商量，他們會(huì)用你現(xiàn)在的薪水作為起薪。另一方面，他們甚至可能不會(huì)給你面對(duì)面的面試，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為你太“小”，做不了這份工作。
3。你可能會(huì)提供非常誤導(dǎo)的信息。
您目前的工資并不能準(zhǔn)確反映這個(gè)工作對(duì)你的價(jià)值，你可能有很多其他好處，如健康保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，免費(fèi)午餐等---所有這些好處都將被添加到您的“總補(bǔ)償量”的魚(yú)。目前高薪，也許比你的工資支付其他業(yè)主，但“補(bǔ)償總額”另一個(gè)報(bào)價(jià)可能會(huì)更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在廣告的老板，通常不解釋，他們?cè)敢庵Ц兜目傎r償金額是多少，但他們會(huì)問(wèn)你要說(shuō)出你的補(bǔ)償總額，以及你現(xiàn)在的老板商量怎么治療是你們之間的私事，如果你說(shuō)你的薪水，然后把它寫(xiě)在申請(qǐng)書(shū)---從來(lái)沒(méi)有抽入簡(jiǎn)歷。
三、離婚。
由于簡(jiǎn)歷上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻狀況:離婚”(甚至在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭)，即使是最合適的應(yīng)聘者也無(wú)法得到面試機(jī)會(huì)，這種結(jié)果往往很有意思。原因是候選人沒(méi)能在簡(jiǎn)歷上留下深刻印象。這是求職過(guò)程中的一個(gè)被忽視的領(lǐng)域。
無(wú)論你對(duì)離婚有何看法，都要把它寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，并立即標(biāo)記為失敗者。如果你結(jié)婚了，沒(méi)關(guān)系;如果你離婚了，說(shuō)你還單身;如果你分居了，說(shuō)你還結(jié)婚了。
假設(shè)員工任命老板為了實(shí)現(xiàn)特定的結(jié)果，那么，標(biāo)志著你的失敗上一份簡(jiǎn)歷，自然是非常對(duì)你不好。失意的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不奇怪，但問(wèn)題的規(guī)模和程度，如果你能平衡。例如，考試失敗做世界并不意味著結(jié)束，只要你回來(lái)再通過(guò)考試，你甚至可能從中受益。但簡(jiǎn)歷的這些觀點(diǎn)不恰當(dāng)?shù)谋砬椋诮邮懿稍L時(shí)說(shuō)，可能更合適。
好簡(jiǎn)歷，15秒抓住hr的心。
那么什么樣的簡(jiǎn)歷是有吸引力的簡(jiǎn)歷?什么樣的簡(jiǎn)歷是最糟糕的?較長(zhǎng)的書(shū)面好簡(jiǎn)歷呢?在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中，除了要考慮自己的敘事的需要，而且要考慮什么呢?就這些問(wèn)題，我們采訪了招聘經(jīng)理徐大有跨國(guó)公司斯倫貝謝，徐先生提出了許多建議認(rèn)真，我們希望給我的朋友正在找工作，激發(fā)更多或更少。
斯倫貝謝每年都會(huì)招募大量的應(yīng)屆畢業(yè)生。你能給畢業(yè)生一些簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的建議嗎?
許大佑：從審稿人的角度寫(xiě)簡(jiǎn)歷非常重要，但很多人忽略了。因?yàn)槲覀兠看握衅付紩?huì)收到幾百份簡(jiǎn)歷，所以我們不會(huì)花太多時(shí)間在每份簡(jiǎn)歷上。
記者：在一段很短的時(shí)間主要看什么?
許大有:其實(shí)這取決于簡(jiǎn)歷在這么短的時(shí)間里能傳達(dá)什么。你在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。測(cè)試簡(jiǎn)歷是否有吸引力的一個(gè)簡(jiǎn)單方法是，把簡(jiǎn)歷給一個(gè)人，在15秒鐘內(nèi)拿回來(lái)，然后問(wèn)他對(duì)簡(jiǎn)歷了解多少，以及他從中獲得了多少關(guān)鍵信息。
記者：什么樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷?
徐大有：cv沒(méi)有固定的格式，但在寫(xiě)這篇簡(jiǎn)歷考慮人的過(guò)程中會(huì)看到什么樣的印象別人的簡(jiǎn)歷可以區(qū)分一種感覺(jué)，并突出在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明扼要，而不是越寫(xiě)越長(zhǎng)。如果一份簡(jiǎn)歷有五頁(yè)那么長(zhǎng)，我們可能每頁(yè)只花兩到三秒鐘。我們通常會(huì)看到簡(jiǎn)歷頂部有一個(gè)大標(biāo)題，簡(jiǎn)歷旁邊有一個(gè)比它小五倍的名字，然后是一堆其他的東西，這不是一份很好的簡(jiǎn)歷。閱讀簡(jiǎn)歷的人浪費(fèi)兩秒鐘看標(biāo)題，然后奮力在密集的字體中尋找有用的信息。
總結(jié)需要事實(shí)和真相，欺詐是最重要的。簡(jiǎn)歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，特別是英文簡(jiǎn)歷，很多人用同一句話，同一個(gè)coverrletter，寫(xiě)得很漂亮，但通常不會(huì)得到好的第一印象，因?yàn)檫@是一件共同的事情，通過(guò)英語(yǔ)對(duì)話我們很快就能知道這份簡(jiǎn)歷是不是他寫(xiě)的。如果他的英語(yǔ)沒(méi)有達(dá)到這個(gè)水平，但他寫(xiě)了一件很好的事情，我們認(rèn)為這個(gè)人是不誠(chéng)實(shí)的。我們寫(xiě)得不好，即使句子和錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷混在一起，也可能比這份簡(jiǎn)歷的印象更好。
記者：你遇到欺詐的簡(jiǎn)歷很多人嗎?
許大有:去!有趣的是，在某些方面，每個(gè)人都寫(xiě)了很多相同的東西，比如性格，很多人會(huì)寫(xiě)”樂(lè)觀””創(chuàng)造性”等等，語(yǔ)言技能就是”流利”.如果是好的，就寫(xiě)下來(lái)。但是當(dāng)涉及到具體的問(wèn)題時(shí)，我們總能看出區(qū)別。就像是個(gè)幌子。記住，你寫(xiě)得越多，被問(wèn)的問(wèn)題就越多，就越容易被抓。你的簡(jiǎn)歷必須如實(shí)填寫(xiě)。
記者：你覺(jué)得簡(jiǎn)歷上為什么會(huì)有這么多虛假、浮夸的東西?
徐大有：許多學(xué)生在職業(yè)目標(biāo)含糊其辭，候選人和他們?cè)诠镜奈恢貌⒉皇至私猓恢朗遣皇亲约旱?，盲目去嘗試，這是最重要的原因。使得很多適合每一個(gè)公司，沒(méi)有個(gè)性和針對(duì)性，如果他們是很好的，他們都寫(xiě)上了，一看就知道他在四個(gè)通用網(wǎng)提供的簡(jiǎn)歷。有些人只是來(lái)公司后做了什么，要問(wèn)了，看上去有些不恰當(dāng)?shù)?，他只是運(yùn)氣。我想告訴你，這不僅是對(duì)考生本人圖像不好，形象不好的學(xué)校，他的時(shí)間浪費(fèi)，也浪費(fèi)我的時(shí)間，有可能真的錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)合適的人選。
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)篇十八
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，是第一關(guān)，才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě)，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)的.表現(xiàn)自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
關(guān)注要點(diǎn)。
在簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書(shū)，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
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