總結(jié)是對(duì)過去經(jīng)歷和所得經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和歸納。寫總結(jié)時(shí)要注意語言的準(zhǔn)確性和流暢性。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，歡迎大家一起來欣賞。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇一
千萬不要在簡(jiǎn)歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說來，公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。
但誠(chéng)實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡(jiǎn)歷呢？如果你知道該公司使用的`是68hc11s,你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡(jiǎn)歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力吧。
你把事實(shí)說得太過了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡(jiǎn)歷，我保存了很多年。在“心理健康”一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，”接下來就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。
我與一位工程師共事過，他後來承認(rèn)他實(shí)際上沒有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊?！彼玫搅四欠莨ぷ?，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，后來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇二
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
注重。
否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。
3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象“誠(chéng)迅”一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在“誠(chéng)迅”其他部門工作的機(jī)會(huì)。
但假如您什么都不寫，雇主參照您的'背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長(zhǎng)，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino.
5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇三
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
a：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/p>
b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。
即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。
還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
專家指出：在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”
雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
在簡(jiǎn)歷中量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡(jiǎn)單方法是遵循smart方案：成績(jī)應(yīng)當(dāng)是具體(specific)、可測(cè)量(measurable)、行動(dòng)導(dǎo)向(action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(realistic)和時(shí)效性(time-based)的。招聘者指出，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會(huì)產(chǎn)生影響。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇四
大齡求職者是就業(yè)隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對(duì)于40歲以上的求職者年齡成了求職無法逾越的鴻溝，普遍遭遇過就業(yè)難，往往成為職場(chǎng)的“棄兒”。
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，面試網(wǎng)建議：在求職過程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；三是原則性比較強(qiáng)；四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過其他途徑推銷自己，對(duì)大齡求職者來說十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力；對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢(shì)，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇五
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
工作經(jīng)歷要全面。
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細(xì)心。
列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇六
對(duì)于用人單位來說，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
表達(dá)能力。
在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
關(guān)注要點(diǎn)。
在簡(jiǎn)歷中，你千萬不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過的'職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇七
怎么才能在簡(jiǎn)歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？簡(jiǎn)歷專家給大家提了這樣幾條建議：
1通過除四、六級(jí)之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學(xué)生還會(huì)考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。
托福、gre是用于國(guó)外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個(gè)側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。
再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機(jī)構(gòu)和大型跨國(guó)企業(yè)開發(fā)的一項(xiàng)英語測(cè)評(píng)體系，它用于測(cè)量母語為非英語國(guó)家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進(jìn)行交流的能力?？梢钥闯觯袠I(yè)考試對(duì)于求職者來說針對(duì)性更強(qiáng)一些。在08年正在進(jìn)行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國(guó)sk、金佰利、南方航空等公司都在簡(jiǎn)歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績(jī)的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認(rèn)可的英文能力測(cè)試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
2不要用空洞的語言來描述你的英文能力。
很多簡(jiǎn)歷中會(huì)出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級(jí)，良好的.聽說讀寫能力”。仔細(xì)想一下會(huì)發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實(shí)誠(chéng)懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長(zhǎng)英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進(jìn)行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實(shí)且真實(shí)的。
3將你的英文能力貫穿在簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
英文能力不是只能在語言能力那一項(xiàng)發(fā)揮。很多同學(xué)都會(huì)有出國(guó)交流學(xué)習(xí)，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實(shí)踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時(shí)候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。
例如：
實(shí)踐經(jīng)歷。
北京林業(yè)大學(xué)，國(guó)際交流合作處，志愿者。
?獨(dú)立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國(guó)留學(xué)生公寓管理制度”
相信看完這段介紹，沒有哪個(gè)hr會(huì)懷疑你的英文能力。
上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長(zhǎng)期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來的才是真實(shí)的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測(cè)試檢驗(yàn)和證明自身的英語能力。同時(shí)，提醒大家及早關(guān)注目標(biāo)企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準(zhǔn)備。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇八
《如何在人生中推銷自己全書(21世紀(jì)注釋典藏版)》1929年美國(guó)經(jīng)濟(jì)大崩潰后，喚醒數(shù)千萬人沉睡的信心與活力的經(jīng)典之作。
百萬富翁的創(chuàng)造者：拿破侖·希爾教你大師級(jí)的推銷藝術(shù)。
在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的現(xiàn)代社會(huì)中，要想脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，你必須學(xué)會(huì)把自己推銷出去。
你必須會(huì)推銷你的產(chǎn)品、服務(wù)、理念、能力、專長(zhǎng)和你自己。
任何人的一生都可以視做一次長(zhǎng)期的、不間斷的推銷。
成功地推銷自己，是人生中最重要的學(xué)問。
內(nèi)容簡(jiǎn)介。
《如何在人生中推銷自己全書(21世紀(jì)注釋典藏版)》講述了每個(gè)人都在推銷自己。無論你是誰，或從事什么職業(yè)，每當(dāng)遇見一個(gè)人、向他人解釋、和人通電話或表達(dá)自己的觀點(diǎn)時(shí)，你就在推銷最寶貴的財(cái)富：你自己。如果你要找工作，你就要推銷自己的能力以得到雇用。之后，你仍需繼續(xù)推銷自己來保住工作。老師要推銷自己的課程，政客要推銷自己去贏得職位，酒店公關(guān)要推銷自己的服務(wù)，銷售人員要推銷自己的產(chǎn)品，律師向法官推銷自己的案件和證據(jù)。一個(gè)人勸服另一個(gè)人同自己合作的任何形式的努力都可稱做推銷。如果你不能讓別人同你合作，來為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，那么你所受的教育、你的能力或才智就很難得到發(fā)揮。要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，你必須會(huì)推銷你的產(chǎn)品、服務(wù)、理念、能力、專長(zhǎng)和你自己。無論你本身就從事推銷職業(yè)，還是想推銷自己的個(gè)性，從《如何在人生中推銷自己全書(21世紀(jì)注釋典藏版)》中都可以學(xué)到拿破侖經(jīng)典推銷課程的寶貴經(jīng)驗(yàn)，掌握大師級(jí)的推銷技巧。
作者簡(jiǎn)介。
拿破侖·希爾(1883-1969)，世界上最偉大的成功勵(lì)志大師，他創(chuàng)建的成功哲學(xué)和十七項(xiàng)成功原則，以及他永遠(yuǎn)如火如荼的熱情，鼓舞了千百萬人，因此他被稱為“百萬富翁的創(chuàng)造者”。他的影響已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了成功學(xué)的范疇，第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)時(shí)，威爾遜總統(tǒng)用他的勵(lì)志秘訣訓(xùn)練和鼓舞士兵，籌募軍費(fèi)，這使拿破侖·希爾的名字與一個(gè)國(guó)家的歷史有了聯(lián)系。1929年經(jīng)濟(jì)大崩潰襲擊美國(guó)后，美國(guó)人民陷入到對(duì)恢復(fù)昔日繁榮的深深絕望之中。1933年，羅斯?？偨y(tǒng)把拿破侖·希爾請(qǐng)進(jìn)白宮，幫助他主持著名的“爐邊談話”節(jié)目，喚醒美國(guó)人民沉睡已久的信心與活力，拿破侖·希爾把他的思想，他的激情，他的聲音注入到每一個(gè)美國(guó)人的心靈深處。他為羅斯?？偨y(tǒng)組建了那個(gè)國(guó)家有史以來最為龐大的智囊團(tuán)，為希特勒發(fā)動(dòng)的那場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)提前做好了物質(zhì)，精神和智慧上的準(zhǔn)備，并最終贏得了戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利，他用一生的時(shí)間，遍訪500多位在政治，工商，科學(xué)和金融等領(lǐng)域取得卓越成就的高層人士，研究他們的成功之道，完成了《成功法則》，《思考致富》，《如何在人生中推銷自己》等一系列著作，他的書被翻譯成26種文字，在34個(gè)國(guó)家出版，70年來暢銷不衰。
目錄。
第1章每個(gè)人都在推銷。
第2章個(gè)性的力量。
第3章自我暗示。
第4章明確的目標(biāo)。
第5章智囊團(tuán)法則。
第6章個(gè)性和性格。
第7章熱情和自制。
第8章想象力。
第9章自信。
第10章進(jìn)取心和領(lǐng)導(dǎo)才能。
第11章持之以恒。
第12章推銷的秘訣。
譯者后記。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇九
從小我就是不善于表達(dá)，加上與生俱來就有的膽小怕事的性格，完完整整地構(gòu)成了一個(gè)很內(nèi)向，孤單的女孩。
今天，當(dāng)我看到上要求以“表現(xiàn)自己”為題寫一篇文章，我頓時(shí)傻了眼：天生我就是獨(dú)來獨(dú)往，不喜歡在人來人往中穿梭，每當(dāng)看到有人在人群中嬉戲，說笑，我總是既羨慕又懊惱，誰叫我這只孤單的小鳥不想飛也不愿飛進(jìn)有說有笑的大家庭里成為其中的一員；每當(dāng)看到電視上，和我年齡相仿的小伙伴們?cè)谖枧_(tái)上手舞足蹈，引頸高歌，盡情地展示自己時(shí)，我又是一副迷惑不解的樣子，為什么他們能夠無拘無束地自我展示，而我只能獨(dú)自一人躲在墻角里翻閱著那一本本枯燥無味的書籍……我的人生未免也太乏味了吧！
內(nèi)向，孤單再也不是今日外向，開朗的我，讓更多和我經(jīng)歷相似的青少年行動(dòng)起來，充分表現(xiàn)自己的才華，不斷走向充滿無限魅力的人生吧！weallbeliveyou!
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十
求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備，鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個(gè)月再說吧!”其實(shí)人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠呢?”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對(duì)方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識(shí)怎么行?”不想兩個(gè)月后，陳昭亮又來了，并說：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí)，你看我哪些方面還不夠?我一定認(rèn)認(rèn)真真來補(bǔ)!看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
鄭小姐是某財(cái)經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時(shí)總過不了面試關(guān)。
經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動(dòng)上門專挑大公司推銷自己。她走進(jìn)一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”,她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國(guó)化妝品公司的成功之道說到國(guó)內(nèi)“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告???外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認(rèn)為后者更高明嗎?”老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報(bào)個(gè)到，先搞推銷，試用你3個(gè)月?！编嵭〗闶终湎碇灰椎墓ぷ?，滿腔熱情地投入工作中，一個(gè)月下來，業(yè)績(jī)顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理?！霸谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)上，一個(gè)連自己都推銷不出去的人，別人是不會(huì)聘你搞推銷的。一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應(yīng)該學(xué)會(huì)推銷自己?！?/p>
三、研究對(duì)方，面陳其“過”
指出對(duì)方不足之處，并令對(duì)方心服口服，常常也能達(dá)到求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對(duì)方，找出對(duì)方真正的“過”處。
上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國(guó)外事例佐證，使對(duì)方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。
面陳其“過”,之所以能勝于別的應(yīng)聘者，不僅是因?yàn)榧记尚?，由“貼金”變“責(zé)難”而且表明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展;2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認(rèn)真的，目標(biāo)專一，而不是抱著“進(jìn)了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。
但你應(yīng)該注意的問題是面陳“過”,態(tài)度必須誠(chéng)懇，著眼于使對(duì)方做得更好，具有建設(shè)性，且實(shí)事求是，說到點(diǎn)子上，具有可行性。
四、未聘先評(píng)，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的.是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”.在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”:“這家公司招聘廣告一登出來的時(shí)候，我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查，從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。它沒請(qǐng)我，我就已為它工作了，它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗(yàn)也罷，都只不過從側(cè)面證明你有這個(gè)能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對(duì)公司的情況有所了解，然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”.其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠(chéng)的，在情感的天平上無疑會(huì)傾向于你。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十一
面試就像推銷，“商品”就是自己，我求職的最深體會(huì)是：講誠(chéng)信。面試前要做充分準(zhǔn)備，臨場(chǎng)回答一定要知之為知之，不知為不知。這個(gè)年代，誠(chéng)實(shí)并沒有過時(shí)。
我沒有過分渲染自己的社會(huì)工作成果，也沒有拔高自己的成績(jī)水平，而是就自己擅長(zhǎng)和熟悉的專業(yè)領(lǐng)域，跟主考者開聊。
另外，面試前我對(duì)銀行業(yè)的專業(yè)知識(shí)作了精心準(zhǔn)備，對(duì)其業(yè)務(wù)和所應(yīng)聘崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行了解，做好“功課”。準(zhǔn)備得充分，一方面說明我能力強(qiáng)，另一方面也體現(xiàn)自己對(duì)所聘崗位的'熱愛。
百密總有一疏。應(yīng)試者準(zhǔn)備得再好，也不可能對(duì)考官的每個(gè)問題都能回答得出。我面試時(shí)，考官拋出了一個(gè)我不記得的知識(shí)點(diǎn)。當(dāng)時(shí)，我坦誠(chéng)回答：“對(duì)不起，我學(xué)過，但忘記了?！庇浀卯?dāng)時(shí)考官對(duì)我微微一笑，沒有停頓，也沒有責(zé)怪，結(jié)束后對(duì)我說了一句：“同學(xué)，你很誠(chéng)實(shí)?！弊詈螅沂盏搅嗽搯挝坏匿浫⊥ㄖ獣?。
現(xiàn)在有很多介紹面試技巧的書，教導(dǎo)學(xué)生如何如何表現(xiàn)。我覺得適當(dāng)?shù)亩Y儀是需要的，但老練和圓滑則大可不必。只有真誠(chéng)的交流，別人才能感受到你的誠(chéng)意。
請(qǐng)大家繼續(xù)欣賞更多的面試技巧：
面試時(shí)莫上“激怒法”的當(dāng)。
針對(duì)考官心理采取不同的應(yīng)戰(zhàn)。
面試時(shí)要學(xué)會(huì)從眼睛捕捉訊息。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十二
打造一份好的求職簡(jiǎn)歷原本就已經(jīng)夠難的了，隨著求職者年齡的增長(zhǎng)、當(dāng)年齡歧視等問題可能開始產(chǎn)生影響時(shí)，打造一份好的求職簡(jiǎn)歷就更是難上加難。
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，專家建議：在求職過程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強(qiáng);三是原則性比較強(qiáng);四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過其他途徑推銷自己，對(duì)大齡求職者來說十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十三
簡(jiǎn)歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對(duì)推銷抱有成見。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔”,沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?/p>
其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml?努力說服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過的工作，別人對(duì)此可能知之甚少。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十四
地點(diǎn)選擇:就近就“熟”與客戶共進(jìn)商務(wù)餐,形式上無非是客戶過來,或者是去客戶那邊,但作為“買單者”,在地點(diǎn)的選擇上卻大有講究.但無論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務(wù)餐的主要目的就是溝通業(yè)務(wù)事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時(shí)間.
作者：樂天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：“”(4)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十五
記者登錄電子科技大學(xué)本屆畢業(yè)生陳某的博客看到，上面不僅有他的簡(jiǎn)歷、各種證書、照片等，還把自己的職業(yè)規(guī)劃方案、薪水要求、就業(yè)方向等也全部掛了出來。最引人注目的，是他關(guān)于大學(xué)教育、職業(yè)教育的觀點(diǎn)、認(rèn)識(shí)以及求職經(jīng)驗(yàn)等也被寫成了一篇篇漂亮的文章，看上去內(nèi)容豐富，文采飛揚(yáng)。陳告訴記者，他學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，前段時(shí)間有兩家公司曾經(jīng)相中了他，但他認(rèn)為薪水不夠理想，因此放棄了就業(yè)的打算?！拔矣X得計(jì)算機(jī)是一個(gè)比較熱門的專業(yè)，應(yīng)該能夠比較好就業(yè)，因此也沒有著急。如果實(shí)在不行，還可以考研?！?/p>
陳告訴記者，他開通求職博客，就是希望一方面能把自己推銷出去，讓企業(yè)能夠全面了解自己，同時(shí)也借此渠道把自己的一些求職經(jīng)驗(yàn)告訴所有的大學(xué)生。
更多的大學(xué)生則將自己的簡(jiǎn)歷做成了“求職博客”，直接掛到人才網(wǎng)站上。記者在智聯(lián)招聘等知名人才網(wǎng)站上看到，不少大學(xué)生的求職博客點(diǎn)擊率還很高。記者發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生的求職博客上，不僅有中英文詳細(xì)簡(jiǎn)歷，還有特長(zhǎng)展示，并收錄了自己關(guān)于“休閑娛樂”、“體育健身”、“文學(xué)愛好”、“金融知識(shí)”等文章。
由于博客的逐漸流行，很多人才網(wǎng)站針對(duì)求職者的需求推出了求職博客。求職者只要按照步驟填寫個(gè)人資料、求職意向等，就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)漂亮的主頁。由于博客網(wǎng)站提供的界面比較簡(jiǎn)潔漂亮，操作起來也容易，同時(shí)省去了自己制作網(wǎng)頁的麻煩。
hr：是創(chuàng)新但要真實(shí)。
對(duì)于求職博客這一新穎的求職形式，企業(yè)咋個(gè)看？它究竟對(duì)招聘單位有沒有吸引力？
部分企業(yè)hr在接受記者采訪時(shí)表示，由于就業(yè)壓力的加大，一些學(xué)生開設(shè)求職博客推銷自己，是一種創(chuàng)新行為，值得鼓勵(lì)。
某通訊集團(tuán)人力經(jīng)理劉春告訴記者，他曾經(jīng)看過幾個(gè)大學(xué)生的求職博客，里面內(nèi)容確實(shí)很豐富，與傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷相比，博客更加立體化，更加全面，可以充分展示學(xué)生的綜合素質(zhì)，也讓我們招聘單位對(duì)求職者有一個(gè)更全面的了解。
但也有個(gè)別企業(yè)hr對(duì)求職博客的真實(shí)性提出了自己的看法。某企業(yè)hr表示，由于互聯(lián)網(wǎng)的開放性和可以隨意表達(dá)的特點(diǎn)，求職博客上的一些內(nèi)容的真實(shí)性難以核實(shí)。有的企業(yè)擔(dān)心，網(wǎng)絡(luò)上虛假的東西太多，不排除有求職者為吸引單位注意，采取抄襲、復(fù)制文章等作假行為。
人力資源專家指出，目前求職博客越來越多，專業(yè)求職博客一般帶有找工作的目的，博客將不能如實(shí)反映一個(gè)人的性格和素質(zhì)，作為求職重要砝碼的“真實(shí)性”值得懷疑；同時(shí)，一旦某個(gè)博客作者找到合適的工作，他將關(guān)閉自己的博客，必然引起整個(gè)網(wǎng)站質(zhì)量的下降。
資料連接求職博客三大禁忌：
切忌信息失實(shí)：求職博客和簡(jiǎn)歷一樣，最忌諱提供的信息失真，要真實(shí)地展現(xiàn)自己，切忌作假。網(wǎng)絡(luò)雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現(xiàn)實(shí)中，虛擬的欺騙是逃不過現(xiàn)實(shí)的考證的。一旦招聘單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的博客資料失實(shí)，求職者就會(huì)失去一次機(jī)會(huì)，白白浪費(fèi)時(shí)間、精力。
切忌風(fēng)格與專業(yè)特點(diǎn)不符：很多專業(yè)都有自己的風(fēng)格，比如會(huì)計(jì)專業(yè)講求嚴(yán)謹(jǐn)、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設(shè)計(jì)求職博客時(shí)一定要符合自己的專業(yè)風(fēng)格，從而突出自己專業(yè)的特長(zhǎng)。
切忌心態(tài)不平：求職博客并不是來贏得認(rèn)同的，而是來展示自己的性格、特點(diǎn)，因此要放平心態(tài)，坦然面對(duì)一切。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷自己篇十六
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，我們建議：在求職過程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強(qiáng);三是原則性比較強(qiáng);四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過其他途徑推銷自己，對(duì)大齡求職者來說十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢(shì)，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
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